Himachal Pradesh Gazette, No. 111, 26 August 2010

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, वीरवीरवीरवीरववववारारारार, , , , 22226666 अगस्तअगस्तअगस्तअगस्त, 2010, 2010, 2010, 2010////4444 भाद्रपदभाद्रपदभाद्रपदभाद्रपद,,,, 1932 1932 1932 1932

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग

अधिसूचना

शिमला-171002, 7 अप्रैल, 2010

संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-12/20093)-12/20093)-12/20093)-12/2009....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में आशुटंकक, वर्ग-III, (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध- "क" के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....--------(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग आशुटंकक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम , 2010 है।

111-राजपत्र/2010-26-8-2010 (4085) 4086 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 (2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश मेें प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... निरसन और व्यावृतियां निरसन और व्यावृतियां....--------(i) इस विभाग की अधिसूचना संख्या स्वास्थ्य-क-ए(3)- 42/96 निरसन और व्यावृतियां निरसन और व्यावृतियां दिनांक 8-10-1998 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग आशुटंकक, वर्ग-III(अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 1998 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

(ii) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम (i) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव।

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उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्र्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में आशुटंकक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती हिमाचल प्र्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में आशुटंकक, वर्ग- (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती हिमाचल प्र्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में आशुटंकक, वर्ग- हिमाचल प्र्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में आशुटंकक, वर्ग- (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती एवं प्रोन्नति नियमएवं प्रोन्नति नियमएवं प्रोन्नति नियमएवं प्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------आशुटंकक ।

2222.... पदाें की संख्यापदाें की संख्यापदाें की संख्यापदाें की संख्या....-------- 21 (इक्कीस) ।

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग- III (अराजपत्रित) ।

4444.... (i) नियनियनियनियमित पदधारियों के लिए वेतनमानमित पदधारियों के लिए वेतनमानमित पदधारियों के लिए वेतनमानमित पदधारियों के लिए वेतनमान....--------वेतनमान गे्रड पे प्रारम्भिक 5910-20200 2000 8240 (ii) संविदा पर निसंविदा पर निसंविदा पर निसंविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिए उपयुक्त कर्मचारी के लिए उपयुक्त कर्मचारी के लिए उपयुक्त कर्मचारी के लिए उपलब्धियांलब्धियांलब्धियांलब्धियां....--------स्तम्भ सं0 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार रु0 7910/- रुपये प्रतिमाह ।

5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद.--लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष ।

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत्त अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी ;

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियाें/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए उपरी आयु सीमा में उतनी छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है ;

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों/ स्वायत निकायों में आमले न से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4087 स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रुप से आमेलित किए गए है/ंकिए गए थे। (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है ।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा ।

7777.... सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों)ं के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों)ं के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों)ं के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों)ं के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं....--(क) अनिवार्य अर्हर्तताएं (क) अनिवार्य अर्हर्तताएं....--------(i) मान्यता प्राप्त स्कलू शिक्षा बोर्ड/विश्वविद्यालय से 102 की परीक्षा (क) अनिवार्य अर्हर्तताएं (क) अनिवार्य अर्हर्तताएं उत्तीर्ण की होना चाहिए या इसके समतुल्य ।

(ii) प्रारम्भ्रिक नियुक्ति के समय दोनों भाषाओं अर्थात्‌ अग्रेजी और हिन्दी में आशुलिपि और टंकण में प्रारम्भ्रिक नियुक्ति के समय दोनों भाषाओं अर्थात्‌ अग्रेजी और हिन्दी में आशुलिपि और टंकण में प्रारम्भ्रिक नियुक्ति के समय दोनों भाषाओं अर्थात्‌ अग्रेजी और हिन्दी में आशुलिपि और टंकण में प्रारम्भ्रिक नियुक्ति के समय दोनों भाषाओं अर्थात्‌ अग्रेजी और हिन्दी में आशुलिपि और टंकण में निम्नलिखित गति रखता हो :-निम्नलिखित गति रखता हो :-निम्नलिखित गति रखता हो :-निम्नलिखित गति रखता हो :-

आशुलिपि में गति		टंकण में गति ट ंकण में गति
अंगे्रजी	हिन्दी	अंगे्रजी	हिन्दी
	साठ शब्द प्रति मिनट साठ शब्द प्रति मिनट पच्चीस	शब्द प्रति मिनट	पच्चीस शब्द प्रति मिनट

(iii) भर्ती प्राधिकारी द्वारा यथाविहित कम्पयूटर में शब्द प्रसंस्करण का ज्ञान रखता हों । (ख) (ख) (ख) (ख) वांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हता....--------हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहीं....--आयु--आयु--आयु--आयु.--लागू नहीं।

शैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हता.--लागू नहीं।

9999.... परिवीक्षा की अवधि परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो, यदि कोई हो, यदि कोई हो, यदि कोई हो....--------दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के परिवीक्षा की अवधि परिवीक्षा की अवधि लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थ्तिियों में और लिखित कारणो से आदेश दे। 10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धति....--भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वार --भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न ा और विभिन्न ा और विभिन्न ा और विभिन्न --भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वार --भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वार पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता.--शतप्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या-15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(गे्रड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, 11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(गे्रड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(गे्रड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(गे्रड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगा....--------लागू नहीं।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना....--------लागू नहीं। 12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना

13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा.--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो। 4088 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का 14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के 15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा ,जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

15-क15-क15-क15-क.... संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएगी :-

((((I)))) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....--------(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में आशुटंकक को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जायेगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा ।

(ख) (ख) (ख) (ख) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाचयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाचयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाचयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना....--------निदेशक, स्वास्थ्य पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं सेवाएं रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, अध्यापेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जायेगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियां....--------संविदा के आधार पर नियुक्त आशुटंकक को 7910/- रुपये की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के प्रारम्भिक जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 240/- रुपए की रकम (पद के पे बैण्ड जमा गे्रड पे के न्यूनतम का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

(III) नियुक्ति/अनुशासन पनियुक्ति/अनुशासन पनियुक्ति/अनुशासन पनियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी्राधिकारी्राधिकारी्राधिकारी....--------निदेशक, स्वास्थ्य सेवाएं, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

(IV) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा।

(VI) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमाें से संलग्न उपाबंध-'ख' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

(VII) निबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तें....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 7910/- रुपये की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के प्रारम्भिक जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 240/- रुपये (पद के पे बैण्ड जमा गे्रड पे के न्यनूतम का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4089 (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा। (घ) नियंत्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान(समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ङ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, जिसने एक तैनाती के स्थान पर पांंच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ0आर0-एस0आर0, छुट्‌टी नियम, साधरण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे । वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे। 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियाें के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा.--लागू नहीं।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्ही उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत, शिथिल कर सकेगी ।

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उपाबन्ध- उपाबन्ध- उपाबन्ध- उपाबन्ध- "खखखख" (पद का नाम) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण के थ्य एवं परिवार कल्याण के थ्य एवं परिवार कल्याण के थ्य एवं परिवार कल्याण के ................................................................................(पद का नाम) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास् (पद का नाम) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास् (पद का नाम) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास्

माध्यम से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप माध्यम से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप माध्यम से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप माध्यम से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप

यह करार श्री/श्रीमति............................................................ पुत्र/पुत्री श्री............................................................. नवासी...............................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकार' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य, निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख...............................को किया गया। 'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने................(पद का नाम) के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 4090 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 1. यह कि प्रथम पक्षकार ने.....................(पद का नाम) के रूप म.ें..............................से प्रारम्भ होने और...................को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनो पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को अर्थात्‌...............दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम................रुपये प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरुद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त.........................(पद का नाम) एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त.........................(पद का नाम) को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) कत्र्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा। 6 संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने एक तैनाती के स्थान पर 5 वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ इ0पी0एफ0/ जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

सासासासाक्षी की उपस्थिति में :क्षी की उपस्थिति में :क्षी की उपस्थिति में :क्षी की उपस्थिति में : 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4091 2. ........................................... ............................................. .............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में :साक्षियों की उपस्थिति में :साक्षियों की उपस्थिति में :साक्षियों की उपस्थिति में : 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता)

2. .......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative english text of this Department Notification No. Health-A(3)-12/2009, dated

…………….as required under clause (3) of Article 348 of the constitution of India].

HEALTH & FAMILY WELFARE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 7th April, 2010

No. Health-A(3)-12/2009.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules for the post of Steno Typist, Class III (Non-Gazetted), in the Department of Health & Family Welfare, Himachal Pradesh as per Annexure –A attached to this notification, namely :-

1. Short title and commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Health & Family Welfare, Steno Typist Class III (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2010.

(2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal & Savings.—(i) The Himachal Pradesh Department of Health & Family Welfare Steno Typist, Class III (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 1998 notified vide this Department notification No. Health-A-A (3)-42/96 dated 8-10-1998 are herby repealed.

(ii) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules, so repealed under sub-rule(i) supra shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, Sd/- Pr. Secretary.

4092 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 ANNEXURE-A

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF STENO-TYPST,

CLASS-III (NON GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF HEALTH AND FAMIY

WELFARE., H. P.

1. Name of Post.— Steno-Typist

2. Number of Posts.—21 (Twenty one )

3. Classification.—Class-III (Non Gazetted),

4 Scale of Pay.—(i) Scale of Pay for regular incumbents.—Pay Band Rs.5910- 20200+Rs 2000 Grade Pay.

(ii) Emoluments for contract employees.—Rs.7910/- P.M. as per details given in Col. No. 15-A.

5. Whether Selection Post or Non- Selection Post.—Not Applicable

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he /she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age- limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment ;

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/ other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitutions/of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies;

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruit(s).— (a) Essential Qualification(s) .—(i) Should have passed 10+2 examination or its equivalent from a recognized Board of School Education/University.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4093 (ii) Must possess a following speed in short-hand and typewriting in both languages i.e.

English and Hindi at the time of initial appointment :-

Speed in Shorthand		Speed in Typewritng
English	Hindi	English	Hindi
60 WPM	60 WPM	25 WPM	25 WPM

(iii) Should have the knowledge of word processing in computer as prescribed by the recruiting authority.

(b) Desirable Qualification(s).—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will

apply in the case of the promotee(s).—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—Not applicable.

9. Period of probation, if any.—Two years' subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employee(s)will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grades from which

promotion/deputation transfer is to be made.—Not Applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—Not Applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the law.

14. Essential requirement for direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the recruitment authority so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the recruiting authority,as the case may be.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below :-

I. CONCEPT.—(a) Under this policy, the Steno Typist in the Health & Family Welfare Department will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

4094 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Director of Health Services after obtaining the approval of the Govt. to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H. P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

II. CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Steno Typist appointed on contract basis will be paid consolidated contractual amount @ Rs. 7910/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band +Grade pay). An amount of Rs.240 /- (3% of the minimum of pay band+grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

III. APPOINTING /DISCIPLINARY AUTHORITY.—Director of Health Services H. P. will be appointing and disciplinary authority.

IV. SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

V. COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur from time to time.

VI. AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she has to sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

VII. TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs.7910/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs.240/- (3% of minimum of the pay band+grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/ selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contrac appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she will not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc., only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officers shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4095

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. The women candidate pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be reexamined for the fitness from an authorized medical officer/practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart officials at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointee. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Others Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

__________

ANNEXURE-B

Form of contract/agreement to be executed between the ---------------------(name of

post) & the Government of Himachal Pradesh through Director, Health & Family Welfare

Department.

This agreement is made on this……day of……….in the year……..Between Sh/Smt.………………S/o/D/o Shri….…………...……R/o………………………………Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director, Health & Family Welfare Department, Himachal Pradesh (here-in-after the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a...................... (name of post) on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ...................... (name of the post) on contract basis for a period of 1 year commencing on day of………and ending on the day of………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on …………….. and information notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs……../- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4096 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

4. Contractual....................... (name of the post) will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual......................... (name of the post) He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual......................... (name of the post) will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of the pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee (s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address) 2. . ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address

(Signature of the FIRST PARTY) IN THE PRESENCE OF WITNESS 1. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

2. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4097 स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण्स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण्स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण्स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागा विभागा विभागा विभाग

अधिसूचना

शिमला-171002, 17 अगस्त, 2010

संख्या स्वास्थ्य-ए(3)-11/87-संख्या स्वास्थ्य-ए(3)-11/87-संख्या स्वास्थ्य-ए(3)-11/87-संख्या स्वास्थ्य-ए(3)-11/87-II....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग (सिविल दन्त चिकित्सा सेवाएं) में चिकित्सा अधिकारी (दन्त), वर्ग-I, (राजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग (सिविल दन्त चिकित्सा सेवाएं) चिकित्सा अधिकारी (दन्त), वर्ग-I, (राजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश मेें प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... निरसन निरसन निरसन निरसन और व्यावृतियांऔर व्यावृतियांऔर व्यावृतियांऔर व्यावृतियां....----(i) अधिसूचना संख्या हैल्थ-ए (3)-11/87 तारीख 28-4-1995 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश सिविल डैन्टल सर्विसिज रूल्ज, 1995 के एनैक्सचर-ए की क्रम संख्या 1 पर मेडिकल आफिसर (डैन्टल) से सम्बन्धित उपबन्ध एतदद्वारा निरसित किए जाते है ।

(ii) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम 2 (i) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (स्वास्थ्य)।

-------

उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्रहिमाचल प्रहिमाचल प्रहिमाचल प्रददददेश्ेश्ेश्ेश ा ा ा स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग (सिविल दन्त चिकित्सा सेवा भाग (सिविल दन्त चिकित्सा सेवाएएएएं)ं)ं)ं) म म म मंंंें चिकित्सो चिकित्सो चिकित्सो चिकित्सा भाग (सिविल दन्त चिकित्सा सेवा भाग (सिविल दन्त चिकित्सा सेवा अधिकारी (दन्त), वर्गअधिकारी (दन्त), वर्गअधिकारी (दन्त), वर्गअधिकारी (दन्त), वर्गर्-र्-र्--I, (राजपत्रित) के पद के लिए भर्ती एव , (राजपत्रित) के पद के लिए भर्ती एवं पं पं पं प्र्र्र्रेान्नति नियमेान्नति नियमेान्नति नियमेान्नति नियम , (राजपत्रित) के पद के लिए भर्ती एव , (राजपत्रित) के पद के लिए भर्ती एव

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------चिकित्सा अधिकारी (दन्त)

2222.... पदो की संख्यापदो की संख्यापदो की संख्यापदो की संख्या....--------225 (दो सौ पच्चीस)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग-I (राजपत्रित)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....--------(i) नियनियनियनियमित नियुक्तियों के लिए वेतनमानमित नियुक्तियों के लिए वेतनमानमित नियुक्तियों के लिए वेतनमानमित नियुक्तियों के लिए वेतनमान....--------पे बैंड 15600-39100 जमा 5400 रूपये गे्रड पे ।

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिएसंविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिएसंविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिएसंविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिए उपलब्धियां उपलब्धियां उपलब्धियां उपलब्धियां....--------21,000/- रूपये प्रतिमास स्तम्भ सं0 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार ।

5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद....--------लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....----45 वर्ष और उससे कम । 4098 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत्त अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी;

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप मे नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियाें/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है ;

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों/ स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रुप से आमेलित किए गए हैं/ंकिए गए थे । (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है ।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति(व् यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति(व् सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति(व् अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं....-----(क) अनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएं....--------(i) भारतीय दन्त चिकित्सा परिषद्‌ द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से दन्त शल्य चिकित्सा में स्नातक की उपाधि।

(ii) राज्य दन्त चिकित्सा परिषद्‌ के साथ रजिस्ट्रीकृत हो ।

(ख) वांछनीय वांछनीय वांछनीय वांछनीय अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं....----(i) दन्त चिकित्सा में स्नातकोत्तर (एमडीएस) उपाधि

(ii) हिमाचल प्रदेश्ेा की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु अ ौर शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों ौर शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों ौर शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु अ सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु अ की दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहीं....-----आयुआयुआयुआयु.--लागू नहीं ।

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए 9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थ्तिियों में और लिखित कारणों से आदेश दे ।

भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न 10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धति....--------भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न (पदों) की प्रतिशतता....----(i) पचास प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, प्प्प्पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदाद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदाद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदाद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद(पदों) की प्रतिशतता (पदों) की प्रतिशतता (पदों) की प्रतिशतता नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्याः 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4099 (ii) पचास प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, बैचवाईज आधार पर नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर उन अभ्यर्थी(अभ्यर्थियों) में से विभागीय स्तर पर भर्ती द्वारा जो भारतीय दन्त चिकित्सा परिषद्‌ द्वारा मान्यता प्राप्त और राज्य दन्त चिकित्सा परिषद्‌ के साथ रजिस्ट्रीकृत संस्थान से दन्त शल्य चिकित्सा में स्नातक की उपाधि रखते हों । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्याः 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगेः

परन्तु इस उपस्तम्भ के अधीन नियुक्ति के प्रयोजन के लिए वर्षवार संयुक्त वरिष्ठता सूची तैयार की जाएगी, जिसमें ऐसे भर्ती वर्ष में बैच में वरिष्ठ अभ्यर्थी, उस अभ्यर्थी से वरिष्ठ समझा जाएगा जिसने पश्चात्‌वर्ती बैच में भारतीय दन्त चिकित्सा परिषद्‌ द्वारा मान्यता प्राप्त और राज्य दन्त चिकित्सा परिषद्‌ के साथ रजीस्ट्रीकृत संस्थान से दन्त शल्य चिकित्सा में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है :

परन्तु यह और कि जहां एक भर्ती वर्ष में, उसी बैच के एक से अधिक अभ्यर्थी नियुक्ति के लिए विचार किए जाने हेतु पात्र हैं, वहां उनकी पारस्परिक वरिष्ठता यथास्थिति, उस भर्ती वर्ष में नियुक्ति की तारीख या संविदा के आधार पर भर्ती के लिए यदि गुणागुण (मैरिट) यदि कोई, चयन करते समय तैयार की गई हो के अनुसार अवधारित की जाएगी ।

प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, 11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगा....--------लागू नहीं ।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचनाहो तो उसकी संरचनाहो तो उसकी संरचनाहो तो उसकी संरचना....--------लागू नहीं।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....-----सीधी भर्ती के मामले में,पद पर नियुक्ति के 15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा । यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते हुए 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएगी :-

(I) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....--------(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग (सिविल दन्त चिकित्सा सेवाएं) में चिकित्सा अधिकारी (दन्त) को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तार/नवीकरण हेतु सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक पाया गया है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

(ख) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में आना पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में आना....--------प्रधान सचिव (स्वास्थ्य) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में आना पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में आना हिमाचल प्रदेश सरकार रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के समक्ष रखेगा। 4100 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आना....--------निदेशक, दन्त चिकित्सा (ग) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आना पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आना पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आना सेवाएं, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ रिक्त पदों के ब्योरे कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और विहित अर्हताओं ओैर इन नियमों में यथाविहित पात्रता शर्तों को पूर्ण करने वाले अभ्यर्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा । (घ) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियां....--------संविदा के आधार पर नियुक्त चिकित्सा अधिकारी (दन्त) को 21,000/- रुपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 630/-रूपए की रकम (पद के पे बैण्ड जमा ग्रेड पे के न्यूनतम का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

(III) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....----प्रधान सचिव (स्वास्थ्य), हिमाचल प्रदेश सरकार नियुक्ति और नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

(IV) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....--------(क) हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के क हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के क हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के क हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों ार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों)))) के के के के ार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों ार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों लिएलिएलिएलिए....--संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

(ख) हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद(पदों) के लिए हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद(पदों) के लिए....--संविदा हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद(पदों) के लिए हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद(पदों) के लिए नियुक्ति की दशा में नियुक्ति के लिए चयन मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध चयन समिति द्वारा किया जाएगा।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति....--------(क) हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों) के लिएकार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों) के लिएकार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों) के लिएकार्यक्षेत्र में आने वाले पद (पदों) के लिए....-जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा समय समय पर गठित की जाए ।

हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद (पदों) के लिए....--जैसी (ख) हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद (पदों) के लिए हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद (पदों) के लिए हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्यक्षेत्र में न आने वाले पद (पदों) के लिए सरकार द्वारा समय समय पर गठित की जाए ।

(VII) निबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तें....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 21,000/- रुपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 630/- रुपए (पद के पे बैण्ड जमा गे्रड पे के न्यूनतम का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/ चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनूज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4101 (घ) नियंत्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान(समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ङ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचरियाें को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ0आर0-एस0आर0, छुटटी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे। 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा मे नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछडे़ वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....--------सेवा में प्रत्येक सदस्य को समय-समय पर यथासंशोधित हिमाचल प्रदेश विभागीय परीक्षा नियम, 1997 में यथाविहित विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्ही उपबन्ध(धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति(यों) के प्रवर्ग या पद(दों)ं की बाबत, शिथिल कर सकेगी ।

------

उपाबन्ध-''ख'' चिकित्सा अधिकारी (दन्त) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य .................................................... (नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) के (नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) के चिकित्सा अधिकारी (दन्त) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य (नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) के (नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) के चिकित्सा अधिकारी (दन्त) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य चिकित्सा अधिकारी (दन्त) और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप माध्यम से निष्पादितमाध्यम से निष्पादितमाध्यम से निष्पादितमाध्यम से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप

''''''''द्वितीय पक्षकार'''''''' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने ..................(पद का नाम) के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्ताें पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार ने .....................(पद का नाम) के रूप में................... से प्रारम्भ होने और........

.............. को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में4102 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है आरै दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को अर्थात्‌.... ........... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः

परन्तु संविदा अवधि मे वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तार/नवीकरण हेतु सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक पाया गया है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

2. प्रथम पक्षकार प्रथम पक्षकार प्रथम पक्षकार प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम ................ रूपये प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरुद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) कत्र्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीे होगा। 6 संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/ होगी ।

साक्षियों की उपस्थिति मःें साक्षियों की उपस्थिति मःें साक्षियों की उपस्थिति मःें साक्षियों की उपस्थिति मःें 1........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4103 2. ........................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति मःें साक्षियों की उपस्थिति मःें साक्षियों की उपस्थिति मःें साक्षियों की उपस्थिति मःें 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता)

2. .......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

_______

[Authoritative English Text of this Department Notification No.Health-A(3)11/87-II dated

17.08.2010 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

HEALTH AND FAMILY WELFARE DEPARTMNET

(HEALTH-A SECTION)

NOTIFICATION

Shimla-2, the 17th August, 2010

No. Health-A(3)11/87-II.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Services Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Medical Officer (Dental), Class-I, (Gazetted) in the Department of Health & Family Welfare (Civil Dental Services), Himachal Pradesh, as per Annexure-A attached to this notification namely:-

1. Short title and commencement.—(i) These Rules may be called Himachal Pradesh Health and Family Welfare Department (Civil Dental Services), Medical Officer (Dental) (Class-I, Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2010.

(ii) These Rules shall come into force from the date of publication in Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and savings.—(i) The provision relating to the post of Medical Officer (Dental) at Sr. No.1 of Annexure-A to the Himachal Pradesh Civil Dental Services Rules, 1995 notified vide Notification No. Health-A(3)11/87 dated 28.4.1995 is hereby repealed.

(ii) Notwithstanding such repeal any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed under sub-rule 2(1) supra shall be deemed to have been validly made, done or taken under these rules.

By order, Sd/- Pr.Secretary(Health).

4104 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 ANNEXURE "A"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF MEDICAL OFFICER (DENTAL) (GAZETTED) CLASS-I, IN THE DEPARTMENT OF HEALTH AND FAMILY WELFARE ( CIVIL DENTAL SERVICES), HIMACHAL PRADESH

1. Name of the Post.—Medical Officer (Dental).

2. Number of post(s) .—225 (Two Hundred Twenty Five).

3. Classification.—Class-I (Gazetted).

4. Pay Scale (Pay Band) .—1. Pay Scale for regular appointment.—Pay Band

Rs. 15600- 39100+ Rs.5400 Grade Pay.

2. Emoluments for contract employee.—Rs.21,000/- as per detail given in Column 15(A).

5. Whether selection or non- selection post.—Not applicable .

6. Age for direct recruitment.—45 years and below.

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date when he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment;

Provided further that upper age-limit is relxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of Himachal Pradesh Government ;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is /are advertised for inviting application or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment, relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4105

7. Minimum Educational and Other qualification required for direct recruit(s).—(a) Essential Qualifications.—(i) A Bachelor of Dental Surgery Degree from the Institute recognized by the Dental Council of India.

(ii) Registered with State Dental Council.

(b) Desirable Qualification(s).—(i) A Post Graduate Degree (MDS) in Dentistry.

(ii) Knowledge of customs, manners & dialects of Himachal Pradesh & suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8 Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in case of the promotee(s) .—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—Not applicable.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—(i) 50% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

(ii) 50% by direct recruitment on batch-wise basis on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be, at Departmental level from amongst the candidate(s) who possess Bachelor of Dental Surgery Degree from the Institute recognized by the Dental Council of India and registered with State Dental Council. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

Provided that for the purpose of appointment under this sub column, the year wise combined seniority list shall be prepared wherein the candidate senior in batch in such recruitment year shall be reckoned senior to the candidate who has obtained Bachelor of Dental Surgery Degree from the Institute recognized by the Dental Council of India and registered with State Dental Council in subsequent batch.

Provided further that where in a recruitment year more than one candidate of the same batch are eligible to be considered for appointment then their inter-se-seniority will be determined with reference to their date of appointment in that recruitment year, or the merit, if any prepared at the time of making selection for recruitment on contract basis, as the case may be.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which

promotion/ deputation/transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition? .—Not

applicable.

13 Circumstances under which the HPPSC is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

4106 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

14. Essential requirement for direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of vivavoce test if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority, as the case may be, so considered necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission/other recruiting authority as the case may be. 15(A) Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Medical Officer (Dental) in Department of Health and Family Welfare (Civil Dental Services), H.P. will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year-to-year basis.

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPPSC.—The Principal Secretary (Health) to the Government of Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H.P.Public Service Commission.

(c) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC.—The Director of Dental Health Services, H.P. after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in atleast two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(d) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these R&P Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Medical Officer (Dental) appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs.21000/- per month (which shall be equal to equal to minimum of the Pay Band + Grade Pay). An amount of Rs.630/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Principal Secretary (Health) to the Government of Himachal Pradesh will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—(a) FOR THE POST(S) FALLING WITHIN THE PURVIEW OF HPPSC: Selection for appointment to the post in the case of contract appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P.Public Service Commission.

(b) FOR THE POST(S) FALLING OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC.— Selection for appointment to the post in the case of contract appointment will be made on the basisराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4107 of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned selection committee.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— (a) FOR THE POST(S) FALLING WITHIN THE PURVIEW OF HPPSC.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H.P.Public Service Commission from time to time.

(b) FOR THE POST(S) FALLING OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC.—As may be constituted by the Government from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs.21,000/- per month (which shall be equal to minimum of the Pay Band + Grade Pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs.630/- (3% of the minimum of the pay band+grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The services of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one-month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical re-imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be reexamined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(h) Provisions of service Rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to the orders regarding reservation in the service for Scheduled Caste/Scheduled Tribes/Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

4108 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

17. Departmental Examination.—Every member of the service shall pass a Departmental Examination as prescribed in the H.P. Departmental Examination Rules, 1997, as amended from time to time.

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P.P.S.C. relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

_______

ANNEXUER-"B"

Form of contract/agreement to be executed between the _________________(Name of

the post) and the Government of Himachal Pradesh through____________(Designation of the

Appointing Authority).

This agreement is made on this_____________________day of___________in the year____________Between Sh./Smt._______________S/o/D/oShri_________________________ R/o_____________________________________________________________Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor of Himachal Pradesh through _____________________ (Designation of the Appointing Authority) Himachal Pradesh( here-in- after the SECOND PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a ________________ (Name of the post) on contract basis on the following terms and conditions:

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a __________________(Name of the post) for a period of one year commencing on day of _______________ and ending on the day of _____________________________It is specifically mentioned and agreed upon by the both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso=-facto STAND TERMINATED ON THE LAST WORKING DAY I.E. ON ___________________and information notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs.___________per month.

3. The service of the FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/ posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual______________(Name of the post) will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual________(Name of the post). He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractualराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4109 _______________ (Name of the post) will not be entitled for the period of absence from duty.

6. Transfer of an official appointed on contract basis will not be permitted from one place to another in any case.

7. Selected candidate will have to submit a certificate to his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay sale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECONED PARTY has herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENE OF WITNESS:

1. _____________________________ ______________________________ (Name and Full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2. _____________________________ ______________________________ (Name and Full Address)

IN THE PRESENE OF WITNESS: 1. _____________________________ ______________________________ (Name and Full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2. _____________________________ ______________________________ (Name and Full Address)

________

HEALTH AND FAMILY WELFARE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 17th May, 2010

No. HFW-B(A)2-1/82-Loose In exercise of the powers conferred by Section-9 of the Prevention of Food Adulteration Act, 1954 (37 of 1954) read with Rule 8 of the Prevention of Food Adulteration Rule, 1955 the Governor, Himachal Pradesh is pleased to appoint the following Food4110 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 Inspectors as Food Inspectors within the jurisdiction of Headquarters shown against each as under in public interest :—

Sr. No	Name of Food Inspector	From	To	Headquarter	Jurisdiction
1.		Sh. Atul Kayastha Hamirpur Hamirpur and Bilaspur		Hamirpur	Hamirpur and Bilaspur Distt.
2.	Sh. Manjit Singh		Hamirpur Kangra at Dharamshala	Dharamshala	Kangra Distt.

2. In exercise of the powers conferred by section 20 (1) of the Prevention of Food Adulteration Act, 1954 (37 of 1954) the Governor, Himachal Pradesh is further pleased to authorize Chief Medical Officer Bilaspur, Hamirpur and Kangra at Dharamshala to institute Legal prosecution or to give written consent to institute prosecution for offences under the provisions of the Act ibid.

3. They will have no jurisdiction over the Railway Station and Railway premises unless they are appointed as Food Inspector by the Central Government under Section-14 of the said Act. These orders shall come into force from the date of issue of this notification.

By order, Sd/- Principal Secretary (Health).

_________

("A" SECTION) HEALTH & FAMILY WELFARE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 31st March, 2010

No.HFW-B(A)2-1/82-loose.—In exercise of powers conferred by Section-9 of the Prevention of Food Adulteration Act, 1954 (37 of 1954) read with Rule 8 of the Prevention of Food Adulteration Rule, 1955 the Governor, Himachal Pradesh is pleased to appoint Smt. Bhabita Tandon, Food Inspector Kullu and Lahual Spiti, Himachal Pradesh.

In exercise of powers conferred by section 20(1) of the Prevention of Food Adulteration Act, 1954 (37 of 1954) the Governor, Himachal Pradesh is further pleased to authorize Chief Medical Officers Kullu and Lauaul Spiti to institute legal prosecution or to give written consent to institute prosecution for offenses under the provisions of the Act ibid.

She will however, have no jurisdiction over the Railway Station and Railway premises unless she is appointed as Food Inspector by the Central Government under Section-14 of the said Act.

These orders shall come into force from the date of issue of this notification.

By order, Sd/- Principal Secretary.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4111 स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग

अधिसूचना

शिमला-171002, 5 मई, 2010

संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-2/2009संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-2/2009संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-2/2009संख्या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-2/2009....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में मुख्य फार्मासिस्ट, वर्ग-III, (अराजपत्रित) के पद के लिए अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-- 1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....--------(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग मुख्य फार्मासिस्ट, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश मेें प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे । 2222.... निरसन और व्यावृतियां निरसन और व्यावृतियां....--------(1) इस विभाग की अधिसचू ना सख्ं या स्वास्थ्य-ए-ए(3)- 30/94 निरसन और व्यावृतियां निरसन और व्यावृतियां दिनाकं 24-10-1997 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश सरकार स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में मुख्य फार्मासिस्ट (मुख्य भेषजज्ञ), वर्ग-III, (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 1997 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम (1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव।

--------

उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क" ेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में मुख्य फार्माेिं मुख्य फार्माेिं मुख्य फार्माेिं मुख्य फार्मासिस्ट, वर्ग-सस्ट, वर्ग-सस्ट, वर्ग-सस्ट, वर्ग-III, (अराजपत्रित), (अराजपत्रित), (अराजपत्रित), (अराजपत्रित) हिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग म ेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग म ेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग म

के पद के लिए भर्ती एवं प्रोके पद के लिए भर्ती एवं प्रोके पद के लिए भर्ती एवं प्रोके पद के लिए भर्ती एवं प्रोन्न्न्न्नति नियमनति नियमनति नियमनति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------मुख्य फार्मासिस्ट ।

2222.... पदाें की संख्यापदाें की संख्यापदाें की संख्यापदाें की संख्या....--------80 (अस्सी) ।

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग-III, (अराजपत्रित) ।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....--------पे बैण्ड 10300-34800 जमा 3800/-गे्रेड पे ।

5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद....--------अचयन ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आय....--------लागू नहीं ।

7777.... सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं....--अनिवार्य अर्हताएं--अनिवार्य अर्हताएं--अनिवार्य अर्हताएं--अनिवार्य अर्हताएं : लागू नहीं ।4112 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 वांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हता....--------लागू नहीं । 8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहीं.--(क) आयु(क) आयु(क) आयु(क) आयु....--------लागू नहीं ।

(ख) (ख) (ख) (ख) शैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हता....--------लागू नहीं ।

10101010.... भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति, प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति, प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण, स्थानातरण, स्थानातरण, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियाद्वारा और विभिन्न पद्धतियाद्वारा और विभिन्न पद्धतियाद्वारा और विभिन्न पद्धतियोेेेंंंं भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतताद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतताद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतताद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता....--------शतप्रतिशत प्रोन्नति द्वारा ।

प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, , प्रतिनियुक्ति, , प्रतिनियुक्ति, , प्रतिनियुक्ति, 11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति स्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगा....--------फार्मासिस्ट में से प्रोन्नति द्वारा, जिनका दस वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके दस वर्ष का संयुक्त नियमित सेवाकाल हो ।

परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगी :

परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नही होगा जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष रही हों :

परन्तु यह और भी कि उन अधिकरियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरण किया जाएगा ।

स्स्स्स्पष्टीकरण-पष्टीकरण-पष्टीकरण-पष्टीकरण-I....----उपर्युक्त परन्तुक के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में "कार्यकाल" से साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या प्रशासनिक अपेक्षाओं और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी ।

स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-II....--------उपर्युक्त परन्तुक के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः--

1. जिला लाहौल एवं स्पिति । 2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप मण्डल । 3. रोहडू उप मण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र । 4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीष दरकाली और ग्राम पंचायत काशापट ।

5. कुल्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना । 6. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उप मण्डल का बडा भंगाल क्षेत्र । 7. जिला किन्नौर । 8. सिरमौर जिला में उप तहसील कमराउ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत्त, रेणाुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील के कोटा पाब पटवार वृत्त ।

9. मण्डी जिला में करसोग तहसील का खन्योल-बगड़ा पटवार वृत्त, बाली चौकी उप तहसील के गाडा गोसाईं मठयानी, घनयाड,़ थाची, बागी, सोमगाड़ और खोलानाल, पद्धर तहसील के राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4113 झारवाड,़ कुटगढ,़ ग्रामन, देवगढ,़ टै्रला, रोपा, कथोग, सिल्ह-भडवानी, हस्तपुर, घमरेड और भटेढ़ पटवार वृत्त, थुनांग तहसील के चियूणी, कालीपार, मानगढ,़ थाच-बगड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत्त और सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत्त ।

(1) प्रोन्नति के सभी मामलों में, पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमो में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती एवं प्रान्ेनति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थीः

परन्तु उन सभी मामलों, में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्तियों सेे ऊपर रखे जाएंगे :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगी :

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे ।

स्पष्स्पष्स्पष्स्पष्टीकरणटीकरणटीकरणटीकरण....--------अन्तिम परन्तकु के अन्तगर्त कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जिसे डिमोबिलाइज्ड आर्मड फोर्सिस परसोनल (रिजर्वेशन आफ वेकेन्सीज इन हिमाचल स्टेट नान टैक्नीकल सर्विसिज) रुल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गये हों या जिसे एक्स सर्विसमैन (रिजर्वेशन आफ वेकेन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टेक्निकल सर्विसिज) रुल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और इनके अन्तर्गत वरीयता लााभ दिए गये हो

(2) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेनेे के पश्चात्‌ जो स्थाईकरण होगा, उसके फलस्वरुप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12121212.... यदि वियदि वियदि वियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना भागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना....--------जैसा सरकार द्वारा भागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना भागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना समय-समय पर गठित की जाए ।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवासीधी भर्ती के लिए अनिवासीधी भर्ती के लिए अनिवासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षार्य अपेक्षार्य अपेक्षार्य अपेक्षा....--------ललललागू नहीं ।

सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------लागू नहीं । 15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा मे नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियां अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियाें के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी। 4114 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....--------लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत, शिथिल कर सकेगी ।

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उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-''''खखखख'''' ...............................................(पद का नाम) (पद का नाम) (पद का नाम) (पद का नाम) और हिमाचल प्रदेश सरकारऔर हिमाचल प्रदेश सरकारऔर हिमाचल प्रदेश सरकारऔर हिमाचल प्रदेश सरकार के और प्र के और प्र के और प्र के और प्रददददेश ेश ेश ेश के मध्य निदके मध्य निदके मध्य निदके मध्य निदेश्ेश्ेश्ेशक,ाक,ाक,ाक, ............................................... ............................................... ............................................... ंविदा/ करार का प्रारूप।ारूप।ारूप।ारूप। ध्यम से निष्पादित की जाने वाले स स स संविदा/ करार का प्र स्वास्थ्यस्वास्थ्यस्वास्थ्यस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण कएवं परिवार कल्याण कएवं परिवार कल्याण कएवं परिवार कल्याण के मो मो मो माध्यम से निष्पादित की जाने वाले ंविदा/ करार का प्र ंविदा/ करार का प्र ध्यम से निष्पादित की जाने वाले ध्यम से निष्पादित की जाने वाले

यह करार श्री/श्रीमति.................................................... पुत्र/पुत्री श्री..................................................... ..... निवासी.....................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌्‌्‌्‌ ''''''''प्रप्रप्रप्रथम पक्षकारथम पक्षकारथम पक्षकारथम पक्षकार'''''''' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य, निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''''''''द्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकार'''''''' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख...................... को किया गया। ''''''''द्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकार'''''''' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने ................(पद का नाम) के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार ने .............(पद का नाम) के रूप म.ें ............ से प्रारम्भ होने और................... को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनो पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को अर्थात्‌............... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हों जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा। 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम ................ रुपये प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/ आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरुद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदाा पर लगाया गया है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। सविंदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4115 होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा/ होगी ।

साक्षी की उपस्थिति मःें साक्षी की उपस्थिति मःें साक्षी की उपस्थिति मःें साक्षी की उपस्थिति मःें 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2. ........................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति मेसाक्षियों की उपस्थिति मेसाक्षियों की उपस्थिति मेसाक्षियों की उपस्थिति में ं ं ं :ःःः 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2. .......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पताद्ध

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

--------

[Authoritative english text of this Department Notification No. Health-A(3)-2/2009, dated

…………... As required Under Clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

HEALTH & FAMILY WELFARE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 5th May, 2010

No. Health-A (3)-2/2009.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules for the post of Chief Pharmacist, Class III (Non-Gazetted), in the Department of Health & Family Welfare, Himachal Pradesh as per Annexure –A attached to this notification, namely :—

4116 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

1. Short title and commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Health & Family Welfare, Chief Pharmacist Class III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2010.

(2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal & Savings.—(i) The Himachal Pradesh, Department of Health & Family Welfare, Chief Pharmacist, Class III (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 1997 notified vide this Department notification No. Health-A-A(3)-30/94 dated 24-10-1997 are herby repealed.

(ii) Notwithstanding such repeal, any appointment made or any thing done or any action taken under the rules, so repealed under sub-rule(i) supra shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, Sd/- Pr. Secretary.

__________

ANNEXURE-"A" RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF CHIEF PHARMACIST (NON-GAZETTED) CLASS-III, IN THE HEALTH & FAMILY WELFARE DEPARTMENT, HIMACHAL PRADESH

1. Name of the posts.—Chief Pharmacist.

2. Number of posts.—80 (Eighty).

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted).

4. Scale of Pay.—Pay Band Rs.10300-34800+Rs 3800 Grade Pay.

5. Whether Selection Post or Non- Selection Post.—Non-Selection

6. Age for direct Recruitment.—Not Applicable

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruit(s).— (a) Essential Qualification(s).— Not applicable.

(b) Desirable Qualification(s).— Not applicable.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—(a) Age.—Not applicable.

(b) Educational Qualification.—Not applicable

9. Period of probation, if any.—Two Years' subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4117

10. Method(s) of recruitment whether by direct recruitment or by promotion,

deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled-in by various methods.—100%

by promotion.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion/ deputation/transfer is to be made.—By promotion from amongst the Pharmacists who possess ten years regular service or regular combined with continuous adhoc service rendered, if any, in the grade.

Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve atleast one term in the Tribal/Difficult areas subject to adequate number of post(s) available in such area:

Provided further that the proviso(I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation.

Provided further that Officers/Officials who have not served atleast one tenure in Tribal/difficult area shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation-I.—For the purpose of proviso I supra the "term" in Tribal/Difficult areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative requirements and performance of the employee.

Explanation-II.—For the purpose of proviso I supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under :

1. District Lahaul Spiti

2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba District.

3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division.

4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchayat Kashapat, Gram Panchayats of Rampur Tehsil of District Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District.

6. Bara Bhangal Area of Baijnath Sub Division of Kangra District.

7. District Kinnaur.

8. Kathwar and Karga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil, in Sirmour District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil, Gada Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali Chowki Sub Tehsil, Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog, Silla-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

(1) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of4118 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 service as prescribed in these Rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R& P Rules;

Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his/her total length of service (including the service rendered on adhoc basis, followed by regular service/ appointment) in the feeder post in view of the provision referred to above, all persons senior to him/ her in the respective category/ post/ cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration;

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the R&P Rules for the post, whichever is less;

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him/ her shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion;

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be Ex-Serviceman recruited under the provisions of Rule-3 of the Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in the Himachal State Non-Technical Service) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there-under or recruited under the provisions of Rule-3 of the Ex-Serviceman (Reservation of vacancies in Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having given the benefit of seniority there-under.

(2) Similarly, in all cases of confirmation ad hoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment/ promotion against such post shall be taken into account towards the length of service, if the ad hoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the R&P Rules.

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the HP Public Service Commission is to be consulted

in making recruitment.—As required under the law.

14. Essential requirement for direct recruitment.—Not Applicable.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Not Applicable.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Caste/Scheduled Tribes/ Other Backwards Classes/ other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P. Public Service Commission, relax any of the provision(s)of these Rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4119 स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागस्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग

अधिसूचना

शिमला-171002, 1 जून, 2010

ससससंख्ंख्ंख्ंख्या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-3/2009या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-3/2009या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-3/2009या स्वास्थ्य-ए-ए(3)-3/2009....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में लिपिक, वर्ग III, (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध- ''क'' के अनुसार भर्ती आरै प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग लिपिक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश मेें प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... निरसन और व्यावृतियां निरसन और व्यावृतियां....----(i) इस विभाग की अधिसूचना संख्या स्वास्थ्य-क-ए(3)-34/96 निरसन और व्यावृतियां निरसन और व्यावृतियां दिनांक 29-12-1998 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग लिपिक, वर्ग-III. (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 1998 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (स्वास्थ्य)।

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उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में लिपिक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में लिपिक, वर्ग- (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में लिपिक, वर्ग- हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में लिपिक, वर्ग- (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती एवं प्रोन्नति नियमएवं प्रोन्नति नियमएवं प्रोन्नति नियमएवं प्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------लिपिक

2222.... पदाें की संख्यापदाें की संख्यापदाें की संख्यापदाें की संख्या....--------727 (सात सौ सत्ताईस)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग-III (अराजपत्रित)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....-----(-(-(-(i) ) ) ) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमाननियमित पदधारियों के लिए वेतनमाननियमित पदधारियों के लिए वेतनमाननियमित पदधारियों के लिए वेतनमान....--------पे बैंड 5910-20200 जमा 1900 रुपये गे्रड पे ।

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिएसंविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिएसंविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिएसंविदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिए उपलब्धियां उपलब्धियां उपलब्धियां उपलब्धियां....--------रु0 7810/- रूपये प्रतिमास स्तम्भ सं0 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....--------18 से 45 वर्ष । 4120 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत्त अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी;

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों/ स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रुप से आमेलित किए गए हैं/ंकिए गए थे । (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है ।

7777.... ससससीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य ीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य ीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य ीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं....-----(क) अनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएं.--(i) मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/विश्वविद्यालय से 102 की परीक्षा उत्तीर्ण की होना चाहिए या इसके समतुल्य ।

(ii) अंग्रेजी टंकण में कम से कम तीस शब्द प्रति मिनट और हिन्दी टंकण में पच्चीस शब्द प्रति मिनट की गति रखता हो ।

(iii) भर्ती प्राधिकारी द्वारा यथाविहित कम्पयूटर में शब्द प्रसंस्करण का ज्ञान रखता हों । (ख) वांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हता....--------हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होगी या नहींदशा में लागू होगी या नहींदशा में लागू होगी या नहींदशा में लागू होगी या नहीं....--------आयुआयुआयुआयु.--लागू नहीं ।

शैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हताशैक्षणिक अर्हता.--जैसी स्तम्भ संख्या 7 (क) (i), (ii) और (iii) में विहित है ।

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....--------दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के 9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थ्तिियों में और लिखित कारणों से आदेश दे। ाद्धति : भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों 10101010.... भर्ती की प्भर्ती की प्भर्ती की प्भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों ाद्धति : भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों ाद्धति : भर्ती सीधी होगी प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतताद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतताद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतताद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता....-----(i) सत्तर प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4121 (ii) हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा संचालित की जाने वाली प्रतियोगिता परीक्षा के माध्यम से पांच वर्ष के नियमित सेवाकाल या दैनिक वेतन भोगी या संविदा आधार पर की गई लगातार सेवा को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल वाले दस जमा दो की अर्हता रखने वाले वर्ग-IV कर्मचारियों में से बीस प्रतिशत, सीमित सीधी भर्ती द्वारा, ऐसा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में विनिदिर्ष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे ।

(iii) दस प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर, यथास्थिति, सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा कें आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे। . 11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थ्प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थ्प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थ्प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, ाानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, ाानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, ाानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगा....--------(i) हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड हमीरपुर द्वारा संचालित की जाने वाली प्रतियोगिता परीक्षा के माध्यम से दस जमा दो की अर्हता रखने वाले नियमित वर्ग-IV कर्मचारियों में से बीस प्रतिशत सीमित सीधी भर्ती द्वारा और जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या दैनिक वेतनभोगी या संविदा आधार पर की गई लगातार सेवा को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो। पात्र वर्ग-IV कर्मचारियों को सीधी भर्ती के मामले में यथा लागू हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा संचालित की जाने वाली अंग्रेजी टंकंण में कम से कम तीस शब्द प्रति मिनट की गति या हिन्दी टंकण में कम से कम पच्चीस शब्द प्रति मिनट की गति के साथ टंकण परीक्षा भी उत्तीण करनी होगी । (ii) दस प्रतिशत वर्ग-IV कर्मचारियों में से प्रोन्नति द्वारा, जिन्होंने मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/विश्वविद्यालय से दस जमा दो या इसके समकक्ष परीक्षा पास की हो और जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो :

परन्तु यदि वर्ग-IV का कोई कर्मचारी मैट्रिक या मैट्रिक (केवल अंग्रजी विषय सहित) हिन्दी रत्न अर्हता के साथ लिपिक के पद पर प्रोन्नति के लिए पात्र हो जाता है, तो उसे प्रोन्नत कर दिया जाएगा परन्तु उसे 31-12-2011 तक दस जमा दो स्तर की अर्हता प्राप्त करनी होगी। यदि वह 31-12-2011 तक दस जमा दो की अर्हता प्राप्त करने में असफल रहता है तो उसे लिपिक से वर्ग-IV के पद पर प्रत्यावर्तित कर दिया जाएगा :

परन्तु यह और कि समस्त वर्ग-IV कर्मचारियों में से इस प्रकार प्रोन्नत लिपिकों को परिवीक्षा अवधि के भीतर अं्रग्रेजी टंकण में कम से कम तीस शब्द प्रति मिनट या हिन्दी टंकण में पच्चीस शब्द प्रति मिनट की टंकण परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसका संचालन सम्बद्ध विभाग द्वारा किया जाएगा और पदधारियों को परिवीक्षा अवधि के दौरान तीन अवसर दिए जाएंगे। यदि अभ्यर्थी विहित अवधि के भीतर टंकण परीक्षा उत्तीर्ण करने में असफल रहते हैं, तो उनकी परिवीक्षा अवधि का विस्तार किया जाएगा। इस अवधि के दौरान पदधारियों को एक और अवसर दिया जाएगा। यदि अभ्यर्थी फिर भी बढ़ाई गई अवधि में टंकण परीक्षा उत्तीर्ण करने में असफल रहते हैं तो वे लिपिक से वर्ग-IV पद पर प्रत्यावर्तित कर दिए जाएंगे । प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए वर्ग-IV कर्मचारियों की, उनके सेवाकाल के आधार पर, उनकी संवर्ग-वार पारस्परिक वरिष्ठता को छेड़े बिना, एक संयुक्त वरिष्ठता सूची तैयार की जाएगी ।

(1) प्रोन्नति के सभी मामलों में, पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमो में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती एवं प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात की गई थीः

परन्तु उन सभी मामलों, में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त 4122 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्तियों से ऊपर रखे जाएंगे :

स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण....--------अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जिसे डिमोबिलाइज्ड आर्मड फोर्सिस परसोनल (रिजर्वेशन आफ वेकेन्सीज इन हिमाचल स्टेट नान टैक्नीकल सर्विसिज) रुल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गये हों या जिसे एक्स सर्विसमैन (रिजर्वेशन आफ वेकेन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टेक्निकल सर्विसिज) रुल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और इनके अन्तर्गत वरीयता लााभ दिए गये हो

(2) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, उचित चयन के पश्चात और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थाईकरण होगा, उसके फलस्वरुप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना....--------जैसी सरकार द्वारा यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना समय-समय पर गठित की जाए।

सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का 14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में,पद पर नियुक्ति के सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा । यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग/अन्य प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

(I) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....--------(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में लिपिकों को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जायेगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु वर्षानुवर्ष के आधार पर संविदा की अवधि में बढ़ौतरी/नवीकरण के लिए समम्ब्द्व विभागाध्यक्ष प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि में बढ़ौतरी/नवीकरण किया जाएगा । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4123 पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना....--------निदेशक, स्वास्थ्य (ख) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना सेवाएं रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, अध्यापेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जायेगा ।

(II) संंिवदात्मक उपलब्धियांसंंिवदात्मक उपलब्धियांसंंिवदात्मक उपलब्धियांसंंिवदात्मक उपलब्धियां....--------संविदा के आधार पर नियुक्त आशुटंकक को 7810/- रुपये की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के प्रारम्भिक जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 240/-रूपए की रकम (पद के पे बैण्ड जमा ग्रेडे पे के न्यूनतम का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

(III) नियुक्ति/अनुशासन प्र नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारीाधिकारीाधिकारीाधिकारी....--------निदेशक, स्वास्थ्य सेवाएं, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और नियुक्ति/अनुशासन प्र नियुक्ति/अनुशासन प्र अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

(IV) चयन प्रक्रिचयन प्रक्रिचयन प्रक्रिचयन प्रक्रियायायाया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

(VI) करारकरारकरारकरार........--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबंध-'ख' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

(VII) निबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तेंनिबन्धन एवं शर्तें....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 7810/- रुपये की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के प्रारम्भिक जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संंिवदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 240/- रुपये (पद के पे बैण्ड जमा गे्रड पे के न्यूनतम का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संंिचत किया जा सकेगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा । (घ) नियंत्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान(समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संंिवदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ङ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, जिसने एक तैनाती के स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा । 4124 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 (च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसै एफ0आर0-एस0आर0, छुटटी नियम, साधरण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा मे नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभविभविभविभागीय परीक्षाागीय परीक्षाागीय परीक्षाागीय परीक्षा....--------लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्ही उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध- उपाबन्ध- उपाबन्ध- उपाबन्ध- ''''''''खखखख'''''''' लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण के माध्यम से निष्पादित लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण के माध्यम से निष्पादित लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण के माध्यम से निष्पादित लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण के माध्यम से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूपकी जाने वाले संविदा/करार का प्रारूपकी जाने वाले संविदा/करार का प्रारूपकी जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप

यह करार श्री/श्रीमति............................................................ पुत्र/पुत्री श्री............................................................. निवासी...............................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''''''''प्र्रथम प्र्रथम प्र्रथम प्र्रथम पक्षकारपक्षकारपक्षकारपक्षकार'''''''' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य, निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''''''''द्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकार'''''''' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख............................... को किया गया। ''द्वितीय पक्षकार''द्वितीय पक्षकार''द्वितीय पक्षकार''द्वितीय पक्षकार'''''''' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने ................(पद का नाम) के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार ने.....................(पद का नाम) के रूप में. .................. से प्रारम्भ होने और........ को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को अर्थात्‌...............दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः परन्तु वर्षानुवर्ष के आधार पर संविदा की अवधि में बढ़ौतरी/नवीकरण के लिए समम्ब्द्व विभागाध्यक्ष प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि में बढ़ौतरी/नवीकरण किया जाएगा । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4125 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम ................ रुपये प्रतिमास होगी।

4. संविदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संंिचत किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त .........................(पद का नाम) को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संंि वदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

साक्षी की उपस्थिति में :साक्षी की उपस्थिति में :साक्षी की उपस्थिति में :साक्षी की उपस्थिति में : 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2. ........................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति मेंःसाक्षियों की उपस्थिति मेंःसाक्षियों की उपस्थिति मेंःसाक्षियों की उपस्थिति मेंः 1. ........................................... ...........................................

4126 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 ......................................... (नाम व पूरा पता) 2. .......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

_________

[Authoritative English Text of this Department Notification No. Health-a(3)-3/2009, dated

1-6-2010 as Required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

HEALTH & FAMILY WELFARE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 1st June, 2010

No. Health-A (3)-3/2009.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules for the post of Clerk, Class III (Non-Gazetted), in the Department of Health & Family Welfare, Himachal Pradesh as per Annexure–A attached to this notification, namely: -

1. Short title and commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Health & Family Welfare, Clerk, Class III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion, Rules, 2010.

(2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal & Savings.—The Himachal Pradesh, Department of Health & Family Welfare, Clerk, Class III (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 1998 notified vide this Department notification No. Health-A-A(3)-34/96 dated 29-12-1998 are herby repealed.

Notwithstanding such repeal, any appointment made or any thing done or any action taken under the Rules, so repealed under sub-rule (i) supra shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Health).

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ANNEXURE-"A"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF CLERK, (CLASS- III NON GAZETTED,) IN THE DEPARTMENT OF HEALTH AND FAMIY WELFARE H.P. 1. Name of Post.—Clerk

2. Number of Posts.—727 (Seven hundred twenty seven)राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4127 3. Classification.—Class-III (Non Gazetted) 4 Scale of Pay.—(i) Scale of Pay for regular incumbents.—Pay Band Rs.5910- 20200+Rs 1900 Grade Pay.

(ii) Emoluments for contract employees.— Rs.7810/- P.M. as per details given in Col. No.15-A.

5. Whether Selection Post or Non- Selection Post.—Non-Selection.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis had become overage on the date when he was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his such adhoc or contract appointment;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies;

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is / are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment relaxable at the discretion of the Himachal Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruits.— (a) Essential Qualification.—(i) Should have passed 10+2 examination or its equivalent from a recognized Board of School Education/University.

(ii) Should possess a minimum speed of 30 words per minute in English Typewriting or 25 words per minute in Hindi Type-writing.

(iii) Should have the knowledge of Word Processing in Computer as prescribed by the Recruiting Authority.

(b) Desireable Qualification.—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

4128 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will

apply in the case of the promotee(s).—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—As prescribed in Col. No. 7 (a) (i) & (iii).

9. Period of probation, if any.—Two years subject to such further extension for a Period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—(i) 70% by direct recruitment on a 'regular' basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

(ii) 20 % by limited direct recruitment from amongst the 'regular' Class-IV officials possessing the 10+2 qualification through competitive examination to be conducted by the H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur , having five years regular service OR regular service combined with continuous service rendered on daily wage or on contract basis failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

(iii) 10% by promotion failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion/deputation/ transfer is to be made.—(i) 20% by limited direct recruitment from amongst the regular Class-IV officials possessing 10+2 qualification through competitive examination to be conducted by the H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur and having five years regular service OR regular combined with continuous service rendered on daily wage or contract basis. The eligible Class-IV employees will also qualify the typing test with the minimum speed of 30 words per minute in English typewriting OR 25 words per minute in Hindi Typewriting to be conducted by the H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur as is applicable in case of direct recruitment.

(ii) 10% by promotion from amongst the Class-IV officials who have passed 10+2 examination or its equivalent from a recognized Board of School Education/University and possess five years regular service or regular combined with continuous adhoc service rendered, if any, in the grade:

Provided that if a Class-IV official is otherwise eligible to be promoted to the post of Clerk with the qualification Matric or Hindi Rattan with Matric (English) then he will be so promoted but shall have to acquire the qualification of 10+2 standard upto 31-12-2011. If the candidate fails to acquire the 10+2 qualification by 31-12-2011, then he shall be reverted from Clerk to the Class-IV post.

Provided further that all the Class-IV officials so promoted as Clerks will qualify the typing test with a minimum speed of 30 words per minute in English Typewriting or 25 words per minuteराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4129 in Hindi Typewriting within the probation period which will be conducted by the concerned Departments and the incumbents will get three chances during the probation period. If the candidate fails to qualify the typing test within the prescribed period, their probation period will be extended. During this period the incumbents will get one more chance. If the candidate still fails to qualify the typing test in the extended period, they will be reverted from Clerk to Class-IV post.

For the purpose of promotion a combined seniority of eligible Class-IV officials on the basis of length of service without disturbing their cadre wise inter-seseniority shall be prepared.

1. In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these Rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment/ promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules;

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the Recruitment & Promotion Rules for the post, whichever is less;

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be Ex-Serviceman recruited under the provisions of Rule-3 of the Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in Himachal State Non-Technical Service) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there-under or recruited under the provisions of Rule-3 of the Ex-Serviceman (Reservation of vacancies in Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having given the benefit of seniority there-under.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment/ promotion against such post shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/ promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the R&P Rules:

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—As may be constituted by the government from time to time.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the law.

14. Essential requirement for direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

4130 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority as the case may be, so consider necessary of expedient by a written test or practical test, the standard /syllabus etc. or which will be determined by the Commission /other recruiting authority as the case may be. 15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwith- standing anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below: -

I. CONCEPT.—(a) Under this policy, the Clerk in the Health Department will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year–basis:

II. CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Clerk appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs.7,810- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + Grade pay). An amount of Rs. 240 /- (3% of the minimum pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

III. APPOINTING /DISCIPLINARY AUTHORITY.—Director of Health Services, H.P. will be appointing and disciplinary authority.

VI. SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

V. COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur from time to time.

VI. AGREEMENT.—After selection of a candidate he/she shall to sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

VII. TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ 7,810/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs.240/- (3% of minimum of the pay band+grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/ selection scales etc. will be given.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4131

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(d) Contractual Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc., only maternity leave will be given as per Rules.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government /Registered Medical Practitioner. The women candidate pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re- examined for the fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular official at the minimum of pay scale.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes / Scheduled Tribes / Others Backward Classes/ other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power To Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, relax any of the provisions of these Rules with respect to any class or category of persons or post(s.)

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ANNEXURE-"B"

Form of contract/agreement to be executed between the --------------------------- & the

Government of Himachal Pradesh through Director, Health & Family Welfare Department.

This agreement is made on this……day of…in the year……..Between Sh./Smt. .……………S/o/D/oShri….………………R/o…………................……………………….., contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director, Health & Family Welfare Department, Himachal Pradesh (here-in-after called the4132 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 SECOND PARTY). Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a...................... (name of post) on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ...................... (Name of the post) for a period of one year commencing on day of………and ending on the day of………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the……………….FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on …………….. And information notice shall not be necessary:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs……../- per month.

4. Contractual....................... (name of the post) will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual.........................(name of the post) He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee (s).

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4133

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

(signature of the FIRST PARTY) 2. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

(signature of the SECOND PARTY) 2. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

________

हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक आयोग शिमला हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक आयोग शिमला हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक आयोग शिमला हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक आयोग शिमला

अधिसूचना

शिमला-171002, 23 अगस्त, 2010

संख्याः एच0पी0ई0आर0सी0/सचिव/151संख्याः एच0पी0ई0आर0सी0/सचिव/151संख्याः एच0पी0ई0आर0सी0/सचिव/151संख्याः एच0पी0ई0आर0सी0/सचिव/151....-----साधारण खण्ड अधिनियम, 1897 (1897 का 10) की धारा 21 के साथ पठित विद्युत अधिनियम, 2003 (2003 का 36) की धारा 181 की उप-धारा (2) के खण्ड (य ठ) तथा धारा 92 की उप-धारा (1) द्वारा प्रदत्त शक्तियों तथा इस निमित्त सशक्त करने वाली अन्य सभी शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक आयोग, राजपत्र, हिमाचल प्रदेश (असाधारण) के 14 जनवरी, 2005, के अंक में प्रकाशित हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक आयोग (कारबार संचालन) विनियम, 2005 में और संशोधन करने हेतु, पूर्व प्रकाशन के उपरान्त, एतदद्वारा निम्नलिखिता विनियम बनाता हैः-

विनियमविनियमविनियमविनियम

1111.... संसंसंसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ क्षिप्त नाम और प्रारम्भ....--------(1) इन विनियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक क्षिप्त नाम और प्रारम्भ क्षिप्त नाम और प्रारम्भ आयोग (कारबार संचालन) (छठां संशोधन) विनियम, 2010 है।

(2) ये विनियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, में इनके प्रकाशन की तारीख से लागू होंगे । 4134 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 2222.... विनियम 5 का सविनियम 5 का सविनियम 5 का सविनियम 5 का संश्ंश्ंश्ंशााााााोध्ेध्ेध्ेधनानानान....--------हिमाचल प्रदेश विद्युत विनियामक आयोग (कारबार संचालन) विनियम, 2005 के विनियम 5 में -

(क) उप-विनियम (4) में -

(i) "TRUTH TRIUMPHS" शब्दों, के स्थान पर देवनागरी में शब्द ''हि0प्र0 विद्युत विनियामक आयोग, प्रतिस्थापित किए जायेंगे;

(ii) आयोग के विद्यमान संप्रतीक के स्थान पर निम्नवत संप्रतीक प्रतिस्थापित किया जाएगा, नामतः-

(ख) उप-विनियम (5) में, अध्यक्ष अथवा सदस्यों की स्टाफ कार पर संप्रर्दशित की जाने वाली झंडी में आयोग के विद्यमान संप्रतीक के स्थान पर निम्नवत संप्रतीक प्रतिस्थापित किया जाएगा नामतः-

आयोग के आदेशानुसार, हस्ता0/- सचिव।

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HIGHER EDUCATION DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, the 23rd July, 2010

No. EDN-A-Kha(2) 61/2009.—The Governor, Himachal Pradesh, on the recommendations of the Departmental Promotion Committee, is pleased to order the promotion of the following lecturers (College Cadre) to the post of Principal (Colleges) in the pay scale of Rs. 12,000-18,300/- per month (pre-revised) with immediate effect, on regular basis, in public interest:-

Sr. No. Name & Address

1. Smt. Bhuwan Vij, Lecturer in Hindi, G.C. Chamba

2. Sh. Desh Raj Sharma, Lecturer in Sanskrit, G.C. Dhaliara

3. Smt. Kiran Lohia, Lecturer in Commerce, G.C. Mandi.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932 4135

2. The Governor, Himachal Pradesh is further pleased to order the posting of these newly promoted Principal in the Colleges shown against their names:-

Sr. No. Name

Place of posting

1. Smt. Bhuwan Vij, G.C. Tissa (Chamba)

2. Sh. Desh Raj Sharma G.C. Bangana (Una)

3. Smt. Kiran Lohia, G.C. Kukumseri, (Lahaul & Spiti) vice Sh. P. P. Kaistha,

whose transfer order has been issued separately.

1. All the above promoted Principals will be on probation for a period of two years or till retirement, which ever is earlier.

2. The above promotion orders are subject to the final outcome of the OA. No. 671/2005 Sh. Joginder Chauhan and others Verses State of Himachal Pradesh and others.

3. All the above promoted Principals are directed to report for duty at the place of postings within 15 days and send their joining reports to this department through proper channel.

4. No extension in the joining period will be allowed in any case.

By order, Sd/- Principal Secretary (HE).

4136 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 अगस्त, 2010/4 भाद्रपद, 1932

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित