Himachal Pradesh Gazette, No. 27, 11 May 2011

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, बुधबुधबुधबुधवारवारवारवार 11111111 मईमईमईमई,,,, 2011 2011 2011 2011////21212121 वैशाख,वैशाख,वैशाख,वैशाख, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

जन-जातीय विकास विभागजन-जातीय विकास विभागजन-जातीय विकास विभागजन-जातीय विकास विभाग

शिमला, 25 नवम्बर, 2010

अधिसूचना

संख्संख्संख्संख्याःयाःयाःयाः टीटीटीटी....बीबीबीबी....डीडीडीडी....(ए)3-2(ए)3-2(ए)3-2(ए)3-2////99996666....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास विभाग में सांख्यिकी सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना के साथ संलग्न उपाबंध-"क" के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... संंिक्षप्त नाम और प्रारम्भसंंिक्षप्त नाम और प्रारम्भसंंिक्षप्त नाम और प्रारम्भसंंिक्षप्त नाम और प्रारम्भ....---- (1) इन नियमों का संंिक्षप्त नाम, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास विभाग सांख्यिकी सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है।

27-राजपत्र/2011-11-5-2011 (669) 670 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 (2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे । 2222.... निरसन और व्यावृत्तिया निरसन और व्यावृत्तियांंंं....---- (1) अधिसूचना संख्या टी.बी.डी.(ए)4-3/80, तारीख 9 सितम्बर, निरसन और व्यावृत्तिया निरसन और व्यावृत्तिया 1981 द्वारा अधिसूचित और समय-समय पर यथासंशोधित हिमाचल प्रदेश ट्राइबल/शड्‌यूल्ड कास्ट डिवलपमैन्ट डिपार्टमैन्ट स्टैेटिस्टिकल एसिस्टैण्ट (क्लास-III) नॉन गजैटेड रिक्रूटमैण्ट एण्ड प्रमोशन रूल्ज, 1981 का एतद्‌ द्वारा निरसन किया जाता है।

(2) परन्तु ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम 2 (1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, भीम सैनभीम सैनभीम सैनभीम सैन प्रधान सचिव (जन जातीय विकास) ।

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उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क'' जन जातीय विकास विभाग में सांख्यिकी सहायक, वर्ग- जन जातीय विकास विभाग में सांख्यिकी सहायक, वर्ग-III ((((अराजपत्रित) पद के लिए अराजपत्रित) पद के लिए अराजपत्रित) पद के लिए अराजपत्रित) पद के लिए जन जातीय विकास विभाग में सांख्यिकी सहायक, वर्ग- जन जातीय विकास विभाग में सांख्यिकी सहायक, वर्ग- भ्भ्भ्भर्तीार्तीार्तीार्ती एवं एवं एवं एवं पोपोपोपोन्नति नियमन्नति नियमन्नति नियमन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....---- सांख्यिकी सहायक

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....---- 6 (छह)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....---- वर्ग-III (अराजपत्रित) (अलिपिक वर्गीय सेवाएं)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....---- (I) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमानः- पै बैन्डः पी0बी0-3 10300-348003800 रूपए ग्रेड पे

(II) संविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांः 14100/- रूपए स्तम्भ संख्या 15-क मे दिए गए विवरण के अनुसार।

5555.... चयन अथवा अचयनचयन अथवा अचयनचयन अथवा अचयनचयन अथवा अचयन....- - - - अचयन

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....---- 18 से 45 वर्ष

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप मे नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगाः

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों तथा अन्य वर्गो के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों ) के अधीन अनुज्ञेय हैः राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 671 परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों/ स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगाी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे । (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमे पद (पदों) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया हैं।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएवाले व्यक्तियों के लिएवाले व्यक्तियों के लिएवाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतमअपेक्षित न्यूनतमअपेक्षित न्यूनतमअपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्यशैक्षिक और अन्यशैक्षिक और अन्यशैक्षिक और अन्य अर्हताएं अर्हताएं अर्हताएं अर्हताएं....----(क) अनिवार्य अर्हअनिवार्य अर्हअनिवार्य अर्हअनिवार्य अर्हताताताता....----मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र/गणित/सांख्यिकी सहित किसी एक विषय में वाणिज्य स्नातक या विज्ञान स्नातक/स्नातक या इसके समकक्ष।

((((ख) ख) ख) ख) वांछनीय अर्हताएंवांछनीय अर्हताएंवांछनीय अर्हताएंवांछनीय अर्हताएं....----(i) सांख्यिकीय आंकडों के संग्रहण और संकलन के क्षेत्र में कम से कम तीन वर्ष का अनुभव।

(ii) उपरोक्त विषयों में से किसी एक में उच्चतर अर्हताएं ।

(iii) हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... सीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जानेसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएवाले व्यक्तियों के लिएवाले व्यक्तियों के लिएवाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु औरविहित आयु औरविहित आयु औरविहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नतशैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नतशैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नतशैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों व्यक्तियों व्यक्तियों व्यक्तियों की की की की दश्दश्दश्दशा मेांा मेांा मेांा में लागू होंगी या नहीं लागू होंगी या नहीं लागू होंगी या नहीं लागू होंगी या नहीं....----आयु : लागू नहीं

शैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हता....---- जैसी उपरोक्त स्तम्भ संख्याः 7 (क) में विहित है।

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो यदि कोई हो यदि कोई हो यदि कोई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के 9999.... परिवीक्षा की अवधि, परिवीक्षा की अवधि, परिवीक्षा की अवधि, लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दें।

10101010.... भ्भ्भ्भर्ती की पद्धतिः भर्ती ार्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति,सीधी होगी या प्रोन्नति,सीधी होगी या प्रोन्नति,सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा औरस्थानान्तरण द्वारा औरस्थानान्तरण द्वारा औरस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न विभिन्न विभिन्न विभिन्न ार्ती की पद्धतिः भर्ती ार्ती की पद्धतिः भर्ती पद्धतियों द्वारापद्धतियों द्वारापद्धतियों द्वारापद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता प्रतिशतता प्रतिशतता प्रतिशतता....----(1) पचास प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर भरे जाने वाले पदों की भरे जाने वाले पदों की सैकण्डमैण्ट आधार पर।

(2) पचास प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियों को प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्ताे द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दश् स्थानान्तरण की दश् स्थानान्तरण की दश् स्थानान्तरण की दशा मेांा मेांा मेांा में श्रेश्रेश्रेश्रेणियॉं (ग्रेड), जिनसे णियॉं (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ णियॉं (ग्रेड), जिनसे णियॉं (ग्रेड), जिनसे स्थास्थास्थास्थानान्तरण किया जाएगानान्तरण किया जाएगानान्तरण किया जाएगानान्तरण किया जाएगा....----संगणक (कम्पूटर) एवं टंकक में से प्रोन्नति द्वारा जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, ऐसा न होने पर हिमाचल प्रदेश सरकार के अन्य विभागों में, समरूप वेतनमान वाले और स्तम्भ-7 के सामने विहित अनिवार्य अर्हताओं के परिपूर्ण करने वाले, पहले से ही कार्यरत पदधारियों में से सैकण्डमैण्ट/स्थानान्तरण द्वारा। 672 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 (1) परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जन जातीय/दुर्गम क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगीः परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा, जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष रही होः

परन्तु यह और भी कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होने जन-जातीय/दुर्गम क्षेत्र में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानांन्तरित किया जाएगा।

स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-I....---- उपयुर्क्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जन-जातीय/दुर्गम क्षेत्रों में '' कार्यकाल'' से साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या प्रशासनिक अपेक्षाओं और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी।

स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-स्पष्टीकरण-II....---- उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जन-जातीय/दुर्गम क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः-

1. जिला लाहौल एंव स्पिति ।

2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप मण्डल ।

3. रोहडू उप मण्डल का डोडरा-क्वार क्षेत्र ।

4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीष दरकाली और ग्राम पंचायत काशापाट।

5. कुल्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना।

6. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उप मण्डल का बडा भंगाल क्षेत्र ।

7. जिला किन्नौर ।

8. सिरमौर जिला में उप तहसील कमरूउ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत्त, रेणुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना तथा सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृत्त । 9. मण्डी जिला में करसोग तहसील का खन्योल-बगड़ा पटवार वृत्त बाली चौकी उप तहसील के गाड़ा गोसाई, मठयानी, घनयाड़, थाची, बागी, सोमगढ़ और खोलानाल, पद्धर तहसील के झारवाड़, कुटगढ़, ग्रामन, देवगढ़ टैला, रोपा, कथोग, सिल्ड-भडवानी, हस्तपुर, घमरेड़ और भटेड पटवार वृत्त, थुनाग तहसील के चियूणी, कालीपर, मानगढ़, थाच-बगड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत्त और जिला मण्डी की सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत्त। प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक ( पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात की गई थीः

परन्तु उन सभी मामलों में, जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक पद में अपने कुल सेवा काल ( तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जाऐंगे :

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 673 परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगीः

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण....---- अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है, जिसे डैमोब्लाईज्ड आर्मड फोर्स्ािस परसोनल (रिजर्वेशन ऑफ वेकैन्सीज इन दी हिमाचल स्टेट नान-टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज 1972 के नियम 3 के उपबन्धों के अन्र्तगत भर्ती किया गया है और इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स सर्विसमैन (रिजर्वेशन ऑफ वेकैन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज 1985 के नियम 3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और इनके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों।

(ख) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/ प्रोन्नति, उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थीः परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थायीकरण होगा, उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना....----जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

13131313.... भर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिन परिस्पिरिस्पिरिस्पिरिस्थितियों मेंथतियों मेंथतियों मेंथतियों में हिमाचल प्रदेश् हिमाचल प्रदेश् हिमाचल प्रदेश् हिमाचल प्रदेश लोका लोका लोका लोक सेवा आयोग से परामश् सेवा आयोग से परामश् सेवा आयोग से परामश् सेवा आयोग से परामर्र्र्र्शााा किया किया किया किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14141414.... सीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षाएं अनिवार्य अपेक्षाएं अनिवार्य अपेक्षाएं अनिवार्य अपेक्षाएं....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिये अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पदसीधी भर्ती द्वारा पदसीधी भर्ती द्वारा पदसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुपर नियुपर नियुपर नियुक्ति के लिएक्ति के लिएक्ति के लिएक्ति के लिए चयन चयन चयन चयन....----सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क संविदा नियुक्ति द्वारा15-क संविदा नियुक्ति द्वारा15-क संविदा नियुक्ति द्वारा15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति केपद पर नियुक्ति केपद पर नियुक्ति केपद पर नियुक्ति के लिए चयन लिए चयन लिए चयन लिए चयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताे के अध्यधीन की जाएंगीः-

((((I) संसंसंसंकल्पनाकल्पनाकल्पनाकल्पना....----(क) इस पॉलिसी के अधीन जन जातीय विकास विभाग में सांख्यिकी सहायक को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगाः परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि के विस्तार/नवीकरण हेतु विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि वर्ष के दौरान संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, सन्तोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि का नवीकरण/विस्तारण किया जा सकेगा।

(ख) (ख) (ख) (ख) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ्पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ्पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ्पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेा सेा सेा सेवाएं चयन बोवाएं चयन बोवाएं चयन बोवाएं चयन बोर्डर्डर्डर्ड के कार्यक्षेत्र में आना के कार्यक्षेत्र में आना के कार्यक्षेत्र में आना के कार्यक्षेत्र में आना....----आयुक्त, जन जातीय विकास, हिमाचल प्रदेश, रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा। 674 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 (ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तो के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संंिसंंिसंंिसंंिवदात्मक उपलब्धियांवदात्मक उपलब्धियांवदात्मक उपलब्धियांवदात्मक उपलब्धियां....----संविदा के आधार पर नियुक्त सांख्यिकी सहायक को 14100/- रूपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षो) के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 430/- रूपए की रकम (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम ग्रेउ पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगीं।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासन प्र नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारीाधिकारीाधिकारीाधिकारी....----आयुक्त, जन जातीय विकास, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और नियुक्ति/अनुशासन प्र नियुक्ति/अनुशासन प्र अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((IV) चयन प्र)ि चयन प्र)ि चयन प्र)ि चयन प्रकियाकयाकयाकया....----संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीेक्षा के आधार पर किया जाएगा। जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि सबद्ध भर्ती प्राधिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा।

((((V) संंिवदात्मक नियुक्तिों के लिए चयन समिति ) संंिवदात्मक नियुक्तिों के लिए चयन समिति....----जैसी सम्बन्द्ध भर्ती प्राधिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश ) संंिवदात्मक नियुक्तिों के लिए चयन समिति ) संंिवदात्मक नियुक्तिों के लिए चयन समिति अधीनस्थ चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

((((VI) करार) करार) करार) करार....----अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-''ख'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

((((VII)))) निबन्धन औैर शर्तेेंनिबन्धन औैर शर्तेेंनिबन्धन औैर शर्तेेंनिबन्धन औैर शर्तेें....----(क) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को 14100/- रूपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढाए गए वर्षो के लिए संविदात्मक रकम में 430/- रूपए (पद के पै बैन्ड के न्यूतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबन्द्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नही होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (डि्‌युटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ड़) संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है आवश्यकता के आधार पर स्थनांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्‌्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक, राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 675 अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ. आर0-एस. आर, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं हाेंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों इत्यादि के लिए हकदार होगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....---- सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन-जातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा.---- लागू नहीं।

18181818.... श्श्श्शििििथिल करने कीाथिल करने कीाथिल करने कीाथिल करने की शक्तिशक्तिशक्तिशक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां यह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति(यों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध-ख

ा सरकार के मध्य आयुुक्त, जन जातीय विकासुक्त, जन जातीय विकासुक्त, जन जातीय विकासुक्त, जन जातीय विकास के माध्यके माध्यके माध्यके माध्यम से निष्पादित म से निष्पादित म से निष्पादित म से निष्पादित ............................................................................................और हिमाचल प्रदेऔर हिमाचल प्रदेऔर हिमाचल प्रदेऔर हिमाचल प्रदेश्श्श्श सरकार के मध्य आयु ा सरकार के मध्य आयु ा सरकार के मध्य आयु की जाने वाली संविदा/की जाने वाली संविदा/की जाने वाली संविदा/की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूपकरार का प्ररूपकरार का प्ररूपकरार का प्ररूप

यह करार श्री/श्रीमति ...............................................पुत्र/ पुत्री श्री...................................................... ............... ........................................निवासी ..................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति ( जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य आयुक्त, जनजातीय विकास हिमाचल प्रदेश के माध्यम से ( जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के मध्य आज तारीख... ................................... को किया गया।

को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌ ............... दिन को स्वयंमेय ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविधा अवधि के विस्तार/नवीकरण हेतु विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि वर्ष के दौरान संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, संतोषजनक रहा हैे और केवल तभी उसकी संविदा अवधि का नवीकरण/विस्तारण किया जा सकेगा। 676 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम .........................रूपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है तो नियुक्ति समाप्त (पर्यवसित) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदात्मक...............................पर नियुक्त व्यक्ति ............................. एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त....................को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य (डियुटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, जिसने तैनाती के स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करने अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति ......................... का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी पद पर जैसी कि नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागु है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ इ0पी0एफ0/ जी0पी0एफ भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में 1. .............................................. ............................................. ............................................ (नाम व पूरा पता) 2. ............................................. ............................................ ............................................. (नाम व पूरा पता)

प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर साक्षियों की उपस्थिति में 1 .............................................. ............................................. ............................................ (नाम व पूरा पता) राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 677 2 ............................................. ............................................ ............................................. (नाम व पूरा पता)

द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर

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[Authoritative English text of this Department Notification No. TBD(A)3-2/96, Dated 13th

October, 2010 as required under clause (3) of Article 348 of Constitution of India].

TRIBAL DEVELOPMENT DEPARTMENT

'NOTIFICATION'

Shimla, 13th October, 2010

No. TBD(A)3-2/96.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh in consultation of Himachal Pradesh Public Service Commission is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Statistical Assistant, Class-III (Non-Gazetted), in the Himachal Pradesh Tribal Development Department as per Annexure "A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Tribal Development Department, Statistical Assistant, Class-III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2010.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.—(1) The Recruitment and Promotion Rules, 1981, Statistical Assistant (Class-III) Non-Gazetted in the Tribal/Scheduled Castes Development Department notified vide Notification No. TBD(A)4-3/80 dated 9 September, 1981 and as amended from time to time are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed under sub rule 2(1) supra, shall be deemed to have been validly made, done or taken under these Rules.

By order, BHIM SEN, Principal Secretary(TD).

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Annexure-A Recruitment and Promotion Rules for the post of Statistical Assistant Class-III (Non- Gazetted) in Tribal Development Department

1. Name of Post.—Statistical Assistant

2. Number of Posts.—6 (Six) 678 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933

3. Classification.—Class-III ( Non-Gazetted) (Non-Ministerial Services).

4. Scale of Pay.— (I) Pay band for regular incumbents: PB-3 Rs. 10300-34800+3800 Grade Pay. (II) Emoluments for Contract Employees: Rs. 14100 as per details given in Col. 15-A.

5. Whether "Selection" Post or "Non-Selection" Post.—Non-Selection.

6. Age for Direct Recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis had become overage on the date when he was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment ;

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order (s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment are relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruitment.—(a) ESSENTIAL QUALIFICATION : B. Com or B.Sc/ B.A with Economics/ Mathematics/Statistics as one of the subjects or its equivalent from recognized University.

b) DESIRABLE QUALIFICATION (S): i) At least 3 years experience in the field of collection, compilation of statistical data.

ii) Higher qualifications in any of the above subjects.

iii) Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 679 8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotee.—Age : Not Applicable. Education Qualification : As prescribed in Col. No 7(a) above.

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—(i) 50% by Promotion failing which on secondment basis.

(ii) 50% by direct recruitment on a regular or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion deputation, transfer, grades from which promotion/deputation/transfer is to bemade.—By promotion from amongst the Computor-cum- Typist possessing five years regular/combined with continuous ad-hoc service rendered in the grade, if any, failing which by secondment/transfer basis from amongst the incumbents already working in other Himachal Pradesh Governmnet Departments having identical pay scale and fulfilling essential qualifications prescribed against Col. 7.

(1) Provided that for the purpose of promotion every employees shall have to serve at- least one term in the Tribal/ difficult area subject to adequate number of post(s)available in such areas:

Provided further that the proviso (I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five year or less service, left for superannuation.

Provided further that Officers/Officials who have not served at–least one tenure in Tribal/Difficult area shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation I.—For the purpose of proviso (I) supra the "term" in Tribal /Difficult areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative requirements and performance of the employees.

Explanation II.—For the purpose of proviso (I) supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under:-

1. District Lahaul & Spiti. 2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba District. 3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division. 4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchayat kashapat, Gram Panchayats of Rampur Tehsil of District Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District. 6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub Division of Kangra District. 7. District Kinnuar. 8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Teshil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Reenukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil in Sirmour District.

680 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Teshil, Gada Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of bali-Chowki Sub Tehsil, Jharwar, Kutgrah, Graman, Devagarh, Trailla, Ropa, Kothog, Silh-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Klipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the conditions that the ad-hoc appointment/ promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules,

Provided that ; in all cases where a Junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on ad-hoc basis followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provisions refered to above, all persons senior to him in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior persons in the field of consideration.

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the Recruitment and Promotion Rules for the post, whichever is less.

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

Explanation.—The last provision shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be ex-servicemen recruited under the provisions of Rule-3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of Vacancies in Himachal State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there under or recruited under the provisions of rule 3 of Ex-servicemen (Reservation of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Service) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority thereunder.

(2) Similarly, in all cases of confirmation, continuous adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such posts shall be taken into account forwards the length of service, if the ad-hoc appointment/promotion has been made after proper selection and in accordance with the provision of the Recruitment and Promotion Rules.

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, ad-hoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition? .—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission is

to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 681 15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard, syllabus, etc, of which, will be determined by the Commission/ other recruiting authority as the case may be. 15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Statistical Assistant in Tribal Development will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

Provided that for extention/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSB.—The Commissioner, Tribal Development H.P after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e H.P Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENT.—The Statistical Assistant appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ 14100/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + Grade Pay). An amount of Rs. 430/-(3% of the minimum of pay band+grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/ DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Commissioner, Tribal Development, H.P. will be the appointing & disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting authority i.e. Himachal Pradesh subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority i.e. Himachal Pradesh Subordinates Services Selection Board, Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 14100 P.M (which shall be equal to minimum of the pay band+grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs 430/-(3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

682 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance /conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/She shall not be entitled for Medical Re- imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorised absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter part official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc.as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P. Public Service Commission, relax any of the provision (s) of these Rules with respect to any class or category of person(s) or post (s).

_________

ANNEXURE-"B" Form of contract/agreement to be executed between the…………………………..and the Government of Himachal Pradesh through Commissioner (Tribal Development) This agreement is made on this………………………………….day of ……………… in the year…………………. Between Sh./Smt ...................……………………………………….S/O/D/O Sh…………………………. R/O of……………………………………………………………… …………………………………………………….. Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor, Himachal Pradesh through, Commissioner (Tribal Development), H.P. (here-in-after the SECOND PARTY).

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 683 Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a………………………on contract basis on the following terms and conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ----- --------------------for a period of 1 year commencing on day of ____________ and ending on the day of _______________________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ___________ and information notice shall not be necessary.

Provided that for-further extention/renewal of contract period the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. ------------ per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed /posted against the vacancy for which the first party was engage on contract.

4. Contractual ----------------------------will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any kind is admissible to the contractual -------------. He/she will not be entitled for medical reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per rules.

5. Un-authorized absence from duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual……………… ……….will not be entitled for Contractual Amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative gorunds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Officer/Practitioner. In case of Women candidates, pregnant beyond 12 weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart officers at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein set their hands the day, month and year first, above written.

684 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. ………………………………….. ……………………………………... ……………………………………. (Name and full Address) 2. …………………………………. ……………………………………. …………………………………… (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) IN THE PRESENCE OF WITNESS 1. …………………………………. ……………………………………. ……………………………………. (Name and full Address) 2. ………………………………… …………………………………… ………………………………….. (Name and full Address.

(Signature of the SECOND PARTY)

_______

जन-जातीय विकाजन-जातीय विकाजन-जातीय विकाजन-जातीय विकास विभागस विभागस विभागस विभाग

अधिसूचना

शिमला, 25 नवम्बर, 2010

संख्याः टीसंख्याः टीसंख्याः टीसंख्याः टी....बीबीबीबी....डीडीडीडी....(ए)3-11/99(ए)3-11/99(ए)3-11/99(ए)3-11/99....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रद्‌त्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास विभाग में कनिष्ठ वेतनमान आशुलिपिक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबंध-''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती है, अर्थात्‌ :-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम, हिमाचल प्रदेश जन जातीय विकास विभाग कनिष्ठ वेतनमान आशुलिपिक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां....----(1) अधिसूचना संख्या पी.एल.जी.(ए)3-3/76, तारीख 01-11-1977 निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां द्वारा अधिसूचित तथा समय समय पर यथा संशोधित दी रिक्रूटमेंट एण्ड प्रोमोशन रूल्ज़, 1977, क्लास-III (नॉन-गजेटिड) मिनिस्ट्रियल इन द डिपार्टमेंट आफ कमिशनर फॉर ट्राइबल डिवेलप्मैंट, हिमाचल प्रदेश मेन्ट फोर द ऑफिसेज ऑफ प्रोजेक्ट आफिसरज़ का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है।

(2) परन्तु ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम 2 (1) के अधीन इस प्रकार निरसित सुसंगत नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, भीम सैन,भीम सैन,भीम सैन,भीम सैन, प्रधान सचिव (जन जातीय विकास)। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 685 अनुबन्ध ''क'' जन जातीय विकास विभाग में कनिष्जन जातीय विकास विभाग में कनिष्जन जातीय विकास विभाग में कनिष्जन जातीय विकास विभाग में कनिष्ठ वेतनमान आशुलिपिक, वर्ग-ठ वेतनमान आशुलिपिक, वर्ग-ठ वेतनमान आशुलिपिक, वर्ग-ठ वेतनमान आशुलिपिक, वर्ग-III ( ( ( (अराजपत्रित) के पद के लिएअराजपत्रित) के पद के लिएअराजपत्रित) के पद के लिएअराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति नियमभर्ती और प्रोन्नति नियमभर्ती और प्रोन्नति नियमभर्ती और प्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----कनिष्ठ वेतनमान आशुलिपिक

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....----4 (चार)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग-III (अराजपत्रित)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----(I) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान/पे बैंड पी0बी0-2, 5910-20200 रूपए 2800 रूपए ग्रेड पे। (II) संविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांः 8710/- रूपए स्तम्भ संख्या 15-क में किए गए ब्यौरे के अनुसार।

5555.... चयन अथवा अचयनचयन अथवा अचयनचयन अथवा अचयनचयन अथवा अचयन....----लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती सीधी भर्ती सीधी भर्ती सीधी भर्ती के लिए आयुके लिए आयुके लिए आयुके लिए आयु....----18 वर्ष से 45 वर्ष

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगाः

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों तथा अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय हैः

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायो में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगाी जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात निगमों/ स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किये गए हैं/किये गए थे ।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए यथास्थिति विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया हैं ।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं....----क) सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं अनिवार्य अर्हर्तताएं : (1) मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/विश्वविद्यालय से 102 की परीक्षा पास की हो या इसके समतुल्य हो। 686 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 (2) प्रारम्भिक नियुक्ति के समय हिन्दी और अंग्रेजी दोनों भाषाओं में आशुलिपि और टंकण में निम्न प्रकार की गति रखता होः-

आशआशआशआशुलिपि ुलिपि ुलिपि ुलिपि अंग्रेजी हिन्दी 80 शब्द प्रति मिनट 70 शब्द प्रति मिनट टंकणटंकणटंकणटंकण अग्रेजी हिन्दी 40 शब्द प्रति मिनट 30 शब्द प्रति मिनट

(3) भर्ती प्राधिकारी द्वारा यथाविहित कम्प्यूटर में शब्द प्रसंस्करण का ज्ञान रखता हो।

ख) वांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हतावांछनीय अर्हता.-हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ठ दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं....----आयु : लागू नहीं। शैक्षिक अर्हता : लागू नहीं। व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....----दो वर्ष जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दें।

10101010.... भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती की पद्धति, भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न की पद्धति, भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न की पद्धति, भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न की पद्धति, भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता....----शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति, नियमित आधार पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पर या संविदा के आधार पर। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगें।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगा....----लागू नहीं ।

गीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना....----लागू नहीं। 12121212.... यदि विभायदि विभायदि विभायदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना गीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना गीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना

भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया 13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....----सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुये 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन भी पद पर संविदा नियुक्तियां, नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएंगी ।

((((I) ) ) ) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....----(क) इस पॉलिसी के अधीन जन जातीय विकास विभाग हिमाचल प्रदेश में कनिष्ठ वेतनमान आशुलिपिक को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगाः राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 687 परंतु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तार/नवीकरण हेतु, सवंधित विभागाध्यक्ष, यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि वर्ष के दौरान संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण संतोषप्रद रहा है, और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

(ख) पदपदपदपद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ से का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनावाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनावाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनावाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना....----आयुक्त, जन जातीय का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ से का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ से विकास, हिमाचल प्रदेश, रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II) ) ) ) संदेय उसंदेय उसंदेय उसंदेय उपलब्ध्पिलब्ध्पिलब्ध्पिलब्धिााायांयांयांयां....----संविदा के आधार पर नियुक्त कनिष्ठ वेतनमान आशुलिपिक को 8710/- रूपए की समेकित नियम संविदात्मक रकम (जो पे बेंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढौतरी की जाती है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 270 रूपए (पद के पे बेंड के न्यूनतम ग्रेड पे का 3 प्रतिशत की रकम) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....----आयुक्त, जन जातीय विकास, हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति और नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((IV) ) ) ) चयन प्रकियाचयन प्रकियाचयन प्रकियाचयन प्रकिया....----संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि संबद्ध भर्ती अधिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा।

((((V)))) संविदात्मक नियुक्तिों के लिए चयन समिति जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

((((VI) ) ) ) करकरकरकरारारारार....----अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-''ख'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

((((VII) निबन्धन और शर्तेें) निबन्धन और शर्तेें) निबन्धन और शर्तेें) निबन्धन और शर्तेें....----(क) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को 8710/- रूपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बेंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 270 रूपए (पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे का 3 प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पद नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिका री के अनुमोदन के बिना सेवा में अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, कत्र्तव्य (डियुटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा। 688 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 (ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक ही स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0आर0 एस.आर., छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं हाेंगें। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों इत्यादि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आआआआरक्षणरक्षणरक्षणरक्षण....----सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जन जातीयों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....----लागू नहीं।

शिथिल करने की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या 18181818.... शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति समीचीन है, वहां यह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

----------------------------

उपाबन्ध-ख ............................................................................................................................................................................और हिमाचल प्रऔर हिमाचल प्रऔर हिमाचल प्रऔर हिमाचल प्रदेदेदेदेश्श्श्श सरकार के मध्य आयुक सरकार के मध्य आयुक सरकार के मध्य आयुक सरकार के मध्य आयुक्त, जन जातीयत, जन जातीयत, जन जातीयत, जन जातीय विकास के माध्यम से विकास के माध्यम से विकास के माध्यम से विकास के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/निष्पादित की जाने वाली संविदा/निष्पादित की जाने वाली संविदा/निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का पकरार का पकरार का पकरार का प्ररूप्ररूप्ररूप्ररूप

यह करार श्री/श्रीमति ...............................................पुत्र/ पुत्री श्री....................................................................... ......................................निवासी ..................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है) और आयुक्त, जनजातीय विकास हिमाचल प्रदेश के माध्यम से हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के आज तारीख............................ को किया गया।

द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने .................................के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तो पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार ................................ के रूप में ........से प्रारम्भ होने और..............को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌ ...............दिन को स्वयंमेय ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी और सूचना नोटिस आवष्यक नहीं होगाः राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 689 परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तार/नवीकरण हेतु सम्बन्धित विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि वर्ष के दौरान संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, संतोषजनक रहा हैे और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम .........................रूपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी को उस रिक्ति के विरूध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को लगाया गया था, तो नियुक्ति समाप्त (पर्यवसित) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदात्मक...............................पर नियुक्त ............................ एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त....................को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्य से अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त........................कर्तव्य (कार्य) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम लेने का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करने अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त ......................... का यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी पद पर जैसी कि नियमित प्रतिस्थानी......................को लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदात्मक नियुक्त व्यक्तियों को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ इ0पी0एफ0/ जी0पी0एफ भी लागू नहीं होगा। इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित दिन, मास और वर्ष को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

2. ............................................. ............................................ ............................................. (नाम व पूरा पता)

प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर 690 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 साक्षियों की उपस्थिति में 1 .............................................. ............................................. ............................................ (नाम व पूरा पता) 2 ............................................. ............................................ ............................................. (नाम व पूरा पता)

द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर

_________

[Authoritative English text of this Department Notification No. TBD(A)3-11/99, Dated 25th

November, 2010 as required under clause (3) of Article 348 of Constitution of India].

TRIBAL DEVELOPMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla, 25th November, 2010

No. TBD(A)3-11/99.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the H.P.Public Service commission is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Junior Scale Stenographer, Class-III (Non-Gazetted), in the Himachal Pradesh Tribal Development Department as per Annexure "A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Tribal Development Department, Junior Scale Stenographer, Class-III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2010.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.—(1) The Recruitment & Promotion Rules, 1977, Class-III (Non-Gazetted) Ministerial in the Department of Commissioner for Tribal Development, Himachal Pradesh meant for the offices of Project Officers notified vide Notification No. PLG-(A)3-3/76, dated 1st November, 1977 and amended from time to time are hereby repealed.

By order, BHIM SEN, Principal Secretary(TD).

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 691

Annexure-A

Recruitment and Promotion Rules for the post of Junior Scale Stenographer, Class-III (Non-

Gazetted) in Tribal Development Department

1. Name of Post.—Junior Scale Stenographer

2. Number of Posts.—4 (Four)

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted)

4. Scale of Pay.— (I) Pay band for regular incumbents: PB-2 Rs. 5910-20200+2800 Grade Pay (II) Emoluments for Contract Employees: Rs. 8710/- as per details given in Col. 15-A.

5. Whether "Selection" Post or "Non-Selection" Post .—: N.A

6. Age for Direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Prov1~ided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment are relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruitment.—a) ESSENTIAL QUALIFICATION : i) Should have passed 10+2 examination or its equivalent from a recognized Board of School Education/ University.

692 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933

ii) Should possess following speed in shorthand and typewriting in both languages i.e Engligh and Hindi at the time of initial appointment :-

Speed in Shorthand English Hindi 80 WPM 70 WPM Speed in typewriting English Hindi 40 WPM 30 WPM

(iii) Should have the knowledge of word processing in computer as prescribed by the recruiting authoutity.

b) DESIRABLE QUALIFICATION (S): Knowledge of customs, manner and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditionsprevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotee.—Age : Not Applicable. Education Qualification: Not applicable.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion deputation, transfer, grades from which

promotion/deputation/ transfer is to be made.—Not applicable

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—Not applicable.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission is

to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard, syllabus, etc, of which, will be determined by the Commission/ other recruiting authority as the case may be. 15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 693 (I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Junior Scale Stenographer in Tribal Development will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSB.—The Commissioner (TD) H.P after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e H.P Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(II) EMOLUMENT PAYABLE.—The Junior Scale Stenogrpher appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ 8710/- P.M (which shall be equal to minimum of the pay band + Grade Pay). An amount of Rs. 270/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Commissioner, Tribal Development will be the appointing & disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard / syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority i.e. Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 8710/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band+grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs 270/- ( 3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

694 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his /her fitness from a Government / Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer / Practitioner.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/ Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

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ANNEXURE-"B" Form of contract/agreement to be executed between the…………………..and the Government of Himachal Pradesh through Commissioner (Tribal Development) This agreement is made on this………………………………….day of ……………… in the year…………………. Between Sh./Smt …………………………… ………….S/O/D/O Sh…………………………. R/O of…………………………………………… ……………………………………………………………………….................... Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor, Himachal Pradesh through, Commissioner (Tribal Development), H.P. (here-in-after the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a…………………………..on contract basis on the following terms and conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ----- --------------------for a period of 1 year commencing on day of ____________ and राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 695 ending on the day of _______________________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ___________ and information notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. ------------ per month.

5. Un-authorized absence from duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual…………………… …………will not be entitled for Contractual Amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative gorunds.

8. Contract………………………..shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart officials at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. ………………………………….. ……………………………………... ……………………………………. (Name and full Address) 696 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933

2. …………………………………. ……………………………………. ………………………………….… (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) IN THE PRESENCE OF WITNESS 1. …………………………………. ……………………………………. ……………………………………. (Name and full Address)

2. ………………………………… …………………………………… ………………………………….. (Name and full Address.

(Signature of the SECOND PARTY)

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ब अदालत श्री रोशन लाल नेगी, सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, उप-तहसील हंगरंग, जिला किन्नौर, हिमाचल प्रदेश

केस नं0 3/11 तारीख रजुवा : 25-2-2011 श्री डुबके पुत्र श्री फून्चौक, निवासी ग्राम लियो, उप-तहसील हंगरंग, जिला किन्नौर, हिमाचल प्रदेश . . प्रार्थी।

बनाम

आम जनता . .प्रार्थीगण। प्रार्थना-पत्र नाम दरुस्ती बारे।

उपरोक्त प्रार्थी ने अधोहस्ताक्षरी की अदालत में प्रार्थना-पत्र मय ब्यान हल्फी नकल परिवार रजिस्टर व नकल जमाबन्दी इस आशय से गुजारी है कि उसका सही नाम डुबके उर्फ देविन्द्र सिंह है जोकि सही व दरुस्त है। परन्तु उप-महाल लियो पटवार वृत लियो के राजस्व अभिलेख में गलती से डुबके दर्ज है जिसकी दरुस्ती की जाए।

इस सम्बन्ध में सर्वसाधारण जनता को बजरिया इश्तहार सूचित किया जाता है कि प्रार्थी के नाम की दरुस्ती बारे यदि किसी को उजर/एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन अदालत अधोहस्ताक्षरी दिनांक 25-5-2011 प्रातः दस बजे आकर अपना एतराज दर्ज करवाएं। हाजिर न आने की सूरत में एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जा करके नाम दरुस्ती के आदेश दे दिए जाएंगे।

आज दिनांक 6-4-2011 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुुआ।

मोहर। रोशन लाल नेगी, सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

उप-तहसील हंगरंग, जिला किन्नौर, हिमाचल प्रदेश। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 697 ब अदालत श्री जगदीश चन्द जग्गी, कार्यकारी दण्डाधिकारी एवं नायब तहसीलदार, जोगिन्दरनगर, जिला मण्डी, हिमाचल प्रदेश

श्री जगदीश चन्द पुत्र श्री राम सिंह, निवासी तलकेहड़, तहसील जोगिन्दरनगर, जिला मण्डी, हिमाचल . . प्रार्थी। प्रदेश

बनाम

आम जनता

. . प्रत्यार्थी। आवेदन-पत्र अधीन धारा 13 (3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969.

श्री जगदीश चन्द पुत्र श्री राम सिंह, निवासी तलकेहड़, तहसील जोगिन्दरनगर, जिला मण्डी, हिमाचल प्रदेश ने इस कार्यालय/न्यायालय में निवेदन किया है कि उसकी पुत्री नगीता देवी का जन्म दिनांक 6-8-2010 को हुआ था, लेकिन नगीता देवी की जन्म तिथि का पंजीकरण ग्राम पंचायत स्तैण के अभिलेख में दर्ज नहीं है।

अतः सर्वसाधारण को इस इश्तहार राजपत्र के माध्यम से सूचित किया जाता है कि यदि इस बारे किसी व्यक्ति को कोई उजर या एतराज हो तो वह दिनांक 26-5-2011 को प्रातः 10.00 बजे अधोहस्ताक्षरी के कार्यालय/न्यायालय में उपस्थित होकर दर्ज करा सकता है।

यदि उपरोक्त वर्णित तिथि को किसी भी व्यक्ति का कोई उजर/एतराज इस न्यायालय में प्राप्त नहीं होता है तो इस न्यायालय में प्रतिवादी के खिलाफ एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जाएगी तथा जन्म तिथि ग्राम पंचायत स्तैण में दर्ज करने के आदेश दे दिए जाएंगे।

आज दिनांक 25-4-2011 को हमारे हस्ताक्षर एवं मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

जगदीश चन्द जग्गी, कार्यकारी दण्डाधिकारी एवं नायब तहसीलदार, जोगिन्दरनगर, जिला मण्डी, हिमाचल प्रदेश।

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ब अदालत श्री बी0 एस0 गर्ग, कार्यकारी दण्डाधिकारी, नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश श्री महेन्द्र सिंह पुत्र श्री बलदेव सिंह, निवासी मोगीनन्द, तहसील नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश।

बनाम

आम जनता

उपरोक्त प्रार्थना-पत्र श्री महेन्द्र सिंह पुत्र श्री बलदेव सिंह, निवासी मोगीनन्द, तहसील नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश ने अधीन धारा 13 (3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत प्रस्तुत करके प्रार्थना की है कि उनके पुत्र शुभम्‌ जिसकी जन्म तिथि 8-10-2000 है, का नाम ग्राम पंचायत कालाआम्ब के रिकार्ड में दर्ज नहीं करवाया गया है, जिसे प्रार्थी अब दर्ज करवाना चाहता है।

अतः सर्वसाधारण को इस इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि इस सम्बन्ध में यदि किसी व्यक्ति को उजर या एतराज हो तो वह स्वयं अथवा अपने प्रतिनिधि द्वारा मिति 28-6-2011 को सुबह दस बजे इस 698 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 11 मई, 2011/21 वैशाख, 1933 अदालत में उपस्थित आकर प्रस्तुत करें, बसूरत दीगर शुभम्‌ का नाम एवं जन्म तिथि को दर्ज करने के आदेश जारी कर दिए जावेंगे।

आज दिनांक 27-4-2011 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर। बी0 एस0 गर्ग, कार्यकारी दण्डाधिकारी, नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश।

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ब अदालत श्री बी0 एस0 गर्ग, कार्यकारी दण्डाधिकारी, नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश श्री सुखबीर सिंह पुत्र स्व0 श्री मुलतान सिंह, निवासी पालियो, तहसील नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश।

बनाम

आम जनता

उपरोक्त प्रार्थना-पत्र श्री सुखबीर सिंह पुत्र स्व0 श्री मुलतान सिंह, निवासी पालियो, तहसील नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश ने अधीन धारा 13 (3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत प्रस्तुत करके प्रार्थना की है कि उनकी पुत्री रचनी देवी जिसकी जन्म तिथि 15-12-1984 है, का नाम ग्राम पंचायत पालियो के रिकार्ड में दर्ज नहीं करवाया गया है, जिसे प्रार्थी अब दर्ज करवाना चाहता है। अतः सर्वसाधारण को इस इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि इस सम्बन्ध में यदि किसी व्यक्ति को उजर या एतराज हो तो वह स्वयं अथवा अपने प्रतिनिधि द्वारा मिति 12-5-2011 को सुबह दस बजे इस अदालत में उपस्थित आकर प्रस्तुत करें, बसूरत दीगर रचनी देवी का नाम एवं जन्म तिथि को दर्ज करने के आदेश जारी कर दिए जावेंगे।

आज दिनांक 6-4-2011 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर। बी0 एस0 गर्ग, कार्यकारी दण्डाधिकारी, नाहन, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश। नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित