Gujarat Gazette, Part Part-IL Extra, 1998

Extra Ordinary Part - I - L / 1998

Extra No.

Extra No.8

Date

Department

             10-03-1998    Labour & Employment Department
Extra No.12  29-05-1998    Labour & Employment Department
Extra No.13  29-05-1998    Labour & Employment Department
Extra No.14  29-05-1998    Labour & Employment Department
Extra No.15  29-05-1998    Labour & Employment Department
Extra No.16  29-05-1998    Labour & Employment Department
Extra No.17  30-05-1998    Labour & Employment Department
Extra No.18  30-05-1998    Labour & Employment Department
Extra No.19  29-06-1998    Labour & Employment Department
Extra No.20  20-07-1998    Labour & Employment Department
Extra No.21  22-07-1998    Labour & Employment Department
Extra No.22  03-09-1998    Labour & Employment Department
Extra No.24  07-09-1998    Labour & Employment Department
Extra No.26  15-10-1998    Labour & Employment Department
Extra No.27  16-10-1998    Labour & Employment Department
Extra No.28  29-10-1998    Labour & Employment Department
Extra No.29  29-10-1998    Labour & Employment Department
Extra No.30  29-10-1998    Labour & Employment Department
Extra No.31  30-10-1998    Labour & Employment Department
Extra No.32  06-11-1998    Labour & Employment Department
Extra No.33  06-11-1998    Labour & Employment Department
Extra No.34  16-11-1998    Labour & Employment Department
Extra No.35  30-11-1998    Labour & Employment Department
Extra No.36  01-12-1998    Labour & Employment Department
Extra No.37  21-12-1998    Labour & Employment Department

1 12-4 APR 1998

REGISTERED No. G - BA - 14 - E Extra No. 8

۶۰۰

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

TUESDAY, MARCH 10 , 1998 / PHALGUNA 19,1919

Vol . XXXIX ]

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notification, Orders and Awards ( other than those published in Part I, IV -A, IV -B and IV-C) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

સહાયક સંઘ નિબંધક દ્વારા

અધિસુચના

સને ૧૯૪૬ ના મુંબઈ સઔદ્યોગિક સંબંધક અધિનિયમ અન્વયે . ક્રમાંક બેશમક/ ૩૨૧૯૬/ આર.યુ. - સને ૧૯૪૬ ના મુંબઈ ઔધોગિક સંબંધક અધિનિયમની કલમ -૭૪ ( ૨ ) એને સને ૧૯૬૧ ના મુંબઈ એઘોગ સંસ્વધદ્ધ (ગુજરાત ) નિયમોના નિયમ -૭૦ થી મને આપવામાં આવેલી સત્તાની રૂએ હું, રીલાયન્સ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ લી . , અમદાવાદ અને મીલ્ મઝદૂર સત્યા એમદાવાદની વચ્ચે ધોગક વિવાદમાં એઘોગિક ન્યાયાલયે આપેલ નીએ મુજબના નિવેડાની સને ૧૯૯૮ ના જાન્યુઆરી માસના ૧૭મા દિને માથી નોંધ કૅરૂં છું .

8/1

I-L-Ex-8/ 1

INDEX 8/2 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 1.0,1998 / PHAT . 19,1919 [ PART I -L

આંડ ૪

{ ઓઔઘોગિક અદાલત, ગુજરાત, અમદાવાદ

શ્રી પી . આર . દેસાઈ, સભ્ય સમક્ષ રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬ માં પર અરજી (ભાઈ.સી. ) નં . ૫/૯૬ અને ૨ / ૯૭માં પર … અરજી ( આઈ.સી. ) નં . ૧૨/૯૭ .

અરજદાર હું મીલ મદુર સભા , અમદાવાદ.

વિરુધ્ધ છેછતાં

સભવ્યળા …

રીલાયન્સ ઈન્ડ . લી . , અમદાવાદ .

બી.આઈ.આર. એકટની કલમ -૧૧૬ ( સી ) મુજબની અરજી .

ચુકાદો

ઉપરોકત બંને પક્ષકારોમે રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬ માં જે સમાધાન થયું છે તે સમાધાનમાં સુધારો કરવા માટે બી.આઈ.આર . એકટની કલમ -૧૧૬ ( સી ) મુજબ અરજી કરી છે .

ઉપરોકત બંને પક્ષકારોએ માંક -૧ની અરજીમાં જણાવ્યું છે કે , રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬ માં તેમજ પર , અરજી (આઈ.સી. ) નં . ૫/ ૯૬ માં અમુક ચોકકસ પ્રક્રિયા અને મશીનો અંગે સમાધાન થયેલ છે . તારીખ ૯મી માર્ચ, ૧૯૯૬ ની નોટીસ ઓફ એન્જ જે આપી છે તેમાં અમુક મશીનો હઠાવવાની તેમજ ડીસ્પોઝ કરવા અંગે જણાવ્યું છે . આ અંગે પક્ષકારો વચ્ચે જે ભીન્ન મત હતા તે વાતચીતથી સમાધાન દ્વારા દુર થયા છે અને તે મુજબ એનેક્ષર ' એ ' થી સમાધાન રજુ કર્યુ છે અને સમાધાનની શરતો મુજબ એવોર્ડ મોડીકાય કરવા માટે માંગણી કરી છે .

રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬માં જે મુદ્દા માટે રેકરન્સ કરવામાં આવ્યા છે તે મુદ્દાને અનુરુપ મોડીફીકેશન છે કે કેમ ? તે પ્રથમ જોવાનું છે . મીલ્સ કંપનીએ યુનીયનને ફોર્મ ' કે ' માં નોટીસ ઓફ એન્જ આપી હતી અને

INDEX PART I - LI GUJ.GOVT.GAZ..EX.MAR . 10,1998 / PHAL , 19,1919 8/3

તે અન્વયે બી.આઈ.આર . એકટની કલમ -૭૩ પ્રમાણે આ રેકરન્સ થયો હતો , તે અંગેનું પરિશિષ્ટ નીચે મુજબ છે .

પરિશિષ્ટ .!

રાત . 1 મીલ્સ કંપનીના સીલ્ક ઉપક્રમમાં સમાવેશ થયેલા જુદા જુદા ખાતાઓ તથા પેટા માતાઓ હાલના તબકકે અઠવાડીક ૭/૬ દિવસની વર્કીંગ પધ્ધતિથી રીલેરીશેષ પધ્ધતિથી ચલાવવામાં આવે છે . કંપની ઉપરોકત માતાઓ તથા પેટા ખાતાઓમાં ચલાવવામાં આવતાં મશીનો તથા હાથ ધરવામાં આવતી પ્રોડકશન પ્રક્રિયાઓનું અનુલક્ષીને મહત્તમ શક્યતાઓના સંદર્ભમાં આધુનીકરણ તથા રેશનાલાઈઝેશન અમલમાં મુકી સુંદર માતાઓ તથા પેટા ખાતાઓમાં કામદારની સંખ્યા પ્રમાણિત કરવા ઈચ્છે છે . ઉદ્યોગના પ્રવર્તમાન સંજોગો તથા આર્થિક પ્રવાહો ઈત્યાદીને લક્ષમાં લઈ કંપનીનું સિલ્ક ઉપક્રમ કાર્યક્ષમ બની રહે તે હેતુને અનુલક્ષીને ઉપરોકત ફેરફાર એમલમાં મુકવા ઇચ્છે છે . તે પૈકી અમુક બીનજૂકરી પ્રોસેસપ્રોસેસ તેને અનુસૌગક મશીનોનું વર્કીંગ ઘટાડી જરૂર પુરતા જ મશીનો ચલાવવા ઇચ્છે છે. આ અન્વયે યાર્ન ડીવીઝનમાં જુદા જુદા વિભાગોમાં કંપની પોતાની જરૂરીયાત પુરતાં જ મશીનો ચાલુ રાખે છાક રહેલા મશીનો ૧૨ એસ.ડી.એસ. ૮ મશીનો, ૧ લોહીયોં મશીન , ૧૦ -એમ.ટી . ૩૦૭ ( એન . એમ . ) મશીનો , ૪૦ -એમ.ટી . ૩૦૭ (એમ ) મશીનો , ૯-એમ.ટી .૩૦૨ મશીનો , ૧૩ ટી .આર ./ ટી .આર .એમ . મશીને ૪૨ -એમ.ટી .૩૦૮ મશીનો , ૪૫- ટી.ડી.એન . મશીનો , ૨૨- રીવાઈન્ડર્સ , ૮ - ડાઇંગ મશીનો , ૩૧૨ કોનીંગ મશીનો તેમજ ઉપરોકત મશીનોના સંદર્ભમાં હાથ ધરવામાં આવતી આનુસંગક પ્રક્રિયાઓ, મશીનો જેવાં કે એરકન્ડીશનીંગ ઈલેકટીક વિગેરે તબડકાવાર બંધ કરી તેનો યોગ્ય નિકાલ કરી જરૂરી ખાતાકીય વ્યવસ્થા કરવાની છે .

છ

INDEX ઉપરોકત પરિશિષ્ટમાં કંપની માતા તથા પેટા ખાતાઓમાં મશીનો તથા હાથ ધરવામાં આવતી પ્રોડકશન પ્રક્રિયાઓના આધુનીકરણ તથા રેશનાલાઈઝેશન કરી અમુક મશીનોનું કામકાજ ઘટાડી અમુક મશીનો ચલાવવા તેવું જણાવ્યું છે . પર . એરજી નં . ૨ / ૯૭માં સમાધાનમાં જે મશીનો દર્શાવ્યા છે તે મશીનોનો ઉપરોકત રેફરન્સના પરિશિષ્ટમાં સમાવેશ થાયેલો છે . રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં. ૭૧/ ૯૬માં આંક -૧૦ થી થાયેલ સમાધાન પર . અરજી નં . ૨૦૯૭માં આંક-૪ નીચે થયેલ મોડીફીકેશન રેફરન્સની શરતોને અનુરૂપ બંને પક્ષકારી વચ્ચે કરવામાં આવ્યું હતું અને આ પર . અરજી નં. ૧૨/ ૯૭ માં પણ તેમઓએ ઉપરોકત એવોર્ડ મોડીફીકેશન માટે માંગણી કરી છે . રેફરન્સ (આઈ.સી.) નં .૭૧/ ૯૬ ની ટર્મ્સ ઓકુ રેફરન્સ તેમજ પર . અરજી નં . ૧૨૯૭માં જે સમાધાન મૂકવામાં આવ્યું છે તે સમાધાનની શરતા ટર્મ્સ અોફ રેકરન્સની મર્યાદામાં છે એટલે કે ૪ સમાધાન રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬ ની ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સને અનુરૂપ છે . આમ , આ મોડીફીકેશન અરજી કાયદેસરની છે .

8/4 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 [ PART I-

બી.આઈ.આર. એકટની કલમ -૧૧૬ ( ૬ ) નીચે સંબંધીત પક્ષકાર રેફરન્સમાં થથયેલ એવોર્ડમાં જરૂરી મોડીફીકેશન કરવા માટે હકકદાર છે આ કેસમાં બંને પક્ષકારો 31રૂ હાજર રહ્યા છે . અને જણાવ્યું છે કે આ મોડીફીકેશનની શરતો રેફરન્સની ટર્મ્સને અનુરૂપ છે . બંને પક્ષકારોને કબુલ છે અને આથી તે મુજબ મોડીફીકેશન મુજમ સમાધાન કરી આપવું જોઈએ આમ , સ્પષ્ટપણે મોંડીફીકેશનમાં સમાધાનની શરતો ટર્મ્સ ઓફ રેકરન્સ અનુરૂપ છે .

બંને પક્ષકારોને એવો પ્રશ્ન પુછવામાં આવ્યો હતો કે , મીલ મદુર સભા રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયન તરીકે ચાલુ છે કેમ ? અને તે મોડીફીકેશન કરવા હકકદાર છે કે કેમ ? કારણ કે અગાઉ જ્યારે પર , મરજી નં . ૨ / ૯૭માં બંને પક્ષકારો વચ્ચે સમાધાન કરવામાં આવ્યું હતું ત્યારે રીલાયન્સ એન્ડ અધર્સ મીલ્સ વર્કર્સ યુનિયન દ્વારા એવી રજુઆત કરવામાં આવી હતી કે , જે મોડીફીકેશન થયું છે તે ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સની બહાર છે . ખરી હકીકતમાં તે મોડીફીકેશન પણ ટમર્સ ઓફ રેફરન્સની મર્યાદામાં હતું અને આ મોડી- ફકેશન પણ ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સની મર્યાદામાં છે . બીજો એ મુદ્દો પણ હતો કે, જનરલ વર્ડર્સ યુનિયન રીપ્રેઝન્ટેટીવ્ યુનિયન તરીકે એન્જ એઓફ એરિયા પૂછી અસ્તત્વમાં રહેતું નથી . પક્ષકારો તરફે નામદાર ગુજરાત હાઇકોર્ટે સ્પે.સી.એ. નં. ૧૭૬ ર/રરમાં નામદાર હાઇડ્રૉર્ટ દ્વારા પેલ ચુકાદો કે જેમાં નામદાર હાઈકોર્ટે જણાવ્યું હતું કે, એન્જ ઓફ એરિયે થતાં રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયનનું અસ્તિત્વ રહેતું નથી . આથી બી.આઈ.આર . એકટની કલમ -૧૩૬૩ ) મુજબ પ્રાયમરી યુનિયનની નોંધણી થઈ શકે . આ સામે લેટર્સ પેટન્ટ અપીલ નં . ૭૦૨/૯૭ અને ૬૯૮/૯૭ થયેલ હતી . તેમાં ચર્ચા કરતાં નામદાર હાઈકોર્ટના ન્યાયમુર્તિએ જણાવ્યું હતું કે ,બી.આઈ.આર. એકટમાં એન્જ ઓક એરીયા થાય તો તે સંજોગોમાં પણ કોઈ શુન્યવકાશ રહેતો નથી અને જે રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયન ચાલુ હોય તે રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનીયન તરીકે કામ કરી શકે છે અને આમ જયાં સુધી રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયન હોય ત્યાં સુધી એપ્રુવ્ડ યુનિયનને માન્યતા આપવાનો પ્રશ્ન ઉપસ્થિત ચતો નથી . આમ , નામદાર ગુજરાત હાઈકોર્ટના સગલ જજના જજમેન્ટમાં લેટર્સ પેટન્ટ અપીલમાં સ્ટે કરવામાં આવ્યું કે આમ , કાયદાની જોગવાઈ જોતાં જયારે એન્જ ઓફ એરિયા થાય ત્યારે પણ જયારે બીજું કોઈ યુનિયન આવાં ઓલ્ટર લોકલ એરિયા માટે રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયન તરીકે અરજી કરે ત્યારે જુનું યુનિયન આવ્યો અોલ્ટર મેરીયા થાય તે પછી એક વર્ષ સુધી અથવા બી.આઈ.આર . એકટની કલમ -૧૩ નીચે અરજીનો નિકાલ ન એ ત્યાં સુધી રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયન તરીકે કાર્ય કરી શકે છે . આમ , કાયદાની સ્પષ્ટ જોગવાઈ જોતાં જૂનરલ મીલ મજદુર સભા એ રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયન તરીકે ચાલુ રહેવા હકકદાર છે . પર . અરજી નં .નં .૫/૯૬ માં સમાધાનથી તેનો હકક પ્રસ્થાપિત થયેલ છે . આથી . રીપ્રેઝન્ટેટીવ ૬૬ માં તરીકે કાયદાકીય રીતે મળતાં તમામ હકકો સાથે કામ કરવા હકદાર છે ટેટીવ યુનીયન અને તે આ મોડીફીકેશન મુજબનું સમધાન કરવા માટે પણ કાયદાકીય રીતે હકકદાર છે . ૧૯૭૮-૧ - એલ.એલ.જે . પાન નં .૧૭૪ ઉપર પ્રસિધ્ધ INDEX PART I - L ) GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR , 10,1998 / PHAL . 19,1919 8/5

નામદાર સુપ્રિમકોર્ટના ચુકાદામાં જણાવ્યું છે કે , રીપ્રેઝન્ટેટીવ્ યુનિયનને હાજર રહેલાને તેમજ કૉમ ચાલવવાનો ચિબાધિત અધિકારછેછેજેજો વ્યકિતગત કામારાને નુકસાન થાય છે કે કેમ ? આવા રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયનને તો તે અંગેનો માલાફાઈડ હેતુ જોઈ શકાતો નથી તેમ સ્પષ્ટ જણાવ્યું છે . તેમાં અર્ચા કરતાં જણાવ્યું છે કે , બી.આઈ. આર . એકટની કલમ -૮૦ , ૨૭ ( એ ) ૩૦ , ૩૨ અને ૩૩ સાથે વાંચતા રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનિયને એક બાર્ગેનીંગ એજન્ટ તરીકે માન્યતા આપવામાં સાવી છે અને વ્યકિતગત ડામદારોને જ્યાં રીપ્રેઝન્ટેટીવ કેરેક્ટરમાં રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનીયન હાજર રહેતું હોય ત્યાં હાજર રહેવા પણ મનાઈ ફરમાવવામાં એવે છે . તે કેસમાં રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનીયન માલાફાઈડ તરીકે વર્તુ છે તે અંગે ચર્ચા કરતાં જણાવ્યું હતું કે , 1 જે યુનીયન કામદારોના હીતમાં વર્તતું ન હોય તો તેઓ રજીસ્ટાર સમક્ષ યુનિયનની નોંધણી રદ કરાવવા જઈ શકે છે . આમ , રીપ્રેઝન્ટેટીવ યુનીયનને કાયદામાં ઘણી વિશાળ અધિકારો આપેલાં છે અને તમામ કામદારોના હિત માટે યોગ્ય તે રીતે સમાધાન પણ કરી શકે છે .

આમ ઉપરોક્ત રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬ માં તા . ૧૨મી જુલાઈ , ૧૯૯૬ ના રોજ સમાધાન મુજબ એવાર્ડ આપવામાં આવ્યો તેમાં બંને પક્ષકારોએ પૂર.સૂરજી નં . ૨ / ૯૭માં આં૬-૪થી મોડીફીકેશન મુજબ સમાધાન રજુ કુરેલ છે અને તેમાં આ પર .અરજી નં . ૧૨/૯૭ દાખલ કરી જણાવ્યું છે છે . બંને પક્ષકારો વચ્ચે સતત વાટાઘાટો અને પરસ્પર સમજુતિથી સમાધાન થયું છે અને સુ સમાધાન અન્વયે રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/૯૬ તેમજ પર અરજી નં . ૨ / ૯૭માં થયેલ મોડીફીકેશન મુજબના સમાધાનમાં સુધારો કરવો જરૂરી છે . ઉપરોકત સમાધાનની શરતો જોતાં ટમર્સ ઓફ રેકરન્સને આથી નીચે છેછેુ મુજબનો હુકમ કરવામાં આવે છે .

હુકમ

પક્ષકારોએ આંક -૧ ની સાથે મુકેલ સમાધાનની શરતો મુજબ રેફરન્સ (આઈ.સી. )_ નં . ૭૧/ ૯૬ માં આપેલ એવાર્ડ , પર.અરજી નૈ . પ / ૯૬ માં આપેલ એવોર્ડ તથા પર.અરજી નં . ૨/ ૯૭ માં આપેલ એવાર્ડ મોડીકાય કરવામાં આવે છે . બંને પક્ષકારોએ આ સમાધાન મુજબ વર્તવાનું રહેશે અને આ સુમાધાન એવોર્ડનો એક ભાગ ગણાશે . મર્ચ એગ કોઈ હુકમ કરવામાં આવતો નથી , 4

એસ . કે . ડાભી ,

રજિસ્ટાર , અમદાવાદ , ૨૩ મી ડિસેમ્બર , ૧૯૯૭ .

પી . આર . દેસાઈ , સત્યા, ઔદ્યોગિક અદાલત , અમદાવાદ ..

INDEX 3/6 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 [ PART I - D

IN THE INDUSTRIAL COURT OF GUJARAT AT AHMEDABAD

MISCELLANEOUS APPLICATION NO . 12 OF 97

IN REF . ( JC ) NO . 71/96

Miscellanous Application ( IC ) No. 5/96 & 2/97

MILL MAZDOOR SABHA , AHMEDABAD .

FIRST PARTY

V / S

RELIANCE INDUSTRIES LTD . AHMEDABAD .

SECOND PARTY

SUB : APPLICATION UNDER SECTION 116 ( C ) OF BOMBAY INDUSTRIAL RELATIONS ACT 1946 .

The parties in the above matter most respectfully heg to submit as under : -

That the Hon'ble Industrial Court is pleased to pass an award in terms of settlement in Ref . ( IC ) No. 71/96 of 12/7/1996 .

5/96 The said award has been modified vide Miscellaneous Application ( IC ) No. Application ( IC ) No. 2/97 . Miscellaneous & vide Award of the Hon'ble Court in Ref . ( IC ) No. 71/96 as well as in miscellaneous application ( IC ) No. 5/96 enables the Company to shift remove / dispose of / certain processes and the incidental working of certain machines . The said clause has been incorporated in pursuance of the Notice of Change date 9th March , 1995 , which clearly provide for the proposed removal / disposal of machines . However specific mention has not been made in the terms of the settlement and , differences took place between the parties as to the therefore , same . The parties have resolved the said difference in terms show in the annexure ( marked Annexure- A ) the the In view of this , settlement in terms of the annexure aforesaid . Therefore , it is required to modify the it is prayed that

( a) to allow the modification of the award aforèsid in terms of the annexure and to pass a modification award regarding the same .

( b ) Any other relief's that the Hon'ble Court may deem fit .

AHMEDABAD

(sa ) llegirlde

SECRETARY, DATE : 22-12-1997

MILL MAZDOOR SABHA.

(sd. ) Illegible ADVOCATE OF THE FIRST PARTY .

(sd.) Illeglule

FACTORY MANAGER , RELIANCE INDUSTRIES LTD .

Saj Illegible, ADVOCATE OF SECOND PARTY .

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL , 19,1919 8/7

ANNEXURE

A

TERMS OF THE SETTLEMENT

It will be open for the company to stop / remove the following machines in phased manner . The details of such machines to be stopped & removed alongwith the manpower to be adjusted as per the terms of the Award in Miscellanuous Application ( IC ) No. 5/96 from the Twisting & Texturising Sections of the Varn Division are as under:

M / c . Type

Yarn division

Lohia Texurising

No. of workers No of M/ c .

149 1

16 .

SDS - 8

Section

66..

10

MT 307 ( N.Μ. )

Twisting

40

MT 307 ( M )

Section

18 9

MT 302

26 1.3

TR / TRM

40 42

MT 308

47 45

22

TDN

Rewinders

Rewinding..

105 8

Dyeing

Dyeing

:

230 312

Coning

Coning

etc viz , The incidental process & the machines involved therein maintenance ,packing , mech .laboratory , maintenance . Air Conditioning etc .. covered by this settlement . The removal / stoppage/ disposal shall be Mazdoor Sabha from time to time . shall also stand stages / phases for imtimated to Mill

The aforesaid list covers the texturising m / cs . already dismantled & sent outside . The arrangement for alternative employment as shown in Award in Misc . ( IC ) no . 5/96 shall also apply to the concerned workers .

The other terms and conditions of the said award remain unaltered and shal continue to apply .

All the questions pertaining to the implementation and interpertation of this settlement shall be discussed jointly and disposed of .

AHMEDABAD

DATE : 22-12-1997 .

(SA ) Illegible ,

SECRETARY MILL MAZDOOR SABHA .

(sd ) Illegible ,

FACTORY MANAGER, RELIANCE INDUSTRIES LTD .

INDEX 8/8 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 [ PART I - T

આંક ४ ઔઘોગિક અદાલત , અમદાવાદ .

શ્રી પી . આર . દેસાઈ સભ્ય સમક્ષ .

રેકરન્સ ( આઈ.સી. ) નં . ૭૧ / ૯૬ માં

પર . અરજી ( આઈ.સી. ) નં . ૫ / ૯૬ માં

પર.અરજી ( આઈ.સી. ) નં . ૨/૯૭ .

મીલ મજદુર સભા , અમદાવાદ .

અરજદાર .

વિરૂધ્ધ

રીલાયન્સ ઇન્ટસ્ટ્રીઝ લી . , અમદાવાદ .

સામાવાળા .

બી.આઈ.આર. એકટની કલમ -૧૧૬ ( સી ) મુજબની અરજી .

ચુકાદો

ઉપરોકત બંને પક્ષકારોએ રેકરન્સ ( આઈ.સી. ) નં . ૭૧ / ૯૬ માં જે સમાધાન થયું છે તેમાં સુધારો કરવા માટે બી.આઈ.આર. એકટની કલમ- ૧૧૬ ( સી ) મુજબ આ ઍરજી કરી છે .

૧૯૯૬ના રોજ સમાધાન મુજબ એવોર્ડ આપવામાં આવ્યો હતો. ધ ઉપરોકત્ રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬ માં તા . ૧૨મી જુલાઇ , પક્ષકારોએ આ સમાધાન રજુ કરી જણાવ્યું છે કે , બંને પક્ષકારો વચ્ચે સતત વાટાઘાટો અને પરસ્પર સમજુતીથી સમાધાન થયું છે . અને આ સમાધાન અન્વયે રેફરન્સ ( આઈ.સી. ) નં . ૭૧/ ૯૬માં આપેલ ચુકાદામાં સુધારો કરવો જરૂરી છે . સદર હુ સમાધાનની શરતો જોતાં સમાધાન યોગ્ય અને વાજબી છે અને તે મુજબનો એવોર્ડ કરી આપવો જરૂરી છે . આથી નીચે મુજબનો હુકમ કરવામાં આવે છે .

હુકમ

પક્ષકારોએ આંક -૧ ની સાથે મુકેલ સમાધાનની શરતો મુજબ રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં. ૭૧/૯૬ માં આપેલ એવોર્ડ મોડીફાઈડ કરવામાં આવે છે . બંને પક્ષકારોએ આ સમાધાન મુજબ વર્તવાનું રહેશે અને આ સમાધાન એવોર્ડનો એક ભાગ ગણાશે .

એસ . કે . ડાભી , રજિસ્ટાર , અમદાવાદ, ૨૭મી માર્ચ, ૧૯૯૭ .

પી . આર . દેસાઈ , સભ્ય, ઔદ્યોગિક અદાલત, અમદાવાદ .

INDEX PART I - L ) GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 /PHAL . 19,1919 8/9

Ex-1

IN THE INDUSTRIAL COURT AT AHMEDABAD

MISCELLANEOUS APPLICATION NO . 2/97

IN

MISCELLANEOUS APPLICATION NO . 5 OF 96

IN

REFERENCE NO . I.C. 71 OF 96

MILL MAZDOOR SABHA , AHMEDABAD .

FIRST PARTY

V/ S

RELIANCE INDUSTRIES LTD . , AHMEDABAD .

SECOND PARTY

SUB APPLICATION UNDER SECTION 116 ( C ) OF B.I.R. ACT, 1946 .

MAY IT PLEASE THE HONOURABLE COURT .

Parties under the above matter most respectfully beg to sumbit as under :

( 1 ) That the Hon'ble Industrial Court was pleased to pass an award on 12/7/96 in the above reference I.C. No.71 / 96 .

( 2 ) The aforesaid Award stood modified vide the Award in terms of settlement in miscellaneous application No. 5/97 by the Hon'ble court and the said award was passed by the Hon'ble Court on 25th August , 1996 .

( 3 ) In respect to clause 2 of award it is submitted that Settlement in terms of award provides for implementation of the standard strength as suggested by the standard institutions and for which the parties have mutually agreed to . In regard to the same some difficulties were experienced by the parties regarding the modus of implementation etc. Further the First Party Union has contended that in many respects , implementation of the norms amount to rationalisation and the question of appreciating the work load as well as restructing and reorganisation of the departments is likely which need be discussed , clarified and resoved in order to have the satisfactory implementation of the aforesaid award .

( 4 ) The First Party Union has further pointed out that there are many other issues pertaining to classification and categorisation , wage level , transfer , protection of service conditions etc which create hurdles , stigmas in implementation of the proposals agreed vide aforesaid award in terms of settlement .

INDEX 8/10 GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART I - L

( 5 ) Second Party Company is also desirous to mutually negotiate all the issues and differences raised by the First Party Union and to arrive at a fair , reasonable and amicable solution in respect of the said issues and differences . Second Party further desires to incorporate and modify the details of standrad strength and standard production norms . This incorporation invites certain modifications and changes but the same are necessary to the things very clear for the purposeS make implementation . of

( 6 ) Further , the Second Party Company has put forward the true facts before the First Party Union regarding the financial constraints of the Mills Company , the losses incurred by the Mills Company and the difficulties and challanges which the Mill Company is facino virtyaly in the present highly coometitive market conditions and the herculane efforts of the Management to revive the Company and many more obligations to be fulfilled by the Management of the Company in the prevalent , fluctuating economic factor .

( 7 ) The parties together have mutually negotiated all the above factors from both the ends and they have simultaneously appreciated the deeming need to underão the rationalisation and the consequent re organisation and restructuring and rearrangement of the departments etc. and further to undergo the same amicably and peacefully in the interest of industiral relations . Both the parties with the aforesaid intention have mutually negotiated all the disputes and differencess and have arrived at an amicable settlement in respect of all the issues arising out of the said Award in terms of Settlement . In order to facilitate smooth going of the undertakina as well as smooth implementation of the programme as aforesaid , namely, modernisation , rationalisation , restructuring and reorganisation etc. which are of utmost importance in the present content . In respect of the signatory on behalf of the employees as a representative union concerned , it is respectfully 1

INDEX PART I - LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 8/11 sumbitted by virtue of the agreement. dated 6th March , 1996 , Mill Mazdoor Sabha continues in the the respresentative Union .

( 8) In view of this it has become necessary amend / modify the Settlement the annexed terms and conditions .

( 9 ) Therefore it is prayed by the parties as under :

( a ) To allow the award in terms of settlement in Miscellaneous I.C. No. 5/97 reference I.C. 71/96 modified as per the terms and conditions annexed herewith .

( b ) Any other relief / s the Hon'ble Count may deem fit .

AHMEDABAD .

DATE : 27-3-97 .

( Sd ) Illegible , SECRETARY , MILL MAZDOOR SABHA , AHMEDABAD .

PAMSINH H. THAKUR , ADOVCATE FOR MILL MAZDOOR SABHA , AHMEDABAD .

( Sd ) Illegible , FACTORY MANAGER , RELIANCE INDUSTRIES LTD ., : AHMEDABAD .

( Sd ) Illegible , ADVOCATE FOR RELIANCE INDUSTRIES LTD . , AHMEDABAD .

INDEX 8/12 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1993 / PHAL.19,1919 [ PART I -L

TERMS AND CONDITIONS

1 TENURE AND EFFECTIVENESS

This Settlement shall come into force with effect from 1st April 1997. The tenure of this Settlement shall be for a period of three years and nine months i.e. from 1st April 1997 to 31st December , 2000 .

The terms and conditons laid down in the Settlements dated 27-9-1991 and 7-9--1994 are unless and otherwise modified , amended , altered or expressly repealed by this Settlement and further unless repugnant to the terms and conditions of this Settlement shall continue to apply to both the parties suomoto .

2 WAGE STRUCTURE

It is agreed that the employees of the Company willbe entitled to theemoluments as per this Settlement which are shown in Annexure 'A ' . The emoluments , grade , designation , and classification are as per the said Annexure ' A ' . This Annexure ' A ' shows the emoluments of the employees as agreed between the Union and the Management . Annexure ' A ' also provides specifically the existing perquisities and the chnages to be effected by this Settlement in this regard . The employees shall become eligible for the wage rise and rise in operauisites amount only on achievement of the standard strangth of employees and standard procuction norms as shown in Annexure - C .

3 REWARD SCHEME

The Union shall co - operate with the Management for increasing the existing procuctivity , level of production and introduction of improved methods of working and systems to improved methods of working and systems to improve the efficiency . The existing production incentive scheme vide settlement dated 27-9-91

INDEX PART I - LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX. MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 8/13 and Production / Quality incentive scheme vide settlement by Reward Scheme dated 7-9-94 shall be replaced (Annexure - B ) effective from 1-4-1997 .

4 Strenath of employees and Standard Production Norms

The parties have jointly studied the reports by the National Productivity Council and have agreed to follow the norms pertaining to Standard Strength of Emplovees and Standard Production norms in respect of different jobs / machines / sub section /section / sub departments & and the departments .

The details of the Standard Strength of employees and the respective Production norms to be given by the employees concerned are given in the Annxure - C . Theaforesaid norms have been determined on the basis of current ( Prevailing ) Product --mix . The norms are liable forrevision in case change in product - mix so warrants . Thus Annexure - C provides for a standard strength of the employees , standard. Production norms , achievable efficiency etc. The items shown in Annexure -C are determinative for all the purposes and shall be binding and obligatory to all the employees . The said norms are to be adhered to in respect of manning pattern & production norms . Vide Award in reference I.C. 71 of 1996 the parties have agreed for the implementation of the standard strength as suggested by National prodctivity Council and adjustment of the surplus employees by VRS , Internal Transfer , or transfer to any other undertaking belonging to this company / management . The terms and conditions enumerated in the said award in terms of settlement expcept those which are expressly altered or modified or amended in terms of Annexure C to this Settlement shall apply Mutatis - Mutandis and shall be considered as a part of this settlement .

5 TRANSFER

While reiterating the Management's right to transfer is for the purpose of giving alternative employment with

INDEX 8/14 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 [ PART I - L consequential changes like designation , nature of work etc. the Union , agrees to cooperate with the Company to accept the cases of transfer as need based and such transfers should be implemented smoothly . It is agreed hy the Union that for the purpose of ensuring flexibility regarding assignment of the work and consequent transfer or an employee , a person in a particular category shall have to work where he is directed and the allocation of the work assigned to him will have no stigma or barrier as to the previous assignment of the work or with the operations and its scope within the particular Unit / section /sub - section /department /sub -department department / division / sub - division etc. etc. The Company , however , shall ensure and safeguard employees service conditions , wage standards and opportunity for induction and getting conversant with the new assignment shall also be accourded by the Company depending on the job and nature of work assigned . In such cases employee concerned shall have to work sincerely and get himself thoroughly trained and conversant with the new assignment .

In order to avoid conflicts while undergoing transfers , the following understanding is arrived at between the parties :

( a ) All unskilled employees will be referred to Helpers . وة as ( b ) All Semi - skilled ( Cadre I , II & III ) employees will as Junior Operators /Junior be referred Technicians . to

( c ) All Skilled ( Cadre I , II , & III ) employees will be referred to as Operators /Technicians .

( d ) All Highly Skilled ( Cadre I & II ) employees will be referred to as Sr. Operators / Sr. Technicians .

( e ) All Specially Skilled ( Cadre I & II ) employees will be referred to as Chief operator/ Chief Technicians .

6 TRAINING

It is agreed between the parties that the employees of any category who are sent for training or otherwise for handling the job of the Company and who are supposed to

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 8/15 remain out of premises for a period beyond the scheduled working hours are legally not eligible for over - time wages . The parties agree that Management shall organise different training programme for the proper placement of the employees in their respective jobs and the employees concerned shall have to undergo such training so as to make them fit for the respective jobs . Any employee denying to participate any training shall stand deberred from all his rights for promotion and further placement . the training cost will be borne by the Management .

7 ANCILLIARY WORK

The union agrees that employees are coliged to carryout ancilliary work in respect of their jobs such as carrying raw materials , packaging materials containers transfer or finished goods , semi - finished goods , maintaining M / cs /vehicles , in good conditions as such activities are necessary to complete the production .

8 CLEANING OF M/CS AND WORK PLACE

Employees at the start of the shift are required to clear their M / cs , work place , oil the M/cs and ensure that they are clean and are in working condition .

9 PRODUCTIVITY DURING BREAKDOWN

In the event of dispution of electric power supply or water supply or any other like contingency on a normal working day , the Company will be entitled to substitute the day with weekly off day if legally permissible and the employees shall work on the changed weekly holiday .

10 HANDING OVER CHARGE DURING SHIFT CHANGE

of the job to During the shift change - over outgoing shift employee shall personally and physically hand - over all the charge the incoming shift employee . The manufacturing process of the Company is of continous nature and , therefore the above arrangement is mutually agreed upon between the parties .

INDEX 8/16 GUJ . GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 [ PART I - T 11 USAGE OF SAFETY WARE

All the employees shall make use of safety measures and equipments provided by the Company .

12 RELAY RECESS

The existing system of relay recess shall continue sbuject to the terms and conditions in that regard . The Management shall have the liberty to cover more departments /sections / sub - sections within the relay system in order to maintain the continuity in production .

13 SEVENDAYS WORKING SYSTEM

The Company is presently working in almost all the departments / sections / sub - sections with seven days working system in a week whereby the employees of the department / section / sub - section concerned are given weekly off by rotation and the manufacturing process is continued for all the days during the week . The Company shall continue with the said system and depending upon the exigencies and requirement of work it shall try to cover rest of the departments /section/sub - section at an appropriate time . However , in case major breakdown or other contingencies the said system can temporarily suspended by allowing the employees to avail and enjoy the common weekly holiday and the original seven days working system shall be resumed on reaching to the normalcy . of be

14 EXTRA WORK INCENTIVE & ACTING ALLOWANCE

of extra work The existing system in respect incentive /acting allowance shall continue to operate .

15 SHIFT ARRANGEMENT

The existing arrangement for the shift timings shall also continue to operate without any change . However , the Management of the Company reserves its right to switch- over from one shift working to two or three as the case may be or to discontinue the working of any shift depending on the exigencies of the work and other allied factors without adversely affecting the service conditions of the employees .

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 /PHAL , 19,1919 8/17 16 PAID HOLIDAYS

The existing system for considering Janmastami , Diwali , Independence Day and Republic Day as paid holidays shall continue to operate . The parties further agree to observe Dhuleti & Dussera as Paid Holidays . Thus the total number of paid holidays will be 6 instead of 4 with effect from 1-4-1997 . The regulations in respect of eligibility for the paid day benefit shall also continue to operate as per the existing terms and conditions /practice .

17 DIRECT ACTION

The union assurés the Management to cooperate for maintaining discipline , industrial peace , productivity and to cooperate with the Management in all production , the the respects . It is also agreed by the Union that during the operation of this Settlement the employEES individually or collectively for one reason or another , directly or incerectly , shall at take any stops greendina the production and productivity of the Company resulting into financial loss . It is also agreeed by the Union that the employees will not adopt co- slow or resort to a strike or create an atmosphere which would affect the discipline of the Company .

18 MODERNISATION

for The Union shall extend whole hearted cooperation to the Company implementation reorganisation , restructuring , rationalisation and other modernisation , of like programmes by entering into appropriate agreements expeditiously , if and when required . Such agreements shall be finalised within a period of 60 days from the notice of change / intimation in that regard .

machines Trial runs /manufacturing operations of new installed in the Company shall not be held up for any reason including the delay in finalising the agreement . Disputes , in any , with regard to compensation , working conditions etc. , shall be negotiated mutually by the parties for an appropriate solution . Similar procedure shall also be followed in regard to the proposal for rationalisation and restructuring . In case of a dispute

I - L - EX. 8/3

INDEX 3/18 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART I - I, -he General Secretary of the Union and President of the Company shall arbirotate upon the issue of difference and shall give their final decision which shall be binding to The Company as well as the employees .

urther , in regare to the issues of redeployment and abolition of the post , the union shall cooperate with the Company in the matters pertaining to redeployment of mployees within the same department of within the same init or at another unit belinging to the same Management and also in respect of the abolition of post which is eft result of natural separation , esionation or otherwise , the union ugrees to cooperate with the Company in this regard and necessary decision shall be arrived at within a perion of 15 days , failing hich it shall be implied that Union has impliedly agreed owards the proposal of the Management of the Company . vacant as a

9 INTERPRETATION

However , an he parties agree that for the purpose of interpretation of this Settlement , the English version shall be ollowed . attempt ismade for Gujarati ranslation for better understanding by the employees at arge . Such Gujarati translation shall be considered as art of this Settlement .

HMEDABAD .

ATE : 27-3-1997 .

( Sd ) Illegible , GENERAL SECRETARY , MILL MAZDOOR SABHA , AHMEDABAD .

( Sd) Illegible , FACTORY MANAGER , RELIANCE INDUSTRIES LTD . , AHMEDABAD .

INDEX PART I - L GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 8/19

ANNEXURE- ' A'

Categories of workmen ' Basic Existing

( a) Special Skilled     I
( b ) Special Skilled   II
( c ) Highly Skilled     I
( d ) Highly Skilled    II
( e) Skilled             I
( f ) Skilled           II
( a ) Skilled          III
( h) Semi skilled       I
( i ) Semi - Skilled    II
( i ) Semi - Skilled   III
( k) Unskilled

Wage per month With effect from 1-4-1997

Rs .           Rs .
700            925
625            850
525            750
475            700
400            600
375            575
350            550
3.10           485
290            465
270            445
225            375

The aforesaio basic grades are in respect of the time rated monthly workers and the same for the Piece Rated Employees shall be as under :

Category of workmen

PR basic

Existing

I ( a ) Special Skilled

I ( b ) Highly Skilled

II ( c) Highly skilled

I ( d ) Skilled

II ( e) Skilled

CONDITIONS

Wages per month With effect from 1-4-1997

RS .

Rs .

400

655

410

635

390

615

335

535

315

515

( A ) The Basic Wage aforesaid shall be for 28 days working as per the existing practice . The same is amenable benefits . to Dearness Allowance and otherfringe

INDEX 8/20 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 /PHAL . 19,1919 [ PART I -L ( B ) The incentives earned by the employees as per the terms and conditions of the Settlement dated 27-9-1991 in the last year i.e. 1-8-1995 to 31-7-1996 shall be merged into the Personal Pay of the individual employees concerned as agreed between the parties vide settlement dated 7-9-1994 .

( C) The existing categorisation of the employees shall also continue by this Settlement and there shall not be any alteration with respect to the same unless in case of promotion of an employee or otherwise transferred depending upon the exigencies of the work and other allied factors .

or ( D) The Union and the Management of the Company have discussed the issue arising out of Personal Pay and it is agreed that existing Personal pay to an employee shall be continued without any modifications alteration and all the pending Industrial Disputes before the Labour Court , Industrial Court or in any other forum shall be treated as deemed disposed of in view of this Settlement . However for the purpose of clarifications it is agreed that since implementation of this Settlement following norms shall be followed .

( 1 ) In case of promotion of an employee to higher post the employee concerned shall be made eligible for the respective Grade / Salary of that higher post and the difference of the existing Basic salary and the basic for new category shall be paid additional instead of adjusting the same from the Personal Pay .

( 2 ) In case of transfer of an employee the Personal Pay of the employee concerned shall not be adversely affected in any way and if the transfer is for the higher category the employee shall be eligible for the salary and wages of that higher category and in case of demotion / transfer to the lower category for any reason whatsoever , his existing wage / salary for his category shall be protected as per the present practice . For the purpose of future benefits , the category in force after the transfer shall be considered only .

INDEX PART I - LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL 19,1919 8/21

( 3 ) The aforesaid norms shall be followed by the parties and this will put an end to all the existing issues in respect of the Personal Pay of the employees .

( E ) The Union /Employees agree to adnere the norms and standards as to the allocation of emplovees and standard production norms in respect of different jobs /machines /section / departments etc. , which are Annexure ' C' to specifically shown in this Settlement . In view thereof the Management has agreed to accord benefits of the wage rise and additions in perquisites as referred in this Annexure ' A '

( F ) The employees however continue to get. Dearness Allowance , House Rent Allowance and all other facilities which are unaltered by this Settlement .

( G ) The employees in the categaries of wiremen , cutter , entryman , inspector and delivery man etc. who are at present placed in the grade structure and who are already categorised into aforesaid eleven categories after fixing up their basic wage , their aligibility for the increment as per the original grade shall continue on personal basis and the amount of the yearly increment shall be added to the personal pay . Their eligibility for Casual Leave and Privilege Leave shall be continued as per the existing practice .

( H ) CONVEYANCE ALLOWANCE

The employees of the Company arealready paid conveyance Allowance as per the Terms of the Settlement dated 27-9- 1991. the said terms and conditions for the eligibility for Conveyance Allowance shall continue to apply with the following modifications in their rates as shown here- below :

Rs . 25 /- per month Existing Conveyance Allowance

Conveyance Allowance to be paid with effect from 1-4-1997

Rs . 75 / - per month

INDEX 8/22 GUJ . GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 PART I - L Conveyance Allowance to be paid w.e.f. 1-4-1998

Conveyance Allowance to be paid w.e.f. 1-4-1999

Covenvance Allowance to be paid w.e.f. 1-4-2000

( I ) LEAVE TRAVEL ASSISTANCE :

Rs . 110 / - per month

Rs . 145 /- per month

Rs . 180 / - per month

Like Conveyance Allowance the employees shall be paid Leave Travel Assistance as per the following modified rate and the existing terms and conditions for its eligibility shall remain unaltered however , the said payment shall be made amenable to ESI deductions .

Existina L. T. A.

L. T. A. to be paid

w.e.f. 1-4-1997

L. T. A. to be paid

w.e.f. 1-4-1998

L. T. A. to be paid

w.e.f. 1-4-1998

L. T. A. to be paid

w.e.f. 1-4-2000

Rs . 30 / - per month

Rs . 55 / - per month

Rs . 95 / - per month

Rs . 125 / - per month

Rs . 175 / - per month

( J) The clauses respect of Conveyance Allowance and Leave Travel Assistance shall be applicable to permanent employees only . The badli Employees as well as Trainees /Apprentices / Probationers are not entitled for the same .

( K) The benefits of rise accorded vide this settlement for the period 1-4-98 to 31-3-99 , 1-4-99 to 31-3-2000 , and 1-4-2000 to 31-12-2000 are subiect to the completion of 240 days of actual working in the previous year respectively . Thus the employee not completing 240 days

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 8/23 of actual working will not qualify himself to get the benefit of the subsquentyear .

(L) In view of the aforesaid clauses the monthly emoluments for an employee in the category of Special Skilled I , Skilled I , and Unskilled respectively shall stand as per the calculations shown herein below which is only for the prupose of illustrations :

Description

Special Skilled T

Rs .

700 Existing Basic Wage

225 Raise w.e.f. 1-4-97

925 Total w.e.f. 1-4-97

25 Existing C. Α .

50 Raise w.e.f. 1-4-97

75 C. A. w.e.f. 1-4-97

30

Existing L. T. A.

25 Raise w.e.f. 1-4-97

55 LTA w.e.f. 1-4--97

D.A.

Skilled T Rs .

400

Unskilled T Rs . 225

200

150

600

375

25

25

50

50

75

75

30

30

25 25

55

55

As per existing formula

H.R.A.

As per existing formula

455

Existing Total Wages

300 Total raise w.e.f. 1-4-97 ( Basic , C.A. and L.T.A. )

455

280

275

225

INDEX 3/24 GUJ . GOVT.GAZ . , EX.MAR .

[ PART I - L

10,1998 / PHAL.19,1919

1055

730

Total wages w.e.f.

1-4-97

505

75 Raise w.e.f. 1-4-98 ( Basic , CA & LTA )

75

75

1130 805

Total wage with effect from 1-4-98

Raise w.e.f. 1-4-99

580

75 75

75

1205 Total wage w.e.f.

880

1-4-99 ( Basic , C.A. and L. T. A. )

Raise w.e.f.

655

75

1-4-2000

75

75

1280 955

Total wage w.e.f. 1-4-2000 ( Basic , C.A. and L.T.A. )

AHMEDABAD .

DATE : //1997 .

730

( Sd ) Illegible , GENERAL SECRETARY , MILL MAZDOOR SABHA , AHMEDABAD .

FACTORY MANAGER , RELIANCE INDUSTRIES LTD . AHMEDABAD .

INDEX PART I - L GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 8/25

ANNEXURE B

( 1 ) The scheme will be referred as the " Reward Scheme " .

( 2) The targetted production along with Quality standards for the different departments / operational areas have been shown in the statement enclose herewith .

( 3 ) The production /Quality rewards are payable on monthly basis only upon the achieving of the targets fixed for each operational area . ( Quality & Quantity both ) ( 4) No relaxation on any ground whatsoever shall be allowed under any circumstance .

( 5 ) On achievement of target fixed the cirect employee shall be paid a monthly reward of Rs . 300/- only .

6 ) The payment aforesaid shall be made on lumpsum basis and shall not attract any overheads whatsoever .

7) The amount aforesaid is subiect to revision depending upon the standards of quality .

8 ) All the indirect workmen of an operational area shall be entitled to monthly production reward if 75 % of the workmen of the direct departments of that. operational area , become entitled for the reward for that month .

9 ) The mill indirect workmen shall be entitled to this reward for that month if 75 % of the workmen of all these operational areas achieve the targets and become entitled to this reward .

I - L - Ex.4

INDEX 8/26 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 /PHAL , 19,1919 PART I - L (10 ) The departmental incirect workmen who are connect.ed with the production activities shall get full amount of monthly production reward whereas other mill indirect workmen shall det 50 % of the monthly production reward amount .

is ( 11 ) The workmen of Folding and Paking department shall be entitled to this monthly production reward only if their actual achievement ratio is 1:10 far that month . The workmen of folding / packing departments will however , not be entitled to monthly production reward , if any complaint regarding quality , received from the market and or from internal machinery during randon ckecking in the departments about goods cut /packed by them .

( 12 ) Employees eligible for benefits under the reward scheme must have achieved the production norms on individual basis .

( Sd ) Illegible , AHMEDABAD .

DATE : 27-3-1997 .

GENERAL SECRETARY , MILL MAZDOOR SABHA , AHMEDABAD .

( Sd) Illegible ,

FACTORY MANAGER , RELIANCE INDUSTRIES LTD . , AHMEDABAD .

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998/PHAL . 19 , 1919 8/27

REWARD SCHEME ( I )

Remarks / Assumptions Units

Sr. Department/ No. Section

Workg . days per/month

Production

Avg.

/month

Target Avg. /day

413.0

Avg Count = 2.30S

13.8

30

tons

P.V.Spining

1.

9.0

Avg Nm = 2/ 30 S

30

tons

270.0

2. Worsted Spining

3. Sulzer Weaving

(A)Warping

10.00 % Yarn

30

1727070

57,569

mtrs

(S- 1 , S - 2 , Dorn )

30

mtrs

1170000

39,000

Shrinkage (Warp to Cloth)

(B)Loom Shed (S -1, S - 2)

30

400050

mtrs 13,355

4. Dornier Waving Dornier Loom Shed

5. Sulzer Ruti (S3 )

30

622550

21,085

mtrs

Warping (requirement)

30

483840

mtrs 16,128

Capacity (2 m/ cs - S3)

30

148710

4,957

mtrs

Shortfall

30

475050

mtrs 15,835

50 Looms (Suiting)

30

99990

mtrs

10 Looms (Shirting)

575040

mtrs 19,168

Total

6. Water Jet

30

14490

mtrs 4,833

Terex Suting

1855020 30

mtrs 61,384

DM /Saree /Furn/ .

30

20000

mtrs 66,667

Total (Converted mtrs)

7. Furnishing Fabrics

30

160260

mtrs

5,342

A) Fancy Fabrics

51000 30

1,700

metrs

B) Gusken Weaving

INDEX 8/28 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19, 1919 [ PART I - L

Remarks/ Assumptions

Units

Sr. Department/ No. Section

Workg . days per/month

Production

Avg .

/month

Target Avg . /day

30

45000

1,500

mtrs

(C) RJG

30

75000

2,500

mtrs

(D)MSU

30

80010

2,667

mtrs

(E) DPLM

30

249990

8,333

mtrs

(F) VK

(COPCENTRA )

30

54060

1,802

mtrs

(G) CK (Linera mtrs)

(H)Transfer Ptg .

30

138240

4,608

mtrs

(Fabric)

30

103680

3,456

mtrs

(OrWarp)

8. Example & Feeler (MW)

26

65

2.5

Nos/loom

(A) Suiting ( Sy . ) sample

26

62

2.4

(B) Suiting (Wor) sample Nos /loom

62 26

2.4

Nos/loom

(C) Shiring sample

26

177

6.8

Nos

(D) Feelr sample (12 Looms)

9. Sample & Feeler (Jet )

26

156

6.0

Nos

(A) Sample (36-4 Looms)

26

1945

74.8

mtrs

(B) Sample (72-4 Looms)

Note:

(1) The warping requiremnt of 53 is more than the prodn . norm of 2 Benn . Warping n/ cs of S3 , so the shortfall should be met from eithr Benn . Warping H/C (Gusken Wvg ) or Gusken Warping M / C ( Jet Wvg . )

(2) Proparatory Sections of Water - Jet , Fancy Fabric , Gusken Wvg & Kinitting Deptts . are to be considered as indirect to their respective loom sheds .

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/29

(3) Necessary correction factors will be applied for any deviation of Avg . Count (Spinning Deptts .) Avg . Picks ( Spinnning deptts . ) , Avg . Picks ( Weav- ing Deptts . ) & speeds wherever reqd .

(4) The workmen who are not covered by the norms are termed as Indirect & they are divided into two categories .

(1) IND - 1All supporing workmen to the Direct Workmen in the production detts . as well as workmen of Utility / Maitenance , Stores /goodowns , etc. who will be linked to the deptts . where they are normally attached for their day to day work .

(2) IND -2- The rest of the workmen like pcons , watchmen , etc.

(5 ) All the IND - 1 workmen shall be entitled for full amount of the reard , (75% of the workmen of the Direct deptts become eligible for the awarding of the rewared for that month .

(6) The IND - 2 workmen shall be eligible to the 50 % of the reward amount , it 75% of the workmne of all functional areas are awareded the rewards .

(7) The payament of this rewared under the above scheme for all sections is strictly subject to achievement of respective fresh percentage of the end products namely fabrics i.e. 85 % for suitings & furnishings , 85 % for sarees with border & palav and 90 % for all other sarees & dress materials .

REWARD SCHEME - ( 1 )

Parmeters for target Prodn.

Target Pro-

dution

Workg days

Sr., Deparemat / No. Section

Units Avg .

No. Avg . RPM m/cs Den TPM

per /month

Agv. month

/day /

or % m/ cm . min

Yarn Division :

1.Texturizing

690 90

12 100

773 30

MT 25.8

SDS-B

390 93

8 100

30

MT 10.0301

SDS - 3

1074

35.8

INDEX 8/30 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Parmeters for target Prodn .

Target Pro-

dution

Sr. Deparemnt/ No. Section

Units

Workg days

Avg .

per No. m/cs Den TPM

/month

Agv. month

Avg . /day /

2. Twisting -Low Tw .

160 - Spindles ( 26 m/ cs ) MT 4.4

(MT- 307 (non - modified )

160 - Spindles (40 m /cs ) MT 8.5

1.4

160 - Spindles ( 8 m/ cs ) MT

3 Twisting - High Tw .

0.5

160 - Spindles ( 10 m/ cs ) MT

224- Spindles ( 72 m/ cs ) MT 5.1

224- Spindles ( 70 m/ cs ) MT 6.0

21.0

MT 4Dycing (8 m/ cs )

19.5

MT

5 Coning

1.10

A.R.

6 Paring

Note:

RPM or % m/ em . min

83

8000

200

100

26

30

133

83

10000

200

100

30 40

255

83

10000

250

30 8 100

41

88

16000

1000

75

10

30

16

88

15000

1000

75

72

153 30

88

18000

1000

75

70

179 30

S 150 :

30

630

80

301

80

100

585 30

30

First Quality

93

1.10

(1) The Workmen who are not covered by the norms are termed as Indirect & they are divided into two categories .

(a) IND - 1 All supporting workmen to the Direct workmen in the production deptts . as well as workmen of Untility / maitenance . stores /goodowns , etc. who will be linked to the deptts . where they are normally attached for their day to day work .

(b) IND - 2 The rest of the workmen like pens , watchmen , etc.

(2) All the IND - 1 workmen shall be entitled for full amount of the reward if 75 % of the workmen of the Direct deptts become eligible for the awarding of the reward for that month .

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/31

(3) The IND - 2 workmen shall be eligible to the 50 % of the reward amount , if75% of the workmen of all functional areas are awarded the rewards .

(4) For Yarn Dyg . section , the Product- six is assumed to be comprised of Dark Shades ( 75 % ) Medium shades ( 15 % ) , & Light shades ( 10 % ) Spun Yarn Dyeing is excluded .

(5 ) DSST & RPR sections are to be treated as Indirectto the Conong Section as their operators work in Coning Section when DSST/ RPR machines are not in use .

(6) For Coning section , the monthly production is assumed to be less than Dyg . sec . by 45 MTs which goes directly to Packing without coning opcation .

( 7 ) For Packing Sectioj , no incentive will be paid if any complaint is received from the market and / or from internal malchinery during random checking of goods packed .

(8 ) The payment of this rewared under the above sheme for all sections , is strictly subject to achievement of respective fresh percentage of the end product namely yarn ( 937 First Quality )

ANNEXURE -C

:

Annexure - C (main power norms)

P.V. Spining :

SUMMARY

Sr. Section

No.

(1) DYEING

( 11 ) SPINING I ( Phase I & II )

Preparatory

Ring Frame

Post Spinning Proposed Man - Power

Total I II III

G

30 9 . 99

3

42

14 14

0 14

23

23

69 0 23

93

31

31

31

0

INDEX PART I -L

19 , 1919

8/32 GUJ . GOVT. GAZ . , EX. MARCH 10 , 1998 /PHAL .

Proposed Man - Power..

Sr. Section

Total

G I II III

No.

( III ) SPINING II (Phase III )

26

8-

0 9 9

Preparatory

17 17 17

0

5.1.

Ring Frame

39:

13 13

0 13

Post Spining

(IV ) SPINNING III ( Phase IV )

23

7

8

8

0

Preparatory

48

16 16

16

(0

Ring Frame

48

16

16

0 16

Post Spinning

11

(IV ) GENERAL

5

59

3

51

( VI ) MAINTENANCE

553

163

161 164

65

TOTAL

ANNEXURE- C2

P.V. Spining ( Dyeing) :

Proposed Man- Power\

Desig-

No of

Sr. M achine / Section

Total

III

G

M/ cs . nation

No.

2

6

2

2

4 Opeator Colour man

(a) HTHP Dyeing M /C ( 200 Kgs ) DALAL

2

6

2

2

Helper

2

(b) Stamping M /C DALAL

11

1

3.

2 Operator

(c) Hydro Extractor DALAL

2

6

2

2

2 Operator

(d) Wet Cotton Opener /Dyner

INDEX PARTI - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/33

Man- Power Proposed Sr. Machine/ Section No.

No of M/ cs .

Desig- nation G I II III Total

Dryer (KB)

2

2 Helper .

2

2

6

3

Operator

3 (e) Dyeing Laborator 10 Kg M/C

Operator

0

3

TOTAL

3 9 9 9

30

V. Spinning : (SPINNING ) ( Phase I & II) Feed Dyed)

(2) Preparatory :

1. Pre - Opener - Gross - Roll

2

2

2 2

6

Opeator

Checker

0

2. Blow Room Cross Roll

2

2 2

Operator

2

6

3. Carding -Cross Roll

2 2

11 Operator

2

6

4

4. Drawing - Vouk

2

Operator

2

2

6

6

5. Simplex Karthikeya

3

Operator

3

3

9

Doffer

3

3

3

9

Jobbers

0

TOTAL

0

14 14 14 42

3. Ring Frame

Zinser 321 E

8

16 Operátor

8 8

24

(720 Spindles)

Doffer

12 12 12 36

Crecling

0

Doffer

1

1

1

3

Jobbers /

Fitters

Checkers

1

1

1

3

Bobbin

1

1

1

Strippers

TOTAL

0 23 23 23

69

I - L- Ex . 8/5

INDEX 8/34 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998/PHAL . 19, 1919 [ PART I - L

Sr. Machine / Section

No of Desig-

No.

Proposed Man - Power\

M/ cs .

nation

4. Post Spinning :

1. Winding

Mach -Coner 7-7

4 G I 11 III Total

8

Operator

24

2

2

2

Helper

6

Checker

1.

3

11

Loader

2. Assembly Winding

Murata No.23

1

1

1

3

8 8

4

Operator

3. T.F.O.

Murata 363 II

8

24

8 8

20 Operator

8

24

Doffer

20

Checker

2 2

2

6

Jobber

TOTAL

1

1

1

3

0 31 31 31 93

P.V. Spinning ( SPINNING III (Phase IV Grey - Lap Fed)

Sr. Machine / Section

No of

No.

M/ cs .

Re- Man- Power Proposed

nation G I Desig-

(8) Preparatory :

a . Opener Trumac

II III Total mark

1 1

1

Operator

2

Checker

b . Blow Room Trulmac

0

1

1 Operator

c . Winding LR c1 / 3

1

1

3

1

6 Operator

d Drawing - DO 2/ S ( LR )

*-3Machines

1

3

1

1. 1

1

4

Operator

3 *

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/35

Sr. M achine /Section

Proposed

Desig-

No of

No.

Man - Power

III Total

Re- mark

nation G 1 II

M/cs .

2

2

6

2

...

3 Operator

e. Plex - Karthikeye -2

2

2

2

6

Doffer MMC - 1

0

Helper

Jobber/Fitter

TOTAL

9. Windo Frame :

Raiter

14

23

8

8

0

7

6

6 6

18

Operator

8 8 8

24

Doffer 885/16 DJ /5

0

Creeling

(480) Spindle each

Doffer

0

Slyman

3

*-12Machines

1

1

1

Jobbers/

Asst. Fitters

3

1 1 1

Checkers

TOTAL

(10) Most Spinning :

Winding

Data. Mach- Coner 7-7

48

16 16 16

0

2

2

1 Operator

Shnatex Auto- Corner    1  Operator.      2    2   22    663
0138         Scweiter   6  Sch            1    1   1 *   3

Operator

RJK

1 Operator

1

1

1

Helper

1

1

1

033

Checker

b . Assembl Wining Manata No.23

3

3

3

9

2. Operator

c. Micro

Marata 36311

#*1ScweiterM/C

4

12

4 4

10 Operator

Doffer

1 1 1

Checker

1

1 1

033

Jobbers/

Fitters

TOTAL

0

48

16 16

16

INDEX 36 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

P.V. Spinning : ( GENERAL)

.Machine/ Section

Desig- nation 3.

Fitter 1) Engineering

Man- Power Proposed

G I II III Total

2 2

2 2

Fitter Helper

2

3

1

2

8

Wireman

3

1

1

1

Hulmdity Attn .

1

1

Carptenter

Driver b . Fork - lift

1

1

0

Computer

c . Packing

Operator

2

3

1

Checkers

0

Rewinder

1

1

1

3

Wraping

d . Labaoratory

2 2

Lab - Boy

0

Operator

e. Roving waste opener

TOTAL

25 5

5 4

11

P.V.Spinning ( MAINTENANCE)

Fitter 2) Blow - Room / Carding

1

10 6

3

0

Asst . Fitter

0

Cleaner/

Helper

13 13

M

1

1

FlatGrinder

b . Draw - Frame

Fitter

Cleaner/

Helper

Fitter c. Ring - Frame

8

1

6

1

0

Asst . Fitter

13 13

Cleaner/

Helper

Fitter d. Post - Spinning

6 4

1 1

0

Asst . Fitter

8

8

Cleaner/

Helper

TOTAL

5

59 51 0 3

ncludes two fitters & two helpers at Roller Workshop ncludes two fitters & one helpers at Roller Workshop

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/37

ANNEXURE -C 8

Tested Spinning Division

Sr. Machine/ Section

No of Desig-

No.

Man - Power

Re-

Proposed

M/ cs . nation

New

Existg .

1. Grey Combing

tackler

Wool Combing

1

Wool Card (2.5m)

G I II

III Total mark

1

1

2

1

1

1

3

Operator

Wool Card (3.5m )

1 Operator

1

Chain Gill I

1

Chain Gill II

1

1

1

Operator

Chain Gill III

Chain Gill IV

1.

3

1 1

1

3

Operator

Combs (6.2mm , 7 % noil ) 6

1

1

1

3

Operator

2. Polyester Top Making

1

Tow to top convertor

1

Chain Gill I

1

Chain Gill II

1

3 1

1

2

Operator

1

** Two to top

1

convertor

1

1

** Gill box I

1

** Gill box 11

11

1

1

2

1 Operator

Maintenance

taekler 1

1

171

t.helper 1

I

3

cleaner 3

TOTAL

** to be kept stopped in third shift

II Dyeing

5 8

7

29

9

Operator

DSH HT HP Dyeing M / C (750 Kgs ) 6 ( 1200kg )

Colourman

INDEX PART I - L

8/38 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919

No of Sr. M achine / Section

Proposed

Man- Power

Re- mark

II III Total 1

Desig- nation G

M/cs .

No:

New

Existg .

12

4

4

4

4 (820kg ) Operator

HT HP Dyeing M / C (650 Kgs)

18

6

6

6

DSH

1 (207)

(9.0Kg.top)

1(18)

2 Back Washing

6

2

2

Colurman 2

3

1

1

1

1 Operator

Back Washer

(With drum dryer )

*** RF DRYER

6 2 2112

2 ( 200Kg ) Operator

Hydro Extractor

(1-25Kw)

RF Dryer

(1-50Kw) Operator

2

2

3

1

1

1

Operator

Defelter

6

2 2

2

Operator

TOTAL

*** 26 days working .

Wasted Spinning Division

Re-combing

54 0

*

3

1

1

1

tackler

1. Re - combing ( i )

1

3

1

1

1

Operator

Gill box I SN 10 - W

1

Gill box II SEU - W

3

1

1

1

Operator

Gill box IIISEU /b - W 1 Combs ( 6mm , 2 % noil ) 2

3

1

1

1

3 Operator

Combs (6.7mm , 2 % noil )

1

Gill box IV SEU - W

1

3

1

1

1

Operator

Gill box V SENO - V

*3 recomp 2 old cards converter , Defelter

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998/PHAL . 19 , 1919 8/39

No of Proposed Man- Power

Desig-

Re- Total mark

nation G I II

Sr. M achine/ Section No.

III

New

M/ cs . Existg.

2. Re - combing ( II )

1 Gill box I SE10

*

1

3 1

1

Operator

1 Gill box 11 SEU/ n

11 Gill box III SEU / b

1

1

3 1

Operator

2

2

2

6

Operator

Combs ( 6mm , 2 % noil ) 9

1 Gill box IV SEU / n

Gill box V SEU/At12 1 1

1

3

Operator

* 3 recormp , 2 old cards converter , Detelter .

3. Re - combing ( III )

Gill box I SN

111

3

Operator

1

1 Gill box II NSC

Gill box III SN

1

1

3 1

1 Operator

6 2

2

2

9 Operator

Combo (6mm , 2 % noil )

1 Gill box IV SN

Gill box V SN

1

1

1

3

1 Operator

4. Re - combing ( IV)

Gill box I

3 1

1

1

1 Operator

1 Gill box II

Gill box III

1

3 1

1

1 Operator

3

1

1

1

5 Operator

Combs ( 6.7mm , 2 % noil )

1 Gill box IV

Gill box V

1

3

1

1

1 Operator

SACM 1

*

1

1

3 1

1 Operator

New Machine .

2 2

tackler

5 Maintenance

t.helper 3

31 3

4 4

cleaner

Total

69 9 20 20 20

INDEX 8/40 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART IL

ANNEXURE- C-8

Worsted Spinning Division

Desig-

No of Sr. Machine / Section

Re- Proposed Man- Power

II

Total mark

III

G I

nation

M/cs .

No.

Existg . New

Spinning ( I )

1. Drawing

1

Gill box 1 SEU

1

4

1

2

1

Operator

Gill box II SEU

1

Gill box III SEU

2 x 22

6

2 2

2

Operator

Rubbing Frame

SSK 11

1x 16

Rubbing Frame

SF 16

tackler

tackler Maintance

2

1

1

1 1

1

t.helper 1

1 1

cleaner

2 Ring Frame

tackler

Osamatic (95 % ) 19 x 504

2

1

1

2

21

7

7

Operator

DRG

2

7 7

21

*

cleaner

1

tackler 1

Maintenance

2 2

t.helper

3 3

cleaner

* Two Machines

Post Spinning

1 1 2

tackler

INDEX PART I -LI GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998/ PHAL . 19 , 1919 8/41

ANNEXURE - C- 11

Sr. Machine / Section No of

Re-

Desig-

No.

M/ cs .

Man - Power Proposed

G I II

nation

Existg . New

3 Winding

Scheweiter Winding

III Total mark

3

3

3

9

9 x 10 operator

Schlsfhors 238

1 x 60

2

6 2

2

operator

tackler

Scheweiter Maintenance 1

2

2

t.helper

3

cleaner 3

4 Assembly Winding

**** Mettler FM - 1

5 5 5

15

3 x 72 operator

5 TFo

Saurer Allwa

16 X 165 3

3 3

9

operator

2 x 144 5

5

5

15

DRG

cleaner

tackler

Maintenance

1

1

2

2

t.helper

3

cleaner

Total

3.

133

38 .

21 338

**** to run only 5 sides , sixth side will be run as and reqd .

V SPINNING ( II)

2

tackler

11

(D & RF)

1 Drawing

1 Gill box I NSC

Gill box II NSC

3

1

1

1

1 operator

1 Gill box III NSC

1x 7

Raving Frame

1 x 72

2

6

2

2

operator

Rubbing Frame

NSC

I - L-Ex . 8/6

INDEX 8/42 GUJ , GOVT. GAZ. , EX, MARCH 10 , 1998/PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

ANNEXURE - C- 12

Sr. Machine / Section No of

Re-

Desig-

Man - Power

Proposed

nation

M/ cs .

No.

Existg . New

Ring Frame

4x 404 G

III Total mark

8 8 8

24

operator

Zinser (2912)

3 x 432

DRG

8 x 520 Zinser (4160)

7 7

7

21

operator

DRG

4

tackler

3 Maintenance

4

3

t.helper 3

(Drawing & Ring Frame)

cleaner

ST SPINNING

3 1

1

tackler

4Winding

2x60 Schlahorst 238

1

4 4 4

12

operator

5. Assembly Winding

SEM

1x44

2

6 2 2

operator

6 TFo

7 x 144 Murata

3 1

1

1

operator

DRG

Maintenance

2 22

6

tackler

1

1

t.helper 3

4

4

cleaner

Total

28 29 29 101 15

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ , EX. MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/43

ANNEXURE - C- 13

Re-

Proposed Man - Power

Desig-

No of Sr. Machine/Section

Total mark 11

I

III

G

nation

M/cs .

No.

Existg . New

VI SPINNING ( III )

2

1

1

tackler

1 Drawing

1

Gill box 1 NSC

1

3

1

1

1

operator

Gill box II NSC

1

Gill box III NSC

6

2

2

2

operator

2 x 32 Rubbing Frame NSC

operator

1 x 16 Rubbing Frame FMSP

2 Ring Frame

12

4

4 4

operator

12 x 620

Zinser (7440)

8 8824

DRG

3 3

tackler

3 Maintenance ( Dreg & R/ F )

4 4

t.helper

cleaner

Tost Spinning

2

11

tackler

4Winding

Schlafhorst 238

12

4 4

4

operator

2 x 60

5 Assembly Winding

2 x 44

21009

3 3

3

operator

SSM

6Tfo

11 x 160 2

226

operator

Kutta

6

2

2

2

DRG

7 Maintenance (Wdg & Twg )

3 3

tackler

4 4

t.helper

cleaner

Total

96

26 28 28

14

INDEX 8/44 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

ANNEXURE - C- 13

Re-

Man- Power

Desig- Proposed

No of

Sr. Machine /Section

mark

Total

III

I 11

G

nation

M/cs .

No.

New

Existg.

VII Auto Clave

9

3

3

3

2 Operator

1 Operator

VIII Packing
                           tackler       1    1        2
                                         2    2        4

checkers

2

1

1

rewinder

                                             1   1          2
                             printer
IX General Mainteance
  Faller Making              tackler
                             tackler         1   1          2
  Buffing
                                             1.   1         2

cleaner

4

1

2 1

wireman

Electrical

wireman hl

5

1

1

3

tackler

Engineering

6

1,7

1

4

tackler H.

X General

1

1

Checker

Store

2

2

operator

Development

3

3

Checker

Single . Yarn

1

1.

operator

Waste (Fork LIft )

operator

Tow waste Cutting

1

1

Peon (Laboratorg

50

14 7

14

15

Total

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/45

Summary of Non - Power Requirements

Sr. Section

No.

1 Combing

2

Dyeing

3 Recombing

4

Spinning - I

5 Spinning - II

6

Spinning -III

7 Auto Clave , General etc.

TOTAL

Proposed Man- Power (Based on Consultants Recommendations )

Total I II III

G

7 29

8 9

5

54

18

18

18

69

20

20

20

9

133

38

21

38

36

101

29

29

15 28

96

28

28

26

14

60

7

14

14

15

147 542

156

150

79

ANNEX - C- 14

RYD

Proposed Man- Power

Total

III

1 11

G

Desig-

nation

No of M/cs .

Sr. Section/Machine No.

4

12

4

4

1 Operator

Textool

1

2 NM

9

3

3

9

3

3

3 3

6 Operator

doffer

9

3

3

3

1

operator

3 CIMMCO

3.

1

1

1

3

operator

4 Schweiter winding

4

2

2

1

operator

5 Rathi Winder

INDEX 8/46 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Sr. Section/Machine

No of

ب

Desig

No.

M/ cs .

Man - Power Proposed

nation

3 6 Rathi Twister

G I II III Total

2 2

2

6

operator

1 1

1

operator

7 Schweiter coning

8 Maintenance

2

tackler

2

1

1

tack . helper

5

m/ c cleaner

5

checker 1.

9 Packing

TOTAL

1

9 19

62

18 16

ANNEX - C- 15

Fabric Manufacturing : Machine Allocations

M/ c Op .

Asst . M/ c

Reli-

:

Crtel by

vers

Department /Section

Op .

Extra opter

M/ cs Men M / cs Men

12 1 M / cs Men M /cs Men M / cs Men

1

24

Sulper ( S - 1 )

12 1 18 1

Sulper ( S - 1 )

6 1

6

12 1

12 1

Sulper ( S - 2 )

Fornier

12 1 1

24 1

:

40 1 120 1

Water- Jet ( 150 cas )

:

2001 2 4

120 1

201

Water - Jet ( 210 cas )

12 1 12 1

Sulzer ( S - 3 )

8 1 16 1

Sulzer Jacq- ( S- 4) PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/47

M / c Op .

Asst. M / c

Crtel by

Reli- vers

Op .

Extra upter

Departaent/ Section

M/ cs Men M /cs Men M/ cs Men M / cs Men M / cs Men

81 8 1

Dornier Jacq ( S - 4 )

Michel Vanden      2        2   1
 Wille (S-4)
Cuken              212          1
Qurtain M/ c       3   2
NSU Curtain M / c  3   2
DPLN               5   4
Capcentra Warp     8   3
 Kaitting
Fukuhara Circular  8.  4
 Kniting

ANNEX - C-16

Sulzer Weaving

Sr. Section/machine

Man- power Proposed

No.

M/ cs

ABCD

Sulzer preparatory - S1

2

Engineer Warping

1

Incequip Warping

2

Ergotronic Ben . Warping

1 Warper

5 5

2 Dreel - Boy

88

XEANI 8/48 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Man- power Proposed

Section/ machine

D

C

B

A

M/cs.

Sr. No

5

4

DRAWAR

3

5

4

REACHER

4

3

3

SET MAKER

5

1

1

1

6 COOLIE

1

REEIXMAN / REED CLEANER

7

1

1

1

FITTER

8

1

1 1

1

YARN D - CHECKER

9

1

JOBBER

10

16 2

29

28

TOTAL

75

SULZER LOOMM SHED - S1

36

SULZER 85 " VSD

12

SULZER 85 " SSD

12

SULZER 130 " ZSD

12

SULZER 153 " ZSD

18

SAURER 400

12

12

12

MACHINE OPERATOR

1

RELIEVER

2

4

4

4

4

FITTER

3

1

1

1

1

WIREMAN

4

2

2

2

2

ROLL COFFER

5

VACUGME CLEANER

6

1

1

1

1

OBIL MAN

7

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/49

Section/machine

Sr.

Man - power Proposed

D

C

A B

No.

M/ cs

1

1

5

1

WEFT BOΥ

8

2

9 WEFT CLEANER

MONOGRAM BOY

10

1

LENO BOΥ

11

6

6

6

12 BEAM GAITOR / KNOTTER

PIN BOY

13

1

1 1

CHAIN MAKER

14

28

15

28

28

TOTAL

99

ANNEX - C- 17

S2

SULZER PREPARATORY -

2

ENGINEER WARPING

1

GÚDKEN WARPING

1

ERGUTRENIC BEN .

WARPING

2

SIZING MACHINES

( 1 ZELL + 1 ATE )

4

4

4

WARPER

1

6 6

6

2 DREEL BΟΥ

5

5

DRAWER

3

5

5

4 REACHER

1

1 1

5 YARN CHECKER

1 1

6 BEAM COOLIE / HELPER

1

7 REED CLEANER / RED MAN

6

6

SIZER

8

INDEX I - L- Ex . 8/7 8/50 GUJ . GOVT. GAZ . , EX. MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Man- power Proposed

Section/machine

Sr.

CD

B

A

M/cs

No.

BACK SIZER

11

12 SIZE MIXER

1

1

1

FITTER

13

1

PIEDER

14

SWEEPER

15

2

2

2

SET MAKER

16

14 1

31

32

TOTAL

78

S2

SULZER LOOMSEHED -

72

SULZER 153 " VSD

4

SULZER 153 " VSD

MACHINE OPERATOR

1

13 13

2 ASST . MACHINE OPERATOR

7013

RELIEVER

3

3

3

1

3

FITTER

4

2

2

2

5 ROLL DOFFER

6 VACUUME CLEANER

2

2

2

OIL MAN

7

5

1

1

1

WEFT BOΥ

8

2

9 WEFT CLEANER

MONOGRAM BOY

10

1

1

1

DHAIN MAKER

11

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/51

Section /machine

Sr.

Man- power Proposed

D

C

B

A

No.

M/ cs

6 6 6

12

BEAM GAITER / KNDTTER

13 PIN BOY

1

1

1

OTHERS

14

29

29 8

29

TOTAL

95

ANNEX - C-18

LZER WEAVING

Section/machine

Man- power Proposed (Shiftwise)

A BC D

M/ cs

WINDING

6

6

Winder (Cimn )

2

2

Winder ( Sw.)

6

6

Winder ( R. J. Kinariwala)

2 2

Label men

1 Sorter

16 16

1 TOTAL

33

SUMMARY OF MAN - POWER REQUIREMENTS

28

16 162

29

1 S- 1 Preparatory

15

28 28

28

2 S - 1 Loom shed

31

32

14 1

3 S - 2 Preparatory

2981

29 29

4

S - 2 Loom Shed

16

1

16

5

Rewinding

27

133 87

133

TOTAL

380

GRAND TOTAL

INDEX 8/52 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

ANNEX - C- 19

(Shiftwise)

Man - power Proposed

Section /machine

M/ cs Sr. No.

DORNIER WEAVING

48 No. of Looms

MACHINE OPERATOR 1

RELIEVER

2

ROLL DOFFER

3

VACUUME.CLEANER 4

5

OIL MAN / CLEANER

REFT BOΥ

6

CHARGE HAND

7

FITTER

8

ELECTRICAL FITTER 9

BEAM GAITER /KNOTTER 10

11

D

C

B

A

6

6 6

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

1

1

1

5

5

5

1

UTILITY BOY (PEON AND LEND )

FABEIC CHECKER

12

2

2

2

1

PROGRAMME / CHAIN MAKER

13

DRAWER/ REACHER 14

SETMAKER

15

LEOD BOΥ

16

17

1

WASTE / BOTTOM COLLECTOR

SWEEPER

18

TOTAL

6

18

18

18

60

INDEX PART I- L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/53

ANNEX - C - 20

JET WEAVING ( WATER - JET )

Section/machine

WATER - JET PREPARATORY Proposed Man - power

(Shiftwise)

D

B C

M/ cs

A

2

(A) WARPING - TSUDAKOMA 3

( B ) SIZING - TSUDAKOMA 3

(C) BEAMING - TSUKAKOΜΑ 3

(D) LEASING - TODO

2

(E) JUMED WINDING - YJW 220 9

(G ) JUMED WINDING SAMPLE 1

1

OVER LOCKER

2 LEASING OPERATOR

3

LEND WINDER

4 DRAWER/ REACHER

WARPER

5

6 DREEL BOY WARPINS

DREEL BOY SIZING 7

8

SIZER

SIZER MIXER

9

BEAMER

10

JUMEO WINDER

11

12 SET MAKER

13 DRAWING IN JOBBER

MAINTENANCE FITTER 14

YARN HELPER

15

TOTAL

1

1

1

1

1

1

1

6 6 6

3

3

3

3

3

3

2

3

2

3

3

1

2

2

5

5

5

1

1

1

1

1

1

1

1

26 26 20

4

76

INDEX 8/54 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

ANNEX - C-20

Section/machine

Proposed Man - power

(Shiftwise)

D

BC

A

M/cs

NTERJET LOOM SHED

160

A TSUDAKOMA PLAIN 150 CM

B TSUDAKOMA DOBBY 150 CM

C TSUDAKOMA DOBBY 210 CM

1 MACHINE OPERATOR

1a M/ c op for line No. 5

1b Extra M / c op for (HTXHT)

2 RELIEVER

RELIEVER for ends drawing 2a

ROLL DOFFER

3

WEET BOΥ

4

5 JOBBER MAINTENCE

BEAM GAITER

6

KNOTTER

7

CHAIN MAKER

8

9 OIL MAN

ELECTRICAL FITTER 10

TOTAL

GRAND TOTAL

40

80

14 14

14

2

2 2

2

2

2

3

3

3 4

3

3

3

1

2

3

2

1

2

2

2

1

1

1

4

27

27

29

87

163

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/55

ANNEX - C- 21

SAVING ( SULZER - S3 )

Section/Machine

Sr.

No.

PREPARATORY- S3

WARPING MACHINES

BENNINGER

SIZINE MACHINES ( zell )

REWINDING ( Murata )

WARPER

1

2

OREEL - BΟΥ

SIZER

3

4

BACK SIZER

5

SIZE MIXER

SET MAKER

6

7

YARN DHEDKER

8

FITTER / JOBEER

9 REWINDERS

TOTAL

CLOZER LOOM SHED - S3

SULZER 130 " PU DOBBY

MACHINE OPERATOR 1

RELIEVER

2

3

FABRIC CHECKER Man - power Proposed (Shiftwise)

D

BC

A

M/ cs

2

1

2

22-

2

3

3 3

1

11

11

1

2

2

7 77

23

60

555

5 55

1 11

INDEX 8/56 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Section/Machine

Man- power Proposed (Shiftwise)

Sr. No.

D

C

B

A

M/ cs

1

1

1

4 FITTER

2

2

2

5 ROLL DOFFER

2

2

2

WEFT BOΥ

6

1

1

1

VACUN E CLEANER

7

1

1.

1

OIL MAN

8

1

CARD BOY /CHAIN MAKER

9

JOBBER ΜΑΙΝΤΕΝΑNCE

10

1

1

1

11 JOBBER ( Prodn . )

6

6

6

BEAM GAITER/ KNDITER

12

2

2

2

PIN BOY

13

1

25

25

25

TOTAL

76

99

GRAND TOTAL

ANNEX - C - 22

FABRICS WEAVING

LZER PREPARATORY S4 / FANCY FAE

1

WARPING MACHINES

(BENNINEER )

1

WARP PTG . M/C

1

1

1

1 WARPER

2

2

2

CREEL BΟΥ

2

INDEX PART I - L | GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19, 1919 8/57

Sr.

Section/Machine

No.

Man- power Proposed (Shiftwise)

B C D

M/ cs

A

3 YARN CHECKER

4 FITTER / JOBBER

2

2

2

5 Warp ptg M/ c (1 + 2 Hd.)

5

TOTAL

5

5

0

15

ZER LOOM SHEDS4 / FANCY FABRI

16

SULZER 130 " Jacquard

4

DORNIER 860 (2400 hooks )

4

DORNIER 560 ( 4800 hooks )

2

MICHEL VANDEN WILLE

(for velvet)

4 4 4

1. Weaver, Reliever , Creel Boy (1+ 1 + 2 men/ sh . for Velvet m/ c)

Jobber

2.

در

3

3

3

3 . MACHINE OPERATOR

2

2

4.

2

RELIEVER

5. FABRIC CHECKER

1 FITTER

1 1 1

6.

も

2

2

2

ROLL DOFFER

7.

2

2

2

WEFT BOΥ

8.

1

1

1 9. VACUUME CLEANER

1

1 1

10. OIL MAN

1

1

1 JOBEER MAINTENANCE

11.

2

2

2

12. BEAM GAITER/ KNOTTER

16 16 16

1 TOTAL

49

64 GRAND TOTAL

I- L-Ex . 8/8

INDEX [ PART I - L

8/58 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919

ANNEX - C- 23

WEAVING

Section /Machine

Man- power Proposed (Shiftwise)

Sr. No.

D

C

B

A

No. of M/ cs

1

WARPING BENINGER

1

REWINDER

4

GUSKEN 697 HOOKS

2

GUSKEN 1344 HOOKS

3

3

3

WEAVER

1

2

2

2

2

RELIEVER ( Weaver- Helper)

1

OILER / LOOM CLEANER

3

1 1

1

WARPER

4

4 4 4

LOOM CREEL BOY

5

1

1

1

WARPING CREEL BOΥ

5

1

1

1 1.

WINDER/DOFFER /YARN - BOY

7

1

1

1

KNOTTER

8

1

1

1

JOBBER

9

1

FITTER

10

DRAWER

11

REACHER

12

1

OFFICE BΟΥ

13

15 14 14 3

TOTAL

46

GRAND TOTAL

(for 3 sh . workg)

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/59

ANNEX - C-24

KNITING

Section/Machine

Proposed Man - power (Shiftwise) Sr. No.

CD

B

A

No. of M/ cs

3

(A) RJG CURTAIN M / C

3

(B) MSU CURTAIN M / C

6

(C) DPLM

8

(D) COPOENTRA WARP KNITTIN

(E) FLKLHARA CIRCULAR KNIT 8

1

(F) DS 65 WARPING

4

(G) LIBA WARPING

1

(H) PILE CUTTING M /C

2

2

2

1 RJG CURTAIN M / C

2

2

2

2 MSU CURTAIN M / C

4

4

4

3 DPLM

3

3 3

4 COPOENTRA WARP KNITTING

4

4

4

5 FLKLHARA CIRCULAR KNIT

1

11

6 DS65 WARPING

3

3

3

7 LIBA WARPING

6

6

6

8 CREEL BOY

2

2

9 PILE CUTTING M/ C

3

3

3

10 FOREMAN

3

11 CHEDKER

2

2

4

12 COOLIE

1

1

1

13 MAINTENANCE

3

33 31

35

TOTAL

102 GRAND TOTAL

INDEX 8/60 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I- L

SAMPLE AND FEELER ( Man's Wear)

Sr.

Section/Machine

No.

Man- power Proposed (Shiftwise) B C D

A

No. of M/ cs

DIMPLE SECTION

12

Looms

3

Pim Winding

10

WARPER

1

20

DRAWER

2

20

REACHER

3

12

WEAVER

4

6

WEAVER HELPER

5

1

6 FITTER

49

TOTAL

FEELER SECTION

2

Warping

12

Looms

4

Looms ( not in use )

1

Pim winding

2

2

2

WARPER

1

2 2

2

OREEL BΟΥ

2

1

SET MAKER

3

4

6

DRAWER AND REACHER

4

1

1

5 PIRN WINER

4 4

BEAM GATTER

6

6

6

WEAVER

7

1

2

2

FITTER

8

9 OIL MAN / LOOM CLEANER

YARN COLLIE

10

1

1

CARPENTER

11

CHAIN BOΥ

12

1

1

REWINDER

13

4 1

26 23

TOTAL

54

50

26 23 4

GRAND TOTAL

103

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/61

ANNEX - C-26

Sample and Feeler ( Jet) :

Sr. Section / Category

No.

(A) 36" looms (4 looms)

1

Warper

2 Creel Boy

3

Drawer

4

Reacher

5 Weaver

(B) 72 " Looms (4 looms)

1 Warper

2 Creel Boy

Weaver

3

Miscelleneous

4

(C) Office Boy ( CNT)

TOTAL

YARN DIVISION

Section /Category Sr. No.

Man- Power (Proposed)

2

2

2

4

not in use

2

12

Man- power Proposed (Shiftwise)

BCD A

No. of M/ cs

TEXTURIZING

SCRAGG ( SDS - 3 )

1 Rounder

2 Operator

8

1

1

1

8

8 8

INDEX 8/62 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Section/ Category Sr. No.

Man- power Proposed (Shiftwise)

D

B

C

A

No. of M/ cs

3

MISCELLANEOUS

LOADER

4

5 LOADING ROUNDER

6 MAT . HANDLING

TOTAL

1

1

1

2 2 2

12 12 11 1

SCRAGG ( SDS - B ) 12

ROUNDER

1

2

OPERATOR

3

MAT. HANDLING

4 MISCELLANEOUS

5 LOADER

6 LOADING ROUNDER

TOTAL

TWIBTING

LOW TWIST : MT- 307

MT- 302

TR /TRM

RW

ROUNDER

1

OPERATOR

2

3

Operator R/W

3

3

3

27 27 27

1

2

2

2 2

1

33

3

32

32

50

8

16

8

3

3

3

15

16 16

5

5

5

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX. MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19, 1919 8/63

Man - power Proposed Section/ Category

Sr. No.

(Shiftwise)

D

C

B

A

No. of M/ cs

3

3

3

4 Joint/Piecing

5 Lot Issue

3

3

3

6 Coning operation

2

7

Tesion Body Clg./Checking

3 8 Tension checking /Inspecti

3 9

Mat . Handling /Bottoms/ Check -post

30 29 8

30

TOTAL

HIGH TWIST :

52

MT- 308

90

TDN

22

R/W

10

MT- 302

4

4

4

1

Rounder

14

15 14

2

Operator

18 18

18

3 Operator R/W

6 6

6

4 Joint/Piecing

3

5 Lot Issue

3

3

3

6 Coning operation

7 Checkpost

2

8 Tesion Body Clg./Checking

3

9 Tension Checking/ Inspecti

INDEX 8/64 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Section/Category Sr. No.

Man - power Proposed (Shiftwise)

D

C

B

A

No. of M/ cs

Mat . Handling /Bottoms 10

TOTAL

CONING

2

10 45 45

46

336

Coning m/cs

Rounder

1

2 Operator

3 Mat. Handling Rounder

4 Mat. Handling

TOTAL

4

4 4

78

78

78

1

1

1

83 83 0 83

ANNEX - C-

YARN DIVISION

DYEING

8+2

Dyeing

3

Seting

1 Operator

Col. Store

2

Press

3

4 Hydro Extraction

5 Cone/tube

Rounder

6

5 5

5

55

5

5

5

5

12

12

13

1

1

1

2

2

2

INDEX PARTT-L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10, 1998/ PHAL. 19, 1919 8/65

Sr.

Section/Category

No.

Man - power Proposed (Shiftwise)

CG B

A

No. of M/cs

G. Shift

7

8 Setting Operator

Additional Indirect 9

TOTAL

RPR /MAC /LOHIA

Rounder

1

2 Operator

G. Shift

3

TOTAL

DBBT

1 Operator

Looker

2

TOTAL

LAB /PRO , CONT.

Rounder

1

2 M/ c Inspector

3 M/ c Operator

General /Misc .

TOTAL

I- L- Ex . 8/9

33 3

32 3

33

34

1

1

1

6

6 6

1

1

7

7

7

5

5 5

5

5

5

1

1

1

5

8

1

7

7

1 87

16 13 9 9

INDEX 8/66 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

Section/Category Sr. No.

Man - power Proposed (Shiftwise)

BCG A

No. of M/cs

PACKING

1

Rounder

2

Checker

Packer

3

4 General /Misc .

TOTAL

MECH . MAINTENANCE

Sr. Fitter

1

Fitter

2

3

Helper

4

Oilman

5 CNT men Texturizing

6

CNT men - Twisting

7

CNT men Dying

8

CNT men Workshop

TOTAL

5 5

56

56

61 61 0 0

10

45 10 9 9

25

1 1

1

81 11 10 9

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX. MARCH 10 , 1998/PHAL . 19 , 1919 8/67

ANNEX - C-29

YARN DIVISION

Section/Category Sr. No.

ELEC . MAΙΝΤΕΝΑΝCE

1

Electrician

2

Fitter

3

Electronic Technician

4

LiftMechanic

5

Fork lift electrician

6

General /Misc .

TOTAL

AIR CONDITIONING

1

Rounder

2

Operator

3

Fitter

4 General /misc .

TOTAL

:

Man- power Proposed

(Shiftwise)

C G

B

No. of M/ cs A

2 2

2 8

1

2

1

2

2

2

2

14

2

1

1

3

3

5

3

2

2

2

7 6 6 5

SUMMERY OF MAN - POWER REQUIREMENTS

1

Texturizing ( SDS - 3)

2

Texturizing (SDS - 8 )

3

Twisting ( Low Twist)

4

Twisting (High Twist) 12 12 11 1

8

30

30 29

46 45 45 10

INDEX 8/68 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL. 19 , 1919 [ PART I- L

Sr.    Section/Category     No.     Man - power Proposed
No.                         of            (Shiftwise)
                            M/ cs   A    B    C   G
5    Coning                         83  83   83 0
6    Dyeing                         34  33   32 3
7     RPR/MAC / LOHIA               7    7   7   1
8    DSST                           5    5   5
9    Lab./process Control           16   13  9   9
10    Packing                       61   61 0     0
11    Mech . Maint .                11   10 9    81
12    Elec . Maint .                 2   2   2   14
13    Air Conditioning              7    6   6   5
       Total                        347  339 270 135
       Grand Total                       1091

ANNEXURE - C ( Production Norms)

SPINNING

Sr. Department/ Section No.

1 Worted Spinning

2 PV Spinning

Expected production per day (Tonnes)

10.75 tonnes /day 44 Nm) blended

1.5 tonnes /day (26's/27's)

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/69

ANNEX- C- 31

PV SPINNING ( DYEING )

PROPOSED NORMS

Name of the Machine

Sr. No.

Production norms (KGs) per day

1 Dyeing

7445.8

2 Stamping

540

3

Drier

11001

4

Hydroextractor

7570.8 ( 2.5D)

8735 (2,1.4 D)

Lab-Boys

8007.6 ( 1.5D )

Total

ANNEX - C- 32

DEPTT.: PV SPINNING ( BLOWROOM)

PROPOSED NORMS

1 Blowroom ( Phase I , II )

9600

2 Blowroom (Phase III , IV)

10176

3 Preopener (Phase I , II )

4 Preopener ( Phase III , IV)

INDEX 8/70 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 PART I - L

ANNEX - C-33

DEPTT : PV SPINNING ( CARDING /DRNING )

PROPOSED NORMS

Name of the Machine Sr. No.

1     Carding I
2     Carding II
3    Carding III
4    Carding IV
5     B/ F Drawing I
6     B/ F Drawing II
7     B/ F Drawing III
8     B/ F Drawing IV

Production norms (KGs) per day

  3537
4084.8
3617.7
3403.5
4543.2
4543.2
2204.4
3905.4

ANNEX - C-34

DEPTT : PV SPINNING ( SIMPLEX )

SECTIONAL PRODUCTION NORMS AND MANPOWER SUMMARY

Sr.   Name of the Machine           Production norms
No.                                   (KGs) per day
1     Karthikeya                       8144.00
          (Phase I and II )
2      MMC                             4576.00
          (Phase III)
3      Karthikeya                     2720.00
          (Phase IV)
4      MMC                             1526.00
          (Phase IV)
          TOTAL                       16966.00

INDEX PART I - L | GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 8/71

ANNEX - C- 35

DEPTT . PV SPINNING ( PINGFRAME )

PROPOSED NORMS

Name of the Machine

Sr. No.

Production norms (KGs) per day

1 Zinser ( Phase I and II )

7290

2

3791

Lakshmi Rieter (Phase III )

i

3

3922

Lashmi Rieter (Phase IV)

ANNEX - C-36

DEPTT. PV SPINNING ( WINDING)

PROPOSED NORMS

1

7540.53

Murata ( Phase I and II )

2 Murata ( Phase III )

1885.13

3

1813

Schweiter ( Phase III )

4

2137

Murata ( Phase IV)

5 Padmatex ( Phase IV)

738.89

6

358

Schweiter ( Phase IV) (Newly installed)

INDEX 8/72 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19 , 1919 [ PART I - L

ANNEX - C-37

DEPTT.: PV SPINNING ( ASS . WINDING)

PROPOSED NORMS

Name of the Machine

Sr. No.

Production norms (KGs) per day

1

13356

Murata ( Phase I , II , III)

2

4355

Murata ( Phase IV)

ANNEX - C-38

DEPTT.: PV SPINNING ( TWISTING )

PROPOSED NORMS

1     Murata ( Phase I , II , III)            9843.92
2     Murata ( Phase IV)                      3421.42

ANNEX - C--39

PROPOSED NORMS

SECTION : PACKING

Packing Activity

Cycle Time (mins)

0.477

Carton making

1.613

Placing packages in cartyon and weighing.

1.074

Packing slip making

1.244

Carton strapping

3.562

Carton shifting and stacking.

(4 cartons)

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 8/7

ANNEX - C-40

V SPINNING ( GENERAL )

PROPOSED NORMS .

Sr. No.

Section

1.

FORK - LIFT

2.

PACKING

3.

LABORATORY Manpower Category

DRIVER

CHECKERS

WRAPPING BOY

LAB - BOY

ANNEX - C-41

DEPTT . WORSTED SPINNING ( RE - COMBING )

Sr. Name of the Machine

No.

DEFELTING

1.

GILL ( OLD)

2 GILL (NEW)

RE - COMBING I

1.

BLENDING

2 .

GILL I

3 .

GILL II

4.

GILL III

5.

GILL IV

6.

COMB

I - L- Ex . 8/10

Production Norms (Kgs)

5947.026

6295.764

2885.34

2870.94

2856.57

2671.74

2658.39

2685.18

INDEX PART I - L /74 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL . 19, 1919

Name of the Machine ir.

Jo.

LE- COMBING II

BLENDING

GILL I

GILL II

GILL III

GILL IV

COMB

RE- COMBING III

BLENDING

GILLI

GILL II

GILL III

GILL IV

COMB

RE - COMBING IV

BLENDING

GILL I

GILL II

GILL III

1.

GILL IV

i

COMB

i .

Production Norms (Kgs)

3303,45

3286.92

3270.51

3058.89

3043.59

3074.28

3303.45

3286.92

3270.51

3058.89

3043.59

3074.28

3590.88

3572.94

3555.06

3325.05

3308.43

3341.76

INDEX PART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL. 19 , 1919 8

ANNEX - C-42

DEPTT.: WORSTED SPINNING ( DYEING)

PROPOSED NORMS

Sr. Name of the Machine

No.

TOP PRESS

1.

2 . DYE / CHEMICAL MAN

DYE M / C

3 .

4. HYDRD EXTRACTOR

R/ F DRIER

5 .

6. BACK WASHER Production

Norms ( Kgs ) per day

11610

16320

12293.692

4154.347

ANNEX - C-43

DEPTT. WORSTED SPINNING ( GREY COMBING )

Sr.   Name of the Machine             Production
No.                                   Norms ( Kgs ) per day
I WOOL LINE
1.   WOOL CARD ( NEW)            3636.803
2 .   WOOL CARD ( OLD)           1713.376
3 .   GILLI                       7792.372
4.    GILL II                     7733.495
5 .   GILL III                    9557.354
6.    GILL IV                     5253.197
      COMB                        4978.265
7.
 II POLYESTER LINE
 1.   CONVERTOR                   6941.662
 2.   GILL I                      7003.468
 3 .  GILL II                     5666.733

INDEX 8/76 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL . 19 , 1919 PART I - L

ANNEX - C-44

DEPT : WORSTED SPINNING ( SPINNING )

PROPOSED NORMS

Name of the Machine Sr. No.

SPINNING I

1. GILL I

2. GILL II

3. GILL III

4. RUBBING

5. RING FRAME

6. AUTOCONER

7 . ASSEMBLY WINDING

8 . TFO

SPINNING II

1. GILL I

2. GILL II

3 . GILL III

4. RUBBING

5 . RING FRAME

6. AUTOCONER

7. ASSEMBLY WINDING

TFO

8.

SPINNING III

1. GILLI

2. GILL II

GILL III

3.

RUBBING

4.

5 . RING FRAME

6. AUTOCONER

7 . ASSEMBLY WINDING

8 . TFO

TOTAL ....

Production Norms (Kgs )

4113.60

4078.61

4428.40

4635.07

3852.39

4051.44

4585.10

5541.68

4086.54

3731.07

3907.40

6332.04

3589.14

4017.13

1952.61

1945.73

4086.54

3731.07

3907.40

6332.04

3616.14

4017.12

3905.22

3393.98

INDEX PART I - L ] GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL.19 , 1919 8/77

Name of the Machine

Production Norms (Kgs)

Sr. No.

44559.65

STEAMING

12000.00

PACKING

GENERAL

STORE

DEVELOPMENT

SINGLE YARN GODN

FORK LIFT

LABORATORY

ANNEX - C- 45

DEPARTMENT : RYD (Production Norms )

Remarks

Sr. Section /Machine Proposed norms based on consultants Recommendation

No.

(Kg/Day)

Triple Ply

Double Ply

2409

1748

1 TEXTOOL

2489

1747

2 NMM

1418

1124

CIMMCO

3

849

682

4 SCHWEITER WINDER

2 SHIFTS

688

304*

RATTI WINDER

5

250

84 *

6 RATTI TWISTER

SCHWEITER CONNER

7

G SHIFT

1287 **

8 PACKING

Single ply material

NOTE : *

** No of packages / checker

INDEX PART I - L 8/78 GUJGOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL.19 , 1919 |

ANNEX - C -46

FABRIC MANUFACTURING OPERATIONS

   Loom Type               No. of  RPM  Avg . Proposed Norms
                           M/ cs .       PICKS  Elf. %  Prodn .
                                                     Mtrs/Day
SUTTING
Sulzer S - 1                 90    280    36    85.4 %  43600
Sulzer S - 2                 76    260    6086.2        22600
TOTAL (A)                    166                        66200
Dornier                      48    440    62   91.9%    11450
Sulzer PU 130 ( WJ )         60     290   59    87.56 % 20483
TOTAL (B)                    108                        31913
GRAND TOTAL ( A + B )        274                        98113
                                              :
WOMEN'S WEAR , SHIRTING & TEREX: -
WATER JET
-210 cms Terex               25    400    64   92.13%   5263
-210 cms D.M.                25    400    80   92.13 %  8424
-210 cms SHIRTING ( TD )     20    400    88   92.13 %  6127
-210 cms SHIRTING (PD )      10    400    88   92.13 %  3063
-150 cms DOBBY SAREE (HT )   15    400    88   92.13%   2298

INDEX PART I - L ] GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL.19 , 1919 8/79 Loom Type

RPM Avg .

                          No. of              Proposed Norms
                           M/cs .       PICKS   Eff . % Prodn.
                                                     Mtrs/Day
-150 cms DOBBY D.M. ( BRT)  5      500   92    92.13%   916
-150 cms DOBBY FURNISHING 20       450   88    92.13%   3446
-150 cms TAPPET SAREE ( HT ) 40    400   64    92.92%   8497
-150 cms TAPPET SAREE ( BRT ) 40   560   70    92.92%   10876
-150 cms TAPPET D.M. ( EBRT ) 80   567   70    92.92%   22023
TOTAL ( A)                  280                         70935
HOME TEXTILES & OTHERS : -
FANCY FABRIC WVG .
Sulzer JQ . Furnishing      8      260   60    85.53 % 2169
Sulzer JQ . Shirting        8      260    70   82.83 %  2701
Dornier JQ .                 8     400   71    86.42%   1425
MVW                         2      220   37    83.10 %  723
TOTAL ( Fancy Wvg )         26                          7018
GUSKEN WEAVING               6     210    27.94 78.31 % 2583
KNITTING                                  CPI
RJG                          3     290   36    90.80 %  1605
MSU                          3     500   40    87.57 %  2402
DPLM                         6     550    35   82.20%   2835
COP - CENTRA                 8     550   48    89.70%   9023
Circular Knit                8     10     22   85.00%   1802
                                   1
TOTAL ( Knitting)            28                         17667

INDEX 30

GUJGOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL.19 , 1919 [ PART I - L

ANNEX - C-47

PRODUCTION NORMS - WARPING

Process

eptt . Sr.

No.

Proposed Norms

Eff.

/Variety Name

cam

11

33.34

Sec . Prod.sh

speed

Total

/day length (m)

225

Indequip - Warping

22

27.09 20

1800:

1350

5400

400

Beninger- 1 Warping

3

16 3250 9750 1500

400

27.09

Beninger- 2 Warping

4

16 3250 9750

1500

400

23.34

Beninger - 3 Warping

5

23.34 14

3200 9600 1600

400

Beninger - 4 Warping

6

34.10 14 3200 9600 1600

275

Guskene Warping

Avg./Total

1

18 2500 7500

1250

17200 51600

20.33 525

Ergotronic - 1 Warping

2

17 3013 9040 1225

9

20.34 525

Ergotronic - 2 Warping

3

5695

1710

17083

9

20.34 525

Ergotronic-3 Warping

Avg . /Total =

31

5695

1710

17083

14403 43206

20

350

36.10 Beninger - 1 Warping

1400 3,032 9097

INDEX PART I - L'JGUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10, 1998 / PHAL.19 , 1919 8/8

Deptt.

Proposed Norms

Sec . Prod.sh

Eff. speed

Process /Variety Name Sr. No.

Total /day

Bear lengt (m

20

350

36.10

S-3 2 Beninger- 2 Warping

Avg./Total=

S-4 1

Beninger Warping

9097 140

3,032

140

6064 18194

20

22.39 450

For Dornier Jacq

7,254 130

2,418

27.24 450

For Sulzer Jacq

Gusk . 1

Beninger Warping

9,804 190 1.8 3,268

8

24.04 450

(a) Top/Bottom Marrow

220

6,490 19470

221

20736 8

25.60 450

b) Strong/Slack Beam

6,912

350

1

64.3%

Kutg. 1 Liba Warping (X- type)

1

350

64.3 %

2 Liba Warping (X- type)

3

174000 1 58000

350

37.1%

Liba Warping (Y-type)

258000 774000

Avg./Total (3 mcs /shift ) ....

250

1

27.70

DS 65 (Karl Mayer) War

I - L- Ex . 8/11

93000

31,000

INDEX /82 GUJGOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 / PHAL.19 , 1919 [ PART I - L

ANNEX - C-48

WEAVING PRODUCTION NORMS

Section Machine

Proposed Norms

Sr. No.

DORNIER LOOM - SHED

1

4.73 % BEAMS / SHIFT/ 4 ΜΕΝ Beam gaiting

56 DOFFS / SHIFT 2 MEN

Cloth Doffing

2 SULZER I , II , III & GUSKEN PREPARATORY & INDIRECT CATEGORIES

55.6 % eff , bm lenght 1034 mtr

I SIZING (S1, S2 & S3 )

speed 40 mpm

10.32 bms /shift , 32023 m.day per m/ c .

II DRAWER / REACHER

5711 ends / shift / 2 men

Dobby Sulzer spun

with closed pin Dobby - Sulzer

Plain

4600 ends / shift/ 2 men.

5.0 Sets / shift/ man/SW

III SET MAKING

4.7 Sets / Shift/ 2 men DW

IV Beam gaiting

2.58 beams ( SW) / shift/ 2 men

4.67 Beams (DW) / shift 4 men

18227 pins / shift 2 men

V Pin dropping

VI Cloth doffing

INDEX PART I - L ] GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998/PHAL.19 , 1919 8/8:

ANNEX - C-49

WEAVING : PRODUCTION NORMS

Proposed Norms

Section Machine

Sr. No.

3 WATER JET PREPARATORY

I WARPING

35.79 % Eff (Ht ) for M/ c 1 & 2, Beam length 15000 mtr Ends per beam 1160 103075 mtrs /day (200m/m)

41.82 % Eff (Text ) , M /c3 , Beam length 60000 mtr Ends per beam 1080 156600 mtrs /day ( 260 m/m)

II . SIZING

72.09 % Eff (Text/Ptt) for m/cs 1 & 2

124572 mtrs /day (120 m/m)

62.39 % Eff (50 d brt) for M/ c 3

323430 mtrs /day (360 m/m)

III DRAWER / REACHER

6900 ends / shift/ man

TODO

7700 ends / shift/ 2 men

Dobby Wj / Sulzer

9380 ends / shift /2 men

Plain

5 Sets / shift/man

IV SET MAKING

60.1% Eff form/ CS 1 & 2

V. BEAMING

43272 mtrs /day (50 m/m)

45.28 % Eff . for m/C3

65205 mtrs / day (100m/m)

88.13 % Eff for m/ cs 1 & 2

VI LEASING

81221 ends / day (64 ends/m)

INDEX GUJGOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL.19 , 1919 [ PART I - L 8/84

Proposed Norms

Section Machine

Sr. No.

560 rpm m/ cs

VII JUMBO WINDING

(80d) , eff 71.40

(50d) , eff 71.40 %

77.3 % eff at 400 at 400 rpm m /cs , 80 d:

4 WATERJET LOOM SHED PRODN . NORMS FOR INDIRECT CATEGORIES

Beam gaiting (150 Cms )

9.19 Beams / shift/ 2 men

Beam gaiting (210 Cms )

44 doffs/ shift/2 men

Cloth doffing (150 & 210 cms )

5 KNITTING PREPARATORY - PRODUCTION NORMS

X Type - 64.3 % eff

I. LIBA

Set length 13000 mtr 300000 mtrs / day (350 m/m)

Y Type 37.10 % eff

Set length 8000 mtr

17400 mtrs / day (350 m/m)

27.70 % eff

II DS 65

Set length 18000 mtr 93000 mtrs /day (250 m/m)

INDEX PART I - L ] GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10, 1998 /PHAL.19 , 1919 8/85

ANNEX - C-51

SAMPLES & FEEDER - (Jet )

Proposed Norms

Section Machine

Sr. No.

1 Woven Samples

36 " looms 6 samples or 28.97 mtrs / 4 looms /shift/ 72 " looms 74.79 mtrs /4 looms/ shift (RPM = 112 , PPI = 56 , Eff . = 76.68 % )

16.96 beams/mc/ shift

2 Warping for 36 " Looms

8299 ends / pair/ shift

3 Drawing / Reaching

ANNEX - C-52

SAMPLES & FEEDER -MENS WEAR

1. WORSTED SAMPLES SECTION

Shirting 2.4 / looms / shift

(a) Samples

Suiting (Wor) 2.4/looms / shift

Suiting ( Syn ) 2.5 /looms / shift

2. WORSTED FEELER SECTION

2.6 Beams / shift

2.4 Beams / shift

( a) Gusken Warping (1 mtrs ) Icheler Warping (1 mtrs)

(b) Feeler samples

6.8 Samples / shift /looms (0.56 samples / looms / shift

7308 ends / pair /shift

(c) Drawing / Reaching

INDEX 8/86 GUJGOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL.19 , 1919 [ PART I - L

ANNEX - C-53

YARN DIVISION : lexturising

(Prodn . Norms )

Production Norms

Section Product

Re- marks

Machine allocation per shift

Machine Utln (%)

Opert . Eff ( % )

Instal . Eff( %)

DO D.2 Kg 97.38 99.29 96.29 2 Optrs/ 1.5 mc .

SDS - 8 (New)

DO D , 2 Kg 97.31 99.27 96.93

97.29 99.25 96.56

155D , 220Kg

2 Optrs/ mc .

155D , PLY 96.96 99.29 96.27 5 Optrs /2 mcs .

LOADING

*

600 Spools per Loader

SDS -8 DOD , 1 , Kg 97.41 99.14 96.57 2 Optrs/mc .

(Old)

**

96.30

155D , 1.7 Kg 97.26 99.01

3 Optrs/mc .

DOD , 2 Kg 97.41 99.14 96.57

155D , 2.5Kg 97.41 99.01. 96.30

***

34D , 1.2 Kg 97.35 99.41 96.78 1 Optrs/ 1.5 mc .

SDS -3 (Old)

80D , 1.5Kg 97.24 99.43 96.69 1 Optrs/ 1.5 mc .

80D , 2.4 Kg 97.19 99.41 96.62

150D , 1.5 kg 97.27 99.10 96.39

600 Spool

per loader

* Avg Spool Weight = 10 Kgs

** Dye Spring

*** On PP Tubes

**** Avg . Weight = 10 Kgs / spool .

INDEX PART I - L ] GUJ . GOVT . GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL.19 , 1919 8/8 .

ANNEX - C-54

YARN DIVISION : TWISTING & REWINDING

(Prodn.Norms )

Operation Section

TWISTING

Doffing MT 302 , TR / TRM

Piecing

Doffing 307 Machine

Piecing

M/ c All per shift Denier

1.5 doffs/

26 mtrs/

1.5 Doffs/

2.8 mtrs/

1.25 Doffs / Oplr .

Grey.

Doffing 308 Machine

Piecing

Doffing Tsudokam (TDN)

Piecing

REWINDING

Dyed

26 mtrs /Piecer

1.25 Doffs./Optrs .

30 mtrs/

2mcs /Optr

50/80 D

LRW

LRW

SRW

SRW

3 mcs / 2 Optrs

150D

2mcs /Opts

80D

1 mc/Opts

155D

2 mcs /Opts

30/50D

MRW

MRW

MRW

3 mcs/ 2 Optrs 90D

3 mcs /Optrs

155D

INDEX GUJGOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998 /PHAL.19 , 1919 [ PART I - L 8/88

ANNEX - C-55

YARN DIVISION DYEING

(Prodn. Norms )

Production

Section

Norms

Machine Allocation per shift

(Units)

14 Optrs /shift for all m/ cs

spindles / operator

HYDROEXTRACTOR 60

Spring & PP

6 Optrs / shift (for all m/ cs . )

166 spindles /operator

PACKAGING Spring & PP

COLOUR KITCHEN

DYEING MACHINE

5 men/shift

2men/ shift

12.0 Lots /machine /day

LIGHT Shade

11.1 Lots/machine/day

MEDIUM Shade

9.0 Lots/machine /day

DARK Shade

ANNEX - C-56

YARN DIVISION : COINING.

(Prodn. Norms)

Production Norms

Machine allocation pershift

Instal . Eff(% )

Opert.

Eff ( % )

Machine Utln ( %) Product (Den/TPM)

Yarn Type

4mcs /Optr .

92.30

95.25

96.60 155

WEFT

93.80 5 mcs /Optr .

96.65

97.05 8078 75

93.70

96.59

97.00

50

6 mcs / Optr .

94.50

97.94

96.49

34

INDEX PART I - L ] GUJ . GOVT. GAZ . , EX . MARCH 10 , 1998/PHAL.19 , 1919 8/89

Production Norms

Machine allocation

Product

Opert . Instal . pershift

Yarn Type (Den/IPM)

Machine Utln ( % ) Eff( % ) Eff( % )

WARP 155/250 96.85 94.37 91.40 3mcs /Optr.

155/2/100 96.33 94.89 91.40 3mcs /Optr.

155/250

155/500

92.70

98.47 94.14

4mcs /Optr.

80/250

96.41 96.26 92.80

78/250

96.41 96.26 92.80 4 mcs /Optr .

75/250

96.43 96.24 92.80

70/350

80/500

96.39 96.00 93.40 5 mcs /Optr .

80/1000

80/1400

80/500

96.41 95./64 92.20

96.42

80/600

97.89 93.80

6 mcs /Optr .

34/1000

150NSY

3 mcs /Optr .

I - L-Ex . 8/12

INDEX 8/90 GUJGOVT. GAZ . , EX . MARCH 10, 19 9 3 /PHAL.19 , 1919 [ PART I - L

ANNEX - C-5i .

YARN DIVISION : Packing

(Prodn.Norms)

Unis

Section

Production Norms

Sr. No.

375

Pkgs/ h ft

Dyed Weft

1

360

Pkgs/ ift

2 Dyed Warp

425

Pkgs/ nift

3 PTT & PTF (Fine Denier)

380

Pkgs shift

4 PTT, 2.0Kg (Single Ply)

400

Pkgs hift

5 TEXLENE , 3 Kg

240

Pkg: Shift

6 TEXLENE , C.M.

INDEX ART I - LI GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR.10,1998 /PHAL .1998 / PHAL . 19,1919 8/91

સમાધાનની શરતો

૧ . આ સમાધાનની અવિધિ તા . ૧ લી નવેમ્બર , ૧૯૯૭ થી ૩૧ મી ડીસેમ્બર , ૨૦૦૦ દરમિયાન ત્રણ વર્ષ અને નવ માસ સમયનો રહેશે જે cll . ૧ લી નવેમ્બર , ૧૯૯૭ થી અમલમાં મુકવામાં આવશે . આ સમાધાનથી તા . ૨૭મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૧ અને તા.'૭મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૪ના રોજના સમાધાનોની શરતોમાં સ્પષ્ટ રીતે સુધારો , ફેરફાર કે રદબાતલ કરવામાં ન આવેલ હોય તેવી તમામ શરતો યથાવત લાગુ

ક્કા પડવી ચાલુ રહેશે . ૨. પગાર માળખું (બેઈઝ સ્ટકચર ) : – એ સમાધાન અન્વયે કામદારોને મળવાપાત્ર પગાર ધોરણ આ સાથેના વારશિષ્ટ -એ માં જણાવ્યા મુજબના રહેશે . સમાધાનમાં આવરી લેવાયેલા કામદારોનો પગાર , ગ્રેડ , હોહું અને દર વર્ગીકરણ ) પરિશિષ્ટ-એ માં વિલા છે. આમ પરિશિષ્ટ-એ યુનિયન અને કંપની વચ્ચે નકકી થયેલા પગાર ધોરણે સુચવે છે .છે. હાલનાં તબક્કે ઉપલબ્ધ સવલતો અને તેમાં આ સમાધાનથી અમલમાં આવનાર ફેરફારો પણ પરિશિષ્ટ -એ માં જણાવેલા છે . કામદારોને પરિશિષ્ટ -એ માં જણાવેલા પગાર વધારો તથા સવલતોની રકમમાં વધારા પરિશિષ્ટ -સી માં જણાવેલી કામદારોની પ્રમાણિત સંખ્યા અને તેમના દ્વારા આપવાના પ્રોડકશનના પ્રમાણિત ધોરણો હાંસલ કરવામાં બાત્રેથી જ ઉપલબ્ધ થશે એમ પક્ષકારોએ સ્પષ્ટ રીતે સ્વીકારેલ છે .

૩. રિવોર્ડ સ્કીમ ઃ

હાલના પ્રોડકશનના ધોરણે , ઉત્પાદકતા તથા ક્ષમતાને ઉંચી લાવવા તમામ પગલા લેવા બાબતે યુનીયન કંપનીને સહકાર આપશે . તા . ૨૭મી સપ્ટેમ્બર ૧૯૯૧ ના સમાધાન મુજબની પ્રોડકશન ઈન્સેન્ટીવ સ્કીમ તથા તા ૭મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૪ ના સમાધાન મુજબની કવોલીટી/ પ્રોડકશન ઇન્સેન્ટીવને બદલે પરિશિષ્ટ - બી(અંગ્રેજી વર્ઝન મુજબ) ની ' રીવોર્ડ સ્કીમ' અમલમાં રહેશે .

૪. કામદારોની પ્રમાણિત સંખ્યા અને પ્રોડકશનના પ્રમાણિત ધોરણો :

ભાગન પક્ષકારોએ સાથે મળી નેશનલ પ્રોડકટીવીટી કાઉન્સીલના રિપોર્ટનો અભ્યાસ કરેલ છે અને જે તે જોબ/ મશીન/ પેટા માતુ/ખાતુ વિભાગ/પેટા ધોરણોને અનુસરવાનું નકકી કરેલ છે . આ સાથેના પાર શિષ્ટ સી (અંગ્રેજી કામદારનીપ્રણિત સંખ્યા તથા પ્રશની પ્રોડકશનના પ્રમાણિત વ્યુઝન મુજબમાં કૉમદારોનીકૉમદારોની પ્રમાણિત સંખ્યા અને કામદારોએ આપવાના પ્રોડકશનના પ્રમાણિત ધોરણોની વિગત દર્શાવેલી છે .

એ પ્રવર્તમાન પ્રોડકટમીક્ષના ધોરણો નકકી કરવામાં આવેલ છે અને પ્રોડકટમક્ષના ફેરફારો થાયે સદરરાયે સદર પ્રમાણમાં ફેરફાર થવાપાત્ર છે . આમ પરિશિષ્ટ - સી સમગ્રક્ષમણ રીતે જોતાં મળવાપાત્ર ક્ષમતા1 પ્રોડકશનના પ્રમાણિત ધોરણો તથા કામદારોની પ્રમાણિત સંખ્યા દર્શાવે છે . પરિશિષ્ટ -સી માં

INDEX 8/92 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART I - I

જણાવેલ વિગતો તમામ હેતુઓ માટે નિર્ણાયક મને કામદારોને બંધનકત રહેશે . વધુમાં , પક્ષકારો કૉમદારોની સંખ્યાના સદર પ્રમાણી તથા પ્રોડકશ ધોરણને હાંસલ કરવા કટિબધ્ધ રહેશે .

પક્ષકારો વચ્ચે રેફરન્સ (આઈ.સી.) નં . ૭૧/૯૨ માં સમાધાન થાય મુજબ નેશનલ પ્રોડકટીવીટી કાઉન્સીલે સુચવેલા કામદારોની સંધ્યાન પ્રેમાણોને અમલમાં મુકવા પક્ષકારો કબુલ થયેલ છે અને તેમ થતા કાજલે પડતા કામદારોને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ' ટ્રાન્સફર અગર તો કંપનીના તાબ હેઠળના અન્ય એકમમાં ટ્રાન્સફર દ્વારા સમાવેશ કરવા સંમત થયેલ છે . સદર સમાધાનની શરતો અન્વયેના એવોર્ડમાં પરિશિષ્ટ -સી મુજબ સ્પષ્ટ રીતે સુચવાયેલા સુધારા , ફેરકારો ઈત્યાદિને આધિન સદર એવોર્ડેની તમામ શરતં યથાવત લાગુ પડવી ચાલુ રહેશે .

૫. ટ્રાન્સફર : -

મેનેજમેન્ટ કામદારોને વૈકલ્પિક રાજગારી આપવાના સંદર્ભમાં હો , કામન પ્રકાર ઇત્યાદિમાં થવા પાત્ર ફેરફારોની પુનરોકિત્ સહિત યુનીયન કામદારોની ટ્રાન્સફરને જરૂરીયાતના સંદર્ભમાં જ ગણી આવી ટ્રાન્સફર સરળતાથી અમલમાં મુકાય તે માટે સહકાર આપવા સંમત થાય છે . ટ્રાન્સફરના સંદર્ભમાં ડ્રૉમદારને કામની સોંપણી અંગે સરળતાના હેતુથી જે તે કામદારને જે કામ સોંપવામાં આવે તે ક સોંપણી તેમજ ખાતા/ વિભાગ/ પેટાખાતા/ પેટા વિભાગ ઇત્યાદિના સંદર્ભમ સોંપવામાં આવે તે કરવાનું રહેશે અને અગાઉને કામનં કસૂમનો પ્રકાર તથા વિસ્તાર વગેરે આડખીલીરૂપ બનશે નહીં તે માટે વિભાગ પેટામાતા પેટા યુનિયન સંમત થાય છે . જો કે કંપની કામદારમધરનેરને તેમની કામની શરતો પગારનું ધોરણ ઈત્યાદિને પુરુ રક્ષણ આપી નવું સોંપાયેલ કામ પુરેપુરું હાથવગુ થાય તે માટે જરૂરી ટ્રેનીંગટ્રેનીંગ આપશે અને કામદાર પુરા મંતર્થો નવું કામ શીમી લેવા પ્રયત્ન કરશે ." ટ્રાન્સફરના સંદર્ભમાં મતભેદો નિવારવ પક્ષકારો વચ્ચે નીચે મુજબની સમજુતી થયેલ છે .

અ . તમામ અનસ્કીલ્ડ કામદારોને હેલ્પર તરીકે ઓળખવામાં આવશે .

બ . તમામ સેમી સ્કલ્ડ ( ૧, ૨ , ૩ ) ગ્રેડના કામદારોને જુની . ઓપરેટર/ જુની . ટેકનીશીયન તરીકે ઓળખવામાં આવશે .

૬. તમામ સ્કીલ્ડ ( ૧ , ૨ , ૩ ) ગ્રેડના કામદારોને ઓપરેટર / ટેકનીશીયન તરીકે ઓળખવામાં આવશે .

ડ . તમામ હાઇલી સ્કીલ્ડ ( ૧,૨ ) ગ્રેડના કામદારોને સિનીયર ઓપરેટટર/ સિનીયર ટેકનીશીયન તરીકે ઓળખવામાં આવશે . "

ઈ . તમામ સ્પેશ્યલી સ્કીલ્ડ (૧,૨ ) ગ્રેડના કામદારોને ચીફ ઓપરેટર /ચીફ ટેકનીશીયન તરીકે ઓળખવામાં આવશે .

૬. ટ્રેનીંગ : –

કંપનીના કામદારોને તેમની રોજગારી કે અન્ય સંબંધીત કામની ટ્રેનીંગ માટે મોકલી આપવામાં આવે અને સદર ટ્રેનીંગ દરમ્યાન નિયુકત કામના કલાકો બાદ કરતાં વધુ રોકાણ અનિવાર્ય બને તેવા સંજોગોમાં કામદારે

INDEX PART I - LI GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR.10,1998 / PHAL.19,1919 8/93

આવા વધારાના સમય માટે કાયદેસર રીતે ઓવર ટાઈમ માટે હકકદાર થશે નહીં, કંપનીની મેનેજમેન્ટ કામદારો તેમની જોબ સારી રીતે પુરી ક્ષમતાથી કરી શકે તથા કામદારોના વિકાસ થાય તે રીતે જુદા જુદા હેતુલક્ષી ટ્રેનીગ - પ્રોગ્રામનું આયોજન કરશે અને પસંદગી કરાયેલા કામદારો માટે આવી ટ્રેનીંગ લેવી ફરયાત્ ગણાશે . ટ્રેનીંગ માટેની તમામ મર્ચની જવાબદારી

૪

મેનેજમેન્ટની રહેશે . ૭. આનુષંગીક કામ : –

કામદારોને તેમના કામને આનુષંગીક રો - મટીરીયલ્સ , પકેગ મટીરીયલ્સ , ઇત્યાદિ લાવવાનું કન્ટેનર તથા તૈયાર તેમજ અર્ધ તૈયાર માલ ખસેડ મશીને યંત્રો નભાવવાનું, રીપેર કરવાનું, સાફ કરવાનું ઇત્યાદિ સંભાળવાનું ખસેડવાનું, રહેશે તે માટે યુનીયન સંમત છે .

૮. મશીન સફાઇ : -

કામની શરૂઆતમાં કામનું સ્થળ તથા મશીનની સફાઈ અને જરૂરી તેલ- પાણી કરી મશીનોને સારી સ્થિતિમાં નભાવવાની જવાબદારી કામદારોની २ हेशे . ૯. બ્રેક ડાઉન દરમ્યાન ઉત્પાદન / કામ : -

પાણી કે વિધુત પ્રવાહનો અભાવ અન્ય આકસ્મિકતાના કારણે કંપની આવા કામદારોની અઠવાડીક રજામાં કાયદેસર રીતે શક્ય હશે તો ફેરકાર કરી શકશે . આ સંજોગોમાં કામદારોએ સબસ્ટીટ્યુટ અઠવાડીક રજા ભોગવી રાબેતા મુજબની અઠવાડીક રજાએ ફરજ બજાવવાની રહેશે .

1 ૧૦. ચાર્જઆર્જ : –

પાળી પુરી થવાના સમય પાછળની પાળીના જે તે મશીનના ઓપરેટરને આર્જ આપ્યા બાદ જ અગાઉની પાળીના ઓપરેટર રીલીવ થઈ શકશે . કંપનીની સળંગ પ્રકારની ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને અનુલક્ષીને ઉપરોકત વિધાને પક્ષકારે સંમત થયેલા છે . કુનું

૧૧ . સુરક્ષા

ત્તમામ કામદારોએ કામ આરમિયાન કંપનીએ જોગવાઈ કરેલા સુરક્ષાનાં સાધનોનો ઉપયોગ કરવાનો રહેશે .

૧૨. રીલે રીસેસ ઃ –

હાલની ચાલુ પ્રથા મુજબ રીલે રીસેસ વર્કીંગ પધ્ધતિ ચાલુ રહેશે … ઉત્પાદનની સળંગતા જાળવવાના હેતુ લક્ષમાં લઈ વધુ ખાતાઓ તથા પેટા માતાઓને રીલે પધ્ધતિમાં કંપની ઓવરી લઈ શકશે .

૧૩. સાત દિવસની વર્કીં પધ્ધતિ : –

કંપની તેના કામદારોને વારાફરતી અઠવાડીક રજાઓ આપી તેના ખાતાઓ અને પેટા ખાતાઓ સાત દિવસની વર્કીંગ પધ્ધતિથી ચલાવે છે . સદર સાત દિવસની વર્કીંગ પધ્ધતિ જારી રહેવા ઉપરાંત જરૂરીયાતોને અનુલક્ષીને યોગ્ય સમયે અન્ય ખાતાઓ / પેટા ખાતાઓને સુંદર પધ્ધતિમાં આવરી લઈ

INDEX 8/94 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 0,1998 / PHAL.19,1919 [ PART I - L શકાશે . દ્રોક ડાઉન , અગર અન્ય ગપરીત સંજોગોમાં હંગામી ધોરણે આવી વર્કીંગ પધ્ધતિ મોકુફ પણ રાખી શકાશે જે દરમ્યાન જે તે કામદારોને કૉમન અઠવાડીક રજા ઓપી શકાશેશકાશે અને પુર્વવત સામાન્ય રાબેતા મુજબ પરિસ્થિતિ ઉપલબ્ધ થતાં સાત દિવસની વર્કીંગ પધ્ધતિ પુનઃસ્થાપિત કરી શકાશે .

૧૪. એકસ્ટા વર્ક ઈન્સેન્ટીવ / એકટીંગ એલાવન્સ :

એકસ્ટ્રા / વધારાના કામના સંદર્ભમાં વધારાના મહેનતાણાની હાલની પ્રથા અમલમાં રહેવી ચાલુ રહેશે .

૧૫. શીફ્ટ સીસ્ટમેં :

1 હાલની પાળીની વ્યવસ્થા (શીટ વર્કીંગ સિસ્ટમ ) નો અમલ યથાવત્ ચાલુ રહેશે, પરંતુ કામની આવશ્યકતાના સંદર્ભમાં જે તે ખાતામાં એક પાળીમાં બે ત્રણ પાળીનું વર્કીંગ કરી શકશે તેમજ ઋ કે બે પાળીઓ વાળા ખાતાઓ સંજોગવશાત છે/એક પાળી ચલાવી શકશે . આમ પાળીની વધઘટના સંજોગોમાં કામદારોની કામની શરતોને વિપરીત અસર ન થાય તે જોવામાં આવશે .

૧૬ . પેઈડ રજાઓ :

જન્માષ્ટમી, દિવાળી , સ્વાતંત્ર્ય દિન અને પ્રજાસત્તાક દિનને પેઈડ રજા ગણવાની હાલની પ્રથા ચાલુ રહેશે . પૂક્ષકારો વધુમાં ધુળેટી , અને દશેરાના તહેવારોની રજાઓને પેઇડ ગણવા સમંત થાય છે . આમે તા .૧ લી એપ્રિલ , ૧૯૯૭ થી કુલ પેઇંડ રજાઓ ૪ ને બદલે ૬ રહેશે . પેઈડ રજાના પગાર માટે હકકદાર થવાની શરતોનો અમલ પણ યથાવત રહેશે .

ડાયરેકટ એકશન :

૧૭.

યુનીયન કંપનીને ઓદ્યોગિક શાંતિ , ઉત્પાદન , અને ઉત્પાદકતાના લક્ષ્યાંકો તથા અન્ય તમામ બાબતોએ સહકાર આપવા ખાત્રી આપે છે . યુનીયૂના એમ કબુલ રામે છે કે આ સમાધાન જારી અમલ દરમ્યાન કામદારા વ્યકિતગત્ અગર સામુહિક રીતે તેમજ સીધી કે આડ્કતરી રીતે કંપનીને ઉત્પાદન અને ઉત્પાદકતામાં આડઅસર થાય તેવી કોઈ પ્રવૃત્તિ કરશે નહીં. વધુમાં કામદારો છેલ અને શિસ્તને જોમમાં મુકે તેવી કોઈપ પ્રવૃત્તિઓ ૧૮. આધુનિકરણ :

યુનીયને

ીયને કંપનીની મોડનાઈઝેશન , રીસ્ટ્રકચરીંગ, રેશનાલાઈઝેશન અને આવાઁ બીજી દરખાસ્તોને અમલમાં મુકવા પુરો સહકાર આપવા સંમત થયેલ છે અને જે તે સમયે તે માટેના જરૂરી કરારો કરી આપવા સંમત થાય છે . આવા કરારો ફેરફાર અગર તો માંગણાની નોટીસથી ૧૦ દિવસના સમય મર્યાદામાં કરી આપવા યુનીયન સંમત થાય છે . પ્રાયોગિક ધોરણે ચૂલાવાતા નવા મશીનના ઉત્પાદનની પ્રક્રિયાને કરાર ન થવાના કારણોસર વિલખિત થવા અગર અન્ય કારણસર અટકાવી શકાશે નહીં . કામની શરતો , વળતર ઈત્યાદિ વિવાદોનો પક્ષકારો સાથે મળી નિકાલ કરશે . રેશનાલાઈઝેશન અને રીસ્ટકચરીંગ અંગેની દરખાસ્તો માટે પણ આજ પધ્ધતિ અપનાવશે અને

INDEX PART I - LI GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR.10,1998 / PHAL . 19,1919 8/95 હુ વિવાદના સંજોગોમાં યુનીયનનાં જનરલ સેક્રેટરી તથા કંપનીના પ્રેસીડેન્ટ તે અંગે લવાદી કરી તેમનો આખરનો નિર્ણય આપશે જે કંપની અને કામદારોને બંધનકર્તા રહેશે . વધુમાં , કામદારોના તે જ ખાતામાં તથા તે જ યુનિટમાં તથા મેનેજમેન્ટ હસ્તકના અન્ય કોઈ યુનિટમાં રીડીપ્લોયમેન્ટ તથા કુદરતી રીતે રાજીનામાના કારણસર અગર અન્ય રીતે ખાલી પડતી જગ્યા નાબુદ કરવાના સંદર્ભમાં તે માટેનો જરૂરી નિર્ણય ( ૧૫ ) દિવસમાં આપશે અને તેમ ન થતાં યુનીયને કંપનીની મેનેજમેન્ટને આવી સંમતિ આપી દીધેલ છે તેમ ગર્ભિતરીતે માની લેવામાં આવશે …

૧ ૧૯. અર્થઘટન :

આ સમાધાનના અર્થઘટનના હેતુ માટે તેનું અંગ્રેજી રૂપાંતર અનુસરવામાં આવશે પરંતુ ગુજરાતી ભાષાંતર કામદારોની સમજણ માટે કરવામાં આવેલ છે જેને આ સમાધાનનો ભાગ ગણવામાં આવશે .

અમદાવાદ, ૨૭મી માર્ચ , ૧૯૯૭ .

(સહી ) અવાચ્ય , ( સહી ) અવાચ્ય,

જનરલ સેક્રેટરી , કેકટરી મેનેજર ,

મીલ મદુર સભા ,

અમદાવાદ .

રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી . , અમદાવાદ ,

INDEX 8/96 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 [ PART I -L

પરિશિષ્ટ

એ

કામનો દરજ્જો

તા.૧-૪-૯૭ થી અમલમાં આવનાર મુળ પગાર

હાલના તબકકે

મુળ પગાર

એ . સ્પે.સ્કીલ્ડ १

૯૨૫

006

८५०

-૬૨૫

બી . સ્પે . સ્કીલ્ડ २

સી . હાઈલી સ્કીલ્ડ १

ડી . હાઇલી સ્કીલ્ડ २

ઇ . સ્કીલ્ડ १

એફ . સ્કીલ્ડ २ ២ . સ્કીલ્ડ - 3

એચ . સેમી સ્કીલ્ડ - १

આઈ . સેમી સ્કીલ્ડ २

જે . સેમી સ્કીલ્ડ 3

છે. અનસ્કીલ્ડ

૭૫૦

૫૨૫

१००

४७५

५००

४००

૫૭૫

394

340

४८५

३१०

४९५

२७०

४४५

२७०

394

૨૨૫

ઉપરોકત પગાર ધોરણ ટાઈમ - રેટ માસીક કામદારોના સંદર્ભમાં છે , જે પીસ રેટ કામદારોના સંદર્ભમાં નીચેની વિગતે રહેશે .

કામનો દરજ્જો

3 એ . સ્પે . સ્કીલ્ડ १

બી . હાઈલી સ્કીલ્ડ १

સી . હાઈલી સ્કીલ્ડ २. ૧૪/ છું. હું

શરતો :

માસીક પીસ રેટ બેઝીક

તા . ૧-૪-૯૭ થી હાલના

૬૬૫

४४०

૬ ૩૫

४१०

૬ ૧૫

३७०

434

334

૫૧૫

૩૧૫

એ. ઉપર જણાવેલ બેઝીક પગાર હાલની પ્રથા મુજબ ૨૬ દિવસના વર્કીંગના હિસાબે છે . મોંઘવારી ભથ્થા તથા અન્ય સવલતોન ગણતરીના સંદર્ભમાં પણ આ જ પ્રથા ચાલુ રહેશે .

બી . પક્ષકારો વચ્ચે તા . ૭મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૪ ના રોજ થયેલ સમાધાન મુજબ તા . ૨૭ મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૧ ના સમાધાનની શરતો અન્વયેન તા . ૧ લી ઓગસ્ટ , ૧૯૯૫ થી તા . ૩૧ મી જુલાઈ , ૧૯૯૬ દરમ્યાનન પ્રોત્સાહન પગારની રકમ જે તે હડડદાર કૉમદારને પર્સનલ પેમ ભેળવી દેવામાં આવશે .

INDEX 8/98 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART I -L

છે . વાયરમેન , કટર , એન્ટીમેન, ઈન્સ્પેકટર , ડીલીવરી મેન, ઈત્યાદી તરીકે કામ કરતા કામદારોને પણ તેમને મુળપગાર નકકી કરી ઉપર જણાવેલ દરજજાઓમાં ફાળવી આપવામાં એવલ છે . તેમોની કેટેગરીનાં લાગતા - વળગતા વાર્ષિક ઈજાફાઓ જે તે શરતોને આધિન વ્યકિતગત ધોરણે મળવા મળવા ચાલુ રહેશે અને આથી વાર્ષિક ઈજાફાની રકમને તેઓને મળતા પર્સનલ પેત્રમાં ઉમેરી આપવામાં આવશે ચાલુ પ્રથા મુજબ તેમોને કેજયુઅલ તથા પ્રીવીલેજ રજાઓ માટેની પાત્રતા પર્ણો ચાલુ રહેશે .

એચ . કન્વેયન્સ એલાઉન્સ ઃ કામદારોને હાલ તા .૨૭મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૧ના સમાધાનની શરતો મુજબ કન્વેયન્સ એલાઉન્સ ચુકવી આપવામાં આવશે . સદર એલાઉન્સની પાત્રતા માટે સમાધાનની જે તે શરતોને યથાવત અમલમાં ચાલુ રહેશે જો કે આ એલાઉન્સની રકમમાં નીચેની વિગતે ફેરફાર કરવામાં આવે છે . હાલ મળતું કન્વેયન્સ એલાવન્સ રૂા . ૨૫/ - પ્રતિ માસ

રૂ . ૭૫/ –

તા . ૧-૪-૯૭થી મળવાપાત્ર એલાવન્સ

તા . ૧-૪-૯૮થી "

તા . ૧-૪-૯૯થી

તા . ૧-૪-૨૦૦૦થી ' ' ३८. ११०/ -

૩૫ … ૧૪૫/ -

३१. १८० / - 79

આઈ . લીવ ટ્રાવેલ એલાવન્સ ઉપર જણાવ્યા મુજબના તા . ૨૭મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૪ની સમાધાનની શરતોને ધન લીવ ટ્રાવેલ એલાવન્સ નીચેની વિગતે ચુકવી આપવામાં આવશે . જો કે આ રકમ

ઈ.એસ.આઈ.ની કલમને પાત્ર થશે . હાલ મળતું ટ્રાવેલ એલાવન્સ રૂ . ૩૦/ - પ્રતિ માસ .

તા . ૧-૪-૯૭થી મળવાપાત્ર એલાવન્સ રૂા . ૫૫ / -

તા . ૧-૪-૯૮થી 11

તા . ૧-૪-૯૯થી

રૂા . ૯૫/ –

રૂ . ૧૩૫/ –

રૂા . ૧૭૫/ - ११ તા. ૧-૪-૨૦૦૦થી " 4.4.

જે . ઉપર જાણાવેલી કન્વેયન્સ એલાવન્સ તથા લીવ ટ્રાવેલ એલાવન્સની રકમો ફકત કાયમી કામદારોને જ મળવાપાત્ર છે . બદલી/કેજયુઅલ/ ટ્રેઈની તથા એપ્રેન્ટીસ અને અજમાયશી કામદારે સદર એલાવન્સ માટે હકકદાર નથી .

કે . તા . ૧–૪-૯૮ થી તા . ૩૧-૩-૯૯ , તા . ૧-૪-૯૯થી ل . ૩૧-૩-૨૦૦૦ અને તા . ૧-૪-૨૦૦૦ થી તા . ૩૧-૧૨-૨૦૦૦ દરમ્યાનની આ સમાધાન અન્વયેના મળવાપાત્ર લાભે , મેળવવા જે તે કામદારે આગલા વર્ષમાં ૨૪૦ દિવસોનું હકીકતમાં (એકચ્યુઅલ ) કામ કરેલ હોવું જોઈએ .

આમ ૨૪૦ દિવસનું એકચ્યુઅલ વર્કીંગ નહીં કરનાર કામદાર પછીના વર્ષના વધારા માટે લાયક ઠરશે નહીં .

INDEX PART I - LI GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR.10,1998 / PHAL . 19,1919 8/97

સી . આ સમાધાનથી વર્ગીકરણ , કામની આવશ્યકતાઓ અને અન્ય આનુષંગીક કારણોને અનુલક્ષીને કામદારની ટ્રાન્સફર કે બઢતી જેવા સંજોગોને બાદ કરતા હાલ પ્રવર્તમાન કામદારોનું દરજ્જાવાર વર્ગીકરણ યથાવત ચાલુ રહેશે .

ડી . પર્સનલ પે ' ના સંદર્ભમાં ઉપસ્થિત તકરારો અને મતભેદો અંગે પાએઅિક્ષિકરેલી છે અને લને તુ જે તે કામદારોને પ્રવર્તમાન ' પર્સનલ પે ' કોઈપણ સુધારા કે કેરફાર વિના યથાવત જારી રાખવા એમ નિષ્કર્ષ ઉપર આવેલ છે . અને આ સમાધાનથી ' ર્મનલ મેં અંગેના મજુર અદાલત, ચૌધોગિક અદ્યલત, અગર કોઈપણ સત્તા સમક્ષ પેન્ડીંગ ઓઓોંોગિક વિવાદનો અંત આવેલ છે . તેમ ગણવા પક્ષકારો સંમત થયેલ છે . આ સંદર્ભમાં વધુ ગુંચવણ ઉભી ન થાય તે હેતુથી આ સમાધાનના અમલથી નીચેની ચિષ્ટતાઓનો અમલ કરવામાં આવશે .

૧. ઉંચા દરજ્જામાં કામદારની બઢતીના સંજોગોમાં જે તે કામદાર ઉંચા દરજજેનો બેઝીક પગાર મેળવવા હકકદાર થશે અને તેના પ્રવર્તમાન દરજજાના તથા બઢતી આપવામાં આવેલ દરજ્જાના મુળ પગારના તફાવતની રકમ વધારાની મળવાપાત્ર થશે . આ વધારાની રકમ તેના ' પર્સનલ પે ' માંથી એડજસ્ટ થવાપાત્ર નથી .

૨. કામદારની ટ્રાન્સફરના સંજોગોમાં તેને મળતા 'પર્સનલ પે'ની ચુકવણીને બાધ કર્યા સિવાય જે ટ્રાન્સફર ઉપરના દરજ્જાની જગ્યાએ હોય તે જે તે કામદારને ઉપરના દરજજાનો મુળ પગાર મળવાપાત્ર થશે . પરંતુ જો ટ્રાન્સફર કોઈપણ કારણસરે નીચેના દરજ્જાની જગ્યાએ હશે તો આવા સંજોગોમાં જે તે કામદારનો પ્રવર્તમાન દરજજાનો પગાર વ્યકિતગત ધોરણે રક્ષિત કરવામાં આવશે . પરંતુ એવી વ્યવસ્થાને કારણે ભવિષ્યમાં ઉપલબ્ધ થવાપાત્ર લાભો અંગેની પાત્રતા જે તે સમયના ટ્રાન્સફર અમલમાં આવ્યા બાદના દરજ્જાને અનુલક્ષીને જ નક્કી કરવામાં આવશે . ભવિષ્યનું હકકો માટે ટ્રાન્સફર બેને જે તે કેટેગરી જ લક્ષમાં લેવામાં આવશે . દની જે ૩ , પક્ષકારો ઉપર જણાવેલી સ્પષ્ટતાઓ અનુસરશે અને તે અન્વયે 'પર્સનલ છે ને લતા તમામ પ્રશ્નોનો અંત આવીવી ગયેલ છે , તે ગણવામાં ક્ષકારા આવશે .

જુદા જુદાજુદા મશીન તું વભાગ ડીપાર્ટમેન્ટ ઇત્યાદમાં કામદારન પ્રમાણિત સૈમ્યાના ધોરણો અને પ્રમાણિત કામના ધોરણોને અનુસરવા યુનીયન/ કામદારે સંમત થાય છે . જે એનેક્ચર - સી માં જણાવેલ છે અને તે સંદર્ભમાં જ મેનેજમેન્ટે એનેક્ચર - એ માં જણાવેલા પગાર વધારા અને સવલતોની રકમમાં વધારાને મંજુર કરેલ છે .

એફ . આ સમાધાનથી મોંધવારી ભથ્થું, ઘરભાડું , કે સવલતો કે જેમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવેલ નથી. તે યથાવત ચાલુ રહેશે .

IL- Ex. 8/13

INDEX

 PART I - LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10 , 1998/ PHAL . 19,1919 8/99
 એલ . ઉપરની જોગવાઈઓના સંદર્ભમાં ઉદાહરણ તરીકે સ્પે . સ્કીલ્ડ -૧ ,
      સ્કીલ્ડ -૧ , અને અનસ્કીલ્ડ દરજજાના કામદારોના પગારની ગણતરી
      નીચે દર્શાવેલી છે .
   વિગત                        સ્પે.સ્કીલ્ડ -૧ સ્કીલ્ડ -૧ અનસ્કીલ્ડ
 હાલ મળતો મુળ પગાર               ७००          ४००       ૨૨૫
તા . ૧-૪-૯૭ થી વધારો             ૨૨૫          २०००      १५०
તા . ૧-૪-૯૭ થી મૂળ પગાર          ૯૨૫          १००       394
 હાલ મળતું કન્વેયન્સ એલાવન્સ      २५           ૨૫        ૨૫
 તા . ૧-૪-૯૭થી     ११
                                  ७५           94        Su
                                  30           30        30
 હાલ મળતું લીવ ટ્રાવેલ એલાવન્સ
તા . ૧-૪-૯૭થી ? ?                 ૫૫           ૫૫        니니
 મોંધવારી ભથ્થું                   પ્રવર્તમાન નિયમો મુજબ
 ઘરભાડું
 હાલનો મળતો કુલ પગાર               ૭૫૫        ४५५       २८०
તા.૧-૪-૯૭થી મળવાપાત્ર કુલ વધારો    300        ૨૭૫,    3 ૨૨૫
તા . ૧-૪-૯૭થી કુલ પગાર            ૧૦૫૫       930        ૫૦૫
તા . ૧-૪-૯૮થી મળવાપાત્ર કુલ વધારે    SA                  ७५
તા . ૧-૪-૯૮થી કુલ પગાર            ११३०        ૮૦૫       ५८०
તા . ૧-૪-૯૯થી મળવાપાત્ર કુલ વધારે              94        ૭૫
તા . ૧-૪-૯૯થી કુલ પગાર            ૧૨૦૫        ८८०       ૬૫૫
તા . ૧-૪-૨૦૦૦થી મળવાપાત્ર   પ્રભાર  ७५         ७५        ૭૫
    કુલ વધારો
તા . ૧-૪-૨૦૦૦થી કુલ પગાર          १२८०        GUL       930
અમદાવાદ , ૨૭મી માર્ચ, ૧૯૯૭ .                (સહી ) અવાચ્ય ,
      ( સહી ) અવાચ્ય,                       જનરલ સેક્રેટરી ,
      ફેકટરી મેનેજર ,                      મીલ મજદુર સભા ,
 રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી , અમદાવાદ .           અમદાવાદ : *

INDEX ART I - L ] GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919 8/101

આંક

ઔદ્યોગિક અદાલત, ગુજરાત, અમદાવાદ .

શ્રી પી . આર . દેસાઈ , સભ્ય સમક્ષ . રેફરન્સ (આઈ.સી. ) નં . ૭૧ / ૯૬ માં

૫ ર , અરજી નં . ૫/૯૬ .

૧ . મીલ મજદુર સભા , રાજપુર ટોલનાકા , અમદાવાદ .

૨. અમદાવાદ સિલ્ક એમ્પ્લોઈઝ યુનીયન , અમદાવાદ .

અરજદાર -

વિરૂધ્ધ

રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી . , બરોડા , અમદાવાદ.

સામાવાળા .

બી.આઈ.આર. એકટની કલમ -૧૧૬ ( સી ) મુજબની અરજી .

ચુકાદો

INDEX PART/ I - LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10 , 1998/ PHAL , 19,1919 8/99

એલ . ઉપૂરની જોગવાઈઓના સંદર્ભમાં ઉદાહરણ તૂરીકે સ્પે . સ્કીલ્ડ -૧, સ્કીલ્ડ -૧ , અને અનસ્કીલ્ડ દરજજાના કામદારોના પગારની ગણતરી નીચે દર્શાવેલી છે .

વિગત

 હાલ મળતો મુળ પગાર
તા . ૧-૪-૯૭ થી વધારે
તા . ૧-૪-૯૭ થી મૂળ પગાર
હાલ મળતું કન્વેયન્સ એલાવન્સ
તા . ૧-૪-૯૭થી
હાલ મળતું લીવ ટ્રાવેલ એલાવન્સ "
તા . ૧-૪-૯૭થી
મોંધવારી ભથ્થું
દઘરભાડું
હાલનો મળતો કુલ પગાર

સ્પે.સ્કીલ્ડ -૧ સ્કીલ્ડ-૧ અનસ્કીલ્ડ

                              ७००        ४००       ૨૨૫
                              ૨૨૫         २००      ૧૫૦
                              ૯૨૫        ९ ००      394
                               ૨૫          ૨૫       ૨૫
                               ७५         94        94
                               30         30        39
                               ૫પ્ય        પપ      니니
                               પ્રવર્તમાન નિયમો મુજબ
                                ૭૫૫      ४५५      २८०
તા.૧-૪-૯૭થી મળવાપાત્ર કુલ વધારો 300      ૨૭૫-      ૨૨૫
તા : ૧-૪-૯૭થી કુલ પગાર         १०리니      930       ૫૦૫
તા.૧-૪-૯૮થી મળવાપાત્ર કુલ વધારે                    ७५
તા . ૧-૪-૯૮થી કુલ પગાર         ११३०      ८०५      ५८०
તા . ૧-૪-૯૯થી મળેવાપાત્ર કુલ વધારે ७५              ७५
તા . ૧-૪-૯૯થી કુલ પગાર         १२०५      ८८००      ૬૫૫
તા . ૧–૪–૨૦૦૦થી મળવાપાત્ર પ્રવ્ય ७५       ७५       ૭૫
    કુલ વધારો

930 २१२८०

તા . ૧-૪-૨૦૦૦થી કુલ પગાર

અમદાવાદ , ૨૭મી માર્ચ, ૧૯૯૭ .

(સહી) અવાચ્ય, ફેકટરી મેનેજર ,

રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી , અમદાવાદ .

૯પપ

(સહી ) અવાચ્ય ,

જનરલ સેક્રેટરી , મીલ મજદુર સભા ,

અમદાવાદ :-

INDEX 8/100 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART I-

પરિશિષ્ટ

( રીવોર્ડ સ્કીમ )

૧. આ સ્કીમને રીવોર્ડ સ્કીમ તરીકે ઓળખવામાં આવશે .

૨. આ સાથેના સ્ટેટમેન્ટમાં જુદા જુદા ખાતાઓ/ ઓપરેશનલ એરીયાના સંદર્ભમાં લક્ષયાંક પ્રોડકશન તથા તેના ગુણવત્તાના ધોરણે દર્શાવેલ છે ૩. જેચ્છ તેમજ ગુણવત્તાના સંદર્ભમાં જે તૈ ઓપરેશનલ એરીયા અન્વયે હાંસલ કરેલા લક્ષ્યાંકના સંદર્ભમાં આ પ્રોડકશન/ ગુણવત્તાના રિવોર્ડ માસિક ધોરણે ચુકવવા પાત્ર છે .

૪. કોઈપણ સંજોગોમાં ઉપર જણાવેલ ધોરણમાં કોઈપણ ફેરફારનો અવકાશ નથી .

૫. ડાયરેકટ કામદારોને આ લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરે જે તે મહિનામાં 31 . ૩૦૦/ - રીવોર્ડ તરીકે ચુકવી આપશે .

૬. ઉપર જણાવેલ રીવાર્ડની રકમ ઉચ્ચક ધોરણે ચુકવાશે અને તેની ઉપર અન્ય લાભો મળવા થશે નહી .

૭. ઉપર જણાવેલી ૨૭ મ ગુણવત્તાના પ્રમાણમાં ફેરફારને આધિન વધઘટ થવા પાત્ર છે .

૮. જે તે ઓપરેશનલ એરિયાના ડાયરેકટ ડીપાર્ટમેન્ટસના ૭૫ % કામદારો ઉપર જણાવેલ રીવોર્ડ જે તે માસ માટે મેળવવા હકકદાર થાય તેવા સંજોગોમાં સદર ઓપરેશનલ એરિયાના પ્રોડકશન એકટીવીટી સાથે સંકળાયેલા ડીપાર્ટમેન્ટ ઈન - ડાયરેકટ કામદારોને પણ તે જ ધોરણે રીવોર્ડ માળવાપાત્ર થશે .

૯. મીલ ઈનડાયરેકટ કામદારોનાં સંદર્ભમાં તમામ ઓપરેશનલ એરીયાના ૭૫ % કામદાર જો પ્રોડકશન રીવોર્ડ મેળવવાને પાત્ર થશે તો તેઓને પ્રોડકશન રીવોર્ડ મળવાપાત્ર થશે,

૧૦. ડીપાર્ટમેન્ટ ઇનડાયરેકટ કામદારો કે જેઓ પ્રોડકશન એરીયા સાથે સીધી રીતે સંકળાયેલા છે તેઓને પુરેપુરૂરૂ મથલી પ્રોડકશન રીવોર્ડને હકકદાર થશે . જ્યારે મીલ ઈનડાયરેક્ટ કામદારને ૫૦% નાં ધોરણે મથલી પ્રોડડશન રીવોર્ડ મળવાપાત્ર થશે .

૧૧. ફોલ્ડીંગ અને પેકીંગખાતાના કામદારોને જે તે માસમાં પ્રાપ્તિ ગુણોત્તર દર (એચીવમેન્ટ રેશીયો ) ૧:૧૦ હાસલ કરે સદર એવોર્ડ મળવાપાત્ર થશે છે કે ગુણવત્તા તેની માર્કેટમાંથી કોઈપણ ફરિયાદ અથવા_તો તેઓએ કૉપેલા અને પેક કરેલા માલની નિરીક્ષણ દરમ્યાન ધ્યાન ઉપર આવેલી કોઈપણ ખામીઓનાં સંજોગોમાં આ રીવાર્ડ મળવાપાત્ર નથી .

૧૨. રિવૉર્ડ સ્કીમ હેઠળ હકકદાર કામદારે વ્યકિતગત ધોરણે પ્રોડકશનના ધોરણો હાંસલ કરવા જરૂરી રહેશે .

અમદાવાદ , ૨૭મી માર્ચ, ૧૯૯૭ .

(સહી ) અવાચ્ય,

ફેકટરી મેનેજર ,

(સહી ) અવાચ્ય, જનરલ સેક્રેટરી , મીલ મજદુર સભા, અમદાવાદ .

રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી ., અમદાવાદ.

INDEX PAR I -LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 8/103 - વિષય : – બી . આઈ . આર . એકટ , ૧૯૪૬ હેઠળના સીલ્ક ઉદ્યોગમાં પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા સંઘ બાબતે .

તા . ૩૧ મી ઓગસ્ટ , ૧૯૯૫ ના રોજ રાજ્ય સરકાર દ્વારા કરવામાં આવેલ નોટીફીકેશન અન્યયેઅલ્ક એમ્પ્લોઈઝ યુનીયન , અમદાવાદ અને મીલ મજદુર સભા , અમદાવાદ વચ્ચે નવા સ્થાનિક વિસ્તારમાં પ્રતિનિધિત્વ અને માન્યતા ધરાવતા સંઘ તરીકેની સંસ્થા (યુનીયન ) બાબતે નીચેની વિગતે સમજુતી કરવામાં આવે છે .

મુંબઈ ચઔદ્યોગિક સંબંધક અધિનિયમ , ૧૯૪૬ની જોગવાઈઓ મુજબ અમદાવાદ સીટી તથા કેન્ટોનમેન્ટ સ્થાનિક વિસ્તારમાં અમદાવાદ સીલ્ક એમ્પ્લોઈઝ યુનીયન, અમદાવાદ અને અમદાવાદ સીટી તાલુકા સ્થાનિક વિસ્તારમાં મીલ મદુર સભા , અમદાવાદ સીલ્ક ઉદ્યોગમાં પ્રતિનિધિત્વ અને માન્યતા ધરાવતા સંઘ છે . બંને સંઘો કાયદાની જોગવાઈઓ અન્વયે તેમની છે ફરજો બજાવે છે . તા .૩૧મી ઓગસ્ટ , ૧૯૯૫ ના રોજ રાજ્ય સરકારે જાહેરપત્ર (નોટીફીકેશન) દ્વારા ઉપરોકત સ્થાનિક વિસ્તારોમાં ફેરફાર કર્યા મુજબ હવે એકજ સ્થાનિક વિસ્તાર અસ્તીત્વમાં આવેલ છે . આ સંજોગોમાં ઉપરોકત કાયદાની વ્યવસ્થા મુજબ તથા તેની કલમ -૩૧ની જોગવાઈ મુજબ મીલ મદુર સભા , અમદાવાદની સભ્ય સંખ્યા વધુ છે તેમ હોઈ સિલ્ક ઉદ્યોગમાં કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ સદર મીલ મદુર સભા, અમદાવાદ પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતાં સંઘ તરીકે કરશે . આ સમજુતી કાયદાની જોગવાઈઓને અનુલક્ષીને કામદારોના હિતને લક્ષમાં રાખી કરવામાં આવી છે .

આ સમજુતીના કારણે ઉપરોકત બંને સંઘો દ્વારા મુંબઈ અૌદ્યોગિક સંબંધક અધિનિયમ , ૧૯૪૬ ની જોગવાઈઓ મુજબ રજીસ્ટ્રેશન માટે કરવામાં આવેલી અરજીઓ તથા અન્ય સત્તાઓ સમક્ષની પેન્ડીંગ કાર્યવાહીઓને વિપરીત અસર થાશે નહી તેમ બંને સંઘો સ્વીકારે છે અને તેમ કરવા સંમત છે .

આ કરારનો અમલ તાત્કાલીક અસરથી કરવામાં આવશે ...

( સહી ) અવાચ્ય , જનરલ સેક્રેટરી, અમદાવાદ સીલ્ક એમ્પ્લોઈઝ યુનીયન ,

INDEX

અમદાવાદ .

અમદાવાદ, ૮ મી ઓગસ્ટ , ૧૯૯૬ . ( સહી ) અવાચ્ય, જનરલ સેક્રેટરી , મીલ મજદુર સભા . અમદાવાદ .

8/104 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR.10,1998 / PHAL.19,1919 PART I -L

સમાધાનની શરતો

૧. રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટીઝ લી., અમદાવાદ મુંબઈ અઓદ્યોગિક સંબંધક અધિનિયમ ૧૯૪૬ની જોગવાઈઓ હેઠળ માન્યતા લેવાયેલ એકમ છે. જેને સુક તથા ટેક્ષટાઈલ પ્રોસેસીંગ એકમને ઉપક્રમમાં માન્યતા આપવામાં આવેલ છે . તે પૈકી સીલ્ક ઉપક્રમમાં મીલ મદુર સભા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા સંઘ તરીકે માન્યતા આપવામાં આવેલી છે . જે આજદિન સુધી જરી છે .

૨. ઉપરોકત સંધે સાથે કંપનીએ આ કાયદાકીય અઔદ્યોગિક બાબતો તેમજ કામદારના પગાર ધોરણ, કામની શરતો તથા રોજગારીની શરતો ઇત્યાદિ બાબતો વખતોવખત વાટાઘાટો કરી કરાર /સમાધાનો કરેલ છે , જે પૈકી તા . ૨૭મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૧ના રોજ બી.આર.સી કેસ કુસમાધાના કરેલ નં .૨૯૯/ ૯૧ માં અને તા .૭ મી સપ્ટેમ્બર , ૧૯૯૪ ના રોજ બી.આર.સી. કેસ નં . ૧૭૯૯૪માં અનુક્રમે પગાર ધોરણો ભથ્યાઓ હકકો - પ્રોડકશનના ધોરણે, પ્રોત્સાહન પગારની ચુકવણી તથા ઓપરેશનલ R એરીયાના સંદર્ભમાં કવોલીટી ઈન્સેન્ટીવ ઈત્યાદિ અૌધોગિક બાબતો અંગે સમાધાનો કરવામાં આવેલ છે , જેનો અમલ પણ જારી છે

૩. કંપનીમાં હાલના તબકકે જુદા જુદા માતાઓ અને વિભાગોમાં રાખવામાં આવેતી કામદારોની સંખ્યા પરિશિષ્ટ -૧ માં જણાવેલ છે તથા સદર ખાતાઓમાં જરૂરી કામદારોની પ્રમાણિત સંખ્યા અંગે કંપનીએ અટીરા નેશનલ પ્રોડકટીવીટી કાઉન્સીલ જેવી સ્વતંત્ર સંસ્થાઓ દ્વારા અભ્યાસ કરાવેલું છે, જેના તારણી બાબતે યુનીયન સાથે ચર્ચા થયેલી છે અને તે યુનીયને માન્ય રાખેલ છે . આવી પ્રમાણીત સંધ્યાની વિગતો પણ આ પરિશિષ્ટ -૧ માં દર્શાવેલ છે. સદર સંખ્યામાં માતાનું પુરેપુરું અગર આંશિક વર્કીંગ સાત દિવસની વર્કીંગ પધ્ધતિ , રજાઓ , ગેરહાજરી ઈત્યાદી પાસાઓને લક્ષમાં લેવામાં આવેલ છે .

૪. સિલ્ક ઉપક્રમમાં જુદા જુદા ખાતાઓમાં/વિભાગોમાં ગોઠવાયેલા મશીનો ઇત્યાદીનાના સંદર્ભમાં હાલેનાહાલના તબક્કે કામદારોની સંખ્યા વિગતવાર પૌર શિષ્ટ -૨મ પૂરશષ્ટ્ર- માં રમાં દર્શાવવામાં આવેલ છે .

૫. સિલ્ડ૯લ્ડ ઉપમમાં હાલના તબકકે ચાલતી પ્રવૃત્તિઓને સ્પર્શતા વિવિધ પાસાઓ જેવા છે. જરી માંગ બજારનીપાાંત માર્થિક પરિબળો , એકમની આર્થિક સધ્ધરતા , માલનો ઉપાડ , દારાકી, એકસપોર્ટ પોરબળો , સરકારની ઉદ્યોગ નીતિ ઇત્યાદી બાબતે રતા, માલના ઉપાડ જુદી જુદી જાતની પક્ષકાર વચ્ચે લંબાણપુર્વક ચર્ચા- વિચારણા થથયેલું છે અને તે મુજબ ઉદ્યોગને આર્થિક રીતે પગભર નભાવી રાખવા નીચે જણાવેલ ફેરફારો અમલમાં મુકવા પક્ષકારે સંમત થયેલ છે .

( અ ) જુદા જુદા ખાતાઓ અને પેટાખાતાઓમાં હાલના તબકકે કામદારોની સૈખ્યા રેશનાલાઈઝ કરી જરૂરી રેશનાલાઈઝેશન અમલમાં મુકવું .

( બ ) બનજરૂરી પ્રોસેસ અને પ્રક્રિયાઓ અને તેને આનુસંગક મશીનોનું તેમજ તે અન્વયે પ્રોડકશન પ્રવૃત્તિનું વર્કીંગ પુરું અગર અિશકે રીતે ઘટાડવું .

INDEX PART I -LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR.10,1998 / PHAL . 19,1919 8/105

g65 ) માતામાં હાથ ધરવામાં આવતી પ્રોસેસ કે પ્રક્રિયાઓને પ્રોડકશનની સુગમતા તથા આર્થિક પગલાઓને ધ્યાનમાં લઈ કંપનીના અન્ય એકમોમાં અમુક પ્રોસેસો / પ્રક્રિયાઓ અને તેને આનુસંીગક મશીનો શીકટ કરવા , તેમજ આવી પ્રોસેસો પ્રક્રિયાઓ તથા તેને આનુસીંગડ મશીનોનું વેચાણ અગર અન્ય રીતે નિકાલ કરવો .

૬. ઉપરોકત ફેરફાર અમલમાં મુકવા પક્ષકારો વચ્ચે નીચે જણાવેલ જોગવાઈઓ મુજબ સમાધાન થયેલ છે .

( અ ) રેશનલાઇઝેશન , મશીનો/ પ્રક્રિયાઓના પુર્ણ અગર આંશિક બંધ તથા અન્ય એકમોમાં શીકટીંગના અને નિકાલના પરિણામે હાલના તબકકે કામે રખાયેલ કામદારો કાજલ પડશે . સદર કાજલ કામદારોને નીચે જણાવેલ ત્રણ વિકલ્પો ઉપલબ્ધ રહેશે .

( ૧ ) સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિનિવૃત્તિ અન્વયેનુંઅન્વયેનું રાજીનામું ( ૨ ) અન્ય માતા/વિભાગ પ્રોસેસ / ઉપકમમાં ટ્રાન્સફર .

( 3 ) અન્ય કોઈપણ એકમમાંએકમમાં વૈકલ્પિકવક રોજરોજગારી .

( બ ) ફાજલ પડતા કામદારો પૈકી રાજીખુશીથી છુટા થવા ઇચ્છતા કામદારનું રાજીનામું કંપની સ્વીકારશે અને તેની જાણ યુનિયનને કરશે. આવા કૉમદારને કાયદેસરના લેણાં નીકળતા દેશે. 4 ગ્રેજ્યુઇટી તથા પ્રત્યેક પુરા વર્ષની સળંગ સર્વિસ દીઝ ૪૦ ( ચાલીસ ) દિવસના પગાર ધોરણના હિસાબે ઉચ્ચક વળતર ચુકવી આપવામાં આવશે . લાભો તથા વળતરની ગણતરી માટે કામદારને છેલ્લો પગાર, મોંઘવારી ભથ્થુ , પી . પી . ( પર્સનલ પે ) ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે . ઉચ્ચક વળતરની રકમ આવકવેરા કાયદા અન્વયે મૂકિત મળે તે સંજોગોમાં આવકવેરાની કપાતને પાત્ર થશે નહી, સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તી યોજના હેઠળના ઉપરોકત લાભો પ્રાથમિક રીતે ૧ ર માસના મર્યાદિત સમય માટે જ ઉપલબ્ધ રહેશે . જો કે કંપની આવી મર્યાદા વધારવા કે ઘટાડવા અંગે સમયોચિત નિર્ણય લઈ શકશે .

સી . સંજોગોવશાત કામદારોના જરૂરી સંખ્યામાં રાજીનામાં ન આવવાના કારણે અમુક પ્રક્રિયાઓ , પ્રોસેસો , મશીનો , ખાતું, વિભાગ કે પેટાખાતું ઈત્યાદીનું વર્કીંગ ચાલુ રાખી ન શકાય તથા તે સંદર્ભમાં ડોસ્ટ , એર્થીકતા ઇત્યાદી આનુષંગીક ઘટકોને લક્ષમાં લેતાં સ્વૈચ્છિક રીતે છુટા ન થવા ઈચ્છતા કોમદારોને અન્ય માતા , વિભાગ, પ્રોસેસ કે ઉપક્રમમાં રાજીખુશીથી છુટા થવા ઇચ્છતા કામદારને છુટા છ તેની એજીમાં વિકલ્પક રોજગારી માટે જે તે ખાતા, વૈપમ છે વિભાગમાં ટ્રાન્સફર કરી શકશે . આવી ટ્રાન્સફર સળંગ સર્વિસથી તેમજ રાજમારીના લાભો તથા શરતોને વિપરીત અસર ન થાય તે રીતે કરવામાં આવશે , પરંતુ આવી વૈકલ્પીક રોજગારીમાં કામદારની દરજ્જો, કામદારને પ્રકાર , પાળી , કુશળતા , બદલાય તે સ્વાભાવિક છે અને આવા ફેરકારા જે તે IL - EX - 114

INDEX 8/106 GUJ.GOVT.GAZ..EX.MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART I-L કામદારે સ્વીકારવાના રહેશે . સંજોગોવશાત વૈકલ્પીક રોજગારી અન્વયેના કામથી કામદારને માહિતગાર કરવા જરૂરી ટ્રેનીંગ પણ આપવામાં આવશે . નોકરીમાં ચાલું રહેવા ઇચ્છતા કામદારે આવી વૈકલ્પીક રોજગારી સ્વીકારવાની રહેશે .

ડી . ઉપરોકત ( સી ) ના અનુસંધાને વધુમાં અન્ય ખાતા, વિભાગ, પ્રોસેસ કે ઉપક્રમમાં કામની આવશ્યકતાને એનુલક્ષીને વધુ રોજગારીનો અવકાશ હોય તેવા સંજોગોમાં ફાજલ કામદારોને આવેી વધારાની જગ્યા ઉપર નિયુકત કરી રોજગારી આપી શકાશે . આ મુજબના ફેરફારથી ફાજલ કામદારના સંદર્ભમાં થતી ટ્રાન્સફરને ઉપરોકત ( ભી ) ની જોગવાઈઓ લાગુ પાડવામાં આવશે .

ઈ . મશનિ / પ્રક્રિયાઓના અન્ય એકમોમાં શીફ્ટીંગના સંદર્ભમાં આ ફાજલ પડતાં કામદારોને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના અન્વયેના લાભો ઉપર જણાવેલ ( સી ) અને ( ડી) મે જણાવેલ રીતે ટ્રાન્સફરના વિકલ્પ તદુપરાંત આવા કામદારોને અન્ય કોઈપણ એકમોમાં ટ્રાન્સફરની જોગવાઈ માટે કંપની પ્રયત્ન કરશે , જે અન્વયે અન્ય એકમોમાં ટ્રાન્સફર સ્વીકારનાર કામદારને સળંગ સર્વિસ ઉપરાંત રોજગારીના પ્રવર્તમાન હકકો બાબતે પુરુ રક્ષણ આપવામાં આવશે . તદુપરાંત અન્ય એકમના સ્થળે પુનઃઃ વસર્વેાટ ( રીહેબીલીટેશન ) ના સંદર્ભમાં નાસીક રૂા . ૩૫૦/– નું ખાસ ભથ્થુ ચૂકવી આપવામાં આવશે . આ ભથ્થામાં દારભાડાની જોગવાઈ , શિક્ષણની જોગવાઈ તથા પુનઃ વસવાટના સંદર્ભમાં તમામ શ્રાનુષાંગિક માનુષગક જણાવાઈઓની ઉચ્ચલુ દુએ સમાવેશ કરવામાં આવેલ છે . જો કે કામદારને તે અંગેનો હાઁક ઉપલબ્ધ છે તેમ ગણવામાં આવશે નહીં . પુનઃ વસવાટના સંદર્ભમાં થતો ટ્રાન્સપોર્ટેશનનો ખર્ચ પણ કંપની દ્વારા ભરપાઈ કરી આપવામાં આવશે .

એફ.ઉપર કલમ ( સી ) ( ડી ) અને ( ઈ ) ને સંદર્ભમાં વૈકલ્પિક રોજગારી અન્વયે ટ્રાન્સફર માટે કંપનીનો નિર્ણય આખરનો ગણવામાં આવશે, જે બાબતે પ્રતિનિધિત્વ સંઘને જાણ કરવામાં આવશે . આવી ટ્રાન્સફર બાબતનો મુખ્ય આશય કામદારને રોજગારી પુરી પાડવાનો હોઈ તેમાં અન્ય ખાતા, વિભાગ, પ્રોસેસ , ઉપકમ, પાળી , દરજ્જો, કુશળતા ઈત્યાદી ફેરફારોના સંદર્ભમાં કંપનીએ પોતાની જરૂરીયાત મુજબની ટ્રાન્સફર કરવામાં આવનાર કામદારોની યાદી તથા ટ્રાન્સફરની જગ્યા ઉપરની કામદારોની સલામતી અંગેનો ઈરાદાપાત્ર ( લેટર ઓફ ઈન્ટેન્શન ) માન્ય યુનીયનને આપવાનો રહેશે અને તે અંગે માન્ય યુનીયનની સંમતી મેળવવાની રહેશે . આવી સંમતી માટે માન્ય યુનીયને કંપનીને પુરતો સહકાર આપશે .

છ . ઉપર જણાવેલ ટ્રાન્સફર રોજ્જ્ઞારીની ગર્ભીત શરત હોઈ તે અંગેનો નિર્ણય કોઈપણ જાતના ભેટમાવ વિના લેવામાં આવશે . ટ્રાન્સફર અમલમાં મુકાયા બાદ જે તે જગ્યા ઉપર કામદારે આપવાના પ્રોડકશનનું ધોરણ મણિત નોર્મ્સ મુજબનું રહેશે અને તે માટે પ્રવર્તમાન

INDEX 8/107 PART I- LIGUI.GOVT.GAZ . , EX . MAR . 10,1998 / PHAL.1.9,1919 " સમાધાનોને અનુસરવામાં આવશે, અગર તો જે તે મશીન / માતા/પ્રક્રિયા પ્રોસેસિ/વિભાગ/ ચલાવવાની રીતી મુજ્બ નકકી કરવામાં આવશે. આમ થવાથી કામદારના શ્રમબોજનો પ્રશ્ન મહદઅંશે રહેશે નહી , તેમ છતાં આવા મુદ્દાઓ પક્ષકારો સાથે મળી નિકાલ કરશે .

૭ . આ સમાધાનથી ઉભા થતા તેના અમલીકરણ તથા અર્થઘટન તથા અન્ય પ્રશ્નો પક્ષકારો સાથે મળીને નિકાલ કરશે . કોઈપણ સંજોગોમાં આવ્યા મતભેદ માટે સમજુતી ન સધાય ત્યારે બંને પક્ષકારોએ માન્ય એવા લવાદ અને તેમ ન થતાં ઔદ્યોગિક અદાલતની લવાદી સ્વીકારવા પક્ષકારો સંમત થાય છે .

૮. આ સમાધાન પ્રવર્તમાન સારા અને સુમેળભર્યા ઔદ્યોગિક સંબંધો જળવાઈ રહે તે હેતુથી શ્રૌદ્યોગિક શાંતિના હીતમાં કરવામાં આવેલ છે .

૯. આ સમાધાનનો અમલ તાત્કાલીક કરવામાં આવશે .

( સહી ) અવાચ્ય, અમદાવાદ, ૧૪મી ઓગસ્ટ , ૧૯૯૬ .

જનરલ સેક્રેટરી, ( સહી ) અવાચ્ય,

મીલ મઝદુર સભા , ફેકટરી મેનેજર ,

અમદાવાદ - રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી . , અમદાવાદ .

INDEX 8/108 GUJ.GOVT.GAZ..EX . MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART 1-1.

પરિશિષ્ટ

ใ

હાલના અને પ્રમાણિત કામદારોની સંખ્યા દર્શાવતી વિગતો

પ્રમાણિત ચંખ્યા

હાલની સંખ્યા

ક્રમ પાતું / વિભાગ

પર ૯ ( ૩ જી પાળી )

૬૫૫

વસ્ટેડ સ્પીનીંગ

૧.

१४० । )

૫૩૪

૨. સુઝર સો રીવાઈન્ડીગ

૩.

૧૭૫ ( )

306

જૈટ વીવીંગ (જેટ વિવીંગ , સુઝર છુટી )

૩ ર ( ૧ લી પાળી )

४८

૪. ગુસકેન

७७

૯૦ ( ૨૦) પાળી )

૫. નિટીગ

૬૨ ( ૩ જી પાળી )

१२

૬ . આર .વાય.ડી .

પપર ( ૩ જી પાળી )

४३९

૭. શ્રી . વી . સ્પીનીગ

૮. સેમ્પલ ( કીલર સેમ્પલ ,

૮૩ ( ૨ જી પાળી )

१०८

૧૨ ( ૧ લી પાળી )

१ ९

મિન્યું . , વટેડ ) ૯. વોટરજેટ એમ્પલ

30

૪૩ ( ૨ જી પાળી ) ૧૦. કેન્સી કેબ્રીક

૧૨૨૫ ( ૩ જી પાળી )

१.३ ९ २

૧૧. યાર્ન ડીવીઝન

33४२

३९ ५७

અમદાવાદ, ૧૪મી અોગસ્ટ , ૧૯૯૬ .

( સહી ) અવાચ્છ,

ફેડટરી મેનેજર ,

( ચહીં ) અત્યા , જનરલ સેક્રેટરી , મીલ મદુર અત્યા , અમદાવાદ.

રીલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી . , અમદાવાદ .

પરિશિષ્ટ २

ચીલ્ડ ઉપક્રમમાં ચાવરી લેવાયેલા પાતામઓના સંદર્ભમાં હાલમાં રોડાયેલ કામદારોની સંખ્યાની વિતો .

વસ્ટેડ સ્પીનીંગ :

હાલની ચંધ્યા

ક્રમ ખાતું/સેક્શન

હાલની સંખ્યા

કમ ખાતું/સેકશ .

१ ९

133

१० ટવિસ્ટીંગ

૧. કોમ્બીંગ

११

S.

१७७

પેડીંગ

૨. રીંગકેમ

१७

४७

८ . એન્જીનીયર !

3. ડાઈ!

८ .

१४

સ્ટીપીંગ

43

૪. ડ્રોઇંગ

१०३

૫. વાઇન્ડીંગ

दुस ...

૬૫૫

INDEX 8/109 TI - LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19,1919

ઝર સિમ્કો રીવાઇન્ડીગ :

હાલની સંધ્યા ખાતું/ સેકશન

શું

१४०

૯૨ યુઝર-૧ લુમશેડ ગુલ્ઝર -૧ પ્રેપ્રેટટ્રી

૧૨૨ યુઝર -૨ લુપશેડ

કુલ

2 વીવગ :

4 ખાતું / સેકશન્

1 . વોટર જેટ પ્રેપ્રેટરી

२ . વોટર જેટ સુલ્ઝર પ્રેપ્રેટરી

3 . વોટર જેટ લેમશેડ

४ . વોટર જેટ સુલ્ઝર લુમશેડ

સ્કેન :

ખાતું જે એક્શન

१. ગુનિ લુમશેડ

ોટીગ :

ડમ પાતું / સેકશન

१ . નીટીગ

૧ ર.વાય.ડી .:

ક્રમ માતું / મેકશન

१ . આર.વાય.ડી.

ચિલ :

ક્રમ ખાતું / સેકશન

१. વોટર જેટ (એમ્પલ)

ઇમ્પલ :

ક્રમ ખાતું / સેડશન

કલર (સેમ્પલ )

१ .

સીપેટીડ સેમ્પલ

२ .

વર્સ્ટેટ સેમ્પલ

3.

ફેન્સી ફેબ્રીડ :

૧. કેન્સી કેશીક

2

હાલની સંખ્યા ક્રમ ખાતું/પેડાન

८ ९ ૪. સુલ્ઝર -૨ પ્રેપ્રેટરી

३६ ૫. સિમ્બો રીવાન્ડીંગ

५८ ૬. ડોનીયર

43X

ઠાલની સંખ્યા

30

१०१

८१

306

હાલની માંચા

४८

ઠાલની ચાંચા

૯૭

હાલની સંધ્યા

९ २

હાલની સંખ્યા

१ ९

હાલની સંખ્યા

५८

१७

33

१०८

30

INDEX 8/110 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL.19,1919 [ PART T- !

યાર્ન ડીવીઝન :

કાલની સંખ્યા ખાતું / સેક્શન

ક્રમ

५९ ૧. એચ . ડી . એસ . – ૩

१ ९ ६ २ . એસ . ડી . એચ . -૮

34 ૩. મોલ્ડ -૦૨ એમ.ટી.ટી.આર.

१०५

૪. પુરટ -૩૦૨ એને ૩૦૭

५२

૫. પુરાટા -૩૦૮

२०

૬. રીવાઈન્ડીંગ- ૨૦૩

१०१

૭. ટી . મુડોડોમાં

२.१५ ૮. કોનીગ

१२८ ૯. યાર્ન ડાઈગ

4.9

૧૦. લેબોરેટરી

१४७ ૧૧. કીમ્પ્રીંગ (પેડીંગ )

પી . વી . સ્પીનીગ :

હાલની સંધ્યા ખાતું /સેક્શન

ક્રમ

૧. વેસ્ટ ગોડાઉન

२७

૨. ડાઈ હાઉસ

૨૫ 3. બબ્લો મ

१० ૪. કાડર્ડીંગ

૫. ડો કેમ

४५ ૬. સિલ

१२४ ૭. રંગકેમ

४७

૮. કોન બાઈન્ડીંગ

અમદાવાદ , ૧૪મી ઓગસ્ટ , ૧૯૯૬ .

( સહી ) અવાચ્ય,

કેકટરી પેનેજર ,

હાલની સંખ્ય ખાતું / સેકશન

ક્રમ

०५ ૧૨. વેઈટ મેન્ટે .

११३ ૧૩. મીકેનીકલ મેન્ટે .

१७

૧૪. ઈલેકટીક મેન્ટે .

२२ ૧૫ , એરકન્ડીશન

૧૬. રો-યાર્ન ગોડાઉન

१८

૧૭. ડીપોઝીટ

१२

૧૮. ડી . એસ.એસ.ટી.

१४

૧૯. આર.૫ી.આર.

०२ ૨૦. ૫ી . સીમીયસ

१३ ९ २

डुल ...

હાલની સંત્ય ખાતું/ સેકશન

ક્રમ

२० ૯. એસેમ્બલી વાઇન્ડીગ

४८

૧૦. ટી.એક.ઓ.

०६

૧૧. પેકીંગ

४० ૧૨. મેન્ટેનન્સ

१४ ૧૩. એન્જીનિયરીંગ

૧૪. એસ .યુ.સી .

४३ ९

हुल...

(સહી ) અવા

જનરલ સેકેટ

મીલ મજદુર સ

અસ્વદા

રીલાયન્સ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ લી . , અમદાવાદ .

INDEX PART I - LIGUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR.10,1998 / PHAL.19,1919 8/111 IN THE INDUSTRIAL COURT AT AHMEDABAD

Miscallaneous Application No. 5 of 1996

IN

Reference ( IC ) No. 71 of 1996 .

First Party , ( 1 ) Mill Mazdoor Sabha , Ahmedabad .

( 2 ) Ahmedabad Silk Employees Union , Ahmedabad .

Versus

Second Party .

Reliance Indusrties Limited , Ahmedabad .

Under Section 116 ( c ) of the Bombay Industrial Relation Act .

MAY IT PLEASE THE HONOURABLE COURT : -

Parties in the above matter most respectfully bea to submit as under : -

( 1 ) The Honourable Industrial Court is pleased to pass an Award in terms of settlement in the above said Reference i.c. reference .

( IC ) No. 71 of 1996. The said Award has been passed on 12th July , 1996 .

( 2 ) As pointed out in the said settlement / award the State Government has issued a Notification on 31st August , 1995 altering the local area of Ahmedabad City and Cantonment as well as City Taluka . Before the issue of aforesaid Notification , there existed two representative unions , viz . Ahmedabad Silk employees ' Union , Ahmedabad , for Ahmedabad City and Cantonment area and Mill Mazdoor Sabha , Ahmedabad , for the Ahmedabad city Taluka area . Pecause of the aforesaid Notification altering the local area only one Union can continue as a representative union in the altorod local area and that the same is to be decided either by the Registrar under the B. I.R. Act , or by mutual agreement between the concurned parties . This is as per the provisions of Section 31 of the B.I.R. Act, 1946 .

INDEX 8/112 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAR . 10,1998 / PHAL . 19 , 19191 PART I -L ( 3 ) In the absence of the agreement between the above two said representative unions , a provision has been made in the aforesaid settlement dated 12-7-1996 vide its clause 6 ( H ) providing for the consent of both the concerned unions to the said settlement so that there may not be any problems or an issue for successful implementation of the settlement .

( 4 ) The parties beg to submit that the above said Unions , viz . Ahmedabad Silk Employees's Union and Mill Mazdoor Sabha have now entered into a settlement dated 8-8-1996 providing for the continuation of Mill Mazdoor Sabha as a representative and recognisedunion under the B.I.R. Act , 1946 , in the alterod local area for the Silk Industry , which has been forwarded to The Registrar under the B.I.R. Act , agreement on 9th August , 1996 . a to copy of the said along-with the application made the Registrar is enclosed herewith for the ready, reference by the Honourable Industrial Court .

( 5 ) In view of the said agreement between the two Unions as per Section 31 of the B.I.R. Act , 1946 , Mill Mazdoor Sabha , Ahmedabad , is to be considered as recognised and representative union and is entitled to appear and act as such within the meaning of the provisions of the B.I.R. Act , 1946 .

( 6 ) In view of this it has become necessary to amend / modify the settlement by deleting clause 6 ( H ) and so it is prayed : -

INDEX PART I- LIGUJ.GOVT.GAZ..EX.MAR . 10,1998 /PHAL . 19,1919 8/113 ( i ) That to allow the deletion of the said coaso ' H ' in the aforesaid award in terms of settlement dated 12- 7-1996 and to pass an award after due modification in terms of the settlement , annexed herewith .

( ii ) Any other relief that the Honourable Court may deem fit.

( 7 ) No Obiection on bejalf of Ahmedabad Silk Employees ' Union to this modification award in terms of the settlement is being obtained by the parties to this application . The Honourable court is requested to take into consideration the facts of this application and to pass the modified award in terms of the settlement and obligo .

Ahmedabad .

Date : 28-8-1997 .

No Objection

( Sd ) Illegible , Secretary , Mill Mazdoor Sabha , Ahmedabad .

( Sd ) Illegible ,

Advocate for Mill Mazdoor Sabha .

( Sd) Illegible , General Secretary , Ahmedabad Silk , Employees' Union .

Advocate for Ahmedabad Silk , Employees ' Union .

( SA ) Illegible , Factory Manager , Reliance Indusrties Ltd.

( Sd ) Illegible , Reliance Industries Ltd.

અમદાવાદ, ૧૭મી જાન્યુઆરી , ૧૯૯૮ .

( સહી) અવાચ્ય , સહાયક સંઘ નિબંધક , મુંબઈ ચઔદ્યોગિક સંબંધ અધિનિયમ, અમદાવાદ .

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA .

INDEX Extra No. 12

REGISTERED No. G- BA - 14 -E

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

'ol. XXXIX ] FRIDAY, MAY 29 , 1998 / JYAISTHA 8 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards ( other than those published in Part I , IV - A, IV - B and IV-C ) under (Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

SACHIVALAYA , GANDHINAGAR , 27th May 1998 .

MINIMUM WAGES ACT , 1948 .

No. KHR- 92 - MWA - 1097-833 -M ( 2 ) .- The following draft of a notification which is proposed to issue under section 30 of the Minimum Wages Act , 1948 ( XI of 1949 ) , in its application to the State of Gujarat is published as required by sub - section ( 1 ) of the said section 30 for

Ex-12/1

12/1

INDEX 12/2 GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAY 29 , 1998 / JYA, 8,1920 [ PART I - L

the information of all persons likely to be affected thereby and notice is hereby given that the said draft will be taken into consideration by the Government of Gujarat on or after the expiry of two months from the date of its publication in the Official Gazette .

Any objections or suggestions which may be received by the Commissioner of Labour , Near Gun House , Khanpur , Ahmedabad -1 , from any person in respect of the said draft before the date aforesaid will be considered by the Government of Gujarat .

DRAFT NOTIFICATION

No. KHR- 92 - MWA- 1097-833 - M ( 2 ) .-In exercise of the powers conferred by section 30 of the Minimum Wages Act , 1948 (XI of 1948 ) , in its application to the State of Gujarat , the Government of Gujarat hereby makes the following rules , namely : -

1. Short Title : These rules may be called the Gujarat Hotel Workers ' Wages in kind ( computation of cast value ) Rules , 1998 .

2. Defination In these rules unless the context otherwise requires : -

( a) "hotel worker " means a person employed in any residential hotel , restaurent , or eating house it any of the areas specified in column 1 of the schedule , in respect of whom minimum rates of wages are fixed under Government Notification, Labour and Employment Department No. KHR - 127 -MWA- 1097-1619 ( 37 ) -M ( 2 ) , April, 1997 . dated the 25th

( b ) " meal " means a full and wholesome meal consisting of items of food such as rice , chaptis or bhakr : or bread , vagetable , dal , mutton , fish or curry:

( c ) " Schedule " means the Schedule appended to thes rules .

(d) " Shops Act " Bombay Shopsthemeans an Establishment Act , 1948 ;

INDEX PART I - L ! GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAY 29,1998 / JYA . 8,1920 12/3 ( e ) the expressions " residential hotel " , " restaurant " eating house " shall have the meaning and assigned to them in the Shops Act ;

Computation of Cash Value : -:- the cash value of the minumum rates of wages to be paid to hotel workers partly in kind per month ( that in the form of free residential accommodation , meal , nasta or a tea ) under Government Notification , Labour & Employment Department No. KHR- 127- MWA - 1097-1619 ( 37 ) -M ( 2 ) , dated 25th April , 1997 shall be as shown in column No. ( 2 ) for the areas as shown in column No. ( 1 ) of the shedule to this notifiaction .

Provided that for the rise of every five points over the cost of living index number 1645 as specified under clause ( b ) of Government Notification , Labour and Employment Department No. KHR - 127 - MWA -1097-1619 ( 37 ) -M ( 2 ) , dated 25th April , 1997 one third of the amount of special allownace as fixed under the said clause ( b ) by the Competent Authority shall be added to the amount specified in column 2 of the Schedule for the purpose of counting the cash value under this rule .

Repeal and Savings : - The Gujarat Hotel Workers' Wages in Kind ( Computation of cash value ) Rules , 1973 are hereby repealed :

Provided that anything done or any action taken under any of the rules so repealed shall be deamed to have been done or taken under the corresponding provisions of these rules .

INDEX 12/4 GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAY 29 , 1998 / JYA . 8,1920 [ PART I -L

SCHEDULE

Cash value of residential accommodation , meal nasta or tea served during a month Areas as described in the Explanation to Government Notification , Labour & Emp- loyment Department No. - KHR- 127 - MWA - 1097-1019 - M ( 2 ) , dated 25/4/97 .

(1)

(2)

1. ZONE - I

( i ) Rupees six hundred sixty five only when residen- tial accommodation , two meals two teas and two nasta is served daily .

( ii) Rupees hundred two twenty two only when one meal is served daily .

( iii) Rupees One hundred thirty only when orie nasta is served daily .

( iv) Rupees Fourty six only when one tea is served daily.

2. ZONE - II

( i ) Rupees six hundred fifty four only when residen- tial accommodation , two meals , teas and two nasta is served daily .

( ii) Rupees two hundred twenty only when one meal is served daily .

( iii ) Rupees One hundred sixteen only when one nasta is served daily .

( iv) Rupees Fourty four only when one tan is served daily.

INDEX PART I - L ) GUJ.GOVT.GAZ . , EX . MAY 29 , 1998 / JYA , 8,1920 12/5

1

2

3. ZONE - III

( i) Rupees five hundred ninety four only when residential accommoda- tion , two meals , two teas , and two nasta is served daily .

( ii) Rupees two hundred eleven only when one meal is served daily .

( iii) Rupees ninety four only when one nasta is served daily.

( iv) Rupees thirty nine only when one tea is served daily .

By order and in the name of the Governor of Gujarat ,

K. S. VAGHELA ,

Under Secretary to the Government of Gujarat , Labour and Employment Department .

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA .

INDEX Extra No. 13

REGISTERED No. C- BA - 14 - E

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX] FRIDAY, MAY 29 , 1998 / JYAISTHA 8 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I , IV - A , IV - B and IV-C ) under ( Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT , 1948 AHMEDABAD

No. KH / SHMC / 32276 / MWA/ 6.- In pursuance of clause ( d ) of Section 2 of Minimum Wages Act , 1948 , in its application to the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad the Competent Authority appointed under Clause ( c ) of the said Section 2 , hereby declare cost of living index number ascertained by me and specified in column 2 of the Scheduled annexed hereto applicable to the employees employed in employments mentioned in part -I of the Schedule to the Act .

I - L - Ex13 /1

13/1

INDEX [ PART I -L 13/2 GUJ . GOVT.GAZ . , EX.MAY 29,1998 / JYAS.8,1920

SCHEDULE

(Average prices for the calendar Year 1960-100 )

Cost of living Index Number

2

Month 1

1778

January 198

Ahmedabad , 28 May , 1998 .

P. K. Vasavada ,

DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR & COPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT , AHMEDABAD .

નાયબ મજુર કમિશ્નર અને સને , ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અંધનિયઅન્વયે સક્ષમ અધિકારીનું જાહેરનામું

નંબર કેએચ - એસએચએમસી- ૩૨૨૭૬-૧૯૪૮ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમની કલમ - રના ખંડ ( ઘ ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશ્નર , અમદાવાદને અને ઉકત કલમ - રના ખંડ ( ગૅ ) હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધિનિયમની અનુસૂચિના ભાગ- ૧મે જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતાં કર્મચાર સાથે જોડેલી અનુસૂચિના ખાના - રમાં જણાવેલા અને મેં મતિરી કરેલા મર્ચના સૂચિ આંકની જાહેરાત કરૂં છું . કર્મચારીઓને લાગુ પડતાં આ

મ નુ સૂચિ ( ૧૯૬૦ ના આખા અંગ્રેજી વર્ષે માટેના સરેરાશ ભાવ -૧૦૦ )

મહિનો

જીવન નિર્વાહ ખર્ચના સૂચિઆંક २

१

१७७८

જાન્યુઆરી -૯૮

અમદાવાદ , ૨૮ મી મે , ૧૯૯૮ .

પી . કે . વસાવડા , નાયબ મજુર કમિશ્નર અને લઘુત્તમ વેતન અધિ . અન્વયે સક્ષમ અધિકારી , અમદાવાદ .

INDEX સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

REGISTERED No. G- BA - 14 - E Extra No. 14

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

FRIDAY, MAY 29 , 1998 / JYAISTHA 8 , 1920

Vol . XXXIX ]

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I- L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I, IV-A, IV - B and IV - C ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT , 1948 AHMEDABAD

No. KH / SHMC / 32277 /MWA/ 6 . In pursuance of clause ( d ) of Section 2 of Minimum Wages Act , 1948 , in its application to the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad the Competent Authority. appointed under Clause ( c ) of the said Section 2 , hereby declare cost of living index number ascertained by me and specified in column 2 of the Scheduled annexed hereto applicable to the employees employed in employments mentioned in part -I of the Schedule to the Act .

14/1

I-L-Ex- 14/1

INDEX 14/2 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAY 29,1998 / JYAS.8,1920 [ PART I - L

SCHEDULE

(Average prices for the calendar Year 1960 = 100 )

Cost of living Index Number Month 1

2

1788

February '98

Ahmedabad , 28th May , 1998 .

P. K. Vasavada ,

DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR COMPETENT AUTHORITY UNDER TH MINIMUM WAGES ACT , AHMEDABAD .

નાયબ મજુર કમિશ્નર અને સને , ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારીનું જાહેરનામું

નંબર કેએચ-એસએચએમસી - ૩૨૨૭૭-૧૯૪૮ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમની કલમ -૨ ના ખંડ (ઘ ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશ્નર , અમદાવાદને અને ઉકત કલમ - રના મંડ ( ગૅ ) હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધિનિયમનું અનુસૂચિના ભાગ- ૧ માં જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતાં કર્મચારીઓને લાગું પડતાં આ સાથે જોડેલી અનુસૂચિના ખાના - રમાં જણાવેલા અને મેં ખાતરી કરેલા મર્ચના સૂચિ આંકની જાહેરાત કરૂં છું .

અ નુ સૂચિ

( ૧૯૬૦ ના આમ્મા અંગ્રેજી વર્ષે માટેના સરેરાશ ભાવ -૧૦૦ )

જીવન નિર્વાહ ખર્ચના સૂચિઆંક

મહિનો १

२

ફેબ્રુઆરી-૯૮

१७८८

અમદાવાદ , ૨૮મી મે , ૧૯૯૮ .

પી . કૈ . વસાવડા , નાયબ મજુર કમિશ્નર અને લઘુત્તમ વેતન અધિ . અન્વયે સક્ષમ અધિકારી , અમદાવાદ .

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

INDEX Extra No. 15

REGISTERED No. G- BA - 14 - E

C

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] FRIDAY, MAY 29 , 1998 / JYAISTHA 8 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I , IV - A, IV - B and IV- C ) under ( Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT , 1948 AHMEDABAD

No. KH/ SHMC/32278 /MWA/ 6 . In pursuance of clause ( d ) of Section 2 of Minimum Wages Act , 1948 , in its application to the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad the Competent Authority appointed under Clause ( c ) of the said Section 2 , hereby declare cost of living index number ascertained by me and specified in column 2 of the Scheduled annexed hereto applicable to the employees employed in employments nentioned in part - I of the Schedule to the Act .

15/1

I-L-Ex- 15/ 1

INDEX 15/2 GUJ.GOVT.GAZ . , EX.MAY 29,1998 / JYAS.8,1920 [ PART I -L

SCHEDULE

( Average prices for the Calendar Year 1960= 100 )

Cost of living Index Number Month 1

2

March - 1998

1783

Ahmedabad , 28th May , 1998 .

P. K. VASAVADA,

DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR & COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT . AHMEDABA

નાયબ મજુર કમિશ્નર અને સને , ૧૯૪૮ ના લઘુતમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારીનું જાહેરનામું

નંબર કેએચ-એસએચએમસી - ૩૨૨૭૮-૧૯૪૮ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમની કલમ -૨ ના ખંડ(દા) મુજ્બ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશ્નર , અમદાવાદને ઉકત કલમ -૨ના ખંડ (ગૅ ) હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધિનિયમની અનુસૂચિના ભાગ- ૧ માં જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતાં કર્મચારીઓને લાગે પડતાં આ સાથે જોડેલી અનુસૂચિના માના- રમાં જણાવેલા અને મેં માતરી કરેલા મર્ચના સૂચિ આંકની જાહેરાત કરૂં છું .

અ નુ સૂચિ

( ૧૯૬૦ ના આમા અંગ્રેજી વર્ષે માટેના સરેરાશ ભાવ્ય -૧૦૦ )

મહિનો १

જીવન નિર્વાહ ખર્ચના સૂચિઆંક २

માર્ચ-૯૮

१७८३

અમદાવાદ, ૨૮મી મે , ૧૯૯૮ .

પી . કે . વસાવડા , નાયબ મજુર કમિશ્નર અને લઘુત્તમ વેતન અધિ . અન્વયે સક્ષમ અધિકારી , અમદાવાદ .

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

INDEX REGISTERED No. G- BA - 14 - E -Extra No. 16

©

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

FRIDAY, MAY 29 , 1998 / JYAISTHA 8 , 1920

Vol . XXXIX ]

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I , IV -A, IV - B and IV - C ) under ( Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT

Corrigendum

SACHIVALAYA , GANDHINAGAR , 27th May , 1998 .

MINIMUM WAGES ACT , 1948 .

No. KHR- 93 - MWA - 1097-833 -M ( 2 ) .-

In Government Notification , Labour and Employment Department No. KHR- 127 - MWA - 1097-1619 ( 37 ) -M ( 2 ) , dated the 25th April ' 1997 , issued under sub - section ( 1 ) of section 3 read with sub- section ( 2 ) of section 5 and clause ( 1 ) of sub - section ( 1 ) of section 5 of the Minimum Wages Act , 1948 ( XI of 1948 ) published in the Gujarat Government Gazette ,

16/1

I- L-Ex- 16/ 1

INDEX [PART -L 16/2 GUJ.GOVT . GAZ.EX. MAY 29 , 1998 /JYAISTHA 8 , 1920

Extraordinary No. 9 , Part I -L , dated the 29th April , 1997 , the explanation No. 6 shall be deleted .

By order and in the name of the Governor of Gujarat ,

K. S. VAGHELA , Under Secretary to the Government of Gujarat .

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA .

INDEX REGISTERED No. G- BA - 14 - K Extra No. 17

सत्थमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRAORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] SATURDAY. MAY 30 , 1998 / JYAISTHA 9 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I -L

Notifications , Orders and Awards ( other than those published in Parts 1, VI - A, VI - B and VI - C ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act.

LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT

CORRIGENDUM

Sachivalaya , Gandhinagar , 29th May , 1998 .

MINIMUM WAGTS ACT , 1948 .

No. KHR - 97 - MWA- 1097-1619-2 26) -M ( 2) .- In Government Notifica- tion, Labour and Employment Department No. KHR - 116- MWA - 1097- 1619 / (26) -M ( 2 ) , dated the 25th April, 1997 issue under sub - section ( 1 ) of

17/1

I - L- Extra - 17 / 1

INDEX 17/2 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . , MAY 30 , 1998 / JYAI . , 9 , 1520 | PART I- L

section 3 read with sub - section (2) of section 5 and clause ( i) of sub - section (1) of section 5 of the Minimum Wages Act , 1948 ( XI of 1948 ) , published in the Gujarat Government Gazette Extra - ordinary No. 9 , Part I-L , dated the 29th April , 1948 , the figure of Rs . " 55.10 " shall be substituted by the figure of Rs . " 58.10 " shown in the Zone II of category V in the schedule of the said notification .

By order and in the name of the Governor of Gujarat ,

G. D. BHAGORA , Deputy Secretary to the Government of Gujarat , Labour and Employment Department.

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA.

INDEX Extra No. 18

REGISTERED No. G- BA - 14- E

C

सत्यमेव जयते

Gazette Gujarat Government

EXTRAORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] SATURDAY , MAY 30 , 1998 / JYAISTHA 9 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I -L

Notifications , Orders and Awards ( others than those published in Part 1, IV -A, IV - B and IV-C, ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

શ્રમ અને રેજગાર વિભાગ

જાહેરનામું

સચિવાલય , ગાંધીનગર, તારીખ ૨૮ મી મે , ૧૯૯૮

ક્રમાંક ખાતરી કેએચઆર-૯૮-૯૫ - આઈડીએ/ ૧૦૯૭-૫૫૯૫ - મ ( ૪) .–ગુજરાત સરકારને થઈ છે કે પેટ્રોકેમીકલ્સ ઉદ્યોગ હેઠળના કામદારેને રેજગાર સને ૧૯૪૭ના ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ , (જેને ઉલ્લેખ હવે પછી " ઉકત અધિનિયમ " એ રીતે કરેલ છે ) ના હેતુઓ માટે " લોકોપયોગી સેવા " તરીકે જાહેર કરતા શ્રમ અને રેજગાર વિભાગના તારીખ ૨૩ી ઓકટોબર , ૧૯૯૭ ના સરકારી જાહેરનાગ્યા ક્રમાંક: કેએચઆર- ૨૫૭-૯૭- આઈડીએ / ૧૦૯૪- ૪૦૦૫- મ (૪) માં નિર્દિષ્ટ મુદત લંબાવવામાં આવે તે જાહેર હિતમાં જરૂરી છે .

18/1

I - L. Extra- 18 / 1

INDEX 18/2 GUJ . GOVT . GAZ. EX . , MAY . 30 , 1998 / JYA . , 9 , 1920 [ PART I- L

તેથી હવે , ઉકત અધિનિયમની કલમ (૨) ના ખંડ (એન) ના પેટા - ખંડ (૬) થી મળેલ સત્તાની રૂએ ગુજરાત સરકાર આથી ઈન્ડિયન પેટ્રોકેમિકલ્સ લી . વડોદરા હેઠળના કામદારેના રોજગારની સેવાઓને તારીખ ૨૨મી એપ્રિલ , ૧૯૯૮ ના રેજ પુરી થયેલ મુદતને વધુ છ માસ સુધી (એટલે કે તારીખ ૨૩ મી એપ્રિલ , ૧૯૯૮ થી તારીખ ૨૨મી ઓક્ટોબર , ૧૯૯૮ સુધી ) ઉકત અધિનિયમના હેતુઓ માટે " લોકોપયોગી સેવા " તરીકે જાહેર કરે છે.

ગુજરાતના રાજ્યપાલશ્રીના હુકડથી અને તેમના નામે ,

ધીરેન્દ્ર ભટ્ટ , સેકશન અધિકારી , શ્રમ અને રેંજગાર વિભાગ .

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA .

INDEX Ext a No. 19

REGISTERED No. G -BA- 14- E

notavailesia C

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRAORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] MONDAY , JUNE 29 , 1998 / ASADHA 8 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notifications , Orders and Awards ( other than those published in Parts 1, AV -A , IV- B and IV - C ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

BY THE DEPUTY CO MMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT, 1948 , AHMEDABAD .

No. KH / SHMC / 32284 / MWA / 6 ,- In pursuance of clause ( d) of section 2 of Minimum Wages Act, 1948 in its application to the State of Gujarat , I, the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad , the Competent Authority , appointed under clause (c) of the said section 2 , here- by declare cost of living index number ascertained by me and specified in Column - 2 of the Schedule annexed hereto applicable to the employees employed in employments mentioned in Part-- I of the Schedule to the Act .

19/1

I -L Extra- 19 / 1

INDEX 19/2 GUJ , GOVT , GAZ . EX. , JUNE , 29 , 1998 / ASADHA 8 , 1920 [ PART

SCHEDULE

( Average prices for the calendar year 1960-100 )

Cost of living Index Number

(2)

Month (1)

1802

April, 1998

Ahmedabad , 22nd June , 1998 .

P. K. VASAVADA ,

Deputy Commissioner of Labo and Competent Authority under TI Minimum Wages Act , Ahmedaba

નાયબ મજુર કમિશનર અને સને ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી દ્વારા

જાહેરનામું

નંબર કે. એચ . - એસ.એચ.એમ.સી. - ૩૨૨૮૪– ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ કલમ -૨ ના ખંડ (ઘ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશ અમદાવાદ અને ઉક્ત કલમ-૨ ના ખંડ (ગ) હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું, આ અધિનિયમની અનુસૂચિના ભાગ –૧ માં જણાવેલા રેજગારીમાં નેકરી કરતાં કર્મચારીઓ લાગુ પડતાં આ સાથે જોડેલી અનુસૂચિના ખાના -૨ માં જણાવેલ અને મેં ખાતરી કરે ખર્ચના સૂચિ આંકની જાહેરાત કરું છું.

અનુસૂચિ

( ૧૯૬૦ ના આખા અંગ્રેજી વર્ષ માટેના સરેરાશ ભાવ = ૧૦૦ )

જીવન - નિર્વાહ ખર્ચના સૂચિ -આક

(२)

મહિને (१)

१८०२

એપ્રિલ , ૧૯૯૮

અમદાવાદ, ૨૨ મી જૂન , ૧૯૯૮,

પી. કે. વસાવડા ,

નાયબ મજુર કમિશનર અને લઘુત્તમ વેત અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી, અમદાવા

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA.

INDEX Extra No. 20

REGISTERED No. G- BA - 14 - E

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol. XXXIX MONDAY , JULY 20 , 1998 / ASADHA 29 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part 1 , IV -A, IV -B and IV- C ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

શ્રમ અને રોજગાર વિભાગ

જા હૈ ર ના મું

સચિવાલય , ગાંધીનગર , ૭મી જુલાઈ , ૧૯૯૮ .

સને ૧૯૪૭ નો ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ ( સને ૧૯૪૭નો ૧૪મો) .

ક્રમાં કેએચઆર -૯૮-૧૧૬ -આઈડીએ - ૧૦૯૮-૨૪૩૫-૫-૪-- ગુજરાત સરકારને એવી ખાતરી થઈ છે કે, અમદાવાદ મ્યુનિપિલ કોર્પોરેશન હેઠળના અમદાવાદ મ્યુનિસિપલ ટ્રાન્સપોર્ટસર્વિસ , ફાયર કિોડ , મ્યુનિસિપલ હોસ્પિટલો , દવાખાનાઓ હેઠળના કામદારોનો રોજગાર સને ૧૯૪૭ ના મૌદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ , ૧૯૪૭ (જેનો હવે પૂછી ઉકત અધિનિયમ્' એ રીતે ઉલ્લેખ થો છે ) ના હેતુઓ માટે ' 'લકોપયોગી સેવા " તરીકે જાહેર કરવામાં આવે તે જાહેર હિતમાં જરૂરી છે .

20/1

I-L-Ex - 20/ 1

INDEX [PART I -L 20/2 GUÍ . GOVT . GAZ . EX . JULY 20 , 1998 / ASADHA 29 , 1920

તેથી હવે ઉકત અધિનિયમની કલમ - રના મંડ (એન ) ના પેટા ખંડ( ૬) થી મળેલી સત્તાની રૂએ ગુજરાત સરકાર આથી અમદાવાદ મ્યુનિસિપલ કોર્પો- રેશનના અમદાવાદ મ્યુનિસિપલ ટ્રાન્સપોર્ટ સર્વિસ , ફાયર બ્રિગેડ, મ્યુનિસિપલ હોસ્પિટલો , દવાખાનાઓ હેઠળના રોજગારની સેવાઓને આ જાહેરનામાની તારીખથી છ માસની મુદત સુધી ઉકત અધિનિયમના હેતુઓ માટે ' ' લોડો- પયોગી સેવા ' ' તરીકે જાહેર કરે

ગુજરાતના રાજ્યપાલશ્રીના હુકમથી અને તેમના નામે ,

ધીરેન્દ્ર ભટ્ટુ , સેકશન અધિકારી , શ્રમ અને રેંજગાર વિભાગ

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

INDEX ८

Extra No. 21

REGISTERED No. G- BA - 14 - E

©

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX WEDNESDAY , JULY 22 , 1998 / ASADHA 31,1920

Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I -L

Notification , Orders and Awards ( other than those published in Part 1, IV - A, IV - B and IV -C ) under ( Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MIMIMUM WAGES ACT, 1948 AHMEDABAD .

1515 No. KH / SHMC/ 32290 / MWA/ 6. -In pursuance of clause ( d ) of Section 2 of Minimum Wages Act , 1948 , in its application to the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad the Competent Authority appointed under Clause ( C ) of the said Section 2 , hereby declare cost of living index numberscertained by me and speci- fied in column 2 of the Scheduled annexed hereto appli- cable to the employees employed in employments mentioned in part - I of the Schedule to the Act .

L-Ex-21/1

21/1

INDEX [PART I- L GUJ GOVT. GAZ . EX. JULY 22 , 1998 / ASADHA 31 , 1920

SCHEDULE

Average prices for the calendar year 1960 = 100 )

Cost of living Index Number

2

Month !

1826

Mety 198

P. K. VASAVADA , Anmedabad , 20th July , 1998 .

Deputy Commissioner of Labour & Competent Authority Under The Minimum Wages Act , AHMEDABAD .

નાયબ મજુર કમિશનર મને સને ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારીનું

જા હેર ના મું

નંબર કેએચ- એસએચએમસી - ૩૨૨૯૦. - ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિ- નિયમની કલમ - રના ખંડ ( ઘ ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશનર , અમદાવાદ અને ઉકત કલમ - રના મંડ ( ગ ) હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધિનિયમની અનુસૂચિના ભાગ -૧માં જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતાં કર્મચારીઓને લાગુ પડતાં આ સાથે જોડેલી અનુસૂચિના માના-રમાં જણાવેલા અને મેં ખાતરી કરેલા મર્ચના સૂચિ આંકની જાહેરાત કરૂં છું .

મનુ સૂચિ

( ૧૯૬૦ ના આખા અંગ્રેજી વર્ષ માટેના સરેરાશ ભાવ = १०० )

જીવન નિર્વાહ મર્ચના સૂચિઆંક २

મહિનો १

१८२६

મેં १६६८

અમદાવાદ, ૨૦ મી જુલાઈ , ૧૯૯૮ .

પી . કે . વસાવડા , નાયબ મજુર કમિશનર અને લઘુતમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી , અમદાવાદ .

INDEX સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

Extra No. 22

REGISTERED No. G- BA - 14E

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette.

EXTRAORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol. XXXIX ] THURSDAY. SEPTEMBER 3 , 1998 / BHADRA 12 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be fied as a separate compilation

PART I -L

Notifications , Orders and Awards ( other than these published in Parts I, VI - A, VI - B and VI -C ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT, 1948 AHMEDABAD .

Notification

No. KH/ SHMC/32315 / MW /6.- In pursuance of clause (d) of section 2 of the Minimum Wages Act , 1948 , in its application to the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of Labour, Ahmedabad the Competent Authority appointed under clause (c) of the said section 2, hereby declare cost of living index number ascertained by me and specified

22/1

I - L- Extra- 22 / 1

INDEX [ PART I- 22/2 GUJ . GOVT . GAZ . , EX . , SEPT. 3 , 1998/ BHADRA , 12 , 1920

in column 2 of the schedule annexed hereto applicable to the employees employed in employments mentioned in Part I of the Schedule to the Act .

SCHEDULE

(Average prices for the calendar year 1960 = 100)

Month

Cost of living Index number (2) 1864

(1) June, 1998

Ahmedabad, 27th Aug is : 1993 .

P. K. VASAVADA ,

Deputy Commissioner of Labour and Competent Authority Under the Minimum Wages Act , Ahmedabad .

નાયબ મજુર કિમશ્નર અને સને ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિય અન્વયે સક્ષમ અધિકારી દ્વારા .

જાહેરનામું

નંબર કેએચ -એસએચએમસી-૩૨૩૧૫ –૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમની કલમ-૨ના ખંડ (ઘ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજયને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશનર , અમદાવાદ અને ઉકત કલમ -૨ ના ખંડ (ગ ) હેઠળ સક્ષપ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધિનિયમની અનુસૂચિના ભાગ -૧ માં જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતાં કર્મચારીઓને લાગુ પડતા આ સાથે જોડેલા અનુસૂચિના ખાના ૨માં જણાવેલા અને મેં ખાતરી કરેલા ખર્ચના સૂચિ આંકની જાહેરાત કરું છું.

અનુસૂચિ .

( ૧૯૬૦ ના આખા અંગ્રેજી વર્ષ માટેના સરેરાશ ભાવ = ૧૦૦)

જીવન નિર્વાહ ખર્ચના સુચિઆંક મહિને (१)

(२)

જુન -૧૯૯૮

१८६४

અમદાવાદ , તારીખ ૨૭મી ઓગસ્ટ, ૧૯૯૮ .

પી . કે. વસાવડા , નાયબ મજૂર કમિશ્નર અને લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી , અમદાવાદ .

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA .

INDEX REGISTERED No. G- BA - 14E Extra No. 24

सत्यमेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRAORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] MONDAY , SEPTEMBER 7 , 1998/ BHADRA 16, 1920 Separate paging is given to this part in order that it may be filed as a separate compilation

PART I-L

Notifications, Orders and Awards ( other than those published in Parts I, VI - A, VI - B and VI - C ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act.

શ્રમ અને રેંજગાર વિભાગ

જાહેરનામું

સચિવાલય , ગાંધીનગર , ૨૭મી ઓગસ્ટ ૧૯૯૮ .

સને ૧૯૪૭ ને ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, (સને ૧૯૪૭ને ૧૪મે).

ક્રમાંક કેએચઆર-૯૮-૧૪૧ -આઈડીએ - ૧૦૯૮-૧૮૨૨- મ(૪) –ગુજરાત સરકારને ખાતરી થઈ છે કે, જેના સંબંધમાં રાજય સરકાર સમુચિત સરકાર હોય અને જેનું સમગ્ર ઉત્પાદન

24/1

I - L- Extra- 24/1

INDEX 24/2 GUJ GOVT. GAZ , EX. SEPT. 7 , 1998 / BHADRA 16, 1920 [ PART 1-

નિકાસ કરવામાં આવતું હોય તેવા કોઈ ઉદ્યોગ હેઠળના કામદારના રોજગારને સને ૧૯૪૭ ના ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ (જેના ઉલ્લેખ હવે પછી , " ઉકત અધિનિયમ " એ રીતે કરેલ છે ) ના હેતુઓ માટે " લોકોપયોગી સેવા " તરીકે જાહેર કરવામાં આવે તે જાહેર હિતમાં જરૂરી છે.

તેથી હવે, ઉકત અધિનિયમની કલમ- ર ના ખંડ (એન) ના પેિટા ખંડ (૬ ) થી મળેલ_સત્તાની રૂએ ગુજરાત સરકાર, આથી કંડલા ફી ટ્રેડ ઝોનમાં આવેલા રોજગારને આ જાહેરનામાની તારીખથી છ માસની મુદત સુધી ઉકત અધિનિયમના હેતુઓ માટે " લોકપેગી સેવા " તરીકે જાહેર કરે છે.

ગુજરાતના રાજ્યપાલશ્રીના હુકમથી અને તેમના નામે .

ધીરેન્દ્ર ભટ્ટ , સેકશન અધિકારી, શ્રમ અને રોજગાર વિભાગ.

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA .

INDEX EXTRA No. 26

REGISTERD No. G - BA - 14 - E

C

मुन्यनेत्र जयने

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] THURSDAY , OCTOBER 15, 1998 / ASVINA 23 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards ( other than those published in Part I, IV - A, IV - B and IV -C) under ( Central ) Industrial Disputes Act

and Gujarat Industrial Relations Act

શ્રમ અને રોજગાર વિભાગ

જાહેરનામું

સચિવાલય , ગાંધીનગર , તા .૧૩ મી અોકટોબર , ૧૯૯૮ ,

ને ૧૯૪૭નો સૌધોગિક વિવાદ અધિનિયમ ( સને -૧૯૪૭નો ૧૪ મો ) . કાંક કેએચમાર - ૯૮-૧૬૮- આઇડીએ - ૧૦૯૬-૯૯-૫-૪ … -ગુજરાત રકારને ખાતરી થઈ છે કે , જેના સંબંધમાં રાજ્ય સરકાર સમુચિત રકાર હોય અને જેનું ઉત્પાદન નાયલોન ફીલામેન્ટ થ દ્યોગ હેઠળના કામદારીના રોગારને સને ૧૯૪૭ના અિધૌક વિવાદ યાર્નનું હોયહોય તેવા ધિનિયમ (જેનો ઉલ્લેખ હવે પછી ' 'ઉકત અધિનિયમ ' ' એ રીતે કરેલ 1) ના હેતુઓ માટે શું ' લોકોપયોગી સેવા ' ' તરીકે જાહેર કરવામાં આવે તે શહેર હિતમાં જરૂરી છે .

-L - Extra - 26/1

26/1

INDEX [ PART I 26/2 GUJ . GOVT. GAZ. , EX. OCT . 15 , 1998 / ASVINA 23 , 1920

તેથી હવે , ઉકત અધિનિયમની કલમ - રના ખંડ (એન ) ના પેદા છે ( ૬ ) થી મળેલ સત્તાની રૂએ ગુજરાત સરકાર , આથી ગુજરાત સ્ટે ફર્ટીલાઇઝર શું . લિ . ફાયબેર યુનિટ , કોસંબા , છે. સુરતના રોજગાર એ જાહેરનામાંની તારીમથી છ માસની મુદત સુધી ઉકત અધિનિયમ- હેતુઓ માટે ' ' લોકોપયોગી સેવા ' ' તરીકે જાહેર કરે છે .

ગુજરાતના રાજ્યપાલશ્રીના હુકમથી અને તેમના નામે

કે.એસ.વાઘેલા,

ઉપસચિવ , શ્રમ અને રોજગાર વિભાઃ

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

INDEX REGISTERD No. G -BA - 14 - E EXTRA No. 27

सत्यनेत्र जयने

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

FRIDAY , OCTOBER 16, 1998 / ASVINA 24 , 1920 Vol. XXXIX ]

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I , IV- A, IV - B and IV- C) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

શ્રમ અને રોજગાર વિભાગ

જાહેરનામું

સચિવાલય , ગાંધીનગર , તા . લેમી અઓકટોબર , ૧૯૯૮ ,

ક્રમાંક કેચેચઆર - ૯૮-૧૬૭ -માઈડીએ- ૧૦૯૮-૩૪૦ - મ -૪. -ગુજરાત સરકારને માતરી થઈ છે કે, પેટ્રોકેમીકલ્સ ઉદ્યોગ હેઠળના કામદારોનો રોજગાર સને ૧૯૪૭ ના બગક વિવાદઅધિનિયમ (જેનો ઉલ્લેખ હવે છછી ' ઉકત અધિનિયમ ' એ રીતે કરેલ છે ) ના હેતુઓ માટે ' લોકોપયોગી લેવા ' તરીકે જાહેર કરતા શ્રમ અને રોજગાર વિભાગના તા . ૨૮ મી ૪ાન્યુઆરી , ૧૯૯૮ ના સરકારી જાહેરનામા ક્રમાંક કેએચઆર - ૯૮-૨૯- બાડમે- ૧૦૯૮-૩૪૦-૫ ( ૪ ) માં નિર્દીષ્ટ મુક્ત લંબાવવામાં આવે તે જાહેર હિતમાં જરૂરી છે .

I-L-Extra - 27/1

27/1

INDEX 2

[ PART I - 1 27/2 GUJ . GOVT. GAZ. , EX. OCT. 16 , 1998 / ASVINA 24, 1920

તેથી હવે , ઉકત અધિનિયમની કલમ -૨ ના ખંડ (એન ) ના પેટા ખંડ ૪૬) થી મળેલ સતાની કએ ગુજરાત સુરકાર આથી રિલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ લી. હજીરા ડીવીઝન હેઠળના કામદારોના રોજગારની સેવાઓને તા. ર૭ મ જુલાઈ, ૧૯૯૮ના રોજ પુરી થયેલ મુક્તને વધુ છ માસ સુધી (એટલે હું તેરલ ૧૯૯૮થી વધુ છ માસિ ત યિધિનિયમના હેતુમ માટે છછલોકોપયોગી સેવા'' તરીકે જાહેર કરે છે .

ગુજરાતના રાજ્યપાલશ્રીના હુકમથી અને તેમના નામે ,

ધીરેન્દ્ર ભટ્ટ , સેડશન અધિકારી , શ્રમ અને રોજગાર વિભાગ

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

INDEX REGISTERD No. G - BA- 14 - E EXTRA No. 28

C

सत्यनेन नबने

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] THURSDAY, OCTOBER 29 , 1998 / KARTIKA 7 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I, IV -A, IV - B and IV - C) under (Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

શ્રમ અને સેજગાર વિભાગ

જાહેરનામું

સચિવાલય , ગાંધીનગર , તા . ર૩ મી ઓકટોબર , ૧૯૯૮ ,

ક્રમાંક કેમેચમઆર - ૯૮-૧૭૨ -આઇડીમે -૧૦૯૭-૫૫લ્પ-મ( ૪ ) …-ગુજરાત સરકાર માતરી થઈ છે કે, પેટ્રમિકલ્સ ઉદ્યોગ હેઠળનું કામદાસેના સેજગાર સને ૧૯૪૭ ના અૌધોગિક વિવાદ અધિનિયમ્ ( જેનો ઉલ્લેખ હવે પછી ઉકત અધનિયમ એ રીતે કુરેલ છે)ના હેતુઓ માટે લોકોપયોગી સેવા" તરીકે જાહેર કરતા શ્રમ અને રોમ્બાર વિભાગના તા ! ૨૮ મી છે , ૧૯૯૮ ના સરકારી જાહેરનામાં ક્રમાંક કેએચઆર - ૯૮-૯૫ - આઇડીએ- ૧૦૯૭-૫૫લ્પ - મ ૪ માં નિર્દોષ્ટ મુદત લંબાવવામાં આવે તે જાહેર હિતમાં જરૂરી છે .

28/1

I-L-Extra- 28/1

INDEX 28/2

[ PART I- L GUJ . GOVT. GAZ. , EX . OCT. 29 , 1998 / КARTIKA 7 , 1920

તેથી હવે , ઉકત અધિનિયમની કલમ- ( ૨ ) ના ખંડ(એન) –ના પેટા મંડ ( ૬ ) થી મળેલી સત્તાની રૂએ ગુજરાત સરકાર આથી ઈન્ડીયન પેટ્રોકેમીકલ્સ લિમીટેડ , વડોદરા હેઠળના કૉમદારોના રોગારની સેવાઓને તાં. રરમી ઓકટોબર , ૧૯૯૮ ના રોજ પુરી થયેલ મુદતને વધુ છ માસ સુધી (એટલે કે તા. ૨૩ મી ઓકટોબર , ૧૯૯૮ થી વધુ છ માસ ) ઉકત અધિનિયમના હેતુઓ માટે ' ' લોકોપયોગી સેવા ' ' તરીકે જાહેર કરે છે .

ગુજરાતના રાજયપાલશ્રીના હુકમથી અને તેમના નામે ,

ધિરેન્દ્ર ભટ્ટુ, * સેકશન અધિકાઁરી,

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા . !

INDEX EXTRA No. 29

REGISTERD No. G - BA - 14 - E

C

सन्यनेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol. XXXIX ] THURSDAY , OCTOBER 29 , 1998 / KARTIKΑ 7 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards ( other than those published in Part I , IV -A, IV- B and IV- C) under ( Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT ,

Notification

Sachivalaya , Gandhinagar , 27th October , 1998 .

MINIMUM WAGES ACT , 1948 .

No. KHR - 175 - MWA- 1098-1134 - M ( 2 ) . The following draft of a Notification which is proposed to be issued under sub- section ( 1 ) of section 3 of the Minimum Wages Act , 1948 ( XI of 1948 ) , ( hereinafter referred to as " the said Act " ) read with clause ( b ) of sub - section ( 1 ) of section 5 , for I-L-Extra- 29/1

29/1

INDEX 29/2 GUJ . GOVT. GAZ. , EX, OCT. 29 , 1998 / KARTIKA 7, 1920 [ PART I- revising the minimum rates of wages payable to employee in the employment in agriculture ( hereinafter referred t as " the said Scheduled employment " ) in the whole of th State of Gujarat , is hereby published as required b clause ( b ) of sub - section ( 1 ) of section 5 of the sai Act , for the information of all persons likely to b affected thereby , and notice is hereby given that th said draft will be taken into consideration by th Government of Gujarat on or after the expiry of tw months from the date of its publication in the Officia Gazette .

Any representation which may be received by the Rura Labour Commissioner , Gujarat State , Block No. 7 , 1s floor , Dr. Jivraj Mehta Bhavan , Gandhinagar , from an person in respect of the said draft before the aforesai date will be taken into consideration by the Government .

DRAFT NOTIFICATION

No. KHR - 175 - MWA - 1098-1134 -M ( 2 ) . In exercise of th powers conferred by sub - section ( 1 ) of section 3 , rea with clause ( b ) of sub - section ( 1 ) of section 5 of th Minimum Wages Act , 1948 ( XI of 1948 ) , the Government o Gujarat hereby , with effect on and from the ( prospectiv date ) , revises the minimum rates of wages revised unde Government Notification , Labour and Employment Departmen No. KHR - 82- ( 1 ) -MWA - 1093-2496 - Part - II -M ( 2 ) , 12th March , 1996 in respect of employees in the sai Scheduled employment in the agriculture in the whole c the state of Gujarat , and in supersession of the rate revised under the aforesaid Notification refixes them , s as to consist of ; dated th

( a ) the basic rates of wages as set out in column ( 2 ) ar ( 3 ) of the schedule appended hereto respect of basi rates payable by the day and the year to the clas of employees mentioned in column No. ( 1 ) .

( b ) a special allowance ,

INDEX PART I- L ] GUJ . GOVT. GAZ . , EX . OCT. 29 , 1998 / KARTIKA 7 , 1920 29/3

and directs that so long as the notification is in force , the rates of such special allowance shall be adjusted by the competent authority at the interval of every six months commencing from the 1st October , and the 1st April on the basis of the average CPI number for the proceeding period for six months ending of the 30th June , and 31st December respectively in such manner that ;

(i) For the rise every five points over the CPI number 1420 or over any such number which is greater than 1420 applicable to the employees in the said Scheduled employment , special allowance payable in addition to the basic rates of wages shall be Rs . 0.20 paise per day .

( ii) For the fall of every five points below any CPI number which is not less than 1420 the special allowance shall be reduced at the rate of Rs . 0.20 paise per day . Provided that the rates for special allowance shall be first adjusted at the interval of the period of six months commencing from the 1st October , 1998 .

SCHEDULE

Class of employees Rates payable by the day to a casual labour

1

Rates payable by the year to a permanent labour 2

3

Rs . 53.00

Employees in the Employment in Agriculture .

Rs . 19345/-

Explanation : For the purpose of this notification .

( 1) The entire State shall be treated as on zone .

( 2) There shall be no discrimination between male and female workers in the payment of minimum wages .

( 3 ) In the case of a permanent employee employed for a part of the year , the minimum rates of wages payable to him annually shall be proportionately reduced .

INDEX 29/4 GUJ . GOVT. GAZ. , EX. OCT. 29 , 1998 / KARTIKA 7, 1920 [ PART (4) " Casual Labourer " means any person who is employ for hire of reward to do any work in connection wi employment in agriculture and is paid wages with without perquisites in the basis of a working day .

( 5 ) " Permanent Labourer " means any person who is employ. for hire or reward to do any work in connection wi employment in agriculture and is paid wages with without perquisites on the bais of a specific peri of work renging from one month to twelve months , a included an employee known as " Chakar " , " Bhagia "Hali " , or " Sathie " .

( 6 ) In case of an employee employed on paice- rate basi the minimum rates of wages shall be so fixed that t amount of the wages payable to him for the number ( hours of work which constitutes a normal working d shall not be less than the wages payable by the di to an employee on time rate basis .

( 7 ) An employee employed on part - time basis shall be pa 50 per cent of the minimum rates of wages if he worl upto four hours and full minimum rates of wages if I works for more than four hours .

By order and in the name of the Governor of Gujarat

K. S. VAGHELA,

Under Secretary to the Govt . of Gujarat , Labour and Employment Department .

PRINTED AT THE GOVERNTMENT PRESS , VADODARA .

INDEX REGISTERD No. G- BA - 14 - E EXTRA No. 30

C

सन्यनेत्र जयने

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

THURSDAY, OCTOBER 29 , 1998 / KARTIKA 7 , 1920

Vol. XXXIX ]

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I, IV- A, IV -B and IV- C) under (Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT

Notification

Sachivalaya , Gandhinagar , 27th October , 1998 .

MINIMUM WAGES ACT , 1948 .

No. KHR - 176 -MWA - 1098-1134 -M ( 2 ) . The following draft of a Notification which is proposed to be issued under sub- section ( 1 ) of Section 3 of the Minimum Wages Act , 1948 ( XI of 1948 ) , ( hereinafter referred to as " the said Act " ) read with clause ( b ) of sub - section ( 1 ) of section 5 , for 30/1

I- L - Extra - 30/ 1

INDEX 30/2 GUJ . GOVT. GAZ . , EX. OCT. 29 , 1998 / KARTIKA 7 , 1920 [ PART I- L revising the minimum rates of wages payable to employees employed in sugarcane cutting in the employment ir agriculture ( hereinafter referred to as "the said Scheduled employment " ) in the whole of the State of Gujarat , is hereby published as required by clause ( b ) of sub - section ( 1 ) of section 5 of the said Act , for the information of all persons likely to be affected thereby , and notice is hereby given that the said draft will be taken into consideration by the Government of Gujarat or or after the expiry of two months from the date of its publication in the Official Gazette .

Any representation which may be received by the Rural Labour Commissioner , Gujarat State , Block No. 7 , 1st floor , Dr. Jivaraj Mehta Bhavan , Gandhinagar , from any person in respect of the said draft before the aforesaiċ date will be taken into consideration by Government .

DRAFT NOTIFICATION

No. KHR - 176 - MWA - 1098-1134 -M ( 2 ) : - In exercise of the powers conferred by sub -section ( 1 ) of section 3 , reac with clause ( b ) of sub - section ( 1 ) of section 5 of the Minimum Wages Act , 1948 ( XI of 1948 ) , the Government of Gujarat hereby , with effect on and from the ( Prospective date ) , revises the minimum rates of wages revised unde Government Notification , Labour and Employment Departmen No. KHR-82 -MWA - 1093-2496 - Part - II -M ( 2 ) , dated the 12th

INDEX PART I- L ] GUJ . GOVT. GAZ. , EX. OCT. 29 , 1998 / KARTIKA 7 , 1920 30/3 arch , 1996 in respect of employees employed in sugarcane utting in the said Scheduled employment in the griculture in the whole of the State of Gujarat and in upersession of the rates revised under the aforesaid notification refixes them so as to consist of ;

( a ) the nature of piece work and the piece rates of wages as set out in column ( 2 ) and ( 3 ) of the schedule appended hereto payable to the class of employees mentioned against them in column No. ( 1 ) thereof ;

( b ) a special allowance .

and directs that so long as the notification is in force , the rates of such special allowance shall be adjusted by the competent authority at the interval of every six months commencing from the 1st October , and the 1st April on the basis of the average CPI . number for agricultural labourers the preceeding period for six months ending on the 30th June , and 31st December respectively in such manner that ;

( i ) for the rise of every five points over the CPI .

number 1420 or over any such number for agricultural labourers which is greater than 1420 applicable to the employees in the said Scheduled employment , special allowance payable in addition to the piece rates of wages shall be Rs . 0.20 paise per day .

(ii) for the fall of every five points below any CPI .

number for agricultural labourers which is not less than 1420 the special allowance shall be reduced at the rate of Rs . 0.20 paise per day.

INDEX 30/4 GUJ . GOVT. GAZ. , EX. OCT . 29 , 1998 / KARTIKA 7 , 1920 [ PART I Provided that the rates for special allowance shall b first adjusted at the interval of the period of si months commencing from the 1st October , 1998 .

SCHEDULE

Nature of piece work

Class of employees

Rate payable to a Laboure

3

2

1

Rs . 114 per to

Sugarcane cutting

Employees employed

and Loading

in Sugarcane cutting

in the employment in agriculture .

Explanation : - For the purpose of this notification :

(1) The entire State shall be treated as one Zone .

(2) There shall be no discrimination between male ar female workers in the payment of minimum wages .

By order and in the name of the Governor of Gujarat ,

K. S. VAGHELA ,

Under Secretary to the Govt . of Gujarat

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA.

INDEX REGISTERD No. G- BA - 14 -E EXTRA No. 31

C

सत्यनेन जयने

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ]

FRIDAY , OCTOBER 30, 1998 / KARTIKA 8, 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards ( other than those published in Part I , IV-A, IV - B and IV- C) under (Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT

Notification

Sachivalaya , Gandhinagar , 17th October , 1998 .

MINIMUM WAGES ACT , 1948 .

No. KHR - 174 -MWA -1098-1206 -M ( 2 ) : - In exercise of the powers conferred by section -10 of the Minimum Wages Act , 1948 , the Government of Gujarat hereby with effect on and from the dated 1st May , 1997 , adds the following explaination , after the explaination 2 ( b ) in I-L-Extra- 31/1

31/1

INDEX 31/2 GUJ . GOVT. GAZ. , EX. OCT. 30 , 1998 / KARTIKA 8, 1920 [ PART I- L the Notification , Labour & Employment Department No. KHR / 131 /MWA/1097 / 1619 ( 41 ) /M ( 2 ) , dated 25th April , 1997 . "2( c ) No employee shall receive less wages ( including special allowances ) than would have been payable vide Government Notification , Labour & Employment Department No. KHR-823 -MWA - 3379-75478- M ( 2 ) , dated 28th September , 1984 and No. KHR- 414- MWA- 3374-75478 -M ( 2 ) , dated 20th July , 1987. "

By order and in the name of the Governor of Gujarat ,

G. D. BHAGORA ,

Deputy Secretary to the Government .

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA .

INDEX EXTRA No. 32

REGISTERD No. G - BA - 14- E

सत्यनेन जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol. XXXIX ]

FRIDAY , NOVEMBER 6, 1998 / KARTIKA 15 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards (other than those published in Part I , IV - A , IV - B and IV- C) under (Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT , 1948 , AHMEDABAD .

No. KH/ SHMC/ 32403 /MWA/ 6 . In pursuance of clause ( d ) of Section 2 of Minimum Wages Act , 1948 , in its application to the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad the Competent Authority appointed under Class ( C ) of the said Section 2 , hereby declare cost of living index number ascertained by me and specified in column 2 of the Scheduled annexed hereto applicable to the employees employed in employments mentioned in part - I of the Schedule to the Act .

I -L - Extra- 32/1

32/1

INDEX د 32/2 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . NOVE . 6 , 1998 / KARTIKA 15 , 1920 [ PART I- L

SCHEDULE

( Average prices for the calender Year 1960 = 100 )

Month

cost of living Index Number

1926

July '98

Ahmedabad , 30th October , 1998 .

P. K. VASAVADA , Deputy Commissioner of Labour & competent Authourity under the Minimum Wages Act , AHMEDABAD .

નાયબ મજુર કમિશ્નર અને સને ૧૯૪૮ ના લઘુતમ ખેતન મોંધનિયમ અન્વમે સક્ષમ અધિકારી

121

જાહેરનામું

નંબર કેનેચ- મેસેચએમસી-૩૨૪૦૩ J- ૧૯૪૮ ના લઘુતમ વેતન અધિનિયમની કલમ રના મંડ (ઘ) મુજબ મેં અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતા નાયબ મજુર કમિશ્નર , અમદાવાદ અને ઉકત કલમ - રના ખંડ ( ગ) હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધનિયમની અનુસુચિના ભાગ-૧ માં જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓને લાગુ પડ્તા એ સાથે જોડેલી અનુસૂચિના ખાના- રમાં જણાવેલા અને મેં ખાતરી કરેલા ખર્ચના સુચિ માંકની જાહેરાત કરું છું .

અનુસૂછ્

( ૧૯૬૦ ના આખા અંગ્રેજી વર્ષ મેંટેના સરેરાશ ભાવ્ય = ૧૦૦ )

મહિનો -

જીવન નિર્વાહ ખર્ચના સુાચઆંક २

१६२ ९

જુલાઈ - '૯૮

અમદાવાદ, ૩૦મી ઓકટોબર , ૧૯૯૮ ,

પી . કે , વસાવડા , નાયબ મજુર કમિશ્નર અને લઘુતમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી, અમદાબાદ ,

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

INDEX EXTRA No. 33

REGISTERD No. G -BA - 14 - E

C

अन्यनेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol. XXXIX ]

FRIDAY , NOVEMBER 6, 1998 / KARTIKA 15 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification , Orders and Awards ( other than those published in Part I, IV- A , IV -B and IV- C) under (Central) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

COMPETENT BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT , 1948 , AHMEDABAD .

No. KH/ SHMC / 32404 /MWA/ 6 . In pursuance of clause ( d) of Section 2 of Minimum Wages Act , 1948 , in its application to the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad the Competent Authority appointed under ' Class ( C ) of the said Section 2 , hereby declare cost of living index number ascertained by me and specified in column 2 of the Scheduled annexed hereto applicable to the employees employed in employments mentioned in part - I of the Schedule to the Act .

I- L-Extra - 33/1-

33/1

INDEX GUJ . GOVT. GAZ. , EX . NOVE . 6 , 1998 / KARTIKA 15, 1920 [ PART.I- L 33/2

SCHEDULE

(Average prices for the calender Year 1960= 100 )

Month

cost of living Index Number

1960

August '98

P. K. VASAVADA , Ahmedabad , 30th October , 1998 .

DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR & COMPETENT AUTHORITY UNDER MINIMUM WAGES ACT , AHMEDABAD . THE

નાયબ મજુર કમિશ્નર અને સને ૧૯૪૮ ના લઘુતમ લેતન મૌધનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી

જાહેરનામું

નંબર કેએચ - એસએચએમસી - ૩૨૪૦૪.- ૧૯૪૮ ના લઘુતમ વેતન્ અધિનિયમની કલમ રના મંડ(ઘ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડ્તા નાયબ મજુર કમિશ્નર , અમદાવાદઅને ઉકત કલમ -રના મંડુ ( ગ) હેઠળ સક્ષમ ઔધકારી તરીકે નિમાયેલું હું આથી અધિનિયમન અનુસુચિના ભાગ-૧ માં જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓને લાગ્ન પડતા આ સાથે જોડેલી અનુસુચિના માના- રમાં જણાવેલા અને એ માતરી કરેલા ખર્ચના સુચિ માંકની જાહેરાત કરું છું .

અનુસૂચિ

( ૧૯૬૦ના આખા અંગ્રેજી વર્ષ માટેના સરેરાશ ભાવ = ૧૦૦ )

મહિનો

જીવન નિર્વાહ ખર્ચના સુચિઆંક २

१७६०

ઓગષ્ટ -૪ ૯૮

અમદાવાદ, ૩૦ મી ઓકટોબર , ૧૯૯૮ ,

પી . કે . વસાવડા , નાયબ મજુર કમિશ્નર અને લઘુતમ બેતના અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી ,

અમદાવાદ …

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

INDEX EXTRA No. 34

REGISTERD No. G -BA - 14 - E

C

सत्यनेन जयने

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] MONDAY, NOVEMBER 16, 1998 / KARTIKA 25 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification, Orders and Awards (other than those published in Part I , IV -A, IV- B and IV- C) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

શ્રમ અને સેજગાર વિભાગ

જાહેરનામું

સચિવાલય ગાંધીનગર , તા . ૧૨ નવેમ્બર , ૧૯૯૮ ,

અને ૧૯૪૭નો યૌધોગિક વિવાદ અધિનિયમ (સને ૧૯૪૭ નો ૧૪ મો) …

ક્રમાંક ગુજરાત સરકારને ખાતરી થઈ છે કે ગુજરાત રાજ્ય માર્ગવાહન વ્યવહાર નગમ હેઠળના વર્કશોપ, ડેપો અને ગેરેજો સહિતના માર્ગવાહન વ્યવહારની છવા હેઠળના કામદાર્સના રોજગારને સને -૧૯૪૭ના ઔદ્યોગિક વિવાદ ધિનિયમ ( જેનો ઉલ્લેખ હવે પછી ' ' ઉકત અધિનિયમ ' ' એ રીતે કરેલ 0) ના હેતુઓ માટે શું ' લોકોપયોગી સેવા" ' તરીકે જાહેર કરવામાં આવે તે તહેર હિતમાં જરૂરી છે . કેએચઆર -૧૯૨-૯૮ -આઈડીએ- ૧૬૮૧–૧૦૬૮૫ - મ( ૪) .- L-Extra-34/1

34/1

INDEX 34/2 GUJ . GOVT. GAZ. , EX . NOVE . 16, 1998 / KARTIKA 25 , 1920 [ PART I- L તેથી હવે , ઉકત અધિનિયમની કલમ -૨ ના ખંડ (એન) ના પેટા - મંડ ( ૬ ) થી મળેલ સત્તાની રૂએ ગુજરાત સરકાર, આથી સદરહુ રાજગારને આ જાહેરનામાની તારીખથી છે માસની મુદત સુધી ઉકત અધિનિયમના હેતુઓ માટે ' ' લોકોપયોગી સેવા ' ' તરીકે જાહેર કરે છે .

ગુજરાતના રાજ્યપાલશ્રીના હુકમથી અને તેમના નામે,

ટી . કે . સૈયદ, સેકશન અધિકારે .

સરકારી પ્રેસ , વડોદરા .

INDEX EXTRA No. 35

REGISTERED No. G- BA - 14 - E

C

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] MONDAY, NOVEMBER 30, 1998 /AGRAHAYANA 9 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I-L

Notification, Orders and Awards ( other than those published in Part I, IV-A, IV - B and IV- C) under (Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT , 1948 .

No. KH / SHMC / 32405 /MWA/ 6 . In pursuance of clause ( d ) of Section 2 of Minimum Wages Act , 1948 in its application to the State of Gujarat , I the Deputy Commissioner of Labour , Ahmedabad the Competent Authority appointed under Class ( C ) of the said section 2 , hereby declare cost of living index number ascertained by me and specified in column 2 of the scheduled annexed hereto applicable to the employees employed in employment mentioned in part - I of the schedule to the Act .

I -L - Extra-35/1

35/1

INDEX 35/3 GUJ . GOVT. GAZ . , EX . NOVE . 30, 1998 /AGRAHAYANA 9 , 1920 [ PART I-L

SCHEDULE

(Average prices for the calendar year 1960 = 100 )

Month

Cost of living Index Number

2003

Sept. - 98

P. K. VASAVADA, Ahmedabad , 24th November , 1998 .

Deputy Commissioner of Labour and Competent Authority Under the Minimum Wages Act, AHMEDABAD .

નાયબ મજુર કમિશનર અને સને ૧૯૪૮ના લઘુત્તમ વેતન મોંધનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી દ્વારા

જા હૈ ૨ ના મું

નંબર કેએચ- એસએચએમસી- ૩૨૪૦૫. - ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ ની કલમ -૨ ના ખંડ (દા ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશનર , એમદાવાદ અને ઉક્ત કલમ -૨ ના ખંડ(ગોં હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધિનિયમની અનુસૂચિના ભાગ- ૧ માં જણાવેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓને લોગે પડતા આ સાથે જોડેલી અનુસૂચિના માના - રમાં જણાવેલા અને મેં ખાતરી કરેલા મર્ચના સુચિ અાંકની જાહેરાત કરૂં છું .

અનુસૂચિ

( ૧૯૬૦ ના આખા અંગ્રેજી વર્ષ માટેના સરેરાશ ભાવ = ૧૦૦ )

છવનનિર્વાહ મર્ચના સૂચિઆંક

(२)

મહિનો (1 )

२००३

સપ્ટેમ્બર -૯૮

પી . કે . વસાવડા , અમદાવાદ, ૨૪મી નવેમ્બર , ૧૯૯૮ ,

નાયબ મજુર કમિશનર અને લઘુત્તમ વેત્ અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકાર અમદાવાદ …

INDEX

સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .

tra No. 36

REGISTERED No. G-BA -14-B

C

अश्यमेव जयते

Gazette Gujarat Government

EXTRAORDINARY

PUBLISHED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX] WEDNESDAY, DECEMBER 1 , 1998 /AGRA. 10 , 1920

Separate paging is given to this part in order that it may be Gled as a separate compilation

PART I-L

Notifications , Orders and Awards ( others than those published in Part 1, IV -A, IV- B and IV-C, ) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act

LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT

Notification

Sachivalaya , Gandhinagar , 21st November , 1998 .

NDUSTRIAL EMPLOYMENT ( STANDINGS ORDERS) ACT, 1946.

No. KHR - 98 /204 - MISC - 1098-1549 - M ( 4) .-In exercise of the powers conferred by clause ( a) of section -2 of the Industrial Employment (Standing Orders ) Act , 1946 (XX of 1946) and in supersession of previous notification in this behalf, the Government of Gujarat hereby notifies that

36/1

I- L Extra- 36/ 1

INDEX [ РАКТ 1-1 36/2 GUJ . GOVT . GAZ . EX . , DEC . 1 , 1998 / AGR . 10 , 1920

an amendment is proposed in Gujarat Electricity Board Service Regula tion No. 18 and 71 by Gujarat Electricity Board under section 13 ( F of Industrial Employment (Standing Orders ) Act, 1946 approving th revised service Regulation No. 18 and 71.

By order and in the name of the Governor of Gujarat,

K. S. VAGHELA,

Under Secretary to the Government

PRINTED AT THE GOVERNMENT PRESS , VADODARA

INDEX EXTRA No. 37

REGISTERD No. G- BA - 14 - E

C

सन्यनेव जयते

The Gujarat Government Gazette

EXTRA ORDINARY

PUBLISED BY AUTHORITY

Vol . XXXIX ] MONDAY, DECEMBER 21 , 1998 / AGRAHAYANA 30 , 1920

Separate painging is given to this part in order that it may be filled as a separate compilation

PART I - L

Notification , Orders and Awards ( other than those published in Part I, IV - A , IV - B and IV - C) under ( Central ) Industrial Disputes Act and Gujarat Industrial Relations Act BY THE DEPUTY COMMISSIONER OF LABOUR AND COMPETENT AUTHORITY UNDER THE MINIMUM WAGES ACT, 1948 .

No. KH / SHMC /32406 /MWA/ 6 . In pursuance of clause ( d ) of ection 2 of Minimum Wages Act , 1948 , in its application o the State of Gujarat , I , the Deputy Commissioner of abour , Ahmedabad , the Competent Authority , appointed nder clause ( c ) of the said section 2 , hereby declare ost of living index number ascertained by me pecified in column 2 of the scheduled annexed hereto pplicable to the employees employed in employments entioned in Part -I of the schedule to the Act . and -Extra - 37/1

37/1

INDEX 37/2 GUJ. GOVT. GAZ . , EX. DECE. 21,1998 / AGRAHAYANA 30, 1920 [ PART I - L

SCHEDULE

(Average prices for the calendar year 1960 = 100 )

Month

Cost of Living Index Number

October -1998

2070

Ahmedabad , 16th December , 1998 .

P. K. VASAVADA , Deputy Commissioner of Labour & Competent Authority under the Minimum Wages Act , AHMEDABAD .

2 નાયબ મજુર કમિશનર અને સને ૧૯૪૮ ના લઘુતમ વેતન અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકારી દ્વારા

જા હે ર ના મું

નંબર કેએચ-એસએચએમસી - ૩૨૪૦૬. – ૧૯૪૮ ના લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ- ની કલમ - રના ખંડ(ઘ ) મુજબ એ અધિનિયમ ગુજરાત રાજ્યને લાગુ પડતાં નાયબ મજુર કમિશનર , એમદાવાદ અને ઉકત કલમ - રના ખંડ( ગ) હેઠળ સક્ષમ અધિકારી તરીકે નિમાયેલ હું આથી અધિનિયમની અનુસૂચિના ભાગ- ૧ મ જણાબેલા રોજગારીમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓને લાગુ પડતા આ સાથે જોડેલી અનુસૂચિના ખાના - રમાં જણાવેલા અને મેં ખાતરી કરેલા ખર્ચના સુચિ આંડની જાહેરાત કરું છું .

અનુસૂચિ

( ૧૯૬૦ ના આખા અંગ્રેજી વર્ષ માટેના સરેરાશ ભાવ -૧૦૦ )

મહિનો

જીવનનિર્વાહ ખર્ચના સુચિમાંક २.

ઓકટેમ્બર -૯૮

२०७०

અમદાવાદ , ૧૬ મી ડિસેમ્બર , ૧૯૯૮ ,

પી . કે , વસાવડા , નાયબ મજુર કમિશનર અને લઘુત્તમ વેત અધિનિયમ અન્વયે સક્ષમ અધિકાર અમદાવાદ .

INDEX સરકારી મુદ્રણાલય , વડોદરા .