Himachal Pradesh Gazette, No. 97, 10 August 2011

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राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल प्रदेशप्रदेशप्रदेशप्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, बुधबुधबुधबुधवारवारवारवार 10101010 अगस्त अगस्त अगस्त अगस्त,,,, 2011 2011 2011 2011////19191919 श्रावणश्रावणश्रावणश्रावण,,,, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश सरकारसरकारसरकारसरकार

बहुउ़द्देशीय परियोजनाएं एवं विद्युत विभागबहुउ़द्देशीय परियोजनाएं एवं विद्युत विभागबहुउ़द्देशीय परियोजनाएं एवं विद्युत विभागबहुउ़द्देशीय परियोजनाएं एवं विद्युत विभाग

अधिसूचना

शिमला, 3 अगस्त, 2011

संख्या विद्युतसंख्या विद्युतसंख्या विद्युतसंख्या विद्युत....-छ--छ--छ--छ-((((5555))))-62/20-62/20-62/20-62/2009090909....----यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा-3 के खण्ड (सी.सी.) के अन्तर्गत सरकार के स्वामित्व और नियन्त्रण के अधीन एक निगम है के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतू नामतः मुहाल रिवाली, तहसील कुमारसैन, जिला शिमला, हि0 प्र0 में लूहरी जल विद्युत परियोजना के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएवः एतद्‌द्वारा यह घोषित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि नीचे विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है, उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

2. भूमि अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा-6 के उपबन्धों के अधीन इससे सम्बन्धित सभी व्यक्तियों की सूचना हेतु धोषणा की जाती है और उक्त अधिनियम की धारा-7 के उपबन्धों के अधीन भू-अर्जन समाहर्ता, सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, स्थित बिथल, तहसील कुमारसैन, जिला शिमला को उक्त भूमि के अर्जन के लिए आदेश लेने का एतद्‌द्वारा निर्देश दिया जाता है।

97-राजपत्र/2011-10-8-2011 (2211) 2212 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 3. भूमि के रेखांक का निरीक्षण कार्यालय, भू-अर्जन समाहर्ता, सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, लुहरी जल विद्युत परियोजना, स्थित बिथल, तहसील कुमारसैन, जिला शिमला में किया जा सकता है।

विवरणीविवरणीविवरणीविवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नं0 रकबा (हेक्टेयर में) शिमला कुमारसैन रिवाली 214 0-13-92 193 0-03-00 194 0-56-36 203 0-05-82 215 0-13-34 213 0-05-54 201 0-17-19 205 0-07-28 206 0-02-27 202 0-10-00 204 0-00-30 192 0-02-57 216 0-17-08 184/1 0-00-62 182/1 0-00-51 195 0-34-97 355 0-01-41 199 0-10-38 335 0-02-75 207 0-07-60 353 0-40-81 208 0-00-75 200 0-17-68 210 0-16-73 211 0-01-72 177 0-01-20 178 0-01-17 180 0-26-09

कुल कित्ता-28 कुल कित्ता-28 कुल कित्ता-28 कुल कित्ता-28 कुल रकबा-03-19-06 है0कुल रकबा-03-19-06 है0कुल रकबा-03-19-06 है0कुल रकबा-03-19-06 है0

आदेशद्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (विद्युत)।

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भाष्भाष्भाष्भाषा कला एवं ाा कला एवं ाा कला एवं ाा कला एवं ससससंस्ंस्ंस्ंस्कृति विभागकृति विभागकृति विभागकृति विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 2 मई, 2011

ससससंख्ंख्ंख्ंख्याःयाःयाःयाः एल0सी0डी0 एल0सी0डी0 एल0सी0डी0 एल0सी0डी0....-ए (3)-5/2007-ए (3)-5/2007-ए (3)-5/2007-ए (3)-5/2007....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, भाषा2213 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 कला एवं संस्कृति विभाग हिमाचल प्रदेश, में अनुरक्षण सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना संल्ग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग, अनुरक्षण सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है ।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे । 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां....----(1) अधिसूचना संख्याः एल0सी0डी0-ए(3)15/95 तारीख 30 अप्रैल, निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां 1997 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग, अनुरक्षण सहायक वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 1997 का एतदद्वारा निरसन किया जाता है ।

(2) परन्तु ऐसे निरसन के होते हुए भी उपरोक्त उप-नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी ।

आदेश द्वारा, मनीषा नंदामनीषा नंदामनीषा नंदामनीषा नंदा प्रधान सचिव (भाषा, कला एवं संस्कृति)।

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उपाबन्ध-'क'उपाबन्ध-'क'उपाबन्ध-'क'उपाबन्ध-'क' भाष्भाष्भाष्भाषा, ाा, ाा, ाा, कला एवं संस्कला एवं संस्कला एवं संस्कला एवं संस्कृकृकृकृति विभाग हिमाचल पति विभाग हिमाचल पति विभाग हिमाचल पति विभाग हिमाचल प्रद्रद्रद्रदेेेेश मश मश मश में अनुरक्षण सहायक वर्ग-ें अनुरक्षण सहायक वर्ग-ें अनुरक्षण सहायक वर्ग-ें अनुरक्षण सहायक वर्ग-III (अराजपत्रित) (अराजपत्रित) (अराजपत्रित) (अराजपत्रित) पद के भपद के भपद के भपद के भर्ती और प्रर्ती और प्रर्ती और प्रर्ती और प्राााोन्नति नियमेन्नति नियमेन्नति नियमेन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----अनुरक्षण सहायक

2222.... पदों कपदों कपदों कपदों की सख्याी सख्याी सख्याी सख्या....---- 5 (पांच)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....---- वर्ग –III (अराजपत्रित)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....---- (i) नियमित पदाधारियों के लिए वेतनमानः 10300-34800रूपये3800 रूपये ग्रेड पे (ii) संविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां : रूपये 14100/- स्तम्भ संख्याः 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार । 5555.... चयन पद अथचयन पद अथचयन पद अथचयन पद अथवा अचयनवा अचयनवा अचयनवा अचयन....----अचयन

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....----18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए उपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा पर नियुक्त किए गए पहले से सरकार की सेवा में रत व्यक्तियों सहित अभ्यार्थियों को लागू नहीं होगी।

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यार्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु को हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविधा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

2214 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों तथा अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए, ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेशों के अधीन अनुज्ञय है ;

परन्तु यह और कि पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थ,े सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारी वृन्द को नहीं दी जाएगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए है/ंकिए गये थे।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें कि पद (पदा)ें को आवेदन आमंन्त्रित करने के लिए यथा स्थिति विज्ञापित किया जाता है या नियोजनालयोे को अधिसूचित किया जाता है।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यार्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधी भतसीधी भतसीधी भतसीधी भर्ती किए जाने वार्लेी किए जाने वार्लेी किए जाने वार्लेी किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आपे िव्यक्तियों के लिए आपे िव्यक्तियों के लिए आपे िव्यक्तियों के लिए आपेक्षितक्षतक्षतक्षत न्यन्यन्यन्यूनूनूनूनतम शैक्षिक और अन्यतम शैक्षिक और अन्यतम शैक्षिक और अन्यतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं अर्हताएं अर्हताएं अर्हताएं....----(क) अनिवार्य अहर्ताअनिवार्य अहर्ताअनिवार्य अहर्ताअनिवार्य अहर्ता....----((((1) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्था से आधुनिक भारतीय इतिहास के रूप में एक पेपर इतिहास विषय में द्वितीय श्रेणी में स्नातकोत्तर।

(ख) (ख) (ख) (ख) वांछनीय अर्हताएंवांछनीय अर्हताएंवांछनीय अर्हताएंवांछनीय अर्हताएं....----((((1) राष्ट्रीय अभिलेखागार या अन्य किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से अभिलेख प्रबन्धन में प्रमाण पत्र ।

(2) हिमाचल प्रदेश की रूढियों रितियों और बोलियों का ज्ञान तथा प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... सीधी भर्ती किए जसीधी भर्ती किए जसीधी भर्ती किए जसीधी भर्ती किए जाने वालेाने वालेाने वालेाने वाले व्यक्तियों के व्यक्तियों के व्यक्तियों के व्यक्तियों के लिए विहित लिए विहित लिए विहित लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएंआयु और शैक्षिक अहर्ताएंआयु और शैक्षिक अहर्ताएंआयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्राप्राप्राप्रोन्नति की दशा ेन्नति की दशा ेन्नति की दशा ेन्नति की दशा में लागू में लागू में लागू में लागू हाहाहाहोंगी या नहीेंगी या नहीेंगी या नहीेंगी या नही....-आयु-आयु-आयु-आयु : लागू नहीं । शैक्षिक योग्यताःशैक्षिक योग्यताःशैक्षिक योग्यताःशैक्षिक योग्यताः लागू नहीं ।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदिपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो कोई हो कोई हो कोई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे ।

10 10 10 10 भर्ती की पद्धति-भर्ती की पद्धति-भर्ती की पद्धति-भर्ती की पद्धति-भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती सीधी होगी या प्रोन्नतिसीधी होगी या प्रोन्नतिसीधी होगी या प्रोन्नतिसीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न पद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंद्वारा भरे जाने वाले पदोंद्वारा भरे जाने वाले पदोंद्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतताकी प्रतिशतताकी प्रतिशतताकी प्रतिशतता....----((((1) 75 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति नियमित आधार पर अथवा संविधा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलिब्धियों को प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में दर्शाई गई सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे । (2) 25 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर अथवा संविदा के आधार पर ।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा मेंस्थानान्तरण की दशा मेंस्थानान्तरण की दशा मेंस्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां, जिनसे श्रेणियां, जिनसे श्रेणियां, जिनसे श्रेणियां, जिनसे प्रा प्रा प्रा प्रोन्ेन्ेन्ेन्नति,नति,नति,नति, प्रतिनियुक्ति याप्रतिनियुक्ति याप्रतिनियुक्ति याप्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगा....----जिल्दसाज/मेंडर में से जो दसवीं पास हों और जिनका दस वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई तदर्थ सेवा सहित दस वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा :

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी का,े जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में प्रर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगी :

परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक, उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष हो :

परन्तु यह और कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरित किया जाएगा ।

स्पष्स्पष्स्पष्स्पष्टीकरणटीकरणटीकरणटीकरण----I. -उपर्युक्त परन्तुक के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में ''कार्यकाल'' से साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या प्रशासनिक अपेक्षाओं और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी ।

स्पष्टस्पष्टस्पष्टस्पष्टीकरणीकरणीकरणीकरण----II ....----उपर्युक्त परन्तुक के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगे :-

1. जिला लाहौल एवं स्पिति ।

2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप मण्डल ।

3. रोहड़ू उप मण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र ।

4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीश दरकाली और ग्राम पंचायत काशापट ।

5. कुल्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना ।

6. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उप मण्डल का बडा भंगाल क्षेत्र ।

7. जिला किन्नौर ।

8. सिरमौर जिला में उप तहसील कमराउ के काठवाड ़ आक्र कोरगा पटवार वृत्त, रेणुकाजी तहसील के भलाड-भलौना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील के कोटा पाब पटवार वृत्त ।

9. मण्डी जिला में करसोग तहसील का खन्योल-बगड़ा पटवार वृत्त, बाली चौकी उप तहसील के गाडा गौसाई, मठयानी, घनयाड़, थाची, बागी, सोमगाड़ और खोलानाल, पद्धर तहसील के झारवाड,़ कुटगढ,़ ग्रामन, देवगढ़, ट्रैला, रोपा, कथोग, सिल्ह-भडवानी, हस्तपुर, घमरेड आक्र भरेढ ़ पटवार वृत्त, थुनांग तहसील के चियूणी, कालीपार, मानगढ,़ थाच-बगड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत्त और जिला मण्डी की सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत्त ।

1. प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थी :

(i) परन्तु उन सभी मामलों में, जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर 2216 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 उपर्युक्त उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय सभी कनिष्ठ व्यक्तियों से ऊपर रखे जाएंगे :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की जिनपर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाता है, कम से कम तीन वर्ष न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा जो भी कम हो, होगीः परन्तु यह और कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उसमें उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएगें।

स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण....----अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है, जिसे डिमोबलाईजड आर्मड फोर्सिज परसोनल (रिजर्वेशन ऑफ वैकसिज इन हिमाचल स्टेन नॉन टेक्निकल सर्विसिज) रूल्ज 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो तथा इसके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्ससर्विस मैन (रिजर्वेशन ऑफवकैंंिसज इन हिमाचल स्टेन नॉन टेक्निकल सर्विसिज) रूल्ज, 1985 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो वह इसके अन्तर्गत वरीयता का लाभ दिया गया हो ।

(2) इसी प्रकार स्थायीकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व की गई तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी यदि संभरक पद पर तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, सम्बन्धित पद के भर्ती और प्रोन्नति नियम के अनुसार चयन हेतु निर्धारित प्रक्रिया अपनाकर की गई हो :

परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थायीकरण होगा, उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नतियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो,समिति विद्यमान हो,समिति विद्यमान हो,समिति विद्यमान हो, उसकी संरचनाउसकी संरचनाउसकी संरचनाउसकी संरचना....----जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित हो ।

13131313.... भर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिनभर्ती करने में जिन परिस्थितियों में परिस्थितियों में परिस्थितियों में परिस्थितियों में हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोगप्रदेश लोक सेवा आयोगप्रदेश लोक सेवा आयोगप्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....---- जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14141414.... ससससीधी भर्ती के लिए अपेक्षा ीधी भर्ती के लिए अपेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का ीधी भर्ती के लिए अपेक्षा ीधी भर्ती के लिए अपेक्षा नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद परसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन नियुक्ति के लिए चयन....----सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा यदि यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित या व्यवहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क सं1ि5-क सं1ि5-क सं1ि5-क संविदा नियुक्ति द्वारा पदवदा नियुक्ति द्वारा पदवदा नियुक्ति द्वारा पदवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनपर नियुक्ति के लिए चयनपर नियुक्ति के लिए चयनपर नियुक्ति के लिए चयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी :-

((((I) ) ) ) ससससंकल्पनांकल्पनांकल्पनांकल्पना....----((((क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग में अनुरक्षण सहायक को संविदा के आधार पर, प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु वर्षानुवर्ष के आधार पर संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष इस आशय का प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है, और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि में विस्तार/नवीकरण किया जाएगा।2217 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 ((((ख) ख) ख) ख) पद का हि0पद का हि0पद का हि0पद का हि0 प्र0 अधीनस्थ सेवाएं प्र0 अधीनस्थ सेवाएं प्र0 अधीनस्थ सेवाएं प्र0 अधीनस्थ सेवाएं चयन बाचयन बाचयन बाचयन बोर्ड के कार्यक्ष्ेर्ड के कार्यक्ष्ेर्ड के कार्यक्ष्ेर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाोत्र में आनाोत्र में आनाोत्र में आना....----निदेशक, भाषा एवं संस्कृति विभाग रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात अध्यपेक्षा को भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा। (ग) चयन, इन नियमों में यथाविहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा।

(II) ) ) ) संिंवदात्मक उपलब्धियांसंिंवदात्मक उपलब्धियांसंिंवदात्मक उपलब्धियांसंिंवदात्मक उपलब्धियां....----संविदा के आधार पर नियुक्त अनुरक्षण सहायक को 14100/-रूपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक का विस्तार किया जाता है, तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संि वदात्मक उपलब्धियों में 430/-रूपए की रकम (पद के पे बैण्ड जमा ग्रेड पे के न्यूनतम का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

(III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....----निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग नियुक्ति/अनुशासन नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी प्राधिकारी होगा।

(IV) ) ) ) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....----स्ांविदा पर नियुक्ति के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, जो लिखित या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि यथा स्थिति भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

(V) ) ) ) संिंवदात्मक नियुक्तियों केसंिंवदात्मक नियुक्तियों केसंिंवदात्मक नियुक्तियों केसंिंवदात्मक नियुक्तियों के लिए लिए लिए लिए चयन समितिचयन समितिचयन समितिचयन समिति....----जैसी सम्बन्द्ध भर्ती प्राधिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) ) ) ) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबध्ां-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

(VII) ) ) ) निबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तें....----(क) संविदा के आधार पर नियुक्त अनुरक्षण सहायक को 14100/-रूपए की नियत संविदाम्क रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदा की जाएगी संविदा पर नियुक्त व्यक्ति विस्तारित वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 430/-रूपए (पद के पे बैण्ड जमा ग्रेड पे के न्यूनतम का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाए,ं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आरचरण संतोषजनक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और अवकाश यात्रा रियायत (एल0टी0सी0) इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्य (डियूटि) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियक्ु त व्यक्ति र्काव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि केे लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ड)़ संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ः आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा। 2218 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 (च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र (फिटनैस सर्टीफिकेट) प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में 12 सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थायी रूप से अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्ता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कार्व्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी कर्मचारी को लागू है, वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भो/दैनिक भो का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ.आर.एस.आर. अवकाश नियम, सामान्य भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम और आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में दी गई उपलब्धियों इत्यादि के हकदार होंगे। 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----उक्त सेवा में नियुक्ति हिमाचल सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुचित जनजातियों/पिछड़े वर्गों और प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवाओं में आरक्षण के बावत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....----लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह करणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग की बाबत शिथिल कर सकेगी।

उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''

ेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा एवं ससससंस्ंस्ंस्ंस्कृतिकृतिकृतिकृति विभाग के माध्यम विभाग के माध्यम विभाग के माध्यम विभाग के माध्यम अनुरक्षण सहायक अअनुरक्षण सहायक अअनुरक्षण सहायक अअनुरक्षण सहायक और हिमाचल प्रदौर हिमाचल प्रदौर हिमाचल प्रदौर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा एवं ेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा एवं ेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा एवं

से निष्पादित की जाने वाले संविदा/करसे निष्पादित की जाने वाले संविदा/करसे निष्पादित की जाने वाले संविदा/करसे निष्पादित की जाने वाले संविदा/करार का प्रारूपार का प्रारूपार का प्रारूपार का प्रारूप

यह करार श्री/श्रीमति...........................................................................पुत्र /पु़त्री श्री................................. निवासी.......................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य, निदेशक, भाषा एवं संस्कृति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख.................................को किया गया।

'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लागाया है और प्रथम प्रथम पक्षकार ने अनुरक्षण सहायक के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार ने अनुरक्षण सहायक के रूप में.........................से प्रारम्भ होने और...................

को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि संविदा स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः परन्तु वर्षानुवर्ष के आधार पर संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए समम्ब्द्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण किया जाएगा।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम..........................रूपए प्रतिमास होगी।2219 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त अनुरक्षण सहायक एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त अनुरक्षण सहायक को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीे होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति औेर एल०टी०सी० इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना र्काव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त अनुरक्षण सहायक र्काव्य (डियूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा म,ें बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थायी तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/ होगी ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(या)ें को सामूहिक जीवन बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नही होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में :- 1 ............................................ .............................................. (नाम व पूरा पता)

2 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता) (प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में 1 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता) 2 ............................................ .............................................. ................................................. (नाम व पूरा पता) (द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)2220 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933

[Authoritative English Text of this Deparment Notification No. LCD-A(3)-5/2007 dt.

2-5-2011 required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LANGUAGE ART AND CULTURE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, the 2st May, 2011 No. LCD-A(3)-5/2007.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules, for the post of Preservation Assistant, Class-III (Non-Gazetted) in the Department of Language, Art and Culture, Himachal Pradesh, as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Language, Art and Culture, Preservation Assistant, Class-III (Non- Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 2011.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.— (1) The Himachal Pradesh, Department of Language, Art and Culture, Preservation Assistant, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 1997 notified vide notification No. LCDA(3)15/95 dated 30-04-1997 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed vide sub rule 2(1) supra, shall be deemed to have been validity made, done or taken under these rules.

By order, MANISHA NANDA, Principal Secretary (LAC).

________

Annexure-A

Recruitment and Promotion Rules for the Post of Preservation Assistant, Class –III,

(Non- Gazetted) in the Department of Language, Art & Culture, H. P.

1. Name of the Post.—Preservation Assistant.

2. Number of Post.—05(five).

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted).

4. Scale of Pay.— (i) Pay scale for regular incumbents: `. 10300-34800+3800 Grade Pay (ii) Emoluments for Contract Employees:- `. 14100/- as per details given in Col. No. 15-A.

5. Whether selection post or Non selection post.—Non-Selection2221 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years. Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidate already in service of the Government including those who have been appointed on ad hoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis had become overage on the date when he/she was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his/her such ad hoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Caste/Scheduled Tribes /Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporation/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous bodies who are/were subsequently appointed by such Corporations/Autonomous bodies finally observed in the service of such Corporations/Autonomous bodies after initial constitution of the Public Sector Corporation/Autonomous Bodies.

Note.-(I) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchange or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment is relaxable at the discretion of the recruitment authority in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other Qualifications required for direct recruits.—1. Essential Qualifications: B.Sc with Chemistry from a recognized Institution/University.

2. Desirable Qualifications.—(i) Certificate in cultural preservation or one year experience in cultural preservation.

(ii) Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the State.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—Age: Not applicable : Educational : Not applicable Qualifications:

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be record in writing.

10. Method or recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of vacancies to be filled in by various methods.—(i) 75% by direct recruitment on a regular basis or by direct recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as prescribed in the said column.

(ii) 25% by promotion failing which by direct recruitment on a regular basis or by direct recruitment on contract basis.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion/ deputation/transfer is to be made.—By promotion from amongst the Binder/Mender who are Matriculate and possess ten years regular service or regular combined with continuous adhoc service in the grade failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be:

Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve at-least one term in Tribal/Difficult areas subject to adequate number of post(s) available in such areas:

Provided further that the proviso (1) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less services, left for superannuation:

Provided further that Officers/Officials who have not served at least one tenure in Tribal/difficult areas shall be transferred to such, areas strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation-I.—For the purpose of proviso I supra the "term" in Tribal Difficult areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative requirements and performance of the employee.

Explanation-II.—For the purpose of proviso I supra the Tribal/ Difficult Areas shall be as under:-

1. District Lahaul & Spiti.

2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba Division.

3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division.

4. Pandrah Bis Pargana Munish Darkali and Gram Panchayat Kashapat, Gram Panchayats of Rampur Tehsil of Distt. Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District.

6. Bara Bhangal area of Baijnath Sub-Division of Kangra District.

7. Distt. Kinnaur.

8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil in Sirmour District.

9. Khanyoi-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil Gada Gussani, Mathyani, Ghanyar, Thachi Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub-Tehsil Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Tralla, Ropa, Kathog Silh Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil Chinul, Kalipur, Mangarh, Thach-Bagra, Nrthe magru and South Magru patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

1. In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment/ promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules, provided that

(i) In all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on adhoc basis, followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provisions referred to above, all persons senior to him in the respective category/post/cadre shall deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration:

Provided that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the recruitment and promotions rules for the post, whichever is less:

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbents ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible persons happened to be ex-servicemen recruited under the provisions of Rule 3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of Vacancies in Himachal State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority thereunder or recruited under the provisions Rule-3 of Ex-servicemen (Reservation of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Service) Rules,1985 and having been given the benefit of Seniority there under.

(2) Similarly, in all cases of confirmation continuous ad hoc Service rendered in the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such post shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/ promotion had been made after proper selection and in accordance with the provisions of the R&P Rules:

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental promotion committee exists, what is its composition.—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the H. P. SUBORDINATE SERVICE SELECTION BOARD, HAMIRPUR or other recruiting authority, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the cncerned recruiting authority, as the case may be.

15. A Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) Concept.—(a) Under this policy the Preservation Assistant in the Department of Language, Art and Culture, H. P. will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extended on year to year basis:

Provided that for extension/ renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Director, Language,Art and Culture Deptt. after obtaining the approval of the government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H. P. Subordinate Service Selection Board, Hamirpur.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Preservation Assistant appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs.14100/- P.M. (which shall be equal to minimum of pay band + grade pay). An amount of Rs. 430/- (3% of the minimum of pay band +grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent years will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—Director, Language, Art and Culture will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-vice test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency .i.e. H. P. Subordinate Service Selection Board, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H. P. SUBORDINATE SERVICE SELECTION BOARD, HAMIRPUR from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure "B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Preservation Assistant appointed on contract basis will be paid fixed contractual amount i.e.Rs. 14100/- P.M. (which shall be equal to minimum of pay band+grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs.430/- (3% of the minimum of pay band+ grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one-month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government. / Registered medical Practitioner. Women candidates pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as are applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provision of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of Contract Appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled casts/Scheduled Tribes/Other Backward classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental examination.—Not applicable.

18. Power to relax.—Where the State Govt. is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with H.P.P.S.C. relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

Annexure-"B"

FORM OF CONTRACT/ AGREEMENT TO BE EXECUTED BETWEEN THE

PRESERVATION ASSISTANT AND THE GOVERNMENT OF HIMACHAL PRADESH

THROUGH DIRECTOR LANGUAGE, ART & CULTURE DEPARTMENT

This agreement is made on this ............day of ................ in the year ........... between Sh./Smt ............................................S/o/D/oShri........................................................................r/o.................... Contract appointee (Here-in-after called the FIRST PARTY), AND Thea Governor, Himachal Pradesh through Director , Language, Art & Culture, Himachal Pradesh (here -in-after called the SECOND PARTY).

Whereas the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Preservation Assistant on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Preservation Assistant for a period of one year commencing on day of and ending on the day of………………………………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the ………………FIRST PARTY with2226 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ---- And information notice shall not be necessary.

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/ extended.

2. The contractual amount of The FIRST PARTY will Rs. ...................... per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed /posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Preservation Assistant will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Preservation Assistant. He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Preservation Assistant. Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government. / Registered medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF and GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands theday, month and year first above written.

IN THE PRESENCE OF WITNEES 1 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................ (Name and full address)2227 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 2 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................ Signature of the First Party.

IN THE PRESENCE OF WITNEES

1 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................ (Name and full address)

2 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

Signature of the Second Party.

___________

सिंचाई एवं जन स्वास्थ्य विभागसिंचाई एवं जन स्वास्थ्य विभागसिंचाई एवं जन स्वास्थ्य विभागसिंचाई एवं जन स्वास्थ्य विभाग

(अनुभाग-ख)

शिमला-171002, 9 अगस्त, 2011

संख्या आईसंख्या आईसंख्या आईसंख्या आई.... पी पी पी पी....एचएचएचएच....-बी(एफ)-5-8/2008-बी(एफ)-5-8/2008-बी(एफ)-5-8/2008-बी(एफ)-5-8/2008....----अधिसूचना सरकार की अधिसूचना संख्याः आई.पी. एच-बी(एफ)-5 -8/2008, दिनांक 25 मई, 2011 द्वारा, हिमाचल प्रदेश भूगर्भ जल (विकास और प्रबन्धन का विनियमन और नियन्त्रण) अधिनियम, 2005 की धारा 5 की उप-धारा (5) के अधीन यथाअपेक्षित के अनुसार 26 मई, 2011 को राजपत्र, (असाधारण) हिमाचल प्रदेश में एक अधिसूचना प्रकाशित की गई थी जिसके द्वारा सम्भाव्य प्रभवित होनेे वाले व्यक्तियों से आक्षेपों/सुझावों को आमन्त्रित किया गया था, और विनिर्दिष्ट अवधि के भीतर किसी भी व्यक्ति से कोई भी आक्षेप/सुझाव प्राप्त नहीं हुए हैं ;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा (3) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त अधिनियम के अधीन निम्नलिखित क्षेत्रों को इस अधिसूचना के राजपत्र में प्रकाशन की तिथि से अधिसूचित क्षेत्र घोषित करती हैंः-

1. जिला सिरमौर के पावंटा और नाहन सिविल उप मण्डल।

2. जिला सोलन के नालागढ और सोलन सिविल उप मण्डल।

3. जिला ऊना के ऊना और अम्ब सिविल उप मण्डल।

4. जिला कांगड़ा के नूरपुर और ज्वाली सिविल उप मण्डल।

2. हिमाचल प्रदेश भूगर्भ जल (विकास और प्रबन्धन का विनियमन और नियन्त्रण) अधिनियम, 2005 की धारा 5 के अधीन यथा अपेक्षित के अनुसार जन साधारण की सूचना के लिए यह अधिसूचित किया जाता है कि समस्त अधिकारियों और कर्मचारियों को इन क्षेत्रों में भगूर्भ जल के विकास हेतु तथा प्रबन्धन तथा नियन्त्रण को विनियोजित करने के लिए कार्य करने हेतु एतद्‌द्वारा प्राधिकृत किया जाता है । 2228 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 3. इस अधिसूचना को हिमाचल प्रदेश सरकार की वेबसाइट की इगैजट (eGazette) पर भी देखा जा सकता है।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (सिंचाई एवं जन स्वास्थ्य)।

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[Authoritative English text of this Department 's Notification No. IPH-B(F)-5-8/2008, dated

9th August, 2011 as required under clause 3 of Article 348 ofthe Constitution of Indi].

IRRIGATION & PUBLIC HEALTH DEPARTMENT

(Section-B)

NOTIFICATION

Shimla-171002, the 9th August, 2011

No. IPH-B(F)-5-8/2008.—Whereas, a Notification was published in the Rajpatra(extra ordinary) on dated 26th May, 2011 vide Govt. Notification No.IPH-B(F)-5-8/2008, dated 25th May, 2011 inviting objections/suggestions from the persons likely to be affected thereby as required under sub section (5) of Section 5 of the Himachal Pradesh Ground Water(Regulation & Control of Development and Management) Act, 2005;

And whereas, no objections/suggestions have been received from any person within the specified period;

Now, therefore, in exercise of the powers conferred by sub section 3 of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to declare following areas with effect from the date of publication of this notification in Govt. Gazette to be notified area under the Act:-

1. Paonta and Nahan Civil Sub Divisions of Sirmour Distt.

2. Nalagarh and Solan Civil Sub Divisions of Solan Distt.

3. Una and Amb Civil Sub Divisions of Distt. Una.

4. Nurpur and Jawali civil Sub Divisions of Distt. Kangra.

2. It is notified for the information of the public as required under Section 5 of the Himachal Pradesh Ground Water (Regulation & Control of Development and Management) Act, 2005 that all officers and officials of the Ground Water Authority are hereby authorized to act upon for the development and to regulate the management and control of ground water in these areas.

3. This notification can also be assessed on eGazette of the Official website of Himachal Pradesh Government.

By order, Sd/- Principal Secretary (IPH).

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 भाषा कला एवं संस्कृति विभागभाषा कला एवं संस्कृति विभागभाषा कला एवं संस्कृति विभागभाषा कला एवं संस्कृति विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 23, जून, 2011

संख्या एल0सी0डी0संख्या एल0सी0डी0संख्या एल0सी0डी0संख्या एल0सी0डी0....-ए (3)-1/2006-ए (3)-1/2006-ए (3)-1/2006-ए (3)-1/2006....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, भाषा कला एवं संस्कृति विभाग, हिमाचल प्रदेश में अभिलेख परिचर, वर्ग- IV (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग, अभिलेख परिचर, वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे । 2. निरसन और व्यावृत्तियां । (1) अधिसूचना संख्या भाषा-ए(3)2/95 तारीख 23 मार्च, 1999 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग, अभिलेख परिचर, वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती एवं प्रोन्नति नियम, 1999 का एतद्‌ द्वारा निरसन किया जाता है ।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (भाषा,कला एवं संस्कृति)।

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उपाबन्ध-'क' भाषा, कला एवं संस्कृृति विभाग हिमाचल प्र्रदेश में अभिलेख परिचर वर्गर्-र्-र्--IV (अराजपत्रित) पद के भर्ती और (अराजपत्रित) पद के भर्ती और (अराजपत्रित) पद के भर्ती और (अराजपत्रित) पद के भर्ती और भाषा, कला एवं संस्कृृति विभाग हिमाचल प्र्रदेश में अभिलेख परिचर वग भाषा, कला एवं संस्कृृति विभाग हिमाचल प्र्रदेश में अभिलेख परिचर वग भाषा, कला एवं संस्कृृति विभाग हिमाचल प्र्रदेश में अभिलेख परिचर वग प्र्रोन्नति नियमप्र्रोन्नति नियमप्र्रोन्नति नियमप्र्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------अभिलेख परिचर

2222.... पदों की सख्यापदों की सख्यापदों की सख्यापदों की सख्या....-------- 1 (एक)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग-IV (अराजपत्रित)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....--------(i) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान.--4900-10680 रुपए जमा 1300/-रुपए ग्रेड पे ।

(ii) संविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्योरे के अनुसार 6200/-रुपए प्रतिमास।

5555.... चयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयन....--------लागू नहीं ।

सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष 6666.... सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु 2230 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संिंवदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हा,े तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर, नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों तथा अन्य वर्गाें के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश के अधीन अनुज्ञेय हैः

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमाें/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व, सरकारी कर्मचारी थ,, सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे।

1. सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

2. अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, भर्ती प्राधिकरण के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियो के लिए अपेक्षित न्यूनतम सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियो के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहशैक्षिक और अन्य अहशैक्षिक और अन्य अहशैक्षिक और अन्य अर्हर्तार्तार्ताताएंएंएंएं....--------(क) (क) (क) (क) सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियो के लिए अपेक्षित न्यूनतम सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियो के लिए अपेक्षित न्यूनतम अनिवार्य अर्हअनिवार्य अर्हअनिवार्य अर्हअनिवार्य अर्हताताताता....--------किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड संस्थासे आठवीं पास या इसके समतुल्य। (ख)(ख)(ख)(ख) वांछवांछवांछवांछनीय अर्हर्ततानीय अर्हर्ततानीय अर्हर्ततानीय अर्हर्तता....--------हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान तथा प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागकी दशा में लागकी दशा में लागकी दशा में लागू होंगी ू होंगी ू होंगी ू होंगी या नहीया नहीया नहीया नही....--------आयु.--लागू नहीं। शैक्षिक अर्हताएं.--लागू नहीं।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....--------दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धति--------भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता.--शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति नियमित आधार पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। स्ांविदा पर नियुक्त किए गए कर्मचारी स्तम्भ 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगेे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्त, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्त, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्त, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्त, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जास्थानान्तरण किया जास्थानान्तरण किया जास्थानान्तरण किया जाएगाएगाएगाएगा....--------लागू नहीं।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना लागू नहीं।2231 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 13. भर्ती करने में, जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लाके सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगाः जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्ष्सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्ष्सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्ष्सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षााााााा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, यदि यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर, या अन्य भर्ती अभिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा,जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, बोर्ड/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क15-क15-क15-क.... संसिंसिंसिंविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन वदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते हुए वदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन वदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अधीन की जाएगीः-

((((I)))) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....--------(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग में अभिलेख परिचर को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि के विस्तारण/नवीकरण करने के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संि वदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है, तभी उसकी संविदा की अवधि को नवीकृत/विस्तारित किया जाएगा।

(ख)(ख)(ख)(ख) पद का हिमाचल पदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना पद का हिमाचल पदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना....--------निदेशक, पद का हिमाचल पदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना पद का हिमाचल पदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना भाषा, कला एवं संस्कृति, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, रिक्त पदाें के ब्योरे, कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और विहित अर्हताओं तथा इन नियमों में यथाविहित अन्य पात्रता शर्तों को पूरा करने वाले पात्र भ्यर्थियों से आवेदन आमन्त्रित करेगा।

(ग) चयन इन नियमों में यथाविहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा।

((((II) संविदात्मक उपलब्धियां ) संविदात्मक उपलब्धियां.--संविदा के आधार पर नियुक्त अभिलेख परिचर को 6200/- रुपए की ) संविदात्मक उपलब्धियां ) संविदात्मक उपलब्धियां समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैन्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक का विस्तार किया जाता है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों) के लिए संि वदात्मक उपलब्धियों में 190/- रुपए की रकम (पद के पे बैन्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....--------निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग नियुक्ति/ नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((IV) चयन प्र्रक्रिया) चयन प्र्रक्रिया) चयन प्र्रक्रिया) चयन प्र्रक्रिया.--संविदा पर नियुक्ति के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ निदेशक, भाषा कला एवं संस्कृति,हिमाचल प्रदेश द्वारा अवधारित किया जाएगा।

((((V) ) ) ) संविदात्मक नियुक्तियाें के लिए चयन ससिंविदात्मक नियुक्तियाें के लिए चयन ससिंविदात्मक नियुक्तियाें के लिए चयन ससिंविदात्मक नियुक्तियाें के लिए चयन समितिमतिमतिमति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी, अर्थात्‌ निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति, हिमाचल प्रदेश द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

((((VI) ) ) ) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबंध 'ख' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा। 2232 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 ((((VII) ) ) ) निबन्धन औरैर निबन्धन औरैर निबन्धन औरैर निबन्धन औरैर शर्तेंशर्तेंशर्तेंशर्तें....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त अभिलेख परिचर को 6200/-रुपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैन्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमाह संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति 190/- रुपए (पे बैन्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और कोई अन्य सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा। (ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पण्ूर् ातया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण संतोषजनक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति आरै एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कार्य से अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का प्रर्यावसान(समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य (डियूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ड) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति जिसने तैनाती के एक स्थान पर पाँच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था की महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक, अस्थायी रूप से अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थं का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ.आर.एस.आर., अवकाश नियम, सामान्य भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम और आचरण नियम संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा में नियुक्ति हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुचित जनजातियों /पिछडे़ वर्गाें और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....--लागू नहीं--लागू नहीं--लागू नहीं--लागू नहीं....--------18 शिथिल करने की शक्ति जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्ति (याें) के प्रवर्ग या पद (पदाें) की बाबत शिथिल कर सकेगी।2233 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख'' अभिलेख परिचर और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा,कला एवं संस्कृति विभाग के माध्यम से अभिलेख परिचर और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा,कला एवं संस्कृति विभाग के माध्यम से अभिलेख परिचर और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा,कला एवं संस्कृति विभाग के माध्यम से अभिलेख परिचर और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा,कला एवं संस्कृति विभाग के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप

यह करार श्री/श्रीमति........................................................................................पुत्र/पु़त्री श्री................................... ..............................................................................निवासी ...............................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य, निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख .................................को किया गया।

'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम प्रथम पक्षकार ने अभिलेख परिचर के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार ने अभिलेख परिचर के रूप में.........................से प्रारम्भ होने और..................... को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌................दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु वर्षनुवर्ष के आधार पर संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि वर्ष के दौरान संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संि वदा की अवधि को विस्तारित/नवीकृत की जाएगी।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 6200/- रुपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त अभिलेख परिचर एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त अभिलेख परिचर को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति ओर एल०टी०सी० इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना र्काव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त अभिलेख परिचर र्काव्य (डियूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आराग्े य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थी की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 2234 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(याें) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/ जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हं।

साक्षियों की उपस्थिति में : 1 ............................................ .............................................. (नाम व पूरा पता) 2 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता) (प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में : 1 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता) 2 ............................................ .............................................. ................................................. (नाम व पूरा पता) (द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative English Text of this Department Notification No. LCD-A(3)-1/2006 dated

23-06-2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LANGUAGE, ART AND CULTURE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, the 23rd June, 2011

No. LCD-A (3)-1/2006.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules, for the post of Record Attendant, Class-IV (Non-Gazetted) in the Department of Language Art and Culture, Himachal Pradesh, as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Department of Language Art and Culture, Record Attendant, Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 2011.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.—(1) The Himachal Pradesh Language, Art and Culture Department, Record Attendant, Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 1999 notified vide notification No. Bhasha-A(3)-2/95 dated 23rd March 1999 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed vide sub rule 2(1) supra, shall be deemed to have been validity made, done or taken under these rules.

By order, Sd/- Principal Secretary (LAC).

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Annexure-A

Recruitment and Promotion Rules for the Post of Record Attendant, Class-IV

(Non- Gazetted) in the Department of Language, Art & Culture, H.P.

1. Name of the Post.—Record Attendant,

2. Number of Post.—1 (One)

3. Classification.—Class-IV (Non-Gazetted)

4. Scale of Pay.— (i) ` 4900-10680+1300 Grade Pay (for regular incumbents) (ii) Emoluments for contract employees ` 6200/- P.M. as per details given in Column No. 15-A.

5. Whether selection post or Non selection post.—N.A.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 to 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidate already in service of the Government including those who have been appointed on ad hoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on ad hoc basis had become overage on the date when he was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limits by virtue of his/her such adhoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Caste/Scheduled Tribes /Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporation/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servant. This concession will not however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Autonomous bodies and who are/were subsequently appointed by such Corporations/Autonomous bodies and who are/were finally absorved in the service of such Corporations/Autonomous bodies after initial constitution of the Public Sector Corporation/Autonomous Bodies.

(i) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(ii) Age and experience in the case of direct recruitment are relaxable at the discretion of the recruitment authority in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other Qualifications required for direct recruits:

(a) Essential Qualifications.—Should be Middle pass or its equivalent from a recognized Board of School Education/Institution.

(b) Desirable Qualifications.—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the State.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—Age.—Not applicable. EducationalQualifications.—Not applicable

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be record in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or on contract basis, as the case may be.

The contract employee will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which

promotion/deputation/transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental promotion committee exists, what is its composition? .—Not applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service of post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board Hamirpur or other recruiting agency, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test standard syllabes etc. of which will be determined by the Board/other recruiting authority, as the case may be.

15.A. (Selection for appointment to the post by contract appointment) Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) Concept.—(a) Under this policy Record Attendant in the Department of Language, Art and Culture, H.P. will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extended on year to year basis:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Director, Language, Art and Culture, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at least two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Record Attendant, appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs.6200/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band+ grade pay). An amount of Rs. 190/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—Director, Language and Culture will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting authority .i.e. the Director, Language, Art and Culture, Himachal pradesh.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority i.e. the Director, Language, Art and Culture, Himachal pradesh.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure "B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Record Attendant, appointed on contract basis will be paid fixed contractual amount i.e.Rs.6200/- P.M. (Which shall be equal to initial of the pay band + Grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs.190/- (3% of minimum of the pay band+ grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one-month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/ Registered medical Practitioner. Women candidates pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be reexamined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as are applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provision of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract Appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled casts/Scheduled Tribes. Other Backward classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental examination Not applicable 18 Power to relax Where the State Govt. is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

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Annexure-"B"

FORM OF CONTRACT/ AGREEMENT TO BE EXECUTED BETWEEN THE RECORD

ATTENDANT AND THE GOVERNMENT OF HIMACHAL PRADESH THROUGH

DIRECTOR LANGUAGE, ART & CULTURE DEPARTMENT

This agreement is made on this ......................... day of ...................... in the year ........... between Sh./Smt...............................S/o/D/oShri...........................r/o.................................................. Contract appointee (Here-in-after called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director , Language, Art & Culture, Himachal Pradesh (here -inafter called the SECOND PARTY).

Whereas the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Record Attendant, on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Record Attendant for a period of one year commencing on day of ………………………………. and ending on the day of………………………………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the………………FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on --------------------and information notice shall not be necessary:

Provided that for further extension/renewal of contract period on year to year basis the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/ extended.

2. The contractual amount of The FIRST PARTY will Rs. ...................... per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Record Attendant will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Record Attendant. He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc.Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Record Attendant Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government. / Registered Medical Practitioner. In case of woman candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF and GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESSES : 1. ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................ (Name and full address) 2. ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

(Signature of the First Party) IN THE PRESENCE OF WITNESSES :

1. ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................ (Name and full address) 2. ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

Signature of the Second Party2240 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 भाषा कला एवं संस्कृति विभागभाषा कला एवं संस्कृति विभागभाषा कला एवं संस्कृति विभागभाषा कला एवं संस्कृति विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 14 जून, 2011

संख्याः एल0सी0डी0संख्याः एल0सी0डी0संख्याः एल0सी0डी0संख्याः एल0सी0डी0....-ए (3)-10/2010-ए (3)-10/2010-ए (3)-10/2010-ए (3)-10/2010....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश भाषा कला एवं संस्कृति विभाग में डार्क रूम अटेंडेंट, वर्ग-IV (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं अर्थात्‌ः-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग, डार्क रूम अटेंडेंट, वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है ।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे । 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां....----(1) अधिसूचना संख्याः एल0सी0डी0-ए(3) 5/2000 तारीख 22 मार्च, निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां 2001 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग, डार्क रूम अटेंडेंट, वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2001 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

(2) परन्तु ऐसे निरसन के होते हुए भी उपरोक्त उप-नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमाें के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी ।

आदेश द्वारा, मनीषा नंदा,मनीषा नंदा,मनीषा नंदा,मनीषा नंदा, प्रधान सचिव (भाषा, कला एवं संस्कृति)।

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उपाबन्ध-'क' भाषा, कला एवं सभाषा, कला एवं सभाषा, कला एवं सभाषा, कला एवं संस्कृति विभाग हिमाचल प्रदेश्ंस्कृति विभाग हिमाचल प्रदेश्ंस्कृति विभाग हिमाचल प्रदेश्ंस्कृति विभाग हिमाचल प्रदेश में डार्क रूम अटा में डार्क रूम अटा में डार्क रूम अटा में डार्क रूम अटेंडेंट वर्ग-ेंडेंट वर्ग-ेंडेंट वर्ग-ेंडेंट वर्ग-IV (अराजपत्रित) पद के भर्ती एव(अराजपत्रित) पद के भर्ती एव(अराजपत्रित) पद के भर्ती एव(अराजपत्रित) पद के भर्ती एवं ं ं ं प्रोन्प्रोन्प्रोन्प्रोन्नति नियमनति नियमनति नियमनति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----डार्क रूम अटेंडेंट।

2222.... पदों की सख्यापदों की सख्यापदों की सख्यापदों की सख्या....----1 (एक)।

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग-IV (अराजपत्रित)।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----(i) नियमित पदाधारियों के लिए वेतनमान : 4900-10680 रूपये 1300 ग्रेड पे । (ii) संंिवदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांः 6200/- रूपये स्तम्भ संख्याः 15-क में दिए गए ब्योैरे के अनुसार ।

5555.... चयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयनचयन पद अथवा अचयन....----लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....----18 से 45 वर्ष।2241 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 परन्तु सीधी भर्ती के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में नियुक्त अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर, नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों तथा अन्य वर्गाें के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेशों के अधीन अनुज्ञेय हैः

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व, सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए है/ंकिए गए थे।

टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पण....----(i) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए यथास्थिति विज्ञापित किया जाता है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया जाता है।

(ii) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, भर्ती प्राधिकरण के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यसिीधे भर्ती किए जाने वाले व्यसिीधे भर्ती किए जाने वाले व्यसिीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं क्तयों के लिए आपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं....----(क) क्तयों के लिए आपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं क्तयों के लिए आपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं अनिवार्य अर्हता ः किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/संस्था से आठवीं पास या इसके समतुल्य परीक्षा उतीर्ण की हो।

(ख) वांछनीय अर्हता ः हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान तथा प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की दशा सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की दशा सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की दशा सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की दशा में लागू होगी या नहीमें लागू होगी या नहीमें लागू होगी या नहीमें लागू होगी या नही....----आयु : लागू नहीं । शैक्षिक योग्यताः लागू नहीं ।

9999.... परिवीक्षा की अवध्पिरिवीक्षा की अवध्पिरिवीक्षा की अवध्पिरिवीक्षा की अवधि यदि कोई होा यदि कोई होा यदि कोई होा यदि कोई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

10101010.... भर्ती की पद्धति-भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्व भर्ती की पद्धति-भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न ारा और विभिन्न ारा और विभिन्न ारा और विभिन्न भर्ती की पद्धति-भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्व भर्ती की पद्धति-भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्व पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता....----शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति नियमित आधार पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलिब्धियों को प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे। 11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ स्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगा....----लागू नहीं ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना....----लागू नहीं । 12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना 2242 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 र् करने में, जिन परिस्थितियों में भर्ती प्राधिकरण से परामर्श किया जाएगा....----जैसा विधि द्वारा 13131313.... भतीभतीभतीभर्ती करने में, जिन परिस्थितियों में भर्ती प्राधिकरण से परामर्श किया जाएगा र् करने में, जिन परिस्थितियों में भर्ती प्राधिकरण से परामर्श किया जाएगा र् करने में, जिन परिस्थितियों में भर्ती प्राधिकरण से परामर्श किया जाएगा अपेक्षित हो।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए आवश्यक अपेक्षासीधी भर्ती के लिए आवश्यक अपेक्षासीधी भर्ती के लिए आवश्यक अपेक्षासीधी भर्ती के लिए आवश्यक अपेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनक्ति के लिए चयनक्ति के लिए चयनक्ति के लिए चयन....----सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाए चयन बोर्ड, हमीरपुर, या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम, इत्यादि, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

15-क (संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन) 15-क (संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन)....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए 15-क (संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन) 15-क (संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन) भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएगीः-

I.... संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....----क) इस पॉलिसी के अधीन विभाग में डार्क रूम अटेंडेंट को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि के विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बन्धित विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा, तभी उसकी संविदा की अवधि को नवीकृत/विस्तारित किया जाएगा ।

ख) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र से बाहर होना के कार्यक्षेत्र से बाहर होना के कार्यक्षेत्र से बाहर होना के कार्यक्षेत्र से बाहर होना....-निदेशक, भाषा, पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड कला एवं संस्कृति विभाग, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, रिक्त पदों के ब्योरे, कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और विहित अर्हताओं तथा इन नियमों में यथाविहित अन्य पात्रता शर्तों को पूरा करने वाले अभ्यर्थियों से आवेदन आमन्त्रित करेगा।

(ग) चयन इन नियमों में यथाविहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा।

II संविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियां....----संविदा के आधार पर नियुक्त डार्क रूम अटेंडेंट को रूपये 6200/- की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैन्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक का विस्तार किया जाता है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों) के लिए रूपये 190/- (पद के पे बैन्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की रकम वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

III नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....----निदेशक, भाषा कला एवं संस्कृति विभाग नियुक्ति और नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी अनुशासन प्राधिकारी होगा।

IV चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....----संविदा पर नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन हो तो लिखित या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि सम्बद्ध भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा। V संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ निदेशक, भाषा कला एवं संस्कृति, हिमाचल प्रदेश द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

VI करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबंध-'ख' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।2243 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 निबन्धन और शर्र्तें....----(क) संविदा के आधार पर नियुक्त डार्क रूम अटेंडेेंट को इन नियमों में VII निबन्धन और शर्र्तें निबन्धन और शर्र्तें निबन्धन और शर्र्तें यथाविहित रूपये 6200/- (जो वेतनमान के न्यूनतम जमा ग्रेड वेतन के बराबर होगा) की नियत संविदात्मक रकम प्रतिमाह संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति विस्तारित वर्षों के लिए रूपये 190/- (वेतनमान के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की बढ़ौतरी का हकदार होगा और उसे कोई अन्य सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण संतोषजनक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और अवकाश यात्रा रियायत (एल0टी0सी0) इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्य (डियूटी) से अनाधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा की समाप्ति हो जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए किसी भी प्रकार की संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ङ) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पाँच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, जहां भी ऐसा करना आवश्यकता हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा। (च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था, प्रसव होने तक, उसे अस्थायी रूप से अनुपयुक्त बनी देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को लागू है, वेतनमान के न्यूनतम पर यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ.आर. एसआर., छुट्‌टी नियम, सामान्य भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम और आचरण नियम इत्यादि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों इत्यादि के हकदार होंगे। 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----सेवा में नियुक्ति हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुचित जनजातियों/अन्य पिछडे़ वर्गाें और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण के बाबत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....----लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग की बाबत शिथिल कर सकेगी।

उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''उपाबन्ध ''ख''

ा सरकार के मध्य निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग के माध्यम से विभाग के माध्यम से विभाग के माध्यम से विभाग के माध्यम से ेंडेंट और हिमाचल प्रदट और हिमाचल प्रदट और हिमाचल प्रदट और हिमाचल प्रदेेेेश्श्श्श सरकार के मध्य निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति डार्क रूम अटडार्क रूम अटडार्क रूम अटडार्क रूम अटेंडें ा सरकार के मध्य निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति ा सरकार के मध्य निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति ेंडें ेंडें

निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप

यह करार श्री/श्रीमति........................................................................................पुत्र /पु़त्री श्री................................. ................................................................................निवासी...............................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य, निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति के माध्यम से (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) आज तारीख .................................को किया गया। 2244 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार केा लागाया है और प्रथम पक्षकार ने अटेंडेंट के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार ने डार्क रूम अटेंडेेंट के रूप में.........................से प्रारम्भ होने और.................. ......को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनाें पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌ ................दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः

परन्तु वर्षानुवर्ष के आधार पर संविदा के विस्तार/नवीकरण के लिए सम्बन्धित विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है, तभी उसकी संविदा नवीकृत/विस्तारित की जानी है।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक राशि 6200/-रूपये प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है अथवा प्रथम पक्षकार जिसे रिक्त पद के विरूद्ध संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया है, के स्थान पर यदि नियमित पदधारी को नियुक्त/तैनात किया जाता है तो, संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की नियुक्ति समाप्त की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त डार्क रूम अटेंडेंट एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त डार्क रूम अटेंडेेंट को किसी भी प्रकार का अन्य कोई आवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल०टी०सी० इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना र्काव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त डार्क रूम अटेंडेेंट र्काव्य (डियूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर 5 वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, जहां भी ऐसा करना अपेक्षित हो, आवश्यकता के आधार पर स्थनान्तरण हेतु पात्र होगा । 7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए।

8. संविदा नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी वेतन के न्यूनतम पर नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को लागू हैे, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।2245 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 साक्षियों की उपस्थिति में :- 1 ............................................ .............................................. (नाम व पूरा पता) 2 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में 1 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता) 2 ............................................ .............................................. ................................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative English Text of this Department Notification No. LCD-A(3)-10/2010 dt.

14-06-2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

Language Art and Culture Department

NOTIFICATION

Shimla-171002, the 14-06-2011

No. LCD-A (3)-10/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules, for the post of Dark Room Attendant, Class-IV (Non-Gazetted) in the Department of Language Art and Culture, Himachal Pradesh, as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Language, Art and Culture Department Dark Room Attendant, Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 2011. (2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.— (1) The Himachal Pradesh Language, Art and Culture Department, Dark Room Attendant, Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 2001 notified vide notification No. LCD-A(3)-5/2000 dated 28th March 2001 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed vide sub rule 2(1) supra, shall be deemed to have been validity made, done or taken under these rules.

By order, MANISHA NANDA, Principal Secretary (LAC).

Recruitment and Promotion Rules for the Post of Dark Room Attendant, Class-IV (Non-

Gazetted) in the Department of Language, Art & Culture, H. P.

1. Name of the Post.—Dark Room Attendant.

2. Number of Post.—1 (One).

3. Classification.—Class-IV (Non-Gazetted).

4. Scale of Pay.—i) Pay band for regular incumbents: ` 4900-10680+1300 Grade Pay ii) Emoluments for contract employees ` 6200/- as per details given in Column 15-A.

5. Whether selection post or Non selection post.—N.A.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 to 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidate already in service of the Government including those who have been appointed on ad hoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis had become overage on the date when he was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limits by virtue of his/her such adhoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Caste/Scheduled Tribes /Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order of the Himachal Pradesh Government:

Provided further those employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporation/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servant. This concession will not however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous bodies after initial constitution of the Public Sector Corporation/Autonomous Bodies.

Notes.—(i) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchange or as the case may be.

(II) Age and experience in the case of direct recruitment is relaxable at the discretion of the recruitment authority in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other Qualifications required for direct recruits.—(a) Essential Qualifications: Should have passed Middle Standard Examination or its equivalent from a recognized Board of School Education /Institution.

(b) Desirable Qualifications.—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the State.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—Age: Not applicable. Educational Qualifications: Not applicable.

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be record in writing.

10. Method or recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitement on contract basis, as the case may be. The contract employee will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which

promotion/deputation/ transfer is to bemade.—Not applicable.

12. If a Departmental promotion committee exists, what is its composition? .—Not applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service of post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur or other recruiting agency, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard syllables etc. of which will be determined by the concerned recruiting authority.

15. A (Selection for appointment to the post by contract appointment).— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) Concept.—(a) Under this policy the Dark Room Attendant in the Department of Language, Art and Culture, H.P. will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extended on year to year basis:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Director, Language Art and Culture, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at least two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Dark Room Attendant, appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ ` 6200/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). An amount of ` 190/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—Director, Language, Art and Culture will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency .i.e. Director, Language, Art and Culture, Himachal Pradesh.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. Director, Language, Art and Culture, Himachal Pradesh.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure "B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Dark Room Attendant, appointed on contract basis will be paid fixed contractual amount i.e. ` 6200/- P.M. (Which shall be equal to initial of the pay scale Grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ ` 190/- (3% of minimum of the pay band+ grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one-month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered medical Practitioner. Women candidates pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be reexamined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as are applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provision of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract Appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled casts/Scheduled Tribes/Other Backward classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental examination.—Not applicable.

18. Power to relax.—Where the State Govt. is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with H.P.P.S.C. relax any of the provisions of these rules with respect to any class of category or person(s) or post(s).

Annexure-"B"

FORM OF CONTRACT/ AGREEMENT TO BE EXECUTED BETWEEN THE DARK

ROOM ATTENDANT AND THE GOVERNMENT OF HIMACHAL PRADESH

THROUGH DIRECTOR LANGUAGE, ART & CULTURE DEPARTMENT,

HIMACHAL PRADESH

This agreement is made on this ......................... day of ...................... in the year ...........between Sh./Smt............................................S/o/D/o Shri......................................................... r/o........................................................................................................................................................... ...................................................................Contract appointee (Here-in-after called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director , Language, Art & Culture, Himachal Pradesh (here -inafter called the SECOND PARTY).

Whereas the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Dark Room Attendant, on contract basis on the following terms & conditions:- 1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Dark Room Attendant for a period of one year commencing on day of ……………………………….and ending on the day of………………………………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the ………………FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on --------------------and information notice shall not be necessary.

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/ extended.

2. The contractual amount of The FIRST PARTY will Rs. ...................... per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Dark Room Attendant will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Dark Room Attendant. He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Dark Room Attendant Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government./Registered medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined or the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF and GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first above written.

IN THE PRESENCE OF WITNEES 1 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

(Name and full address)

2 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

Signature of the First Party IN THE PRESENCE OF WITNEES

1 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

(Name and full address)

2 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

Signature of the Second Party2251 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 ब अदालत श्री जीवा नन्द, कार्यकारी दण्डाधिकारी, डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश श्री राकेश कुमार सुपुत्र श्री निक्कू राम, निवासी गांव कण्डा, डाकघर बनीखेत, तहसील डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश।

बनाम

आम जनता

विषय.--प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13 (3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969.

उपरोक्त प्रार्थी ने अधोहस्ताक्षरी की अदालत में प्रार्थना-पत्र मय ब्यानहल्फी इस आशय से गुजारा है कि उसके चाचा श्री गाहलो राम की मृत्यु तिथि 23-5-1975 है जो कि ग्राम पंचायत पुखरी के रिकार्ड में दर्ज नहीं है। जिसे दर्ज किया जावे।

इस सम्बन्ध में सर्वसाधारण को बजरिया इश्तहार सूचित किया जाता है कि प्रार्थी के चाचा श्री गाहलो राम की मृत्यु तिथि ग्राम पंचायत पुखरी के रिकार्ड में दर्ज करने पर यदि किसी को कोई आपत्ति या एतराज हो तो वह दिनांक 3-9-2011 को असालतन या वकालतन अदालत अधोहस्ताक्षरी आकर अपना एतराज दर्ज करवा सकता है। कोई एतराज दर्ज न होने की सूरत में एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जा करके मृत्यु तिथि दर्ज करने के आदेश दे दिए जाएंगे।

आज दिनांक 23-7-2011 को मेरे हस्ताक्षर व अदालत मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

जीवा नन्द,

कार्यकारी दण्डाधिकारी,

डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश।

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ब अदालत सहायक समाहर्ता द्वितीय वर्ग, डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

श्रीमती दुर्गी देवी सुपुत्री श्री मोती, निवासी गांव मलूडा, डाकघर बाथरी, तहसील डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश।

बनाम

आम जनता

विषय.--प्रार्थना-पत्र बराए नाम दरुस्ती बारे।

उपरोक्त प्रार्थिया ने अधोहस्ताक्षरी की अदालत में प्रार्थना-पत्र मय ब्यानहल्फी इस आशय से गुजारा है कि उसका सही नाम दुर्गी देवी है, लेकिन राजस्व विभाग के मुहाल मलूडा में गलती से दुर्गों दर्ज है, जिसकी दरुस्ती की जावे। इस सम्बन्ध में सर्वसाधारण जनता को बजरिया इश्तहार सूचित किया जाता है कि प्रार्थिया श्रीमती दुर्गी देवी के नाम दरुस्ती बारे यदि किसी को कोई उजर/एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन अदालत अधोहस्ताक्षरी दिनांक 3-9-2011 को हाजिर आकर अपना एतराज दर्ज करवा सकता है। हाजिर न आने की सूरत में एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जा करके नाम दरुस्ती के आदेश दे दिए जाएंगे। आज दिनांक 27-7-2011 को मेरे हस्ताक्षर व अदालत मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- सहायक समाहर्ता द्वितीय वर्ग, डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश।2252 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 10 अगस्त, 2011/19 श्रावण, 1933 ब अदालत तहसीलदार एवं कार्यकारी दण्डाधिकारी ऊना, तहसील व जिला ऊना, हिमाचल प्रदेश श्री सुनील कौशल बनाम आम जनता दरख्वास्त जेर धारा 13 (3) जन्म एवं मृत्यु रजिस्ट्रीकरण अधिनियम, 1969.

नोटिस बनाम आम जनता।

श्री सुनील कौशल पुत्र श्री बलदेव चन्द कौशल, निवासी संतोखगढ़, वार्ड नं0 6, तहसील ऊना, जिला ऊना ने इस अदालत में दरख्वास्त दी है कि उसकी माता श्रीमती तृप्ता देवी की मृत्यु वार्ड नं0 6, संतोखगढ़ में दिनांक 8-10-1996 को हुई थी परन्तु इस बारे पंचायत के रिकार्ड में पंजीकरण नहीं करवाया जा सका। अब पंजीकरण करने के आदेश दिए जाएं।

अतः इस नोटिस के माध्यम से सर्वसाधारण को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त मृत्यु तिथि के पंजीकरण होने बारे कोई अजर/एतराज हो तो वह दिनांक 5-9-2011 को सुबह 10. 00 बजे अधोहस्ताक्षरी के समक्ष असालतन/वकालतन हाजिर आकर पेश कर सकता है अन्यथा उपरोक्त मृत्यु तिथि का पंजीकरण करने के आदेश दिए जाएंगे।

आज दिनांक 1-8-2011 को हस्ताक्षर मेरे व मोहर अदालत द्वारा जारी हुआ।

मोहर। हस्ताक्षरित/- तहसीलदार एवं कार्यकारी दण्डाधिकारी, ऊना, तहसील व जिला ऊना, हिमाचल प्रदेश। नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित