Himachal Pradesh Gazette, No. 75, 15 July 2011

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, शुक्रशुक्रशुक्रशुक्रवारवारवारवार 15151515 जुलाईजुलाईजुलाईजुलाई,,,, 2011 2011 2011 2011////24242424 आषाढ़आषाढ़आषाढ़आषाढ़,,,, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

स्वास्थ्य एवं स्वास्थ्य एवं स्वास्थ्य एवं स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभागपरिवार कल्याण विभागपरिवार कल्याण विभागपरिवार कल्याण विभाग

अधिसूचना

शिमला-171002, 7 जुलाई, 2011

संख्संख्संख्संख्यायायाया स्वास्थ्य-ए-ए(3)-10/2010 स्वास्थ्य-ए-ए(3)-10/2010 स्वास्थ्य-ए-ए(3)-10/2010 स्वास्थ्य-ए-ए(3)-10/2010....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में प्रयोगशाला सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति निय बनाती हैं, अर्थात्‌ :-- 1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ः--संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ः--संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ः--संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ः--((((1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग प्रयोगशाला सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है। (2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश मेें प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... निरसन और व्यावृतियां :--निरसन और व्यावृतियां :--निरसन और व्यावृतियां :--निरसन और व्यावृतियां :--(1) इस विभाग की अधिसूचना संख्ंया स्वास्थ्य-ए-ए (3)-5/96, तारीख 17-4-2001 द्वारा अधिसूचित तथा समय-समय पर संशोधित, हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग प्रयोगशाला सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती एवं प्रोन्नति नियम, 2001 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

75-राजपत्र/2011-15-7-2011 (1483) 1484 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 (2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम (1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (स्वास्थ्य)।

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उपाबन्ध -'क'उपाबन्ध -'क'उपाबन्ध -'क'उपाबन्ध -'क' स्वास्थ्य एवंस्वास्थ्य एवंस्वास्थ्य एवंस्वास्थ्य एवं परिवार परिवार परिवार परिवार कल्याण विभाग हिमाचल प्रदेश में प्रकल्याण विभाग हिमाचल प्रदेश में प्रकल्याण विभाग हिमाचल प्रदेश में प्रकल्याण विभाग हिमाचल प्रदेश में प्रययययाााोगेगेगेगशाला सहायक, वर्ग-शाला सहायक, वर्ग-शाला सहायक, वर्ग-शाला सहायक, वर्ग-III अराजपत्रित के अराजपत्रित के अराजपत्रित के अराजपत्रित के पद के लिए भर्ती और प्रोेन्पद के लिए भर्ती और प्रोेन्पद के लिए भर्ती और प्रोेन्पद के लिए भर्ती और प्रोेन्नति नियमनति नियमनति नियमनति नियम।।।।

1111.... पद का नाम पद का नाम पद का नाम पद का नाम....--------प्रयोगशाला सहायक

2222.... पदों पदों पदों पदों की सकी सकी सकी संख्यांख्यांख्यांख्या....-------- 29 (एक सौ उनतीस)

3333.... वर्गीकरण वर्गीकरण वर्गीकरण वर्गीकरण....--------वर्ग-III (अराजपत्रित) अलिपिक वर्गीय सेवाएं

4444.... वेतनमान वेतनमान वेतनमान वेतनमान....-------- (i) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान : पे बैंड रुपये 5910-20200 जमा 2000/-रुपये गे्रड पे (ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां : 7910/- रुपए प्रतिमास, स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार। 5555.... चयन पद अथवा अचयन पद चयन पद अथवा अचयन पद चयन पद अथवा अचयन पद चयन पद अथवा अचयन पद....--------लागू नहीं।

6666.... सी सी सी सीधी भर्ती के लिए आयुधी भर्ती के लिए आयुधी भर्ती के लिए आयुधी भर्ती के लिए आयु....--------18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियो के लिए उपरी आयु सीमा तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियो सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रुप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए उपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेशों के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को अनुज्ञेय नहीं होगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारंभिक गठन के पश्चात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रुप से आमेलित किए गए है/ं किए गए थे। राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1485 1. सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों)े को, आवेदन आमंत्रित करने के लिए यथास्थिति विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

2. अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेि ैर अन्य अर्हताएं....--------(1)(1)(1)(1) सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यक्षत न्यक्षत न्यक्षत न्यूनतम शैूिनतम शैूिनतम शैूिनतम शैक्षिक आक्षक आक्षक आक्षक और अन्य अर्हताएं ैर अन्य अर्हताएं ैर अन्य अर्हताएं सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेि सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेि अनिवार्य अहअनिवार्य अहअनिवार्य अहअनिवार्य अर्हर्तार्तार्ताता....-----राज्य/केन्द्र सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/विश्वविद्यालय से विज्ञान (भौतिकी, रसायन, जीव विज्ञान) विषय के साथ जमा दोया इसके समतुल्य ।

(2) (2) (2) (2) वावावावांछंछंछंछनीय अर्हतानीय अर्हतानीय अर्हतानीय अर्हता....--------हिमाचल प्रदेश की रुढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक आर्हताऐं सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक आर्हताऐं प्राप्राप्राप्रोन्ेन्ेन्ेन्नत व्यक्तियानत व्यक्तियानत व्यक्तियानत व्यक्तियों ें ें ें सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक आर्हताऐं सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक आर्हताऐं की दशा में लागू की दशा में लागू की दशा में लागू की दशा में लागू हाहाहाहोंगी या नहीं :--(क)ेंगी या नहीं :--(क)ेंगी या नहीं :--(क)ेंगी या नहीं :--(क) आयुआयुआयुआयु....--------लागू नहीं। (ख) शैक्ष्(िख) शैक्ष्(िख) शैक्ष्(िख) शैक्षिक अर्हताएाक अर्हताएाक अर्हताएाक अर्हताए....--------लागू नहीं।

9999.... पपिपिपिरिरररवीक्षा की अवधि, यदि कोई होवीक्षा की अवधि, यदि कोई होवीक्षा की अवधि, यदि कोई होवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....--------दो वर्ष, जिस का एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे। 10101010.... भर्ती की पद्धति-भर्ती की पद्धति-भर्ती की पद्धति-भर्ती की पद्धति-भर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा स्थानान्तरण द्वारा स्थानान्तरण द्वारा स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न और विभिन्न और विभिन्न और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाली पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाली पदों की प्रतिशतता....--------शतप्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाली पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाली पदों की प्रतिशतता पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या-15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा मेें श्रेणियाँ (ग्रडे) जिनसे प्र प्र प्र प्रोनेनेनेन्नति,नति,नति,नति, प्रतिनियुक्ति, प्रतिनियुक्ति, प्रतिनियुक्ति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा मेें श्रेणियाँ (ग्रडे) जिनसे दशा मेें श्रेणियाँ (ग्रडे) जिनसे दशा मेें श्रेणियाँ (ग्रडे) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की स्थानान्तरण कियास्थानान्तरण कियास्थानान्तरण कियास्थानान्तरण किया जाएगा जाएगा जाएगा जाएगा....--------लागू नहीं।

विद्यामान हो तो, उसकी संरचना....--------लागू नहीं। 12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यामान हो तो, उसकी संरचना विद्यामान हो तो, उसकी संरचना विद्यामान हो तो, उसकी संरचना

हिमाचल प्रदेश, लोक सेवा आयोग से परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया परामर्श किया भर्ती करनं में, जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश, लोक सेवा आयोग से 13131313.... भर्ती करनं में, जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश, लोक सेवा आयोग से हिमाचल प्रदेश, लोक सेवा आयोग से भर्ती करनं में, जिन परिस्थितियों में भर्ती करनं में, जिन परिस्थितियों में जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....--------ैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

ाी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का 14141414.... सीध्सीध्सीध्सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा ाी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा ाी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्तिसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्तिसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्तिसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन के लिए चयन के लिए चयन के लिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामले मेे पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा। यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठयक्रम, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा। 15-क सं1ि5-क सं1ि5-क सं1ि5-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्तिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्तिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्तिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनके लिए चयनके लिए चयनके लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी :--

((((I)))) सॅंॅकंसॅंॅकंसॅंॅकंसॅंॅकंल्पनाल्पनाल्पनाल्पना....--------(क) इस पालिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में प्रयोगशाला सहायक को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा। जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

1486 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 परन्तु वर्षानुवर्ष के आधार पर संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए संबब्द्व विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण किया जाएगा ।

(ख)(ख)(ख)(ख) पद का हिमाचल प्रपद का हिमाचल प्रपद का हिमाचल प्रपद का हिमाचल प्र्रद्रद्रद्रदेश अधीनस्थ सेवाएं ुर के कार्यक्षेत्र में आना....--------निदेशक, ेर्ड,,,, हमीरपहमीरपहमीरपहमीरपुर के कार्यक्षेत्र में आना ेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बा चयन बा चयन बा चयन बोर्ड ुर के कार्यक्षेत्र में आना ुर के कार्यक्षेत्र में आना ेर्ड ेर्ड ेश अधीनस्थ सेवाएं ेश अधीनस्थ सेवाएं स्वास्थ्य सेवाएं, हिमाचल प्रदेश सरकार रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यपेक्षा को सम्बन्धित भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा ।

(ग)(ग)(ग)(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II)))) संसिंसिंसिंविदात्मक उपलब्धियॉंवदात्मक उपलब्धियॉंवदात्मक उपलब्धियॉंवदात्मक उपलब्धियॉं....--------संविदा पर नियुक्त प्रयोगशाला सहायक को 7910/- रुपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 240/- रूपए की रकम (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

((((III)))) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारनियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारनियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारनियुक्ति/अनुशासन प्राधिकार....--------निदेशक, स्वास्थ्य सेवाएं, हिमाचल प्रदेश सरकार, नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

((((IV)))) चयन प्रक्रिचयन प्रक्रिचयन प्रक्रिचयन प्रक्रियायायाया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्र्रम आदि संम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपरु द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V)))) संविदात्मक नियुक्ति के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्ति के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्ति के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्ति के लिए चयन समिति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

((((VI)))) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

((((VII) ) ) ) निबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तें....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 7910/- रुपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्ति व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 240/- रूपए की रकम (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाए जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा। (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य (डयूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1487 (ड.) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थीयों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना आपेक्षित हो तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ0आर0-एस0आर0, छुटटी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे। 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/अन्य पिछडें वर्गों और अन्य प्रवर्गों के व्यक्तियों के लिए सेवाओं में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा....--------लागू नहीं।

18181818.... शिथिल करनेशिथिल करनेशिथिल करनेशिथिल करने की शक्ति की शक्ति की शक्ति की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बाबत शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-''''''''कककक'''''''' (पद का नाम )....................................और हिमाचल प्र्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग के माध्यम से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूप।

यह करार श्री/श्रीमति............................................................पुत्र/पुत्री श्री.................................................. निवासी....................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''''''''प्रथप्रथप्रथप्रथम पक्षकारम पक्षकारम पक्षकारम पक्षकार'''''''' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य, निदेशक, स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''''''''द्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकार'''''''' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख...............................को किया गया। ''''''''द्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकार'''''''' उपरोक्त प्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने................(पद का नाम) के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकार ने..................(पद का नाम) के रूप में..................से प्रारम्भ होने और................

को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनो पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को अर्थात्‌...............दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु वर्षानुवर्ष के आधार पर संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि में नवीकरण/विस्तारण किया जाएगा ।

2. प्रप्रप्रप्रथम पक्षकारथम पक्षकारथम पक्षकारथम पक्षकार की संविदात्मक रकम................रूपए प्रतिमास होगी। 1488 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 3. प्रप्रप्रप्रथम पक्षकारथम पक्षकारथम पक्षकारथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरुद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकारप्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त.........................(पद का नाम) एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त.........................(पद का नाम) को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त.........................(पद का नाम) कत्र्तव्य (डयूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीे होगा। 6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/ होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ इ0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप पपपप्रथम पक्षकार्रथम पक्षकार्रथम पक्षकार्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकारद्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षी की उपस्थिति में :-- 1........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2........................................... .......................................... ............................................. (नाम व पूरा पता) (प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में :-- 1........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2.......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1489

[Authoritative english text of this department notification no. health-a(3)-10/2010, dated

7-7-2011 as required under clause (3) of article 348 of the constitution of india].

HEALTH & FAMILY WELFARE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 7th july, 2011

No. Health-A-A(3) -10/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules for the post of Laboratory Assistant, Class III (Non-Gazetted), in the Department of Health & Family Welfare, Himachal Pradesh as per Annexure–A attached to this notification, namely: —

1. Short title and commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Health & Family Welfare, Laboratory Assistant, Class III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion, Rules, 2011.

(2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal & Savings.—(1) The Himachal Pradesh, Department of Health & Family Welfare, Laboratory Assistant, Class III (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 2001 notified vide this Department notification No.Health-A-A(3)-5/96 dated 17-4-2001 and amended from time to time are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or any thing done or any action taken under the Rules, so repealed under sub-rule (1) supra shall be deemed to have been validly made or done or taken under these Rules.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Health).

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Annexure-"A"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF LABORATORY

ASSISTANT, CLASS-III (NON-GAZETTED), IN THE HEALTH & FAMILY WELFARE

DEPARTMENT, HIMACHAL PRADESH

1. Name of the posts .— Laboratory Assistant

2. Number of posts.—129(One Hundred Twenty Nine)

3. Classification.— Class-III (Non-Gazetted) Non-Ministerial Services

4. Scale of Pay.—(i) Scale of Pay for regular incumbents: Pay Band Rs.5910-20200+Rs 2000 Grade Pay (ii) Emoluments for contract employees: Rs.7910/- P.M. as per details given in Col. No.15-A1490 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 5. Whether Selection Post or Non- Selection Post.—Not Applicable 6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age- limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment ;

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitutions/of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies;

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is / are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other qualification required for direct recruits : (a).— ESSENTIAL QUALIFICATION.—10+2 with Science (Physics, Chemistry, Biology) or its equivalent from a recognized Board /University by the State/Centre Govt.

(b) DESIRABLE QUALIFICATIONS.—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotes.—(i) Age.—Not applicable. (ii) Educational Qualification.— N.A.

9. Period of probation, if any.— Two Years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Methods of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled-in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basisas the case may be. Theराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1491 contract employee(s) will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from

whichpromotion/ deputation/ transfer is to be made.—Not Applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—Not Applicable.

13. Circumstances under which the H. P. Public Service Commission is to be consultedin making recruitment.—As required under the law.

14. Essential requirement for direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15-A.—Selection for appointment to the post by contract appointment.

Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below :—

(I) Concept.—(a) Under this policy, the Lab Assistant in the Health & Family Welfare Department will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis:

Provided that for extension/ renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be extended /renewed.

(b) Post falls within the purview of HPSSSB—The Director of Health Services after obtaining the approval of the Govt. to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H. P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

II. CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Lab Assistant appointed on contract basis will be paid consolidated contractual amount @ Rs.7910/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band +Grade pay). An amount of Rs.240 /- (3% of the minimum of pay band+grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

III. Appointing /Disciplinary authority.—Director of Health Services H.P. will be appointing and disciplinary authority.

IV. Selection process.—Selection for appointment to the post in the case of Contract appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

1492 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933

V. Committee for Selection of Contractual Appointments.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H. P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur from time to time.

VI. Agreement.—After selection of a candidate, he/she has to sign an agreement as per Annexure-Bappended to these Rules.

VII. Terms and Conditions.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs.7910/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs.240/- (3% of minimum of the pay band+grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/ selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc., only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officers shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government /Registered Medical Practitioner. The women candidate pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re- examined for the fitness from an authorized medical officer/practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart officials at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules &Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointee. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.— The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Caste/Scheduled Tribes/ Other Backwards Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P. Public Service Commission, relax any of the provisions of these Rules with respect to any class or category of persons or posts.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1493

Annexure-B

Form of contract/agreement to be executed between the--------------& the Government

of Himachal Pradesh through Director, Health & Family Welfare Department.

This agreement is made on this….....…day of.............…in the year….....…..Between Sh/Smt.……………S/o/D/o Shri….………………R/o…………………………………..,contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director, Health & Family Welfare Department, Himachal Pradesh (here-in-after called the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a...................... (name of post) on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in he service of the SECOND PARTY as a ...................... (Name of the post) for a period of one year commencing on day of………and ending on the day of………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the………………. FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on …………….. And information notice shall not be necessary:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs……../- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual....................... (name of the post) will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual.........................(name of the post) He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual......................... (name of the post) will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over.

1494 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933

The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/ practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of the pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee (s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

(signature of the FIRST PARTY) 2. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

(signature of the SECOND PARTY) 2. ………………………………………. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and Full Address)

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पपपप्र्र्र्रश्श्श्शासनिक सुधासनिक सुधासनिक सुधासनिक सुधार विभागाार विभागाार विभागाार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 05, जुलाई, 2011

संख्या पर0(ए0आर0)ए(3)-4/2010संख्या पर0(ए0आर0)ए(3)-4/2010संख्या पर0(ए0आर0)ए(3)-4/2010संख्या पर0(ए0आर0)ए(3)-4/2010....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 की धारा 27 की उपधारा (2) के खण्ड (घ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग में तन्त्र विश्लेषक, वर्ग-I (राजपत्रित) अलिपिकीय वर्गीय के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध ''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोेन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-- राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1495 1111.... संक्षिप्संक्षिप्संक्षिप्संक्षिप्त नाम आत नाम आत नाम आत नाम औरैरैरैर प्रारम्भ प्रारम्भ प्रारम्भ प्रारम्भ....--------(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग, तन्त्र विश्लेषक (वर्ग-I), (राजपत्रित), अलिपिकीय वर्गीय भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- सचिव (प्रशासनिक सुधार)।

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उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क''उपाबन्ध ''क'' हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोगेगेगेग मे मे मे में तन्त्र विश्लेषकं तन्त्र विश्लेषकं तन्त्र विश्लेषकं तन्त्र विश्लेषक वर्ग वर्ग वर्ग वर्ग----I (राजपत्रित) अ(राजपत्रित) अ(राजपत्रित) अ(राजपत्रित) अलिपिकीयलिपिकीयलिपिकीयलिपिकीय वर्गीय के वर्गीय के वर्गीय के वर्गीय के पद पद पद पद हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आया हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आया हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आया के लिए भर्ती आके लिए भर्ती आके लिए भर्ती आके लिए भर्ती औैैैर प्रोन्नति नियम ।र प्रोन्नति नियम ।र प्रोन्नति नियम ।र प्रोन्नति नियम ।

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------तन्त्र विश्लेषक

2222.... पदों की सपदों की सपदों की सपदों की संख्ंख्ंख्ंख्यायायाया....--------01 (एक)

3333.... वर्गीकवर्गीकवर्गीकवर्गीकरणरणरणरण....--------वर्ग-I (राजपत्रित) अलिपिक सेवाएंं)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....--------(i) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान : 10300-34800/- रुपए जमा 5400/- रुपए ग्रेड पे। (ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां स्तम्भ 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार 15700/- रुपए प्रति मास।

5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद....--------लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....--------18 से 45 वर्ष ।

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों तथा अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए उच्चतम आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेशों के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी कि सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीबृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमो/स्वायत निकायों द्वारा 1496 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे । (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों)े को यथास्थिति, आवेदन आमंत्रित करने के लिए पद विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया हैं ।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा ।

सीधे भर्ती किए जाने वाले (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएअर्हताएअर्हताएअर्हताएंंंं....-------- 7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किए जाने वाले (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य सीधे भर्ती किए जाने वाले (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अनिवार्य :अनिवार्य :अनिवार्य :अनिवार्य : (i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से वी0ई0,वी0टेक0,एम0सी0ए0 उत्तीर्ण किया हो । ((((ii) वांछनीय अर्हता :) वांछनीय अर्हता :) वांछनीय अर्हता :) वांछनीय अर्हता : हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीदशा में लागू होंगी या नहीदशा में लागू होंगी या नहीदशा में लागू होंगी या नहींंंं....--------लागू नहीं ।

9999.... परिवीक्षा की अ परिवीक्षा की अ परिवीक्षा की अ परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होवधि, यदि कोई होवधि, यदि कोई होवधि, यदि कोई हो....--------दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दें। 10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धति....--------भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, सैकेण्डमैंट, स्थानान् भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, सैकेण्डमैंट, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न तरण द्वारा और विभिन्न तरण द्वारा और विभिन्न तरण द्वारा और विभिन्न भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, सैकेण्डमैंट, स्थानान् भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, सैकेण्डमैंट, स्थानान् पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता : पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता : शतप्रतिशत सैकण्डमैंट आधार पर ऐसा न होने पर सीधी पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता : पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता : भर्ती या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्ति कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियों जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियों जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियों जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियों जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगास्थानान्तरण किया जायेगा....--------(1) हिमाचल प्रदेश सरकार के अन्य विभागों में इस पद के समतुल्य वेतनमान मेंं कार्यरत पदधारियों में से सैकेण्डमैन्ट आधार पर ।

(2) उपरोक्त स्तम्भ 11 के खण्ड (1) में अन्तर्विष्ट किसी बात के होते हुए भी, पहले प्रतिनियुक्ति पर लिए गए पदधारियों को हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग के कार्यालय में आमेलन को विकल्प दिया जाएगा और जो पदधारी आमेलन के लिए विकल्प देते हैं, उनसे उपरोक्त पद का प्रारम्भिक संवर्ग बनेगा और तत्पश्चात्‌ उपरोक्त खण्ड (10) के अनुसार सैकण्डमैंट की पद्धति अपनाई जाएगी ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना....--------लागू नहीं । 12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना

सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा....-------- भर्ती करने में जिन परिस्थितियों ममममें हिमाचल प्रदश्ें हिमाचल प्रदश्ें हिमाचल प्रदश्ें हिमाचल प्रदश लाा लाा लाा लोकेकेकेक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा 13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा भर्ती करने में जिन परिस्थितियों भर्ती करने में जिन परिस्थितियों जैसा कि विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14141414.... सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षा सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षा सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षा अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद सीधी भर्ती द्वारा पद सीधी भर्ती द्वारा पद सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनपर नियुक्ति के लिए चयनपर नियुक्ति के लिए चयनपर नियुक्ति के लिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा । यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्र्रम इत्यादि आयोग द्वारा अवधारित किया जाएगा । राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1497 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के अन्तर्विष्ट 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां निम्नलिखित निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी :-

((((I) संकल्पना) संकल्पना) संकल्पना) संकल्पना....--------(क) इस पॉलिसी के अनुसार तन्त्र विश्लेषक को प्रारम्भ में हिमाचल प्रदेश राज्य सूचना आयोग में एक वर्ष के लिए संविदा पर लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान सन्तोषजनक है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

(ख) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के कार्य क्षेत्र में आना : राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश, रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के समक्ष रखेगा । (ग) चयन इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II) सं)ि सं)ि सं)ि संविदात्मक उपलब्धियांवदात्मक उपलब्धियांवदात्मक उपलब्धियांवदात्मक उपलब्धियां....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त तन्त्र विश्लेषक को 15700/- रुपए की नियत संविदात्मक रकम/- (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी) (10300/- 5400/- गे्रड पे) प्रतिमास संदत की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षाें के लिए 480/- रुपए की रकम वाषिर्क वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी। ((((III) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी ) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी....--------राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और ) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी ) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

((((IV)))) चयन प्रचियन प्रचियन प्रचियन प्रक्रिक्रक्रक्रयायायाया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति लिए चयन मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझ जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठयक्रम इत्यादि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V) सं)ि सं)ि सं)ि संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयनवदात्मक नियुक्तियों के लिए चयनवदात्मक नियुक्तियों के लिए चयनवदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसमितिसमितिसमिति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ राज्य सूचना आयोग द्वारा समय समय पर गठित की जाए ।

((((VI) करार) करार) करार) करार....--------अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

) निबन्धन और शर्ते....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 15700/- रुपए की ((((VII) निबन्धन और शर्ते ) निबन्धन और शर्ते) निबन्धन और शर्ते समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षाें के लिए संविदात्मक रकम में 480/- रुपए (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सम्बद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पण्ूर् ातया अस्थाइर् आधार पर हागे ी । यदि संि वदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नही ं पाया जाता ह,ै तो नियुि क्त समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी ।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा । 1498 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 (घ) नियन्त्रण अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ड.) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का एक स्थान से दूसरे स्थान के लिए स्थानान्तरण किसी भी दशा में अनुज्ञात नहीं किया जाएगा ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक समय से गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थी का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसा नियमित कर्मचरियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0आर0एस0आर0 छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होगे । वे इस स्तम्भ में यथा वर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे । 16161616.... आरक्षण आरक्षण आरक्षण आरक्षण....--------सेवा में नियुक्ति हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ं अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी ।

17171717.... विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा....--------सेवा में प्रत्येक सदस्य को समय-समय पर यथा संशोधित, विभागीय परीक्षा नियम, 1997 में यथा विहित विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी ।

18181818.... शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों की किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद/पदों की बाबत शिथिल कर सकेगी ।

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उपाबन्ध-खउपाबन्ध-खउपाबन्ध-खउपाबन्ध-ख तन्त्र विश्लेषक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश के तन्त्र विश्लेषक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश के तन्त्र विश्लेषक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश के तन्त्र विश्लेषक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य राज्य मुख्य सूचना आयुक्त, हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप। माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप। माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप। माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप।

यह करार श्री/श्रीमती................................................................पुत्र/पुत्री श्री......................................................... निवासी ................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य राज्य मुख्य सूचना आयक्ुत, हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''द्वितीय पक्षकार'' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख ........................को किया गया । ''द्वितीय पक्षकार'' ने उपरोक्त ''प्रथम पक्षकार'' को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने तन्त्र विश्लेषक के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी है :-

1. यह कि प्रथम पक्षकार तन्त्र विश्लेषक के रूप में तारीख ..............................से प्रारम्भ होने और तारीख........................को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1499 रहेगा । यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌ .......................दिन को स्वयंमेव ही समाप्त (पर्यवसित) समझी जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान सन्तोषजनक है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 15700/-रुपए प्रतिमास होगी ।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संि वदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति (पर्यवसित) समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी ।

4. संविदा पर नियुक्त तन्त्र विश्लेषक एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदात्मक नियुक्त तन्त्र विश्लेषक को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा। 5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्त्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त तन्त्र विश्लेषक कर्त्तव्य (ड्‌यटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

6. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का एक स्थान से दूसरे स्थान के लिए स्थानान्तरण किसी भी दशा में अनुज्ञात नहीं होगा ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक समय की गर्भवती महिला प्रसव होने तक अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थी का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

8. संविदा पर नियक्ु त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्याें के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू ह,ै यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ साथ ई0पी0एफ0/ जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा ।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने- अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।

साक्षी की उपस्थिति में : 1......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता) 2......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता) (प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) 1500 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 साक्षी की उपस्थिति में : 1......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता) 2......................................... (नाम व पूरा पता) (द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative English text of this Department Notification No. Per (AR)A(3)-4/2010, dated

04-07-2011 as required under clause(3) of Article 348 of the constitution of India].

ADMINISTRATIVE REFORMS ORGANISATION

NOTIFICATION

Shimla-2, the 4th July, 2011

No. Per(AR)A(3)-4/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to clause (d) of sub –section (2) of section 27 of the Right to Information Act, 2005, the Governor, Himachal Pradesh, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of System Analyst, Class–I, (Gazetted) (Non-Ministerial Services) in the Himachal Pradesh State Information Commission, as per Annexure "A" attached to this notification, namely:—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh State Information Commission, System Analyst, Class–I,(Gazetted)(Non-Ministerial Services) Recruitment and Promotion Rules, 2011.

(2) These rules shall come into force from the Date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By order, Sd/- Secretary (AR).

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"ANNEXURE-I"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF SYSTEM

ANALYST (GAZETTED) CLASS-I, IN THE HIMACHAL PRADESH STATE

INFORMATION COMMISSION.

1. Name of the post.—System Analyst

2. Number of post(s).—01 (One)

3. Classification.—Class-I (Gazetted) (Non-Ministerial Services)राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1501 4. Scale of Pay.—(i) Pay scale for regular incumbent : Pay Band `10300-34800 + `5400/- Grade Pay (ii) Emoluments for contract employees `15,700/- as per details given in Column 15-A.

5. Whether "Selection" post or "Non-Selection" post.—Not applicable.

6. Age for direct recruitment.—45 years and below.

Provided that that upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis; Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he / she was appointed as such he / she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his / her such adhoc or contract appointment;

Provided further that upper age-limit is relaxable for Scheduled Castes / Scheduled Tribes / Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government servants before absorption in Public Sector Corporations / Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations / Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations / Corporations / Autonomous Bodies and who are / were finally absorbed in the service of such Corporations / Autonomous after initial constitution of the Public Sector Corporations / Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is / are advertised for inviting application or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment, relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruit(s).— (a) Essential Qualifications : Should have passed B.E. / B.Tech. in Computer Science / Information Technology or MCA from a recognized University.

(b) Desirable Qualification(s) : Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age : Not applicable.

Educational Qualification : Not applicable.

9. Period of probation, if any.—Two years' subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

1502 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—100% on secondment basis failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion / deputation / transfer is to be made.—(i) By secondment basis from the incumbents of this post working in the identical pay scale from other Himachal Pradesh Government Departments.

(ii) Notwithstanding anything contained in clause (i) of Column 11 supra, the incumbent already taken on secondment shall be given option for absorption in the office of State Information Commission, Himachal Pradesh and the incumbent who opts for absorption shall form initial cadre of the above post and thereafter the method(s) of recruitment shall be resorted to as provided in Column No. 10 above.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition?.—Not applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard / syllabus etc. of which will be determined by the Commission / other recruiting authority, as the case may be. 15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the System Analyst in State Information Commission, Himachal Pradesh, will be engaged on contract basis initially for one year; which may be extendable on year-to-year basis.

Provided that the extension / renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed /extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPPSC :

The State Chief Information Commissioner, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Public Service Commission.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1503

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The System Analyst appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @`15,700/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). An amount of `480/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING / DISCIPLINARY AUTHORITY.—The State Chief Information Commissioner, Himachal Pradesh, will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of contract appointment shall be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard /syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Public Service Commission.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Public Service Commission from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he / she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @`15,700/- per month (which shall be equal to minimum of pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @`480/- (3% of the minimum of the pay band+grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior / selection scales etc. will be given.

(b) The service of the contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance / conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one-month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He / she shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his / her fitness from a Government / Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be reexamined for the fitness from an authorized Medical Officer / Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA / DA if required to go on tour in connection with his / her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

1504 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes /Scheduled Tribes / Other Backward Classes / other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental-Examination.—Every member of the service shall have to pass a Departmental Examination as prescribed in Himachal Pradesh Departmental Examination Rules, 1997, as amended from time to time.

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

___________

ANNEXURE "B"

Form of contract/agreement to be executed between the System Analyst and the

Government of Himachal Pradesh through State Chief Information Commissioner, Himachal

Pradesh.

This agreement is made on this __________________day of ____________________ in the Year_____________________ Between Shri/Smt. ________________________________ S/o/D/o Shri________________________R/o__________________________________________ Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor of Himachal Pradesh through State Chief Information Commissioner, Himachal Pradesh (here-inafter referred to as the SECOND PARTY).

Whereas the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a System Analyst on contract basis on the following terms and conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a System Analyst for a period of 1 year commencing on day of ______________ and ending on the day of _______________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ________________and information notice shall not be necessary:

Provided that for extention/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 15700/- per month.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1505

4. Contractual System Analyst will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto on year. No leave of any other kind is admissible to the contractual System Analyst. He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual System Analyst will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidate pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be reexamined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS : 1 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address) (Signature of the FIRST PARTY) 2 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS : 1 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address) (Signature of the SECOND PARTY) 2 _________________________ __________________________ __________________________ (Name and full Address)1506 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933

योजना विभागयोजना विभागयोजना विभागयोजना विभाग

अधिसूचना

शिमला-2 14 जुलाई 2011

संख्या पीएलजी-एफसीसंख्या पीएलजी-एफसीसंख्या पीएलजी-एफसीसंख्या पीएलजी-एफसी(एफएफएफएफ)1-9/94-540-1-9/94-540-1-9/94-540-1-9/94-540-IX.—यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि केन्द्रीय सरकार रेलवे विभाग के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः गांव महाल हरवाल तहसील अम्ब, जिला ऊना में नंगल डैम से तलवाड़ा ब्रॉडगेज रेलवे लाईन (अम्ब अन्दौरा से दौलतपुर अनुभाग) के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएव एतद द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि निम्न विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है, उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को जो इससे सम्बन्धित हो सकते हैं, की जानकारी के लिए भूमि अर्जन अधिनियम 1894 की धारा-4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है।

3. पूर्वोक्त धारा द्वारा प्रदत शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्यपाल, हिमाचल प्रदेश इस समय इस उपक्रम में कार्यरत सभी अधिकारियों, उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने और सर्वेक्षण करने तथा उस धारा द्वारा अपेक्षित अथवा अनुमतः अन्य सभी कार्यो को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देते है।

4. कोई भी हितबद्ध व्यक्ति जिसे उक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपति हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के तीस (30) दिन की अवधि के भीतर लिखित रूप में भू-अर्जन समाहर्ता, जिला ऊना (सहायक उपायुक्त ऊना) हि0प्र0 के समक्ष अपनी आपत्ति दायर कर सकता है ।

विस्तृत विवरणीविस्तृत विवरणीविस्तृत विवरणीविस्तृत विवरणी

जिला तहसील गांव खसरा न0 रकबा (हैक्टेयर) ऊना अम्ब हरवाल 1112 0-05-58 1113 0-01-65

1114 0-01-18

1115 0-04-84

1116 0-06-84

1117 0-07-66

1118 0-33-30

1119 0-15-52

1120 0-95-52

1121 0-10-40

1123 0-10-75

1124 0-66-16

1190 0-49-05

1220 0-09-62

1221 0-01-25

1222 0-01-71

1223 0-00-87

1224 0-01-56

1232 0-20-65राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1507 1234 0-40-05

1246 0-06-66

1247 0-02-98

1248 0-14-63

1249 0-19-57

1250 0-16-55

1338 1-36-86

1339 0-02-81

1340 0-09-12

1341 0-14-00

1342 0-29-49

1343 0-00-38

1344 0-05-44

1345 0-12-97

1346 0-07-98

1396 0-02-46

1397 0-04-10

1398 0-04-56

1403 0-04-13

1404 0-01-30

1405 0-02-25

1406 0-01-50

1407 0-00-40

1408 0-00-30

1409 0-00-45

1410 0-00-57

1411 0-01-47

1412 0-02-30

1413 0-01-28

1414 0-01-40

1415 0-02-00

1416 0-04-21

1417 0-01-32

1418 0-02-16

1419 0-08-22

1423 0-01-15

1424 0-00-45

1425 0-00-42

1426 0-00-58

1427 0-00-80

1428 0-01-26

1429 0-00-75

1430 0-01-12

1431 0-00-80

1432 0-01-271508 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 15 जुलाई, 2011/24 आषाढ़, 1933 1433 0-00-98

1434 0-02-73

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आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (योजना)। नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित