Karnataka Gazette, Part Part-1, 12 April 2018

click here for IIIF manifest

ಸಂಪುಟ ೧೫೩

Volume 153

ಬೆಂಗಳೂರು, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ (ಚೈತ್ರ ೨೨, ಶಕ ವರ್ಷ ೧೯೪೦)

Bengaluru, Thursday, April 12, 2018 (Chaithra 22, Shaka Varsha 1940)

ಸಂಚಿಕೆ ೧೫

Issue 15

ಭಾಗ ೧

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖ್ಯ ಆದೇಶಗಳು ಹಾಗೂ ಸುತ್ತೋಲೆ ಮುಂತಾದ

ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳು

ವಸತಿ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆ "ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್-2022 (ನಗರ)" ಅಭಿಯಾನದ "ಬಿ.ಎಲ್.ಸಿ" ಉಪ ಘಟಕ ಅಡಿ ರಾಜ್ಯದ 51 ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 5263 ಮನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಯೋಜನಾ ಕಾಮಗಾರಿಯ `.18414.70 ಲಕ್ಷ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1) ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಹೊರಡಿಸಿರುವ ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್-2022 (ಪಿಎಂಎವೈ - ಹೆಚ್.ಎಫ್.ಎ) ಅಭಿಯಾನದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು

2) ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಃ ನಅಇ 145 ಸಿಎಸ್ಎಸ್ 2015, ದಿನಾಂಕ 18/1/2016. 3) ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಃ ನಅಇ 81 ಸಿಎಸ್ಎಸ್ 2017, ದಿನಾಂಕ 6/7/2017. 4) ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ವಇ 34 ಯುಹೆಚ್ಎಸ್ 2017, ದಿನಾಂಕ 4/10/2017. 5) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವಸತಿ ನಿಗಮ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:

ಆರ್‌ಜಿಆರ್‌ಹೆಚ್‌ಸಿಎಲ್ 65 ವಿಹೆಚ್‌ಕೆ 1 2017-18, ದಿನಾಂಕ:8/1/2018.

6) ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅನುಮೋದನಾ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯ ದಿನಾಂಕ 16/10/2017 ರಂದು ಏರ್ಪಟ್ಟ 8ನೇ ಸಭೆಯ ನಡವಳಿ.

7) ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ವಸತಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಬಡತನ ನಿರ್ಮೂಲನಾ ಮಂತ್ರಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಮಂಜೂರಾತಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಮಿತಿಯ ದಿನಾಂಕ 30/10/2017 ರಂದು ನಡೆದ 27ನೇ ಸಭೆಯ ನಡವಳಿ.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ:

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (1)ರಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವಸತಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಬಡತನ ನಿರ್ಮೂಲನಾ ಮಂತ್ರಾಲಯವು "ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್-2022" (ಪಿ.ಎಂ.ಎ.ವೈ.-ಹೆಚ್.ಎಫ್.ಎ.) ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿರುತ್ತದೆ.

2) ಮೇಲೆ (2)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ದಿನಾಂಕ 18/1/2016ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಪುರಸ್ಕøತ "ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್" ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಂತೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದು ರಾಜ್ಯದ 214 ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಹಾಗೂ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದೇ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಯೋಜನೆಯ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅನುಮೋದನಾ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು (ಎಸ್.ಎಲ್.ಎಸ್.ಎಂ.ಸಿ.) ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾಗೂ ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು / ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಡಿ.ಪಿ.ಆರ್.ಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಹೆಚ್.ಎಫ್.ಎ.-ಪಿ.ಓ.ಎ.ಗಳನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ / ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಮಾಡಲು "ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮಿತಿ"ಯನ್ನು (ಎಸ್.ಎಲ್.ಎ.ಸಿ) ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

3) ಮೇಲೆ (3)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ದಿನಾಂಕ 6/7/2017ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಪುರಸ್ಕøತ ರಾಜೀವ್ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ, ನಗರಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ವಸತಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

(೩೩೧)೩೩೨ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧ ಹಾಗೂ ಇದೇ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜೀವ್ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವಸತಿ ನಿಗಮವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

4) ಮೇಲೆ (4)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ದಿನಾಂಕ 4/10/2017ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ರಚನೆ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಮಂಜೂರಾತಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಮಿತಿ, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯ ಮಾಪನಾ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಾಡು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

5) ಮೇಲೆ (5) ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವಸತಿ ನಿಗಮ ಇವರು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆ "ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್-2022 (ನಗರ)" ಅಭಿಯಾನದ "ಬಿಎಲ್‌ಸಿ" (ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು) ಉಪ ಘಟಕದ ಅಡಿ ರಾಜ್ಯದ 51 ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 5263 ವಸತಿ ಗೃಹಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು `.184,14.70(ನೂರ ಎಂಬತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಕೋಟಿ ಹದಿನಾಲ್ಕು ಲಕ್ಷದ ಎಪ್ಪತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳು ಮಾತ್ರ) ಲಕ್ಷ ಮೊತ್ತದ ಯೋಜನೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿವರಗಳು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಇರುತ್ತವೆ.

(ಮೊತ್ತ: ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳಲ್ಲಿ)

6) 51 ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಯೋಜನೆಯ ವಿವರ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಇದೆ.

7) ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ (6) ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ದಿನಾಂಕ 16/10/2017 ರಂದು ನಡೆದ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅನುಮೋದನಾ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯ (ಎಸ್ಎಲ್ಎಸ್ಎಂಸಿ) 8ನೇ ಸಭೆಯ ನಡವಳಿಯ ಅಜೆಂಡ ಸಂಖ್ಯೆ: 11, 12, 13, 14, 15, ಮತ್ತು 22ರಲ್ಲಿ "ಸರ್ವರಿಗೂ ಸೂರು (ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್)" ಅಭಿಯಾನದ "ಬಿಎಲ್‌ಸಿ" ಉಪ ಘಟಕದ ಅಡಿ ಮೇಲ್ಕಂಡ 51 ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 5263 ವಸತಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿರುತ್ತದೆಂದು ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

8) ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ ಮೇಲೆ (7)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ವಸತಿ & ನಗರ ಬಡತನ ನಿರ್ಮೂಲನಾ ಮಂತ್ರಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಮಂಜೂರಾತಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯ (ಸಿಎಸ್ಎಂಸಿ-ಹೆಚ್ಎಫ್ಎ) ದಿನಾಂಕ 30/10/2017 ರಂದು ನಡೆದ 27ನೇ ಸಭೆಯ ನಡವಳಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡವಳಿಯ ವಿಷಯ ಸಂಖ್ಯೆಃ 17-ಡಿ ರ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಅನುಬಂಧ-15(ಎ) ಮತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ "ಸರ್ವರಿಗೂ ಸೂರು (ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್)" ಅಭಿಯಾನದ "ಬಿಎಲ್‌ಸಿ" ಉಪ ಘಟಕದ ಅಡಿ 51 ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 5263 ಮನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಯೋಜನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪಾಲಿನ ಮೊತ್ತ ರೂ.7894.50 ಲಕ್ಷ ಒದಗಿಸಲು, ಹಾಗೂ ಈ ಪೈಕಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪಾಲಿನ 1ನೇ ಕಂತಿನ ಅನುದಾನದ ಮೊತ್ತವಾದ ರೂ.3157.80 ಲಕ್ಷ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಮಂಜೂರಾತಿ ನೀಡಿರುತ್ತದೆ.

9) ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಬಿ.ಎಲ್.ಸಿ ಘಟಕದಡಿ ಅನುಮೋದನೆಗೊಂಡಿದ್ದು, ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಸ್ವಂತ ನಿವೇಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

10) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವಸತಿ ನಿಗಮ ನಿಯಮಿತ ಇವರು ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ವಇ 7 ಹೆಚ್ಎಫ್ಎ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ 14 ನೇ ಫೆಬ್ರವರಿ 2018

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವಸತಿ ನಿಗಮ ಇವರು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆ "ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್-2022 (ನಗರ)" ಅಭಿಯಾನದ "ಬಿ.ಎಲ್.ಸಿ"(ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು) ಉಪ ಘಟಕ ಅಡಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವ 51 ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 5263 ವಸತಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಯೋಜನಾ ಕಾಮಗಾರಿಯ ರೂ.184,14.70 (ನೂರ ಎಂಬತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಕೋಟಿ ಹದಿನಾಲ್ಕು ಲಕ್ಷದ ಎಪ್ಪತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳು ಮಾತ್ರ) ಲಕ್ಷ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಸರ್ಕಾರವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

2) ಈ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

1) ಅನುಮೋದಿತ ವಿಸ್ತøತ ಯೋಜನಾ ವರದಿಯನ್ವಯ ಹಾಗೂ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆ "ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್-2022 (ನಗರ)" ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನುಸಾರ ಕಾಮಗಾರಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

2) ಮೇಲ್ಕಂಡ ಕಾಮಗಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಮೀನು ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಜಮೀನಿನ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಫಲಾನುಭವಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೊಂದಣಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

3) ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವಸತಿ ನಿಗಮವು ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಕೈಗೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

4) ಮೇಲಿನ ಕಾಮಗಾರಿಗಳ ಟೆಂಡರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಅಧಿನಿಯಮ, 1999 ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ನಿಯಮಗಳು, 2000 ಮತ್ತು ತತ್ಸಂಬಂಧ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಆದೇಶಗಳು / ಸುತ್ತೋಲೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿ ಇ-ಪ್ರಕ್ಯೂರ್‌ಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕವೇ ನಡೆಸತಕ್ಕದ್ದು.

5) ಯೋಜನೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ರಾಜೀವ್ ಗಾಂಧಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವಸತಿ ನಿಗಮವು ಈ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಗತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

6) ರಾಜ್ಯದ ಆಯವ್ಯಯದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಇಲಾಖೆಯು ನಗರ ವಾಜಪೇಯಿ ವಸತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಂಬೇಡ್ಕರ್ ನಿವಾಸ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿರುವ ಅನುದಾನವನ್ನು ಈಗ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಪಾಲಿನ ಅನುದಾನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

7) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಆಧಾರ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡು ತಂತ್ರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರವೇ ಕಾಮಗಾರಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.

8) ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಆವಾಸ್ ಯೋಜನೆ "ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್-ಪ್ಲಾನ್ ಆಫ್ ಆಕ್ಷನ್‌ನಲ್ಲಿ" ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಿರತಕ್ಕದ್ದು.

9) ಯೋಜನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಿರುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚ, ವಿಸ್ತøತ ಯೋಜನಾ ವರದಿ ತಯಾರಿಕಾ ವೆಚ್ಚ, ಐ.ಇ.ಸಿ., ಪಿ.ಎಂ.ಸಿ, ಇತರೇ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನುಸಾರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಮತಿ ಪಡೆದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

10) ಮನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಜಿ.ಪಿ.ಎಸ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. 11) ಫಲಾನುಭವಿಯು ನೀಡಬೇಕಾದ ವಂತಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ / ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಗಮ / ಅಥವಾ ಇತರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹಾಯಧನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತಾತ್ವಿಕ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರವೇ ಕಾಮಗಾರಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.

12) ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. 13) ಕೇಂದ್ರದ ಸಿ.ಎಸ್.ಎಂ.ಸಿ ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯದ ಎಸ್.ಎಲ್.ಎಸ್.ಎಂ.ಸಿ ಸಮಿತಿಗಳು ವಿಧಿಸಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾಲಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

14) ಯೋಜನೆಯ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಕ್ಷಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡು ಯೋಜನೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾಮಗಾರಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ದೃಡಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

3) ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಮೇಲ್ಕಂಡ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೌಸಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಆಲ್ ಯೋಜನೆಯ ಆಡಳಿತ ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅನುಮೋದನಾ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯು (ಎಸ್.ಎಲ್.ಎಸ್.ಎಂ.ಸಿ) ದಿನಾಂಕ 16/10/2017ರಂದು ನಡೆದ 8ನೇ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಅನುಮೋದನೆ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

PR. 114

SC.100

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ. ಈ. ಶಿವರುದ್ರಪ್ಪ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-1 ವಸತಿ ಇಲಾಖೆ೩೩೮ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧

ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ವಿಕಲಚೇತನರ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಸಬಲೀಕರಣ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ: ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ವಾಹಿನಿಗೆ ತರುವ ಬಗ್ಗೆ-ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೀತಿ-2017.

ಓದಲಾಗಿದೆ:

¹. ಮಾನ್ಯ ಸರ್ವೊಚ್ಛನ್ಯಾಯಾಲಯದ W.P.No.(Civil)⁴⁰⁰/²⁰¹² National Legal Services V/s Union of India and others with W.P. (Civil) No.604/2013.

2. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ದಿ ನಿಗಮ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:ಮಅನಿ/ಲಿಅಸಂ/3/14-15/40, ದಿ:22.04.2014 ಮತ್ತು ದಿ:02.12.2014, 29.12.2014, 03.03.2015, 3. ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿ/689/2017, ದಿ:26.10.2017.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ:

ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅಂದರೆ ಜೋಗಪ್ಪಂದಿರು, ಹಿಜ್ರಾಗಳು, ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಪುರುಷ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು, ಪುರುಷರಿಂದ ಮಹಿಳಾ ಲೈಂಗಿಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು, ಅಂತರ್ಲಿಂಗ ಜನರು, ಕೋಥಿ ಮತ್ತು ಜೋಗ್ತಾಸ್, ಶಿವಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ವಾನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಎದುರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾದ ಭಯ, ಅವಮಾನ, ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ತಾರತಮ್ಯ, ಖಿನ್ನತೆ, ಆತ್ಮಹತ್ಯಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇದರಿಂದ ಇವರನ್ನು ಹೊರತರಲು ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದು ಸಮಾಜದಿಂದ ದೂರ ಉಳಿದಿದ್ದು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇವರಿಗೆ ನೆಲೆ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿವರಣೆ: ಒಂದು ಲಿಂಗದಿಂದ ಬೇರೆ ಲಿಂಗಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಪುರುಷನಿಂದ ಮಹಿಳೆ, ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಪುರುಷ) ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರಿಜಂನ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ ಲಿಂಗ ಪರಿವರ್ತನೆ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀಯಲ್ಲದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಅಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಅಂಗಗಳ ಭೌತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹುಟ್ಟಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿರುವವರು)

ಭಾರತ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಲಯವು ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2014ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಅಸ್ಥಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅವಳಿ ಲಿಂಗಿಗಳ (ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣು) ಜೊತೆಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ತೃತೀಯ ಲಿಂಗಿಗಳೆಂದು ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಇದೆಯೋ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೃತೀಯ ಲಿಂಗಿಗಳಿಗೂ ದೊರಕಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಸದರಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಲಿಂಗತ್ವ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಂಗೀಕಾರ ನೀಡಲು ಹಾಗೂ ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಹಾಗೂ ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ಸಹ ಮೀಸಲಾತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಹಾಗೂ ಲೈಂಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸೈಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದೆ.

ಈ ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶ:

1. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು (ಪುರುಷ, ಮಹಿಳೆ, ಮೂರನೇ ಲಿಂಗ).

2. ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಹಾಗೂ ಲಿಂಗತ್ವ ತಾರತಮ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಭೆೇದಬಾವ ಹೋಗಲಾಡಿಸಿ ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ವಾಹಿನಿಗೆ ತರುವುದು.

3. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಛೇರಿಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂದ ಇಲ್ಲದೇ ಮುಕ್ತ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

4. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ಕುಂದು ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೇ ಸಮನಾಗಿ ಕಾಣುವುದು ಮತ್ತು ಇವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡದಂತೆ ಕ್ರಮ ವಹಿಸುವುದು.

5. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳಾದ ನೀರು, ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರೆ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು (ಅಂಗನವಾಡಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಯಾವುದೇ ಬೇದ ಬಾವ ಇಲ್ಲದೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

6. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವುದು.

7. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಪಡಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು.

8. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಪೊಲೀಸ್ ಮುಂತಾದವರು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹಾಗೂ ಗೌರವದಿಂದ ಬದುಕಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು.

9. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯಧನ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

10. ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಗದವರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಶ್ರಮಿಸುವುದು.

ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಎದುರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾದ ಭಯ, ಅವಮಾನ, ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ತಾರತಮ್ಯ, ಖಿನ್ನತೆ, ಆತ್ಮಹತ್ಯಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇದರಿಂದ ಇವರನ್ನು ಹೊರತರಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ವಾಹಿನಿಗೆ ಇವರನ್ನು ತರಲು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗೂ ಇವರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳಾದ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶೌಚಾಲಯಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿ ಇವರನ್ನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು.

ದಿನಾಂಕ: 23/05/2017 ರಂದು ಸರ್ಕಾರದ ಅಪರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಹಾಗೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯುಕ್ತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಜರುಗಿದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು / ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಕರಡಿನ ಕುರಿತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದು ಅವುಗಳನ್ನು ಕರಡು ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕರಡು-2 ರ 6(iii) ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಪೋಲೀಸ್ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ 36 (ಎ) ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಕುರಿತು ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಸಹಮತ ಇರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿರುತ್ತದೆ.

• ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕರಡು-2 ರ 6(v) ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾದ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರು ಮಾಡುವ ಭಿಕ್ಷಾಟನೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಿ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

• ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕರಡು-2 ರ 6(vi) ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ IPC ಸೆಕ್ಷನ್ 377 ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಡೆದು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕರಡು-2ರ 9.3 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಸಂಗ ಮಾಡುವ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ದಾಖಲಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

• ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕರಡು-2 ರ 9.3 ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶೌಚಾಲಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

• ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಮೂನೆ, ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ "ಗಂಡು / ಹೆಣ್ಣು / ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು" ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.

• ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆ ಇವರು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನ ಹಾಗೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಶಿಶು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

• ಈಗಾಗಲೇ ಇಲಾಖೆಯಡಿ ಹಾಗೂ ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಗಮದಡಿ ದೌರ್ಜನ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಾಗೂ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಂಘಗಳ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೂ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರ/ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

• ತಂಗುದಾಣ/ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ತಂಗುದಾಣಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಾಗೂ ಸಮುದಾಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕ್ರಮವಹಿಸಲಾಗುವುದು.

ಈ ಸಂಬಂಧ ಯೋಜನಾ ಇಲಾಖೆ, ಗ್ರಾಮೀಣಾಭಿವೃದ್ದಿ ಮತ್ತು ಪಂಚಾಯತ್ ರಾಜ್ ಇಲಾಖೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ, ಸಾರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ, ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ, ಆಹಾರ ನಾಗರೀಕ ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆ, ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಇಲಾಖೆ, ಒಳಾಡಳಿತ ಇಲಾಖೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆ, ಸಂಸದೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆ ಹಾಗೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಯುವ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ನೀಡಿರುವ ಸಲಹೆ/ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಂಘ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದದ ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹಾಗೂ ವಿಷಯ ತಜ್ಞರು ನೀಡಿರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನೂ ಕರಡು ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ

ಸದರಿ ಕರಡು ನೀತಿಗೆ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ:ಸಿ:689/2017, ದಿನಾಂಕ:26.10.2017 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಮೇಲ್ಕಂಡ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಮಮಇ 16 ಮಅನಿ 2014, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ:18.12.2017.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ "ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೀತಿ-2017"ನ್ನು ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿ ಇರುವಂತೆ ರಚಿಸಿ ಈ ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ

ಜಯಲಕ್ಷ್ಮಿ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-2,

ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ವಿಕಲಚೇತನರ ಮತ್ತು

ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಸಬಲೀಕರಣ ಇಲಾಖೆ.

ಅಪೆಂಡಿಕ್ಸ್

ಪರಿವಿಡಿ

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ

1. ಈ ನೀತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು

1.1 ಸಬಲೀಕರಣದ ಕ್ರಮಗಳು

1.2 ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

1.3 ಪರಿಹಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳು

1.4 ಸುಸ್ಥಿರ ಕ್ರಮಗಳು

2 ಅನುಷ್ಟಾನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

2.1 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಚನೆ

2.2 ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಕೋಶದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

2.3 ಬೆಂಬಲ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು

2.4 ಆಪ್ತ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು

3 ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

3.1 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಹಂತಗಳು

4 ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾ ಕ್ರಮಗಳು

5 ಕಾಲಾವಧಿ

5.1 ಅನುಷ್ಟಾನ

5.1.1 ಹಂತ 1: ಮೊದಲ 12 ತಿಂಗಳು.

5.1.2 ಹಂತ 2: 13 - 30 ತಿಂಗಳು

5.1.3 ಅಂತಿಮ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು - 31-36 ತಿಂಗಳು

5.2 ವರದಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆ

5.2.1 ಪ್ರಾರಂಭ

5.2.2 ಮಾಸಿಕ

5.2.3 ಅರ್ಧವಾರ್ಷಿಕ

5.2.4 ವಾರ್ಷಿಕ

6 ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನೆರವು

7 ಉಪ ಸಂಹಾರ

8 ಅನುಬಂಧ 1: ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಅಂಶಗಳು

9 ಅನುಬಂಧ 2: ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳು

9.1 ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಸೃಜಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳು.

9.2 ವಸತಿ ಆಶ್ರಯ ಯೋಜನೆಗಳು

9.3 ಶಿಕ್ಷಣ ಯೋಜನೆಗಳು

9.4 ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು

9.5 ಆಹಾರ ಪೂರೈಕೆ ಯೋಜನೆ

9.6 ನಿರ್ಗತಿಕ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ

9.7 ಇತರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

10 ಅನುಬಂಧ 3: ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ರವರಿಗೆ ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಸೇರ್ಪಡೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾ ಪಟ್ಟಿ

10.1 ಆರೋಗ್ಯ

10.1.1 ಗುರುತಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:

10.1.2 ಸಲಹೆಗಳು:

10.2 ಉದ್ಯೋಗ

10.2.1 ಗುರುತಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:

10.2.2 ಸಲಹೆಗಳು:

10.3 ಶಿಕ್ಷಣ

10.3.1 ಸಮಗ್ರ ಅಂಶಗಳು

10.3.2 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೀತಿ

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ:-

ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನವು ಕಾನೂನಿನ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸುತ್ತದೆ,¹

ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಆಗದಿರುವಂತೆ,² ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ,³ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತತೆ ಮತ್ತು 4

ಸಂಚಾರದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ÷್ಯವನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲಿಂಗತ್ವ ಖಚಿತ-ಪಡಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನೇಕ ವಿಧದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿರೋಧ, ದೌರ್ಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ದಿನಾಂಕ 15ನೇ ಎಪ್ರಿಲ್, 2014 ರಂದು ಭಾರತದ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅವಳಿ ಲಿಂಗಗಳ (ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣು) ಜೊತೆಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ತೃತೀಯ ಲಿಂಗಿಗಳೆಂದು ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಇದೆಯೋ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೃತೀಯ ಲಿಂಗಿಗಳಿಗೂ ದೊರಕಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಅದಲ್ಲದೇ ವಿವಾಹ, ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ, ವಿಚ್ಛೇದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ನಾಗರೀಕ ಶಾಸನಗಳಲ್ಲಿ ತೃತೀಯ ಲಿಂಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಇದು ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಅಲ್ಲದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅವರ ಲೈಂಗಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಲಿಂಗತ್ವ ಅನನ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ನಡೆದಲ್ಲಿ ಅದು ಅವರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಹೀಗಿದ್ದರಿಂದ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆೆ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗ, ವಸತಿ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಇತ್ಯಾದಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಇವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಹಾದಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು ಇವರನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಗೆ ತರುವ ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರ 4

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂವೇದನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದಿದ್ದರೂ , ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಮಾಜದ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂವೇದಿತ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆಯಬೇಕು.

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಭಯ, ನಾಚಿಕೆ, ಲಿಂಗ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೇಧ, ಖಿನ್ನತೆ, ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಳಂಕ, ಲಿಂಗ ಮರುಜೋಡಣೆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದು ಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (`ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು') ಸಮರ್ಪಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಚಾರ ನೀಡಲು ಸೂಕ್ತ ಮೂಲ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೃಜಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ವರ್ತನೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇವರನ್ನು ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ವಾಹಿನಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಜನ್ಮ ಪಡೆದ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ನೆರೆಹೊರೆಯಲ್ಲಿ, ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇವರು ಸ್ವೀಕಾರ, ಗೌರವ, ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇವರನ್ನು ತೃತೀಯ ಲಿಂಗಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ "ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಈ ರಾಜ್ಯನೀತಿಯು ಜೋಗಪ್ಪ, ಜೋಗ್ತಾ, ಹಿಜ್ರಾ, ಕೋಥಿ, ಶಿವಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅರವಾಣಿ, ಅಂತರ್ಲಿಂಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹೆಣ್ಣಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿ ಗಂಡಸಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಗಂಡಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿ ಹೆಂಗಸಾಗಿರುವ ವಿವಿಧ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಗಳ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುವುದು.

ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ÷ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ದೊರೆತಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಂಪ್ರದಾಯ ಬದ್ಧವಾದ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮುದಾಯದವರು ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿಯೂ ಕೂಡಾ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರ ಲಿಂಗತ್ವದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ದೊರೆತಿದೆ. ಅಲ್ಲದೇ, ಇವರ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದಿಂದಾಗಿಯೇ ಇಂದು ಸರ್ಕಾರದ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಭಾಗೀದಾರರು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆೆ.

1. ಈ ನೀತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಈ ನೀತಿಯು ಸಂವಿಧಾನ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪನ್ನು (2014) ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಗತಿಪರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾಲಾವಧಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿವೆ:

• ಸಂವಿಧಾನ ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಿರುವ ಘನತೆಯಿಂದ, ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದ, ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು.

• ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

• ಹೊಣೆಗಾರಿಕಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.

ಈ ಮೇಲಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಬಲೀಕರಣದ, ಪರಿಹಾರಾತ್ಮಕ, ಸುಸ್ಥಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

1.1 ಸಬಲೀಕರಣದ ಕ್ರಮಗಳು

• ಲಿಂಗತ್ವ ಸ್ವಯಂ-ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು (ಪುರುಷರಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿ ಅಥವಾ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು) • ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತ್ರಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಬಲೀಕರಿಸುವುದು. ಅದರಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಲಿಂಗತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತತೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ÷್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ನಡೆಯದಂತೆ ಸಬಲೀಕರಿಸುವುದು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳು ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಹಾಗೂ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೇ ಪ್ರವೇಶವಿರುವಂತೆ ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡುವುದು.

5 ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಸಂವೇದನಾಶೀಲತೆಯಿಂದ (ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್.ಡಿ.95ಡಿಎಸ್‌ಪಿ ದಿ: 1.8.2013) ಬಡತನ ರೇಖೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜಂಡರ್ ರವರಿಗೆ ಮೈತ್ರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಹಾಗೂ ವಯೋಮಿತಿಯನ್ನು 50 ವರ್ಷಗಳಿಂದ 18 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಘನತೆಯ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಕ್ರಮವಹಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಿತಿಗೆ ಸೇರಿದ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತಾಗಬೇಕು.

1.2 ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

• ಈ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನುದಾನ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಯೋಜನಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸುಸಂಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಜೊತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ (ಅಂಗನವಾಡಿ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳಾದ ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

• ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೇ ಪ್ರವೇಶವಿರುವಂತೆ ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವುದು.

• ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುವ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವಿಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದ್ಯತ ವಲಯದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸೂಚ್ಯಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವುದು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಘನತೆಯಿಂದ ಕಾಣುವಂತೆ ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸ್ವ-ಗೌರವದಿಂದ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಘನತೆಯಿಂದ ಜೀವಿಸುವಂತೆ ಪೂರಕ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಹೆತ್ತವರನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು, ವೈದ್ಯರನ್ನು, ಪೊಲಿಸರನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಇತರ ಸ್ತರದವರನ್ನು ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸುವುದು.

1.3 ಪರಿಹಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳು

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ/ಕಚೇರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ, ಪದೋನ್ನತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಗಳು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ – ಎಲ್ಲಾ ಸ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಏರಿಸಬೇಕು.

− ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು.

• ಶಾಲೆಗಳ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದವರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಬೇಕು. • ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪರಿತ್ಯಜಿಸದೆ, ಅವರಿಗೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಬೇಕು.

• ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲ; ಆದ್ದರಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬಾರದು.

• ಪುನರ್ವಸತಿಯು ಬಲವಂತದಿಂದ ಆಗಬಾರದು. ಅದನ್ನು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖಾಂತರ ಮಾಡಬೇಕು. • ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ನಿವಾಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಲ್ಪಾವಧಿ ವಸತಿ ಗೃಹಗಳ, ಅನಾಥಾಶ್ರಮಗಳ, ದತ್ತು ಮತ್ತು ಪೋಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಲಿಂಗತ್ವ ಖಚಿತ-ಪಡಿಸದ ಮಕ್ಕಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿ ಇರುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

• ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ: ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಶ್ರಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶವನ್ನಾಗಿಸಬೇಕು.

• ಮಾದ್ಯಮ: ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾದ್ಯಮದವರು ಋುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿತ್ರಣ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬಾರದು.

1.4 ಸುಸ್ಥಿರ ಕ್ರಮಗಳು

• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

• ಘನತೆಯ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಸುಸ್ಥಿರವಾದ ಆದಾಯ ನೀಡುವ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಭದ್ರಗೊಳಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಬೇಕು.

• ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಪಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳು ಒಮ್ಮುಖವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅಂಗನವಾಡಿ ಶಿಕ್ಷಕಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ, ಆಶಾ (ಅಧಿಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆ) ನೀಡಿದ ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವೇದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹಳ್ಳಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಬೆಂಬಲದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವ೩೪೪ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧ ಹೆತ್ತವರನ್ನು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವುದು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಆಂದೋಲನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉಸ್ತುವಾರಿಯು ಹಳ್ಳಿಯ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಟಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜೊತೆಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧ ದೃಡವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗುವುದು.

• ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆ, ಬಹುಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಮುದಾಯದ ಗುಂಪಿನ ಅತೀ ಅಂಚಿಗೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

2 ಅನುಷ್ಟಾನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷೀಕರಿಸಲು ಪೂರಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು

ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅನುಷ್ಟಾನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೆಲಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೀತಿ ಅನುಷ್ಟಾನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಶಿಶು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನಾ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿನ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಕೋಶದ ನೇತೃತ್ವ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಟಾನದ ಪ್ರಗತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುವರು.

ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ

• ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ

ಜಿಲ್ಲಾ ಕೋಶ

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ್ಸ

ಬೆಂಬಲ ಘಟಕ ಮತ್ತು

ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ

ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಮಿತಿ

ಆಪ್ತ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರ

• ಒಂದು ಉಸ್ತವಾರಿ ಸಮಿತಿಯನ್ನು

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ರವರ ಕಲ್ಯಾಣವನನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳ್ಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆ / ಸಮುದಾಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳುಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ೩೪೫

2.1 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಚನೆ

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಗೌರವಯುತ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಗೆ ಅವರನ್ನು ತರುವುದನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಲು ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಕೋಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು. ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯವರು ಮುಖ್ಯ ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು. ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವಶ್ಯವಿರುವ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅನುದಾನ ನಿಗದಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕ್ರಿಯಾಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ದಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಹಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಮಯಕ್ಕನುಸಾರವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಯೋಜನೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸಂಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು÷ಖಾತರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಬೆಂಬಲ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿಯು ಇರುತ್ತದೆ.

ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಇದರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆ / ಸಮುದಾಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಟಾನ ಕಾರ್ಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿರುವುದೆಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. 'ಏಕ ಸಂಪರ್ಕ ಕೊಂಡಿ' ಯಾಗಿ ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನೇಮಿಸುವಿಕೆಯು, ಸಮನ್ವಯತೆ ಸಾಧಿಸಲು, ಅವಶ್ಯಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಲು ಹಾಗೂ ಆಡಳಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು, ಸದೃಡವಾದ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಶು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನಾ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆ ರವರ ಮುಖಾಂತರ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಗತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಕೋಶದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಕೂಡಾ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಬೆಂಬಲ ಘಟಕ ಇರುವುದು.

2.2 ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಕೋಶದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಕೋಶದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಈ ಮುಂದಿನಂತಿರುತ್ತದೆ - (1) ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು, (2) ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹಣಕಾಸನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅನೇಕ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹಂಚುವುದು. (3) ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು (4) ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಕುರಿತು ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಚಾರ ಆಂದೋಲನಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸಲು ಅರಿವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು.

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಸರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಸ್ವ- ಘೋಷಿತ ಅಫಿಡೆವಿಟ್‌ನ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಆಯಾ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಶಿಶು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಶಿಶು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ತಹಶೀಲ್ದಾರರು ಸೇರಿರುವ ಒಂದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ತಾಲ್ಲೂಕುಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ತಹಶೀಲ್ದಾರರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲಾತಿಗಳಾದ ಪಡಿತರ ಚೀಟಿ, ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ, ಆಧಾರ್ ಕಾರ್ಡ್, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು, ಮಾಸಿಕ ಬಸ್ ಪಾಸ್, ಚಾಲನಾ ಪರವಾನಗಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಇಂತಹ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

2.3 ಬೆಂಬಲ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನಾ ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

2.4 ಆಪ್ತ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಎದುರಿಸುವ ಕಳಂಕ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಜನ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸುವುದು - ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಅವರ ಲಿಂಗತ್ವ ಖಾತರಿ- ಪಡಿಸದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಮಗುವಿನ ಲಿಂಗತ್ವ ಗುರುತಿಸಿ ನಿಶ್ಚಯಿಸಲು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಆಪ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೇ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಯ ಆಘಾತವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಇವರಿಗೆ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಲಿ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯಡಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲೇ ಎಲ್ಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜಿಲ್ಲಾ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಅಂಗನವಾಡಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಸಹಾಯ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಿಂಗತ್ವ ಖಾತರಿ-ಪಡಿಸದ ಯುವಜನತೆಯ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಲಿಂಗತ್ವ ಖಚಿತ-ಪಡಿಸದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ದೌರ್ಜನ್ಯ/ಕಿರುಕುಳ ನಡೆಯದಂತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ/ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.

3. ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀತಿಯಿಂದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಇವರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯ ಅತೀ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೇನೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸರಳವಾಗಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದ್ದು ಜೊತೆಗೆ ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆ ಸುಲಭ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ೩೪೬ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತಿರಬೇಕು, ಅಲ್ಲದೇ ಅದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಮೂಲಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಟವಾಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿರಬಾರದು.

ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಸಮನ್ವಯ ಕೋಶವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾಗಿದ್ದು ಇವರು ಸಮುದಾಯದವರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಮತ್ತು ಇವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಸಮುದಾಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಸಮುದಾಯದವರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಿತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

3.1 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಹಂತಗಳು

• ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಹಂತದ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಕೋಶದ ಸದಸ್ಯ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಯುವ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

• ಪ್ರತೀ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೋಶದ ಕನಿಷ್ಟ ನಾಲ್ಕು ಸದಸ್ಯರು ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡುವ ನಾಲ್ಕು ಕೋಶದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರು ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇನ್ನುಳಿದ ಇಬ್ಬರು ಸಮುದಾಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

• ಜಿಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಇಲಾಖೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿರಬೇಕು.

• ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೋಶವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಬಿರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲದೇ ಈ ರೀತಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವುದು.

• ಒಮ್ಮೆ ಕೋಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಬಳಿಕ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು.ಈ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಇತರ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು, ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಇಂದೀಕರಿಸಲು ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

• ಆಧಾರ್, ಚುನಾವಣಾ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ, ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಪಡಿತರ ಚೀಟಿ, ಪ್ಯಾನ್ ಕಾರ್ಡ್, ವಿಮೆ ಪತ್ರಗಳು, ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು (ಇಂದೀಕರಣ) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

• ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಲಮಿತಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಟ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಮಯದ ಒಳಗೆ ನೀಡತಕ್ಕದ್ದು. ಹಾಗೆ ಪ್ರಮಾಣ ಪ್ರತ ನೀಡಲು ವಿಫಲರಾದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಜೊತೆಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಮನ್ವಯ ಕೋಶಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತಿರಬೇಕು.

4. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾ ಕ್ರಮಗಳು

ಒಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಲು ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಲು, ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮಂತ್ರಿಯವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಈ ಸಮಿತಿಯ ನೇತೃತ್ವವಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಿತಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸದಸ್ಯರು - ಮಂತ್ರಿಗಳು (ಅಥವಾ ಅವರು ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿಸಿದವರು) ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ, ಕಂದಾಯ, ಸಾರಿಗೆ, ಒಳಾಡಳಿತ, ನಗರಾಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಾನೂನು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪಂಚಾಯತ ರಾಜ್, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ಇವರುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಟ ನಾಲ್ಕು ಜನ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರು ಈ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರೇತರ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರಿತಿರುವ ತಜ್ಞರುಗಳು ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿವೆ. ಕೌಟುಂಬಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾಯ್ದೆ, ಬಾಲ ನ್ಯಾಯ ಕಾಯ್ದೆ ಇತ್ಯಾದಿ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ವಸತಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ ಇತ್ಯಾದಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಯು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಹಾಗೂ ಗುಣಾತ್ಮಕ ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಡಿಸಬೇಕು. ಸರಳವಾದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ; ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಂಚಿಕೆ, ಯೋಜನೆಗಳು, ಅರ್ಜಿಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರ್ರಿಯಿಸಿದ ಸಮಯ, ಪರಿಹಾರ ವಿಧಾನಗಳ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನದಿಂದ ಹಾಗೂ ಯೋಜನೆಯಿಂದಾಗುವ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹಾಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಕೆಲವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೂಚ್ಯಕಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ, ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ಸಮುದಾಯದ ಬೆಂಚ್ ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಲ್ಲಿ, ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹಾಗೂ ಪರಿಣಾಮ ಅಳೆಯುವ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಕಾಲಾವಧಿ

5.1 ಅನುಷ್ಟಾನ

ಅನುಷ್ಟಾನದ ಕಾಲಾವಧಿ ಹಾಗೂಗ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾದ ಮತ್ತು ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವ ಈ ಮಿಶ್ರಜ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನುಳಿದವನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾಲದ ನಂತರ ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ನೈಜ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ೩೪೭ ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಸಮಯದ ಒಳಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಮಾಜದ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಇದೇ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ನೀತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಟಾನವನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆರವರನ್ನು ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇವರು 30 ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ/ ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೇಮಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

5.1.1 ಹಂತ 1: ಮೊದಲ 12 ತಿಂಗಳು

ತಕ್ಷಣ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದು: ಪಾಥಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಾಲೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀತಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ದೊರಕುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

5.1.1.1 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ

• ಎಲ್ಲಾ ಐಎಎಸ್ ಮತ್ತು ಕೆಎಎಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು.

• ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು, ಬಿ.ಎಡ್. ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ, ಎನ್‌ಸಿಇಆರ್‌ಟಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವೇದನೆ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪಠ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

5.1.1.2 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ

• ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು: ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪಂಚಾಯತಿ ನಾಯಕರುಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಪೊಲೀಸ್ ತರಬೇತಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಅರಿವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಪೂರ್ವದ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೀತಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ವಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

5.1.2 ಹಂತ 2: 13-30 ತಿಂಗಳು

• ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸುಸಂಗತಗೊಳಿಸುವುದು: ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರ ಬಗ್ಗೆ ನೀಡಿದ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಸುಸಂಗತವಾಗಿಲ್ಲ. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದಾದ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

• ಶಾಲಾ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪಠ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. • ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಕ್ಕನ್ನು (ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಫ್ರೌಡ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ) ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಬೇಕು.

• ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ; ಐಟಿಐ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಐಐಟಿಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾಲೇಜುಗಳು, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ.

• ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ/ಜಿಲ್ಲೆಗಳ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ/ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹದಿಹರೆಯದ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಲಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಐಎಎಸ್ ಮತ್ತು ಯುಜಿಸಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೇ ಸಮುದಾಯದವರು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಈ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಆಸ್ತಿಯಾಗುತ್ತವೆ.

• ಜೀವನಾಧಾರ ಬೆಂಬಲಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.

5.1.3 ಅಂತಿಮ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು - 31-36 ತಿಂಗಳು

ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯ ವರದಿಯು ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳು, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

5.2 ವರದಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆ

5.2.1 ಪ್ರಾರಂಭ

0-90 ದಿನಗಳು: ಮೂಲಹಂತದ (ಬೇಸ್‌ಲೈನ್) ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಎಲ್ಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಡಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲದೇ ಈ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಬಂದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿ ಅನುಷ್ಟಾನ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಈ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

91-180 ದಿನಗಳು: ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸಲು ಸಮನ್ವಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ 90 ದಿನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

5.2.2 ಮಾಸಿಕ

• ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳು ಕೇಂದ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವರದಿ ನೀಡಬೇಕು ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಈ ವರದಿಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

• ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸರ್ಕಾರದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

5.2.3 ಅರ್ಧವಾರ್ಷಿಕ

ಅರ್ಧವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿಗೊಮ್ಮೆ ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ, ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಬೇಕು.

5.2.4 ವಾರ್ಷಿಕ

ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆ ಇವರು ಈ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಟಾನದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಯ ಪರಿಶೀಲನಾ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಜನವರಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು, ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದರಿಂದ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವುದು.

6. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನೆರವು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಎದುರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ/ಕಿರುಕುಳಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೇ ಸಮಾಜದ ಇತರ ಅಂಚಿಗೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮುದಾಯದ ವರ್ಗದವರಿಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಾನೂನು ನೆರವು ನೀಡುವುದು; ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಎದುರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಇರುವ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು -

i) ಲೈಂಗಿಕ ಹಲ್ಲೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಒಳಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಐಪಿಸಿ ಪರಿಚ್ಛೇದ 375 ಕಾಯ್ದೆಯು ಲೈಂಗಿಕ ಹಲ್ಲೆಯ ಸಂತ್ರಸ್ತರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ÷ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂತ್ರಸ್ತರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ii) ಬಾಲ ನ್ಯಾಯ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ಮಕ್ಕಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

iii) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತಂದು ಸೇರಿದಂತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯಗಳು ಅತೀ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಿತಿಯು 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಇದೆ. ಇದು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

iv) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಡೆದು ಐಪಿಸಿ ಪರಿಚ್ಛೇದ 377ನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು.

v) ಲಿಂಗತ್ವ ಖಚಿತ-ಪಡಿಸದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದೂರ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ನಿಂದಿಸುವ ಹೆತ್ತವರ, ಹುಟ್ಟಿದ ಅಥವಾ ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕುಟುಂಬದವರ, ಜೊತೆಗೆ ಲಿಂಗತ್ವ ಖಚಿತ-ಪಡಿಸದ ಮಕ್ಕಳ/ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳಿಸಲು ವಿದ್ಯುತ್- ಆಘಾತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನೈತಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ವೈದ್ಯರುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾಯ್ದೆ ರೂಪಿಸಬೇಕು.

vi) ಪ್ರತಿ ಪೊಲೀಸ್ ಠಾಣೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ನಡೆಯುವ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂಕಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಬೇಕು.

vii) ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಜನ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಬಯಸುವ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಉಚಿತವಾದ ಕಾನೂನು ನೆರವು ನೀಡಬೇಕು.

7. ಉಪಸಂಹಾರ

ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಆದರೆ ಅಷ್ಟು ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಲ್ಲಬಾರದು. ಈ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ವಿಮರ್ಶಾ, ಪರಿಶೀಲನಾ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾಲಾವಧಿಯು ಅತೀ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲಿಂಗತ್ವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಧ್ರುವೀಕೃತಗೊಳಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜವು ಹೆಚ್ಚು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕವಾಗುವುದು. ಭಾರತದ ಸಮಾಜವು ಲಿಂಗತ್ವದ ಪಾತ್ರದ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದ ಕಾರಣ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ತೀವ್ರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ದೌರ್ಜನ್ಯ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಅತೀ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಾಜದ ವಿಭಾಗದವರಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚ್ಯಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೂ ಕೂಡಾ ಸೇರಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಲಿಂಗತ್ವ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತೆ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ನೀತಿಯು ಕೇವಲ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೇ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಲಿಂಗತ್ವದ ಜನರನ್ನೂ ಸ್ವತಂತ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದ ಅಡೆತಡೆಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಇವರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30000 ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವರನ್ನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯ ಸಾಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಘನತೆಯ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಸಮಾಧಾನಕರ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸುವ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಈ ಪ್ರಯತ್ನವು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿಯಾಗುವುದು.

8. ಅನುಬಂಧ 1 - ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಅಂಶಗಳು.

ಬದಲಾವಣೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ದೂರದೃಷ್ಠಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರದಾರರನ್ನು ಅತೀ ಉತ್ಪನ್ನದಾಯಕವಾದ, ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು.

• ವಿದ್ಯಾನ್ಮಾನ ಮಾದ್ಯಮ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾದ್ಯಮಗಳ ಬಳಕೆ - ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ https://www.genderspectrum.org/ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದರಿಂದ ಹದಿಹರೆಯದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದವರಿಗೆ ಲಿಂಗತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಹಾಗೂ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದು.

• ಎನ್‌ಸಿಇಆರ್‌ಟಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ, ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನ, ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚಕರಿಗೆ, ಬಿ.ಎಡ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗೀ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಹೊಂದುವವರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (1 ಪುಟವನ್ನು ಸೇರಿಸಿರಬೇಕು) ಸೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕು.

• ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಂದ್ರವು ಈ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ರೇಡಿಯೋ, ದೂರದರ್ಶನ ಮುಖಾಂತರ ಮತ್ತು ಇದರ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ಬಹುಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿವಾಸಿಗಳ ಕ್ಷೇಮಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಘ (ರೆಸಿಡೆಂಟ್ ವೆಲ್ಫೇರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್)ಗಳಿಗೆ, ಚುನಾಯಿತ ನಾಯಕರಿಗೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ತಲುಪುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

• ಪೊಲೀಸ್, ವಸತಿ, ಕೊಳಚೆ ಮಂಡಳಿ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ, ಪಂಚಾಯತ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮ-ಸಭಾ ನಾಯಕರುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗದವರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗಿಸಬೇಕು.

• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಜನ ಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ಅರಿಯಲು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲು ಆಂದೋಲನಗಳನ್ನು ಹಮ್ಮಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ರೇಡಿಯೋ, ದೂರದರ್ಶನ, ಮಕ್ಕಳ ಪುಸ್ತಕ ಟ್ರಸ್ಟ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪುಸ್ತಕ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಚಲನ ಚಿತ್ರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಬ್ಯೂರೋ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಬಾನುಲಿ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು.

ಈ ದಿಕ್ಕಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರಿಗೆ ಅವರ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಕರಿಸುವ ಜನರ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಂತಿರಬೇಕು; ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆೆ ಅಲ್ಪ ಅವಧಿಯ ವಸತಿನಿಲಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರನ್ನು ತಲುಪುವಂತಹ ಸಂವೇದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

9 ಅನುಬಂಧ 2: ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳು

9.1 ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಸೃಜಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳು

• ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವ್ಯಾಪಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುದಾನ ಒದಗಿಸುವುದು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಾದ ಆಭರಣ ತಯಾರಿಕೆ, ಹೊಲಿಗೆ, ಬ್ಯೂಟಿಶಿಯನ್, ಕಲಾವಿದ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಐಟಿಐ ಮತ್ತು ಪಾಲಿಟೆಕ್ನಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ 5 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಮೀಸಲಿರಿಸಬೇಕು. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವಕಾಶ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದು.

• ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ರವರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.

• ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದರದಂತೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಸ್ವಸಹಾಯ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆ ಹಾಗೂ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿನಿ ಯೋಜನೆಯ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಜೊತೆಗೆ ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಎನ್ಆರ್ಎಲ್ಎಂ, ಎನ್‌ಯುಎಲ್ಎಂ, ಮುಂತಾದ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಹಾಯವಾಣಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು. ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ನೊಂದಾಯಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು÷ನಡೆಸಬೇಕು. ಸರಳ ಸಾಲ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವ ಬೆಂಬಲಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

9.2 ವಸತಿ ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯ ಯೋಜನೆಗಳು

ವಿವಿಧ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ದೌರ್ಜನ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಶ್ರಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸಾಂತ್ವನ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಒನ್ ಸ್ಟಾಪ್ ಕ್ರೈಸಿಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳಾಗಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಐದು ಆಶ್ರಯತಾಣಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಉಪಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ತೆರೆಯಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರ ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ವಸತಿ ಯೋಜನೆಗಳಡಿ ಮನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯಧನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನುದಾನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆೆ ನೆರವು ನೀಡಬೇಕು. ಹಗಲು ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳ (ಡೇ ಕೇರ್ ಸೆಂಟರ್) ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ವೃದ್ಧ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರಿಗೆ ದೊರಕುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಮನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲು ನೊಂದಾಯಿತ ಭೂಮಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ವಸತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಹಾಯ ನೀಡುವ ಫಲಾನುಭವಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅನುದಾನ, ಸಬ್ಸಿಡಿ, ಸಾಲದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

9.3 ಶಿಕ್ಷಣ ಯೋಜನೆಗಳು

ಶಿಕ್ಷಣದ ಅನುದಾನಗಳನ್ನು ಲಿಂಗತ್ವ ಖಾತರಿ-ಪಡಿಸದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಬಿಸಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದಂತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಸರ್ಕಾರಿ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಲಯಗಳ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಪರುಷರ ಶೌಚಾಲಯಗಳನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು. ಸರ್ಕಾರವು ಶಿಕ್ಷಣ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಬೇಕು, ಉಚಿತ ಪಠ್ಯ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಉಚಿತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಲಯದ ಸೌಲಭ್ಯ ದೊರಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರ ಶಿಕ್ಷಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸುವ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆರ್‌ಟಿಇ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈಡೇರಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

9.4 ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು

ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ವಾಸ್ಥ÷್ಯ ಭೀಮಾ ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಸ್ವಸಹಾಯ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖಾಂತರ ಯಶಸ್ವಿನಿ ಯೋಜನೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಆಯ್ದ ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ (ಎಸ್ಆರ್ಎಸ್) ಸರ್ಕಾರ ಹಣಕಾಸು ನೆರವು ನೀಡುವುದು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮುಜುಗರವಿಲ್ಲದೇ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆಯು ಇವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದಂತೆ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು÷ನೀಡಬೇಕು. ಲಿಂಗ ಪರಿವರ್ತನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರದ ಅನುಸರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಕುರಿತು ಸಮರ್ಪಕವಾದ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ನೊಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವವರಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂವೇದನೆ ನೀಡಲು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರು ಅನೇಕ ಲೈಂಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೆಚ್ಐವಿ ಸೆರೊ ಸರ್ವೈಲನ್ಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ನಡೆೆಸಬೇಕು.

9.5 ಆಹಾರ ಪೂರೈಕೆ ಯೋಜನೆ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಬಿಪಿಎಲ್/ಪಡಿತರ ಆಹಾರ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ/ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಪಡೆಯಲು ನೀಡಬೇಕು.

9.6 ನಿರ್ಗತಿಕ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ

ನಿರ್ಗತಿಕ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

9.7 ಇತರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ಇವರಿಗೆ ದೊರೆತ ತರಬೇತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುತ್ತಿಗೆ, ಎಂ.ಜಿ.ಎನ್.ಆರ್.ಇ.ಜಿ.ಎಸ್ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದಂತೆ ದೇಶದ ಪ್ರತಿ ಗ್ರಾಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿದ ಮಹಿಳಾ ಸಮುದಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆ 'ಆಶಾ' ಇವರ ಮುಖಾಂತರ ಕ್ಷೇತ್ರಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಆಂದೋಲನ ಮುಖಾಂತರ ನಡೆಸಬೇಕು.

ಯಾರು ಆ ಹಳ್ಳಿಯಿಂದ 'ಆಶಾ' ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದಾರೋ ಅವರು ಆ ಹಳ್ಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲದೇ ಆ ಆಶಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಗೆ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಧ್ಯೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಪಾತ್ರವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಾಧ್ಯಪಡಿಸಲು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಂಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಯತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರ ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಪೊಲೀಸರು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರನ್ನು ಕಾನೂನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ನೋಡದ ಹಾಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಸಾರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ನಗರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಾದ ಬಸ್ ನಿಲ್ದಾಣ, ಶಾಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿನೆಮಾ ಹಾಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ, ರೈಲ್ವೆ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶೌಚಾಲಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಬೇಕು.

10 ಅನುಬಂಧ 3: ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ರವರಿಗೆ ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಸೇರ್ಪಡೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾ ಪಟ್ಟಿ

(ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯ ಮುಖಾಂತರ ತಯಾರಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ 18 ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದು ಇವರಲ್ಲಿ 4 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, 5 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮುದಾಯ ಸದಸ್ಯರು, ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಗಮದ ಒಬ್ಬ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ನಿರೂಪಕರು ಸೇರಿರುತ್ತಾರೆ) 10.1 ಆರೋಗ್ಯ

10.1.1 ಗುರುತಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:

ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಗಳ ಕೊರತೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದುರಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆಗಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ನೋವುಭರಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎದುರಾಗಬಹುದಾಗಿದೆ.

10.1.2 ಸಲಹೆಗಳು

ಎ) ಎಫ್‌ಟುಎಂ, ಎಂಟುಎಫ್ ರವರಿಗೆ ಉಚಿತ ಲಿಂಗ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ (ಎಸ್ಆರ್ಎಸ್) (ಆಪ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಹಾರ್ಮೋನ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ) :-

o ಸ್ತನ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ - ಎಫ್‌ಟುಎಂ o ಸ್ತನ ಅಳವಡಿಸುವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ - ಎಂಟುಎಫ್ o ಗರ್ಭಕೋಶ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು - ಎಫ್‌ಟುಎಂ o ಶಿಶ್ನನಿರ್ಮಾಣ - ಎಫ್‌ಟುಎಂ (ಲಿಂಗ ಬದಲಾವಣೆ) o ಶಿಶ್ನ ತೆಗೆಯುವುದು - ಎಂಟುಎಫ್ (ಲಿಂಗ ಬದಲಾವಣೆ)

ಬಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ - ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎಸ್ಆರ್ಎಸ್ ಸೇರಿಸಬೇಕು

ಸಿ) ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮೋದಿತ ವೈದ್ಯರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು.

ಡಿ) ಜೀವನ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಚಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ (ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ) ಇ) ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಸಮುದಾಯ ಸ್ನೇಹಿ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಉಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಔಷಧಗಳು)

ಎಫ್) ಹೆಚ್ಐವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ:

o ಸಮುದಾಯ ಸ್ನೇಹಿ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು o ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ o ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಉಚಿತ ಪೌಷ್ಠಿಕ ಆಹಾರ o ಹೆಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತರಿಗೆ ಉಚಿತ ತಪಾಸಣೆ o ಉಚಿತ ವಿಮೆ o ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಬಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ o ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ o ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು o ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ o ಹೆಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತರಿಗೆ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯ

ಜಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಟಣೆೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಷತ್ತು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್) ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎಸ್ಆರ್ಎಸ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿತನ/ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೇ ಒಂದು ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ವಾರ್ಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2/4 ಹಾಸಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಇರುವಂತಿರಬೇಕು.

ಐ) ಇಎಸ್ಐ, ಯಶಸ್ವಿನಿ ಯೋಜನೆಗಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಈ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವಂತೆ ಇರಬೇಕು.

ಜೆ) ಆಶಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರಿಗೆ, ಅಂಗನವಾಡಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರಿಗೆ, ಜಿಲ್ಲಾ ಆಪ್ತಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಐವಿ ಸಮುದಾಯ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಇರುವಂತೆ ಒಂದು ಸಹಾಯವಾಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಬೆಂಬಲ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕ್ರಮವಹಿಸಬೇಕು.

10.2 ಉದ್ಯೋಗ

10.2.1 ಗುರುತಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮುದಾಯದವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನವು ಜೀವನಾಧಾರ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು. ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ೩೫೨ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಒಂದು ಸಂಪರ್ಕಿತ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ, ಪ್ರೌಡ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಡೆತಡೆಯಾಗಿದೆ.

10.2.2 ಸಲಹೆಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದುಡಿಯುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಒಳಪಡಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ, ಖಾಸಗಿ, ಬಹು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು (ಎಂಎನ್‌ಸಿ) ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು.

ಎ) ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಕೇಂದ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ

o ಧನಾತ್ಮಕ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿಗಳು o ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಸರ್ಕಾರದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ o ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸ (ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ) o ಟೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಲಿಂಗತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಆಗಬಾರದು.

ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳು

o ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು o ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ (ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಲಿಂಗತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ನಡೆದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿರಬೇಕು)

o ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಗತ್ವದವರಿಗೂ ಸಮಾನ ವೇತನ, ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಸಿ) ಸಾಲ ಸೌಲಭ್ಯ:

o ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಹಣಕಾಸು ವಲಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರಿಗೆ ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ (ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಲ ನೀಡಬೇಕು.

ಡಿ) ಬಂಡವಾಳ ಸಾಲ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಸಡಿಲಿಕೆಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಇ) ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು.

10.3 ಶಿಕ್ಷಣ

10.3.1 ಸಮಗ್ರ ಅಂಶಗಳು

ಎ) ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಬೇಕು (ಅಂಗನವಾಡಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರ ಮುಖಾಂತರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಲುಪಿ ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿರುವ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವೇದನೆಗೊಳಿಸುವುದು.)

ಬಿ) ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಕಳಂಕ, ತಾರತಮ್ಯ, ಲೈಂಗಿಕ ಶೋಷಣೆ ಮತ್ತು ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಕೋಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಸಿ) ಸ್ನೇಹಯುತ ನೀತಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದು ತಾರತಮ್ಯ-ರಹಿತತೆಯನ್ನು ದಾಟಿ ಮುಂದೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ಡಿ) ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಇರಬೇಕು.

ಇ) ಸರ್ವಶಿಕ್ಷಣ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಕ್ಕು(ಆರ್‌ಟಿಇ)ಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದವರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸಾಕ್ಷರತೆ ಮತ್ತು ಶಾಲೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗದಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.

10.3.2 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಎ) ಪಠ್ಯಕ್ರಮ: ಪಠ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್‌ರವರನ್ನು ಋುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅದರ ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಕರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಲಿಂಗತ್ವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮರುಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ಬಿ) ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗತ್ವ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಸಿ) ಮೀಸಲಾತಿ: ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಇರಬೇಕು, ಅಲ್ಲದೇ ಇತರೆ ಅಥವಾ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಅಂಕಣ ಇರಬೇಕು.

ಡಿ) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ: ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಲಿಂಗತ್ವ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರಬೇಕು.

ಇ) ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ಸ್ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅವರ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಇರಬೇಕು.

ಎಫ್) ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೂ ಸಮಾನ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಇರಬೇಕು.

ಜಿ) ಎಲ್ಲಾ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶೌಚಾಲಯಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಜಯಲಕ್ಷ್ಮಿ

ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ವಿಕಲಚೇತನರ

ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಸಬಲೀಕರಣ ಇಲಾಖೆ.

Appendix

Contents

Preamble

1. Approach and objectives of the policy

1.1 Empowerment measures

1.2 Enabling measures

1.3 Remedial measures

1.4 Sustainability measures

2. Implementation Mechanism

2.1 Administrative Set-up

2.2 Functions of the Cell for Transgenders

2.3 Functions of the support unit, coordination committee to be defined

2.4 Counseling Centers

3. Identification and Certification

3.1 Steps towards Certification

4. Accountability and Review Mechanisms

5. Timeline

5.1 Implementation

5.1.1 Phase 1- First 12 months

5.1.2 Phase 2- Month 13-30

5.1.3 Final Phase of roll out – 31 - 36 month

5.2 Reporting and review

5.2.1. Rollout

5.2.2. Monthly

5.2.3. Half yearly

5.2.4. Annual

6. Laws and legal support

7. In Conclusion

8. Annexure 1- A vision for nclusion

9. Annexure 2: Schemes for the welfare of transgenders

9.1 Schemes that generate jobs and income

9.2 Schemes for Housing/Shelter

9.3 Schemes for Education

9.4 Schemes for Healthcare

9.5 Scheme on provision of food

9.6 Monthly pension scheme for destitute transgenders

9.7 Other programmes

10. Annexure 3: A checklist to ensure inclusive standards in basic services for transgenders

10.1 Health೩೫೪ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧ 10.1.1 Problems Identified 10.1.2 Suggestions

10.2 Employment

10.2.1 Problems Identified

10.2.2 Suggestions

10.3 Education

10.3.1 Overall

10.3.2 Specific corrections.

KARNATAKA STATE POLICY ON TRANSGENDERS

PREAMBLE

The Constitution of India recognizes and guarantees to all citizens the fundamental right to equality before law,¹non- discrimination on the basis of sex,² equality in public employment,³ and right to freedom of expression and movement.⁴In reality gender non-confirming persons face severe forms of structural opposition, violence and intolerance in private and public spaces.

The Supreme Court of India vide judgment dated 15th April, 2014 has recognized transgenders as the third gender apart from the existing binary genders. It recognized that fundamental rights are available to the third gender in the same manner as they are to males and females. Further, non-recognition of third gender in both criminal and civil statutes such as those relating to marriage, adoption, divorce, etc is discriminatory to the third gender. The Court maintained that discrimination on the basis of sexual orientation and gender identity is violation of fundamental rights.

It is therefore necessary for the Government of Karnataka to frame a policy for the transgenders covering the areas of health, education, employment, housing, protection from harassment and abuse. The solution to their problems requires concerted efforts to mainstream them by adopting an inclusive approach in all spheres of life. All departments of the Government of Karnataka should include development of transgender community in their policies, programmes, schemes. Though there have been some sensitive initiatives,⁵ much more needs to be done in a focused, systematic manner – for supporting the transgender individuals and community, for attitudinal change in society and for sensitive, responsive and responsible state institutions and mechanisms.

Transgenders face many problems such as fear, shame, gender dysphoria, social discrimination, depression, suicidal tendencies, social stigma, and insistence for Sex Reassignment Surgery (SRS). These problems should be taken up seriously. Proper measures should be implemented to include ('invite and welcome') transgenders into public spaces. These include appropriate infrastructure to provide medical care to transgenders in the hospitals, appropriate basic services to attitudinal change through positive portrayal in text books and mass media. Various social welfare schemes should be framed for their development and mainstreaming them into society. Steps to create public awareness should be taken so that transgenders experience acceptance, respect and security of being a part of their birth families, neighbourhoods, schools and society at large.

Rather than calling them as third gender, the nomenclature 'transgenders' should be used. The policy will cover all categories of transgenders, i.e. Jogappas, Jogtas, Hijras, Kothis, Shivshakthis, and Aravanis, intersex people, female to male and male to female transgenders. The categories will be defined in the subsequent Government Orders.

The last 20 years has increased visibility and involvement of members from the transgender population in government and civil society initiatives. This has led to some amount of breaking down of traditional barriers and increased their use of state facilities. Globally too there is more recognition and acceptance of gender diversity and human rights violations of transgender people. With this recognition and acceptance comes the need to address issues of inclusion of transgenders by state and non-state actors.

1. Approach and objectives of the policy

The policy is to provide guidelines for ensuring the constitutional guarantees of transgenders individually and collectively and directions for implementing the Supreme Court Judgement (2014) for the inclusion of transgenders as full citizens.

The approach is incremental, with clear timeframe and measurable outputs.

The objectives of the policy are to

• Enforce the constitutional guarantees of dignity, non-discrimination, equal access and redress.

• Identify the responsible state institutions and departments for implementation.

• Define accountability mechanisms.

These require the measures for empowerment, remedy and sustainability and mechanisms for implementation and accountability.

1.1 Empowerment measures

• Provide a mechanism for self-identification of gender (as man, woman or transgender).

• Empower the transgenders to enjoy their constitutional rights and freedom especially the right to not be discriminated based on gender, access to public spaces and resources and freedom of expression.

• Direct all Government Departments and public authorities to ensure non-discriminatory treatment to the transgenders in legal aspects and provide barrier free access to public transport, parks and other public places.

• Listen to and address the aspirations of dignity and inclusion of the transgender population across age groups and locations within the state of Karnataka.

1.2 Enabling measures

• Estimate the resources required for the implementation of the policy and ensure it is budgeted and allocated in a timely manner and harmonized with the financial and administrative planning schedule of the state government.

• Include transgenders in society with proper social, legal and institutional protection, educational(including anganwadis and schools) and health facilities, basic amenities such as water supply, sanitation, housing and employment.

• Frame guidelines for implementation and a mechanism to ensure that these guidelines are followed.

• Monitor all Government Departments and public authorities to ensure non-discriminatory treatment to the transgenders in legal aspects and provide barrier free access to public transport, parks and other public places.

• Instruct state run and private financial institutions, insurance and housing companies to make transgender inclusion part of their priority sector, plan their objectives with measurable indicators for inclusion within an agreed time frame.

• Effective implementation and monitoring of the schemes being proposed especially for the transgenders for their socio-economic improvement and livelihoods.

• Sensitise the parents, teachers, students, doctors, police and other sections of society so that they are treated with dignity and can live with self-respect and dignity without discrimination.

1.3 Remedial measures

In workplaces/offices in public and private sector need to sensitize employers and employees on issues of transgenders. Anti- discrimination policies must be instituted and meaningfully implemented in the processes of hiring, retention, promotion and employee benefits. Workplace sexual harassment policies should be made transgender inclusive.

Other remedial measures to be included are:

Discrimination against transgenders on the basis of gender in matters of education, employment, housing and public accommodation should be prohibited.

• Family awareness should be created by collaborating with schools and child rights organizations and networks.

• Create awareness to parents not to desert their transgender children and provide them with equal opportunites in the family.

• Corrective surgery at birth is not the preferred option medically or socially and so should be discouraged.

• Rehabilitation should not be forced. It needs to be a consultative process.

• Transgender children should be provided safe residence. The facilities so provided – short-stay homes, orphanages, adoption and fostering services – should be sensitive to the needs and concerns of gender non-conforming children.

• Old age: Old age shelter homes should be taken into account and the pension should also be a mandatory aspect.

• Media: Negative portrayal of transgender community should be discouraged.

1.4 Sustainability measures

• Scholarships and other measures to support education, health care and social security.

• Support and opportunity for enhancing skills to secure a livelihood that will ensure a sustainable income for a life with dignity.

• Converge existing schemes across departments for a more targeted and focused approach towards welfare of the transgender community.

Example: Training and sensitization of Anganwadi teachers and Village Health Activists, ASHA (Accredited Social Health Activist) to help to identify parents and children who would need counselling support at the village level. Linking certain aspects of village level implementation and monitoring with the National Health Mission will provide a ready and robust mechanism for outreach.

• Provide policy and institutional reforms to enable access to social protection schemes for the community especially for those who are more marginalised among them.

2 Implementation Mechanism

The function of the implementation mechanism is to create an enabling environment for the transgenders to realize their constitutional rights.

Karnataka Transgender Policy Implementation Mechanism

transgender in the Directorate of Women and Child Development Department about the progress in the implementation of schemes.

At the District level

Feedback from the NGOs/CBOs working with transgender in that particular district

2.1 Administrative Set-up

To ensure that transgenders lead a decent life and mainstream them into the society, a Cell for the Transgenders will be established in the Department of Women and Child Development with the Principal Secretary of WCD as the chief nodal officer to oversee and ensure implementation of the policy. The chief nodal officer will also lead the process of making an annual plan for the implementation of the policy with a supporting financial plan and budget allocations. This will ensure that the plan is rolled out in a timely manner and harmonized with the financial and administrative planning schedule of the state government.

At the State level there would be a Transgender Support Unit. There would also be a Coordination Committee.

At the district level, the Deputy Director, Department of Women and Child Development (DWCD) would take responsibility of implementing and monitoring of schemes, and take feedback from the NGOs/CBOs working with transgenders in that particular district. Work is expected to be intensive during the initial policy roll out period of three years. The appointment of Nodal officers as "single point of contact" will ensure and facilitate the coordination and implementation of the required changes, orientation of the administration, and setting up of a robust delivery and review mechanism in a brisk manner.

The Child Development Project Officer would periodically report through Deputy Director of the district to the officer heading the Cell for transgenders about the progress in the implementation of schemes. At the district level also there would be a Transgender Support Unit.

2.2 Functions of the Cell for Transgenders

The functions of the Cell would be as follows- (i) to initiate welfare programmes for the upliftment of Transgenders, (ii) acquire funds from Government and distribute to various projects approved by the Government, (iii) issues ID Cards to transgenders, (iv) conduct awareness programmes to sensitize public about transgenders through mass media and other method of publicity campaign.

In order to enlist the transgenders as members of the community and provide transgenders welfare measures, the process currently being followed should continue. The process requires a self-declared affidavit along with a form that is to be submitted to the CDPO of the district which serves as a basis for being declared as a transgender. To issue identity cards, a Committee comprising of CDPO, Medical Officer and Tahsildar will be constituted at the taluk level. The Tahsildar will issue the identity cards. The identity cards issued೩೫೮ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧ should be acceptable to all authorities for indicating the gender on official documents like ration cards, passport, birth certificate, aadhaar card, for opening bank accounts, monthly bus pass, driving license, etc. Directives will be issued to the relevant Authorities to accept the identity cards to issue such official documents.

2.3 Functions of the support unit, coordination committee to be defined.

2.4 Counselling Centres

Addressing stigma, discrimination and violence faced by transgenders – Awareness generation and sensitization are required for parents to support and accept their gender non-conforming children. Counselling and other mental health services that confirm the child's gender identity are required for the children as well as the parents. Besides this, they have to be counselled to cope up with the trauma of violence and abuse. The existing Counselling Centres set up for Women and children who are victims of violence will be extended to transgenders in all districts of the State. Additionally, District Protection Officers, Anganwadi Workers, Health Workers and Self Help Groups may be oriented on transgender issues and involved in providing information to parents of gender non-conforming youth. Educational Institutions/Universities would be encouraged to establish an anti-discrimination cell to monitor any form of discrimination/harassment against gender non-conforming students.

3 Identification and Certification

Identification and certification is a critical aspect of being counted as a transgender and to benefit from the policy. It is of utmost importance to the purpose of this policy that the certification process should be empowering and welcoming to the applicant. It needs to be simple and accessible to the community, while at the same time transparent to ensure that misuse is minimised. At no time should process be demeaning.

The district level coordination cell, which will be the certification authority, should be welcoming and accessible to the community. The community representatives and member NGOs will help the committee in making the identification process more efficient, transparent and accessible to applicants.

3.1 Steps towards Certification

• Applications can be filled out and submitted to the Deputy Director, Women and Child Development or the member NGOs of the district level transgender cell.

• All applications received will need to be presented once in three months at the coordination committee meeting.

• Each application should be approved by at least four members of the cell which should include at least two government officials and two community representatives.

• The application should include an evaluation from the psychiatric department of the district hospital.

• In the initial stage of the policy implementation, the cell could also conduct camps for publicising the certification process required for accessing benefits, so that more community members can benefit without long delays.

• Once the certification process by the cell is completed, a card should be issued which makes them eligible for updating other ID cards, certificates, and marks cards by a simple process.

• This should include AADHAR, voter id, passport, ration card, pan card, insurance papers, school and college certificates.

• The certificate should be issued in a timebound, transparent process that takes not more than three months. Failure to do so, or rejection, should be recorded in writing and made available both to the coordinating cell and the applicant free of cost.

4 Accountability and Review Mechanisms

A Monitoring Committee would be constituted to review the implementation of the programmes to ensure welfare of transgenders. The Committee would comprise of Minister for Women and Child Development Department as the Chairperson. The official members would be Ministers (or their nominees) of Departments of Social Welfare, Revenue, Transport, Home ,Urban development, Law, Education, Health and Family Welfare, Employment and Training, Rural Development and Panchayat Raj, Housing and Finance. There would be at least four non-official members who would be from TG community. There would also be experts on the subject related to transgenders in the Committee.

There are a number of Acts such as Domestic Violence Act, Juvenile Justice Act etc. where amendments will be required to include transgenders under the Acts.

Suitable schemes are to be launched specifically for transgenders in various sectors such as education, health, housing, skill development, social welfare, etc. Audits will need to include and track both quantitative and qualitative data. A Management Information System (MIS) will be developed. Simple formats will be prepared so that each department can track resource allocation, schemes, applications, response, response time, functioning of redressal mechanisms and the number of beneficiaries. The system of monitoring and measuring impact will greatly benefit from a bench marking survey of the transgender population of the state based on a few key development indicators as part of grounding policy and planning incremental but definite positive changes.

5.1 Implementation

The timeline for implementation and review reflect the hybrid approach of simultaneous fundamental and incremental change.

Some changes can be implemented immediately, while others may be planned over a period of time. Only then will it be possible to fully implement this policy in its true spirit across all government departments and ensure compliance at all levels within 5 years. Societal transformation can also be achieved in the same time span.

A provision for the appointment of the Director, Women and Child development Department as Nodal Officer to oversee and ensure implementation of the policy at the state and appointment of a Nodal officer at each of the 30 districts for a period of three years/ till such time that the whole system is oriented to adopt changes required for implementation of the Karnataka Transgender Policy.

5.1.1 Phase 1- First 12 months

Immediate: Mandate inclusion in public services: Primary health, schooling, access to public resources and spaces must be made mandatory from day one of the policy.

5.1.1.1 In 6 Months:

• Orientation of all IAS and KAS officers.

• Initiate a process of curriculum building to inform, sensitize and educate all stakeholders in schools, colleges, medical and health sciences, B.Ed. colleges, NCERT and Administrative colleges.

5.1.1.2 In 12 Months:

• Orient key personnel: The State Institute of Rural Development to train all panchayat leaders. The Police Training Academy and the Judicial Academy will take up the responsibility of training the state police and judiciary.

• A module on sensitization to transgender rights and the context and scope of the state transgender policy to be included as part of the orientation programmes and induction of officers and trainees in the public and private sector.

5.1.2 Phase 2- Month 13- 30

• Harmonise existing laws: There are laws and policies that are not in harmony with the Constitution of India and the Supreme Court directive on transgenders. Make required changes in law and policies that can impede or restrict the implementation of the transgender policy.

• New and revised curriculum to be included for schools and colleges.

• Implement the right to education (free and compulsory education in primary, secondary schools)

• Preference in admission, Reservations in ITI, vocational training colleges, IITs, design, planning and management schools, nursing and medical colleges.

• Introduce hostels for teenage transgender students to help them pursue higher education at the district/ for a cluster of districts or/and at the state level.

• Increase the number of counselling and coaching centres that prepare transgender students for competitive exams for career paths that will be an asset to the community, school to the IAS, and UGC.

• Provide livelihood support and the credit policy to support livelihood options.

5.1.3 Final Phase of roll out – 31-36 month

Review and status report on the implementation of the policy including lessons learnt, best practice.

5.2 Reporting and review

5.2.1 Rollout

0-90 days: A baseline community survey to be conducted and the findings presented in consultations in all districts of Karnataka within three months so that the final policy benefits from inputs from the consultations as well as gains clarity on the scale and scope of change that can be envisaged through the policy.

91-180 days: After the policy is finalized and approved by the state government and a coordination mechanism is set up within the next 90 days to support its adoption and implementation by its various departments.

5.2.2 Monthly

• From the 6th month all concerned departments report to the central monitoring unit on a monthly basis and review every three months.

• The reports are uploaded and updated on a monthly basis on the government website for the purpose transparency, and ease to coordinate and communicate.

Once in six months a meeting is conducted face to face interaction between all concerned government department and implementing agencies and NGO partners, and community representatives.

5.2.4 Annual

An annual monitoring and review report on the implementation of the policy is published by the Director, Women and Child Development Department in January every year, so that it can feed into the planning and allocation of resources for the consequent financial year.

6 Laws and legal support

The existing Legal Aid Authority will also provide assistance to transgenders facing problems/harassment without prejudice as is being done for other marginalised sections of the society so that they can seek redressal under law for any problem faced by them. Efforts will be made to create awareness among transgenders about their legal rights.

The legal and law enforcement systems must be sensitised on issues of transgenders and action should be taken up such as – i. Amend sexual assault, sexual harassment and domestic violence laws to be transgender inclusive. Presently, Section 375 of IPC does not cover the transgenders as victims of sexual assault. Amend to make it gender neutral in respect of the victim.

ii. Amend the Juvenile Justice Act to address the concerns of transgender children.

iii. Amend laws on discrimination at the workplace to bring all workplaces into its ambit, as issues of discrimination are more severe when its concerns transgender employees. At present the threshold is 100 employees or more. This reduces the number of workplaces that need to implement this law.

iv. Public Opinion will be built to Strike down Sec 377.

v. Act against parents, family of birth and adoption, who desert or abuse their gender non-conforming children and against doctors who undertake electro-shock or other kinds of unethical conversion therapy.

vi. Record and compile statistics of crime against trangenders in every police station.

vii. Provide free legal aid to transgenders seeking redress against discrimination and violence.

7 In Conclusion

It is important, but in itself insufficient, to speak of equal rights and inclusion. Equal opportunity needs to be ensured to enable the envisaged change outlined in this policy. Thus the importance of a clear timeline and method to review and strengthen governance and support

The more polarized the gender roles, the more violent the society. Indian society has been by and large is quite fixed with its position on gender roles aggravating the severity of violence faced by transgenders. The violence faced by the more vulnerable sections of society, of which transgenders are one, is a leading indicator of the violence in society itself. Thus a policy that promotes an attitudinal change to accept gender diversity and eliminate violence against them will not just liberate transgenders, but people of all genders.

Though discrimination is intense, and the social, economic and political barriers are high, the total transgender population is not large, estimated to be about 30,000 in the state. Implementation and inclusion is doable. Karnataka can become a role model in inculcating and promoting inclusion and life with dignity, and a reason for pride and satisfaction.

8 Annexure 1- A vision for inclusion

There is need is to act with a clear vision to change and include all major actors in the most productive, sensitive and efficient way.

Given below is a list of possibilities:

• Counselling centres for parents and children.

• Use electronic media – social media and interactive web space for creating awareness and support similar to existing sites like https://www.genderspectrum.org/ which support teenage children and families to discuss gender more openly.

• Curriculum to be developed by the NCERT and Universities for schools, colleges, medical and health sciences, school teachers, counsellors, B.Ed. colleges, administrative colleges, curriculum (1 pagers to be included) in all orientation programmes and induction of officers and trainees in the public and private sector.

• The state public information centre should also promote basic information on the policy and its implementation through radio, television and its regular announcements reaching out to general public and particular sections Resident Welfare Associations, elected leaders, religious heads.

• Made part of the curriculum for the orientation of the police, housing, slum board, transport and health department, panchayath and gram-sabha leaders, and state bureaucracy and judiciary.

• Include a campaign to know and respect, include and sensitize for general public in public spaces, through radio, news, television, promote publishers likeಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ೩೬೧ Children's Book Trust-CBT, National Book Trust-NBT, Film division and the state Public Information Bureau-SPIB, and Public Service Broadcasting Trust-PSBT to publicise the policy in a relevant and impressing manner.

All such efforts in this direction should include address both aspects, the need to create safe spaces for transgender persons to pursue life and livelihood opportunities, as well as promoting attitudinal change among people and institutions who can help achieve this. A clear example is provision of short stay homes and a sensitization programme that reaches out to a large spectrum of service providers.

9 Annexure 2: Schemes for the welfare of transgenders

9.1 Schemes that generate jobs and income

• Self-employment grants for taking up small business

• Provide vocational training to TGs in different areas including jewellery making, tailoring, beautician, artist, etc. Reservation of at least 5 seats should be provided to TGs in ITIs and Polytechnics. This would enable them to look for better job opportunities and lead to their economic empowerment.

• Design customised vocational training programmes for the transgenders as per their needs and interest and establish effective linkages with vocational training centres run by private and government agencies

• Training by NGOs on formation and governance of TG SHGs at the rate fixed by the Government from time to time. The existing Udyogini scheme should be extended to cover transgenders and gradually the scope of extending similar schemes such as NRLM, NULM etc. may also be explored. Helpline for career guidance and online placement support should be established. Capacity building and entrepreneurship development for transgender community is a must. Efforts should also be made to register transgenders in the Employment Exchange of the State. Liberal credit facilities and other needed support for economic activities should be provided.

9.2 Schemes for Housing/Shelter

Santhwana Centres, which are run with assistance from various NGOs and provide temporary shelter to women who have been subjected to atrocities can also be utilised as one stop crisis centres for transgenders. Simultaneously, five shelter homes may be opened in different parts of the State for the exclusive use of transgenders according to the population of transgenders in those areas.

Under the existing housing schemes subsidies or grants may be provided to transgenders for constructing houses. Day care centres for older transgenders should also be made available. The possibility of providing registered land to transgenders for constructing houses should also be considered. The assistance given for housing of transgenders can be a combination of grants, subsidies, loans depending on the income of the beneficiary.

9.3 Schemes for Education

Education grants will be provided to gender non-conforming students as per the norms of scholarship given to OBC students.

Government schools and colleges will be open to TG students. Hostel facilities should also be provided to TG students. TG students may be allowed to use male and female toilets. Government should provide fee-waiver, free textbooks, free hostel accommodation and other facilities at subsidized rates for transgender students. The fulfillment of obligations under RTE Act is critical for the improvement in the educational conditions of transgender community.

9.4 Schemes for Health care

Transgenders should be included in the Rashtriya Swasthya Bima Yojana and all other health insurance schemes of the State. SHGs or Societies of transgenders can avail the benefits under Yeshaswini scheme also. Health insurance card should be issued to the transgenders. Government will provide financial assistance for Sex Reassignment Surgery (SRS) in selected Government hospitals.

Directives will be issued by the Health and Family Welfare Department to all hospitals to provide health care facilities to them without any discrimination. So that they can access all hospitals without hesitation. Proper counselling to transgenders will be given about options available in relation to gender transition and proper post-operative follow-up counselling and support. All public hospitals would have policies and will include registration and admission of transgenders, training and sensitization of health care providers about transgenders and their health issues.Separate HIV Sero-surveillance Centres will be operated since transgenders face several sexual health issues.

9.5 Scheme on provision of food

BPL/Ration food cards under Public Distribution System should be given to the transgenders to provide food at free/subsidised cost.

9.6 Monthly pension scheme for destitute transgenders

Financial assistance will be provided as monthly pension for destitute transgenders.

Awareness generation programmes, providing job opportunities in areas where they have been trained, on contract basis and also in MGNREGS. Link the outreach of policy priorities through National Health Mission to every village in the country through the trained female community health activist ASHA or Accredited Social Health Activist, who is selected from the village itself and accountable to it, the ASHA will be trained to work as an interface between the community and the public health system.Organising events regularly with NGOs working for the welfare of Transgenders and other Transgender Associations to discuss all issues and solutions for transgenders to enable finalise future strategies for their welfare.There should be large scale awareness generation and sensitisation programmes by Government through mass media so that the transgenders could be a part of mainstream and are not discriminated against. The Police department officials will be sensitized through trainings so that transgenders are not seen as law and order problem. Transport Department and Urban Development Department should ensure that public toilets for transgenders are made available in public places such as bus stands, shopping places, cinema halls, hospitals, railway stations, etc.

10 Annexure 3: A checklist to ensure inclusive standards in basic services for transgenders

(Developed through focused group discussion with 18 participants, including 4 organizations, 5 independent community members, a government representative from WDC, and a facilitator.)

10.1 Health

10.1.1 Problems identified:

Lack of expertise, lack of research and lack of proper standards allow for a lot of medical malpractice, in approach and procedures, leading to extremely painful situations for the patient that at times can be fatal.

10.1.2 Suggestions:

a) Free SRS for F2M, M2F (Counselling, Hormone Therapy and Surgery:-

o Breast removal surgery –F2M

o Breast implantation surgery – M2F

o Uterus removal – F2M

o Penis construction – F2M (sex change)

o Penis castration – M2F (sex change)

b) Medical Education – should include SRS in its syllabus.

c) Create a data base of approved doctors and medical centres based on the guidelines

d) Free health insurance including life partner (Health card and monthly free medical check-up)

e) Mental health issues (community friendly counselling centres, free treatment and medicines)

f) HIV Related :

o Community friendly counselling centres

o Care and support

o Free nutrition food monthly once

o Free testing for PLHIV

o Free insurance policy

o Free transportation in Govt buses, to access long term treatment.

o Health development staff training for TG

o Non-discrimination for services

o Legal action on discrimination

o Housing for PLHIV

g) Promote transgender health care in the medical academia by including it in the curriculum at the under graduation and post- graduation courses, supporting research, conferences, publications and getting the medical council to set guidelines for minor and major medical interventions. Till such time as we develop local standards the WHO guidelines can be taken as the standard.

h) Ensure privacy in times of treatment particularly for SRS, there should be a special ward- which could be a single room, 2/4 beds depending on the size of the hospital.

i) Introduce a health insurance scheme similar to ESI, Yashasvini scheme, where medical costs are covered.

j) A helpline that is linked to the ASHA workers, anganwadi teachers and district counseling center and the HIV + community care center should be introduced. Suicide support groups can be formed at district level to enhance local support against depression and suicidal tendencies.

10.2.1 Problem identified

Employment is not an option for most of the community. So in the short run the focus could be on livelihood options, entrepreneurship, but increasing employability should be part of the design. Inclusion in the formal education and creation of employment opportunities should be a linked priority. Inclusion from primary, middle, secondary and higher education should be monitored carefully as it is the biggest block in development.

10.2.2 Suggestions:

Suggestions to create increase employment opportunities and make work spaces more inclusive. Employment should be promoted in all avenues - Government, Private, MNC and self-employment sector

a) Transgender working committee and a help desk to monitor

o Positive discrimination and reservations.

o Reserve all the government benefits as per law.

o Transgender children benefits from concern Government job related to person (nominee)

o In submitting and screening of tenders there should be no discrimination based on gender of applicants.

b) Inclusion measure in workspace

o Anti-discrimination desk in all the government sectors

o HR Department (Should have clear guidelines to measure inclusion and criteria to punish discrimination based on gender) o Equal pay, opportunity and benefits across all genders.

c) Loans and credit :

o All private, government, society and co-operative financial sector should provide loan on basis of the needy requirement and on basis of legal documents (state wide)

d) Relaxation of terms and conditions for investment loans.

e) Plan of separate schemes can be drawn based on existing schemes, schemes for self-employment.

10.3 Education

10.3.1 Overall

a) Orientation about Transgender community in all Educational Institutions (Through Anganawadi workers reach out family members to sensitize about trans child in their family)

b) Monitoring committee or cell should be in place at all education institutions to address stigma, discrimination, sexual abuse and violence on trans people

c) Need to define indicators for a friendly policy and go beyond non-discrimination.

d) Reservation in all level of education

e) Trans community should be included in Sarvashikshana Abhiyana, RTE and similar efforts to promote literacy and reduce drop outs.

10.3.2 Specific corrections:

a) Syllabus – curriculum should be checked for portraying transgender community negatively in its literature and language books.

Also remove positive reassertion of orthodox gender roles.

b) Include information on the gender diversity in the syllabus.

c) Reservation: All levels of formal education system should have reservations for transgender students, may column of others or transgender identity

d) Certifications: There should be a timely process to change their name and gender in their educational certificates.

e) Consideration and scholarship for trans children for their education

f) Neutral uniform for all students

g) Common Toilet in all schools, colleges and education institutions.

JAYALAKSHMI

Under Secretary -2 to Govt.,

PR-21

Dept. of Women & Child Development SC-2000

& Empowerment of Differently Abled

& Senior Citizens.

COMMERCE AND INDUSTRIES SECRETARIAT

Sub: Amendment to the earlier approved project proposal of M/s. Favorich Infra Pvt. Ltd., to establish a Mega Food Park at Bannenahalli Village, Bookanakere Hobli, Krishnarajpet, Mandya District-reg.

Read: 1. Proceedings of the 27th State High Level Clearance Committee (SHLCC) meeting held on 13.04.2012.

2. Government Order No. CI 125 SPI 2012, dated: 21.04.2012.

3. Proceedings of the 88th State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 12.01.2016

4. Government Order No. CI 125 SPI 2012, dated: 10.02.2016.

5. Proceedings of the 108th State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 27.02.2018.

Preamble:

The Proposal of M/s Favorich Infra Pvt. Ltd., to establish a Mega Food Park at Bannenahalli Village, Bookanakere Hobli, Krishnarajpet, Mandya District with an investment of `. 99.52 crore in 300 acres of land to be acquired and allotted by KIADB as SUC out of the land notified by KIADB, generating employment to about 2,000 persons was approved in the 27th SHLCC meeting held on 13.04.2012. The Government Order was issued vide Government Order No. read at (2) above.

At the request of company ,the amendments for approval to set up a "50 MW Solar Plant" within the Food Park with an additional investment of `.300 crores and extension of time by 2 years to implement the project was placed in the 22nd LAC meeting held on 28-12-2015 & approved. The subject was placed in 88th SLSWCC held on 12.1.2016 and approved. Accordingly, Government Order was issued vide Government Order No. CI 125 SPI 2012, dated: 10.02.2016 read at (4) above.

The validity of approval expired on 09.2.2018.

The Company in its letter has stated that they have taken following effective steps to implement the project:

1. KIADB has allotted 129.03 acres out of 275 acres acquired by KIADB during June 2015.

2. Obtained final sanction from Ministry of Food Processing Industries, GOI on 22.12.2017 and as per the guidelines, the Mega Food project has to be implemented within 30 months from the date of issue of final sanction.

3. Obtained sanction of project term loan from M/s. Union Bank of India.

4. Obtained CFE from State Pollution Control Board Clearance.

5. Obtained approvals for 7 projects in the DLSWCC for the Sub-lease of Industrial plots.

6. Stamp Duty Exemption and Concessional Charges for Registration Certificate for Sub-lessee NOC from Airport Authority Clearance.

7. Obtained Industrial Entrepreneurs Memorandum (IEM).

8. Land Development Works at site, viz, fencing, plot formation, road marking and others.

Further it is stated that few issues are pending with following departments:-

a) Master layout plan approval from KIADB.

b) Providing approval from drawing 5 MLD water from Hemavathi River.

c) NOC and trade license from local Gram Panchyath.

Hence, the company has requested for extension of time by 3 years.

The request of the company was discussed in the meeting held on 8.2.2018 to discuss implementation status of SHLCC/SLSWCC approved projects seeking amendments/extension of time, and it was decided in the meeting to recommend to SLSWCC for grant of extension of time to implement the project by 30 months running concurrent with GOI approval.

The proposal was examined & approved in the 108th SLSWCC Meeting held on 27.02.2018.

Government has examined the recommendations made by the SLSWCC in all aspects.

Hence, the following order.

GOVERNMENT ORDER No. CI 125 SPI 2012, BENGALURU, DATED: 08.03.2018.

The Government is pleased to approve to grant extension of time by 30 months to implement the project running concurrent with GOI approval; with a condition that further request for extension of time to implement the project will not be considered.

All other terms and conditions indicated in the Government Order No. CI 125 SPI 2012, dated: 21.04.2012 read at (2) above, remain unaltered.

By Order and in the name of the Governor of Karnataka, PR- 186

NAGARATHNAMMA.G

Desk Officer (Technical Cell),

SC.-10

Commerce & Industries Department.

COMMERCE AND INDUSTRIES SECRETARIAT

Sub: Amendment to the earlier approved project proposal of M/s. Adani Cementation Ltd., to set up "Green Field Cement Grinding Unit" at Yellur Village, Udupi Taluk and District.

Read: 1. Proceedings of the 101st State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 28.07.2017.

2. Government Order No. CI 184 SPI 2017, dated 09.08.2017.

3. Proceedings of the 108th SLSWCC meeting held on 27.02.2018.

Preamble:

The project proposal of M/s. Adani Cementation Ltd., was accorded approval in the 101st SLSWCC meeting held on 28.07.2017 to set up "Green Field Cement Grinding Unit", with an investment of `. 410.00 crore 35 acres leased land from M/s. UPCL in Sy. No. 186/1 of Yellur Village, Udupi Taluk and District and Government Order read at (2) above was issued.

Now, company vide their request letter dated: 19-2-2018 have informed that the said Sy. No. 186/1 within the premises of UPCL is not suitable for the project and not leased out by UPCL to M/s. Adani Cementation Limited, and have requested for change of Sy. No,s from Sy.No.186/1 to Sy.No,s. 222, 223, 436, 438, 440, 441, 442 & 443 measuring an extent of 26 acres within the premises of Udupi Power Corporation Limited (UPCL) at Yellur Village, Udupi Taluk & District.

The proposal was examined & approved in the 108th State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) Meeting held on 27.02.2018. Government has examined the recommendations made by the State Level Single Window Clearance Committee in all aspects.

Hence, the following order.

GOVERNMENT ORDER No. CI 184 SPI 2017, BENGALURU, DATED: 08.03.2018

Government is pleased to accord approval for the change of Sy. No,s. from Sy.No.186/1 to Sy.No,s.222, 223, 436, 438, 440, 441, 442 & 443 in their project approved G.O. No.CI/184/SPI/2017, dated : 9.8.2017.

All Other Terms & Conditions indicated in the Government Order No. CI/184/SPI/2017, dated : 9.8.2017 read at (2) above remains unaltered.

By Order and in the name of the Governor of Karnataka,

NAGARATHNAMMA.G

Desk Officer (Technical Cell),

PR- 187

SC.-10

Commerce & Industries Department.

COMMERCE AND INDUSTRIES SECRETARIAT

Sub: Amendment to the earlier approved project proposal of M/s. Favorich Agro Pvt., Ltd.- reg.

Read: 1) Proceeding of the 158th State Level Single Window Clearance Committee meeting held on 17.09.1996.

2) Proceedings of the 33rd State High Level Clearance Committee (SHLCC) meeting held on 19.11.2013.

3) Government Order No. CI 27 SPI 2014, dated: 30.01.2014.

4) Proceedings of the 88th State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 12.01.2016.

5) Government Order No. CI 27 SPI 2014, dated: 10.02.2016.

6) Proceedings of the 92nd State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 27.05.2016.

7) Government Order No. CI 27 SPI 2014, dated: 14.06.2016.

8) Proceedings of the 103rd State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 04.10.2017.

9) Government Order No. CI 27 SPI 2014, dated: 17.10.2017.

10) Proceedings of the 108th State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 27.02.2018.

M/s Prem Sugars & Chemicals Corporations Ltd., has obtained approval from SLSWCC in its 158th meeting held on 17.09.1996 to set up "2500 TCD Sugar plant" and 22 MW co-gen plant in 98.27 acres of land in Kaliganahalli Village, Bellur Hobali, Nagamangala Taluk, Mandya District.

Subsequently, State High Level Clearance Committee in its 33rd meeting held on 19.11.2013 approved the proposal for increasing the plant capacity from 2500 TCD to 5000 TCD sugar factory and 32 MW co-gen plant and 45000 LPD Ethnol Plant with an investment of 450 crore in 98.27 acres of land subject to the final verdict of cases pending in the Hon'ble Courts. M/s. Prem Sugars and Chemicals Corporation Ltd, submitted a letter to the Government on 20.01.2014 that no cases were pending before any Court of law in the state of Karnataka between M/s Prem Sugars and Chemicals Corporation Ltd, and any other companies/individuals. Based on the submission made by the company Government Order read at (3) above was issued. In the 88th SLSWCC meeting held on 12.01.2016, the committee after detail discussion resolved to approve the following:

1) Continuation of Government Order No. CI 27 SPI 2014, dated: 30.01.2014.

2) Extension of time for a period of 2 years to implement the project.

3) Clearances from pollution control board to be obtained.

4) Restoration of all clearances and approvals which are accorded earlier.

5) Company to approach commissioner for Cane Development and Director of Sugars for additional allocation of cane area.

Accordingly, Government Order read at (5) above was issued.

Further, 92nd State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 27.05.2016 has approved the change of activity from sugar project to development of industrial park for establishment of industries and Government Order read at (7) above was issued.

Now, the company vide its letter dated: 13.09.2017 informed that under the scheme of Amalgamation Ministry of Corporate Affairs, Govt. of India has been approved for merger of M/s. Prem Sugars and Chemicals Corporation Ltd, and M/s. Favorich Agro Pvt., Ltd., vide CP No.4/2017/SEC 233 of CA 2013, dated 22.06.2017 before Regional Director (SER), Hyderabad.

In view of the above, M/s. Prem Sugars and Chemicals Corporation Ltd., has merged with M/s. Favorich Agro Pvt., Ltd. The company has requested to approve the amalgamation of two companies and transfer the approvals in the name of M/s. Favorich Agro Pvt., Ltd. The subject proposal was placed & approved in the 103rd SLSWCC meeting held on 04.10.2017 and approved for transfer of all approvals from M/s. Prem Sugars & Chemicals Corporation Ltd., to M/s. Favorich Agro Pvt., Ltd., in view of amalgamation of two companies and accordingly, Government Order read at (9) above was issued.

Company in its letter vide ref (11) above, has stated that they have taken following effective steps to implement the project:

1. KIADB has handed over possession of 97.21 acres on 28.9.2017.

2. Obtained Supplementary Agreement for change of activity on 12.06.2016 from Office of Development Officer, KIADB, Mysuru.

3. Obtained NOC from the Office of the AEE, Panchayath Raj Engineering Division, Taluk Panchayath, Nagamangala on 15.06.2017 for the usage of Taluk Panchayath Road that passes through our site.

4. Obtained permission from ROC, Government of India for amalgamation/merger of M/s. Prem Sugars and Chemicals Corporation Limited (PSCCL) with M/s. Favorich Agro Private Limited (FAPL) on 27.06.2017.

5. Obtained Possession Certificate for remaining 13.07 acres of land out of 97.21 acres on 28.09.2017.

6. Obtained permission for Sub-lease of Land and Stamp Duty Exemption on 07.10.2017 from ACS, C & I Department, Vikasa Soudha.

7. Obtained endorsement on Possession Certificate of 84.14 acres for the transfer of allotment from PSCCL to FAPL on 17.11.2017.

8. Obtained NOC from the Office of the Director, Town & Country Planning, Bengaluru on 30.11.2017 for Master Plan approval.

The Company has stated that the following approvals are still pending:-

1. CFE from KSPCB is pending for want of NOC's from NHAI, Railways, (SWR), WRD Departments.

2. KIADB yet to issue lease agreements for 13.07 acres out of 97.21 acres.

3. Supplementary Agreement incorporating sub-lease of plots from KIADB.

4. Master layout plan approval from KIADB.

Hence, the company has requested for extension of sufficient time for implementing the Industrial Park project.

The request of the company was discussed in the meeting held on 8.2.2018 to discuss implementation status of SHLCC/SLSWCC approved projects seeking amendments/extension of time, and it was decided in the meeting to recommend to SLSWCC for grant extension of time by 2 years to implement the project.

held on 27.02.2018.

Government has examined the recommendations made by the State Level Single Window Clearance Committee in all aspects.

Hence, the following order.

GOVERNMENT ORDER No. CI 27 SPI 2014, BENGALURU, DATED: 08.03.2018.

The Government is pleased to approve to grant extension of time by two years to implement the project, with a condition that further request for extension of time to implement the project will not be considered.

All other terms and conditions indicated in the Government Order No. CI 27 SPI 2014, dated: 30.01.2014 read at (3) above, remain unaltered.

By Order and in the name of the Governor of Karnataka, PR- 188

NAGARATHNAMMA.G

Desk Officer (Technical Cell),

SC.-10

Commerce & Industries Department.

COMMERCE AND INDUSTRIES SECRETARIAT

Sub: Approval to the proposal of M/s. Shri Lakshmi Metal Udyog Ltd., to establish a unit for manufacture of "Steel Tubes and Pipes" at Kudithini Industrial Area, Ballari District.

Read: 1. Proceedings of the 48th Land Audit Committee (LAC) meeting held on 12.02.2018.

2. Proceedings of the 107th State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 15.02.2018.

Preamble:

M/s. Shri Lakshmi Metal Udyog Ltd. has proposed to establish a unit for manufacture of "Steel Tubes and Pipes", with an investment of `. 402.00 crore, generating employment to about 500 persons at Kudithini Industrial Area, Ballari District. In the 48th Land Audit Committee meeting held on 12.02.2018, the Committee, resolved to recommend to SLSWCC for approval of the project of M/s. Shri Lakshmi Metal Udyog Ltd., to establish a unit for manufacture of "Steel Tubes and Pipes" and KIADB to allot 260 acres of land in Kudithini Industrial Area, Ballari District.

The proposal was examined & approved in the 107th SLSWCC Meeting held on 15.02.2018.

Government has examined the recommendations made by the SLSWCC in all aspects.

Hence, the following order.

GOVERNMENT ORDER No. CI 55 SPI 2018, BENGALURU, DATED: 23.02.2018.

Government is pleased to accord in-principle approval to the investment proposal of M/s. Shri Lakshmi Metal Udyog Ltd., to establish a unit for manufacture of "Steel Tubes and Pipes", with an investment of `. 402.00 crore, generating employment to about 500

Sanction of the above infrastructure assistances, incentives and concessions is subject to the following terms and conditions:

1. Environment: The company to obtain Consent for Establishment and Consent for Operation from KSPCB and environmental clearance from MoEF, Govt. of India or the Dept of Forest, Ecology & Environment, Govt. of Karnataka, if applicable.

2. Employment: The Company shall comply with the provisions of Industrial Policy of the State of Govt. of Karnataka with respect to local employment on the project. Prepare a plan for development of Human Resources required for the project, train local people. A copy of Human Resources Development plan shall be sent to the Commissioner for Industrial Development & Director of Industries and Commerce for monitoring.

3. Vendor Development: Wherever there is scope for vendor development for the project, the company shall prepare a vendor development plan, develop local vendors and procure the required inputs, components and sub-assemblies from these local vendor units. A copy of the vendor development plan shall be sent to the Commissioner for Industrial Development & Director of Industries and Commerce for monitoring.

vicinity of the proposed location of the unit and comply with the stipulation of Company Act, 2013. A copy of such projects shall be sent to the Commissioner for Industrial Development & Director of Industries and Commerce for monitoring.

5. Others:

a) The company shall adopt rainwater harvesting, waste water recycling and water conservation techniques. Zero discharge facility should be adopted wherever applicable.

b) The company shall take all statutory and other necessary clearances from the competent authorities including Govt. of India.

c) As part of "Ease of Doing Business" Government vide order No. CI 89 SPI 2013, Dated: 20.12.2014 has accorded approval to operationalise e-Udyami Phase II for obtaining various clearances / approvals / licenses etc, through common e-platform for the projects approved through District Level Single Window Clearance Committee (DLSWCC) or State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) or State High Level Clearance Committee (SHLCC) w.e.f, 01.01.2015.

d) The approvals / NOCs of following Departments have been covered under Phase II of e-Udyami.

i. Karnataka Industrial Areas Development Board.

ii. Karnataka Small Scale Industries Development Corporation.

iii. Karnataka State Pollution Control Board.

iv. Factories, Boilers, Industrial Safety and Health Department.

v. Industries and Commerce Department.

vi. Town Planning Department and Local Planning Authorities.

vii. Municipal Administration Department.

viii. BESCOM/GESCOM/HESCOM/CESCOM/MESCOM.

ix. Karnataka State Fire and Emergency Services Department.

x. Water Resources Department.

e) The login and passwords which are used for filing application through e-Udyami Phase I are also applicable for filing application through e-Udyami Phase II. E-Udyami Phase II web application may be accessed through www.ebizkarnataka.gov.in and online application along with necessary documents may please be filed for any of above Departments' approval / NOCs.

f) Karnataka Udyog Mitra (KUM) would provide the necessary escort services for the speedy implementation of your project. You are requested to inform the progress made in the implementation of the project every quarter in the proforma.

This approval is valid for a period of two years from the date of issue of this Government Order.

By Order and in the name of the Governor of Karnataka, PR- 189

NAGARATHNAMMA.G

Desk Officer (Technical Cell),

SC.-10

Commerce & Industries Department.

COMMERCE AND INDUSTRIES SECRETARIAT

Sub: Approval to the proposal of M/s. Bharat Electronics Ltd, to establish a unit for manufacture of "Satellite Integration, Unmanned Aerial Vehicles, Solar Cell Assembly Modules, Facilities for International Co-operation activities for Air Defence Weapon Systems with foreign OEM" at IT Park Area of Hi-tech, Defence and Aerospace Park, Bengaluru.

Read: 1) Proceedings of the 48th Land Audit Committee (LAC) meeting held on 12.02.2018.

2) Proceedings of the 107th State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) meeting held on 15.02.2018.

Preamble:

M/s. Bharat Electronics Ltd, has proposed to establish a unit for manufacture of "Satellite Integration, Unmanned Aerial Vehicles, Solar Cell Assembly Modules, Facilities for International Co-operation activities for Air Defence Weapon Systems with foreign OEM", with an investment of `.490.00 crore, generating employment to about 250 persons at IT Park Area of Hi-tech, Defence and Aerospace Park, Bengaluru.

approval of the project of M/s. Bharat Electronics Ltd., to establish a unit for manufacture of "Satellite Integration, Unmanned Aerial Vehicles, Solar Cell Assembly Modules, Facilities for International Co-operation activities for Air Defence Weapon Systems with foreign OEM" and KIADB to allot 32 acres of land within the plot (3P1) allotted to Aerospace Common Finishing Facility (ACFF) in IT Park Area of Hi-tech, Defence and Aerospace Park, Bengaluru.

The proposal was examined & approved in the 107th SLSWCC Meeting held on 15.02.2018.

Government has examined the recommendations made by the SLSWCC in all aspects.

Hence, the following order.

GOVERNMENT ORDER No. CI 56 SPI 2018, BENGALURU, DATED: 23.02.2018.

Government is pleased to accord in-principle approval to the investment proposal of M/s. Bharat Electronics Ltd. to establish a unit for manufacture of "Satellite Integration, Unmanned Aerial Vehicles, Solar Cell Assembly Modules, Facilities for International Co-operation activities for Air Defence Weapon Systems with foreign OEM", with an investment of `. 490.00 crore, generating employment to about 250 persons at IT Park Area of Hi-tech, Defence and Aerospace Park, Bengaluru with the following infrastructure

Sanction of the above infrastructure assistances, incentives and concessions is subject to the following terms and conditions:

1. Environment: The company to obtain Consent for Establishment and Consent for Operation from KSPCB and environmental clearance from MoEF, Govt. of India or the Dept. of Forest, Ecology & Environment, Govt. of Karnataka, if applicable.

2. Employment: The Company shall comply with the provisions of applicable Policy of the State of Govt. of Karnataka with respect to local employment on the project. Prepare a plan for development of Human Resources required for the project, train local people. A copy of Human Resources Development plan shall be sent to the Commissioner for Industrial Development & Director of Industries and Commerce for monitoring.

3. Vendor Development: Wherever there is scope for vendor development for the project, the company shall prepare a vendor development plan, develop local vendors and procure the required inputs, components and sub-assemblies from these local vendor units. A copy of the vendor development plan shall be sent to the Commissioner for Industrial Development & Director of Industries and Commerce for monitoring.

4. Social Infrastructure Development: The Company is advised to take up social infrastructure development projects in the vicinity of the proposed location of the unit and comply with the stipulation of Company Act, 2013. A copy of such projects shall be sent to the Commissioner for Industrial Development & Director of Industries and Commerce for monitoring.

5. Others:

a) The company shall adopt rainwater harvesting, waste water recycling and water conservation techniques. Zero discharge facility should be adopted wherever applicable.

b) The company shall take all statutory and other necessary clearances from the competent authorities including Govt. of India.

c) As part of "Ease of Doing Business" Government vide order No. CI 89 SPI 2013, Dated: 20.12.2014 has accorded approval to operationalise e-Udyami Phase II for obtaining various clearances / approvals / licenses etc., through common e-platform for the projects approved through District Level Single Window Clearance Committee (DLSWCC) or State Level Single Window Clearance Committee (SLSWCC) or State High Level Clearance Committee (SHLCC) w.e.f., 01.01.2015.

d) The approvals / NOCs of following Departments have been covered under Phase II of e-Udyami.

i. Karnataka Industrial Areas Development Board.

ii. Karnataka Small Scale Industries Development Corporation.

iii. Karnataka State Pollution Control Board.

iv. Factories, Boilers, Industrial Safety and Health Department.

v. Industries and Commerce Department.

vii. Municipal Administration Department.

viii. BESCOM/GESCOM/HESCOM/CESCOM/MESCOM.

ix. Karnataka State Fire and Emergency Services Department.

x. Water Resources Department.

e) The login and passwords which are used for filing application through e-Udyami Phase I are also applicable for filing application through e-Udyami Phase II. E-Udyami Phase II web application may be accessed through www.ebizkarnataka.gov.in and online application along with necessary documents may please be filed for any of above Departments' approval / NOCs.

f) Karnataka Udyog Mitra (KUM) would provide the necessary escort services for the speedy implementation of your project. You are requested to inform the progress made in the implementation of the project every quarter in the proforma.

This approval is valid for a period of two years from the date of issue of this Government Order.

By Order and in the name of the Governor of Karnataka, PR- 190

NAGARATHNAMMA.G

Desk Officer (Technical Cell),

SC.-10

Commerce & Industries Department.

ಕಂದಾಯ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಾರವಾರ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಚಿತ್ತಾಕುಲಾ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ. 1144ಅ ಕ್ಷೇತ್ರ 11-34-0

ಗೋಮಾಳ ಜಮೀನನ್ನು ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣಕ್ಕೆ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಬೆಂಗಳೂರು, ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಓದಲಾಗಿದೆ : (1) ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಾರವಾರ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ: ಕಂಶಾ/ಎಲ್.ಎನ್.ಡಿ-1/ವಿವ 36/2017-18 ದಿನಾಂಕ 26-07-2017.

(2) ಮಾನ್ಯ ಶಾಸಕರು, ಕಾರವಾರ-ಅಂಕೋಲ ವಿಧಾನಸಭಾ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:ಎಂಎಲ್ಎ/440/2017/ಬೆಂ, ದಿನಾಂಕ: 06.07.2017.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ:

ಮೇಲೆ ಕ್ರಮಸಂಖ್ಯೆ (1)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಕಾರವಾರ ತಾಲ್ಲೂಕಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕಾರವಾರ ನಗರ ಅಥವಾ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 15 ಎಕರೆ ಜಮೀನು ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಲಾಗಣಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠಬಾಡಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಬೆಂಗಳೂರು ರವರು ಕೋರಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸಕರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣಕ್ಕೆ ಕಾರವಾರ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಚಿತ್ತಾಕುಲಾ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ. 1144ಅ ಕ್ಷೇತ್ರ 11-34-0 ಜಮೀನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೋರಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಚಿತ್ತಾಕುಲಾ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ. 1144ಅ ಕ್ಷೇತ್ರ 11-34-0 ಜಮೀನು 'ಗಾಯರಾಣಾ' ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಸೇರಿದ ಜಮೀನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ ಇಲಾಖೆ ರವರ ವರದಿಯಂತೆ ಚಿತ್ತಾಕುಲಾ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 361 ಜಾನುವಾರುಗಳಿರುತ್ತವೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ನಿಯಮಗಳು 1966ರ ನಿಯಮ 97(1) ರನ್ವಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ 100 ಜಾನುವಾರುಗಳಿಗೆ 12 ಹೆಕ್ಟೇರ್‌ಗಳಂತೆ ಗೋಮಾಳ ಮೀಸಲಿರಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ದೇಶಿತ ಜಮೀನು ಎತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಭೌಗೋಳಿಕ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಗಾಯರಾಣಾ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಜಾನುವಾರುಗಳು ಸದರಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಮೇಯಲು ತೆರಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ ಈ ಗ್ರಾಮದ ಬಹುತೇಕ ಜಾನುವಾರುಗಳು ಮೇವಿಗಾಗಿ ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದ ಅರಣ್ಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಾರವಾರ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಚಿತ್ತಾಕುಲಾ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ. 1144ಅ ಕ್ಷೇತ್ರ 11-34-0 ಗೋಮಾಳ ಜಮೀನನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ನಿಯಮಗಳು 1966ರ ನಿಯಮ 97(4) ರನ್ವಯ ಗಾಯರಾಣಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಬೆಂಗಳೂರು ರವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ `.40,000-00 ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯ ಶೆಕಡಾ 5 ರಂತೆ ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ವಿಧಿಸಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಲಾಗಣಿಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಾರವಾರ ಇವರು ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

1. ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀಡುವುದು.

2. ಸರ್ಕಾರಿ ಕ್ರೀಡಾ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳ ಕ್ರೀಡಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣ ಒದಗಿಸುವುದು.

3. ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಯವರನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಪಂಚಾಯತ್, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಹಾಗೂ ಜಿಲ್ಲಾ ಪೊಲೀಸ್ ವರಿಷ್ಠಾಧಿಕಾರಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ, ಕಾರವಾರ ಇವರನ್ನು ಸದಸ್ಯರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸುವುದು.

ಮೇಲ್ಕಂಡ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕುಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 26 ಎಲ್‌ಜಿಎನ್ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 14.03.2018

ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಾರವಾರ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಚಿತ್ತಾಕುಲಾ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ. 1144ಅ ಕ್ಷೇತ್ರ 11-34-0 ಗೋಮಾಳ ಜಮೀನನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ನಿಯಮಗಳು 1966ರ ನಿಯಮ 97(4) ರಂತೆ ಗೋಮಾಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ತಗ್ಗಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮ 27ರಡಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕಿರುವ ವಿಶೇಷಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮ-22ಎ(2)ನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಎಕರೆಗೆ `.5,000-00 ವಾರ್ಷಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ದರವನ್ನು ವಿಧಿಸಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಶೇಕಡ 10 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಾಗೂ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು:-

1. ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು. 2. ಸರ್ಕಾರಿ ಕ್ರೀಡಾ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳ ಕ್ರೀಡಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣ ಒದಗಿಸುವುದು.

3. ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಯವರನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಪಂಚಾಯತ್, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಹಾಗೂ ಜಿಲ್ಲಾ ಪೊಲೀಸ್ ವರಿಷ್ಠಾಧಿಕಾರಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ, ಕಾರವಾರ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ ಶಾಸಕರು, ಕಾರವಾರ-ಅಂಕೋಲ ವಿಧಾನಸಭಾ ಕ್ಷೇತ್ರ ಇವರುಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸುವುದು.

4. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉಪಯೋಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

5. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಭೂಮಿಯ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

6. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ. 7. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದಂತೆ ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 8. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನನ್ನು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಾಗಲೀ, ಗುತ್ತಿಗೆ / ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಲೀ, ಅಡಮಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ದಾನ, ಇತರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪರಭಾರೆಯನ್ನು ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ ಹಾಗೂ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

9. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 10. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ದವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಪಡೆಯತಕ್ಕದ್ದು ಹಾಗೂ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

11. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನು 1969ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ದವಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗೂ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೇ ಜಮೀನನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ವಶಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು.

12. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಜಮೀನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಜಮೀನಿರುವ ಪ್ರದೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪೂರಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

PR – 173

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, SC - 20

ಉದಯ ಆರ್. ನಾಯಕ್

ಪೀಠಾಧಿಕಾರಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ (ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ-2)

ಕಂದಾಯ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಹಳಿಯಾಳ ಪುರಸಭೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಿಟಿಎಸ್ ನಂ: 2914ಅ ಪೈಕಿ 20′x30′ (600

ಚದರಡಿ) ನಿವೇಶನವನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅಲ್ ಅಮೀನ್ ಮುಸ್ಲೀಮಿನ್ ಜಮಾತ್ ಸ್ಲಂ ಏರಿಯಾ, ಹಳಿಯಾಳ

ಇವರಿಗೆ ಮಸೀದಿ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ (ಅರಬ್ಬಿ ಮದರಸಾ) ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಓದಲಾಗಿದೆ : ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಾರವಾರ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್.ಬಿ/ಎಲ್.ಎನ್.ಡಿ-1/ಸಿಆರ್-

320/2017-18 ದಿನಾಂಕ 23-01-2018.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ:-

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಹಳಿಯಾಳ ಪುರಸಭೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಿಟಿಎಸ್ ನಂ: 2914ಅ ಪೈಕಿ 20′x30′ (600 ಚದರಡಿ) ನಿವೇಶನವನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅಲ್ ಅಮೀನ್ ಮುಸ್ಲೀಮಿನ್ ಜಮಾತ್ ಸ್ಲಂ ಏರಿಯಾ, ಹಳಿಯಾಳ ಇವರಿಗೆ ಮಸೀದಿ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ (ಅರಬ್ಬಿ ಮದರಸಾ) ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಜಮೀನು ಪ್ಲಾಟ್ 20′x30′ ಕ್ಷೇತ್ರ 1993ರಲ್ಲಿ ಆಶ್ರಯ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಬೆಟಗೇರಿ ಎಂಬವರಿಗೆ ಮಂಜೂರಾಗಿದ್ದು, ಮಂಜೂರಿದಾರರು ಸದರಿ ನಿವೇಶನವನ್ನು ಪ್ರೆಸಿಡೆಂಟ್, ಅಲ್ ಅಮೀನ್ ಮುಸ್ಲಿಂ ಜಮಾತ ಸ್ಲಂ ಏರಿಯಾ (ಕೊಳಚೆ ಪ್ರದೇಶ) ಇವರಿಗೆ ಖರೀದಿಗೆ ಕೊಟ್ಟು ದಿನಾಂಕ 11-10-1993ರಂದು ಪತ್ರ ಬರೆದುಕೊಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಂಜೂರಿದಾರರು ಮೃತಪಟ್ಟಿದ್ದು, ಮಂಜೂರಿದಾರರ ಪತ್ನಿ ಹಾಗೂ ಮಕ್ಕಳ ಪೈಕಿ ಒಬ್ಬರು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರಿಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಲಘಟಗಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಗ್ರಾಮ ಲೆಕ್ಕಿಗರು೩೭೨ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ಭಾಗ ೧ ಹಳಿಯಾಳ ಹಾಗೂ ಕಂದಾಯ ನಿರೀಕ್ಷಕರು, ಹಳಿಯಾಳ ಇವರ ಸಮಕ್ಷಮ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿರುವುದರಿಂದ ಹಾಗೂ ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಆಶ್ರಯ ಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ತಹಶೀಲ್ದಾರರು ದಿನಾಂಕ 11-01-2018ರಂತೆ ಸದರಿ ಮಂಜೂರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಜಮೀನಿನ ಮಾರುಕಟ್ಡೆ ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರತಿ ಚದರ ಮೀಟರ್‌ಗೆ `. 1,500-00 ಇರುವುದಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಉಪ ನೋಂದಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಹಳಿಯಾಳ ಇವರು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದು, ಹಳಿಯಾಳ ಪುರಸಭೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಿಟಿಎಸ್ ನಂ: 2914ಅ ಪೈಕಿ 20′x30′ ನಿವೇಶನವನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1966ರ ನಿಯಮ 21ರಡಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅಲಿ ಅಮಿನ್ ಮುಸ್ಲೀಮಿನ್ ಜಮಾತ್ ಸ್ಲಂ ಏರಿಯಾ ಹಳಿಯಾಳ ರವರಿಗೆ ಧಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಯವರು ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯನ್ನು ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲ್ಕಂಡ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕುಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ:ಆರ್‌ಡಿ 06 ಎಲ್‌ಜಿಎನ್ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 14.03.2018

ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ, ಹಳಿಯಾಳ ಪುರಸಭೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಿಟಿಎಸ್ ನಂ: 2914ಅ ಪೈಕಿ 20′x30′ (600 ಚದರಡಿ) ನಿವೇಶನವನ್ನು ಮಸೀದಿ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ (ಅರಬ್ಬಿ ಮದರಸಾ), ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮ 27ರಡಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕಿರುವ ವಿಶೇಷಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮ-22ಎ(2)ನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಿ, ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಬೆಲೆಯ ಶೇಕಡ 10 ಮೌಲ್ಯ ಹಾಗೂ ಇತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅಲ್ ಅಮೀನ್ ಮುಸ್ಲೀಮಿನ್ ಜಮಾತ್ ಸ್ಲಂ ಏರಿಯಾ, ಹಳಿಯಾಳ ಇವರಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು:-

1) ಮಂಜೂರಾತಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಭೂಮಿಯ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರ/ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ದರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

2) ಮಂಜೂರಾದ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉಪಯೋಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

3) ಮಂಜೂರಾದ ಭೂಮಿಯನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

4) ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದಂತೆ ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

5) ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲ್ಪಡುವ ಜಮೀನಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದಾವೆಗಳು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಂಜೂರಾತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

6) ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಾಗಲೀ, ಗುತ್ತಿಗೆ / ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಲೀ, ಅಡಮಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ದಾನ, ಇತರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪರಭಾರೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

7) ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನಿನ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಸದರಿ ಜಮೀನನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೇ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

8) ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

9) ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ದವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಪಡೆಯತಕ್ಕದ್ದು ಹಾಗೂ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

10) ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನು 1969ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ದವಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗೂ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೇ ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ವಶಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು.

11) ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಮಂಜೂರಾದ ಪ್ರದೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪೂರಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

PR – 174

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ SC - 20

ಉದಯ ಆರ್. ನಾಯಕ್

ಪೀಠಾಧಿಕಾರಿ

ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ (ಭೂ.ಮಂ-2)ಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ೩೭೩

ಆರ್ಥಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಆರನೇ ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ : ಎಫ್‌ಡಿ 06 ಎಸ್ಆರ್‌ಪಿ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ : 1ನೇ ಮಾರ್ಚ್ 2018.

ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆಇ 22 ಎಸ್ಆರ್‌ಪಿ 2017 ದಿನಾಂಕ: 01-06-2017ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಆರನೇ ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಅಯೋಗವು ದಿನಾಂಕ: 31-01-2018 ರಂದು ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು (ಮೊದಲನೇ ಸಂಪುಟ) ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.

2. ಆರನೇ ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ವರದಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗವು ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಿದ ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು 25 ಸ್ಥಾಯಿ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಷ್ಕøತ ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:

I. ಪರಿಷ್ಕøತ ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ:

ರೂ.17000-400-18600-450-20400-500-22400-550-24600-600-27000-650-29600-750-32600-850- 36000-950-39800-1100-46400-1250-53900-1450-62600-1650-72500-1900-83900-2200-97100-2500- 112100-2800-128900-3100-150600

3. ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ದಿನಾಂಕ 1ನೇ ಜುಲೈ 2017 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸೌಲಭ್ಯವು ದಿನಾಂಕ 1ನೇ ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರಿಂದ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

(ಅ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017ರಲ್ಲಿದ್ದಂತ ಮೂಲ ವೇತನ.

(ಆ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017ರಲ್ಲಿದ್ದಂತಹ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ಅಂದರೆ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ 276.9ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ.

(ಇ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017ರಲ್ಲಿದ್ದಂತಹ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡ 30ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ.

(ಈ) ಮೇಲಿನ (ಅ), (ಆ), (ಇ) ಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ ಬರುವ ಮೊತ್ತದ ನಂತರದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.

4. ರೂ.450/400/500ಗಳ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಂತಹ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪ್ರೌಡಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಪದವಿಪೂರ್ವ ಕಾಲೇಜುಗಳ ಉಪನ್ಯಾಸಕರಿಗೆ ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

(ಅ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017ರಲ್ಲಿದ್ದಂತ ಮೂಲ ವೇತನ.

(ಆ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017ರಲ್ಲಿದ್ದಂತಹ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ಅಂದರೆ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ 276.9ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ.

(ಇ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017ರಲ್ಲಿದ್ದಂತಹ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡ 30ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ (ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಬೆನಿಫಿಟ್).

(ಈ) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪ್ರೌಡಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಪದವಿಪೂರ್ವ ಕಾಲೇಜುಗಳ ಉಪನ್ಯಾಸಕರು ಈಗ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ರೂ.450/400/500ಗಳ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆ.

(ಉ) ಮೇಲಿನ (ಅ), (ಆ), (ಇ) ಮತ್ತು (ಈ) ಯನ್ನು ಒಟ್ಟಗೂಡಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ ಬರುವ ಮೊತ್ತದ ನಂತರದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.

5. ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂ.4800/- ಮತ್ತು ರೂ.39.900/- ರಿಂದ ರೂ.8500/- ಮತ್ತು ರೂ.75.300/-ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸಂವಾದಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ರೂ.4800/- ಮತ್ತು ರೂ.23,940/- ರಿಂದ ಮತ್ತು ರೂ.8500/- ಮತ್ತು ರೂ.45,180/-ಗಳಿಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಆರನೇ ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಮಾಡಿರುವ ಶಿಫಾರಸ್ಸುನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017ಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮೃತರಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

(ಅ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017 ರಂದು ಇದ್ದ ಮೂಲ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ/ಕುಟುಂಬ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ;

(ಆ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017 ರಂದು ಇದ್ದ ಶೇ. 45.25 ರಷ್ಟು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ;

(ಇ) ದಿನಾಂಕ: 01-07-2017 ರಂದು ಇದ್ದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ/ಕುಟುಂಬ ವೇತನದ ಶೇ. 30 ರಷ್ಟು.

ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಮೇಲಿನ (ಅ) + (ಆ) + (ಇ) ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಂತೆ ಮಾಹೆಯಾನ ರೂ.8,500 ಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲದಂತೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಹೆಯಾನ ರೂ.75,300 ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನಿರ್ಧರಿಸತಕ್ಕದ್ದು ಹಾಗೂ ಕುಟುಂಬ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಮಾಹೆಯಾನ ರೂ.45,180 ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

6. ಪರಿಷ್ಕøತ ಸೂತ್ತದ ಪ್ರಕಾರ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ, ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಗರ ಪರಿಹಾರ ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇ. 7.5 ರಷ್ಟು ಪ್ರಭಾರ ಭತ್ಯೆ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ, ಮರಣ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಪದಾನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ.20.00 ಲಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಾಗೂ ನೂತನ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಮರಣ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಪದಾನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕುರಿತಂತೆ ಆರನೇ ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶ / ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಗುವುದು.

7. ಈ ಮೇಲಿನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುದಾನಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಬೋಧಕೇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೂ ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ಹರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

8. ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು 01ನೇ ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರಿಂದ ನಗದಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು, ದಿನಾಂಕ: 01ನೇ ಜುಲೈ 2017 ರಿಂದ 31ನೇ ಮಾರ್ಚ್ 2018ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ಮರಣ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಸಮಾಪ್ತಿಗೊಂಡ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಆದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅಥವಾ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಫಲಾನುಭವಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನವು ದಿನಾಂಕ: 01ನೇ ಏಪ್ರಿಲ್ 2018ರಿಂದ ಪ್ರಾಪ್ತವಾಗತಕ್ಕದ್ದು.

9. ಪರಿಷ್ಕøತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಈ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು, ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ವಿವರವಾದ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಗುವುದು.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ,

ಐ.ಎಸ್.ಎನ್.ಪ್ರಸಾದ್

ಸರ್ಕಾರದ ಅಪರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ

ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೨, ೨೦೧೮ ೩೭೫ FINANCE SECRETARIAT Sub : Implementation of the recommendations of the Sixth State Pay Commission.

GOVERNMENT ORDER NO. FD 06 SRP 2018 BENGALURU, DATED: 1st MARCH 2018

The Sixth State Pay Commission constituted in G.O.No. FD 22 SRP 2017, dated: 01.06.2017 has submitted its Report (First Volume) on 31.01.2018.

2. The Government have considered the report of the Sixth State Pay Commission and are pleased to extend the revised Master Scale and the revised twenty five standard scales of pay recommended by it. The revised Master Scale and the revised pay scales are as indicated below.

I. Revised Master Scale: Rs.17000-400-18600-450-20400-500-22400-550-24600-600-27000-650-29600-750-32600-850- 36000-950-39800-1100-46400-1250-53900-1450-62600-1650-72500-1900-83900-2200-97100-2500-112100-2800-128900- 3100-150600

however, be admissible from 1st April 2018. The pay in the revised pay scales shall be fixed as follows:-

(a) Basic pay in the existing pay scale as on 01.7.2017.

(b) Dearness Allowance admissible at index level of 276.9 points i.e. DA as on 01.7.2017.

(c) Fitment benefit of 30 of basic pay as on 01.7.2017.

(d) After computing the total of (a), (b) and (c), the pay may be fixed in the revised scale at the stage next above the amount so computed.

4. The pay in the revised pay scales in respect of Primary School Teachers, High School Teachers and Pre-University Lecturers who are drawing Rs. 450/400/500 special allowance at present, shall be fixed as follows:-

(a) Basic pay in the existing pay scale as on 01.7.2017.

(b) Dearness Allowance admissible at index level of 276.9 points i.e. DA as on 01.7.2017.

R.N.I. No. KARBIL/2001/47147 POSTAL REGN. No. RNP/KA/BGS/2202/2017-19

Licensed to post without prepayment WPP No. 297

(d) Special allowance of Rs. 450/400/500 being drawn by the Primary School Teachers, High School Teachers and Pre- University Lecturers;

(e) After computing the total of (a), (b) (c) and (d), the pay may be fixed in the revised scale at the stage next above the amount so computed.

5. The recommendations of the 6th State Pay Commission to revise the minimum and maximum Pension from the existing Rs. 4,800/- and Rs. 39,900/- to Rs. 8,500/- and Rs. 75,300/- respectively and corresponding Family Pension from Rs. 4,800/- and Rs. 23,940/- to Rs. 8,500/- and Rs. 45,180/- respectively are accepted. The revised pension and family pension of Government servants who have retired or died while in service prior to 01.07.2017 shall be fixed as follows:-

a) Basic pension/family pension as on 01.07.2017

b) Dearness allowance of 45.25 as on 01.07.2017

c) 30 of basic pension/family pension as on 01.07.2017

The total of (a) + (b) + (c) above will be subject to a minimum of Rs. 8,500/per month for pension and family pension and maximum of Rs. 75,300/- per month in respect of pension and Rs.45,180/- per month in respect of family pension.

6. The recommendations of the 6th State Pay Commission pertaining to grant of Dearness Allowance based on revised formula, revision of HRA and CCA in the revised pay scales, continuation of existing system of grant of charge allowance at the rate of 7.5 of basic pay, enhancement of Group Insurance Scheme contributions of employees, enhancement of DCRG limit to Rs.

20.00 lakhs and extension of DCRG and family pension benefit to employees covered under New Pension Scheme are accepted and separate orders/rules in this regard will be issued later.

7. Government are also pleased to extend the above benefits to the employees of the aided educational institutions, local bodies and non-teaching staff of the Universities.

8. The increase in Pay and Allowances on account of the revision of scales of pay shall be payable in cash from 1st April 2018. In cases where a Government servant has retired from service or died while in service or ceased to be in service during the period between 1st July 2017 and 31 st March 2018, his pay fixed notionally in the revised scale of pay shall be taken into account for the purpose of calculation of pension/family pension. The monetary benefit shall, however, accrue to the retired Government servant or the beneficiary of the deceased Government servant with effect from 1st April 2018.

9. Allocation of revised scales of pay and regulations of pay and pension therein will be governed by detailed rules, orders and instructions to be issued by the Government separately.

By Order and in the name of the Governor of Kamataka PR - 256

I.S.N PRASAD

SC - 50

Additional Chief Secretary to Government

Finance Department

ವಸತಿ ಸಚಿವಾಲಯ

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಆದೇಶ

ಸಂಖ್ಯೆ: ವಇ 17 ಹೆಚ್ಎಫ್ಎ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 07-03-2018.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ:ವಇ 17 ಹೆಚ್ಎಫ್ಎ 2018, ದಿನಾಂಕ: 21/02/2018ರ ಆದೇಶದ 1ನೇ ಪುಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪುಟ 3 ರಲ್ಲಿನ ಆದೇಶ ಭಾಗದ 1ನೇ ಕಂಡಿಕೆಯ 4ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ "768 (ಜಿಎಫ್)" ಎಂದು ನಮೂದಿಸಿರುವುದನ್ನು "768(ಜಿ+3)" ಎಂದು ತಿದ್ದಿಓದಿಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

ಉಳಿದಂತೆ ಸದರಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

PR. 155

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, SC. 100

ಈ.ಶಿವರುದ್ರಪ್ಪ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-1,

ವಸತಿ ಇಲಾಖೆ.

ಮುದ್ರಕರು ಹಾಗೂ ಪ್ರಕಾಶಕರು:- ಸಂಕಲನಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಸರ್ಕಾರಿ ಕೇಂದ್ರ ಮುದ್ರಣಾಲಯ, ಬೆಂಗಳೂರು-59.