Karnataka Gazette, Part Part-1, 21 March 2019

click here for IIIF manifest

ಬೆಂಗಳೂರು, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ (ಫಾಲ್ಗುಣ ೩೦, ಶಕ ವರ್ಷ ೧೯೪೦)

Bengaluru, Thursday, March 21, 2019 (Phalguna 30, Shaka Varsha 1940)

ಸಂಪುಟ ೧೫೪

Volume 154

ಸಂಚಿಕೆ ೧೨

Issue 12

ಭಾಗ ೧

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖ್ಯ ಆದೇಶಗಳು ಹಾಗೂ ಸುತ್ತೋಲೆ ಮುಂತಾದ

ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳು

ಇಂಧನ ಸಚಿವಾಲಯ

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಆದೇಶ

ಸಂಖ್ಯೆ : ಇಎನ್ 246 ವಿಎಸ್‌ಸಿ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 31-12-2018

ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಎನ್ 246 ವಿಎಸ್‌ಸಿ 2018, ದಿನಾಂಕ 21.12.2018ರಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯುತ್ ಸರಬರಾಜು ಕಂಪನಿವಾರು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಭರವಸೆಯ ಮೊತ್ತದ ವಿವರದ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು

"

ಎಂಬುದರ ಬದಲಾಗಿ

''

(೧೯೫)೧೯೬ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧ ಎಂದು ತಿದ್ದಿ ಓದಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇನ್ನುಳಿದಂತೆ ಸದರಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

PR-92

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, SC-20

ಬಿ. ವಿ. ಶ್ರೀನಿವಾಸಯ್ಯ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ

ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣೆ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್ ರವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಪದನಾಮವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ ಮರು ನಿಗಧಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1. ಕೇಂದ್ರ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಅರಣ್ಯ ಮಂತ್ರಾಲಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: 17013/08/1999-IFS-II, Dated:05/01/2000.

2. ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ, ಬೆಂಗಳೂರು ಅರ್ಜಿ ಸಂಖ್ಯೆ: 474/2007 ರ ಆದೇಶ ದಿನಾಂಕ: 25/08/2011.

3. ಕೇಂದ್ರ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಅರಣ್ಯ ಮಂತ್ರಾಲಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: 22012/06/2008-IFS-II, Dated:¹⁶/¹⁰/²⁰¹².

4. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 213 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2012, ದಿನಾಂಕ: 14/12/2012.

5. ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 213 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2013, ದಿನಾಂಕ: 14/12/2012.

6. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 129 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2013, ದಿನಾಂಕ: 31/08/2013.

ದಿನಾಂಕ: 02/09/2013.

8. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 03 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2002, ದಿನಾಂಕ: 02/04/2002.

9. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 58 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2007, ದಿನಾಂಕ: 01/10/2008.

10. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 12 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2009, ದಿನಾಂಕ: 13/11/2009.

11. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 09 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2012, ದಿನಾಂಕ: 30/04/2012.

12. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 235 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2013, ದಿನಾಂಕ: 06/03/2014.

13. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 235 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2013, ದಿನಾಂಕ: 15/06/2017.

14. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 235 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2013, ದಿನಾಂಕ: 15/06/2017.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರು ರಾಜ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, 1986 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸದರಿಯವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಅರಣ್ಯ ಸೇವೆಗೆ ಮುಂಬಡ್ತಿ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಳಿಸಲು 1996-97 ರ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರ ವಿರುದ್ಧ ಇಲಾಖಾ ವಿಚಾರಣೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದುದರಿಂದ ಸದರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯವರನ್ನು Provisionally Select ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ ಇತರೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (1) ರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ದಿನಾಂಕ: 05/01/2000 ರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರ ವಿರುದ್ಧ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಇಲಾಖಾ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸದರಿಯವರನ್ನು ದಿನಾಂಕ: 03/12/2005 ರಂದು ಆರೋಪ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸದರಿಯವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು, ಸದರಿ ಮನವಿಯು ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸದರಿಯವರು ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಂಖ್ಯೆ: 474/2007 ನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (2) ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರನ್ನು ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶನದಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಪಟ್ಟಿ ವರ್ಷ 1996-97 ರಲ್ಲಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರಿಗಿಂತ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆಯಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಆಯ್ಕೆಗೊಂಡಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಗೊಳಿಸಿ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (3) ರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್. ರವರನ್ನು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (4) ರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಕರ್ನಾಟಕ ಕೈಮಗ್ಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಗಮ ನಿಯಮಿತ, ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಥಳ ನಿಯುಕ್ತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ IFS (Pay) Rules, ²⁰⁰⁷ ರನ್ವಯ ಸದರಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು "ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ" ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಮಾನಾಂತರ ಹುದ್ದೆಯೆಂದು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (5) ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (6) ರ ಸರ್ಕಾರಿಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೧೯೭ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್. ರವರನ್ನು ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಸಂಶೋಧನೆ), ಬೆಂಗಳೂರು ಹುದ್ದೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿ ಸ್ಥಳನಿಯುಕ್ತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸದರಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (7) ರಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ: 02/09/2013 ರಂದು ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಸಂಶೋಧನೆ), ಬೆಂಗಳೂರು- ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನುಸಾರ ಸದರಿಯವರಿಗಿಂತ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆಯಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯರಾದ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಅಂದರೆ ದಿನಾಂಕ: 16/10/2012 ರಂದು ನೇಮಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿ ವರ್ಷ 1996-97 ರಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಿಂತ ಜೇಷ್ಠತೆಯಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಶ್ರೀ ಜಿ. ಜಯರಾಮಯ್ಯ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್. ರವರು ಆಗಿದ್ದು, ಸದರಿಯವರು ದಿನಾಂಕ: 31/03/2008 ರಂದು ಸೇವೆಯಿಂದ ಶ್ರೀ ಕೆ.ಬಿ. ಮಾರ್ಕಂಡೇಯ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್. ರವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಶ್ರೀ ಕೆ.ಬಿ.

ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ವೃಂದಕ್ಕೆ ದಿನಾಂಕ: 13/11/2009 ರಂದು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (11) ರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ವೃಂದಕ್ಕೆ ದಿನಾಂಕ: 30/04/2012 ರಂದು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧಿಕಾರಿಯವರು ದಿನಾಂಕ: 31/05/2018 ರಂದು ದಿನಾಂಕ: 30/04/2012 ರಂದು ಬಡ್ತಿ ಹೊಂದಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದುದರಿಂದ ಸದರಿಯವರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ "ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ" ವೃಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾ ಬರಲಾಗಿದೆ.

ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೇವೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಐಎಫ್ಎಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಮುಂಬಡ್ತಿಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ IFS (Pay) Rules ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂಬಡ್ತಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನುಸಾರ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮುಂಬಡ್ತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬದಿಗೊತ್ತಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರು ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್. ವೃಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ 2012 ರಿಂದಲೇ ನೇರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಸಂಶೋಧನೆ), ಬೆಂಗಳೂರು ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿರುವುದು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್. ರವರಿಗೆ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (12) ರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ JAG ವೃಂದಕ್ಕೆ ದಿನಾಂಕ: 01/01/2005 ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (13) ರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ Selection Grade ಗೆ ದಿನಾಂಕ: 01/01/2008 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (14) ರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ವೃಂದಕ್ಕೆ ದಿನಾಂಕ: 13/11/2009 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸದರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ದಿನಾಂಕ: 07/03/2018 ರಂದು ಹಾಗೂ ಮುಂದುವರೆದಂತೆ ದಿನಾಂಕ: 10/08/2018 ರಂದು ಜರುಗಿಸಲಾದ ಇಲಾಖಾ ಮುಂಬಡ್ತಿ ಸಮಿತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಮುಂಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸಮಿತಿಯು ಸದರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯವರ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಷರಾವಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ಹಿಂದೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಕರ್ನಾಟಕ ಕೈಮಗ್ಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಗಮ ನಿಯಮಿತ ಇಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ದೂರಿನ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಸದರಿಯವರ ಮುಂಬಡ್ತಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ ರವರಿಗೆ ಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶದನುಸಾರ ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತರುವಾಯ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ವಯ IFS (Pay) Rules ಮತ್ತು ಮುಂಬಡ್ತಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನುಸಾರ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಐಎಫ್ಎಸ್ ವೃಂದದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ದರ್ಜೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮುನ್ನವೇ ನೇರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಪದನಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳನಿಯುಕ್ತಿಗೊಳಿಸಿರುವ ದಿನಾಂಕ: 13/11/2009 ರಿಂದ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಮುಂಬಡ್ತಿ ನೀಡಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯವರನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಿ ಹೊರಡಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದು ಹಾಗೂ ಸದರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಹಾಗೂ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯಾಯೋಜಿಸಿರುವ ಅಧಿಕಾರದನ್ವಯ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೈಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಿಂಧುಗೊಳಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಲು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆದು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 104 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ : 05 ನೇ ಫೆಬ್ರವರಿ, 2019.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಮುಂದಿನಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

1. ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್, ರವರನ್ನು M.D. KHDC, ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಥಳನಿಯುಕ್ತಿಗೊಳಿಸಿರುವ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ:

ಸಿಆಸುಇ 213 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2012, ದಿನಾಂಕ: 14/12/2012 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ "ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ" ಎಂಬುದರ ಬದಲಾಗಿ "ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ" ಎಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. ಸರ್ಕಾರದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 129 ಎಸ್ಎಫ್‌ಪಿ 2013, ದಿನಾಂಕ: 02/09/2013 ರ ಕಂಡಿಕೆ (2) ರ ಅಂಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

3. ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್ ರವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ವೃಂದದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ದೃಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

4. ಶ್ರೀ ಮಂಜುನಾಥ ಸಿ. ತಂಬಾಕದ, ಐ.ಎಫ್.ಎಸ್, ರವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಹಾಗೂ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯಾಯೋಜಿಸಿರುವ ಅಧಿಕಾರದನ್ವಯ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿರುವ ಹಾಗೂ ಕೈಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಿಂಧುಗೊಳಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

PR-68

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆಜ್ಞಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ,

ಎಸ್.ಕೆ. ನಾಗವೇಣಿ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

ಸಿಆಸುಇ. (ಸೇವೆಗಳು-5)

ಕೃಷಿ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಕರ್ನಾಟಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೀತಿ, 2018 (Karnataka Farmer Producer Organizations (FPOs) Policy, ²⁰¹⁸).

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1. 2018ರ ಜುಲೈ ಆಯವ್ಯಯ ಭಾಷಣ ಕಂಡಿಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ: 21.

2. ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಕೃಇ 75 ಕೃಉಇ 2017, ಬೆಂಗಳೂರು. ದಿನಾಂಕ: 21-04-2018. 3. ದಿನಾಂಕ: 01.03.2018 ರಂದು ನಡೆದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ನಡವಳಿ. 4. ದಿನಾಂಕ: 10.08.2018 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯ ನಡವಳಿ. 5. ದಿನಾಂಕ: 30.08.2018 ರಂದು ನಡೆದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ನಡವಳಿ.

6. ಆಯುಕ್ತರು, ಜಲಾನಯನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆ ಇವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಂಖ್ಯೆ:

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಮೇಲೆ (1) ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ 2018ರ ಜುಲೈ ಆಯವ್ಯಯ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ "ರೈತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೇ ಅವರು ಬೆಳೆದಂತಹ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಲ್ಪಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಈ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕರ, ಕೃಷಿ ಯಂತ್ರಧಾರೆ, ಕೊಯ್ಲಿನ ನಂತರದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೂಲಕ ರೈತರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಬೆಳೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಬೆಲೆ ದೊರಕಿಸಿ ರೈತರ ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ರೈತರ ಸಂಘಟನೆ ಹಾಗೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯದ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆ (FPO) ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು." ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ 300ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೃಷಿ ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ (ನಬಾರ್ಡ್) ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗಿವೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ನಬಾರ್ಡ್ ತನ್ನದೇ ಆದಂತಹ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದು, ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಸಣ್ಣ ರೈತರ ಕೃಷಿ ಒಕ್ಕೂಟ (ಎಸ್.ಎಫ್.ಎ.ಸಿ) ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದೆ. ರೇಷ್ಮೆ ಇಲಾಖೆಯು ಸಹ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ರೈತರ ಕೃಷಿ ಒಕ್ಕೂಟವು (ಎಸ್.ಎಫ್.ಎ.ಸಿ) ಸುಮಾರು 25 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖಾಂತರ ಹೈದ್ರಾಬಾದ್- ಕರ್ನಾಟಕ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದ್ವಿದಳ ಧಾನ್ಯ (ತೊಗರಿ) ಬೆಳೆಯುವ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಗೊಂಡ ಅಪಾಯ ನಿಧಿ (ರಿಸ್ಕ್ ಫಂಡ್) ಮತ್ತು ಲೇಬಲಿಂಗ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತ್ಯಾದಿ ವಿವಿಧ ಬೆಂಬಲಾತ್ಮಕ ಬದ್ದತೆಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡಂತೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಬಲವರ್ಧನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಸ್ವಾಯತ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತøತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ (3) ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ, ದಿನಾಂಕ 01.03.2018ರ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು (ನಬಾರ್ಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ವಿವಿಧ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಸ್ವಯಂ ವಿಕಸನಗೊಂಡ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹೊರ ರಾಜ್ಯಗಳ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು/ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆಹ್ವಾನಿಸಿ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲೆ (4) ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ, ಅಪರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಹಾಗೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯುಕ್ತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ರೇಷ್ಮೆ, ಪಶು ಸಂಗೋಪನೆ, ಸಹಕಾರ, ಅರಣ್ಯ, ಕೃಷಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಆರ್ಥಿಕ, ಯೋಜನಾ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕೃಷಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಮತ್ತುಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೧೯೯ ನಬಾರ್ಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇವರಿಂದ ಕರಡು ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ (5) ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ, ದಿನಾಂಕ: 30.08.2018 ರಂದು ಮಾನ್ಯ ಕೃಷಿ ಸಚಿವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಾರ್ಯಗಾರದಲ್ಲಿ ನಬಾರ್ಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರುಗಳು, ಸಣ್ಣ ರೈತರ ಕೃಷಿ ಒಕ್ಕೂಟ (ಎಸ್.ಎಫ್.ಎ.ಸಿ), ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರೇಷ್ಮೆ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಇಲಾಖೆಗಳು/ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರುಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿ ಕುರಿತು ಸಂವಾದ ನಡೆಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಕೃಷಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ರೇಷ್ಮೆ, ಪಶು ಸಂಗೋಪನೆ, ಕೃಷಿ ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಹಾಗೂ ತತ್ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮೇಲೆ (2) ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ಜಲಾನಯನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಯುಕ್ತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮಿತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಡಿಸಿದ ಕರಡು ನೀತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ (6) ರಲ್ಲಿ ಒದಲಾದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಮಂಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂದುವರೆದು, ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ, ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಾಗೂ ನೋಡಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಯೋಜನಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಘಟಕದ ವೆಚ್ಚ, ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೋರ್ಟ್‌ಲ್‌ನ ರಚನೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿರುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ `.100.00 ಕೋಟಿಗಳ ಅನುದಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಂಧ, ಕೇಂದ್ರ ಪುರಸ್ಕøತ ಯೋಜನೆಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೃಷಿ ವಿಕಾಸ ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಟ ಶೇ.50 ರಷ್ಟು ಅನುದಾನವನ್ನು ಹಾಗೂ ಉಳಿದ ಶೇ.50 ರಷ್ಟು ಅನುದಾನವನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಯವ್ಯಯದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ; ಕೃಇ 92 ಕೃಉಇ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 17.01.2019.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕಾರಣಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, 2018-19ನೇ ಸಾಲಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೀತಿ, 2018 (Karnataka Farmer Producer Organizations (FPOs) Policy, ²⁰¹⁸) ಅನ್ನು ಅನುಬಂಧ-1ರಲ್ಲಿ ಲಗತ್ತಿಸಿರುವಂತೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಮೂಲಕ ಮಂಜೂರಾತಿ ನೀಡಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ : ಆಇ 769 ವೆಚ್ಚ-4/2018, ದಿನಾಂಕ: 01.01.2019, ಯೋಜನೆ ಇಲಾಖೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ: ಪಿಡಿ 4 ಪಿಎಫ್ಒ 2019, ದಿನಾಂಕ: 07.01.2019 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಸಹಮತಿ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆಜ್ಞಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ,

ಬಿ.ಎಸ್. ನಾಗರತ್ನಮ್ಮ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆ. (ಯೋಜನೆ)

ಅನುಬಂಧ-1

ಕರ್ನಾಟಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೀತಿ, 2018

1. ಪೀpಕೆ :

ಭಾರತೀಯ ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಆಹಾರ ಧಾನ್ಯಗಳಾದ ಭತ್ತ ಹಾಗೂ ಗೋಧಿಯಂತ ಬೆಳೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೈತರು ಅವರ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬೆಲೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಫಲರಾಗಿಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಬೆಳೆಗಳ ಪೂರ್ಣಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಇಳುವರಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧನೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಭೂ ಹಿಡುವಳಿಗಳ ಉಪವಿಭಜನೆ ಹಾಗೂ ವಿಘಟನೆ, ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯಡೆಗೆ ಇರುವ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ ಇತ್ಯಾದಿಯಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಇಳುವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ಇಳುವರಿಯ ಮಟ್ಟ ಸಾಧಿಸಿರುವುದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಮೂಲ ಸೌಕರ್ಯದ ಕೊರತೆ, ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳ ನಿರಂತರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಸಂಘಟನಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಕೊರತೆಯಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ರೈತರಿಗೆ ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹಾಗೂ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಕಾಣುವಂತಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಘಟನೆ ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಹಾಗೂ ಅತಿ ಸಣ್ಣ ರೈತರನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ಒಂದು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದ್ದು ಇದು ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅವಕಾಶಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕರಗಳ ದೊರೆಯುವಿಕೆ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕೃಷಿ ಹಾಗೂ ಸಹಕಾರ ಇಲಾಖೆ, ಕೃಷಿ ಹಾಗೂ ರೈತ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂತ್ರಾಲಯವು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಾಗಿ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ರೈತರನ್ನು ಒಂದಾಗಿಸಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವರ್ಧನೆ ಮಾಡಿ ಸಾಂಘಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಲಗಳನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸುವುದೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ.

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ಹಾಗೂ ಅತಿ ಸಣ್ಣ ರೈತರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಎದುರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಘವು ಸ್ಥಳಿಯ ರೈತ ಸಮುದಾಯದ ಸಂಧಾನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹಾಗೂ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ರೈತರ ಆರ್ಥಿಕ ಹಾಗೂ ಔದ್ಯಮಿಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಡಿಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕರ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

* ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಯುವ ಹಾಗೂ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟವರು, ಕೃಷಿ ಇಡುವಳಿದಾರರು, ಒಕ್ಕಲುತನ ಮಾಡುವವರು, ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಪಾಲು ಬೆಳೆಗಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಕುಕುಟ ಮತ್ತು ಜಾನುವಾರು ಸಾಕಾಣಿಕೆದಾರರು, ಮೀನುಗಾರರು, ಜೇನು ಸಾಕಾಣಿಕೆದಾರರು, ತೋಟದ ಮಾಲಿಗಳು, ಹುಲ್ಲು ಬೆಳೆಯುವವರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಡಿ ಬಾರದ ತೋಟದ ಬೆಳೆಗಾರರು, ತೋಟದ ಬೆಳೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ಕೃಷಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳಾದ ರೇಷ್ಮೆ ಕೃಷಿ, ಎರೆಗೊಬ್ಬರ ತಯಾರಕರು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಅರಣ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡವರನ್ನು ರೈತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2007ರ ರೈತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೀತಿ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮರಮುಟ್ಟುಗಳೇತರ ಅರಣ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಬುಡಕಟ್ಟು (ಗಿರಿಜನ) ಕುಟುಂಬ / ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ರೈತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ: ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸುಮಾರು 300 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೃಷಿ ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ (ನಬಾರ್ಡ್) ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ನಬಾರ್ಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕೆ ತನ್ನದೇ ಆದಂತಹ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದು, ರಾಜ್ಯ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಸಣ್ಣ ರೈತರ ಕೃಷಿ ಒಕ್ಕೂಟ (ಎಸ್.ಎಫ್.ಎ.ಸಿ) ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದೆ. ರೇಷ್ಮೆ ಇಲಾಖೆಯು ಸಹ ತನ್ನದೇ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಎಸ್.ಎಫ್.ಎ.ಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖಾಂತರ ರೈತರು ಹೈದ್ರಾಬಾದ್-ಕರ್ನಾಟಕ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 25 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿದಳ ಧಾನ್ಯ ಬೆಳೆಯುವ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದೆ.

ವಿವಿಧ ಬೆಂಬಲಾತ್ಮಕ ಸಲಕರಣೆಗಳಾದ, ಅಪಾಯ ನಿಧಿಯನ್ನು (ರಿಸ್ಕ್ ಫಂಡ್)ಮಾರಾಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹಾಗೂ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾಧನ ನೀಡುವ ಲೆಬಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆಸರ್ಕಾರ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದು, ಈ ಬೆಂಬಲಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನ, ಸ್ಥಾಪನೆ ಹಾಗೂ ಬಲವರ್ಧನೆಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

ಮಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಮಂತ್ರಿಯವರು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ 2018 ಜುಲೈ ಆಯವ್ಯಯದಲ್ಲಿ "ರೈತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಅವರು ಬೆಳೆದಂತಹ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಲ್ಪಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ರೈತರ ಈ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉಪಕರಣ, ಕೃಷಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣ, ಕೊಯ್ಲಿನ ನಂತರದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೂಲಕ ರೈತರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಬೆಳೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಬೆಲೆ ದೊರೆಕಿಸಿ ರೈತರ ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ರೈತರ ಸಂಘಟನೆ ಹಾಗೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯದ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆ (FPO) ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು" ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರಡು ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಜಲಾನಯನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಯುಕ್ತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಿತಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಹಾಗೂ ಹಲವಾರು ಚರ್ಚಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ ಅವುಗಳಿಂದ ಬಂದ ವಿಚಾರ ಹಾಗೂ ಸಲಹೆ ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಕರಡು ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕವಾದ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಆಧಾರಿತ ಸಂಘಟನೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅವುಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಉತ್ಪಾದಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಏಕ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮಗಳಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವರ್ಧನೆ ಹಾಗೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ ಪರಿಕರಗಳ ಬಂಡವಾಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ [ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೃಷಿ ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಮೀಣಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ (NABARD) ಹಾಗೂ ಸಣ್ಣ ರೈತರ ಕೃಷಿ ಒಕ್ಕೂಟ (SFAC)] ಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನದ ಆಜ್ಞಾಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಈ ದಿಶೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚಿಸಿ, ಅವುಗಳ ಔದ್ಯಮಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹಾಗೂ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಡುಬಂದಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹಾಗೂ ಸರಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೆಲಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿವೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಔದ್ಯಮಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಬೇಡಿಕೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಹಾಗೂ ಕ್ಲಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅವಲೋಕಿಸಿದಾಗ ಔದ್ಯಮಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಒಂದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡ ಹಾಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಮತ್ತು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದು, ಈ ದಿಶೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಮನಗಂಡು ಸರ್ಕಾರವು ಕಾರ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು (CoE-FPO) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಈ ಕೇಂದ್ರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಖಾಸಗಿ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯಗಳ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೂಕ್ತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಬಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಒಟ್ಟಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ರೈತರಿಗೆ ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅತಿ ಸಣ್ಣ ರೈತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಬರುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ. 2. ದೂರದೃಷ್ಟಿ

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಕಂಪನಿ ಕಾಯ್ದೆ 2013ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ರೈತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಲವರ್ಧನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಡಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದೂರದೃಷ್ಟಿಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ರೈತರ ಮೂಲಕ ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚು, ಸುಸ್ಥಿರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ ಹಾಗೂ ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಹೋಬಳಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುಮಾರು 5 ಲಕ್ಷ ರೈತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 3. ಗುರಿ

3.1. ರೈತರನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ರೈತರನ್ನು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಗುಂಪಾಗಿಸುವುದು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ರೈತರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ರೈತರ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ತನ್ಮೂಲಕ ಕೃಷಿ ಆಧಾರಿತ ಸುಸ್ಥಿರ ಜೀವನೋಪಾಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು.

3.2. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ರೈತರಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಕ್ತ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸಮುದಾಯ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚಿನ ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ದೊರಕಿಸುವುದು, ಬೆಳೆಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ಸೂಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ ಮಾಡುವುದು ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು.

3.3. ರೈತರನ್ನು ತಮ್ಮ ನೆರೆಹೊರೆಯ ರೈತರೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು (ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪುಗಳು- ಎಫ್.ಐ.ಜಿ) ಹಾಗೂ ಈ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಸುಧಾರಿತ ಪರಿಕರ ಖರೀದಿ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಒದಗಿಸಿಕೊಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಚೌಕಾಶಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು (ಸಂಧಾನ ಶಕ್ತಿ) ಸುಧಾರಿಸುವುದಾಗಿದೆ.

4. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು

4.1. ಗ್ರಾಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20 ಸದಸ್ಯರನ್ನೊಳಗೊಂಡ ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ (FIGs) ರಚಿಸುವುದು. ಈ ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ಕಟ್ಟುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪನ್ನ ಆಧಾರಿತಗುಚ್ಛ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬೆಳೆಗಳ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನ ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.

4.2. ರೈತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಬೇಸಾಯ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು. ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಸಾಲ ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಬೆಳೆ ವಿಮೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಗುಚ್ಛ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಾಗಿದೆ.

4.3. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಹಾಗೂ ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

4.4. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವರ್ಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದು ಹಾಗೂ ಅವುಗಳಿಗೆ ಮುನ್ನೆಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

4.5. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಮನ್ವಯ ತರಲುಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತರುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

4.6. ಮಾಹಿತಿ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸರಪಳಿಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

4.7. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು.

5. ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಈ ನೀತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಂಪನಿ ಕಾಯ್ದೆ, 2013ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿರುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ಈ ನೀತಿ ಮಂಡನೆ ನಂತರ ನೋಂದಣಿಯಾಗುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕೃಷಿ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೂಡ ಒಂದುಗೂಡಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಯಮದಡಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕೃಷಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ರೇಷ್ಮೆ ಕೃಷಿ, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ, ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ತತ್ಸಂಬಂಧಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ರಚನೆಯಾಗುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ನೀತಿಯ ಪರಿಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಈ ನೀತಿಯು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಹಾಗೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ.

6. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳು

6.1. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೋಂದಾಯಿತ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿ ಕಾಯ್ದೆ, 2013ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೊಂದಣಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಂದು ಇಲ್ಲವೇ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕರಾದ ರೈತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ನೈಜ ಉತ್ಪಾದಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ, ಜ್ಞಾನ ಹಾಗೂ ಅನುಭವ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ, ಸೂಕ್ತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ, ಕೊಯ್ಲೋತ್ತರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ, ಇಳುವರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಾಗೂ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸುವ, ಕೊಯ್ಲೋತ್ತರ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಹಾಗೂ ವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸುವ, ಕೃಷಿ ಹಣಕಾಸು ಹಾಗೂ ವಿಮೆಗೆ ಸರಳ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವ, ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸುವ ಹಾಗೂ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ.

6.2. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಕು ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ರೈತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು.

• ವ್ಯವಹಾರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು.

• ಎಲ್ಲಾ ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಂಡಳಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಚುನಾಯಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.

• ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.

• ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. • ಪ್ರತಿ ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪುಗಳ ಸಂಘಟನೆಯು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸರಕು ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸಮಯಾನುಸಾರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯವಹಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

• ಸದಸ್ಯರ ಮುಖ್ಯ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಮೂಲ ಸೌಕರ್ಯಗಳಾದ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಕೇಂದ್ರ, ಶೀತಲ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಶೀತಲ ಸಾಗಾಣಿಕಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಬಾಡಿಗೆ ಆಧಾರಿತ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸೃಜಿಸಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

• ರೈತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬ್ರಾಂಡಿಂಗ್ ಹಾಗೂ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

7. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

7.1. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ 200-500 ರೈತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ತದನಂತರ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು 1000 ರೈತ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಬುಡಕಟ್ಟು, ಮಲೆನಾಡು, ಕರಾವಳಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದಾಗಿದೆ.

7.2. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯು ಮೂಲವಾಗಿ ಗುಚ್ಛ ಗ್ರಾಮಗಳ (Cluster) ಆಧಾರದ ಮೇಲಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವೇ ಪ್ರಮುಖ ಬೆಳೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು.

7.3. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆ ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಸ್ತøತ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆ ಹಾಗೂ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಬೆಳೆ ಅಥವಾ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ರೈತ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಪಡೆದಿರುವುದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

7.4. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕರ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಕಾಯೆ,್ದ 2013ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

7.5. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ವ್ಯವಹಾರಿಕ/ವ್ಯಾಪಾರಿಕ/ಇತರೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾದ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ತರುವಂತಿರಬೇಕು.

7.6. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯು ತನ್ನ ರೈತ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಘಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಬಲ ನೀಡಬೇಕು.

7.7. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಸುಧಾರಿತ ಬೆಲೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು.

7.8. ಸದಸ್ಯ ರೈತರು ಸೂಕ್ತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಬೇಸಾಯ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹಾಗೂ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

7.9. ಕೊಯ್ಲೋತ್ತರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಉತ್ತೇಜನ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕೊಯ್ಲೋತ್ತರ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು.

7.10. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಾಗೂ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದಯೋನ್ಮುಖವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಸಂಗ್ರಹ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಹಾಗೂ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್‌ಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವುದು.

7.11. ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.

7.12. ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಹಾಗೂ ಬ್ಯಾಕ್ವರ್ಡ್ ಸರಪಳಿಗಳನ್ನು ಸೃಜಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

7.13. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸುವುದು.

7.14. ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸದಸ್ಯರುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು.

8 ಅನುಷ್ಠಾನ ಮಾರ್ಗೋಪಾಯಗಳು :

8.1 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ: ಗುರ್ತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೈತರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ ರೈತ ಆಸ್ತಕ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ರಚನೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

8.1.1 ಉತ್ಪಾದಕರನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅತಿ ಸಣ್ಣ ರೈತರನ್ನು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು.

8.1.2 ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಸ್ವಯಂ ಆಡಳಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮಾದರಿಯ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.

8.1.3 ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಅನುಭವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ತೊಡಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದು.

8.1.4 ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹಾಗೂ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುಸ್ಥಿರ ಹಾಗೂ ಸ್ವಾವಲಂಬಿಯಾಗುವ ಹಂತದವರೆಗೆ ಅವು ಸಾಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡುವುದು. 8.1.5 ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. 8.1.6 ಸದರಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

8.2 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಂತ: ನೊಂದಣಿಯ ನಂತರ ಪರಿಣಿತ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖಾಂತರ ರೈತರ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಾಗೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ವ್ಯಾಪರ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನೇರವು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

8.2.1 ರೈತರು ಖರೀದಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇರುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದು ಹಾಕುವುದು.

8.2.2 ರೈತರಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹಾಗೂ ವಿತರಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ರೂಪಿಸಲಾದ ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ಉದ್ದಿಮೆ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ವಿಸ್ತರಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರ/ಔದ್ಯಮಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

8.2.3 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕೃಷಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ಸಮಿತಿಯ ಉಪ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿ ಘೋಷಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡುವುದು.

8.2.4 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಜಿಸುವುದು.

8.2.5 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಇಲ್ಲವೇ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮಗೆ ಅವಶ್ಯವಿರುವ ಮೂಲ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇಕಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

8.2.6 ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ, ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಹಾಗೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿಯ ರೈತರ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೇಡಿಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

8.2.7 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು.

8.2.8 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೊಂದಣಿಯ ನಂತರ ಸದರಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

8.3 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ಣತೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಸ್ತರಣಾ ಹಂತ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಸ್ತರಣಾ ಹಾಗೂ ಕೈಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇರವು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

8.3.1 ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಹಾಗೂ ಅವರ ಮಧ್ಯೆ ಆರೋಗ್ಯಯುತ ಸ್ಪರ್ಧಾ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ರೂಡಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು.

8.3.2 ರಾಜ್ಯ/ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ/ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. 8.3.3 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖಾಸಗಿ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧ ಕಲ್ಪಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪ್ರತಿಪಾದನೆ ಮಾಡುವುದು. 8.3.4 ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುಚ್ಛಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದು.

8.3.5 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಬ್ರಾಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಲ್ಪಿಸಲು ನೇರವು ನೀಡುವುದು. 8.3.6 ಸದರಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಂತದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

8.4 ನೀತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು :

8.4.1 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಲವರ್ಧನೆಗೊಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾದ ಸೂಕ್ತ ನೀತಿ, ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಪರಿಕರಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ, ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಹಾಗೂ ಮೂಲ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

8.4.2 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಸಮನಾಗಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವುದು, ಹಾಗೂ ಸದರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾಲ-ಕಾಲಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

8.4.3 ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅನುದಾನ ಪಡೆಯದೇ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ರಚಿತಗೊಂಡ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ನಬಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಇನ್ಯಾವುದಾದರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವತಿಯಿಂದ ರಚಿತಗೊಂಡ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಕಾರ ನೀಡುವುದು.

8.4.4 ಮಿತ್ಯ ವೇದಿಕೆ (ವರ್ಚ್ಯುಯಲ್ ಪ್ಲಾಟ್ ಫಾರ್ಮ್) ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಆಪ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆ, ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಲ್ಪಿಸಲು ನೇರವು ನೀಡುವ ಜೊತೆಗೆ ನೈಜ ಸಮಯದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮಾಡುವುದು.

8.4.5 ಕಾರ್ಯಗಾರ, ಖರೀದಿ- ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸಭೆ, ಸಿಪೋಜಿಮ್, ಮೇಳಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು.

8.4.6 ಸೂಪರ್ ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಮಿತಿಗಳ ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವುದು.

8.4.7 ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಬಾರ್ಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯದೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವುದು.

9 ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತತ್ವಗಳು :

9.1 ಮೌಲ್ಯಗಳು:

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವ-ಸಹಾಯ, ಸ್ವಯಂ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪ್ರಜಾತಂತ್ರ, ಸಮಾನತೆ, ಹಾಗೂ ಒಕ್ಕೂಟದಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ, ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಾದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಮುಕ್ತತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯದಂತಹ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

9.2 ತತ್ವಗಳು :

9.2.1 ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಾಗೂ ಮುಕ್ತ ಸದಸ್ಯತ್ವ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಲಿಂಗಭೇದವಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭೇದವಿಲ್ಲದೆ, ಜನಾಂಗೀಯ ಭೇದವಿಲ್ಲದೆ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

9.2.2 ಪ್ರಜಾತಾಂತ್ರಿಕ ರೈತ ಸದಸ್ಯರ ನಿಯಂತ್ರಣ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಜಾತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅವುಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ರೈತ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕಾರಣೀಭೂತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪುರುಷ ಹಾಗೂ ಮಹಿಳಾ ರೈತ ಸದಸ್ಯರು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದ ಸದಸ್ಯರ ಗುಂಪಿನಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

9.2.3 ರೈತ ಸದಸ್ಯರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ: ರೈತ ಸದಸ್ಯರು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಮಾನರಾಗಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾ, ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಂಡವಾಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರಜಾತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಹಾಗೂ ದೃಡವಾದ ರೈತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದು.

9.2.4 ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಹಾಗೂ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯತೆ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಹೊಂದಿದ ಸ್ವಸಹಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ತಮ್ಮ ರೈತ ಸದಸ್ಯರಿಂದಲೇ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

9.2.5 ಚುನಾಯಿತ ಗುಂಪು: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅತಿ ಸಣ್ಣ ರೈತರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು, ವಿವಿಧ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಸಮಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗತ್ವದ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸದಸ್ಯರನ್ನೊಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

9.2.6 ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ಹಾಗೂ ಮಾಹಿತಿ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

9.2.7 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಹಕಾರ: ಸ್ಥಳೀಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಾಗೂ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಹಭಾಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ಸದೃಡಗೊಳಿಸುವುದು.

9.2.8 ಸಮುದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಲಾದ ನೀತಿಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹಾಗೂ ಅವುಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಔದ್ಯಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

9.2.9 ಕಂಪನಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅನುಸರಣೆೆ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಪನಿ ಕಾಯ್ದೆ 2013ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವವು.

10 ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳು :

10.1 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕೃಷಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ರೇಷ್ಮೆ ಕೃಷಿ, ಪಶು ಸಂಗೋಪನೆ, ಕೃಷಿ ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಹಾಗೂ ತತ್ಸಂಬಂಧಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.

10.2 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ರೈತರು, ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮಧ್ಯಮ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅತಿ ಸಣ್ಣ ರೈತರು ಹಾಗೂ ಮಹಿಳಾ ರೈತರಿಗೆ ಆಧ್ಯತೆ.

11 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ :

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.

11.1 ಅಧಿಕಾರಯುಕ್ತ ಸಮಿತಿ :

ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಅಪರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಹಾಗೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯುಕ್ತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಸದರಿ ಸಮಿತಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯದಿಂದ ಎರಡು ಸದಸ್ಯರುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಮಿತಿಯು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಹಾಗೂ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮೇಲಿಂದ ಮೇಲೆ ವಿಮರ್ಶಿಸುವುದು. ಈ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಿತಿಯು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿ ಆಧಾರಿತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಯುಕ್ತ ಸಮಿತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಹಂತದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯದ ಪರಿಮಾಣ ಹಾಗೂ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಡಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಯುಕ್ತ ಸಮಿತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

11.2 ನೋಡಲ್ ಇಲಾಖೆ :

ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆಯು ನೋಡಲ್ ಇಲಾಖೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯ ಸಾಧಿಸುವುದು, ಹಾಗೂ ಅಧಿಕಾರಯುಕ್ತ ಸಮಿತಿಗೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಕಾರ ನೀಡುವುದು. ಕೃಷಿ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುವುದು.

11.3 ತಜ್ಞ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ಜ್ಞಾನ ಪಾಲುದಾರರು :

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರವು (CoE-FPO) ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ತಜ್ಞ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ರಾಜ್ಯದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತದೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರವು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ನೀತಿ ನಿರೂಪಣೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವರ್ಧನೆ ಹಾಗೂ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಯುಕ್ತ ಸಮಿತಿಗೆ ಸಹಾಯ ನೀಡುವುದು. ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಕೃಷಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಜ್ಞಾನ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧನೆಗೆ ಸಹಕಾರ ನೀಡುವುದು.

11.4 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ :

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರ ತಜ್ಞರು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವರು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಆ ತಜ್ಞರು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಇಂಟರ್‌ಫೇಸ್ ತರಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ರಫ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುವರು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ; ಇದಲ್ಲದೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಹಣಕಾಸು ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಪೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

11.5 ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಹಾಗೂ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು :

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ರೇಷ್ಮೆ ಕೃಷಿ, ಪಶು ಸಂಗೋಪನೆ, ಕೃಷಿ ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಹಾಗೂ ತತ್ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೃಷಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ರೇಷ್ಮೆ ಕೃಷಿ, ಪಶು ಸಂಗೋಪನೆ, ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಜಲಾನಯನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಹಕಾರ, ಗ್ರಾಮೀಣಾಭಿವೃಧ್ಧಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಂಡಳಿ ಹಾಗೂ ಇತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು/ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

11.6 ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯೋಜನಾ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಘಟಕ :

ರಾಜ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಹಾಗೂ ರಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನಾ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆಯಾಯ ಇಲಾಖೆಯ/ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಈ ಯೋಜನಾ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ

11.7 ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು :

ಕೃಷಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ರೇಷ್ಮೆ ಕೃಷಿ, ಪಶು ಸಂಗೋಪನೆ, ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಜಲಾನಯನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಹಕಾರ, ಗ್ರಾಮೀಣಾಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಒಕ್ಕೂಟ ತತ್ಸಂಬಂಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮನ್ವಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆಯಾ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವಹಿಸಬೇಕು.ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆ, ಫಾರ್ವರ್ಡ ಹಾಗೂ ಬ್ಯಾಕ್ವರ್ಡ್ ಸರಪಳಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಕೃಷಿ ಹಣಕಾಸು, ಸಂಬಂಧಗಳ ಜೋಡಣೆ,ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯ ಮಾಪನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದು, ಜಿಲ್ಲಾ ಪಂಚಾಯತ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿಯವರು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದು, ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಈ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲೆಯ ಜಂಟಿ ಕೃಷಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಸಮಿತಿಯ ಸಂಚಾಲಕ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ತಾಲ್ಲೂಕು ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಾಗೂ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸಹಕಾರ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮಾಡುವುದು.

11.8 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು :

ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೋಂದಾಯಿತ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ಯಾವುದಾರರೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೈತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ ಹಾಗೂ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬಲವರ್ಧನೆ ಕಾರ್ಯಕೈಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರವು ಅಧಿಕಾರ ಸಮಿತಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಮೋದಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹುರಿದುಂಬಿಸಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ರೈತ ಆಸಕ್ತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

12 ಸರ್ಕಾರಿ ಜಮೀನುಗಳ ಅವಕಾಶ

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಹಾಗೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೂಲ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಜಮೀನಿನ ಲಭ್ಯತೆಯು ಒಂದು ಸೀಮಿತವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಜಮೀನನ್ನು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಜಮೀನನ್ನು ಹಂಚುವುದು, ಇಲ್ಲವೆ ಭೋಗ್ಯ (lease) ನೀಡುವುದು, ಇಲ್ಲವೆ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ (Grant) ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೊಯ್ಲೋತ್ತರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೨೦೭ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಠಿಸಲು ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಂಬಲ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. ಕೃಷಿ ನೀತಿ, 2006ರ ಪ್ರಕಾರ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆ, ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆ, ಕೃಷಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿರುವ ಜಮೀನನ್ನು "ಕ್ಯಾಪ್ಟೀವ್ ಕಲ್ಟಿವೇಶನ್" ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀಡುವುದು. ಸದರಿ ಜಮೀನನ್ನು ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಔಟ್‌ಪುಟ್ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡಲು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆಧ್ಯತೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡುವುದು.

13 ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ :

ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ತೇಜನ ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಯುಕ್ತ ಸಮಿತಿಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮಾಡುವುದು. 14 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಹಾಗೂ ಆಯವ್ಯಯ ಬೆಂಬಲ :

14.1. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳ ವಿವಿಧ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಚನಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಣಕಾಸು ಬೇಡಿಕೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ರೈತರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ, ನೋಂದಣಿ ಶುಲ್ಕ, ವಿವಿಧ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಹಾಗೂ ನಿರ್ವಹಣೆ ಖರ್ಚು, ತರಬೇತಿ ಹಾಗೂ ಕಲಿಕಾ ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೇಟಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಿಗೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬೆಂಬಲ, ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಾಗೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬಂಡವಾಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಸ್ತರಣಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದ್ದು, ಸಾಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ವಿವಿಧ ಮೂಲ ಸೌಕರ್ಯಗಳಾದ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಘಟಕಗಳು, ಸಂಸ್ಕರಣಾ/ವರ್ಗೀಕರಣ/ವಿಂಗಡಣೆ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಗೋದಾಮುಗಳು ಶೀತಲ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಂತಹ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

14.2. ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಹಣಕಾಸು ಸಹಾಯವನ್ನು ಎಸ್.ಎಫ್.ಎ.ಸಿ. ಯ ಇಕ್ವಿಟಿ ಗ್ರಾಂಟ್ಸ್, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಗ್ರಾಂಟ್ ಫಂಡ್ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಬಾರ್ಡ್‌ನನಾಬ್-ಕಿಸಾನ್ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವಾಣಿಜ್ಯ ಹಾಗೂ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗ್ರಾಮೀಣ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಹಾಗೂ ಇಂಟರೆಸ್ಟ್ ಸಬ್‌ವೆನಷನ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ.

14.3. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು 2018ರ ಆಯವ್ಯಯದಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದೆ.

14.4. ಇದಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥೀರಿಕರಣ ಹಾಗೂ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪೂರಕವಾದ ವಿವಿಧ ಹಣಕಾಸು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಹಾಗೂ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಆಯವ್ಯಯಗಳಿಂದ ಈ ಕೆಳಗೆ ನಮೂದಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. 14.4.1 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಬೆಳವಣಿಗೆೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಹಣಕಾಸನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವರ್ಧನೆ ಹಾಗೂ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುದಾನ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ, ರೈತರ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ, ಕಲಿಕಾ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗಾಗಿ, ತರಬೇತಿಗಳಿಗಾಗಿ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಫೆಸಿಲಿಟೆಟರ್ (ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು), ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕಛೇರಿ ಸಹಾಯಕರು, ಡಾಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳ ಗೌರವಧನ ನೀಡುವುದು, ನೋಂದಣಿ ಖರ್ಚು, ಒಂದು ಸಲದ ಅನುದಾನ ಸಹಾಯ, ಇತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಹಣಕಾಸನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳಡಿ ಭರಿಸುವುದು.

14.4.2 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಂತ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯ ಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯೋಪಯುಕ್ತ ಬಂಡವಾಳದ ನೇರವು, ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯದ ನೇರವು ಅನುದಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಸಿ ನೀಡುವುದು.

14.4.3 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ಣತೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಸ್ತರಣಾ ಹಂತ: ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿವರಿಸಲು ಹಾಗೂ ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನ ಮಾಡಲು ವೆಂಚರ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್, ಎಂಜಲ್ ಇನ್‌ವೆಸ್ಟರ್ಸ್, ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಬಂಡವಾಳ, ಇನ್‌ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸಬ್‌ವೆಷನ್ ನೆರವು, ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯ ಸೃಜನೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರೇಡಿಟ್ ಗ್ಯಾರೆಂಟಿ, ಕಾರ್ಯವಹಿ ಬಂಡವಾಳ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಅಂತರ ನೆರವು, ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ನೆರವು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯ ಮಾಪನದ ನಂತರ ವಿತರಿಸುವುದು.

14.4.4 ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ: ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗೊಂಡ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ವೇತನ, ಪ್ರವಾಸ ಭತ್ಯೆ, ವಿವಿಧ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಖರ್ಚುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಸಹಾಯ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

14.4.5 ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಯೋಜನೆಗಳು: ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು.

14.4.6 ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನಾ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ಕೃಷಿ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುವ ನೋಡಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಆಯವ್ಯಯ ಬೆಂಬಲ ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರ ಸೇವೆ, ಪ್ರವಾಸ೨೦೮ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧ ಹಾಗೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ಮತ್ತು ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇನ್ನಿತರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿರುತ್ತವೆ.

14.4.7 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ/ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯ ಮಾಪನಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಅನುದಾನ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

14.4.8 ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿರುವ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉತ್ಕøಷ್ಟತಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಅನುದಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

14.4.9 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ/ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಅನುದಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

14.4.10 ಇನ್‌ಕ್ಯುಬೇಷನ್ ಹಾಗೂ ಸ್ಥಿರತೆಯ ನಿಧಿ/ ಅಪಾಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಇತರೆ ಇಲಾಖೆಗಳು/ನಬಾರ್ಡ್/ಸ್ವಯಂ ಉತ್ತೇಜಿತ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು.

14.4.11 ಸಂಶೋಧನೆ ಹಾಗೂ ರೇಟಿಂಗ್ ನಿಧಿ ರೂಪಿಸುವುದು, ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಲಭ್ಯತೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಾಲ ಯೋಗ್ಯತೆ ವಿಚಾರಗಳಂತಹ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಹಾಗೂ ಅಧ್ಯಯನ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿಧಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

14.4.12 ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ) ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತನ್ನ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ ಮೂಲ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೃಜಿಸಲು ಬೇಕಾಗಿರುವ ಹಣಕಾಸು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.

14.4.13 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯ ರೈತರನ್ನು ಬೆಳೆಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು. 14.4.14 ಕರ್ನಾಟಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೋರ್ಟಲ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುದಾನ ನೀಡುವುದು. 14.4.15 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಚನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಆಧಾರದ ಮೇರೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯಧನವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

14.4.16 ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಿರುವ ಇನ್ನಾವುದೇ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು.

15 ನೀತಿಯ ಜಾರಿ ಹಾಗೂ ಸಿಂಧುತ್ವ

ಕರ್ನಾಟಕ ರೈತ ಉತ್ಪಾದಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೀತಿ - 2018 ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿನದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ನೀತಿಯ ಘೋಷಣೆಯವರೆಗೂ ಸಿಂಧುತ್ವ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯು ಸರ್ಕಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪುನರ್ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ. 16 ಉಪವಿಭಾಗ ನೀತಿಗಳು

ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಉಪವಿಭಾಗ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಕಂಡ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಗ ಮಾಡಿ ಅರ್ಥೈಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. • ಕರ್ನಾಟಕ ಕೃಷಿ ನೀತಿ 2006 • ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸಾವಯವ ಕೃಷಿ ನೀತಿ 2004 ಮತ್ತು 2017 • ಸಮಗ್ರ ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನೀತಿ 2011 • ಕರ್ನಾಟಕ ಕೃಷಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿ 2013 • ಕರ್ನಾಟಕ ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರ ಹಾಗೂ ಆಹಾರ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ನೀತಿ 2015 • ಕರ್ನಾಟಕ ವಿಶೇಷ ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯಗಳ ನೀತಿ 2018

ಬಿ.ಎಸ್. ನಾಗರತ್ನಮ್ಮ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆ. (ಯೋಜನೆ)

AGRICULTURE SECRETARIAT

Sub : Karnataka Farmer Producer Organizations (FPOs) Policy 2018.

Read : 1. Para No. 21 of Budget Speech July 2018.

2. Govt. Order No. AGD 75 AMS 2017, Dated: 21.04.2018.

3. Proceedings of the Workshop held on 01.03.2018.

4. Proceedings of the Meeting held on 10.08.2018.

5. Proceedings of the Workshop held on 30.08.2018.

6. Proposal from Commissioner Watershed Development Dept. No WDD/PC/FPO/01/2018-19, Dated: 03.10.2018 & 15.11.2018.

In the Budget Speech of July 2018, read at (1) above, it has been announced that, "It is essential to constitute Farmer Producer Organisations to provide suitable marketing system for the farm produces apart from increasing the productivity by organising farmers. Through these Farmer Producer Organisations, farmers' income can be augmented by providing quality implements, farm machinery, and establishment of basic infrastructure for post-harvest management and by providing suitable prices for farm produces.

A State Farmer Producer Organisation policy will be implemented to strengthen farmers' organisation and capacity building".

There are more than 300 FPOs already formed in the State, mainly promoted by NABARD and Horticulture Department. NABARD has followed its own guidelines for the formation of FPOs while the Horticulture Department has followed SFAC guidelines of Government of India. Sericulture Department has also taken up the formation of FPOs by formulating their guidelines. The SFAC has promoted nearly 25 FPOs through Agriculture Department mainly on Pulses in the districts of Hyderabad Karnataka Region.

Various instruments like the risk fund and development of labels, approved by the Government for strengthening of FPO's need to be operationalized. The Centre of Excellence for FPO has been established as an autonomous body to support and promote formation and strengthening of FPO's in the State.

These issues were deliberated in several meetings, workshop at various levels and it was resolved to formulate a policy for promotion of FPOs in the State.

A workshop organized on 01.03.2018 read at (3) above, by inviting various stakeholders (representatives from NABARD, Development Departments, self evolved FPOs, FPO from outside State, resource institutions/NGOs etc.,) to contribute for the process of formulation of policy on FPO in the State.

A meeting held on 10.08.2018 read at (4) above, under the chairmanship of Additional Chief Secretary and Development Commissioner to finalize the draft Policy for Farmer Producer Organisations (FPOs). The department of Agriculture, Horticulture, Sericulture, Animal Husbandary, Co-operation, Forestry, Agriculture Marketing, Finance, Planning, Representatives of State Agriculture Universities and NABARD Institute attended the meeting and offered their advice and opinion.

A workshop on FPO was conducted under the chairmanship of Hon'ble Agriculture Minister on 30.08.2018 read at (5) above,.

Members of FPOs formed by NABARD, SFAC, Horticulture and Sericulture Departments along with the respective departments/ institute officials, representative of Resource institutes and NGOs participated in the workshop.

Moreover, formation of FPO's have to be encouraged in Agriculture, Horticulture, Sericulture, Animal husbandry, Agro Forestry, Fisheries and Allied sectors. A committee chaired by the Commissioner, Watershed Development Department read at (2) above, was entrusted with the task of preparing the draft policy. The draft policy document has been submitted for approval in the proposal submitted by the Commissioner, Watershed Development Department read at (6) above. Further the annual requirement of grants for formation, strengthening and growth of FPOs, Nodal agency, PMU costs, creation of FPO portal, grants for already formed FPOs etc., is around `.100.00 crores. It has been proposed that atleast 50% of this requirement may be taken from RKVY scheme(CSS), and the remaining 50% may be provisioned annually in the State budget.

This proposal has been examined in detail and hence the following Order;

GOVERNMENT ORDER NO: AGD/92/AMS/2018 BENGALURU, DATED: 17.01.2019.

In the context briefed in the preamble, Government is pleased to accord sanction to the implementation of "Karnataka Farmer Producer Organisations (FPOs) Policy 2018" as enclosed at Annexure- I from the year 2018-19 onwards.

This order is issued with concurrence of Finance Department vide it's note No. FD 769 Exp-4/2018, Dated: 01.01.2019 and Planning Department vide it's Note No. PD 4 PFO 2019, Dated: 07.01.2019.

By Order and in the name of Governor of Karnataka,

B.S. Nagarathnamma

Under Secretary to Government

Agriculture Department. (Planning)

ANNEXURE-1

Karnataka Farmer Producer Organisaton (FPOs) Policy - 2018

The Indian agriculture sector has made significant strides in the past few decades by meeting the required production of basic staple like rice and wheat to feed the growing population. However, farmers * are unable to realize the right value for their produce and achieve full potential in terms of yield. The subdivision and fragmentation of land holdings, lack of awareness and less inclination towards adoption of newer technologies has led to lower levels of production against the optimal potential. The absence of adequate marketing infrastructure, long chain of intermediaries, lack of collectivization effort has led to fewer marketing opportunities and reduced profits to the farmers.

Collectivization of primary producers, especially small and marginal farmers, into producer organisations is emerging as one of the most effective pathways to address various challenges of agriculture and most importantly, improved access to investments, technologies, quality inputs and markets. Department of Agriculture and Cooperation, Ministry of Agriculture and Farmers Welfare, Government of India has identified Farmer Producer Organisation (FPO) as the most appropriate institutional form and mechanism to mobilize farmers and build their capacity to collectively leverage their production and marketing strengths.

The many challenges faced by individual small and marginal farmers especially in marketing of the produce are expected to be addressed by the formation of FPO. As a producer company, FPO should be able to unleash the economic and entrepreneurial potential of the local producer community through enhanced negotiation power and business partnerships. These organizations are created depending upon the needs of the producers considering the demand potential to adopt value chain approach to enhance producer's economic and social benefits.

Status of FPO formation in Karnataka: There are around 300 FPOs already formed in the State, mainly promoted by NABARD and Horticulture Department. NABARD has followed its own guidelines for the formation of FPOs whereas the Horticulture Department has followed SFAC (Small Farmers Agribusiness Consortium) guidelines of Government of India. Sericulture Department has also taken up the formation of FPOs by formulating their own guidelines. The SFAC has promoted nearly 25 FPOs through Agriculture Department mainly on pulses in the Hyderabad Karnataka region.

Various instruments like the risk fundto cover the risk involved in marketing activities, and development of labels to bring in quality standards for FPO produce and thereby fetch better price already approved by the Karnataka Government for strengthening of FPO's need to be operationalized. The Centre of Excellence for FPO (CoE-FPO) has been established as an autonomous body to support and promote formation and strengthening of FPO's in the State.

*The term "FARMER" will refer to a person actively engaged in economic and/or livelihood activity of growing crops and producing other primary agricultural commodities and will include all agricultural operational holders, cultivators, agricultural labourers, sharecroppers, tenants, poultry and livestock rearers, fishers, beekeepers, gardeners, pastoralists, non-corporate plants and planting labourers, as well as persons engaged in various farming-related occupations such as sericulture, vermiculture, and agro-forestry.

The term will also include tribal families / persons engaged in shifting cultivation and in the collection, use and sale of minor and non- timber forest produce as per the definition in National Policy for Farmers 2007.

The Hon'ble Chief Minister of Karnataka in July 2018 Budget speech has declared"It is essential to constitute Farmer Producer Organisations to provide suitable marketing system for the farm produces apart from increasing the productivity by organising farmers.

Through these Farmer Producer Organisations, farmers' income can be augmented by providing quality implements, farm machinery, establishment of basic infrastructure for post-harvest management and by providing suitable prices for farm produces. A State Farmerಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೨೧೧ Producer Organisation policy will be implemented to strengthen farmers' organisation and capacity building". A committee headed by the Commissioner, Watershed Development Department was entrusted with the task of preparing the draft policy. This policy document has been developed on the basis of deliberations of the workshop and several interactive/brain storming meetings conducted in this regard.

Being formal, voluntary membership-based organisations working for the economic benefit of producer members, FPOs belong to an unique category of organisations which require a diverse portfolio of capacity development and handholding support/inputs for their overall development as business enterprises. Public sector institutions (primarily SFAC and NABARD) which have taken up the mandate of FPO promotion at National level have envisaged that Resource Institutions (RIs) entrusted with the formation of FPOs would be able to cater to the entrepreneurship development needs of FPOs. Experience indicates that some of these RIs have been found wanting even on simple operational and administrative tasks related to FPO formation. Given the diversity and complexity of enterprise development needs of FPOs, it requires a dedicated and suitably-equipped institution to take up such a mandate and to effectively fulfill them. The Government has recognized this institutional void and has made a head-start in addressing the needs of FPOs through the establishment of a Center of Excellence for FPOs (CoE-FPO); which would bring together the unique strengths of entities from the public, private and social sectors. To cope up with the mechanisms to generate wealth for the farmers particularly small farm holders, the Government has realized the urgent need to create appropriate ecosystem in the State.

2. Vision

Farmer producer organisations (FPO) formed and registered under the Companies Act 2013,will enable to mobilize farmers and build their capacity to collectively leverage their production and marketing strengths. Vision of the FPO is to build a prosperous and sustainable member-owned producer organization that enable farmers to enhance productivity through efficient, cost-effective and sustainable resource use and realize higher returns for their produce, through collective action. The State based on need envisages to form at least one FPO in every hobli jurisdiction, thereby collectivizing around 5 lakhs farmers over the next five years.

3. Mission

3.1 To collectivize farmers, especially small and marginal producers, to foster effective technology penetration, improve productivity, enable improved access to inputs and services and increase farmer income; thereby strengthening their sustainable agriculture-based livelihoods.

3.2 The participant farmers will be supported to identify appropriate crops relevant to their context, provided access to cost effective modern technologies through community-based processes, their capacities will be strengthened for enhanced productivity, value addition of feasible products and market tie up.

3.3 Farmers will be organised into small neighbourhood informal groups (Farmer Interest Groups -FIGs) which would be supported to form FPOs for improved input and output market access and negotiating power.

4. Main objectives

4.1 Mobilising farmers into groups of around 20 members at the village level (FIGs) and building up their associations into FPOs, so as to plan and implement product-specific cluster/commercial crop cycles.

4.2 Strengthening farmer capacity through training on Good Agricultural Practices(GAPs) and facilitating access to steady and timely supply of quality inputs and services, including credit and insurance for increasing agricultural productivity and enhancing competetiveness at cluster level.

4.3 Facilitating access to fair and remunerative markets, including linking of FPOs to marketing opportunities.

4.4 Providing institutional support for capacity building and handholding of FPOs.

4.5 Develop common guidelines to bring synergies across various departments and for effective implementation and functioning.

4.6 Create plat form for exchange of information, product and services between FPOs and the other stakeholders in the supply and market chain for business networking.

4.7 Guide in monitoring and evaluation of FPOs.

5. Purview

The provisions of this policy shall be applicable to existing FPOs already registered under the Companies Act 2013 and those FPOs that shall be registered subsequent to the issue of this policy. The primary agriculture co-operatives may also aggregate and register as FPOs. FPOs formed in agriculture, horticulture, sericulture, animal husbandry, forestry, fisheries and allied sectors will come under the ambit of this policy. This policy shall be common for all departments and developmental agencies involved in the formation of farmer producer organisations in Karnataka.

6. Farmer Producer Organisations (FPO): Definition and Roles

6.1. A FPO is a registered company under the Companies Act 2013, consisting of farmers who are the primary producers of a particular commodity or group of commodities. FPOs are associations of actual producers created with the aim of helping their members share knowledge and experience, engage in appropriate technologies that help simplify farm management,೨೧೨ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧ post-harvest, storage and value addition, to increase yields and production, reduce post-harvest losses, improve and expand market linkages, enable easier access to credit, insurance, build businesses and increase income.

6.2. The main roles and responsibilities of FPO are as below:

• To organize farmers into FPOs for specific commodity or group of commodities by mobilizing members in a specific area.

• Mobilize share capital required for successful implementation of business plan.

• Elect Board of Directors and develop business plan involving representative from all FIGs.

• Develop bye laws and code of conduct etc., required for smooth functioning of the FPO.

• Ensure all legal compliances in the functioning of FPO.

• Each FIGs or group of FIGs formed will have a specific or group of commodity wise output business plan.

• Undertake input business to ensure timely supply of quality inputs as per requirements of the members.

• Undertake output business of key commodities of its members.

• To take steps to create required infrastructure like, collection center, cold storage facility, refrigerated transport facility, processing and value addition centers, custom hiring centers and such other facilities based on the needs of the FPOs.

• To take effective steps in branding and marketing of the produce.

7. Fundamental concept of FPOs

7.1. The FPOs shall initially comprise of 200-500 farmers, which may be upscaled to 1000 members or more. However, FPOs formed in tribal, malnad, coastal and other local specific areas may comprise of lesser numbers also.

7.2. Formation of FPOs shall be basically area based with the focus on few key commodities.

7.3. The FPO shall be a business entity with a detailed business plan as well as share capital from all members who are farmers, producing aspecified commodity/commodities

7.4. FPOs would be registered as a producer's company under the Companies Act 2013.

7.5. The legal status of the FPO should enable business/trading/other commercial activities, including value chain development that generate additional income to the members.

7.6. Formation of FPOs should enable the farmer members to handle collective business in corporate manner.

7.7. FPOs should be able to aggregate/procure products produced by members of FPO and to sell at a better price by reducing intermediaries.

7.8. Improvement in production and productivity of produce through adoption of technologies and GAPs by the farmer members.

7.9. Promotion and adoption of technologies related to post-harvest, storage,handling and marketing to reduce the post- harvest losses.

7.10. Create infrastructure facilities in the context of existing and emerging market opportunities and get access to markets by utilising these facilities for processing, storage, grading and packing etc.

7.11. Encourage value chain development and make farming sector a viable business proposition.

7.12. Increasing income and benefits to the members of the FPO by establishing strong forward and backward linkages.

7.13. FPOs have to develop links with corporates/ private companies for marketing of their produce.

7.14. FPO and its members shall be one of the main channels and be given preference in implementation of various support schemes and programs of the Government.

8. Strategies for implementation

8.1. Formation or initial phase of FPO: Identified local RIs will be involved to mobilise farmers into FIGs and then federating them to FPOs.

8.1.1 Collectivization of producers, especially small and marginal farmers into FPO.

8.1.2 To promote economically viable self-governing, democratic FPOs.

8.1.3 To provide support for the promotion of FPO's by qualified, experienced and developmental institutions- Resource Institutes (RIs).

8.1.4 Funding support to RIs to be linked to performance and milestones achieved at every stage till FPOs become self-sustaining.

8.1.5 Identification and development of value chain for agriculture and all related sectors.

8.1.6 The time frame for this phase shall be one to two years.

who shall impart technical and managerial skills to implement the Business plan.

8.2.1 To remove hurdles in enabling farmers access the markets through their FPOs, both as buyers and sellers.

8.2.2 To create an enabling policy environment for investments in FPOs to leverage their collective production and marketing strengths.

8.2.3 Just as the Krishi Vignana Kendra (KVKs) are catering to production and extension activities, to establish Krishi Business Kendra (KBK) to cater to the Business needs of entrepreneurs and market led extension activities for FPOs

8.2.4 FPOs trading place may be declared as APMC sub yard and APMC to provide licence to FPOs for trading of inputs and outputs.

8.2.5 Facilitate allocation/ sanction of place for trading by FPOs or purchase of land by the FPOs under the Karnataka Land reform Act for establishment of required infrastructure.

8.2.6 FPO incubation and stabilization fund created by Horticulture Department shall be utilized based on the demand from the FPOs of Karnataka.

8.2.7 Center of Excellence for FPO already formed under Horticulture Department to guide the FPOs on business development and also take up capacity Building activities.

8.2.8 The time frame for this phase shall be two years from the date of registration.

8.3. Maturity or Business expansion phase of FPO: For expansion of Business and scaling up of activities taken up by the FPO, guidance shall be provided by FPO-BDA and specialized market oriented RIs.

8.3.1 Institution of awards/recognition for best performing FPO's and CEO's for motivation and to create a sense of healthy competition among them.

8.3.2 Need based establishment of a federation/s of the FPO at the State /Regional level.

8.3.3 Establish linkages with corporates as a Business proposition through public-private partnerships.

8.3.4 Creation of common facilitation center for post-harvest management for a cluster of FPOs/Federations which preferably shall be managed by an Organization / Private Company that has proficiency in marketing.

8.3.5 Support for branding of FPO products to facilitate marketing.

8.3.6 The time frame for this phase shall be two years from the growth phase

8.4. Policy initiatives:

8.4.1 To provide the required assistance and resources – policy action, inputs, technical knowledge, financial resources and infrastructure to strengthen FPO's.

8.4.2 To declare FPOs at par with cooperatives registered under the relevant State legislation and to extend all benefits and facilities to member-owned producer institutions from time to time.

8.4.3 Provision of assistance to FPOs who have evolved on their own without any support from the Government and FPOs which are formed with support from NABARD or other agency for output business marketing.

8.4.4 Virtual platform and mobile apps for collectivization and strengthening of marketing support of FPOs along with real time monitoring.

8.4.5 Organising of workshops, buyer - seller meets, symposiums, fairs etc.for creating awareness.

8.4.6 To bring in accountability of the FPOs through localised monitoring committees and Super Boards.

8.4.7 Convergence with NABARD funds wherever possible.

9. Guiding values and principles for sustaining FPO development

9.1. Values:

FPOs are based on the values of self-help, self-responsibility, democracy, equality, equity and solidarity. FPO members must believe in ethical values of honesty, openness, social responsibility and mutual help.

9.2. Principles:

9.2.1. Voluntary and open membership- FPOs are voluntary organisations, open to all eligible persons (primary producers) in a cluster, able to use their services and willing to accept the responsibilities of membership, without gender, social, racial, political or religious discrimination.

9.2.2. Democratic farmer member control- FPOs are democratic organizations controlled by their farmer-members, who actively participate in setting their policies and making decisions. Men and women farmer members serving as elected representatives are accountable to the collective body of members.

9.2.3. Farmer-member economic participation- Farmer-members contribute equitably to, and democratically control, the capital of their FPO. It will be an autonomous and robust farmers' institution, which would trigger economic gains for members.

9.2.4. Autonomy and independence- FPOs are autonomous, self-help organizations controlled by their farmer- members.

9.2.5. The elected body will comprise of members representing small and marginal farmers categories and also farmer representatives producing different commodities with equitable gender participation for effective functioning.

9.2.6. Education, training and information- To provide education and training for their farmer-members, elected representatives, managers, and employees, so that they can contribute effectively to the objective of the FPO.

9.2.7. Co-operation among FPOs- To strengthen the FPO movement by working together through local, regional,national and international networks.

9.2.8. Concern for the community- FPOs work for the sustainable development of their communities through policies approved by their members. They work basically as a social enterprise.

9.2.9. Compliance to Companies Act:The FPO shall function in accordance with the provisions of the Companies Act 2013.

10. Sectors and Beneficiaries

10.1. Sectors under which FPO can be formed: Formation of FPO's will be encouraged in agriculture, horticulture sericulture, animal husbandry, forestry, fisheries and allied sectors.

10.2. Beneficiaries for formation of FPO: The target beneficiaries of FPOs are farmers with preference to medium, small & marginal farmers, including women farmers.

11. Institutional support for formation of FPOs

The following institutions will function to support the formation and functioning of FPOs. The roles and responsibilities of these institutions at various levels are as below:

11.1. Empowered Committee

A State level Empowered Committee under the chairmanship of Additional Chief Secretary and Development Commissioner with all stakeholders including Finance and Planning Departments will be constituted. Two members from the Industries shall be co-opted as members to this committee. The committee will guide and monitor the promotion of FPOs and also review the guidelines from time to time. The decisions of the committee shall be implemented by all developmental departments and other development agencies which will promote the formation of FPOs in Karnataka. The common guidelines prepared for the State on the basis of the policy shall be approved by the Empowered Committee.

The quantum of financial support to FPOs at different stages and the scale of finance shall be decided by Empowered Committee, depending upon the need of the sector for which FPOs are promoted.

11.2. Nodal Department

The department of Agriculture shall function as the Nodal Department.It shall coordinate with all departments and developmental agencies and assist the Empowered Committee in all matters pertaining to formation of FPOs in the State.

A Nodal Agency shall be constituted at Secretariat of Agriculture Department for this purpose.

11.3. Expert Organization and Knowledge Partners

The Center of Excellence for Farmer Producer Organizations (CoE-FPO);shall be an independent expert organization to cater to the needs of the development departments in formation of FPOs across all sectors in the State. The CoE for FPO shall assist the Empowered Committee in all matters pertaining to policy making, capacity building and business development of the FPOs in the State. All the State Farm Universities will function as knowledge partner and assist in formation and strengthening of FPOs.

11.4. State level development departments and implementing agencies

The formation of FPOs is encouraged in agriculture, horticulture sericulture, animal husbandry, fisheries and allied sectors. Hence, the departments of agriculture, horticulture, sericulture, animal husbandry, fisheries, forest, watershed development, co-operation, rural development, marketing and any other developmental departments /agencies shall be part of the FPO development programme.

State development departments and implementing agencies which will promote formation of FPOs, shall have a Project Monitoring Unit (PMU)-to address all issues concerning to FPOs formation and its functioning.The heads of the concerned department/agency shall head the PMU.

11.6. District level development departments and implementing agencies

FPO's can be formed in agriculture, horticulture sericulture, animal husbandry, fisheries and other allied sectors. The Deputy Commissioners of the districts will be responsible for coordinating the FPO activities across various implementing agencies. The Deputy Commissioners will be responsible for overseeing implementation, convergence, providing forward as well as backward linkages and credit linkages, monitoring and evaluation etc. A FPO coordination and monitoring unit shall be created with the Deputy Commissioner as Chairman and Zilla Panchayat Chief Executive Officer as Vice Chairman and all heads of the concerned development departments at the district levels shall be the members of the committee with Joint Director of Agriculture as Nodal Officer. Concerned taluk level and other field level officers of the departments will monitor and facilitate the implementation of FPOs.

11.7. RI agencies for promotion of FPO

RIs may be a registered NGO, private entity, academic institute or any other institution having experience in working with farmers and their capacity building.

The CoE-FPO shall prepare the panel of RIs for formation of FPOs in the State with the approval of Empowered Committee. The RIs shall undertake mobilization of members, formation of FIGs and FPOs and handhold them.

11.8. FPO Business Development Agency (FPO- BDA)

The FPO business development agency shall be a professional body consisting of agri business experts to support the development of business for the FPOs. This shall be established as a body consisting of relevant persons from industries and experts in agribusiness. They will act as an interface between the FPOs and the market and help in facilitating the business by the FPOs in the State, Country as well as for export. This shall also develop the marketing linkages required for the overall growth and development of the FPOs. They also will aid in getting finance and capital for the FPOs.

The KAPPEC shall undertake the role of FPO-BDA.

12. Provision for Government land

For the FPOs to run the business and have an establishment, availability of land is a limiting factor. Provision for allotment/grant/lease of Government land to the FPOs to carry out their output business shall be made depending upon their business requirements.The Agriculture Policy 2006 states that the farms belonging to departments of Horticulture/ Agriculture, University of Agricultural Sciences are to be given for the captive cultivation and establishment of agro processing units in various parts of the State. The FPOs shall be given required land in such farms and elsewhere available Government land for their output business activity on priority.

13. Monitoring and Evaluation

The progress in promotion of FPOs and their performance will be monitored by the Empowered Committee.

14. Finance and budgetary support for FPOs

14.1. The FPOs need to be financed at different phases of growth. At the formation or initial phase, the financial need of the FPOs revolves around the cost of mobilizing farmers, registration cost, cost of operations and management, training, exposure visits etc. At the incubation or growth phase the FPOs need support for infrastructure and working capital to run their business and various capacity building activities. And finally, at the maturity or business expansion phase financing is required for setting up various infrastructure like processing units, processing/grading/sorting yards, storage godowns, cold storage, transport facilities,marketing and other such support facilities etc. for expanding their businesses.

14.2. Finance for the FPOs shall be accessed through "Equity Grant and Credit Guarantee Fund Scheme" of SFAC, Nabkissan funds of NABARD, loans and working capital from various Commercial and Regional Rural Banks (RRBs) and the Interest subvention scheme.

14.3. The Union Government in its 2018 budget has extended a five years tax exemption period for FPOs.

14.4. In addition to this, to enable the FPOs to stabilize and grow,funds shall be utilized from State/Central budget for below mentioned activities.

14.4.1. Formationer initial phase of FPO : The fund for initial phase for nurturing of FPOs to meet both capacity building and mentoring needs which are grant based and operational expenses as well as mobilisation of farmers,೨೧೬ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧ exposure visits and trainings, providing honorarium for facilitators of FPO (local resource person (LRP), Chief Executive Officer (CEO), office assistant/data entry operator (DEO)), registration charges, provision of one-time grant assistance, other management expenses, business needs such as value chain development and business plans shall be met out of state/central schemes.

14.4.2. Business incubation or growth phase of FPO: Based on grading and evaluation regarding development of the business plan,initial activities taken up and viability of FPOs funds such as working capital assistance, basic infrastructure assistance shall be decided and provided.

14.4.3. Maturity or business expansion phase of FPO: For scaling up the business activities initiated during the growth phase and to implement newer business ideas funding such as Venture Capital, Angel Investors, Philanthropic capital,interest subvention assistance, credit guarantee for infrastructure and working capital, viability gap assistance, gamification assistance etc. shall be extended after duly grading the FPOs.

14.4.4. Support for Resource Institutions (RIs): Assistance is required for providing salary, travel and logistic expenses and other office overheads costs for the Resource Institute entrusted for formation of FPOs.

14.4.5. Existingon-going schemes of various departments: All the developmental schemes being implemented shall be priortised to be channelized through FPO to its members.

14.4.6. Budgetary support is also required for nodal agency at Secretariat - Agriculture Department and project monitoring units (PMUs) of respective State level departments.This includes, consultancy services of the teams, travel and logistics cost expenses, ICT applications and other office expenditure related to FPO formation.

14.4.7. A standard evaluation and grading protocol shall be developed for different phases of FPO. Budgetary provision is required for monitoring and evaluation of the FPOs.

14.4.8. Provision for budgetary allocation for Center of Excellence for FPO already established.

14.4.9. Provision of budgetary allocation for FPO-BDA.

14.4.10. Extension of incubation and stabilization fund /Risk fundalready formed by the Horticulture Department to FPOs promoted by all departments/NABARD/self-promoted ones.

14.4.11. Fund for research and rating: For research/studies relating to FPOs in respect of their operations, market access and finance and to grade the credit worthiness of the FPOs.

14.4.12. Corporate Social Responsibility: Corporates and Private companies to be encouraged to fund the FPOs for their various activities, especially for creation of infrastructure and capacity building.

14.4.13. FPOs shall facilitate registration of its members for crop insurance.

14.4.14. Budgetary provision for establishment of Karnataka FPO Portal.

14.4.15. The post formation financial support for the FPOs shall be based on their performance.

14.4.16. Budgetary support for branding of FPO products.

14.4.17. Any other requirement for funding of FPOs.

15. Commencement and validity of the policy

The policy for Formation of Farmer Producer Organisations (FPOs) in Karnataka 2018 shall come into force from date of its notification in Karnataka Gazette and is valid till the next policy is announced. The policy will be subject to review from time to time, as per the need of the Government.

16. Sub sectoral policies

Government of Karnataka has come up with various sub-sectoral policies on this subject. Hence to have a comprehensive view this policy has to be read in conjunction with the following policies.

• Karnataka Agricultural Policy 2006.

• Karnataka State Policy on Organic Farming 2004 and 2017.

• Integrated Agribusiness Development Policy 2011.

• Karnataka Agricultural Marketing Policy 2013.

• Karnataka Agribusiness and Food Processing Policy 2015.

• Karnataka Special Agriculture Production Zone Policy 2018.

PR.70

B.S. NAGARATHNAMMA

SC.100

Under Secretary to Government (I/C),

Agriculture Department. (Planning)ಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೨೧೭

ಆರ್ಥಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್, ಸಹಾಯಕ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿ, ಖಜಾನೆ ಇಲಾಖೆ, ಇವರನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ದಂಡನೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1) ಶ್ರೀ ಎ.ಎನ್.ಪ್ರಾಣೇಶ್, ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರ ತನಿಖಾ/ಪರಿಶೀಲನಾ ವರದಿ, ದಿನಾಂಕ:18.05.2016.

2) ಕ.ನಾ.ಸೇ (ವರ್ಗೀಕರಣ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ) ನಿಯಮಗಳು 1957ರ ನಿಯಮ 11ರಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಕೇಳುವ ನೋಟೀಸ್ ದಿನಾಂಕ:25.07.2016.

3) ವಿಚಾರಣಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡವಳಿಗಳು:ಖನಿ/ಶಿಶಾ-03/2016- 17, ದಿನಾಂಕ:30.11.2016.

4) ವಿಚಾರಣಾಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿಚಾರಣಾ ವರದಿ ದಿನಾಂಕ:27.02.2016.

5) ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್, ಸಹಾಯಕ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿ, ಖಜಾನೆ ಇಲಾಖೆ, ಇವರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಕಾರಣ ಕೇಳುವ ನೋಟೀಸ್ ದಿನಾಂಕ:08.03.2017.

6) ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್, ಸಹಾಯಕ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿ, ಖಜಾನೆ ಇಲಾಖೆ, ಇವರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಕಾರಣ ಕೇಳುವ ನೋಟೀಸ್‌ಗೆ ನೀಡುರುವ ಸಮಜಾಯಿಷಿ ದಿನಾಂಕ:24.03.2017.

7) ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪತ್ರ ಸಂ: ಖನಿ/ಶಿಶಾ-03/2016-17 ದಿನಾಂಕ: 30.05.2017. 8) ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಬರೆದ ಸಮಸಂಖ್ಯೆ ಪತ್ರ ದಿನಾಂಕ:11.09.2017 9) ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಪತ್ರ ಸಂ:ಪಿಎಸ್‌ಸಿ 184 ಸಿಎನ್ಎಸ್ 17, ದಿನಾಂಕ: 05.02.2018.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಹಾವೇರಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಹಾನಗಲ್ ಉಪ ಖಜಾನೆಯ ಭದ್ರತಾ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಇಡಲಾಗಿದ್ದ 2015-16ನೇ ಸಾಲಿನ ದ್ವಿತೀಯ ಪಿ.ಯು.ಸಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷತನ ತೋರ್ಪಡಿಸಿ ದ್ವಿತೀಯ ಪಿ.ಯು.ಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಸೋರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಮಸಂಖ್ಯೆ(1)ರಲ್ಲಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉಪ ಖಜಾನೆ, ಹಾನಗಲ್ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಖುದ್ದು ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತನಿಖಾ/ಪರಿಶೀಲನಾ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದ ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್, ಸಹಾಯಕ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮತಿ ಲಲಿತಾ ಎಂ. ಹರಿಜನ, ದ್ವಿ.ದ.ಸ. ಇವರುಗಳಿಗೆ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(2)ರಲ್ಲಿ ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ದಿನಾಂಕ:25.07.2016ರಂದು ಕ.ನಾ.ಸೇ (ವರ್ಗೀಕರಣ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ) ನಿಯಮಗಳು 1957ರ ನಿಯಮ 11ರಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಕೇಳುವ ನೋಟೀಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ದೋಷಾರೋಪಣ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಆರೋಪಿತ ಅಧಿಕಾರಿ ನೀಡಿದ್ದ ಸಮಜಾಯಿಷಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪದೇ ಸದರಿ ನೋಟೀಸಿನ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ (3) ರಲ್ಲಿ ಇಲಾಖಾ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಿ ಶ್ರೀಮತಿ ಎನ್.ಯಶೋಧ, ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ (ಎನ್.ಪಿ.ಎಸ್) ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರನ್ನು ವಿಚಾರಣಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನಾಗಿ ನೇಮಸಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ವಿಚಾರಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮಸಂಖ್ಯೆ(4)ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತಹ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳು ಆಪಾದಿತ ಅಧಿಕಾರಿ/ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾದಂತಹ ಆಪಾದನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಆಪಾದನೆಗಳು ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ರುಜುವಾತಾಗಿವೆ ಎಂದು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ವರದಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

"ಹಾನಗಲ್ ಉಪ ಖಜಾನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಇಡಲಾಗಿದ್ದು ದ್ವಿತೀಯ ಪಿ.ಯು.ಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಠೇವಣಿಕರಿಸಿದ ಪ್ರಪತ್ರ/ಸ್ವೀಕೃತಿಗಳನ್ವಯ ದ್ವಿತೀಯ ಪಿ.ಯು.ಸಿ ರಸಾಯನ ಶಾಸ್ತ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆಯಾಗಿರುವುದು ವಿಜಯವಾಣಿ ಹಾಗೂ ವಿಜಯ ಕರ್ನಾಟಕ ಕನ್ನಡ ದಿನಪತ್ರಿಕೆ ಪ್ರತಿ ದಿನಾಂಕ: 12.05.2016 ಮತ್ತು 17.05.2016 ರನ್ವಯ ನಿಜವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಸಂಪುಟ-1 ಅನುಚ್ಛೇದ 38(ಎ) ರನ್ವಯ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳು, ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಶದಲ್ಲಿರಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗಗಳ ಎರಡೂ ಸೆಟ್ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲೊಬ್ಬರಾದ ಪತ್ರಾಂಕಿತ ಉಪ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಳಿಯೇ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವುದು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ಅವರು ಪಿ.ಡಬ್ಲ್ಯೂ-1 ಆಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭದ್ರಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆ ವಿತರಣೆ ವೇಳೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುವ ಜೊತೆಗೆ ಶ್ರೀಮತಿ ಲಲಿತಾ ಎಂ. ಹರಿಜನ ರವರ ಪಾಟೀ ಸವಾಲಿಗೆ, ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳು ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರ ಹತ್ತಿರವೇ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ ಈ ಪ್ರಕರಣ ನಡೆಯುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಅಂದರೆ ಅದು ಸರಿಯಿದೆ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಡು ಬಂದಿರುತ್ತದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಲಲಿತಾ ಎಂ. ಹರಿಜನ ಇವರು ಭದ್ರತಾ ಕೊಠಡಿಯ ದ್ವಿಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಬಳಿ ಕೊಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದೂ, ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ಶ್ರೀ ಎ.ಎನ್. ಪ್ರಾಣೇಶ್, ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಹಾನಗಲ್ ಉಪ ಖಜಾನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆಯಾದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆಗೆ ಬಂದಾಗ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ನನಗೆ ಕೊಟ್ಟರು ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನನ್ನ ಬಳಿ ಯಾವುದೇ ಕೀಲಿಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಭದ್ರತಾ ಕೊಠಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎರಡೂ ಸೆಟ್ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ರವರ ಬಳಿಯೇ ಇತ್ತು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುಷ್ಠಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾದ ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಖಜಾನೆ 2ರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಟೇಬಲ್‌ನ ಡ್ರಾನಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆಂದು ಹಾಗೂ ಅದರ ಇನ್ನೊಂದು ಚಾವಿ ಕಳೆದು ಹೋಗಿರುವುದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರು ತಿಳಿಸಿರುವರು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಭದ್ರಕೋಣೆ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು೨೧೮ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧ ಖಜಾನೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗಿತೆಂದೂ, ಒಂದು ಕೀ ಕಳೆದು ಹೋದ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿವರ ನೀಡಲಿಲ್ಲವೆಂದೂ ಹಾಗೂ ಇದ್ದ ಕಬ್ಬಿಣದ ಅಲ್ಮೇರಾಗಳು ಸಹ ಚಾವಿಗಳನ್ನೂ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಟೇಬಲಿನ ಒಂದು ಚಾವಿಯು ನನ್ನ ಬಳಿ ಇದ್ದಿತು. ಹಾಗಾಗಿ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ಚಾವಿಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಡುವಲ್ಲಿ ಲೋಪವು ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿವಾದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವುದು ಪತ್ರಾಂಕಿತ ಉಪ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಬ್ಬರಾಗಿ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದುದು ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಖಜಾನೆ-2ರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಭದ್ರಕೋಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎರಡೂ ಸೆಟ್ ದ್ವಿಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಇಡುವುದು ನಿಯಮಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗೂ ಸದರ ಟೇಬಲ್‌ನ ಮತ್ತೊಂದು ಕೀಲಿ ಕಳೆದು ಹೋಗಿರುವುದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ದ್ವಿಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಬ್ಬಿಣದ ಅಲ್ಮೇರಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೇಲಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದು ಕೀಲಿಗಳು ಇರುವ ಅಲ್ಮೇರಾ ಪೂರೈಸಲು/ಇತರೆ ಬದಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಕೋರಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಸಂಪುಟ-1 ಅನುಚ್ಛೇದ 38(ಎ) ರಲ್ಲಿನ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ಕಂಡು ಬಂದಿರುತ್ತದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಲಲಿತಾ ಎಂ. ಹರಿಜನ ಇವರು ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಬ್ಬರಾಗಿ ಪ್ರಭಾರ ವಹಿಸಿದ ಬಳಿಕ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗದ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವಶಕ್ಕೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಪಡೆಯದೇ ಇರುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಡಿ.ಡಬ್ಲ್ಯೂ-2 ಆಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ತಾವೇ ಸ್ವತಃ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಡು ಬಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಆಪಾದಿತ ನೌಕರ 2 ಇವರು ಕೂಡ ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಸಂಪುಟ-1 ಅನುಚ್ಛೇದ 38(ಎ) ರಲ್ಲಿನ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ಕಂಡು ಬಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಬ್ಬರೂ ಖುದ್ದು ಹಾಜರಿದ್ದು, ಬೀಗಗಳನ್ನು ತೆರೆದು ವ್ಯವಹರಿಸಿದ ನಂತರ ಬೀಗಗಳನ್ನು ಹಾಕಿ ಭದ್ರಪಡಿಸಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮೇಲಿನ ಕಂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ, ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ಎರಡೂ ಸೆಟ್ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗಗಳ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ಇವರೇ ಹೊಂದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡು ಬಂದಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಸಂಪುಟ-1 ಅನುಚ್ಛೇದ 39(ಎ)ರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ಹಾಗೂ ಲಲಿತಾ ಎಂ.ಹರಿಜನ ಇವರುಗಳು ಪಾಲಿಸಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಕಂಡು ಬರುತ್ತದೆ.

ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಸಂಪುಟ-1 ಅನುಚ್ಛೇದ 40 ರನ್ವಯ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಮುಗಿಸಿ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದ ಬೀಗಗಳನ್ನು ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಬ್ಬರು ಖುದ್ದು ಹಾಜರಾಗಿ ಬೀಗ ಹಾಕಿಸಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಚರ್ಮದ ಬ್ಯಾಗಿನಲ್ಲಿ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸದರಿ ಬ್ಯಾಗುಗಳನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಶದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮೇಲಿನ ಕಂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ಎರಡೂ ಸೆಟ್ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗಗಳ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ಇವರೇ ಹೊಂದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡು ಬಂದಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಶ್ರೀಮತಿ ಲಲಿತಾ ಎಂ. ಹರಿಜನ ಇವರು ಭದ್ರಕೋಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಬಳಿ ಕೊಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿಸಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಸಂಪುಟ-1 ಅನುಚ್ಛೇದ 40ರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಕಂಡು ಬರುತ್ತದೆ.

ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾದ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯಮಾನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ಇವರು ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರಾಗಿ ಪ್ರಭಾರ ಪಡೆದ ನೌಕರರ ವಶಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಅದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡದೆ, ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರಾಗಿ ಪ್ರಭಾರ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ವಿತರಣೆ ಮಾಡುವುದು ತೊಂದರೆಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಸುಪರ್ದಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನು ಎಂದು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿ ತಿಳಿಸಿರುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಶ್ರೀಮತಿ ಲಲಿತಾ ಎಂ. ಹರಿಜನ ಇವರು ಭದ್ರಕೋಣೆ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ನೌಕರರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಾನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ, ನನ್ನ ಹತ್ತಿರ ಯಾವುದೇ ಕೀಲಿಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಇವರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದಿರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದೂ. ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರರು ನನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಕೊಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹತ್ತಿರ ಯಾವುದೇ ಕೀಲಿಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು, ಉಪ ಖಜಾನೆ, ಹಾನಗಲ್‌ಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಖಜಾನೆ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ಶ್ರೀ ಎ.ಎನ್.ಪ್ರಾಣೇಶ್ ರವರು ಬಂದಾಗ ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ರವರು ನನ್ನ ಹತ್ತಿರ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಕೊಟ್ಟರು ಎಂದು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರಿಗೆ, ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ಇಮ್ಮಡಿ ಬೀಗದ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಿರಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇದ್ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅರಿವಿಲ್ಲದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿರುವುದು ಕಂಡು ಬಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳ ಅರಿವಿದ್ದಿದ್ದರೆ, ಅದರಂತೆ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ದ್ವಿ ಬೀಗಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ವಶದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ದ್ವಿತೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಸೋರಿಕೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ರವರು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿವಾದದಲ್ಲಿ ಪಿ.ಡಬ್ಲ್ಯೂ-1 ಇವರು ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ಕಾವಲಿಗಾಗಿ ಪೋಲೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಾಜರಿದ್ದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಘಡವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ರವರ ಪಾಟಿ ಸವಾಲಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ನಮೂದಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆ.ಟಿ.ಸಿ ಸಂಪುಟ-1ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 38(ಎ), 39(ಎ) ಮತ್ತು 40ರ ಪ್ರಕಾರ ಭದ್ರಕೋಣೆಯ ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದ್ವಿ ಬೀಗದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಶದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಭದ್ರಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಠೇವಣಿಸಲಾಗಿದ್ದ ದ್ವಿತೀಯ ಪಿ.ಯು.ಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಸೋರಿಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂಶಯವಿರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಆಪಾದಿತ ನೌಕರರಿಬ್ಬರು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಠೆಯಿಲ್ಲದ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಮೇಲ್ಕಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮಾನ್ಯ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತಹ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳು ನಂಬಿಕೆಗೆ ಅತಿ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದ್ದು ಅವುಗಳು ಆಪಾದಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾದಂತಹ ಆಪಾದನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಆಪಾದನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿ ರುಜುವಾತು ಆಗಿವೆ."

ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ಇವರಿಗೆ ದಿನಾಂಕ: 23.02.2017ರ ವಿಚಾರಣಾವರದಿಯ ಮೇಲೆ ಅಹವಾಲುಗಳು ಏನಾದರೂ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ (5) ರಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣಾ ವರದಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದಿಗೆ 2ನೇ ಕಾರಣ ಕೇಳುವ ನೋಟೀಸ್‌ನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಮೂಲಕ ಸಮಜಾಯಿಷಿ ನೀಡುವಂತೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆರೋಪಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(6)ರಲ್ಲಿ ಲಖಿತ ಸಮಜಾಯಿಷಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ಅದರ ಉದ್ಧøತ ಭಾಗ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತಿರುತ್ತದೆ.

"ದಿನಾಂಕ: 23.02.2017ರ ವಿಚಾರಣಾ ವರದಿಯು ಕಾನೂನು, ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿದ್ದ ಸಾಕ್ಷಾಧಾರಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಆಧಾರರಹಿತವಾದ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ವರದಿಯಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ವರದಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ ಹೇಗೆ ಆಯಿತು ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಸೋರಿಕೆ ಆಯಿತು ಎಂಬ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಿಚಾರಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಉತ್ತರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡದೇ ಕೇವಲ ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಆರೋಪ ಮಾಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಬೀಗದ ಕೈಗಳನ್ನು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇಡಲು ಟೇಬಲ್‌ನ ಪೆಡೆಸ್ಟ್ರಾಲ್‌ನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸುರಕ್ಷಿತ ಬೀಗ ಇರುವ ಬೀರುಗಳು, ಕಪಾಟುಗಳು ಅಥವಾ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರಣ ಟೇಬಲ್‌ನ ಪೆಡೆಸ್ಟ್ರಾಲ್‌ದಲ್ಲಿ ಬೀಗದ ಕೈಗಳನ್ನು ಇಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿತ್ತು.

ನನಗೆ ಪ್ರಭಾರವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಟೇಬಲ್ ಪೆಡಸ್ಟ್ರಾಲ್‌ದ ಎರಡು ಬೀಗದ ಕೈಗಳ ಪೈಕಿ ಒಂದು ಬೀಗದ ಕೈ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಕಳೆದು ಹೋಗಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದು, ತಾವು ಸಹ ಪ್ರಭಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಒಂದೇ ಬೀಗದ ಕೈಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ತಮಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿ ಒಂದೇ ಬೀಗದ ಕೈಯನ್ನು ನನಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದು.

ನಾನು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಭದ್ರತಾ ಕೊಠಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬೀಗಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಟೇಬಲ್‌ನ ಪೆಡೆಸ್ಟ್ರಾಲ್‌ದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟು, ಅದಕ್ಕೆ ಬೀಗ ಹಾಕಿಕೊಂಡು ಸದರಿ ಬೀಗವನ್ನು ನನ್ನ ಬಳಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟು ಕೊಂಡಿದ್ದು, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ಸದರಿ ಭದ್ರತಾ ಕೊಠಡಿಯ ಬೀಗಗಳನ್ನು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ ಆಗಿರುತ್ತದೆ........ಸದರಿ ಬೀಗಗಳು ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ಬೀಗಗಳಾಗಿದ್ದು ಜೇಬಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೇ ಸದರಿ ಬೀಗಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಗಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿದಿನ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೀಗಗಳು ಕಳೆದು ಹೋಗುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಸದರಿ ಬೀಗಗಳನ್ನು ನಾನು ನನ್ನ ಟೇಬಲ್‌ನ ಪೆಡೆಸ್ಟ್ರಾಲ್‌ದಲ್ಲಿಟ್ಟು ಬೀಗ ಹಾಕಿಕೊಂಡು ಹೋಗಿರುವ ಕ್ರಮವು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮವು ಬೀಗಗಳನ್ನು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ ಕಾರಣ ನನ್ನ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಲಕ್ಷತನ ಅಥವಾ ದುರ್ನಡತೆ ಕಂಡು ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಜಿಲ್ಲಾ ಖಜಾನೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಲವಾರು ಸಲ ಜಿಲ್ಲಾ ಪೊಲೀಸ್ ವರಿಷ್ಟಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಲ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಮ್ಮ ಖಜಾನೆ ಕಛೇರಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಭದ್ರತಾ ಕೋಣೆ ಕಾವಲಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸೋರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದಾಗಿತ್ತು.

ಹಾನಗಲ್ ಉಪ ಖಜಾನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆಯಾದ ವಿಷಯ ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ಮಾದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ವಿಚಾರಣಾಧಿಕಾರಿಗಳೂ ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ನಿರ್ಧರಿತರಾಗಿ ತಮ್ಮ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು, ಈ ವರದಿಯು ಆಧಾರ ರಹಿತವಾದ ವರದಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ."

ಆರೋಪಿತರಾದ ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್ ಇವರು 'ಬಿ' ಗುಂಪಿನ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂ(7)ರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸದರಿಯವರ ಸಮಜಾಯಿಷಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿ, ಸದರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಾನುಸಾರವಾಗಿರುವುದು ಕಂಡು ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉಪ ಖಜಾನೆಯ ಭದ್ರತಾ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಖಜಾನೆ ಸಂಹಿತೆ ಸಂಪುಟ-1 ಅನುಚ್ಛೇದ-38(ಎ), 39(ಎ) ಮತ್ತು 40ರಲ್ಲಿನ ಸೂಚನೆ/ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಹೀಗಾಗಿ ಸದರಿಯವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೇ ವಿಚಾರಣಾ ವರದಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್, ಸಹಾಯಕ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿ, ಇವರಿಗೆ ಕ.ನಾ.ಸೇ.ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು 1957ರ ನಿಯಮ 8(VI) ರನ್ವಯ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ದಂಡನೆ ವಿಧಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(8)ರಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಸಹಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಮುಂದಿನಂತೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ : ಆಇ 91 ಆಖಇ 2016, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ : 23ನೇ ಜನವರಿ 2019

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕಾರಣಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರೀಕ ಸೇವಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು 1957ರ ನಿಯಮ 8(VI) ರಲ್ಲಿನ ಪ್ರದತ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಶ್ರೀ ಬಸವರಾಜ ತಿರುಕಪ್ಪ ಭೀಮನಾಯ್ಕರ್, ಸಹಾಯಕ ಖಜಾನಾಧಿಕಾರಿ, ಖಜಾನೆ ಇಲಾಖೆ, ಇವರನ್ನು ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

PR-42

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆಜ್ಞಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ,

ಜಿ. ಶಶಿಧರ್

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆ (ಆಡಳಿತ & ಮುಂಗಡಗಳು)೨೨೦ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧

ಅರಣ್ಯ, ಜೀವಿಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಬಾಗಲಕೋಟೆ ವಿಭಾಗದ ಬೀಳಗಿ ವಲಯವನ್ನು ವನ್ಯಜೀವಿ ವಲಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ರವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:

ಬಿ1.ಇತರೆ.ಸಿಆರ್-10/2018-19, ದಿನಾಂಕ: 26.06.2018.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಾಗಲಕೋಟೆ ವಿಭಾಗದ ಬೀಳಗಿ ವಲಯದ ಹಾಗೂ ಮುದೋಳ ವಲಯದ ಗ್ರಾಮಗಳ ಒಟ್ಟು 9636.618 ಹೇ.

ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಯಡಹಳ್ಳಿ ಜಿಂಕಾರ ವನ್ಯಧಾಮವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಎಫ್ಇಇ 204 ಎಫ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂಎಲ್ 2015, ದಿನಾಂಕ:

23.12.2015ರಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸದರಿ ಪ್ರದೇಶವು ಬೀಳಗಿ ಮತ್ತು ಮುದೋಳ ತಾಲ್ಲೂಕುಗಳ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೀಳಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಬೆಳಗಾವಿ ವೃತ್ತ, ಬೆಳಗಾವಿ ರವರು ಬೀಳಗಿ ವಲಯವನ್ನು ವನ್ಯಜೀವಿ ವಲಯವಾಗಿ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಲು ಕೋರಿರುವಂತೆ ಬೀಳಗಿ ವಲಯದ ಯಡಹಳ್ಳಿ ಜಿಂಕಾರ ವನ್ಯಧಾಮವನ್ನು ಬೀಳಗಿ ವನ್ಯಜೀವಿ ವಲಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಹಾಗೂ ಬೀಳಗಿ ವಲಯದ ಉಳಿದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಾಗಲಕೋಟೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ರವರು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಅಪಜೀ 238 ಅಪಸೇ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 30-01-2019

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಬಾಗಲಕೋಟೆ ವಿಭಾಗದ ಬೀಳಗಿ ವಲಯದ ಯಡಹಳ್ಳಿ ಜಿಂಕಾರ ವನ್ಯಧಾಮವನ್ನು ಬೀಳಗಿ ವನ್ಯಜೀವಿ ವಲಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದೆ ಹಾಗೂ ಬೀಳಗಿ ವಲಯದ ಉಳಿದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಾಗಲಕೋಟೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

PR-82

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಲ್ಲಿ, SC-600

ಕೆ. ಉಮಾಪತಿ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ಸೇವೆಗಳು)

ಅರಣ್ಯ ಜೀವಿಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಇಲಾಖೆ

ಅರಣ್ಯ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಜೀವಿಶಾಸ್ತ್ರ ಸಚಿವಾಲಯ ವಿಷಯ : ದಾವಣಗೆರೆ ಜಿಲ್ಲೆ, ಜಗಳೂರು ತಾಲ್ಲೂಕು, ಗುಹೇಶ್ವರ ಗುಡ್ಡ ರಾಜ್ಯ ಅರಣ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೆ: ಎನ್.ಎಸ್.ಎಲ್. ರಿನ್ಯೂಬಲ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈ.ಲಿ. (ಹಿಂದಿನ ಮೆ: Nuzi Veedu Seeds Ltd., Hyderabad) ಇವರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರಣ್ಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಸಂಬಂಧ ಅರಣ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1. ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ :

A5(4).GFL.CR.611/2001-02, ದಿನಾಂಕ: 03-07-2014.

2. ಸಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಪತ್ರ ದಿನಾಂಕ: 27-08-2014.

3. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಸರ, ಅರಣ್ಯ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ವೈಪರೀತ್ಯ ಮಂತ್ರಾಲಯದ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ :

F.No. F(C)A/16.1/KAR/96/MISC/5909, ದಿನಾಂಕ: 05-09-2014.

4. ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:

A5(4).GFL.CR.611/2001-02, ದಿನಾಂಕ : 20-02-2015.

5. ಸಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಪತ್ರ ದಿನಾಂಕ: 28-03-2015.

6. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಸರ, ಅರಣ್ಯ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ವೈಪರೀತ್ಯ ಮಂತ್ರಾಲಯದ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ: F.No. F(C)A/16.1/KAR/96/MISC/5909, ದಿನಾಂಕ : 26-05-2015.

7. ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:

A5(4).GFL.CR.611/2001-02, ದಿನಾಂಕ : 30-08-2016.

8. ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:

A5(4).GFL.CR.611/2001-02, ದಿನಾಂಕ : 20-11-2018.

ದಾವಣಗೆರೆ ಜಿಲ್ಲೆ, ಜಗಳೂರು ತಾಲ್ಲೂಕು, ಗುಹೇಶ್ವರ ಗುಡ್ಡ ರಾಜ್ಯ ಅರಣ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೆ: ಎನ್.ಎಸ್.ಎಲ್. ರಿನ್ಯೂಬಲ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈ.ಲಿ. (ಹಿಂದಿನ ಮೆ:

Nuzi Veedu Seeds Ltd., Hyderabad) ಇವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದನೆಯಾದಂತೆ ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದ 17.577 ಹೆಕ್ಟೇರ್ ಅರಣ್ಯ ಜಮೀನು ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ 19.42 ಹೆಕ್ಟೇರ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರಣ್ಯ ಪ್ರದೇಶದ ಗುತ್ತಿಗೆ ನವೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (1)ರ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಪಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯದೇ ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ 19.42 ಹೆಕ್ಟೇರ್ ಅರಣ್ಯ ಜಮೀನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನುಮೋದನೆಯಾದಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಮಾಣದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಹ ಸದರಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂಬಂಧ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (2)ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ: 22-05-2014ರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಸರ, ಅರಣ್ಯ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ವೈಪರೀತ್ಯ ಮಂತ್ರಾಲಯದ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ (1)ರ ಪತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಸದರಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರಣ್ಯ (ಸಂರಕ್ಷಣೆ) ಅಧಿನಿಯಮ, 1980ರ ಪ್ರಕರಣ 2 ರಡಿ ಮೊದಲನೆಯ ಹಂತದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಕೋರಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸದರಿ ಕೋರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಸರ, ಅರಣ್ಯ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ವೈಪರೀತ್ಯ ಮಂತ್ರಾಲಯವು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ (3)ರ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಿರುತ್ತದೆ.

ಸದರಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೋರಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (4)ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (5)ರ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನನುಸರಿಸಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಸರ, ಅರಣ್ಯ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ವೈಪರೀತ್ಯ ಮಂತ್ರಾಲಯವು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (6)ರ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಅರಣ್ಯ (ಸಂರಕ್ಷಣೆ) ಅಧಿನಿಯಮ, 1980ರ ಪ್ರಕರಣ 2 ರಡಿ ಮೊದಲನೆಯ ಹಂತದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ನಡುವೆ ಸದರಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಎನ್ಪಿವಿ ಮೊತ್ತ) ವಸೂಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂಬ ಮಹಾಲೇಖಪಾಲರ ವರದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (7)ರ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು; ಇದನ್ನು ಮಹಾಲೇಖಪಾಲರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸದರಿ ವಿಷಯವಾಗಿ ದಿನಾಂಕ: 19-09-2016ರಂದು ಸಭೆಯನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅರಣ್ಯ ಜಮೀನನ್ನು ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಕಾಯ್ದೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸದೇ ಕರ್ತವ್ಯ ಲೋಪವೆಸಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸದರಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (8)ರ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಸದರಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ, ಬಳ್ಳಾರಿ ವೃತ್ತ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ:

A4;Est:FcP:Info:GI:2720/2106-2017, ದಿನಾಂಕ: 08-06-2018ನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, "ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರಣ್ಯ ಜಮೀನನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಿರುವ ಸಂಬಂಧ ಸದರಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಉಪಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅರಣ್ಯ ಜಮೀನನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲನೆಯ ಹಂತದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದು; ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡನೆಯ ಹಂತದ (ಅಂತಿಮ ಹಂತದ) ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲದೇ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವಾಗದ ಕಾರಣ ಹಾಗೂ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಉಪಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅರಣ್ಯ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿಸಿ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ".

ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ (ಅರಣ್ಯ ಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಇವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಅಪಜೀ 79 ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ 2014, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 25-02-2019.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾವಣಗೆರೆ ಜಿಲ್ಲೆ, ಜಗಳೂರು ತಾಲ್ಲೂಕು, ಗುಹೇಶ್ವರ ಗುಡ್ಡ ರಾಜ್ಯ ಅರಣ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೆ: ಎನ್.ಎಸ್.ಎಲ್. ರಿನ್ಯೂಬಲ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈ.ಲಿ. (ಹಿಂದಿನ ಮೆ: Nuzi Veedu Seeds Ltd., Hyderabad) ಇವರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರಣ್ಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದರ ವಿಷಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರಣ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದೆ.

PR-83

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆಜ್ಞಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ

ಅರ್ಚನ ಎಂ. ಎಸ್

SC-50

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ

ಅರಣ್ಯ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಜೀವಿಶಾಸ(cid:8311) ಇಲಾಖೆ (ಅರಣ್ಯ-ಸಿ)

ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಕರ್ನಾಟಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಒಂದು ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1) ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಐ 88 ಐಎಪಿ 2018, ದಿನಾಂಕ: 25.07.2018.

2) ದಿನಾಂಕ 17.01.2019ರಂದು ನಡೆದ 359ನೇ ಕೆ.ಐ.ಎ.ಡಿ.ಬಿ ಮಂಡಳಿ ಸಭೆಯ ನಡವಳಿ.

3) ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ: ಕ.ಕೈ.ಪ್ರ.ಅ.ಮಂ/ಕೇಂ.ಕ/ ಆಡಳಿತ-1151(3)/15051/2018-19, ದಿನಾಂಕ 05.02.2019.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ದಿನಾಂಕ: 24.08.2006ರಂದು ನಡೆದ ಕರ್ನಾಟಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಂಡಳಿಯ 275ನೇ ಮಂಡಳಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಧಾರವಾಡ ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ದರ್ಜೆಯ 2 ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೃಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಿನಾಂಕ: 26.12.2009ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಐ 286 ಎಸ್‌ಪಿಕ್ಯೂ 2008ರಲ್ಲಿ ಕೆ.ಐ.ಎ.ಡಿ.ಬಿ.ಯಲ್ಲಿ ಮೈಸೂರು ಮತ್ತು ಕಲಬುರಗಿ ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ದರ್ಜೆಯ 2 ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೃಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆ.ಐ.ಎ.ಡಿ.ಬಿ.ಯ 4 ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪದೋನ್ನತಿ ನೀಡಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮೇಲ್ದರ್ಜೆಗೇರಿಸಿ, ಮೇಲೆ (1)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಸರ್ವತೋಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳಾದ ಚೆನ್ನೈ-ಬೆಂಗಳೂರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರಿಡಾರ್ (ತುಮಕೂರು ನೋಡ್), ಬೆಂಗಳೂರು-ಮುಂಬೈ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಕಾರಿಡಾರ್, ಪ್ರಮುಖ ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಯೋಜನೆಗಳು, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಫಿನಿಷಿಂಗ್ ಸೆಂಟರ್, ಇತ್ಯಾದಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಗಧಿತ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ / ಮೇಲುಸ್ತುವಾರಿಯು ಕೆ.ಐ.ಎ.ಡಿ.ಬಿ. ಕೇಂದ್ರ ಕಛೇರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆ.ಐ.ಎ.ಡಿ.ಬಿ.ಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರ ದರ್ಜೆಯ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದು, ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ/ ಮೇಲುಸ್ತುವಾರಿಗಾಗಿ ಈ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ / ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸೃಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮಾನ್ಯ ಬೃಹತ್ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಕೈಗಾರಿಕೆ ಸಚಿವರು ಸೂಚಿಸಿದ ಮೇರೆಗೆ ದಿನಾಂಕ: 17.01.2019ರಂದು ನಡೆದ ಕೆ.ಐ.ಎ.ಡಿ.ಬಿ. 359ನೇ ಮಂಡಳಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ 4 ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪೈಕಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಹಾಗೂ ಬಾಕಿ ಉಳಿದ 3 ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಅಭಿಯಂತರರ ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮೈಸೂರು, ಬೆಳಗಾವಿ ಮತ್ತು ಕಲಬುರಗಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ ಮಂಡಳಿಯ ಕೇಂದ್ರ ಕಛೇರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ (2)ರ ನಡವಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಂಡಳಿ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಣಯದ ಅನುಸಾರ ಕರ್ನಾಟಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಒಂದು ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುವಂತೆ ಮೇಲೆ (3)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸದಸ್ಯರು, ಕರ್ನಾಟಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಂಡಳಿ, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರು ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಐ 88 ಐಎಪಿ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 21.02.2019.

ಕರ್ನಾಟಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಒಂದು ಅಧಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

PR-84

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ SC-100

ಬಿ. ವೆಂಕಟೇಶಮೂರ್ತಿ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ಕೈ.ಅ),

ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆ.

ಕಂದಾಯ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಬಳ್ಳಾರಿ ನಗರದ ಟಿ.ಎಸ್. ಸಂಖ್ಯೆ : 8/5ರಲ್ಲಿ 2.00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ : ಕಂ:ಪ.ನಿ:42:2012-13, ದಿನಾಂಕ: 27-03-2017.

2. ಜಂಟಿ ಆಯುಕ್ತರು, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಇವರ ಪತ್ರ ದಿನಾಂಕ : 13-02-2016 ಮತ್ತು 10-03-2017.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ (1)ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಜಿಲ್ಲೆ ಇವರು ಬಳ್ಳಾರಿ ನಗರದ ಟಿ.ಎಸ್ ನಂ.8/5ರಲ್ಲಿ ಬರುವ 2.00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಜಂಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಇವರು ದಿನಾಂಕ: 07.12.2012ರಂದು ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಕಛೇರಿ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಜಮೀನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ : ಆರ್‌ಡಿ 11 ಎಲ್‌ಜಿಡಬ್ಲ್ಯೂ 71, ದಿನಾಂಕ : 20.05.1971ರಂತೆ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು 4 ಹೆಕ್ಟೇರ್‌ವರೆಗೆ ಇತರೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು/ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರದತ್ತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಇವರು ತಮ್ಮ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಕಂ:ಪನಿ: 42:2012-13, ದಿನಾಂಕ : 28.03.2013ರಲ್ಲಿ ಬಳ್ಳಾರಿ ನಗರದ ಟಿ.ಎಸ್.ನಂ. 08/5ರಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಕಛೇರಿ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ 2-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ಕಾಯ್ದೆ 1964ರ ಕಲಂ 71ರಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಜಂಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಇವರು ದಿನಾಂಕ : 22.09.2014 ಮತ್ತು 12.02.2016ರಂದು ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಇವರಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದು ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು 2 ವರ್ಷದೊಳಗಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಷರತ್ತನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದರಂತೆ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಇವರು ದಿನಾಂಕ: 11.01.2015ರ ತಮ್ಮ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ: 28.03.2015 ರಿಂದ ದಿನಾಂಕ : 27.03.2016ರವರೆಗೆ, ಹಾಗೂ ದಿನಾಂಕ : 28.03.2016ರಿಂದ 27.03.2017ರವರೆಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಿ, ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮ 20(1)(ಸಿ)ರಂತೆ ಶೇ. 50ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತ `. 3,11,45,400/-ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ಪರಿಷ್ಕøತ ಮಂಜೂರಾತಿ ಆದೇಶ ಪಡೆಯಲು ಆದೇಶಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ: (2)ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಆಯುಕ್ತರು, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ, ಬಳ್ಳಾರಿ ಇವರು ದಿನಾಂಕ : 13.02.2016 ಮತ್ತು 10.03.2017ರಂದು ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಕಛೇರಿ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕಾಗಿ ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುದಾನ ಪಡೆಯಲಾಗಿದ್ದು, 2-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಕಛೇರಿ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಬಳ್ಳಾರಿ ಜಿಲ್ಲೆ ಇವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 29 ಎಲ್‌ಜಿಇ 2017, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ : 25-01-2019.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, "ಬಳ್ಳಾರಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಬಳ್ಳಾರಿ ನಗರದ ಟಿ.ಎಸ್.ನಂ. 8/5ರಲ್ಲಿ 2-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮ 22(ಎ)(1)(iv)ರನ್ವಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರ ವಿಧಿಸಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಕಛೇರಿ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು". ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ಮಂಜೂರಾತಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಭೂಮಿಯ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರ/ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ದರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 2. ಉದ್ದೇಶಿತ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 3. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 4. ಮಂಜೂರಾದ ಭೂಮಿಯನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ. 5. ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

6. ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾವೆಗಳು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಂಜೂರಾತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

7. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ದವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಡೆಯತಕ್ಕದ್ದು.

8. ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ/ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಲೀ, ಅಡಮಾನ ಇಡುವುದಾಗಲೀ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಇತರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪರಭಾರೆ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

9. ಸದರಿ ಜಮೀನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ದವಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಂಜೂರಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೆ ಸರ್ಕಾರದ ವಶಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು.

10. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಮಂಜೂರಾದ ಪ್ರದೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪೂರಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, PR-85

ಎಂ.ಇ.ಚನ್ನಬಸವರಾಜ

SC-25

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ. (ಭೂಮಂಜೂರಾತಿ-3)

ಕಂದಾಯ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರ ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮಗಳ ವಿವಿಧ ಸರ್ವೆ ನಂಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 11-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಮೆ: ಮೈಸೂರು ಮಾರ್ಕಂಟೈಲ್ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ, ಬೆಳಗಾವಿ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ :

ಪ್ರಾಆಬೆ:ಭೂಮಿ-4:ಎಲ್‌ಜಿಎಲ್:ವಿವ:79:2017-18, ದಿನಾಂಕ: 27-03-2018.

2. ಸರ್ಕಾರದ ಸುತ್ತೋಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ : ಆರ್‌ಡಿ 78 ಎಲ್‌ಜಿಪಿ 2009, ದಿನಾಂಕ : 04-01-2011.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರ ದಿನಾಂಕ : 27-03-2018ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರ ಮತ್ತು ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮಗಳ ವಿವಿಧ ಸರ್ವೆ ನಂಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 11-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಮೆ: ಮೈಸೂರು ಮಾರ್ಕಂಟೈಲ್ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(1)ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.613, 636 ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.953, 956 ಗಳಲ್ಲಿನ ಜಮೀನುಗಳು ಪಹಣಿ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಾಯರಾಣ ಎಂದು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ಜಮೀನುಗಳು ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದಿಂದ 5 ಕಿ.ಮೀ. ಅಂತರ ಹಾಗೂ ಮುನವಳ್ಳಿ ಪುರಸಭೆಯಿಂದ 9 ಕಿ.ಮೀ. ಅಂತರದಲ್ಲಿದ್ದು, ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮಠಾಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಸದರಿ ಜಮೀನುಗಳು ಕಲ್ಲು ಹಾಸಿಗೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ ಗುಡ್ಡದ ಹಾಗೂ ಕೆಂಪುಮಿಶ್ರಿತ ಕಲ್ಲು ಮಸಾರಿ ಜಮೀನುಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸದರಿ ಜಮೀನುಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಬಾಳುವ ಗಿಡಗಳಾಗಲಿ, ಹೈಟೆನ್‌ಷನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಕಂಬಗಳಾಗಲಿ, ಬೆಳೆಬಾಳುವ ಸರ್ಕಾರಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಟ್ಟಡಗಳಾಗಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಭೂ ಸ್ವಾಧೀನ ನಡವಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಣದಿಂದ ಮುಕ್ತವಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದುವರೆದು, ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಪಶು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸವದತ್ತಿ ಇವರು ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ವರದಿಯಂತೆ 2016 ನೇ ಸಾಲಿನ ಜಾನುವಾರು ಗಣತಿ ಪ್ರಕಾರ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 2136 ಜಾನುವಾರುಗಳಿದ್ದು, ನಿಯಮಾನುಸಾರ 641 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸದರಿ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 935 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗೂ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 1114 ಜಾನುವಾರುಗಳಿದ್ದು, ನಿಯಮಾನುಸಾರ 335 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ 488-25 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಲಭ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಗೋಮಾಳದ ಕೊರತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಇಎನ್ 157 ಎನ್‌ಸಿಇ 2017, ದಿನಾಂಕ : 11-04-2017ರನ್ವಯ ಮೆ: ಎಸ್ಎಸ್ ಎನರ್ಜಿ ವೆಂಚರ್ಸ್ ಪ್ರೈ.ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿದ್ದ 10 ಮೆಗಾವ್ಯಾಟ್ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೆ: ಮೈಸೂರು ಮಾರ್ಕಂಟೈಲ್ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತಿ ಮತ್ತು ಉಗರಗೋಳ ಪಂಚಾಯಿತಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನುಗಳನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಮೆ: ಮೈಸೂರು ಮಾರ್ಕಂಟೈಲ್ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಿನಾಂಕ : 24-10-2017 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ : 26-10-2017 ರಂದು ಠರಾವು ಪಾಸು ಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.956 ರಲ್ಲಿ 2-00 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.953 ರಲ್ಲಿ 5-20 ಎಕರೆ ಹಾಗೂ ಬೆಟಸೂರ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.636 ರಲ್ಲಿ 3-00 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.613 ರಲ್ಲಿ 1-00 ಎಕರೆ ಒಟ್ಟು 11-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎಕರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ `. 26,000/-ಗಳ ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ವಿಧಿಸಿ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಷರತ್ತಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ (2)ರ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಸುತ್ತೋಲೆ ದಿನಾಂಕ : 04-01-2011 ರಲ್ಲಿ ಇಂಧನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಜಮೀನುಗಳನ್ನು ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಬದಲಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 20 ಎಲ್‌ಜಿಎಲ್ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ:21-12-2018

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.956 ರಲ್ಲಿ 2-00 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.953 ರಲ್ಲಿ 5-20 ಎಕರೆ ಹಾಗೂ ಬೆಟಸೂರ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.636 ರಲ್ಲಿ 3-00 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.613 ರಲ್ಲಿ 1-00 ಎಕರೆ ಒಟ್ಟು 11-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ನಿಯಮಗಳು, 1966ರ ನಿಯಮ 97(4)ರನ್ವಯ ಗೋಮಾಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ತಗ್ಗಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು, 1969ರ ನಿಯಮ 22ಎ(1)(i)(1) ರಂತೆ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯ ಶೇ.10ರಷ್ಟು ದರ ಹಾಗೂ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಇತರೆ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 19(3)(ಬಿ)ರನ್ವಯ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ 10 ಮೆಗಾವ್ಯಾಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮೆ: ಮೈಸೂರು ಮಾರ್ಕಂಟೈಲ್ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ಗುತ್ತಿಗೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಭೂಮಿಯ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ /ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ದರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 2. ಉದ್ದೇಶಿತ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 3. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 4. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ಜಮೀನನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ. 5. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು. 6. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾವೆಗಳು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಗುತ್ತಿಗೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

7. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

8. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನಿನ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಸದರಿ ಜಮೀನನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

9. ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ/ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಲೀ, ಅಡಮಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತರೆ ರೀತಿಯ ಪರಭಾರೆ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

10. ಸದರಿ ಜಮೀನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಂಜೂರಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೆ ಸರ್ಕಾರದ ವಶಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು.

11. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಮಂಜೂರಾದ ಪ್ರದೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪೂರಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, PR-86

ಎಂ.ಇ.ಚನ್ನಬಸವರಾಜ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, SC-⁵⁰

ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ. (ಭೂಮಂಜೂರಾತಿ-3)ಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೨೨೫

ಕಂದಾಯ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಕಲಬುರಗಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಚಿತ್ತಾಪೂರ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಮಾಡಬೂಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.48 ರಲ್ಲಿ 42-38 ಎಕರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅರಣ್ಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಕಲಬುರಗಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಲಬುರಗಿ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ : ಕಂ/ಭೂಮಿ/312/2017-18, ದಿನಾಂಕ : 14-08-2018 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ : 02-11-2018.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಕಲಬುರಗಿ ಜಿಲ್ಲೆ ಇವರ ದಿನಾಂಕ: 14-08-2018ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯ ಕಲಬುರಗಿ ಇವರು ಕಲಬುರಗಿ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ 10 ಕಿಮೀ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಸಮತಟ್ಟಾದ ಪ್ರದೇಶವುಳ್ಳ 50-00 ಎಕರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಜಮೀನನ್ನು ಕಲಬುರಗಿಯ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಹಾಯಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಸೇಡಂ ರವರು ದಿನಾಂಕ : 04-06-2018ರ ತಮ್ಮ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ ಸದರಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಚಿತ್ತಾಪುರ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಮಾಡಬೂಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.48ರಲ್ಲಿ 123-16 ಎಕರೆ ಗೋಮಾಳ ಜಮೀನಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ಜಮೀನಿನ ಪೈಕಿ ಈಗಾಗಲೇ ವಿಲೆಯಾಗಿರುವ ಜಮೀನನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉಳಿದ 51-14 ಎಕರೆ ಜಮೀನಿನ ಪೈಕಿ 42-38 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದುವರೆದು, ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಕಲಬುರಗಿ ಇವರು ತಮ್ಮ ದಿನಾಂಕ: 02-11-2018ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೂಳ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 1022 ಜಾನುವಾರುಗಳಿದ್ದು, ಮಾಡಬೂಳ ಗ್ರಾಮದ ಅಕ್ಕ ಪಕ್ಕ ಗ್ರಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ/ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಇರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಮಾಡಬೂಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.48ರಲ್ಲಿ 42-38 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ, ಇವರಿಗೆ ಅಪರ ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಸದಸ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಮೃಗಾಲಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಇವರು ದಿನಾಂಕ: 31-08-2018ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಲಬುರಗಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯವು ಕಲಬುರಗಿ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆ ಉದ್ಯಾನವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದು, ಸದರಿ ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯದ ವಿಸ್ತೀರ್ಣವು 6-33 ಎ/ಗುಂಟೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸದರಿ ಮೃಗಾಲಯ ಸ್ಥಳವು ಕಡಿಮೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಬೇರೆ ಕಡೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು 50-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೃಗಾಲಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೇಂದ್ರಿಯ ಮೃಗಾಲಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮಾರ್ಗ ಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಕಲಬುರಗಿ ಮೃಗಾಲಯದ ಪರವಾನಿಗೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಂಭವವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸದರಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಚಿತ್ತಾಪುರ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಮಾಡಬೂಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.48 ರಲ್ಲಿ 50-00 ಎಕರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಜಮೀನನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, (ಅರಣ್ಯ) ಅರಣ್ಯ, ಜೀವಿಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಇಲಾಖೆ ಇವರು ದಿನಾಂಕ: 12-10-2018ರ ತಮ್ಮ ಅರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮೃಗಾಲಯವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಜಾಗ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಡೆ ಸದರಿ ಮೃಗಾಲಯವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಲಬುರಗಿಯ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ಉದ್ಯಾನವನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯದ ವಿಸ್ತೀರ್ಣವು 6-33 ಎಕರೆ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದು ಇದನ್ನು ಬೇರೆ ಕಡೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು 50-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಜರೂರಾಗಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯವೆಂದು ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ.

ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ, ಕಲಬುರಗಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಕಲಬುರಗಿ ಇವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 29 ಎಲ್‌ಜಿಜಿ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 14-12-2018

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕಲಬುರಗಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಚಿತ್ತಾಪೂರ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಮಾಡಬೂಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.48 ರಲ್ಲಿ 42-38 ಎಕರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ನಿಯಮಗಳು, 1966ರ ನಿಯಮ 97(4) ರನ್ವಯ ಗಾಯರಾಣ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ತಗ್ಗಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು, 1969ರ ನಿಯಮ 22ಎ(3)(i) ರಂತೆ ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯಾನವನ ಮತ್ತು ಕಿರು ಮೃಗಾಲಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಅರಣ್ಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉಪಯೋಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

2. ಮಂಜೂರಾದ ಭೂಮಿಯನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದಂತೆ ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

3. ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಾಗಲೀ, ಗುತ್ತಿಗೆ/ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಲೀ, ಅಡಮಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ದಾನ, ಇತರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪರಭಾರೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಹಾಗೂ ಈ ಜಮೀನನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

4. ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ದವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಪಡೆಯತಕ್ಕದ್ದು ಹಾಗೂ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

5. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಯವರು ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಅರಣ್ಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಂಜೂರಾದ ಪ್ರದೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪೂರಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

PR-87

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, SC-⁵⁰

ಬಿ. ಸದಾಶಿವ ಪ್ರಭು

ಸರ್ಕಾರದ ಉಪ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

(ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ಮತ್ತು ಭೂ ಸುಧಾರಣೆ) ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ.

ಕಂದಾಯ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರ ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮಗಳ ವಿವಿಧ ಸರ್ವೆ ನಂಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 22-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಮೆ: ರೋಹನ್ ಸೋಲಾರ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು, ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ, ಬೆಳಗಾವಿ ಇವರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ: ಪ್ರಾಆಬೆ:ಭೂಮಿ- 4:ಎಲ್‌ಜಿಎಲ್:ವಿವ:78:2017-18 ದಿನಾಂಕ: 27-03-2018.

2. ಸರ್ಕಾರದ ಸುತ್ತೋಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 78 ಎಲ್‌ಜಿಪಿ 2009, ದಿನಾಂಕ: 04-01-2011.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರ ದಿನಾಂಕ: 27-03-2018ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರ ಮತ್ತು ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮಗಳ ವಿವಿಧ ಸರ್ವೆ ನಂಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 22-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಮೆ: ರೋಹನ್ ಸೋಲಾರ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(1)ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.613, 636 ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.953, 956 ಗಳಲ್ಲಿನ ಜಮೀನುಗಳು ಪಹಣಿ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಾಯರಾಣ ಎಂದು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ಜಮೀನುಗಳು ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದಿಂದ 5 ಕಿ.ಮೀ. ಅಂತರ ಹಾಗೂ ಮುನವಳ್ಳಿ ಪುರಸಭೆಯಿಂದ 9 ಕಿ.ಮೀ. ಅಂತರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಜಮೀನುಗಳು ಕಲ್ಲು ಹಾಸಿಗೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ ಗುಡ್ಡದ ಹಾಗೂ ಕೆಂಪುಮಿಶ್ರಿತ ಕಲ್ಲು ಮಸಾರಿ ಜಮೀನುಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಬಾಳುವ ಗಿಡಗಳಾಗಲಿ, ಹೈಟೆನ್‌ಷನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಕಂಬಗಳಾಗಲಿ, ಬೆಳೆಬಾಳುವ ಸರ್ಕಾರಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಟ್ಟಡಗಳಾಗಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಭೂ ಸ್ವಾಧೀನ ನಡವಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಣದಿಂದ ಮುಕ್ತವಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದುವರೆದು, ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಪಶು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸವದತ್ತಿ ಇವರು ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ವರದಿಯಂತೆ 2016 ನೇ ಸಾಲಿನ ಜಾನುವಾರು ಗಣತಿ ಪ್ರಕಾರ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 2136 ಜಾನುವಾರುಗಳಿದ್ದು, ನಿಯಮಾನುಸಾರ 641 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸದರಿ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 935 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗೂ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 1114 ಜಾನುವಾರುಗಳಿದ್ದು, ನಿಯಮಾನುಸಾರ 335 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ 488-25 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಲಭ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಗೋಮಾಳದ ಕೊರತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಇಎನ್ 262 ಎನ್‌ಸಿಇ 2017, ದಿನಾಂಕ: 28-07-2017ರನ್ವಯ 10 ಮೆಗಾವ್ಯಾಟ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೆ: ರೋಹನ್ ಸೋಲಾರ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತಿ ಮತ್ತು ಉಗರಗೋಳ ಪಂಚಾಯಿತಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನುಗಳನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಮೆ: ರೋಹನ್ ಸೋಲಾರ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಿನಾಂಕ:24-10-2017 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ: 26-10-2017 ರಂದು ಠರಾವು ಪಾಸು ಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.636 ರಲ್ಲಿ 3-00 ಎಕರೆ, ಸ.ನಂ.613 ರಲ್ಲಿ 1-00 ಎಕರೆ ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.953 ರಲ್ಲಿ 17-20 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.956 ರಲ್ಲಿ 0-20 ಗುಂಟೆ ಒಟ್ಟು 22-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಮೆ: ರೋಹನ್ ಸೋಲಾರ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಎಕರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ `. 26,000/-ಗಳ ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ವಿಧಿಸಿ ಹಾಗೂ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಷರತ್ತಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(2)ರ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಸುತ್ತೋಲೆ ದಿನಾಂಕ: 04-01-2011 ರಲ್ಲಿ ಇಂಧನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಜಮೀನುಗಳನ್ನು ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಬದಲಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 18 ಎಲ್‌ಜಿಎಲ್ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 21-12-2018.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.613 ರಲ್ಲಿ 1-00 ಎಕರೆ, ಸ.ನಂ.636 ರಲ್ಲಿ 3-00 ಎಕರೆ ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.953 ರಲ್ಲಿ 17-20 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.956 ರಲ್ಲಿ 0-20 ಗುಂಟೆ ಹೀಗೆ ಒಟ್ಟು 22-00 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ನಿಯಮಗಳು, 1966ರ ನಿಯಮ 97(4)ರನ್ವಯ ಗೋಮಾಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ತಗ್ಗಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು, 1969ರ ನಿಯಮ 22ಎ(1)(i)(1) ರಂತೆ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯ ಶೇ.10ರಷ್ಟು ದರ ಹಾಗೂ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಇತರೆ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 19(3)(ಬಿ)ರನ್ವಯ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ 10 ಮೆಗಾವ್ಯಾಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮೆ: ರೋಹನ್ ಸೋಲಾರ್ ಪವರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು, ಇವರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು :

1. ಗುತ್ತಿಗೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಭೂಮಿಯ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ /ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ದರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

2. ಉದ್ದೇಶಿತ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

3. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

4. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ಜಮೀನನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

5. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

6. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾವೆಗಳು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಗುತ್ತಿಗೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

7. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಡೆದು ಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

8. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನಿನ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಸದರಿ ಜಮೀನನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

9. ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ/ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಲೀ, ಅಡಮಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತರೆ ರೀತಿಯ ಪರಭಾರೆ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

10. ಸದರಿ ಜಮೀನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಂಜೂರಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೆ ಸರ್ಕಾರದ ವಶಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು.

11. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಮಂಜೂರಾದ ಪ್ರದೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪೂರಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

PR-88

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, SC-⁵⁰

ಎಂ.ಇ. ಚನ್ನಬಸವರಾಜ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ. (ಭೂಮಂಜೂರಾತಿ-3)

ಕಂದಾಯ ಸಚಿವಾಲಯ

ವಿಷಯ : ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರ ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮಗಳ ವಿವಿಧ ಸರ್ವೆ ನಂಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 23-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಮೆ: ಕಲ್ಯಾಣಿ ಟೆಕ್‌ಪಾರ್ಕ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು.

ಓದಲಾಗಿದೆ : 1. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ, ಬೆಳಗಾವಿ ಇವರ ಪತ್ರ

ಸಂಖ್ಯೆ: ಪ್ರಾಆಬೆ:ಭೂಮಿ-4:ಎಲ್‌ಜಿಎಲ್:ವಿವ:77:2017-18, ದಿನಾಂಕ :27-03-2018.

2. ಸರ್ಕಾರದ ಸುತ್ತೋಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 78 ಎಲ್‌ಜಿಪಿ 2009, ದಿನಾಂಕ :04-01-2011.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ :

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರ ದಿನಾಂಕ:27-03-2018ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರ ಮತ್ತು ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮಗಳ ವಿವಿಧ ಸರ್ವೆ ನಂಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 23-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಮೆ: ಕಲ್ಯಾಣಿ ಟೆಕ್‌ಪಾರ್ಕ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರು ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(1)ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.613, 636 ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.953, 956 ಗಳಲ್ಲಿನ ಜಮೀನುಗಳು ಪಹಣಿ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಾಯರಾಣ ಎಂದು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ಜಮೀನುಗಳು ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದಿಂದ 5 ಕಿ.ಮೀ. ಅಂತರ ಹಾಗೂ ಮುನವಳ್ಳಿ ಪುರಸಭೆಯಿಂದ 9 ಕಿ.ಮೀ. ಅಂತರದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಸದರಿ ಜಮೀನುಗಳು ಕಲ್ಲು ಹಾಸಿಗೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ ಗುಡ್ಡದ ಹಾಗೂ ಕೆಂಪುಮಿಶ್ರಿತ ಕಲ್ಲು ಮಸಾರಿ ಜಮೀನುಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಬಾಳುವ ಗಿಡಗಳಾಗಲಿ, ಹೈಟೆನ್‌ಷನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಕಂಬಗಳಾಗಲಿ, ಬೆಳೆಬಾಳುವ ಸರ್ಕಾರಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಟ್ಟಡಗಳಾಗಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಭೂ ಸ್ವಾಧೀನ ನಡವಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಣದಿಂದ ಮುಕ್ತವಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದುವರೆದು, ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಪಶು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸವದತ್ತಿ ಇವರು ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ವರದಿಯಂತೆ 2016 ನೇ ಸಾಲಿನ ಜಾನುವಾರು ಗಣತಿ ಪ್ರಕಾರ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 2136 ಜಾನುವಾರುಗಳಿದ್ದು, ನಿಯಮಾನುಸಾರ 641 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸದರಿ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 935 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗೂ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 1114 ಜಾನುವಾರುಗಳಿದ್ದು, ನಿಯಮಾನುಸಾರ 335 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಅವಶ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ 488-25 ಎಕರೆ ಗಾಯರಾಣ ಜಮೀನು ಲಭ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಗೋಮಾಳದ೨೨೮ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧ ಕೊರತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಇಎನ್ 262 ಎನ್‌ಸಿಇ 2017, ದಿನಾಂಕ:28-07-2017ರನ್ವಯ 14 ಮೆಗಾವ್ಯಾಟ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೆ: ಕಲ್ಯಾಣಿ ಟೆಕ್‌ಪಾರ್ಕ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತಿ ಮತ್ತು ಉಗರಗೋಳ ಪಂಚಾಯಿತಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನುಗಳನ್ನು ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಮೆ: ಕಲ್ಯಾಣಿ ಟೆಕ್‌ಪಾರ್ಕ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಿನಾಂಕ:24-10-2017 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ :

26-10-2017ರಂದು ಠರಾವು ಪಾಸು ಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.613 ರಲ್ಲಿ 1-00 ಎಕರೆ, ಸ.ನಂ.636 ರಲ್ಲಿ 2-20 ಎಕರೆ ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.956 ರಲ್ಲಿ 18-20 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.953 ರಲ್ಲಿ 1-20 ಎಕರೆ ಒಟ್ಟು 23-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎಕರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ `. 26,000/-ಗಳ ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ವಿಧಿಸಿ ಹಾಗೂ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಭೂ ಬಾಡಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಷರತ್ತಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ(2)ರ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಸುತ್ತೋಲೆ ದಿನಾಂಕ:04-01-2011 ರಲ್ಲಿ ಇಂಧನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಜಮೀನುಗಳನ್ನು ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಬದಲಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ ಇವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕಳೆಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಆರ್‌ಡಿ 19 ಎಲ್‌ಜಿಎಲ್ 2018, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 21-12-2018

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಬೆಳಗಾವಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಸವದತ್ತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು, ಬೆಟಸೂರು ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.613 ರಲ್ಲಿ 1-00 ಎಕರೆ, ಸ.ನಂ.636 ರಲ್ಲಿ 2-20 ಎಕರೆ ಹಾಗೂ ಉಗರಗೋಳ ಗ್ರಾಮದ ಸ.ನಂ.953 ರಲ್ಲಿ 1-20 ಎಕರೆ ಮತ್ತು ಸ.ನಂ.956 ರಲ್ಲಿ 18-20 ಎಕರೆ ಹೀಗೆ ಒಟ್ಟು 23-20 ಎಕರೆ ಜಮೀನನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಕಂದಾಯ ನಿಯಮಗಳು, 1966ರ ನಿಯಮ 97(4)ರನ್ವಯ ಗೋಮಾಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ತಗ್ಗಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು, 1969ರ ನಿಯಮ 22ಎ(1)(i)(1) ರಂತೆ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯ ಶೇ.10ರಷ್ಟು ದರ ಹಾಗೂ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಇತರೆ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 19(3)(ಬಿ)ರನ್ವಯ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ 14 ಮೆಗಾವ್ಯಾಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪವನ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮೆ: ಕಲ್ಯಾಣಿ ಟೆಕ್‌ಪಾರ್ಕ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಬೆಂಗಳೂರು ಇವರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ಗುತ್ತಿಗೆ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಭೂಮಿಯ ಪ್ರಚಲಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ /ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ದರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

2. ಉದ್ದೇಶಿತ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

3. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಜಮೀನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

4. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ಜಮೀನನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಖಾಯಂಆಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

5. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

6. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಿರುವ ಜಮೀನಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾವೆಗಳು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಗುತ್ತಿಗೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

7. ಸದರಿ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಡೆದು ಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು.

8. ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನಿನ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಸದರಿ ಜಮೀನನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

9. ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ/ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಲೀ, ಅಡಮಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತರೆ ರೀತಿಯ ಪರಭಾರೆ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ.

10. ಸದರಿ ಜಮೀನು ಕರ್ನಾಟಕ ಭೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು 1969ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಸದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಂಜೂರಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಮಂಜೂರಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದೆ ಸರ್ಕಾರದ ವಶಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು.

11. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಜಮೀನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಮಂಜೂರಾದ ಪ್ರದೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪೂರಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

PR-89

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, SC-⁵⁰

ಎಂ.ಇ.ಚನ್ನಬಸವರಾಜ

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆ ಭೂಮಂಜೂರಾತಿ-3ಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೨೨೯ ANIMAL HUSBANDRY AND FISHERIES SECRETARIAT

Subject: Revision of UGC/ICAR pay scales of Teachers, Librarians & Equivalent Cadres working in Karnataka

Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, Bidar – reg.

Read : (1) Govt. Order No.AHF 106 VET 2009, dated 24-05-2010.

(2) Letter No. 1-7/2015-U.II (1) dated 02-11-2017 of the Ministry of Human Resource Development, Department of Higher Education, Govt. of India.

(3 Letter F.No. 23-4/2017(PS) dated 31-01-2018 of the Secretary, UGC, Ministry of Human Resource Development, Govt. of India.

(4) Letter F.No. Agril.Edn.17(8)/2018-A&P Dated: 30-05-2018 of the Deputy Director General (Agril.

Edn.), Indian Council of Agril. Research (ICAR), New Delhi.

(5) UGC Notification No.F.1-2/2017(EC/PS) dated: 18-07-2018.

(6) ICAR letter No.D.O.No.PS/DDG(Edn.)/SAU/2019 dated:09-01-2019.

(7) G.O. No: FD 26 SRP 2018 dated: 30.10.2018.

Preamble:

In Government Order dated:24-05-2010 read at (1) above orders were issued extending the 2006 Revised UGC/ICAR Pay scales benefits to the faculties in Karnataka Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, Bidar with effect from 01-01-2006.

The UGC in its communication dated: 31.01.2018 read at (3) above had informed the State Government to adopt the Central Government pay scheme contained in GOI, MHRD letter dated: 02.11.2017 referred at (2) above as recommended by the 7th Central Pay Commission to Universities and colleges in the state. Further, the ICAR in its letter dated: 09.01.2019 read at (6) above has informed the State Government that ICAR would reimburse 50% of its share of the total financial implication on account of Pay Revision for the period 01.01.2016 to 31.03.2019 provided the state Government should implement the revised UGC/ICAR pay scale w.e.f. 01.01.2016 as per MHRD notification dated:02.11.2017.

The revised Central Government Pay Scales have been structured by merging the Dearness allowance of 125% sanctioned from 01.01.2016 in the pre-revised pay scale.Subsequent to the revision of central government pay scales w.e.f.01.01.2016, the state Government, in G.O. dated: 30.10.2018 read at (7) above have sanctioned 148% of Dearness Allowance subsequent to 01.07.2016 till 01.07.2018 to the faculties in the Karnataka Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, Bidar who were drawing pay in 2006 Revised UGC/ICAR Pay Scales. Resultantly, the State Government have sanctioned 23% of Dearness Allowance in the pre-revised pay scales to these category of employees as against 09% of D.A. sanctioned by the GOI in the 2016 Revised Pay Scale. Further, these employees are paid HRA at the rate of 30%, 20% and 10% of Basic pay till date as against 24%, 16% and 8% of HRA rates applicable to the Central Government employees w.e.f. 01.01.2016.Accordingly, while implementing the Revised Pay Scheme to the faculties of Karnataka Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, the Government have kept these aspects in mind.

Accordingly, as a matter of precedent and in the light of the instructions from GOI to revise the Pay Scales of Teachers, Librarians and equivalent cadres working in Karnataka Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, following orders are issued.

GOVERNMENT ORDER NO: AHF 113 VET 2018, BENGALURU, DATED: 16.03.2019.

In view of the facts and circumstances narrated in the preamble, the Government is pleased to issue the following orders: - 1. (A) The existing pay scales of the Teachers, Librarians and equivalent cadres in the Karnataka Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, Bidar are revised as specified below:

(i) Revised pay for teachers in University and colleges

academic levels are 11, 12, 13A, 14 and 15.

ii) Each cell in an academic level is at 3% higher than the previous cell in that level.

iii) The index of Rationalisation (IOR) is 2.67 for present AGP less than Rs. 10,000 and 2.72 for the AGP of Rs. 10,000 and above.

(B) Revised pay of Pro-Vice Chancellor and Vice Chancellor of Universities

(i) Pro-Vice Chancellor: The pay of the Pro Vice Chancellor of a University, presently at existing AGP of Rs. 10,000 in PB Rs. 37,400-67,000/- HAG scale, shall be fixed at Academic Level 14/ Academic Level 15, as the case may be, with the existing special allowance of Rs.4000/- per month.

(ii) Vice Chancellor: The pay of the Vice Chancellor shall be fixed at Rs.2,10,000/- (fixed) (Figures obtained by using the IOR of 2.81 on 75,000/- and rounding off the figures to nearest five thousand), with the existing special allowance of Rs.5000/- per month.

2. Coverage:

i) The above scheme of pay revision shall apply to Teachers, Librarians and Equivalent cadres coming under the purview of the Karnataka Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, Bidar.

ii) Provided the above pay revision in respect of Tenure posts/Deputation posts in the University shall be applicable subject to the fulfillment of the terms and conditions of posting if any issued in accordance with the provisions of UGC Regulations read with the provisions of KCSRs.

iii) The above scheme of pay revision shall not be extended to persons who do not fulfill the criteria stipulated in"UGC Regulations on Minimum Qualifications for appointment of teachers and other academic staff and measures for maintenance of standards in Higher Education, 2018" and amendments if any issued from time to time.

iv) Except the issues related to conditions of recruitment and qualifications, fixation of pay, grant of CAS benefits and adherence to the prescribed standards as stipulated under UGC Regulations on Minimum Qualifications for appointment of teachers and other academic staff and measures for maintenance of standards in Higher Education, 2018" the regulation of service conditions of teachers and equivalent academic staff shall strictly be in accordance with the provisions of the rules framed by the State.

v) The above scheme of revision shall not be applicable to the cadres of Registrars, Finance Officers (Comptroller) and Controller of Examinations who are on State pay scales and whose terms of appointment and recruitment are not in accordance with the UGC Regulations.

3. Designation

There shall be no change in the present designation of teachers and equivalent cadres. Accordingly, there are only three designations in respect of teachers in university viz; Assistant Professors, Associate Professors and Professors and there is no change in the present designation in respect of Librarians at various levels.

4. Fixation of Pay in the Revised Pay Scale:

i) The initial pay of the incumbent faculty member holding a permanent post in the cadre of Teacher, Librarian and equivalent posts shall be fixed in the Revised Pay Matrix as specified in Annexure-I appended to this order in the following manner:

b) The pay of incumbent employee shall be fixed at the corresponding appropriate level in the Pay Matrix by multiplying the existing basic pay as on 01-01-2016 by a multiplication factor of 2.57, the figure so arrived at shall be rounded off to the nearest rupee and will be located in the applicable level in the Pay Matrix. If the figure so arrived at corresponds to any identical pay in the applicable level of Pay Matrix, the same shall be the revised pay. If no such Cell is available in the applicable level the pay shall be fixed at the immediate next higher Cell in that applicable level of the Pay Matrix.

c) In fixation of pay whenever a situation arises that more than two stages are bunched together one additional increment equal to 3% may be given for every two stages bunched and pay fixed in the subsequent Cell in the Pay Matrix.

d) If the minimum pay or the first Cell in the applicable level is more than the amount arrived as per (b) above the pay shall be fixed at the minimum pay or the first Cell of that applicable level.

e) The pay of employees appointed by direct recruitment on or after 1st day of January 2016 shall be fixed at the minimum pay or the first Cell in the level applicable to the post to which such employees are appointed.

f) Fixation of pay by using the above multiplication factor 2.57 is not applicable to employees promoted after 01-01-2016.

However, their pay is regulated in accordance with the provisions of this G.O. and the Rules governing service conditions as the case may be.

g) After fixation of pay grant of increment shall be regulated in accordance with the provisions of KCSRs existing on the date of fixation of pay.

h) The fixation of pay in the Revised Pay Matrix should be done in the form given in Annexure-II to this order. One copy of this form should be pasted in the Service Register and one copy should be sent to the concerned Head of the Department.

ii) For the purpose of this order:

a) "Pay Matrix" means, Matrix specified in Annexure-I appended

to this order with levels of pay arranged in vertical cells as assigned to corresponding existing Pay Band and Grade Pay or Scale;

b) "Level" in the Pay Matrix shall mean the Level corresponding to the existing Pay Band and Grade Pay or scale specified in Annexure-I.

c) "Pay in the Level" means pay drawn in the appropriate Cell of the Level as specified in Annexure-I.

d) "Basic Pay" in the revised pay structure means the pay drawn in the prescribed Level in the Pay Matrix.

5. Date of Effect:

The Revised UGC/ICAR Pay Scales shall be effective from 01-01-2016. However, all other allowances/benefits like DA, HRA & CCA, CAS benefits on account of fixation of pay in the Revised Pay Matrix shall be payable prospectively from the date of issue of this order. But the employees are entitled to the benefit of Revised Basic Pay only w.e.f.01.01.2016.

6. Allowances:

a) Dearness Allowance:

The dearness allowance in the revised pay scale w.e.f. 01-01-2016 and grant of DA subsequently shall be regulated as specified below. However, the monetary benefit on account of regulation of DA is prospective as indicated in para (5) above. 01-01-2016 - nil

01-07-2016 - 2% of basic pay

01-01-2017 - 4% of basic pay

01-07-2017 - 5% of basic pay

01-01-2018 - 7% of basic pay

01-07-2018 - 9% of basic pay೨೩೨ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೧ Future grant of Dearness Allowance payable to employees shall be regulated in accordance with the orders issued by the State Government with reference to the orders of GOI.

(b) Other Allowances:

The rate of HRA shall be as notified by the State Government and shall be applicable at rates of 24%, 16% and 8% of the basic pay in the Revised Pay Scale and shall be admissible prospectively. All other benefits/incentives such as leave/study leave, LTC, Medical Reimbursement and pensionery benefits etc.shall be regulated in accordance with the Rules/orders of the State Government.

7. Increment:

a) The rate of annual increment in the Pay Matrix is 3% with each cell being higher by 3% over the previous cell.

Accordingly, the annual increment shall be as specified in the vertical cells of the applicable level in the Pay Matrix.

b) The grant of annual increment to employees shall be regulated in accordance with the applicable Service Rules and standing orders issued in this regard from time to time by the State Government.

8. Promotion:

Subject to the fulfillment of conditions stipulated above and after fixation of pay in the Pay Matrix when an individual gets a promotion his pay in the Pay Matrix shall be fixed as follows:

On promotion, he would be given a notional increment in his existing Academic Level of Pay, by moving him to the next higher cell at that level. The pay shown in this cell would now be located in the new Academic level corresponding to the post to which he has been promoted. If a cell identical with that pay is available in the new level, that cell shall be the new pay; If the pay arrived at in this manner is less than the first cell in the new level, then the pay shall be fixed at the first cell of that level; otherwise the next higher cell in that level shall be the new pay of the employee.

9. Superannuation and re-employment

The age of superannuation of teachers and other equivalent cadres in the Karnataka Veterinary, Animal and Fisheries Sciences University, Bidar shall be as notified by the State Government from time to time. Further, if the situation warrants necessary steps may be taken to re-employ the academic staff with prior approval of the State and shall be in accordance with the conditions stipulated by UGC/ICAR from time to time.

10. Consultancy assignments

The consultancy rules, terms, conditions and the model of revenue sharing between institutions and consultant teachers shall be as per the UGC/ICAR Consultancy Rules to be provided separately.

11. Anomalies of Last Pay Revision Committee

Separate orders will be issued by the State Government after examining the feasibility of implementing recommendations of the UGC on rectifying anomaly in pay due to implementation of recommendations of the last Pay Review Committee.

12. Payment of arrears of pay revision

The arrears of pay revision shall be paid to the beneficiaries after receiving the Central Government share (ICAR) of 50% of the additional expenditure and after deducting admissible Income Tax.

As specified above an employee is entitled to get the difference of basic pay only on account of Pay Revision till the date of issue of this order.

13. Undertaking

An undertaking from every employee who is a beneficiary under this Scheme shall be taken in the form given in Annexure-III to this order. Therefore, any excess payment made on account of incorrect fixation of pay in the revised Pay Level or grant of inappropriate Pay Level and Pay Cells or any other excess payment made shall be recovered or adjusted against the future payments due or otherwise to the beneficiary as the case may be.

14. Incentives for Ph.D./M.Phil. and other Higher Qualification

The grant of incentives for acquiring higher qualifications like Ph.D./M.Phil.and other higher qualifications at the entry level on or after 01-01-2016 i.e. after implementation of revised pay scaleshall be as specified below. However, the monetary benefit shall be admissible prospectively as specified in para (5) above.

i) Five non-compounded advance increments shall be admissible at the entry level of recruitment as Assistant Professor (Academic Level 10) to persons possessing the degrees of Ph.D. awarded in a relevant discipline by the University following the process of admission, registration, course work and external evaluation as prescribed by the UGC.

ii) M.Phil degree holders at the time of recruitment to the post of Assistant Professor (Academic Level 10) shall be entitled to two non-compounded advance increments.

(Academic Level 10) to persons possessing Post-graduate degree in the professional courses such as M.Sc. (Agri.)/ LL.M./ M.Tech/ M.Arch./ M.E./ M.V.Sc./ M.D., etc. recognized by the relevant statutory body/ council.

iv) (a) Teachers who complete their Ph.D. degree while in service shall be entitled to three non-compounded increments fixed at increment applicable at entry level only if such Ph.D. is in a relevant discipline of the discipline of employment and has been awarded by a University complying with the process prescribed by the UGC for enrolment, course work, evaluation, etc.

(b) However, teachers in service who have already been awarded Ph.D. by the time of coming into force of these Regulations or having been enrolled for Ph.D. have already undergone course-work as well as evaluation, if any, and only Notification in regard to the award of Ph.D. is awaited, shall also be entitled to the award of three non-compounded increments fixed at increment applicable at entry level only, even if the university awarding such Ph.D. has not yet been notified by the UGC as having complied with the process prescribed by the Commission.

v) In respect of every other case, a teacher who is already enrolled for Ph.D. shall avail the benefit of three non- compounded increments fixed at increment applicable at entry level only if the university awarding the Ph.D. has been notified by the UGC to have complied with the process prescribed by the Commission for the award of Ph.D. in respect of either course-work or evaluation or both, as the case may be.

vi) Teachers in service who have not yet enrolled for Ph.D. shall therefore, derive the benefit of three non-compounded increments fixed at increment applicable at entry level only on award of Ph.D., while in service only if such enrolment is with a university which complies with the entire process including that of enrolment as prescribed by the UGC.

vii) Teachers who acquire M.Phil. Degree or a post-graduate degree in a professional course recognized by the relevant Statutory Body/ Council, while in service, shall be entitled to one advance increment fixed at increment applicable at entry level only.

viii) Five non-compounded advance increments shall be admissible to Assistant Librarian / College Librarian who are recruited at entry level with Ph.D. degree in the discipline of library science from a university complying with the process prescribed by the UGC in respect of enrolment, course-work and evaluation process for the award of Ph.D. in Library Science.

ix) (a)Assistant Librarian/College Librarian acquiring the degree of Ph.D. at any time while in service, in the discipline of library science from a university complying with the process prescribed by the UGC in respect of enrolment, course- work and evaluation shall be entitled to three non-compounded advance increments fixed at increment applicable at entry level only.

(b) However, persons in posts of Assistant Librarian/College Librarian on higher positions who have already been awarded Ph.D. in library science at the time of coming into force of these Regulations or having already undergone course-work as well as evaluation, if any, and only Notification in regard to the award of Ph.D. is awaited, shall also be entitled to the award of three non-compounded increments fixed at increment applicable at entry level only.

x) In respect of every other case of persons in the post of Assistant Librarian/College Librarian or higher positions who are already enrolled for Ph.D. shall avail the benefit three non-compounded increments fixed at increment applicable at entry level only if the university awarding the Ph.D. has been notified by the UGC to have complied with the process prescribed by the Commission for the award of Ph.D.in respect of either course-work or evaluation or both as the case may be.

xi) Assistant Librarian/College librarian and others in higher library positions in service who have not yet enrolled for Ph.D. shall therefore, derive the benefit of three non-compounded increments fixed at increment applicable at entry level only on award of Ph.D. while in service only if such enrolment is with a university which complies with the entire process, including that of enrolment as prescribed by the UGC.

xii) Two non-compounded advance increments shall be admissible for Assistant Librarian/ College Librarian with M.Phil. degree in Library Science at the entry level. Assistant Librarian/ College Librarian and those in higher positions acquiring M. Phil degree in library science at any time during the course of their service shall be entitled to one advance increment fixed at increment applicable at entry level only.

xiii) Notwithstanding anything contained in the forgoing clauses, those who have already availed the benefit of advance increments for possessing Ph.D./M.Phil at the entry level or in service on or before 31-12-2015 under the earlier schemes/regulations shall not be entitled to the benefit of advance increments under this scheme.

xiv) However, para 14 above will be given to effect after obtaining necessary clarification from UGC/ICAR on para (8) of GOI letter no:1-7/2015-U. II (1) dated: 2.11.2017 and regulation 19.1 in "UGC regulation on minimum qualification for appointment of teachers and other academic staff and measures for maintainance of standard in higher education 2018" applicable after issue of this GO.

a) Conditions governing eligibility criteria for direct recruitment to the post of Teachers and other academic staff of the Universities shall be as specified in the "UGC Regulations on Minimum Qualifications for appointment of teachers and other academic staff and measures for maintenance of standards in Higher Education, 2018" and amendments if any issued in this regard from time to time by UGC/ICAR read with the provisions of the Karnataka Civil Services (General Recruitment) Rules, 1977 and orders issued thereunder.

b) Provided, the post of Dean and Head of the department in Veterinary College shall be filled up only with a teacher with a basic Veterinary qualification and teaching staff in a Veterinary College shall be a whole time teacher and shall be entitled for Non practicing allowances (NPA) as per ICAR and Central Veterinary Institutes and universities in accordance with the guidelines issued from time to time by ICAR/UGC.

A. Qualifications and eligibility for direct recruitment of Teachers in the University

I. Assistant Professor

i. A Master's degree with 55% marks (or an equivalent grade in a point-scale wherever the grading system is followed) in a concerned/relevant/allied subject from an Indian University, or an equivalent degree from an accredited foreign university.

ii. Besides fulfilling the above mentioned qualifications, the candidate must have cleared the National Eligibility Test (NET) conducted by the UGC/ ICAR/CSIR, or a similar test accredited by the UGC, like SLET/SET or who are or have been awarded a Ph.D. Degree in accordance with the University Grants Commission (Minimum Standards and Procedure for Award of M.Phil./ Ph.D. Degree) Regulations, 2009 or 2016 and their amendments from time to time as the case may be exempted from NET/SLET/SET.

Provided, the candidates registered for the Ph.D. programme prior to July 11, 2009, shall be governed by the provisions of the then existing Regulations of the Institution awarding the degree and such Ph.D. candidates shall be exempted from the requirement of NET/SLET/SET for recruitment and appointment of Assistant Professor or equivalent positions in Universities/Colleges/Institutions subject to the fulfillment of the following conditions: -

a) The Ph.D. degree of the candidate has been awarded in a regular mode;

b) The Ph.D. thesis has been evaluated by at least two external examiners;

c) The Ph.D. viva voce of the candidate has been conducted;

d) The Candidate has published two research papers from his/her Ph.D. work, out of which at least one is in a refereed journal;

e) The candidate has presented at least two papers based on his/her Ph.D. work in conferences/ seminars sponsored/ funded/ supported by the UGC/ ICAR/ ICSSR/ CSIR or any similar agency.

The fulfilment of these conditions is to be certified by the Registrar or the Dean of the University concerned.

Note: NET shall also not be required for such Masters Programmes in disciplines for which NET is not conducted by the UGC, ICAR, CSIR or similar test accredited by the UGC, like SLET/SET.

OR

The Ph.D. degree has been obtained from a foreign university/institution with a ranking among top 500 in the World University Ranking (at any time) by any one of the following: (i) Quacquarelli Symonds (QS) (ii) the Times Higher Education (THE) or (iii) the Academic Ranking of World Universities (ARWU) of the Shanghai Jiao Tong University (Shanghai).

Note: The Academic score as specified in the score card developed by the universities shall be considered for short-listing of

the candidates for interview only, and the selections shall be based only on the performance in the interview.

II. Associate Professor

i. A good academic record, with a Ph.D. Degree in the concerned/allied/ relevant disciplines.

ii. A Master's Degree with at least 55% marks (or an equivalent grade in a point-scale, wherever the grading system is followed).

iii. A minimum of eight years of experience of teaching and / or research in an academic/ research position equivalent to that of Assistant Professor in a University, College or Accredited Research Institution with a minimum of seven publications in the peer-reviewed or UGC-listed journals.

III. Professor

i. An eminent scholar having a Ph.D. degree in the concerned/allied/relevant discipline, and published work of high quality, actively engaged in research with evidence of published work, with a minimum of 10 research publications in the peer- reviewed or UGC-listed journals.

ii. A minimum of ten years of teaching experience in university/college as Assistant Professor/Associate Professor and /or research experience at equivalent level at the University/National Level Institutions with evidence of having successfully guided doctoral candidate/Master degree candidate, out of which two years of service/experience in the cadre of Associate Professor shall be mandatory.

IV. Senior Professor

Up to 10 per cent of the existing sanctioned strength of Professors in the university may be appointed as Senior Professor in the universities, through direct recruitment, with following eligibility.

i. An eminent scholar with good track record of high-quality research publications in Peer-reviewed or UGC listed journals, significant research contribution to the discipline, and engaged in research supervision.

ii. A minimum of ten years of teaching/research experience as Professor or an equivalent grade in a University, College or an institute of national level.

iii. The selection shall be based on academic achievements, favorable review from three eminent subject experts who are not less than the rank of Senior Professor or a Professor with at least ten years experience.

iv. The selection shall be based on ten best publications in the Peer-reviewed or UGC -listed journals and award of Ph.D. degrees to at least two candidates under his/her supervision during the last 10 years and interaction with the Selection Committee constituted as per the UGC Regulations.

B. Qualifications and eligibility for direct recruitment of Library staff in the Universities

I. University Assistant Librarian/ College Librarian

A Master's degree in Library Science, Information Science or Documentation Science or an equivalent professional degree from an Indian University, or an equivalent degree from an accredited foreign university, with 55% marks (or an equivalent grade in a point- scale wherever the grading system is followed) and A consistently good academic record, with knowledge of computerization of a library. Besides fulfilling the above mentioned qualifications, the candidate must have cleared the National Eligibility Test (NET) conducted by the UGC/ ICAR/ CSIR, or a similar test accredited by the UGC, like SLET/ SET or who are or have been awarded a Ph. D. Degree in accordance with the University Grants Commission (Minimum Standards and Procedure for Award of M.Phil./ Ph.D. Degree) Regulations, 2009 or 2016 and their amendments from time to time as the case may be exempted from NET/SLET/SET.

Provided, the candidates registered for the Ph.D. programme prior to July 11, 2009, shall be governed by the provisions of the then existing Regulations of the Institution awarding the degree and such Ph.D. candidates shall be exempted from the requirement of NET/ SLET/ SET for recruitment and appointment of University Assistant Librarian/ College Librarian positions in Universities/ Colleges/ Institutions subject to the fulfillment of the following conditions: -

a) The Ph.D. degree of the candidate has been awarded in a regular mode;

b) The Ph.D. thesis has been evaluated by at least two external examiners;

c) The Ph.D. viva voce of the candidate has been conducted;

d) The Candidate has published two research papers from his/her Ph.D. work, out of which at least one is in a refereed journal;

e) The candidate has presented at least two papers based on his/her Ph.D. work in conferences/ seminars sponsored/ funded/ supported by the UGC/ ICAR/ ICSSR/ CSIR or any similar agency.

Note: The fulfillment of these conditions is to be certified by the Registrar or the Dean of the University concerned.

Note: NET shall not be required for such Masters Programmes in disciplines for which NET is not conducted by the UGC, ICAR, CSIR or similar test accredited by the UGC, like SLET/ SET.

II. University Deputy Librarian

i. A Master's Degree in library science/information science/documentation science, with at least 55% marks or an equivalent grade in a point –scale, wherever grading system is followed.

ii. Eight years experience as an Assistant University Librarian/College Librarian.

iii. Evidence of innovative library services including integration of ICT in library.

iv. A PhD. Degree in library science/ Information science / Documentation Science/ Archives and manuscript keeping/ computerization of library.

III. University Librarian

i. A Master's Degree in library science/information science/documentation science, with at least 55% marks or an equivalent grade in a point –scale, wherever grading system is followed.

ii. At least ten years as a Librarian at any level in University Library or ten years of teaching as Assistant/Associate Professor in Library Science or ten years experience as a College Librarian, out of which two years of service/experience in the cadre of Deputy Librarian shall be mandatory.

iii. Evidence of innovative library services including integration of ICT in library.

iv. A Ph.D. Degree in library science/Information science/Documentation Science/ Archives and manuscript keeping/ computerization of library.

16. Career Advancement Scheme for teachers, librarians and equivalent cadres in the University

The Career Advancement Scheme as notified by the UGC [read at (7) above] shall be implemented in the University from the date of this notification. The upward movement and promotions from one level to another for all posts shall be subject to their satisfying all other conditions as laid down by ICAR/UGC from time to time. The details of eligibility conditions for such promotions are as under.

A. Career Advancement Scheme (CAS) for University teachers

I. CAS Promotion from Assistant Professor (Academic Level 10) to Assistant Professor (Academic Level 11).

(a) An Assistant Professor (Academic Level 10/AGP-Rs.6000) who has completed four years of service with a Ph.D. degree, or five years of service with a M.Phil./ PG degree in professional courses, such as LLM, M. Tech, M.V.Sc and M.D., or six years of service in case of those without a Ph.D./M.Phil./PG degree in a professional course and satisfies the following conditions.

i. Attended one orientation course of 21 days duration on teaching methodology during the assessment period;

ii. Any one of the following: Completed Refresher/Research Methodology course/ workshop/ syllabus up- gradation workshop/ Training Teaching-Learning-Evaluation, Technology Programmes/ Faculty Development Programmes of at least five days duration, or taken one MOOCs course (with e- certification), or development of e-contents in four-quadrants/ MOOCs course during the assessment period; and

iii. Published one research publication in the peer-reviewed journals or UGC-listed journals during assessment period.

(b) A teacher shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of at least three/four/five of the last four/five/six years of the assessment period, as the case may be; and the promotion is recommended by the Screening-cum-Evaluation Committee.

II. CAS Promotion from Assistant Professor (Academic Level 11) to Assistant Professor (Academic Level 12)

(a) An Assistant Professor (Academic Level 11), possessing Ph.D. degree in the relevant/ allied subject, who has completed five years of service as Assistant Professor (Academic Level 11/ AGP-Rs.7000) and satisfies the following conditions.

i. Has done any two of the following in the last five years: Completed a course/ programme from amongst the categories of Refresher courses/ Research methodology course/ workshops/ syllabus up-gradation workshop/ Teaching-Learning-Evaluation/ Technology Programmes/ Faculty Development Programmes of at least ten days duration (or completed two courses of at least five days duration in lieu of one ten days programme), or completed one MOOCs course in the relevant subject (with e-certification), or contribution towards the development of e-contents in four-quadrants/ contribution towards the development of 10 modules of MOOCs course/ contribution towards conduct of a MOOCs course during the assessment period; and

ii. Published three research papers in the peer-reviewed journals or UGC-listed journals during assessment period.

(b) A teacher shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of at least four of the last five years of the assessment period; and the promotion is recommended by the Screening-cum-Evaluation Committee.

III. CAS Promotion from Assistant Professor (Academic Level 12) to Associate Professor (Academic Level 13A)

(a) An Assistant Professor (Academic Level 12), possessing Ph.D. degree in the relevant/ allied subject, who has completed three years of service as Assistant Professor (Academic Level 12/ AGP-Rs.8000) and satisfies the following conditions.

i. Has done any one of the following in the last three years of Academic Level-12: Completed one course/ programme from amongst the categories of Refresher courses/ Research methodology course/ workshops/ syllabus up-gradation workshop/ Teaching-Learning-Evaluation/ Technology Programme/ಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೨೩೭ Faculty Development Programmes of atleast ten days duration (or completed two courses of atleast five days duration in lieu of one ten days programme), or completed one MOOCs course in the relevant subject (with e-certification), or contribution towards the development of e-contents in four-quadrants/ contribution towards the development of atleast 10 modules of MOOCs course/ contribution towards conduct of a MOOCs course during the assessment period;

ii. Published a minimum of seven research publications in the peer-reviewed journals or UGC-listed journals of which three research papers should have been published during the assessment period;and iii. Evidence of having guided atleast one Ph.D. candidate/Master degree candidate.

(b) A teacher shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of atleast two of the last three years of the assessment period; and the promotion is recommended by the Selection Committee.

IV. CAS Promotion from Associate Professor (Academic Level 13A) to Professor (Academic Level 14)

(a) An Associate Professor (Academic Level 13A), possessing Ph.D. degree in the relevant/ allied subject, who has completed three years of service as Associate Professor (Academic Level 13A/AGP-Rs.9000) and satisfies the following conditions.

i. Published a minimum of ten publications in the peer-reviewed journals or UGC-listed journals, out of which three research papers should have been published during the during assessment period; and ii. Evidence of having guided atleast one Ph.D. candidate/Master degree candidate.

A teacher shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of atleast two of the last three years of the assessment period; and the promotion is recommended by the Selection Committee.

V. CAS Promotion from Professor (Academic Level 14) to Senior Professor (Academic Level 15)

(a) A Professor (Academic Level 14), who has completed ten years of service as Professor (Academic Level 14/ AGP- Rs.10000) and satisfies the following conditions.

i. Published a minimum of ten publications in the peer-reviewed journals or UGC-listed journals during the during assessment period; and

ii. Ph.D. degree has been successfully awarded to two candidates under his/ her supervision during the assessment period.

A teacher shall be promoted, based on academic achievement, favourable review from three eminent subject- experts, not lower than the rank of a Senior Professor or a Professor having atleast ten years experience. Further, the selection shall be based on the 10 best publications during the assessment period and interaction with a Selection Committee.

B. Career Advancement Scheme (CAS) for Librarians

I. CAS Promotion from University Assistant Librarian/ College Librarian (Academic Level 10) to University Assistant

Librarian (Sr. Scale)/ College Librarian (Sr. Scale) (Academic Level 11).

(a) A University Assistant Librarian/ College Librarian (Academic Level 10/ AGP-Rs.6000) who has completed four years of service with a Ph.D. degree in Library Science/ Information Science/ Documentation Science or an equivalent degree, or five years of service with a M.Phil. degree, or six years of service in case of those without a Ph.D./ M.Phil. and satisfies the following conditions.

i. Attended one orientation course of 21 days duration; and

ii. Attended training, seminar or workshop on automation and digitization, maintenance and related activities of atleast 5 days duration.

(b) An Assistant Librarian/College Librarian (Academic Level 10) shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of atleast three/four/five of the last four/five/six years of the assessment period, as the case may be; and the promotion is recommended by the Screening-cum- Evaluation Committee.

II. CAS Promotion from University Assistant Librarian (Sr. Scale)/ College Librarian (Sr. Scale) (Academic Level 11) to

University Assistant Librarian (Selection Grade)/ College Librarian (Selection Grade) (Academic Level 12).

(a) A University Assistant Librarian/ College Librarian (Academic Level 11) who has completed five years of service as University Assistant Librarian/ College Librarian (Academic Level 11/ AGP-Rs.7000) and satisfies the following conditions.

i. Has done any two of the following in the last five years: (1) Training/ Seminar/ Workshop/ Course on automation and digitization, (2) Maintenance and other related activities of atleast 10 days duration (or completed two courses of atleast five days duration in lieu of every course/ programme of ten days duration), (3) Taken/ developed one MOOCs course in the relevant subject (with e-certification), or (4) Library up-gradation course during the assessment period

(b) An Assistant Librarian/College Librarian (Academic Level 11) shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of atleast four out of the last five years of the assessment period, as the case may be; and the promotion is recommended by the Screening-cum-Evaluation Committee.

III. CAS Promotion from University Assistant Librarian (Selection Grade)/ College Librarian (Selection Grade) (Academic

Level 12) to University Deputy Librarian/ College Librarian (Selection Grade) (Academic Level 13A).

(a) A University Assistant Librarian/ College Librarian (Academic Level 12) who has completed three years of service as University Assistant Librarian/ College Librarian (Academic Level 12/ AGP-Rs.8000) and satisfies the following conditions.

i. Has done any one of the following in the last three years: (1) Training/ Seminar/ Workshop/ Course on automation and digitization, (2) Maintenance and other related activities of atleast 10 days duration (or completed two courses of atleast five days duration in lieu of every course/ programme of ten days duration), (3) Taken/ developed one MOOCs course in the relevant subject (with e-certification), and (4) Library up-gradation course during the assessment period

(b) An Assistant Librarian/ College Librarian (Academic Level 12) shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of atleast two out of the last three years of the assessment period; and the promotion is recommended by the Selection Committee on the basis of interview performance.

IV. CAS Promotion from University Deputy Librarian/ College Librarian (Selection Grade) (Academic Level 13A) to

University Deputy Librarian/ College Librarian (Academic Level 14).

(a) A University Deputy Librarian/ College Librarian (Academic Level 13A) who has completed three years of service as University Deputy Librarian/ College Librarian (Academic Level 13A/ AGP-Rs.9000) and satisfies the following conditions.

i. A Ph.D. degree in Library Science/ Information Science/ Documentation/ archives and Manuscript keeping.

ii. Has done any one of the following in the last three years: (1) Training/ Seminar/ Workshop/ Course on automation and digitization, (2) Maintenance and other related activities of atleast 10 days duration (or completed two courses of atleast five days duration in lieu of every course/ programme of ten days duration), (3) Taken/ developed one MOOCs course in the relevant subject (with e-certification), and (4) Library up-gradation course during the assessment period

iii. Evidence of innovative library services, including the integration of ICT in a library.

(b) A University Deputy Librarian/ College Librarian (Academic Level 13A) shall be promoted, if he/she gets a "Satisfactory" or "Good" grade in the annual performance assessment reports of atleast two out of the last three years of the assessment period; and the promotion is recommended by the Selection Committee on the basis of interview performance.

17. Constitution of Selection committee/ Screening-cum-Evaluation Committee for direct recruitment and CAS promotions

A. Selection Committee for teachers, librarians and equivalent cadres for direct recruitment and CAS promotions

(a) The Selection Committee for the post of Assistant Professor/ Assistant Librarian (Academic Level 10), Associate Professor/ Deputy Librarian (Academic Level 13A), Professor/ University Librarian (CAS promotions only) (Academic Level 14) and Senior Professor (Academic Level 15), in the University shall consist of the following persons:

i. Vice Chancellor who shall be the Chairperson of the Committee.

ii. An academician not below the rank of Senior Professor/Professor with minimum ten years experience who is the nominee of the Chancellor.

iii. Three experts not below the rank of a Senior Professor/Professor with a minimum of ten years' experience in the subject/field concerned nominated by the Vice-Chancellor out of the panel of names approved by the relevant statutory body of the university.

iv. Dean of the faculty.

v. Head (not below the rank of Senior Professor/Professor with minimum ten years experience).

vi. An academician (not below the rank of a Senior Professor/Professor with minimum ten years experience) representing SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Differently-abled categories, if any of candidates representing these categories is the applicant, to be nominated by the Vice Chancellor, if any of the above members of the selection committee do not belong to that category.

(b) At least Four members, including two outside subject experts, shall constitute the quorum.

B. Screening-cum-Evaluation Committee for promotions of Assistant Professor/ Assistant Librarian or equivalent cades

from Academic Level-10 to Academic Level-11 and from Academic Level-11 to Academic Level-12

(a) The Screening-cum-Evaluation Committee shall consist of the following persons:

i. Vice-Chancellor or his/her nominee shall be the Chairperson of the Committee

ii. The Dean of the Faculty concerned;

iii. The Head of the Department /Librarian, as the case may be; and

iv. One subject expert in the subject concerned nominated by the Vice-Chancellor.

(b) At least three members, including one outside subject expert/university nominee, shall constitute the quorum.

C. Guidelines for selection procedure and assessment process shall be as per the Gazette Notification [read at (7) above].

D. Score cards for direct recruitment and promotion of teachers, librarians and equivalent cadres shall be framed by the University and approved by the competent authorities and shall be applied for recruitments and promotions. Further, the Selection Committee or the Screening-cum-Evaluation Committee shall verify/ evaluate the performance of the candidate through the score card designed by the respective University along with minimum score specified for selection/ promotion. The Committee shall recommend to the Board of Management of the University about the suitability for selection/ promotion of the candidate(s).

18.Counting of Past Services for Direct Recruitment and Promotion under CAS

Previous regular service, whether national or international, as Assistant Professor, Associate Professor or Professor or equivalent in a University, College, National Laboratories or other scientific/professional organizations such as the CSIR, ICAR, DRDO, UGC, ICSSR, ICHR, ICMR and DBT, may be considered for ascertaining eligibility for the purpose of direct recruitment only to the relevant cadres/posts. But fixation of pay, Regulation of service conditions in all such cases shall be strictly in accordance with the provisions of the Rules framed by the State. Further,for promotion under the CAS the previous service of a teacher in the cadre of Assistant Professor, Associate Professor, Professor or any other nomenclature etc.,shall be considered in accordance with the provisions of relevant Service Rules/orders of the State Government if any and further subject to the fulfillment of the following:

(a) The essential qualifications of the post held were not lower than the qualifications prescribed by the UGC for Assistant Professor, Associate Professor and Professor, as the case may be.

(b) The post is/was in an equivalent grade or of the pre-revised scale of pay as the post of Assistant Professor (Lecturer) Associate Professor (Reader) and Professor.

(c) The concerned Assistant Professor, Associate Professor and Professor should possess the same minimum qualifications as prescribed by the UGC for appointment to the post of Assistant Professor, Associate Professor and Professor, as the case may be.

(d) The post was filled in accordance with the prescribed selection procedure as laid down in the Regulations of the University/State Government/Central Government/ Institutions concerned, for such appointments.

(e) The previous appointment was not as guest lecturer for any duration.

(f) No distinctions shall be made with reference to the nature of management of the institution where previous service was rendered (private/local body/Government), while counting the past service under this clause.

19. The Period of Probation and Confirmation

The period of probation and confirmation of Teachers and equivalent cadre staff in the University shall be as stipulated in the respective State Rules namely; The Karnataka Civil Services (Probation) Rules, 1977 and The Karnataka Civil Services (General Recruitment) Rules, 1977 and orders issued thereunder from time to time.

20. Deputation & UGC/ICAR Pay Scales:

As a matter of Policy precedent and in order to maintain Quality and standards like relevancy, inclusiveness and excellence in academic field, Teachers going on deputation to other jobs except those related to education management and research cannot carry forward their UGC/ICAR pay scales. In other words, Teachers and equivalent cadre staff are not entitled to get pay in UGC/ICAR Pay Scales when they go on deputation to other posts outside academic field. However, they are entitled to draw pay in State pay scales as per the Rules and Orders governing the issue.

21. Creation and Filling-up of teaching Posts

Without the sanction of the State Government no new post be created and no recruitment shall be made to the posts in the University and affiliated colleges. However, the ratio of posts as prescribed by UGC/ICAR shall be adhered to. Accordingly, (i) Teaching posts in university, as far as feasible, may be created in a pyramidal order, for instance, for one post of Professor, there shall be two posts of Associate Professors and four posts of Assistant Professor, per department.

(ii) All the sanctioned/approved posts in the university system shall be filled up on an urgent basis only after getting necessary approval of the State Government.

22. Workload

(i) The workload shall be as specified in the "UGC Regulations on Minimum Qualifications for appointment of teachers and other academic staff and measures for maintenance of standards in Higher Education, 2018". If any doubt arisesas to assignment of workload then the same shall be resolved as per UGC/ICAR regulations and in the interest of the institution concerned.

(ii) Accordingly, the workload of the teachers in full employment should not be less than Forty hours a week for thirty working weeks (One Hundred and Eighty teaching days) in an academic year. It should be necessary for the teacher to be available for at least Five hours daily in the University/College. Teachers shall devote at least Two hours per day for mentoring of students (minimum Fifteen students per coordinator) for Community Development/Extra- Curricular Activities/library consultation/research in case of Under-Graduate Courses and/or at least Two hours per day for research in case of Post- Graduate courses, for which the necessary space and infrastructure shall be provided by the University/College. The direct teaching-learning work load should be as follows: Assistant Professor - 16 hours per week, Associate Professor/Professor - 14 hours per week

(iii) Professors/ Associate Professors/ Assistant Professors involved in administration/ extension work can devote two hours per week from the teaching and learning hours.

23. Inter-se seniority between the direct recruited and teachers promoted under CAS

The seniority of employees including the inter-se seniority among direct recruitees and promotees etc shall be determined as per the provisions of Karnataka Government Servants' (Seniority) Rules,1957 and orders issued thereunder.

24. Anomalies

Anomalies and disparities in pay if any in the Revised Pay on account of implementation of the New Pay Matrix shall be brought to the notice of the State Government for suitable orders.

25. Other Matters:

If any difficulty arises in giving effect to the above provisions the same may be considered in the light of the provisions contained in "UGC Regulations on Minimum Qualifications for appointment of teachers and other academic staff and measures for maintenance of standards in Higher Education, 2018"and amendments issued thereunder and if necessary the same may be referred to government for necessary orders.

26. This Order issues with the concurrence of the Finance Department vide its Note No. FD 16 SRP 2018, Dated: 12.03.2019.

By Order and in the Name of the Governor of Karnataka,

T. HANUMANTHE GOWDA

Under Secretary to Government,

Department of Animal Husbandry and Fisheries

(Animal Husbandry)ಭಾಗ ೧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ ೨೧, ೨೦೧೯ ೨೪೧ ANNEXURE-I

T. HANUMANTHE GOWDA

Under Secretary to Government,

Department of Animal Husbandry and Fisheries

(Animal Husbandry) .N.I. No. KARBIL/2001/47147 POSTAL REGN. No. RNP/KA/BGS/2202/2017-19

Licensed to post without prepayment WPP No. 297

Date: Signature & Designation of Head of Department Office:

Annexure-III

UNDERTAKING

I hereby undertake that any excess payment that may be found to have been made as a result incorrect fixation of pay or any excess payment detected in the light of discrepancies noticed subsequently will be refunded by me to the Government either by adjustment against future payments due to me or otherwise.

Date:

Signature:

Station:

Name: ________________________

Designation:

________________________

College:

________________________

Signed before me

Signature & Designation of Head of the Office/Department PR-107

SC-500

ಮುದ್ರಕರು ಹಾಗೂ ಪ್ರಕಾಶಕರು:- ಸಂಕಲನಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಸರ್ಕಾರಿ ಕೇಂದ್ರ ಮುದ್ರಣಾಲಯ, ಬೆಂಗಳೂರು-59.