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रजिस्ट्री सं. डी.एल. (एन) 04/0007/2003—05
REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
सी.जी.-डी.एल.-सा.-20122025-268673
CG-DL-W-20122025-268673
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 20] नई दिल्ली, दिसम्बर 14—दिसम्बर 20, 2025, शनिवार/अग्रहायण 23—अग्रहायण 29, 1947
No. 20] NEW DELHI, DECEMBER 14— DECEMBER 20, 2025, SATURDAY/AGRAHAYANA 23––AGRAHAYANA 29, 1947
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी किए गए सांविधिक नियम और आदेश Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालय
अधिसूचना
नई दिल्ली, 4 दिसम्बर, 2025
का.नि.आ. 44.––राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और सेना आयुध कोर (समूह 'ग', और समूह 'घ' औद्योगिक) भर्ती नियम 1980 और सेना आर्डनेंस कोर भर्ती नियम 1980, जहां तक उनका संबंध उपकरण मैके निक (विधुत), उपकरण मैके निक (चाक्षुष), उपकरण मैके निक (टेली टाइप), रेडियो मैके निक और सिनेमा मैके निक, दूर संचार मैके निक, दूर संचार मैके निक (लाइन), दूर संचार मैके निक (रेडियो) (पूर्व में वायरलेस टेस्ट मैके निक के नाम से ज्ञात), यान मैके निक (ए एफ वी), बिजली मिस्त्री (ए एफ वी), उपकरण मैके निक, खरादी (टर्नर), पैटर्न मेकर, वुड़ टर्नर और मशीन मिस्त्री, फिटर, यान मैके निक, फिटर सिलाई मशीन, फिटर बेंच, मशीन मिस्त्री, घड़ी साज, वेल्डर विधुत/वेल्डर एसेटलीन, अस्रकार, फिटर पिस्तोल/रायफल, फिटर आयुध, गन फिटर, बिजली मिस्त्री, बिजली मिस्त्री (एम वी), यान मैके निक (एम वी), टाइप राइटर मैके निक/मैके निक टाइप राइटर और अनुलिपित्र, सिग्नल फिटर, फिटर (एम वी), लुहार, बायलर परिचर, काष्ठकार और संयोजक, कम्पोजीटर, इंजन ड्राइवर, मोल्डर, लकड़हारा, टीन और ताम्रकार, जिल्दसाज, क्रे न ड्राइवर, ड्राइवर मैके निक, आरा मशीन प्रचालक, अपहोलस्टर, सैडलर, पेन्टर और सज्जक, मुद्रक, मुद्रक मशीन प्रचालक, वेब मरम्मत करने वाला, चमड़ा सीने वाला और मोची के पदों से हैं, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया हैं या करने का लोप किया गया है, सेना आयुध
8264 GI/2025
(281)
कोर में ट्रेड्समैन (अति कु शल) और ट्रेड्समैन (कु शल) के अनेक पदों पर भर्ती का पद्धति को विनियमित करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ .- (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम सेना आयुद्ध कोर, ट्रेड्समैन (अति कु शल ग्रेड-।), ट्रेड्समैन (अति कु शल ग्रेड-।।) और ट्रेड्समैन (कु शल), समूह 'ग' पद, भर्ती नियम, 2025 है।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
3. लागू होना .- ये नियम, इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ (1) में विनिदिष्ट पदों को लागू होगें।
3. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर .- पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में उनके स्तर वे होंगे, जो इन नियमों से उपाबद्ध पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिदिष्ट हैं।
4. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं, आदि .- भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिदिष्ट हैं।
5. आरंभिक गठन .- उक्त अनुसूची के स्तंभ (1) में विनिदिष्ट पदों के पदधारी, जो इन नियमों के प्रारंभ की तारीख से पूर्व उक्त पदों पर नियमित आधार पर नियुक्त हुए थे, इन नियमों के उपबंधों के अनुसरण में नियुक्त हुए समझे जाएंगे तथा इन नियमों के आरंभ से तुरंत पूर्व उक्त पदों में उनकी नियमित और निरंतर सेवा को ज्येष्ठता, प्रोन्नति तथा अन्य लागू सेवा संबंधित फायदों के प्रयोजन के लिए ध्यान में रखा जाएगा।
6. निरर्हता : वह व्यक्ति -
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है;
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है उक्त पदों पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :
परन्तु यदि के न्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
7. शिथिल करने की शक्ति - जहां के न्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
8. व्यावृत्ति - इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों अन्य पिछडे वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूची
| पद का नाम। |
पदों की संख्या। |
वर्गीकरण। |
NaN |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 1.
उपकरण मैके निक (विधुत) (अति कु शल ग्रेड-।)।
2.
उपकरण मैके निक (चाक्षुष) (अति कु शल ग्रेड-।)।
3.
उपकरण मैके निक (टेली टाइप) (अति कु शल ग्रेड-।)
4.
र
ेडियो मैके निक और सिनेमा मैके निक(अति कु शल ग्रेड-।)।
5.
दूर संचार मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।)।
6.
दूर संचार मैके निक (लाइन) (अति कु शल ग्रेड-।)।
7.
दूर संचार मैके निक (रेडियो) (अति कु शल ग्रेड-।)। |
20* (2025)
* कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा,
समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| वेतन मैट्रिक्स में स्तर। |
क्या चयन या अचयन पद। |
NaN |
|
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा। |
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई
अंतिम तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम,
हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ
राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्थियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से
12 वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य ,किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| परीवीक्षा अवधि ,यदि कोई
हो। |
| )9( |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले
व्यक्तियों के लिए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा । |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : उपकरण मैके निक (विधुत) (अति कु शल ग्रेड-।।), उपकरण मैके निक (चाक्षुष) (अति कु शल ग्रेड-।।), उपकरण मैके निक (टेली
टाइप) (अति कु शल ग्रेड-।।), रेडियो मैके निक और सिनेमा मैके निक(अति कु शल ग्रेड-।।), दूर संचार मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।।), दूर
संचार मैके निक (लाइन) (अति कु शल ग्रेड-।।), दूर संचार मैके निक (रेडियो) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4
(रू. 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया
जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या |
पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी ।
| यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना । |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा । |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 8.
उपकरण मैके निक (विधुत) (अति कु शल ग्रेड-।।)।
9.
उपकरण मैके निक (चाक्षुष) (अति कु शल ग्रेड-।।)।
10.
उपकरण मैके निक (टेली टाइप) (अति कु शल ग्रेड-।।)
11.
र
ेडियो मैके निक और सिनेमा मैके निक(अति कु शल ग्रेड-।।)।
12.
दूर संचार मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।।)।
13.
दूर संचार मैके निक (लाइन) (अति कु शल ग्रेड-।।)।
14.
दूर संचार मैके निक (रेडियो) (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
20* (2025)
* कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय
सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (6) |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई
अंतिम तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम,
हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ
राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच् चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 15.
यान मैके निक (ए एफ वी) (अति
क
ु शल ग्रेड-।)। |
60* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह
'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई
अंतिम तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम,
हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ
राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर
सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : यान मैके निक (ए एफ वी) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । |
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 16.
यान मैके निक (ए एफ वी) (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
60* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय
सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (6) |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच् चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 17.
बिजली मिस्त्री (ए एफ वी)
(अति कु शल ग्रेड-।)। |
11* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई
अंतिम तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम,
हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ
राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| )9( |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों
क
े लिए दो वर्ष। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : बिजली मिस्त्री (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया
जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या
पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने
अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के
लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित
आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और |
(ख) जिनके पास स्तंभ (7) की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 18.
बिजली मिस्त्री (ए एफ वी) (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
11* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय
सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (6) |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 19.
उपकरण मैके निक
(अति कु शल ग्रेड-।)। |
10* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति : द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर
सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : उपकरण मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ (7) की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो। |
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 20.
उपकरण मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
10* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय
सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (6) |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)। |
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है।
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच् चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 21.
खरादी (टर्नर)
(अति कु शल ग्रेड-।)। |
04* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई
अंतिम तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम,
हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ
राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : खरादी (टर्नर) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ (7) की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 22.
खरादी (टर्नर)
(अति कु शल ग्रेड-।।)। |
04* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : खरादी (टर्नर) (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में आठ वर्ष की
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 23.
खरादी (टर्नर) (कु शल) |
| )3( |
)4( |
)5( |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की सेवा
की अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
-
अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
-
सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (
)13 |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 24.
पैटर्न मेकर (अति कु शल
ग्रेड-।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : पैटर्न मेकर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 25.
पैटर्न मेकर (अति
क
ु शल ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : पैटर्न मेकर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 26.
पैटर्न मेकर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो। |
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकार
-
सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 27.
लकडी टर्नर और मशीन
मिस्त्री (अति कु शल ग्रेड-।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति: द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : लकडी टर्नर और मशीन मिस्त्री (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच
वर्ष की नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 28.
लकडी टर्नर और
मशीन मिस्त्री (अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : लकडी टर्नर और मशीन मिस्त्री (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में
आठ वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 29.
लकडी टर्नर और मशीन मिस्त्री
(कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 30.
फिटर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
50* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
-)11 |
| प्रोन्नति : फिटर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा की
हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो। |
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 31.
फिटर (अति
क
ु शल ग्रेड-।।)। |
50* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की
हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 32.
फिटर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 33.
यान मैके निक (अति
क
ु शल ग्रेड-।)। |
82* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : यान मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 34.
यान मैके निक
(अति कु शल ग्रेड-।।)। |
82* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : यान मैके निक (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में आठ वर्ष की
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 35.
यान मैके निक (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 36.
फिटर सिलाई मशीन (अति
क
ु शल ग्रेड-।)। |
02* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)। |
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है।
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर सिलाई मशीन (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 37.
फिटर सिलाई
मशीन (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
02* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर सिलाई मशीन (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में आठ वर्ष
की सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 38.
फिटर सिलाई मशीन (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 39.
फिटर बेंच (अति कु शल ग्रेड-।)। |
24* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर बेंच (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता |
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 40.
फिटर बेंच (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
24* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा,
समूह
'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर बेंच (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 41.
फिटर बेंच (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 42.
मशीन मिस्त्री (अति
क
ु शल ग्रेड-।)। |
04* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच। )
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : मशीन मिस्त्री (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 43.
मशीन मिस्त्री (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
04* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय
सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (6) |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 44.
घड़ी साज (अति कु शल
ग्र
ेड-।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : घड़ी साज (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 45.
घड़ी साज (अति
क
ु शल ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : घड़ी साज (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित आधार पर श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 46.
घड़ी साज (कु शल)। |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 47.
वेल्डर विधुत / वेल्डर
एसेटलीन (अति कु शल ग्रेड-।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : वेल्डर विधुत/वेल्डर एसेटलीन (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच
वर्ष की नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ल हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और |
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 48.
वेल्डर विधुत /
वेल्डर एसेटलीन (अति
क
ु शल ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : वेल्डर विधुत/वेल्डर एसेटलीन (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष
की सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 49.
वेल्डर विधुत / वेल्डर एसेटलीन
(कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 50.
अस्रकार (अति कु शल
ग्रेड-।)। |
07* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : अस्रकार (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 51.
अस्रकार (अति
क
ु शल ग्रेड-।।)। |
07* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : अस्रकार (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा
ट्र
ेड टेस्ट पास किया हुआ हो। अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य
करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 52.
अस्ररकार (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 53.
फिटर पिस्तोल/रायफल
(अति कु शल ग्रेड-।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल |
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के अभ्यथियो के लिए विहित की गई है।
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर पिस्तोल/रायफल (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 54.
फिटर पिस्तोल/
रायफल (अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर पिस्तोल/रायफल (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 55.
फिटर पिस्तोल/रायफल (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
-
सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 56.
फिटर शस्त्र (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 57.
गन फिटर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
10* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : गन फिटर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो। |
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
)2( |
)3( |
NaN |
| 58.
गन
फिटर
(अति कु शल ग्रेड-।।)। |
10* (2025)
*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह
'ग,
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| )4( |
)5( |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से
12 वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य ,
किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )9( |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए दो वर्ष। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (
)13 |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 59.
बिजली मिस्त्री
(अति कु शल ग्रेड-।)। |
20* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : बिजली मिस्त्री (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 60.
बिजली मिस्त्री
(अति कु शल ग्रेड-।।)। |
20* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता
है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : बिजली मिस्त्री (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो
तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 61.
बिजली मिस्त्री (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 62.
बिजली मिस्त्री (एम वी) (अति कु शल
ग्रेड-।)। |
26* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : बिजली मिस्त्री (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । |
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 63.
बिजली मिस्त्री (एम वी) (अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
26* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : बिजली मिस्त्री (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो
तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 64.
बिजली मिस्त्री (एम वी) (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो। |
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 65.
यान मैके निक (एम वी) (अति
क
ु शल ग्रेड-।)। |
27* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : यान मैके निक (एम वी) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 66.
यान मैके निक (एम वी) (अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
27* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : यान मैके निक (एम वी) (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 67.
यान मैके निक (एम वी) (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 68.
टाइप
राइटर
मैके निक/मैके निक
टाइप
राइटर और प्रतिलिपित्र (अति कु शल ग्रेड-।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह
'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : टाइप राइटर मैके निक/मैके निक टाइप राइटर और प्रतिलिपित्र (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4
(रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा की हो
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और |
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 69.
टाइप राइटर मैके निक/मैके निक टाइप
राइटर
और
प्रतिलिपित्र
(अति
क
ु शल
ग्रेड-।।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : टाइप राइटर मैके निक/मैके निक टाइप राइटर और प्रतिलिपित्र (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200)
में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 70.
टाइप राइटर मैके निक/मैके निक टाइप राइटर और
प्रतिलिपित्र (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 71.
सिग्नल फिटर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 72.
फिटर (एम वी) (अति कु शल ग्रेड-।)। |
05* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह
'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर (एम वी) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ल हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 73.
फिटर (एम वी) (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
05* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : फिटर (एम वी) (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो
तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 74.
फिटर (एम वी) (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 75.
लोहार (अति कु शल ग्रेड-।)। |
36* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह
'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से
12 वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य ,किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : लोहार (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 76.
लोहार (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
36* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : लोहार (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड
ट
ेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 77.
लोहार (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 78.
बायलर परिचर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : बायलर परिचर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 79.
बायलर परिचर (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : बायलर परिचर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो
तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 80.
बायलर परिचर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो। |
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 81.
काष्ठकार और संयोजक (अति कु शल ग्रेड-।)। |
210* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : काष्ठकार और संयोजक (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 82.
काष्ठकार और संयोजक (अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
210* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : काष्ठकार और संयोजक (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 83.
काष्ठकार और संयोजक (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 84.
कम्पोजीटर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
10* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : कम्पोजीटर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और |
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 85.
कम्पोजीटर (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
10* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय
सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (6) |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 86.
इ
ंजन
ड्राइवर
(अति
क
ु शल
ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : इंजन ड्राइवर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो
तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 87.
इ
ंजन ड्राइवर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 88.
मोल्डर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
04* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : मोल्डर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा की
हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 89.
मोल्डर (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
04* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : मोल्डर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड
ट
ेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 90.
मोल्डर
(कु शल)। |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति ) प्रोन्नति पर विचार करने के लिए (जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
-
अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
-
सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजप रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 91.
खरादी (स़ॉयर) (अति कु शल ग्रेड-।)। |
34* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : खरादी (स़ॉयर) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 92.
खरादी (सॉयर) (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
34* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : खरादी (सॉयर) (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो
तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 93.
खरादी (सॉयर) (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता |
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति ) प्रोन्नति पर विचार करने के लिए (जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
-
अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
-
सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल रैंक या मेजर का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 94. टीन और ताम्रकार (अति कु शल ग्रेड-।)। |
24* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : टीन और ताम्रकार (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 95.
टीन और ताम्रकार
(अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
24* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : टीन और ताम्रकार (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की
हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 96.
टीन और ताम्रकार (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 97. जिल्दसाज (अति कु शल ग्रेड-।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : जिल्दसाज (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 98.
जिल्दसाज (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : जिल्दसाज (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा
ट्र
ेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 99.
जिल्दसाज (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
-
सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 100.
क्र
े न ड्राइवर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : क्रे न ड्राइवर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 101.
क्र
े न ड्राइवर (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
03* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : क्रे न ड्राइवर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा
ट्र
ेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 102.
क्र
े न ड्राइवर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में उस श्रेणी में तीन वर्ष की
अर्हक सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो। |
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 103.
ड्राइवर मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ड्राइवर मैके निक (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 104.
ड्राइवर
मैके निक
(अति
क
ु शल
ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ड्राइवर मैके निक (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो
तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 105.
ड्राइवर मैके निक (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू 19900-
63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 106. आरा मशीन प्रचालक (अति कु शल ग्रेड-।)। |
02* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : आरा मशीन प्रचालक (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 107.
आरा मशीन प्रचालक (अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
02* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : आरा मशीन प्रचालक (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 108.
आरा मशीन प्रचालक (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो। |
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 109.
अपहोल्स्टर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
17* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : अपहोल्स्टर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 110.
अपहोल्स्टर (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
17* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : अपहोल्स्टर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा
ट्र
ेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 111.
अपहोल्स्टर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 112. सैडलर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
11* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से
12 वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य ,किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : सैडलर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा की
हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और |
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 113.
सैडलर (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
11* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : सैडलर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड
ट
ेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 114.
सैडलर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
-
सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 115.
पेन्टर और सज्जक (अति कु शल ग्रेड-।)। |
99* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : पेन्टर और सज्जक (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया
जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या
पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने
ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए
अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 116.
पेन्टर और सज्जक
(अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
99* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : पेन्टर और सज्जक (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की
हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 117.
पेन्टर और सज्जक (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900 में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
-सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 118.
मुद्रक (प्रिटर) (अति कु शल ग्रेड-।)। |
05* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : मुद्रक (प्रिटर) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित
सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 119.
मुद्रक (प्रिटर) (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
05* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा
सकता है। |
साधारण कें द्रीय
सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (6) |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 120.
मुद्रण मशीन प्रचालक (अति कु शल ग्रेड-।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से
12 वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य ,किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : मुद्रण मशीन प्रचालक (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की
नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य। |
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 121.
मुद्रण मशीन प्रचालक (अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : मुद्रण मशीन प्रचालक (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा
की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 122.
मुद्रण मशीन प्रचालक (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 123.
वेब मरम्त करने वाला
(वेब
रिपेयरर)
(अति
क
ु शल ग्रेड-।)। |
06* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम ,मेघालय ,अरुणाचल प्रदेश ,मिजोरम ,मणिपुर ,नागालैंड ,त्रिपुरा ,सिक्किम ,हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड ,अंदमान और निकोबार द्वीप ,लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : वेब मरम्त करने वाला (वेब रिपेयरर) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में
पाँच वर्ष की नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । |
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क) (i) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii) जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास स्तंभ )7 ( की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 124.
वेब मरम्त करने वाला (वेब रिपेयरर)
(अति कु शल ग्रेड-।।)। |
06* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : वेब मरम्त करने वाला (वेब रिपेयरर) (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में
आठ वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 125.
वेब मरम्त करने वाला (वेब रिपेयरर) (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
-
सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 126.
चमड़ा सीने वाला (लेदर स्टीचर) (अति कु शल
ग्रेड-।)। |
15* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : चमड़ा सीने वाला (लेदर स्टीचर) (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच
वर्ष की नियमित सेवा की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 127.
चमड़ा सीने वाला
(लेदर स्टीचर)
(अति कु शल ग्रेड-।।)। |
15* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : चमड़ा सीने वाला (लेदर स्टीचर) (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ
वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 128.
चमड़ा सीने वाला (लेदर स्टीचर) (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (
)13 |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 129.
मोची
(बूट
मेकर)
(अति कु शल
ग्रेड-।।)। |
01* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : मोची (बूट मेकर) (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की
हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 130.
मोची (बूट मेकर) (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2
(रू 19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (
)13 |
| लागू नहीं होता। |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 131.
पैकर (अति कु शल ग्रेड-।)। |
162* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग',
अराजपत्रित,
अननुसचिवीय,
औधोगिक। |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-5 (रू 29200-92300)। |
अचयन पद। |
NaN |
|
| )6( |
| 18-27 वर्ष के बीच।
(कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गये अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अभ्यथियों के लिए चालीस वर्ष तक
शिथिल की जा सकती है)।
टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम
तारीख होगी न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, हिमाचल
प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप, लद्दाख या लक्षद्वीप संघ राज्यक्षेत्र के
अभ्यथियो के लिए विहित की गई है। |
| )7( |
| किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत्तीर्ण या समतुल्य, किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से
किसी ट्रेड में प्रमाणपत्र या समतुल्य डिप्लोमा। |
| )8( |
| लागू नहीं होता। |
| (
)10 |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न और हो सकने पर अंतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और इन सभी के न हो सकने पर सीधी
भर्ती द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : पैकर (अति कु शल ग्रेड-।।) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) में श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा
की हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति।
प्रतिनियुक्ति : के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन अधिकारी :-
(क)
(i)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या
(ii)
जिन्होंने मूल कॉडर या विभाग में वेतन मेट्रिक्स के स्तर-4 (रू 25500-81100) या समतुल्य में नियमित आधार
पर नियुक्ति के पश्चात दी गई श्रेणी में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख)
जिनके पास स्तंभ
)7 (
की अधीन विहित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव हो।
टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक
पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक
नहीं होगी। |
| (12) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष; |
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
समूह 'ग' विभागीय पुष्टिकरण समिति (पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1. ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी - अध्यक्ष;
2. कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी - सदस्य;
3. सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी - सदस्य।
| (1) |
(2) |
(3) |
| 132.
पैकर (अति कु शल ग्रेड-।।)। |
162* (2025)
* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
साधारण
क
ें द्रीय
सेवा,
समूह
'ग',
अराजपत्रित, अननुसचिवीय, औधोगिक। |
| (4) |
(5) |
(6) |
| वेतन मैट्रिक्स स्तर-4 (रू 25500-81100)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
| )7( |
)8( |
)9( |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : पैकर (कु शल) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-2 (रू 19900-63200) में नियमित श्रेणी में आठ वर्ष की सेवा की हो तथा ट्रेड
ट
ेस्ट पास किया हुआ हो।
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (13) |
| लागू नहीं होता। |
| )1( |
| 133.
पैकर (कु शल) |
| (3) |
(4) |
(5) |
)6( |
NaN |
| साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित,
अननुसचिवीय, औधोगिक। |
वेतन मैट्रिक्स स्तर-2 (रू
19900-63200)। |
अचयन पद। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
| )7( |
)8( |
)9( |
NaN |
|
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
NaN |
|
| (
)10 |
| प्रन्नोति द्वारा जिसके न हो सकने पर अंतरण द्वारा। |
| (
)11 |
| प्रोन्नति : ट्रेड्समैन (अद्र्धकु शल) या ट्रेड्समैन मेट जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-1 (रू 18000-56900) में श्रेणी में तीन वर्ष की अर्हक
सेवा की हो तथा ट्रेड टेस्ट पास किया हुआ हो।
टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा
रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो
अंतरण : समरूप या समतुल्य या रक्षा सेवा की निम्नतर संरचनाओं में सिविल पद में उच्चतर ग्रेड पर कार्य करने वाला व्यक्ति। |
| (
)12 |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-
1.
ब्रिगेडियर रैंक का एक अधिकारी
- अध्यक्ष;
2.
कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल के रैंक के अधिकारी
- सदस्य;
3.
सेना आडिनेंस कोर से भिन्न थल सेना या सेवाओं के कर्नल या लेफ्टिनेंट कर्नल या मेजर रैंक का एक अधिकारी
- सदस्य। |
| (
)13 |
| लागू नहीं होता। |
[फा. सं. पी सी-ए/26576/आर आर/कु शल/ओएस-8सी(नीति)/ /र. (नियुक्ति)/2025]
एं .पी .हरिनारायणन, अवर सचिव
MINISTRY OF DEFENCE
NOTIFICATION
New Delhi, the 4th December, 2025
S.R.O. 44.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Army Ordnance Corps (Group 'C' and Group 'D' Industrial) Recruitment Rules, 1980 and the Army Ordnance Corps Recruitment Rules, 1980, in so far as they relate to the posts of Instrument Mechanic (Electrical), Instrument Mechanic (Optical), Instrument Mechanic (Tele Type), Radio Mechanic & Cinema Mechanic, Telecommunication Mechanic, Telecommunication Mechanic (Line), Telecommunication Mechanic (Radio) (previously known as Wireless Test Mechanic), Vehicle Mechanic (AFV), Electrician (AFV), Instrument Mechanic, Turner, Pattern Maker, Wood Turner & Machinist, Fitter, Vehicle Mechanic, Fitter Sewing Machine, Fitter Bench, Machinist, Watch Maker, Welder Electric/Welder Acetylene, Armourer, Fitter Pistol / Rifle, Fitter Arms, Gun Fitters, Electrician, Electrician (MV), Vehicle Mechanic (MV), Typewriter Mechanic/Mechanic Typewriter and Duplicator, Signal Fitter, Fitter (MV), Black Smith, Boiler Attendant, Carpenters & Joiner, Compositor, Engine Driver, Moulder, Sawyer, Tin & Copper Smith, Book Binder, Crane Driver, Driver Mechanic, Saw Machine Operator, Upholsterer, Saddler, Painter & Decorator, Printer, Operator Printing Machine, Web Repairer, Leather Stitcher and Boot Maker except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules, regulating the method of recruitment to the various posts of Tradesman (Highly Skilled) and Tradesman (Skilled) in the Army Ordnance Corps, namely:-
1. Short title and commencement.– (1) These rules may be called the Army Ordnance Corps, Tradesman (Highly Skilled Grade-I), Tradesman (Highly Skilled Grade-II) and Tradesman (Skilled) Group 'C' posts, Industrial Recruitment Rules, 2025.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application.- These rules shall apply to posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these rules.
3. Number of posts, classification and level in the pay matrix.– The number of posts, their classification, and level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the aforesaid Schedule.
4. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.– The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
5. Initial Constitution .- The incumbents of the posts of specified in column (1) of the said Schedule who were appointed on regular basis to the said posts before the date of commencements of these rules shall be deemed to have been appointed in accordance with provisions of these rules shall be deemed to have been appointed in accordance with provisions of these rules and their regular and continuous service in the said posts immediately before the commencement of these rules shall be taken into account for the purpose of seniority, promotion and other applicable service related benefits.
6. Disqualification.– No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
7. Power to relax.– Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
8. Saving.– Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex- servicemen, and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of posts. |
| (1) |
| 1.
Instrument Mechanic (Electrical) (Highly Skilled Grade-I).
2.
Instrument Mechanic (Optical) (Highly Skilled Grade-I).
3.
Instrument Mechanic (Tele Type) (Highly Skilled Grade-I) .
4.
Radio Mechanic and Cinema Mechanic (Highly Skilled Grade-I).
5.
Telecommunication Mechanic (Highly Skilled Grade-I).
6.
Telecommunication Mechanic (Line) (Highly Skilled Grade-I).
7.
Telecommunication Mechanic (Radio) (Highly Skilled Grade-I). |
| Number of posts. |
| (2) |
| 20* (2025)
*Subject to variation dependent on workload. |
| Level in pay matrix. |
| (4) |
| Level-5 (Rs. 29200-92300). |
| Age-limit for direct recruits. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| ducational and other qualifications required for direct recruits. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate in the trade from recognised
Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| hether age and educational qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotees. |
| (8) |
| Not applicable. |
| ethod of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation / absorption and percentage of
the vacancies to be filled by various methods. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| n case of recruitment by promotion or deputation/absorption, grade from which promotion/deputation or absorption
to be made. |
| (11) |
| P
romotion : Instrument Mechanic (Electrical) (Highly Skilled Grade-II), Instrument Mechanic (Optical) (Highly
Skilled Grade-II),
Instrument Mechanic
(Tele Type)
(Highly Skilled Grade-II), Radio Mechanic and Cinema
Mechanic (Highly Skilled Grade-II), Telecommunication Mechanic (Highly Skilled Grade-II), Telecommunication
Mechanic (Line) (Highly Skilled Grade-II), Telecommunication Mechanic (Radio) (Highly Skilled Grade-II), in level-
4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major of
Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major of
Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| ircumstances in which Union Public Services Commission is to be consulted in making recruitment. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 8.
Instrument Mechanic (Electrical) (Highly Skilled Grade-II).
9.
Instrument Mechanic (Optical) (Highly Skilled Grade-II).
10.
Instrument Mechanic (Tele Type) (Highly Skilled Grade-II).
11
Radio Mechanic & Cinema Mechanic (Highly Skilled Grade-II).
12.
Telecommunication Mechanic (Highly Skilled Grade-II).
13.
Telecommunication Mechanic (Line) (Highly Skilled Grade-II).
14.
Telecommunication Mechanic (Radio) (Highly Skilled Grade-II). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not
the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate in the
trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (11) |
| Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formation of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 15. Vehicle Mechanic (AFV)
(Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
N
ote : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate in the trade from recognised
Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (8) |
| Not applicable. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Vehicle Mechanic (AFV) (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100)
having five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be |
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| Circumstances in which Union Public Services Commission is to be consulted in making recruitment. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 16. Vehicle Mechanic
(AFV)
(Highly Skilled Grade-II). |
60* (2025)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group
'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
NaN |
|
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate in the
trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (11) |
| Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formation of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 17. Electrician (AFV) (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate in the
trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct
recruits. |
| (11) |
| Promotion : Instrument Mechanic (Electrical) (Highly Skilled Grade-II), Instrument Mechanic (Optical) (Highly
Skilled Grade-II),
Instrument Mechanic
(Tele Type)
(Highly Skilled Grade-II), Radio Mechanic and Cinema
Mechanic (Highly Skilled Grade-II), Telecommunication Mechanic (Highly Skilled Grade-II), Telecommunication
Mechanic (Line) (Highly Skilled Grade-II), Telecommunication Mechanic (Radio) (Highly Skilled Grade-II), in level-
4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| Circumstances in which Union Public Services Commission is to be consulted in making recruitment. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 18.
Electrician
(AFV)
(Highly
Skilled Grade-II). |
11* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group
'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
NaN |
| (3) |
(4) |
(5) |
NaN |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
NaN |
| (6) |
|
|
NaN |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
|
|
NaN |
|
(7) |
(8) |
NaN |
|
12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a certificate in the trade
from recognised Industrial Training Institute or equivalent diploma. |
Not applicable. |
NaN |
| (9) |
(10) |
NaN |
|
| Two years for direct recruits. |
By transfer failing which by direct recruitment. |
NaN |
|
(11)
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formation of Defence Service.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 19. Instrument Mechanic
(Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Instrument Mechanic (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having
five years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the
last date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major of
Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major of
Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| Circumstances in which Union Public Services Commission is to be consulted in making recruitment. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 20.
Instrument
Mechanic
(Highly Skilled Grade-II). |
10* (2025)
*Subject to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit
is relaxable for departmental candidate upto forty years
in
accordance with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a certificate in the
trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (11) |
| Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formation of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 21. Turner (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate in the
trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Turner (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular
service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed
their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on
regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member; |
| 3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 22. Turner
(Highly Skilled Grade-II). |
04* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Turner (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in the
grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formation of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 23. Turner (Skilled). |
09* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General
Central
Group
'C',
Non-Gazetted,
Non-
Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| P
romotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900) having
three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 24. Pattern Maker (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group
'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Pattern Maker (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member; |
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 25. Pattern Maker
(Highly Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Pattern Maker (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 26. Pattern Maker
(Skilled). |
02* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900) having
three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer: Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 27. Wood Turner and Machinist (Highly Skilled
Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group
'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Wood Turner and Machinist (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100)
having five years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the
last date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman; |
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| Circumstances in which Union Public Services Commission is to be consulted in making recruitment. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 28. Wood Turner and Machinist (Highly Skilled
Grade-II). |
| (3) |
(4) |
(5) |
NaN |
| General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
NaN |
| (6) |
(7) |
NaN |
|
| Not applicable. |
Not applicable. |
NaN |
|
| (8) |
(9) |
(10) |
|
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
|
| (11) |
| Promotion : Wood Turner & Machinist (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed
their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman; |
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 29. Wood Turner and
Machinist (Skilled). |
06* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not
applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
NaN |
| 30. Fitter (Highly Skilled Grade-I). |
50* (2025)
*Subject to variation dependent on workload. |
NaN |
| (3) |
(4) |
NaN |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
NaN |
| (6) |
NaN |
|
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
NaN |
|
| (7) |
(8) |
|
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
Not applicable. |
|
(9)
Two years for direct recruits.
(10)
By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment.
| (11) |
| Promotion : Fitter (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular
service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 31. Fitter (Highly Skilled Grade-II). |
| (3) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
(7) |
NaN |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
Not applicable. |
NaN |
| (8) |
(9) |
(10) |
NaN |
|
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
NaN |
|
| (11) |
| Promotion : Fitter (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in the
grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 32. Fitter (Skilled). |
111* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 33. Vehicle Mechanic (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Vehicle Mechanic (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion. |
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 34. Vehicle Mechanic
(Highly Skilled Grade-II). |
82* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Vehicle Mechanic (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 35. Vehicle Mechanic (Skilled). |
181* (2025)
*subject
to variation dependent
on workload |
General Central Service, Group
'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900) having
three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 36. Fitter Sewing Machine
(Highly Skilled
Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Fitter Sewing Machine (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having
five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately |
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering removal of probation/confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 37.
Fitter
Sewing Machine
(Highly Skilled Grade-II). |
02* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Fitter Sewing Machine (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 38. Fitter Sewing Machine (Skilled). |
05*
(2025)*subject
to
variation
dependent
on
workload |
General Central Service, Group
'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900) having
three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 39. Fitter Bench (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Fitter Bench (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion. |
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 40. Fitter Bench
(Highly Skilled Grade-II). |
24* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Fitter Bench (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service
in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service. |
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Service.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 41. Fitter Bench (Skilled). |
51* (2025)
*subject
to
variation
dependent
on
workload |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900) having
three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 42. Machinist (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Machinist (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and |
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 43. Machinist (Highly Skilled Grade-II). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate in the
trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (11) |
| Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formation of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 44. Watch Maker (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
(10)
By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment.
| (11) |
| Promotion : Watch Maker (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the
last date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 45. Watch Maker
(Highly Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject
to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Watch Maker (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service
in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 46. Watch Maker (Skilled). |
01* (2025)
*subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 47. Welder Electric/ Welder
Acetylene
(Highly
Skilled
Grade-I). |
01* (2025)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Welder Electric/ Welder Acetylene (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-
81100) having five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 48. Welder
Electric/ Welder
Acetylene (Highly Skilled Grade-
II). |
01* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Welder Electric/Welder Acetylene (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight
years regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 49. Welder
Electric
/ Welder
Acetylene (Skilled). |
02* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 50. Armourer (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Armourer (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 51. Armourer (Highly Skilled
Grade-II). |
07* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Armourer (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in
the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 52. Armourer (Skilled). |
14* (2025)
*subject to variation dependent on workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 53. Fitter Pistol/Rifle (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
|
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
|
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit
is relaxable for departmental candidate upto forty years
in
accordance with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
(10)
By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment.
| (11) |
| Promotion : Fitter Pistol/Rifle (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories;
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the
last date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 54.
Fitter
Pistol/Rifle
(Highly
Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Fitter Pistol/Rifle (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 55. Fitter Pistol/
Rifle (Skilled). |
01* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 56.
Fitter
Arms
(Skilled). |
01* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 57. Gun Fitters (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
(10)
By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment.
| (11) |
| Promotion : Gun Fitter (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully |
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ;
(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 58.
Gun
Fitters
(Highly
Skilled Grade-II). |
10* (2025)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a certificate in the trade
from recognised Industrial Training Institute or equivalent diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (11) |
| Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 59. Electrician
(Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Electrician (Highly Skilled Grade-II) in Level-4 (Rs. 25500-81100) having five years regular service in
the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 60. Electrician
(Highly Skilled Grade-II). |
20* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Electrician (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in
the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 61. Electrician (Skilled). |
43* (2025)
*subject to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 62. Electrician (Motor Vehicle) (Highly
Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Electrician (Motor Vehicle) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular
service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 63. Electrician (Motor Vehicle)
(Highly Skilled Grade-II). |
26* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Electrician (Motor Vehicle) (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed
their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 64.
Electrician
(Motor
Vehicle)
(Skilled). |
56* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 65. Vehicle Mechanic (MV)
(Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Vehicle Mechanic (MV) (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100)
having five years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the
last date of receipt of applications. |
Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 66. Vehicle Mechanic
(MV)
(Highly Skilled Grade-II). |
27* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Vehicle Mechanic (MV) (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 67. Vehicle Mechanic (MV) (Skilled). |
60* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
NaN |
NaN |
| 68. Typewriter Mechanic / Mechanic Typewriter
and Duplicator (Highly Skilled Grade-I). |
03* (2025)
*Subject to variation dependent on workload. |
NaN |
NaN |
| (3) |
(4) |
NaN |
NaN |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
NaN |
NaN |
| (6) |
NaN |
|
NaN |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
NaN |
|
NaN |
| (7) |
(8) |
NaN |
|
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
Not applicable. |
NaN |
|
(9)
Two years for direct recruits.
(10)
By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment.
| (11) |
| Promotion : Typewriter Mechanic or Mechanic Typewriter and Duplicator (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in
the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the
last date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 69.
Typewriter
Mechanic
/
Mechanic
Typewriter and Duplicator
(Highly Skilled
Grade-II). |
03* (2025)
*Subject
to
variation
dependent on workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Typewriter Mechanic or Mechanic Typewriter and Duplicator (Skilled) in level-2 in the pay matrix
(Rs. 19900-63200) having eight years regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 70.
Typewriter
Mechanic
/
Mechanic
Typewriter
and
Duplicator (Skilled). |
08* (2025)
*subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 71.
Signal
Fitter
(Skilled). |
01* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
| 72. Fitter (Motor Vehicle) (Highly Skilled Grade-I). |
05* (2025)
*Subject to variation dependent on workload. |
| (3) |
(4) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
| (6) |
|
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
|
| (7) |
(8) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
Not applicable. |
(9)
Two years for direct recruits.
(10)
By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment.
| (11) |
| Promotion : Fitter (Motor Vehicle) (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having
five years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service. |
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 73. Fitter (MV) (Highly Skilled
Grade-II). |
05* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Fitter (MV) (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in
the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 74. Fitter (MV) (Skilled). |
11* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
(12)
Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 75. Black Smith
(Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Black Smith (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or
two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,- |
(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications..
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 76. Black Smith
(Highly Skilled Grade-II). |
36* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Black Smith (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in
the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 77. Black Smith (Skilled). |
79* (2025)
*subject to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 78. Boiler Attendant
(Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a Certificate
in the trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Boiler Attendant (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| ircumstances in which Union Public Services Commission is to be consulted in making recruitment. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 79. Boiler Attendant
(Highly Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Boiler Attendant (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 80.
Boiler
Attendant
(Skilled). |
02* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 81.
Carpenters
and
Joiner
(Highly
Skilled
Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Carpenters and Joiner (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having
five years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or |
| eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the
last date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 82.
Carpenters
and
Joiner
(Highly Skilled Grade-II). |
210* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Carpenters and Joiner (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
NaN |
NaN |
| 83. Carpenters and Joiner (Skilled). |
460* (2025)
*subject to variation dependent on workload. |
NaN |
NaN |
| (3) |
NaN |
|
NaN |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
NaN |
|
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
NaN |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
|
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
|
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note :
Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation |
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Services.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 84. Compositor (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
(9)
Two years for direct recruits.
(10)
By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment.
| (11) |
| Promotion : Compositor (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii) with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.'
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 85.
Compositor
(Highly
Skilled Grade-II). |
10* (2025)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-4
(Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit
is relaxable for departmental candidate upto forty years
in
accordance with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, |
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep.
| (7) |
(8) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a certificate in the
trade from recognised Industrial Training Institute or equivalent diploma. |
Not applicable. |
| (9) |
(10) |
| Two years for direct recruits. |
By transfer failing which by direct recruitment. |
(11)
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Service.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 86. Engine Driver
(Highly Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Engine Driver (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service. |
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Service.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 87.
Engine Driver
(Skilled). |
01* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 88. Moulder (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Moulder (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7). |
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 89. Moulder
(Highly
Skilled
Grade-II). |
04* (2025)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Moulder (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in the
grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 90. Moulder (Skilled). 09* (2025) |
*subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 91. Sawyer (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Sawyer (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion. |
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 92. Sawyer
(Highly Skilled Grade-II). |
34* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Sawyer (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in the
grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 93.
Sawyer
(Skilled). |
75* (2025)
*subject to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non-
Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Were juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to
the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 94. Tin
and Cooper Smith
(Highly Skilled
Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Tin and Copper Smith (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having
five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall |
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| roup 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 95.
Tin
and
Copper
Smith
(Highly Skilled Grade-II). |
24* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Tin and Cooper Smith (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 96.
Tin
and
Copper
Smith
(Skilled). |
52* (2025)
*subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 97. Book Binder (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Book Binder (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or
equivalent in
the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed underColumn (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion. |
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 98. Book Binder
(Highly Skilled Grade-II). |
03* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Book Binder (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service
in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 99.
Book
Binder
(Skilled). |
06* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 100. Crane Driver (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Crane Driver (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and |
(b) possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 101. Crane Driver
(Highly Skilled Grade-II). |
03* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Crane Driver (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and |
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Service.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 102. Crane Driver
(Skilled). |
07* (2025)
*subject
to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colon - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 103. Driver Mechanic (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion, failing which transfer failing which by direct recruitment and failing all which by deputation. |
| (11) |
| Promotion : Driver Mechanic (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7). |
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 104. Driver Mechanic
(Highly Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Driver Mechanic (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12)` |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
(13)
Not applicable.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 105.
Driver
Mechanic
(Skilled). |
01* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 106. Saw Machine Operator (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Saw Machine Operator, in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular service
in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion. |
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 107.
Saw Machine
Operator
(Highly
Skilled
Grade-II). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection
post. |
| (6) |
(7) |
(8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing
which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Saw Machine Operator (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 108.
Saw
Machine
Operator
(Skilled). |
03* (2025)
*subject
to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 109. Upholsterer (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Upholsterer (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years. |
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 110. Upholsterer
(Highly Skilled Grade-II). |
17* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Upholsterer (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in
the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer :
Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 111. Upholsterer (Skilled). |
37* (2025)
*subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided they
are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service
or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next
higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 112. Saddler (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Saddler (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall |
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 113. Saddler
(Highly Skilled Grade-II). |
11* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Saddler (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in
the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 114.
Saddler
(Skilled). |
24* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 115. Painter and Decorator (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Painter and & Decorator (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having
five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7). |
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 116.
Painter
and Decorator
(Highly Skilled Grade-II). |
99* (2025)
*Subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Painter and Decorator (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 117. Painter and Decorator
(Skilled). |
218* (2025)
*subject
to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the
next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 118. Printer (Highly Skilled
Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Printer (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be
eligible for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion. |
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 119.
Printer
(Highly
Skilled Grade-II). |
05* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Not applicable. |
NaN |
|
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for
those
in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal
Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent from a recognised Board or University with a certificate in the trade
from recognised Industrial Training Institute or equivalent diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (11) |
| Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 120. Operator Printing Machine
(Highly Skilled
Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Operator Printing Machine (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix
(Rs. 25500-81100) having five years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 121. Operator Printing Machine
(Highly Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial,
Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Operator Printing Machine (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years
regular service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and
have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors
who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 122. Operator Printing
Machine (Skilled). |
04* (2025)
*subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such |
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Services.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 123. Web Repairer (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion: Web Repairer (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years
regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed
their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such
qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on
regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 124. Web Repairer
(Highly Skilled Grade-II). |
06* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (7) |
(8) |
(9) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
Not applicable. |
| (11) |
| Promotion : Web Repairer (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service
in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 125.
Web
Repairer
(Skilled). |
13* (2025)
*subject to variation dependent on
workload |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted, Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility |
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Services.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 126. Leather Stitcher (Highly Skilled
Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Leather Stitcher (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five
years regular service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 127. Leather Stitcher
(Highly Skilled Grade-II). |
15* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Leather Stitcher (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular
service in the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 128. Leather Stitcher
(Skilled). |
32* (2025)
*subject
to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs.19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-56900)
having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be considered provided
they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility |
service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence Services.
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
NaN |
| 129. Boot Maker
(Highly Skilled Grade-II). |
01* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C',
Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
NaN |
| (4) |
(5) |
NaN |
|
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
NaN |
|
| (6) |
(7) |
NaN |
| Not applicable. |
Not applicable. |
NaN |
| (8) |
(9) |
NaN |
| Not applicable. |
No applicable. |
NaN |
| (11) |
NaN |
|
| Promotion : Boot Maker (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in
the grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
NaN |
|
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman; |
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 130.
Boot Maker
(Skilled). |
01* (2025)
*subject
to variation dependent
on workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note : Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3
. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
| 131. Packer (Highly Skilled Grade-I). |
| (3) |
(4) |
(5) |
| General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
Level-5
(Rs. 29200-92300). |
Non-selection post. |
| (6) |
| Between 18 and 27 years (the upper age-limit is relaxable for departmental candidate upto forty years in accordance
with the instructions or orders issued by the Central Government).
Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from
candidates and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram,
Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub Division of Chamba district of
Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands, Ladakh and Lakshadweep. |
| (7) |
| 12th pass or equivalent
from a
recognised Board or University with a
Certificate
in
the
trade
from
recognised
Industrial Training
Institute or
equivalent Diploma. |
| (9) |
| Two years for direct recruits. |
| (10) |
| By promotion failing which by transfer failing which by deputation and failing all by direct recruitment. |
| (11) |
| Promotion : Packer (Highly Skilled Grade-II) in level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) having five years regular
service in the grade.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service.
Deputation : Officers under the Central Government or State Governments or Union territories ,-
(a)
(i)
holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or
(ii)
with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis
in
level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) or equivalent in the parent Cadre or Department ; and
(b)
possessing the educational qualification and experience prescribed under Column (7).
Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible
for consideration for appointment on deputation or absorption. Similarly, the deputationists shall not be eligible for
consideration for appointment by promotion.
Note 2 : The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately
preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall
ordinarily not to exceed three years.
Note 3 : The maximum age-limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty-six years as on the last
date of receipt of applications. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier - Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel - Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps - Member.
| (1) |
(2) |
(3) |
| 132. Packer
(Highly Skilled Grade-II). |
162* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-
Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-4 (Rs. 25500-81100). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Packer (Skilled) in level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) having eight years regular service in the
grade and who have passed the trade test.
Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion,
their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by
more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully
completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
Transfer : Person working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of Defence
Service. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
| (1) |
(2) |
(3) |
| 133.
Packer
(Skilled). |
355* (2025)
*Subject to variation dependent on
workload. |
General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,
Non-Ministerial, Industrial. |
| (4) |
(5) |
(6) |
| Level-2 (Rs. 19900-63200). |
Non-selection post. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
| Not applicable. |
Not applicable. |
By promotion failing which by transfer. |
| (11) |
| Promotion : Tradesman (Semi Skilled) or Tradesman Mate working in level-1 in the pay matrix (Rs. 18000-
56900) having three years of qualifying service in the grade who have passed the trade test.
Note
: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being considered for
promotion, their seniors with similar qualifications subject to passing of requisite trade test would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such
qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying
or eligibility service.
Transfer : Persons working in similar or equivalent or higher grades in the civil post in lower formations of
Defence Services. |
| (12) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-
1. An officer of the rank of Brigadier
- Chairman;
2. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel
- Member;
3. An officer of the rank of Colonel or Lieutenant Colonel or Major
of Arms or Services other than Army Ordnance Corps
- Member. |
| (13) |
| Not applicable. |
[PC-A/26576/RR/Skilled/OS-8C(Policy)/ /D(Apptts)/2025]
M. P. HARINARAYANAN, Under Secy.
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