ಸಂಪುಟ ೧೫೪
Volume 154
ಬೆಂಗಳೂರು, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೮, ೨೦೧೯ (ಚೈತ್ರ ೨೮, ಶಕ ವರ್ಷ ೧೯೪೧)
Bengaluru, Thursday, April 18, 2019 (Chaithra 28, Shaka Varsha 1941)
ಸಂಚಿಕೆ ೧೬
Issue 16
ಭಾಗ ೪ಎ
ರಾಜ್ಯದ ವಿಧೇಯಕಗಳ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಿತಿಯ ವರದಿಗಳು, ರಾಜ್ಯದ
ಅಧಿನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾದೇಶಗಳು, ಕೇಂದ್ರದ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸನಗಳ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು
ಹೊರಡಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಾಂಗದ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ಮಾಡಿದ
ನಿಯಮಗಳು ಹಾಗೂ ಕರ್ನಾಟಕ ಉಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳು
SOCIAL WELFARE SECRETARIAT
NOTIFICATION
NO:SWD 213 PAVAYO 2011, BENGALURU, DATED: 23-03-2019.
Whereas the draft of the Karnataka State Tribal Research Institute (Cadre and Recruitment) Rules, 2019, was published as required by clause (a) of sub section (2) of Section 3 of Karnataka State Civil Service Act, 1978 (Karnataka Act 14 of 1990) in Notification No.SWD 213 PAVAYO 2011, Dated: 28.01.2019 in part 4 (a) of No.51 of the Karnataka Gazette, Dated: 21.02.2019 inviting objections or suggestions from all persons likely to be affected within fifteen days from the date of its publication in the Official Gazette.
And whereas the said Gazette was made available to public on 21.02.2019.
And whereas objections or suggestions have not been received.
Now, therefore in exercise of the powers conferred by sub-section (1) of Section 3 read with Section 8 of the Karnataka State Civil Service Act, 1978 (Karnataka Act 14 of 1990) the Government of Karnataka hereby makes the following rules namely:-
RULES
1. Title and commencement.- (1) These rules may be called the Karnataka State Tribal Research Institute (Cadre and Recruitment) Rules, 2019.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Method of Recruitment and Minimum qualification.-
There shall be an establishment in the Karnataka State Tribal Research Institute, Mysore, which shall consist of category of posts with scale of pay specified in column (2) of the Schedule below and the number of posts, nature of posts and the method of recruitment and the minimum qualification, if any shall be as specified in the corresponding entries in columns (3), (4) and (5) thereof.
(೧೪೭೩)೧೪೭೪ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೮, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೪ಎ
SCHEDULE – 1
| Sl. No. | Category of posts and pay Scale | No. of Posts | Method of Recruitment | Minimum Qualification |
| Permanent | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 01 | Director (Research) `. 82,000 - 1,17,700 | 01 | By deputation of an officer in the cadre of professor of Anthropology from any university in the State or from recognized premier research institutes or an officer in the cadre of Karnataka Administrative Service (Super time scale): Provided that if no officer is available by deputation, then direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following members, namely; The Principal Secretary to Government, Social Welfare (1) Department, Bengaluru – Chairman The Commissioner, Social Welfare Department, Bengaluru – (2) Member The Director, Tribal Welfare Department, Bengaluru – Member. (3) One Subject Expert from any University / Department / Institution (4) (to be nominated by Chairman) - Member The Deputy Director, Karnataka State Tribal Research Institute, (5) Mysuru - Member Secretary Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made as per the provisions of the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | F or direct recruitment.- (1) Must be holder of a Doctorate in Anthropology from a recognised university established by law. (2) Must have put in a service of not less than five years as professor (Anthropology) in any university established by law; (3) Must have published work of high quality, actively, engaged in research with proof of Published work with a minimum of ten publications as books or research / policy papers. (Minimum two international research papers) (4) Notwithstanding anything contained in rule 6 of the Karnataka Civil Services (General Recruitment) Rules, 1977 the age limit for recruitment shall be as following, namely: (1) 55 years (Fifty five) in respect Scheduled Caste / Scheduled Tribe candidates. (2) 50 years (Fifty) in respect of others as on the last date fixed for receipt of applications. |
| 02 | Deputy Director (Research) `. 67,550 - 1,04,600 | 01 | By promotion from the cadre of Research Officer; or By deputation of an officer in the cadre of Associate Professor in Anthropology, Sociology, Social work from any university recognized by Government; or By direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following namely; The Principal Secretary to Government, Social Welfare (1) Department, Bengaluru – Chairman The Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru– (2) Member | For promotion.- Must have put in a service of not less than five years in the cadre of Research Officer. For direct recruitment.- be holder of a Master's Degree in (1) Must Anthropology/ Sociology / Social Work. However preference shall be given to Anthropology. (2) Must have published work of high quality and actively engaged in Research with proof of published work with a minimum of five publications as books or Research/ Policy papers. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| The Director, Tribal Welfare Department, Bengaluru – Member (3) One Subject Expert from any University / Department / Institution (4) (to be nominated by Chairman) -Member The Research Officer, Karnataka State Tribal Research Institute, (5) Mysuru Member Secretary. Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made as per the provisions of the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | Notwithstanding anything contained in rule 6 of (3) the the Karnataka Civil Services (General Recruitment) Rules, 1977, the age limit shall be as following, namely: (1) 45 years (Forty five) in respect Scheduled Caste / Scheduled Tribe candidate. (2) 40 years (Forty) in respect of others as on the last date fixed for receipt of applications. | |||
| 03 | Research Officer `. 52,650 - 97,100 | 01 | By deputation of an officer in the cadre of Assistant Professor in Anthropology or Sociology or Social Work from an university established by law; or By direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following namely; Principal Secretary to Government, Social Welfare (1) The Department, Bengaluru – Chairman (2) The Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru – Member (3) The Director, Tribal Welfare Department, Bengaluru – Member (4) One Subject Expert from any University / Department / Institution (to be nominated by Chairman) -Member Institute, (5) The Deputy Director, Karnataka State Tribal Research Mysuru - Member Secretary. Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made in accordance with the provisions of the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | F or Direct Recruitment. – (1) Must be holder of a Master's Degree in Anthropology/ Sociology/Social Work. However preference shall be given to Anthropology. Must have published work of high quality and (2) actively engaged in Research with proof of published work with a minimum of five publications as books or Research/ Policy papers. Notwithstanding anything contained in rule 6 of (3) the Karnataka Civil Services (General Recruitment) Rules, 1977, the age limit shall be as following, namely: (a) 45 years (Forty five) in respect Scheduled Caste / Scheduled Tribe candidate. (b) 40 years (Forty) in respect of others as on the last date fixed for receipt of applications. |
| 04 | Accounts Officer `. 43,100 - 83,900 | 01 | By deputation of an officer in the equivalent cadre from the State Audit and Accounts Department | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 05 | Investigator/Field Assistant `. 37,900 - 70,850 | 05 | By direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following namely: (1) The Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru – Chairman (2) The Director, Tribal Welfare Department, Bengaluru – Member (3) One Subject Expert from any University / Department / Institution (to be nominated by Chairman)-Member (4) Joint Director (Reservation) Social Welfare Department, Bengaluru Member (5) The Deputy Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru- Member Secretary Selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made in accordance with the provisions of the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | For Direct Recruitment.– holder of a Master's Degree in (1) Must be Anthropology. If no suitable candidate with a Master's Degree in Anthropology, is available a candidate with a Master's Degree in Sociology from recognized University shall be considered. If no suitable candidate with a Master's Degree in (2) Sociology is available, a candidate with a Master's Degree in Linguistics be considered. If no suitable candidate with Master Degree in Linguistics is available a candidate with Master Degree in Social Work from recognized University shall be considered. in MS (3) Must have Basic Computer Knowledge Word, MS Excel, Power Point and Internet certificate granted by an institution approved by Government. Age.- As per the Karnataka Civil Services (4) (General Recruitment) Rules, 1977. |
| 06 | Librarian `. 37,900-70,850 | 01 | By deputation from the Department of Public libraries; or by direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following namely: (1) The Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru – Chairman (2) The Director, Tribal Welfare Department, Bengaluru – Member (3) One Subject Expert from any University / Department / Institution (to be nominated by Chairman)-Member (4) Joint Director (Reservation) Social Welfare Department, Bengaluru Member (5) The Deputy Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru - Member Secretary. Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made in accordance with the provisions of with the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | For Direct Recruitment.- Must be a holder of a Master's Degree in Library Information Science (MLIS) granted by an University recognized by Government. Age Limit: As per the Karnataka Civil Service (General Recruitment) Rules, 1977. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 07 | Museum Curator `. 37,900 - 70,850 | 01 | By deputation from the Department of Archaeology, Museum and Heritage; or by direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following namely: (1) The Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru – Chairman (2) The Director, Tribal Welfare Department, Bengaluru – Member (3) One Subject Expert from any University / Department / Institution (to be nominated by Chairman)-Member (4) Joint Director (Reservation) Social Welfare Department, Bengaluru Member (5) Deputy Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru - Member Secretary Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made as per the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | For Direct Recruitment.- Must be a holder of a Master's Degree in Ancient History and Archeology granted by an University established by law. Age Limit.- As per the Karnataka Civil Service (General Recruitment) Rules, 1977. |
| 08 | Office Superintendent `. 37,900 - 70,850 | 01 | By promotion from the cadre of First Division Assistant; or By deputation of an Official in the equivalent cadre from the Social Welfare or Tribal Welfare Department. | For Promotion.- Must have put in a service of not less than five years in the cadre of First Division Assistant: Provided that, if persons who have put in a service of not less than five years are not available, then the persons who have put in a service of not less than three years may be considered for promotion. |
| 09 | First Division Assistant `. 27,650-52,650 | 02 | By promotion from the cadre of Second Division Assistant; or By deputation of an official in the equivalent cadre from the Social Welfare or Tribal Welfare Department. | For Promotion.- Must have put in a service of not less than five years in the cadre of Second Division Assistant: Provided that, if persons who have put in a service of not less than five years are not available, then the persons who have put in a service of not less than three years may be considered for promotion. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 10 | Stenographer `. 27,650-52,650 | 01 | By direct recruitment in accordance with the Karnataka Civil Services (Recruitment to the posts of Stenographers and Typists) Rules, 1983. | In accordance with the provisions of the Karnataka Civil Services (Recruitment to the posts of Stenographers and Typists) Rules, 1983. |
| 11 | Computer Operator `. 27,650-52,650 | 02 | By direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following namely: (1) The Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru– Chairman (2) The Director, Tribal Welfare Department, Bengaluru – Member (3) One Subject Expert from any University/Department/Institution (to be nominated by Chairman) – Member (4) Joint Director (Reservation) Social Welfare Department , Bengaluru Member (5) The Deputy Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysore - Member Secretary Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and prepartation of final selection list of candidates shall be made in accordance with the provisions of the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | (1) Must have passed any Degree or equivalent examination. (2) Must have Proficiency in Computer Application such as MS-Office, Excel, Power-point presentation, Internet etc., certified by an approved Institution recognized by Government. |
| 12 | Second Division Assistant Rs.21,400-42,000 | 02 | By direct recruitment in accordance with the Karnataka Civil Services (Recruitment to the Ministerial Posts) Rules, 1978; or By deputation of an official in the equivalent cadre from the Social Welfare Department or Tribal Welfare Department. | In accordance with the Karnataka Civil Services (Recruitment to the Ministerial Posts) Rules, 1978 |
| 13 | Driver `. 21,400-42,000 | 02 | By direct recruitment to be made by the Selection Authority consisting of the following namely: (1) The Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru – Chairman | (1) Must be holder of a current light Motor vehicle Driving License. (2) Must have passed SSLC examination or equivalent examination. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| (2) Joint Director (Reservation) Social Welfare Department , Bengaluru Member (3) The Deputy Director, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru - Member (4) The Regional Transport Officer, Mysuru – Member (5) The Research Officer, Karnataka State Tribal Research Institute, Mysuru - Member Secretary Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made in accordance with the provisions of the the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. Driving Test.- There shall be a driving test conducted by the RTO authorized by the selection authority for all applicants to declare eligibility based on the driving test results. The final selection shall be on merit of the marks obtained in the S.S.L.C. among the eligible candidate in driving test. | (3) Must have passed the Driving test conducted by the concerned R.T.O (4) Age limit: As per Karnataka Civil Service (General Recruitment) Rules, 1977. | |||
| 14 | Group-D Night Watch Man Rs. 17,000 - 28,950 | 05 01 | By direct recruitment. Method of selection, selection of candidates eligible for interview, interview and preparation of final selection list of candidates shall be made in accordance with the provisions of the Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations and Selection) (General) Rules, 2006. | Must have passed SSLC examination or equivalent examination. Age Limit.- As per Karnataka Civil Service (General Recruitment) Rules, 1977. |
PR-166
By Order and in the Name of the Governor of Karnataka, SC-100
K.B. PRAKASH
Deputy Secretary to Government,
Social Welfare Department.
೧೪೮೦ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೮, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೪ಎಅರಣ್ಯ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಜೀವಿಶಾಸ್ತ್ರ ಸಚಿವಾಲಯ
ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ
ಸಂಖ್ಯೆ: ಅಪಜೀ 22 ಅಅಸೇ 2017, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 05.12.2018
ದಿನಾಂಕ: 29.04.2016ರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಅಪಜೀ 63 ಅಅಸೇ 2014ರಲ್ಲಿನ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ. 434ರ ನಂತರ ಕೆಳಕಂಡ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸಿ ದಿನಾಂಕ: 29.02.2016 ರಿಂದ
| ಕ . ್ರ ಸ ಂ. | ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಸರು | ಹ ುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ | ವರ್ಗ (ಸಾಮಾನ್ಯ/ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗ/ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ/ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡ | ದಿನಗೂಲಿ ಸ ೆ ೕವೆಗೆ ಸ ೕರಿದ ೆ ದಿನಾಂಕ | ದಿನಗೂಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಸ ೕರುವ ವೇಳೆ ೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕ | ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹಾಗೂ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕ | ದಿನಗೂಲಿ ಸ ೕವೆಗೆ ೆ ನ ೕಮಕಗೊಂಡ ೆ ಹ ುದ್ದೆ ಹಾಗೂ ವೃಂದ (ಸದರಿ ಹ ುದ್ದೆಗೆ ನ ೕಮಕಾತಿ ೆ ನಿಯಮದನ್ವಯ ನಿಗಧಿಪಡಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ) | ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಹ ುದ್ದೆ ಹಾಗೂ ವೃಂದ | ದಿನಗೂಲಿ ಸ ೕವೆಗೆ ೆ ತ ಗ ೆ ದುಕೊಳ್ಳಲು ೆ ಹ ೂರಡಿಸಿದ ೆ ಆದೇಶ | ಒಟ್ಟು ದಿನಗೂಲಿ ಸ ೕವೆ (ಸೇವಾ ೆ ವಿಚ್ಛಿನ್ನತೆ ವಿವರದೊಂದಿಗೆ) | ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಗೂಲಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಷರಾ (ವೇತನ, ಇತರೆ) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| ಮಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ, ಹಾಸನ ವೃತ್ತ, ಹಾಸನ. | |||||||||||
| 435 | ಚಿಕ್ಕಹನುಮಂತರಾಯ ಬಿನ್ ಜೆ.ಸಿ. ನರಸಿಂಹಮೂರ್ತಿ, ಗ ುಬ್ಬಿ | 18.11.1960 | ಹಿಂದುಳಿದ ವ ರ್ಗ | 01.03.1990 | ಅಕ್ಷರಸ್ಥ ಎಸ್.ಎಸ್.ಎಲ್.ಸಿ. (ಅನುತ್ತೀರ್ಣ) | ಅಕ್ಷರಸ್ಥ ಎಸ್.ಎಸ್.ಎಲ್.ಸಿ. (ಅನುತ್ತೀರ್ಣ) | ನೆಡುತೋಪು ಕಾವಲುಗಾರ | ನೆಡುತೋಪು ಕಾವಲುಗಾರ | ಇಲ್ಲ | 18 ವರ್ಷ | ಪ ಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ್ರ (ಅರಣ್ಯಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು), ಬೆಂಗಳೂರು ರವರು 2018-19ನೇ ಸಾಲಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಈಗ ಪ ತಿ ದಿನಕ್ಕೆ 320.25ರಂತೆ ದಿನಗೂಲಿ ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. |
ಸೂಚನೆ : ಈ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
1. ಮಾನ್ಯ ಉಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿ ಸಂಖ್ಯೆ: 579/2017 (ಎಲ್-ಆರ್ಇಎಸ್) ರಲ್ಲಿನ ಐ.ಎ. ನಂ. 1/2017 ಮತ್ತು ಐ.ಎ. ನಂ. 2/2017, ದಿನಾಂಕ: 20.06.2018ರ ಮಧ್ಯಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಪ್ರಧಾನ ಮುಖ್ಯ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು (ಅರಣ್ಯಪಡೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು), ಅರಣ್ಯಭವನ, ಮಲ್ಲೇಶ್ವರಂ, ಬೆಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಉಪ ಅರಣ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅರಣ್ಯ ವಿಭಾಗ, ತುಮಕೂರು ಇವರುಗಳು ನೀಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
3. ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರು ಸೇವೆಗೆ ಸೇರುವಾಗ ಮತ್ತು ಈಗ ನೀಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಸುಳ್ಳು/ನಕಲಿ/ಫೋರ್ಜರಿಯಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೆಸರು ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. 4. ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷೇಮಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿನಿಯಮ, 2012ರಂತೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅಂತಹವರ ಹೆಸರು ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
PR - 123
SC - 50
ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, ಕೆ. ಉಮಾಪತಿ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ಸೇವೆಗಳು)
ಅರಣ್ಯ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಜೀವಿಶಾಸ್ತ್ರ ಇಲಾಖೆ.
ಭಾಗ ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೮, ೨೦೧೯ ೧೪೮೧ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ
ಅಧಿಸೂಚನೆ
ಸಂಖ್ಯೆ: ಕಾಇ 22 ಎಲ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂಎ 2019, ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿನಾಂಕ: 20-02-2019
ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತ "ಕೈಮಗ್ಗ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ಮಗ್ಗ (ಹತ್ತಿ) ಉದ್ದಿಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ" ಅನುಸೂಚಿತ ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳ ಕೋಷ್ಠಕ" ದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿರುವಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ "ಕೈಮಗ್ಗ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ಮಗ್ಗಗಳು (ಹತ್ತಿ) ಕೈಗಾರಿಕೆ" ಉದ್ದಿಮೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಕಾಇ 10 ಎಲ್ಎಂಡಬ್ಲ್ಯೂ 2016 ದಿನಾಂಕ: 17-06-2017 ರ ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ, 1948 ರ ಕಲಂ 5(1)(ಎ) ಸಹವಾಚಿತ ಕಲಂ 9 ರನ್ವಯ ಉಪಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸದರಿ ಉಪ ಸಮಿತಿಯು ದಿನಾಂಕ: 14-09-2017, ದಿನಾಂಕ: 27-02-2018, ದಿನಾಂಕ: 06-10-2018 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ: 29-11-2018 ಗಳಂದು ಸಭೆೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದು, ಸದರಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಉಪ ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಚರ್ಚೆಗಳು ಹಾಗೂ ಸಲಹೆಗಳುಳ್ಳ ಅಂತಿಮ ನಡವಳಿಗಳುಳ್ಳ ವರದಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತದೆ.
"ಕೈಮಗ್ಗ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ಮಗ್ಗ (ಹತ್ತಿ) ಉದ್ದಿಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ" ಅನುಸೂಚಿತ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ರಚಿಸಿದ್ದ ಉಪ ಸಮಿತಿಯು ನೀಡಿರುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು, ತನಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ, 1948ರ ಕಲಂ 3(1)(ಬಿ) ಸಹವಾಚಿತ ಕಲಂ 5 (1)(ಎ) ರ ಮೂಲಕ ಪ್ರದತ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾ, ತತ್ಸಂಬಂಧದ ಈ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತ "ಕೈಮಗ್ಗ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ಮಗ್ಗ ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳ ಕೋಷ್ಠಕದಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು
| "ಕೈಮಗ್ಗ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ಮಗ್ಗ (ಹತ್ತಿ) ಉದ್ದಿಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ" | |||
| "ಪರಿಷ್ಕøತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳ ಕೋಷ್ಠಕ" | |||
| ಕ್ರ. ಸಂ. | ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಗಳು | ಕೌಂಟ್ಸ್ | ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು (ದರ ಪ್ರತಿ ಮೀಟರಿಗೆ) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| I | ನೇಯ್ಗೆ / ಕೈಮಗ್ಗ | 40 | 30.00 |
| 1) | ಸೀರೆಗಳು : ಸಾದಾ ಸೀರೆ ಅಂಚು ಸೇರಿ ಅಂಗಲು 48''-54'' [ಸೆಂ.ಮೀ. 121.92-137.16] | 60 | 31.00 |
| 80 | 35.00 | ||
| 100-120 | 40.00 | ||
| ಷರಾ:- ಯಾವುದೇ ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಚೌಕುಳಿ [ಚೆಕ್ಸ್‌ಗೆ] ಮೇಲ್ಕಂಡ ದರದ (1/3) ಮೂರರ ಒಂದರಷ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೊಡುವುದು. | |||
| 2) | ಪ ಂಚೆಗಳು | 40 | 28.00 |
| 60 | 30.00 | ||
| 80 | 32.00 | ||
| 80-120 | 35.00 | ||
| ಷರಾ:- ಮಲಬಾರ್ ಲುಂಗಿ [ಚೆಕ್ಸ್] ಗೆ ಮೇಲ್ಕಂಡ ದರದ (1/3) ಮೂರನೇ ಒಂದರಷ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೊಡುವುದು | |||
| 3) | ಪ ರ್ನಿಷಿಂಗ್ ಫ್ಯಾಬ್ರಿಕ್ಸ್ [ಸಾದಾ] ಬೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳು ಆಫ್ ಹೋಲಸ್ಪರಿ ಬಟ್ಟೆ ಕರ್ಟನ್ ಬಟ್ಟೆ ಟೇಬಲ್ ಕ್ಲಾತ್ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಬಾಬ್ತುಗಳು ಸೇರಿ. 36.48 ಅಂಗುಲ ಸ ಂ.ಮೀ ೆ [91-44-191-92] | 27.00 | |
| 49-60 ಸೆಂ.ಮೀ [124.46-152.40 | 29.00 | ||
| 61-72 ಸೆಂ.ಮೀ [154.94-182.88] | 32.00 | ||
| 73-90 ಸೆಂ.ಮೀ [185.42-228-60] | 38.00 |
| ಷರಾ:- ವಿನ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಕಂಡ ದರದ (1/3) ಮೂರರ ಒಂದರಷ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೊಡುವುದು | ||||||
| 4) | ಶ ರ್ಟಿಂಗ್ 32 ಅಂಗುಲ | 26-30 | 18.00 | |||
| 50 ಅಂಗುಲ | 26-30 | 22.00 | ||||
| ಟವಲ್‌ಗಳು ನ್ಯಾಪ್‌ಕಿನ್ಸ್‌ಗಳು ವ ುತ್ತು 12-21 ಅಂಗುಲ | ಕರವಸ್ತ್ರಗಳು 40-60 | 10.00 | ||||
| 22-28 ಅಂಗುಲ | 18.00 | |||||
| 29-36 ಅಂಗುಲ | 21.00 | |||||
| 37-60 ಅಂಗುಲ | 25.00 | |||||
| ಷರಾ:-ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಚೌಕುಳಿ [ಚೆಕ್ಸ್] ಮೇಲ್ಕಂಡ ದರದ (1/3) ಮೂರರ ಒಂದರಷ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೊಡುವುದು. | ||||||
| II | ನೇಯ್ಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ಮಗ್ಗ | ಕೌಂಟ್ಸ್ | ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು | |||
| 1 | ಸೀರೆಗಳು | ಅಗಲ | ||||
| ಸಾದ ಅಂಚು ಸೇರಿ ಸ ಂ.ಮೀ ೆ | 48-54 121.92-137.16 | 40 | 16.00 | |||
| ಸ ಂ.ಮೀ ೆ | 48-54 121.92-137.16 | 60 | 20.00 | |||
| ಸ ಂ.ಮೀ ೆ | 48-54 121.92-137.16 | 80 | 24.00 | |||
| ಸ ಂ.ಮೀ ೆ | 48-54 121.92-137.16 | 80-120 | 32.00 | |||
| 2 | ಸೀರೆಯ ವಿನ: | ಅಗಲ | ಕೌಂಟ್ಸ್ | ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು | ||
| 20" : 10" [ಕೋಟಿಂಗ್] | 28" | 36-40 [71.12 ಸೆಂ.ಮೀ] | 4.00 | |||
| ರೀಡ್ಸ್ :- | ||||||
| 20'/26' [ಷರ್ಟಿಂಗ್] | 4.00 | |||||
| 60'/64' [ಷರ್ಟಿಂಗ್] | 6.00 | |||||
| 52 ರಿಂದ 56 [ರೀಡ್ಸ್ ಚೆಕ್ಸ್] | 30" | [76.2 ಸೆಂ.ಮೀ] | 8.00 | |||
| 60/64 [ಚೆಕ್ಸ್] | - | _ | 9.00 | |||
| ಗ್ರೇ ಬಟ್ಟೆ [60 ಸಿ.ಟಿ.ಎನ್] | - | _ | 6.00 | |||
| 34/40 [ಸಾದಾ] | - | _ | 6.00 | |||
| ಷರಾ:- ಡೋಬಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಕಂಡ ದರದ 1/10 ರಷ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೊಡುವುದು | ||||||
| III | ವಾರ್ಪಿಂಗ್ [ಕೈಮಗ್ಗ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಚಾಲಿತ ಮಗ್ಗ] | |||||
| ಉದ್ದ | ಅಗಲ | ಕೌಂಟ್ಸ್ | ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು | |||
| 1 | 600 ಗಜಗಳು ಅಥವಾ 546 ಮೀಟರ್‌ಗಳು | 30" ಅಥವಾ 76.2 ಸೆಂ.ಮೀ | 20-30 | 180.00 |
| 2 | 600 ಗಜಗಳು ಅಥವಾ 546 ಮೀಟರ್‌ಗಳು | 30"-54" ಅಥವಾ | 20-30 | 250.00 | NaN |
| 76.2-137.16 ಸೆಂ.ಮೀ | NaN | ||||
| 3 | 600 ಗಜಗಳು ಅಥವಾ 546 ಮೀಟರ್‌ಗಳು | 30"-54" ಅಥವಾ | 40-60 | 590.00 | NaN |
| 76.2- 137.16 ಸೆಂ.ಮೀ | NaN | ||||
| 4 | 600 ಗಜಗಳು ಅಥವಾ 546 ಮೀಟರ್‌ಗಳು | 30"-54" ಅಥವಾ | 80-120 | 1100.00 | NaN |
| 76.2-137.16 ಸೆಂ.ಮೀ | NaN | ||||
| IV ಬಣ್ಣದ ಕೆಲಸ | NaN | ||||
| 1 | ಬಿ ೕಚಿಂಗ್ ಸೇರಿ 4.5 ಕೆ.ಜಿ. ಬಂಡಲ್ ಒಂದಕ್ಕೆ ್ಲ | 24.00 | NaN | ||
| 2 | ಬಿ ೕಚಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದ 4.5 ಕೆ.ಜಿ. ಬಂಡಲ್ ಒಂದಕ್ಕೆ ್ಲ | 22.00 | NaN | ||
| 3 | ವಿ.ಎ.ಟಿ. ಬಣ್ಣ ಹಾಕಿ 4.5 ಕೆ.ಜಿ. ಬಂಡಲ್ ಒಂದಕ್ಕೆ | 55.00 | NaN | ||
| V(A) | ಪರ್ನ್ ವೈಂಡಿಂಗ್ [ಕೈಯಿಂದ] | NaN | |||
| ಕೌಂಟ್ಸ್ | ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು | NaN | |||
| 1 | 20-30 | 8.00 | NaN | ||
| 2 | 40-60 | 13.00 | NaN | ||
| 3 | 60-80 | 17.00 | NaN | ||
| 4 | 80-120 | 20.00 | NaN | ||
| V(B) ಪರ್ನ್ ವೈಂಡಿಂಗ್ ರೀಲಿಂಗ್ [ಯಂತ್ರದಿಂದ] | NaN | ||||
| ಕೌಂಟ್ಸ್ | ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು | NaN | |||
| 1 | 20-30 | 5.00 | NaN | ||
| 2 | 40-60 | 6.00 | NaN | ||
| 3 | 60-80 | 10.00 | NaN | ||
| 4 | 80-120 | 11.00 | NaN | ||
| VI | ಪ ೂೕಲ್ಡರ್ :- 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಒಂದಕ್ಕೆ ರೂ 9-00 ರಂತೆ ೆ | 100.00 | NaN | ||
| VII | ಕಛೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ | NaN | |||
| ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗ | ತಿಂಗಳಿಗೆ (ರೂ ಗಳಲ್ಲಿ) | ದಿನಕ್ಕೆ (ರೂ ಗಳಲ್ಲಿ) | NaN | ||
| 1 | ವ ುೕಲ್ವಿಚಾರಕರು ೆ | 10950.00 | 421.15 | NaN | |
| 2 | ಅಕೌಟೆಂಟ್ | 9900.00 | 380.76 | NaN | |
| 3 | ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ | NaN | |||
| ಬೆರ ಳ ಚ ು್ಚಗಾರ/ಡಾಟಾ ಎಂಟ್ರೀ ಆಪರೇಟರ್ | NaN | ||||
| 4 | NaN | ||||
| 5 | ಗುಮಾಸ್ತ/ಕ್ಲರ್ಕ | NaN | |||
| 6 | ಕಾವಲುಗಾರ, ಹಮಾಲಿ, | 9300.00 | 357.69 | NaN |
ಮೇಲ್ಕಂಡ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿಯ ಪರಿಷ್ಕøತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೊಳಪಟ್ಟು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದು, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಯಥಾವತ್ತಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾಲಿಸಲು ಬಾದ್ಯಸ್ಥರಿರುತ್ತಾರೆ;
1. ಈ ಪರಿಷ್ಕøತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ-1948ರ ಕಲಂ 12 ರನ್ವಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
2. ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುವ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹಾಗೂ ಪಾವತಿ: ನಿಗಧಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕ್ಕನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುವ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು. ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಹನ್ನೆರಡು (12) ತಿಂಗಳುಗಳ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಾಂಕಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್ ಮೊದಲನೇ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂದಾಯ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು. ಆದುದರಿಂದ ಮೊದಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಾಂಕದ (ಜನವರಿ 2017 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 ರ) ಸರಾಸರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 2018 ಏಪ್ರಿಲ್ ಒಂದ (1) ನೇ ತಾರೀಖಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ 6843 ಇದ್ದು, ಫೆಬ್ರವರಿ / ಮಾರ್ಚ್-2018 ರ ಮಾಹೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಇಲಾಖೆಯು 6843 ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರದಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಾಂಕದ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಪ್ರತಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದಿನ ಒಂದಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು (4) ಪೈಸೆಯಂತೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ವಿಧಾನದನ್ವಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ:- ಮಾಸಿಕ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಹಾಗೂ ದಿನದ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಳಕಂಡ ಸೂತ್ರಗಳನ್ವಯ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು;
ಅ) ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು:- ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಸೂತ್ರದನ್ವಯ ತುಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು ಹಾಗೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಂದ ದರವು ಭಿನ್ನಾಂಕವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸಮೀಪದ ರೂಪಾಯಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
ಮಾಸಿಕ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ = ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ
ಸೂಚ್ಯಾಂಕದ ಅಂಶಗಳು (ಸಿ.ಪಿ.ಐ) x ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ದರ x ಮೂವತ್ತು (30) ದಿನಗಳು
ಆ) ದಿನಗೂಲಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರು :- ದಿನಗೂಲಿ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತಾರು (26) ದಿನಗಳಿಂದ ವಿಭಾಗಿಸಿ, {ನಾಲ್ಕು (4) ವಾರದ ರಜಾ ದಿನಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದೂ ಸೇರಿದಂತೆ} ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಸೂತ್ರದನ್ವಯ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಂದ ದರವು ಭಿನ್ನಾಂಕವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸಮೀಪದ ರೂಪಾಯಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಅರ್ಹರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
ದಿನದ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ = ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಾಂಕದ ಅಂಶಗಳು (ಸಿ.ಪಿ.ಐ) x ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ದರ x ಮೂವತ್ತು(30) ದಿನಗಳು / ಇಪ್ಪತ್ತಾರು (26)
3. ಸೇವಾ ಹಿರಿತನ ಪರಿಗಣನೆ ಭತ್ಯೆ : ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಒರ್ವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಹತ್ತು (10) ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷದ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಸೇವೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಆಕೆಯ / ಆತನ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ 9 ನೇ ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಸರಾಸರಿಯ ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ವರ್ಷವೊಂದರ ಸೇವೆಗೆ ಶೇಕಡಾ ಒಂದ (1) ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವಾ ಹಿರಿತನ ಪರಿಗಣನೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ ಹತ್ತು (10) ರ ಮೇಲ್ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅರ್ಹರಿರುತ್ತಾರೆ. ಪರಂತು ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಇಪ್ಪತ್ತು (20) ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಲಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೇವಾ ಹಿರಿತನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ನಿಗಧಿಪಡಿಸಿರುವ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಶೇ 10ರ ಗರಿಷ್ಠಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಿರುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸೇವಾ ಹಿರಿತನ ಪರಿಗಣನೆ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಮೇಲ್ಕಂಡ ಷರತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಿದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುವ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮೂಲವೇತನದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 'ಸೇವಾ ಹಿರಿತನದ ಪರಿಗಣನೆ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ' ವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವಿವರಣೆ: "ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ಹಿಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸದರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ನೂರ ನಲವತ್ತು (240) ದಿನಗಳು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಸದರಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾನೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಗಣಿಸತಕ್ಕದ್ದು"
4. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ : ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹಾಗೂ ಸಮ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಭಯತ್ರಯರಿಗೂ ಸಮಾನ ದರದ ವೇತನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ-1976ರ ಪ್ರಾವಧಾನಗಳನ್ವಯ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂದಾಯ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.
5. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ: ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆ-1947 ರಡಿಯಲ್ಲಿಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಕರಾರು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯನ್ವಯ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸದರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆದು ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರಿರುತ್ತಾರೆ.
ಭಾಗ ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೮, ೨೦೧೯ ೧೪೮೫6. ಸಮರೂಪದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ವೇತನ: ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ವರ್ಗವನ್ನು ನಮೂದಿಸದೇ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅದೇ ಸ್ವರೂಪದ (ಸಮಾನ) ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಇತರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದಾಯ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು. ಈ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ವಿವಾದ ಉದ್ಬವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ತ್ರಿಪಕ್ಷಿಯ (ಸ್ವತಂತ್ರ ಸದಸ್ಯರು-3, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು -3 ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು -3, ಹೀಗೆ ಒಟ್ಟು ಒಂಬತ್ತು ಜನರ) ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಸದರಿ ಸಮಿತಿಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ನ್ಯಾಯತತ್ವಗಳನ್ನು ಪರಿಪಾಲಿಸಿ, ಪಕ್ಷಗಾರರ ವಾದಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರದ ವರದಿಯನ್ವಯ ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಸದರಿ ವರದಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ "ಸಕ್ಷಮ ಅಧಿಕಾರಿ"ಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯುಕ್ತಿಗೊಳಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಸಕ್ಷಮ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವರದಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ವರದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಕುರಿತು "ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ"ಯನ್ನು ಸಹ ನಿಯುಕ್ತಿಗೊಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ 'ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ' ಹಾಗೂ 'ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ' ಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ನ್ಯಾಯತತ್ವಗಳನ್ವಯ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು. 'ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ' ಯ ನಿರ್ಣಯವು ಅಂತಿಮವಾಗಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಾರರು ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರಿರುತ್ತಾರೆ.
7. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ರಕ್ಷಣೆ: ತುಂಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಂಟು (8) ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇತನವು ಅದೇ ಸ್ವರೂಪದ (ತರಹದ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಕಂಡ ಷರತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ-5 ರಲ್ಲಿಯ ವಿವಾದ-ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ, ಕಾನೂನು ಸಮ್ಮತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
8. ದುಡಿಮೆಯ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕನುಗುಣವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ: ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ ದರದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಂದಾಯ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.
9. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ : ನಿಗಧಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೂಲವೇತನ ಹಾಗೂ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರೂಪಾಯಿಯ ಭಾಗಾಂಶವು ಬಂದ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಮೀಪದ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೂಪಾಯಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
10. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಪಾವತಿ: ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆ-1936ರ ಕಲಂ 6 ರ ಪ್ರಾವಧಾನದ ಅನ್ವಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
11. ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ: ಈ ಅನುಸೂಚಿತ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ (ನಿಷೇದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ) ಕಾಯ್ದೆ-1970 ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಶಾಸನಬದ್ದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ವಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಕೂಡಾ ಈ ಪರಿಷ್ಕøತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನ್ವಯಿಸಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.
12. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕಾಯ್ದೆಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಂತಿಗೆಯ ಪಾವತಿ: ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು (ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ) ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಅರ್ಜಿತ ವೇತನವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಕಾಯ್ದೆಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಂತಿಗೆ" ಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಜಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸದೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದಲೇ ಪಾವತಿ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು;
1. ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯ್ದೆ-1948
2. ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಪ್ರಾವಧಾನಗಳ ಕಾಯ್ದೆ-1952
13. ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿಯ ದುಡಿಮೆಯ ವೇತನ : ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕೋಷ್ಠಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವ ವೇತನ ದರಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಬರುವ ವಾರದ ರಜಾ ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಸದರಿ ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು / ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡತಕ್ಕದ್ದು.
ವಾರದ ರಜಾ ದಿನಗಳಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದ್ವಿಗುಣ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು / ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
ರಾಷ್ಟೀಯ ಹಾಗೂ ಹಬ್ಬದ ಸರ್ಕಾರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳಂದು ಸದರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು / ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅವರಿಗೆ ಸದರಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವೇತನದ ದ್ವಿಗುಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು, ಅಥವಾ ಆ ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನ ಹಾಗೂ ಒಂದು ವೇತನ ಸಹಿತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವುದಾದರೊಂದು ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡತಕ್ಕದ್ದು.
14. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿ ದುಡಿಮೆಯ ವೇತನ: ಕೆಲಸಗಾರರು ದಿನದ ನಿಗಧಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ-1948 ರ ಕಲಂ 14 ರನ್ವಯ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು R.N.I. No. KARBIL/2001/47147 POSTAL REGN. No. RNP/KA/BGS/2202/2017-19 Licensed to post without prepayment WPP No. 297೧೪೮೬ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೧೮, ೨೦೧೯ ಭಾಗ ೪ಎ 15. ರೂಡಿಗತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ: ಅಧಿಸೂಚಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರೂಡಿ ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಯನ್ವಯ ವಸ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸದರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತು ರೂಪದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
16. ದಿವ್ಯಾಂಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ: ವಿಕಲಚೇತನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಇತರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಕಲಚೇತನ (ದಿವ್ಯಾಂಗ) ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಹಾಗೂ ಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ) ಕಾಯ್ದೆ-1995 ರ ಪ್ರಾವಧಾನಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
17. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮೊತ್ತದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿ: ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ವೇತನವು, ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗಧಿಪಡಿಸಿರುವ ಕನಿಷ್ಠವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುವ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರ್ಪಡಿಸಿದಾಗ ಬರುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗದಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, PR-179
ಎಲ್. ಎಸ್. ಶ್ರೀಕಂಠಬಾಬು
SC-200
ಸರ್ಕಾರದ ಉಪ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ
ಮುದ್ರಕರು ಹಾಗೂ ಪ್ರಕಾಶಕರು:- ಸಂಕಲನಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಸರ್ಕಾರಿ ಕೇಂದ್ರ ಮುದ್ರಣಾಲಯ, ಬೆಂಗಳೂರು-59.