Himachal Pradesh Gazette, No. 59, 23 June 2010

click here for IIIF manifest

राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, बुधबुधबुधबुधववववारारारार, , , , 23232323 जूनजूनजूनजून, 2010, 2010, 2010, 2010////2222 आषाढ़आषाढ़आषाढ़आषाढ़, 1932, 1932, 1932, 1932

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

भाषा, कला एवं संस्कृति विभागभाषा, कला एवं संस्कृति विभागभाषा, कला एवं संस्कृति विभागभाषा, कला एवं संस्कृति विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 22 जून, 2010

सं0ः एल0सी0डी0-एफ(1)-2/2004सं0ः एल0सी0डी0-एफ(1)-2/2004सं0ः एल0सी0डी0-एफ(1)-2/2004सं0ः एल0सी0डी0-एफ(1)-2/2004....--------राज्यपाल हिमाचल प्रदेश इस विभाग की अधिसूचना संख्याः एल0सी0डी0-एफ (1)-2/2004 दिनांक 12-6-2005 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश हिन्दू सार्वजनिक धार्मिक संस्था और पूर्त विन्यास अधिनियम, 1984 के उपबन्ध-1 के क्रम संख्या-23 के (iii) से ''श्री बाबा नाहर सिंह, धौलरा मन्दिर, जिला बिलासपुर'' को निम्नलिखित शर्तों पर तत्काल प्रभाव से विलुप्त करते हैंः-- 1. बाबा नाहर सिंह मन्दिर, धौलरा को केवल एक वर्ष के लिए सरकारी नियन्त्रण से मुक्त किया जायेगा और इस दौरान भी इस मन्दिर की गतिविधियों पर जिलाधीश एवं उप-दण्डाधिकारी की नजर रहेगी ।

59-राजपत्र/2010-23-6-2010 (1713)1714 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 2. एक वर्ष के दौरान यदि वर्तमान में श्रद्धालुओं को दी जाने वाली सुविधाओं एवं विकासात्मक कार्यों में कोई गिरावट आती है या कोई आपत्तिजनक गतिविधियां उजागर होती हैं तो इस मन्दिर को पुनः सरकारी नियन्त्रण में ले लिया जायेगा ।

आदेश द्वारा, मनीषा नन्दा, प्रधान सचिव।

------

उद्योग विभागउद्योग विभागउद्योग विभागउद्योग विभाग

अधिसूचना

22 जून, 2010

संख्याः इण्डसंख्याः इण्डसंख्याः इण्डसंख्याः इण्ड.... II (एफ) 6-26/2007-(एफ) 6-26/2007-(एफ) 6-26/2007-(एफ) 6-26/2007-I.—यतः राज्यपाल, हिमाचल प्रदेश को यह प्रतीत होता है कि श्रीयुत लाफार्ज़ इण्डिया प्राइवेट लिमिटेड, बखतावर, 14वीं मंजिल, 229 नारीमन प्वाईंट मुम्बई-400021 जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा 3 के खण्ड (ई) के अन्तर्गत एक कम्पनी है, के द्वारा अपने व्यय पर कम्पनी के प्रयोजन हेतु नामतः ग्राम तलहेन, तहसील करसोग, जिला मण्डी, हिमाचल प्रदेश में खनन कार्य के लिए भूमि अर्जित की जानी अपेक्षित है, अतएव एतद द्वारा यह घोषित किया जाता है कि निम्नलिखित विवरणी में वर्णित भूमि उपरोक्त प्रयोजन के लिए अपेक्षित है।

2. यह घोषणा भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा 6 के उपबन्धों के अधीन इससे सम्बन्धित सभी व्यक्तियों की सूचना हेतु की जाती है और उक्त अधिनियम की धारा 7 के उपबन्धों के अधीन भू-अर्जन समाहर्ता एवं उप-मण्डलाधिकारी (ना0) करसोग, जिला मण्डी, हिमाचल प्रदेश को उक्त भूमि के अर्जन करने के आदेश लेने का एतद्‌ द्वारा निर्देश दिया जाता है।

3. भूमि का रेखांक भू-अर्जन समाहर्ता एवं उप-मण्डलाधिकारी (ना0), करसोग, जिला मण्डी, हिमाचल प्रदेश के कार्यालय में निरीक्षण किया जा सकता है।

विवरणविवरणविवरणविवरण

जिला तहसील मोहाल खसरा नं0 रकबा मण्डी करसोग तलेहन बीघा बीस्वा विश्वांसी

49 1 0 9

51 3 14 2

53 1 19 16

55 6 7 6

56 3 7 14

58 0 16 0

59 0 6 0

60 0 9 9

61 0 10 10

62 3 18 10

63 0 3 2राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1715 64 0 1 6

65 0 2 4

66 0 6 17

67 0 1 14

68 0 2 14

69 0 2 14

70 0 5 12

71 0 1 2

72 0 2 11

73 0 1 0

74 0 1 4

75 0 12 12

76 0 9 0

77 0 4 9

78 1 4 11

79 0 16 9

80 0 5 2

81 5 0 9

83 2 2 15

84 0 12 10

85 1 7 1

86 0 1 8

87 1 6 17

88 3 4 5

89 0 10 3

90 0 0 12

91 3 8 16

92 0 10 4

93 1 17 9

94 4 4 8

95 1 18 0

96 1 8 13

98 0 7 17

99 0 19 3

100 0 14 10

101 0 9 4

102 0 13 9

103 0 1 16

104 1 1 2

105 1 12 10

106 1 3 17

107 0 9 12

108 1 3 17

109 1 11 12

110 0 3 01716 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 111 0 9 5

112 0 3 16

113 0 1 4

114 2 16 8

115 1 16 1

116 0 0 15

117 2 4 2

118 1 5 14

119 1 8 5

120 0 8 5

121 1 0 12

122 0 11 3

123 0 8 16

124 1 17 9

125 1 18 14

127 0 15 8

129 3 15 8

130 0 7 10

131 1 0 13

132 0 16 1

133 1 4 13

134 1 1 9

135 0 14 14

136 1 0 4

137 1 9 8

138 0 18 2

139 0 7 13

140 0 12 14

141 2 3 9

142 0 10 9

143 0 12 14

144 0 13 10

145 0 9 19

146 0 3 10

147 0 2 19

148 0 5 9

149 0 7 18

153 0 5 7

154 0 0 17

155 1 0 15

157 1 1 19

158 1 17 1

159 1 15 18

162 0 6 4

163 0 5 10राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1717 164 0 6 5

165 0 6 4

166 0 3 0

167 0 5 11

168 0 19 6

169 0 19 0

170 0 5 2

171 1 2 3

172 0 5 4

173 0 3 12

174 0 4 4

175 0 16 17

176 1 10 13

177 1 19 5

178 0 18 16

179 0 17 13

180 0 17 6

181 0 8 13

182 0 3 2

183 0 2 1

184 0 7 10

185 0 1 12

186 2 7 3

187 0 5 4

188 0 2 1

189 1 10 0

190 4 15 2

191 0 11 19

192 0 17 14

193 0 11 18

194 1 4 4

195 0 2 12

196 0 6 17

197 0 3 6

198 0 14 7

199 2 6 11

200 0 6 0

201 0 17 18

202 0 4 0

203 4 5 7

204 1 3 7

205 0 3 15

206 0 5 11

207 0 0 7

208 0 6 41718 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 209 0 6 18

210 2 17 2

211 0 18 10

212 1 9 8

213 0 12 16

214 0 10 11

215 0 9 9

216 0 17 0

217 3 5 18

218 0 5 10

219 0 5 7

220 0 5 13

221 0 2 0

222 0 1 10

223 0 0 12

224 0 0 16

225 0 2 5

226 0 10 14

227 0 17 5

228 0 4 14

230 0 1 16

231 0 13 12

232 0 3 16

233 0 4 6

234 0 2 6

235 0 11 9

236 0 13 6

237 0 3 17

238 0 5 1

239 0 5 14

240 0 4 12

241 0 3 14

242 0 13 12

243 0 10 10

244 0 1 16

245 3 2 14

246 0 7 3

247 0 5 17

248 0 2 3

249 0 0 11

250 0 2 15

251 0 1 15

252 0 5 17

253 0 1 7

254 0 0 15राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1719 255 0 1 18

256 0 2 4

257 0 0 14

258 0 16 17

259 0 0 7

260 0 2 2

261 0 2 14

262 0 1 6

263 0 3 0

264 0 5 19

265 0 6 17

266 0 7 5

267 0 2 11

268 0 5 1

269 0 4 1

270 0 3 4

271 0 0 12

272 5 11 7

273 0 1 12

274 0 1 12

275 0 0 14

276 0 0 12

277 0 1 15

278 0 1 0

279 0 0 12

280 0 2 14

281 0 3 9

283 0 1 5

284 0 13 16

285 2 4 7

300 0 6 12

301 0 4 14

302 0 5 4

303 0 4 8

304 0 7 4

305 0 3 5

306 0 13 6

307 0 2 10

308 0 4 4

309 0 3 16

310 0 8 10

311 0 12 12

312 0 6 15

313 0 9 7

314 0 4 01720 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 315 1 1 2

316 0 15 15

317 1 10 4

318 0 12 9

319 0 18 3

320 0 16 19

321 0 13 6

322 0 17 13

323 0 10 5

324 0 6 14

325 0 4 12

326 0 4 12

327 0 4 14

328 0 7 6

329 0 6 19

330 0 4 8

331 0 5 9

332 0 7 16

333 0 14 18

334 1 6 16

335 0 13 12

336 0 16 3

338 4 0 17

339 0 1 5

340 0 12 6

342 0 1 2

343 0 11 15

344 0 5 15

345 0 16 12

346 0 2 12

347 0 14 12

348 0 19 2

349 0 6 1

350 0 7 14

351 0 5 12

352 0 0 14

353 0 0 18

354 0 2 6

355 0 1 18

356 0 1 15

357 0 2 7

358 1 2 8

359 1 6 1

360 0 3 18

361 1 1 8राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1721 362 0 16 8

363 0 8 12

364 0 9 18

365 0 3 0

366 0 5 4

367 2 0 9

368 0 16 6

369 0 8 17

370 1 1 8

371 0 3 0

372 0 3 8

373 0 0 16

374 0 10 9

375 0 8 11

376 0 3 16

377 0 14 15

378 0 3 10

379 0 2 9

380 0 2 17

381 0 0 12

382 0 0 18

383 0 0 12

384 0 1 6

385 0 1 3

386 0 1 18

387 0 0 17

388 0 1 4

389 0 1 10

390 0 1 16

391 0 1 16

392 1 13 14

393 0 2 12

394 0 15 19

395 1 5 3

396 0 2 14

397 0 6 4

398 0 5 12

399 2 0 19

400 0 14 5

401 0 10 16

402 1 12 8

403 0 11 0

405 1 5 9

406 0 6 6

407 0 19 01722 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 408 0 2 5

409 0 4 19

410 0 4 19

411 0 11 18

412 0 15 0

413 1 0 16

414 0 18 19

415 0 18 18

416 0 8 0

417 0 14 3

418 0 6 6

419 0 6 0

420 0 11 13

421 0 10 18

422 0 7 3

423 0 13 8

424 0 9 5

425 0 17 2

426 0 7 3

427 0 5 0

428 0 1 8

429 0 7 10

430 1 10 14

431 4 1 4

432 0 18 13

433 0 12 9

434 0 17 9

436 1 10 10

437 0 10 8

438 0 7 5

439 0 6 17

440 0 5 12

441 0 2 5

442 0 4 14

443 0 0 10

444 2 14 4

445 0 7 2

446 0 1 8

447 0 10 7

448 0 1 7

449 0 7 8

450 0 1 16

451 1 9 4

452 0 14 7

454 0 7 18राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1723 455 0 7 4

458 0 10 14

460 2 13 16

461 0 10 9

462 0 10 0

463 0 7 18

464 0 9 14

466 0 7 18

467 0 3 10

468 0 2 8

469 0 3 16

470 0 1 4

471 0 1 1

472 0 0 16

473 0 9 8

474 1 1 11

475 1 2 7

477 0 16 6

479 0 0 16

480 0 2 16

481 0 2 2

482 0 13 7

483 0 1 12

484 0 0 18

485 0 6 10

486 0 2 5

487 0 0 12

488 0 1 19

489 0 1 0

490 0 11 11

491 0 1 2

493 0 17 11

494 1 2 4

495 1 4 14

496 0 5 5

498 0 19 7

499 0 14 18

500 0 2 3

502 1 4 18

503 1 2 19

504 7 4 15

505 1 16 11

506 1 2 2

508 0 10 4

509 0 4 41724 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 510 0 3 0

511 0 12 17

512 1 9 0

513 0 5 0

514 0 13 16

519 3 8 14

521 2 18 19

522 0 8 9

523 0 3 9

524 0 4 19

525 2 16 5

526 1 8 6

527 1 12 4

528 0 19 6

529 0 18 17

530 0 15 14

531 0 11 1

532 4 3 17

533 0 2 18

534 5 7 4

535 1 0 14

537 0 6 6

538 0 13 3

540 4 6 13

541 2 16 16

542 1 13 13

543 0 9 7

544 0 0 10

545 0 5 16

546 0 10 16

547 0 0 15

548 0 8 8

549 0 2 5

550 0 7 12

552 0 4 4

553 3 16 1

554 7 16 8

556 0 9 15

558 1 6 0

560 0 6 4

561 1 6 9

562 1 1 10

563 2 13 0

566 2 13 16

567 0 3 15राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1725 569 1 5 14

571 0 12 7

572 0 9 16

573 0 1 10

574 0 9 12

575 1 11 11

576 0 10 7

577 1 7 17

578 0 4 19

579 0 11 0

580 0 6 18

581 0 7 16

582 0 5 10

583 1 0 1

584 0 7 18

585 2 16 5

586 3 1 1

587 0 0 16

588 0 6 14

590 1 9 8

592 1 5 18

593 1 16 17

594 1 5 8

595 0 5 12

596 0 10 17

597 0 14 17

598 0 9 19

599 0 13 14

600 0 9 16

601 2 15 3

602 0 4 19

603 0 19 8

604 0 3 6

605 0 8 18

606 0 8 5

607 0 4 10

608 0 5 3

609 0 4 10

610 0 5 13

611 0 6 17

612 0 6 0

613 0 6 8

614 0 4 4

615 0 5 12

616 0 4 41726 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 619 1 1 14

620 0 0 9

621 0 13 10

622 1 4 9

623 0 7 4

625 0 10 5

626 0 7 13

627 0 3 7

628 0 13 10

630 2 3 2

632 0 0 16

633 0 11 18

634 0 5 12

635 0 7 18

636 0 11 2

637 0 4 18

638 0 1 0

639 0 4 19

640 3 17 4

641 2 8 3

642 0 18 19

643 0 10 1

644 0 1 12

645 1 2 17

646 0 19 9

647 0 17 3

648 0 6 19

649 0 1 8

650 0 1 17

651 0 2 2

652 0 7 8

653 0 5 9

654 1 3 2

655 1 10 17

656 0 14 15

657 0 3 5

658 1 9 8

659 0 7 10

660 0 11 8

662 0 14 5

663 1 1 2

664 0 4 11

666 1 4 5

667 0 1 1

668 0 14 11राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1727 669 1 19 5

672 1 17 0

673 2 10 1

674 0 8 4

675 0 3 10

676 0 9 19

677 0 9 14

678 1 13 19

679 1 5 14

680 2 3 19

683 0 8 18

684 0 10 7

685 0 5 6

686 0 2 16

687 0 3 18

688 0 0 9

689 0 0 12

690 0 0 10

691 0 0 16

692 0 2 6

693 0 1 5

694 0 1 13

695 0 3 4

696 0 6 9

697 0 8 2

698 0 8 3

699 0 6 13

700 0 9 17

701 0 12 2

702 1 4 5

703 2 7 9

704 1 9 1

705 0 9 6

706 0 9 12

707 0 16 10

708 0 6 8

709 3 13 7

710 1 9 7

711 1 15 7

712 0 12 16

713 2 3 9

802 1 18 11

803 0 0 13

804 0 0 18

806 0 9 61728 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 807 0 9 12

808 0 11 0

809 0 11 8

810 1 7 4

812 0 12 17

813 0 3 0

814 0 13 7

815 0 2 10

816 0 4 7

817 0 2 7

818 0 2 0

819 0 1 19

820 0 18 12

821 0 5 1

822 0 5 19

823 0 8 15

824 0 5 10

825 0 3 10

826 0 3 16

827 0 6 0

828 0 1 16

829 0 4 0

830 0 0 16

831 0 2 15

832 0 1 4

833 0 2 12

834 0 6 15

835 0 0 13

836 0 5 9

837 0 12 2

838 4 5 0

839 0 3 2

840 0 3 5

841 0 5 1

842 0 3 6

843 0 0 18

844 0 3 6

845 0 4 12

846 0 4 10

847 1 11 8

848 0 4 16

849 0 4 12

850 0 8 0

851 0 12 6

852 0 12 11राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1729 853 0 9 12

854 0 3 18

855 1 5 15

856 6 12 15

857 1 19 1 858 1 14 6

860 1 8 10

863 0 9 19

865 0 10 2

867 1 16 14

868 2 0 10

869 0 3 10

870 1 18 2

871 4 14 5

872 0 1 4

873 1 3 14

874 31 16 0

1063/539 0 7 8

1360/48 3 11 12

1362/539 5 6 15

1368/551 4 0 12

1369/551 3 13 7

1374/976 5 5 16

1390/539 0 3 0

345/1 0 6 18

376/1 0 2 3

443/1 0 0 9

505/1 0 11 2

507/1 0 8 3

608/1 0 14 19

624/1 0 7 5

826/1 0 1 8

किता किता किता किता 673 564 18 7

आदेश द्वारा हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव ।1730 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932

उद्योग विभागउद्योग विभागउद्योग विभागउद्योग विभाग

अधिसूचना

शिमला-171002, 17 जून, 2010

संख्यासंख्यासंख्यासंख्या इण्ड-ए(एफ)10-12/2009 इण्ड-ए(एफ)10-12/2009 इण्ड-ए(एफ)10-12/2009 इण्ड-ए(एफ)10-12/2009....----यतः राज्यपाल, हिमाचल प्रदेश को यह प्रतीत होता है कि हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा सरकारी व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु ग्राम जोहड़ो, परगना खोल, तहसील नाहन, जिला सिरमौर, हि0प्र0 में औद्योगिक क्षेत्र स्थापित करने हेतु भूमि अर्जित की जानी अपेक्षित है अतएव एतदद्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में, जैसा कि निम्न विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है, उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है ।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को, जो कि इससे सम्बन्धित हो सकते हैं, की जानकारी के लिए भूमि अधिनियम, 1894 की धारा 4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है ।

3. पूर्वोक्त धारा द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुये, राज्यपाल, हिमाचल प्रदेश, इस समय इस उपक्रम में कार्यरत सभी अधिकारियों उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने और सर्वेक्षण करने और उक्त धारा द्वारा अपेक्षित या अनुमतः अन्य सभी कार्यों को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देते हैं।

4. कोई भी ऐसा हितबद्ध व्यक्ति जिसे उपरोक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपाि हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के 30 (तीस) दिनों की अवधि के भीतर लिखित रूप में भू-अर्जन समाहर्ता एवं उपमण्डलाधिकारी (ना0), तहसील नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश के समक्ष अपनी आपाि दायर कर सकता है।

विवरणीविवरणीविवरणीविवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नम्बर क्षेत्र (बीघों में) सिरमौर नाहन जोहड़ो 368/196/186 16-11 परगना खोल

369/196/186 17-10

350/196/186 15-06

376/198/47 7-06

381/198/47 16-18

352/196/186 32-09

372/198/47 15/10

377/198/47 31-01

382/198/47 16-14

375/198/47 7-04

380/198/47 15-19

197/47 0-04

371/198/47 11-01

195/186 30-08

383/198/47 33-05

344/196/186 4-07राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1731 349/196/186 25-18

343/196/186 9-15

373/198/47 14-12

378/198/47 28-12

374/198/47 14-16

379/198/47 28-04

347/196/186 7-08

351/196/186 16-01

346/196/186 8-03

348/196/186 9-01

345/196/186 8-02

370/196/186 87-04

384/198/47 101-18

365/196/86 12-00 कुल किता/क्षेत्र जोड़ 30 643-07 बीघा

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव।

-------

[Authoritative English text of this Department Notification No PBW-A-A(3)/2008 dated

14.6.2010 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

PUBLIC WORKS DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 14th June, 2010

No. PBW-A-A(3)-3/2008.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the following Rules further to amend the Himachal Pradesh Public Works Department, Assistant Architect (Class-I, Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2002 notified vide this department notification No.PBW-A-B(13)35/94 dated 10.10.2002, namely:-

1. Short titled and commencement.—(i) These rules may be called the Himachal Pradesh Public Works Department Assistant Architect (Class-I, Gazetted) Recruitment and Promotion(amendment) Rules, 2010.

(ii) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Amendment of Annexure "A".—In Annexure-"A" to the Himachal Pradesh Public Works Department, Assistant Architect (Class-I, Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2002;

(a) For the existing provisions against Column No. 2, the following shall be substituted, namely;

"13 (Thirteen)"

(b) For the existing provisions against Column No. 4, the following shall be substituted, namely;

Pay Band + Grade Pay (i) Rs.15600-39100+Rs.5400/- Grade pay. (ii) Emoluments for contract employees as per details given in Column 15-A.

(c) For the existing Column No. 10, the following shall be substituted, namely;

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.

(i) 25% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said Column.

(ii) 75% by promotion failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said Column.

(d) For the existing provision against Column No. 11, the following shall be substituted, namely;

(a) By promotion from amongst the Architectural Assistants possessing Bachelor's Degree in Architecture or its equivalent from a recognized University/Institution with at least three years' regular service or regular combined with continuous adhoc service, if any, combined as Architectural Assistant and Head Draughtsman. …………50% (b) By promotion from amongst the following:-

(i) Architectural Assistants possessing Diploma course in Architectural Assistantship or its equivalent from a recognized State Board of Technical Education with six years regular service or regular combined with continuous adhoc service, if any combined as Architectural Assistant and Head Draughtsman.

AND (ii) Architectural Assistants possessing certificate Course in Draughtsman-ship (Civil) or its equivalent from an I.T.I recognized by State govt. with ten years regular service or regular combined with continuous adhoc service combined as Architectural Assistant and Head Draughtsman which shall also include essential service of two years as Architectural Assistant.

………..25% For the purpose of promotion, a combined seniority list in respect of eligible Architectural Assistants holding Diploma Course in Architectural Assistantship and Certificate Course in Draughtsman-ship (Civil) i.e. in respect of categories mentioned at b(i) and b(ii) above, based on the length of service from their date(s) appointment(s) as such without disturbing their unit wise inter-se-seniority shall be prepared.

For filling up the posts of Assistant Architect, the following four points roster shall be followed:-

Ist post - By promotion from amongst the category (a). 2nd post By promotion from amongst the category (a). 3rd post By promotion from amongst the category (b), 4th post By direct recruitment.

(Thereafter the roster shall repeat itself).

(1) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these Rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules,

Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his/her total length of service (including the service rendered on adhoc basis, followed by regular service/ appointment) in the feeder post in view of the provision referred to above, all persons senior to him/her in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration;

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years' or that prescribed in the R&P Rules for the post, whichever is less;

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him/her shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion;

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be ex-service-men recruited under the provisions of Rule-3 of the Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in Himachal State Non-Technical Services), Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there under or recruited under the provisions of Rule-3 of the Ex-servicemen (Reservation of vacancies in the Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority there under or recruited under the provision of Rule-3 of the Ex- Serviceman (Reservation of vacancies in the Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority there-under.

(2) Similarly, in all cases of confirmation, adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment/promotion against such post shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the R&P Rules.

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

(e) Below existing Column 15, a new column No 15-A with the following provision shall be incorporated, namely:-

15-A Selection for appointment to the post by contract appointment:-

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Assistant Architect in the Public Works Department Himachal Pradesh will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

Provided that for extention/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPPSC /HPSSSB.—The Principal Secretary(PW) after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H.P. Public Service Commission. Shimla.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Assistant Architect appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 15600/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band plus grade pay). 3% annual increase in the shape of annual increment on minimum of pay band + grade pay of the post, for the subsequent year(s) will be allowed, if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING /DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Pr. Secretary(PW) will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P. PSC.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. the H.P. PSC from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount which shall be equal to minimum of the pay band plus grade pay of the post i.e. Rs. 15600/- + 5400= 21000/- (Rs. 15600-39100 with grade pay of Rs.5400/-). The contract appointee will be entitled 3% annual increase in contractural amount for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He / She shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis, wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/ Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA, if required to go on tour in connection with his /her official duty at the same rate as applicable to regular official at the minimum of the pay scale.

(h) Provisions of service Rules like FR, SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules and Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

(i) For the existing Column No.16, the following shall be substituted, namely;

The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/ Other Backward Classes/ Other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

(j) For the existing Column No.17, the following shall be substituted, namely;

Every member of the service shall pass a departmental examination as prescribed in the H.P. Departmental Examination Rules, 1997, as amended from time to time.

(k) For the existing Column No. 18, the following shall be substituted, namely;

Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P.P.S.C. relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category or person(s) or post(s).

By order, Dr. P.C. KAPOOR, Principal Secretary.

________

ANNEXURE-B

FORM OF CONTRACT/AGREEMENT TO BE EXECUTED BETWEEN THE Assistant

Architect AND THE GOVERNMENT OF HIMACHAL PRADESH THROUGH

ENGINEER-IN-CHIEF, HP PWD

This agreement is made on this …….. day of………. in the Year …….between Shri/ Smt.……………S/o/ D/o Shri………………… resident of ………………………. Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor, Himachal Pradesh through the Engineer-in-Chief, HP PWD (here in after called the SECOND PARTY).

WHEREAS, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Assistant Architect on contract basis on the following terms and conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Assistant Architect for a period of 1 year commencing on day of .….and ending on the day of …...

It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the-------------

FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipsofacto stand terminated on the last working day i.e. on…….. and information notice shall not be necessary.

Provided that for-further extension/renewal of contract period the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs…………………per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Assistant Architect will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contractual Assistant Architect . He/she will not be entitled for Medical Reimbursement & LTC etc. Only maternity Leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A Contractual Assistant Architect will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at on place of posting will be eligible for transfer on need based basis, wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government /Registered Medical Practitioner. In case of women candidates, pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their

hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1………………………………………

………………………………………..

(Signature of the FIRST PARTY) 2………………………………………

………………(Name & full Address).

(Signature of the SECOND PARTY

_________

ANIMAL HUSBANDRY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 17th June, 2010

No. AHY-G(6)-2/96-Part-II.—On the recommendations of Evaluation Committee constituted vide this department notification No. AHY-G (6)-2/96 dated 28-5-1998, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to accord his approval in the fixation of rates in respect of Livestock and its products for the year 2010-11 as shown in Annexure – " A". These rates shall come into practice with immediate effect.

By order, Sd/- Secretary.

_________

ANIMAL HUSBANDRY DEPARTMENT HIMACHAL PRADESH

Approved Rates of Livestock and Livestock Products, Fodder Seed and Plants etc. for the year 2010-11

(Sale Rate in Rupees)

Item/Age Group 2010-11

A. CATTLE

1. Male Cattle (Jersey Crossbread)

Below 6 months Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

2550 2550 2560 6 months but less than 1 year Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

1 year but less than 1.5 years Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

1.5 years and above Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

2800 3100 3330 3810 4120 4360 4720 5080 6230 2. Male Cattle (Holstein Fresian/ Jersey Pure) Below 6 months Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

6 months but less than 1 year Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

1 year but less than 1.5 years Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

1.5 years and above Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

2001 to 2500 2501 to 3000 3001 and above

2810 2930 3100 2930 3330 3510 3940 4530 4720 5380 5500 6090 Note.—(i) 10% depreciation is allowed after 8 years of age. After 12 years to be culled and disposed off.

(ii) The rates of bulls for sale to other States will be their book value.

facility is not available.

3. Female Cattle (Jersey/ Hostein Fresian

Crossbreed)

Below 6 months Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

3960 4080 4330 4620 5000 5290 6 months but less than 1 year Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

5420 5540 5780 5950 6320 6780 1 year but less than 1.5 years Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

6820 6990 7240 7360 7850 8220 1.5 years before first calving Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

7880 8270 8480 8700 9180 9520 4. Female Cattle (Jersey / Hostein Fresian Pure)

Below 6 months Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000

48101740 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

5020 5270 6150 6210 6680 6 months but less than 1 year Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

6680 6930 7170 7340 7890 8480 1 year but less than 1.5 years Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

8360 8480 8720 9260 9620 10080 1.5 years before first calving Dam yield per Lactation (peak yield) in Ltrs.

1501 to 2000 2001 to 2500 2501 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and more

9910 10160 10330 10390 11340 11880 Crossbred Lactating (Cows) Range of Milk in Ltrs. In one lactation period

Upto 1500 1501 to 2000 2001 to 2400 2401 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and above

9530 10270 10950 14450 14070 15700 16540 Lactating Pure breed (Cows) Range of Milk in Ltrs. In one lactation period

Upto 1500 1501 to 2000

10580 11540राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1741 2001 to 2400 2401 to 3000 3001 to 3500 3501 to 4000 4001 and above

13330 14040 15700 16540 17850

Note.—The following points be kept in mind while determining the price of cows keeping in view its basic price:-

(i) On pregnancy upto 5 months 10%, 5 to 7 months 15% and after 7 months 20%

increase on basic price.

(ii) 20% depreciation for every lactation after completion of 5th lactation on the price as

arrived at (i).

(iii) The rates of imported cattle will be its Book Value.

5. Milk

The Milk Produced in Govt. Livestock farms will be sold @ rate of Rs. 25-00 Per Liter

throughout the State expect at GovtLivestock Farm Palampur where milk @ Rs. 25/- per litre

will be sold at Banuri farm and @ Rs. 27/-per litre at main farm (Palampur).

2010-11

Item/Age Group

Male Female

B. SHEEP

(1) Indigenous Sheep

(Rampur Bushehri /Gaddi)

Below 1 month* 1 month but less than 2 months* 2 month but less than 3 months* 3 month but less than 4 months 4 month but less than 5 months 5 month but less than 6 months 6 month but less than 9 months 9 month but less than 1 year 1 year but less than 1.5 years 1.5 years but less than 5 years 320 250 370 320 570 430 800 700 870 800 1060 870 1120 990 1320 1100 1380 1170 1500 1380 (2) Rambuillet / Russian Marino and intercrosses Below 1 month* 1 month but less than 2 months* 2 month but less than 3 months* 3 month but less than 4 months 4 month but less than 5 months 5 month but less than 6 months 6 month but less than 9 months 9 month but less than 1 year 1 year but less than 1.5 years 1.5 years but less than 5 years 570 430 1320 930 1560 1250 1620 1430 1670 1520 1870 1650 2000 1790 2270 2150 2560 2690 4130 30201742 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 (3) Russian Marino and Rambuillet Exotic X Indigenous (F1) Below 1 month* 1 month but less than 2 months* 2 month but less than 3 months* 3 month but less than 4 months 4 month but less than 5 months 5 month but less than 6 months 6 month but less than 9 months 9 month but less than 1 year 1 year but less than 1.5 years 1.5 years but less than 5 years

370 320 870 680 1120 930 1250 1030 1380 1040 1620 1490 1810 1620 2150 1410 2380 2330 2620 2540 (4) Russian Marino/ Rambuillet X F1(3/4th Bred F2) and 3/4 Interbred

Below 1 month* 1 month but less than 2 months* 2 month but less than 3 months* 3 month but less than 4 months 4 month but less than 5 months 5 month but less than 6 months 6 month but less than 9 months 9 month but less than 1 year 1 year but less than 1.5 years 1.5 years but less than 5 years

430 370 870 750 1120 1010 1380 1170 1560 1250 1680 1500 2000 1760 2660 2510 2690 2560 2740 2690 Note.—(i) *Not for sale but can be sold on solid reasons and on the discretion of the

Officer In-charge of the farm.

Note.—(1) Rates of Sheep of age 5 years and above will depreciate as under:

5 Years but less than 6 Years= 10%

6 Years but less than 7 Years= 20%

7 Years but less than 8 Years= 25%

8 Years but less than 9 Years= 30%

9 Years but less than 10 Years= 35%

(ii) Culled animals to be auctioned on the recommendations of the Culling Committee and duly approved by the Director Animal Husbandry. The Culling Committee should determine the minimum value of all animals.

Diretor Animal Husbandry.The Culling Committeeshould determine the minimum reserve value of all animals before putting them for auction.

Rates of Meat (Per Kg.)

Sheep

140 C. ANGORA RABBIT (GERMAN) Male Female 0-5 Months (Not for Sale) 5 to 6 Months 6 to 12 Months

120 120 180 180 420 420राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1743 12 to 24 Months 24 Months and above

470 540 560 590 NOTE.—The rates of Rabbits will be charged three times for sale outside the State".

Rabbit Wool (Rate Rs. Per Kg.)

600 500

A-Grade B-Grade C-Grade (Discarded wool may be used for bedding for kidling etc.)

Note:- Wool Gradation

(i) A-Grade Angora Rabbit wool= 6 cms and above (ii) B-Grade Angora Rabbit wool= below 6 cms (iii) C-Grade Angora Rabbit wool= Culled/ discarded

All Angora Wool would be sold to and lifted by the HP Wool Federation @ Rs. 600 per

Kg. (A Grade Wool)and @ Rs. 500 per Kg. (B Grade Wool) from Nagwain and Kandwari

farms for the year 2010-11.

D. Sheep Wool (Rate Rs. Per Kg.)

2010-11

Complete Sheep shearing operations will be done by the HP Wool Federation at all

Sheep Breeding Farms in the presence of concerned Asstt. Director (Sheep & Wool). This

wool will be sold to and lifted by HP Wool Federation @ Rs. 60 per Kg. (Except the Wool of

Rampur Bushehari/Gaddi (Pure) for which rates being fixed @ Rs. 55 per Kg. for the year

2010-11.

E. GADDI DOGS Male Female

Below 3 months 3 months but less than 6 months 6 months but less than 9 months 9 months and above

180 90 300 260 320 260 360 340 F. HORSES Male Female 2740 2190 0-6 months 3240 2350 6-7 months 3560 2600 7-8 months 3970 3000 8-9 months 4360 3410 9-10 months 4940 3740 10-11 months 5340 4140 11-12 months 7060 5920 12-18 months 8350 6910 18-24 months 10040 9420 24-36 months 16150 10040 36-48 months 18510 16150 48-50 months 19850 16460 50 months and above1744 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 Note.—(i) The horses which have been purchased for breeding and conservation will not be sold by the farm in-charge.

(ii) On the recommendation of the culling committee and with the prior approval of the Director Animal Husbandry the horses will be auctioned, after determining the reserve value of the animals.

(iii) Rates of Horses will depreciate @ 10% per year after the age of 10 years .

G. Yak Male Female 1700 1200 Below 6 months 1700 1200 Below 6 months 4150 2090 6 month to Less than 1 Year 4720 3600 1 Year to Less than 2 Years 5850 4650 2 Years to Less than 3 Years 7130 6600 3 Years to Less than 4 Years 10450 8800 4 Years to Less than 5 Years 12800 10580 5 Years and Above.

Note.—1. The Yak purchased for rearing at Lari Farm, will have the book value equal to the purchase price.

2. 20 % depreciation for each year after the Age of 8 years .

3. No calves will be sold before attaining the the age of 4 months.

4. Yak wool (khulu)Rs.100 per Kg.

H. POULTRY

Summer Winter

1. Eggs:

A-GRADE (above 60 gms.)

2.50 3.50 B-GRADE (above 40 gms. to 60 gms.)

2.00 3.00 C-GRADE (Pullets eggs less than 40 gms.) 1.50 2.00 Hatching eggs(Egger/Broilar/Dual

10-00 10.00

2. Poultry Birds (Table Purpose) per Kg. Culled Hen/ Live chicken

45.00 60.00 Dressed chicken

70.00 80.00 3. Broilars above 7 weeks per Kg. Broliar Live

90.00 100.00 Broilar(Dressed)

110.00 120.00 Summer = 1st April to 30th September.

Winter = 1st Oct. to 31st March

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1745 प्प्प्पशु पालन विभागाशु पालन विभागाशु पालन विभागाशु पालन विभाग

अधिसूचना

शिमला-2 11 जनू , 2010

संख्या संख्या संख्या संख्या एएचवाई-ए(3)-5/2009एएचवाई-ए(3)-5/2009एएचवाई-ए(3)-5/2009एएचवाई-ए(3)-5/2009....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश पशु पालन विभाग में चौकीदार, वर्ग-IV (अराजपत्रित), के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-क के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... संक्षिप्त नाम और आरम्भसंक्षिप्त नाम और आरम्भसंक्षिप्त नाम और आरम्भसंक्षिप्त नाम और आरम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश पशु पालन विभाग, चौकीदार वर्ग-IV (अराजपत्रित), भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है ।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगें । 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां....----(1) इस विभाग की अधिसूचना संख्या0 4-210/64-वैटी तारीख निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां 19.06.1968 द्वारा अधिसूचित क्लास-IV सर्विस आफ ऐनिमल हसवैन्ड्री डिपार्टमैन्ट, हिमाचल प्रदेश (रैक्रूटमैंट, प्रोमोशन एण्ड सर्टेन कनडिशनज ऑफ सर्विस) रूल्ज, 1965 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है । (2) ऐसे निरसन के होते हुए भी, उपर्युक्त उप-नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित सुसंगत नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- सचिव।

-------

उपाबन्ध-क हिमाचल प्रदेश पशु पालन विभाग में चौकीदार, वर्ग-IV ( ( ( (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति हिमाचल प्रदेश पशु पालन विभाग में चौकीदार, वर्ग- हिमाचल प्रदेश पशु पालन विभाग में चौकीदार, वर्ग- हिमाचल प्रदेश पशु पालन विभाग में चौकीदार, वर्ग- नियमनियमनियमनियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----चौकीदार

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....----30 (तीस)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग-IV (अराजपत्रित)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----(i) नियमित पदधारी के लिए वेतनमान : 4900 रूपए-10680 रूपए 1300 रूपए ग्रेड पे

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां ः 6200/-रूपए प्रतिमास, स्तम्भ 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार ।

5555.... चयन पद चयन पद चयन पद चयन पद अथवा अचयन पदअथवा अचयन पदअथवा अचयन पदअथवा अचयन पद....----लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....----18 से 45 वर्ष।1746 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी, इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य प्रवर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों/ स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/ंकिए गए थे। (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, भर्ती प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा ।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं ेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं....----(क) ेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं ेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं अनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हता : किसी मान्यता प्राप्त स्कलू शिक्षा बोर्ड/संस्थान से आठवीं पास या इसके समतुल्य होना चाहिए ।

(ख) वांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हता....----हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताए प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताए प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताए प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताए प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होगी या नहींदशा में लागू होगी या नहींदशा में लागू होगी या नहींदशा में लागू होगी या नहीं....----i) आयुआयुआयुआयु : लागू नहीं । ii) शैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हता : लागू नहीं ।

ेई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के 9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदि कापरिवीक्षा की अवधि, यदि कापरिवीक्षा की अवधि, यदि कापरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो ेई हो ेई हो लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न र विभिन्न र विभिन्न र विभिन्न 10101010.... भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा औ भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा औ भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा औ पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता....----यथास्थिति, शतप्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तंभ 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेगा और वह तथाकथित स्तम्भ में यथाविनिर्दिष्ट शर्ताें द्वारा विनियमित होगा ।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगा....----लागू नहीं ।राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1747 यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना....----लागू नहीं । 12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना

र्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया 13131313.... भभभभर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया र्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया र्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी सीधी सीधी सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....----सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा । यदि, भर्ती प्राधिकारी ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि भर्ती प्राधिकारी द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए 15(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन भी पद पर संविदा नियुक्ति नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएगी :- ((((I) ) ) ) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....----(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश पशु पालन विभाग में चौकीदार को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा। (ख) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना....----निदेशक, पशु पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना पालन विभाग, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, रिक्त पदों के ब्यौरे कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और इन नियमों में यथाविहित अर्हताएं और अन्य पात्रता शर्तों को पूरा करने वाले अभ्यर्थियों से आवेदन आमन्त्रित करेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II) ) ) ) संविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियां....----संविदा के आधार पर नियुक्त चौकीदार को 6200/- रूपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढौतरी की जाती है तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 190/- रूपए की रकम पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के तीन प्रतिशत) वार्षिक वृ िके रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....----निदेशक, पशु पालन हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी प्राधिकारी होगा।

((((IV) ) ) ) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....----संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात निदेशक, पशुपालन हिमाचल प्रदेश द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V) ) ) ) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ निदेशक, पशुपालन, हिमाचल प्रदेश द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

(VI) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-''ख'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

((((VII) निबन्धन और शर्तें) निबन्धन और शर्तें) निबन्धन और शर्तें) निबन्धन और शर्तें....----(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 6200/-रूपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी प्रतिमास संदत की जाएगी । संविदा पर 1748 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 190/-रूपए (पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा गे्रड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान इत्यादि नहीं दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतयः अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी ।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ङ) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्टी्रकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला, प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यथियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ0आर0-एस0आर0, छुटटी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियोें की दशा में लागू नहीं होगे । वे इस स्तम्भ मेंं यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जन-जातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बावत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी ।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....----लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, इन नियमों के किन्ही उपबन्ध(उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति(व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद(पदों) की बावत, शिथिल कर सकेगी ।राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 1749 उपाबन्ध-ख ेशक, पशुपालन हिमाचल प्रददददेश्ेश्ेश्ेश के माध्यम सेा के माध्यम सेा के माध्यम सेा के माध्यम से निष्पादित की निष्पादित की निष्पादित की निष्पादित की चौकीदार और हिमाचल प्रचौकीदार और हिमाचल प्रचौकीदार और हिमाचल प्रचौकीदार और हिमाचल प्रददददेश्ेश्ेश्ेश सरकार के मध्य निदा सरकार के मध्य निदा सरकार के मध्य निदा सरकार के मध्य निदेशक, पशुपालन हिमाचल प्र ेशक, पशुपालन हिमाचल प्र ेशक, पशुपालन हिमाचल प्र

जाने वाली जाने वाली जाने वाली जाने वाली संविदा/करारसंविदा/करारसंविदा/करारसंविदा/करार का प्ररू्रपका प्ररू्रपका प्ररू्रपका प्ररू्रप

यह करार श्री/श्रीमति.................................................... पुत्र/पु़त्री श्री......................................... निवासी............. ................................., संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ "प्रथम पक्षकार" कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य निदेशक, पशुपालन, हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ "द्वितीय पक्षकार" कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख............ को किया गया।

"द्वितीय पक्षकार" ने उपरोक्त "प्रथम पक्षकार" को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने चौकीदार के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार चौकीदार के रूप में तारीख ............. से प्रारम्भ होने और तारीख ....... को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ अर्थात्‌. .... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा। 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 6200/- रूपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी ।

4. संविदा पर नियुक्त चौकीदार एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त चौकीदार को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीें होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त चौकीदार कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, जहां भी प्रशासनिक कारणाें से ऐसा करना अपेक्षित हो आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त समझी जाएगी। महिला अभ्यथियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्याें के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा । 1750 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 9. संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों को कर्मचारी सामूहिक बीमा स्कीम के साथ साथ ई0पी0एफ/ जीपीएफ भी लागू नहीं होगा ।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियोेंेंें की उपस्थिति में : 1............................ ................................ (नाम व पूरा पता)

2.............................. .................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियोेंेंें की उपस्थिति में 1............................ ................................ (नाम व पूरा पता)

2.............................. .................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

_________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Ahy-A(3)-05/09 dated -------

-----as required under clause (3) of Article 348 of the constitution of India].

ANIMAL HUSBANDRY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 11th June, 2010

No. Ahy-A(3)-05/09.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Chowkidar, Class-IV ( Non-Gazetted ) in the Department of Animal Husbandry, Himachal Pradesh as per Annexure-"A" attached to this notification, namely :-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Animal Husbandry Department, Chowkidar, Class-IV ( Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2010.

(2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal & Savings.—(1) Class-IV service of Animal Husbandry Department Himachal Pradesh (recruitment and promotion and certain conditions of service) Rules, 1965 notified vide this Department Notification No. 4-210/6-Vety dated 19.6.1968 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action under the relevant rules so repealed under sub-rule -2 (1) supra shall deemed to have been validly made, done to be taken under these rules.

By order, Sd/- Secretary.

________

Annexure-A RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF CHOWKIDAR (NON-GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF ANIMAL HUSBANDRY HIMACHAL PRADESH

1. Name of the post.—Chowkidar

2. Numbers of posts.—30 (Thirty only)

3. Classification.—Class-IV (Non-Gazetted)

4. Scale of pay.—(i) Pay scale for regular incumbent: Rs. 4900-10680 + Rs. 1300 Grade Pay.

ii) Emoluments for Contract Employees = Rs. 6200/- per month , as

per details given in Col. 15-A.

5. Whether selection post or Non-selection post.—NA

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become overage on the date when he was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his such adhoc or contract appointment.

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of person to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Governmen;.

Provided further that employees of all the Public Sector, Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchange or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment, relaxable at the discretion of the recruiting authority in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Education and other qualification required for direct recruits.—(a) ESSENTIAL QUALIFICATION: Should be Middle pass or its equivalent from a recognized Board of School Education / Institution.

(b) DESIRABLE QUALIFICATION: Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—(i) Age : Not Applicable. (ii) Educational Qualification: Not Applicable.

9. Period of probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100 % by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employee will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which

promotion/deputation/ transfer is to be made.—Not applicable

12. If a departmental promotion Committee exists, what is its composition ? .—Not

applicable.

13. Circumstances under which the HP Public Service Commission to be consulted in

making recruitments.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of vivavoce test if the recruiting authority, so consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/ syllabus etc. of which will be determined by the recruiting authority.

15-A Selection for appointment to the post by contract basis.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointment to the post to be made subject to the terms & conditions given below :-

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Chowkidar in the Department of Animal Husbandry, HP shall be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Director of Animal Husbandry, H.P. after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis shall advertise the details of the vacant posts in at-least two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENT.—The Chowkidar appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 6200/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). An amount of Rs. 190/- (3% of the mnimum of pay band +grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING /DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Director, Animal Husbandry, H.P. will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc of which will be determined by the concerned recruiting authority i.e. Director of Animal Husbandry Himachal Pradesh.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority from time to time i.e. Director of Animal Husbandry, Himachal Pradesh.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 6200/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band +grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ of Rs. 190/- (3% of the mnimum of pay band +grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c ) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/She shall not be entitled for Medical Reimbursement & LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate shall be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

(g) Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular officials at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules, like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules and Conduct rules etc. are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They shall be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Caste/Scheduled Tribes/ Other Backward Classes/ other categories of persons issued by the HP Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so it may, by order, for reasons, to be recorded in writing, relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

__________

Annexure-B

FORM OF CONTRACT/AGREEMENT TO BE EXECUTED BETWEEN THE

CHOWKIDAR ON CONTRACT BASIS & THE GOVERNMENT OF HIMACHAL

PRADESH THROUGH DIRECTOR OF ANIMAL HUSBANDRY, HIMACHAL PRADESH

This agreement is made on this …………………………….. day of …………….in the year……………….. between Sh/Smt. ………………S/o/D/o Shri….………………R/o……………………………………………………………………………

…………………., contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director of Animal Husbandry Himachal Pradesh (here-in-after the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Chowkidar on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Chowkidar for a period of 1 year commencing on day of ………………………… and ending on the day of ………………………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ………………………………….. and information notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 6200/- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Chowkidar will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Chowkidar. He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Un-authorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Chowkidar will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/ practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of the pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee (s).

IN WITNESS WHEREOF THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands on the day, month and year, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1……………………………………….

………………………………………..

……………………………………….

(Name and Full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2. ……………………………………….

………………………………………..

……………………………………….

(Name and Full Address)1756 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 जून, 2010/2 आषाढ़, 1932 IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1……………………………………….

………………………………………..

……………………………………….

(Name and Full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2. ……………………………………….

………………………………………..

……………………………………….

(Name and Full Address)

_________

LAW DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla 2, the 18th June, 2010

No. LLR-E ((9)1/88-III (Loose).—The Governor, Himachal Pradesh is pleased to make the panel of following Advocates to represent the State of Himachal Pradesh in Revenue cases pending before various Revenue Courts with immediate effect:—

1. District Shimla:

2. District Kangra:

3. District Chamba:

4. District Sirmaur:

5. District Hamirpur :

6. District Una :

7. District Mandi :

1. This engagement is purely at the pleasure of the State Government and can be withdrawn at any stage without assigning any reasons thereof.

2. All the Deputy Commissioners are requested that whenever they need the services of any Advocate in the Revenue cases to the State, they may engage Advocate, from the aforesaid panel of their respective Districts. Further where more than one Advocate is empanelled for one Revenue Court, the respective Deputy Commissioner will distribute cases in rotation.

3. The expression "Revenue cases" shall include all matters/proceedings relating to encroachment cases, correction cases or any other case where interest of State Government is required to be protected before the Court.

By order, A. C. DOGRA, L. R.-Cum-Secretary.

NOTIFICATION

Shimla-2, the 21st. June, 2010

No. MPP-A(3)-1/2001-IV.—The enclosure mentioned as Schedule-"A" in para 3(1)(i) page 3 of this department Notification of even number dated 10-6-2010 be read as part and parcel of the notification dated 10-6-2010.

By order, DEEPAK SANAN, Principal Secretary.

_________

Schedule-A

DETAILS OF 220 KV, 132 KV & 66 KV TRANSMISSION NETWORK TO BE REVESTED

IN HPPTCL

Note.—* Transmission assets under construction shall be handed over to HPTCL as per mutual agreement.

** The Directorate of Transmission, Hamirpur, shall be handed cover to HPTCL. In addition, infrastructure as required for O&M of transmission assets and for the personnel of HPTCL shall be handed over as per directions of government from time to time.

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित