रजिस्ट्री सं. डी. ( म.)-72
REGISTERED No. D. ( D.Ν . ) - 72
जयते भारत केराजपन्न The Gazette of India
असाधारण
EXORDINARY
भाग ---खण्ड 3-उप- खण्ड (1)
PART II -Section 3-Sub- section ( i )
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स० 111]
नई दिल्ली, बृहस्पतिवार, अप्रैल 12 , 1984/चैत्र 23 , 1906
No. 111 ] NEW DELHI, THURSDAY , APRIL 12 , 1984/ CHAITRA 23 , 1906 =
इस भाग में भिन्म पृष्ठ संख्या थी जाती है जिससे कि यह अलग संकलन के रूप में
रखा जा सके
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ऊर्जा मंत्रालय (पेट्रोलियन विभाग)
(3) " बट्ट्टी मंजूर करने के लिए सक्षम प्राधिकारी " से अध्यक्ष अभिप्रेत है और इसके अन्तर्गत ऐसा कोई अन्य अधिकारी है जिपका अध्यक्ष द्वारा ऐमी शक्ति प्रत्यायोजित की जाती है :
अधिसूचना
( 4) "बोर्ड" से अधिनियम के अधीन गठिन तेल उद्योग विकाम बोई अभिप्रेत है ,
नई दिल्ली, 12 अप्रैन, 1981
(5) " अध्यक्ष' से बोर्ड का अध्यक्ष अभिप्रेत है, मा०का०नि 277 ( प) केन्द्रीय नगर, नेत्र उद्योग ( विकाम) अधिनियम, 1974 ( 1974 का 17 ) की धारा 31 द्वारा प्रदत्त गल्तियो का प्रयोग करते हुए निम्नलिखित नियम बनाती है , प्रथात्
(6) "मेना के मपूरित वर्ष" या "एक वर्ष की निम्तर मेवा' से बोर्ड के अधीन विनिर्दिष्ट अवधि की निरन्तर सेवा अभिप्रेत है प्रऔर इसके अतर्गत कन्नव्य और छुट्टी जिराके अतर्गत श्रसाधारण छुट्टी है, पर व्यतीत की गई अवधि है,
1 मंक्षिप्त नाम थोर प्रारंभ ( 1) इन नियमो का सजित्त न'न मेन उद्योग ( निशान) पार्ड कमवारी ( प्रट्टी ) नियम, 1984 है ।
(2) ये गजान म प्रकाशन को तारीख को प्रवृत्त हागे ।
( 7) "मुख्य लेखा प्रधिकारी " से बोर्ड का जिन्तीय सलाहृत्तार और मुख्य लेखा अधिकारी अभिप्रेत है ,
2 परिभाषाए इन नियमो में जब तक कि सदर्भ में ग्रन्यया मणेक्षिन न हो,--
( १ ) ' अन्यत्र सेवा" से ऐमी सेवा अभिप्रेत है जिसमे श्रोई कर्मचारी , बोर्ड की मजूरी से , बोर्ड की निधियो से भिन्न क्सि स्रोत मे वेनन प्राप्त करता है ।
( 1) " अधिनियम ' से तेल उद्योग (विकास ) अधिनियम, 1974 (1971 का 47) अभिनत है,
3 लागू हाना -इन निगमो में जैसा उपनधिल है उसके सिवाय , ये नियम बोर्ड के एम अधिकारियो का (जो उनसे भिन्न है चिन्हे केन्द्रीय सरकार द्वारा नियुक्त किया जाना है ) और अन्य मनारियो का लागू होगे, किन्तु निम्नलिखित को लाग नहीं होगे , अर्थात्
(2) ' नियुक्ति प्राविरारी' भ विसी शक्ति के प्रयोग के संबध मे, बोर्ड अभिनेग है और इगये अतर्गत ऐसा कोई अधिकारी या प्राधिकारी है जिसको बार्ड द्वारा ऐसी शक्ति प्रत्यायाजित की जाती है ,
(क ) श्राकस्मिक या दैनिक घर वाले व्ययित या अशकालिक कर्मचारी ,
5 GT 4 1
(1) THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
2
(ख) वे व्यक्तिसिंग आकिस्मकता निधिया कियाারা
( ग) संविदा पर नियोजित व्यक्ति, शिवाए तत्र के जब मंविदा में अन्वथा उपबंधित लो;
( घ) ये व्यक्ति जो बोर्ड में किसी भीमित अवधि के लिए अन्यत्र सेना पर है ।
4. गाधारण छट्टी का दावा अधिकार के रूप में नहीं किया जा मकना । जब वोर्ड में मेवा की श्रावश्यकताओं के कारण ऐसा अपेक्षित हो तो यही मंजूर करने के त्रिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा किमी भी प्रकार की छुट्टी नानंनूर या प्रतिमंहत की जा सकेगी , किन्त वह प्राधिकारी देय श्रार श्रावेदिन छुट्टी का प्रकार, कर्मचारी के लिखित अनुरोध से ही बदल माता है अन्यथा नही ।
टिपण -तिस्तु इस नियम के उपबंध का इस प्रकार निर्वचन नहीं किया जाएगा कि उपने कर्मचारी के छट्ट्टी के हक का न्यूनन हो और जहां तक हो सके, कर्मचारी को कुछ अंतरालों पर नियमित रूप से छुट्टी लेने के लिए प्रोवाहित किया जाए ।
5 छुट्टी के प्रकार: निम्नलिखित प्रकार की छुट्टी कर्मचारी को अनुशेय होंगी:
(क) उपार्जिन छुट्टी
(ख) अर्द्धवेनत छुट्टी
( ग ) मंत्रग्विर्तित छुट्टी
(घ) प्रशोध्य छुट्टी
( ङ) श्रगाधारण छुट्टी
(च) प्रध्ययन छुट्टी
(छ) करन्तीन छुट्टी
(ज) दुनंदना और निःशक्तता छुट्टी
(स) प्रनूनि छुट्टी
6. रविवार और अवकाश दिन ( 1 ) किमी भी प्रकार की छुट्टी के ठीक पूर्ववर्ती या पश्चान्वर्ती रविवारों या अवकाण दिनों के आने में यह गनमा नाएगा कि वे असामान्य प्ररुम में उग छुट्टी के पहले या पध्वान् जांडा गया है जब तक कि छुट्टी भंग करने वाले प्राधिकारी द्वार. विविदिष्ट म्का में ग्रन्यथा श्रादेश न दिया जाए । इसलिए वे दिन छुट्टी के भाग के रूप में हिसाब में नहीं लिए जाएंगे ।
( 2) प्राकस्मिक छुट्टी में भित्र किसी छुट्टी की अवधि के पहले और अंतिम दिन केके श्रीच आगे वाले रविवार या यवकाण दिन छुट्टी के भाग के रूप में हिमात्र में लिया जाएगा ।
7. छुट्टो का जाडा जाना इन नियमों में जैसा उपबंधित है , उसके निवाय , इन निःश्यों के अधीन किसी भी प्रकार की छुट्टी किया ग्रन्य प्रकार की छुट्टी के साथ आंड़कर या उसके क्रम में मंजूर की जा सकती है ।
टिष्णभ--यामि गुट्टा, जो इन नियमों के अधीन छुट्टा के मग में मान्य नहीं है, इन नियमों के प्रधान अनुज्ञेय किभी भः अन्य प्रकार का छट्टो के साथ नहीं जोड़ी जाएगी ।
8. छुट्टी के दोगन नियोजन कर्मचारी , जब वह लूडी पर हो, जिनके अंदर्गत मेवानिवृत्ति पूर्व छुट्टी है श्रथत्रा सेवानिवृर्वाल या मेवा छोडने की नारीज़ थे परे मंजूर की गई छुट्टी है, कहीं और कोई सेवा या नियांजन , जिसके अंतर्गत लेखाकार, परामर्शदाता के म.प में प्राइवेट वृत्तिक व्यथयाय म्थापित करता है.--
(क) यत्रि प्रस्थापित सेवा या नियोजन भारत रो अन्यत्न है तो बोर्ड की ; या
[PART II- SEC. 3 ( i ) ]
(स) दि प्रस्थापित नेता या नियोजन है तो उसे नियुक्त करने के लिए सशक्त प्राधिकारों की,
पूर्व मंजूरी अभिप्राप्त किए बिना म्व'कार नहीं करेगा ।
9. छुट्टी मेम्श ( 1) विभिन्न प्रकार की छुट्टियों को जिनका उपभोग किया गया है , दर्शित करने वाला पट्टी लेखा ऐसे प्ररूप में रखा जाएगा जो विदित किया जाए और उसके साग में जमा छुट्टियों का ऐले प्रत्येक श्रथमर पर जब वह छुत्री के लिए आवेदन करना है, हिसाब लगाया जाएगा ।
( 2) जब तक कि छुट्टी मंत्र करने के लिए सक्षम प्राधिकारी छुट्टी न बढाए तब तक वह कर्मचारी जो छुट्टी की समाप्ति के प्रश्चान् अनुपस्थित रहे; ऐसी अनुपस्थिति की अवधि के लिए किमी छुट्टी वेतन का हकदार नहीं होगा और वह अधि उसके छुट्टी लेखा में उम मात्रा तक जितनी देय हो, हम प्रकार नामे डाली जाएगी , मानो यह अर्द्धवेतन छुट्टी हो । ऐगो देय छुट्टी में श्राधिक्य की अवधि श्रगाधारण छुट्टी मानी जाएगी ।
( 3 ) छुट्टी समाप्त होने के पश्चात् जानबुझकर की गई प्रनुपस्थिति के लिए कर्मचारी के विरुद्ध श्रनुवागनिक कार्रवाई की जा सकेगी ।
10. उपार्जित छुट्टी (1 ) प्रत्येक कर्मचारी के छुट्टी लेखा में प्रत्येक कलेंडर वर्ष की जनवरी और जुलाई के पहले दिन 15-15 दिन की दो किस्तों में उपार्जिन छुट्टी अग्रिम रूप में जमा की जाएंगी ।
( 2) पहले प्राधे वर्ष के अंत में क्रिसी कर्मचारी के नाम में जमा छुट्टा, अगले श्राधे वर्ष को इन गर्न के अधीन अग्रन्नीत की जाएंगी कि इस प्रकार अग्रनीन छुट्टी धन याचं वर्ष के लिए जमा छुट्टी, 180 दिन की अधिकतम सीमा से अधिक नहीं ।
( 3) अन्यत्न सेवा में व्यतीत की गई अत्रधि की गणना इस नियम के प्रयोजनों के लिए कर्तव्य के रूप में की जाएगी यदि ऐसी श्रवधि के लिए छुट्टी -येनन का श्रभिदाय कर दिया जाता है ।
( 4) उपार्जित छुट्टी की अधिकतम मात्रा जो किसी कर्मचारी को किसी एक अवसर पर मंजूर की जा सकेगी, 120 दिन से श्रधिक नहीं होगी ।
( 5) बोर्ड के किसी ऐसे कर्मचारी को जिसकी सेवाएं अनुशासनिक कार्यवाहियों से भिन्न कार्यवाहियों के परिणामस्वरूप अधिर्वार्षता की आयु प्राप्त करने से पहले बोर्ड द्वारा समाप्त कर दी जाती हैं, किसी सेयांत प्रसुविधा के रूप में देय और अनुज्ञेय उपाशित छुट्टी, मंजूर की जा सकेगी जो 180 दिन से अधिक नही होगी ।
(6) प्रत्येक ऐसे मामले में जहां सेबा की समाप्ति की सूचना कर्म- बारी के नियोजन के नियन्धनों के अधीन दी जानी अपेक्षित है और कर्म चागे सूचना की ममाप्ति से पहने भारान्मुक्त कर किया जाता है यहां ऐगी गूचना की सवधि के अनवभिन भान की ग्रवधि मंजूर की गई छुट्टी के माथ -गाथ अनेगी ।
परन्तु किमी ऐमे कर्मचारी की दशा में जिगढ़ी सेवा उसके द्वारा स्वर्य पदत्याग कर दिए जाने के कारण समाप्त कर दी जाती है, मजूर की गई छुट्टी की मात्रा उस तारीख को जिरासे त्यागया प्रभावी हाता है, उसके नाम में जमा उपाभिम छुट्टी की माता के आधे या नब्बे दिन में, इनमें से जो भी कम हो, उसमे अधिक नहीं होगी ।
11. उपार्जिन छुट्टी की संगणना ( 1 ) उपाधिन छुट्टी किमी कर्मचारी के छुट्टी जखा में ऐसी, गेया के जो उसने द्वारा ऐन कलेंडर वर्ष के जिगने वह नियुक्त किया जाता है, किसी आधे वर्ष में की। जानी मंभाव्य है , प्रत्येक संपूरित कलेंडर भास के लिए 2-1/ 2 दिन की दर पर जमा की जाएगी ।
3
भारत का राजपत्र श्रमाधारण
[भाग II--खंड 3 (1) ]
==
( 2) ऐने आधे वर्ष के लिए जिगर्भ कोई कमचारी सेवानिवृत्त हाना है यात्रा से त्यागपत्र देना है, वयानिनु तर 171 2-1/ 2 दिन प्रति मपूरित कलंडर मास की दर पर मुजरा दिया जाएगा । या वासित्र की तागग्य
(3) जव नाइ नमवारी सवा में हटा दिया जाना है या पदच्युत कर दिया जाता या सवा में उमती मूल हा जाती है तत्र उपजिय छुट्टी का एन । डर मास के जिन बद सेना से हटाया जाता पदच्युन किया जाता है या सेवा म उमरी मृत्यु हाती है, पूर्ववर्ती वराडर माभ व अत तक 21/2 दिन प्रति सर्पित कनकर मारा की दर पर या मुजरा अनुशात किथा जाएगा ।
( 4) यदि किमी वर्मवारी न त्रिशा आवे वर्ष भ श्रसावारण छुट्टी का उपयोग किया श्रोर/ या उग साधे वय में अनुपस्थिति की कुछ अधि का अदार्ग दिन गाना गया है तो श्रगल गर्व के प्रारभ पर उसके छुट्टी लेखा म दिए । बात्र सूजा का एसी छुट्टी की अवधि व 1/10 ये भाग से प्रऔर। या अनार्य दिन से आ पधिन में अधिव 15 दिन हो सकगा, घटा दिया जाएगा ।
( 5) उराजित छुट्टी में मुजरा दन समय क्गिी दिन न भाग का निश्टतम एक दिन तक पुणौनि विथा जाएगा ।
(6) काई भी आभित ट्टी एम विसी कनेर मास र लिए जिसके दौरान वाई कर्मचारी अभ्ययन छुट्टी के कारण 15 दिन में अग्रिह में लिए क्नध्य में गनुपस्थिन रहा है , जमा नही की जाएगी ।
12 छुट्टी का नक्दोकरण ( 1) थाई बमचारी छुटटी उपाजित नही करेगा जब उसने नाम में जमा छुट्टी 180 दिन हो जाती है किन्तु वन जगाजिन अटी की एसी मात्रा का जा ५० दिन से अधिक है, नकरी करण कर सकया, परन्तु यह यत्र जब कि नदीकरण निए आवेदित छुट्टी 30 दिन मे नंम नही है श्रीर उसके एका निहाई का वास्तव म उपभाग किया जाता है ।
( 2) उगित 'उटटो की अधिकतम ऐसी माता जिमनरा किमी एक समय पर नकदीकरण किया जाएगा , 60 दिन में अधिक नही होगी
परन्तु सेवानिवृष हान नाते स्शिी वर्मचारी वा उभकी सेवानिवृत्ति के। तारीख पर उसके नाम म जमा ऐमी अपजिन छुटडी क बराबर नकदी का सदाय किया जा मक्या जो अधिन म अधिक 180 दिन हा सकेंगी । किमी ऐसे कर्मचारी की दशा म जिनको मृत्यु सेवार दौरान हो जाती है , कर्मवारी के कुटुम्ब का उतनी ही रस्म का सदाय किया जाएगा
परन्तु यह और कि यनि काई कर्मचारी त्यागपन द देता है या सया छोड देता है तो उगे भवा की समाप्ति की तारीख पर उसके नाम में जमा ऐगी उपार्जिम शुट्टी व बरात्रर नकदी जा उसत्रे नाम में जमा ऐसी छुट्टी के आधे तन की हा सस्गी और जो अधिक से अधिक १० दिन हा मतंगी मंजूर की जा मनेगी ।
( २ ) उपनियम ( 1 ) और जानियम ( 2 ) * अधीन छुट्टी वेतन क बराबर नकदी भी सगणना निम्न प्रकार की जाएगी । कार्ड भी मान किराया भत्ता या नगर प्रतिकारात्मक भत्ता सदेय नहीं होगा
नरदी - वेतन धन महंगाई भत्ता
उपजिन छुल्टी के दिनो की मख्या जिनका नकदीकरण किया जाना है ।
13 प्रवेतन छुट्टी ( 1 ) किमी वर्मचारी को याने वे अधीन
उसकी सेथा र प्रत्येक मपूरित वर्ष के निए 20 दिन की वर पर अर्द्धवेतन छुट्टी अनुज्ञेय होगी
परविगी ऐने मंचारी को जो स्थायी कर्मचारी नही है, गोर्नु अर्द्धनिन छुट्टी राव तन मजूर नहीं की जा सर्गः जब तक छुटटो मजूर वरने शल मक्षम प्राधिकारी के पास यह विश्वास करने का कारण नह। है कि जमचाग उसकी समाप्न पर क्तव्य पर वापम लीड आएगा ।
(2) अपनियन ( 1 ) व अधीन छुट्टी चिकित्मीय प्रमाणपत्र पर था निजी कार्य क लिए मजूर की जा सकेंगी ।
(3) यदि काई सर्मचारी ऐम दिन जिम दिन यन्त्र मेवा था वर्ष पूरा करता है, छुट्टा पर है ता यह सुट्टी पर वापरा आए बिना अर्द्धवेनन छुट्टी या हादार हागा ।
11 मरिनित छूटती ( 1 ) किसी कर्मषारी षो देग अर्द्धवेतन 'छुट्टी व आधे में अनधिक सपरिमित छुट्टी निम्नलिखित शर्तों के अधीन रहते हुए चिक्रिमीय प्रमाणपत्त्र पर मजूर की जा मक्रेगी
(*) छुट्टी मजूर करने के लिए मक्षम प्राधिकारी ना यह रामा- धान हा जाता है कि छुट्टी का ममाप्ति पर कर्मचारी के नतव्य पर वापस आने की युक्तियुक्त सभायना है ।
(ख ) जब सपरिनित छुट्टी मजूर की जाती है तब ऐसी छुट्टी की मात्रा वा दुगुना, देय अदेवेनन छुट्टी मद्धे नामे डाला जाएगा ।
( 2) सपूर्ण मंत्रा के दौराा अधिक से अधिक 130 दिन तक की अर्द्धवेतन छुट्टी का (चिकित्मीय प्रमाणपत्र दिए बिना) मपरिर्यातन किया जाना नव अनुज्ञात किया जा सर्वांगा जब ऐसी छुट्टी का उपयोग ऐसे अनुमोदित पाठ्यक्रम के लिए किया जाता है जिमरु बारे में छुट्टी मजूर करने वाले प्राधिकारी द्वारा यह प्रमाणित कर दिया जाता है कि यह वार्ड क हिम म है ।
15 श्रणाध्य लुट्टी (1) मिवाय पानिवृनि पूर्व-छुट्टी की दणा क, प्रणाध्य छष्टी ग्थायी सेवा या स्थायीवत् नियोजन म के कर्मवारी का विग्र्मालम्बित णतां के अधीन रही हुए मजूर की जा सरुंगी
(क ) छुट्टी मजूर करने के लिए सक्षम प्राधिकारी का जब यह समाधान हा आना है कि गरनारा दर्मचारी की छुट्टी ममाप्त हान पर वर्तव्य पर लीटन को युक्तियुक्त सभायना है ।
(ख) प्रशाध्य छुट्टा, भद्वैवेतन छुट्टी कि आ यह सभवन तत्पश्वात् उपजित कर, पग्मिामिन हरागो ,
(ग) मपूर्ण सवा दोरान श्रधिकतम अभाध्य छुट्टी 350 दिन तक परिमीमित्र हागी जिमम से किसी एक समय पर अधिक से अधिक 90 दिन और गुन मिनाकर 160 दिन वो छुट्टा चिकित्पीन प्रमाणपत्र पर में ग्रन्यया नहीं होगी
(घ) श्रशोध्य छुट्टी कर्मचारी द्वारा उस पश्वात् उपार्जिन नी जान जानी अर्द्धवेतन छट्ट्टी के नाग डाली जाएमा
(2) अमाध्य छुट्ट्टा ऐम अस्थायी नमचारिया का भी जा क्षयरान, कुष्ठराग, कैमर या मासिक राग ने पाड़ित है, सपूर्ण सेवा के दोरान अधिक से अधिक 360 दिन वा अधि क लिए, उपनियम ( 1 ) क बड (क) , (ख ) भार ( 7) म को शर्तों को पूरा करन के अधीन रहा हुए , तथा निम्नलिक्षित ओर शर्ता अधीन रहत हुए , मजूर की जा गर्गी, श्रर्थात्
( 1) कर्मचारी ने कम से कम एवं' वर्ष की सेवा की है;
(2) उभ पद के जिपन वर्भचारी छुट्टी पर जाता है, उसके तय पर लौटन तक बने रहने श्री म भायना है ।
(3) ऐगो छुट्टी की मज़ी के लिए निवेदन चिकित्सीय प्रमाणप न म ममायत है, श्रीर
(4) जहा काई धर्मवारी जिसका अशाध्य प्छुट्टी मजूर की गई है, स्वेच्छया नत्रानिवृत्ति का अनुशा के लिए आवेदन करता है वहा 4
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
अशोध्य छुट्टी ऐसी अनुज्ञा मंजूर किए जाने पर रद्द की जाएगी और छुट्टी वेतन वसूत किया जाएगा ।
16 श्रमाधारण छुट्टी-श्रसाधारण छुट्टी, किसी कर्मचारी का विशेष परिस्थितियो म तभी मजूर की जाएगी जब,-
(क) अन्य कोई छुट्टी अनुज्ञेय नहीं है; या
(ख) अन्य छुट्टी अनुज्ञेय है , किन्तु कर्मचारी लिखित रूप मे श्रसाधारण छुट्टी के लिए श्रावेदन करना है ।
( 2) किमी एक अवसर पर मजूर की गई असाधारण छुट्टी यी श्रवधि, मिवाय निम्नलिखित पर्गिस्थतिया के , तीन मास से अधिक नहीं होगी, अर्थात्.-
(क) यवि ऐमी छुट्टी का, चिकित्सीय प्रमाणपत्त से सम्यक् रूप से समर्थित चिकित्सीय आधारो पर अपभोग किया जाता है तो श्रनुज्ञेय अधिकतम अवधि छह मास होगी
परुषु यदि ऐसी छुट्टी निम्नलिखित किमी रोग का उपचार करान के लिए अपेक्षित है तो ऐसी परिसीमा 18 मास होगी
( 1) फुप्फुस क्षयरोग और ऐसी छुट्टी का आवेदन किमी क्षयरोग विशेषज्ञ के प्रमाणपक्ष ते मर्थित है, या
( 2) शरीर के किसी अन्य भाग का क्षयरोग भौर ऐसा आवेदन किसी क्षयरोग विशेषज्ञ था सिविल सर्जन के प्रमाणपत्र से समर्थित है , या
( 3) कुष्ठरोग जिसका किसी मान्यताप्राप्त कुष्ठरोग मस्था मे या किसी मान्यताप्राप्त कुष्ठरोग अस्पताल में किमी सिविल सर्जन या स्टाफ सर्जन या विशेषज्ञ द्वारा उपचार किया जा रहा है , या
(4) कैसर या मानसिक रोग जिसका ऐसे रोगो के उपचार के लिए मान्यताप्राप्त किसी संस्था मे या किसी सिविन मर्जत या स्टाफ सर्जन या ऐसे रोग के विशेषश द्वारा उपचार किया जा रहा है
परन्तु यह और कि 18 मास तक की छुट्टी केवल सभी मंजूर की जा सकेगी जब ऐसे कर्मचारी ने ऐसी छुट्टी पर जाने की तारीख को या इन नियमो के अधीन अन्यथा देय या अनुज्ञेय छुट्टी की समाप्ति की तारीख को बोर्ड मे एक वर्ष की निरतर सेवा की है
( ख) यदि ऐसी छुट्टी जिसके बारे में ऐसे अध्ययनो के करने के लिए यह प्रमाणित किया जाता है कि यह बोर्ड के हित में अपेक्षित है तो अनुज्ञेय अधिकतम अवधि 24 मास होगी । परन्तु यह तय अब कि समधित कर्मचारी ने इन नियमो के अधीन देय और अनुज्ञेय प्रकार की छुट्टी की जिसके अनर्गत उपनियम ( 2) के अधीन ली गई तीन मास की श्रसाधारण छुट्टी है , समाप्ति की तारीख को तीन वर्ष निरवर सेवा पूरी कर ली है ।
( 3 ) छुट्टी मंजूर करने के लिए सक्षम प्राधिकारी अपने विवेकानुसार बिना छुट्टी अनुपस्थिति की अवधि को भूनलभी प्रभाव से प्रसाधारण छुट्टी में संपरिवर्तित कर सकेगा ।
17 अध्ययन छुट्टी ( 1 ) किसी कर्मचारी क , भारत में या भारत से बाहर, किसी वृत्तिक या तकनीकी विषय में जिसका उसके कर्त्तव्य क्षेत्र से सीधा और निकट सबध है , जिसमें उच्चस्तर अध्ययन या विशेषशीय प्रशिक्षण प्राप्त करना सम्मिलित है , उसे अध्यगन के किसी विशेष पाठ्यक्रम को पूरा करने में अथता ऐमा प्रणिक्षण पाठ्यक्रम या अध्ययन दौरा संपश्न करने मे समर्थ बनाने के लिए अध्ययन छुट्टी मजूर की जा सकेंगी .
परन्तु यह तब जब कि छुट्टी मजूर करने वाले सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह प्रमाणित कर दिया जाता है कि प्रस्तावित अध्ययन या प्रशिक्षण पाठ्य- क्रम, बोर्ड के हित की दृष्टि से निश्चित रूप से फायदाप्रद होगा ।
[PART II -- SEC . 3(1 ) ]
( 2) भारत से बाहर अध्ययन छुट्टी ऐसे अध्ययन के मघालन के लिए जिसके लिए भान्त मे पर्याप्त दुविधाए उपलब्ध है, मज नही की जाएगी ।
( 3) ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों का ही मजूर की जाएगी जिन्हान बोर्ड से कम से कम 5 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है ।
( 4) ऐसे कर्मवारिया के सबध भ जिहान 50 वर्ष की भायु पूरी कर ली है, अध्ययन छुट्टी मजूर करने के लिए माधारणतया विचार नहीं किया जाएगा ।
( 5) ऐमी अध्ययन छुट्टी की अधिकतम मोक्षा जो किसी कर्मवारी को मंजूर की जा सकेगी--
(क) किमी एक समय पर सधारणतया बारह मास होगी , घीर
(ख) उसकी सपूर्ण सेवा के दौरान कुल मिनाकर जौबीस मास होगी ।
( 6 ) अध्ययन छुट्टी , कर्मचारी के छुट्टी लेखा मे नामें नहीं डाली जाएगी ।
(7) अध्ययन छुट्टी अन्य किसी भी प्रकार की छुट्टी के साथ जोडी जा सकेगी , कितु किसी भो दशा में श्रसाधारण छुटटी से भिन्न, किमी छुट्टी के साथ जोड़ कर इम छुट्टो की मजूरी के परिणामस्वरूप कर्मचारी अपने नियमित कर्त्तव्य से अट्ठाइन माम में अधिक की अवधि के लिए अनुपस्थित नही रहेगा।
(8) जब मंजूर की गई अध्ययन छुट्टी से पाठ्यक्रम की अवधि कम हो तत्र कर्मचारी , पाठ्यक्रम की ममाप्ति पर कर्तव्य पर वापस आ आएगा, जब तक कि कमी वाली अवधि को साधारण छुट्टी के रूप में मनाने के लिए छुट्टी मंजूर करने के लिए सक्षम प्राधिकारी की पूर्वतन अनुमति प्राप्त नही कर ली गई है ।
( 9 ) अध्ययन छुट्टी के दौरान कोई कर्मचारी ( महंगाई भत्ते से भिन्न भत्तों के बिना ) वेतन के बराबर ऐमा अध्ययन बेसन लेगा जिसे वह कर्म- चारी ऐसी छुट्टी पर जाने से ठीक पहले बार्ड के साथ कत्र्तव्य पर रहते हुए ले रहा था भीर अध्ययन छुट्टी के दौरान कर्मचारी द्वारा छात्रवृत्ति, वृतिका या किसी श्रशकालिक नियोजन की बायत पारिश्रमिक के रूप में प्राप्त को गई रकम का, यदि कोई हो, समायोजन इस उपनियम के अधीन देय छुट्टी वेतन में से इस पार्टी के प्रधीन किया जाएगा कि छुट्टी वेतन उतनी रकम तक कम न कर दिया जाए जितनी उम रकम से कम है जा अर्द्धवेतन छुट्टी के वौरान छुट्टी वेतन के रूप में देय है ।
( 10 ) कोई ऐसा अध्ययन भत्ता जो अनुशेय है, किसी ऐसे कर्मचारी को मंजूर किया जाएगा जिसे भारत से बाहर अध्ययन के लिए छुट्टी मजूर की गई है ।
( 11) महगाई भत्ते और अध्ययन भन्ने से शिश्न, जहा लागू हो, किसी भी प्रकार का भत्ता, किसी कर्मचारी को मंजूर की गई अध्ययन । को भवधि की बाबत उसको अनुज्ञेय नही होगा ।
(12) ऐसे किसी कर्मचारी से, जिसे अध्ययन छुट्टी मजूर की गई है , साधारणतया यह अपेक्षा की जाएगी कि वह अध्ययन का यात्रा व्यय और फीस का व्यय स्वय वहन करे , किंतु बोर्ड , असाधारण परिस्थितियो मे ऐसी फीस और भत्ती के सवाय की मजूरी दे सकेगा ।
( 13) ?रो किली कर्मचारी से , जिसे अध्ययन छुट्टी मंजूर की जाती है, यह अपेक्षा की जाएगी कि वह इस आशय का बंधपत्र निष्पादित करे कि यदि यह अध्ययन छुट्टी की समाप्ति से 3 वर्ष की अवधि के भीतर स्त्रप्रेरणा से सेवा से त्यागपत्र दे देता है या अन्यथा सेवा छाड देता है तो रह बोर्ड द्वारा और अन्य अभिकरणों जैसे विदेशी नग्कारो , प्रतिष्ठ नो और म्यासो द्वारा पाठ्यक्रम के संबंध में उपगत अध्ययन की सपूर्ण रकम वापस करेगा ।
भारत की राजपत्र: प्रसाधारण
[भाग II-खंड 2 ( i) ]
18. करन्तीन छुट्टी ( 1 ) करन्नीन छुट्टी , कर्तव्य से ऐमी श्रनु- पस्थिति छुट्टी है जो बोर्ड के किसी कर्मचारी के परिवार या गृहस्थी में किमो राक्रामक रोग के हो जाने के परिणामस्वरूप कार्यालय में उपस्थित न होने के लिए , आदेश द्वारा , आवश्यक हो जाता है ।
(2) ऐसी कुष्टी, कार्यालय अध्यक्ष द्वारा किसी चिकित्सीय ग्रधिकारी या लोक स्वास्थ्य श्रधिकारी के प्रमाणपत्र पर 21 दिन की अवधि के लिए या अमाधारण परिस्थितियों में 30 दिन की अवधि के लिए मंजूर की जा सकेंगी और ऐसी कोई छुट्टी जो उम अवधि से अधिक के लिए आवश्यक है , गाधारण छुट्टी मानी जाएगी ।
( 3) करन्तीन छुट्टी हैजा , चेचक , प्लेग , डिप्थीरिया, टाइफमज्वर और मस्तिष्कमेरु तानिका शोथ की दशा में अनुज्ञेय होगी ।
(4) करन्तीन छुट्टी किसी ऐसे मामले में अनुज्ञेय नही है जिगमे कर्मचारी स्वय संक्रामक रोग से पीड़ित है ।
( 5) किसी ऐसे कर्मचारी की जो करन्नीन छुट्टी पर है , कर्त्तव्य से अनुपरि ति नही माना जाएगा ।
( 6 ) करन्तीन छुट्टी , श्राकस्मिक छुट्टी या विशेष आकस्थित छुट्ट। मे भिन्न किसी अन्य प्रकार को छुट्टी के साथ जोड़ी जा राफेगी है ।
19 विशेष निणफ्तना छुट्टी ( 1 ) छुट्टी मजूर करने के लिए मक्षम प्राधिकारी, ऐसे कर्मचारी को, जो उसके पदीय कर्तव्यों के सम्यक पालन भ या उसके परिणामस्वरूप माणय पहुंचाई गई या कारित क्षति से अथवा उसके पदीय कर्त्तव्या के सम्यक पालन मे या उसकी पदीय हैसियत के परिणामस्वरूप शास्मिक रूप से हुई क्षति में निशक्त हो जाता है, विशेष निःणक्मता छुट्टी मंजूर कर सकेगा और ऐसी छुट्टी, छुट्टी लेखा मे नामे नही डाली जाएगी ।
( 2) ऐसी छुट्टी तभी मजूर की जाएगी जब दुर्गटना के बारे में कर्मचारी द्वारा दुर्घटना होने के तुरन्त पश्चात् रिपोर्ट की गई है और ऐसी नि.णक्तता उस दुर्घटना के हाने के स्वत तीन माम के भीतर प्रकट हाती 意:
परन्तु सक्षम प्राधिकारी , यदि उसका निशक्तता के कारणों के वारे में समाधान हो जाता है तो तीन माम की परिसीआ को, गुणागुण के आधार पर , शिथिल कर सकेगा ।
( 3 ) विशेष निःशक्तता छुट्टी , ग्रायश्मिक छुट्टी से भिन्न किसी अन्य प्रकार की छूट्टी के साथ जोड़ी जा सयेगी ।
( 4) विश्लेष निःशषनना छुट्टी एक से अधिक बार मजूर की जा सकेगी यदि किसी पश्चात्वर्ती तारीख, को वह नि.मक्तना गुरुनर हो गई है या वैसी ही परिस्थितियो मे पुनः उत्पन्न हो गई है , किन्तु किसी एक निःशक्तता के परिणामस्वरूप 24 मास में अधिक के लिए ऐसी छुट्टी मजूर नहीं की जाएगा:
( 5 ) मंजूर की गई छुट्टी की अवधि ऐसी होगी जा किसी प्राधिकृत चिकित्सीय परिचारक द्वारा प्रमाणित की जाती है और किसी भी दणा मे 24मास से अधिक नहीं होगी ।
(6 ) ऐसी छुट्टी के दौरान वेतन छुट्टी--
(क) ऐसी छुट्टी की किसी अवधि के , जिसके अन्तर्गत उपनियम ( 4) के अधीन मंजूर की गई अवधि है, पहले 120 दिन के लिए , अपजिन छुट्टी के दौरान छुट्टी येतन के बराबर होगा; ओर
(ख) किसी ऐसी छुट्टी की किसी मेष अवधि के लिए अर्थ वेतन छुट्टी के दौरान छुट्टी वेतन के बराबर होगा: परन्तु किसी कर्मचारी को , उसके विकल्प, पर, अगले 120 दिन के अनधिक अवधि के लिए खंड ( क ) में
5
उपबधिन रूप में छुट्टी वेमन अनुज्ञात किया जा सकेगा और उम दक्षा में ऐसी छुट्टी की अवधि उगके अर्ध- वेतन छुट्टी लेखा में नामे डाली जाएगी ।
( 7) जहां इन नियमा में निर्विष्ट दुर्घटना या नि.शक्तना कर्मचारी की गलती या उपेक्षा के कारण हुई है वहा छुट्टी मंजूर करने के लिए मक्षम प्राधिकारी अपने विवेकानुसार , इस नियम के अधीन भागत. छुट्टी मंजूर क के और भागतः उगको देव किसी अन्य प्रहार की छुट्टी देवार, अनुपस्थिति की अवधि का पूरा कर सकेगा ।
20 प्रसूति प्लुट्टा: ( 1 ) किसी महिला कर्मचारी को ( जिसके अंतर्गत शिक्ष है ) छुट्टी मजूर करने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा प्रसूनि छुट्टी , उसके प्रारंभ की तारीख से 90 दिन की अवधि के लिए मंजूर की जा सकेंगी । ऐसी अवधि के दौरान उनके छुट्टी पर जाने से ठीक पहले लिए गए वेतन के बराबर छुट्टी नेता का साथ किया जाएगा ।
(2) प्रसूति छुट्टी , गर्भपात , जिसके अंतर्गत गर्भत्राय है, की दशा मे भी निम्नलिखित णों के अधीन रहत हुए , मंजूर की जा सकेंगी, अर्थात्:--
(क) ऐसी छुट्टी छह मप्ताह से अधिक न हो; और
(ख) छुट्टी के लिए आवेदन, त्रिहित प्ररूप में चिकित्सीय प्रमाणपत्र ले समधिन हो ।
( 3 ) प्रसूनि छुट्टी किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के गाथ जाड़ी जा सकेगी ।
( 4) इन नियमा के उपबंधां में किसी बात के होते हुए भी, 60 दिन गे धनधिक अवधि के त्रिए कोई छुट्टी ( जिसके अंतर्गत संपरिवर्तित छुट्टी है) , जिमके लिए प्रसूति छुट्टी के क्रम में श्रावेदन किया जाता है , कोई चिकित्सीय प्रमाणपत्र प्रस्तुत किए बिना मंजूर की जा सकेगी ।
( 5) उपनियम ( 4 ) के अधीन मजूर की गई छुट्टी के और क्रम में छुट्टी, महिला कर्मचारी के बीमारी के बारे में चिकित्सीय प्रमाणपत्त्र प्रस्तुत किए जाने पर मजूर की जा सकगी । ऐसी छुट्टी नवजात शिशु की चीमारी की दशा में भी मजूर की जा गकेगी, यदि इम आणय का चिकित्सीय प्रमाण पन्न प्रस्तुत कर दिया जाता है कि शिश् के पास मां की उपस्थिति नितांत श्रावश्यक है ।
( 6) प्रसूनि छुट्टी, छुट्टी लेखा मे नामे नहीं डाली जाएगी ।
21. छुट्टी -वेतन:--( 1 ) इम नियम में जैसा उपबंधित है उसके मिवाय , कोई ऐसा कर्मचारी जो उपार्जिन छुट्टी पर जाता हे , उपाजिन छुट्टी पर जाने से ठीक पहले लिए गए वेतन के बराबर छट्टी-वेतन का हकदार है ।
( 2 ) कोई ऐसा कर्मचारी जो अर्घवेनन छुट्टी या श्रणोध्न छुट्टी पर है, उपनियम ( 1 ) में विनिर्दिष्ट रकम से आधे के बराबर छुट्टी-वेतन का हकदार है ।
( 3) कोई ऐसा कर्मचारी जो संपरिनिन छुट्टी पर है, उपनियम ( 1 ) के अधीन अनुज्ञेय रकम के बगबर छुट्टी-वेतन का हकदार है ।
(4) कोई ऐसा कर्मचारी जो अमाधारण छुट्टी पर है , किमी छुट्टी वेतन का हकदार नही है ।
22. जहां बोर्ड का यह समाधान हो जाता है कि इन नियमो में से किसी नियम के प्रवर्गम मे , किसी विणिष्टि मामले में अमम्यक् कठिनाई उत्पन्न होती है वहां बोर्ड, ऐसे कारणों से जो लेखबद्ध किए जाएंगे , उस मामले को केन्द्रीय सरकार का शिथिल करने के लिए भेज सकंगा और वह सरकार उस नियम से या उभकी अपेक्षाओ गे , उम सीमा तक और ऐसे अपवादों और मतों के अधीन रहते हुए जिन्हें बह उस मामले में उचित 6
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
=
और साम्यापूर्ण रीति से निपटान विए आवश्यक सभसे , अभियुक्ति प्रदान कर सकेगी या शिथिल कर सत्यः।
[११० स ० 7/ 5/ 83-एफ प्राईएन ] आर० वासुदेवन , रायुक्त सवि
MINISTRY OF ENERGY (Department of Petroicaua )
NOFFICAΤΙΟΝ
New Delhi , the 12th April , 1984
GSR 277 ( E ) . In exercise of the powers con ferred by scction 31 of the Oil Industry (Develop- ment ) Act, 1974 (47 of 1972 ) , the Cephal sev- ernment hereby males the following ruhs , laute- ly:-
1. Short title and commencement-( 1 ) 'These rules may be called the Oil Industry (Dev.la p- ment) Board Emplovees ( Leave ) Rules , 1984.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .
2. Definition.--In these rules , unless the con- text otherwise requires ,--
(1 ) 'Act' means Oil Indu try (Devλωρηπί Act, 1974 (47 οἱ 1974) ;
to (2) "Appointing authority" in relation to ex- ercise of a power means the Board and includes any officer or authority whom the power is delegated by the Board;
(3 ) Authority Competentto grant leave means the Chairman and includes any other officer to whom the power is del- gated by the Chairman ;
(4) 'Board means the Oil Industry Develop- ment Board constituted under the Act;
(5) "Chairman " means the Chairman of the Board;
( 6 ) " Completed years of service" or "One Year's Continuous service" means conti- nuous service of specified duration under the Board and includes the period spent on duty as well as on leave including extraordinary leave;
(7 ) ' Chief Accounts Officer' means the finan- cial Adviser and Chief Accounts Offi- cer of the Board;
(8 ) "Foreign Service " means service in which an employee receives his pay, with the sanctior of the Board from ary se ほっ other than the funds of the Board .
3. Application.-Save as otherwise provided in these rules , these rules shall apply to the officers
[ PART I -- SEC . 3 ( i)]
(other than those appointed by the Cential Cov- cinment ) and other employces of the board , but shail not apply to :--
(a) persons in casual or daily rated or part time employees ;
(b ) persons paid from contingencies ;
(c ) persons employed on contract except when the contract provides otherwise;
( d) persons on foreign service to the Poard for a limited duration .
of 4. Gencral. Leave cannot be chamed ar right . When the exigencies service in the Board so require leave of any kind may be refused or re- voked by ti authority comp tent to gre it it but it shad not be open to that authority to dier the kind of leave due and applied for except at the rit- ten request of the employee .
NOTE. The provision of this rule shall , however , not be interpreted in such a way as to abridge the leave entitlement of the employees and as far as possible . employees shall be encouraged to take leave regularly at intervals .
5. Kinds of Leave. The following types of leave shall be admissible to the employees ;
(a) Earned Leave
(b) Half Pay Leave
(c) Commuted Leave
(d) Leave Not Due
(e) Extra Ordinary Leave
( f) Study Leave
(g ) Quarantine Leave
(h) Accident and Disability Leave
(i) Maternity Leave
6. Sundays and Holidays .-( 1 ) Sundays or Hol- days immediately proceeding or following any kind of leave shall be deemed to be perfixed or suffixed to that leave in the rormal course unless specifi- cally ordered otherwise by the leave sanctioning authority . They shall , therefore not be counted as part of leave . ( 2 ) A Sunday or a Holiday falling between the first and the last day of any leave period other than casual leave shall count as part of the leave .
7. Combination of Lcave. Except as otherwise provided in these rules , any kind of leave under these rules may be granted in combination with or in continuation of any other kind of leave .
NOTE. Casual leave which is not recognis- ed as leave under these miles shall not he combined with any other kind of leave admissible under these rules .
7
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग II-खड 3(i) ]
to 8. Employment during leave . An emplovee while on leave including leave prepratory retirement or leave granted beyond date of rе- tirement or quitting service , shall not take up any service or employment elsewhere, including setting up of a private professional practice Accountant, Consultant, without obtainig previous sanction of ---- the as the
or (a) the Board, if the proposed service employment lies elsewhere than in India, or
(6) In every case where notice of termination of service is required to be give nunder the terms of employment of the employee and employee is relieved before the expiry of notice , the period of unexpired portion of the period of such notice shall run concurrently with the leave granted:
Provided that in the case of an employce whose service is terminated on the basis of resignation of his own accord , the amount of leave granted shall not exceed half the amount of earned leave standing to his credit on the date from which the resignation is effective or 90 days , which ever is (b) the authority empowered to appoint him , less.if the proposed service or employment lies in India .
9. Leave Account ( 1 ) A leave acount show- ing the various types of leave availed of shall be maintained in such form, as may be prescribed and the balance at credit shall be worked out therein on each occassion that leave is applied for .
(2) Unless authority competent to grant leave extends the leave, an employee who remains ab- sent after the end of leave is entitled to no leave salary for the period of such absence and that period shall be debited against his leave account as though it were half pay leave , to the extent such leave is due , the period in excess of such leave due being treated as extraordinary leave.
(3) Willful absence from duty after the expiry of leave render an emplovee liable to discipinary action:
10. Earned Leave .-( 1 ) The leave account of every employee shall be credited with earned leave, in advance , in two instalments of 15 days each on the first day of January and July of every calendar year .
(2) The leave at the credit of an employee at the clause of the previous half year shall be car- ried forward to the next half year, subject to the condition that the leave so carried forward plus the credit for the half year do not exceed the maximum limit of 180 days .
(3 ) A period spent in foreign service shall coun't as duty 'for purposes of this rule if contribu- tion. towards leave salary is paid on account of such period.
(4) The maximum amount of earned leave that may be granted to an employee on any single oc- casion shall not exceed 120 days .
(5) An employee of the Board whose services are terminated by the Board before attaining the age of suverannuation otherwise than as a result of disciplinary proceedings , may be granted earned leave due and admissible as a terminal benefit , subject to a maximum of 180 days .
11. Calculation of Earned Leave .--( 1 ) Earned Leave shall be credited to the leave account of an employee at the rate of 2-12 days for each com- pleted calendar month of service which he is likely to render in a half year of the calendar year in which he is appointed .
an (2) The credit for the half year in which employee is due to retire or resigns from the ser- vice shall be afforded only at the rate of 2-1 / 2 days per completed calendar month upto the date of retirement or registration .
(3 ) When an employee is removed or dismissed from service or dies while in service , credit of earned leave shall be allowed at the rate of 2-1/ 2 days per completed calendar month upto the end of the calendar month preceeding the calendar month in which he is removed or dismissed from service or dies in service
(4) If an employee has availed of extraordinary leave and or some period of absence has been treat- ed as dies non in a half year , the credit to be afford- ed to his leave account at the commencement of the next half year shall be reduced by 110th of the period of such leave andlor dies non, subject to maximum of 15 days .
(5) While affording credit of earned leave , frac- tions of a day shall be rounded off to the nearest day.
(6) No earned leave shall be credited for any calendar month during which an employee has been absent from duty for more than 15 days on account of study letve .
12. Encashment of I eave .-( 1 ) An employee shall cease to earn leave when the leave at his credit amounts to 180 days . He may. however, encash such amount of earned leave as is in ex- cess of 90 davs . provided that the leave applied for encashment is not for less than 30 days and one third of it is actually availed of .
(2) Maximum amount of leave which will be encashed at a time will not exceed 60 days .
Provided that an employee retiring from service may be paid cash equivalent in respect of the earned leave at his credit on the date of retirement 8
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
subject to a maximum of 180 days . In the case of an employee who dies while inservice, the fa- mily of the employee will be paid similar amount:
Provided further that in case an employee re- signs or quits service , then , he may be granted cash equivalent in respect of earned leave at his credit on the date of cessation of service , to the extent of half of such leave to his credit , subject to a maximum of 90 days .
(3 ) The cash equivalent of the leave salary under sub - rule ( 1 ) and sub- rule (2 ) shall be cal- culated as follows :
No House Rent Allowance or City Compensatory Allowance shall be payable :
Cash equival ut Pay pls Dearness Allowanc 30
Numbays of cardiav b: encash d .
13. Half Pay Leave .-( 1 ) Half pay leave shall be admissible to an employee at the rate of 20 days for each completed year of his service under the Board;
Provided that no halt pay leave may be granted to an employee not in permanent employ, unless the authority competent to sanction leave has reason to believe that the employee will return to duty on its expiry .
(2) The Icave under sub rule ( 1 ) may be granted on medical certificate or on private affairs .
(3 ) If an employee is on leave on the day on which he completes a year of service , he shall be entitled to half pay leave without having to return to duty.
14. Communted Leave .-( 1 ) Communited leave not exceeding half the amount of half pay leave due may be granted on medical certificate to an employee , subject to the following conditions: ---
(a) the authority competent to grant leave is satisfied that there is reasonable pro- pect of the employee returning to duty on its expiry .
(b) When communted. leave is granted , twice the amount of such leave shall be debit- ed against the half pay leave due .
(2) Half pay leave upto a maximum of 180 days may be allowed to be commuted Nuring the entire service , (without production of medical cor- tificate ) where such leave is utilised for an approv- cd course of study certified to be in the interest of the Board by the leave sanctioning authority.
15. Leave not due .----( 1 ) Sove in the case of leave preparatory to retirement, leave not due may be pranted to an employee in permanent service or quasi - permanent employ, subiect to the following conditions :-
(a) the authority competent to grant leave is satisfied that there is reasonable pros- pect of the employee returning to duty on its expiry:
PART II- SEC . 3 ( 1 ) ]
(b ) Leave not due shall be limited to the half pay leave he is likely to earn there- after;
(c) leave not due during the entire service shall be limited to a maximum of 360 days, out of which not more than 90 days at a time and 180 days in all may be otherwise than on medical certificate;
(d) leave not due shall be debited against the half pay leave the employee may earn subsequently.
(2) Leave not due may also be granted to such of the temporary employees as are suffering from tuberculosis , leprosv , cancer or mental illness , for a period not exceeding 360 days during the entire service , subject to fulfilment of conditions in clau- ses ( a) , (b ) and ( d ) of sub - rule ( 1 ) and subject to the following further conditions , namely:-
1. The employee has put in a minimum of one year's service . ,
2. the post from which the employee pro- cceds on leave is likely to last till his return to duty ;
3. that the request for grant of such leave is supported by a medical certificate ; and
4. Where an employee who has been granted leave not due applies for permission to rtire voluntarily , the leave not duc shall be cancelled on the granting of such permission, and the leave salary shall be recovered .
16. Extraordinary Leave .-( 1 ) Extraordinary leave shall be granted to an employee in special circumstances when : ---
( a) no other leave is admissible ; er
(b ) other leave is admissible, but the em- ployce applies in writing for the grant of extraordinary leave .
(2) The period of extraordinary leave granted on any one occasion shall not exceed 3 months , except under the following encvarstances , name- ly:-
(a) if such leave is availed of on medica! grounds duly supported by medical certi- ficate , the ruaximum period admissible shall be 6 months :
Provided that in a case where such leave is re- quired for undergoing treatment for any of the following diseases , the limit shall be 18 months :-
1. pulmonary , tuberculosis and the applica- tion of leave is supported with a certi- ficate from a specialist in tuberculosis ; or भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग II- 3 (i)]
(5). The maximum amount of study leave which may be granted an employce shall be- 2. tuberculosis of any other part of the body and the application is supported with a certificate from a specialist in tubercu- losis or a civil surgeon , oг
(a) ordinarily twelve months at any one time, and
(b) twenty tour months in all during his entire service .
3. leprosy in a recognised leprosy institution or by a Civil Surgeon or Staft Surgeon or a specialist in a recognised laprosy hos- pital ; or
(6) Study leave shall not be debited against the leave account of the employee .
4. Cancer or for mental illness , in an insti- tution recognised for the treatment of such diseases or by a Civil Surgeon or Staff Surgeon or a specialist in such disease:
(7) Study leave may be combined with other kinds of leave , but in no case shall the grant of this leave in combination with leave , other than extraordinary leave , involve a total absence of more than twenty eight months from the regular dtuies of the employee .
Provided further that leave upto 18 months may be santcioned only if the employee has put in one year's continuous service in the Board on the date of proceeding on such leave or on the date of xpiry of leave otherwise due and admissible under these rules .
(8 ) When the course of study falls short of study leave granted to an employee , he shall re- sume duty on the conclusion of the course of study unless the previous sanction of the autho- rity competent to grant leave has been obtained to the period of short fall as ordinary leave.
(b) In case such leave is required for prose- cuting studies certified to be in the inte- rest of the Board , the maximum period admissible shall be 24 months , provided the employee concerned has completed three years continuous service on the date of exipry of the leave of kind due and admissible under these rules includ- ing three months ' extraordinary leave taken under sub - rule ( 2 ) .
(3) The authority competent to grant leave may at its discretion commute retrospectively pe- riods of absence without leave into extraordinary leave.
(9 ) During study leave an employee shall draw leave salary equal to the pay ( without al Jowances other than dearness allowance ) that the employee drew while on duty with the Board immediately before proceeding on such leave and the amount if any received by the employee dur- ing the period of study leave as scholarship , sti- pend or remuneration in respect of any part time employment shall be adjusted against the leave salary payable under this sub - rule, subject to the condition that leave salary shall not be reduced to an amount less than that payable as leave salary during half pay leave .
(10) A study allowance as may be admissi- ble shall be granted to an employee who has been granted study leave for studies outside India.
17. Study Leave. ( 1 ) Study leave may be granted to an emplovee to enable him to undergo , in or out of India, a special course of study con- sisting of higher studies or specialised training in a professional or technical subject having a direct or close connection with the sphere of his duties or to undertake a course of training or sutdy tour :
( 11) No allowance of any kind other than dearness allowance and study allowance where admissible shall be admissible to an employee in respect of the period of study leave granted to him.
Provided if it is certified by the authority com- pentent to grant leave that the proposed course of study or trainıg shall be of definite advantage from the point of view of Board's interest .
(2) Study leave out of India shall not be grant- ed for prosecution of studies for which adequate facilities exist in India .
(12) An employee to whom study leave has been granted shall ordinarily be required to meet the cost of travelling and the cost and fees paid for the study but in exceptional circumstances the Board may sanction payment of such fees and allowances .
(3) Such leave shall be granted only to those employees who have completed at least 5 years service in the Board.
(13 ) An employee who is granted study leave shall be required to execute a bond to the effect that if he resigns or otherwise quits service of his own accord at any time within a period of 3 years from the date of expiry of the study leave , he would refund the entire amount of the study incurred by the Board and other agencies such as (4) Employees who have attained the age of 50 years shall not ordinarily be considered for the grant of study leave . 52GL/84-2 [PART II- SEC . 3 (1 )] THE GAZETTE OF INDIA ; EXTRAORDINARY
10
foreign Governments Foundations and Trusts in connection with the course of study .
(5) The period of leave granted shall be such as certified by an Authorised Medical Attendant and shall in no case exceed 24 months .
(6 ) Leave Salary during such leave shall 18. Quarantine Leave .- ( 1 ) Quarantine Leave is leave of absence from duty necessitated by orders not to attend office consequence of the presence of infectious diseases in the family or household of an employee of the Board.
(a) for the first 120 days of any period of such leave, including period granted under sub - rule (4) be equal to leave salary while on earned leave ; and
(b) for the remaining period of any such leave, be equal to leave salary during half pay leave:
(2) Such leave may be granted by the compe- tent authority on the certificate of a Medical Officer or Public Health Officer for a period of 21 days or in exceptional circumstances for a period of 30 days and any leave necessary in ex- cess of this period shall be treated as ordinary leave,
Provided that an employee may , at his option be allowed leave salary as in clause ( a ) for period not exceeding another 120 days , and in that event the period of such leave shall be debited to his half pay leave account .
( 3 ) Quarantine leave shall be admissible in cases of cholera , smallpox, plague , diphtheria , typ- hus fever and cershrospinal meningitis .
(4) Quarantine leave is not admissible in a case in which the employee is himself suffering from the infectious disease .
(7) Where the accident or disability referred to in these rules has resulted due to the fault or negligence of the employee , the authority compe- tent to grant leave may , at its discretion, cover the period of absence in part by granting leave under this rule and in part by granting other kind of leave due to him .
(5) An employee on quarantine leave is not treated as absent from duty .
(6) Quarantine leave may be combined with any other type of leave except casual leave or special casual leave .
20. Maternity Leave: ( 1 ) A female employee (including an apprentice ) may be granted mater- nity leave by an authority competent to grant leave for a period of 90 days from the date of its commencement . During such period she shall be paid leave salary equal to pay drawn immediately before proceeding on leave,
(2) Maternity leave may also be granted in case of miscarriage , including abortion , subject to the conditions that-
(a) the leave does not exceed six weeks ; and
19. Special Disability Leave.- ( 1 ) The autho rity competent to grant leave may grant special disability leave to an employee, who is disabled by injury intentionally inflicted or caused in or in consequence of, or accidentally incurred in, or in consequence of due performance of his offi- cial duties , or in consequence of his official posi- tion and such leave shall not be debitable to the leave account .
(b) the application for the leave is support- ed by a medical certificate in the pres- cribed form.
(3) Maternity leave may be combined with a leave of other kind .
(2) Such leave shall not be granted unless the accident has been reported by the employee imme- diately after the occurrence of the accident and the disability manifests itself within 3 months of the occurrence:
Provided that the limit of 3 months may be relaxed by the competent authority on merits, if it is satisfied as to the cause of disability.
(4) Notwithstanding the provisions contained in these rules , any leave (including commuted leave) for a period not exceeding sixty days, ар- plied for in continuation of maternity leave, may be granted without production of medical certi- ficate .
(3 ) Special disability leave can be combined with any other type of leave other than casual leave or special casual leave.
(4) Special disability leave may be granted more than once if the disability is aggravated or reproduced in similar circumstances at a later date, but not more than 24 months of such leave shall be granted in consequence of any one dis- ability.
(5) Leave in further continuation of leave granted under sub-rule ( 4) may be granted ơn production of medical certificate for the illness of the female employee . Such leave may also be granted in case of illness of a newly born baby , subject to production of medical certificate to the effect that the presence of the mother by the baby's side is absolutely necessary.
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भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग II 3( 1)]
(6) The maternity leave shall not be debited against the leave account.
21. Leave Salary . ( 1 ) Except as provided otherwise in this rule , an employee who proceeds on earned leave is entitled to leave salary equal to thes pay drawn immediately before proceeding on earned leave.
(2) An employee on half pay leave or leave not due is entitled to leave salary equal to half the amount specified in sub- rule ( 1 ) .
(3 ) An employee on commuted leave is en- titled to leave salary equal to amount admissible under sub - rule ( 1 ) .
(4) An employee on extra ordinary leave is not entitled to any leave salary .
22. Power to relax .-Where the Board is satis- hed that the operation of any of these rules causes undue hardship in any particular case, the Board may, for reasons to be recorded, recommend that case to the Central Government for relaxation and that Government may dispense with , or relax the requirements of, that rule to such extent and sub- ject to such exceptions and conditions as it may consider necessary for dealing with the case in just and equitable manner .
[F. No. 7/ 883 - Fin.11] R. VASUDEVAN, Jt . Secy
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