Himachal Pradesh Gazette, No. 230, 14 February 2012

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला, मंगलवार 14 फरवरी, 2012/25 माघ 1933

हिमाचल प्रदेश सरकार

REVENUE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2 13th February, 2012

No. Rev-C(F)10-1/2009.—In continuation of this Department Notification of even number dated 14.02.2011, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to authorize the issue of copies of Shajra Nasab copies on A-4 size paper for which the concerned Lok Mitra Kendra will charge Rs. 10/- per page with immediate effect.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Revenue). 230-राजपत्र/2012-14-2-2012 (5785)5786 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

REVENUE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2 13th December, 2011

No. Rev-C(F)10-1/2009.—The Governor, Himachal Pradesh is pleased to authorize issue of copies of the following certificates to the public through the Lok Mitra Kendras:-

1. Bonafide Himachali 2. Schedule Caste/ Tribe 3. Wards of Freedom Fighters 4. Dogra Class 5. Legal Heirs 6. Community ( Sikh, Muslim, etc.)

The LMK will charge Rs.10/- per page from the citizen as service charge for each certificate on A-4 size paper. The procedure for issuing the certificates is as under:-

1. New e-Praman Software will be used by the concerned authorities for generation of above six certificates in offline mode.

2. After signing of such selected certificate as mentioned-above, it will be scanned by the concerned official and uploaded to the software using username and password.

3. The certificates will be transferred to the Central Server using the available option in the software at least once a day.

4. The certificates will be printed in duplicate (individual and office copy). Certificate issuance register will also be printed at the end of the day.

5. Village Level Entrepreneur (VLE) of LMK will be able to login using username and password and will be able to search certificates, which were uploaded by Districts/Sub-Divisions/Tehsils, print them and issue them to the concerned citizen by signing and stamping.

6. In case of re-issuance of any certificate by the authorities, it will be re-uploaded and will be stacked for the purpose of record. The LMK will issue latest copy of the issued certificate by the concerned authorities.

7. The Lok Mitra Kendra will issue copies of certificate after signing the same alongwith LMK seal. The copy of certificate issued through LMK will be treated as true and valid.

8. For this purpose, new e-Praman software with candidate's photo based certificates with Standardized Format across the State has been developed and made available to the Districts /Sub-Divisions/Tehsils for offline implementation.

By order , Sd/-

FC-cum-Pr. Secretary (Revenue).

5787

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 बहुउद्देशीय परियोजनाऐं एवं विद्युत विभाग

अधिसूचना

शिमला, 10 फरवरी, 2012

संख्या विद्युत-छः (5)-34/2011.-यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा-3 के खण्ड (सी.सी.) के अन्तर्गत सरकार के स्वामित्व और नियन्त्रण के अधीन एक निगम है, के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः मुहाल निचली भेहड़ी, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा, हिमाचल प्रदेश में धौलासिद्ध जल विद्युत परियोजना के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएवः एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है को उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को जो इससे सम्बन्धित हैं या हो सकते हैं की जानकारी के लिए भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा-4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है।

3. पूर्वोक्त धारा द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्यपाल, हिमाचल प्रदेश इस समय इस उपक्रम में कार्यरत अधिकारियों उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने तथा सर्वेक्षण करने और उस धारा द्वारा अपेक्षित अथवा अनुमतः सभी अन्य कार्याें को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देते हैं।

4. कोई भी हितबद्व व्यक्ति जिसे उक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपाि हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के 30 दिनों की अवधि के भीतर लिखित रुप में भू-अर्जन समाहर्ता, सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, धौलासिद्ध जल विद्युत परियोजना, हमीरपुर, जिला हमीरपुर, हिमाचल प्रदेश के समक्ष आपति दर्ज कर सकता है।

विवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नं0 रकवा (हैक्टेयर में) कांगड़ा जयसिंहपुर निचली भेहड़ी 1045 0-18-82 1046 0-39-65 1343/1047 0-07-40 1344/1047 0-01-24 1345/1047 0-32-18 1048 0-39-75 1050 0-06-00 1051 0-00-56 1052 0-00-76 1054 0-38-55 1057 0-00-65 1058 0-00-36 1059 0-05-88 1061 0-08-52 1062 0-00-95 1065 1-20-10 1066 1-11-36 1067 0-30-00 1068 0-19-95 0-08-62 10695788 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 1071 0-13-89 1073/1 0-14-94 1095 0-01-70 1394/1096 0-08-06 1395/1096 0-08-10 1396/1096 0-08-33 1397/1096 0-08-37 1097 0-08-25 1098 0-02-80 1099 0-02-60 1100 0-08-89 1101 0-08-16 1102 0-05-18 1103 0-05-52 1104 0-05-36 1105 0-08-97 1106 0-05-85 1107 0-02-88 1108 0-29-47 1109 0-13-55 1110 0-13-51 1111 0-13-25 1112 0-13-22 1113 0-13-26 1114 0-06-38 1115 0-06-68 1116 0-05-04 1117 0-15-30 1118 0-04-00 1119 0-04-00 1120 0-12-22 1121 0-06-02 1122 0-05-85 1123 0-05-85 1124 0-05-85 1125 0-05-81 1126 0-32-60 1127 0-20-34 1128 0-04-75 1129 0-04-60 1130 0-04-60 1131 0-18-56 1132 0-19-87 1133 0-04-73 1134 0-04-62 1135 0-04-92 1136 0-04-62 1137 0-22-00 1138 0-05-76 1139 0-04-94 1140 0-04-92 1141 0-09-785789 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 1142 0-01-61 1143 0-01-65 1144 0-01-61 1145 0-19-10 1289 0-34-94 1293 0-02-38 1306 0-15-16 कुल कित्ता-79 कुल रकवा-10-46-47

आदेश द्वारा, हस्ताखरित/- प्रधान सचिव (विद्युत)।

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बहुउद्देशीय परियोजनाऐं एवं विद्युत विभाग

अधिसूचना

शिमला, 10 फरवरी, 2012

संख्या विद्युत-छः (5)-35/2011.-यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा-3 के खण्ड (सी.सी.) के अन्तर्गत सरकार के स्वामित्व और नियन्त्रण के अधीन एक निगम है, के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः मुहाल बीड़, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा, हिमाचल प्रदेश में धौलासिद्ध जल विद्युत परियोजना के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएवः एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है को उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

विवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नं0 रकवा (हैक्टेयर में) कांगड़ा जयसिंहपुर बीड़ 1504 0-04-02 1505 0-10-69 कुल कित्ता-2 कुल रकवा-0-14-71

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (विद्युत)।5790 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

बहुउद्देशीय परियोजनाऐं एवं विद्युत विभाग

अधिसूचना

शिमला, 10 फरवरी, 2012

संख्या विद्युत-छः (5)-38/2011.-यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा-3 के खण्ड (सी.सी.) के अन्तर्गत सरकार के स्वामित्व और नियन्त्रण के अधीन एक निगम है, के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः मुहाल साई, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा, हिमाचल प्रदेश में धौलासिद्ध जल विद्युत परियोजना के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएवः एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है को उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

विवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नं0 रकवा (हैक्टेयर में) कांगड़ा जयसिंहपुर साई 345 0-01-00 347 0-00-91 349 0-01-04 350 0-04-52 351 0-00-78 कुल कित्ता-5 कुल रकवा-0-08-25

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (विद्युत)।

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बहुउद्देशीय परियोजनाऐं एवं विद्युत विभाग

अधिसूचना

शिमला, 10 फरवरी, 2012

संख्या विद्युत-छः (5)-39/2011.-यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा-3 के खण्ड (सी.सी.) के अन्तर्गत केन्द्रीय सरकार के स्वामित्व और नियन्त्रण के अधीन एक निगम है, के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः मुहाल डाडू, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा, हिमाचल5791 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 प्रदेश में धौलासिद्ध जल विद्युत परियोजना के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएवः एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है को उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

विवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नं0 रकवा (हैक्टेयर में) कांगड़ा जयसिंहपुर डाडू 583 0-91-22 584 0-05-03 585 0-06-01 580/1 0-15-00 581/1 0-05-95 582 0-07-05 587/1 0-17-85 960 0-60-88 943/1 0-00-74 944/1 0-02-92 949/1 0-04-65 950/1 0-03-61 951/1 0-09-31 कुल कित्ता-13 कुल रकवा-2-30-22

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (विद्युत)।

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बहुउद्देशीय परियोजनाऐं एवं विद्युत विभाग

अधिसूचना

शिमला, 10 फरवरी, 2012

संख्या विद्युत-छः (5)-40/2011.-यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा-3 के खण्ड (सी.सी.) के अन्तर्गत सरकार के केन्द्रीय स्वामित्व और नियन्त्रण के अधीन एक निगम है, के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः मुहाल भलून्दर, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा, हिमाचल प्रदेश में धौलासिद्ध जल विद्युत परियोजना के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएवः एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है को उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है। 5792 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को जो इससे सम्बन्धित हैं या हो सकते हैं की जानकारी के लिए भू-अर्जन अधिनियम, 1894 की धारा-4 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है।

विवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नं0 रकवा (हैक्टेयर में) कांगड़ा जयसिंहपुर भलून्दर 1399/1 0-00-55 1400/1 0-01-33 1401/1 0-01-68 1402/1 0-03-27 1403/1 0-01-82 1404/1 0-02-45 1405/1 0-02-08 1406/1 0-04-10 1407/1 0-00-75 1408/1 0-00-52 1413 0-39-03 1414 0-33-74 1416/1 0-08-86 1602 0-01-21 1603/1 0-04-46 1604 0-02-52 1605 0-02-52 1606 0-02-52 1607 0-01-54 1608 0-00-70 1611/1 0-09-60 1613 0-09-08 1614 0-09-00 1615 0-02-74 1616 0-02-22 1617 0-02-44 1636/1 0-03-72 1637 0-02-26 1638 0-01-26 1639 0-04-02 1656 0-11-34 1657 0-03-96 1658 0-01-98 1659 0-02-45 1661 0-32-495793 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 1662 0-27-05 1665 0-03-50 1666 0-02-45 1667 0-02-98 1668 0-06-12 1669 0-04-02 1670 0-03-00 1671 0-03-00 1672 0-28-58 1687/1 0-17-95 कुल कित्ता-45 कुल रकवा-3-12-86

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (विद्युत)।

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बहुउद्देशीय परियोजनाऐं एवं विद्युत विभाग

अधिसूचना

शिमला, 10 फरवरी, 2012

संख्या विद्युत-छः (5)-42/2011.-यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि सतलुज जल विद्युत निगम लिमिटेड, जो कि भू-अर्जन अधिनियम, 1894 (1894 का पहला अधिनियम) की धारा-3 के खण्ड (सी.सी.) के अन्तर्गत केन्द्रीय सरकार के स्वामित्व और नियन्त्रण के अधीन एक निगम है, के द्वारा अपने व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः मुहाल बाग, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा, हिमाचल प्रदेश में धौलासिद्ध जल विद्युत परियोजना के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है। अतएवः एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है को उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

विवरणी

जिला तहसील गांव खसरा नं0 रकवा (हैक्टेयर में) कांगड़ा जयसिंहपुर बाग 1 3-17-30 2 0-14-14 3 0-01-26 4 0-01-56 5 0-04-38 6 0-03-695794 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 7 0-04-23 8 0-20-55 9 0-19-70 10 0-71-28 11 0-72-37 12 0-39-41 13 3-09-55 14 0-12-20 15 2-16-21 15/1 0-54-59 16 0-12-48 17 2-98-84 430 0-06-98 431 0-37-59 432 0-98-35 433 0-05-00 434 0-22-35 446 0-03-69 447 2-06-08 448 0-75-14 449 0-42-49 450 0-03-38 451 0-06-92 452 0-01-72 453 0-12-29 454 0-27-00 455 0-03-70 456 0-02-56 485 0-06-48 486 0-02-16 487 0-44-08 488 0-19-24 489 0-03-36 490 0-18-05 491 0-11-50 492 0-01-26 493/1 0-07-06 685/1 0-22-58 700/1 0-00-60 708/1 0-22-82 792/709/1 0-01-30 793/709/1 0-01-00 710/1 0-02-99 711/1 0-01-58 717/1 0-01-99 718/1 0-02-41 719/1 0-02-57 795/720/1 0-02-00 721/1 0-01-17 796/723 0-00-55 797/723 0-00-55 787/429 0-79-795795 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 738 0-10-64 786/429 0-14-96 739 0-70-55 740 1-58-56 741 0-07-08 742 0-15-06 743 0-14-70 744 5-55-65 747 6-61-70 748 3-68-43 749 1-24-46 750 1-67-47 751 0-25-82 752 0-87-28 753 1-06-60 कुल कित्ता-73 कुल रकवा-46-75-03

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (विद्युत)।

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भाषा कला एवं संस्कृति विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 10 फरवरी, 2012

संख्याः एल0सी0डी0-ए (3)-13/2010.-हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग में अनुसंधान सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.-(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग, अनुसंधान सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2012 है ।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे । 2. निरसन और व्यावृत्तियां.-(1) सरकार की अधिसूचना संख्याः भाषा-ए (3)3/94 तारीख 20 नवम्बर, 1997 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग अनुसंधान सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती एवं प्रोन्नति नियम, 1997 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

(2) परन्तु ऐसे निरसन के होते हुए भी उपरोक्त उप नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी ।

आदेश द्वारा, मनीषा नंदा, प्रधान सचिव (भाषा, कला एवं संस्कृति)।5796 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 उपाबन्ध-'क'' हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग में अनुसंधान सहायक, वर्ग-।।। (अराजपत्रित) के पद के भर्ती और प्रोन्नति नियम

1. पद का नाम.-अनुसंधान सहायक।

2. पदों की सख्या.-10 (दस)।

3. वर्गीकरण.-वर्ग III (अराजपत्रित)।

4. वेतनमान.-i) नियमित पदाधारियों के लिए वेतनमानः ` 10300-34800 जमा ` 4200/- ग्रेड पे ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांः स्तम्भ संख्याः 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार 14500/- रूपये प्रतिमास ।

5. चयन पद अथवा अचयन.-अचयन।

6. सीधी भर्ती के लिए आयु.-18 से 45 वर्ष।

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु को हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों तथा अन्य वर्गाें के व्यक्तियों के लिए, ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेशों के अधीन अनुज्ञेय है ;

परन्तु यह और कि पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए है/ंकिए गये थे।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें कि पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए यथास्थिति, विज्ञापित किया जाता है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया जाता है।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, भर्ती प्राधिकरण के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं.-(क) अनिवार्य अर्हताएं : किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से हिन्दी/संस्कृत में द्वितीय श्रेणी में स्नातकोत्तर या किसी विषय में द्वितीय श्रेणी में स्नातकोत्तर सहित हिन्दी/संस्कृत में आनर्ज या इसके समतुल्य।5797 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 (ख) वांछनीय अहर्ताएं : i) अनुवाद, परिभाषिक शब्दावली, शब्द कोष रचना या सम्पादन का एक वर्ष का अनुभव ।

ii) हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान तथा प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नति की दशा में लागू होंगी या नही.-आयु : लागू नहीं । शैक्षिक योग्यता : हां जैसी उपरोक्त, स्तम्भ संख्या : 7 (क) के अधीन विहित है ।

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.-दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

10. भर्ती की पद्धति-भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता.-1) सत्तर प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलिब्धियों को प्राप्त करेंगें और उक्त स्तम्भ में यथा विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

2) तीस प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलिब्धियों को प्राप्त करेंगें और उक्त स्तम्भ में यथा विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे ।

11. प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेेिणयां, जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ स्थानान्तरण किया जाएगा.-पुस्तकालयाध्यक्ष में से, जिनका कम से कम छः वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके छः वर्ष का नियमित सेवाकाल हो और वरिष्ठ सहायक/सहायक मन्दिर अधिकारी में से, जिनका तीन वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा यदि कोई हो, को सम्मिलित करके तीन वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, प्रोन्नति द्वारा। प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए समस्त पात्र अधिकारियों की उनकी सेवाकाल के आधार पर उनकी पारस्परिक प्रवर्ग बार वरिष्ठता को छेड़े बिना एक सयुक्त वरिष्ठता सूची तैयार की जाएगी । रोस्टर निम्नलिखित रीति में लागू होगा :-

पहला एवं दूसरा पद सीधी भर्ती से । तीसरा पद प्रोन्नति से । चौथा एवं पांचवां पद सीधी भर्ती से । छटवां पद प्रोन्नति से । सातवां एवं आठवां पद सीधी भर्ती से । नवां पद प्रोन्नति से । दसवां पद सीधी भर्ती से ।

(यह रोस्टर प्रत्येक दसवें पद के बाद दोहराया जाएगा) :

(1) परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में प्रर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगी :

परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष हो :

परन्तु यह और कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरित किया जाएगा । 5798 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 स्पष्टीकरण-I.-उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में ''कार्यकाल'' से साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या प्रशासनिक अपेक्षाओं और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी ।

स्पष्टीकरण-II.-उपर्युक्त परन्तुक के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगें :-

1. जिला लाहौल एवं स्पिति । 2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप मण्डल । 3. रोहडू उप मण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र । 4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीश दरकाली और ग्राम पंचायत काशापट ।

5. कुन्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना । 6. कांगडा़ जिला के बैजनाथ उप मण्डल का बडा भंगाल क्षेत्र । 7. जिला किन्नौर । 8. सिरमौर जिला में उप तहसील कमराउ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत्त, रेणुकाजी तहसील के भलाड-भलौना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील के कोटा पाब पटवार वृत्त ।

9. मण्डी जिला में करसोग तहसील का खन्योल-बगड़ा पटवार वृत्त, बाली चौकी उप तहसील के गाडा गौसाई, मठयानी, घनयाड,़ थाची, बागी, सोमगाड़ और खोलानाल, पद्धर तहसील के झारवाड़, कुटगढ,़ ग्रामन, देवगढ,़ ट्रैला, रोपा,कथोग, सिल्ह-भडवानी, हस्तपुर, घमरेड और भरेढ़ पटवार वृत्त, थुनाग तहसील के चियूणी, कालीपार, मानगढ,़ थाच-बगडा़, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत्त और जिला मण्डी की सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत्त।

(1) प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थी :

(i) परन्तु उन सभी मामलों में, जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय सभी कनिष्ठ व्यक्तियों से ऊपर रखे जाएंगे :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाता है, कम से कम तीन वर्ष न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगीः परन्तु यह और कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरण.-अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है, जिसे डिमोबलाईजड आर्मड फोर्सिज परसोनल (रिजर्वेशन ऑफ वकैंसिज इन हिमाचल स्टेन नॉन टेक्निकल सर्विसिज) रूल्ज 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो तथा इसके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्ससर्विसमैन (रिजर्वेशन ऑफ वकैंसिज इन हिमाचल स्टेन नॉन टेक्निकल सर्विसिज) रूल्ज, 1985 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और इनके अन्तर्गत वरीयता का लाभ दिए गए हो ।

(ii) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों में उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

5799

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थाईकरण होगा, उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना.-जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

13. भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा.-जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.-किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15. सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.-सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर या अन्य भर्ती अभिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम, आदि यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क. संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.-इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी :-

(I) संकल्पना.-क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग में अनुसंधान सहायक को संविदा के आधार पर, प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा की अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

ख) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना.-निदेशक, भाषा एवं संस्कृति विभाग रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा।

ग) चयन, इन नियमों में यथाविहित पात्रता शर्ताें के अनुसार किया जाएगा।

(II) संविदात्मक उपलब्धियां.-संविदा के आधार पर नियुक्त अनुसंधान सहायक को 14500/-रूपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 435/-रूपए की रकम (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

(III) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी.-निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति विभाग नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी होगा।

(IV) चयन प्रक्रिया.-संविदा नियुक्ति के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि, आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा। 5800 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 (V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति.-जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) करार.-अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबध्ां-'ख' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

(VII) निबन्धन और शर्तें.-क) संविदा के आधार पर नियुक्त अनुसंधान सहायक को 14500/-रूपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदा की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 435/-रूपए (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण संतोषजनक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और अवकाश यात्रा रियायत (एल0टी0सी0) इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति र्काव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

(ङ)़ संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावती महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक अस्थायी तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी का यदि अपने पदीय र्काव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो तो वह उसी दर पर, जैसा नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भो/दैनिक भो का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ.आर. एस.आर., अवकाश नियम, सामान्य भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम और आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के हकदार होंगे। 16. आरक्षण.-सेवा में नियुक्त हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछडे़ वर्गाें और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षा.-लागू नहीं ।

18. शिथिल करने की शक्ति.-जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, करणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्ति(यों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बाबत शिथिल कर सकेगी।5801 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 उपाबन्ध ''ख'' अनुसंधान सहायक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, भाषा कला एवं संस्कृति विभाग के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप

यह करार श्री/श्रीमति........................................................................................पुत्र /पु़त्री श्री................................. ................................................................................निवासी ...............................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल के मध्य, निदेशक, भाषा, कला एवं संस्कृति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख .................................को किया गया।

'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लागाया है और प्रथम पक्षकार ने अनुसंधान सहायक के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार अनुसंधान सहायक के रूप में.........................से प्रारम्भ होने और.................. ......को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌ ------दिनों को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष के आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम..........................रूपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त अनुसंधान सहायक एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त अनुसंधान सहायक को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल०टी०सी० इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना र्काव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त अनुसंधान सहायक र्काव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण हेतु पात्र होगा ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थायी तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी । 5802 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी/सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नही होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इस पर ऊपर सर्वप्रथम लिखी तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में :- 1 ............................................ .............................................. (नाम व पूरा पता) 2 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में 1 ............................................ .............................................. ................................................ (नाम व पूरा पता) 2 ............................................ .............................................. ................................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative English Text of this Department Notification No. LCD-A (3)-13/2010

required 10th February, 2012 under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LANGUAGE ART AND CULTURE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, the 10th February, 2012

No. LCD-A(3)-13/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules, for the post of Research Assistant, Class-III (Non-Gazetted) in the Department of Language, Art and Culture, Himachal Pradesh, as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Department of Language, Art and Culture, Research Assistant, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 2012.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.— (1) The Himachal Pradesh Department of Language and Culture, Research Assistant, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment & Promotion Rules, 1997 notified vide Government notification No. Bhasha-A(3)3/94 dated 20-11-1997 are hereby repealed.

5803 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action aken under the relevant rules so repealed under sub rule 2(1) supra, shall be deemed to have been validity made or done or taken under these rules.

By order, Sd/- Principal Secretary (LAC).

________

Annexure-"A"

Recruitment and Promotion Rules for the Post of Research Assistant, Class –III, (Non-

Gazetted) in the Department of Language, Art & Culture, Himachal Pradesh

1. Name of the Post.—Research Assistant.

2. Number of Posts.—10 (Ten).

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted).

4. Scale of Pay.—i) Pay scale for regular incumbents: ` 10300-34800 + 4200 Grade Pay (ii) Emoluments for contract employees: ` 14500/-as per details given in Column No. 15-A.

5. Whether selection post or Non selection post.—Non-Selection.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidate already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis had become overage on the date when he/she was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Caste/Scheduled Tribes /Other Backward categories of persons to the extent permissible under thegeneral or special order of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution ofsuch Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed, age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations/Autonomous bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges, as the case may be.

5804 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

(2) Age and experience in the case of direct recruitment is relaxable at the discretion of the recruitment authority in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other Qualifications required for direct recruits.— (a) Essential Qualifications: M.A. second class in Hindi/Sanskrit or M.A. second Class in any subject with Honours in Hindi/Sanskrit from a recognized University or its equivalent.

(b) Desirable Qualifications: (i) One year's experience in Translation, terminology lexicography or editing.

(ii) Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the State.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—Age: N.A., Educational Qualification. Yes. As prescribed under Col. No. 7(a) above.

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be record in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts tobe filled in by various methods.—i) 70% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

ii) 30% by promotion failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by service conditions asspecified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which promotion/deputation/ transfer is to be made.—By promotion from amongst the Librarian possessing six years regular service or regular combined withcontinuous adhoc service rendered if any, in the grade and Senior Assistant/Assistant Temple Officer who have completed three years regular service or regular combined with continuousadhoc service rendered if any, in the grade.

For the purpose of promotion, a combined seniority list of all the eligible officers will be drawn on the basis of length of service without disturbing their category- wise inter-se-seniority.

The roster will be applicable in the following manner:-

1st & 2nd posts to direct recruitment. 3rd post to promotee. 4th &5th posts to direct recruitment 6th post to promotee. 7th & 8th posts to direct recruitment 9th post to promotee. 10th post to direct recruitment.

(This roster will be repeated after every 10th post) :

5805 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

(1) Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve at- least one term in Tribal/Difficult areas subject toadequate number of post(s) available in such areas:

Provided further that the proviso (1) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less services, left forsuperannuation:

Provided further that Officers/Officials who have not served at least onetenure in Tribal/difficult areas shall betransferred to such, areas strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation-I.—For the purpose of proviso (I) supra the "term" in Tribal/Difficult areas shall mean normally three years or less period of posting insuch areas keeping in view the administrative requirements and performance of the employee.

Explanation-II.—For the purpose of proviso (I) supra the Tribal/Difficult areas shall be as under:-

1. District Lahaul & Spiti. 2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba Division. 3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division. 4. Pandrah Bis Pargana Munish Darkali and Gram Panchayat Kashapat, Gram Panchayats of Rampur Tehsil of Distt. Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District. 6. Bara Bhangal area of Baijnath Sub-Division of Kangra District. 7. Distt. Kinnaur. 8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil in Sirmour District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil Gada Gussani, Mathyani, Ghanyar, Thachi Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub-Tehsil Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog Silh-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil Chinui, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

(1) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules:

(i) Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on adhoc basis, followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provisions referred to above, all persons senior to him in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration:

Provided that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the recruitment and promotions rules for the post, whichever is less ;

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

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Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbents ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible persons happened to be ex-servicemen recruited under the provisions of Rule 3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of Vacancies in Himachal State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there under or recruited under the provisions of Rule-3 of Ex-Servicemen (Reservation of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Service) Rules,1985 and having been given the benefit of Seniority there under.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation, continuous adhoc Service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such post shall be taken into account towards the length of service, if the ad hoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provisions of the R&P Rules.

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental promotion committee exists, what is its composition? .—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur or other recruiting agency, as the case may be, so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the H.P. S.S.S. Board, Hamirpur or other recruiting authority, as the case may be.

15A. Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) Concept.—(a) Under this policy the Research Assistant in the Department of Language, Art and Culture, H.P. will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Director, Language, Art and Culture Deptt. after obtaining the approval of the government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

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(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The .Research Assistant appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs.14500/- P.M (which shall be equal to minimum of pay band + grade pay). An amount of Rs. 435/-(3% of the minimum of pay band + grade pay) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Director, Language, Art and Culture will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if consider necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency .i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, HAMIRPUR.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure "B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Research Assistant appointed on contract basis will be paid fixed contractual amount i.e.Rs.14500/- P.M. (which shall be equal to minimum of pay band +grade pay of the post). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs.435/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one-day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to he contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered medical Practitioner. Women candidates pregnant beyond twelve weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as are applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

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(h) Provision of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract Appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled casts/Scheduled Tribes/ Other Backward classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental examination.—Not applicable.

18. Power to relax.—Where the State Govt. is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with H.P.P.S.C. relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

________

Annexure-"B"

FORM OF CONTRACT/ AGREEMENT TO BE EXECUTED BETWEEN THE

RESEARCH ASSISTANT AND THE GOVERNMENT OF HIMACHAL PRADESH

THROUGH DIRECTOR LANGUAGE, ART & CULTURE DEPARTMENT

This agreement is made on this ......................... day of ...................... in the year ...........between Sh./Smt ............................................ S/o/D/o Shri....................................................... r/o ............................................................................................................................................Contract ppointee (Here-in-after called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director, Language, Art & Culture, Himachal Pradesh (here -inaftercalled the SECOND PARTY).

Whereas the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Research Assistant on contract basis on the followingterms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY Shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Research Assistant for a period of one year commencing on day of ………………………………. and ending on the day of………………………………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the………………FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on --------------------And information notice shall not benecessary:

Provided that for further extension/renewal of contract period on year to year basis the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of The FIRST PARTY will Rs. ...................... per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed /posted against the vacancy forwhich the first party was engaged on contract.

4. Contractual Research Assistant .will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. Noleave of any kind is5809 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933 admissible to the contractual Research Assistant . He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will begiven as per Rules.

5. Unauthorized absence from duty without approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual ResearchAssistant Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government. / Registered medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF and GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first above written.

IN THE PRESENCE OF WITNEES

1 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

(Name and full address)

2 ..................................................................... ........................................................................ ........................................................................

Signature of the First Party IN THE PRESENCE OF WITNEES

(Name and full address)

Signature of the Second Party5810 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

TOURISM & CIVIL AVIATION DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 14th February, 2012

No. TSM-A (4)-3/2009.—In exercise of the powers vested in her under section 5(3) of Himachal Pradesh Tourism Development & Registration Act, 2002 (Act No. 15 of 2002) the Governor, Himachal Pradesh is pleased to accept the resignation tendered by Shri Amar Singh Pradhan, Beopar Mandal, Manali as a Non Official Member from Tourism Development Council, Manali with immediate effect.

By order, MANISHA NANDA, Principal Secretary (Tourism & CA).

_________

कार्मिक विभाग(नि0-।।)

अधिसूचना

शिमला-2, 14 फरवरी, 2012

संख्या पर (एपी-बी)ए (3)-1/2012.-हिमाचल प्रदेश सरकार ने निम्नलिखित पद के प्रवर्ग के सम्बन्ध में उसके आगे दर्शाई गई अधिसूचना संख्या और तारीख द्वारा सामान्य सीधी भर्ती और प्रोन्नति नियम अधिसूचित किए हैं :-

नियमों का नाम अधिसूचना संख्या और तारीख क्रम संख्या 1. हिमाचल प्रदेश कार्मिक विभाग कम्पयूटर आ्‌ॅपरेटर, वर्ग-III

(अराजपत्रित) सामान्य सीधी भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2012

पीईआर (एपी)-सी-ए(3)-1/2007 तारीख 11 जनवरी, 2012 उपर्युक्त सामान्य सीधी भर्ती और प्रोन्नति नियम भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के अधीन बनाए गए हैं और इस प्रकार हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग में इस पद के प्रवर्ग के लिए लागू नहीं होते हैं क्योकि हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग एक संवैधानिक निकाय है और आयोग के कर्मचारियों की सेवा शर्तें भारत के संविधान के अनुच्छेद 318(बी) के उपबन्धों के अधीन विनियमित होती हैं।

अतः हिमाचल प्रदेश सरकार के अधीन पद के प्रवर्ग की बाबत भर्ती और प्रोन्नति नियमों में एकरूपता लाए जाने के दृष्टिगत, हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 318 के साथ पठित अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयेाग करते हुए, आदेश देती है कि उपर्युक्त वर्णित सामान्य सीधी भर्ती और प्रोन्नति नियम, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग में कम्पयूटर ऑपरेटर पद के प्रवर्ग के लिए इस अधिसूचना के राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशन की तारीख से लागू होंगे :

परन्तु पद के उपर्युक्त प्रवर्ग की बावत बनाए गए भर्ती और प्रोन्नति नियम और जो हिमाचल प्रदेश लाके सेवा आयोग में प्रवृत्त है,ं निरसित हो जाएंगे :

परन्तु यह और कि ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त परन्तुक I के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, मनीषा नन्दा, प्रधान सचिव (कार्मिक)।5811 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

[Authoritative English test of the Notification No. Per(AP-B)A(3)1/2012 dated 14-02-2012

as required under Clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

PERSONNEL DEPARTMENT (AP-II)

NOTIFICATION

Shimla-2, the 14th February, 2012

No.Per (AP-B)A(3)1/2012.—The Government of Himachal Pradesh has notified the common Direct Recruitment and Promotion Rules in respect of the following category of post vide Notification number and date shown against the same:

Title of the Rules Notification No. & Date Sr. No.

No.Per(AP)-C-A(3)1/2007, dated 11-01-2012 1. Himachal Pradesh, Department of Personnel, Computer Operator (Class-III Non-Gazetted) Common Direct Recruitment and Promotion Rules, 2012.

The above common Direct Recruitment and Promotion Rules have been framed under Article 309 of the Constitution of India and as such are not applicable to the categories of posts in the Himachal Pradesh Public Service Commission as the H.P. Public Service Commission is a Constitutional body and the service conditions of the employees of the Commission are regulated under the provisions of Article 318(b) of the Constitution of India.

Therefore, with a view to bring uniformity in the Recruitment and Promotion Rules in respect of various categories of posts under the Government of Himachal Pradesh, the Governor, Himachal Pradesh, in exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 read with Article 318 of the Constitution of India, is pleased order to that the above mentioned common Direct Recruitment and Promotion Rules shall be applicable to the category of post of "Computer Operator" in the Himachal Pradesh Public Service Commission from the date of publication of this Notification in Rajpatra, Himachal Pradesh:

Provided that the Recruitment and Promotion Rules notified in respect of above category of post and which are in force in the Himachal Pradesh Public Service Commission shall stand repealed.

Provided further that notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action take under the rules so repealed under proviso I supra, shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, MANISHA NANDA, Principal Secretary (Personnel).

5812 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 फरवरी, 2012/25 माघ, 1933

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित