Himachal Pradesh Gazette, No. 205, 07 January 2010

राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश

हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित

शिमला, शिमला, शिमला, शिमला, वीरवारवीरवारवीरवारवीरवार, , , , 7777 जनवरीजनवरीजनवरीजनवरी, 20, 20, 20, 2011110000////11117777 पौषपौषपौषपौष, 1931, 1931, 1931, 1931

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

कार्मिक विभाग (नियुक्ति-कार्मिक विभाग (नियुक्ति-कार्मिक विभाग (नियुक्ति-कार्मिक विभाग (नियुक्ति-II))))

अधिसूचना

शिमला-2, 18 दिसम्बर, 2009

संख्या पी0ई0 आर0संख्या पी0ई0 आर0संख्या पी0ई0 आर0संख्या पी0ई0 आर0 (ए0पी0-बी0)ए0(3)-1/200(ए0पी0-बी0)ए0(3)-1/200(ए0पी0-बी0)ए0(3)-1/200(ए0पी0-बी0)ए0(3)-1/2005555....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 318 के साथ पठित अनुच्छदे 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग में अनुसंधान अधिकारी, वर्ग-II (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध "क" के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः-

ंंिक्षप्त नाम और प्रारम्भक्षप्त नाम और प्रारम्भक्षप्त नाम और प्रारम्भक्षप्त नाम और प्रारम्भ....--------(i) इन नियमों का संंिक्षप्त नाम हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग, 1111.... ससससंंि ंंि ंंि अनुसंधान अधिकारी, वर्ग-II (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2009 हैं ।

(ii) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे । 205-राजपत्र/2010-7-1-2010 (6159)6160 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 उपाबन्ध उपाबन्ध उपाबन्ध उपाबन्ध "कककक" हिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदेश्ेश्ेश्ेश लाा लाा लाा लोकेकेकेक सेवा आया सेवा आया सेवा आया सेवा आयोगेगेगेग में अनुस में अनुस में अनुस में अनुसंध्ंध्ंध्ंधान अधिकारी ाान अधिकारी ाान अधिकारी ाान अधिकारी ((((वर्ग-।।, अराजपत्रितवर्ग-।।, अराजपत्रितवर्ग-।।, अराजपत्रितवर्ग-।।, अराजपत्रित)))) के पद के के पद के के पद के के पद के लिए भर्ती एवलिए भर्ती एवलिए भर्ती एवलिए भर्ती एवं प्रां प्रां प्रां प्रोन्नति नियम ेन्नति नियम ेन्नति नियम ेन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------अनुसंधान अधिकारी

2222.... पद(पदापद(पदापद(पदापद(पदोेंेंेंेंेेे)))) की स की स की स की संख्ंख्ंख्ंख्यायायाया....--------01 ( एक )

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग-II (अराजपत्रित) अलिपिक वर्गीय सेवाएं ।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....--------(i) नियमित पदधारियों के लिए 6400-200-7000-220-8100-275-10300-340- 10640/-रूपए

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां, स्तम्भ संख्या 15 में दिए गए ब्यौरे के अनुसार।

5555.... "चयनचयनचयनचयन" पद अथवा पद अथवा पद अथवा पद अथवा "अचयनअचयनअचयनअचयन" पदपदपदपद....--------अचयन ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....--------18 वर्ष से 45 वर्ष ।

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संंिवदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीें होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संंिवदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संंिवदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगाः

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशाें) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पव्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ निगमाें/ स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए है/किए गए थे ।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद(पदा)ें को, आवेदन आमन्त्रित करने के लिए यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपव्यक्तियों के लिए अपव्यक्तियों के लिए अपव्यक्तियों के लिए अपेेिेिेिक्षित न्यक्षत न्यक्षत न्यक्षत न्यूनूनूनूनतमतमतमतम शैक्षिक और अन्य शैक्षिक और अन्य शैक्षिक और अन्य शैक्षिक और अन्य अर्हताएअर्हताएअर्हताएअर्हताए....-अनिवार्य अहर्ता-अनिवार्य अहर्ता-अनिवार्य अहर्ता-अनिवार्य अहर्ताएएएएंंंं....--------किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से सांख्यिकी या अर्थशास्त्र/गणित में स्नातकोत्तर की उपाधि या वाणिज्य स्नातकोतर सांख्यिकी सहित हो।राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 6161 अथवा किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र/गणित/सांख्यिकी में आर्नज सहित स्नातक की उपाधि के साथ केन्द्रीय/राज्य सरकार द्वारा सम्यक रूप से मान्यता प्राप्त संस्थान/विश्वविद्यालय से सांंिख्यकी में दो वर्ष का स्नातकोत्तर डिप्लोमा।

वावावावांछंछंछंछनीय अहर्तानीय अहर्तानीय अहर्तानीय अहर्ता....--------हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों, और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... सीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएंऔर शैक्षिक अर्हताएंऔर शैक्षिक अर्हताएंऔर शैक्षिक अर्हताएं,,,, प्रा प्रा प्रा प्रोन्ेन्ेन्ेन्नतनतनतनत व्यक्तियाव्यक्तियाव्यक्तियाव्यक्तियों ें ें ें व्यक्तियों के लिए विहित आयु व्यक्तियों के लिए विहित आयु की दशा में लागू हाकी दशा में लागू हाकी दशा में लागू हाकी दशा में लागू होगेगेगेगीीीी या नहीया नहीया नहीया नहींंंं....--------आयुःआयुःआयुःआयुः लागू नहीं ।

शैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हता....--------प्रोन्नत व्यक्ति किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र/सांंिख्यकी/ गणित/वाणिज्य में कम से कम स्नातक होना चाहिए।

9999.... परिवीक्षा की अवधि,परिवीक्षा की अवधि,परिवीक्षा की अवधि,परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होयदि कोई होयदि कोई होयदि कोई हो....--------दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दें। 10101010.... भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्नस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्नस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्नस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंपदोंपदोंपदों की प्रतिशतता की प्रतिशतता की प्रतिशतता की प्रतिशतता....--------यथास्थ्तिि, शतप्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संंिवदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, स्तम्भ संख्या 15-क मे दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तोे द्वारा विनियमित होंगे।

जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, 11111111.... प्रोन्नति,प्रोन्नति,प्रोन्नति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में वकी दशा में वकी दशा में वकी दशा में वे श्रेेि श्रेेि श्रेेि श्रेणियां णयां णयां णयां (गे्रड), (गे्रड), (गे्रड), (गे्रड), जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगा....--------सांख्यिकी सहायकों मे से प्रोन्नति द्वारा, जिनका दस वर्ष का नियमित सेवाकल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके दस वर्ष का नियमित सेवाकाल हो।

(1) प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात की गई थी :

परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जायेंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जाएंगे :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगी :

परन्तु यह आरै भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे । 6162 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण....---- अंंितम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा, यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जिसे डिमोबीलाइज्ड आमर्ड फोर्सिज परसोनल (रिजर्वेशन ऑफ वैकेन्सीज इन हिमाचल स्टेट नॉन टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज़, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है आरै इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स सर्विसमैन (रिजर्वेशन ऑफ वकैन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों ।

(2) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में से ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेनेे के पश्चात्‌ जो स्थाईकरण होगा, उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी ।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समि ियदि विभागीय प्रोन्नति समि ियदि विभागीय प्रोन्नति समि ियदि विभागीय प्रोन्नति समितिततत विद्यमान हो तो उसकी संरचना विद्यमान हो तो उसकी संरचना विद्यमान हो तो उसकी संरचना विद्यमान हो तो उसकी संरचना....--------जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदमें हिमाचल प्रदमें हिमाचल प्रदमें हिमाचल प्रदेश्ेश्ेश्ेश लाा लाा लाा लोकेकेकेक सेवा सेवा सेवा सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगाआयोग से परामर्श किया जाएगाआयोग से परामर्श किया जाएगाआयोग से परामर्श किया जाएगा....-------- भर्ती करने में जिन परिस्थितियों भर्ती करने में जिन परिस्थितियों जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा अपेक्षा अपेक्षा अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, यथास्थिति, लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे तो लिखित परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क15-क15-क15-क ससससंंंंंिवदा नियुक्ति द्वारा पद परंिवदा नियुक्ति द्वारा पद परंिवदा नियुक्ति द्वारा पद परंिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संंिवदा नियुक्तियां नीचे दिये गये निबन्धनो और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगीः-

((((I) संकल्पना :) संकल्पना :) संकल्पना :) संकल्पना :

((((क)))) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग में अनुसंधान अधिकारी को, संंिवदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर आगे बढ़ाया जा सकेगा। ((((ख)))) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवायें चयन बोर्ड के कार्य क्षेत्र मे आना :

अध्यक्ष, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग, रिक्त पद को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात, अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के समक्ष रखेगा।

((((ग)))) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तो के अनुसार किया जाएगा।

((((II)))) संंिवदात्मक उपलब्धियां :संंिवदात्मक उपलब्धियां :संंिवदात्मक उपलब्धियां :संंिवदात्मक उपलब्धियां : संंिवदा के आधार पर नियुक्त अनुसंधान अधिकारी, को 9600/- रूपए की समेकित संंिवदात्मक रकम (जो वेतनमान के प्रारम्भिक जमा मंहगाई वेतन के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 6163 की जाएगी । यदि संंिवदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षोें के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 200/-रूपए (पद के वेतनमान के न्यूनतम/प्रारम्भिक आरम्भ में वार्षिक वृद्धि के बराबर) की रकम वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

(III) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....--------अध्यक्ष, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग, नियुक्ति और नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी अनुशासन प्राधिकारी होगा।

(IV) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिस का स्तर/पाठ्‌यक्रम सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा अवधारित किया जायेगा।

(V) संंिंवदात्मक नियुसिंंिंवदात्मक नियुसिंंिंवदात्मक नियुसिंंिंवदात्मक नियुक्ति के लिए चयनक्त के लिए चयनक्त के लिए चयनक्त के लिए चयन समिति समिति समिति समिति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध- "ख" के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

(VII) निबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तें....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 9600/- रूपए की नियत संविदात्मक रकम (जो वेतनमान के प्रारम्भिक जमा मंहगाई वेतन के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 200/- रूपए (वेतनमान के न्यूनतम/प्रारम्भिक आरम्भ में वार्षिक बृद्वि के बराबर) की रकम की वार्षिक वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाए, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जायेगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति समाप्त की जाने के लिए दायी होगी। (ग) संंिवदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संंिचत किया जा सकेगा। संंिवदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा । (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य ( ड्‌यूटी ) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ङ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, एक स्थान से दूसरे स्थान के लिए स्थानान्तरण किसी भी दशा मेें अनुज्ञात नहीं किया जाएगा।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक समय की गर्भवस्था से महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थ्ाियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा । 6164 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 (ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ0आर0-एस0आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संंिवदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे । वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे । 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....--------लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्ति/व्यक्तियों के प्रवर्ग या पद/पदों की बाबत, शिथिल कर सकेगी ।

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उपाबन्ध- उपाबन्ध- उपाबन्ध- उपाबन्ध- "खखखख"

ेक सेवा आयावा आयावा आयावा आयोगेगेगेग के के के के अनुसंधान अधिकारी और हिमाचल प्रअनुसंधान अधिकारी और हिमाचल प्रअनुसंधान अधिकारी और हिमाचल प्रअनुसंधान अधिकारी और हिमाचल प्रददददेश्ेश्ेश्ेश सा सा सा सरकार के मध्य सचिवरकार के मध्य सचिवरकार के मध्य सचिवरकार के मध्य सचिव, हिमाचल प, हिमाचल प, हिमाचल प, हिमाचल प्रद्रद्रद्रदेश्ेश्ेश्ेश लाा लाा लाा लोक से ेक से ेक से

माध्यम से निष्पादित किए जाने वाली समाध्यम से निष्पादित किए जाने वाली समाध्यम से निष्पादित किए जाने वाली समाध्यम से निष्पादित किए जाने वाली संंिवदा/करार का प्र्ररूपंंिवदा/करार का प्र्ररूपंंिवदा/करार का प्र्ररूपंंिवदा/करार का प्र्ररूप

यह करार श्री/श्रीमति.......................................................................................................पुत्र/पुत्री श्री.................... ..........................................निवासी..............................................................., संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य सचिव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयो, (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख......................... ...... को किया गया।

'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने अनुअनुअनुअनुससससंंंंध्ध्ध्धानाानाानाान अधिकारीअधिकारीअधिकारीअधिकारी के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार अनुसंधान अधिकारी के रूप में .........से प्रारम्भ होनेे और ..... को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनाें पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को अर्थात्‌ ..................... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 9600/- रूपए प्रतिमास होगी ।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संंिवदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात किया जाता है, जिस के लिए प्रथम पक्षकार को संविदा के आधार पर लगाया गया है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संंिवदा पर नियुक्त अनुसंधान अधिकारी एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संंिवदा पर नियुक्त अनुसंधान अधिकारी को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 6165 5. नियन्त्रक अधिकारी के अनूमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संंिवदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संंिवदा पर नियुक्त अनुअनुअनुअनुससससंध्ंध्ंध्ंधान अधिकारीाान अधिकारीाान अधिकारीाान अधिकारी कर्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संंिवदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी का एक स्थान से दूसरे स्थान के लिए स्थानान्तरण किसी भी दशा में अनुज्ञात नहीं होगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थ्ाियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए।

8. संंिवदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

9. संंिवदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार आरै द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख, को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।

साक्षियों की उपस्थिति मेंः 1............................................................. ............................................................... ............................................................... (नाम व पूरा पता)

2............................................................ .............................................................. ............................................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति मेःं

1............................................................... ................................................................ ................................................................ ( नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)6166 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931

[Authoritative English Text of this Department NoPer(AP-B)A(3)-1/2005 dated 18-12-2009

as against under Clause(3)of Article 348 of the Constitution of India].

DEPARTMENT OF PERSONNEL (AP-II)

Shimla-171002, the 18th December, 2009

NOTIFICATION

No. Per(AP-B)A(3)-1/2005.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 read with Article 318 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Research Officer Class-II (Non-Gazetted) in the Himachal Pradesh Public Service Commission as per Annexure "A" attached to this notification; namely:—

1. Short title and Commencement.—(i) These rules may be called the Himachal Pradesh Public Service Commission, Research Officer (Class-II,Non Gazetted) Recruitment and Promotion Rules,2009.

(ii) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By Order, Sd/- Chief Secretary.

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ANNEXURE-A

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF RESEARCH

OFFICER (CLASS-II,NON GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF H. P. PUBLIC

SERVICE COMMISSION

1. Name of the post.—Research Officer

2. Number of post(s) .—01 (One)

3. Classification.—Class-II,Non Gazetted Non- Ministerial Services

4. Scale of Pay.—(i) Rs. 6400-200-7000-220-8100-275-10300-340-10640 for regular incumbents.

(ii) Emoluments for contract Employees as per details given in Col. 15-A

5. Whether "Selection" post or "Non-Selection" post.—Non-Selection

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 6167

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment;

Provided further that upper age-limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations / Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is / are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment, relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruit(s).— Essential Qualifications.—(1) Master's Degree in Statistics or Economics/ Mathematics (with Statistics) or M.Com (with Statistics) from a recognised University.

Bachelor's Degree of a recognised University with Honours in Economics/ Mathematics/Statistics with two years Post Graduate Diploma in statistics from an Instititution/University duly recognised by the Central/State Government.

Desirable Qualification(s).—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s) .—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—The promotee should be at least BA with Economics/ Statistics/ Maths/Commerce from a recognised University.

9. Period of probation, if any.—Two years' subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—100 % by promotion failing which by direct recruitment on regular basis or by recruitment on Contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

6168 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion /deputation/transfer is to be made.—By promotion from amongst Statistical Assistant with ten years regular service or regular combined with continuous adhoc service, if any, in the grade.

(1) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these Rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment / promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules:

Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his/her total length of service (including the service rendered on adhoc basis, followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provision referred to above, all persons senior to him/her in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration:

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years' or that prescribed in the R&P Rules for the post, whichever is less:

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him / her shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion;

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be Ex-Servicemen recruited under the provisions of Rule-3 of the Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in Himachal State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there-under or recruited under the provisions of Rule-3 of the Ex-Serviceman (Reservation of vacancies in the Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority there-under.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation, continuous adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such post shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the R&P Rules.

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition?.—As may be constituted by the Govt. from time to time.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if theराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 6169 Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission/ other recruiting authority, as the case may be.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Research Officer in the Office of H.P. Public Service Commission will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPPSC/HPSSSB.—The Chairman, H. P. Public Service Commission, after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H.P. Public Service Commission.

II. CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Research Officer appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 9600/- per month. (which shall be equal to initial of the pay scale + Dearness Pay). An amount of Rs. 200/- (equal to annual increase in the minimum/initial start of the pay scale of the post) as per annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

III. APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Chairman, H.P. Public Service Commission will be the appointing and disciplinary authority.

IV. SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard/ syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Public Service Commission.

V. COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENT.—As may be considered by the concerned recruiting agency i.e. the H.P. Public Service Commission from time to time.

VI. AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-'B" appended to these Rules.

VII. TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @Rs.9600/- per month (which shall be equal to initial of the pay scale + Dearness pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @Rs.200/- (equal to annual increase in the minium/initial start of the pay scale of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to6170 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Un-authorised absence from the duties without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e)Transfer of a contract appointee will not be permitted from one place to another in any case.

( f ) Selected candidate will have to submit a certificate of his/ her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stands temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorised Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart officials at the minimum of pay scales.

(h) Provisions of service Rules like FR, SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules and Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointee. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Exam.—Not applicable

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P.P.S.C. relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of persons or post(s).

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ANNEXURE-B

FORM OF CONTRACT/AGREEMENT TO BE EXCUTED BETWEEN THE

RESEARCH OFFICER AND THE H.P. PUBLIC SERVICE COMMISSION THROUGH

SECRETARY, H.P.PUBLIC SERVICE COMMISSION

This agreement is made on this___________day of___________in the year _________BETWEEN Sh./Smt./Km.______________________S/D/W/O Shri____ _____________R/O_______________________________________________________________ ____________Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY) AND Himachal Pradesh Public Service Commission through Secretary, Public Service Commission, Himachal Pradesh (hereinafter the SECOND PARTY).

WHEREAS, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a RESEARCH OFFICER on contract basis on the following terms & conditions:—

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 6171

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Research Officer for a period of 1 year commencing on day of _________and ending on the day of _________________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ____________________and information notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs.9600/- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporarily basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/ posted against the vacancy for which the FIRST PARTY was engaged on contract.

4. Contractual Research Officer will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Research Officer. He/ she shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Un-authorised absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Research Officer will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. Transfer of a official appointed on contract basis will not be permitted from one place to another in any case.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/ her fitness from a Government/Registered Medical Practioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorised Medical Officer/Practioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/ DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employee Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee.

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. ______________________________ ______________________________ ______________________________ (Name and full address)

(Signature of FIRST PARTY) (Name and full address)6172 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जनवरी, 2010/17 पौष, 1931 2. _____________________________ ______________________________ ______________________________ (Name and full address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS

1. ___________________________ __________________________ __________________________ (Name and full address)

(Signature of SECOND PARTY) ((Name and full address) 2. ___________________________ __________________________ __________________________ (Name and full address)

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित