Himachal Pradesh Gazette, No. 169, 02 December 2015

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित बुधवार, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937

हिमाचल प्रदेश सरकार

SOCIAL JUSTICE & EMPOWERMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-02, the 26th November, 2015

No.SJE-F(10)-19/2000.—In exercise of the powers vested under Section-29 of the Juvenile Justice (Care and Protection of Children) Act, 2000 (Act, No. 56 of 2000), the Governor of Himachal Pradesh is pleased to nominate the following as Chairperson/Member of the Child Welfare Committees of the respective Districts as mentioned under against vacant post for a period of 3 years from the date of this notification:--

169-राजपत्र/2015-02-12-2015 (5785)5786 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937

By order, SANJEEV GUPTA, Addl. Chief Secretary (SJ&E).

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SOCIAL JUSTICE & EMPOWERMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-02, the 26th November, 2015

No.SJE-E(2)-23/2007, Part-I.— In exercise of the powers vested in him under Section 4 of the Juvenile Justice (Care and Protection of Children) Act, 2000 the Governor, Himachal Pradesh is pleased to nominate the following as Members of Juvenile Justice Boards against vacant post :--

Note:- (The tenure of the Board shall be three years from the date of notification and the appointment of members shall be co-terminus with the tenure of the Board).

By order, SANJEEV GUPTA, Addl. Chief Secretary (SJ&E).

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

1. हाइड्रो विद्युत परियोजनाएं

संख्याः श्रम (ए)4-8/2006-पार्ट फाईल-1-हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "हाइड्रो विद्युत परियोजनाएं" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05.2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006- पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को हुई थी, जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणः

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग5789 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः-अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैं किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहाँ महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ता/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

2. फार्मास्यूटिकल उद्योग

संख्याः श्रम (ए) 4-8/2006-पार्ट फाईल-1.-हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "फार्मास्यूटिकल उद्योगं" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05.2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006- पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को हुई थी, जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी 5790 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणः

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः-अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित5791 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशलः अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैें किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहॅांं महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार)

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

3. अस्पताल/नर्सिंग होम और क्लीनिक

संख्याः श्रम (ए) 4-8/2006-पार्ट फाईल-1.-हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "अस्पताल/नर्सिंग होम और क्लीनिक" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05.2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006-पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को हुई थी ,जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणः

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः- अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके5793 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैं किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहॅांं महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः- कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशलः उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ता/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार) ।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

4. घरेलू कामगार

संख्याः श्रम (ए) 4-8/2006-पार्ट फाईल-I.—हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "घरेलू कामगार"के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05.2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006- पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को हुई थी, जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणः

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः-अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैं किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहॅांं महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः-कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशलः-उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ता/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार) ।5795 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

5. सफाई कर्मचारी नियोजन

संख्याः श्रम (ए) 4-8/2006-पार्ट फाईल-I.—हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "सफाई कर्मचारी नियोजन" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05. 2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006- पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को हुई थी ,जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणः-

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।5796 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः-अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैें किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहॅांं महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः-कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशलः- उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ता/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार) ।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

6. सुरक्षा सेवाएं

संख्याः श्रम (ए) 4-8/2006-पार्ट फाईल-I.—हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "सुरक्षा सेवाए" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05. 2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006-पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को5797 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 हुई थी ,जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

कर्मकारों के प्रवर्ग

टिप्पणः-

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः- अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है। 5798 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 (ii) अर्द्ध-कुशलः- अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैें किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहॅांं महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः-कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशलः- उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ता/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार) ।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

7. मन्दिर और धार्मिक स्थान/धर्मशालाएं

संख्याः श्रम (ए) 4-8/2006-पार्ट फाईल-I.—हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "मन्दिर और धार्मिक स्थान/धर्मशालाएं" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05.2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006- पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को हुई थी, जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

कर्मकारों के प्रवर्ग :

टिप्पणः-

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः- अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैें किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहॅांं महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः-कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।5800 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 (iv) उच्च-कुशलः- उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके। आदेश द्वारा, हस्ता/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार) ।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 30 नवम्बर, 2015

8. टोल टेक्स बैरिअरों में कार्यरत कामगार ं

संख्याः श्रम (ए) 4-8/2006-पार्ट फाईल-I.—हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "टोल टेक्स बैरिअरों में कार्यरत कामगार" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01.05.2015 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड(क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम(ए)4-8/2006-पार्ट फाईल-लूज, तारीख 16 जून, 2015 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी और उक्त समिति की बैठक तारीख 30-06-2015 को हुई थी ,जिसमें समस्त आठ (8) अनुसूचित नियोजनों में कर्मकारों के समस्त प्रवर्गों को सन्देय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने हेतु अनुमोदित किया गया था और इसे तारीख 01.05.2015 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा-5 की उपधारा-2 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01.05.2015 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

कर्मकारों के प्रवर्ग निर्धारित मजदूरी

टिप्पणः-

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961(1961 का 52) के अन्र्तगत विनियमित की जाएगी। 3. जहॉं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशलः-अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशलः-अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही हैें किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यो के उचित निवर्हन की है और जहॅांं महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः-कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशलः-उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ता/- प्रधान सचिव (श्रम एवं रोजगार) । 5802 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 (Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006-Partfile-1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.)

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

N1. Hydro Power Projects

Shimla-2, the 30th November, 2015

No. Shram (A) 4-8/2006-Partfile-1.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Hydro Power Projects" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 01st May, 2015.

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May,2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May, 2015 as under:-

Category of Workers Minimum Wages

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro- Electric Power Projects' located in Non- Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro- Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He5805 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Labour & Employment).

_________

(Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006-Partfile-

1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.)

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 30th November, 2015

NOTIFICATION

2. Pharmaceuticals' Industries

No. Shram (A)4-8/2006-Partfile-1—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Pharmaceuticals' Industries" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 01st May,2015.

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May, 2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May, 2015 as under:-

Category of Workers Minimum Wages

Daily Monthly

NOTE : 1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(IV). Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Labour & Employment).

(Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006-Partfile-

1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.)

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Shimla-2, the 30th November, 2015

1. NOTIFICATION

3. Hospitals/Nursing Homes & Clinics

No. Shram (A) 4-8/2006-Partfile-1.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Hospitals/Nursing Homes & Clinics" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 01st May, 2015.

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the proposed 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May, 2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May, 2015 as under:-

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupationa environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Labour & Employment).

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 (Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006 Partfile- 1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.) LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 30th November, 2015

1. NOTIFICATION

4. Domestic Workers

No. Shram (A) 4-8/2006-Partfile-1—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Domestic Workers" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 01st May, 2015.

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May, 2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May, 2015 as under:-

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Labour & Employment) .

________

(Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006-Partfile-

1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.)

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 30th November, 2015

1. NOTIFICATION

5. Safai Karamchari Employment

No. Shram (A)4-8/2006-Partfile-1—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Safai Karamchari Employment" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 01st May, 2015.

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May, 2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May, 2015 as under:-

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and5812 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(IV). Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Labour & Employment).

_______

(Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006-Partfile-

1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.)

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 30th November, 2015

1. NOTIFICATION

6. Security Services

No. Shram (A)4-8/2006-Partfile-1— Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Security Services" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 01st May, 2015.

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May, 2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May,2015 as under:-

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro- Electric Power Projects' located in Non- Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro- Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Skilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi -skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv). Highly Skilled: -- A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr.Secretary (Labour & Employment).

(Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006-

Partfile-1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of

India.)

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

1. NOTIFICATION

Shimla-2, the 30th November, 2015

7. Temples and Religious Places/Dharamshalas

No. Shram (A) 4-8/2006-Partfile-1.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Temples and Religious Places/Dharamshalas" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 01st May, 2015.

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May, 2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May, 2015 as under:--

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Lab. & Emp.).

___________

(Authoritative English Text of this Department Notification No. Shram(A)4-8/2006-Partfile-

1 dated 30-11-2015 as required under Clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.)

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

1. NOTIFICATION

Shimla, the 30th November, 2015

8. Workers Working in Toll Tax Barriers

No. Shram (A)4-8/2006-Partfile-1—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Workers Working in Toll Tax Barriers" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 01st May, 2015.

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum wages Act, 1948, a Minimum Advisory Committee was constituted vide Notification No: Shram (A)4-8/2006-Part –File-Loose, dated:16th June, 2015.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 30-06-2015 wherein minimum wages payable to all the categories of workers in all the 8 Scheduled Employment were also approved and recommended w.e.f. 01st May, 2015.

Now, therefore, in exercise of the power conferred by sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to fix the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01st May, 2015 as under:-

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:-

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Pr. Secretary (Labour & Employment).

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अज अदालत उप-पंजीकाध्यक्ष, तहसील जोगिन्दर नगर जिला मण्डी (हि0 प्र0)

मिसल नं0 : 27 तारीख मरजुआ : 3-10-2013 तारीख पेशी : 17-12-2015 विजय सिंह पुत्र सन्त सिंह, निवासी एहजू, तहसील जोगिन्द्र नगर, जिला मण्डी, हि0 प्र0 . . प्रार्थी

बनाम

आम जनता

. . फरीक दोम दरख्वास्त बराए पंजीकरण वसीयत नामा जेर धारा 40, 41 अधिनियम, 1938 के अन्तर्गत।

विजय सिंह पुत्र सन्त सिंह, निवासी एहजू, तहसील जोगिन्द्र नगर, जिला मण्डी, हि0 प्र0 ने इस अदालत में आवेदन पत्र प्रस्तुत कर अनुरोध किया है कि सम्बन्धित वसीयत जो श्रीमती चम्पा देवी पुत्री नारायण सिंह निवासी एहजू ने मेरे नाम कर रखी है व अभी तक पंजीकृत न हुई है। जिसे पंजीकृत करने के आदेश पारित किये जावे।

अतः सर्वसाधारण जनता को ईश्तहार राजपत्र के माध्यम से सूचित किया जाता है कि वह दिनांक 17-12-2015 को प्रातः 10.00 बजे असालतन या वकालतन इस न्यायालय में हाजर होकर अपने उजर एतराज पेश करें अन्यथा गैर हाजरी की सूरत में एक तरफा कार्यवाही अमल में लाई जाएगी।

आज दिनांक 18-11-2015 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- उप-पंजीकाध्यक्ष,

तहसील जोगिन्द्रनगर।

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ब अदालत सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी उप तहसील टिहरा, जिला मण्डी (हि0 प्र0) मुकद्दमा शीर्षक : महताबी देवी उर्फ ब्रहमी देवी पत्नि सोहन सिंह, निवासी कान्गो का गहरा ईलाका अनन्तपुर, . . प्रार्थिन उप तहसील टिहरा, जिला मण्डी (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

प्रार्थिन श्रीमती महताबी देवी उर्फ ब्रहमी देवी पत्नि सोहन सिंह, निवासी कान्गो का गहरा ने इस अदालत में प्रार्थना पत्र इस आशय से प्रस्तुत किया है कि प्रार्थिन का नाम कागजात माल में महताबी देवी दर्ज है तथा उसके पति के आर्मी रिकार्ड व डिस्चार्ज बुक में ब्रहमी देवी दर्ज है प्रार्थिन अपने दोनों नाम महताबी देवी उर्फ ब्रहमी देवी कागजात माल में दर्ज करना चाहती है। प्रार्थिन ने अपने समर्थन में प्रमाण पत्र सचिव, रिपोर्ट पटवारी व Ex-Service Health Card तथा पैन्शन प्रमाण पत्र संलग्न प्रस्तुत कर रखा है।

अतः आम जनता को इस इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति आम या खास को उक्त नाम दरुस्ती बारे कोई एतराज हो तो मिति 24-12-2015 को प्रातः दस बजे हाजिर होकर पेश कर सकता है। अन्यथा गैर हाजरी की सूरत में कार्यवाही एक पक्षीय अमल में लाई जायेगी।

आज दिनांक 19-11-2015 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, टिहरा, जिला मण्डी (हि0 प्र0)।

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In the Court of Shri Gian Sagar Negi, Sub-Divisional Magistrate, Shimla (R),

District Shimla (H. P.)

Shri Joginder Singh s/o Shri Het Ram, r/o Village Ayog, P. O. Durgapur, Tehsil & District Shimla, Himachal Pradesh.

Versus

General Public .. Respondent.

Whereas Shri Joginder Singh s/o Shri Het Ram, r/o Village Ayog, P. O. Durgapur, Tehsil & District Shimla, Himachal Pradesh has filed an application along with affidavit in the court of undersigned under Section 13(3) of the Births & Deaths Registration Act, 1969 to enter the name and date of birth of his daughter named Ms. Priti Bala d/o Shri Joginder Singh s/o Shri Het Ram, r/o Village Ayog, P. O. Durgapur, Tehsil & District Shimla, Himachal Pradesh in the record of Secy., Birth and Death, Gram Panchayat Neen.

Hence, this proclamation is issued to the general public if they have any objection/claim regarding entry of the name & date of birth of above named in the record of Gram Panchayat Neen may file their claims/objections on or before one month of publication of this notice in Govt. Gazette in this court, failing which necessary orders will be passed.

Issued today 26-11-2015 under my signature and seal of the court.

Seal. Sd/-

Sub-Divisional Magistrate,

Shimla (R), District Shimla.

In the Court of Shri Gian Sagar Negi, Sub-Divisional Magistrate, Shimla (R),

District Shimla (H. P.)

Shri Manjeet Singh s/o Shri Mohinder Pal Singh, r/o Village Trimurti Bhawan, Cemetery Road near Tunnel, Sanjauli, Tehsil Suni, District Shimla, Himachal Pradesh.

Versus

General Public .. Respondent.

Whereas Shri Manjeet Singh s/o Shri Mohinder Pal Singh, r/o Village Trimurti Bhawan, Cemetery Road near Tunnel Sanjauli, Tehsil Suni, District Shimla, Himachal Pradesh has filed an application along with affidavit in the court of undersigned under Section 13(3) of the Births & Deaths Registration Act, 1969 to enter the name and date of birth of his son named—Mr. Jaspreet Singh, s/o Shri Manjeet Singh s/o Shri Mohinder Pal Singh, r/o Village Trimurti Bhawan, Cemetery Road near Tunnel Sanjauli, Tehsil Suni, District Shimla, Himachal Pradesh in the record of Secy., Birth and Death, Municipal Corporation,Shimla.

Hence, this proclamation is issued to the general public if they have any objection/claim regarding entry of the name & date of birth of above named in the record of Municipal Corporation, Shimla may file their claims/objections on or before one month of publication of this notice in Govt. Gazette in this court, failing which necessary orders will be passed.

Issued today 28-11-2015 under my signature and seal of the court.

Seal. Sd/-

Sub-Divisional Magistrate,

Shimla (R), District Shimla.

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In the Court of Shri Hemis Negi, H.A.S., Sub-Divisional Magistrate, Shimla (Urban),

District Shimla, Himachal Pradesh

Smt. Laxmi Devi wife of Shri Dhan Singh, r/o Village Panjari Dhar Tutikandi, Shimla, . . Applicant. Tehsil and District Shimla, H. P.

Versus

General Public . . Respondent.

Application under Section 13(3) of Birth and Death Registration Act, 1969.

Whereas Smt. Laxmi Devi wife of Shri Dhan Singh, r/o Village Panjari Dhar Tutikandi, Shimla, Tehsil and District Shimla, H. P. has applied for registration the name and date of birth of her daughter namely Tanisha (DOB 18-07-2013) in the record of Municipal Corporation, Shimla.

5820 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 Therefore, this proclamation, the General Public is hereby informed that any person having any objection for entry as to date of birth mentioned above, may submit his objection in writing in this court on or before 27-12-2015 failing which no objection will be entertained after expiry of date and will be decided accordingly.

Given under my hand and seal of the Court on this 27th day of November, 2015.

Seal.

HEMIS NEGI, Sub-Divisional Magistrate,

Shimla (Urban), District Shimla.

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In the Court of Shri M. R. Bhardwaj H.A.S., Sub-Divisional Magistrate Theog,

District Shimla, H. P.

Shri Surender Sharma s/o Shri Shiv Kumar, r/o Village Majhori, P.O. Cheog, Tehsil Theog, . . Applicant. District Shimla, H. P.

Versus

The General Public

. . Respondent.

Application under Section 13 (3) of Birth and Death Registration Act, 1969.

Whereas, Shri Surender Sharma s/o Shri Shiv Kumar, r/o Village Majhori, P. O. Cheog, Tehsil Theog, District Shimla, Himachal Pradesh has moved an application before the undersigned for the registration of name of his daughter namely Surbhi Sharma whose date of birth is 25-05-1992 in the record of Gram Panchayat Cheog.

Therefore, by this proclamation, the general public is hereby informed that any person having any objection for these entries of the above mentioned name, may submit his objections in writing in this court on or before 14-12-2015 failing which, no objection will be entertained after expiry of said date.

Given under my hand and seal of the court on this 13-11-2015.

Seal.

Sd/-

Sub-Divisional Magistrate,

Theog, District Shimla, H. P.

__________

In the Court of Sub-Divisional Magistrate Theog, District Shimla, H. P.

Shri Dharam Prakash s/o Ram Lal, r/o Village Jagchowki, P.O. Nagjubber, Tehsil Theog, . . Applicant. District Shimla, H. P.

Versus

The General Public

. . Respondent.

Application under Section 13 (3) of Birth and Death Registration Act, 1969.

Whereas, Shri Dharam Prakash s/o Ram Lal, r/o Village Jagchowki, P.O. Nagjubber, Tehsil Theog, District Shimla, Himachal Pradesh has preferred an application to the undersigned under5821 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 Act ibidi alongwith affidavit and other documents that his daughter original name is Ankita, but it has wrongly been recorded as Anjila in the Panchayat record. Now he want to correct the name from Anjila to Ankita.

Whereas, by this proclamation, the general public is hereby informed that any person having any objection for correction of name as mentioned above, may submit his objections in writing in this court on or before 14-12-2015 failing which, no objection will be entertained after expiry of said date.

Given under my hand and seal of the court on this 13-11-2015.

Seal.

Sd/-

Sub-Divisional Magistrate,

Theog, District Shimla, H. P.

__________

In the Court of Shri M. R. Bhardwaj H.A.S., Sub-Divisional Magistrate Theog,

District Shimla, H. P.

Shri Nishant Chauhan s/o Shri Gopal Singh Chauhan, r/o Village Pujali, P.O. Bagri, Tehsil . . Applicant. Theog, District Shimla, H. P.

Versus

The General Public

. . Respondent.

Application under Section 13 (3) of Birth and Death Registration Act, 1969.

Whereas, Shri Nishant Chauhan s/o Shri Gopal Singh Chauhan, r/o Village Pujali, P.O. Bagri, Tehsil Theog, District Shimla, Himachal Pradesh has preferred an application to the undersigned for the registration of his name and date of birth i.e. 29-12-1992 in the record of Gram Panchayat Bagri, Tehsli Theog, District Shimla, H.P.

Whereas, by this proclamation, the general public is hereby informed that any person having any objection for entry as mentioned above, may submit his objections in writing in this court on or before 14-12-2015 failing which, no objection will be entertained after expiry of said date.

Given under my hand and seal of the court on this 13-11-2015.

Seal.

Sd/-

Sub-Divisional Magistrate,

Theog, District Shimla, H. P.

__________

In the Court of Sub-Divisional Magistrate Theog, District Shimla, H. P.

Shri Sanjeev Thakur s/o Shri K.S. Thakur, r/o Village Khalashi, Tehsil Theog, District . . Applicant. Shimla, H. P.

Versus

The General Public

. . Respondent.

Application under Section 13 (3) of Birth and Death Registration Act, 1969.

5822 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 Whereas, Shri Sanjeev Thakur s/o Shri K.S. Thakur, r/o Village Khalashi, Tehsil Theog, District Shimla, Himachal Pradesh has preferred an application to the undersigned under Act ibid alongwith affidavit and other documents that his daughter original name is Vaishnavi Thakur, but it has wrongly been recorded as Vaishnavi and also his wife original name is Vandana Thakur, but it has wrongly been recorded as Bandna Thakur in the Panchayat record. Now he want to correct the name from Vaishnavi to Vaishnavi Thakur and Bandna to Vandana Thakur.

Whereas, by this proclamation, the general public is hereby informed that any person having any objection for correction of name as mentioned above, may submit his objections in writing in this court on or before 14-12-2015 failing which, no objection will be entertained after expiry of said date.

Given under my hand and seal of the court on this 13-11-2015.

Seal.

Sd/-

Sub-Divisional Magistrate,

Theog, District Shimla, H. P.

__________

ब अदालत श्री डी0 एस0 कौशल, सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी, कुमारसैन, जिला शिमला, हि0 प्र0

प्रकरण संख्या : 32/2014 तारीख दायर : 11-11-2014 तारीख सुनवाई : 10-12-2015 श्री कल्यान सिंह पुत्र स्व0 श्री भरत चन्द, गांव व डा0 किरटी, तहसील कुमारसैन, जिला शिमला, हि0 प्र0

. . प्रार्थी बनाम

आम जनता

. . प्रत्यार्थीगण। महाल किरटी के खाता खतौनी नं0 2/2 किाा, 35 रकबा, तादादी 03-18-69 में नाम दरुस्ती बारे आवेदन-पत्र।

श्री कल्यान सिंह पुत्र स्व0 श्री भरत चन्द, गांव व डा0 किरटी, तहसील कुमारसैन, जिला शिमला, हि0 प्र0 ने इस न्यायालय में नाम दरुस्ती बारे आवेदन-पत्र गुजारा है कि उसके पिता का नाम राजस्व अभिलेख के महाल किरटी में गलती से भारतवर्ष दर्ज हुआ है, जबकि उसका वास्तविक नाम भारत चन्द है। पुष्टि हेतु आवेदन-पत्र के साथ नकल जमाबन्दी, नकल परिवार रजिस्टा्रर की प्रति संलग्न कर रखी हैं। अतः आम जनता एवं खास को इस नोटिस/इश्तहार के माध्यम से सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को राजस्व अभिलेख के महाल किरटी में उसके पिता का नाम दरुस्ती बारे कोई उजर व एतराज हो तो वह दिनांक 10-12-2015 को प्रातः 10.00 बजे इस अदालत में आकर पेश कर सकता है अन्यथा नाम दरुस्ती के आदेश सम्बन्धित राजस्व अभिलेख में नियमानुसार पारित कर दिये जायेंगे। आज दिनांक 21-11-2015 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर सहित अदालत हजा से जारी किया गया। मोहर।

डी0 एस0 कौशल, सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी, कुमारसैन, जिला शिमला (हि0 प्र0)।5823 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937

अदालती इश्तहार

ब अदालत श्री कपिल तोमर, कार्यकारी दण्डाधिकारी (तहसीलदार) राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0 श्री रजत कुमार पुत्र श्री लेख राज, निवासी ब्राईला, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0

बनाम

आम जनता

उपरोक्त प्रार्थना पत्र श्री रजत कुमार पुत्र श्री लेखराज, निवासी ब्राईला, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0 ने प्रस्तुत किया है कि उसका नाम ग्राम पंचायत दाहन में नरेन्द्र दर्ज है जबकि उसका सही नाम रजत कुमार है। इसलिए वादी ने निवेदन किया है कि ग्राम पंचायत दाहन में उसका नाम नरेन्द्र के स्थान पर रजत कुमार दर्ज किया जाए। वादी ने आवेदन पत्र के साथ शपथ पत्र, स्कूल प्रमाण पत्र, आधार कार्ड, परिवार रजिस्टर की नकल संलग्न की है।

अतः सर्व-साधारण को इस ईश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि इस सम्बन्ध में किसी व्यक्ति को कोई उजर या एतराज हो तो वह स्वयं अथवा अपने प्रतिनिधि द्वारा मिति 10-12-2015 को सुबह दस बजे इस अदालत में उपस्थित आकर प्रस्तुत करे बसूरत दीगर श्री रजत कुमार का नाम ग्राम पंचायत दाहन, तहसील राजगढ़ में सम्बन्धित पंचायत सचिव को दर्ज करने के आदेश जारी कर दिये जावेगे।

आज दिनांक 5-11-2015 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

कपिल तोमर,

कार्यकारी दण्डाधिकारी (तहसीलदार),

राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0।

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ब अदालत श्री कपिल तोमर, कार्यकारी दण्डाधिकारी (तहसीलदार) राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0 श्री प्रताप सिंह पुत्र श्री स्वरुप सिंह, निवासी टिक्करी जजाह, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0।

बनाम

आम जनता

उपरोक्त प्रार्थना पत्र श्री प्रताप सिंह पुत्र श्री स्वरुप सिंह, निवासी टिक्करी जजाह, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0 ने अधीन धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम 1969 के अन्तर्गत आवेदन पत्र प्रस्तुत करके प्रार्थना की है उसके पुत्र संजू जिसकी जन्म तिथि 17-3-2003 है, का नाम ग्राम पंचायत नेहरपाव, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर के रिकार्ड में दर्ज नहीं करवाया गया है। जिसे प्रार्थी अब दर्ज करवाना चाहता है।

अतः सर्व-साधारण को इस ईश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि इस सम्बन्ध में किसी व्यक्ति को उजर या एतराज हो तो वह स्वयं अथवा अपने प्रतिनिधि द्वारा मिति 10-12-2015 को सुबह दस बजे अदालत में उपस्थित आकर प्रस्तुत करे बसूरत दीगर श्री संजू की जन्म तिथि को दर्ज करने के आदेश जारी कर दिये जावेंगे।5824 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 आज दिनांक 5-11-2015 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ। मोहर।

कपिल तोमर,

कार्यकारी दण्डाधिकारी (तहसीलदार),

राजगढ़, जिला सिरमौर हि0 प्र0।

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अदालती इश्तहार

ब अदालत श्री कपिल तोमर, कार्यकारी दण्डाधिकारी (तहसीलदार) राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0 श्रीमती सुशीला पत्नी श्री संदीप, निवासी थानाधार, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0

बनाम

आम जनता

उपरोक्त प्रार्थना पत्र श्रीमती सुशीला पत्नी श्री संदीप, निवासी थानाधार, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0 ने अधीन धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम 1969 के अन्तर्गत आवेदन-पत्र प्रस्तुत करके प्रार्थना की है कि उसकी पुत्री मंजीता जिसकी जन्म तिथि 5-11-2011 है, का नाम ग्राम पंचायत भूईरा, तहसील राजगढ़, जिला सिरमौर के रिकार्ड में दर्ज नहीं करवाया गया है। जिसे प्रार्थी अब दर्ज करवाना चाहता है।

अतः सर्व-साधारण को इस ईश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि इस सम्बन्ध में यदि किसी व्यक्ति को उजर या एतराज हो तो वह स्वयं अथवा अपने प्रतिनिधि द्वारा मिति 10-12-2015 को सुबह दस बजे अदालत में उपस्थित आकर प्रस्तुत करे बसूरत दीगर कु0 मंजीता पुत्री श्री संदीप की जन्म जन्म तिथि को दर्ज करने के आदेश जारी कर दिये जावेंगे।

आज दिनांक 16-11-2015 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

कपिल तोमर,

कार्यकारी दण्डाधिकारी (तहसीलदार),

राजगढ़, जिला सिरमौर, हि0 प्र0।

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अदालती इश्तहार

ब अदालत श्री नरोाम लाल गौड़ कार्यकारी दण्डाधिकारी रेणुकाजी स्थित संगड़ाह, जिला सिरमौर (हि0 प्र0)

श्रीमती नौमी देवी विधवा श्री अमर सिंह, निवासी भलीच, तहसील रेणुकाजी जिला सिरमौर (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

उपरोक्त प्रार्थना पत्र श्रीमती नौमी देवी विधवा श्री अमर सिंह, निवासी भलीच, तहसील रेणुकाजी जिला सिरमौर (हि0 प्र0) ने अधीन धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम 1969 के अन्तर्गत प्रस्तुत करके5825 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 प्रार्थना की है कि उनके पुत्र राजेन्द्र सिंह जिसकी जन्म तिथि 9-4-1988 है का नाम ग्राम पंचायत कोटिधमान के रिकार्ड में दर्ज नहीं करवा गया है। जिसे प्रार्थी अब दर्ज करवाना चाहता है।

अतः सर्व साधारण को इस इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि इस सम्बन्ध में यदि किसी व्यक्ति को उजर या एतराज हो तो वह स्वयं अथवा अपने प्रतिनिधि द्वारा मिति 11-12-2015 को सुबह दस बजे इस अदालत में उपस्थित आकर प्रस्तुत करे बसुरत दीगर श्री राजेन्द्र सिंह का नाम एवं जन्म तिथि को दर्ज करने के आदेश जारी कर दिये जावेंगे।

आज दिनांक 9-11-2015 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी, रेणुका जी स्थित संगडाह, जिला सिरमौर (हि0 प्र0)।5826 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 02 दिसम्बर, 2015/11 अग्रहायण, 1937 नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरित राजपत्र, वैबसाइट http://rajpatrahimachal.nic.in पर उपलब्ध है एवम्‌ ऑनलाइन सत्यापित किया जा सकता है