रजिस्ट्री सं ० डी ० ( को ० ) -72
REGISTERED No.D( D)-72
TRALSRORES
भारत का राजपत्र The Gazette of India
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II-खण्ड 3-उप-खण्ड (i ) PART II- Section 3- Sub- section ( i )
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
सं० 40]
No. 40]
नई दिल्ली, शुक्रवार , फरवरी 9, 1979/ माघ 20, 1900 NEW DELHI, FRIDAY , FEBRUARY 9 , 1979/ MAGHA 20, 1900
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह अलग संकलन के रूप में रखा जा सके । Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation .
विदेश मंत्रालय
अधिसूचना
नई दिल्ली , 9 फरवरी , 1979
सा० का० नि० 65 (अ) उत्प्रवास नियम , 1923 में और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियमों का मसौदा जो कि केन्द्र सरकार उत्प्रवाम अधिनियम, 1922 (1922 के 7) की धारा 2 द्वारा प्रवत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए बनाने का प्रस्ताव करती है। एतवद्वार। प्रकाशित किया जाता है जो कि इसके द्वारा पभावित होने बाले सभी व्यक्तियों की सूचना के लिए उपर्युक्त धारा की उपधारा ( 1 ) द्वारा अपेक्षित है और इसके द्वारा नोटिस दिया जाता है कि उक्त नियमों के मसौदे पर इस अधिसूचना के राजपक्ष में प्रकाशन की तारीख से तीस विन की अवधि की समाप्ति पर या उसके बाद विचार किया जाएगा ।
2. केन्द्र सरकार निर्धारित अवधि की समाप्ति से पहले उक्त नियमों के मसौदे के संबंध में किसी भी व्यक्ति में प्राप्त सभी आपत्तियों या सुझावों पर विचार करेगी ।
नियमों का ममौदा
( 1) 1. ये नियम उत्प्रवास ( संशोधन) नियम , 1979 फलायेंगे ।
2. ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से लागू हो जाएंगे ।
1181 GI/ 78-1
(2) उत्प्रवास नियम, 1923 में,
1. नियम 57 के स्थान पर निम्नलिखित नियम रखा जाएगा यथा:-
"57. धारा 16 के अधीन उत्प्रवास के लिए व्यक्तियों को काम में लगाने या सहायता करने के लिए आवेदन पत्न और इसकी स्वीकृति देने वालेप्राधिकारी:--
(1 ) कुशल कार्य के प्रयोजनार्थ किमी व्यक्ति या व्यक्तियों को काम में लगाने या उत्प्रथाम में सहायता देने की अनुमति के लिए इस अधिनियम की धारा 16 के अधीन किया गया प्रत्येक श्रावेदन श्रम मंत्रालय , केन्द्र मरकार को फार्म सं० 21 में दिया जाएगा ।
परन्तु विदेशों में अपने निजी कामों संबंधी संविदा के परामर्श या निष्पादन में लगी भारतीय फर्म और संगठन के श्रम मंक्षालय , केन्द्र सर- कार को फार्म सं ० 22 में आवेदन करेंगे ।
(2) उपनियम ( 1) में उल्लिखित आवेदन पत्र केवल भारतीय फर्म, भारत के नागरिक या फर्मों से इतर भारतीय संगठनों द्वारा दिया जाएगा । परन्तु विदेशी नियोक्त। ऐसी भारतीय फर्मों, भारतीय नागरिकों अथवा संगठनों के माध्यम से जो उप नियम ( 3 ) के अन्तर्गत केन्द्र सरकार में पहले से पंजीकृत है, किसी भी व्यक्ति की भर्ती कर सकता है ।
(3) उपनियम ( 1 ) के अन्तर्गत आवेदम पत्त देने से पहले ऐसी भारतीय फमें, भारतीय नागरिक या फर्म से इतर संगठन केन्द्र सरकार के श्रम मंत्रालय को फार्म सं ० 19 में पंजीकरण के लिए आवेवन देंगे , और केन्द्र सरकार ऐसी पूछताछ, जो कि वह करना उचित समझे , के बाव प्रत्येक आवेदक को फार्म सं ० 20 के श्रन्तर्गत उसमें उल्लिखित शर्तों के अनुमोदन की तारीख से एक वर्ष की अवधि के लिए पंजीकृत कर सकती है ।
(127) 128
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
(4) उपनियम ( 3 ) में उल्लिखित पंजीकरण का नवीकरण ह वर्ष किया जाएगा यदि पंजीकरण का निर्णय होने के दौरान किसी समय अथवा नयीकरण के लिए आवेदन करने के समय आयेवक को पंजीकरण की किन्हीं शर्तों को भंग किए जाने का श्रोधी न पाया जाए ।
(5) उप भियम ( 3 ) के अंतर्गत इस प्रकार पंजीकृत भारतीय फर्म, भारतीय नागरिक या इन फर्मों से इतर संगठन केन्द्र मरकार के श्रम मंत्रालय को फार्म सं ० 23 में मासिक विवरणी प्रस्तुत करेंगे ।
( 2) अनुसूची में फार्म 18 के बाद निम्नलिखित फार्म जोड़े जाएगे, यथा:--
फार्म -19
[नियम 57( 3 ) देखें]
पंजीकरण नियमों के नियम 57 ( 3 ) के अन्तर्गत पंजीकरण की इच्छुक भारतीय फर्मों, व्यक्तियों अथवा संगठनों संबंधी ब्यौरे की प्रश्नावली भाग क - पृष्ठ भूमि संबंधी सूचना
1. एजेन्सी का नाम
2. स्थापना की तारीख
3. एजेन्सी का दर्जा
(क) क्या
(i) कम्पनी अधिनियम, 1956 के अधीन पंजीकृत है ।
( ii) अन्य किसी कानून के अधीन पंजीकृत है ।
(ख) यदि पंजीकृत नहीं है , ब्यौरा दें ।
4. व्यापार का नाम
(i) प्रमुख
(ii ) उप व्यापार
5. कार्यालय का पता ( यदि पंजीकृत है, पंजीकृत कार्यालय) टेलैक्स सं ० तार
टेलीफीन सं ०
6. ( i ) एजेम्मी के अध्यक्ष का पूरा नाम
(ii ) पिता का नाम
(iii ) जन्म तारीख और स्थान
( iv) वर्तमान और स्थायी पता
(v) राष्ट्रिकता
(vi ) एजेन्सी के कुल कर्मचारियों की संख्या
(vii) संगटन.त्मक व्यवस्था, संक्षेप में:
7. एजेन्सी की शाखाओं का ब्यौरा, यदि कोई हो:-- पता
किस तारीख से कार्यरत है
भागख-वित्तीय ब्यौरा
1. एजेम्सी की कुल पूंजी
2. एजेन्मी की कार्यशील पूंजी
3. बैंकरों का ( के ) नाम और पूरा डाक-पता
4. क्या
( i ) नकद
( ii) बैंक गारंटी
[PART II-SEC . 3(
5. भर्ती किए गए प्रत्येक व्यक्ति से ली गई फीस की राशि क्या इसमें निम्नलिखित का खर्च शामिल है और यदि ऐसा है तो प्रत्येक मामले में उसकी राशि ।
(i) पारपत्र और वीजा
(ii ) शिल्प परीक्षण
(iii) डाक्टरी परीक्षा
(iv) विविध
6. विदेशी नियोक्ता (नियोक्ताओं ) से भर्ती किए गयेः प्रत्येक व्यक्ति के संबंध में ली गयी कमीपान की राशि ।
7 ( 1 ) क्या संविदा के भंग होने के पूर्वाभास से मुआवजे के रूप में विदेशी नियोक्ता (नियोक्ताओं) ने पेशगी रकमें लेने की कोई प्रथा हैं ।
(ii) यदि हां, तो किस हद तक ।
भाग- ग भर्ती-ब्यौरा
अगले 12 महीनों में शिल्पानुसार पूर्वानुमानित भर्ती का परिमाण भौर प्रस्तावित वेतन ।
प्रस्तावित वेतन
भर्ती किए जाने वाले
(i) शिल्प
व्यक्तियों की संभावित संख्या
(ii)
(iii)
2. देश तथा फर्म जिसके जिनके लिए पिछले 3 वर्ष के दौरान व्यक्तियों की भर्ती की गई है ।
फर्म कानाम
(क) देश का नाम
1.
2.
3.
( ख) शिल्पानुमार पिछले तीन वर्षों के दौरान भर्ती किए गये व्यक्तियों कीसंख्या
शिल्प भर्ती किए गए व्यक्तियों की संख्या
3. (क ) भर्ती का क्षेत्र तथा तरीका
(ख) संविवा जो सामान्यतःप्रश्च-
लन में हो ( संलग्न'करें)
4. निम्न के लिए व्यवस्था, यदि कोई हो
(क ) डाक्टरी परीक्षा
(ख) उम्मीदवारों का शिल्प परीक्षण
(ग) भर्ती किये गये व्यक्तियों की उपस्थिति/ब्रीफिंग
5. भर्ती किए गये व्यक्तियों को उत्प्रवास से पूर्व दी गई अन्य सुविधाएं
6. भर्ती किए गंगे व्यक्तियों के संबंध में उत्प्रवास के बाद नीचे लिखे मामलों में एजेन्सी की जिम्मेदारी, यदि कोई हो ।
(i) रोजगार संविदा के मामले में
(ii ) रोजगार वाले देश में कल्याण
(iii ) अर्जित धन का भेजा जाना
( iii ) अन्य तरीके ,
यदिनियप्त किए
गए हों
के जरिए गारंटी देते को इच्छुक हैं ।
(v) कर्मचारियों का प्रत्यावर्तन 129
भारत का राजपत्र असाधारण
সুন্দ ग II--खण्ड 3 ( i ) ]
(iv) कर्भणारियों का प्रत्यावर्तन
अगले 3 वर्ष के दौरान
7. भर्ती के लिए विदेशी नियोक्ता के माथ निश्चित वादों का व्योरा भगले 12 महीनों के दौरान
( 1) देश ( वेशों) तथा फर्म (फर्मों)
काकि नाम
( 2 ) भेजे जाने वाले व्यक्तियो की शिल्पवार संख्या
शिल्प भेजे जाने वाले व्यक्तियों की सख्या
8. भर्ती किये गये व्यक्तियों की भेजने की संभावित तारीख यदि वैश्चां में हो तो पहले बैच , दूसरे मैच श्रादि भेजने की तारीख उनके विवरण सहित ।
५ क्या विदेशी नियोक्ताओं के साथ मख्तार (नाम करार निष्पादित किया गया है ? यदि ऐमा है तो माक्ष्यांकित प्रति (प्रतिया ) लगायें) । भाग घ--विवाद
1 क्या एजेन्सी को कभी
(1 ) सरकार द्वारा काली सूची में रखा गया है हा/ नही
(2) उम पर अभियोग चलाया गया है हांनही
(3) मजा दी गई है या जुर्माना किया गया है हा/नहीं
यदि तीनों में से किसी पश्न का उत्तर " हां " में हो तो इसका पूरा त्र्यौरा दें ।
2 क्या विदेशी नियोक्ता (नियोक्ताओं ) के माथ पिछले तीन वर्षों में कोई विवाद हुआ है। ममस्या आई है. यदि ऐसा है तो विवाद का स्वरूप बताइये ।
3 विवाव कैसे सुलझाया गया/ मुलझाये गये
4. क्या भर्ती किए गए व्यक्तियों की भोर से एजेन्सी के विरुद्ध किसी प्रकार को शिकायतें की गई हैं, यवि ऐसा है तो इनका पूरा ब्यौरा दे । भाग ङ- अन्य कोई भूचना जिसके दिए जाने की इच्छा हो
प्रमाण पत्र
मैं निष्ठापूर्वक षोषित करता हूं कि ऊपर दिये गये विवरण सही हैं और मैं जानता हूं कि ऊपर दिए गये विवरण सही न पाये जाने पर मरकार द्वारा मेरी एजेन्सी अयोग्य ठहराई जा सकती है अथवा उसके विरुद्ध वह कोई अन्य कार्यवाही कर सकती है जो वह निर्णय ले ।
2. इस पंजीकरण के पंजीकृत भर्ती एजेन्सी को किसी भी भारतीय कामगार को विदेशी नियोक्ता के पास भेजने का अधिकार स्वतः नहीं मिल जाता जब तक कि वह प्रत्येक ऐसे मामले में श्रम मंत्रालय से विशेष अनुमति न प्राप्त कर ले जिसमें एजेन्सी किसी भी व्यक्ति को भेजना चाहती हो या उत्प्रवास में महायता देना चाहती हो । इस प्रयोजन के लिए एजेन्सी कामगारों को काम पर लगवाये जाने का वास्तव में प्रस्ताव करने के लिए कम से कम 45 दिन पूर्व फार्म सं० 21 में श्रम मंत्रालय को आवेदन करेंगे । एजेन्सी इस फार्म की पांच प्रतियों के साथ निम्नलिखित वस्तावेजों में से प्रत्येक की पांच प्रतियां प्रस्तुत करेंगी: -
(क) विदेशी नियोक्ता से विधिवत अधिकृत कानूनी मुख्तारनामा जिसमें एजेन्सी को उसकी भोर मे कामगरों को भर्ती करने के लिए प्राधिकृत किया गया हो । मुक्तारनामा विदेशी नियोक्ता द्वारा अपने " लैटर हैड" पर जारी किया जाएगा जिस पर विवेशी फर्म के अध्यक्ष के हस्ताक्षर होंगे तथा इसे विदेश स्थित संबद्ध भारतीय मिशनों द्वारा विधिवत अधिप्रमाणित करवाना होगा ।
(ख) विशिष्ट श्रेणियों के लिए भर्ती किए जाने के इच्छुक कामगारों की भर्ती करने के लिए विदेशी नियोक्ता का भनुरोध जिसमें उनकी संख्या तथा उस अवधि का उल्लेख हो जब कामगारों का काम पर लगाया जाना हो तथा प्रत्येक किस्म के कामगार को देय वेतम तथा भत्ते ।
(ग ) रोजगार करार फार्म जो कि विदेशी नियोक्ता भर्ती किए जाने बाले कामगरों के साथ निष्पादित करने का प्रस्ताव रखता हो तथा जिसमें प्रत्येक किस्म के कामगरों को देय वेतन तथा भत्ते का उल्लेख हो; तथा
(घ) उपर्युक्त भर्ती के लिए चुने गए उम्मीदवारों के संबंध में सूचना फार्म IV में ।
3. अनुमति देने के लिए किसी आवेदन पर विचार नही किया जाएगा यदि उसके साथ ऊपर ( क) , ( ख) , ( ग) तथा ( घ) में दिए गए वस्तावेज नहीं लगे होंगे ।
एजेन्सी अध्यक्ष का नाम तथा हस्ताक्षर
फार्म सं० 20
[नियम 57 ( 3 ) देखें]
श्रम मंत्रालय
रोजगार तथा प्रशिक्षण महानिदेशालय
(समुनपारीय रोजगार सैल ) श्श्रम शक्ति भवन , रफी मार्ग , नई बिरूनी
पंजीकरण लाइसेंस
पंजीकरण सं ०
4. प्रनुमति के लिए आवेदन देने से पहले भर्ती एजेन्सी अपने आप को इस भोर से भ्राश्वस्त कर लेगी कि भर्ती किए गये कामगरों के साथ जिस रोजगार करार के मिष्यावित किए जाने का प्रस्ताव है उसमें अन्य बातों के साथ साथ अनुबंध में उल्लिखित सभी व्यवस्थाएं हैं ।
5. यदि कोई भर्ती एजेन्सी एक से अधिक विदेशी नियोक्ता के साथ रोजगार के लिए कामगारों की भर्ती करना चाहती है तो प्रत्येक मामले में अनुमति के लिए अलग अलग आवेषनों का दिया जाना अपेक्षित होगा
6. भर्ती एजेन्सी विवेश में रोजगार के लिए भर्ती किए गए किसी कामगार के साथ रोजगार संविवा तब तक निष्पादित नहीं करेगी जब तक कि अनुमति के लिए विये गए द्यावेवन पर श्रम मंत्रालय अनुमति न वे ।
जारी करने की तारीख
भर्ती एजेन्सी के रूप में पंजीकरण करने के लिए दिर्माक के उनके भावेवन सं० के संदर्भ में मैसर्स का निम्मलिखित शतों के आधार पर विदेशी नियोक्ताओं की ओर से कुशल कामगरों की भर्ती करने के लिए इसके द्वारा पंजीकरण किया जाता है :--
1. यह पजीकरण जारी फरने की तारीख से एक वर्ष की अवधि के लिए अथवा अगला भावेश होने तक वैध होगा ।
7. भर्ती किए गये कामगारों के रोजगार की प्रत्येक संविदा ( अंग्रेजी में लिखित ) पर विवेशी नियोक्ता की भोर से भर्ती कर्ता एजेन्ट भारत में हस्ताक्षर करेगा और यह उसके द्वारा संबद्ध उत्प्रवास संरक्षक के पास पंजीकृत किया जाएगा यद्यपि ह स्थिति में भर्ती-कर्ता एजेन्सी रोजगार संविदा पर हस्ताक्षर करेगी लेकिन यदि वह चाहे तो इस संबंध में बिदेशी नियोक्ता को भी हस्ताक्षर कर्ता बना सकती है । प्रत्येक उत्प्रवास की उत्प्रवास संबंधी औपचारिकताएं पूरी करने की सम्पूर्ण जिम्मेदारी भर्तीकर्ता एजेन्सी की होगी । किसी भी स्थिति में नियोक्ता या उसका एजेन्ट बाव में भारत में या विवेश बोनों में ही उत्प्रवासी कामगार से किसी अन्य संविधा पर हस्ताक्षर करने के लिए नहीं कहेगा/ वबाव डालेगा ।
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8. प्रत्येक भर्तीकर्ता एजेन्सी/ भर्तीकर्ता एजेन्ट यह सुनिश्चित करेगा कि कामगार के पास भारत के उस वेश को रोजगार के लिए प्रस्थान करने से पहले जहां के लिए उसे भर्ती किया गया है पासपोर्ट , वीजा पृष्ठांकन जैसे ठीक ठीक यात्रा दस्तावेज हों और भारतीय रिजर्व बैंक से भावश्यक अनुमति तथा स्वास्थ्य प्रमाण पत्त्र भावि भी हों ।
9. भर्तीकर्ता एजेण्ट विदेशों में रोजगार के लिए उसके द्वारा भर्ती लिए गए किसी कामगार से भर्ती शुल्क के रूप में अथवा अन्यथा कोई पैसा नहीं लेगा ।
10. भर्ती एजेन्ट द्वारा भर्ती किए गये कामगर को उस देश की जहां उसे रोजगार के लिए भेजा जा रहा है जीवन निर्वाह संबंधी परिस्थितियों के संबंध में पूर्ण तथ्यात्मक आनकारी और विवरण विया जाएगा ।
11. भर्तीकर्ता एजेन्ट, समाज के कमजोर वर्गों और क्षेत्रीय प्रतिनिधित्त्व को यथोचित रूप से ध्यान में रखकर सही किस्म के कामगारों के चयन (शिल्प परीक्षण/ डाक्टरी परीक्षा आदि ) में निष्पक्ष तरीके अपनायेगा ।
12. भर्तीकर्ता एजेन्ट प्रत्येक कैलेंडर मास की समाप्ति के एक सप्ताह के भीतर पंजीकरण प्राधिकारी को फार्म सं० 23 में विदेश भेजे गये काम- गारों का मासिक सांख्यिकीय विवरण नियमित रूप से प्रस्तुत करेंगे ।
13. भर्ती एजेन्सी को विदेशी नियोक्तानों की भोर से भर्ती एजेन्टों की अपनी भूमिका निबाने के संबंध में मरकार द्वारा समय समय पर जारी किए भावेशों एवं निदेशों का पालन करना होगा ।
14. यह पंजीकरण रद्द किया जा सकता है और भतीं एजेन्ट अयोग्य ठहराया जा सकता है यदि वह किसी भनुचित रूप से कामगर भर्ती करता पाया जाए अथवा पंजीकरण की शर्तों का , जिनमें सरकार द्वारा समय समय परदिए गए निवेश भी शामिल हैं, पालन न करता हुआ पाया जाए ।
रोजगार एवं प्रशिक्षण निवेशक ,
[PART II- SEC . 3 ( i ) ]
11. यदि कार्यस्थल कर्मचारी को दिए गए आवास से 1 कि० मी से अधिक दूरी पर हो तो कर्मचारी को कार्यस्थल पर जाने के लिए निशुल्क परिवहन की व्यवस्था ।
12. वन्स चिकित्सा सहित निशुल्क चिकित्सा सेवा । यह सुविधा, यदि लागू होता हो , तो कामगरों के परिवारों को भी प्रदान की जानी चाहिए ।
13. दोनों भोर से नोटिस अथवा उसके बदले में बेतन द्वारा संविदा समाप्त करने की व्यवस्था/ दोनों पक्षों द्वारा नोटिस देने की अवधि एक -सी होनी चाहिए ।
14. किसी भी समय पर संविदा समाप्त होने की स्थिति में कर्मधारी (यदि लागू होता हो तो उसके परिवार के सवस्यों को भी वेश प्रत्यावर्तित करने की व्यवस्था ।
15. रोजगार के दौरान अशक्त हो जाने स्थायी रूप से चोट लग जाने पर कर्मचारी को क्षतिपूर्ति वेना ।
16. कर्मचारी की मृत्यु हो जाने की स्थिति में यह नियोक्ता की जिम्मेदारी होगी कि वह (क ) अपने खर्च पर उसके शव का संस्कार करे भौर ( वा) मृतक के सामान और अन्य वैध बचत को भारत में उसके आश्रितों अथवा संबंधियों को भेजे ।
17. गंजगार मविदा में सम्वद्ध विवादों के निपटारे के लिए उपयुक्त तंत्र की व्यवस्था । विरात्रों का निपटारा करने वाले इस तंत्र के साथ भारतीय राजदूतावास के एक सदस्य को स्थायी रूप से इसमें सम्मिलित किया जाना चाहिए । अनुशासनिक कार्यवाही के मामले में कर्मचारी को अपनी सफाई पेश करने का अवसर देना चाहिए और उसे अपील करने का अधिकार भी दिया जाना चाहिए ।
संयुक्त सचिन, भारत सरकार
फार्म संख्या 20 का अनुबन्ध
विदेशी नियोक्ताओं के लिए भर्ती किए जाने वाले कुशल कामगारों के रोज- गार से सम्बद्ध समझौते के अंतर्गत प्रस्तुत किए जाने बाले मद ।
1. कर्मचारी के पद के नाम सहित नियोक्ता और कर्मचारी का नाम और पता ।
2. विवेश में नियोजन का मही स्थान ।
3. भारत में कर्मचारी को आबन्धित करने की तारीख से लागू होने वाली संविदा आरंभ होने की तारीख ।
4. रोजगार संविदा की अवधि ।
5. कर्मचारी को दिए जाने वाला बेतन एवं भत्ते । वेतन मासिक आधार पर रोजगार के देश की स्थानीय मुद्रा में नियमित मासिक अन्तराल पर देय बेतन के आधार पर बताना चाहिए ।
6. भारत में कर्मचारी के आबास से रोजगार के देश में उसके भावास तक भौर भारत वापस आने का निशुल्क टिकट ।
7. प्रतिदिन काम के घंटे मध्यावकाण की व्यवस्था सहित ।
8. कर्मचारी को स्थानीय नियम अथवा सामान्य कार्य दिवस के दैमिक बेतन का । गुना भौर छुट्टी/ रविवार को वैनिक वेतम के बुराने के मनुमार भोवर-टाइम भत्ते का भुगतान ।
9. स्थानीय श्रम नियमों के अनुसार अजित छुट्टी, प्राकस्मिक छुट्टी धौर अस्वस्थता छुट्टी को व्यवस्था । इसके अतिरिक्त , महिला उम्मीदवारों को तीन महीने का प्रसूति अवकाश भी प्रदान किया जाए ।
10. कर्मचारी के भोहवे के उपयुक्त निशुल्क प्रावास ।
18. ग्रेच्युटी , बोनस आदि जैसे साक्षिक लाभ की व्यवस्था । प्रत्येक पूरे किए गए सेवा वर्ष के लिए आधे महीने के वेतन के हिसाब से ग्रेच्युटी वी आएगी ।
19. कर्मचारी के उपार्जन को कम से कम 10 प्रतिशत के साथ लौटाने की व्यवस्था ।
20. कामगार को उत्प्रवास से पूर्व श्राधे महीने के बेतन के बराबर राशि श्रग्रिम रूप से दी जाएगी जिसे बाद में जार बराबर किस्तों में वसूल किया जाएगा ।
21. कर्मचारी को किसी भी ऐसे स्थान में कार्य करने के लिए नहीं कहा जाएगा जिसे भारत का राजदूतावास कानून और व्यवस्था की दृष्टि से संकटपूर्ण भौर असुरक्षित समझे ।
22. किसी भी स्थिति पर संविदा समाप्त हो जाने की स्थिति में कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा दिए आवास में कम से कम 10 विल की प्रवधि के लिए ठहरने विया जाएगा ।
23. कर्मचारी के लिए वैध प्रवेशपत्न प्राप्त करने का दायित्व नियोक्ता का होगा भौर यदि कर्मचारी को नियोजन के वेश में रहने नहीं दिया जाता तो नियोक्ता निर्धारित वेतन के हिसाब से तीन महीने का बेतन कर्मचारी को देगा और अपने खर्च पर उसे भारत में उसके श्रावास भी प्रत्यातित करेगा ।
24. कर्मचारी को अपनी संविदा के दौरान किसी भी प्रकार का श्रयाचार करना और विदेश में किसी अन्य नियोक्ता के पास रोजगार प्राप्त करना वर्जित होगा ।
25. उत्प्रवासियों के संबंध में सरकार को दी गई/ दी जाने बाली फीस का कोई भी अंश प्रत्यक्ष अथवा अप्रत्यक्ष रूप से उनके वेतन में से काट कर बसूल नहीं किया जाएगा ।
131
भारत का राजपत्र: असाधारण
[भाग II--खण्ड 3 ( i ) ]
फामै संख्या 21
[देखें नियम 57( 1) ]
कुशल कामगरों के उत्प्रवास के संबंध में भारतीय भर्ती ने प्रदान करने के लिए आवेदन-पत्र
आवेदन कामगरी के बास्तविक नियोजन से कम से कम 45 दिन पहले विया जाना चाहिए ।
1. भर्ती जेन्सी का नाम और पता
2. पंजीकरण संख्या और जारी करने कीतारीख
नाम
3. विदेशी नियोक्ता का ब्यौरा
पता
जिसके लिए भर्ती की जानी हो
देश
4. भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति का
देशवार व्यौरा
भेजने की
उत्प्रवास किए
प्रस्तावित व्यापार/श्रेणी
मं ०
संभाविन वेतम
जाने वाले
व्यक्तियोंकी तारीख
संख्या
1
1
3
5 2
* 5 . क्या नीचे लिखे प्रत्येक वम्तावेज की पांच-पांच प्रतियां संलग्न कर श्री गई हैं:-
हो/ नहीं
(क) विदेशी नियोक्ता के साथ * किया गया मुख्तारनाम
(क) नियोजन के लिए विशिष्ट श्रेणियों तथा कामगरों की संख्या के लिए अनुरोध
हां/नही
( ग) विवेशी नियोक्ता की ओर से
भर्ती किए गए कामगरों के साथ किया जाने वाला नियोजन संविदा फार्म
हो/ मही
(६) फार्म- IV में चुने गये उम्मीदवारों काग्यौरा
हो/नही
6 उत्प्रवास अभिरक्षक का पना जहां कामगरों की संविदाएं पंजीकृत कीजानी हों
हा/नही
( कृपया नोट कर लें कि अनुमति देने के लिए भावेदन-पत्र पर पर विचार नहीं किया जाएगा यदि इसके साथ अपर मद 5 में बलाये गए वस्तावेज नहीं लगे होंगे ।
प्रमाण-पत्र
मैं प्रमाणित करता हूं कि ऊपर दिए गए विवरण सही हैं और मैं जानता हूं कि ऊपर दिए गए विवरण सही न पाये जाने पर सरकार द्वारा मेरी एजेन्सी अयोग्य ठहराई जा सकती है अथवा उसके विरुद्ध वह कोई अन्य कार्यवाही कर सकती है जो वह निर्णय से ।
भर्ती करने वाली
स्थान
मदर्भ मं ०
एजेन्सी के अध्यक्ष-
दिनाक---
का नाम भौर
हस्ताभर
फार्म संख्या 22
[देखें नियम 57( 1) ]
विदेशों में कुशल कार्मिकों की संविदा/ उप संविदा के आधार पर और मीधी भर्ती करने वाली भारतीय फौं/ विवेशो में कार्य करने वाले मंगठनों द्वारा फर्म के अपने लैटर हैड पर दी जाने वाली सूचना ।
1 भारतीय फर्म संगठन का नाम
2 क्या यह किसी अन्य फर्म के सहयोग से कार्य कर रही है, यदि ऐसा है तो उसका ब्यौरा दीजिए
3. इसकी स्थापना की तारीख
4. इसका कारोबार किन -किन देशों मेंफैला हुआ है ।
5. फर्म का दर्जा:
(क) क्या यह पंजोकृम है .
(i ) कम्पनी अधिनियम, 1956 के अंतर्गत
(ii) किसी अन्य काभून के अम्तर्गत ( उल्लेख करें ) .
(ख) यत्रि पंजीकृत नहीं है, ब्यौरा
6. आधिक कार्यकलाप का स्वरूप :
(i) मुख्य कार्य
(ii) उप कार्य
( iii) सहयोग से किए जाने
वाले कार्य
7. कार्यालय का पता .
फोन:
टेलेक्म:
(यदि पंजीकृत है, पंजीकृत
कार्यालय)
8. फर्म/ संगान के अध्यक्ष का नाम और उनकी राष्ट्रिकता
9. मम्पर्क अधिकारी और मुख्य अधिकारी
10 वेश/ फर्म जिसके लिए संविदा 132
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
की जा रही है ( संविदा की फोटो-स्टेट प्रति त्संलग्न करें ) यदि यह उप- संविदा हो तो मुख्य संविदाकार का नाम लिखें और उप-संविदा की पति मंलग्न करें ।
11. संविदा/ उप मंविदा की मात्रा
12 निष्पावनि की जाने वाली संषिवा प्रायोजना/ उप-संविदा के काम की किस्म
13. संविदा/ उप-संविदा की अवभि
14 संविदा/उप-संविदा प्रारम्भ होने कीतारीख
15 क्या यह संविदा सरकार द्वारा अनुमोदित कर दी गई है (सम्बद्ध मंत्रालय के अनुमोदन पत्त की पति संलग्न करें )
16. क्या रिजर्व बैंक की महमति ले श्री गई है ? इस सहमति पत्र कीप्रति संलग्न करें
17. इसकी पुष्टि में भारत का राज- दुताबास नारा संविदा/ उप-संविदा का अनमोवन अथवा साक्ष्यांकन जैसा कोई अन्य वस्तावेज
18. संविदा/प्रायोजना/ उप- संविदा के लिए वाम्मविक रूप से आबंटित किए जाने वाले व्यक्तियों की घ्यापार बार और श्रेणीवार अन्- मानित संख्या
(क) समृची संविदा/प्रायोजना/ उप संविदा के लिए:
संख्या
व्यापार
(ख) अगले छह महीने के दौरान (ग) क्रमबद्ध कार्यक्रम (उल्लेख करें )
व्यापार
किम अवधि केलिए
सं ०
19. प्रश्नगत प्रायोजना के निष्पादन के लिए भर्ती किए जा के और विवेश भेजे जा चुके कामगरों की संख्या
20. कामगरों के रोजगार की शर्ते (रोजगार करार की 5 प्रतियो मंलग्न करें तथा प्रत्येक श्रेणी के कामगरों को विदेशी मुद्रा में दिए जाने वाले वेतन एवं भत्तों भावि का विवरण तथा भारतीय मत्रा में इसके बाराबर राशि ( लगभग)
(भारतीय फर्म के अध्यक्ष के हस्ताक्षर)
दिनांक:
)
स्थान:
( कार्यालय -मोह
टिप्पणी: 1. कृपया नोट करें कि हम फार्म पर दिए गए किही भी आवेदन पर विचार नहीं किया आएगा यदि इसके साथ नीचे लिम्रो दस्तावेज नही जमा किए जाएंगे
(क ) सम्बद्ध मंत्राचय का सिफारिश/ महमति पत्र ।
[ PART II - SEC . 3 (
(ख) धन भेजने आदि के संबंध में भारतीय रिज़र्व बैंक द्वारा पायोजना के लिए सहमति पत्र
(ग) किसी अन्य भारतीय/विदेशी फर्म श्रादि की उप-संषिवा जैमा पुष्टि साक्ष्य ।
( ७) मम्बद्ध देश में भारतीय राजदूतावास की सहमति ।
( १ ) प्रायोजना के निष्पादन के लिए भारत से नियोजन के लिए भेजे जाने वाले कामगरों के साथ किया जाने वाला रोजगार करार फार्म । इसमें अन्य बातों के माथ साथ अनुबन्ध में उल्लिखित सभी व्यवस्थाएं /खंड होने चाहिए ।
टिप्पणी: - 2. माध्य में कामगरों की देशवार अपेक्षित संख्या और ममयावधि का स्पष्ट रूप मे औचित्य बताना चाहिए । फार्म संख्या 2:3 [देखें सियम 57 ( 5) ]
पंजीकृत भर्ती एजेन्ट/ फर्म धारा भर्ती किए गए व्यक्तियोंकी संख्या की मामिक रिपोर्ट
1. फर्म/भर्मी एजेन्ट का नाम
2 तारीख को समाप्त होने वाले महीने की रिपोर्ट:
3. भर्ती किए गए व्यक्तियों का ब्यौरा
कामगरों का कार्य एवं श्रेणी
भर्ती किए गए कामगर का नाम, विना का नाम और पता
१० विदेशी नियोक्ता का 4० नाम और पना जिसके लिए कामगर भर्ती किए गए हों
1
3
2
4
फार्म संख्या 23
कामगरों की पास पोर्ट संख्या
संविदा के पंजीकरण की तारीख
भारत से कामगरों के जाने का तरीका और प्रस्थान की तारीख उत्प्रवास संरक्षक का पता जहा संविदा पंजी कुन की गई हो
6
5
7
8
निदेशक,
रोजगार कार्यालय,
श्रम मंत्रालय
डी० जी ० ई ० एवं टी ० , श्रम शक्ति भवन, रही मार्ग ,
नई दिल्ली-110001
[फा० सं ० VIII/ 385/49/ 78]
भर्ती एजेन्ट के हस्ताक्षर (मोहर कार्यालय)
के ० टी० शर्मा, प्रवर मविच भारत का राजपक्ष असाधारण
[भाग II-- खण्ड 3 ( i ) ]
MINISTRY OF EXTERNAL AFFAIRS
NOTIFICATION
New Delhi , the 9th Februarу , 1979
G.S.R. 65 (E) .--The following draft rules further to amend the Emigration Rules , 1923 which the Central Government proposes to make in exercise of the powers conferred by section 24 of the Emigration Act , 1922 (VII of 1922 ) , are hereby published as required by sub - section ( 1 ) of the section aforesaid for information of all persons likely to be affected thereby and notice is hereby given that the said draft rules will be taken into consideration on or after the expiry of a period of thirty days from the date of publication of this notification in the Official Gazette .
2. Any objections or suggestions which may be received from any person with respect to the said draft rules before expiry of the period specified above will be considered by the Central Government .
DRAFT RULES
1. (1 ) These rules may be called the Emigration ( Amend- ment) Rules , 1979 .
(2) They shall come into force on the date of their publi- cation in the Official Gazette.
2. In the Emigration Rules , 1923
(1) for rule 57 , the following rule shall be substituted, namely :-
" 57. Application for permission to engage or assist per- sons to emigrate under section 16 and the authority empowered to sanction it :-
(1) Every application under section 16 of the Act for permission to engage or to assist any person or persons to emigrate for the purposes of skilled work shall be made in Form No. 21 to the Central Government in the Ministry of Labour:
Provided that foreign employers may recruit any in consultancy or execution of contract of their own jobs abroad shall apply in Form No. 22 to the Central Government in the Ministry of Labour .
(2) The application referred to in sub rule ( 1 ) shall be made only by Indian firms , citizens of India or Indian organisations other than forms :
Provided that foreign employers may receipt any person through such Indian firms , citizens of India or organisations who are already register- ed with the Central Government under sub- rule (3 ) .
(3) Before making an application under sub - rule ( 1 ) such Indian firm , citizen of India or organisation other than firm shall apply for registration in Form No. 19 to the Central Government in the Ministry of Labour and the Central Government may , after making such enquiries as they con- sider necessary, register each applicant in Form No. 20 for a period of one year from the date of approval on such terms and conditions as are mentioned therein .
(4) The registration referred to in sub - rule (3 ) shall be renewed annually if at any time during the pendency of the registration or at the time of applying for renewal , the applicant has not been found guilty of breach of any of the conditions of the registration
(5) The Indian firms , citizens of India or ogranisations other than firms so registered under sub - rule (3 ) shall submit to the Central Government in the Ministry of Labour , a monthly return in Form No. 23.
133
(2) in the schedule , after form 18 , the following forms shall be inserted , namely :-
FORM 19
[See rule 57 ( 3 ) ]
QUESTIONNAIRE CALLING FOR DETAILS FOR INDIAN FIRMS , INDIVIDUALS OR ORGANISATIONS SEEKING REGISTRATION UNDER RULE 57 (3 ) OF EMIGRATION
RULES
PartA-Background Information
1. Name of the agency
2. Date of Establishment
3. Status of the agency
(a) whether registered ( i) Under the Companies Act , 1956.
( ii) Under any other law.
(b) if unregistered , give details
4. Name of business
(1) Principal
(ii ) Subsidiary
5. Address of Office (in case registered, the registered Office)
Telex No.
Gram Telephone No.
6. (i ) Name in full of head of agency
(ii) Father's name
(iii) Date and Place of birth
(iv) Present and Permanent address
( v) Nationality
(vi) Total number of employees in the agency
(vii) Brief organisational set up .
7. Details of branches of the agency , if any:-
Address
Date since when functioning
Part B- Financial Details
1. Total capital of the agency
2. Working capital of the agency
3. Name(s) and complete postal address of Bankers
4. Whether willing to furnish guarantee by way of
( i) Cash
( il) Bank guarantee
( iii) Other modes , if prescribed
5. Amount of fee charged per recruited person , whether it includes expenses on the following and if so, the amount thereof in each case .
(i) Passport and Visa
( ii) Trade testing
(iii) Medical Examination
( iv) Miscellaneous
6. Amount of Commission charged per recruited person from foreign employer (s )
7. ( i ) Is there any practice to obtain amounts in advance from foreign employer(s ) as compensation for anti- cipatory breaches of contract .
(ii) If so , to what extent.
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
134
Part C- Recruitment Details
1. Trade-wise size of recruitment anticipated for the next 12 months and salaries offered .
Trade
Number of persons
Salaries Offered
likely to be recruited
(i)
(iiy
(illi)
2. Country( ies ) and firm( s) for whom persons recriuted during the last 3 years .
Name of the firm (a) Name of the country
1.
2.
3.
(b) Trade-wise number recruited during the last three years .
Trade
Number of persons recruited
1.
2.
3.
3. ( a) Area and method of recruitment
(b) Contracts generally in vogue (to be annexed)
4. Arrangements , if any, for
(a) medical examination
(b) trade testing of candidates
(c) orientation /briefing to recruited persons
5. Other facilities provided to recruited persons before migration.
6. Responsibility , if any, of the agency in respect of re- cruited persons after migration
(1) in matters of contract of employment
( If) welfare in the country of employment
(iii) remittance of earnings
(iv) repatriation of employees
7. Details of firm commitments with the foreign employer for recrlutment
During next 3 years During next 12 months
(1) Country( ies) and Name(s) of firm(s )
(2) Trade-wise number of persons to be supplied
Trade
Number of persons to be supplied
8. Probable date for despatch(es) of recriuted persons If in batches , indicate the date for 1st batch , 2nd batch and so on along with break -up .
9. Whether power of attorney /agreement executed with attested the foreign employers . If so, enclose copy(les).
PartD-Disputes
1. Has the agency ever been
(i) blacklisted by Government
Yes/No
Yes /No (ii) prosecuted
(iii) convicted or fined
Yes/No
If the answer to any of the three questions is ' yes' , please give full details .
2 Has there been any dispute/ problem with the foreign employer( s) during the last three years If so, give the nature of disputes .
3 How the dispute ( s ) were resolved .
4. Have there been complaints against the agency of any nature, from persons recruited. If so , please give full details .
[ PART II--SEC . 3 (i ) l
PartE-Any other Information desired to be submitted
CERTIFICATE
I solemnly declare that the particulars furnished above are correct and I am aware that my agency is liable for dis- qualification or any other action that may be decided by the Government if the above particulars are found to be not correct .
Place:
Name and signature of the Head of Agency
Date:
OFFICE SEAL FORM NO . 20 [ See Rule 57 ( 3 ) ] GOVERNMENT OF INDIA MINISTRY OF LABOUR
Directorate General of Employment and Training (Overseas Employment Cell )
Shram Shakti Bhawan , Rafi Marg , New Delhi REGISTRATION LICENCE
Registration No.
Date of issue :
With reference to their application No.-
dated-
-for grant of registration as a re-
cruiting agency, M/s.-
are hereby granted registration to carry on the business of recruitment of skilled workers on behalf of foreign employers on the following terms and conditions :-
Terms and Conditions :-
1. The registration will be valid for a period of one year from the date of issue or until further orders .
2. The registration will not ipso - facto entitle the re- gistered recruiting agency to despatch any Indian worker to a foreign employer unless it obtains from the Ministry of Labour a specific permission in each case where the agency desires to cause or assist any person to emigrate . For this purpose, the agency shall apply to the Ministry of Labour in Form No. 21 atleast 45 days before the workers are actually proposed to be deployed . The agency shall furnish five copies of the form along with five copies of each of the following documents :-
re- (a) Duly authorised legal nower of attorney from the foreign employer authorising the agency to cruit workers on his behalf . The power of atter- ney shall be issued by the foreign employer on the letter head ' under signatures of head of the foreign firm and it shall be got duly authenti- cated by the concerned Indian Mission abroad .
(b) Request from foreign employer to recruit specified categories and number of workers desired to be recruited for their employment indicating the period when the workers are to be deployed and salary and allowances payable to each type of worker.
(c) Employment agreement form which the foreign employer proposes to be executed with the recruited workers indicating separately the salary and allow- ances payable to each type of workers and
(d) Information in respect of selected candidates for the aforesaid recruitment in Form IV .
3. No application for grant of permission would be considered if it is not supported by the documents as at ( a) , ( b) , (c) and (d) above .
4. Before applying for the permission , the recruiting agency will satisfy itself that the employment agree- ment proposed to be executed with the recruited 135
भारत का राजपत्र असाधारण
[नाम II--खण्ड 3 ( i ) ]
workers contains inter- alia all the provisions men- tioned in annexure .
5. If any recruiting agency intends to recruit workers for employment by more than one foreign employer , separate applications for grant of permission would be required to be submitted in each case .
6. The recruiting agency shall not execute the employ- ment contract with any worker recruited for employ- ment abroad unless the permission applied for has been granted by the Ministry of Labour .
7. Every contract of employment ( written in English ) of recruited workers shall be signed in India by the recruiting agent on behalf of foreign employer and shall be registered by him with the concerned Pro- tector of Emigrants . While the recruiting agency is in any case to be a signatory on the employ- ment contract he could, if he so desires , make the foreign employer also to be a signatory to that effect . The entire responsibility for completing the emigra- tion formalities of every emigration will be that of the recruiting agency. In no case the emigrant worker should be asked /coerced to sign any other contract subsequently either in India or abroad by the employer or his agents .
४. Every recruiting agency /recruiting agent shall ensure that the worker , before he actually Icaves India to take up employment in foreign country for which he has been recruited , is in possession of proper travel documents such as passport , visa endorsement , necessary clearance from the Reserve Bank of India and health certificate etc.
9. The recruiting agent shall not charge any money by way of recruiting fee or otherwise from any worker recruited by him for employment in foreign countries
10. The worker recruited by recruiting agent shall he provided with full factual information and briefing regarding living conditions in the country where he is being deputed for employment .
11. The recruiting agent shall adopt fair practices in selection ( including trade test/ medical examination etc.) of right types of workers with due considera- tion to weaker sections of the community and re- gional representation .
12. The recruiting agent shall furnish regularly monthly statistical return in respect of workers sent by him abroad in Form No. 23 to the authority granting the registration within one week of the close of every calendar month .
13. The recruiting agency shall abide by all Govern- ment orders and directions issued from time to time in connection with their role as recruiting agent for recruitment of workers on behalf of foreign employers .
14. The registration will be cancelled and the recruit- ing agent liable for disqualification if he is found to be indulging in any unfair recruitment practices or not complying with the terms and conditions of the registration including Government directions given to them from time to time .
Director General of Employment &
Training/ Joint Secretary to the
Government of India .
ANNEXURE TO FORM NO . 20
ITEMS TO BE PROVIDED FOR IN THE AGREEMENT OF EMPLOYMENT OF SKILLED WORKERS RECRUITED FOR FOREIGN EMPLOYERS
1. Name and address of omployer and employee in- cluding designation of the post of employee .
2. Exact place of employment in foreign country .
Date of commencement of contract to be effective from the date of engagement of the employee in India. 3.
1181 G of 1 /78-2 .
=
4. Duration of the contract of employment .
5. Salary and ailowances offered to the employee ( Salary should be indicated on monthly basis in local currency of the country of employment and payable on regular monthly intervals) .
6. Free passage from the residence of employee in India to the place of residence of the employce in the country of employment and back to India.
7. Daily hours of work with provision for break .
8. Payment of over- time allowance to the employee in accordance with the local law or at the rate of 1-1 /2 times of daily wages on normal working days and twice of daily wages on holidays/Sundays .
9. Provision for earned leave , casual leave and sick leave in accordance with local labour laws . In addi- tion , maternity leave for three months for female candidates may also be provided .
10 . Free accommodation appropriate to the status of the employee .
11 . Provision of free transport to the employee to go to the place of work in case the residence provided to him is at a distance more than 1 k.m. from the work site.
12. Free medical treatment including dental care . This facility should also be provided to the families of the workers if applicable .
13. Provision of termination of contract from either side with notice or salary in lieu thereof. The period of notice should be uniform from either side .
14. Provision for repatriation of emp'oyee ( and mem- bers of his family in applicable) in the event of ter- mination of contract at any stage .
15. Payment of compensation to the employee in the case of disability/permanent injury during the course of employment.
16 . In the event of the death of the employee , the res- ponsibility of the employer will be ( a) to dispose of his dead body at his own cost and ( b ) to make arrangements for sending the personal belongings and other legitimate savings of the deceased to his dependents or relatives in India .
17 . Provision for a suitable machinery for settlement of disputes relating to the employment contract . A member of the Indian Embassy should invariably be associated with settlement machinery . In the case of disciplinary proceedings , employee to be given opportunity to explain his case and he should also have the right to appeal .
18 . Provision for terminal benefits such as gratuity, bonus etc. Gratuity to be paid at the rate of half month's pay for each completed year of service .
19. Provision for remittance of the earnings of the em- ployee with a minimum of 10 per cent .
20. An advance equal to half month's salary to be paid to the worker before emigration to be recovered in four equal instalments at a later stage .
21 . Employee shall not be asked to work in any place which is considered dangerous or unsafe from the Jaw and order point of view by the Indian Embassy .
22. In the event of termination of contract at any stage , employee to be allowed to stay in the accommodation provided by the employer for a minimum period of 10 days .
23. Fmployer to be responsible for obtaining valid entry permit for the employee and in case employce is refused continued residence in the country of em- ployment , employer shall pay the employee a com- pensation at the rate of three months ' contracted salary and also repatriate him to his residence in India at his own cost .
24. Employee to be prohibited from trading of any sort or kind or seeking employment with any other employer abroad during the currency of the contract .
136
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
25. No part of the fee paid /to be paid to the Govern- ment in respect of emigrants to be recovered from he employee directly or indirectly by deductions from his salary .
FORM No. 21
[SeeRule 57( 1 ) ]
APPLICATION FOR GRANT OF PERMISSION TO INDIAN RECRUITING AGENCIFS FOR FMIGRATION OF SKILLED WORKERS
(The application to be made at least 45 days before the actual deployment of the workers)
1. Name & address of the Recruiting Agency
2. Registration No. & date of issue
Name:
Address:-
3. Details of forcign em- ployer for whom recruit- ment is proposed
Country:-
4. Category-wise details of persons to be recruited :
Probable Salary S.No. Trade/Category No. of
offered
dateof
persons
to be
despatch
emigrated
*5 . Whether five copies each of the following documents have been enclosed:
Yes/No (a) Power of Attorney executed with the foreign employer :
Yes /No (b) Request from employer to recurit specified categories and number ofworkers for their employment :
Yes/No (c) Employment Contract form pro- posed to be executed with the recruited workers on behalf of foreign employer:
(d) Detalls of selected candidates in Form-IV:
Yes/No
6. The address of the Protector of Emi- grant where contracts of workers are proposed to be registered:
[ PART II -SEC . 3G) ]
==
.=
===
CERTIFICATE
I certify that the particulars furnished above are conELL and I am aware than my agency is liable for disqualification for any other action that may be decided by the Government if the above particulars are found to be not correct .
Place:
Ref. No.
Date:
Name & Signature of head of the recruiting
agency
Please note that application for grant of permission shall not be considered if it is not supported by documents indi- cated against item 5 above) .
FORM NO . 22 (Sec Rule 57 ( 1) )
INFORMATION TO BE FURNISHED ON THE FIRMS PROPER LETTER HEAD BY INDIAN FIRMS/ ORGANI- SATIONS EXECUTING WORKS IN FOREIGN COUN- TRIES ON CONTRACT / SUB - CONTRACT BASIS AND MAKING DIRECT RFCRUITMENT OF SKILLED PFR- SONNEI . FOR EMPLOYMENT ABROAD
1 . Name of the Indian firm/ Organisation .
2. Whether working in Collaboration with other firm , if so , give details .
3. Date when established .
4. In what countries business is spread .
5. Status of the firm :
( a) Whether registered
( i ) Under the Companies Act, 1956
( ii ) Under any other law (To be specified)
(b) If un- registered , give details
6. Nature of economic activity :
(i) Principal
( ii) Subsidiary
( iii ) In collaboration with
Telex No. 7. Address of office (in case registered , the registered office) Telephone No.
8. Name of Head of firm / organisation and his Natio- nality.
9 . Name of the Liaison Officer & Principal Office bearers .
10. Country/ firm for whom the contract is being exe- cuted ( Photo- stat copy of the contract to be en- closed) . If it is a sub - contract indicate the principal contractor and enclose a copy of sub-contract .
11. Amount of contract/sub-contract .
12. Type of work of contract /Project / Sub-contractto be executed .
13. Duration of the contract/sub-contract .
14. Date of commencement of contract /sub- contract .
15. Has the contract been approved by the Government? (enclose copy of the approval by the concerned Ministry) .
16. Has the clearance of Reserve Bank of India been obtained ? Enclose copy of such clearance .
17. Any other supporting document like the approval or authentication by Indian Embassy of Contract /Sub- contract ,
18. Estimated trade - wise & category- wise number of persons actually to be engaged for the contract/ Project/Sub-contract.
137
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]
Trade
Nos.
(a) for the whole con tract/project /sub- contract
(b) during the next six months
(c) during the remaining period of the con- tract/sub -contract
(d) Phased programme ( to be specified)
Trade No. Period when sent
19. Number of workers already recruited & sent abroad for execution of the project in question .
20. Terms & conditions of of employment workers ( enclose 5 copies of employment agrcement alongwith 5 copies of the statement containing the details of salary & allow- ances etc. to be paid to each category of workers separately in the fore gn currency & equivalent in the Indian currency ( ap- proximately) .
Date:
Place:
(Signature of the Head of the In- dian firm) Office Seal
Note . 1. ' This may please be noted that no application on this form will be considered unless it is supported by the following documents :-
( a) Recommendation/ clearance given by the concerned Ministry.
( b ) Clearance of the project by the Reserve Bank of India regarding remittances etc.
( c) Other supporting evidence like the sub- contract by any other Indian / foreignfirm etc.
(d) Clearance by the Indian Embassy in the country concerned.
(c) Employment Agrcement Form proposed to be exe- cuted with workers to be deployed from India for execution of the project . This should contain inter- alia all the provisions/clauses mentioned in the Annexure .
Note. 1. The evidence should clearly make out the justi- lication for the numbers of workers required, category -wise and the time schedule .
FORM No. 23 [Sce Rule 57 ( 5 ) ]
MONTHLY REPORT ABOUT THE NUMBER OF PERSONS RECRUITED BY THE REGISTERED RECRUITING AGENT/ FIRM
1. Name of the firm/ recuriting agent :
2. Report for the month ending:
3. Details of persons recruited :
Name & Address
SI . No.
Trades and categories ofworkers
Name , Father's name and address of the workers recruited
ofthe foreign cmployer for whom workers recruited
Date of Registration of Contract
Date & mode of departure ofworkers from India Passport No. of the persons
Address of the Protector of Emigrants where contract registered
8 6
5
To The Director of Employment Exchanges , Ministry of Labour , D.G.E. & T. , Shram Shakti Bhawan , Rafi Marg , New Delhi - 110001 .
Signature of the recruiting agent
Date:
Seal Office):
[ F.No. VIII/385 /49 /78 ]
K.D. SHARMA , Joint Secy ,
PRINTED BY THE MANAGER, GOVT , OF INDIA PRESS , RING ROAD, NEW DELHI - 110064 AND PUBLISHED BY THE CONTROLLER OF PUBLICATIONS , DELHI - 110054, 1979