Himachal Pradesh Gazette, No. 70, 07 July 2011

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, वीरवीरवीरवीरवारवारवारवार 7777 जुलाईजुलाईजुलाईजुलाई,,,, 2011 2011 2011 2011////11116666 आषाढ़आषाढ़आषाढ़आषाढ़,,,, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

FOOD, CIVIL SUPPLIES AND CONSUMER AFFAIRS, KINNAUR AT RECKONG PEO,

HIMACHAL PRADESH

NOTIFICATION

Kinnaur, 20th June, 2011

No. FDS-KNR(S)12-1/82-VI-814-48.—In Continuation of this office Notification No. FDS-KNR(S)12-1/82-VI-47-71 dated 2nd May, 2011 which published in Extra Ordinary Rajpatra on Dated 03rd May, 2011 and in exercise of the powers conferred upon me under Clause 3(i)(e) of the HP Hoarding and Profiteering Prevention Order, 1977, I, Sunil Chaudhry, IAS, District Magistrate, Kinnaur at Reckong Peo, do hereby order that the rates so fixed vide notification under reference shall continue to remain in force for a further period of two months from the date of its publication in the Official Gazette.

By order, SUNIL CHAUDHRY, IAS, District Magistrate, Kinnaur at Reckong Peo. 70-राजपत्र/2011-7-7-2011 (1389)1390 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933

लोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 6 जुलाई, 2011

ससससंख्ंख्ंख्ंख्याःयाःयाःयाः पी पी पी पी....बीबीबीबी....डब्ल्डब्ल्डब्ल्डब्ल्ययययूूूू.... ( ( ( (बी)बी)बी)बी) एफ (5)एफ (5)एफ (5)एफ (5) 29/201129/201129/201129/2011....----यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि हिमाचल प्रदेश सरकार को सरकारी व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः गांव जखेड़, उप-तहसील बल्द्वाड़ा, जिला मण्डी में ऊना-अघार-जाहू-कलखर-नैर चौक सड़क के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है, अतएव एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि निम्न विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है, उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को, जो इससे सम्बन्धित हो सकते हैं, की जानकारी के लिए भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा-4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है।

3. पूर्र्वोेक्त धारा द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्यपाल हिमाचल प्रदेश इस समय इस उपक्रम में कार्यरत सभी अधिकारियों उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने और सर्वेक्षण करने तथा उस धारा द्वारा अपेक्षित अथवा अनुमतः अन्य सभी कार्यों को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देते है।

4. कोई भी हितबद्ध व्यक्ति जिसे उक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपत्ति हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के तीस (30) दिन की अवधि के भीतर भू-अर्जन समाहर्ता, लोक निर्माण विभाग, मण्डी, हिमाचल प्रदेश के समक्ष लिखित आपत्ति दायर कर सकता है।

विवरणीविवरणीविवरणीविवरणी

जिला उप-तहसील गांव खसरा नम्बर क्षेत्र है0 में मण्डी बलद्वाड़ा जखेड़/419 30/2/1 0-03-47 31/3/1 0-11-89 32/1 0-00-62 33/2/1 0-01-16 33/2/2 0-02-60 34/2/1 0-00-46 35/2/1 0-02-50 59/2 0-06-20 110 0-01-36 113/1 0-01-28 122/1 0-01-81 237/1 0-04-59 237/2 0-01-13 253/1 0-01-74 255/2 0-01-60 254 0-03-07 264/4/1 0-00-54 274/2 0-03-37 275/2 0-00-36 कुल जोड़ : किता-19 कुल जोड़ : किता-19 कुल जोड़ : किता-19 कुल जोड़ : किता-19 0-49-840-49-840-49-840-49-84

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (लोक निर्माण)। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1391 लोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 6 जुलाई, 2011

ससससंख्ंख्ंख्ंख्याःयाःयाःयाः पी पी पी पी....बीबीबीबी....डब्ल्डब्ल्डब्ल्डब्ल्ययययूूूू.... ( ( ( (बी)बी)बी)बी) एफ (5)एफ (5)एफ (5)एफ (5) 16 16 16 164/20084/20084/20084/2008....----यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि हिमाचल प्रदेश सरकार को सरकारी व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः गांव लौगणी, तहसील पालमपुर, जिला कांगड़ा में भवारना-जयसिंहपुर सड़क के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है, अतएव एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि निम्न विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है, उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को, जो इससे सम्बन्धित हो सकते हैं, की जानकारी के लिए भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा-4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है।

3. पूर्र्वोेक्त धारा द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्यपाल हिमाचल प्रदेश इस समय इस उपक्रम में कार्यरत सभी अधिकारियों उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने और सर्वेक्षण करने तथा उस धारा द्वारा अपेक्षित अथवा अनुमतः अन्य सभी कार्यों को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देते है।

4. कोई भी हितबद्ध व्यक्ति जिसे उक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपत्ति हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के तीस (30) दिन की अवधि के भीतर भू-अर्जन समाहर्ता, लोक निर्माण विभाग, कांगड़ा, हिमाचल प्रदेश के समक्ष लिखित आपत्ति दायर कर सकता है।

विवरणीविवरणीविवरणीविवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नम्बर क्षेत्र है0 में कांगड़ा पालमपुर लौगणी 670/1 0-00-20 1188/673/1 0-00-84 कुल जोड़कुल जोड़कुल जोड़कुल जोड़ : किता-2 : किता-2 : किता-2 : किता-2 0-010-010-010-01----00004444

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (लोक निर्माण)।

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लोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभागलोक निर्माण विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 6 जुलाई, 2011

ससससंख्ंख्ंख्ंख्याःयाःयाःयाः पी पी पी पी....बीबीबीबी....डब्ल्डब्ल्डब्ल्डब्ल्ययययूूूू.... ( ( ( (बी)बी)बी)बी) एफ (5)एफ (5)एफ (5)एफ (5) 8/2011 8/2011 8/2011 8/2011....----यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि हिमाचल प्रदेश सरकार को सरकारी व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः गांव गोपालनगर, तहसील व जिला हमीरपुर में जालन्धर-होशियारपुर-गगरेट-मुबारिकपुर-अम्ब-नादौन-हमीरपुर-अवाहदेवी-मण्डी राष्ट्रीय उच्च मार्ग-70 के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है, अतएव एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि निम्न विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है, उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को, जो इससे सम्बन्धित हो सकते हैं, की जानकारी के लिए भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा-4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है। 1392 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 3. पूर्र्वोेक्त धारा द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्यपाल हिमाचल प्रदेश इस समय इस उपक्रम में कार्यरत सभी अधिकारियों उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने और सर्वेक्षण करने तथा उस धारा द्वारा अपेक्षित अथवा अनुमतः अन्य सभी कार्यों को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देते है।

4. कोई भी हितबद्ध व्यक्ति जिसे उक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपत्ति हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के तीस (30) दिन की अवधि के भीतर भू-अर्जन समाहर्ता, लोक निर्माण विभाग, मण्डी, हिमाचल प्रदेश के समक्ष लिखित आपत्ति दायर कर सकता है।

विवरणीविवरणीविवरणीविवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नम्बर क्षेत्र है0 में हमीरपुर हमीरपुर गोपालनगर 290 0-01-00 291 0-02-27 292 0-00-93 293 0-01-35 294 0-00-66 297/1 0-00-73 298/1 0-00-28 299/1 0-00-57 300/1 0-01-80 301/1 0-00-90 कुल जोड़ : किता-कुल जोड़ : किता-कुल जोड़ : किता-कुल जोड़ : किता-10101010 0-0-0-0-10101010-4-4-4-49999

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (लोक निर्माण)।

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प्रशासनिक सुधार विभागप्रशासनिक सुधार विभागप्रशासनिक सुधार विभागप्रशासनिक सुधार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 22 जून, 2011

संख्याः पर0संख्याः पर0संख्याः पर0संख्याः पर0 (ए0आर0)(ए0आर0)(ए0आर0)(ए0आर0) एएएए (3)-15/2010(3)-15/2010(3)-15/2010(3)-15/2010....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 की धारा 27 की उपधारा (2) के खण्ड (घ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग, में चौकीदार, वर्ग-IV, (अराजपत्रित) (अलिपिक वर्गीय) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध ''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती है, अर्थात्‌ :-

1111.... ससससंंिंिंिक्षिप्त नाम आक्षप्त नाम आक्षप्त नाम आक्षप्त नाम औरैरैरैर प्रारम्भ प्रारम्भ प्रारम्भ प्रारम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग, चौकीदार, वर्ग-IV, (अराजपत्रित) (अलिपिक वर्गीय) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 है ।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

आदेश द्‌वारा, हस्ताक्षरित/- सचिव (प्रशासनिक सुधार)। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1393 उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क'' ्रदेश राज्य सश राज्य सश राज्य सश राज्य सूचूचूचूचना आयाना आयाना आयाना आयोगेगेगेग, में चा, में चा, में चा, में चौकैकैकैकीदार, वर्ग-ीदार, वर्ग-ीदार, वर्ग-ीदार, वर्ग-IV, (अराजपत्रित), (अराजपत्रित), (अराजपत्रित), (अराजपत्रित) (अलिपिक(अलिपिक(अलिपिक(अलिपिक वर्गीय) पद कवर्गीय) पद कवर्गीय) पद कवर्गीय) पद के लिए भर्ती े लिए भर्ती े लिए भर्ती े लिए भर्ती हिमाचल पहिमाचल पहिमाचल पहिमाचल प्रदे ्रदे ्रदे

औरऔरऔरऔर प्रोन्नति नियम प्रोन्नति नियम प्रोन्नति नियम प्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----चौकीदार

2222.... पदों की सपदों की सपदों की सपदों की संख्यांख्यांख्यांख्या....----1 (एक)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग-IV (अराजपत्रित) (अलिपिक वर्गीय)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान : 4900-10680 रूपए जमा 1300 रूपए ग्रेड पे संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां : स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार 6200/-रूपए प्रतिमास।

5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद....----लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....----18 से 45 वर्ष

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर, निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्वू सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर, निगमाें/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए है/ंकिए गए थे ।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमंत्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया हैं ।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव भर्ती प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा ।

7777.... सीधी भर्ती किये जानेसीधी भर्ती किये जानेसीधी भर्ती किये जानेसीधी भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियाें) केवाले व्यक्ति (व्यक्तियाें) केवाले व्यक्ति (व्यक्तियाें) केवाले व्यक्ति (व्यक्तियाें) के लिए अपेक्षित न्यूनतमलिए अपेक्षित न्यूनतमलिए अपेक्षित न्यूनतमलिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक आशैक्षिक आशैक्षिक आशैक्षिक औरैरैरैर अन्य अन्य अन्य अन्य अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं....----अनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हताअनिवार्य अर्हता : सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्थान से आठवीं पास या इसके समतुल्य हो । 1394 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 वावावावांछंछंछंछनीय अर्हता :नीय अर्हता :नीय अर्हता :नीय अर्हता : हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों, और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वालेसीधे भर्ती किए जाने वालेसीधे भर्ती किए जाने वालेसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियाें के लिए विहितव्यक्तियाें के लिए विहितव्यक्तियाें के लिए विहितव्यक्तियाें के लिए विहित आयु आआयु आआयु आआयु औरैरैरैर श श श शैक्षिक अर्ह ैक्षिक अर्हताएं, ताएं, ताएं, ताएं, प्राप्राप्राप्रोन्ेन्ेन्ेन्नत व्यक्तियों नत व्यक्तियों नत व्यक्तियों नत व्यक्तियों ैक्षिक अर्ह ैक्षिक अर्ह की दशा मेंकी दशा मेंकी दशा मेंकी दशा में लागू हालागू हालागू हालागू होगेगेगेगी या नहीी या नहीी या नहीी या नहींंंं....----आयु : लागू नहीं । शैक्षिक अर्हता : लागू नहीं ।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो कोई हो कोई हो कोई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे। भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति,होगी या प्रोन्नति,होगी या प्रोन्नति,होगी या प्रोन्नति, ससससैकेण्ैकेण्ैकेण्ैकेण्डमडमडमडमैंटैंटैंटैंट, स्थानान्तरण, स्थानान्तरण, स्थानान्तरण, स्थानान्तरण द्वारा आद्वारा आद्वारा आद्वारा औरैरैरैर विभिन्न विभिन्न विभिन्न विभिन्न 10101010.... भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी पद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंद्वारा भरे जाने वाले पदोंद्वारा भरे जाने वाले पदोंद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता की प्रतिशतता की प्रतिशतता की प्रतिशतता....----शतप्रतिशत स्थानातरण द्वारा ऐसा न होने पर, यथास्थिति, सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे ओर तथाकथित स्तम्भ में यथा विनिदिर्ष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्राप्राप्राप्रोन्ेन्ेन्ेन्नति, सनति, सनति, सनति, सैकेण्ैकेण्ैकेण्ैकेण्डमडमडमडमैंटैंटैंटैंट,,,, स्थानान्तरण की दशा स्थानान्तरण की दशा स्थानान्तरण की दशा स्थानान्तरण की दशा मेंमेंमेंमें श्रश्रश्रश्रेेिेिेिणियां (ग्रेड) जिनसेणयां (ग्रेड) जिनसेणयां (ग्रेड) जिनसेणयां (ग्रेड) जिनसे प्राप्राप्राप्रोन्ेन्ेन्ेन्नति, सनति, सनति, सनति, सैकेण्ैकेण्ैकेण्ैकेण्डमडमडमडमैंटैंटैंटैंट,,,, स्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगा....----हिमाचल प्रदेश सरकार के अन्य विभागों/पब्लिक सेक्टर उपकमों में समरूप वेतनमान में कार्यरत चौकीदारों में से स्थानान्तरण द्वारा ।

(2) उपरोक्त स्तम्भ संख्या 11 के खण्ड (1) में अन्तविर्ष्ट किसी बात के होते हुए भी पहले से ही प्रतिनियुक्ति पर लिए गए पदधारियों को हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग में आमेलन के लिए विकल्प दिया जाएगा और जो पदधारी आमेलन हेतु विकल्प देते हैं, उनसे उपरोक्त पद का प्रारम्भिक संवर्ग बनेगा और तत्पश्चात्‌ उपरोक्त खण्ड (10) में उपबंधित भर्तीे से सम्बन्धित पद्धति अपनाई जाएगी ।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तोसमिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना उसकी संरचना....----लागू नहीं ।

13131313.... भर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचलपरिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयाग सेप्रदेश लोक सेवा आयाग सेप्रदेश लोक सेवा आयाग सेप्रदेश लोक सेवा आयाग से परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया जायेगाजायेगाजायेगाजायेगा....----जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपअपअपअपेक्ष्ेक्ष्ेक्ष्ेक्षाएााएााएााएंंंं....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के निियुक्ति के निियुक्ति के निियुक्ति के लिए चयनलए चयनलए चयनलए चयन....----सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, भर्ती प्राधिकारी ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि, भर्ती अधिकारी द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

15-क15-क15-क15-क.... ससससंंिंिंिविदा नियवदा नियवदा नियवदा नियुुिुिुिक्ति द्वारा पदक्त द्वारा पदक्त द्वारा पदक्त द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन पर नियुक्ति के लिए चयन पर नियुक्ति के लिए चयन पर नियुक्ति के लिए चयन....----इन नियमों में अन्तविर्ष्ट किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएगी :-

((((I) ) ) ) ससससंकल्पनांकल्पनांकल्पनांकल्पना....----(क) इस पॉलिसी के अधीन राज्य सूचना आयोग हिमाचल प्रदेश में चौकीदार को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगाः परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान सन्तोषजनक पाया गया है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

(ख) (ख) (ख) (ख) पद का हिमाचलपद का हिमाचलपद का हिमाचलपद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवाप्रदेश लोक सेवाप्रदेश लोक सेवाप्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेशआयोग/हिमाचल प्रदेशआयोग/हिमाचल प्रदेशआयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयनअधीनस्थ सेवाएं चयनअधीनस्थ सेवाएं चयनअधीनस्थ सेवाएं चयन बाबाबाबोडेडेडेर्ड केर् केर् केर् के कायकायकायकार्यर्क्ष्र्क्ष्र्क्ष्क्षेत्र मोत्र मोत्र मोत्र में आनों आनों आनों आना....----लागू नहीं । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1395 (ग) (ग) (ग) (ग) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवापद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवापद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवापद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएआयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएआयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएआयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड ं चयन बोर्ड के के के के ं चयन बोर्ड ं चयन बोर्ड कार्यक्षेत्र से बाहर होनाकार्यक्षेत्र से बाहर होनाकार्यक्षेत्र से बाहर होनाकार्यक्षेत्र से बाहर होना....----राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, रिक्त पदों के ब्यौरे कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और विहित अर्हताओं और इन नियमों में विहित अन्य पात्रता शर्तों को पूर्ण करने वाले अभ्यर्थियों से आवेदन आमन्त्रित करेगा ।

(घ) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II) ) ) ) ससससंंिंिंिविदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियांंंं....----संविदा के आधार पर नियुक्त चौकीदार को 6200/-रूपये की समेकित नियत संविदात्मक रकम प्रतिमास संदत्त की जायेगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षाें के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 190/- रूपए की रकम वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासनियुक्ति/अनुशासनियुक्ति/अनुशासनियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारीन प्राधिकारीन प्राधिकारीन प्राधिकारी....----राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

((((IV) ) ) ) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....----संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जायेगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ राज्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V) ) ) ) ससससंंिंिंिविदात्मक नियवदात्मक नियवदात्मक नियवदात्मक नियुुिुिुिक्तियों कक्तयों कक्तयों कक्तयों के लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ राज्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश द्वारा समय समय पर गठित की जाए ।

((((VI) ) ) ) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

((((VII) ) ) ) निबन्धन और शर्ते निबन्धन और शर्तेंंंं....----(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 6200/- रूपए की निबन्धन और शर्ते निबन्धन और शर्ते नियत संविदात्मक रकम प्रतिमास संदत्त की जाएगी । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षाें के लिए संविदात्मक रकम में 190/- रूपए की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सम्बद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किये जाने के लिए दायी होगी ।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा ।

(घ) नियन्त्रण अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्त्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण का पात्र होगा जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो । 1396 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 (च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीक्‌त चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसा नियमित कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0आर0 एस0आर0 छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी ।

17171717.... वििििभागीय परीक्षावभागीय परीक्षावभागीय परीक्षावभागीय परीक्षा....----लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करनशिथिल करनशिथिल करनशिथिल करने की शक्तिे की शक्तिे की शक्तिे की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और भर्ती प्राधिकारी के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत, शिथिल कर सकेगी ।

------ ------ ------ ------

उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-''ख''''ख''''ख''''ख'' चौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य मुख्ुख्ुख्ुख्य सय सय सय सूचूचूचूचना आयना आयना आयना आयुक्ुक्ुक्ुक्त,त,त,त, हिमाचल पहिमाचल पहिमाचल पहिमाचल प्रदेश््रदेश््रदेश््रदेश के माध्यम से ा के माध्यम से ा के माध्यम से ा के माध्यम से चौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य म चौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य म चौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य म निनिनिनिष्पादित की जाने वाली सष्पादित की जाने वाली सष्पादित की जाने वाली सष्पादित की जाने वाली संंिंिंिविदा/करार का पवदा/करार का पवदा/करार का पवदा/करार का प्ररूप्ररूप्ररूप्ररूप

यह करार श्री/श्रीमती ़.़ ..........................................पुत्र/पुत्री श्री................ .................................निवासी ......... .......................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''द्वितीय पक्षकार'' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख ........................को किया गया ।

''द्वितीय पक्षकार'' ने उपरोक्त ''प्रथम पक्षकार'' को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने चौकीदार के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी है :-

1. यह कि प्रथम पक्षकार चौकीदार के रूप में तारीख .........................से प्रारम्भ होने और .....................

को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा । यह विनिदिर्ष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌ ...................दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी ओर सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा । परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान सन्तोषजनक पाया गया है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1397 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 6200/-रूपए प्रतिमास होगी ।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी ।

4. संविदा पर नियुक्त चौकीदार एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदा नियुक्त चौकीदार को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा ।

5. नियन्त्रण अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त चोकीदार कर्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानातन्रण का पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/ व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए । 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्याें के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/ जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा ।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।

साक्षियों की उपस्थिति में : 1......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता) 2......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में : 1......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता) 2......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)1398 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933

[Authoritative English text of this Department Notification No. Per(AR)A(3)-15/2010, dated

22/6/2011 as required under clause(3) of Article 348 of the constitution of India].

ADMINISTRATIVE REFORMS ORGANISATION

NOTIFICATION

Shimla-2, the 22nd June, 2011

No. Per(AR)A(3)-15/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to clause (d) of sub –section (2) of section 27 of the Right to Information Act, 2005, the Governor, Himachal Pradesh, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Chowkidar, Class- IV (Non Gazetted) (Non Ministerial Services) in the Himachal Pradesh State Information Commission, as per Annexure "A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh State Information Commission, Chowkidar, Class-IV Non-Gazetted (Non Ministerial Services) Recruitment and Promotion Rules, 2011;

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By order, Sd/- Secretary (AR).

_______

"ANNEXUREA" RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF CHOWKIDAR (NON- GAZETTED) NON MINISTERIAL, CLASS-IV, IN THE HIMACHAL PRADESH STATE INFORMATION COMMISSION

1. Name of the post.—Chowkidar

2. Number of post(s) .—1 (One)

3. Classification.—Class-IV (Non-Gazetted) (Non-Ministerial Services)

4. Scale of Pay.—(i) Pay scale for regular incumbent: Pay Band ` 4900-10680 + ` 1300/- Grade Pay (ii) Emoluments for contract employees ` 6200/- as per details given in Column 15-A.

5. Whether "Selection" post or "Non-Selection" post.—Not applicable

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years

Provided that that upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment;

Provided further that upper age-limit is relaxable for Scheduled Castes /Scheduled Tribes / Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government servants before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting application or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment, relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruit(s) .— (a) Essential Qualifications: Should be middle pass or its equivalent from a recognized Board of School Education / University duly recognized by the State / Centre Government.

(b) Desirable Qualification(s): Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will apply in the case of the promotee(s) .—Age: Not applicable. Educational Qualification: Not applicable.

9. Period of probation, if any.—Two years' subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods: .—100% by transfer failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion/deputation / transfer is to be made.—(i) By transfer from amongst the Chowkidars working in the identical pay scales from other Himachal Pradesh Government Departments / Public Sector Undertakings.

(ii) Notwithstanding anything contained in clause (i) of Column 11 supra, the incumbent already taken on deputation shall be given option for absorption in the office of State Information Commission, Himachal Pradesh and the incumbent who opts for absorption shall form initial cadre of the above post and thereafter the method(s) of recruitment shall be resorted to as provided in Column No. 10 above.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition?.—Not applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission/other recruiting authority, as the case may be.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below: -

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Chowkidar in State Information Commission, Himachal Pradesh, will be engaged on contract basis initially for one year; which may be extendable on year-to-year basis.

Provided that the extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPSSSB/HPPSC.—The State Chief Information Commissioner, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in atleast two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these R&P Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Chowkidar appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ ` 6200/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). An amount of ` 190/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The State Chief Information Commissioner, Himachal Pradesh, will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of contract appointment shall be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard / syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting authority i.e. State Information Commission, Himachal Pradesh.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority i.e. the State Information Commission, Himachal Pradesh from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he / she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ ` 6200/- per month (which shall be equal to minimum of pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ ` 190/- (3% of the minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one-month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Recruiting Authority relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

ANNEXURE-"B" Form of contract/agreement to be executed between the Chowkidar and the Government of Himachal Pradesh through State Chief Information Commissioner, H.P. This agreement is made on this __________________day of ________________in the Year_____________________. Between Shri/Smt. _____________________ S/o/D/o Shri ________________________R/o ____________________________________________________ Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor of Himachal Pradesh through State Chief Information Commissioner, H.P. (herein-after the SECOND PARTY).

Whereas the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Chowkidar on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Chowkidar for a period of 1 year commencing on day of ______________ and ending on the day of _______________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso- facto stand terminated on the last working day i.e. on ________________and information notice shall not be necessary.

Provided that for extention/renewal of contract period of year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs.6200/- fixed per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Chowkidar will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto on year. No leave of any kind is admissible to the contractual Chowkidar. He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Chowkidar will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidate pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address) IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)

________

पपपप्रश््रश््रश््रशासनिक साासनिक साासनिक साासनिक सुध्ुध्ुध्ुधार विभागाार विभागाार विभागाार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 1 जुलाई, 2011

ससससंख्या ंख्या ंख्या ंख्या पर0(ए0आर0)ए(3)-3पर0(ए0आर0)ए(3)-3पर0(ए0आर0)ए(3)-3पर0(ए0आर0)ए(3)-3/2010/2010/2010/2010.--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 की धारा 27 की उप-धारा (2) के खण्ड (घ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग में लिपिक, वर्ग-III, अराजपत्रित (लिपिकीय) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध ''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :--

संंिक्षप्त नाम औैसंंिक्षप्त नाम औैसंंिक्षप्त नाम औैसंंिक्षप्त नाम औैरररर प्रारम्भ प्रारम्भ प्रारम्भ प्रारम्भ....--------1. इन नियमों का संंिक्षप्त नाम हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग, लिपिक, वर्ग-III (अराजपत्रित) (लिपिकीय) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है ।

2. ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- सचिव (प्रशासनिक सुधार)।1404 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क'' हिमाचल पहिमाचल पहिमाचल पहिमाचल प्रदेश््रदेश््रदेश््रदेश राज्य सा राज्य सा राज्य सा राज्य सूचूचूचूचना आयाना आयाना आयाना आयोगेगेगेग, मे, मे, मे, में ं ं ं लिपिक, वर्ग-लिपिक, वर्ग-लिपिक, वर्ग-लिपिक, वर्ग-III अराजपत्रितअराजपत्रितअराजपत्रितअराजपत्रित (लिपिकीय) (लिपिकीय) (लिपिकीय) (लिपिकीय) पद के लिए पद के लिए पद के लिए पद के लिए भर्ती एवं प्राभर्ती एवं प्राभर्ती एवं प्राभर्ती एवं प्रोन्नति नियमेन्नति नियमेन्नति नियमेन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------लिपिक

2222.... पदापदापदापदों की संख्ें की संख्ें की संख्ें की संख्यायायाया....--------2(दो)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग-III, अराजपत्रित (लिपिकीय)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....--------(i) 5910-20200 रुपए जमा 1900 रुपए ग्रेड पे ।

(ii) संंिवदा पर नियुक्त कर्मचारी के लिए उपलब्धियां स्तम्भ 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार।

5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद.--अचयन ।

6 6 6 6 सीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थिर्यों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ व संविदा आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संंिवदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी कि हिमाचल पदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे।

1. सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमंिन्त्रत करने के लिए, यथास्थिति, पद विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों की अधिसूचित किया गया है।

2. अन्यथा सुअर्हित अभ्यथियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा ।

7777.... सीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्ति (व्यक्ति (व्यक्ति (व्यक्तियोंव्यक्तियोंव्यक्तियोंव्यक्तियों)))) के लिए अप के लिए अप के लिए अप के लिए अपेेिेिेिक्षितक्षतक्षतक्षत न्यन्यन्यन्यूनूनूनूनतम शतम शतम शतम शैैिैिैिक्षिक आक्षक आक्षक आक्षक औरैरैरैर अन्य अन्य अन्य अन्य अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं : : : :--------

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1405 (क(क(क(क) ) ) ) अनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएंअनिवार्य अर्हताएं....--------(i) मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/विश्वविद्यालय से 102 परीक्षा उतीर्ण की होनी चाहिए या इसके समतुल्य ।

(ii) अंग्रेजी टंकण में तीस शब्द प्रति मिनट या हिन्दी टंकण में पच्चीस शब्द प्रति मिनट की गति रखता हो।

परन्तु यह कि निःशक्त व्यक्तियों हेतु आरक्षित पदों पर नियुक्ति के लिए विचार करते समय, शतप्रतिशत दृष्टि बाधित व्यक्तियों को टंकण परीक्षा उत्तीर्ण करने से छूट प्रदान की जा सकेगी।

(iii) कम्पयूटर में शब्द प्रसंस्करण का ज्ञान आवश्यक होना चाहिए जो कि भर्ती प्राधिकरण द्वारा यथाविहित हो ।

(ख)(ख)(ख)(ख) वावावावांछंछंछंछनीय अनीय अनीय अनीय अर्हतार्हतार्हतार्हताएंएंएंएं....--------हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

ैक्षिक अर्हताएं प्रा प्रा प्रा प्रोन्ेन्ेन्ेन्ननननतततत व्यक्तियों व्यक्तियों व्यक्तियों व्यक्तियों 8888.... सीधेसीधेसीधेसीधे भर्ती किए जाने वाले भर्ती किए जाने वाले भर्ती किए जाने वाले भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियोव्यक्तियोव्यक्तियोव्यक्तियोंंंं के लिए विहित आयु के लिए विहित आयु के लिए विहित आयु के लिए विहित आयु आआआऔरैरैरैर श श श शैक्षिक अर्हताएं ैक्षिक अर्हताएं ैक्षिक अर्हताएं की दशा में लागू हाकी दशा में लागू हाकी दशा में लागू हाकी दशा में लागू होंगेंगेंगेंगी याी याी याी या नहीनहीनहीनहींंंं....--------आयुआयुआयुआयु....--------लागू नहीं। शैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हताशैक्षिक अर्हता.--जैसी उपरोक्त स्तम्भ संख्या 7 (क) (i), (ii), (iii) में यथा विहित है।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो कोई हो कोई हो कोई हो....--------दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे। 10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिःःःः भर्ती सीधीभर्ती सीधीभर्ती सीधीभर्ती सीधी हाहाहाहोगी या प्रोन्नति, ेगी या प्रोन्नति, ेगी या प्रोन्नति, ेगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न पद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदद्वारा भरे जाने वाले पदद्वारा भरे जाने वाले पदद्वारा भरे जाने वाले पदोोंोंोंं की प्रतिशतताकी प्रतिशतताकी प्रतिशतताकी प्रतिशतता....--(i) सत्तर प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

(ii) हिमाचल प्रदेश अधिनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा संचालित की जाने वाली प्रतियोगिता परीक्षा के माध्यम से, 102 की अर्हता रखने वाले वर्ग-IV कर्मचारियों में से बीस सप्रतिशत सीमित सीधी भर्ती द्वारा जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या दैनिक वेतनभोगी या संविदा आधार पर की गई सेवा को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो ऐसा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे औै तथा कथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

(iii) दस प्रतिशत प्रोन्निति द्वारा, सेवा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथा कथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरण की दशा मे की दशा मे की दशा मे की दशा में ं ं ं श्रश्रश्रश्रेेिेिेिणियां (ग्रेड), जिनसणयां (ग्रेड), जिनसणयां (ग्रेड), जिनसणयां (ग्रेड), जिनसे े े े प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगा....--------(i) हिमाचल प्रदश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड हमीरपुर द्वारा संचालित की जाने वाली प्रतियोगिता परीक्षा के माध्यम से पात्र 102 की अर्हता रखने वाले वर्ग-IV कर्मचारियों में से बीस प्रतिशत सीमित सीधी भर्ती द्वारा, जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या दैनिक वेतनभोगी या संविदा आधार पर की गई सेवा को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो। पात्र वर्ग-IV कर्मचारियों को सीधी भर्ती के मामले में यथा लागू हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड हमीरपुर द्वारा संचालित की जाने वाली अंगे्रजी टंकण में कम से कम तीस शब्द प्रति मिनट की गति या हिन्दी टंकण में कम से कम पच्चीस शब्द प्रति मिनट की गति के साथ टंकण-परीक्षा भी उत्तीर्ण करनी होगी। 1406 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 (ii) दस प्रतिशत वर्ग-IV कर्मचारियों में से जिन्होंने किसी मान्यता प्राप्त स्कलू शिक्षा बोर्ड/विश्वविद्यालय से दस जमा दो या इसके समकक्ष परीक्षा उत्तीर्ण की हो और जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा यदि कोई हो को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो प्रोन्नति द्वारा, परन्तु यदि वर्ग-IV का कोई कर्मचारी मैट्रिक या हिन्दी रत्न सहित, मैट्रिक (अंग्रेजी) के एक विषय सहित की अर्हता के साथ लिपिक के पद पर प्रोन्नति के लिए अन्यथा पात्र हो जाता है, तो उसे प्रोन्नत कर दिया जाएगा परन्तु उसे 31-12-2011 तक दस जमा दो स्तर की अर्हता प्राप्त करनी होगी। यदि वह 31-12-2011 तक दस जमा दो की अर्हता प्राप्त करन े म ें असफल रहता है, तो उसे लिपिक से वर्ग-IV के पद पर पदावनत कर दिया जाएगाः

परन्तु समस्त वर्ग-IV के कर्मचारियों में से इस प्रकार प्रोन्नत लिपिकों को परिवीक्षा अवधि के भीतर अंग्रजी टंकण में कम से कम तीस शब्द प्रति मिनट की गति या हिन्दी टंकण में 25 प्रतिशत शब्द प्रति मिनट की गति से टंकण परीक्षा उतीर्ण करनी होगी जिसका संचालन सम्बन्ध विभाग द्वारा किया जाएगा और पदाधिकारियों को परिवीक्षा अवधि के दौरान तीन अवसर प्रदान किए जाएंगे यदि अभ्यर्थी विहत अवधि के भीतर टंकण परीक्षा उतीर्ण करने में असफल रहते है तो उनकी परीवीक्षा अवधि का विस्तार किया जाएगा यदि अवधि के दौरान पदधारियों को एक और अवसर प्रदान किया जाएगा फिर भी यदि अभ्यर्थी बढ़ाई गई अवधि में टंकण परीक्षा उतीर्ण करने में असफल रहते है तो उन्हें लिपिक से वर्ग-IV के पद पर पदावनत कर दिया जाएगा ।

प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए पात्र वर्ग-IV कर्मचारियों की, उनके सेवाकाल के आधार पर उनकी संवर्गवार पारस्परिक वरिष्ठता को छेडे़ बिना, एक संयक्त वरिष्टता सूची तैयार की जाएगी।

(iii) उपरोक्त वर्णित 11के खण्ड (i) व (ii) में अन्तर्विष्ट किसी बात के होते हुए भी पहले प्रतिनियुक्ति पर लिए गए पदधारियों को हिमाचल प्रदश राज्य सूचना आयोग के कार्यालय में आमेलन के लिए विकल्प दिया जाएगा, यदि जो पदधारी अन्र्तलयन के लिए विकल्प देंगे, वे उपरोक्त पद का प्रारम्भिक संवर्ग बनेंगे ततपश्चात भर्ती की नीति वही होगी जैसी कि उपरोक्त खण्ड (10) में उपबन्धित है।

(1) प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व संम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथा विहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचिति स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थी ।

परन्तु उन सभी मामलों में जिन में कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरका पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने-अपने प्रवर्ग/पद/कार्डर में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से उपर रखें जाएंगें :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कम से कम तीन वर्ष की न्युनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगी :

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी को ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझें जाएंगे ।

स्पष्टीकस्पष्टीकस्पष्टीकस्पष्टीकरणरणरणरण....--------अन्तिम परन्तुक के अन्र्तगत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है, जिसे डिमोबिलाईजड आमर्ड फोर्सिस परसोनेल (रिजर्वेशन आफ सर्वीसीज इन हिमाचल स्टेट नान टैक्निकल सर्वीसीज) रूल्ज, 1972 के नियम 3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और इनके अनतर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स-सर्वीसमैन (रिजर्वेशन आफ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1407 वकैन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैकनिकल सर्वीसीज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और इनके अन्र्तगत वरीयता लाभ दिए गए हौं।

(2) इसी प्रकार स्थायीकरण के सभी मामलों में एसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई उपरोक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थाईकरण होगा, उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी विद्यमान हो तो उसकी संरचनासंरचनासंरचनासंरचना....--------जैसी सरकार द्वारा विद्यमान हो तो उसकी विद्यमान हो तो उसकी समय-समय पर गठित की जाए ।

13131313.... भर्ती करने में किन परिस्थितियों भर्ती करने में किन परिस्थितियों में हिमाचल पमें हिमाचल पमें हिमाचल पमें हिमाचल प्रदेश््रदेश््रदेश््रदेश लाा लाा लाा लोकेकेकेक सेवा सेवा सेवा सेवा आयाआयाआयाआयोगेगेगेग से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया भर्ती करने में किन परिस्थितियों भर्ती करने में किन परिस्थितियों जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....--------जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्यसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपअपअपअपेक्ष्ेक्ष्ेक्ष्ेक्षाएााएााएााएंंंं....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यार्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामल में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

15-क15-क15-क15-क.... ससससंंिंिंिविदा नियवदा नियवदा नियवदा नियुुिुिुिक्ति द्वारा पद परक्त द्वारा पद परक्त द्वारा पद परक्त द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयननियुक्ति के लिए चयननियुक्ति के लिए चयननियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तो के अध्यधीन की जाएगी :-

((((I) ) ) ) ससससंकल्पनांकल्पनांकल्पनांकल्पना....--------(क) इस पॉलिसि के अधीन राज्य सूचना आयोग हिमाचल प्रदेश में लिपिक को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जायेगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगाः

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तार/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान सन्तोषजनक पाया गया है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

(ख) (ख) (ख) (ख) पद का हिमाचल पपद का हिमाचल पपद का हिमाचल पपद का हिमाचल प्रदेश््रदेश््रदेश््रदेश अधीनस्थ सेवाएां अधीनस्थ सेवाएां अधीनस्थ सेवाएां अधीनस्थ सेवाएं चयन बाचयन बाचयन बाचयन बोडेडेडेर्ड के कार्य क्षेत्र र्म के कार्य क्षेत्र र्म के कार्य क्षेत्र र्म के कार्य क्षेत्र में आनों आनों आनों आना....--------राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा ।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II) स) स) स) संंिंिंिविदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियांंंं....--------संविदा के आधार पर नियुक्त लिपिक को 5910/- रुपये जमा 1900/- रुपए (ग्रेड पे) की समेकित नियत संंिवदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड के बराबर होगी) प्रतिमास संदत की जायेगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 240/- रुपए की रकम (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप मे अनुज्ञात किए जायगें । 1408 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 ((((III) नि) नि) नि) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारीयुक्ति और अनुशासन प्राधिकारीयुक्ति और अनुशासन प्राधिकारीयुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी....--------राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((IV)))) चयन प्रचियन प्रचियन प्रचियन प्रक्रिक्रक्रक्रयायायाया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जायेगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम, आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V) ) ) ) ससससंंिंिंिविदात्मक नियवदात्मक नियवदात्मक नियवदात्मक नियुक्तियाुक्तियाुक्तियाुक्तियों के लिए चयनें के लिए चयनें के लिए चयनें के लिए चयन समिति समिति समिति समिति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

((((VI) ) ) ) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

((((VII) ) ) ) निबन्धन और शर्ते निबन्धन और शर्तेंंंं....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 5910/- रुपये जमा निबन्धन और शर्ते निबन्धन और शर्ते 1900/- रुपए (गे्रड पे) की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत की जायेगी । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 240/- रुपए की (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे का तीन प्रतिशत) वृद्धि को हकदार होगा और अन्य कोई प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतयः अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किये जाने के लिए दायी होगी ।

(ग) संविदात्मक पर नियुक्ति व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा जहां कहीं भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थीयों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0आर0एस0आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1409 नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे । वे इस स्तम्भ में यथा वर्णित उपलब्धियों आदि के हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होंगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....--------लागू नहीं।

18181818.... शिथिल करनशिथिल करनशिथिल करनशिथिल करने की शक्तिे की शक्तिे की शक्तिे की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन ह,ै वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-''''''''खखखख'''''''' लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य मुख्ुख्ुख्ुख्य सय सय सय सूचूचूचूचना आयना आयना आयना आयुक्ुक्ुक्ुक्त, हिमाचलत, हिमाचलत, हिमाचलत, हिमाचल पपपप्रदेश््रदेश््रदेश््रदेश के माध्यम से ा के माध्यम से ा के माध्यम से ा के माध्यम से लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य म लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य म लिपिक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य म निष्पादित की जाने वाली सनिष्पादित की जाने वाली सनिष्पादित की जाने वाली सनिष्पादित की जाने वाली संंिंिंिविदा/करार का पवदा/करार का पवदा/करार का पवदा/करार का प्ररूप्ररूप्ररूप्ररूप

यह करार श्री/श्री मति.....................................पुत्र/पुत्री श्री....................................निवासी ................................ संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य, राज्य मख्ु य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''द्वितीय पक्षकार'' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख ........................को किया गया।

''द्वितीय पक्षकार'' ने उपरोक्त ''प्रथम पक्षकार'' को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने लिपिक के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी है :-

1. यह कि प्रथम पक्षकार लिपिक के रूप में तारीख .........................से प्रारम्भ होने और तारीख.............

को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा । यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌...................दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी आरै सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा। परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तार/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान सन्तोषजनक पाया गया है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 5910/- रुपये जमा 1900/- रुपए (ग्रेड पे) प्रतिमास होगी ।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरुद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त लिपिक एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदात्मक नियुक्त लिपिक को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा1410 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रण अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा की समाप्ति (पर्यावसान) हो जाएगी। संविदा पर नियुक्त लिपिक कर्तव्य (डयूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए वेतन का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा जहां कहीं भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक समय की गर्भवती महिला प्रसव होने तक अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त समझी जाएगी । महिला अभ्यर्थी का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसा कि नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

9. संविदा नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामुहिम बीमा स्कीम के साथ साथ ई0पी0एफ0/ जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्ष्यिों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षीयों की उपस्थिति में :

1......................................... ..............................................

(नाम व पूरा पता)

2......................................... ..............................................

(नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षीयों की उपस्थिति में : 1......................................... ..............................................

(नाम व पूरा पता)

2......................................... ..............................................

(नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1411

[Authoritative English text of this Department Notification No. Per.(AR)A(3)-3/2010 dated

1.7.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

ADMINISTRATIVE REFORMS DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 1st July, 2011

No. Per(AR)A(3)-3/2010 Dated.—In exercise of the powers conferred by clause (d) of sub- section (2) of section 27 of the Right to Information Act, 2005, the Governor, Himachal Pradesh, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Clerk, Class-III, Non- Gazetted (Ministerial) in the Himachal Pradesh State Information Commission, as per Annexure 'A' attached to this notification, namely:—

1. Short title and commencement.— (1) These rules may be called the Himachal Pradesh State Information Commission, Clerk Class-III, Non-Gazetted (Ministerial) Recruitment & Promotion Rules, 2011;

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By order, Sd/- Principal Secretary (AR).

_________

"ANNEXURE-A"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF CLERK (NON-GAZETTED) CLASS-III, IN THE HIMACHAL PRADESH STATE INFORMATION COMMISSION 1. Name of the post.—Clerk

2. Number of post(s).—2 (Two)

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted) (Ministerial Services)

4. Scale of Pay.—(i) Pay scale for regular incumbent.—Pay Band ` 5910-20200 + ` 1900/- Grade Pay.

(ii) Emoluments for contract employees ` 7,810/- as per details given in Column 15-A.

5. Whether "Selection" post or "Non-Selection" post.—Non-Selection

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years

Provided that that upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment;

Provided further that upper age-limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/ Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government servants before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous after initial constitution of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting application or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment, relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruit(s) .—

(a) Essential Qualifications.—(i) Should have passed 10+2 Examination or its equivalent from a recognized Board of School Education / University.

(ii) Should possess a minimum speed of 30 words per minute in English Type-writing or 25 words per minute in Hindi Type-writing.

Provided that exemption from passing of type test may be given to the candidates who are 100% visually impaired while considering them for appointment to the posts reserved for persons with disabilities.

(iii) Should have the knowledge of Word Processing in Computer as prescribed by the Recruiting Authority.

(b) Desirable Qualification(s) .—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s) .—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—As prescribed in Column No.7 (a) (i) & (iii) above.

9. Period of probation, if any.—Two years' subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—(i) 70% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

(ii) 20% by limited direct recruitment from amongst the regular Class-IV officials possessing the 10+2 qualification through competitive examination to be conducted by the H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur, having five years regular service OR regular service combined with continuous service rendered on daily wage or on contract basis failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

(iii) 10% by promotion failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion/deputation/transfer is to be made.—(i) 20% by limited direct recruitment from amongst the Class-IV officials possessing 10+2 qualification through competitive examination to be conducted by the H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur and having five years regular service OR regular combined with continuous service rendered on daily wage or contract basis. The eligible Class-IV employees will also qualify the typing test with the minimum speed of 30 words per minute in English typewriting OR 25 words per minute in Hindi typewriting to be conducted by the H.P. Subordinate Services Section Board, Hamirpur as is applicable in case of direct recruitment.

(ii) 10% by promotion from amongst the Class-IV officials who have passed 10+2 Examination or its equivalent from a recognized Board of School Education/University and possess five years regular service or regular combined with continuous adhoc service rendered, if any, in the grade.

Provided that if a Class-IV official is otherwise eligible to be promoted to the post of Clerk with the qualification of Matric or Hindi Rattan with Matric (English) then he will be so promoted but shall have to acquire the qualification of 10+2 standard upto 31.12.2011. If the candidate fails to acquire the 10+2 qualification by 31-12-2011 then he shall be reverted from Clerk to the Class- IV post.

Provided further that all the Class-IV officials so promoted as Clerks will qualify the typing test with a minimum speed of 30 words per minute in English typewriting or 25 words per minute in Hindi typewriting within the probation period which will be conducted by the concerned Departments and the incumbents will get three chances during the probation period. If the candidate fails to qualify the typing test within the prescribed period, their probation period will be extended. During this period the incumbents will get one more chance. If the candidate still fails to qualify the typing test in the extended period, they will be reverted from Clerk to Class-IV post.

For the purpose of promotion a combined seniority of eligible Class-IV officials on the basis of length of service without disturbing their cadre wise inter-se-seniority shall be prepared.

(iii) Notwithstanding anything contained in clauses (i) & (ii) of Column 11 supra, the incumbents already taken on deputation shall be given option for absorption in the office of State1414 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 Information Commission, Himachal Pradesh and the incumbents who opt for absorption shall form initial cadre of the above post and thereafter the method(s) of recruitment shall be resorted to as provided in Column No.10 above.

(1) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these Rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules,

Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his/her total length of service (including the service rendered on adhoc basis, followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provision referred to above, all persons senior to him/her in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration;

Provided that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years' or that prescribed in the R&P Rules for the post, whichever is less;

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him / her shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion;

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be Ex-Servicemen recruited under the provisions of Rule-3 of the Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in Himachal State Non-Technical Service) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there-under or recruited under the provisions of Rule-3 of the Ex-Serviceman (Reservation of vacancies in the Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority there-under.

(2) Similarly, in all cases of confirmation, adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment/promotion against such post shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the R&P Rules.

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition? .—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission/other recruiting authority, as the case may be.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Clerk in State Information Commission, Himachal Pradesh, will be engaged on contract basis initially for one year; which may be extendable on year-to-year basis.

Provided that the extension / renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSSB.—The State Chief Information Commissioner, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these R&P Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Clerk appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ ` 7,810/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). An amount of ` 240/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The State Chief Information Commissioner, Himachal Pradesh, will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of contract appointment shall be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ ` 7,810/- per month (which shall be equal to minimum of pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ ` 240/- (3% of the minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one-month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be reexamined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

________

ANNEXURE-"B"

Form of contract/agreement to be executed between the Clerk and the Government of

Himachal Pradesh through State Chief Information Commissioner., H. P.

This agreement is made on this __________________day of ________________ in the Year_____________________. Between Shri/Smt. _____________________S/o/D/o Shri ________________________R/o_____________________________________________________ Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor of Himachal Pradesh through State Chief Information Commissioner, H.P. (here-inafter the SECOND PARTY).

Whereas the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Clerk on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Clerk for a period of 1 year commencing on day of ______________ and ending on the day of _______________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ________________and information notice shall not be necessary:

Provided that for extention /renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 5910/- +1900/- (Grade Pay) per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Clerk will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Clerk. He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Clerk will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidate pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY)1418 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 2. _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address) IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2. _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)

-------- आबकारी एवआबकारी एवआबकारी एवआबकारी एवं कराधान विभागं कराधान विभागं कराधान विभागं कराधान विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 07 जुलाई, 2011

ससससंंंंख्ख्ख्ख्यायायाया ईईईई0एक्स0एन0-एफ(5)-7/2005-पाट0एक्स0एन0-एफ(5)-7/2005-पाट0एक्स0एन0-एफ(5)-7/2005-पाट0एक्स0एन0-एफ(5)-7/2005-पार्र्ट....--------हिमाचल प्रदेश मूल्य परिवर्धित कर अधिनियम, 2005 (2005 का अधिनियम संख्यांक 12) से संलग्न अनुसूची 'घ' में प्रारुप संशोधन, इस विभाग की समसंख्यक अधिसूचना, तारीख 28 जून, 2011 द्वारा इनसे सम्भाव्य प्रभावित होनेे वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) से आक्षेप और सुझाव आमंत्रित करने के लिए, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 10 के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचित और तारीख 28 जून, 2011 को ई-गजट, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किया गया था;

और इस बाबत नियत अवधि के भीतर कोई भी आक्षेप/सुझाव प्राप्त नहीं हुआ है ।

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 10 द्वारा उनमें निहित शक्तियों का प्रयोग करते हुए, पूर्वोक्त अधिनियम से संलग्न अनुसूची 'घ' में निम्नलिखित संशोधन करती हैं, अर्थात्‌ :-

ससससंंंंश्श्श्शााााााोेेेध्ध्ध्धनानानान

"प्रविष्टि 1 के अधीन क्रम संख्या 2 की स्तम्भ संख्या 3 में आए अंकों और चिन्ह ''14%'' के स्थान पर ''9.70%'' अंक और चिन्ह रखे जाएंगे ।''।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (आबकारी एवं कराधान)।

--------

[Authoritative English text of this Department Notification No. EXN-F(5)-7/2005-Part,

dated 07th July, 2011 as required under Clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

EXCISE AND TAXATION DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, 07th July, 2011

No. EXN- F(5)-7/2005-Part.—Whereas the draft amendment in Schedule-D appended to the Himachal Pradesh Value Added Tax Act, 2005 (Act No. 12 of 2005) was notified in accordanceराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 जुलाई, 2011/16 आषाढ़, 1933 1419 with the provisions of Section 10 of the Act ibid for inviting objections and suggestions from the person(s) likely to be affected thereby, vide this Department Notification of even number, dated 28th June, 2011 and published in the e-Gazette, Himachal Pradesh on 28th June, 2011.

And whereas no objection/suggestion has been received within the stipulated period in this behalf.

Now, therefore, the Governor of Himachal Pradesh, in exercise of the powers vested in her under section 10 of the Act ibid is pleased to make the following amendment in Schedule-D appended to the Act ibid namely:—

AMENDMENT

"In the third Column at Serial No. 2 under the entry 1 for the figures and sign '14%', the figure and sign '9.70%' shall be substituted.".

By order, Sd/- Principal Secretary (E&T).

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित