Himachal Pradesh Gazette, No. 247, 03 March 2018

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शनिवार, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939

हिमाचल प्रदेश सरकार

H.P. STATE LEGAL SERVICES AUTHORITY, SHIMLA

NOTIFICATION

Shimla-9, the 28th Febraury, 2018

No. 9-LSA/Regulation/96.—In exercise of the powers conferred under section 29 A of The Legal Services Authorities Act, 1987 (Act No. 39 of 1987), the Himachal Pradesh State Legal 247-राजपत्र/2018-03-03-2018 (10845) 10846 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 Services Authority hereby makes the following Regulations further to amend the Himachal Pradesh State Legal Services Authority Regulations, 1996, notified vide this Authority Notification No. 9- LSA/Regulations/96, dated 15th May, 1996, published in the Rajpatra, Himachal Pradesh, (Extra- ordinary), dated 17th May, 1996, namely :—

1. Short title and commencement.— (i) This may be called the Himachal Pradesh State Legal Services Authority Regulations (tenth amendment) 2018.

(ii) It shall come into force from w.e.f. 1-3-2018.

2. Amendment in Regulations 15(gg).— In Regulation 15(gg) of the Himachal Pradesh State Legal Services Authority Regulations, 1996, the words "whose annual income less than two lakh rupees per annum" shall stand deleted.

By order, Sd/- Prem Pal Ranta Member Secretary, H.P. State Legal Services Authority.

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H. P. STATE LEGAL SERVICES AUTHORITY, SHIMLA

OFFICE ORDER

Shimla-9, the 28 February, 2018

No. P.F./LSA/Secretaries/2016.—Hon'ble the Acting Chief Justice and Executive Chairperson, H.P. State Legal Services Authority is pleased to grant ex-post-facto sanction of 24 (twenty four) days earned leave w.e.f. 22-12-2017 to 8-1-2018 and 16-1-2018 to 21-1-2018 in favour of Shri Sidharth Sarpal, Secretary, District Legal Services Authority, Solan & Sirmaur at Solan.

Certified that Shri Sidharth Sarpal will join the same post and at the same station from where he proceeds on earned leave, after the expiry of the above leave period.

Also certified that Shri Sidharth Sarpal, would have continued to hold the post of Secretary, but for his proceeding on leave for the above period.

By order,

Sd/-

Acting Chief Justice &

Executive Chairperson.

H.P. State Legal Services Authority.

OFFICE ORDER

Shimla-9, the 28 February, 2018

No. P.F./LSA/Secretaries/2016/.—Hon'ble the Acting Chief Justice and Executive Chairperson, H.P. State Legal Services Authority is pleased to grant ex-post-facto sanction of 31 (thirty one) days commuted leave w.e.f. 21-11-2017 to 21-12-2017 (31x2=62) in favour of Shri Sidharth Sarpal, Secretary, District Legal Services Authority, Solan & Sirmaur at Solan.

Certified that Shri Sidharth Sarpal will join the same post and at the same station from where he proceeds on leave, after the expiry of the above leave period.

Also certified that Shri Sidharth Sarpal, would have continued to hold the post of Secretary, but for his proceeding on leave for the above period.

By order,

Sd/-

Acting Chief Justice &

Executive Chairperson,

H.P. State Legal Services Authority.

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लोक निर्माण विभाग

शुद्धि-पत्र

शिमला-2, 28 फरवरी, 2018

सं0 पी0बी0डब्ल्यू0 (बी0)एफ(5)57/2016.--इस विभाग द्वारा भूमि अर्जन, पुनर्वास और पुनव्र्यवस्थापन में उचित प्रतिकर और पारदर्शिता अधिकार अधिनियम, 2013 (2013 का 30) की धारा 19 के अन्तर्गत जारी समसंख्यक अधिसूचना दिनांक 05-12-2017 के अन्तर्गत गांव बकोरा, तहसील चड़गांव, जिला शिमला, हिमाचल प्रदेश में चड़गांव-गुशाली-रोहल सड़क के निर्माण हेतु भूमि अर्जित की जा रही है में "खसरा नं0 8 रकबा 0-16-46 है0 के स्थान पर खसरा नं0 8/1 रकबा 0-02-89 है0, खसरा 9 रकबा 0-01-28 है0 के स्थान पर खसरा नं0 9/2 रकबा 0-00-88 है0 व खसरा नं0 10 रकबा 0-07-60 है0 के स्थान पर खसरा नं0 10/1 रकबा 0-01-31 है0 तथा कुल कित्ता 3 व रकबा 0-25-34 के स्थान पर 0-05-08 हैक्टयर पढ़ा जाए ।

आदेश द्वारा,

हस्ताक्षरित/- अति0 मुख्य सचिव ।10848 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 मत्स्य विभाग अधिसूचना

शिमला-2, 09 फरवरी, 2018

संख्याः फिश-ए (3)-5/2004-II.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश मत्स्यपालन विभाग में मत्स्य क्षेत्रीय सहायक, वर्ग-IV (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध ''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :--

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश मत्स्यपालन विभाग, मत्स्य क्षेत्रीय सहायक, वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2017 है।

(2) ये नियम राजपत्र/ई-गजट, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2. निरसन और व्यावृाियां.--(1) इस विभाग की समसंख्यक अधिसूचना तारीख 08 मई, 2014 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश मत्स्यपालन विभाग, मत्स्य क्षेत्रीय सहायक, वर्ग-IV (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2014 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त नियम 2 (1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (मतस्य पालन)।

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उपाबन्ध-"क' हिमाचल प्रदेश मत्स्य पालन विभाग में मत्स्य क्षेत्रीय सहायक, वर्ग-IV (अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम

1. पद का नाम.--मत्स्य क्षेत्रीय सहायक

2. पद (पदों) की संख्या.--140 (एक सौ चालीस)

3. वर्गीकरण.--वर्ग-IV (अराजपत्रित)

4. वेतनमान.--(I) नियमित पदधारी (पदधारियों) के लिए पे बैण्डः ` 4900-10680/- ` 1650/-ग्रेड पे (II) संविदा पद नियुक्त कर्मचारी (कर्मचारियों )के लिए उपलब्धियां : स्तम्भ 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार ` 6550/- प्रतिमास ।

5. पद ''चयन'' है या ''अचयन''.--अचयन।

6. सीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त अभ्यर्थी इस रुप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह उसकी ऐसी तदर्थ या संविदा पर की गई नियुक्ति के कारण विहित आयु में शिथिलीकरण का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि ऊपरी आयु सीमा में, अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियाें/अन्य पिछड़ा वर्गों और व्यक्तियों के अन्य प्रवर्गों के लिए, उस विस्तार तक शिथिलीकरण किया जाएगा जितना हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि समस्त पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वाया निकायों के कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वाया निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत्त निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी रियायत अनुज्ञात की जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है। ऐसी रियायत, तथापि पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वाया निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को अनुज्ञेय नहीें होगी जो तत्पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वाया निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमाें/स्वाया निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वाया निकायों की सेवा में अन्तिम रुप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे ।

टिप्पण.--सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को, यथास्थिति, आवेदन आमन्त्रित करने के लिए विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

7. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं.--(क) अनिवार्य अर्हता : (i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/बोर्ड से दसवीं पास या इसके समतुल्य ।

(ii) शारीरिक मानदंड : (क) लम्बाई = 165 सैं0 मी0 (ख) छाती = 79-84 सैं0मी0 (ग) 4 घण्टे के भीतर 16 किलोमीटर पैदल चलने की गति तथा तैराकी का ज्ञान ।

(ख) वांछनीय अर्हता ः हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हता (अर्हताएं) प्रोन्नत व्यक्ति (व्यक्तियों) की दशा में लागू होंगी या नहीं.--आयु : लागू नहीं ।

शैक्षिक अर्हता(एं)ः लागू नहीं।

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--(क) दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश दे।

(ख) संविदा के आधार पर, सेवाधृति के आधार पर नियुक्ति पर, अधिवर्षिता के पश्चात्‌ पुनर्नियोजन पर और आमेलन पर कोई परिवीक्षा नहीं होगी।

10. भर्ती की पद्धति ः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानातरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता.--(i) 66²/³ प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर, भर्ती द्वारा । 10850 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 (ii) 33⅓ % स्थानन द्वारा, ऐसा न होने पर स्थानान्तरण द्वारा

11. प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण किया जाएगा.--मत्स्यजीवियों में से, जिनका कम से कम पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, स्थानन द्वारा ऐसा न होने पर हिमाचल प्रदेश सरकार के अन्य सरकारी विभागों/सरकारी उपक्रम संगठनों में समतुल्य वेतनमान वाले पदधारियों में से स्थानातंरण द्वारा। पदों को भरने के लिए निम्नलिखित रोस्टर का अनुसरण किया जाएगाः-

रोस्टर प्रत्येक तीसरे पद के पश्चात्‌ तब तक दोहराता जाता रहेगा जब तक कि समस्त प्रवर्गों को दी गई प्रतिशतता तक प्रतिनिधित्व प्राप्त नहीं हो जाता और तत्पश्चात्‌ रिक्ति उसी प्रवर्ग में से भरी जाएगी जिससेे पद रिक्त हुआ हो ।

(1) परन्तु स्थानन के प्रयोेजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में पद (पदोंं) की ऐसे क्षेत्रों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगीः

परन्तु यह और कि दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में तैनाती/ स्थानान्तरण के सिवाय उपर्युक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा, जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष की या उससे कम की सेवा शेष रही हो । तथापि पांच वर्ष की यह शर्त स्थानन के मामलों में लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और भी कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उनके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरण किया जाएगा।

स्पष्टीकरण.--उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोेजन के लिए जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में "कार्यकाल" से, प्रशासनिक अत्यावश्यकताओं/ सुविधा को ध्यान में रखते हुए, साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी। स्पष्टीकरण.--उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/कठिन क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः- 1. जिला लाहौल एवं स्पिति।

2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप-मण्डल।

3. रोहड़ू उपमण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र।

4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीष, दरकाली और ग्राम पंचायत। 5. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीष, दरकाली और ग्राम पंचायत काशापाट।

6. कुल्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना ।

7. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उपमण्डल का बड़ा भंगाल क्षेत्र।10851 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 8. जिला किन्नौर । 9. सिरमौर जिला में उप तहसील कमरउ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत्त और रेणुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना और सांगना पटवार वृृत्त और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृा।

10. मण्डी जिला में करसोग तहसील का खनयोल बगड़ा पटवार वृा, बाली चौकी उपतहसील के गाड़ा गुसैणी, मठियानी, घनयाड़, थाची, बागी, सोमगाड और खोलानाल पटवार वृत्त, पद्‌दर तहसील के झारवाड़, कुटगढ़, ग्रामण, देवगढ़, ट्राईला, रोपा, कथोग, सिलह भडवानी, हस्तपुर, घमरेहर, और भटेड़ पटवार वृत्त, थुनाग तहसील में चिउणी, कालीपर, मानगढ़, थाच-बागड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृा और मण्डी जिला की सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृा।

स्पष्टीकरण III.--उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोेजन के लिए और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगे :-

(i) उप-मण्डल/तहसील मुख्यालय से 20 किलोमीटर की परिधि से परे के समस्त स्थान। (ii) राज्य मुख्यालय और जिला मुख्यालय से 15 किलोमीटर की परिधि से परे के समस्त स्थान जहां के लिए बस सेवा उपलब्ध नहीं है और 3 (तीन) किलोमीटर से अधिक की पैदल यात्रा करनी पड़ती है।

(iii) कर्मचारी का, उसके प्रवर्ग को ध्यान में लाए बिना अपने गृह नगर या गृह नगर क्षेत्र के साथ लगती 20 किलोमीटर की परिधि के भीतर का क्षेत्र।

(II) स्थानन के सभी मामलों मेंं पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अध्यधीन प्रोन्नति के लिए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/स्थानन, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थी :

(i) परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जाएंगे :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर स्थानन के लिए विचार किया जाना है, की कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती एवं प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगी :

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण स्थानन किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहांॅं उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसे स्थानन के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरण.--अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी स्थानन के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा/समझे जाएंगे यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है, जिसे डिमोबिलाइज्ड आर्मड फोर्सिज परसोनल (रिजर्वेशन आफ वैकेन्सीज इन हिमाचल स्टेट नॉन-टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धोंं के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और तद्‌धीन वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स-सर्विसमैन (रिजर्वेशन आफ वैकेन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैक्नीकल10852 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 सर्विसीज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धोंं के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो तथा इसके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों।

(ii) इसी प्रकार स्थायीकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/स्थानन, उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थायीकरण होगा उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी ।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति/स्थायीकरण समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना.--जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

13. भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा.--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15. सीधी भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, विहित शैक्षिक अर्हता के गुणागुण (मैरिट) तथा इन नियमों के साथ संलग्न परिशिष्ट-I में यथा विनिर्दिष्ट के अनुसार मूल्यांकन के आधार पर किया जाएगा ।

15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी, पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी।

(I) स्ांकल्पना.--(क) इस पॉलिसी के अधीन, हिमाचल प्रदेश मत्स्य पालन विभाग में मत्स्य क्षेत्रीय सहायक को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगाः

परन्तु संविदा की अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान सन्तोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। (ख) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र से बाहर होना.--निदेशक, मत्स्यपालन, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ रिक्त पदों के ब्यौरे कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करेगा और इन नियमों में यथाविहित अर्हताएं रखने वाले और अन्य पात्रता शर्तों को पूर्ण करने वाले अभ्यिर्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तोंं के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियां.--संविदा के आधार पर नियुक्त मत्स्य क्षेत्रीय सहायक को ` 6550/- की दर से समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों) के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में ` 197/- (पद के पे बैंड का न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की रकम वार्षिक वृद्धि के रुप में अनुज्ञात की जाएगी ।10853 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 (III) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी.--निदेशक, मत्स्यपालन, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

(IV) चयन प्रक्रिया.--संविदा नियुक्ति के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन विहित शैक्षिक अर्हता के गुणागुण (मैरिट) तथा इन नियमों के साथ संलग्न परिशिष्ट-I में यथा विनिर्दिष्ट के अनुसार मूल्यांकन के आधार पर किया जाएगा ।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति.--जैसी निदेशक, मत्स्यपालन द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) करार.--अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-'II' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

(VII) निबन्धन और शर्तें.--(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को ` 6550/- की दर से नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में `197/-की दर से (पद के पे बैंड का न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की दर से वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक कैलेण्डर वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश के लिए हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ पैंतीस दिन का प्रसूति अवकाश प्रदान किया जाएगा । संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधि—त सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय किसी अन्य प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा :

परन्तु अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कत्र्तव्य से अनधि—त अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रक प्राधिकारी को सूचित करना होगा । तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा :

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी किए गए बीमारी/आरोग्य प्रमाण-पत्र को प्रस्तुत करना होगा।

(ङ) संविदा पर नियुक्त पदधारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण के लिए पात्र होगा जहां कहीं प्रशासनिक आधाराेंं पर अपेक्षित हो । 10854 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 (च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्री—त चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक समय से गर्भवती महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक, अस्थायी तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। ऐसी महिला अभ्यर्थी का किसी प्राधि—त चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों जैसे कि एफ0आर0 एस0आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि के उपबन्ध संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों को लागू नहीं होंगे । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

16. आरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और व्यक्तियों अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बावत जारी किए गए आदेशों के अध्यधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षा.--लागू नहीं ।

18. शिथिल करने की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बावत, शिथिल कर सकेगी।

परिशिष्ट-I

परिशिष्ट- "II" मत्स्य क्षेत्रीय सहायक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, निदेशक एवं प्रारक्षी, मत्स्य पालन, हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप

यह करार श्री/श्रीमती...........................................................................पुत्र/पुत्री श्री...............................................................................निवासी................. ..............................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य निदेशक एवं प्रारक्षी, मत्स्य पालन विभाग, हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''द्वितीय पक्षकार'' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख............................... को किया गया। ''द्वितीय पक्षकार'' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने मत्स्य क्षेत्रीय सहायक के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार मत्स्य क्षेत्रीय सहायक के रूप में....................से प्रारम्भ होने और............. को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ अर्थात्‌...................... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा। परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान सन्तोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम ` 6550/- प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त मत्स्य क्षेत्रीय सहायक, एक कैलेण्डर वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश के लिए भी हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ पैंतीस दिन का प्रसूति अवकाश प्रदान किया जाएगा। संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय किसी अन्य प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा :

10856 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 परन्तु अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कैलेण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कैलेण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा। 5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कत्र्तव्य से अनधि—त अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि उपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बावत समय पर नियन्त्रक प्राधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा। परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी किए गए बीमारी/आरोग्य प्रमाण पत्र को प्रस्तुत करना होगा। 6. संविदा पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर जहां कहीं प्रशासनिक आधाराें पर अपेक्षित हो, स्थानान्तरण के लिए पात्र होगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्री—त चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक समय से गर्भवती महिला प्रसव होने तक अस्थायी तैार पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। ऐसी महिला अभ्यर्थी का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए ।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को पद के वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/ होगी ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरुप प्रथम पक्षकार व द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपनेे हस्ताक्षर कर दिए हैं ।

साक्षियों की उपस्थिति में :

1...........................................

............................................ (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) 2..........................................

............................................

(नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)10857 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939

[Authoritative English Text of this Department Notification No. Fish- A (3)-5/2004-II dated

09/02/2018 as required under clause (3) of article 348 of the Constitution of India.]

FISHERIES DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 09th February, 2018

No. Fish-A (3)-5/2004-II.—In exercise of the powers conferred by proviso to article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Fisheries Field Assistant, Class-IV (Non-Gazetted) in the Department of Fisheries, Himachal Pradesh, as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Fisheries, Fisheries Field Assistant, Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2017.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra/e-Gazette of Himachal Pradesh.

2. Repeal & savings.—(1) The Himachal Pradesh, Department of Fisheries, Fisheries Field Assistant, Class-IV (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2014 notified vide this Department Notification of even number, dated 08-05-2014 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed under rule 2(1) supra shall be deemed to have been validly made, done or taken under these rules.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Fisheries).

____________

ANNEXURE-A RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF FISHERIES FIELD ASSISTANT, CLASS-IV (NON-GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF FISHERIES, HIMACHAL PRADESH

1. Name of Post.—Fisheries Field Assistant

2. Number of Post(s).—140 (ONE HUNDRED FORTY)

3. Classification.—Class-IV (Non- Gazetted)

4. Scale of Pay.—(I) Pay band for regular incumbents(s):— ` 4900-10680 + `1650 Grade Pay.

10858 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 (II) Emoluments for Contract Employee(s):— ` 6550/- as per details given in Col. No. 15-A.

5. Whether "Selection" post or "Non- Selection" post.—Non-Selection.

6. Age for direct recruitment.—Between18 to 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date when he was appointed as such, he/ she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/ her ad hoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes and Other categories of person to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be government servants before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations/Autonomous Bodies who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

Note.—Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchange or as the case may be.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruit (s).— (a) ESSENTIAL QUALIFICATION: (i) Matriculation from a recognized University/Board or its equivalent.

(ii) Physical standard:—

(a) Height = 165 cm

(b) Chest =79-84 cm

(c) Speed on foot 16 Km. within 4 hours & knowledge of swimming.

(b) DESIRABLE QUALIFICATION:—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promote(s).—Age:—Not applicable.

Educational Qualification (s):—Not applicable.

9. Period of probation, if any.—(a) Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

(b) No probation in case of appointment on contract basis, tenure basis, re-employment after superannuation, absorption and placement.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion/

secondment/ transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—

(i) 66²/³ % by direct recruitment on regular basis or on contract basis as the case may be.

(ii) 33⅓ % by placement, failing which by transfer.

11. In case of recruitment by promotion/ secondment/ transfer, grade(s) from which promotion/ secondment/ transfer is to be made.—By placement from amongst Fisherman having atleast 5 (Five) year of regular service or regular combined with adhoc service, if any, in the grade, failing which by transfer of officials from other H.P. Government Department/ Government Undertaking Organizations having equivalent pay scale.

For filling up the posts, the following roster shall be followed :—

The roster will be rotated after every 3rd post till the representation to all the categories is achieved by the given percentage and thereafter, vacancy is to be filled up from amongst the categories which vacate the post:

(I) Provided that for the purpose of placement every employee shall have to serve atleast one term in the Tribal/ difficult/Hard areas and remote rural areas subject to adequate number of posts(s) available in such areas:

Provided further that the proviso (I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation except posting/transfer in remote/rural area. However, this condition of five years shall not be applicable in cases of placement:

Provided further that Officers/Officials who have not served atleast one tenure in Tribal/Difficult/Hard areas and remote/ rural shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation I: For the purpose of proviso (I) supra the "term" in Tribal/Difficult/Hard areas/remote rural areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative exigencies/convenience.

Explanation II: For the purpose of proviso (I) supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under:—

1. District Lahaul & Spiti.

10860 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba District.

3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division.

4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchayat Kashapat, Gram Panchayats of Rampur Tehsil of District Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District.

6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub Division of Kangra District.

7. District Kinnaur.

8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil, in Sirmaur District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil, Gad-Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali Chowki Sub Tehsil Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog, Silh-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Bawara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

Explanation III: For the purpose of proviso (I) supra the Remote/ Rural Areas shall be as under :—

(i) All stations beyond the radious of 20 Kms. from Sub Division/ Tehsil headquarter.

(ii) All stations beyond the radious of 15 Kms. from State Headquarter and District head quarters where bus service is not foot journey is more than 3 (three) Kms.

(iii) Home town or area adjoining to area of home town within the radiuos of 20 Kms. of the employee regardless of its category.

(II) In all cases of placement, the continuous adhoc services rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these Rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment/placement in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R&P Rules;

(i) Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on adhoc basis followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provision referred to above, all persons senior to him in the respective category post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration;

Provided that all incumbents to be considered for placement shall possess the minimum qualifying service of atleast three years or that prescribed in the R&P rules for the post, whichever is less;

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for placement on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such placement.

EXPLANATION.—The last proviso shall not render the junior incumbents ineligible for consideration for placement if the senior ineligible person happened to be Ex-Servicemen recruited under the provisions of Rule-3 of The Demobilized Armed Forces Personnel (Reservations of vacancies in Himachal State Non-Technical services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority thereunder or recruited under the provision of Rule-3 of the Ex-servicemen (Reservations of vacancies in Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority thereunder.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such posts shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/placement had been made after proper selection and in accordance with the provisions of R&P Rules ;

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion/ Confirmation Committee, exists, what is its composition?.—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

(HPPSC) is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be 'a Citizen of India'.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of merit of prescribed educational qualification followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules .

15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT:—(a) Under this policy, the Fisheries Field Assistant in Department of Fisheries, H.P. will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

Provided that for extension/ renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only than his/ her period of contract is to be renewal/extended.

(b) Post Falls out of the purview of HPPSC/HPSSC:—The Director, Fisheries after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in atleast two leading Newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

10862 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 (c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS:—The Fisheries Field Assistant on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ `6550/- P.M. (which shall be equal to minimum of pay band+Grade pay). An amount of `197/-(3% of the minimum of pay band + grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING /DISCIPLINARY AUTHORITY:—The Director of Fisheries H.P. will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS:—Selection for appointment to the post in the case of contract appointment shall be made on the basis of merit of prescribed educational qualification followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS:— As may be constituted by the Director of Fisheries, H.P. from time to time.

(VI) AGREEMENT:—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Appendix-II appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS:—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ `6550/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + Grade Pay). The contract Appointee will be entitled for increase in contractual amount @ `197/-(3% minimum of the Pay Band+ Grade Pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) The Contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service, 10 days' medical leave and 5 days' special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 135 days'. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee:

Un-availed casual leave, medical leave and special leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next calendar Year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/ her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/ her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty. Provided that he/ she shall submit the certificate of illness/ fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

(e) An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/ Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate shall be re-examined for the fitness from an authorized Medical officer/ Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/ DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter part at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/ GPF will also not be applicable to contract appointee (s).

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Caste/ Scheduled Tribes/ Other Backward Classes/ other categories of persons issued by the H.P. Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable.

18. Power to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so it may, by order, for reasons, to be recorded in writing and in consultation with the HP PSC, relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

___________

APPENDIX-I

APPENDIX-II Form of contract/agreement to be executed between the Fisheries Field Assistant & the Government of Himachal Pradesh through Director-cum-Warden of Fisheries, Fisheries Department, Himachal Pradesh

This agreement is made on this------------------------day of ----------------------------------in the year.............Between Sh/Smt./Km.................s/o/d/o....................Shri.........................r/o..................... ................................................................................................................................................................ ....................................contract appointee(hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Director, Fisheries, Himachal Pradesh(herein-after called the SECOND PARTY) whereas the Second Party has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Fisheries Field Assistant on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Fisheries Field Assistant for a period of 1 year commencing on day of................and ending on the day of ........................... It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on.............................................. and information notice shall not be necessary:

Provided that for further extension/ renewal of contract period the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

2. The contract amount of the FIRST PARTY will be ` 6550/- P.M.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

4. The Contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service, 10 days' medical leave and 5 days' special leave, in a calendar year. A10865 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 135 days'. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee:

Provided that un-availed casual leave, medical leave and special leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next calendar Year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/ her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/ her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty.

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

6. An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnancy beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have hereinto set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESSES :

1. ...................................................................

...................................................................

....................................................................

(Name and Full address) (Signature of the FIRST PARTY) 10866 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 2. ..................................................................

...................................................................

...................................................................

(Name and Full address) (Signature of the SECOND PARTY)

___________

ब अदालत नायब तहसीलदार एवं सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, तहसील भून्तर, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

दिनांक-17-02-2018 केस नं0 : 3/NC......../आर0एन0टी0

श्री कर्मा पुत्र श्री मस्त राम, निवासी गांव परगाणु, तहसील भून्तर, जिला कुल्लू, हि0 प्र0 . . प्रार्थी।

बनाम

आम जनता

उपरोक्त मामला में प्रार्थी ने दिनांक 15-11-2017 को इस अदालत में प्रार्थना-पत्र मय शपथ-पत्र पेश किया है कि उसकी अनुसुचित जन-जाति बौध वाक्या फाटी व कोठी खोखण, तहसील भुन्तर, जिला कुल्लू के राजस्व रिकार्ड में दर्ज नहीं है, अब प्रार्थी उक्त इन्द्राज में अपनी अनुसुचित जन-जाति (बौध) दर्ज करना चाहता है।

अतः सर्वसाधारण को इस इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि किसी भी व्यक्ति को उपरोक्त प्रार्थी की अनुसूचित जन-जाति बौध को दर्ज करने बारे कोई उजर/एतराज हो तो वह दिनांक 17-03-2018 को सुबह 10.00 बजे या इससे पूर्व असालतन या वकालतन हाजिर अदालत पेश होकर अपना उजर/एतराज पेश कर सकता है। इसके उपरान्त कोई भी उजर/एतराज प्राप्त न होने की सूरत में नियमानुसार अनुसुचित जन जाति बौध का इन्द्राज करने के आदेश पारित कर दिए जाएंगे।

आज दिनांक 17-02-2018 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत द्वारा जारी हुआ।

हस्ताक्षरित/- मोहर। नायब तहसीलदार एवं सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, भून्तर, तहसील भून्तर, जिला कुल्लू, हि0 प्र0।

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ब अदालत श्री उमेश शर्मा सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी (हि0 प्र0)

उनवान मुकद्दमा :-

श्री कुसम चन्द पुत्र श्री सरन दास, निवासी गांव पलाहोटा, डा0 अप्पर बैहली, तहसील सुन्दरनगर, . . प्रार्थी। जिला मण्डी, हि0 प्र010867 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 बनाम आम जनता

. . प्रत्यार्थीगण। प्रार्थना-पत्र बाबत दरूस्ती नाम।

मुकद्दमा उनवान बाला में श्री कुसम चन्द पुत्र श्री सरन दास, निवासी गांव पलाहोटा, डा0 अप्पर बैहली, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी, हि0 प्र0 ने इस न्यायालय में प्रार्थना-पत्र गुजारा है कि प्रार्थी का नाम स्कूल प्रमाण-पत्र, ग्राम पंचायत पलाहोटा के अभिलेख में कुसम चन्द दर्ज है परन्तु मुहाल पलाहोटा, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी, हि0 प्र0 के राजस्व अभिलेख में हंस राज दर्ज है तथा दावा किया है कि दोनों नाम प्रार्थी के हैं तथा दोनों नामों से प्रार्थी को जाना पहचाना व पुकारा जाता है। प्रार्थी अपने नाम की दरुस्ती करवाना चाहता है।

अतः इस इश्तहार के द्वारा प्रत्यार्थिगण को सूचित किया जाता है कि उक्त नाम दरूस्ती के बारे में कोई भी उजर/एतराज हो तो वह दिनांक 19-03-2018 को सुबह 10.00 बजे असालतन या वकालतन हाजर अदालत आकर अपना उजर/एतराज पेश कर सकता है उपरोक्त तिथि के पश्चात किसी भी व्यक्ति का कोई एतराज काबले समायत न होगा व नाम दरूस्ती के बारे में हस्ब जाब्ता कार्यवाही अमल में लाई जावेगी। आज दिनांक 20-02-2018 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत द्वारा जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी (हि0 प्र0)।

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ब अदालत श्री उमेश शर्मा सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी (हि0 प्र0)

उनवान मुकद्दमा :-

श्री ईश्वर दास पुत्र श्री नरायण दास, निवासी गांव व डा0 महादेव, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी, . . प्रार्थी। हि0 प्र0

बनाम

आम जनता

. . प्रत्यार्थीगण। प्रार्थना-पत्र बाबत दरूस्ती नाम।

मुकद्दमा उनबान वाला में श्री ईश्वर दास पुत्र श्री नरायण दास, निवासी गांव व डा0 महादेव, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी, हि0 प्र0 ने इस न्यायालय में प्रार्थना-पत्र गुजारा है कि प्रार्थी का नाम ग्राम पंचायत महादेव के अभिलेख में व आधार कार्ड में ईश्वर दास दर्ज है परन्तु मुहाल महादेव, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी, हि0 प्र0 के राजस्व अभिलेख में टेक चन्द दर्ज है तथा दावा किया है कि दोनों नाम प्रार्थी के हैं तथा दोनों नामों से प्रार्थी को जाना पहचाना व पुकारा जाता है। प्रार्थी अपना नाम गुलाब सिंह उपनाम धनी राम करवाना चाहता है। 10868 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 अतः इस इश्तहार मुस्त्री मुनादी के द्वारा प्रत्यार्थ्ािगण को सूचित किया जाता है कि उक्त नाम दरूस्ती के बारे में कोई भी उजर/एतराज हो तो वह दिनांक 15-03-2018 को सुबह 10.00 बजे असालतन या वकालतन हाजर अदालत आकर अपना उजर/एतराज पेश कर सकता है उपरोक्त तिथि के पश्चात किसी भी व्यक्ति का कोई ऐतराज काबले समायत न होगा व नाम दरूस्ती के बारे में हस्ब जाब्ता कार्यवाही अमल में लाई जावेगी।

आज दिनांक 12-02-2018 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत द्वारा जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी, तहसील सुन्दरनगर, जिला मण्डी (हि0 प्र0)।

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ब अदालत नायब तहसीलदार एवं कार्यकारी दण्डाधिकारी, उप-तहसील तकलेच, जिला शिमला, हि0 प्र0

ठाकुर सिंह बनाम आम जनता दरख्वास्त जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु रजिस्ट्रीकरण अधिनियम, 1969.

नोटिस बनाम आम जनता।

श्री ठाकुर सिंह पुत्र श्री मान सिंह, निवासी गांव कंडी, उप-तहसील तकलेच, जिला शिमला ने इस अदालत में दरख्वास्त दी है कि उसकी माता श्रीमती कर्म दासी पत्नी स्व0 श्री मान सिंह, गांव कंडी, उप-तहसील तकलेच, जिला शिमला की मृत्यु दिनांक 19-09-2017 को हुई थी परन्तु इस बारे पंचायत के रिकार्ड में पंजीकरण नहीं कटवाया जा सका। अब पंजीकरण कटवाने के लिए आदेश दिये जायें। अतः इस नोटिस के माध्यम से सर्वसाधारण को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त पंजीकरण नाम कटवाने बारे कोई उजर/एतराज हो तो वह दिनांक 20-03-2018 को प्रातः 10.00 बजे अधोहस्ताक्षरी के समक्ष असालतन/वकालतन हाजिर आकर पेश कर सकता है अन्यथा उपरोक्त पंजीकरण कटवाने के आदेश दिए जाएंगे।

आज दिनांक 20-02-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- नायब तहसीलदार एवं कार्यकारी दण्डाधिकारी, तकलेच, जिला शिमला (हि0 प्र0)।

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ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, पांवटा साहिब, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश

प्रकरण संख्या : 144/18

श्रीमती सीमा देवी पत्नी श्री भीम सिंह, निवासी रामपुर घाट, तहसील पांवटा साहिब, जिला सिरमौर

. . वादिया।10869 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 बनाम आम जनता

. . प्रतिवादी। उनवान मुकद्दमा.--प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969.

श्रीमती सीमा देवी पत्नी श्री भीम सिंह, निवासी रामपुर घाट, तहसील पांवटा साहिब, जिला सिरमौर ने एक प्रार्थना-पत्र प्रस्तुत करके निवेदन किया है कि आवेदिका किन्हीं कारणों से अपनीे पुत्र/पुत्री सुराज कुमार की जन्म तिथि 02-01-2003 का इन्द्राज निर्धारित अवधि के अन्दर सम्बन्धित ग्राम पंचायत/नगरपलिका परिषद्‌ में दर्ज नहीं करवा पाई है। इस बारे आवेदिका द्वारा एक ब्यान हल्फी भी पेश किया गया है तथा इस सम्बन्ध में दो गवाहों के शपथ-पत्र भी आवेदिका ने अपने प्रार्थना-पत्र के साथ संलग्न किये हैं। आवेदिका ने ग्राम पंचायत/नगरपालिका परिषद्‌ कुन्जा में अपने ऊपर वर्णित पुत्र/पुत्री की जन्म तिथि 02-01-2003 को दर्ज करने का अनुरोध किया है।

अतः इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को कु0/श्री सुराज कुमार की जन्म तिथि ग्राम पंचायत/नगरपालिका परिषद्‌ कुन्जा, तहसील पांवटा साहिब में दर्ज करने बारे कोई एतराज हो तो वह मिति 12-03-2018 को या इससे पूर्व हमारे न्यायालय में हाजिर होकर लिखित अथवा मौखिक एतराज पेश कर सकता है। उक्त निश्चित तिथि के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जायेगा कि उक्त कु0/श्री सुराज कुमार की जन्म तिथि को सम्बन्धित ग्राम पंचायत नगरपालिका परिषद्‌ में दर्ज करने बारे किसी को कोई एतराज नहीं है तथा नियमानुसार जन्म तिथि पंजीकरण के आदेश जारी कर दिये जायेंगे।

आज दिनांक 13-02-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

कार्यकारी दण्डाधिकारी, पांवटा साहिब, जिला सिरमौर (हि0 प्र0)।

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ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, पांवटा साहिब, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश

प्रकरण संख्या : 145/18

श्रीमती सीमा देवी पत्नी श्री भीम सिंह, निवासी रामपुर घाट, तहसील पांवटा साहिब, जिला सिरमौर

. . वादिया।

बनाम

आम जनता

. . प्रतिवादी। उनवान मुकद्दमा.--प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969.

श्रीमती सीमा देवी पत्नी श्री भीम सिंह, निवासी रामपुर घाट, तहसील पांवटा साहिब, जिला सिरमौर ने एक प्रार्थना-पत्र प्रस्तुत करके निवेदन किया है कि आवेदिका किन्हीं कारणों से अपने पुत्र आशु कुमार की जन्म तिथि 24-01-2005 का इन्द्राज निर्धारित अवधि के अन्दर सम्बन्धित ग्राम पंचायत/नगरपलिका परिषद्‌ 10870 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 में दर्ज नहीं करवा पाई है। इस बारे आवेदिका द्वारा एक ब्यान हल्फी भी पेश किया गया है तथा इस सम्बन्ध में दो गवाहों के शपथ-पत्र भी आवेदिका ने अपने प्रार्थना-पत्र के साथ संलग्न किये हैं। आवेदिका ने ग्राम पंचायत/नगरपालिका परिषद्‌ कुन्जा में अपने ऊपर वर्णित पुत्र की जन्म तिथि 24-01-2005 को दर्ज करने का अनुरोध किया है।

अतः इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को श्री आशु कुमार की जन्म तिथि ग्राम पंचायत/नगरपालिका परिषद्‌ कुन्जा, तहसील पांवटा साहिब में दर्ज करने बारे कोई एतराज हो तो वह मिति 12-03-2018 को या इससे पूर्व हमारे न्यायालय में हाजिर होकर लिखित अथवा मौखिक एतराज पेश कर सकता है। उक्त निश्चित तिथि के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जायेगा कि उक्त श्री आशु कुमार की जन्म तिथि को सम्बन्धित ग्राम पंचायत नगरपालिका परिषद्‌ में दर्ज करने बारे किसी को कोई एतराज नहीं है तथा नियमानुसार जन्म तिथि पंजीकरण के आदेश जारी कर दिये जायेंगे।

आज दिनांक 13-02-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

कार्यकारी दण्डाधिकारी, पांवटा साहिब, जिला सिरमौर (हि0 प्र0)।

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ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, पांवटा साहिब, जिला सिरमौर, हिमाचल प्रदेश

प्रकरण संख्या : 146/18

श्री Tenzin Ngodup पुत्र श्री Chodar, निवासी H.No.-70 STS Tibetan Society Puruwala, . . वादी। तहसील पांवटा साहिब, जिला सिरमौर

बनाम

आम जनता

. . प्रतिवादी। उनवान मुकद्दमा.--प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969.

श्री Tenzin Ngodup सुपुत्र श्री Chodar, निवासी H.No.-70 STS Tibetan Society Puruwala, तहसील पांवटा साहिब, जिला सिरमौर ने एक प्रार्थना-पत्र प्रस्तुत करके निवेदन किया है कि आवेदक किन्हीं कारणों से अपनीे जन्म तिथि 23-04-1969 का इन्द्राज निर्धारित अवधि के अन्दर सम्बन्धित ग्राम पंचायत/नगरपलिका परिषद में दर्ज नहीं करवा पाया है। इस बारे आवेदक द्वारा एक ब्यान हल्फी भी पेश किया गया है तथा इस सम्बन्ध में दो गवाहों के शपथ-पत्र भी आवेदक ने अपने प्रार्थना-पत्र के साथ संलग्न किये हैं। आवेदक ने ग्राम पंचायत/नगरपालिका परिषद्‌ Dobri Salwala में अपनी जन्म तिथि 23-04-1969 को दर्ज करने का अनुरोध किया है।

अतः इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को श्री Tenzin Ngodup की जन्म तिथि ग्राम पंचायत/नगरपालिका परिषद Dobri Salwala, तहसील पांवटा साहिब में दर्ज करने बारे कोई एतराज हो तो वह मिति 14-03-2018 को या इससे पूर्व हमारे न्यायालय में हाजिर होकर लिखित अथवा मौखिक एतराज पेश कर सकता है। उक्त निश्चित तिथि के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जायेगा कि उक्त श्री Tenzin Ngodup की जन्म तिथि को सम्बन्धित ग्राम पंचायत नगरपालिका परिषद्‌ में दर्ज करने बारे किसी को कोई एतराज नहीं है तथा नियमानुसार जन्म तिथि पंजीकरण के आदेश जारी कर दिये जायेंगे।10871 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 03 मार्च, 2018/12 फाल्गुन, 1939 आज दिनांक 15-02-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर से जारी हुआ। मोहर।

हस्ताक्षरित/-

कार्यकारी दण्डाधिकारी, पांवटा साहिब, जिला सिरमौर (हि0 प्र0)।

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In the Court of Sub-Divisional Magistrate Nalagarh, District Solan (H.P.) exercising the

powers of Marriage Officer under Special Marriage Act, 1954

Case No. : ..../ 2018 Date of Instt. : 07-02-2018 Pending for : 09-03-2018 Notice u/s 15 of the Special Marriage Act, 1954 inviting the objections of the General Public for registration of marriage.

Notice to the General Public.

Whereas, Shri Parminder Singh s/o Shri Sadhu Singh, r/o House No. 1444, L-T 3, Sector-3, Talwara Rajwal, Tehsil Mukerian, District Hoshiarpur, Punjab-144 216, presently at Village Dattowal, P.O. & Tehsil Nalagarh, District Solan (H.P.) and Smt. Jagdeep Kaur d/o Shri Sohan Singh w/o Shri Parminder Singh s/o Shri Sadhu Singh, r/o House No. 1444, L-T 3, Sector-3, Talwara Rajwal, Tehsil Mukerian, District Hoshiarpur, Punjab-144 216, presently at Village Dattowal, P.O. and Tehsil Nalagarh, District Solan, H.P. has moved an application u/s 15 of the Special Marriage Act, 1954 for registration of their marriage that was solemnized on 11-12-2017.

And, whereas, both these applicants have submitted in their applications and in their affidavits that they were unmarried at the time of solemnization of their marriage, and were major in age and having no prohibited relations to each other debarring them to marry each other. Both the applicants have requested for registration of their marriage.

Therefore, by this notice the public in General is informed that if any one has any objection regarding registration of this marriage, he may present before this court on or before 09-03-2018 for hearing of objections if any. In case no objection is received by dated 09-03-2018, it will be persumed that there is no objection to the registration of the above said marriage and the same will be registered on the said date.

Given under my hand and seal of the court on 07-02-2018.

Seal.

Sd/- Marriage Officer-cum- SDM,

Nalagarh, District Solan, H. P.

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरित राजपत्र, वैबसाइट http://rajpatrahimachal.nic.in पर उपलब्ध है एवम्‌ ऑनलाइन सत्यापित किया जा सकता है