Himachal Pradesh Gazette, No. 241, 20 March 2017

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित सोमवार 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938

हिमाचल प्रदेश सरकार

—षि विभाग

अधिसूचना

शिमला- 2, 2 मार्च, 2017

संख्या एग्र.ए-बी(2)-2/2014.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के 241-राजपत्र/2017-20-03-2017 (8375) 8376 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 परामर्श से, हिमाचल प्रदेश —षि विभाग में —षि प्रसार अधिकारी, वर्ग-III {अराजपत्रित} के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :--

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(i) इन नियमों का संक्षिप्त नाम, हिमाचल प्रदेश —षि विभाग, —षि प्रसार अधिकारी, वर्ग-III {अराजपत्रित} भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2017 है।

(ii) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2. निरसन और व्यावृत्तिया.--(1) अधिसूचना संख्या एग्र.-ए (3)-6/2005, तारीख 04-04-2011 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश, —षि विभाग, —षि प्रसार अधिकारी, वर्ग-III {अराजपत्रित} भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 का एतद्‌ द्वारा निरसन किया जाता है।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी, उपर्युक्त उप नियम (1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव {कृषि}।

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उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्रदेश —षि विभाग में —षि प्रसार अधिकारी, वर्ग-III {अराजपत्रित} के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम।

1. पद का नाम.--—षि प्रसार अधिकारी

2. पद (पदों) की संख्या.-- 978 (नौ सौ अठहत्तर)

3. वर्गीकरण.--वर्ग-III (अराजपत्रित)

4. वेतनमान.-- (i) नियमित पदधारी (पदाधारियों) के लिए पे बैण्डः ` 5910-20200/- जमा ` 2400/- ग्रेड पे

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी (कर्मचारियों) के लिए उपलब्धियां : स्तम्भ स्ांख्या 15-क में दिए गए व्यौरे के अनुसार ` 8310/- प्रतिमास

5. "चयन" पद अथवा ''अचयन''.-- पद : अचयन

6. सीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत्‌ अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह उसकी ऐसी तदर्थ या संविदा पर की गई नियुक्ति के कारण विहित आयु में शिथिलीकरण का पात्र नहीं होगा :

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 परन्तु यह और कि ऊपरी आयु सीमा में, अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़ा वर्गाें और व्यक्तियों के अन्य प्रवगों के लिए, उस विस्तार तक शिथिलीकरण किया जाएगा जितना हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश {आदेशों} के अधीन अनुज्ञेय हैः

परन्तु यह और भी कि समस्त पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत्त निकायों के कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत्त निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत्त निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी रियायत अनुज्ञात की जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है। ऐसी रियायत, तथापि पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को अनुज्ञेय नहीं होगी जो तत्पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैंं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे।

टिप्पणी ः सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

7 सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं.--{क} अनिवार्य अर्हता(एं)ः-भारत में विधि द्वारा स्थापित विश्वविद्यालय और भारतीय —षि अनुसंधान परिषद (आई0सी0ए0 आर0) विश्वविद्यालय से चार वर्षीय बी0एस0सी0 (—षि) की उपाधि। {ख} वांछनीय अर्हता(एं)ः-हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तिया)ें के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्ति (व्यक्तिया)ें की दशा में लागू होगी या नहीं.--आयुः लागू नहीं।

शैक्षिक अर्हता(ए)ः हाँ, जैसी नीचे स्तम्भ संख्या 11 में विहित की गई हैं।

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--सीधी भर्तीः

(क) दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और कारणों को लिखित में अभिलिखित करकेे आदेश दे।

(ख) संविदा के आधार पर, सेवाधृति के आधार पर नियुक्ति पर, अधिवर्षिता के पश्चात्‌ पुनः र्नियोजन पर और आमैलन पर कोई परिवीक्षा नहीं होगी।

प्रोन्नति की दशा मेंः

(क) दो वर्ष या एक समूह वर्ग से दूसरे वर्ग अर्थात वर्ग-II से वर्ग-I में प्रोन्नति की दशा में पद पर सीधी भरती के लिए विहित परिवीक्षा अवधी, यदि कोई है।

(ख) एक ग्रेड से दूसरे ग्रेड में किन्तु पदों की उसी श्रेणी अर्थात्‌ वर्ग-III से वर्ग-III में प्रोन्नति के मामले में कोई परिवीक्षा नहीं होगी।

10. भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की प्रतिशतता.--(i) नब्बे प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति नियमित आधार पर या, संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा।

(ii) दस प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने परे सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति नियमित आधार पर या, संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। 8378 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 11. प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां {ग्रेड} जिनसे प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण किया जाएगा.--प्रयोगशाला सहायकों में से प्रोन्नति द्वारा, जो किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड या हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा जाएगा सम्यूक रूप से मान्यता प्राप्त संस्थान से दस जमा दो (102) पास हो और जिनका दस जमा दो (102) की अहर्ता प्राप्त करने के पश्चात्‌ तीन वर्ष का नियमित सेवाकाल या गे्रड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके तीन वर्ष का नियमित सेवाकाल हो।

—षि प्रसार अधिकारी के पदों को भरने के लिए निम्नलिखित दस बिन्दु रोस्टर का अनुसरण किया जाएगाः-

टिप्पणः यह रोस्टर प्रत्येक दसवे ंबिन्दू के पश्चात्‌ तब तक दोहराया जाएगा जब तक कि समस्त प्रवर्गों को की गई प्रतिशतता तक प्रतिनिधित्व प्राप्त नहीं हो जाता है। तत्पशचात रिक्ति को उसी प्रवर्ग से भरा जाएगा जिससे पद रिक्त हुआ है।

(I) परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जन-जातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगी :

परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नही होगा, जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष की या उससे कम की सेवा शेष रही हो। तथापि ऐसे पदधारियों को, उनकी प्रोन्नति पर, दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में तैनात/स्थानान्तरित किया जा सकेगा

परन्तु यह और भी कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, उसको अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा उसकी/उनकी वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरित किया जाएगा।

स्पष्टीकरण.-Iः उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में "कार्यकाल" से, प्रशासनिक अत्यावश्यकताओं/सुविधा को ध्यान में रखते हुए, साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी।

स्पष्टीकरण.-II: उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/कठिन क्षेत्र निम्न प्रकार से होगेंः-

1. जिला लाहौल एवं स्पिति 2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप मण्डल 3. रोहडू उप मण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र । 4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीश, दरकाली और ग्राम पंचायत काशापाट।8379 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 5. कुल्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना । 6. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उप मण्डल का बड़ा भंगाल क्षेत्र । 7. जिला किन्नौर। 8. सिरमौर जिला में, उप तहसील कमरउ के काठवाड और कोरगा पटवार वृत्त, रेणुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृत्त।

9. मण्डी जिला में, करसोग तहसील का खन्योल-बगड़ा पटवार वृत्त, बाली चौकी उप तहसील के गाडा गुशैणी, मठियानी, घनयाड़, थाची, बागी, सोमगाड़ और खोलानाल, पटवार वृत्त, पद्धर तहसील के झारवाड़, कुटगढ़, ग्रामन, देवगढ़, टै्रला, रोपा, कथोग, सिल्ह-भड़वानी, हस्तपुर, घमरेहर और भटेढ़ पटवार वृत्त, थुनाग, तहसील के चिउणी, कालीपार, मानगढ़, थाच-बगड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत्त और सुन्दरनगर तहसील का बटवाडा पटवार वृत्त ।

स्पष्टीकरण-III: उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए और दूरस्थ/गा्रमीण क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगे :-

(i) उप मण्डल/तहसील मुख्याल्य से 20 किलो मीटर की परिधि से परे के समस्त स्थान। (ii) राज्य मुख्याल्य और जिला मुख्याल्य से 15 किलो मीटर की परिधि से परे के समस्त स्थान जहाँ के लिए बस सेवा उपलब्ध नहीं है और 3 (तीन) किलो मीटर से अधिक की पैदल यात्रा करनी पडती है।

(iii) कर्मचारी का, उसके प्रवर्ग को ध्यान में लाए बिना अपने गृह नगर क्षेत्र के साथ लगती 20 किलो मीटर की परिधि के भीतर का क्षेत्र।

(2) प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्त से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अध्यधीन गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थीः

(i) परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के उनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने अपने प्रवर्ग/पद/काडर में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जाएगेः

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कि कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगीः

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरण.- अन्तिम परन्तुक के अन्र्तगत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जिसे डिमोबीलाइज्ड आर्मड फोर्सिज परसोनल (रिजर्वेशन ऑफ वकैन्सीज इन हिमाचल स्टेट नॉन टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और तद्‌धीन वरीसता लाभ दिए8380 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 हों या जिसे एक्स-सर्विसमैन (रिजर्वेशन ऑफ वकैन्सीज इन दी हिमाचल स्टेट नॉन टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो ओैर तद्‌धीन लाभ दिए गए हों।

(ii) इसी प्रकार स्थायीकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व की सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई उपरोक्त यथानिर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ स्थाई करण के फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना.--जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

13. भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा.--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15. सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर किया जाएगा या यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझें तो पूर्व में ली गई छंटनी परीक्षा (वस्तुनिष्ठ प्रकार की)/लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा या शारीरिक परीक्षण साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के अनुसार के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-(क) स्ांविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी, पद पर संविदात्मक नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएगीः- (1) संकल्पना.-(क) इस पॉलसी के अधीन हिमाचल प्रदेश —षि विभाग में —षि प्रसार अधिकारी को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा की अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्व विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा तथा आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। (ख) पद का हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र में आनाः

निदेशक, —षि, हिमाचल प्रदेश रिक्त पद (पदों) को संविदा आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पष्चात्‌ अध्यापेक्षा को, सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर के समक्ष रखेगा।

(ग) चयन इन नियमों में विहित पात्रता शर्तो के अनुसार किया जाएगा।

(II) संविदात्मक उपलब्धियां.--संविदा के आधार पर नियुक्त —षि प्रसार अधिकारी को ` 8310/- की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के8381 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में ` 249/-(पद के पे बैड का न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की रकम वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

(III) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी.--निदेशक, —षि, हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

(IV) चयन प्रक्रिया.--पद (पदों) का हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र में आनाः संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर किया जाएगा या यदि, ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे तो पूर्व में ली गई छंटनी परीक्षा (वस्तुनिष्ठ प्रकार की)/ लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के अनुसार साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा। (V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति.--(क) हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र के अन्तर्गत आने वाले पद (पदों) के लिए ः जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर द्वारा समय समय पर गठित की जाए।

(ख) हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र से बाहर के पद (पदों) के लिए ः जैसी सरकारद्वारा समय समय पर गठित की जाए।

(VI) करार.--अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-"ख" के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

(VII) निबन्धन और शर्ते.--(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को ` 8310/- की दर से नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में ` 249/- की दर से (पद के पे बैण्ड का न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और कोई अन्य सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। तथापि, संविदा पर नियुक्त कर्मचारी एक सौ पैतीस दिन के प्रसूति अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश के लिए भी हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालिस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चोें की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा :

परन्तु अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संंचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा। (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना, कर्त्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा 8382 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 आधार पर कर्त्तव्य {ड्‌यूटी} से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो वहां उसके नियमितिकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रण अधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि, संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्त्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी बीमारी/आरोग्य का प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा।

(ड़) संविदा पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवष्यकता के आधार पर, स्थानान्तरण के लिए पात्र होगा जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/ रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक समय से गर्भावती महिला अभ्यर्थी, प्रसव होंने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। ऐसी महिला अभ्यर्थीं का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/ व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को पद के वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों जैसे कि एफ.आर., एस. आर., छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि के उपबन्ध संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों को लागू नही होंगे। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी.एफ/जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा।

16. आरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गो और व्यक्तियों के अन्य प्रवर्ग के लिए सेवा में आरक्षण की बावत जारी किए गए आदेशों के, अध्यधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षा.--लागू नहीं।

18. शिथिल करने की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किसी (किन्हीं) उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद (पदाें) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध- 'ख' —षि प्रसार अधिकारी और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य —षि निदेशक, हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप।

यह करार श्री/श्रीमति..................................................................... पुत्र/पुत्री श्री ................................................... ............... निवासी ............................................................., संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ प्रथम पक्षकार कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य....................... (निदेशक, —षि, हिमाचल प्रदेश) (जिसे इसमें इसके पश्चात द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख ................ .......... को किया गया।8383 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने —षि प्रसार अधिकारी के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तो पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार —षि प्रसार अधिकारी के रूप में ....................... से प्रारम्भ होंने और ..........

.. को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ अर्थात्‌ ................. दिन को स्वंयमेव ही पर्यवसित {समाप्त} हो जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति/कर्मचारी की सेवा तथा आचरण उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम ` 8310/- प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यवसित {समाप्त} किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त कृषि प्रसार अधिकारी, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। तथापि, संविदा पर नियुक्त कर्मचारी एक सौ पैतीस दिन के प्रसूति अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश के लिए भी हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालिस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चोें की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा :

परन्तु अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संंचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा। 5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना, कर्त्तव्य {ड्‌यूटी} से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कर्त्तव्य {ड्‌यूटी} से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो वहां उसके नियमितिकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रण प्राधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि, संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्त्तव्य {ड्‌यूटी} से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी किए गए बीमारी/आरोग्य प्रमाण-पत्र को प्रस्तुत करना होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानांतरण के हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो। 8384 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावती महिला अभ्यर्थी, प्रसव होंने तक, अस्थायी तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। ऐसी महिला अभ्यर्थी का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को पद के वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी.एफ/जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में

1. ...............................................

...............................................

{नाम व पूरा पता}

2. ..............................................

...............................................

{नाम व पूरा पता} {प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर}

1. ...............................................

...............................................

{नाम व पूरा पता}

2. ..............................................

...............................................

{नाम व पूरा पता} {द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर}

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[Authoritative English Text Of This Department Notification No. Agr.A-B(2)-2/2014, Dated 2-03-

2017 As Required Under Article 348(3) Of The Constitution Of India.]

AGRICULTURE. DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 2nd March, 2017

No. Agr-A-B(2)2/2014,.— In exercise of the powers conferred by proviso to article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal8385 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Agriculture Extension Officer, Class-III (Non- Gazetted) in the Department of Agriculture, H.P. as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Agriculture Department, Agriculture Extension Officer, Class-III (Non Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2017.

(2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

2. Repeal and savings.—(1) The Himachal Pradesh, Agriculture Department Agriculture Extension Officer, Class-III, (Non-Gazetted) R&P Rules, 2011 notified vide notification No. Agr.A-(3)-6/2005, dated 4.4.2011 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under or taken under these rules.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Agr.).

_________

ANNEXURE-"A"

[Recruitment And Promotion Rules For The Post Of Agriculture Extension Officer (Non

Gazetted) Class-Iii, In Department Of Agriculture, Himachal Pradesh]

1. Name of the Post.— Agriculture Extension Officer

2. Number of Post(s.— 978 (Nine Hundred Seventy Eight)

3. Classification.— Class-III (Non-Gazetted)

4. Scale of pay.— (i) Pay Band for re gular incumbe nt(s): Rs. 5910-20200+ Rs. 2400/ - Grade Pay

(ii) Emolume nts for Contract Em ploye e (s) : Rs. 8310/- P.M as pe r de tails given in Col. No.15-A.

5. Whether "Selection" post or "Non Selection" post—Non Selection

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Govt. including those who have been appointe d on adhoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on adhoc or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age -limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment:

Provided further that upper age -limit is relaxable for Scheduled castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes and Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Govt. servants before absorption in Public Sector Corporation/Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Govt. servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporation/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

Note.— Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchange , as the case may be.

7. Minimum Educational & other qualifications required for direct recruit(s).—(a) ESSENTIAL QUALIFICATION(S). — 04 years B.Sc. (Agriculture) degree from an University established by Law in India and accredited by Indian Council of Agricultural Research (ICAR).

(b) DESIRABLE QUALIFICATION(S).—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age: Not applicable

Educatonal Qualification(s).—Yes, as prescribed in Column No.11 below.

9. Period of probation, if any.—(i) Direct recruitment.—(a) Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

(b) No probation in case of appointment on contract basis, tenure basis, re - employment after superannuation and absorption.

(ii) Promotion.—(a) Two years or the period of probation prescribed for the direct recruitment to the post, if any, in the case of promotion from one group to another e.g. Class-II to Class-I.

(b) No probation in case of promotion from one grade to another but within same class of posts e.g. from Class-III to Class-III.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or bypromotion/ secondment/ transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—(i) 90% by direct recruitment on regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be . (ii) 10% by promotion failing which by direct recruitment on regular or on contract basis, as the case may be.

11. In case of recruitment by promotion/secondment/ transfer, grade (s) from which promotion/secondment/transfer is to be made.—By promotion from amongst the8387 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 Laboratory Assistants who are 10+2 pass from a recognized Board of School Education or from an Institution duly recognized by the Himachal Pradesh Government with 03 year (three) years regular service or regular combined with continuous adhoc service, if any, in the grade after acquiring the qualification of 10+2.

For filling up the posts of Agriculture Extension Officer the following 10th points roster shall be followed.—

Note.—This roster will be rotated after every 10th point till the representation to all the categories is achieved by the given percentage thereafter the vacancy shall be filled up from the category which vacates the posts.

(I) Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve atleast one term in the Tribal/Difficult Hard areas and remote/rural areas subject to adequate number of post(s) available in such areas:

Provide d further that the proviso (I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation. However, such incumbents may be posted/transferred to remote/rural areas in their promotion:

Provided further that Officers/officials, who have not served at least one tenure in Tribal/difficult areas, shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation-I.— For the purpose of proviso I supra the "term" in Tribal/ Difficult/ Hard areas/ remote/rural areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative exigencies/convenience.

Explanation.— For the proviso (I) supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under.—

1. District Lahaul & Spiti. 2. Pangi and Bharmour Sub-Division of Chamba District. 3. Dodra Kawar Area of Rohroo Sub- Division. 4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchayat Kashapat of Rampur Tehsil of District Shimla. 5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District. 6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub-Division of Kangra District. 7. District Kinnaur. 8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil, in Sirmour District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil, Gada Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub Tehsil, Jharwar, Kutgarh,8388 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog, Silh Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalippar, Mangarh Thac-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sundernagar Tehsil in Mandi District.

Explanation.—III :— For the purpose of proviso (I) supra the Remote/Rural Areas shall be as under:—

(i) All stations beyond the radius of 20 Kms. from Sub Division/Tehsil headquarter.

(ii) All stations beyond the radius of 15 Kms. from State Headquarter and District head quarters where bus service is not available and on foot journey is more than 3 (three) Kms.

(iii) Home town or area adjoining to area to home town within the radius of 20 Kms. of the employees regardless of its category.

(II) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the conditions that the adhoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules:

(i) Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his her total length of service (including the service rendered on adhoc basis followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provision referred to above, all persons senior to him/her in the respective category/ post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration:

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that proscribed in the Recruitment and Promotion Rules for the post, whichever is less:

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him/her shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

Explanation .— The last proviso shall not render the junior incumbents ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible persons(s) happened to be Ex- servicemen recruited under the provisions of Rule-3 of the Demobilized Armed Forces Personnel (Reservations of Vacancies in the Himachal State Non- Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there under or recruited under the provisions of Rule -3 of the Ex- servicemen (Reservations of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority there under.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation continuous adhoc service rendered on the feeder post if any, prior to the regular appointment against such posts shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the R&P Rules:

adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—As may be constituted by the Goverment from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

(HPPSC) is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of interview/ personality test, if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency/authority as the case may be, so consider necessary or expedient on the basis of interview/personality test preceded by a screening test (objective type)/written test or practical test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which, will be determined by the Commission/other recruiting agency/authority as the case may be.

15- A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Agriculture Extension Officer in the Department of Agriculture, HP will be engaged on contact basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/ extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSC.—The Director of Agriculture, Himachal Pradesh, after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post(s) on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e.H.P. Staff Selection Commission, Hamirpur.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Agriculture Extension Officer appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 8310/- P.M.(which shall be equal to minimum of Pay band + Grade pay). An amount of Rs. 249/- (3% of the minimum of pay band+ grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Director of Agriculture, HP will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—FOR POSTS FALLING WITHIN THE PURVIEW OF HPSSC.—Selection for appointment to the post in the case of contract appointment will be made on the basis of interview/personality test or if considered necessary or expedient on the basis of interview/ personality test preceded by a screening test(objective type)/written test or practical 8390 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 test or physical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Staff Selection Commission, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— (a) FOR POST(S) FALLING WITHIN THE PURVIEW OF HPSSC.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Staff Selection Commission, Hamirpur from time to time.

(b) FOR POST(S) FALLING OUTSIDE THE PURVIEW OF HPSSC.—As may be constituted by the Government from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Contractual Appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 8310/- per months (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 249/- (3% minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/ selection scales etc. will be given.

(b) The services of the Contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) The contractual appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month service. However, the contract appointee will also be entitled for 135 days Maternity Leave, 10 days Medical Leave and 5 days Special Leave. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage ' including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. He/She shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee:

Provided that the un-availed casual leave , Medical Leave and Special Leave can be accumulated upto the Calendar Year and will not be carried forward for the next calendar year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/her control on medical ground, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/ fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

(e) An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Govt./Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate shall be re- examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of the pay scale.

(h) Provision of service rules like FR,SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules and Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will also not be applicable to contract appointee(s).

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Casts/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/Other Categories of persons issued by the H.P. Govt. from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable

18. Powers to relax.— Where the State Govt. is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P Public Service Commission, relax any of the provision(s) of these rules with respect to any class or category of person(s) of post(s)

ANNEXURE-"B " [Form Of Contract/Agreement To Be Executed Between The Agriculture Extension Officer And The Government Of Himachal Pradesh Through Director Of Agriculture, H.P.]

Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor of Himachal Pradesh through Director of Agriculture Himachal Pradesh (here -in-after referred to as the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Agriculture Extension Officer on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Agriculture Extension Officer for a period of one year commencing on day of_______and ending on the day of ______. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the___________ FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on_________ and information notice shall not be necessary:

Provided that for further extension/renewal of contract period the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

2. The Contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 8310/- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

8392 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 4. Contractual Agriculture Extension Officer will be entitled for one day casual leave after putting one month service. However, the contract appointee will also be entitled for 135 days Maternity leave, 10 days medical leave and 5 days special leave. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. He/She shall not be entitled for Medical Reimbursement & LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee:

Provided that the un-availed casual leave/medical leave and special leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next calendar year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the Contract. However, in exceptional cases where the circumstances for unauthorized absence from duty were beyond his/her control on medical ground, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the Controlling Authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty: Provided that he/she shall submit the certificate of illness/ fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government. 6. An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re -examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESSES

(1) ____________________

____________________

____________________

(Name and full Address). (Signature of the FIRST PARTY8393 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 (2)____________________ ____________________

____________________

(Name and full Address). (Signature of SECOND PARTY)

__________

युवा सेवाएं एवं खेल विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 2 मार्च, 2017

संख्याः बाई0 एस0 एस0-बी0 (2)-2/2013.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश, युवा सेवाएं एवं खेल विभाग, में कुक/हैल्पर/ग्राउंड मैन/ग्राउंड मैन-कम-कुक/अटैण्डैन्ट वर्ग-IV (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध "क" के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाते है, अर्थातः-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश युवा सेवाएं एवं खेल विभाग, कुक/हैल्पर/ग्राउंड मैन/ग्राउंड मैन-कम-कुक/ अटैण्डैन्ट वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2017 है।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (युवा सेवाएं एवं खेल)।

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उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्रदेश युवा सेवाएं एवं खेल विभाग में कुक/हैल्पर/ग्राउंडमैन/ग्राउंडमैन-कम-कुक/अटैण्डैन्ट, वर्ग-IV (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम।

1. पद का नाम.--कुक/हैल्पर/ग्राउंडमैन/ग्राउंड मैन-कम-कुक/अटैण्डैन्ट

2. पद (पदों) की संख्या.--19 पद (उन्नीस) 3. वर्गीकरण.--वर्ग-IV (अराजपत्रित) लिपिक वर्गीय सेवाएं

4. वेतनमान.--(i) नियमित पदधारियों के लिए पे बैण्ड `4900-10680 जमा `1300/- ग्रेड पे

(ii) पे बैण्ड `4900-10680 जमा `1650ग्रेड पे । यह पे बैण्ड एवं ग्रेड पे दो वर्ष की नियमित सेवाकाल के पश्चात दी जाएगी।

(iii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियाःं स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार 6200/- प्रतिमास।8394 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 5. चयन पद अथवा अचयन पद.--लागू नहीं । 6. सीधी भर्ती के लिए आय.--18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित पहले से ही सरकार की सेवा में अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में शिथिलीकरण का पात्र नहीं होगाः

परन्तु यह और कि ऊपरी आयु सीमा में अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों के व्यक्तियों अन्य प्रवर्गों के लिए, जितना हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय हैः परन्तु यह और कि समस्त पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वाया निकायों के कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वाया निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वाया निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी ही रियायत अनुज्ञात की जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वाया निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को अनुज्ञेय नहीं होगी, जो तत्पश्चात ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे। टिप्पणी.--(i) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें कि पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए यथास्थिति विज्ञापित किया गया है, या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

(ii) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएः--(क) अनिवार्य अर्हता : किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/संस्थान से मिडल (आठवीं) पास या इसके समतुल्य अर्हता होनी चाहिएं।

(ख) वांछनीय अर्हता : हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्ति (व्यक्तियों) की दशा में लागू होगी या नही :ं आयु : लागू नहीं।

शैक्षिक अर्हताएँ : लागू नहीं।

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश दे।

10. भर्ती की पद्दति.--भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, सैंकेण्डमैंट, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियाें द्वारा भरे जाने वाले पद की प्रतिशतता.--शतप्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा ।8395 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 11. प्रोन्नति, सैंकण्डमैंट, स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां (गे्रड) जिनसे प्रोन्नति/ सैंकेण्डमैंट/स्थानान्तरण किया जाएगा.--लागू नहीं ।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना.--लागू नहीं ।

13. भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा.--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15. सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर किया जाएगा यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो पूर्व में ली गई छंटनी परीक्षा (वस्तुनिष्ठ प्रकार की)/लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के अनुसार साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि, यथास्थिति आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.-- इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएगीः-

(I) संकल्पना :

(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश युवा सेवाएं एवं खेल विभाग, में कुक/हैल्पर/ग्राउंड मैन/ग्राउंडमैन-कम-कुक/अटैण्डैन्ट को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढाया जा सकेगाः

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष के आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संि वदा अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

(ख) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र से बाहर होनाः निदेशक, युवा सेवाएं एवं खेल, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदाें को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ रिक्त पद (पदों) के ब्यौरे कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और इन नियमों में यथाविहित अर्हताएं रखने वाले और अन्य पात्रता शर्तों को पूरा करने वाले अभ्यर्थियाें से आवेदन आमंत्रित करेगा। (ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धिया ंः

संविदा के आधार पर नियुक्त कुक/हैल्पर/ग्राउंडमैन/ग्राउंडमैन-कम-कुक/अटैण्डैन्ट को लागू नहीं ` 6200/-की दर से नियत समेकित संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होंगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षाें) के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 186/- ` की रकम (पद के पे बैण्ड न्यूनतम जमा गे्रड पे का तीन प्रतिशत वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी।

(III) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी :

निदेशक युवा सेवाएं एवं खेल, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासनिक प्राधिकारी होगा।8396 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 (IV) चयन प्रक्रिया : सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर किया जाएगा या यदि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो पूर्व में ली गई छंटनी परीक्षा (वस्तुमिस्ठ प्रकार की)/लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा या शारीरिक परीक्षा के अनुसार साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि सम्बद्द भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ निदेशक, युवा सेवाएं एवं खेल हिमाचल प्रदेश द्वारा अवधारित किया जाएगा।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति :

जैसी सम्बद्व भर्ती अभिकरण, अर्थात निदेशक, युवा सेवाएं एवं खेल हिमाचल प्रदेश द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) करार :

अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-"ख" के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

(VII) निबन्धन और शर्तें :

(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 6200/- ` की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड जमा गे्रड पे के न्यूनतम के बराबर होगी) प्रतिमास संदत की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्त्मक रकम में 186/- ` (पद के पे बैण्ड का न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा, पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पर्यवसित किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त कर्मचारी एक सौ पैंतीस दिन के प्रसूति अवकाश और दस दिन के चिकित्सा अवकाश तथा पांच दिन का विशेष अवकाश के लिए हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगा, वह चिकित्सा प्रतिपुर्ति और एल. टी. सी. आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगीः

संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा।

परन्तु अनुपयुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक केलैण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना र्काव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, कर्त्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगाः

(ङ) संविदा एक पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर जहां कहीं प्रशासनिक आधारों पर अपेक्षित हो, स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा।8397 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 (च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्ररीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त समझी जाएगी। ऐसी महिला अभ्यर्थी का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/ व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित पदधारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों जैसे कि एफ. आर. एस. आर. छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम और आचरण नियम आदि के उपबन्ध आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के हकदार होंगे।

16. आरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछडे़ वर्गों और व्यक्तियों के अन्य प्रर्वगों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षा.--लागू नहीं।

18. शिथिल करने की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्ही उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्ति(यों) के प्रवर्ग या पद की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध 'ख' कुक/हैल्पर/ग्राउंडमैन/ग्राउंडमैन-कम-कुक/अटैण्डैन्ट वर्ग-IV और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, युवा सेवाएं एवं खेल, हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूप।

यह करार श्री/सुश्री/श्रीमति.............................................................पुत्र/पुत्री/पत्नी....................................................................................... निवासी.......................................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, के मध्य निदेशक, युवा सेवाएं एवं खेल विभाग हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख...................................... को किया गया।

''द्वितीय पक्षकार'' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने कुक/हैल्पर/ग्राउंडमैन/ग्राउंड मैन-कम-कुक/ अटैण्डैन्ट के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन आरै शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि ''प्रथम पक्षकार'' कुक/हैल्पर/ग्राउंडमैन/ग्राउंडमैन-कम-कुक/ अटैण्डैन्ट के रूप में....

................................ से प्रारम्भ होने और................................... को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विर्निदिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार किया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌........................................... दिन को स्वंयमेव ही पर्यावसित (समाप्त) हो जाएगी तथा किसी प्रकार की सूचना/नोटिस आवश्यक नहीं होगा। परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण,8398 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 6200/- ` प्रति मास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यावसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त कुक/हैल्पर/ग्राउंडमैन/ग्राउंडमैन-कम-कुक/अटैण्डैन्ट एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त कर्मचारी एक सौ पैंतींस दिन के प्रसूति अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश के लिए भी हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला पूरी सेवा के दौरान, गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी द्वारा चिकित्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगाः

परन्तु अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश और चिकित्सा अवकाश एक केलैण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्त्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रण अधिकारी को सूचित करना होगा, तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्त्तव्य (ड्‌यूटी) की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा :

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी किए गए बीमारी/आारोग्य प्रमाण-पत्र को प्रस्तुत करना होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर जहां कहीं प्रशासनिक आधारों पर अपेक्षित हो, स्थानान्तरण के लिए पात्र होगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। ऐसी महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण करवाया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी कि नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0 पी0 एफ0/जी0 पी0 एफ0 भी लागू नहीं होगा।8399 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 इसके साक्ष्यस्वरुप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में उपरोक्त सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।

साक्षियों की उपस्थिति में

1 ............................................................................................................................................. ............................................................................................................................................. (नाम व पूरा पता)

2 ............................................................................................................................................ .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. (नाम व पूरा पता)

(प्र्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में

1 .......................................................................................................................................... .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. (नाम व पूरा पता)

2 .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... (नाम व पूरा पता)

__________

[Authoritative English Text of this Department notification No.Yss-B(2)-2/2013 dated__________

as required under clause(3) of Article-348 of the Constitution of India.]

YOUTH SERVICES AND SPORTS DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 2nd March, 2017

No.YSS-B(2)2/2013.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Cook/Helper/Groundman/ Groundman-cum- Cook / Attendant Class-IV (Non-Gazetted), in the Department of Youth Services and Sports, Himachal Pradesh asper "Annexure-"A" attached to this notification, namely :—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Youth Services and Sports, Department, Cook/Helper/Groundman/Groundmancum- Cook/ Attendant Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2017.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By order, Sd/- Principal Secretary (YSS).

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POSTS OF, COOK/HELPER/

GROUNDMAN/GROUNDMAN-CUMCOOK/ATTENDANT CLASS-IV (NON

GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF YOUTH SERVICES AND SPORTS,

HIMACHAL PRADESH.

1. Name of the post .—Cook/Helper/Groundman/ Groundman-cum- Cook / Attendant.

2. Number of post.—19 (Nineteen)

3. Classification.—Class-IV (Non Gazetted) : Ministerial Services.

4. Scale of pay.—(i) Pay band for regular incumbents Rs. 4900-10680 + Rs. 1300/- grade pay.

(ii) Pay band Rs. 4900-10680 + 1650 grade pay . This PB & GP will

be given after 2 years of regular service.

(iii) Emoluments for Contract employees Rs. 6200/-P.M as per details

given in Col. 15-A.

5. Whether "Selection" post.—Not applicable. or "Non-Selection" post.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 to 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on ad-hoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on ad-hoc basis or on contract basis had become overage on the date when he was appointed as such as he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his such ad-hoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relax able for Scheduled Castes Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government :

Provided further that the employees of all the public sector Corporation and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporation/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the public Sector Corporations/ Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the services of such Corporation/Autonomous Bodies after initial constitution of the public sector Corporation/Autonomous Bodies.

Note.—(i) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post (s) is /are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchange or as the case may be.

(ii) Age and experience in the case of direct recruitment, relax-able at the discretion of the H.P. Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruit(s).—(a) ESSENTIAL QUALIFICATION : Should have Middle Pass or its equivalent from a recognized Board of School Education/Institution.

(b) DESIRABLE QUALIFICATIONS:

Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for a direct recruits will

apply in the case of promotes.—Age : Not applicable.

Educational Qualifications : Not applicable.

9. Period of probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion, secondment, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be.

11. In case of recruitment by promotion, secondment, transfer, grades from which

promotion/secondment/transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—Not applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of interview/ personality test or if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency/authority as the case may be, so consider necessary or expedient on the basis of interview/personality test preceded by a screening test (objective type) written test or practical test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which, will be determined by the Commission/other recruiting agency/authority as the case may be.

15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below :—

(I) CONCEPT:

(a) Under this policy the Cook/Helper/Groundman/Groundman-cum-Cook/Attendant in Department of Youth Services & Sports, Himachal Pradesh will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis:

Provided that for extension/ renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract8402 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/ extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC/ HPSSB.—The Director, Youth Services & Sports, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the acant posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at-least two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS :

The Cook/Helper/Groundman/Groundman-cum-Cook/Attendant appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 6,200/-PM (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). An amount of ` 186/- (3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year (s) will be allowed, if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY:

The Director, Youth Services & Sports, Himachal Pradesh will be the appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS:

Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of interview/ personality test or if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency authority as the case may be, so consider necessary or expedient on the basis of interview/personality test preceded by a screening test (objective type) written test or practical test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which, will be determined by the Commission/other recruiting agency/authority as the case may be.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS:

As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. Director, Youth Services & Sports, Himachal Pradesh from time to time.

(VI) AGREEMENT:

After selection of a candidate, he/ she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS:

(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 6200/- PM (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ ` 186/- (3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/ selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month service. However, the contract appointee will also be entitled for 135 days maternity leave,10 days medical leave and 5 days special leave. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. He/she shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee:

Provided that the un-availed casual leave, medical leave and special leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next calendar year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/ her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/ her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time.

However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Provided the he/ she shall submit the certificate of illness/ fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

(e) An official appointed on contract basis who have completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/ her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate shall be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/ Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/ DA if required to go on tour in connection with his/ her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will also not be applicable to contract appointee(s).

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/ Scheduled Tribes/ Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing, relax any of the provision (s) of these Rules with respect to any class or category of persons or post (s).

Form of contract/ agreement to be executed between the

Cook/Helper/Groundman/Groundman-cum-Cook/Attendant Class-IV (Non-Gazetted) and

the Government of Himachal Pradesh through Director, Youth Services & Sports, Himachal

Pradesh.

This agreement is made on this_________day of ________in the year________Between Sh/Smt.______________S/o,D/oShri________________R/o_______________________________ _______________________________________________contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor, Himachal, Pradesh through Director, Youth Services & Sports, Himachal Pradesh (here-in-after called the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Cook/Helper/Groundman/Groundman-cum-Cook/Attendant on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as CooK/Helper/Groundmancum-Cook/Attendant (for Cook) for a period of one year commencing on day of __________and endingon the day of __________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that thecontract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on_________ and information notice shall not be necessary:

Provided that for further extension/renewal of contract period the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 6,200/- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

4. Contractual Cook/Helper/Groundman/Groundman-cum-Cook/ Attendant will be entitled for one day's casual leave after putting one month service. However, the contract appointee will also be entitled for 135 days maternity leave, 10 days medical leave and 5 days special leave. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. He/she shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee:

Provided that the un-availed Casual Leave, medical leave and special leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next calendar year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for unauthorized absence from duty were beyond his/8405 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Provided the he/ she shall submit the certificate of illness/ fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

6. An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/ Registered Medical Practitioner. In case of woman candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The woman candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contractual appointee will be entitle to TA/ DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/ GPF will not be applicable to the contractual appointee (s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. ____________________________

(Name and Full Address)

2. ____________________________

(Name and Full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. ____________________________ (Name and Full Address)

2. ___________________________

(Name and Full Address)

(Signature of the SECOND PARTY)

__________

हिमाचल प्रदेश विधान सभा सचिवालय

अधिसूचना

शिमला-4, 17 मार्च, 2016

संख्याः वि0स0/स्था0/सेवा नि0/6-30/80.--अध्यक्ष, हिमाचल प्रदेश विधान सभा सहर्ष आदेश देते हैं कि श्रीमती सावित्री नेगी, अनुभाग अधिकारी दिनांक 31-07-2017 (अपराह्‌न) सेवानिवृत्ति की आयु पूर्ण होने पर एफ.आर. 56 के उपबन्धों के अन्तर्गत सेवानिवृत्त होंगी ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- सचिव, हि0 प्र0 विधान सभा।8406 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 हिमाचल प्रदेश विधान सभा सचिवालय

अधिसूचना

शिमला-4, 17 मार्च, 2016

संख्याः वि0स0/स्था0/सेवा नि0/6-30/80.--अध्यक्ष, हिमाचल प्रदेश विधान सभा सहर्ष आदेश देते हैं कि श्री हरदेव सिंह, अनुभाग अधिकारी दिनांक 31-07-2017 (अपराह्‌न) को सेवानिवृत्ति की आयु पूर्ण होने पर एफ.आर. 56 के उपबन्धों के अन्तर्गत सेवानिवृत्त होंगे ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- सचिव, हि0 प्र0 विधान सभा।

-------

सामान्य प्रशासन विभाग अनुभाग-ख

अधिसूूूचना

शिमला-2, 14 मार्च, 2017

संख्याः जीएडी-बी-(ए) 1-1/2016 (किन्नौैर).--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि लोकहित में ऐसा करना आवश्यक और समीचीन है कि नीचे दिए गए छठे स्तम्भ के अन्तर्गत दर्शाए गए पटवार वृृत्तों से गठित जिला किन्नौर में एक नई उप-तहसील टापरी सृजित की जाए ताकि नजदीक के गांवों के लोगाें को बेहतर सेवाएं उपलब्ध करवाई जा सकें और उन्हें, हो रही असुविधा से निवारित किया जा सके तथा बेहतर प्रशासनिक नियन्त्रण हो सके;

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, रजिस्ट्रीकरण अधिनियम, 1908 (1908 का अधिनियम संख्यांक 16) की धारा 5 के साथ पठित हिमाचल प्रदेश भू-राजस्व अधिनियम, 1954 (1954 का अधिनियम संख्यांक 6) की धारा 6 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, इस अधिसूचना के छठे स्तम्भ के अन्तर्गत दर्शाए गए चार पटवार वृृत्तों से गठित जिला किन्नौर, हिमाचल प्रदेश में एक नई उप-तहसील टापरी का तुरन्त प्रभाव से सृजन करते हैं :--

जिला मुख्यालय सम्मिलित

उप-तहसील का नाम

उप-मण्डल का नाम

तहसील का नाम

पटवार वृत्त

तहसील का नाम जिससे अपवर्जित किए गए 1 2 3 4 5 6 7 टापरी निचार निचार किन्नौर टापरी 1. चंगाव निचार 2. उरनी

3. मीरू

4. छोलतू

आदेश द्वारा, वी0 सी0 फारका, मुख्य सचिव।8407 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938

[Authoritative English Text of this Department Notification No. GAD-B-(A)-1-1/2016 (Kinnaur)

Dated 14-3-2017 as required under clause (3) of article 348 of the Constitution of India.]

GENERAL ADMINISTRATION DEPARTMENT

Section-B.

NOTIFICATION

Shimla-2, the 14th March, 2017

No. GAD-B-(A)-1-1/2016 (Kinnaur).—WHEREAS, the Governor of Himachal Pradesh is of the opinion that it is necessary and expedient in public interest to do so that a new Sub- Tehsil Tapri in District Kinnaur may be created consisting of the Patwar Circles shown under 6th column below, so as to provide better services to the people of nearby villages and to avoid inconvenience being faced by them and to have the better administrative control;

NOW, THEREFORE, in exercise of the powers conferred by section 6 of the Himachal Pradesh Land Revenue Act, 1954 (Act No.6 of 1954) readwith section 5 of the Registration Act, 1908 (Act No. 16 of 1908), the Governor of Himachal Pradesh is pleased to create a new Sub- Tehsil at Tapri in District Kinnaur, Himachal Pradesh consisting of four Patwar Circles shown under 6th column of this Notification with immediate effect:—

Name

Name of

Tehsil

District Head-

quarter

of Sub-

Tehsil

Name of

Sub-

Division

Patwar

Circles

Included

Name of

Tehsil

from where

excluded

1 2 3 4 5 6 7 Tapri Nichar Nichar Kinnaur Tapri 1. Changaon Nichar 2. Urni 3. Miru 4. Chholtu

By order, V. C. PHARKA, Chief Secretary.

___________

सामान्य प्रशासन विभाग

अनुभाग-ख

अधिसूूूचना

शिमला-2, 14 मार्च, 2017

संख्याः जीएडी-बी-(ए) 1-5/2013-1 (कांंगड़़ा).--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि लोकहित में ऐसा करना आवश्यक और समीचीन है कि नीचे दिए गए छठे स्तम्भ के अन्तर्गत दर्शाए गए पटवार वृृत्तों से गठित जिला कांगड़ा में एक नई उप-तहसील परागपुर सृजित की जाए ताकि नजदीक के गांवों के लोगाें को बेहतर सेवाएं उपलब्ध करवाई जा सकें और उन्हें हो रही असुविधा से निवारित किया जा सके तथा बेहतर प्रशासनिक नियन्त्रण हो सके;

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, रजिस्ट्रीकरण अधिनियम, 1908 (1908 का अधिनियम संख्यांक 16) की धारा 5 के साथ पठित हिमाचल प्रदेश भू-राजस्व अधिनियम, 1954 (1954 का 8408 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 अधिनियम संख्यांक 6) की धारा 6 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, इस अधिसूचना के छठे स्तम्भ के अन्तर्गत दर्शाए गए नौ पटवार वृृत्तों से गठित जिला कांगड़ा, हिमाचल प्रदेश में एक नई उप-तहसील परागपुर का तुरन्त प्रभाव से सृजन करते हैं :--

जिला मुख्यालय सम्मिलित

उप-तहसील का नाम

उप-मण्डल का नाम

तहसील का नाम

पटवार वृत्त

तहसील का नाम जिससे अपवर्जित किए गए 1 2 3 4 5 6 7

परागपुर देहरा देहरा कांगड़ा परागपुर 1. चम्बापतन रक्कड 2. गरली 3. नाहन नगरोटा

4. सेहरी

5. बणी

6. परागपुर देहरा 7. गढ़ 8. बलियाणा 9. नलसूहा

आदेश द्वारा, वी0 सी0 फारका, मुख्य सचिव।

----------

[Authoritative English Text of this Department Notification No. GAD-B-(A)-1-5/2013-I (Kangra)

Dated 14-3-2017 as required under clause (3) of article 348 of the Constitution of India.]

GENERAL ADMINISTRATION DEPARTMENT

Section-B.

NOTIFICATION

Shimla-2, the 14th March, 2017

No. GAD-B-(A)-1-5/2013-I (Kangra).—WHEREAS, the Governor of Himachal Pradesh is of the opinion that it is necessary and expedient in public interest to do so and a new Sub-Tehsil Pragpur in District Kangra may be created consisting of the Patwar Circles shown under 6th column below, so as to provide better services to the people of nearby villages and to avoid inconvenience being faced by them and to have the better administrative control;

NOW, THEREFORE, in exercise of the powers conferred by section 6 of the Himachal Pradesh Land Revenue Act, 1954 (Act No.6 of 1954) readwith and section 5 of the Registration Act, 1908 (Act No. 16 of 1908), the Governor of Himachal Pradesh is pleased to create a new Sub- Tehsil at Pragpur in District Kangra, Himachal Pradesh consisting of nine Patwar Circles shown under 6th column of this Notification with immediate effect:—

Name of

Sub- Tehsil

quarter

Patwar Circles

Included

Name of

Sub-

Division

Name

of

Tehsil

Name of

Tehsil from

where

excluded

1 2 3 4 5 6 7

Pragpur Dehra Dehra Kangra Pragpur 1. Chambapatan Rakker 2. Garli

3. Nahan Nagrota

4. Sehri

5. Bani

6. Pragpur Dehra 7. Gadh

8. Baliyana

9. Nalsuha

By order, V. C. PHARKA, Chief Secretary.

____________

REVENUE DEPARTMENT

H.P. Secretariat, Shimla-2

NOTIFICATION

Dated, the 3rd, March, 2017

No. Rev-D(F)11-13/2013.—In partial modification of this Department Office Order No. Rev-D (F)12-14/2005 dated 30.9.2009 and in exercise of the powers conferred by Section 5(1) and (19(1) of the RTI Act, 2005 (Act No.22 of 2005), the Governor of Himachal Pradesh is pleased to designate the following officers/officials as 1st Appellate Authority and Public Information Officer for implementation of RTI Act, 2005, in respect of the Revenue Department (Secretariat level), in public interest with immediate effect:—

Revenue Department H.P. Secretariat

In case, designated PIO i.e. Section Officer is on leave or Section Officer is not posted in the Section the Superintendent or the senior most in the Section will dispose off work relating to RTI matters till a Section Officer is posted in the concerned section.

By order, d/- Addl. Chief Secretary (Revenue).

_________

ब अदालत श्री पवन कुमार ठाकुर, सहायक समाहर्ता प्रथमवर्ग, डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

श्री बहादुर सिंह सुपुत्र श्री मंगत राम, निवासी गांव धार कोलियां, डाकघर बगढार तहसील डलहौजी, . .प्रार्थी। जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश।

बनाम

. .प्रत्यार्थीगण। आम जनता

प्रार्थना-पत्र बराए नाम दरुस्ती।

उपरोक्त प्रार्थी ने अधोहस्ताक्षरी की अदालत में प्रार्थना-पत्र, ब्यान-हल्फी बमय अन्य कागजात इस आशय से गुजारा है कि उसका सही नाम बहादुर सिंह है तथा उसके पिता का सही नाम मंगत राम है जोकि उसके स्कूल प्रमाण-पत्रों तथा पंचायत रिकॉर्ड में सही दर्ज है। लेकिन राजस्व विभाग के महाल धार कोलियां पटवार वृा ढलोग में भादर सिंह पुत्र मंगतू दर्ज है तथा महाल बगढार पटवार वृा नगाली में उसके पिता का नाम मंगतू दर्ज है, जोकि गलत दर्ज है, जिसकी दरुस्ती की जावे।

इस सम्बन्ध में सर्वसाधारण जनता को बजरिया इश्तहार राजपत्र हि0 प्र0 सूचित किया जाता है कि प्रार्थी व उसके पिता के नाम दरुस्ती बारे, यदि किसी को कोई उजर/एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन अदालत अधोहस्ताक्षरी दिनांक 20-03-2017 को हाजिर आकर अपना एतराज दर्ज करवा सकता है। हाजिर न आने की सूरत में एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जा करके नाम दरुस्ती के आदेश दे दिए जाएंगे।

आज दिनांक 08-02-2017 को मेरे हस्ताक्षर व अदालत मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

पवन कुमार ठाकुर, सहायक समाहर्ता, प्रथम वर्ग डलहौजी, जिला चम्बा (हि0 प्र0)।8411 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 ब अदालत श्री पवन कुमार ठाकुर, सहायक समाहर्ता प्रथमवर्ग, डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

श्री जगदीश कुमार सुपुत्र स्व0 श्री फरंगो, निवासी गांव खड्‌डी, डाकघर बैल्ली, डलहौजी, जिला चम्बा, . .प्रार्थी। हिमाचल प्रदेश।

बनाम

. .प्रत्यार्थीगण। आम जनता

प्रार्थना-पत्र बराए नाम दरुस्ती।

उपरोक्त प्रार्थी ने अधोहस्ताक्षरी की अदालत में प्रार्थना-पत्र, ब्यान-हल्फी बमय अन्य कागजात इस आशय से गुजारा है कि उसका सही नाम जगदीश कुमार है जोकि उसके स्कूल प्रमाण-पत्रों तथा पंचायत रिकॉर्ड में सही दर्ज है। लेकिन राजस्व विभाग के महाल खड्‌डी पटवार वृा बैल्ली में जगदीश चंद दर्ज है, जो कि गलत दर्ज है, जिसकी दरुस्ती की जावे।

इस सम्बन्ध में सर्वसाधारण जनता को बजरिया इश्तहार राजपत्र, हि0 प्र0 सूचित किया जाता है कि प्रार्थी के नाम दरुस्ती बारे, यदि किसी को कोई उजर/एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन अदालत अधोहस्ताक्षरी दिनांक 20-03-2017 को हाजिर आकर अपना एतराज दर्ज करवा सकता है। हाजिर न आने की सूरत में एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जा करके नाम दरुस्ती के आदेश दे दिए जाएंगे।

आज दिनांक 16-02-2017 को मेरे हस्ताक्षर व अदालत मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

पवन कुमार ठाकुर, सहायक समाहर्ता, प्रथम वर्ग डलहौजी, जिला चम्बा (हि0 प्र0)।

__________

ब अदालत श्री पवन कुमार ठाकुर, कार्यकारी दण्डधिकारी, डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

श्री मदन लाल सुपुत्र श्री सनीतू, निवासी गांव गुनियाला, तहसील डलहौजी, जिला चम्बा, हिमाचल . .प्रार्थी। प्रदेश।

बनाम

. .प्रत्यार्थीगण। आम जनता

विषय.-प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969.

उपरोक्त प्रार्थी ने अधोहस्ताक्षरी की अदालत में प्रार्थना-पत्र, ब्यान-हल्फी बमय अन्य कागजात इस आशय से गुजारा है कि उसके पुत्र लक्की कुमार की जन्म तिथि 04-10-1994 है, जोकि ग्राम पंचायत ओसल के रिकॉर्ड में दर्ज न है जिसे दर्ज किया जावे।

इस सम्बन्ध में सर्वसाधारण जनता को बजरिया इश्तहार सूचित किया जाता है कि प्रार्थी के पुत्र की जन्म तिथि, ग्राम पंचायत ओसल के रिकॉर्ड में दर्ज करने पर, यदि किसी को कोई उजर/एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन अदालत अधोहस्ताक्षरी दिनांक 20-03-2017 को हाजिर आकर अपना एतराज दर्ज करवा सकता है। हाजिर न आने की सूरत में एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जा करके नाम व जन्म तिथि दर्ज करने के आदेश दे दिए जाएंगे। 8412 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 20 मार्च, 2017/29 फाल्गुन, 1938 आज दिनांक 08-02-2017 को मेरे हस्ताक्षर व अदालत मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

पवन कुमार ठाकुर, कार्यकारी दण्डधिकारी, डलहौजी (हि0 प्र0)। नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरित राजपत्र, वैबसाइट http://rajpatrahimachal.nic.in पर उपलब्ध है एवम्‌ ऑनलाइन सत्यापित किया जा सकता है