Himachal Pradesh Gazette, No. 139, 27 September 2012

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला, वीरवार 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934

हिमाचल प्रदेश सरकार

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि कृषि के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्ग की बावत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्याः श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू. पार्ट तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मज़दूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-- 139-राजपत्र/2012-27-9-2012 (3985)3986 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 अकुशल कर्मकारों 150 रूपए प्रतिदिन या 4500 रुपए प्रतिमाह नोट :

1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में काईे भिन्नता नहीं होगी।

2. प्रशिक्षुओं की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी।

3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां मज़द़ूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मज़दूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त पचीस प्रतिशत की बढ़ौतरी देय होगी।

अकुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :--

अकुशलः अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक होता है । उसका कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा, उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 26th September, 2012

No.Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in respect of unskilled category of workers in the Scheduled employment of Agriculture may be revised with effect from 1-9-2012;

And Whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4-09-2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (2) section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01-09-2012 as per recommendations of the said Committee as under:—

Un-skilled workers Rs-150/- per day or Rs-4500/- per month.

NOTE :

There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

25 % increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of 'unskilled' will be as under:

Unskilled: An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretory (Lab. & Emp.).

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श्रम एवं रोजगार विभाग

ि

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि सड़क और भवन क्रिया निर्माण, पत्थर पिसाई/क्रशिंग/पत्थर तुड़ान के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य वर्गों के कामगारों की न्यूनतम दैनिक मजदूरी की दरों को 01-09-2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्याः श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू. पार्ट तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियाजे न में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मज़दूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः--

नोट :

1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिये पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. प्रशिक्षुओं की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी ।

3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां विशिष्ट प्रवर्ग के लिए विहित समय दर उस प्रवर्ग हेतु प्रदान की जाएगी ।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग के विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो उसी प्रकार की कुशलता रखते हो, समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित न्यूनतम मज़दूरी दर से कम मज़दूरी संदा नहीं की जाएगी। 5. सुरंगों के अन्दर कार्यरत कार्मकारों को मजदूरी की न्यूनतम दर से 20 (बीस) प्रतिशत की अधिक बढ़ौतरी अनुज्ञात की जाएगी।

6. गैर जनजातीय क्षेत्रों में अवस्थित निर्माणाधीन हाईड्रो इलैक्ट्रिक जल विद्युत परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकारों के विभिन्न प्रवर्गों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पचीस प्रतिशत की अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

7. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी 25 (पचीस) से अधिक की बढ़ौतरी लागू होगी । अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में निर्माणाधीन हाइड्रो इलैक्ट्रिक परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकारों की दशा में 10 (दस) प्रतिशत की बढ़ौतरी लागू होगी।3990 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :-- (i) अकुशलः अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तवर्लित हैं जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उस के कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा, उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

(ii) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कुशलता की अपेक्षा न उचित निवर्हन के कार्य के लिए और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा किया जाता हो किन्तु उसे समुनुदंषित कर्तव्यों के या सम्बन्धित छोटे इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्यों के करने तक ही सीमित होगा ।

(iii) कुशलः कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । (iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

NOTIFICATION

Shimla-2, the 26th September, 2012

No.Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Construction or Maintenance of Roads or Building Operations, Stone Breaking and Stone Crushing may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01-09-2012;

And whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated: 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4-09-2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01-09-2012 as per recommendations of the said Committee as under:—

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro-Electric Power Projects' located in Non-Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro- Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:—

(i) Unskilled:- An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:- A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:- A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab & Emp.).

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि लोक मोटर परिवहन के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य वर्गों के कामगारों की न्यूनतम दैनिक मजदूरी की दरों को 01-09-2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्याः श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू. पार्ट तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मज़दूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-- (क) अकुशल जनरल स्टाफः

टिप्पण :

1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिये पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां कोई कार्य वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, तो मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग के विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो उसी प्रकार की कुशलता रखते हों समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी । 5. सुरंगों के अन्दर कार्यरत कर्मकारों को मजदूरी की न्यूनतम दर से बीस प्रतिशत की अधिक बढ़ौतरी अनुज्ञात की जाएगी ।

6. जनजातीय क्षेत्रों में अवस्थित निर्माणाधीन हाइड्रो इलैक्ट्रिक जल विद्युत परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकारों के विभिन्न प्रवर्गों में मजदूरी की न्यूनतम दरों से पचीस प्रतिशत की बढ़ौतरी देय होगी ।

7. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी से पचीस प्रतिशत की बढ़ौतरी लागू होगी । अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में निर्माणाधीन हाइड्रो इलैक्ट्रिक परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकारों की दशा में दस प्रतिशत अतिरिक्त बढ़ौतरी लागू होगी ।3996 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :-- (i) अकुशलः अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक होता है। उस कार्य, शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा, उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

(ii) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कुशलता की अपेक्षा नहीं हो परन्तु उसे समनुदेषित कर्तव्यों या उसके सापेक्ष कार्यों के निर्वहन की हो, जहाँ महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्यक्षेत्र, सीमित रोजमर्रा के कार्यों के करने तक ही सीमित रहेगा ।

(iii) कुशलः कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग, जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । (iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य को दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

Shimla-2, the 26th September, 2012

No.Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Public Motor Transport" may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01-09-2012;

And Whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01-09-2012 as per recommendations of the said Committee as under:—

General Staff Unskilled Rs. 150 /- per day, Rs. 4500 /- per month

(a) Peon, Chowkidar, Store Helper, Sweeper, porter, Daftri (b) Workshop Staff (Unskilled)

Workshop Mazdoor without having any experience Rs. 150 /- per day, Rs. 4500 /- per month

Semi skilled Rs. 158.98- per day, Rs. 4769/- per month

1. Asstt. Electrician 2. Asstt. Mechanic 3. Asstt. Fitter 4. Asstt. Black Smith 5. Asstt. Carpenter 6. Asstt. Welder 7. Asstt. Turner 8. Asstt. Boaring Barman 9. Asstt. Machinist 10. Asstt. Cushion Maker 11. Asstt. Volcanisor 12. Asst. Painter 13. Asstt. Upholster 14. Asstt. Tyreman 15. Asstt.Sprayman 16. Asstt. Electrician Mechanic 17. Asstt. Retrader 18. Workshop Mazdoor having ITI Certificae or having 2 years of probation period who has no ITI Diploma.

19. Assistant Molders.

SKILLED Machanic, Fitter, Blacksmith, Carpenter, Welder, Boring Rs. 182.23 per day wireman, Machanist, Cusion Maker, Tinsmith, Volcanizer, or Rs.5467.00 per Painter, Upholster, Tyreman, Spray Painter, Electrician month Machanic, Retreader, Moulder, Turner.Workshop Mazdoor having ITI certificate or having 2 years of probation period who has no ITI Diploma. The ITI certificate holder who are working in the same trade.

HIGHLY SKILLED WORKSHOP STAFF Head Mechanic Carborator, Head Electrician, Garrage Supervisor Rs. 212.22 per day or Rs. 6367.00 per month.

GENERAL STAFF (CLERICAL) ETC.

1 Group-A Out Agent, Out Agency Clerk, Typist, Steno typist, Rs. 182.23 per day Store-day book Writer, Clerk, Assistant Cashier, or Rs. 5467.00 per Booking Clerk (Restorer), Ledger Keeper, Petrol Pump month. Attendant.

2 Group-B Chief Inspector, Receptionist, Inspector, Checker, Rs.196.35 per day Stenographer A Grade, Station Supervisor, Assistant or Rs. 5891.00 per Store-Keeper A Grade, Accountant, Cashier, Tyre month, Inspector.

3 Group-C Head Assistant, Head Clerk, Auditor, Head Cashier. Rs. 248.17 per day

or Rs.7445.00 per month.

RUNNING STAFF Per Day Per month 1. Driver Rs. 215.41

Rs. 6462.00

2. Conductor Rs. 188.48. Rs. 5654.00 3. Cleaner-cum-Conductor Rs. 170.41 Rs. 5112.00

4. Part-Time Booking Clerk Rs. 56.23 Rs. 1687.00

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro- Electric Power Projects' located in Non- Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro-Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:—

(i) Unskilled:- An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:- A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:- A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervise efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab. & Emp.).

__________

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).-हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि दुकान एवं वाणिज्य स्थापनों के व्यवसाय के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य वर्गों के कर्मकारों की न्यूनतम दैनिक मजदूरी की दरों को 01.09.2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड ़(क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्याः श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू. पार्ट तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

नोट.- 1. समान और उसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी के बीच कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. प्रशिक्षुओं की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग के विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो इसी प्रकार की कुशलता रखते हों, समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी । 5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25 (पच्चीस) प्रतिशत की बढ़ौतरी देय होगी ।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :--

(1) अकुशलः अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक होता है । उस का कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा, उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

(2) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कुशलता की अपेक्षा नहीं है अपितु उसे समुनुदेशित कर्तव्यों या उसके सापेक्ष अत्यल्य कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहाँ महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्यक्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्यों के करने तक ही सीमित रहेगा।

(3) कुशल : कफशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । (4) उच्च-कुशल : उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 26th September, 2012

No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Shops and Commercial4002 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 Establishments may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012;

And Whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:—

NOTE.—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh. The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:-

(i) Unskilled: - An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled: -A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled: - A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled: - A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab & Emp).

_________

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).-हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि वानिकी उद्योगों के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्ग की बावत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.09.2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्याः श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू. पार्ट तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

कर्मकारों के प्रवर्ग संशोधित न्यूनतम मजदूरी दैैनिक मासिक 1. अकुशल रुपए रुपए (1) वृक्षेां का गिराना 150.00 4500.00 (2) लेापर (छांगी) 163.73 4912.00 (3) फेलर्ज (गिरानी) 155.41 4662.00 2. लागिंग एण्ड स्वाइंग टिम्बर पासिंग सहित रुपए रुपए (1) ड्रैसर (पंवानी) 155.41 4662.00 (2) सॅायर (चिरानी) 212.22 6367.00 (3) ब्लैकस्मिथ 193.60 5808.00 3. कैरेज स्टेकिंग एण्ड टिम्बर पासिंग बाई मैनुअल लेबर : (1) मजदूर फार कैरेज 155.41 4662.00 (2) मजदरू कुली लोडिंग/ अनलोडिंग 155.41 4662.00 (3) आफ टिम्बर

4. कैरेज ऑफ टिम्बर बाई एरियल रोप वे : रुपए रुपए (1) स्पैन मिस्त्री कम सुपरवाइजर 212.22 6367.00 (2) स्पैन मिस्त्री 193.60 5808.004005 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 5. कैरेज बाई वैट स्लाइड (पक्की नाली) हाई स्लाइड : (पत्थरू) नल्हावाहन (दरिया वाहन) (रीवर फलोटिंग) (1) मोहरी वाला मिस्त्री 233.93 7019.00 (2) तारू 220.84 6625.00 (3) एसिसटैंट मिस्त्री /हेल्पर मिस्त्री 200.41 6012.00 (4) दरियामैन 220.84 6625.00 (5) घालू 173.98 5219.00 (6) जमादार 173.98 5219.00 6. मकैनाइजड लोगिंग एण्ड टिम्बर एक्सट्रैकशनः रुपए रुपए

(1) स्र्वैअर 214.04 6421.00 (2) स्काई लाइन आपरेटर 193.60 5808.00 (3) ट्रक ड्राइवर 175.86 5276.00 (4) कम्प्रेशर ड्राइवर 175.86 5276.00 7. क्लैरिकल स्टाफ : रुपए रुपए

(1) मैनेजर 260.41 7812.00 (2) एकाउन्टैंट 179.98 5399.00 (3) मुन्शी/टाइपिस्ट क्लर्क 155.41 4662.00 8. सॉ मिल वर्कर : रुपए रुपए

(1) बैड सॉ मिस्त्री 193.60 5808.00 (2) सुपरवाइजर 190.85 5726.00 (3) हैड मिस्त्री 193.60 5808.00 (4) वायल ड्राइवर 193.60 5808.00 (5) एसिसटैंट मिस्त्री 158.984 769.00 (6) पलेनर मिस्त्री 158.98 4769.00 (7) हैल्पर 155.41 4662.00 (8) कट्‌टर मैन 158.98 4769.00 9. कत्था एक्सट्रैक्शन : रुपए रुपए (1) फेलर एण्ड चिपर 155.41 4662.00 (2) क्त्था सुपरवाईजर/क्त्था प्रोसैसर 163.73 4912.004006 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 उच्च-कुशल रुपए रुपए बायलर एटैंडेंट (प्रथम श्रेणी) ओवरसीयर, 242.22 7267.00 हैड फोरमैन टिप्पणः-

1. समान और उसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी । 3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य के आधार पर किया जाता हो, वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग के विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो उसी प्रकार की कुशलता रखते हों, समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी । 5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त पच्चीस प्रतिशत की बढोतरी लागू होगी ।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :--

(i) अकुशलः अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी ह,ै जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है। उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अतिरिक्त उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

(ii) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो, जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कशलता की अपेक्षा नहीं हो, अपितु उसे समुनुदेशित कर्तव्यों या उसके साक्षेप अत्यल्प कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहाँ महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्यों के करने तक ही सीमित रहेगा ।

(iii) कुशलः कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी ह,ै जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । (iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण करता हो ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।4007 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934

[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 26th September, 2012

No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Forestry Industries may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012;

And whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of Workers Revised Minimum Wages Daily Monthly Rs.150 .00 Rs.4500 .00 UNSKILLED WORKERS

1. Felling of trees

(1) Lopper (Changi) Rs.163.73 Rs.4912.00 (2) Feller (Garani) Rs.155.41 Rs.4662.00 2. Logging and sawing including timber passing

1. Dresser (Panchani) Rs.155.41 Rs.4662.00 2. Sawyer (Charani) Rs.212.22 Rs.6367.00 3. Blacksmith Rs.193.60 Rs.5808.00 3. Carriage stacking and timber passing by manual labour

1. Mazdoor for carriage Rs.155.41 Rs.4662.00 2. Mazdoor for loading and un loading of Rs.155.41 Rs.4662.00 timber.

4. Carriage of timber by Aerial ropeways :

1. Span Mistry-cum-Supervisor Rs. 212.22 Rs.6367.00 2. Span Mistry Rs.193.60 Rs.5808.004008 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934

5. Carriage by water slide (pucci Nalli) dry slide

(Pathru), Nullah Bhaan Darya Bahaan (River

floating):

1. Mohri-wala Mistry Rs.233.97 Rs.7019.00 2. Taru Rs.220.84 Rs.6625.00 3. Asstt. Mistry/ Helper Mistry Rs.200.41 Rs.6012.00 4. Darya-man Rs.220.84 Rs.6625.00 5. Ghalu Rs.173.98 Rs.5219.00 6. Jamadar Rs.173.98 Rs.5219.00 6. Mechanised logging and timber extraction

1. Surveyor Rs.214.04 Rs.6421.00 2. Ski-line Operator Rs.193.60 Rs.5808.00 3. Truck Driver Rs.175.86 Rs.5276.00 4. Compressor Driver Rs.175.86 Rs.5276.00 7. Clerical Staff

1. Manager Rs.260.41 Rs.7812.00 2. Accountant Rs.179 .98 Rs.5399.00 3. Munshi Typist clerk Rs.155.41 Rs.4662.00 8. Saw Mill Workers

1. Band Saw Mistry Rs.193.60 Rs.5808.00 2. Supervisor Rs.190.85 Rs.5726.00 3. Head Mistry Rs.193.60 Rs.5808.00 4. Boiler Driver Rs.193.60 Rs.5808.00 5. Assistant Mistry Rs.158.98 Rs.4769.00 6. Planner Mistry Rs.158.98 Rs.4769.00 7. Helper Rs.155.41 Rs.4662.00 8. Cutter man Rs.158.98 Rs.4769.00 9. Katha Extraction

1. Feller and Chipper Rs.155.41 Rs.4662.00 2. Katha Supervisor/Katha Processor Rs.163.73 Rs.4912.00 Highly Skilled

Boiler Attendant (Ist Class) Overseer, Head Foreman= Rs.242.22.P.D. Rs.7267 P.M. NOTE :—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:-

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab & Emp.).

________

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).-हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि रसायन और रसायनिक उत्पादों के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य वर्गों के कामगारों की न्यूनतम दैनिक मजदूरी की दरों को 01.09.2012 से निम्न प्रकार से संशोधित किया जाए;

4010 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्याः श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू. पार्ट तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

टिप्पणः-

1. समान और उसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी । 3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर (टाईमरेट) से कम नहीं होगी।4011 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग के विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो उसी प्रकार की कुशलता रखते हों, समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी । 5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी के अतिरिक्त पच्चीस प्रतिशत की बढोतरी लागू होगी ।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :--

(i) अकुशलः अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उसका कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अतिरिक्त उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

(ii) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो, जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कशलता की अपेक्षा नहीं हो, अपितु उसे समुनुदेषित कर्तव्यों या उसके साक्षेप अत्यल्प कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहाँ महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्यों के करने तक ही सीमित रहेगा ।

(iii) कुशलः कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । (iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण करता हो ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No. Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, 26th September, 2012

No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Chemical and Chemical Products may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012;

And whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:—

NOTE:

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under :—

(i) Unskilled: - An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled: - A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled: - A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled: - A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab & Emp).

________

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).-हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि इंजीनियरिंग उद्योग के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य वर्गों के कामगारों की न्यूनतम दैनिक मजदूरी की दरों को 01.09.2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्याः श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू.-पाटर्, तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

टिप्पणः-

1. समान और उसी प्रकार के कार्य के लिए, पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी । 3 जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कामगारों का किसी प्रवर्ग के विनिर्दिष्टतः वर्णित नहीं किया गया है, तो कामगारों के ऐसे प्रवर्ग का उसी कौशल वाले समान प्रवर्ग के लिए नियत मजदूरी की न्यूनतम दरों से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी ।

5. सुरंग के अन्दर कार्यरत कामगारों में, न्यूनतम मजदूरी की दरों के अतिरिक्त बीस प्रतिशत की बढोतरी देय होगी ।

6. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में स्थित निर्माणाधीन हाइड्रोइलैक्ट्रिक जल विद्युत परियोजनाओं में कार्यरत कामगारों को विभिन्न प्रवर्गों में मजदूरी की न्यूनतम दरों के अतिरिक्त 25 (पचीस) प्रतिशत की बढोतरी देय होगी ।

7. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की दरों के अतिरिक्त 25 (पचीस) प्रतिशत की बढोतरी देय होगी। अनुसूचित क्षेत्रों मे निर्माणाधीन हाइड्रोइलैक्ट्रिक परियोजनाओं में कार्यरत कामगारों की दशा में मजदूरी, की न्यूनतम वेतन दरों पर 10 (दस) प्रतिशत की अतिरिक्त बढोतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :--

(i) अकुशलः अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उसका कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अतिरिक्त उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

(ii) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो, जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कशलता की अपेक्षा नहीं हो, अपितु उसे समुनुदेषित कर्तव्यों या उसके साक्षेप अत्यल्प कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहाँ महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्यों के करने तक ही सीमित रहेगा ।

(iii) कुशलः कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग जिसमें, वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । (iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण करता हो ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।4016 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934

[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 26th September, 2012

NOTIFICATION No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Engineering Industries" may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012.

And Whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012.

Now therefore, in exercise of the powers conferred by clause (a) of sub- section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:-

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro- Electric Power Projects' located in Non- Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro- Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:-

(i) Skilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi–skilled.—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and4018 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab & Emp).

_______

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

अधिसूचना शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि चाय बागान (टी पलांटेशन) के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्गों की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.09.2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्या श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू.-पार्ट, तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मज़दूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

1. समान और उसी प्रकार के कार्य के लिए, पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी । 3. जहां कोई कार्य मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता है, वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी। मात्रानुपाती कार्य पीस वर्क के आधार पर किया जाता हो, वहां विश्ष्टि प्रवर्ग के लिए निर्धारित समय दर उस प्रवर्ग को प्रदान की जाएगी। 4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कामगारों का कोई प्रवर्ग विनिर्दिष्टतः वर्णित नहीं है, तो कामगारों के ऐसे प्रवर्ग का उसी कौशल वाले समान प्रवर्ग के लिए नियत मजदूरी की न्यूनतम दरों से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी ।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :--

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित है, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक होता है। उसका कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अतिरिक्त उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है । (ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो, जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कशलता की अपेक्षा नहीं है, परन्तु उसे समुनुदेशित कर्तव्यों या उसके साक्षपे नीति कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित राजे मर्रा के कार्यो के करने तक ही सीमित रहेगा ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No. Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 26th September, 2012

No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Tea Plantation may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012;

And Whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:-

The above rates are inclusive all allowances.

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

The definition of unskilled/semiskilled will be as under:-

(i) Unskilled.— An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.— A semiskilled worker is one who does work generally defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab. & Emp.).

---------

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि कारखाना अधिनियम, 1948 की धारा (2) खण्ड (ट) में यथा परिभाषित विनिर्माण क्रिया के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य वर्गों के कर्मकारों की मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.09.2012 से निम्न प्रकार से संशोधित किया जाए ;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड ़ (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्या श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू.-पाटर्, तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मज़दूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

अकुशल कर्मकार 150.00 रूपए प्रतिदिन या 4500.00 रूपए प्रतिमास अर्द्ध-कुशल 157.48 रूपए प्रतिदिन या 4724.00 रूपए प्रतिमास कुशल और लिपिकीय कर्मचारिबृंद 188.98 रूपए प्रतिदिन या 5669.00 रूपए प्रतिमास उच्च कुशल 242.22 रूपए प्रतिदिन या 7267.00 रूपए प्रतिमास

टिप्पणः-

1. समान और उसी प्रकार के कार्य के लिए, पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. प्रशिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी । 3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां उस प्रवर्ग के लिए विहित मजदूरी की दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग के विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कामगारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो उसी प्रकार की कुशलता रखते हों समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित वेतन दर से कम वेतन संदा नहीं की जाएगी ।

5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी की दर से 25 (पचीस) प्रतिशत अधिक लागू होगी ।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :--

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित है। यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक होता है। उसका कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अतिरिक्त उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है । (ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो, जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कशलता की अपेक्षा नहीं है, परन्तु उसे समुनुदेशित कर्तव्यों या उसके साक्षेप सीमित कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित राजे मर्रा के कार्याें के करने तक ही सीमित रहेगा ।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग उसे जिसमें नियोजित किया गया है, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । 4024 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 (iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATIONnotifica

NOTIFICATION

Shimla-2, the 26th September, 2012

No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Manufacturing Process as Defined in Clause (K) of section 2 of Factories Act, 1948. may be revised in respect of un- skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012;

And whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:-

Un-skilled Workers Rs.150 .00 per day or Rs.4500 .00 per month Semi-skilled Rs.157.48 P.D. or Rs.4724.00 per month Skilled & clerical staff Rs.188.98 P.D. or Rs.5669.00 per month Highly-Skilled Rs. 242.22 P.D. or Rs.7267.00 per month

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:—

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semiskilled worker is one who does work generally defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab. & Emp.).

________

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

अधिसूचनाअ

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि होटल/रैस्टोरेंट के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रर्वग की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01.09.2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्या श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू.-पार्ट, तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूि चत नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मज़दूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

टिप्पणः-

1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए, पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. प्रशिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी । 3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां उस प्रवर्ग के लिए विहित मजदूरी की दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कामगारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो उसी प्रकार की कुशलता रखते हों समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी । 6. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी की दर से 25 प्रतिशत अधिक लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुषल/कुषल/उच्च-कुषल की परिभाषा इस प्रकार से होगी :--

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उसका कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अतिरिक्त उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।4027 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 (ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो, जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कशलता की अपेक्षा नहीं हो, परन्तु उसे समुनुदेशित कर्तव्यों या उसके साक्षेप सीमित कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्याें के करने तक ही सीमित रहेगा ।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी ह,ै जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने मेंं सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग उसे जिसमें नियोजित किया गया है, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो ।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

-------

[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

NOTIFICATION

Shimla-2, the 26th September, 2012

No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Hotel and Restaurants may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012;

And Whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:-

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:—

(i) Unskilled.— An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv). Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of workingefficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab. & Emp.).

_______

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचनाअ

अधिसूचना

शिमला-2, 26 सितम्बर, 2012

संख्या श्रम (ए) 1-2/2009(एम.डब्लयू.).--हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल की यह राय है कि "निजी शैक्षिक संस्थानों'' के अनुसूचित नियोजन में अकुशल और कर्मकाराेंं के अन्य प्रवर्गों की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01-09-2012 से संशोधित किया जाए;

और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार, अधिसूचना संख्या श्रम(ए) 4-8/2006 एम.डब्ल्यू. -पार्ट, तारीख 30 अगस्त, 2012 द्वारा न्यूनतम मज़दूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 04-09-2012 को हुई थी;

अतः हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, उक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त समिति की सिफारिशों के अनुसार उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकारों की न्यूनतम मज़दूरी को तारीख 01-09-2012 से निम्न प्रकार से संशोधित करती हैः-

अकुशल 150.00 रूपए प्रतिदिन या 4500.00 रूपए प्रतिमास

अर्द्ध-कुशल 163.73 रूपए प्रतिदिन या 4912.00 रूपए प्रतिमास

कुशल 188.98 रूपए प्रतिदिन या 5669.00 रूपए प्रतिमास

उच्च-कुशल 200.41 रूपए प्रतिदिन या 6012.00 रूपए प्रतिमास4030 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 टिप्पणः- 1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए, पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम,1961 (1961 का 52) के अधीन विनियमित की जाएगी । 3. जहां किसी कार्य का वर्ग मात्रानुपाती कार्य (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां उस प्रवर्ग के लिए विहित मजदूरी की दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूि चत नियोजन में नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कामगारों के ऐसे प्रवर्ग के लिए जो उसी प्रकार की कुशलता रखते हों समरूप प्रवर्ग के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर से कम मजदूरी संदा नहीं की जाएगी । 5. हिमाचल प्रदेश्ेा के जनजातीय क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी की दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक लागू होगी ।

अकुशल/अर्द्व-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा निम्नलिखित होगी :--

(i) अकुशल.—अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्तव्यों के अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि व्यवसायिक परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है । उसका कार्य शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अतिरिक्त उसे विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है ।

(ii) अर्द्ध-कुशल.—अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा का निश्चित स्वरूप का काम करता हो, जिसमें कि उससे निर्णय बुद्धि कशलता की अपेक्षा नहीं हो, परन्तु उसे समुनुदेशित कर्तव्यों या उसके साक्षेप सीमित कार्यों के उचित निर्वहन की है, जहां महवपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिया जाता है। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित रोजमर्रा के कार्यों के करने तक ही सीमित रहेगा ।

(iii) कुशल.—कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है, जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णयों का प्रयोग दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हों और अपने कर्तव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके । वह व्यवसाय, शिल्प या उद्योग उसे जिसमेंं नियोजित किया गया है, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो । (iv) उच्च-कुशल.—उच्च-कुषल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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[Authentative English Text of this Department Notification No: Shram (A)1-2/2009(M.W.)

dated Shimla-2, as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 26th September, 2012

NOTIFICATION

No. Shram (A)1-2/2009(M.W.).—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of Private Educational4031 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 सितम्बर, 2012/5 आश्विन, 1934 Institutes may be revised in respect of un-skilled and other categories of workers with effect from 01.09.2012;

And whereas as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram(A)4-8/2006-MW-Part, dated; 30th August, 2012 and the meeting of the said Committee was held on 4.09.2012;

Now therefore, in exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 5 of the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01.09.2012 as per recommendations of the said Committee as under:-

Un-skilled Workers Rs.150 .00 per day or Rs.4500.00 per month Semi-skilled Rs.163. 73 P.D. or Rs.4912.00 per month Skilled Rs.188.98 P.D. or Rs.5669.00 per month Highly-skilled Rs.200. 41 P.D. or Rs.6012.00 per month

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages Shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. The definition of unskilled/semiskilled/skilled/ highly skilled will be as under:-

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (Lab. & Emp.).

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FINANCE DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 27th September, 2012

No.Fin-2-C-(12)-2/2012.—Government of Himachal Pradesh hereby notifies the sale of Himachal Pradesh Government Stock (securities) of 5-year tenure for an aggregate amount of ` 400.00 crore (Nominal). The sale will be subject to the terms and conditions spelt out in this notification (called specific Notification) as also the terms and conditions specified in the General Notification No.Fin-2-C(12)-11/2003 dated July 20, 2007 of Government of Himachal Pradesh.

Object of the loan 1. (i) The proceeds of the State Government Securities will be utilized for the development programme of the Government of Himachal Pradesh.

(ii) Consent of Central Government has been obtained to the floatation of this loan as required by Article 293 (3) of the Constitution of India.

Method of Issue 2. Government Stock will be sold through the Reserve Bank of India, Mumbai Office (PDO) Fort, Mumbai-400 001 by auction in the manner as prescribed in paragraph 6.1 of the General Notification No.Fin-2-C(12)-11/2003, dated July 20, 2007 at a coupon rate to be determined by the Reserve Bank of India at the yield based auction under multiple price format.

Allotment to Non-Competitive Bidders 3. The Government Stock upto 10% of the notified amount of the sale will be allotted to eligible individuals and institutions subject to a maximum limit of 1% of the notified amount for a single bid as per the Revised Scheme for Non Competitive Bidding Facility in the Auctions of State Government Securities of the General Notification (Annexure-II).

Place and Date of Auction 4. The auction will be conducted by the Reserve Bank of India, at its Mumbai Office, Fort, Mumbai-400 001 on October 1, 2012. Bids for the auction should be submitted in electronic format on the Negotiated Dealing System (NDS) as stated below on October 1, 2012.

(a) The competitive bids shall be submitted electronically on the Negotiated Dealing System(NDS) between 10:30AM and 12:00 PM.

(b) The non-competitive bids shall be submitted electronically on the Negotiated Dealing System (NDS) between 10:30 AM and 11:30 AM.

Result of the Auction 5. The result of the auction shall be displayed by the Reserve Bank of India at its website on the same day. The payment by successful bidders will be on October 3, 2012.

Method of Payment 6. Successful bidders will make payments on October 3, 2012 before close of banking hours by means of cash, bankers' cheque/pay order, demand draft payable at Reserve Bank of India, Mumbai/New Delhi or a cheque drawn on their account with Reserve Bank of India, Mumbai(Fort)/New Delhi.

Tenure 7. The Stock will be of 5-year tenure. The tenure of the Stock will commence on October 3, 2012.

Date of Repayment 8. The loan will be repaid at par on October 3, 2017.

Rate of Interest 9. The cut-off yield determined at the auction will be the coupon rate percent per annum on the stock sold at the auction. The interest will be paid on April 3 and October 3.

Eligibility of Securities 10. The investment in Government Stock will be reckoned as an eligible investment in Government Securities by banks for the purpose of Statutory Liquidity Ratio (SLR) under Section 24 of the Banking Regulation Act, 1949. The stocks will qualify for the ready forward facility.

By order and in the name of the Governor of Himachal Pradesh Sd/- Principal Secretary to the Government of Himachal Pradesh Finance Department.

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित