Himachal Pradesh Gazette, No. 218, 23 January 2010

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित

शिमलाशिमलाशिमलाशिमला शनिवार, 23शनिवार, 23शनिवार, 23शनिवार, 23 जनवरीजनवरीजनवरीजनवरी, 20, 20, 20, 2011110000////3333 माघमाघमाघमाघ, 1931, 1931, 1931, 1931

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

NON-CONVENTIONAL ENERGY SOURCES DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 18th September, 2009

No. MPP-F(2)/25/2004 (NES).—In pursuance of Section 8 (1) read with 8 (2) of Electricity Act, 2003, It is hereby notified that M/s Janak Machine (P) Ltd., Shekri Building DB, Road-Batala- 143505 (PB), proposes to undertake the following scheme as per brief description given here as under:-

1. Name of the scheme. Panchpul Hydroelectric Project (2.00 MW), Distt. Chamba H.P.

2. Cost of the scheme. Rs.1401.87 Lacs (March 2007 base year)

218-राजपत्र/2010-23-1-2010 (6409)6410 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 3. Brief Description: Panchpul Hydroelectric Project has been contemplated as a run of the river scheme on Panchpul stream a tributary of Beas River. The powerhouse of the project is located on the Left Bank of Panchpul stream at an elevation ± 830 m, utilizing a gross head of ± 150 meters for generation of 2x1.00 MW of Power.

The broad features of Project comprise of the following:

(i) Trench type diversion weir of size 10m(L)x2m(W) on Banu khad at an EL± 980m.

(ii) Surface desilting tank of size 35m(L)x3.00m(B)x3.00m(D) to exclude all silt particles of size 0.20mm and above.

(iii) 1840m long channel of size 1.20mx0.90m to carry design discharge of 1.60 cumecs.

(iv) Surface type forebay of size 30m(L) x 5m (W) x 4m (D) with a storage capacity of three minute at full load.

(v) Steel penstock 900mm dia, 200m long to feed 2 units of 2x1.00 MW each of Horizontal shaft Pelton Turbines.

(vi) Surface powerhouse of size 20.50m(L)x11.00m(W)x8.00m(H) with design net head of 138m at El± 830m.

(vii) 25m long rectangular tailrace of size 1.00mx1.20m to discharge water into Panchpul stream.

viii) 33kv switchyard near the powerhouse from where a 5.00 Km long 33Kv single circuit transmission line will be carrying power from powerhouse to HPSEB nearby Sub- Station at Banikhet Distt. Chamba.

4. Notice is hereby given that any licencee or any other person interested may raise objection and/or make any representation on the above scheme within two months of publication of this notice, where after no objection and /or representation will be entertained and the scheme shall be commissioned with or without modification as approved by the Government. Necessary plans showing the project site etc. may be inspected on any working day in the office of Director, HIMURJA, Urja Bhawan, Kasumpti, Shimla-171009 on the behalf of M/s Janak Machine (P) Ltd., Shekri Building DB, Road-Batala-143505 (PB), Objections and representations in respect of this scheme if any, may be sent to the address given below: -

Director, HIMURJA, Urja Bhawan, Kasumpti, Shimla-171009

By Order Sd/- Chief Secretary.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 6411 राजस्व विभागराजस्व विभागराजस्व विभागराजस्व विभाग अधिसूचना शिमला-2, 22 जनवरी, 2010 संख्या संख्या संख्या संख्या रैव-डी (ई) 3-6/2009रैव-डी (ई) 3-6/2009रैव-डी (ई) 3-6/2009रैव-डी (ई) 3-6/2009....----1. यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि हिमाचल प्रदेश सरकार को सरकारी व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतू गांव कोसरिया तहसील सदर जिला बिलासपुर में भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है, अतएव एतद्‌ द्वारा यह घोषित किया जाता है कि विवरणी में भूमि उक्त भूमि उपर्युक्त प्रयोजन के लिए अपेक्षित है। 2. भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा (6) के उपबन्धों के अधीन सभी व्यक्तियों की सूचना के लिए घोषणा की जाती है तथा उक्त अधिनियम की धारा (7) के उपबन्धों के अधीन भू-अर्जन समाहर्त्ता (उप मण्डलाधिकारी नागरिक) बिलासपुर सदर को उक्त भूमि के अर्जन हेतू आदेश लेने का एतद्‌ द्वारा निर्देश दिया जाता है। 3. इसके अतिरिक्त उक्त अधिनियम की धारा (17) की उप धारा (1) द्वारा प्रदत शक्तियों का प्रयोग करते हुए हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल यह निर्देश भी देते हैं कि अत्यावश्यक मामला होने के कारण भू-अर्जन समाहर्त्ता (उप मण्डलाधिकारी नागरिक) बिलासपुर सदर, उक्त अधिनियम की धारा 9 की उप धारा (1) के अधीन सूचना/नोटिस के प्रकाशन के 15 दिन की अवधि समाप्त होने पर पचांट देने से पूर्व भूमि का कब्जा ले सकते हैं। भूमि के रेखांक का निरीक्षण भू-अर्जन समाहर्त्ता (उप मण्डलाधिकारी नागरिक) बिलासपुर सदर के कार्यालय में किया जा सकता है।

विवरणीविवरणीविवरणीविवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नम्बर क्षेत्र (वर्ग मी0) बिलासपुर सदर बिलासपुर कोसरिया 2004/1273, 1276, 12.88 2006/1277, 1281 43.75 12.06 23.75 कुल जोड़ कित्ते - 4 92.44

आदेश द्वारा हस्ता/- अतिरिक्त मुख्य सचिव एवं वितायुक्त।

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योजना विभागयोजना विभागयोजना विभागयोजना विभाग

(अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग)

अधिसूचना

शिमला, 20 जनवरी, 2010

संख्या पी0एल0जी0-एसंख्या पी0एल0जी0-एसंख्या पी0एल0जी0-एसंख्या पी0एल0जी0-ए(1)(1)(1)(1)-2/2006(-2/2006(-2/2006(-2/2006(एस0ए0)एस0ए0)एस0ए0)एस0ए0)....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुछेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, सांख्यिकीय सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबंध-'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती है, अर्थात्‌ :-- 1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....--------((((1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, सांख्यिकीय सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2009 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां....----(1) अधिसूचना संख्या ः पी0एल0जी0-ईएस(ए)-1-4/95 तारीख 19-11-1997 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, सांख्यिकीय सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 1997 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम 2 (1) के अधीन इस प्रकार निरसित सुसंगत नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, अजय त्यागी, प्रधान सचिव।

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उपाबन्धउपाबन्धउपाबन्धउपाबन्ध----''''कककक''''

विभाग में सांख्यिकीय सहायक, वर्ग----III ((((अराजपत्रितअराजपत्रितअराजपत्रितअराजपत्रित) ) ) ) के पद के लिए भर्ती के पद के लिए भर्ती के पद के लिए भर्ती के पद के लिए भर्ती हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग में सांख्यिकीय सहायक, वर्ग हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग में सांख्यिकीय सहायक, वर्ग विभाग में सांख्यिकीय सहायक, वर्ग हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी और प्रोन्नति नियम।और प्रोन्नति नियम।और प्रोन्नति नियम।और प्रोन्नति नियम।

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम :ःःः सांख्यिकीय सहायक

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या :ःःः 42 (बयालीस)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण :ःःः वर्ग-III (अराजपत्रित)।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान : (विस्तृत रुप में ((((i) ) ) ) नियमित पदधारियों के लिए पै बैन्ड नियमित पदधारियों के लिए पै बैन्ड :ःःः नियमित पदधारियों के लिए पै बैन्ड नियमित पदधारियों के लिए पै बैन्ड अंकित दरें) पी0बी-3 10300-34800+3800 रुपये ग्रेड पे।

((((ii)))) संविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांसंविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांसंविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांसंविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां :ःःः स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार 14,100/- रुपये। 5555.... चयन पद अथवाचयन पद अथवाचयन पद अथवाचयन पद अथवा अचयन ।

अचयन पदअचयन पदअचयन पदअचयन पद :ःःः राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 6413 6666.... सीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिए आयुआयुआयुआयु :ःःः 18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए उपरी आयु सीमा तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रुप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों तथा अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए उपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाए गी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार कि रियायत पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द्व को नहीं दी जाएगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चाात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रुप से आमेलित किए गए है/किए गए थे।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद(पदों) को आवेदन आमत्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है ।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों कि दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने सीधे भर्ती किए जाने सीधे भर्ती किए जाने सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों केवाले व्यक्तियों केवाले व्यक्तियों केवाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतमलिए अपेक्षित न्यूनतमलिए अपेक्षित न्यूनतमलिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्यशैक्षिक और अन्यशैक्षिक और अन्यशैक्षिक और अन्य अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं....--(--(--(--(कककक)))) अनिवाअनिवाअनिवाअनिवार्य अर्हतांएर्य अर्हतांएर्य अर्हतांएर्य अर्हतांए :ःःः किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से वाणिज्य स्नातक या अर्थशास्त्र/गणित/सांख्यिकी में से किसी एक विषय के साथ विज्ञान स्नातक/कला स्नातक की उपाधि प्राप्त की हो या इसके समतुल्य। ((((खााा)))) वांछनीवांछनीवांछनीवांछनीय अर्हतांएअर्हतांएअर्हतांएअर्हतांए :ःःः

(i) सांख्यिकीय डाटा के संग्रहण तथा संकलन के क्षेत्र में कम से कम तीन वर्ष का अनुभव। (ii) उपरोक्त किसी विषय में उच्चतर अर्हता ।

(iii) हिमाचल प्रदेश की रुढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... सीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों केवाले व्यक्तियों केवाले व्यक्तियों केवाले व्यक्तियों के लिए विहित आयुलिए विहित आयुलिए विहित आयुलिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताए,ंऔर शैक्षिक अर्हताए,ंऔर शैक्षिक अर्हताए,ंऔर शैक्षिक अर्हताए,ं प्रोन्नत व्यक्तियों प्रोन्नत व्यक्तियों प्रोन्नत व्यक्तियों प्रोन्नत व्यक्तियों ककककीीीी दशा में लागू होंगी यादशा में लागू होंगी यादशा में लागू होंगी यादशा में लागू होंगी या नहीं नहीं नहीं नहीं....--------आयु आयु आयु आयु :ःःः लागू नहीं । शैक्षणिक अर्हतां शैक्षणिक अर्हतां शैक्षणिक अर्हतां शैक्षणिक अर्हतां :ःःः जैसी नीचे स्तम्भ संख्या 11 में वर्ण्ाित है।

9999.... परिवीक्षा की अवधि,परिवीक्षा की अवधि,परिवीक्षा की अवधि,परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो :यदि कोई हो :यदि कोई हो :यदि कोई हो : दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे। 6414 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धति ःःःः भर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा औरस्थानान्तरण द्वारा औरस्थानान्तरण द्वारा औरस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न विभिन्न विभिन्न विभिन्न पद्वतियों द्वारापद्वतियों द्वारापद्वतियों द्वारापद्वतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोेंं की भरे जाने वाले पदोेंं की प्रतिशतता प्रतिशतता प्रतिशतता प्रतिशतता....--------पचहत्तर प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा ऐसा न होने पर भरे जाने वाले पदोेंं की भरे जाने वाले पदोेंं की सेकैडमेंट/स्थानान्तरण द्वारा दोनों के न होने पर सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा ।

पच्चीस प्रतिशत, यथास्थिति, सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेगा और तथाकथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होगा।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशास्थानान्तरण की दशास्थानान्तरण की दशास्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां में श्रेणियां में श्रेणियां में श्रेणियां ((((ग्रेडग्रेडग्रेडग्रेड) ) ) ) जिनसे प्रोन्नति,जिनसे प्रोन्नति,जिनसे प्रोन्नति,जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण कियास्थानान्तरण कियास्थानान्तरण कियास्थानान्तरण किया जाएगा जाएगा जाएगा जाएगा....--------अन्वेषकों और लिपिकोंंंंं में से प्रोन्नति द्वारा, जिनका दस वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके दस वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, ऐसा न होने पर हिमाचल प्रदेश सरकार के अन्य विभागों में समरूप वेतनमान में कार्यरत पदधारियों में से सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण द्वारा जो स्तम्भ 7 के सामने विहित शैक्षिक अनिवार्य अर्हताएं रखते हों ।

परन्तु उन अन्वेषकों/लिपिकों को, जो वर्ग-प्ट कर्मचारियों में से प्रोन्नत हुए हैं या करूणामूलक आधार पर नियुक्त हुए हैं सांख्यिकीय सहायकों के पद पर तब तक प्रोन्नत नहीं किया जाएगा जब तक कि वे दस जमा दो पास की अर्हता प्राप्त नहीं कर लेते।

'प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए अन्वेषकों और लिपिकों के पदो ंके पदधारियों की उनके सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग के पदों में उनकी नियमित नियुक्ति की तारीख के अनुसार उनकी पारस्परिक वरिष्ठता को छेडे बिना एक संयुक्त वरिष्ठता तैयार की जाएगी ।

प्रोन्नति और सीधी भर्ती के प्रयोजन के लिए रोस्टर निम्न प्रकार से होगा :--

पहला पद अन्वेशक/लिपिक के लिए । दूसरा पद अन्वेशक/लिपिक के लिए । तीसरा पद अन्वेशक/लिपिक के लिए । चौथा पद सीधी भर्ती द्वारा । (तत्पश्चात्‌ रोस्टर को दोहराया जाएगा)।

क(1) परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगी :

परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष रही हो :

परन्तु यह और भी कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरण किया जाएगा।

स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण-I.--------उपर्युक्त परन्तुक के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में ''कार्यकाल'' से, साधारणतः तीन वर्ष की अवधि या प्रशासनिक अपेक्षाओं और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी।

स्पष्टीकरण-II.—उपर्युक्त (I) परन्तुक के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगे :--

1. जिला लाहौल एवं स्पिति।राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 6415 2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप मण्डल। 3. रोहडू उप मण्डल का डोडरा-क्वार क्षेत्र। 4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीष, दरकाली और ग्राम पंचायत काशापाट।

5. कुल्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना। 6. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उप मण्डल का बड़ा भंगाल क्षेत्र। 7. जिला किन्नौर। 8. सिरमौर जिला में उप-तहसील कमरऊ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत, रेणुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना तथा सांगना पटवार वृत और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृत। 9. मण्डी जिला में करसोग तहसील का खन्योल-बगड़ा पटवार वृत, बालीचौकी उप-तहसील के गाडा गोसाई, मठयानी, घनयाड़, थाची, बागी, सोमगढ़ और खोलानाल, पद्धर तहसील के झारवाड़, कुटगढ़, ग्रामन, देवगढ़, ट्रैला, रोपा, कथोग, सिल्ह-भडवानी, हस्तपुर, घमरेड़ और भटेड़ पटवार वृत, थुनाग तहसील के चियूणी, कालीपार, मानगढ़, थाच-बगड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत और सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत।

प्रोन्नति के सभी मामलाें में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक ;पोषकद्ध पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थी :

परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक पद में अपने कुल सेवा काल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने -अपने प्रवर्ग/पद/काडर में उनसे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से उपर रखे जाएंगे :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कम से कम तीन वर्ष न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगी :

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उनसे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण....--------अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है, जिसे डिमोब्लिाईज्ड आर्मड फोर्सिस परसोनल (रिजर्वेशन आफ वेकैन्सीज इन दी हिमाचल स्टेट नान-टैक्नीकल सर्विसीज) रुल्ज, 1972 के नियम 3 के उपबंधों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स-सर्विसमैन (रिजर्वेशन आफ वेकैन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैक्नीकल सर्विसीज) रुल्ज, 1985 के नियम 3 के उपबन्धों के अन्र्तगत भर्ती किया गया हो और इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों।

(2) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिये गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/ प्रोन्नति उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थीः परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थायीकरण होगा उसके फलस्वरुप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना....--------जैसा सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए। 6416 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 13131313.... भर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिन परिस्थितियों मेंपरिस्थितियों मेंपरिस्थितियों मेंपरिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोकहिमाचल प्रदेश लोकहिमाचल प्रदेश लोकहिमाचल प्रदेश लोक सेवा सेवा सेवा सेवा आयोग आयोग आयोग आयोग सेसेसेसे परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....--------जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14141414.... सीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षाएं अनिवार्य अपेक्षाएं अनिवार्य अपेक्षाएं अनिवार्य अपेक्षाएं....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... स् स् स् सीधी भर्ती द्वारा पदाीधी भर्ती द्वारा पदाीधी भर्ती द्वारा पदाीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिए चयन चयन चयन चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क स्ंविदा नियुक्ति15-क स्ंविदा नियुक्ति15-क स्ंविदा नियुक्ति15-क स्ंविदा नियुक्ति द्वाराद्वाराद्वाराद्वारा पद पर नियुक्ति केपद पर नियुक्ति केपद पर नियुक्ति केपद पर नियुक्ति के लिए चयन लिए चयन लिए चयन लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्ति, नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएगी :--

((((1111)))) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....--------(क) इस पॉंलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग में सांख्यिकीय सहायक का,े संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा ।

((((खखखख)))) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाचयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाचयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाचयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना :ःःः आर्थिक सलाहकार, पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात, अध्यपेक्षा को सम्बद्व भर्ती अधिकरण अर्थात प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((ii)))) संविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियां....--------स्ांविदा आधार पर नियुक्त सांख्यिकीय सहायक को 14,100/- रुपए की समेकित संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के प्रारम्भिक जमा गेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढौतरी की जाती है, तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षाें के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में तीन प्रतिेशत की रकम (पद के पे बैंड जमा गेड पे में तीन प्रतिशत वार्षिक वृद्धि के बराबर) वार्षिक बृद्धि के रुप में अनुज्ञात की जाएगी।

((((iii)))) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....--------आर्थिक सलाहकार, अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((iv)))) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझे तो लिखित परीक्षा या व्यावारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा।

((((v)))) संविदात्मसंविदात्मसंविदात्मसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिक नियुक्तियों के लिए चयन समितिक नियुक्तियों के लिए चयन समितिक नियुक्तियों के लिए चयन समिति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

((((vi)))) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

((((vii)))) निबन्धन और शर्तेनिबन्धन और शर्तेनिबन्धन और शर्तेनिबन्धन और शर्ते....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 14,100/- रुपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के प्रारम्भिक जमा ग्रेड पे के तीन प्रतिशत के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षाें के लिए संविदात्मक रकम में तीन प्रतिशत (पद राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 6417 के पे बैड के न्यूनतम/प्रारम्भिक आरम्भ जमा ग्रेड पे में तीन प्रतिशत वार्षिक वृद्धि के बराबर) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई प्रसुविधाए,ं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नही दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात एक दिन के आक्स्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नही होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नही होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा । (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा में अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, कर्तव्य (डयूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नही होगा ।

(ङ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, एक स्थान से दूसरे स्थान के लिए स्थानान्तरण किसी भी दशा में अनुज्ञात नही किया जाएगा।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित कर्मचारियों को वेतनमान के न्युनतम पर लागू ह,ै यात्रा भत्ते /दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ.आर-एस.आर., छुटटी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियाें आदि के लिए हकदार होगें। 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियाें/अन्य पिछडे़ वर्गाें और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी ।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....--------लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने कीशिथिल करने कीशिथिल करने कीशिथिल करने की शक्ति शक्ति शक्ति शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्उपाबन्उपाबन्उपाबन्ध-ध-ध-ध-''''खखखख'''' सांख्यिकी सहायक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य आर्थ्ािक सलाहकार सांख्यिकी सहायक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य आर्थ्ािक सलाहकार, अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग, अर्थ एवं सांख्यिकी विभाग सांख्यिकी सहायक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य आर्थ्ािक सलाहकार सांख्यिकी सहायक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य आर्थ्ािक सलाहकार हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप। हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप। हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप। हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप।

यह करार श्री/श्रीमति ..........................................................पुत्र/पुत्री श्री............................................................... निवासी ........................................................................................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात ''''प्रथम पक्षकार'''' कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य.................................

6418 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 .................................................(नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) (जिसे इसमें इसके पश्चात श्श्श्श्द्वितीय पक्षकारश् श् श् श् कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख ..............................को किया गया।

'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने ..........................(पद का नाम) के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबंधन और शर्तो पर सेवा करने के लिए सहमति दी है :--

1. यह कि प्रथम पक्षकार .................................(पद का नाम) के रूप में ......................... से प्रारम्भ होने और.................. को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा । यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को, अर्थात ............................................... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित ;समाप्तद्ध हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नही होगा।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम/- रुपये प्रतिमास होगी ।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा, पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्व नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त ........................................ (पद का नाम), एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त...........................................(पद का नाम) का,े किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नही होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नही होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा ।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्यों से अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त .............................................(पद का नाम) कर्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त अधिकारी/कर्मचारी का एक स्थान से दूसरे स्थान के लिए स्थानान्तरण किसी भी दशा में अनुज्ञात नहीं होगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हा,े तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को, कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार के साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित दिन, मास और वर्ष को अपने अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जनवरी, 2010/3 माघ, 1931 6419 साक्षियों की उपस्थिति मेंः 1............................................................... ...............................................................

(नाम व पूरा पता)

2.............................................................. .............................................................. (नाम व पूरा पता) (प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में 1............................................................... ............................................................... (नाम व पूरा पता)

2.............................................................. .............................................................. (नाम व पूरा पता) (द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर) ________

[Authoritative English text of this Department Notification No. PLG-A(I)2/2006(SA) Dated

20-01-2010 as required unde r clause (3) of Article 348 of Constitution of India].

PLANNING DEPARTMENT

(Economics & Statistics)

NOTIFICATION

Shimla, the 20th January,2010

No. PLG-A(I)2/2006(SA) In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Statistical Assistant Class-III (Non-Gazetted) in the Department of Economics and Statistics, Himachal Pradesh as per Annexure "A" attached to this notification; namely:—

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Economics and Statistics Department, Statistical Assistant (Class-III, Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules,2009.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.—(1) The Recruitment and Promotion Rules for the post of Statistical Assistant (Class-III Non-Gazetted) in Economics and Statistics Department notified vide Notification No.PLG-A(3)4/95, dated the 19th November, 1997 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made of anything done or any action taken under the relevant rules so repealed under sub rule 2(1) supra shall be deemed to have been validly made, done or taken under these rules.

By order, AJAY TYAGI, Principal Secretary.

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF STATISTICAL

ASSISTANT (CLASS-III-NON-GAZETTED), IN THE PAY BAND OF RS. 10300-34800 +

3800 GRADE PAY IN THE DEPARTMENT OF ECONOMICS AND STATISTICS,

HIMACHAL PRADESH

1. Name of the Post.—Statistical Assistant

2. Number of Posts.—42 (Forty Two)

3. Classification.—Class – III ( Non-Gazetted ).

4. Scale of Pay.—(i) Pay Band for regular incumbents.—PB-3 Rs. 10300-34800 + 3800 Grade Pay.

(ii) Emoluments for Contract Employees.—Rs. 14,100 as per details given in Col.

No.15-A.

5. Whether Selection Post or Non-Selection Post.—Non-Selection.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on ad-hoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on ad-hoc basis or on contract basis had become overage on the date when he was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his/her such ad-hoc or contract appointment;

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations/ Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/ Autonomous Bodies after initial constitutions of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational & other qualifications required for direct recruits.— (a) ESSENTIAL QUALIFICATION(S) .—B.Com. or B.Sc./B.A. with Economics/ Math/ Statistics as one of the subjects or its equivalent from a recognized university.

(b) DESIRABLE QUALIFICATION.—(i) At least 3 years experience in the field of collection, compilation of Statistical Data.

(ii) Higher qualification in any of the above subject.

(iii) Knowledge of customs, manner and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will

apply in the case of the promotees.—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—As described in Col.11 below.

9. Period of probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion deputation, transfer and the percentage of Posts to be filled in by various methods.—75 % by promotion failing which by secondment/transfer failing both by direct recruitment on regular basis or by recruitment on contract basis.

25 % By direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion deputation, transfer, grades from which promotion/ deputation/transfer is to be made.—By promotion from amongst the Investigators and Clerks possessing ten years regular service or regular combined with continuous ad-hoc service rendered in the grade, if any, failing which by secondment/transfer from an incumbent already working in Himachal Pradesh Government Departments having identical pay scale and fulfilling essential qualifications prescribed against Col. 7.

The Investigators/Clerks who have been promoted from amongst the Class-IV employees or appointed on compassionate ground shall not be promoted Statistical Assistants unless they posses the qualification 10+2.

"For the purpose of promotion a combined seniority of eligible incumbents of the posts

of Investigator and Clerk shall be drawn according to their regular dates of appointments in

the feeder category posts without disturbing their inter-se seniority".

For the purpose of promotion and direct recruitment the roster shall be as under:—

Ist post to Investigator/Clerk.

IInd post to Investigator/Clerk.

IIIrd post to Investigator/Clerk.

IVth post to direct recruitment.

(Thereafter the roster is to be repeated).

A(1) Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve at-least one term in the Tribal/Difficult areas subject to adequate number of post(s) available in such areas:

Provided further that the proviso (I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation.

Provided further that Officers/Officials who have not served at-least one tenure in Tribal/difficult area shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation I.—For the purpose of proviso (I) supra the "term" in Tribal/Difficult areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative requirements and performance of the employee.

Explanation II.—For the purpose of proviso (I) supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under.— 1. District Lahaul & spiti. 2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba District. 3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division. 4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchayat Kashapat, Gram Panchayats of Rampur Tehsil of District shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District. 6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub Division of Kangra District. 7. District Kinnaur. 8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil, in Siormour District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil, GadaGussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub Tehsil, Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kothog, Silh-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

In all cases of promotion, the continuous ad-hoc service rendered in the feeder post if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these Rules for promotion subject to the conditions that the ad-hoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules;

Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on adhoc basis followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provisions referred to above, all persons senior to him in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration.

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at lease three years or that prescribed in the Recruitment and Promotion Rules for the post, whichever is less.

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be ex-servicemen recruited under the provisions of Rule-3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of Vacancies in Himachal State Non- Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there-under or recruited under the provisions of Rules 3 of Ex-servicemen (Reservation of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Service) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority thereunder.

(3) Similarly, in all cases of confirmation, continuous adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such posts shall be taken into account towards the length of service, if the ad-hoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the Recruitment and Promotion Rules;

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, ad-hoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If the Departmental Promotion Committee exists, what is its composition? .—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission is

to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard, syllabus, etc. of which, will be determined by the Commission/other recruiting authority as the case may be. 15(A). (Selection for appointment to the post by contract appointment).— Notwithstanding anything contained in these rules contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Statistical Assistant in Department of Economics and Statistics, Himachal Pradesh will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year- to- year basis.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HP SSSB.—The Economic Adviser, Economics and Statistics Department, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in the Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Statistical Assistant appointed on contract basis will be paid consolidated contractual amount @ 14,100/- P.M. (which shall be equal to initial pay band +Grade Pay). An amount of @ 3% (equal to annual increase in the pay band+Grade Pay of the post) as per annual increase in contractual emoluments for the subsequent years will be allowed if contract is extended beyond year.

(III) APPOINTING/ DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Economic Adviser, Economics and Statistics Department, Himachal Pradesh will be the appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/ syllabus etc. which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. the H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS & CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @Rs.14,100/-per month (which shall be equal to initial of the pay band + Grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ 3% (equal to annual increase in the minimum of initial start of pay band and Grade pay) per annum for further extended years respectively and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. shall be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/ she shall not be entitled for Medical Re-imbursement and L.T.C. etc. Only Maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence fromduty.

(e) Transfer of contractual appointee will not be permitted from one place to another in any case.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness froma Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit until the confinement is over. The women candidate will be re- examined for the fitness from an authorized MedicalOfficer/ Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as are applicable to regular officials at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR, SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Schedule Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/Other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Powe rs to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P. Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons or posts.

_________

ANNEXURE-B

Form of contract/agreement to be executed between the Statistical Assistant and the

Government of Himachal Pradesh through Economic Adviser, Economics and Statistics

Department, Himachal Pradesh

This agreement is made on this________ day of______________in the year____________ between Sh./Smt.____________________________________S/o D/o Shri___________________ R/o_______________________________________________contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), and the ____________________________________(Designation of the Appointing Authority) Himachal Pradesh (here-in-after the SECOND PARTY). Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a___________________ (Name of the post) on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ___________ (Name of the post) for a period of 1 year commencing on day of______________and ending on the day of ________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ------------------ and information, notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. /- per month.

3. The services of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/contract of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/ posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual___________ (Name of the post) will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any kind is admissible to the contractual__________(Name of the post). He/she will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual_________ (Name of the post) will not be entitled for salary for the period of absence fromduty.

6. Transfer of officer/ official appointed on contract basis will not be permitted fromone place to another in any case.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over.

The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counter-part officer/official.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as E.P.F./G.P.F. will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1.___________________ _____________________ _____________________ (Name and Full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2.____________________ _____________________ _____________________ (Name and Full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1.___________________ ____________________ _____________________ (Name and Full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2._____________________ ______________________ ______________________ (Name and Full Address)

_________

In the Court of Sub-Divisional Magistrate Ghumarwin, District Bilaspur (H. P.)

In the matter of :—

Shri Yashwant Singh Chauhan aged 47 years son of Shri Amar Singh, r/o Village Domehar, P. O. Domehar, Tehsil Ghumarwin, Distt. Bilaspur (H. P.)

. . Applicants.

Versus

General Public

Subject.—Publication with regard to Change of Name of application from Yeswant Singh to Yashwant Singh Chauhan in the Government Gazette.

Shri Yashwant Singh Chauhan aged 47 years son of Shri Amar Singh, r/o Village Domehar, P. O. Domehar, Tehsil Ghumarwin, Distt. Bilaspur (H. P.) have filed an application alongwith the letter of Commander Naval Aircraft yard Dabolim Goa-430 801 regarding the change of name of Shri Yeswant Singh to Yashwant Singh Chauhan son of Shri Amar Singh r/o Village Domehar, P. O. Domehar, Tehsil Ghumarwin, Distt. Bilaspur (H. P.).

Therefore, the general public is hereby informed through this notice that any person who has any objection regarding the change of this name can file the objection personally or in writing before this court on or before 8-3-2010.

Issued today on 11-1-2010 under my hand and seal of the court.

Seal.

Sd/-

Ghumarwin, District Bilaspur (H. P.).

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित