Himachal Pradesh Gazette, No. 55, 13 July 2020

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित सोमवार, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942

हिमाचल प्रदेश सरकार

FORESTS DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 7th July, 2020

No. FFE-B-A (4)-2/2015.—In exercise of the power conferred by Section 6 of the H.P. Forest Produce (Regulation of Trade) Act, 1982 read with Rule-5 of H.P. Forest Produce (Regulation of Trade) Rules, 1982, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to constitute the following Advisory 55-राजपत्र/2020-13-07-2020 (1453) ¹⁴⁵⁴ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 Committee for the year 2021-22 in respect of each Forest Division to advise the State Government in the matter of fixation from time to time of a fair and reasonable price at which forest produce offered for sale by the owners be purchased by the H.P. State Forest Development Corporation, an agent of the State Government and also on such matters as may be referred to them by the State Government:—

The Chairmen-cum-Conveners of the Advisory Committees are directed to convene the meeting of the Committee and do needful as per Section 6 of the H.P. Forest Produce (Regulation of Trade) Act, 1982 read with Rule-5 of H.P. Forest Produce (Regulation of Trade) Rules, 1982. The recommendations of the Advisory Committees be forwarded to the Government through proper channel before 15th January, 2021.

By order,

Sanjay Gupta, Additional Chief Secretary (Forests).

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पशु पालन विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 3 जुलाई, 2020

संख्या ए एच वाई-ए(3)1/2019.--हिमाचल ूदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुछे द 309 के परंतुक द्वारा ूदत्त शक्तियों का ूयोग करते हु ए, हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल ूदेश पशुपालन विभाग में पशुपालन सहायक, वर्ग-III (अराजपऽित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-"क" के अनुसार भर्ती और ूोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात:-

(2) यह नियम राजपऽ (ई-गज़ट) हिमाचल ूदेश में ूकाशन की तारीख से ूवृत्त होंगे ।1455 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 2. निरसन और व्यावृत्तियां.—(1) इस विभाग की अधिसूचना संख्याए एच वाई-ए(3)19/99 तारीख 27-04-2006 द्वारा अधिसूचित और समय-समय पर यथा संशोधित हिमाचल ूदेश, पशुपालन विभाग, पशुपालन सहायक, वर्ग-III (अराजपऽित) भर्ती और ूोन्नति नियम, 2006 का एतद्द्वारा निरसन किया जाता है ।

(2) ऐसे निरसन के होते हु ए भी, उपयु र्क्त उप नियम 2(1) के अधीन इस ूकार निरसित सुसंगत नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी। l

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव (पशुपालन) ।

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उपाबन्ध-क हिमाचल ूदेश, पशुपालन विभाग में पशुपालन सहायक वर्ग- (अराजपऽित) के पद के लिए भर्ती और

ूोन्नति नियम

1. पद का नाम.--पशु पालन सहायक

2. पद (पदों) की संख्या.--352 (तीन सौ बावन)

3. वर्गीकरण.--वर्ग- (अराजपऽित)

4. वेतनमान.--पे बैंड ` 10300-34800+` 4200/-मेड पे

5. "चयन" पद अथवा अचयन पद.--अचयन

6. सीधी भर्ती के लिए आयु.--लागू नहीं

7. सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहर्ताएं.--(क) अनिवार्य अहर्ता (एं): लागू नहीं ।

(ख) वांछनीय अहर्ता (एं): लागू नहीं

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं ूोन्नत व्यक्ति (व्यक्तियों) की दशा में लागू होंगी या नहीं.--आयु : लागू नहीं ।

शैक्षिक अहर्ताएं : लागू नहीं

9. परीवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--लागू नहीं

10. भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधी होगी या ूोन्नति/सैके ण्डमैंट/ःथानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वालें पद (पदों) की ूतिशतता.--शतूतिशत ूोन्नति द्वारा l¹⁴⁵⁶ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 11. ूोन्नति/सैके ण्डमैंट/ःथानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे ौेणिया (मेड) जिनसे ूोन्नति/ सैके ण्डमैंट ःथानान्तरण किया जाएगा.--पशु औषधियोजकों में से ूोन्नति द्वारा, जिनका दस वर्ष का नियमित सेवाकाल या मेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके दस वर्ष का नियमित सेवाकाल हो :

(II) परन्तु ूोन्नति के ूयोजन के लिए ूत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/कठिन/दुगर्म क्षेऽों और दूरःथ/ मामीण क्षेऽों में पद (पदों) की ऐसे क्षेऽों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगी:

परन्तु दूरःथ/मामीण क्षेऽों में तैनाती/ःथानान्तरण के सिवाय उपयु र्क्त परन्तुक (i) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष रही हो तथापि पांच वर्ष की यह शर्त ूोन्नति के मामलों में लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/कठिन/दुगर्म और दूरःथ/मामीण क्षेऽों में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेऽ में उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार ःथानान्तरण किया जाएगा

ःपष्टीकरण I.--उपयु र्क्त परंतुक (I) के ूयोजन के लिए जनजातीय/कठिन/दुगर्म क्षेऽों और दूरःथ/ मामीण क्षेऽों में कार्यकाल से ूशासनिक अत्यावँयकताओं/सुविधा को ध्यान में रखते हु ए साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या ऐसे क्षेऽों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिूेत होगी ।

ःपष्टीकरण II.--उपयु र्क्त परंतुक (I) के ूयोजन के लिए जनजातीय/कठिन क्षेऽ निम्न ूकार से होंगे:-

1. जिला लाहौल एवं ःिपति

2. चंबा जिला का पांगी और भरमौर उप-मंडल

3. रोहडू उप-मंडल का डोडरा क्वार क्षेऽ

4. जिला शिमला कि रामपुर तहसील का पंहि बीस परगना, मुनीश, दरकाली और माम पंचायत काशापाट

5. कु ल्लू जिला का पंहि बीस परगना

6. काँगड़ा जिला के बैजनाथ उप-मंडल का बड़ा भंगाल क्षेऽ

7. जिला किन्नौर

8. सिरमौर जिला में उप तहसील कमराउ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत्त, रेणुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृत्त । 9. मंडी जिला में करसोग तहसील का खान्योल-बगडा पटवार वृत्त, बाली चौकी उप-तहसील के गाड़ा गुसैणी, मठियानी, घनयाड, थाची, बागी, सोमगड और खोलानाल पटवार वृत्त पधर तहसील के झारवाड, कु टगढ, शाईला, रोपा, कथोग, सिलह भडवानी, हःतपुर, घमरेहर और भटेड पटवार वृत्त, थुनाग तहसील में चिउणी, कालीपर, मानगढ़, थाच-बागड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत्त और मंडी जिला कि सु ंदरनगर तहसील का बटवाडा पटवार वृत्त । ःपष्टीकरण.--उपयु र्क्त परंतुक (i ) के ूयोजन के लिए दूरःथ/मामीण क्षेऽ निम्न ूकार से होंगे:-

(i) उप मण्डल/तहसील मुख्यालय से 20 किलोमीटर की परिधि से परे के समःत ःथान (ii) राज्य मुख्यालय और जिला मुख्यालय से 15 किलोमीटर की परिधि से परे के समःत ःथान जहां के लिए बस सेवा उपलब्ध नहीं है और 3 किलोमीटर से अधिक की पैदल याऽा करनी पड़ती है

(iii) कर्मचारी का, उसके ूवर्ग को ध्यान में लाए बिना, अपने गृहनगर या गृहनगर क्षेऽ के साथ लगता 20 किलोमीटर की परिधि के भीतर का क्षेऽ

(II) पदोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गयी लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अध्यधीन ूोन्नति के लिए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) ूवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/ूोन्नति भर्ती और ूोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित ःवीकार्य ूबिया को अपनाने के पशचात ् की गयी थी:

परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कु ल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गयी सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपयु र्क्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पाऽ हो जाता है, वहां उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति अपने-अपने ूवर्ग/पद/काडर में विचार किए जाने के पाऽ समझे जायेंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जायेंगे:

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर ःथानन के लिए विचार किया जाना है, की कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अहर्ता सेवा या पद के भर्ती और ूोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगी:

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परंतुक की अपेक्षाओं के कारण ूोन्नति किये जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपाऽ हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी ूोन्नति के विचार के लिए अपाऽ समझा जाएगा/समझे जायेंगे ।

ःपष्टीकरण.-- अंतिम परंतुक के अंतर्गत कनिष्ठ पदधारी ूोन्नति के लिए अपाऽ नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपाऽ व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जिसने आपातकाल अवधि के दौरान सशस्र्त बल में कायर्महण किया है और जिसे डिमोबीलाइज्ड आर्मड फोर्सिज पेरसोनल (रिजर्वेशन ऑफ़ वैके न्सीज इन दी हिमाचल ःटेट नॉन टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्स, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अंतर्गत भर्ती किया गया है और तदधीन वरीयता लाभ दिए गये हों या जिसे एक्स सर्विसमैन (रिजर्वेशन ऑफ़ वैके न्सीज इन दी हिमाचल ूदेश टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्स, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अंतर्गत भर्ती किया गया हो और तदधीन वरीयता लाभ दिए गये हों ।

(ii) इसी ूकार ःथाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति/प्लेसमेंट से पूर्व कि सम्भरक (पोषक) पद पर की गयी लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जायेगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्लेसमेंट उचित चयन के पशचात ् और भर्ती और ूोन्नति नियमों के उपबंधों के अनुसार की गयी थी:

परन्तु की गयी उपयु र्क्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पशचात ् जो ःथाईकरण होगा उसके फलःवरूप पारःपरिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।¹⁴⁵⁸ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 12. यदि विभागीय ूोन्नति/ःथायीकरण समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना.--(क) विभागीय ूोन्नति समिति: लागू नहीं। (ख) विभागीय ःथायीकरण समिति: जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए 13. भर्ती करने में जिन परिःिथतियों में हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा. --जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो। 14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--लागू नहीं

15. सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--लागू नहीं

16. आरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल ूदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और व्यक्तियों के अन्य ूवर्गो के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गये आदेशों के अधीन होगी । 17. विभागीय परीक्षा.--लागू नहीं 18. शिथिल करने कि शक्ति.--जहां राज्य सरकार की राय हो कि ऐसा करना आवँयक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके , और हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किसी उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के ूवर्ग या पद (पदों) की बाबत, शिथिल कर सके गी ।

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[Authoritative English text of this Department Notification No. AHY-A(3)01/2019 dated 3rd July,

2020 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

ANIMAL HUSBANDRY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 3rd July, 2020

No. AHY- A(3)01/2019.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Animal Husbandry Assistant, Class-III (Non-Gazetted), in the Department of Animal Husbandry, Himachal Pradesh as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:—

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Animal Husbandry Department, Animal Husbandry Assistant, Class-III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2020.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra (e- Gazette) Himachal Pradesh.

2. Repeal & Savings.—(1) The Department of Animal Husbandry, Animal Husbandry Assistant, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2006 notified vide this department Notification No.Ahy-A(3)19/99 dated 27.04.2006 as amended from time to time are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the relevant rules so repealed under sub-rule 2(1) supra shall deemed to have been validly made, done or taken under these Rules.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (AH). ANNEXURE-"A" RECRUITMENT & PROMOTION RULES FOR THE POST OF ANIMAL HUSBANDRY ASSISTANT, CLASS-III (NON-GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF ANIMAL HUSBANDRY, HIMACHAL PRADESH

1. Name of Post.—Animal Husbandry Assistant

2. Number of Post(s).—352 (Three hundred fifty two)

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted)

4. Scale of Pay.—Pay Band ` 10300-34800+ ` 4200/- Grade Pay

5. Whether "Selection" Post or "Non-Selection" Post.—Non-Selection

6. Age for direct recruitment.—Not applicable

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruit(s).—(a) Essential Qualification(s) : Not applicable.

(b) Desirable Qualification(s) : Not applicable

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age : Not applicable.

Educational Qualification : Not applicable

9. Period of Probation, if any.—Not Applicable

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by

promotion/secondment/transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various

method.—100% by promotion.

11. In case of recruitment by promotion/ secondment/transfer, grade(s) from which promotion/secondment/transfer is to be made.—By promotion from amongst the Veterinary Pharmacists who possess 10 (ten) years regular service or regular combined with continuous adhoc service rendered, if any, in the grade:

(I) Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve atleast one term in the Tribal/Difficult/Hard areas and remote/rural areas subject to adequate number of post(s) available in such areas:

Provided further that the proviso (I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation except posting/transfer in remote/rural area. However, this condition of five years shall not be applicable in cases of promotion:

¹⁴⁶⁰ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 Provided further that Officer/Official who has not served atleast one tenure in Tribal/ Difficult/Hard areas and remote/rural areas shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation I.—For the purpose of proviso (I) supra the "term" in Tribal/Difficult/Hard areas/remote/rural areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative exigencies/ convenience.

Explanation II.— For the purpose of proviso (I) supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under:—

1. District Lahaul & Spiti 2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba District 3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division 4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchayat Kashapat of Rampur Tehsil of District Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District 6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub Division of Kangra district 7. District Kinnaur 8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil, in Sirmour District.

9. Khanyol-Bagra Patwar circle of Karsog Tehsil, Gada- Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub Tehsil Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog, Silh-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

Explanation III.— For the purpose of proviso (I) supra the Remote/Rural Areas shall be as under:—

(i) All stations beyond the radius of 20 Kms. from Sub Division/Tehsil headquarter.

(ii) All Stations beyond the radius of 15 Kms. from State Headquarter and District head quarters where bus service is not available and on foot journey is more than 3 (three) Kms.

(iii) Home town or area adjoining to area of home town within the radius of 20 Kms. of the employee regardless of its category.

(II) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the conditions that the adhoc appointment/promotion in the feeder category has been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R & P Rules:

(i) Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on ad-hoc basis followed by regular service/ appointment) in the feeder post in view of the provision referred to above, all persons senior to him in the respective category/ post/ cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration: Provided that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the Recruitment & Promotion Rules for the post, whichever is less:

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbents ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person happened to be ex-servicemen who have joined Armed Forces during the period of emergency and recruited under the provisions of Rule-3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of Vacancies in Himachal Pradesh State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority thereunder or recruited under the provisions of Rule-3 of Ex-servicemen (Reservation of vacancies in the Himachal Pradesh Technical Service) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority there under.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation, continuous ad-hoc service rendered on the feeder post if any, prior to the regular appointment against such posts shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/ promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the Recruitment & Promotion Rules:

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, ad-hoc service rendered shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion/Confirmation Committee exists, what is its composition.—(a) Departmental Promotion Committee : Not Applicable.

(b) Departmental Confirmation Committee : As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

(HPPSC) is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—Not Applicable

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Not applicable

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other Categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time. 17. Departmental Examination.—Not applicable

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

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पशु पालन विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 3 जुलाई, 2020

संख्या: एएचवाई-ए(3)2/2017.--हिमाचल ूदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुछे द 309 के परंतुक द्वारा ूदत्त शक्तियों का ूयोग करते हु ए, हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल¹⁴⁶² राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 ूदेश पशु पालन विभाग में कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल), वर्ग-III (अराजपऽित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार भर्ती और ूोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात्‌:-

1. संक्षिप्त नाम और ूारंभ .--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल ूदेश पशु पालन विभाग, कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल), वर्ग-III (अराजपऽित) भर्ती और ूोन्नति नियम, 2020 है । (²) ये नियम राजपऽ (ई-गज़ट),हिमाचल ूदेश में ूकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे l

2. निरसन और व्यावृत्तियां.--(1) इस विभाग की अधिसूचना संख्या: 29-3/69- एएच(सेक्ट) तारीख 27 मार्च 1970 द्वारा अधिसूचित और समय-समय पर यथा संशोधित दी हिमाचल ूदेश, एनीमल हसबेंडरी डिपाटर्मेंट्‌ क्लास- (एग्जीक्यूटिव सेक्शन) सर्विस (रिबू टमेंट, ूमोशन एंड सर्टेन कं डीशन्ज ऑफ़ सर्वििसज) रूल्स, 1970 का उस विःतार तक, जहां तक कि वे मैके निकल के पद से सम्बंधित है का एतद्द्वारा निरसन किया जाता है

(2) ऐसे निरसन के होते हु ए भी, उपयु र्क्त उप नियम 2(1) के अधीन इस ूकार निरसित नियमों के अधीन की गयी कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी ।

आदेश द्वारा,

हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव (पशु पालन)

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उपाबन्ध-क हिमाचल ूदेश, पशु पालन विभाग में कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल), वर्ग- (अराजपऽित) के पद

के लिए भर्ती और ूोन्नति नियम

1. पद का नाम.--कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल)

2. पद (पदों) की संख्या.--7 (सात)

3. वर्गीकरण.--वर्ग- (अराजपऽित)

4. वेतनमान.--(i) नियमित पदधारी (पदधारियों) के लिए पे बैंड : ` 5910-20200/-जमा ` 1900/-मेड पे ।

(ii) नियमित पदधारियों के लिए दो वर्ष की नियमित सेवा के पश्चात ् पे बैंड : (01-10-2012 से लागू ) ` 5910-20200/-जमा ` 2400/-मेड पे।

(iii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां : ःतम्भ संख्या 15-क में दिए गये ब्यौरे के अनुसार ` 7810/- ूतिमास ।1463 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 5. "चयन" पद अथवा "अचयन पद".--लागू नहीं

6. सीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष ः

परन्तु सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी:

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह उसकी ऐसी तदर्थ या संविदा पर की गयी नियुक्ति के कारण विहित आयु में शिथिलीकरण का पाऽ नहीं होगा:

परन्तु यह और कि ऊपरी आयु सीमा में, अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और व्यक्तियों के अन्य ूवर्गों के लिए, उस विःतार पर शिथिलीकरण किया जाएगा जितना हिमाचल ूदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि समःत पब्लिक सेक्टर निगमों तथा ःवायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा ःवायत्त निकायों के ूारंभिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों/ःवायत्त निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी ही रियायत अनुज्ञात की जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है l ऐसी रियायत, तथापि पब्लिक सेक्टर निगमों/ःवायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को अनुज्ञेय नहीं होगी जो तत्पश्चात ऐसे निगमों/ःवायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गये थे/किए गये हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/ःवायत्त निकायों के ूारंभिक गठन के पश्चात ् ऐसे निगमों/ःवायत्त निकायों की सेवा में अंतिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे ।

टिप्पण.--सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के ूथम दिवस से की जाएगी जिस में पद (पदों) को आवेदन आमंऽित करने के लिए, यथाःिथति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

7. सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहर्ताएं.--(क) अनिवार्य अहर्ता (एं) : (i ) किसी मान्यता ूाप्त बोर्ड/संःथान से दसवीं पास और दस जमा दो की परीक्षा उत्तीर्ण होनी चाहिए:

परन्तु उसने हिमाचल ूदेश के भीतर अवःिथत किसी ःकू ल/ संःथान से दसवी और जमा दो की परीक्षा उत्तीर्ण की हो:

परन्तु यह और कि यह शर्त हिमाचल ूदेश के ःथायी निवासियों को लागू नहीं होगी । (ii ) किसी मान्यता ूाप्त औद्योगिक ूशिक्षण संःथान से या हिमाचल ूदेश/कें ीिय सरकार द्वारा सम्यक्‌ रूप से मान्यता ूाप्त किसी संःथान से मोटर मैके निक के शेड में 2 वर्ष की अवधि का ूमाण पऽ रखता हो ।¹⁴⁶⁴ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 (ख) वांछनीय अहर्ता (एं) : हिमाचल ूदेश की रुढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और ूदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8. सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं ूोन्नत व्यक्ति (व्यक्तियों) की दशा में लागू होंगी या नहीं.--आयु : लागू नहीं ।

शैक्षिक अहर्ताएं : लागू नहीं ।

9. परीवीक्षा कि अवधि, यदि कोई हो.--(क) दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विःतार किया जा सके गा जैसा सक्षम ूाधिकारी विशेष परिःिथतियों में और कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश दें।

(ख) संविदा के आधार पर नियुक्ति पर कोई परिवीक्षा अवधि नहीं होगी ।

10. भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधी होगी या ूोन्नति/ सैके ण्डमैंट/ ःथानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की ूतिशतता.--शतूतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथाःिथति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा l

11. ूोन्नति/सैके ण्डमैंट/ःथानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे ौेणियां (मेड) जिनसे ूोन्नति/ सैके ण्डमैंट ःथानान्तरण किया जाएगा.--लागू नहीं ।

12. यदि विभागीय ूोन्नति/ःथायीकरण समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना.--(क) विभागीय ूोन्नति समिति : लागू नहीं ।

(ख) विभागीय ःथायीकरण समिति: जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए । 13. भर्ती करने में जिन परिःिथतियों में हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा.--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15. सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट- में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन के आधार पर किया जायेगा या यदि, यथाःिथति, हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण/ूाधिकरण ऐसा करना आवँयक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा के गुणागुण और इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट- में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन तथा पूर्व में ली गयी छंटनी परीक्षा (वःतुनिष्ठ ूकार की) या व्यवहारिक परीक्षा या दक्षता परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा, जिसका ःतर/पाठ्यबम आदि, यथाःिथति, हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण/ूाधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा ।1465 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--इन नियमों में किसी बात के होते हु ए भी, पद पर संविदात्मक नियुक्तियां नीचे दिए गए निबंधनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएगी :-

(I) संकल्पना.--(क) इस पालिसी के अधीन पशु पालन विभाग, हिमाचल ूदेश में कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल) को संविदा के आधार पर ूारंभ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर और आगे बढ़ाया जा सके गा:

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विःतारण/नवीकरण के लिए सम्बन्द्ध विभागाध्यक्ष यह ूमाण पऽ जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और के वल तभी उसकी संविदा कि अवधि नवीकृ त/विःतारित की जाएगी । (ख) पद का हिमाचल ूदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेऽ में आना : निदेशक पशु पालन विभाग, हिमाचल ूदेश रिक्त पद (पदों) को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन ूाप्त करने के पश्चात ् अध्यपेक्षा को संब(cid:7373) भर्ती अभिकरण अर्थात ् हिमाचल ूदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर के समक्ष रखेगा ।

(ग) चयन इन नियमों में यथाविहित पाऽता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियां.--संविदा के आधार पर नियुक्त कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल) को ` <sup>7810</sup>/- कि दर से समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा मेड पे के बराबर होगी) ूतिमास संदत्त की जायेगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढौतरी की जाती है तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों) के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में ` 234/- (पद के पे बैंड का न्यूनतम जमा मेड पे का तीन ूतिशत) की रकम वार्षिक वृ(िcid:7373) के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

(III) नियुक्ति/अनुशासन ूाधिकारी.—निदेशक, पशु पालन विभाग, हिमाचल ूदेश नियुक्ति और अनुशासन ूाधिकारी होगा।

(IV) चयन ूबिया.—संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-l में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन के आधार पर किया जायेगा या यदि, ऐसा करना आवँयक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा के गुणागुण और इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-l में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन तथा पूर्व में ली गयी छटनी परीक्षा (वःतुनिष्ठ ूकार की) या व्यवहारिक परीक्षण या दक्षता परीक्षण या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा, जिसका ःतर/पाठ्यबम आदि, यथाःिथति, सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात ् हिमाचल ूदेश कर्मचारी चयन आयोग हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के चयन के लिए समिति.--जैसी संब(cid:7373) भर्ती अभिकरण अर्थात ् हिमाचल ूदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाये ।

(VI) करार.--अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात ् इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट- के अनुसार करार हःताक्षरित करना होगा ।¹⁴⁶⁶ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 (VIII) निबंधन और शर्तें.--(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 7810/- रूपए ूतिमास की दर से समेकित नियत सविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा मेड पे के परबर होगी) ूतिमास संदत्त की जायेगी संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाये गये वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 234/- रुपए (पद के पे बैंड का न्यूनतम जमा मेड पे का तीन ूतिशत) की रकम की वार्षिक वृ(िcid:7373) का हकदार होगा और अन्य कोई सहब(cid:7373) ूसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नही दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अःथायी आधार पर होगी यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पर्यावसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति ूाधिकारी द्वारा जारी पर्यवसान (समापन) आदेश से संतुष्ट नही हैं तो वह उस तारीख, जिसको पर्यवसान (समापन) आदेश की ूति उसे परिदत्त की गयी है, से पैंतालीस दिन के भीतर अपील ूाधिकारी, जो नियुक्ति ूाधिकारी से उच्चतर पंक्ति का होगा, को अपील कर सके गा ।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक कै लंडर वर्ष में, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात ् एक दिन के आकःिमक अवकाश, दस (10) दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच (5) दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अःसी दिन का ूसूति अवकाश दिया जा सके गा। संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान, गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात करने की दशा में, ूाधिकृ त सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा ूमाण पऽ ूःतुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक ूसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किये बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी चिकित्सा ूतिपूर्ति और एलटीसी आदि के लिए हकदार नही होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय किसी अन्य ूकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। अनुपभुक्त आकःिमक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कै लेंडर वर्ष तक संचित किया जा सके गा और आगामी कै लेंडर वर्ष के लिए अमनीत नही किया जाएगा। (घ) नियंऽक अधिकारी के अनुमोदन के बिना, कर्तव्य (ड्यूटी) से अनधिकृ त अनुपःिथति से ःवत: ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा तथापि आपवादिक मामलों में जहाँ पर चिकित्सा आधार पर कर्तव्य से अनधिकृ त अनुपःिथति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियंऽण से बाहर हों तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जायेगी, किन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियंऽक ूाधिकारी को सूचित करना होगा तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य से अनुपःिथति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा :

परन्तु उसे सरकार के ूचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी बीमारी/आरोग्य का ूमाण पऽ को ूःतुत करना होगा।1467 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 (ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक ःथान पर तीन वर्ष का सेवाकाल पूर्ण कर लिया हो, आवँयकता के आधार पर ःथानान्तरण हेतु पाऽ होगा/होगी जहाँ कहीं ूशासनिक आधार पर अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को, राजपऽित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपऽित सरकारी कर्मचारी की दशा में जिला चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य ूमाण पऽ ूःतुत करना होगा उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में, जिन्हें परिसंकटमय ःवरुप के कर्तव्यों अर्थात ् पुलिस संगठन आदि को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरुद्ध नियुक्त किया जाना है और यदि उन्हें ूशिक्षण के परिणामःवरूप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अःथायी रूप से अनुपयुक्त घोषित किया जाएगा और उसकी नियुक्ति को तब तक आःथगित रखा जाएगा जब तक कि ूसवावःथा समाप्त नही हो जाती है ऐसी महिला अभ्यर्थी का ूसवावःथा की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात ् चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुन: परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट ूाधिकारी से चिकित्सा आरोग्य ूमाण-पऽ ूःतुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गये पद पर नियुक्त की जा सके गी (छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी कि नियमित ूतिःथानी पदधारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, याऽा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों जैसे कि एफआर एसआर , छु ट्टी नियम, साधारण भविंय निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि के उपबन्ध संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा ःकीम के साथ-साथ ईपीएफ/जीपीएफ भी लागू नही होगा। 16 . आरक्षण: सेवा में नियुक्ति, हिमाचल ूदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/ अन्य पिछड़े वर्गों और व्यक्तियों के अन्य ूवर्गो के लिए सेवा में आरक्षण कि बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षा.—लागू नहीं ।

18. शिथिल करने की शक्ति.—जहाँ राज्य सरकार की राय हो कि ऐसा करना आवँयक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके , और हिमाचल ूदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किसी उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के ूवर्ग या पद (पदों) कि बाबत, शिथिल कर सके गी ।

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परिशिष्ट-I

परिशिष्ट-II कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल) और हिमाचल ूदेश सरकार के मध्य निदेशक, पशु पालन विभाग, हिमाचल ूदेश के माध्यम से निंपादित की जाने वाली संविदा/करार का ूरूप

यह करार ौी/ौीमती.........................................पुऽ/पुऽी ौी..........................................

निवासी.....................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात ् ूथम पक्षकार कहा गया है) और हिमाचल ूदेश के राज्यपाल के मध्य निदेशक, पशु पालन विभाग (जिसे इसमें इसके पश्चात ् द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख.................. को किया गया। द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त ूथम पक्षकार को लगाया है और ूथम पक्षकार ने कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल) के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी है :—

1. यह की ूथम पक्षकार कनिष्ठ तकनीशियन (मैके निकल) के रूप में..............से ूारंभ होने और ................को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहे गा यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि ूथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस अर्थात ् ........... को ःवयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जायेगी तथा सूचना नोटिस आवँयक नहीं होगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विःतारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह ूमाण-पऽ जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और के वल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृ त/विःतारित की जायेगी ।

2. ूथम पक्षकार की संविदात्मक रकम ` 7810/- ूतिमास होगी ।

3. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अःथायी आधार पर होगी यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति नियुक्ति ूाधिकारी द्वारा जारी पर्यवसान (समापन) आदेश से संतुष्ट नहीं है तो वह उस तारीख, जिसको पर्यवसान (समापन) आदेश की ूति उसे परिदत की गई है, से पैंतालीस दिन के भीतर अपील ूाधिकारी, जो नियुक्ति ूाधिकारी से उच्चतर पंक्ति का होगा, को अपील कर सके गा ।

4. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक कलैंडर वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात ् एक दिन के आकःिमक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/होगी संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अःसी दिन का ूसूति अवकाश दिया जा सके गा संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के¹⁴⁷⁰ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 दौरान, गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात करने की दशा में, ूाधिकृ त चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी ूमाण पऽ ूःतुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक ूसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी ूकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नही होगा।

अनुपभुक्त आकःिमक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैंडर वर्ष तक संचित किया जा सके गा और आगामी कलैंडर वर्ष के लिए अमनीत नहीं किया जाएगा। 5. नियंऽक अधिकारी के अनुमोदन के बिना, कर्तव्य (ड्यूटी) से अनधिकृ त अनुपःिथति से ःवत: ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा तथापि आपवादिक मामलों में जहाँ पर चिकित्सा आधार पर कर्तव्य से अनधिकृ त अनुपःिथति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियंऽण से बाहर हों तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, किन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियंऽक ूाधिकारी को सूचित करना होगा तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य से अनुपःिथति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा :

परन्तु उसे सरकार के ूचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी बीमारी/आरोग्य का ूमाण पऽ को ूःतुत करना होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक ःथान पर तीन वर्ष का सेवाकाल पूर्ण कर लिया हो, आवँयकता के आधार पर ःथानान्तरण पाऽ होगा/होगी जहाँ कहीं ूशासनिक आधार पर अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को, राजपऽित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपऽित सरकारी कर्मचारी की दशा में जिला चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य ूमाण पऽ ूःतुत करना होगा उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में, जिन्हें परिसंकटमय ःवरुप के कर्तव्यों अर्थात ् पुलिस संगठन आदि को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरुद्ध नियुक्त किया जाना है और यदि उन्हें ूशिक्षण के परिणामःवरूप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अःथायी रूप से अनुपयुक्त घोषित किया जाएगा और उसकी नियुक्ति को तब तक आःथगित रखा जाएगा जब तक कि ूसवावःथा समाप्त नही हो जाती है ऐसी महिला अभ्यर्थी का ूसवावःथा की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात ् चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुन:

परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट ूाधिकारी से चिकित्सा आरोग्य ूमाण-पऽ ूःतुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गये पद पर नियुक्त की जा सके गी।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी कि नियमित ूतिःथानी पदधारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, याऽा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।1471 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा ःकीम के साथ-साथ ईपीएफ/जीपीएफ भी लागू नही होगा।

इसके साआयःवरुप ूथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार के साक्षियों की उपःिथति में इसमें सर्वूथम उल्लिखित तारीख, मास और वर्ष को अपने-अपने हःताक्षर कर दिए है । साक्षियों की उपःिथति में:

1. .....................................................

....................................................

....................................................

(नाम व पूरा पता)

(ूथम पक्षकार के हःताक्षर) 2. ....................................................

....................................................

....................................................

(नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हःताक्षर)

________

[Authoritative English text of this Department Notification No. AHY-A(3)2/2017 dated 03-07-2020

as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

ANIMAL HUSBANDRY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 3rd July, 2020

No. AHY-A(3)2/2017.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion Rules for the post of Junior Technician (Mechanical), Class-III (Non-Gazetted), in the Department of Animal Husbandry, Himachal Pradesh as per Annexure-"A" attached to this Notification, namely:—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Animal Husbandry Department, Junior Technician (Mechanical), Class-III (Non- Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2020.

(2) These rules shall come into (e-gazette), force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

¹⁴⁷² राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 2. Repeal & savings.— (1) Himachal Pradesh Animal Husbandry Department, Class-III (Executive Section) Service (Recruitment, Promotion and Certain conditions of Services) Rules, 1970 notified vide this department Notification No. 29-3/69-AH(Sectt) dated 27th March, 1970 as amended from time to time are hereby repealed to the extent those pertains to the post of Mechanic.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under rules so repealed under sub-rule (1) of rule 2 supra shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (AH). Annexure-"A"

__________

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF JUNIOR

TECHNICIAN (MECHANICAL), CLASS-III (NON-GAZETTED) IN THE

DEPARTMENT OF ANIMAL HUSBANDRY, HIMACHAL PRADESH

1. Name of Post.—Junior Technician (Mechanical)

2. Number of Post(s).—7 (Seven)

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted)

4. Scale of Pay.—(i) Pay Band for regular incumbents : ` 5910-20200+` 1900/- Grade Pay.

(ii) Pay Band for regular incumbents after 02 years of regular service (applicable w.e.f. 01-10-2012) : ` 5910-20200+ ` 2400/- Grade Pay.

Emoluments for contract employee(s) : ` 7810/- P.M as per details given in Col. No. 15-A.

5. Whether"Selection" post or "Non-Selection" post.—Not applicable

6. Age for direct recruitment.—Between 18 to 45 years:

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over- age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/ Other backward Classes and Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous bodies who happened to be Government servant before absorption in Public Sector1473 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporation/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous after initial constitution of the Public Sector Corporation/ Autonomous Bodies.

Note.—Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges as the case may be.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruit(s): (a) Essential Qualification(s) : (i) Should have passed Matriculation and 10+2 from any recognised Board/ Institution: Provided that he/she has passed Matriculation and 10+2 from any School/ Institution situated within Himachal Pradesh :

Provided further that this condition shall not apply to Bonafide Himachalis.

(ii) Should possess a certificate of 02 years duration in the trade of Motor Mechanic from a recognized ITI or from an Institution duly recognized by the H.P/Central Government.

(b) Desirable Qualifications : Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitablilty for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age : Not applicable.

Educational Qualification : Not applicable.

9. Period of Probation, if any.—(a) Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

(b) No probation in case of appointment on contract basis.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion/secondment/ transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various method.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be.

11. In case of recruitment by promotion/ secondment/ transfer, grade from which

promotion/ secondment/ transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion/ Confirmation Committee exists, what is its composition.—(a) Departmental Promotion Committee : Not applicable.

(b) Departmental Confirmation Committee : As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission (HPPSC) is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

¹⁴⁷⁴ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these Rules, or if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency/ authority, as the case may be, so considers necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these Rules, preceded by a screening test (objective type) or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which, will be determined by the Himachal Pradesh Public Service Commission/other recruiting agency/ authority, as the case may be.

15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointment to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Junior Technician (Mechanical) in the Animal Husbandry Department Himachal Pradesh, will be engaged on contract basis initially for one year; which may be extendable on year to year basis:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSC : The Director, Animal Husbandry, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post(s) on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Staff Selection Commission, Hamirpur.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Junior Technician (Mechanical) appointed on contract basis will be paid consolidated fixed amount @ Rs.7810/- per month (which shall be equal to minimum of pay band+grade pay). An amount of Rs. 234/- (3% of the minimum of pay band+grade pay of the post) as annual increase in contractual emoulments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Director, Animal Husbandry Department, Himachal Pradesh will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of contract appointment shall be made on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I to these rules, or if considered necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, preceded by a screening test (objective type) or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Staff Selection Commission, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Staff Selection Commission, Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Appendix-II appended to these rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contract appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 7810/- per month (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 234/- (3% of the minimum of the pay band plus grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/ selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, within a period of 45 days, from the date on which a copy of order(s) appealed, is delivered to him/her.

(c) The Contract appointee will be entitled for one days' casual leave after putting one- month service, 10 days' medical leave and 5 days' special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days'. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days' (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for Medical Re- imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed casual leave, Medical Leave and Special Leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next Calendar Year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Govenrment.

(e) An official appointed on contract basis, who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based bases wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by District Medical Officer in the case of a Non-Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, e.g. in Police Organization, etc. and they have to complete a period of training as a condition of service, such woman candidate who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks' standing or over shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such woman candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is ¹⁴⁷⁶ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 found fit on production of medical fitness, certificate from the authority as specified above she may be appointed to the post kept served for her.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of Service Rules like FR, SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will also not be applicable to contract appointee(s). 16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/Other Categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

Appendix-I

Appendix-II

Form of contract/agreement to be executed between the Junior Technician (Mechanical) and

the Government of Himachal Pradesh through Director of Animal Husbandry

This agreement is made on this________________day of _____________in year____________Between Sh./Smt., s/o, d/o Shri/________________ ,r/o __________________ contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor of Himachal Pradesh through Director, Animal Husbandry Department, Himachal Pradesh (here-in-after referred to as the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as Junior Technician (Mechanical) on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Junior Technician (Mechanical) contract basis for a period of one year commencing on day of ___________ and ending on the day of ___________. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ____________ and information notice shall not be necessary.

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be @ Rs. 7810/- per month.

¹⁴⁷⁸ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 3. The service of the Contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/ conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, with in a period of 45 days, from the date on which a copy of order(s) is delivered to him/her.

4. The Contract appointee will be entitled for one days' casual leave after putting one- month service, 10 days' medical leave and 5 days' special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days'. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days' (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for Medical Re- imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed casual leave, Medical Leave and Special Leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next Calendar Year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

6. An official appointed on contract basis, who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by District Medical Officer in the case of a Non-Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, e.g. in Police Organizations, etc. and they have to complete a period of training as a condition of service, such woman candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks' standing or over shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such woman candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above she may be appointed to the post kept reserved for her.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of the pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF/CPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. _____________________________ _____________________________ _____________________________ (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2. _____________________________ _____________________________ _____________________________ (Name and full Address)

(Signature of the SECOND PARTY)

_____________

ब अदालत जनाब सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी एवं नायब तहसीलदार, चढ़ियार जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती इन्द्राज दीक्षा राणा पुत्री श्री बलदेव राज राणा पुत्र श्री भवानी दास, निवासी गांव अपर ठेहड व डाकघर भिरडी, उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

. . प्रार्थी।

बनाम

आम जनता

. . प्रत्यार्थी। उपरोक्त दीक्षा राणा पुत्री श्री बलदेव राज राणा पुत्र श्री भवानी दास, निवासी गांव अपर ठेहड व डाकघर भिरडी, उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने इस कार्यालय/न्यायालय में प्रार्थना-पत्र पेश किया है कि मेरे पिता का नाम पहचान-पत्र, आधार कार्ड व राशन कार्ड में सही नाम बलदेव राज राणा दर्ज है परन्तु राजस्व अभिलेख महाल अपर ठेहड व चढ़ियार खास में इंतकाल तस्दीक करते समय मेरे पिता का नाम बलदेव चन्द दर्ज है है जोकि गलत है। आवेदक इसे राजस्व अभिलेख महाल अपर ठेहड व चढ़ियार खास में बलदेव राज राणा उर्फ बलदेव चन्द पुत्र भवानी दास दर्ज करवाना चाहता है।

अतः आम जनता को इस राजपत्र इश्तहार/मुश्त्री मुनादी नोटिस के माध्यम से सूचित किया जाता है कि इस बारे यदि किसी को कोई उजर व एतराज हो तो वह दिनांक 14-07-2020 को अधोहस्ताक्षरी की अदालत में असालतन या वकालतन हाजिर होकर अपना पक्ष रख सकते हैं। गैर हाजिरी की सूरत में एकतरफा कार्यावाही अमल में लाई जावेगी।

आज दिनांक 13-03-2020 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

चढ़ियार, जिला कांगड़ा, हि0 प्र0।¹⁴⁸⁰ राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 ब अदालत जनाब सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी एवं नायब तहसीलदार, चढ़ियार जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

मुकद्दमा संख्या : 78/एन0टी0/2020

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती इन्द्राज बिशो राम पुत्र श्री बरडू राम पुत्र श्री तरिडू, निवासी गांव व डाकघर ढण्डोल, उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

. . प्रार्थी।

बनाम

आम जनता

. . प्रत्यार्थी। उपरोक्त बिशो राम पुत्र श्री बरडू राम पुत्र श्री तरिडू, निवासी गांव व डाकघर ढण्डोल, उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने इस कार्यालय/न्यायालय में प्रार्थना-पत्र पेश किया है कि मेरा नाम पहचान-पत्र, आधार कार्ड व राशन कार्ड में सही नाम बिशो राम दर्ज है परन्तु राजस्व अभिलेख महाल ढंढोल में इंतकाल तस्दीक करते समय मेरा नाम विश्वनाथ दर्ज है है जोकि गलत है। आवेदकअपना नाम े राजस्व अभिलेख महाल ढंढोल में बिशो राम उर्फ विश्वनाथ पुत्र बरडू राम दर्ज करवाना चाहता है।

अतः आम जनता को इस राजपत्र इश्तहार/मुश्त्री मुनादी नोटिस के माध्यम से सूचित किया जाता है कि इस बारे यदि किसी को कोई उजर व एतराज हो तो वह दिनांक 14-07-2020 को अधोहस्ताक्षरी की अदालत में असालतन या वकालतन हाजिर होकर अपना पक्ष रख सकते हैं। गैर हाजिरी की सूरत में एकतरफा कार्यावाही अमल में लाई जावेगी।

आज दिनांक 13-03-2020 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

चढ़ियार, जिला कांगड़ा, हि0 प्र0।

-------

ब अदालत जनाब सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी एवं नायब तहसीलदार, चढ़ियार जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती इन्द्राज

. . प्रार्थी। श्री अैंकार चन्द राणा उर्फ औंकार सिंह राणा पुत्र श्री जैसी राम पुत्र स्व0 श्री पुत्री सुन्दर, निवासी गांव डोली खुर्द, डाकघर व उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

. . प्रत्यार्थी। उपरोक्त श्री अैंकार चन्द राणा उर्फ औंकार सिंह राणा पुत्र श्री जैसी राम पुत्र स्व0 श्री पुत्री सुन्दर, निवासी गांव डोली खुर्द, डाकघर व उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)ने इस कार्यालय/न्यायालय में प्रार्थना-पत्र पेश किया है कि मेरा नाम पैन कार्ड, पहचान-पत्र में औंकार चन्द राणा है व आधार कार्ड औकार सिंह राणा सही नाम दर्ज है परन्तु राजस्व अभिलेख महाल डोली कलां, डोली खुर्द, राजिन्द्र नगर में इंतकाल तस्दीक करते समय मेरा नाम औंकार चन्द दर्ज है है जोकि गलत है। आवेदक अपना नाम राजस्व अभिलेख महाल डोली कलां, डोली खुर्द राजिन्द्र नगर में सही नाम श्री औंकार चन्द राणा1481 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 उर्फ औंकार सिंह राणा पुत्र श्री जैसी राम पुत्र स्व0 श्री सुन्दर, निवासी गांव डोली खुर्द डाकघर व उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) में दर्ज करवाना चाहता है।

अतः आम जनता को इस राजपत्र इश्तहार/मुश्त्री मुनादी नोटिस के माध्यम से सूचित किया जाता है कि इस बारे यदि किसी को कोई उजर व एतराज हो तो वह दिनांक 14-07-2020 को अधोहस्ताक्षरी की अदालत में असालतन या वकालतन हाजिर होकर अपना पक्ष रख सकते हैं। गैर हाजिरी की सूरत में एकतरफा कार्यावाही अमल में लाई जावेगी।

आज दिनांक 13-03-2020 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

चढ़ियार, जिला कांगड़ा, हि0 प्र0।

------- ब अदालत जनाब सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी एवं नायब तहसीलदार, चढ़ियार जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती इन्द्राज श्री रणजीत सिंह पुत्री स्व0 श्री नीरू पुत्र टिटलू,, निवासी गांव चढ़ियार, डाकघर व उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

. . प्रार्थी।

बनाम

आम जनता

. . प्रत्यार्थी। उपरोक्त श्री रणजीत सिंह पुत्री स्व0 श्री नीरू पुत्र टिटलू,, निवासी गांव चढ़ियार, डाकघर व उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने इस कार्यालय/न्यायालय में प्रार्थना-पत्र पेश किया है कि मेरा नाम राशन कार्ड, गैस पास बुक में रणजीत सिंह सही नाम दर्ज है परन्तु राजस्व अभिलेख महाल चढ़ियार में इंतकाल तस्दीक करते समय मेरा नाम रणजीत कुमार दर्ज है है जोकि गलत है। आवेदक अपना नाम राजस्व अभिलेख चढ़ियार में सही नाम श्री रणजीत सिंह पुत्री स्व0 श्री नीरू, निवासी गांव चढ़ियार, डाकघर व उप-तहसील चढ़ियार, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) में दर्ज करवाना चाहता है।

अतः आम जनता को इस राजपत्र इश्तहार/मुश्त्री मुनादी नोटिस के माध्यम से सूचित किया जाता है कि इस बारे यदि किसी को कोई उजर व एतराज हो तो वह दिनांक 14-07-2020 को अधोहस्ताक्षरी की अदालत में असालतन या वकालतन हाजिर होकर अपना पक्ष रख सकते हैं। गैर हाजिरी की सूरत में एकतरफा कार्यावाही अमल में लाई जावेगी।

आज दिनांक 13-03-2020 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

चढ़ियार, जिला कांगड़ा, हि0 प्र0।¹⁴⁸² राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 13 जुलाई, 2020/22 आषाढ़, 1942 नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरित राजपत्र, वैबसाइट http://rajpatrahimachal.nic.in पर उपलब्ध है एवम्‌ ऑनलाइन सत्यापित किया जा सकता है