Himachal Pradesh Gazette, No. 156, 02 November 2011

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राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल प्रदेशप्रदेशप्रदेशप्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला शिमला शिमला शिमला बुधबुधबुधबुधववववारारारार 2222 नवम्बरनवम्बरनवम्बरनवम्बर,,,, 2011201120112011////11111111 कार्तिककार्तिककार्तिककार्तिक,,,, 1933193319331933

हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश सरकारसरकारसरकारसरकार

[Authoritative English text of this Department Notification No. EDN (TE) A (3) 1/2009

dated: 25-10-2011 as required under Article 348 (3) of the constitution of India].

TECHNICAL EDUCATION, VOCATIONAL & INDUSTRIAL

TRAINING DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, 25-10-2011

No. EDN(TE)A(3)1/2009.— In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the H. P. Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Lecturer Engineering (Polytechnic) Class-I, (Gazetted) in the Department of Technical Education, Vocational & Industrial Training, Himachal Pradesh as per Annexure-'A' attached to this notification, namely :-

1. Short Title and Commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh Technical Education ,Vocational & Industrial Training Department, Lecturer Engineering (Polytechnic), Class- I (Gazetted ), Recruitment and Promotion Rules, 2011.

156-राजपत्र/2011-2-11-2011 (3849)3850 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 (2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradradesh.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Technical Education).

_________

ANNEXURE-'A'

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF LECTURER

ENGINEERING (POLYTECHNIC), CLASS-I (GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF

TECHNICAL EDUCATION, VOCATIONAL & INDUSTRIAL

TRAINING, HIMACHAL PRADESH.

1. Name of the Post.—Lecturer Engineering (Polytechnic).

2. Number of posts.—112 (One hundred twelve). 1. Civil Engineering = 22 2. Mechanical Engineering =27 3. Electrical Engineering = 23 4. Automobile Engineering= 09 5. Electronics & Comminucation Engg.=25 6. Instrumentation Engineering = 06

3. Classification.— Class-I (Gazetted ).

4. Scale of Pay.—( i) Pay Scale for regular incumbents: ` 15600-39100 + 5400 Grade Pay (ii) Emoluments for Contract Employees: ` 21,000/- per month as per details given in Column no. 15-A.

5. Whether Selection Post or Non-Selection post.—Not Applicable.

6. Age for direct recruitment.— 45 years and below.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on ad-hoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on ad-hoc/contract basis had become overage on the date when he was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his such ad-hoc or contract appointment;

Provided further that upper age limit is relax able for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as3851 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations /Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations /Autonomous Bodies after initial Constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

NOTE.—(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be,

(2) Age and experience in the case of direct recruitment is relax able at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruits.— ESSENTIAL.—Ist Class Bachelor's Degree in appropriate branch of Engineering /Technology or equivalent.

Desirable Qualification.—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Prdesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—Age: Not Applicable : EducationalQualification: Not Applicable.

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col.No. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case by recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which

promotion/ deputation/transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—Not

applicable.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A Candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the H. P. Public Service Commision or other recruiting authority as the case may be, so considers necessary or expedient or by a written test or prectical test, the standard/ syllabus, etc. of which, will be determined by the Commission or other recruiting authority as the case may be.

3852 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

15-A (Selection for appointment to the post by contract appointment).— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Lecturer Engineering in Department of Technical Education H. P. will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

Provided that for extension/ renewal of Contract period year to year basis the concerned H.O.D. shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

(b) POSTS FALL WITHIN THE PERVIEW OF HPPSC.—The Pr. Secretary, Technical Education, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency, i.e., Himachal Pradesh Public Service Commission.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTRS.—The Lecturer Engineering appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount@ ` 21,000/- per month (which shall be equal to minimum of the Pay Band+Grade Pay ) P.M. An amount of ` ` ` ` 630/- (3% of the minimum of Pay Band + Grade Pay of the Post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent years (s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/ DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Principal Secretary, Technical Education H.P. will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency , i.e., H. P. Public Service Commission.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.—As may be constituted by the concerned recruiting agency, i.e., the Himachal Pradesh Public Service Commission from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ ` 21,000/-P.M. (which shall be equal to minimum of the Pay Band + Grade Pay) P.M. An amount of ` 630/- (3% of the minimum of Pay Band + Grade Pay of the post) for further extended years and not other allied benefits such as senior /selection scales etc., will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to3853 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need bases basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government / Registered Medical Practitioner. Women candidate, pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular appointee at the minimum of the pay scale.

(h) Provisions of service rules like FRSR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc., as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc., as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to Orders regarding reservation in the service or Schedule Caste/Schedule Tribe/ Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Every member of the service shall pass a Departmental Examination as prescribed in the Departmental Examination Rules 1997 as amended from time to time.

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public service commission relax any of the provision of these Rules with respect to any class or category of persons or posts.

__________

ANNEXURE-"B" Form of contract/ agreement to be executed between the Lecturer Engineering (Polytechnic) ........................& the Government of Himachal Pradesh through ………………..

This agreement is made on this…………day of………….. in the year………….Between Sh/ Smt…………… S/o/ D/o Shri……………. R/o……………………….., contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through___________, Himachal pradesh (here-in-after called the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as Lecturer Engineering (Polytechnic) on contract basis on the following terms and conditions:-

3854 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as Lecturer Engineering (Polytechnic) for a period of one year commencing on day of ……….. and ending on the day of…………… It is, specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipsofacto stand terminated on the last working day i.e. on ……………………and information notice shall not be necessary.

2. The FIRST PARTY will be paid a consolidated contractual amount i.e. . …….. per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the FIRST PARTY is not found good.

4. Contractual Lecturer Engineering (Polytechnic) will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Lecturer Engineering (Polytechnic). He /She will not be entitled to Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative ground.

6. Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. The FIRST PARTY will not be entitled to salary for the period of absence from duty.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidates pregnant beyond twelve weeks will be rendered temporarily unfit till the confinement is over. The women candidates would be got re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/ practitioner.

8. Contractual Lecturer Engineering (Polytechnic) shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/ her official duties at the same rate as is applicable to regular counter-part Assistant Professor, Computer Engineering.

9. The Employees Group Insurance Scheme, PPF and GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1……………………………………….. ……………………………………….. ……………………………………….

(Name and full address)

(Signature of the FIRST PARTY)3855 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 2……………………………………….. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and full address) IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1……………………………………….. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and full address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2……………………………………….. ……………………………………….. ………………………………………. (Name and full address)

_________

तकनीकी शिक्षा व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग तकनीकी शिक्षा व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग तकनीकी शिक्षा व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग तकनीकी शिक्षा व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 25 अक्तूबर, 2011

स्ांख्यस्ांख्यस्ांख्यस्ांख्य ईईईई....डीडीडीडी....एनएनएनएन....((((टीईटीईटीईटीई))))एएएए(3)1/(3)1/(3)1/(3)1/2009200920092009.-हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश तकनीकी शिक्षाए व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग में प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी), वर्ग-I (राजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध ''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(1) इन नियमो का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश तकनीकी शिक्षा, व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग, प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी), वर्ग-I (राजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (तकनीकी शिक्षा)

-------

उपाबन्ध-''क'' शक्षा, व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग में प्राध्यापकध्यापकध्यापकध्यापक इंजीनियरिंगइंजीनियरिंगइंजीनियरिंगइंजीनियरिंग हिमाचल प्रहिमाचल प्रहिमाचल प्रहिमाचल प्रदेदेदेदेश्श्श्श तकनीकी ाि तकनीकी ाि तकनीकी ाि तकनीकी शिक्षा, व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग में प्रा शक्षा, व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग में प्रा शक्षा, व्यावसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग में प्रा

((((बहुबहुबहुबहुतकनीकीतकनीकीतकनीकीतकनीकी),),),), वर्गवर्गवर्गवर्ग----1 ((((राजपत्रितराजपत्रितराजपत्रितराजपत्रित)))) के पद के भर्तीके पद के भर्तीके पद के भर्तीके पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमऔर प्रोन्नति नियमऔर प्रोन्नति नियमऔर प्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....---- प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतुतकनीकी)।

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....----112 (एक सौ बारह)।

1. सिविल इंजीनियरिंग = 22 2. मकैनिकल इंजीनियरिंग = 27 3856 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 3. इलैक्ट्रीकल इंजीनियरिंग = 23 4. ऑटोमोबाइल इंजीनियरिंग = 09 5. इलैक्ट्रोनिक्स एण्ड कॉम्नीकेशन = 25 इंजीनियरिंग 6. इंस्ट्रमैंटेशन इंजीनियरिंग = 06

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग-I (राजपत्रित)।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....---- (i) नियमित पदधारियों के लिए `15600-39100 जमा `5400 ग्रेड पे । (ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां स्तम्भ संख्या 15-क' में दिए गए ब्यौरे के अनुसार ` 21000/-प्रतिमास 5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद.... लागू नहीं ।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....---- 45 वर्ष या इससे कम।

परन्तु सीधी भर्ती के लिए ऊपरी आयु सीमा तदर्थ या संविदा पर नियुक्त किए गए पहले से सरकार की सेवा में रत्‌ व्यक्तियों सहित अभ्यर्थ्ाियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों तथा अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए उपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जाएगी जितनी कि हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेशों के अधीन अनुज्ञये है ।

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी रियायत दी जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञये है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/ किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए है/ंकिए गए थे।

1. सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें कि पद (पदों)े को, यथास्थिति, आवेदन आमन्त्रित करने के लिए विज्ञापित किया जाता है, या नियोजनालयों को अधिसूचित किया जाता है।

2. अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकेगी ।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंके लिए न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंके लिए न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंके लिए न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं....-अनिवार्य -अनिवार्य -अनिवार्य -अनिवार्य अर्हताअर्हताअर्हताअर्हता....----अभियान्त्रिकी/प्रौद्योगिकी की उपयुक्त शाखा में प्रथम श्रेणी में स्तानतकोतर की उपाधि या इसके समतुल्य।

वावावावांछनीय अर्हतांछनीय अर्हतांछनीय अर्हतांछनीय अर्हता....----हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान्‌ विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।3857 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 8888.... सीधे सीधे सीधे सीधे भर्ती किये जभर्ती किये जभर्ती किये जभर्ती किये जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की ाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की ाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की ाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नति की दशा में लादशा में लादशा में लादशा में लागू गू गू गू होगी या नहींहोगी या नहींहोगी या नहींहोगी या नहीं....----आयु : आयु : आयु : आयु : लागू नहीं। शैक्षिक अर्हता :शैक्षिक अर्हता :शैक्षिक अर्हता :शैक्षिक अर्हता : लागू नहीं।

9999.... परिवीक्षपरिवीक्षपरिवीक्षपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो ा की अवधि, यदि कोई हो....----दो वर्ष जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के ा की अवधि, यदि कोई हो ा की अवधि, यदि कोई हो लिए विस्तार किया जा सकेगा जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दें। 10101010.... भर्ती की पद्वतिभर्ती की पद्वतिभर्ती की पद्वतिभर्ती की पद्वति....----सीधी होगी या प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण द्वारासीधी होगी या प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण द्वारासीधी होगी या प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण द्वारासीधी होगी या प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्वतियों द्वारा और विभिन्न पद्वतियों द्वारा और विभिन्न पद्वतियों द्वारा और विभिन्न पद्वतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता....----शतप्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क' में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में यथा विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/स्थानान्तरण की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/स्थानान्तरण की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/स्थानान्तरण की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/स्थानान्तरण किया जायेगाकिया जायेगाकिया जायेगाकिया जायेगा....----लागू नहीं ।

12121212.... यदि विभायदि विभायदि विभायदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान्‌ हो,तो उसकी संरचना गीय प्रोन्नति समिति विद्यमान्‌ हो,तो उसकी संरचना....----जैसा कि सरकार द्वारा गीय प्रोन्नति समिति विद्यमान्‌ हो,तो उसकी संरचना गीय प्रोन्नति समिति विद्यमान्‌ हो,तो उसकी संरचना

समय-समय पर गठित की जाए ।

प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया 13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....- - - - जैसा कि विधि द्वारा अपेक्षित है ।

14141414.... सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के के लिए अपेक्षाके लिए अपेक्षाके लिए अपेक्षाके लिए अपेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का का भारत का नागरिक होना चाहिए।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनचयनचयनचयन....----सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन मौखिक परीक्षा के आधार पर और यदि यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचित समझें तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम या हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या ेअन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाए ।

15151515.... कककक संविदा नियुसिंविदा नियुसिंविदा नियुसिंविदा नियुक्ति द्वारा पद पर क्त द्वारा पद पर क्त द्वारा पद पर क्त द्वारा पद पर नियुिनियुिनियुिनियुिक्त के लिए चयनक्त के लिए चयनक्त के लिए चयनक्त के लिए चयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धना संविदा और शर्तों के अध्यधीन की जाएगीः- (I) संकसंकसंकसंकल्पनाल्पनाल्पनाल्पना....----(क) इस पॉलीसी के अधीन हिमाचल प्रदेश तकनीकी शिक्षा, व्यवसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभाग में प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी) को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा की अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्वविभागाध्यक्ष यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि का नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

(ख) (ख) (ख) (ख) पद का हिमाचल प्रदेश्पद का हिमाचल प्रदेश्पद का हिमाचल प्रदेश्पद का हिमाचल प्रदेश लाा लाा लाा लोक सेवोक सेवोक सेवोक सेवा आयाआयाआयाआयोग ेग ेग ेग केकेकेके कार्यक्षेत्रकार्यक्षेत्रकार्यक्षेत्रकार्यक्षेत्र ममममें आनाें आनाें आनाें आना....----प्रधान सचिव/सचिव (तकनीकी शिक्षा) हिमाचल प्रदेश सरकार रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के समक्ष रखेगा।

(ग) चयन इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियां.-संविदा के आधार पर प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी) को ` 21000 की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास 3858 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष अधिक की बढ़ौतरी की जाती है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्यियों में ` 630/-की रकम (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रुप में अनुज्ञात की जाएगी ।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....----प्रधान सचिव/सचिव (तकनीकी शिक्षा) हिमाचल प्रदेश नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी सरकार नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होग।

((((IV) ) ) ) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया....----संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V)))) संविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुक्तियाक्तयाक्तयाक्तयों ें ें ें के लिए चयन समितिके लिए चयन समितिके लिए चयन समितिके लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

((((VI) ) ) ) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपबन्ध-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा

((((VII) निबन्धन एव) निबन्धन एव) निबन्धन एव) निबन्धन एवं शर्तें ं शर्तें....----(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को ` 21000 की नियत ं शर्तें ं शर्तें संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में ` 630/- (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर हागी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी ।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कौई अवकाश अनुज्ञात नही होगा। वह चिकित्सा प्रतिपर्ति और एल.टी.सी. इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसुति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा। (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्त्तव्य (डयूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ङ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, जिसने एक तैनाती के स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहॉं भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक समय से गर्भवती महिला प्रसव होने तक अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त समझी जाएगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकिस्ता अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्ता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो तो वह उसी दर पर जैसी नियमित कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।3859 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 (ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे कि एफ0आर0, एस0आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचारण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तिया ें की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे ।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----सेवा में नियुक्ति हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूि चत जातियों/अनुसूचित जनजातियों/पिछडे वर्गों और अन्य प्रवर्गों के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी ।

17171717.... विभागीय परविभागीय परविभागीय परविभागीय परीक्षाीक्षाीक्षाीक्षा....----सेवा में प्रत्येक सदस्य को समय-समय पर यथा संशोधित हिमाचल प्रदेश विभागीय परीक्षा नियम, 1997 में विभागीय परीक्षा पास करनी होगी ।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचिन है वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्ध (उपबन्धों) को, किसी वर्ग या व्यक्ति(यों)के प्रवर्ग या पद (पदों)की बावत शिथिल कर सकेगी ।

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उपाबन्ध-'ख' प्राध्यापक इप्राध्यापक इप्राध्यापक इप्राध्यापक इंजंजंजंजीनियरिीनियरिीनियरिीनियरिंगंगंगंग ((((बहुतकनीकीबहुतकनीकीबहुतकनीकीबहुतकनीकी) () () () (पद कपद कपद कपद का नाम)ा नाम)ा नाम)ा नाम) एवं हिमाचल प्रदएवं हिमाचल प्रदएवं हिमाचल प्रदएवं हिमाचल प्रदेश्ेश्ेश्ेश सरकार का सरकार का सरकार का सरकार के मध्ये मध्ये मध्ये मध्य....................................................(नियुक्ति (नियुक्ति (नियुक्ति (नियुक्ति प्राधिकारी का नाम ) के माध्यम सेप्राधिकारी का नाम ) के माध्यम सेप्राधिकारी का नाम ) के माध्यम सेप्राधिकारी का नाम ) के माध्यम से निष्पादित कीनिष्पादित कीनिष्पादित कीनिष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूपजाने वाली संविदा/करार का प्ररूपजाने वाली संविदा/करार का प्ररूपजाने वाली संविदा/करार का प्ररूप यह करार श्री/श्रीमती.....................पुत्र/पुत्री श्री.........................निवासी.....................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य ......................................(नियुक्ति प्राधिकारी का नाम) (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''द्वितीय पक्षकार'' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख............................किया गया।

''द्वितीय पक्षकार'' ने उपराक्े त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी) )पद का नाम) के रुप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी है :-

1. यह कि प्रथम पक्षकार प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी) के रूप में....................से प्रारम्भ होने और.............................को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा । यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌...............दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु संविदा की अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्व विभागाध्यक्ष यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि को नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

2. प्रथम पक्षकार को समेकित संविदात्मक रकम अर्थात्‌ ` ............. प्रतिमास होगी । 3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी ।

4. संविदा पर नियुक्त प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी) एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त प्राध्यापक इंजीनियरिंग (बहुतकनीकी) को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञाप्त नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल.टी.सी.

3860 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

इत्यादि कि लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा।

5. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

6. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्त्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । प्रथम पक्षकार कर्त्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संि वदात्मक वेतन का हकदार नहीं होगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा। 8. संविदा पर नियुक्त प्राध्यापक इंजीनियरिंग बहुतकनीकी का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/हेागी । 9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ इ0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा ।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में :

1………………….. …………………… …………………….

(नाम व पूरा पता )

2……………….. ………………… ………………….

(नाम व पूरा पता )

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में :

1……………….. ………………… …………………

(नाम व पूरा पता )

2……………….. ………………… …………………

(नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)3861 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 तकनीकी शिक्षा व्यवसायिक एवं तकनीकी शिक्षा व्यवसायिक एवं तकनीकी शिक्षा व्यवसायिक एवं तकनीकी शिक्षा व्यवसायिक एवं औद्योगिक प्रशिक्षण विभागऔद्योगिक प्रशिक्षण विभागऔद्योगिक प्रशिक्षण विभागऔद्योगिक प्रशिक्षण विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 25अक्तूबर, 2011

ससससंख्या ंख्या ंख्या ंख्या ईईईई....डीडीडीडी....एनएनएनएन....((((टीईटीईटीईटीई))))एएएए((((1111))))14/9914/9914/9914/99....----यतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि राजकीय औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान, राजगढ ़ जिला सिरमौर के लिए मुहाल समलोह, तहसील राजगढ,़ जिला सिरमौर में सम्पर्क मार्ग निर्माण हेतु भूमि अर्जित की जानी अपेक्षित है, अतएवः एत्‌तद्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि, उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि निम्न विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है उपराक्े त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है ।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को जो इससे सम्बन्धित हैं या हो सकते हैं की जानकारी के लिए भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा-4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है।

3. पूर्वोक्त धारा द्वारा प्रदत्त शकितयों का प्रयोग करते हुए राज्यपाल, हिमाचल प्रदेश, इस व्यवसाय में कार्यरत सभी अधिकारियों उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने और सर्वेक्षण करने और उस धारा द्वारा अपेक्षित अथवा अनुमतः सभी अन्य कार्यों को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देती हैं।

4. कोई भी हितवद्ध व्यक्ति जिसे उक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपत्ति हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के 30 (तीस) दिनों की अवधि के भीतर लिखित रुप में उप-मण्डलाधिकारी, (नागरिक)-एवं-भू-अर्जन समाहर्ता, राजगढ़, जिला सिरमौर के समक्ष अपनी आपत्ति दायर कर सकता है।

विवरणविवरणविवरणविवरण

जिला तहसील गांव खसरा नम्बर रकवा (बीघों में) सिरमौर राजगढ़ समलोह 763/658/438/1 0-02 592/550/1 0-04 769/596/550/1 0-15 किता किता किता किता 3 3 3 3

1111-1-1-1-1

आदेश द्वारा,

हस्ताक्षरित/-

प्रधान सचिव (तकनीकी शिक्षा)।3862 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला- 2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि कृषि के अनुसूचित नियोजन में कामगारों के अकुशल प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

और उक्त नियोजन में मजदूरी की न्यूनतम दरों को पुनरीक्षित करने का प्रस्ताव इस विभाग की समसंख्यक अधिसूचना तारीख 29.11.2010 द्वारा अधिसूचित किया गया था और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948(1948 का अधिनियम संख्याक 11) की धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (ख) के अधीन इसके द्वारा संभाव्यतः प्रभावित होने वाले व्यक्तियों से आक्षेप(पों) या सुझाव(वों) को आमत्रित करने के लिए राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में तारीख 30.11.2010 को प्रकाशित किया गया था;

और जन साधारण से प्राप्त हुए आक्षेप(पों)/सुझाव(वों) पर सरकार द्वारा विचार किया गया;

अतः, हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम, की धारा 5 की उपधारा-(2) के अधीन उनमें निहित शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्य राज्य राज्य राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कन्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कन्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कन्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड के परामर्श से मजदूरी की न्यूनतम दरों को 1.10.2010 से पुनरीक्षित करती हैं :-

अकुशल कामगारअकुशल कामगारअकुशल कामगारअकुशल कामगार 120 रूपये प्रतिदिन या 3600 रूपये प्रतिमास120 रूपये प्रतिदिन या 3600 रूपये प्रतिमास120 रूपये प्रतिदिन या 3600 रूपये प्रतिमास120 रूपये प्रतिदिन या 3600 रूपये प्रतिमास

1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और वयस्क या अवयस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं/प्रशिक्षणार्थी की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी ।

3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए विहित समय दर, उस प्रवर्ग हेतु प्रदान की जाएगी ।

4. हिमाचल प्रदेश के अनसूचित जन-जातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी अनुज्ञात की जाएगी ।

अकुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगीः-

अकुशलअकुशलअकुशलअकुशलः-अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालनअन्तवर्लित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उस के कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा, उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है । आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3863 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला- 2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि सडक और भवन क्रिया निर्माण, पत्थर पिसाई/क्रशिंग/पत्थर तुडान के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कामगारों के अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

अतः, हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम, की धारा 5 की उपधारा-(2) के अधीन उनमें निहित शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कराज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कराज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कराज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड के परामर्श से मजदूरी की न्यूनतम दरों को 1.10.2010 से पुनरीक्षित करती हैं :- कामगारों का कामगारों का कामगारों का कामगारों का प्रवर्गप्रवर्गप्रवर्गप्रवर्ग

पुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरी

दैनिकदैनिकदैनिकदैनिक मासिकमासिकमासिकमासिक

1111

2222 3333

अकुशल कामगारःअकुशल कामगारःअकुशल कामगारःअकुशल कामगारः

रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰ रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰

120.00 3600.00

भिशती/चिमनी क्लीनर/चौकीदार/डिस्टेम्परर ग्रेड- ।। / गलैजियर /पलम्बर का हैल्पर या-वर्कशाप/राक कटिंग लेबर/स्टोेन ब्रेकर/स्टोन चिस्लर/स्वीपर/ बिटुमन के लिये स्प्रे मैन/पाइप लाईन मैन /इलैक्ट्रिकल कुली /सिक्योरिटी-गार्ड /बेलदार/ क्लीनर टै्रक्टर / रोड़ रोलर व कंकरीट मिक्सर / मजदूर सर्वे बॉय/ वाचमैन /पीअॅन वाचमैन / टी बॉय / पीअॅन ड्रेसर्ज / आयल मैन / ग्रीसर / मैस हेल्पर्ज / बॉय / हैल्पर (0 से 5 साल ) /खलासी ( 0 से 3 साल ) / बिल डिस्ट्रीब्यूटर / मक्कर ।

अर्द्वकुशल अर्द्वकुशल अर्द्वकुशल अर्द्वकुशल कर्मकारःकर्मकारःकर्मकारःकर्मकारः

रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰ रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰

132.00 3960.00

कारपेन्टर ग्रेड-।।/ मैसन ग्रेड-।।/ स्यूअर मैन / ब्लैक स्मिथ ग्रेड-।। / सैनिटरी फिटर ग्रेड- ।। / पेन्टर/मैल्टर मेट/ सड़क का स्प्रे-मैन / क्र्रेन-मैन / बधाणी / अपहोल-स्टर / फिटर एटैन्डेन्ट/ ब्लैक स्मिथ ( बोट मैन ) / क्रेन-मैन / डिस्टैम्परर ग्रेड- ।। फिटर ग्रेड- ।।/ फलोर-पालिषर / स्टोेन ड्रेसर्ज /माली / बैल-सिंकर / वाइट-वाषर/टी॰मेट/ वर्कषाप मैकेनिक ग्रेड ।। , टर्नर-ग्रेड- ।। / पाइप फिटर ग्रेड- ।।/ ब्रिक मोल्डर / सहायक फिटर / सहायक फायर मैन / सहायक वैलडर / सहायक टर्नर / वैटरी चार्जर / डैसर्ज / (अर्हित/अनुभवी) /हैमर मैन / कुक / वल्कनाईज़र/नोजल मैन / टनल मैन / एलॉए ट्रोली आपरेटर / एटेन्डैन्ट (स्टोर आफिस) मकैनिकल एटैन्डैन्ट / टनल जुबली मैन / टनल-मैन / हैल्पर (5 साल या अधिक ) आयल-क्लीनर / नावगाणी / मेट / हैड-वाचमैन / सहायक-लैवलर / खलासी (3 से 8 साल) / स्टोन-ड्रैसर्ज / पम्प-एटैन्डेन्ट / आटो इलैक्ट्रिशियन ग्रेड- ।। / गार्डनर / गाज-रीडर / सहायक लैव एटैन्डेन्ट /औटो इलैक्ट्‌्रीषियन/ मोटर-मेट / इनक्वाअरी एटैन्डेन्ट / टेलीफोन एटैन्डेन्ट, आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जो अन्य ट्र्‌ेड में कार्यरत है ।3864 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 स्टोन-ब्रेकर / राक ब्रेकर / स्टोन-कैरियर 1-1/2'' से 2'' रुपये 903.00 फुट 1-1/4'' रुपये 1012.00 फुट

कुशल कामगारकुशल कामगारकुशल कामगारकुशल कामगार

रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰ रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰

151.20 4536.00000000 कारपेन्टर ग्रेड- । / मैसन ग्रेड- ।/ ब्लैक स्मिथ ग्रेड / अप-होलसल्टर ग्रेड- । / सहायक पम्प ओपरेटर / पम्प ओपरेटर / पम्प ड्राइवर /चार्जमैन- ग्रेड. ।। /जल आपूर्ति/ फिटर/ कारपेन्टर-ग्रेड- 2 / काम्प्रेसर आपरेटर / काम्प्रेसर ड्राइवर / दर्जी या टेलर ग्रेड- ।/दर्जी या टेलर ग्रेड- ।। / क्रशर ड्राइवर /फिटर ग्रेड- ।। / अलंकारिक कार्य के लिये स्टोन-ड्रेसर / पलम्बर ग्रेड- ।। /आटो ड्राइवर / सहायक मकैनिक / मिक्सर ड्राइवर / मिक्सर-आपरेटर /संरचानात्मक फिटर ग्रेड-।। / वर्कशाप फिटर/ जनरेटर आपरेटर / जनरेटर-ड्रा्रइवर / प्लांट शाप फिटर / डीजल इंजन फिटर / ट्राली लाइन फिटर / क्रशिग प्लांट फिटर (वी॰) / प्लांट फिटर / जैक हैम्पर फिटर / इलेक्ट्रीकल फिटर / बन्च फिटर / शोेपर / आटो फिटर / पाइप लाइन फिटर / र्रिफ्रिजरेटर प्लांट फिटर / टे्रक्टर-आपरेटर/ शाफट माइनर / कोच रिंग आपरेटर / डोजर आपरेटर / रोकलेन आपरेटर /सक्रेपर-आपरेटर /लोडर आपरेटर / क्रेन-आपरेटर / युकलिड-आपरेटर / बैगन ड्रिलर आपरेटर / बोरिंग-आपरेटर / एस॰एल॰डी॰ क्रेन आपरेटर (बी॰) / प्लांट-आपरेटर / आइस प्लांट आपरेटर या बैल्डर /गैस कटर / टर्नर / ब्लैक स्मिथ /टिन स्मिथ / ट्रैक्ष्शन बैटरी चार्जर / लाइनमैन ( लाइसैन्स सहित) / टेलीफोन आपरेटर / खलासी (खालसी) जमादार / बाइन्डर/ब्लारूटर ड्रिलर /बिन्च फिटर गलासटर / डि्‌लर / कम्पाउन्डर / पेन्टर / मिलर /क्लाइमबर / मोल्डर /लेवर रसोसमिल / कटर /केबल जवाइन्टर/ फोरमैन ग्रेड-11 /खलासी ; 8 साल व अधिक ) / टे्रसर आपरेटर / ई॰एम॰ई॰ / ड्राइवर / कमप्रेशर/ लोको-आपरेटर / रौकर शावल आपरेटर / स्नो कटर आपरेटर / गलेजड टाइपड कार्य के लिए मैसन / होल डिलर / वर्क-मिस्त्री / मोटर-मेट / टैक्टर डा्रइवर / टेलीफोन मकैनिक / डी॰जी॰सेट॰ आपरेटर / वायरलैस मैन आपरेटर / वर्कशाप फोर मैन- ।। आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जो समान ट्र्‌ेड में कार्यरत है ।

अति कुशल मजदूरअति कुशल मजदूरअति कुशल मजदूरअति कुशल मजदूर

रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰ रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰

193.80 5814.00 केवल फर्नीचर के लिये कारपेन्टर / वर्कशाप मकैनिक ग्रेड- ।/ चार्ज मैन ग्रेड- । / वर्कशाप फोरमैन ग्रेड- । / टर्नर ग्रेड- । / मकैनिक आल राउन्डर आपरेटर / मैसन/मिस्त्री और कारपेन्टर मिस्त्री / इलैकट्रीशन / संरचनात्मक फिटर ग्रेड- ।/ सर्वेयर / ड्राफटस-मैन / सहायक फोरमैन / मकैेनिस्ट/ कम्पाउन्डर (र्अर्हित ) / रोड रोलर / ड्राइवर / बुल-डोजर ड्राईवर/ वायरमैन / आटो इलैकट्रीशियन इलैक्ट्रीशियन / कैमिकल एनालाइजर

लिपिक और गैर तकनीकी पर्यवेक्षण(कर्मचारिवृंद) स्टाफः लिपिक और गैर तकनीकी पर्यवेक्षण(कर्मचारिवृंद) स्टाफः लिपिक और गैर तकनीकी पर्यवेक्षण(कर्मचारिवृंद) स्टाफः लिपिक और गैर तकनीकी पर्यवेक्षण(कर्मचारिवृंद) स्टाफः

रूरूरूरू.... पैपैपैपै.... रूरूरूरू.... पेैपेैपेैपेै....

151.20 4536.00 बिटुमैन टायर इन्सपैक्टर / रोड इन्सपैक्टर / वर्क इन्सपैक्टर / स्टोर-कीपर / स्टोर-मुंशी सुपर वाइजर / मीटर -रीडर / लैजर बुकिंग कलर्क /बिल-क्लर्क / इरीगेशन बुकिंग कलर्क / पटवारी / कम्पलेंट एटैन्डेन्ट / फैरो-प्रिटंर / ड्राइवर ( जीप / कार / ट्रेक्टर ) / क्लर्क / मैकेनिकल इंसपैक्टर / सहायक स्टोर कीपर / लेखा-लिपिक / स्टनोग्राफर

1 समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और वयस्क या अवयस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2 प्रशिक्षु की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए 4 विहित समय दर, उस प्रवर्ग के लिए प्रदान की जाएगी । 5 सुरंग के अन्दर कार्यरत कामगारों को विभिन्न प्रवर्गों में मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढौतरी देय होगी ।3865 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 6 हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में स्थित निमार्णाधीन हाइड्‌्रो इलैक्टि्‌्रक जल विद्युत परियोजनाओं में कार्यरत कामगारों को विभिन्न प्रवर्गों में मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की वढ़ोतरी देय होगी ।

7 हिमाचल प्रदेश के अनसूचित जन-जातीय क्षेत्रों में मजदूरी की दरों के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी देय होगी। अनुसूचित क्षेत्र में निमार्णाधीन हाइड्‌्रोइलैक्टि्‌्रक परियोजनाओं में कार्यरत कामगारों की दशा में मजदूरी की न्यूनतम वेतन दरों पर 10(दस) प्रतिशत अतिरिक्त वढोतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :-

ii) अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो जिसमें विवेक बुद्धि या कौशल की अधिक आवश्यकता नहीं है अपितु उसे समनुदेशित कर्तव्यों या उसके सापेक्ष अत्यल्प कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्याें के करने तक ही सीमित रहेगा।

iii) कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशलः- कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग कर दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो ।

iv) उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः- उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव,

(श्रम एवं रोजगार)।3866 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला- 2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि लोक मोटर परिवहन के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मगारों के अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

अतः, हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम, की धारा 5 की उपधारा-(2) के अधीन उनमें निहित शक्तियों का प्रयोग करते हुए, राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कराज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कराज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कराज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड के परामर्श से, मजदूरी की न्यूनतम दरों को 1.10.2010 से पुनरीक्षित करती हैं :-

साधारण अकुशल कर्मचारिवृंद्व साधारण अकुशल कर्मचारिवृंद्व साधारण अकुशल कर्मचारिवृंद्व साधारण अकुशल कर्मचारिवृंद्व रू0 120/-प्रतिदिन, रू0 3600/- प्रतिमासरू0 120/-प्रतिदिन, रू0 3600/- प्रतिमासरू0 120/-प्रतिदिन, रू0 3600/- प्रतिमासरू0 120/-प्रतिदिन, रू0 3600/- प्रतिमास

पुनरीक्षित पुनरीक्षित पुनरीक्षित पुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी

पुनरीक्षित न्यूनतम पुनरीक्षित न्यूनतम पुनरीक्षित न्यूनतम पुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरी मजदूरी मजदूरी मजदूरी

दैनिकदैनिकदैनिकदैनिक मासिकमासिकमासिकमासिक रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰ रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰

120.00 3600.00

(क)(क)(क)(क)चपरासी / चौकीदार /स्टोर-हैल्पर / स्वीपर / पोर्टर तथा दफ्तरी (ख)(ख)(ख)(ख) वर्कशापवर्कशापवर्कशापवर्कशाप ((((कर्मचारिवृंद्वकर्मचारिवृंद्वकर्मचारिवृंद्वकर्मचारिवृंद्व)))) स्टाफ (अकुशल )स्टाफ (अकुशल )स्टाफ (अकुशल )स्टाफ (अकुशल ) रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰ रु॰रु॰रु॰रु॰.... पै॰पै॰पै॰पै॰ वर्कशाप मजदूर जिसको कोई अनुभव नहीं हैः 120.00 प्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिन 3600.00 प्रतिमासप्रतिमासप्रतिमासप्रतिमास 3816.00 प्रतिमासप्रतिमासप्रतिमासप्रतिमास अर्ध-कुशल :अर्ध-कुशल :अर्ध-कुशल :अर्ध-कुशल : 1 सहायक इलैक्ट्रीशियन 2 सहायक मकैनिक 3 सहायक फिटर 4 सहायक ब्लैक स्मिथ 5 सहायक कारपेंटर 6 सहायक वैल्डर 7 सहायक टर्नर 8 सहायक बोरिंग बारमैन 9 सहायक मशीनिस्ट 10 सहायक कुशन-मेकर 11 सहायक बोल्केनाइजर 12 सहायक पेंटर 13 सहायक अपहोलस्टर 14 सहायक टायरमैन 15 सहायक स्प्रेमैन3867 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 16 सहायक इलैक्ट्रीषियन मकैनिक 17 सहायक रिर्टीडर 18 वर्कशाप मजदूर जिसके पास आ॰ई॰टी॰ आई का प्रमाण पत्र हो या जिसके पास आई.टी.आई. का डिप्लोमा नहीं है, दो वर्ष की परिवीक्षा अवधि हो।

19 सहायक मोल्डर

रू146रू146रू146रू146....20 प्रति दिन20 प्रति दिन20 प्रति दिन20 प्रति दिन रु॰ 4386.00 प््राति माह

कुशलःकुशलःकुशलःकुशलः मकैनिक / फिटर / ब्लैक स्मिथ / कारपेन्टर / वैल्डर /बोरिंग-वायरमैन / टरनर / मशीनिस्ट / कुशल मेकर टिनस्मिथ / वालकेनाइजर / पेंटर / अपहोल्सटर सौर्टर /इलैक्ट्रीशियन / मकैनिक /रिट्रीडर / मोल्डर आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जो समान ट्र्‌ेड में कार्यरत है ।

उच्च कुशलःउच्च कुशलःउच्च कुशलःउच्च कुशलः

वर्कशाप स्टाफवर्कशाप स्टाफवर्कशाप स्टाफवर्कशाप स्टाफ

हैड मकैनिक कारबोरेटर हैंड इलैक्ट्रीशियन / गैरेज सुपर वाईजर जनरल स्टाफ (क्लैरिकल) इत्यादि ं

रूरूरूरू.... 169169169169....80 प्रति दिन80 प्रति दिन80 प्रति दिन80 प्रति दिन रु॰ 5094.00 प््राति माह

रू145रू145रू145रू145....80 प्रति दिन80 प्रति दिन80 प्रति दिन80 प्रति दिन रु॰ 4374.00 प््राति माह

रू0157रू0157रू0157रू0157....10 प्रति दिन10 प्रति दिन10 प्रति दिन10 प्रति दिन रु॰ 4713.00 प््राति माह

ग्रुप -ए :ग्रुप -ए :ग्रुप -ए :ग्रुप -ए : आउट ऐजेंट / आउट एजेंसी क्लर्क / टाइपिस्ट / स्टैनो टाइपिस्ट / टाइपिस्ट स्टोर / डे बुक राइटर / क्लर्क / सहायक कैशियर / बुकिंग-क्लर्क / रिस्टोरर / लैजर कीपर / पैट्रोल पम्प अटैन्डेन्ट । ग्रु्रप-बीःग्रु्रप-बीःग्रु्रप-बीःग्रु्रप-बीः मुख्य-निरीक्षक / स्वागतकर्ता / निरीक्षक / चैकर / आषुलिपिक ए ग्रुप / स्टेषन सुपरवाइजर / सहायक स्टोेरकीपर ए ग्रेड / लेखाकार / कैशियर / टायर-निरीक्षक । ग्रुप-सीः ग्रुप-सीः ग्रुप-सीः ग्रुप-सीः हैेड एसिस्टैण्ट / मुख्य-लिपिक / ओडिटर / हैड-कैशियर । रू0198रू0198रू0198रू0198....55555555 प्रति दिनप्रति दिनप्रति दिनप्रति दिन

रु॰ 5957.00 प््राति माह

रंनिग-स्टाफःरंनिग-स्टाफःरंनिग-स्टाफःरंनिग-स्टाफः 1 ड्राइवर

रू0172रू0172रू0172रू0172....35 प्रति दिन35 प्रति दिन35 प्रति दिन35 प्रति दिन रु॰ 5171.00 प््राति माह 2 कन्डकटर

रू0152रू0152रू0152रू0152....40प्रति दिन40प्रति दिन40प्रति दिन40प्रति दिन रु॰ 4572.00 प््राति माह 3 कलीनर कम कन्डकटर

रू0136रू0136रू0136रू0136....35 प्रति दिन35 प्रति दिन35 प्रति दिन35 प्रति दिन रु॰ 4091.00 प्रति माह

4 पार्ट टाइम बुकिंग क्र्लक रू0 45रू0 45रू0 45रू0 45....00 प्रति दिन00 प्रति दिन00 प्रति दिन00 प्रति दिन

रु॰ 1350.00 प््राति माह 1 समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और वयस्क या अवयस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2 प्रशिक्षुओं की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए विहित समय दर, उस प्रवर्ग के लिए प्रदान की जाएगी । 3868 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 4 सुरंगों के अन्दर कार्यरत कामगारों को मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 20(बीस) प्रतिशत की बढौतरी अनुज्ञेय होगी ।

5 गैर-जनजातीय क्षेत्रों में स्थित निमार्णाधीन जल विद्युत (हाईड्‌ोइलैक्टि्‌्रक) परियोजनाओं में कार्यरत कामगारों के विभिन्न प्रवर्गों को मजदूरी की न्यूनतम वेतन दरों के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की वढ़ोतरी अनुज्ञेय होगी ।

6. हिमाचल प्रदेश के अनसूचित जन-जातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी देय होगी जल विद्युत (हाईड्‌ोइलैक्टि्‌्रक) परियोजनाओं में कार्यरत कामगारों की दशा में 10(दस) प्रतिशत की अतिरिक्त वढोतरी देय होगी।

अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :-ाषा निम्न प्रकार से होगी :-ाषा निम्न प्रकार से होगी :-ाषा निम्न प्रकार से होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभ अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभ अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभ

iii) कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशलः- कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग कर दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3869 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार श्रम एवं रोजगार श्रम एवं रोजगार श्रम एवं रोजगार विभागविभागविभागविभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला- 2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....)))).—हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि दुकान एवं वाणिज्य संस्थानों के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

और उक्त नियोजन में मजदूरी की न्यूनतम दरों को पुनरीक्षित करने का प्रस्ताव इस विभाग की समसंख्यक अधिसूचना तारीख 29.11.2010 द्वारा अधिसूचित किया गया था और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 (1948 का अधिनियम संख्याक 11) की धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (ख) के अधीन इसके द्वारा संभाव्यतः प्रभावित होने वाले व्यक्तियों से आक्षेप(पों) या सुझाव(वों) को आमत्रित करने के लिए राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में तारीख 30.11.2010 को प्रकाशित किया गया था;

जहां कोई लाभ नहीं जहां कोई लाभ नहीं जहां कोई लाभ नहीं जहां कोई लाभ नहीं मिलता हो । मिलता हो । मिलता हो । मिलता हो ।

जहां पर भेाजन, चाय, और जहां पर भेाजन, चाय, और जहां पर भेाजन, चाय, और जहां पर भेाजन, चाय, और संयुक्ततः आवास, उपलब्ध संयुक्ततः आवास, उपलब्ध संयुक्ततः आवास, उपलब्ध संयुक्ततः आवास, उपलब्ध किया गया हो । किया गया हो । किया गया हो । किया गया हो ।

120.00 प्रति दिन प्रति दिन प्रति दिन प्रति दिन तथा 3600.00 प््राति मास

102.00 प्रतिदिन तथा 3060.00 प््राति मास अकुशलअकुशलअकुशलअकुशल हेल्पर / शोप-एैसिस्टैंट / पल्लेदार / चौकीदार / चपड़ासी / स्वीपर / मसालची / गेटमैन / वाटरमैन / क्लीनर / पैकर / पैकर मजदूर / लेवरर / अनलोडर / मसेंजर / शोरटर / क्लाकरूम अटेंडेन्ट / / बेलदार / फायरमैन / पंडी / पोस्टमैन / कोई अन्य कामगार जो अकुषल कार्य कर रहा हो । अर्ध-कुशलअर्ध-कुशलअर्ध-कुशलअर्ध-कुशल

131.00 प्रतिदिन तथा 3930.00 रू॰ प्रतिमाह

112.35 प्रतिदिन 3371.00 रू॰ प््रतिमाह सावरमैन /वाइट-वाशर /कुक/पोरटर / पैटरीमैन / काफी टी-मेकर / चपातीमैन /सहायक-बेकर /गेट-कीपर सिनेमा/ लाइनमैन /सहायक-आपरेटर / वाइंडर / बिल-कलैक्टर/कनवैसर /एसिटैंट-हलवाई/ बुक-बाइंडर/स्टीचर/ रूलिंग-कटिंग/ औक्सनर/ माली/ होटल-गाइड / सहायक मिस्त्री / सहायक-फिटर / सहायक-टर्नर /सहायक-इलैक्ट्रीषियन / सहायक-वैल्डर / सहायक-सेल्जमैन / सहायक-बारबर / धोबी / प्रैसमैन / ब्वायलर-मैन / फिल्म-रिवांइडर वाटर वीयरर / ऐसिसटैंट रेडियो मकैनिक / पेंटर / / पकौड़ा एवं चना मेकर / कलर्क (दसवीं कक्षा से नीचे ) सहायक स्टोर कीपर / डिस्ट्रीब्यूटर / सहायक-मषीनमैन/ इनक्वाअरि एटैन्डेन्ट / टेलीफोन एटैन्डेन्ट, आई॰टी॰आई प्रमाण पत्र धारक जो अन्य ट्र्‌ेड में कार्यरत है । 151.20 रू॰ प्रतिदिन 4536.00रू॰ प्रतिमाह

133.00रू॰ प्रतिदिन 3990.00रू॰ प्रतिमाह 3870 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 कुशलःकुशलःकुशलःकुशलः ब्लैक स्मिथ / टीनस्मिथ / वाचमेकर / रेडियो मकैनिक / पलम्बर / कारपेंटर / ड्राइवर / हलवाई / जनरल मकैनिक कुक कन्फैक््यनर / बेकर स्अवार्ड / बटलर-फिटर / ड्राफटसमैन / टेलीफोन-ओपरेटर / सहायक-टेलर / कटर (टेलरिंग ) / कम्पाउंडर / गोल्डस्मिथ / शू-मेकर / इलैकट्रीशियन / शाल एवं कारपेट वीविंग / कम्पोजेटर / सिनेमा आपरेटर / सेल्जमैन / ड्राइक्लीनर / डायर / वारबर / रफूगर / मशीनमैन / मशीनिस्ट / वेल्डर / सोल्डर / कैशियर क्लर्क मैट्रिकुलेट / मुनीम / रिसैपशनिस्ट / वेटर/वियरर स्टोर-कीपर / हैड वेटर / हैड-वीयरर (वेस्टर्न स्टाईल होटल) । लाइनमैन आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जो समान ट्र्‌ेड में कार्यरत है । और ऐसे अन्य कर्मचारी जो इस सूची में नहीं दर्शाए गए हैं परन्तु जो अधिसूचना में दी गई कुशल कामगार की परिभाषा के अनुसार कार्य कर रहें हैं ।

उच्च-कुशलःउच्च-कुशलःउच्च-कुशलःउच्च-कुशलः

160.35 रु॰ प्रतिदिन

4811.00 रु॰ प्रतिमास

142.90 रु॰ प्रतिदिन 4287.00 रु प्रतिमास स्टोर कीपर / क्लर्क (ग्रेजुएट ) / लेखाकार / मुख्य खजानची / हैड-कुक / हैड-बटलर / हैड-बेकर / हैड-कन्फैक्शनर /हैड-मकैनिक / इलैकट्रीशियन / फोरमैन / सुपरवाइजर/ टेलर / कटर (टेलरिंग ) । और ऐसे अन्य उच्च कुशल कर्मचारी जो कि अन्य कुशल कर्मचारी के कार्य को अच्छी तरह देख रेख एवं अच्छी तरह कार्य करने के योग्य हों ।

टिप्पणःटिप्पणःटिप्पणःटिप्पणः

1 समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और वयस्क या अवयस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी। 2 प्रशिक्षुआें की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए विहित समय दर, उस प्रवर्ग हेतु प्रदान की जाएगी ।

4 हिमाचल प्रदेश के जन-जातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी देय होगी ।

i) अकुशलअकुशलअकुशलअकुशलः- अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तवर्लित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उस के कार्य में, शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना चाहिए । ii) अर्द्धअर्द्धअर्द्धअर्द्ध-कुशलः--कुशलः--कुशलः--कुशलः-अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो जिसमें विवेक बुद्धि या कौशल की अधिक आवश्यकता नहीं है अपितु उसे समनुदेशित कर्तव्यों या उसके सापेक्ष अत्यल्प कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्याें के करने तक ही सीमित रहेगा।3871 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 iii) कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग कर दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो ।

iv) उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3872 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला-2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि वानिकी उद्योगों के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

कर्मकारों का प्रवर्गकर्मकारों का प्रवर्गकर्मकारों का प्रवर्गकर्मकारों का प्रवर्ग

पुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरी पुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरी पुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरी पुनरीक्षित न्यूनतम मजदूरी दैैनिकदैैनिकदैैनिकदैैनिक मासिकमासिकमासिकमासिक 120.00 3600.00 अकुशल कामगारअकुशल कामगारअकुशल कामगारअकुशल कामगार रु॰रु॰रु॰रु॰ रु॰रु॰रु॰रु॰ 1. वृर्क्षो का गिरानावृर्क्षो का गिरानावृर्क्षो का गिरानावृर्क्षो का गिराना

1) (छांगी) 2) फैलर्ज (गिरानी)

131.00 3930.00 124.35 3731.00 2222 लागिंग चिराई तथा टिम्बर पांिसंग सहितलागिंग चिराई तथा टिम्बर पांिसंग सहितलागिंग चिराई तथा टिम्बर पांिसंग सहितलागिंग चिराई तथा टिम्बर पांिसंग सहित रु॰रु॰रु॰रु॰ रु॰रु॰रु॰रु॰ 1. ड्रैसर (पवानी)

2. सायर (चिरानी) 3. ब्लैकस्मिथ

124.35 169.80 154.90

3731.00 5094.00 4647.00 3333 कैरेज स्टेकिंग तथा टिम्बर कैरेज स्टेकिंग तथा टिम्बर कैरेज स्टेकिंग तथा टिम्बर कैरेज स्टेकिंग तथा टिम्बर पासिंग बाई मैनुअल लेबर :पासिंग बाई मैनुअल लेबर :पासिंग बाई मैनुअल लेबर :पासिंग बाई मैनुअल लेबर : 1. मजदूर फॉर कैरेज

2. मजदूर कुली लोडिंग/अनलोडिंग ऑफ

टिम्बर

4444 कैरेज ऑफ टिम्बर बाई एरियल रोप वेज :कैरेज ऑफ टिम्बर बाई एरियल रोप वेज :कैरेज ऑफ टिम्बर बाई एरियल रोप वेज :कैरेज ऑफ टिम्बर बाई एरियल रोप वेज : 1. स्पैन मिस्त्री कम सुपरवाइजर 2. स्पैन मिस्त्री

5555 कैरेज बाई वैट स्लाइड कैरेज बाई वैट स्लाइड कैरेज बाई वैट स्लाइड कैरेज बाई वैट स्लाइड (पक्की नाली) हाई स्लाइड : (पक्की नाली) हाई स्लाइड : (पक्की नाली) हाई स्लाइड : (पक्की नाली) हाई स्लाइड : (पत्थरू) नल्हावाहन (दरिया वाहन) रीवर फलोटिंग (पत्थरू) नल्हावाहन (दरिया वाहन) रीवर फलोटिंग (पत्थरू) नल्हावाहन (दरिया वाहन) रीवर फलोटिंग (पत्थरू) नल्हावाहन (दरिया वाहन) रीवर फलोटिंग

1. मोहरी वाला मिस्त्री

2. तारू 3. एसिसटैंट मिस्त्री (हेल्पर) 4. दरियामैन 5. घाल 6. जमादार

124.35 124.35

3731.00 3731.00 169.80 154.90

5094.00 4647.00 187.20 176.70 160.35 176.70 139.20 139.20

5616.00 5301.00 4811.00 5301.00 4176.00 4176.003873 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 6666 मकैनमकैनमकैनमकैनाइजड लोगिंग ाइजड लोगिंग ाइजड लोगिंग ाइजड लोगिंग तथा टिम्बर एक्सट्रैकश्तथा टिम्बर एक्सट्रैकश्तथा टिम्बर एक्सट्रैकश्तथा टिम्बर एक्सट्रैकशनःानःानःानः

1. स्वैयर

2. स्काई लाइन आपरेटर 3. ट्रक ड्राइवर 4. कम्प्रेषर ड्राइवर

171.25 154.90 140.70 140.70

5138.00 4647.00 4221.00 4221.00

7777 लिपिकीय कर्मचारीवृंद्ध : लिपिकीय कर्मचारीवृंद्ध : लिपिकीय कर्मचारीवृंद्ध : लिपिकीय कर्मचारीवृंद्ध :

1. मैनेजर

2. एकाउन्टैंट 3. मुन्शी/टाइपिस्ट क्लर्क

208.35 144.00 124.35

6251.00 4320.00 3731.00

8888 आरा मशीन वर्कर :आरा मशीन वर्कर :आरा मशीन वर्कर :आरा मशीन वर्कर :

1. बैड सॉ मिस्त्री

2. सुपरवाइजर 3. हैड मिस्त्री 4. वायल ड्राइवर 5. एसिसटैंट मिस्त्री 6. पलेनर मिस्त्री 7. कटर मैन 8. हैल्पर

154.90 152.70 154.90 154.90 127.20 127.20 127.20 124.35

4647.00 4581.00 4647.00 4647.00 3816.00 3816.00 3816.00 3731.00

9999 कत्था एक्सट्रैक्शन :कत्था एक्सट्रैक्शन :कत्था एक्सट्रैक्शन :कत्था एक्सट्रैक्शन :

1. फैलर तथा चिपर 2. कत्था सुपरवाईजर/कत्था प्रौसेसर

124.35 131.00

3731.00 3930.00

उच्च कुश्उच्च कुश्उच्च कुश्उच्च कुशलालालाल

बॉयलर एटैण्डन्ट बॉयलर एटैण्डन्ट बॉयलर एटैण्डन्ट बॉयलर एटैण्डन्ट (प्रथम श्रेणीप्रथम श्रेणीप्रथम श्रेणीप्रथम श्रेणी)

ओवरसियर,ओवरसियर,ओवरसियर,ओवरसियर, हैडफोरमैन हैडफोरमैन हैडफोरमैन हैडफोरमैन 193193193193....80 80 80 80 5814581458145814....00000000

2 प्रशिक्षुआें की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए विहित समय दर, उस प्रवर्ग के लिए प्रदान की जाएगी ।

4 हिमाचल प्रदेश के जन-जातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी लागू होगी । 3874 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 च्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उअकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उअकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उअकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- च्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- च्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :-

i) अकुशलअकुशलअकुशलअकुशलः-अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तवर्लित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उस के कार्य में, शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना चाहिए । ii) अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो जिसमें विवेक बुद्धि या कौशल की अधिक आवश्यकता नहीं है अपितु उसे समनुदेशित कर्तव्यों या उसके सापेक्ष अत्यल्प कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्याें के करने तक ही सीमित रहेगा।

iii) कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग कर दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो ।

iv) उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशलः-उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3875 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रमश्रमश्रमश्रम एवं रोजगार विभागएवं रोजगार विभागएवं रोजगार विभागएवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला- 2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....)))).-—हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि रसायन और रसायनिक उत्पाद के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कामगारों के अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

अतः, हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम, की धारा 5 की उपधारा-(2) के अधीन उनमें निहित शक्तियों का प्रयोग करते हुए, राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड कबोर्ड कबोर्ड कबोर्ड के परामर्श से, मजदूरी की न्यूनतम दरों को 1.10.2010 से पुनरीक्षित करती हैं :-

कर्मकारों का वर्गकर्मकारों का वर्गकर्मकारों का वर्गकर्मकारों का वर्ग

न्यूनतम पुनरीक्षित दरेंन्यूनतम पुनरीक्षित दरेंन्यूनतम पुनरीक्षित दरेंन्यूनतम पुनरीक्षित दरें

प्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिन प्रतिमासप्रतिमासप्रतिमासप्रतिमास रू.120.00 रू.3600.00 अकुशल अकुशल अकुशल अकुशल

रू.126.00 रू.3780.00 अर्धकुशल अर्धकुशल अर्धकुशल अर्धकुशल एसिसटैंट इलैक्ट्रीषियन / एसिसटेंट फिटर / ऐसिसटेंट टर्नर/एसिसटेंट वैल्डर / एसिसटेंट मोल्डर / एसिसटेंट प्लांट ओपरेटर / एसिसटेंट ब्लैकस्मिथ / एसिटेंट-कापरमैन / एसिसटेंट-वायरमैन / री-इरीगेशन एसिसटेंट / जमादार / ईस्ट मैन / ईस्ट-कलटीवेटर / स्विच बोर्ड अटेंडेंट / वायरमैन / पोस्ट-सालटमैन / टायरमैन / आयलमैन / पम्पमैन ग्रेड-।/ मशीन लेवलर / सलैक्टर कटर कम मार्किट सैलर अम्पुलर हैगमैन । आई॰टी॰आई प्रमाण पत्र धारक जो अन्य ट्र्‌ेड में कार्यरत है ।

रू.134.15 रू.4025.00 कुशल कर्मकारकुशल कर्मकारकुशल कर्मकारकुशल कर्मकार साल्टमैन / इलैक्ट्रीशियन / फिटर / कापरमैन / टर्नर / मोल्डर / वैल्डर / ब्लैकस्मिथ / प्लांट आपरेटर मैंसन / कारपेंटर / एसिटेंट-फोरमैन / हैड-जमादार / बॉयलर एटेंडेंट ग्रेड-।।/ वर्कशाप फोरमैन / इलैक्ट्रीशियन फोरमैन इंजन ड्राइवर / ड्राफटसमैन / एसिस्टैंट-कैमिस्ट / मशीनमैन / कैशियर / क्लर्क (मैट्रिक ) / सेल्ज मैन / स्वागतकर्ता / टाइपिस्ट / स्टोेरकीपर । आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जोे समान ट्र्‌ेड में कार्यरत है ।

उच्च-कुशल कर्मकारउच्च-कुशल कर्मकारउच्च-कुशल कर्मकारउच्च-कुशल कर्मकार

बॉयलर अटेंडैंट (प्रथम श्रेणी )/ओवर सीयर/हैड फोरमैन । रू.144.00 रू.4320.00 टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पणःःःः 1 समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और वयस्क या अवयस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2 शिक्षुआें की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3876 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए विहित/निर्धारित समय दर, उस प्रवर्ग के लिए प्रदान की जाएगी ।

4 हिमाचल प्रदेश के जन-जातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी लागू होगी ।

iv) उच्च-उच्च-उच्च-उच्च-कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशलः- उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3877 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला- 2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि इंजीनियरिंग उद्योगों के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

पुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरी प्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिन प्रतिमासप्रतिमासप्रतिमासप्रतिमास रू0 120.00 रू 3600.00 अकुशलअकुशलअकुशलअकुशल

अर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशल

टेपर ग्रेड-।/ टरनर ग्रेड-प्प्/ ड्रीलर-ग्रेड-।।। रोमर ग्रेड-।। /

रू0 123.25 रू 3698.00 शेयर मैन ग्रेड-।। / मशीनमैन / मशीनिस्ट / आपरेटर ग्रेड-ए ब्रागर ग्रेड-।।। /

हैड स्पीनिंग बाइंडर / लाइनर ग्रेड-।।/ प्रैस आपरेटर ग्रेड-।।/ स्प्रे पेंटर ग्रेड-।।/

ट्रांसफर फिक्सर ग्रेड-।। / असैम्बलर ग्रेड-।। /कोबलर / रबर रोजिन कटर / टेलर

ग्रेड-।। मैटिरियल चैकर / फिटर फ्रेम /नम्बरिंग मैन / फ्रेम सैंडर इलैक्टे्रापलेटर ग्रेड-

।।/ मोपर ग्रेड- /ग्राइडर ग्रेड- / पिकलर / पालिशमैन / बूफरमैन /

हैड-मकैनिक आपरेटर ग्रेड- ।।/ थै्रड रोलर आपरेटर ग्रेड-।। / बुक स्क्रयू मशीन

आपरेटर ग्रेड- ।। / फीडर ग्रेड-।।/ पैटर्न मेकर ग्रेड- ।। / डाइमेकर ग्रेड- ।। /

बैल्डर ग्रेड- ।। / टिनस्मिथ ग्रेड- ।। / पाइपरीडर / हेमरमेन ग्रेड- ।। / इलैक्ट्रीक

लाईनमैन ग्रेड-।। /बाउचर इन्सपैक्टर ग्रेड- ।। / लिस्टर डीजल इंजन ड्राइवर ग्रेड ।।

/ आयलमैन टैपर ग्रेड-11/र्टनर ग्रेड-11/ ड्रि्‌लर ग्रेड-1/ शैपर मैन

ग्रेड-11/स्लाटरमैन गे्रड-11/ मकैनिस्ट/आपरेटर/वरागर ग्रेड-1 लाईनर ग्रेड-1/स्पे्र

पैन्टर ग्रेड-1/ ट्र्‌ास्फर मिकसर ग्रेड-11/ असैवंलर ग्रेड-1/ इलैक्टरोपलेटर ग्रेड-11/

मोपर ग्रेड-1/ग्राईडर ग्रेड-1/ हैडमशीन आपरेटर ग्रेड-1/थरैड एंव रोलर मशीन

आपरेटर ग्रेड-1/वुक स्करयू मशीन आपरेटर/ गोल्ड डरा मशीन आपरेटर ग्रेड-11/3878 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 फीटर ग्रेड-11/ पैटरन मेकर ग्रेड-11/ डाईमेकर ग्रेड -1 / साइस्टर ग्रेड-11/ वैल्डर ग्रेड-1/ टिनस्मिथ ग्रेड-11/ हैम्वरमैन ग्रेड-1/ ब्लैकस्मिथ ग्रेड-11/ टूलसैटर

ग्रेड-11/ ईलैकटरीकल लाईनमैन ग्रेड-11/ ईलेक्ट्र्‌ीशन ग्रेड-11/आरमैचर वाईडर एंव

क्वाईल वाईडर ग्रेड-1/ केबल ज्वाईटर ग्रेड-11/लिस्टर डीजल ईन्जन ड्र्‌ाईवर

ग्रेड-11/ मोल्डर ग्रेड-11/सुपरवाईजर आई0टी0 आई0 प्रमाण पत्र धारक जो अन्य ट्रेड

में कार्यरत है ।

कुशल कुशल कुशल कुशल

प्रतिदिन 0151 रू0 151.20 रू0

प्रतिमास 4536.00 टर्नर ग्रेड- ।। /ग्राईडिग मशीन आपरेटर/शेपर मैन ग्रेड- । / सलाटरमैन ग्रेड- । / मिलर ग्रेड-1 / ईलैक्ट्र्रो पलेटर ग्रेड-1 / गोल्ड ड्र्‌ा मशीन आपरेटर ग्रेड -1 / फिटर ग्रेड- ।/ कारपेंटर/पैटरन मेकर ग्रेड-1/डाईमेकर ग्रेड-1/व्लैक्स्मिथ ग्रेड-1/डाईसैटर ग्रेड-1 /आरमेचर /वाईडर एंव क्वाईल वाईडर/टूल सैटर ग्रेड-1/ केबल जआईटर ग्रेड-1/ वाउचर ईन्स्पैक्टर/ डैन्रल ग्रेड-।।/लिस्टर ईजन ड्र्‌ाईवर ग्रेड-1/मोलडर ग्रेड-1/सुपरवाईजर/टरनर स्कीलड/गा्रईडर मशीन आपरेटर स्कील्ड/डाईमेकर स्कीलड/अनग्रैवर स्कीलड/ पैटरन मेकर स्कीलड/बलैक्स्मिथ/वाउचर ईन्स्पैक्टर स्कील्ड/मोलडर स्कीलड । आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जो समान ट्रृेड मेंं कार्यरत है ।

प्रतिदिन रू.151.20

प्रतिमास रू.4536.00 उच्च कुशलः-उच्च कुशलः-उच्च कुशलः-उच्च कुशलः-टर्नर गे्रड-।, ग्रांइडिंग मशीन आपरेटर, शापरमैन गे्रड-।, स्लाटरमैन गे्रड-।, मिलर गे्रड-।, इल्ेाक्टरोप्लेटर गे्रड-।, गोल्ड ड्‌्रा मशीन आपरेटर गे्रड-।, फिटर गे्रड-।, कारपेन्टर/पैटर्न मेकर गे्रड-।, डाई मेकर गे्रड-।, एनग्रेवर गे्रड-।, बलैकस्मिथ गे्रड-।, डाई सैटर गे्रड-।, टूल सैटर गे्रड-।, इलैकट्र्‌ीशीयन गे्रड-।.

प्रतिदिन प्रतिमास लिपिकीय कर्मचारी वृंदः-लिपिकीय कर्मचारी वृंदः-लिपिकीय कर्मचारी वृंदः-लिपिकीय कर्मचारी वृंदः- ((((क्लैरिकल स्टाफक्लैरिकल स्टाफक्लैरिकल स्टाफक्लैरिकल स्टाफ))))

कैशियर मैट्रिकुलेट / क्लर्क / सेल्जमैन / टाइपिस्ट / स्टोर कीपर रू0134.15 रू04025.00 1111.... समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2222.... शिक्षु की मजदूरी शिक्षु अधिनियम,1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3333.... जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए निर्धारित मजदूरी समय दर, उस प्रवर्ग के लिए प्रदान की जाएगी।

4444.... सुरंग के अन्दर कार्यरत कामगारोे की मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 20 प्रतिशत की बढोतरी अनुज्ञेय होगी ।

5. गैर-जनजातीय क्षेत्रों में स्थित निमार्णाधीन जल विद्युत ((((हाइड्रोईलैक्ट्रिक)))) परियोजनाओं में कार्यरत विभिन्न प्रवर्र्गों के कामगारों को न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25 प्रतिशत की वढ़ोतरी देय होगी ।3879 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 6. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त 25प्रतिशत की वढोतरी लागू होगी निमार्णाधीन हाइड्रोईलैक्टिक परियोजनाए में कार्यरत कामगारों की दशा में 10 प्रतिशत की अतिरिक्त वढोतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :-परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :-परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :-परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल कीअकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की

(i) अकुशलअकुशलअकुशलअकुशलः- अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तवर्लित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा, उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना चाहिए । (ii) अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का कार्य करता है जिसमें विवेक बुद्धि या कौशल की अधिक आवश्यकता नहीं है अपितू उसे समुनुदेशित कर्तव्यों के या उसके सापेक्ष अत्यल्प कार्यौं के उचित निवर्हन की है, जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्यक्षेत्र सिमित राजमर्रा के कार्याें के करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः-कुशलः-कुशलः-कुशलः- कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्रत निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कउच्च-कउच्च-कउच्च-कुशलः-ुशलः-ुशलः-ुशलः- उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3880 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम श्रम श्रम श्रम एवं रोजगार विभागएवं रोजगार विभागएवं रोजगार विभागएवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला- 2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि चाय बागान (पलांटेशन) के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कामकारों के अन्य प्रवर्गाें की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से निम्न प्रकार से पुनरीक्षित किया जाए;

और, उक्त नियोजन में मजदूरी की न्यूनतम दरों को पुनरीक्षित करने का प्रस्ताव इस विभाग की समसंख्यक अधिसूचना तारीख 29.11.2010 द्वारा अधिसूचित किया गया था और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948(1948 का अधिनियम संख्याक 11) की धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (ख) के अधीन इसके द्वारा संभाव्यतः प्रभावित होने वाले व्यक्तियों से आक्षेप(पों) या सुझाव(वों) को आमत्रित करने के लिए राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में तारीख 30.11.2010 को प्रकाशित किया गया था;

कामगारों कामगारों कामगारों कामगारों के प्रवर्गके प्रवर्गके प्रवर्गके प्रवर्ग

पुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरीपुनःरीक्षित न्यूनतम मजदूरी

प््रातिदिन प्रतिमाह रू. 120.00 रू. 3600.00 फील्ड कामगार चाय बागान में इसमें पौधारोपण,उखाडनें स्प्रे करने, खाद देने, छायावरण के लिए या अन्यथा कांट-छांट करने, गुडाई करने, खरपतवार निकालने तुडाई आदि के कार्य में नियोजित अप्रशिक्षित मजदूर । ए-ग्रेड पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार--यदि 12 किलोग्राम से अधिक प्रतिदिन ए-ग्रेड पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार ए-ग्रेड पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार ए-ग्रेड पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार कोई श्रमिक (प्लकर) चाय की पतियां तोडता है तो उसे रू0 8.70 प्रतिकिलो से अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में मिलेगा। बी ग्रेड पतिया बी ग्रेड पतिया बी ग्रेड पतिया बी ग्रेड पतिया तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार....--यदि 13 किलोग्राम से अधिक प्रतिदिन तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार कोई श्रमिक (प्लकर) चाय की पतियां तोडता है तो उसे रू0 6.50 प्रतिकिलो से अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में मिलेगा ।

सी ग्रेड पतिया सी ग्रेड पतिया सी ग्रेड पतिया सी ग्रेड पतिया तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार....--यदि 16 किलोग्राम से अधिक प्रतिदिन तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार यदि कोई श्रमिक (प्लकर) चाय की पतियां तोडता है तो उसे रू0 4.90 प्रतिकिलो से अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में मिलेगा ।

पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार को रू0 8.70 ,रू0 6.50 व रू0 4.90 प्रति किलो पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार पतियां तोडने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकार की दर से ग्रेड-'ए','बी व 'सी' की चाय पतियों पर मिलेगा । अर्द्धकुशल :अर्द्धकुशल :अर्द्धकुशल :अर्द्धकुशल : चाय कारखना और चाय बागान में नियोजित कर्मकारों को 123.25 रू0 प्रतिदिन, 3698.00 रू0 प्रतिमाह कारखाना में कारखाना में कारखाना में कारखाना में अटारी मजदूर, पतियों को सुखाने वाला मजदूर,स्थानांतरित करने वाला मजदूर, खमीर उत्पादन करने वाले कमरे में काम करने वाले मजदूर,शिफिटंग मजदूर,सार्टज पैकर्ज,टी-मेकर्ज, टाइम कीपर तथा कैरियर (झाली) शामिल हैं ।

बागान बागान बागान बागान (प्लांटेशनप्लांटेशनप्लांटेशनप्लांटेशन) :ःःः क्लीनर, सहायक कलीनर्ज, बगीचा सहायक, मोहरर्ज इत्यादि जो खेत के काम का रिकार्ड रखते हैं तथा इसमें स्वीपर,माली तथा मेट शामिल होंगे । व्यस्क-दैनिक रू0 120.00 मासिक रू0 3600.003881 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 लिपिकीय एवं गैर तकनीकी प्र्यवेक्षी कार्यालय कर्मचारीवृंद्वः लिपिकीय एवं गैर तकनीकी प्र्यवेक्षी कार्यालय कर्मचारीवृंद्वः लिपिकीय एवं गैर तकनीकी प्र्यवेक्षी कार्यालय कर्मचारीवृंद्वः लिपिकीय एवं गैर तकनीकी प्र्यवेक्षी कार्यालय कर्मचारीवृंद्वः 1. लेखाकार (222.55 रूपये प्रतिदिन) 6677.00 प्रतिमास (फिक्सड) इसके अतिरिक्त मुफत आवास 2. लिपिक (151.20 रूपये प्रतिदिन) 4536 .00 प्रतिमास तथा मुफत आवास 3. मुन्शी

(158.15 रूपये प्र्रतिदिन) 4745.00 प्रतिमास तथा मुफत प्रसुविधा जैसी लिपिक को अनुज्ञेय है । (123.25 रूपये प्रतिदिन) 3698.00 प्रतिमास तथा मुफत प्रसुविधा जैसी लिपिक को अनुज्ञेय है ।

चपडासी/ चौकीदार/ चौधरी

प्रतिदिन प््रातिमास 200.70 6021.00 5. कम्पाउन्डर 172.35 5171.00 6. ड्राइवर (जीप/कार/ट्रैक्टर ) 202.90 6087.00 7. मकैनिक 8. एसिसटैन्ट मकैनिक 171.25 5138.00 9. इलैक्ट्रीशियन-कम-मकैनिक ग्रेड -। 202.90 6087.00 10. इलैक्ट्रीशियन-कम-मकैनिक ग्रेड -।।। 171.25 5138.00 ः उपर्युक्त दरों में समस्त भत्ते अंतर्वलित हैं ।समस्त भत्ते अंतर्वलित हैं ।समस्त भत्ते अंतर्वलित हैं ।समस्त भत्ते अंतर्वलित हैं । टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पणः उपर्युक्त दरों में ः उपर्युक्त दरों में ः उपर्युक्त दरों में

टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पणःःःः

1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिये पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. प्रशिक्षु की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3333.... जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती(पीस वर्क) कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए निर्धारित समय दर, उस प्रवर्ग को प्रदान की जाएगी ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3882 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला-2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि कारखाना अधिनियम, 1948 की धारा (2) के खण्ड (V) के अनुसार विनिर्माण प्रक्रियाओं के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

अकुशल कर्मकार अकुशल कर्मकार अकुशल कर्मकार अकुशल कर्मकार रु0120रु0120रु0120रु0120....00 प्रतिदिन या रु0360000 प्रतिदिन या रु0360000 प्रतिदिन या रु0360000 प्रतिदिन या रु03600....00प्रतिमास00प्रतिमास00प्रतिमास00प्रतिमास

अर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशल रु0126रु0126रु0126रु0126....55555555 रु0 3797रु0 3797रु0 3797रु0 3797....00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास कुशलकुशलकुशलकुशल एंव लिपिकीय कर्मचारीवृंद्वएंव लिपिकीय कर्मचारीवृंद्वएंव लिपिकीय कर्मचारीवृंद्वएंव लिपिकीय कर्मचारीवृंद्व रु0135रु0135रु0135रु0135....25252525 रु04058रु04058रु04058रु04058....00रू प्रतिमास00रू प्रतिमास00रू प्रतिमास00रू प्रतिमास उच्च कुशलउच्च कुशलउच्च कुशलउच्च कुशल रु0144रु0144रु0144रु0144....00000000 रु04320रु04320रु04320रु04320....00रू प्रतिमास00रू प्रतिमास00रू प्रतिमास00रू प्रतिमास

टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पणःःःः

2 शिक्षुआें की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य(पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए निर्धारित मजदूरी, समय दर, उस प्रवर्ग के लिए प्रदान की जाएगी ।

i) अकुशलअकुशलअकुशलअकुशलः- अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तवर्लित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उस के कार्य में, शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।3883 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 ii) अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो जिसमें विवेक बुद्धि या कौशल की अधिक आवश्यकता नहीं है अपितु उसे समनुदेशित कर्तव्यों या उसके सापेक्ष अत्यल्प कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्याें के करने तक ही सीमित रहेगा।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3884 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला-2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-1-2/2009-1-2/2009-1-2/2009-(एम(एम(एम(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि होटल और रेस्तरां के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्ग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए ;

पुनरीक्षित मजदूरी जहां पुनरीक्षित मजदूरी जहां पुनरीक्षित मजदूरी जहां पुनरीक्षित मजदूरी जहां कोई प्रसुविधा कोई प्रसुविधा कोई प्रसुविधा कोई प्रसुविधा प्रदान प्रदान प्रदान प्रदान नहीं की गई है ।नहीं की गई है ।नहीं की गई है ।नहीं की गई है ।

जहां खाना, चाय और जहां खाना, चाय और जहां खाना, चाय और जहां खाना, चाय और संयुक्त आवास उपलब्ध संयुक्त आवास उपलब्ध संयुक्त आवास उपलब्ध संयुक्त आवास उपलब्ध है ।है ।है ।है ।

अकुशलःअकुशलःअकुशलःअकुशलः

102.00 रू0 प्रतिदिन तथा 3060.00 रू0 प्रतिमास

120.00 रू0 प्रतिदिन तथा 3600.00 रू0 प्रतिमास

हैल्पर/ चौकीदार / चपडासी /स्वीपर /मसालची /गेटमैन / माली / वाटरमैन / क्लीनर / मसेंजर / क्लाकरूम अटैंडेंट / पोटर व्हाइट वाशर / मिस्त्री वेलदार / फायरमैन / पांडी / पोस्टमैन या अन्य कर्मकार जो अकुशल कार्य करता हो ।

अर्ध कुशल :अर्ध कुशल :अर्ध कुशल :अर्ध कुशल :

रू. 112.35 प्रतिदिन 3371.00 रू0 प्रतिमास

रू.131.00 प्रतिदिन रू. 3930.00 रू0 प्रतिमास

पैटरीमैन / काफी टी मेकर / चपातीमैन /सहायक बेकर / कन्फैक्शनर / कुक/ सहायक हलवाई / बुक वाइंडर / स्टिचर / रूलिंग / कटिंग / आउक्सजर / माली (तकनीकि अनुभव वाला) होटल गाइड / सहायक मिस्त्री / सहायक फिटर /सहायक इलैक्ट्रीशियन / सहायक सेल्जमैन / सहायक वारबर / धोबी / प्रैसमैन / वायलरमैन / वेटर/वीयरर / पकौडा एंवं चना मेकर / कलर्क (दसवीं कक्षा से नीचे ) सहायक स्टोर कीपर / डिस्ट्रीव्यूटर / सहायक मशीनमैन/स्यूअर मैन /वाइट-वाशर / इनक्वाअरि एटैन्डेन्ट / टेलीफोन एटैन्डेन्ट आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जो अन्य ट्र्‌ेड में कार्यरत है।3885 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 133.00 रू0 प्रतिदिन तथा 3990.00 रू0 प्रतिमास

151.20 रू0 प्रतिदिन तथा 4536.00 रू0 प्रतिमास

160.35 रु॰ प्रतिदिन

4811.00 रु॰ प्रतिमास

142.90रु॰ प्रतिदिन 4287.00 रु प्रतिमास कुुशलःकुुशलःकुुशलःकुुशलः ड्राइवर / हलवाई / कुक कन्फैक्शनर / बेकर स्टीवर / क्लटर ड्राफटसमैन / टेलीफोन ओपरेटर / रिसैपशनिस्ट / वेटर वियरर स्टोर कीपर / हैड वेटर / हैड वीयरर ( वेस्टर्न स्टाईल सितारा होटल ) आई0टी0आई0 प्रमाण धारक जो समान ट्र्‌ेड में कार्यरत है । उच्च-कुशलउच्च-कुशलउच्च-कुशलउच्च-कुशलः स्टोर कीपर / क्लर्क (ग्रेजुएट ) / लेखाकार / मुख्य खजानची / हैड-कुक / हैड-बटलर / हैड-बेकर / हैड-कन्फैक्शनर /हैड-मकैनिक / इलैकट्रीशियन / फोरमैन / सुपरवाइजर/ टेलर / कटर (टेलरिंग ) । और ऐसे अन्य उच्च कुशल कर्मचारी जो कि अन्य कुशल कर्मचारी के कार्य को अच्छी तरह देख रेख एवं अच्छी तरह कार्य करने के योग्य हों । टिप्पणःटिप्पणःटिप्पणःटिप्पणः 1 समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और वयस्क या अवयस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2 शिक्षुआें की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी । 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती(पीस वर्क) कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए निर्धारित समय दर, उस प्रवर्ग के लिए प्रदान की जाएगी ।

4 हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित कर्मकारों को जन-जातीय क्षेत्रों में कर्मकारों को न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी लागू होगी ।

अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :- i) अकुशलअकुशलअकुशलअकुशलः- अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तवर्लित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उस के कार्य में, शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3886 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 श्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभागश्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचनाअधिसूचना

शिमला-2, 21 अक्तूबर, 2011

संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) संख्या श्रम (ए) 1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम1-2/2009-(एम....डब्लयूडब्लयूडब्लयूडब्लयू....))))....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि निजी शैक्षणिक संस्थान के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कामगारों के अन्य प्रवर्गों की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.10.2010 से पुनरीक्षित किया जाए;

अकुशलअकुशलअकुशलअकुशल कर्मकर्मकर्मकर्मकारकारकारकार रु0-120रु0-120रु0-120रु0-120....00 प्रतिदिन या रु0-360000 प्रतिदिन या रु0-360000 प्रतिदिन या रु0-360000 प्रतिदिन या रु0-3600....00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास

अर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशलअर्द्ध-कुशल रु0-रु0-रु0-रु0-126126126126....55 55 55 55 प्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिन रु0-रु0-रु0-रु0-3797379737973797....00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास

कुशलकुशलकुशलकुशल रु0-रु0-रु0-रु0-135135135135....25 25 25 25 प्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिनप्रतिदिन रु0-रु0-रु0-रु0-4058405840584058....00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास00 प्रतिमास

टिप्पणःटिप्पणःटिप्पणःटिप्पणः

4 हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जन-जातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त 25(पचीस) प्रतिशत की बढ़ोतरी लागू होगी ।

iv) उच्उच्उच्उच्च-कुशलः-च-कुशलः-च-कुशलः-च-कुशलः- उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव, (श्रम एवं रोजगार)।3888 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Agriculture may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas the proposal for the revision of minimum rates of wages in the said employment was notified vide this Department's notification of even number dated 29/11/2010 and published in Rajpatra, Himachal Pradesh, dated 30/11/2010 under clause (b) of sub-section (1) of section (5) of the Minimum Wages Act, 1948 (Act No 11 of 1948), for inviting objection(s) or suggestion(s) from the persons likely to be affected thereby;

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Now, therefore, in exercise of the power vested in her under sub-section (2) of section (5)of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh in consultation with the State Minimum Wages Advisory Board is pleased to revise the minimum rates of wages from 1/10/2010 as under:- Un-skilled workers Rs.120/- per day or Rs.3600/- per month.

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non- adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices/trainees shall be regulated under the Apprentices ship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis the time rate prescribed for particular category shall be granted for that category.

4. 25% increase shall be allowed over and above the minimum rates of wages in the scheduled tribes areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled will be as under:--

(i) Unskilled: An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3889 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employments of Construction or Maintenance of Roads or Building Operations and Stone Breaking and Stone Crushing may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Category of Workers

Revised minimum

Wages

Daily Monthly

2 3

1 UN-SKILLED WORKERS : Rupees Rupees 120.00 3600.00 Bhisthi/Chimini Cleaner/ Chowkidar/ Distemperer Grade- II/Glazier/Helper for Plumber or Workshop/Rock Cutting Labour/Stone Breaker/Stone Chiseler/Sweeper/Spray man for Bitumen/ Pipelinemen /Electrical Coolie/Security Guard/Beldar /Cleaner-Tractor & Road Roller & concrete mixer/Majdoor /Survey Boy/ Watchmen/ Tea boy/Peon/Dresser/ Oilmen/Greaser/ Messhelpers/ Boy Helper (0 to 5 years)/ Khalasi (0 to 3 years)/Bill Distributors/ Mucker

SEMI-SKILLED WORKER:

Rupees Rupees

132.00 3960.00 Carpenter Grade-II/ Mason Grade-II/ Sewer Man/Black Smith Grade-II/ Sanitary Fitter Grade-II/Painter/Melter Mate/Sprayman Roads/ Craneman/ Badhani/Upholster /Fitter Attendant/Black Smith (Boatman)/ Caneman/ Distempterer Grade-I/Fitter Grade-II/ Flour Polisher/Stone Dresser / Mali/ Well Sinker/ White Washer/ Work Shop Mechanic Grade-II/Turner Grade-II/Pipe Fitter3890 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 Grade-II/Brick Moulder/Assistant Fitter/ Assistant Fireman/ Assistant Welder/ Assistant turner/ battery Charger/ Dresser/(Qualified /Experienced)/Hammer Man /Cook/ Vulcaniser/ Nozzle Man/ Tunnel Man/ Alloy Trolley Operator/ Attendant (Store Office) Mechanical Attendant/ Tunnel Jublliman/ Tunnel Man / Helper ( 5 years and above ) Oil Cleaner/Navgani/ Mate/Head Watchman/ Assistant Leveler/Khalasi ( 3 to 8 years)/stone Dresser/ Pump Attendant/Auto Electrician Grade-II/ Gardner/ Gauge reader/ Asstt. Lab Attendant/ Enquiry Attendant/Telephone Attendant.

Stone Breaker/Rock carrier Breaker/Stone Carrier 1½ inch to 2 inch Rs.903.00 1 to 1¼ inch Rs.1012.00 SKILLED WORKERS : Rupees Rupees 151.20 4536.00 Carpenter Grade-I/ Mason Grade-I/Black Smith / Sanitary Fitter Grade-I/ Upholster Grade-I/Astt. Pump Operator/ Pump Operator/ Pump Driver/ Chargeman Grade-II/Water Supply Fitter / Carpenter Grade-II/ Compressor Operator/ Compressor Driver/ Darji or Tailor Grade-I/ Darji or Tailor Grade-II/Crasher Driver/ Stone Dresser for ornamental work/ Plumber Grade-I/ Pipe Fitter Grade-I/Auto Driver/ Asstt. Mechanic/ Mixer Driver/ Mixer Operator/ Structural Fitter Grade-II/ Workshop Fitter / Generator Operator/ Generator Driver/ Plant Shop Fitter/ diesel Engine Fitter/ Trolley Line Fitter / Crushing Plant Fitter/ B. Plant Fitter/ Jack Hammer Fitter/ Electrical fitter/ Bunch Fitter/ Shaper/ Auto Fitter/ Pipe Line Fitter/ refrigerator Plant Fitter/ Tractor Operator/Shaft Minor/ Kochring Operator/Dozer Operator/ Roclain Operator/ Scrapper Operator/ Loader operator/ Crane Operator/ Eucild operator/ Wagon Drill Operator/ Boaring Operator/ SLD crane Operator/ B Plant Operator/ Ice Plant Operator or Welder/ Gas Cutter/ turner/ Black Smith/ Tin Smith/ Traction Battery Charger/ Line Man/) Telephone Operator/ Khalssi / Jamadar/ Winder/ Blaster Driller/ Winch Fitter / Compounder/Painter /Miller /Climber/ Moulder/ Levellers/ Saw Mill Cutter/Cable Joiner/Foreman Grade-II/Khalasi( 8 years to above) /Tracer Operator E.M.E./Driver/Compressor/Rocker Showel Operator/Snow Cutter Operator /Loco Operator/Driller Mason for Glazed Type work/Work Mistry/Motor Mate / Tractor Driver/Telephone mechanic/D.G. Set Operator /Wireless Operator/Workshop Forman Grade-II.

HIGHLY SKILLED

Rupees Rupees 193.80 5814.00 Carpenter for furniture only/Workshop Mechanic Grade- I/ChargemanGrade-I/Workshop Foreman Grade-I/TurnerGrade- I/Mechanic All Round Operator /Mason/Mistry and Carpenter Mistry/Structural Fitter Grade-I/Surveyor/Draftsman / Assistant Foreman/ Machinist / Compounder (Qualified) Road Roller Driver/Bulldozer Driver/ Wireman/ Auto Electrician/ Electrician/ Chemical Analyser. Clerical and non Technical Supervisory Staff Rupees Rupees

151.20 4536.00 Bituman Tyre Inspector/Road Inspector/Work Inspector/ Store Keeper/ Store Munshi/ Supervisor/Meter Reader/ Ledger Booking3891 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 Clerk/ Bill Clerk/ Irrigation Booking Clerk/ Patwari/ Complaint Attendant/ Ferro Printer/ Driver (Jeep/Car/Tractor) Clerk/ Mechanic Inspector / Assistant Store Keeper/Accounts Clerk/Stenographer.

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

4. 20% increase shall be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro- Electric Power Projects' located in Non- Tribal Areas.

6. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro- Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:-

(i) Unskilled: -- An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods. (ii) Semi-skilled: -- A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope. (iii) Skilled: -- A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed. (iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3892 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Public Motor Transport may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

General Staff Unskilled Rs.120/- per day, Rs.3600/- per month

(a)Peon, Chowkidar, Store Helper, Sweeper, porter, Daftri (b) Workshop Staff (Unskilled) Workshop Mazdoor without having any experience

Rs. 120/- per day, Rs. 3600/- per month

Semiskilled Rs.127.20/- per day, Rs.3816/- per month

1. Asstt. Electrician 2. Asstt. Mechanic 3. Asstt. Fitter 4. Asstt. Black Smith 5. Asst. Carpenter 6. Asstt. Welder 7. Asstt. Turner 8. Asstt. Boaring Barman 9. Asstt. Machinist 10. Asstt. Cushion Maker 11. Asstt. Volcanisor 12. Asst. Painter3893 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 13. Asstt. Upholster 14. Asstt. Tyreman 15. Asstt. Sprayman 16. Asstt. Electrician Mechanic 17. Asstt. Retrader 18. Workshop Mazdoor having ITI Certificae or having 2 years of probation period who has no ITI Diploma 19. Assistant Molders.

SKILLED: Machanic, Fitter, Blacksmith, Carpenter, Welder, Boring wireman, Rs. 146.20 per day or Rs.4386.00 per month.

Machanist, Cusion Maker, Tinsmith, Volcanizer, Painter, Upholster,

Tyreman, Spray Painter, Electrician Machanic, Retreader, Molder,

Turner, Workshop Mazdoor having ITI certificate or having 2 years of

probation period who has no ITI Diploma. The ITI certificate holder

who are working in the same trade.

HIGHLY SKILLED WORKSHOP STAFF:

Head Mechanic Carborator, Head Electrician, Garrage Supervisor Rs.169.80 per day or

Rs.5094.00 per month.

GENERAL STAFF (CLERICAL) ETC.:

Group-A

Rs. 145.80 per day or Rs.4374.00 per month.

Out Agent, Out Agency Clerk, Typist, Steno typist, Store-

daybook Writer, Clerk, Assistant Cashier, Booking Clerk

(Restorer), Ledger Keeper, Petrol Pump Attendant.

Group-B

Chief Inspector, Receptionist, Inspector, Checker, Stenographer

Rs.157.10 per day or Rs.4713.00 per month, A Grade, Station Supervisor, Assistant Store-Keeper A Grade,

Accountant, Cashier, Tyre Inspector.

Group-C

Head Assistant, Head Clerk, Auditor, Head Cashier.

Rs.198.55 per day or Rs.5957.00 per month RUNNING STAFF

Per Day Per month

1.Driver

Rs.172.35 Rs.5171.00 2.Conductor

Rs.152.40 Rs.4572.00 3.Cleaner-cum-Conductor

Rs.136.35 Rs.4091.00 4.Part-Time Booking Clerk

Rs. 45.00 Rs. 1350.003894 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 NOTE 1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

4. 20% increase shall be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled shall be as under:-

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3895 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Shops and Commercial Establishments may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Category of employees Where no

benefit is

provided

Where food, tea

and combined

accommodation

provided

Rupees Rupees

Un skilled Helper/Shop Assistant/ Pelledar/ Chowkidar/ Peon/

Rs.120/-Daily Rs 102.00/-Daily Sweeper/ Masalchi/ Gateman/ Waterman/ Cleaner/

Packer/ Mazdoor/ Lander/ Unlander/ Messanger/ Clock Rs.3600.00/- Monthly

Rs.3060.00/- Monthly Room Attendant/ Porter/ Bhishit/ Beldar/ Fireman/

Pandi/ Posterman/ any other worker doing un skilled

job.

Rupees Rupees

Semi-Skilled

Head porter, Pantryman/Coffee-Teamaker/ Chapatiman/ 131.00 Daily 112.35 Daily Assistant Baker/Gate Keeper (Cinema) / Asst. Lineman /

3371.00 Monthly.

Assistant Operator/ Binder Assistant/ Bill Collector

3930.00 Monthly

/Convesser / Cook/Assistant Halwai/Book Binder/3896 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 Sticher/ Rulling-cutting/Auctioners /Mali/ Sewerman/ Hotel Guide/ Assistant Mistry/ Assistant Fitter/

Assistant Turner/ Assistant Welder/ Assistant

Electrician/ Assistant Salesman/ Assistant Barbar/

Dhobi, Pressman/Boilerman/ Film Rewinder/

Water/Bearer), Assistant Radio Machanic/Painter/

WhiteWasher/Pakora and Chanamaker/Clerk (Non-

matric), Assistant Store Keeper/ Distributor and

Assistant Machine man. Enquiry Attendent/ Telephone

Attendent, ITI Certificate Holder.

Skilled: Blacksmith/Tinsmith/Watchmaker/Radio

Rupees. Rupees. 151.20 Daily 4536.00P.M.

133.00 Daily 3990.00 P.M Machenic/Carpenter/Plumber/Driver/ Assistant

Tailor/Cutter (Tailoring)

/Generalmechanic/Halwai/Cook/ Confectioner/Baker/

Steward/ Butler/ Fitter/

Draughtsman/TelephoneOperator/ Compounder /

Goldsmith./ Shoe Maker / Shawl-Carpet Weaving/

Compositor/ Cinema Operator/Salesmen/Drycleaner/

Dyer/ Barber/Regular machine man/machinist/

Welder/ Moulder/Cashier/Clerk/(Matric) Munim /

receptionist/ Waiter/Bearer/) / Storekeeper/ headwaiter

/Head bearer (Classified and Non-classified Star

Hotels)/Lineman.ITI certificate holder who are working

in the same trade.

And such other employees not shown in the list but doing work of skilled nature as per the definition of skilled worker as given in the notification. Highly Skilled Rupees. Rupees. Store Keeper/ Clerks (Graduates) Accountant /Head 160.35 P.D 4811.00.P.M

142.90 P.D 4287.00 P.M Cashier/ Head Cook/ Head Butler/Head Baker/ Head

Confectioner/Head mechanic/ Electrician/ Foremen/

Supervisor./ Tailor/Cutter (Tailoring)

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)3897 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 2. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

3. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled shall be as under:-

(ii) Semi-skilled: -- A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(ii) Skilled: -- A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3898 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Forestry Industries may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas the proposal for the revision of minimum rates of wages in the said employment was notified vide this Department's notification of even number dated 29/11/2010 and published in Rajpatra, Himachal Pradesh, dated 30/11/2010 under clause (b) of sub-section(1) of section(5) of the Minimum Wages Act, 1948 (Act No 11 of 1948), for inviting objection(s) or suggestion(s)from the persons likely to be affected thereby;

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Category of Workers Revised Minimum Wages

Daily Monthly Rs.120.00 Rs.3600.00 UNSKILLED WORKEPRS

1 Felling of trees:

1.Lopper (Changi)

2.Feller (Garani)

Rs.131.00 Rs.124.35

Rs.3930.00 Rs.3731.00 2 Logging and sawing including timber passing:

1.Dresser (Panchani)

2.Sawyer (Charani) 3.Blacksmith

Rs.124.35 Rs.169.80 Rs.154.90

Rs.3731.00 Rs.5094.00 Rs.4647.00 3 Carriage stacking and timber passing by manual labour:

1. Mazdoor for carriage

2. Mazdoor for loading and un loading of timber.

Rs.124.35 Rs.124.35

Rs.3731.00 Rs.3731.00 4 Carriage of timber by Aerial ropeways :

1.Span Mistry-cum-Supervisor

2.Span Mistry

Rs.169.80 Rs.154.90

Rs.5094.00 Rs.4647.003899 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 5 Carriage by water slide (pucci Nalli) dry slide (Pathru), Nullah Bhaan Darya Bahaan

(River floting):

1. Mohri-wala Mistry

2. Taru 3. Asstt. Mistry/ Helper Mistry 4. Darya-man 5. Ghalu 6. Jamadar

Rs.187.20 Rs.176.70 Rs.160.35 Rs.176.70 Rs.139.20 Rs.139.20

Rs.5616.00 Rs.5301.00 Rs.4811.00 Rs.5301.00 Rs.4176.00 Rs.4176.00 6 Mechanised logging and timber extraction:

1.Surveyor

2.Ski-line Operator 3 Truck Driver 4. Compressor Driver

Rs.171.25 Rs.154.90 Rs.140.70 Rs.140.70

Rs.5138.00 Rs.4647.00 Rs.4221.00 Rs.4221.00 7 Clerical Staff:

1.Manager

2.Accountant 3.Munshi Typist clerk

Rs.208.35 Rs.144.00 Rs.124.35

Rs.6251.00 Rs.4320.00 Rs.3731.00 8 Saw Mill Workers:

1.Band Saw Mistry

2.Supervisor 3.Head Mistry 4.Boiler Driver 5.Assistant Mistry 6.Planner Mistry 7.Helper 8.Cutter man

Rs.154.90 Rs.152.70 Rs.154.90 Rs.154.90 Rs.127.20 Rs.127.20 Rs.124.35 Rs.127.20

Rs.4647.00 Rs.4581.00 Rs.4647.00 Rs.4647.00 Rs.3816.00 Rs.3816.00 Rs.3731.00 Rs.3816.00 9 Katha Extraction:

1.Feller and Chipper

2. Katha Supervisor/Katha Processor Rs.124.35 Rs.131.00

Rs.3731.00 Rs.3930.00 Highly Skilled

Boiler Attendant (Ist Class) Overseer, Head Foreman= Rs.193.80.P.D. Rs.5814.00 P.M.

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

4. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

3900 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled shall be as under:-

(iii) Skilled: -- A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3901 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Chemical and Chemical Products may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Category of Workers

Unskilled

Revised minimum rates Rs. 120.00 P.D. Rs. 3600.00. P.M. Semi Skilled Assistant Electrician, Assistant Fitter, Assistant Turner, Assistant Rs. 126.00 P.D. Rs. 3780.00 P.M.

Welder, Assistant Moulder, Assistant Plant Operator, Assistant

Blacksmith, Assistant Copraman, Re-irrigation, Assistant ,

Jamadar, Eastman, East cultivator, Switch Board Attendant,

Wireman, Postalman, Fireman, Oilman, Pumpman Grade-I,

Machine Levellor, Selector, Cutter-cum-Market seller/Empular,

Hageman. ITI Certificate Holder.

Skilled Saltman, Electrician, Fitter, Copperman, Turner, Moulder, Rs. 134.15 P.D. Rs. 4025.00 P.M.

Blacksmith, Plant operator, Mason, Carpenter, Assistant Foreman,

Head Jamadar, Boiler Attendant Grade-II, Workshop Foreman,

Electrician Foreman, Engine Driver, Draughtsman, Assistant

Chemist, Machineman, Cashier/Clerk (Matriculate), Salesman,

Receptionist, Typist, Store-keeper I.T.I. certificate holder who are

working in the same trade.

3902 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

Highly Skilled Boiler Attendant (First-Class) Overseer, Head Foreman Rs. 144.00 P.D. Rs. 4320.00 P.M.

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

4. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled shall be as under:-

(IV) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3903 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Engineering Industries may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Un-Skilled

Rs. 120.00. Per Day Rs. 3600.00 Per Month.

Semi skilled

Taper Grade-I, Turner Grade-II, Driller Grade-III, Romer Grade-II,

Shareman Grade-III, Machine man, Machinist/Operator Grade-II, Bragar

Grade-II, Head Spinning Winder, Liner Grade-II, Press Operator Grade-II,

Rs. 123.25 Per Day Rs. 3698.00 Per Month.

Spray Painter Grade-II, Transfer Fixer Grade-II, Assembler Grade-II,

Cobbler, Rubber Rosin Cutter, Tailor Grade-II, Material Checker, Fitter

Frame, Numbering man, Frame Sender, Electroplater Grade-III, Mopper

Grade-II, Grinder Grade-II, Pickler, Polishman, Buferman, Head Mechanic

Operator Grade-II, Thread/Roller Operator Grade-II, Book-screw Machine

Operator Grade-II, Feeder Grade-II, Dye Maker Grade-II, Welder Grade-II,

Tin Smith Grade-II, Pipe Reader, Hammer man Grade-II, Electric Lineman

Grade-II, Voucher Inspector Grade-II, Lister Diesel Engine Driver Grade-III,

Oilman.

3904 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 Skilled

Taper Grade-II, Turner Grade-II, Driller Grade-I, Shaper Grade-I,

Shaperman Grade-II, Slaughterman Grade-II, Machanist/ Operator/Brager

Grade-1, Liner Grade-I, Spray Painter Grade-I, Transfer Mixer Grade-I,

Rs. 151.20 Per Day Rs.4536.00 Per Month.

Press Operator Grade-I, Assembler Grade-I, Tailor Grade-I, Electroplater

Grade-II, Moper Grade-I, Grinder Grade-I, Head Machine Operator-I,

Thread and Roller Machine Operator Grade-I, Book screw Machine Operator

Grade-I, Gold Draw Machine Operator Grade-II, Fitter Grade-II,

Carpenter/Pattern Maker Grade-II, Dye Maker Grade-I, Saister Grade-II,

Welder Grade-I, Tinsmith Grade-II, Hammerman Grade-I,Blacksmith Grade-

II, Tool Setter Grade-II, Electrical Lineman Grade-II, Electrician Grade-II,

Armature Winder and Coil winder Grade-I, Cable Jointer Grade-II, Voucher

Inspector Grade-II, Lister Diesel Engine Driver Grade-II, Moulder Grade-II,

Supervisor, ITI Certificate Holder who are working in the same trade.

Highly Skilled

Turner Grade-I, Grinding Machine Operator, Shaper man Grade-I, Slaughter

man Grade-I, Miller Grade-I. Electroplater Grade-I, Gold Draw Machine

Operator Grade-I, Fitter Grade-I, Carpenter/Pattern Maker Grade-I, Dye

Rs. 151.20 Per Day Rs.4536.00 Per Month.

maker Grade-I, Engraver Grade-I, Blacksmith Grade-I, Dye Setter Grade-I,

Tool Setter Grade-I, Electrician Grade-I,

Clerical Staff

Cashier (Matriculate) Clerk, Salesman, Typist Storekeeper.

Rs. 134.15 Per Day Rs.4025.00 Per Month.

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

4. 20% increase shall be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

3905 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled shall be as under:-

(i) Skilled: -- An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi -skilled: -- A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3906 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Tea Plantation may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Category of Workers Revised Minimum Wages Field workers in Tea Plantation employed on plantation Rs. 120.00 Per day or Rs. 3600.00 per month.

uprooting, spraying, manufacturing, shade lopping, hocing

,pruning weeding, plucking etc. known as unskilled workers

employed in the operation;

A-Grade Leaves -- If plucker plucks more than 12 kilogram of tea leaves he or she shall get Rs.8.70 per kilogram extra as incentive.

B Grade Leaves If plucker plucks more than 13 kilogram of tea leaves he or she shall get Rs.6.50 per kilogram extra as incentive.

C-Grade Leaves- If plucker plucks more than 16 kilogram of tea leaves he or she shall get Rs 4.90 per kilogram extra as incentive.

The piece rated workers employed for plucking shall get Rs. 8.70, Rs. 6.50 Rs. 4.90 per kilogram for A, B, C grade of teas leaves respectively.

SEMI-SKILLED:Workers engaged in Tea Factory and Tea Plantations. Rs.123.25 per day, Rs.3698/- per month3907 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 FACTORY: Include lift Mazdoor, withering Mazdoor, relling room workers, shifting Mazdoor, fermenting room workers, tea boys , sorters, tea makers, time keeper and carriers (jhalli)

PLANTATION: Cleaners, Assistant Cleaner, Garden Assistant, Muharirs etc. who maintain records of a field work and also includes sweeper, Mali and Mate.

Daily Monthly

Adults Rs.120.00 Rs.3600.00

CLERICAL AND NON-TECHNICAL SUPERVISORY STAFF

OFFICE STAFF: 1. Accountant 222.55 Rs.6677.00 per month plus free

accommodation

2. Clerks 151.20 Rs.4536.00 per month plus free

accommodation

3. Munshi 158.15 Rs.4745.00 per month plus free

benefits as admissible to clerk 4. Peon ,Chowkidar/Chaudhary 123.25 Rs.3698.00 per month plus free

benefit as admissible.

Daily Monthly 5. Compounder Rs.200.70 Rs.6021.00 6. Driver (Jeep/ Car/ Tractor) Rs.172.35 Rs.5171.00 Rs.202.90 Rs.6087.00 7. Mechanic , 8. Assistant Mechanic Rs.171.25 Rs.5138.00 9. Electrician-cum- Mechanic , Grade-I Rs.202.90 Rs.6087.00 10.Electrician-cum- Mechanic , Grade-II Rs.171.25 Rs.5138.00 The above rates are inclusive of all allowances.

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3908 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A) 1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Manufacturing Process as per Clause (K) of section 2 of Factories Act, 1948 may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Un-skilled Workers Rs. 120.00 per day or Rs. 3600.00 per month

Semi-skilled Rs. 126.55 P.D. or Rs. 3797.00 per month

Skilled and clerical staff Rs. 135.25 P.D. or Rs. 4058.00 per month

Highly-skilled Rs. 144.00 P.D. or Rs. 4320.00 per month

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

4. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

3909 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled shall be as under:-

(iii) Semi-skilled: -- A semiskilled worker is one who does work generally defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3910 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A) 1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Hotel and Restaurants may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010;

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

State Minimum Wages Advisory Board is pleased to revise the Minimum rates of wages from 1/10/2010 as under:-

Category of Workers Revised Wages

Where no benefit is

provided

Where food, tea and

combined

accommodation

provided

1 2 3 UN-SKILLED: Rupees Rupees Helper/ Chowkidar/ Peon/ Sweeper/ Rs. 120/-Daily

Rs 102.00/-Daily Masalachi/ Gateman/ Waterman/

Rs.3600/-Monthly

Rs.3060.00/-Monthly Messenger/ Clock Room Attendant/ Poter/

Bhishti/ Beldar/ Fireman/ Pandi/ Posterman/

any worker doing un-skilled job.

SEMI-SKILLED WORKER: Rupees Rupees

Pantryman /Coffee-Tea Maker/ Chapatiman Rs. 131.00 Daily

Rs. 112.35 Daily / Assistant Baker/Cook/ Assistant

Rs. 3930.00 Per Month Rs. 3371.00 Per Month.

Halwai/Book Binder/ Sticher /Ruling

Cutting/ Auctioners /Mali /Hotel Guide3911 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 /Assistant Mistry/ Assistant Fitter/ Sewerman/ Assistant Turner /Assistant

Welder/ Assistant Electrician/ Assistant

Salesman/ Assistant Barber/ Dhobi,

Pressman/Boilerman/Film Rewinder/

Waiter/Bearer /Assistant Radio Mechanic/

Painter/ White Washer/ Pakora and Chana

Maker/Clerk (Non-Matric), Assistant Store

Keeper/Distributor and Assistant

Machinman. Enquiry Attendant, Telephone

Attendant.ITI certificate holder who are

working in the other trade.

SKILLED WORKERS : Rupees. Rupees. Driver/Halwai/Cook/Confectioner/Baker/St Rs. 151.20 Daily

Rs. 133.00 Daily eward/Butler/Draughtsman/Telephone

Rs. 4536.00 Per Month. Rs. 3990.00 Per Month.

Operator/Receptionist/Waiter/Bearer Store

Keeper/Head Waiter/Head Bearer

(Classified and Non-Classified Star Hotel.)

ITI certificate holder who are working in

the same trade.

Highly Skilled Rupees. Rupees.

Store Keeper/ Clerks (Graduates) Rs. 160.35 P.D

Rs. 142.90 P.D Accountant /Head Cashier/ Head Cook/

Rs. 4811. 00.P.M

Rs. 4287.00 P.M Head Butler/Head Baker/ Head

Confectioner/Head mechanic/ Electrician/

Foremen/ Supervisor./ Tailor/Cutter

(Tailoring)

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

3912 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

4. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

3913 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

[Authoritative English Text of this Department Notification No:Shram(A)1-2/2009-(M.W.)

dated Shimla-2, 21.10.2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of

India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 21st October, 2011

No. Shram (A)1-2/2009-(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the scheduled employment of Private Educational Institutes may be revised in respect of un-skilled category of workers with effect from 01.10.2010.

And whereas objection(s) or suggestion(s) received from the general public were considered by the Government;

Un-skilled Workers Rs. 120.00 per day or Rs. 3600.00 per month

Semi-skilled Rs. 126.55 P.D. or Rs. 3797.00 per month

Skilled Rs. 135.25 P.D. or Rs. 4058.00 per month

NOTE

1. There shall be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the time rate prescribed for the particular category shall be granted for that category.

4. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

3914 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled shall be as under:-

(iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary, (Labour & Employment).

___________

निर्वाचन विभागनिर्वाचन विभागनिर्वाचन विभागनिर्वाचन विभाग

अधिसूचना

शिमला-171009, 2 नवम्बर, 2011

संख्याःसंख्याःसंख्याःसंख्याः 6-17/2011-ई0एल0एन06-17/2011-ई0एल0एन06-17/2011-ई0एल0एन06-17/2011-ई0एल0एन0....----भारत निर्वाचन आयोग की निम्नवर्णित अधिसूचनाएं, जोकि 16-रैणुका (अ0जा0) विधान सभा निर्वाचन क्षेत्र से हिमाचल प्रदेश विधान सभा के उप-निर्वाचन के लिए रिटर्निंग आफिसर/सहायक रिटर्निंग आफिसरों/निर्वाचक रजिस्ट्रीकरण आफिसर/सहायक निर्वाचक रजिस्ट्रीकरण आफिसरों के रूप में पदाभिहित/ नियुक्त करने के बारे में है, अंग्रेजी रुपान्तर सहित जनसाधारण की सूचना हेतु प्रकाशित किया जाता है :-

1. सं0ः 429/हि.प्र.-वि.स./2011 (उप), दिनांक 25 अक्तूबर, 2011 तदानुसार 3 कार्तिक, 1933 (शक्‌) 2. सं0ः 429/हि.प्र.-वि.स./2011 (उप)(1), दिनांक 25 अक्तूबर, 2011 तदानुसार 3 कार्तिक, 1933 (शक्‌) 3. सं0ः 434/हि.प्र.-वि.स./2011 (उप), दिनांक 25 अक्तूबर, 2011 तदानुसार 3 कार्तिक, 1933 (शक्‌) 4. सं0ः 434/हि.प्र.-वि.स./2011 (उप)(1), दिनांक 25 अक्तूबर, 2011 तदानुसार 3 कार्तिक, 1933 (शक्‌)

आदेश से, नरेन्द्र चौहाननरेन्द्र चौहाननरेन्द्र चौहाननरेन्द्र चौहान,,,, मुख्य निर्वाचन अधिकारी।3915 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 भारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोग

निर्वाचन सदन, अशोक रोड़, नई दिल्ली - 110 001.

तारीखः 25 अक्टूबर, 2011 03 कार्तिक, 1933 (शक्‌)

अधिसूचना

सं0ः 429/हिसं0ः 429/हिसं0ः 429/हिसं0ः 429/हि....प्रप्रप्रप्र....-वि-वि-वि-वि....सससस..../2011 /2011 /2011 /2011 (उप)(उप)(उप)(उप)....----लोक प्रतिनिधित्व अधिनियम 1950 (1950 का 43) की धारा 13 ख की उपधारा (1) के उपबन्धों द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए एतद्‌द्वारा भारत निर्वाचन आयोग हिमाचल प्रदेश राज्य में परिसीमन अधिनियम, 2002 के अधीन परिसीमन आयोग द्वारा विधान सभा निर्वाचन क्षेत्रों के परिसीमन से पूर्व यथाविद्‌यमान 16-रैणुका (अ0जा0) विधानसभा निर्वाचन क्षेत्र से हिमाचल प्रदेश विधान सभा के उप निर्वाचन के लिए हिमाचल प्रदेश राज्य सरकार के परामर्श से 1.1.2011 को अर्हक तिथि मानते हुए निर्वाचक नामावलियों के विशेष पुनरीक्षण के उद्‌देश्य से उप मण्डल अधिकारी (नागरिक) नाहन को उक्त 16-रैणुका (अ0जा0) विधान सभा क्षेत्र का निर्वाचक रजिस्ट्रीकरण अधिकारी नियुक्त करता है।

आदेश से,

((((शंगारा रामशंगारा रामशंगारा रामशंगारा राम),),),), प्रधान सचिव, भारत निर्वाचन आयोग।

--------

ELECTION COMMISSION OF INDIA Nirvachan Sadan, Ashoka Road, New Delhi – 110 001

Dated : 25th October, 2011 4 Kartika 1933 (SAKA) 5

NOTIFICATION

No. 429/HP-LA/2011 (Bye).—For the bye-election to the Himachal Pradesh Legislative Assembly from 16–Rainka (SC) Assembly Constituency, as it existed prior to the delimitation of the Assembly Constituencies by the Delimitation Commission under the Delimitation Act, 2002, in the State of Himachal Pradesh, the Election Commission of India, in exercise of the powers under sub-section (1) of Section 13B of the Representation of the People Act, 1950 (43 of 1950), hereby designates, in consultation with the State Government of Himachal Pradesh, Sub Divisional Officer (Civil), Nahan, as the Electoral Registration Officer of the said 16–Rainka (SC) Assembly Constituency for the purpose of special revision of Electoral Rolls, w.r.t. 1.1.2011, as the qualifying date.

By order, (SHANGARA RAM), Principal Secretary, Election Commission of India.

3916 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

भारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोग

निर्वाचन सदन, अशोक रोड़, नई दिल्ली - 110 001.

तारीखः 25 अक्टूबर, 2011 03 कार्तिक, 1933 (शक्‌)

अधिसूचना

सं0ः 429/हिसं0ः 429/हिसं0ः 429/हिसं0ः 429/हि....प्रप्रप्रप्र....-वि-वि-वि-वि....सससस..../2011 /2011 /2011 /2011 (उप)(1)(उप)(1)(उप)(1)(उप)(1)....----लोक प्रतिनिधित्व अधिनियम 1950 (1950 का 43) की धारा 13 ग की उपधारा (1) के उपबन्धों द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए भारत निर्वाचन आयोग हिमाचल प्रदेश राज्य में परिसीमन अधिनियम, 2002 के अधीन परिसीमन आयोग द्वारा विधान सभा निर्वाचन क्षेत्रों के परिसीमन से पूर्व यथाविद्‌यमान 16-रैणुका (अ0जा0) विधानसभा निर्वाचन क्षेत्र से हिमाचल प्रदेश विधान सभा के उप निर्वाचन के लिए, 1.1.2011 को अर्हक तिथि मानते हुए, निर्वाचक नामावलियों के विशेष पुनरीक्षण के उद्‌देश्य से उक्त विधानसभा निर्वाचन क्षेत्र के निर्वाचक रजिस्ट्रीकरण अधिकारी की सहायता के लिए (1) तहसीलदार, रैणुका, (2) तहसीलदार, शिलाई, (3) तहसीलदार, (निर्वाचन), नाहन (4) नायब तहसीलदार, रोनहाट एवं (5) नायब तहसीलदार, नौहराधार को उक्त 16-रैणुका (अ0जा0) विधान सभा क्षेत्र का सहायक निर्वाचक रजिस्ट्रीकरण अधिकारी नियुक्त करता है।

आदेश से,

-------

ELECTION COMMISSION OF INDIA Nirvachan Sadan, Ashoka Road, New Delhi – 110 001.

Dated : 25th October, 2011 3 Kartika 1933 (SAKA)

NOTIFICATION

No. 429/HP-LA/2011 (Bye)(1).—For the bye-election to the Himachal Pradesh Legislative Assembly from 16–Rainka (SC) Assembly Constituency, as it existed prior to the delimitation of the Assembly Constituencies by the Delimitation Commission under the Delimitation Act, 2002, in the State of Himachal Pradesh, the Election Commission of India, in exercise of the powers conferred by Sub-Section (1) of Section 13C of the Representation of the People Act, 1950 (43 of 1950), hereby appoints, (i) Tehsildar, Rainka, (ii) Tehsildar, Sillai, (iii) Tehsildar (Election), Nahan, (iv) Naib Tehsildar, Ronhat and (iv) Naib Tehsildar, Nohradhar as the Assistant Electoral Registration Officer of the said 16–Rainka (SC) Assembly Constituency to assist the Electoral Registration Officer of the said Assembly Constituency for the purpose of special revision of Electoral Rolls, w.r.t. 1.1.2011, as the qualifying date.

By order, (SHANGARA RAM), Principal Secretary, Election Commission of India.

3917

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933 भारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोग

निर्वाचन सदन, अशोक रोड़, नई दिल्ली - 110 001.

तारीखः 25 अक्टूबर, 2011 03 कार्तिक, 1933 (शक्‌)

अधिसूचना

सं0ः 434/हिसं0ः 434/हिसं0ः 434/हिसं0ः 434/हि....प्रप्रप्रप्र....-वि-वि-वि-वि....सससस..../2011 /2011 /2011 /2011 (उप)(उप)(उप)(उप)....----लोक प्रतिनिधित्व अधिनियम 1951 (1951 का 43) की धारा 21 के अधीन प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए भारत निर्वाचन आयोग हिमाचल प्रदेश राज्य में परिसीमन अधिनियम, 2002 के अधीन परिसीमन आयोग द्वारा विधान सभा निर्वाचन क्षेत्रों के परिसीमन से पूर्व यथाविद्‌यमान 16-रैणुका (अ0जा0) विधानसभा निर्वाचन क्षेत्र से हिमाचल प्रदेश विधान सभा के उप निर्वाचन के लिए एतदद्वारा हिमाचल प्रदेश राज्य सरकार के परामर्श से उप मण्डल अधिकारी (नागरिक) नाहन को उक्त 16-रैणुका (अ0जा0) विधान सभा निर्वाचन क्षेत्र का रिटर्निंग अधिकारी पदाभिहीत करता है।

आदेश से,

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ELECTION COMMISSION OF INDIA Nirvachan Sadan, Ashoka Road, New Delhi – 110 001

Dated : 25th October, 2011 3 Kartika 1933 (SAKA)

NOTIFICATION

No. 434/HP-LA/2011 (Bye).—For the bye-election to the Himachal Pradesh Legislative Assembly from 16–Rainka (SC) Assembly Constituency, as it existed prior to the delimitation of the Assembly Constituencies by the Delimitation Commission under the Delimitation Act, 2002, in the State of Himachal Pradesh, the Election Commission of India, in exercise of the powers under Section 21 of the Representation of the People Act, 1951 (43 of 1951), hereby designates, in consultation with the State Government of Himachal Pradesh, Sub Divisional Officer (Civil), Nahan, as the Returning Officer of the said 16–Rainka (SC) Assembly Constituency.

By order, (SHANGARA RAM), Principal Secretary, Election Commission of India.

3918 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 2 नवम्बर, 2011/11 कार्तिक, 1933

भारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोगभारत निर्वाचन आयोग

निर्वाचन सदन, अशोक रोड़, नई दिल्ली - 110 001.

तारीखः 25 अक्टूबर, 2011 03 कार्तिक, 1933 (शक्‌)

अधिसूचना

सं0ः 434/हिसं0ः 434/हिसं0ः 434/हिसं0ः 434/हि....प्रप्रप्रप्र....-वि-वि-वि-वि....सससस..../2011 /2011 /2011 /2011 (उप) (1)(उप) (1)(उप) (1)(उप) (1)....----लोक प्रतिनिधित्व अधिनियम 1951 (1951 का 43) की धारा 22 की उपधारा (1) के अधीन प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए भारत निर्वाचन आयोग एतदद्वारा हिमाचल प्रदेश राज्य में परिसीमन अधिनियम, 2002 के अधीन परिसीमन आयोग द्वारा विधान सभा निर्वाचन क्षेत्रों के परिसीमन से पूर्व यथाविद्‌यमान 16-रैणुका (अ0जा0) विधानसभा निर्वाचन क्षेत्र से हिमाचल प्रदेश विधान सभा के उप निर्वाचन के लिए (1) तहसीलदार, रैणुका (2) तहसीलदार, शिलाई एवं (3) तहसीलदार (निर्वाचन), नाहन को उक्त 16-रैणुका (अ0जा0) विधान सभा निर्वाचन क्षेत्र के रिटर्निंग अधिकारी की उनके कार्यों के निष्पादन में सहायता के लिए उक्त विधानसभा निर्वाचन क्षेत्र का सहायक रिटर्निंग अधिकारी पदाभिहीत करता है।

आदेश से,

---------

ELECTION COMMISSION OF INDIA Nirvachan Sadan, Ashoka Road, New Delhi – 110 001

Dated : 25th October, 2011 3 Kartika 1933 (SAKA)

NOTIFICATION

No. 434/HP-LA/2011 (Bye) (1).—For the bye-election to the Himachal Pradesh Legislative Assembly from 16–Rainka (SC) Assembly Constituency, as it existed prior to the delimitation of the Assembly Constituencies by the Delimitation Commission under the Delimitation Act, 2002, in the State of Himachal Pradesh, the Election Commission of India, in exercise of the powers under Sub-Section (1) of Section 22 of the Representation of the People Act, 1951 (43 of 1951), hereby appoints (i) Tehsildar, Rainka, (ii) Tehsildar, Sillai, and (iii) Tehsildar (Election), Nahan, as the Assistant Returning Officer of the said Assembly Constituency to assist the Returning Officer of the said 16–Rainka (SC) Assembly Constituency in performance of his functions.

By order, (SHANGARA RAM), Principal Secretary, Election Commission of India.

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित