Himachal Pradesh Gazette, No. 26, 10 May 2011

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, मंगलमंगलमंगलमंगलवारवारवारवार 10101010 मईमईमईमई,,,, 2011 2011 2011 2011////20202020 वैशाख,वैशाख,वैशाख,वैशाख, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

COOPERATION DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, 2011

No. Coop.A(4)-7/99-V.—In supersession of this department notification of even number, dated 11.01.2010, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to withdraw the nomination of Shri Vinod Kumar, Village and Post Office Bharmad, Tehsil Jawali, District Kangra, H.P. as Govt. nominee (non-official) from the Board of Directors of the Himachal Pradesh State Cooperative Bank Ltd; Shimla with immediate effect.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Coop.). 26-राजपत्र/2011-10-5-2011 (645)646 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933

HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA

Shimla, 3rd May, 2011

NOTIFICATION

No. HHC/Rules/23-1/S /80/-III.—In exercise of the powers conferred by Article 229 of the Constitution of India, and all other powers enabling him in this behalf, the Hon'ble Chief Justice of High Court of Himachal Pradesh is pleased to make the following amendments in Annexure-"A" annexed to the High Court of Himachal Pradesh, (Supply of Liveries to Court Servants) Rules,1983:

1. Short title.— These Rules shall be called the "High Court of Himachal Pradesh (Supply of Liveries to Court Servants)(Tenth amendment) Rules, 2011.

2. Commencement.— These Rules shall come into force with immediate effect.

3. Amendment.— In Annexure "A" the words "Peak Caps (White and Khaki Cover)" at Serial No.5 of the"Himachal Pradesh,(Supply of Liveries to Court Servants) Rules,1983"under the head DRIVERS is substituted as under:

"Kullu caps with badges having symbol of High Court of Himachal Pradesh on

it".

By order of Hon'ble, The Chief Justice, Registrar (Vigilance).

________

जन-जातीय विकास विभ्जन-जातीय विकास विभ्जन-जातीय विकास विभ्जन-जातीय विकास विभागाागाागााग

शिमला, 25 नवम्बर, 2010

अधिसूचना

संख्संख्संख्संख्याःयाःयाःयाः टीटीटीटी....बीबीबीबी....डीडीडीडी....(ए)3-3/2010(ए)3-3/2010(ए)3-3/2010(ए)3-3/2010....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रद्रत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास विभाग में चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता, वर्ग-IV (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना के साथ संलग्न उपाबंध-"क" के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... संंिक्षप्त नाम और प्रारम्भसंंिक्षप्त नाम और प्रारम्भसंंिक्षप्त नाम और प्रारम्भसंंिक्षप्त नाम और प्रारम्भ....---- (1) इन नियमों का संंिक्षप्त नाम, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास विभाग चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता, वर्ग - IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगें ।

आदेश द्वारा, भीम सैनभीम सैनभीम सैनभीम सैन,,,, प्रधान सचिव (जन जातीय विकास) । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 647 उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क'' जन जातीय विकास विभाग में चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता, वर्ग-IV ((((अराजपत्रित) के पद केअराजपत्रित) के पद केअराजपत्रित) के पद केअराजपत्रित) के पद के जन जातीय विकास विभाग में चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता, वर्ग- जन जातीय विकास विभाग में चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता, वर्ग- जन जातीय विकास विभाग में चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता, वर्ग- लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम।लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम।लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम।लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम।

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....---- चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....---- 1 (एक)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....---- वर्ग-IV (अराजपत्रित) लिपिक वर्गीय सेवाएं ।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....---- (I) नियमित पदधारियों के लिये वेतनमानः पी0बी0-I 4900-10680 रूपए 1300/- ग्रेड पे

(II) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिये उपलब्धियांः 6200/- रूपए स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार।

5555.... चयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयन पदपदपदपद....----लागू नहीं।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....---- 18 से 45 वर्ष।

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगाः

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन-जातियों/अन्य प्रवर्गो के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों ) के अधीन अनुज्ञेय हैः

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों/ स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगाी जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किये गए हैं/ किये गए थे । (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों ) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया हैं ।

7777.... सीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों वाले व्यक्तियों वाले व्यक्तियों वाले व्यक्तियों के लिएके लिएके लिएके लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिकअपेक्षित न्यूनतम शैक्षिकअपेक्षित न्यूनतम शैक्षिकअपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं और अन्य अर्हताएं और अन्य अर्हताएं और अन्य अर्हताएं....----क) अनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हता....----किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/संस्था से आठवीं पास या इसके समतुल्य होना चाहिए। 648 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 (ख) वांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हता....----हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ठ दशाओं में नियुक्ति के लिये उपयुक्तता।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वालेसीधे भर्ती किए जाने वालेसीधे भर्ती किए जाने वालेसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहितव्यक्तियों के लिए विहितव्यक्तियों के लिए विहितव्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएंआयु और शैक्षिक अर्हताएंआयु और शैक्षिक अर्हताएंआयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों प्रोन्नत व्यक्तियों प्रोन्नत व्यक्तियों प्रोन्नत व्यक्तियों की दकी दकी दकी दश्श्श्शााााााा में लागू होगीं या नहीं में लागू होगीं या नहीं में लागू होगीं या नहीं में लागू होगीं या नहीं....----आयु : लागू नहीं।

शैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हता....---- लागू नहीं।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, परिवीक्षा की अवधि, यदि को यदि को यदि को यदि कोई होई होई होई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनाधिक ऐसी और अवधि के परिवीक्षा की अवधि, परिवीक्षा की अवधि, लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित करणों से आदेश दे। 10101010.... भर्ती की पद्धतिः भर्तीभर्ती की पद्धतिः भर्तीभर्ती की पद्धतिः भर्तीभर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति,सीधी होगी या प्रोन्नति,सीधी होगी या प्रोन्नति,सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा औद्वारा औद्वारा औद्वारा और विभिन्नर विभिन्नर विभिन्नर विभिन्न पद्वतियों द्वारा भरे जानेपद्वतियों द्वारा भरे जानेपद्वतियों द्वारा भरे जानेपद्वतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिवाले पदों की प्रतिवाले पदों की प्रतिवाले पदों की प्रतिशतताशतताशतताशतता....----शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगें और स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तो द्वारा विनियमित हाेंगेें।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दश् स्थानान्तरण की दश् स्थानान्तरण की दश् स्थानान्तरण की दशा मेांा मेांा मेांा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसेश्रेणियां (ग्रेड), जिनसेश्रेणियां (ग्रेड), जिनसेश्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ स्थास्थास्थास्थानान्तरण किया जाएगानान्तरण किया जाएगानान्तरण किया जाएगानान्तरण किया जाएगा....----लागू नहीं ।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना....----लागू नहीं ।

13131313.... भर्ती करने मेंभर्ती करने मेंभर्ती करने मेंभर्ती करने में जिन जिन जिन जिन परिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश् प्रदेश् प्रदेश् प्रदेश लोक सेवा आयोगा लोक सेवा आयोगा लोक सेवा आयोगा लोक सेवा आयोग से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----लागू नहीं।

14141414.... सीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा अनिवार्य अपेक्षा अनिवार्य अपेक्षा अनिवार्य अपेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पदसीधी भर्ती द्वारा पदसीधी भर्ती द्वारा पदसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिए चयनचयनचयनचयन....----सीधी भर्ती के मामले मे, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि यथास्थिति, अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवष्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, भर्ती प्राधिकरण द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिएपर नियुक्ति के लिए चयन चयन चयन चयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी, पद पर संविदा नियुक्तियां, नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएंगीः-

((((I) संसंसंसंंकल्पनांकल्पनांकल्पनांकल्पना....----(क) इस पॉलिसी के अधीन जन-जातीय विकास विभाग में चौकीदार-एवं- सफाईकर्ता को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा। परंतु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि के विस्तारण/नवीकरण के लिए विभागाध्यक्ष, यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि वर्ष के दौरान संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, संतोशजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविधा की अवधि विस्तारित/नवीकृत की जाएगी।

ा अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के (ख) पद का हिमाचल प्रदेश्पद का हिमाचल प्रदेश्पद का हिमाचल प्रदेश्पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवाा लोक सेवाा लोक सेवाा लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश् आयोग/हिमाचल प्रदेश् आयोग/हिमाचल प्रदेश् आयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के ा अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के ा अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होनाकार्यक्षेत्र से बाहर होनाकार्यक्षेत्र से बाहर होनाकार्यक्षेत्र से बाहर होना....----आयुक्त, जन जातीय विकास, विभाग हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, रिक्त पदो के ब्यौरे को कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और इन नियमों में यथाविहित अर्हताएं और अन्य पात्रता शर्तें रखने वाले पात्र अभ्यिर्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तो के अनुसार किया जाएगा । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 649 ((((II)))) संदेय उपलब्ध्यिांसंदेय उपलब्ध्यिांसंदेय उपलब्ध्यिांसंदेय उपलब्ध्यिां.-संविदा के आधार पर नियुक्त चौकीदार-एवं-सफाईकर्ता को 6200/- रूपए की समेकित नियम संविदात्मक रकम (जो पे बेंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढौतरी की जाती है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 190/- रूपए की रकम (जो पद के पे बेंड के न्यूनतम ग्रेड पे का 3 प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगीं।

((((III) नि) नि) नि) नियुक्ति/अनुशासन प्रयुक्ति/अनुशासन प्रयुक्ति/अनुशासन प्रयुक्ति/अनुशासन प्राधिकारीाधिकारीाधिकारीाधिकारी....----आयुक्त, जन जातीय विकास विभाग हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((IV) चयन प्र)ि चयन प्र)ि चयन प्र)ि चयन प्रकियाकयाकयाकया....----संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीेक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि संबद्ध भर्ती प्राधिकारीा अर्थात्‌ आयुक्त, जन-जातीय विकास विभाग हिमाचल प्रदेष द्वारा अवधारित किया जाएगा।

((((V) ) ) ) संंिवदात्मक नियुक्तिोेंं के लिए चयन समितिसंंिवदात्मक नियुक्तिोेंं के लिए चयन समितिसंंिवदात्मक नियुक्तिोेंं के लिए चयन समितिसंंिवदात्मक नियुक्तिोेंं के लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ आयुक्त, जन-जातीय विकास विभाग हिमाचल प्रदेश द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

((((VI)))) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध - ''ख'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

((((VII) निबन्धन औ) निबन्धन औ) निबन्धन औ) निबन्धन औैर शर्र्तेेंं ैर शर्र्तेेंं....----(क) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को 6200/- रूपए की नियत संविदात्मक ैर शर्र्तेेंं ैर शर्र्तेेंं रकम (जो पे बेंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढाए गए वर्ष/ वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 190 रूपए (पद के .पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे का 3 प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पद नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य /आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा। (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा में अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, कत्र्तव्य (डियुटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ड.) संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्श का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानानतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रषासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्‌्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा। 650 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 (ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ. आर0 एस. आर, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं हाेंगें। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों इत्यादि के लिए हकदार होगे। 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....---- सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातीयों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....---- लागू नहीं।

शिथिल करने की शक्ति....---- जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या 18181818.... शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति समीचीन है, वहां यह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, आदेश द्वारा इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध-खउपाबन्ध-खउपाबन्ध-खउपाबन्ध-ख ............................................................................................................................................................................और हिमाचल प्रदेऔर हिमाचल प्रदेऔर हिमाचल प्रदेऔर हिमाचल प्रदेश्श्श्श सरकार के मध्य आयुक्ुक्त, जन जातीया सरकार के मध्य आयुक्ुक्त, जन जातीया सरकार के मध्य आयुक्ुक्त, जन जातीया सरकार के मध्य आयुक्ुक्त, जन जातीय विकास के माध्यम से विकास के माध्यम से विकास के माध्यम से विकास के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संंिविदा/ करार का परूप। निष्पादित की जाने वाली संंिविदा/ करार का परूप। निष्पादित की जाने वाली संंिविदा/ करार का परूप। निष्पादित की जाने वाली संंिविदा/ करार का परूप।

यह करार श्री/श्रीमति ...............................................पुत्र/ पुत्री श्री....................................................................... ......................................निवासी ..................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य, आयुक्त, जनजातीय विकास हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख...................................... को किया गया।

द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने .................................के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तो पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार ................................ के रूप में ........से प्रारम्भ होने और..............को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌ ............... दिन को स्वयंमेय ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि के और विस्तारण/नवीकरण हेतु विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि वर्ष के दौरान संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, संतोषजनक रहा हैे और केवल तभी संविदा की अवधि विस्तारित/नवीकृत की जाएगी। 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम .........................रूपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को लगाया गया है, तो नियुक्ति समाप्त (पर्यवसित) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त ............................ एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा।राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 651 संविदा पर नियुक्त....................को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्य से अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। प्रथम पक्षकार कत्र्तव्य (डियुटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां कहीं भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी /रजिस्ट्रकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दषा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति......................... का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो तो वह उसी पद पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ इ0पी0एफ0/ जी0पी0एफ भी लागू नहीं होगा। इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में 1. .............................................. .................................................. ................................................. (नाम व पूरा पता)

2. ............................................. .................................................. ................................................. (नाम व पूरा पता)

प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर साक्षियों की उपस्थिति में 1. .............................................. ............................................. ............................................ (नाम व पूरा पता)

2. ............................................. .................................................. .................................................. (नाम व पूरा पता)

द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर652 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933

[Authoritative English text of this Department Notification No. TBD(A)3-3/2010, Dated

25th November, 2010 as required under clause (3) of Article 348 of Constitution of India.]

TRIBAL DEVELOPMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla, 25th November, 2010

No. TBD(A)3-3/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to make the following Recruitment and Promotion Rules for the post of Chowkidar-cum-Sweeper, Class-IV (Non- Gazetted), in the Himachal Pradesh Tribal Development Department as per Annexure "A" attached to this notification, namely:—

1. Short title and Commencement.—(i) These rules may be called the Himachal Pradesh, Tribal Development Department Chowkidar-cum-Sweeper, Class-IV (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2010.

(ii) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By order, BHIM SEN Principal Secretary (TD).

_________

Annexure-A.

Recruitment and promotion rules for the post of Chowkidar-cum-Sweeper , Class-IV

(Non-Gazetted) in Tribal Development Department.

1. Name of Post.— Chowkidar-cum-Sweeper

2. Number of Posts.— 1 (One)

3. Classification.— Class- IV (Non-Gazetted) (Ministerial Services).

4. Scale of Pay.— (I) Pay band for regular incumbents: PB-1 Rs. 4900-10680+1300 GradePay. (II) Emoluments for Contract Employees: Rs. 6200 as per details given in Col. 15-A.

5. Whether "Selection" .— Not applicable. Post or "Non- Selection" Post;

6. Age for Direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis had become overage on the date when he was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his such adhoc or contract appointment ;

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order (s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations / Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruitment.—(a) ESSENTIAL QUALIFICATION : Should be Middle Pass or its equivalent from a recognized Board of School Education / institution.

(b) DESIRABLE QUALIFICATION (S): Knowledge of customs, manner and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will

apply in the case of the promotes.—Age.—Not applicable.

Education Qualification.—Not applicable.

9. Period of Probation, if any.— Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on Contract basis. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A & will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion deputation, transfer, grades from which

promotion/ deputation/transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition?.—Not applicable.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission is

to be consulted in making recruitment.—Not applicable.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the recruiting authority as the case may be so consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard syllabus etc. of which will be determined by the recruiting authority as the case may be.

15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Chowkidar-cum-Sweeper in Tribal Development Department will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

Provided that for extention/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC/HPSSB.— The Commissioner, Tribal Development Department, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at least two leading news papers and invite applications from candidates having the prescribed qualification and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules ;

(II) EMOLUMENT PAYABLE.—The Chowkidar-cum-Sweeper appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ 6200/- P.M . (Which shall be equal to minimum of the pay band +Grade Pay). An amount of Rs. 190 (3% of the minimum of pay band+grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/ DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Commissioner, Tribal Development Department, Himachal Pradesh will be the appointing & disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard / syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting authority i.e. Commissioner, Tribal Development Department, Himachal Pradesh.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority i.e. Commissioner, Tribal Development Department, Himachal Pradesh from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 6200/- P.M (which shall be equal to minimum of the pay band+grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 190 ( 3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance /conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He /She shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his /her fitness from a Government / Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be reexamined for the fitness from an authorized Medical Officer /Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter part official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.— The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.— Not Applicable.

18. Power to Relax.— Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may by order for reasons to be recorded in writing relax any of the provisions of these Rules with respect to any class or category of persons or post(s).

Form of contract/agreement to be executed between the…………………..and the

Government of Himachal Pradesh through Commissioner (Tribal Development).

This agreement is made on this………………………………….day of ……………… in the year…………………. Between Sh./Smt ……………………………...............………….S/O/D/O Sh………………………...….R/O of………………………………………………………………… Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor, Himachal Pradesh through, Commissioner (Tribal Development), H.P. (here-in-after the SECOND PARTY) Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a…………………………..on contract basis on the following terms and conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ----- --------------------for a period of 1 year commencing on day of ____________ and ending on the day of _______________________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ___________ and information notice shall not be necessary.

Provided that for-further extention/renewal of contract period the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. ------------ per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed /posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual ----------------------------will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any kind is admissible to the contractual -------------.He/she will not be entitled for medical reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per rules.

5. Un-authorized absence from duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual………………will not be entitled for Contractual Amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Officer/Practitioner. In case of Women candidates, pregnant beyond 12 weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract………………………..shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. ………………………………….. ……………………………………... ……………………………………. (Name and full Address)

2. …………………………………. ……………………………………. …………………………………… (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) IN THE PRESENCE OF WITNESS 1. …………………………………. ……………………………………. ……………………………………. (Name and full Address)

2. ………………………………… …………………………………… ………………………………….. (Name and full Address.

(Signature of the SECOND PARTY)

_________

जन-जातीय विकास विभागजन-जातीय विकास विभागजन-जातीय विकास विभागजन-जातीय विकास विभाग

अधिसूचना

शिमला, 30 अप्रैल, 2011

संख्याः टीसंख्याः टीसंख्याः टीसंख्याः टी....बीबीबीबी....डीडीडीडी....(ए)3-2/2010(ए)3-2/2010(ए)3-2/2010(ए)3-2/2010....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रद्‌त्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास विभाग में चपरासी- एवं-सफाईकर्ता, वर्ग-IV (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना के साथ संलग्न उपाबंध-''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... ससससंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास ंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ विभाग चपरासी-एवं-सफाइकर्ता, वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

आदेश द्वारा, प्रेम कुमार,प्रेम कुमार,प्रेम कुमार,प्रेम कुमार, प्रधान सचिव (जन जातीय विकास)।658 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 उपउपउपउपााााबन्ध ''क''बन्ध ''क''बन्ध ''क''बन्ध ''क'' जन जातीय विकास विभाग में चपरजन जातीय विकास विभाग में चपरजन जातीय विकास विभाग में चपरजन जातीय विकास विभाग में चपरासी एवं सफाासी एवं सफाासी एवं सफाासी एवं सफाईकर्ता, वर्ग-ईकर्ता, वर्ग-ईकर्ता, वर्ग-ईकर्ता, वर्ग-IV ( अराजपत्रित) के पद के लिए( अराजपत्रित) के पद के लिए( अराजपत्रित) के पद के लिए( अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और भर्ती और भर्ती और भर्ती और प्रोन्नति नियमप्रोन्नति नियमप्रोन्नति नियमप्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----चपरासी एवं सफाई कर्ता

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....----2 (दो)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग-IV (अराजपत्रित) (लिपिक वर्गीय सेवाएं) ।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----I) नियमित पदधारियों के लिए पै बैन्डः पी0बी0-। 4900-10680 रूपए1300 रूपए ग्रेड पै II) संविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांः 6200/- रूपए जैसे स्तम्भ संख्या 15-क में दर्शाया गया है।

5555.... चयन अथवा चयन अथवा चयन अथवा चयन अथवा अचयनअचयनअचयनअचयन....----लागू नहीं

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....----18 वर्ष से 45 वर्ष

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी, इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगाः

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों तथा अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय हैः

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमाें तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर/निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/ स्वायत निकायो में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार कि रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगी जो, पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए है/किए गए थे । (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमे पद (पदों) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है ।

7777.... सीधी भर्ती के लिए अपेक्षितसीधी भर्ती के लिए अपेक्षितसीधी भर्ती के लिए अपेक्षितसीधी भर्ती के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्यन्यूनतम शैक्षिक और अन्यन्यूनतम शैक्षिक और अन्यन्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताअर्हताअर्हताअर्हताएंएंएंएं....----क) अनिवार्य अर्हताःअनिवार्य अर्हताःअनिवार्य अर्हताःअनिवार्य अर्हताः किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/संस्था से मिडल पास यह इसके समकक्ष ।

ख) वांछनीय अर्हताःवांछनीय अर्हताःवांछनीय अर्हताःवांछनीय अर्हताः हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 659 8888.... क्या सीधे क्या सीधे क्या सीधे क्या सीधे भर्ती किए जानेभर्ती किए जानेभर्ती किए जानेभर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहितवाले व्यक्तियों के लिए विहितवाले व्यक्तियों के लिए विहितवाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएंआयु और शैक्षिक अर्हताएंआयु और शैक्षिक अर्हताएंआयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत प्रोन्नत प्रोन्नत प्रोन्नत व्यक्तियों की दश्व्यक्तियों की दश्व्यक्तियों की दश्व्यक्तियों की दशा मेांा मेांा मेांा में लागू होंगी या नहींलागू होंगी या नहींलागू होंगी या नहींलागू होंगी या नहीं....----आयु : लागू नहीं। शैक्षिक अर्हता : लागू नहीं।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होकोई होकोई होकोई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

भर्ती की पद्धति भर्ती सीधी होगीहोगीहोगीहोगी या प्रोन्नति, या प्रोन्नति, या प्रोन्नति, या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न 10101010.... भर्ती की पद्धति भर्ती सीधी भर्ती की पद्धति भर्ती सीधी भर्ती की पद्धति भर्ती सीधी पद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदो कीद्वारा भरे जाने वाले पदो कीद्वारा भरे जाने वाले पदो कीद्वारा भरे जाने वाले पदो की प्रतिश् प्रतिश् प्रतिश् प्रतिशतताातताातताातता....----शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति/प्रोन्नति/प्रोन्नति/प्रोन्नति/प्रतिनियुक्तिप्रतिनियुक्तिप्रतिनियुक्तिप्रतिनियुक्ति,,,, स्थ स्थ स्थ स्थानान्तरण की दशनान्तरण की दशनान्तरण की दशनान्तरण की दशा मेांा मेांा मेांा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नतिश्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नतिश्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नतिश्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रतिनियुक्ति, प्रतिनियुक्ति, प्रतिनियुक्ति, , , , स्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरण किया जाएगा किया जाएगा किया जाएगा किया जाएगा....----लागू नहीं ।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तो उसकी संरचनाउसकी संरचनाउसकी संरचनाउसकी संरचना....----लागू नहीं ।

ा लोक सेवा आयोग से परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया 13131313.... भर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश् प्रदेश् प्रदेश् प्रदेश लोक सेवा आयोग से ा लोक सेवा आयोग से ा लोक सेवा आयोग से जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----लागू नहीं ।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षाएंअपेक्षाएंअपेक्षाएंअपेक्षाएं....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयननियुक्ति के लिए चयननियुक्ति के लिए चयननियुक्ति के लिए चयन....----सीधी भर्ती के मामले मे, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि यथास्थिति, भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि यथास्थिति अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....----इन नियमोें मेें किसी बात के होते हुए 15-क15-क15-क15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन भी, पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएंगी ।

((((I) ) ) ) संकसंकसंकसंकल्पनाल्पनाल्पनाल्पना....----(क) इस पॉलिसी के अधीन जन जातीय विकास विभाग हिमाचल प्रदेश में चपरासी एवं सफाईकर्ता को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगाः

परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र करेगा कि संविदा पर नियुक्त किए गए व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहे हैं और केवल तभी उसकी संविदा अवधि में विस्तारण/नवीकरण किया जाएगा।

(ख) पद का हिमाचल प्रदपद का हिमाचल प्रदपद का हिमाचल प्रदपद का हिमाचल प्रदेश्ेश्ेश्ेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश् ा लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयना अधीनस्थ सेवाएं चयना अधीनस्थ सेवाएं चयना अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के बोर्ड के बोर्ड के बोर्ड के ा लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश् ा लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश् कार्यक्षेत्र में न आनाकार्यक्षेत्र में न आनाकार्यक्षेत्र में न आनाकार्यक्षेत्र में न आना....----आयुक्त (जन जातीय विकास) हिमाचल प्रदेश, रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ रिक्त पदों के ब्यौरे, दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और इस संवर्ग के लिए इन नियमों में यथाविहित अर्हताए और अन्य पात्रता शर्तें रखने वाले पात्र अभ्यिर्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II) ) ) ) संसिंसिंसिंविदात्मक उपलब्ध्यिांवदात्मक उपलब्ध्यिांवदात्मक उपलब्ध्यिांवदात्मक उपलब्ध्यिां....----स्ांविदा के आधार पर नियुक्त चपरासी एवं सफाईकर्ता को 6200/- रूपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास 660 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक का विस्तारण किया जाता है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 190/- रूपए की रकम (जो पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत के बराबर होगी) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/नियुक्ति/नियुक्ति/नियुक्ति/अनुशासन पअनुशासन पअनुशासन पअनुशासन प्राधिकारी्राधिकारी्राधिकारी्राधिकारी....----आयुक्त (जन जातीय विकास) हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((IV) ) ) ) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....----संविदा पर नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि संबद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ आयुक्त (जन जातीय विकास) हिमाचल प्रदेश द्वारा अवधारित किया जाएगा।

((((V) ) ) ) संविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुक्ति के लिए चयन समितिक्त के लिए चयन समितिक्त के लिए चयन समितिक्त के लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी, अर्थात्‌ आयुक्त (जन जातीय विकास) हिमाचल प्रदेश द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

((((VI) ) ) ) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-''ख'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

((((VII) ) ) ) निबन्धन और शर्तेेंनिबन्धन और शर्तेेंनिबन्धन और शर्तेेंनिबन्धन और शर्तेें....----(क) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को 6200/- रूपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक का विस्तारण किया जाता है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 190/- रूपए की रकम (पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी और अन्य कोई सुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा। (ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, कर्तव्य (डियूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला अभ्यर्थी, प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 661 (ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0आर0 एस0आर0 छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जन जातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्गों के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....----लागू नहीं।

18181818.... शिथिल करने की शिथिल करने की शिथिल करने की शिथिल करने की शक्तिशक्तिशक्तिशक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां यह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, और आदेश द्वारा इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बावत शिथिल कर सकेगी।

----------------------------

उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-''''''''खखखख'''''''' ............................................................................................................................................................................और हिमाचल प्रऔर हिमाचल प्रऔर हिमाचल प्रऔर हिमाचल प्रदेदेदेदेश्श्श्श सरकार के मध्य आयुक्त, जन जातीय विकास के माध्यम से ा सरकार के मध्य आयुक्त, जन जातीय विकास के माध्यम से ा सरकार के मध्य आयुक्त, जन जातीय विकास के माध्यम से ा सरकार के मध्य आयुक्त, जन जातीय विकास के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप

यह करार श्री/श्रीमति ...............................................पुत्र/ पुत्री श्री....................................................................... ......................................निवासी ..................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य, आयुक्त, जनजातीय विकास हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख...................................... को किया गया।

द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने .................................के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तो पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार ................................ के रूप में ........से प्रारम्भ होने और..............को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌ ............... दिन को स्वयंमेय ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त किए गए व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहे हैें और केवल तभी संविदा अवधि में विस्तारण/नवीकरण किया जाएगा।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम .........................रूपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति समाप्त (पर्यवसित) किए जाने के लिए दायी होगी। 662 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 4. संविदा पर नियुक्त ............................एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त....................को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्यों से अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त कत्र्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम लेने का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त,......................... का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो तो वह उसी पद पर जैसा नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ इ0पी0एफ0/ जी0पी0एफ भी लागू नहीं होगा। इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार साक्षियों की उपस्थिति ने इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं। साक्षियों की उपस्थिति में

1. .............................................. ............................................. ............................................ (नाम व पूरा पता) 2. ............................................. ............................................ ............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में 1 .............................................. ............................................. ............................................ (नाम व पूरा पता) 2 ............................................. ............................................ ............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 663

[Authoritative English text of this Department Notification No. TBD(A)3-2/2010, Dated

30th April, 2011 as required under clause (3) of Article 348 of Constitution of India].

TRIBAL DEVELOPMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla, 30th April, 2010

No. TBD(A)3-2/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to make the following Recruitment and Promotion Rules for the post of Peon-cum-Sweeper, Class-IV (Non-Gazetted), in the Himachal Pradesh Tribal Development Department as per Annexure "A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Tribal Development Department Peon-cum-Sweeper, Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2011.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By order, PREM KUMAR, Principal Secretary (TD).

________

Annexure-A

Recruitment and Promotion Rules for the post of Peon-cum- Sweeper, Class-IV ( Non-

Gazetted) in Tribal Development Department

1. Name of Post.—Peon-cum-Sweeper

2. Number of Posts.—2(Two)

3. Classification.—Class- IV ( Non-Gazetted) (Ministerial Services).

4. Scale of Pay.— (I) Pay band for regular incumbents: PB-1 Rs. 4900-10680+1300 Grade Pay. (II) Emoluments for Contract Employees: Rs. 6200 as per details given in Col. 15-A.

5. Whether "Selection" Post or "Non-Selection" Post.—Not applicable.

6. Age for Direct recruitment.—Between 18 years and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on ad-hoc or on contract basis ;

Provided further that if a candidate appointed on ad-hoc basis had become overage on the date when he was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his such ad-hoc or contract appointment ;

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order (s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruitment.—a) ESSENTIAL QUALIFICATION : Should be Middle Pass or its equivalent from a recognized Board of School Education / institution.

b) DESIRABLE QUALIFICATION (S): Knowledge of customs, manner and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotes.—: Age : Not applicable. Education Qualification : Not applicable.

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on Contract basis. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A & will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion deputation, transfer, grades from which

promotion/deputation/transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—Not applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—Not applicable.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the recruiting authority as the case may be so consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard syllabus etc. of which will be determined by the recruiting authority as the case may be.

15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Peon-cum-Sweeper in Tribal Development Department will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

Provided that for extention/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed /extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC/HPSSB.—The Commissioner (TD) after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at least two leading news papers and invite applications from candidates having the prescribed qualification and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules ;

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENT.—The Peon-cum-Sweeper appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ 6200/- P.M . (Which shall be equal to minimum of the pay band +Grade Pay). An amount of Rs. 190 (3% of the minimum of pay band+grade pay of the post as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Commissioner (Tribal Development) H.P will be the appointing & disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting authority i.e. Commissioner (Tribal Development), Himachal Pradesh.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority i.e. Commissioner (Tribal Development) Himachal Pradesh from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 6200/- P.M (which shall be equal to minimum of the pay band+grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 190 (3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance /conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He /She shall not be entitled for Medical Re- imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his /her fitness from a Government / Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over . The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer / Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate asapplicable to regular counter part official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service Rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16 Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may by order for reasons to be recorded in writing relax any of the provisions of these Rules with respect to any class or category of persons or posts.

ANNEXURE-"B"

Form of contract/agreement to be executed between the…………………..and the

Government of Himachal Pradesh through Commissioner (Tribal Development)

This agreement is made on this………………………………….day of ……………… in the year…………………. Between Sh./Smt …………………………… ………….S/O/D/O Sh…………………………. R/O of………………………………………………………………… ………………………………………………….. Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor, Himachal Pradesh through, Commissioner (Tribal Development), Himachal Pradesh. (here-in-after the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a…………………………..on contract basis on the following terms and conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ----- --------------------for a period of 1 year commencing on day of ____________ and ending on the day of _______________________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ___________ and information notice shall not be necessary.

Provided that for extention/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. ------------ per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed /posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual ----------------------------will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any kind is admissible to the contractual -------------. He/she will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Un-authorized absence from duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual………………… ……………will not be entitled for Contractual Amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Officer/Practitioner. In case of women candidates,668 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 मई, 2011/20 वैशाख, 1933 pregnant beyond 12 weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract………………………..shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. ………………………………….. ……………………………………... ……………………………………. (Name and full Address) 2. …………………………………. ……………………………………. …………………………………… (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) IN THE PRESENCE OF WITNESS 1. …………………………………. ……………………………………. ……………………………………. (Name and full Address) 2. ………………………………… …………………………………… ………………………………….. (Name and full Address.

(Signature of the SECOND PARTY) नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित