भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहिराती, विकली गॅझेट, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबर ३१-नोव्हेंबर ६, २०२४/कार्तिक ९-१५, शके १९४६

RNI No. MAHBIL /2009/35827

महाराष्ट्र शासन राजपत्र

भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती

वर्ष्ण १०, अंक ४४] गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हेबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ [पृष्टठे ३८ हकंमत : रुपये १५.००

प्ाहधकृत प्काशन

संकीर्ण सूचना व जाहहराती

BEFORE THE MOTOR ACCIDENT CLAIM TRIBUNAL (AUXI) AT NAVSARI,

DISTRICT NAVSARI

M.A.C.P. No. :- 95/2019

Ex. No. :-18

Next Date :-21/12/2024

Applicant....... (1) Shantidevi Bhimaramjibhai Chaudhary and others

Res.—Flat No. 1101, Plot 81/b, Vrudavan Heritage, Sector No. 5, Koperkhairne, Tal.Thane-Navi Mumbai, Maharashtra.

Advocate Shree :- P.C.Chauhan

V/s.

Opponent...... (1) Narayanram Tejaram Chaudhary

Res.—Nagothane, Tal. Roha, Dist. Raigad, Maharashtra State.

Claim Rs.: -4,00,00,000/- In the said matter Accident took place on Date 22nd May 2018 at Moje. Rajvadagam, Opp. Hanumandada Mandir, Mumbai to Ahmedabad National Highway No. 48, Tal., Dist. Navsari by Motor Vehicle Car No-MH 43 AT 9530. In which Applicants Husband is died. For the which the petitioner has filed the Claim Petition claiming Compensation for total Rs. 4,00,00,000/- before this Tribunal Under Section 166 of The Motor Vehicle Act, 1988. Therefore You the opponent No.1 is ordered to remain present personally or by your pleader on Dt. 21st December 2024 at 11.00 am before this Tribunal to give your reply on that day. You will remain present with all such written documents upon which you relies.

And You are hereby called upon that if you will fail to remain present the application will be heard and decide in your absent.

Given with my signature and seal of this Tribunal on 19th day of October, 2024.

Prepared by, Compared by, Mrs. M. D. PANCHAL,

Dy. Registrar, M. K. CHAUDHARI, A. L. KASSA, MACT Branch, (Assistant).

(Bench Clerk). Navsari, (Gujarat).

(१)

भाग दोन (संकीर्ण)–१२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

BEFORE THE MOTOR ACCIDENT CLAIM TRIBUNAL (AUXI) AT NAVSARI,

DISTRICT NAVSARI

M.A.C.P. No. :- 95/2019

Ex. No. :-19

Next Date :-21/12/2024

Applicant....... (1) Shantidevi Bhimaramjibhai Chaudhary and others

Res.—Flat No.1101, Plot 81/b, Vrudavan Heritage, Sector No.5, Koperkhairne, Tal. Thane-Navi Mumbai, Maharashtra.

Advocate :-Shree P. C. Chauhan

V/s.

Opponent...... (2) Mularam Padamji Chaudhary

Res.—SS-I, Room No.929, Sector-7, Kopar Khairane, Navi Mumbai 400 709, Maharashtra State.

Claim Rs.: -4,00,00,000/- In the said matter Accident took place on Date:- 22nd May 2018 at Moje. Rajvadagam, Opp. Hanumandada Mandir, Mumbai to Ahmedabad National Highway No.48, Ta.Dist.Navsari by Motor Vehicle Car No - MH 43 AT 9530. In which Applicants Husband is died. For the which the petitioner has filed the Claim Petition claiming Compensation for total Rs. 4,00,00,000/- before this Tribunal Under Section 166 of The Motor Vehicle Act, 1988. Therefore You the opponent No.2 is ordered to remain present personally or by your pleader on Dt. 21st December 2024 at 11-00 am before this Tribunal to give your reply on that day. You will remain present with all such written documents upon which you relies.

And You are hereby called upon that if you will fail to remain present the application will be heard and decide in your absent.

Given with my signature and seal of this Tribunal on 19th day of October, 2024.

Prepared by, Compared by, Mrs. M. D. PANCHAL,

Dy. Registrar, M. K. CHAUDHARI, A. L. KASSA, MACT Branch, (Assistant).

(Bench Clerk). Navsari (Gujarat).

जवाहरलाला नेहरू पत्तन प्ाहधकरर्

अंहधसूचना

नई हदल्लाी, २१ अंक्तूबुर, २०२४

महापत्तन प्राधिकरर् अधिधिनयम, २०२१ की ारा ७२ (१) द्वारा प्रादत्त शक्तियं का प्रायोग करिे हाुए जवाहारलाला नेहारू पत्तन प्राधिकरर् कम्णचारी (आचारर्) धिवाधिनयम, २०२४ को, संबंधि धिहािं से आपधित्तयं और सुझावां को आमंधि करिे हाुए, इसके नीचाे अनुसूचाी मं यथा धिवास्िृि, एिद् द्वारा पूवा्ण - प्राकाधिशि करिा हाै ।

२. आपधित्तया और सुझावा, यधिद कोई हां, इसके पूवा्ण - प्राकाशन की धिधिथा से ३० धिदनं के भीिर धिनम्न पिे पर भेजे जाऐं :-

डाक का पिा : महाप्राबंक (प्राशासन) एवां सधिचावा

जवाहारलाला नेहारू पत्तन प्राधिकरर्

प्राशासन भवान,

शेवा, नवाी मु ंबंई - ४०० ७०७.

ई-मेला आईडाी : [email protected]

जवाहरलाला नेहरू पत्तन प्ाहधकरर्

महापत्तन प्राधिकरर् अधिधिनयम, २०२१ (२०२१ का १) की ारा ७५ के साथा पधि ारा ७२ द्वारा प्रादत्त शक्तियं का प्रायोग करिे हाुए, जवाहारलाला नेहारू पत्तन प्राधिकरर् का बंोडाड एिद् द्वारा धिनम्नधिलाधि धिवाधिनयम बंनािा हाै, अथा्णत्:-

१. लाघु शीर्ष्णक, प्ारंभ और अंनुप्येोग -

(१) इन धिवाधिनयमं को जवाहारलाला नेहारू पत्तन प्राधिकरर् कम्णचारी (आचारर्) धिवाधिनयम, २०२४ कहा जाए । (२) ये भारि के सरकारी राजपत्र मं उनके प्राकाशन की िारी से लागू हांगे ।

(३) कुछ धिवाशेष रूप से धिवाधिनधिद्णष्ट अपवादं के धिसवाय, ये धिवाधिनयम मंडाला के काय्णकलापं के संबं मं धिनयोधिजि सभी व्यक्तियं पर लागू हांगे ।

बंशिे धिक धिवाधिनयम ३ के उप-धिवाधिनयम (२), धिवाधिनयम ९, धिवाधिनयम १२, धिवाधिनयम १३ के उप-धिवाधिनयम (२), धिवाधिनयम १४, धिवाधिनयम १६ के उप-धिवाधिनयम (१), (२) और (३), धिवाधिनयम १७ और धिवाधिनयम १८ की कोई बंाि, ५३५००/- रुपये प्राधिमाहा से कम वाेिन पाने वालाे और श्रेर्ी - III या श्रेर्ी - IV का पद ारर् करने वालाे कम्णचारी पर लागू नहां हाोगी।

२. परिरभार्षाएं - इन धिवाधिनयमं मं, जबं िक धिक संदभ्ण से अन्यथा अपेधि न हाो,

(क) 'बंोडाड', 'अध्य', 'उपाध्य' िथा 'धिवाभागाध्य' का अथा्ण जवाहारलाला नेहारू पत्तन प्राधिकरर् का बंोडाड, अध्य, उपाध्य िथा धिवाभागाध्य हांगे।

() 'कम्णचारी' अथा्णि बंोडाड का कोई कम्णचारी हाै और धिवादेशी सेवारि व्यक्ति समाधिवाष्ट हाै ।

(ग) 'सरकार' अथा्णि केन्द्र सरकार हाै ।

(घ) कम्णचारी से संबंधि 'परिरवार सदस्य' अथा्णि

(i) कम्णचारी की पत्नी या पधि, जैसी भी क्तिस्थाधि हाो चाहाे कम्णचारी के साथा रहािे हां या न हां, शाधिमला हाै, परन्िु पत्नी या पधि जैसी भी क्तिस्थाधि हाो, धिकसी सम न्यायालाय के आदेश के अनुसार धिवाभि हाुए हाो, िो शाधिमला नहां हाोगा ।

(ii) कम्णचारी का पु या पुी, या सौिेला पु या सौिेलाी पुी या जो उस पर पूर्णि: आधिश्रेि हाै, शाधिमला हाोगा, परन्िु कोई बंच्चा या सौिेला बंच्चा जो धिकसी भी प्राकार से कम्णचारी पर आधिश्रेि न हाो या धिकसी कानून द्वारा या उसके अीन कम्णचारी को उसकी अधिभरा से वांधिचाि धिकया गया हाो, िो शाधिमला नहां हाोगा ।

भाग दोन (संकीर्ण)–१अ४ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ (iii) अन्य कोई व्यक्ति, जो रिरश्िे या धिवावाहा से कम्णचारी या उसकी पत्नी या पधि से संबंधि हाो और

कम्णचारी पर पूर्णि: आधिश्रेि हाो ।

(ङ) 'धिवाधिहाि अधिकारी' अथा्णि जवाहारलाला नेहारू पत्तन कम्णचारी (वागीकरर्, धिनयंर् िथा अपीला) धिवाधिनयम, २०२१ की सूचाी मं धिवाधिनधिद्णष्ट धिनयोिा प्राधिकारी हाै ।

३. सामान्ये :-

(१) प्रात्येक कम्णचारी, सदैवा

(i) अपने कि्णव्य के प्राधि संपूर्ण सत्यधिनष् िथा कि्णव्यपरायर् रहाेगा और ऐसा कोई काय्ण नहां करेगा जो धिक जवाहारलाला नेहारू पत्तन प्राधिकरर् के एक कम्णचारी के रूप मं उसके धिलाए अशोभनीय हाो ।

"धिनम्नधिलाधि काय्ण और चाूक को कदाचार माना जाएगा :-

(क) धिकसी वारिरष् के धिकसी वाै और उधिचाि आदेश के प्राधि जानबंूझाकर अवाज्ञा या अवाहाेलाना, चाहाे अकेलाे या दूसरं के साथा धिमलाकर;

() धिनयोिा के व्यवासाय या संपधित्त के संबं मं चाोरी, ोाड़ी या बंेईमानी;

(ग) धिनयोिा के सामान या संपधित्त को जानबंूझाकर नुकसान पहाु ंचाना या ोना;

(घ) रिरश्वाि लाेना या देना या कोई अवाै परिरिोषर्;

(ङ) धिबंना छुट्टी के आदिन अनुपक्तिस्थाि रहाना या १० धिदनं से अधिक धिबंना छुट्टी के अनुपक्तिस्थाि रहाना;

(चा) आदिन देर से आना;

(छ) प्राधिष्ान पर लागू धिकसी कानून का आदिन उल्लांघन;

(ज) प्राधिष्ान मं काम के घंटं के दौरान उपद्रवाी या अव्यवाक्तिस्थाि व्यवाहार या अनुशासन को िोड़ीने वाला कोई काय्ण;

(झा) काम के प्राधि आदिन लापरवाहाी या उपेा;

(ञ) ीमी गधि से काम करने, पेन डाउन, टूला डाउन आधिद के माध्यम से काय्ण को प्राभाधिवाि करना या धिकसी कानून या कानून का बंला रने वालाे धिनयम के प्रावानं का उल्लांघन करिे हाुए दूसरं को हाड़ीिाला करने के धिलाए उकसाना ।

२. कोई भी कम्णचारी अपने परिरवार के धिकसी भी सदस्य के धिलाए धिकसी भी कंपनी या फम्ण मं रोजगार प्राप्ि करने के धिलाए प्रात्य या अप्रात्य रूप से अपनी क्तिस्थाधि या प्राभावा का उपयोग नहां करेगा, धिजस कंपनी या फम्ण के साथा उसका एक कम्णचारी की हाैधिसयि मं संबं हाै या बंोडाड की पूवा्ण अनुमधि के धिबंना, बंोडाड से काय्ण- व्यवाहार वालाी धिकसी अन्य फम्ण के धिसलाधिसलाे मं भी वाहा इस बंाि का ध्यान रेगा । बंशिे धिक जहा परिरवार के धिकसी सदस्य द्वारा इस िरहा के रोजगार की स्वाीकृधि बंोडाड की पूवा्ण अनुमधि का इंिजार नहां कर सकिी हाै या अन्यथा अत्यावाश्यक मानी जािी हाै, िो कम्णचारी द्वारा मामलाे की सूचाना बंोडाड को दी जाएगी और ऐसा रोजगार अस्थायी माना जाएगा िथा बंोडाड की अनुमधि के अध्यीन हाोगा ।

(३) प्रात्येक कम्णचारी ऐसी धिकसी फम्ण या कंपनी धिजसमं उसके परिरवार का कोई सदस्य काय्णरि हाै को संधिवादा देने या उसके प मं संरर् देने से संबंधि मामलाे से बंचाेगा ।

(४) कोई भी कम्णचारी बंोडाड द्वारा या उसकी ओर से आयोधिजि नीलाधिमयं मं बंोलाी नहां लागाएगा ।

(५) कम्णचारी द्वारा मािरर् संबंी गधिधिवाधियं मं सहाभाधिगिा करना या इस प्राकार की गधिधिवाधियं मं अपने पद एवां प्राभावा का प्रात्य या परो रूप मं इस्िेमाला करना आपधित्तजनक हाै ।

(६) प्रात्येक कम्णचारी से अपने धिनजी मामलां का संचालान इस प्राकार से करने की अपेा की जािी हाै धिजससे धिक उसके राबं आचारर् से धिनयोिा को बंदनाम न धिकया जा सके। ऐसे मामलां मं जहा कम्णचारी के ऐसे आचारर् की रिरपोटड की जािी हाै, जो बंोडाड के एक कम्णचारी के धिलाए अशोभनीय हाै, वाहा कम्णचारी स्वायं को अनुशासनात्मक कार्णवाई के धिलाए उत्तरदायी बंनाएगा ।महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, ५ गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ (७) कम्णचारी, जो कानून की अदालाि द्वारा दोषी हाराया जािा हाै या एक आपराधिक मामलाे मं पुधिलास द्वारा धिगरफ्िार धिकया जािा हाै, वाहा अपने मामलाे के पूर्ण िथ्यं की रिरपोटड अपने धिवाभागीय वारिरष् अधिकारिरयं को िुरंि करेगा । ऐसा न करने की क्तिस्थाधि उसे अनुशासनात्मक कार्णवाई के धिलाए उत्तरदायी बंनाएगी ।

४. राजनीहत और चुनाव मं भाग लाेना :-

(१) कोई भी कम्णचारी धिकसी धिवान मंडाला या स्थानीय प्राधिकरर् के धिनवा्णचान के संबं मं भाग नहां लाेगा,

बंशिे धिक —

(i) वाहा कम्णचारी जो ऐसे धिकसी धिनवा्णचान मं वाोट देने के योग्य हाै, वाहा अपने वाोट के अधिकार का प्रायोग कर सकिा हाै, लाेधिकन जहा वाहा ऐसा करिा हाै, वाहा उस िरीके का कोई भी संकेि नहां देगा धिजस प्राकार उसने वाोट का प्रास्िावा धिकया हाो या वाोट धिदया हाो । (ii) धिकसी कम्णचारी के बंारे मं केवाला इस कारर् से यहा नहां समझा जाएगा धिक उसने इस धिवाधिनयम के उपबं का उल्लांघन धिकया हाै, यधिद उस समय लागू धिकसी कानून के िहाि या द्वारा वाहा उसे धिवाधिवाि दी गई ड्यूटी के उधिचाि धिनष्पादन मं चाुनावा के संचालान मं सहायिा करिा हाै ।

स्पष्टटोीकरर्—धिकसी कम्णचारी द्वारा अपने व्यक्तिगि वाहान या आवास पर धिकसी चाुनावाी प्रािीक का प्रादश्णन या चाुनावा के धिलाए उम्मीदवार का प्रास्िावा या समथा्णन, इन उप-धिवाधिनयमं के अथा्ण के भीिर चाुनावा के संबं मं अपने प्राभावा का उपयोग करने के रूप मं माना जाएगा।

(२) कोई भी कम्णचारी -

(i) धिकसी भी प्रादश्णन मं स्वायं शाधिमला या सहाभागी नहां हाोगा जो भारि की संप्राभुिा और अंडािा, देश की सुरा, धिवादेशं के साथा मैीपूर्ण संबं, सावा्णजधिनक व्यवास्था, शालाीनिा या नैधिकिा के धिहािं के प्राधिकूला हाै, या धिजसमं अदालाि की अवामानना, मानहाधिन या धिकसी अपरा के धिलाए उकसाना शाधिमला हाै; या

(३) कोई भी कम्णचारी, धिकसी ऐसे संघ का सदस्य नहां हाोगा या बंना रहाेगा धिजसके उद्देश्य या गधिधिवाधियां भारि की संप्राभुिा और अंडािा या सावा्णजधिनक व्यवास्था या नैधिकिा के धिहाि के प्राधिकूला हां ।

५. प्ेस येा रेहयेो के साथ कनेक्शन-

(१) कोई भी कम्णचारी, धिवाधिहाि प्राधिकारी की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना, धिकसी समाचार प या अन्य आवाधिक प्राकाशन का पूर्णि: या आंधिशक रूप से स्वाधिमत्वा नहां लाेगा िथा उसके संपादन या प्राबंन मं पूर्ण या आंधिशक भागीदारी नहां करेगा ।

कोई भी कम्णचारी, बंोडाड या उसके द्वारा इस संबं मं सम धिकसी अन्य प्राधिकारी की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना या अपने कि्णव्यं के सद्भावापूवा्णक धिनवा्णहान के धिलाए, स्वायं या प्राकाशक के माध्यम से कोई पुस्िक प्राकाधिशि नहां करेगा या धिकसी पुस्िक या लाे संकलान मं लाे नहां धिलाेगा या रेधिडायो प्रासारर् मं भाग नहां लाेगा या गुमनाम रूप से या अपने नाम या धिकसी अन्य व्यक्ति के नाम से धिकसी समाचार प या पधिका को कोई प नहां धिलाेगा :

परंिु यधिद ऐसा प्राकाशन, प्रासारर् या ऐसा योगदान धिवाशुद्ध रूप से साधिहाक्तित्यक, कलात्मक या वाैज्ञाधिनक चारिर का हाै, िो इस िरहा की मंजूरी की आवाश्यकिा नहां हाोगी ।

६. बुोड येा सरकार की आलाोचना -

कोई भी कम्णचारी धिकसी भी रेधिडायो प्रासारर् मं या धिकसी भी दस्िावाेज मं सवा्णसम्मधि से छद्म नाम से या अपने नाम से या धिकसी अन्य व्यक्ति के नाम से या धिकसी अन्य सावा्णजधिनक अधिभव्यक्ति मं प्राेस को धिकसी भी संप्राेषर् मं कोई िथ्य प्राकट नहां करेगा, या अपनी कोई राय नहां देगा ।

(i) धिजसकी सरकार या बंोडाड की धिकसी भी वाि्णमान या हाधिलाया नीधि या कारवाई के संबं मं धिकसी भी प्राकार की प्राधिकूला आलाोचाना हाो सकिी हाै।

बंशिे धिक इस धिवाधिनयम मं धिनधिहाि कुछ भी, धिवाधिनयम १ के उप-धिवाधिनयम (३) के पहालाे प्रावान मं धिनधिद्णष्ट धिकसी कम्णचारी के मामलाे मं, ऐसे कम्णचारिरयं की सेवा शिं की सुरा के उद्देश्य से या उसमं कोई सुार हाधिसला करने के उद्देश्य से ऐसे कम्णचारी के ट्रेडा यूधिनयन के पदाधिकारी के रूप मं उसके द्वारा धिवाचारं की सद्भावाी अधिभव्यक्ति पर लागू नहां हाोगा; या६ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ (ii) जो बंोडाड और सरकार के बंीचा धिवाधिनयमं को असहाज बंनाने मं सम हाै; या

(iii) जो सरकार और धिकसी धिवादेशी सरकार के बंीचा संबं को असहाज बंनाने मं सम हाै;

बंशिे धिक इस धिवाधिनयम की कोई भी बंाि धिकसी कम्णचारी द्वारा अपनी आधिकारिरक हाैधिसयि मं या उसे संपे गए कि्णव्यं के उधिचाि धिनष्पादन मं धिदए गए धिकसी भी बंयान या व्यि धिकए गए धिवाचारं पर लागू नहां हाोगी ।

७. सहमहत येा हकसी अंन्ये प्ाहधकरर् के समक्ष साक्ष्ये --

(१) उप-धिवाधिनयम (३) मं धिकए गए प्रावान के धिसवाय कोई कम्णचारी, बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी प्राप्ि धिकये धिबंना, धिकसी व्यक्ति, सधिमधि या प्राधिकारी द्वारा संचाधिलाि पूछिाछ के संबं मं कोई गवाहाी नहां देगा ।

(२) उप-धिवाधिनयम (१) के अंिग्णि जहा मंजूरी दी गई हाो ऐसी गवाहाी देने वाला कोई कम्णचारी बंोडाड या सरकार की नीधि या धिकसी कार्णवाई की आलाोचाना नहां करेगा ।

(३) इस धिवाधिनयम की कोई बंाि धिनम्नधिलाधि प्राकरर्ं मं लागू नहां हाोगी

(क) कंद्र या राज्य सरकार या संसद या राज्य धिवान सभा या बंोडाड द्वारा धिनयुि धिकसी प्राधिकारी के सम धिकसी जाचा मं दी गई गवाहाी, या

() धिकसी न्याधियक जाचा मं दी गई गवाहाी, या

(ग) सरकार या बंोडाड के अीनस्था प्राधिकारिरयं द्वारा आदेश दी गई धिकसी धिवाभागीय जाचा मं दी गई गवाहाी । ८. सूचना का अंनाहधकृत संप्ेर्षर्-

कोई भी कम्णचारी, बंोडाड के धिकसी सामान्य या धिवाशेष आदेश के अनुसार या उसे संपे गए कि्णव्यं का सद्भावापूवा्णक पालान करने के धिसवाय, धिकसी भी सरकारी दस्िावाेज या उसके धिकसी भाग या सूचाना को प्रात्य या अप्रात्य रूप से धिकसी ऐसे व्यक्ति को संप्राेधिषि नहां करेगा, धिजसे वाहा ऐसे दस्िावाेज या सूचाना संप्राेधिषि करने के धिलाए प्राधिकृि नहां हाै ।

स्पष्टटोीकरर् - धिकसी कम्णचारी द्वारा अपने अभ्यावाेदन मं या धिकसी प, परिरप या काया्णलाय ज्ञापन से या धिकसी भी फ़ाइला पर नोटं चा के धिलाए अधिकृि नहां हाै, या धिजसे वाहा अपनी व्यक्तिगि अधिभरा मं या व्यक्तिगि उद्देश्यं के धिलाए रने के धिलाए से, धिजस पर वाहा पहाु अधिकृि नहां हाै, इस धिवाधिनयमन के अथा्ण के भीिर सूचाना का अनाधिकृि संप्राेषर् माना जाएगा ।

९. अंशदान -

कोई कम्णचारी, बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना, अंशदान नहां मांगेगा या स्वाीकारेगा, या धिकसी उद्देश्य के धिलाये कोई धिनधि जमा करने मं स्वायं भाग नहां लाेगा ।

स्पष्टटोीकरर् :-

(१) धिकसी मा्णथा्ण या परोपकारी धिनधि को केवाला अंशदान करने से इस धिवाधिनयम का उल्लांघन नहां हाोगा ।

(२) धिकसी कम्णचारी के स्वाैक्तिच्छक सहाभाग द्वारा, ध्वाज धिदवास पर अंशदान जमा करने के धिलाये इस धिवाधिनयम के अंिग्णि धिकसी धिवाधिशष्ट मंजूरी के धिबंना अनुमधि हाै ।

(३) कम्णचारिरयं के सेवा संघ के सदस्य हाोने के नािे धिकसी कम्णचारी द्वारा यूधिनयन के अन्य सदस्यं से चान्दा इकट्ठा करना - (i) आपधित्तजनक नहां हाै और पूवा्ण मंजूरी आवाश्यक नहां हाै, यधिद

(क) चान्दा संकलान की राधिश का उपयोग यूधिनयन की श्रेमकल्यार् गधिधिवाधियं के धिलाये धिकया जाना हाो । () यूधिनयन के सदस्यं के सारर् धिहाि को प्राभाधिवाि करने वाला एक मामला धिवावाद मं हाो और यूधिनयन के धिनयमं के अंिग्णि उसकी धिनधि ऐसी बंाि पर चा्ण करने के धिलाये अनुमि हाो ।महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, ७ गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ (ii) यूधिनयन के धिकसी ऐसे सदस्य, धिजसके धिवारूद्ध धिवाभागीय कार्णवाई, व्यक्तिश: उसके संबं मं की जा रहाी हाो, के संरर् हाेिु यधिद राधिश का उपयोग करने का प्रास्िावा हाो, िो ऐसा करना आपधित्तजनक हाै ।

(४) बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना यूधिनयन के धिलाए धिनधि जमा करने हाेिु जनिा से संपकक करना आपधित्तजनक हाै । १०. उपहार -

(१) इन धिनयमं मं अन्यथा धिकए प्रावानं को छोड़ीकर, कोई कम्णचारी कोई उपहार नहां स्वाीकारेगा या उसके परिरवार के धिकसी सदस्य या उसकी ओर से काय्ण करने वालाे धिकसी व्यक्ति को स्वाीकारने की अनुमधि नहां देगा ।

स्पष्टटोीकरर् - "उपहार" शब्द मं धिनकटिम रिरश्िेदार या व्यक्तिगि धिम (धिजसका कम्णचारी से शासकीय सम्बंन् न हाो) के अलावा धिकसी व्यक्ति द्वारा धिदया गया धिन:शुल्क परिरवाहान, भोजन, धिनवास या अन्य सेवा या कोई अन्य आधिथा्णक अधिम शाधिमला हाै । धिटप्पर्ी : (१) आकक्तिस्मक भोजन, सवारी मं लाे जाना (धिलाफ्ट) या अन्य सामाधिजक आधिथ्य उपहार नहां माना जाएगा। धिटप्पर्ी : (२) कम्णचारी, उसके साथा शासकीय संबं रने वालाे धिकसी व्यक्ति या औद्योधिगक, व्यापारिरक फमं और संगनं आधिद से अधिव्ययी आधिथ्य या बंारंबंार आधिथ्य स्वाीकारने से बंचाे ।

(२) धिवावाहा, जयंिी, अंत्येक्तिष्ट या ाधिम्णक समारोहा जैसे प्रासंगं मं, जबं उपहार देना प्राचाधिलाि ाधिम्णक या सामाधिजक प्राथा के अनुरूप हाो, िबं कोई कम्णचारी अपने नजदीकी रिरश्िेदार या व्यक्तिगि धिम से उपहार स्वाीकार कर सकेगा परंिु यधिद ऐसे उपहार का मूल्य—

(i) धिकसी प्राथाम श्रेर्ी कम्णचारी के बंारे मं रु. ७०००/-

(ii) धिकसी धिद्वािीय श्रेर्ी कम्णचारी के बंारे मं रु. ४०००/-

(iii) धिकसी िृिीय श्रेर्ी कम्णचारी के बंारे मं रु. २०००/- से अधिक हाो

(iv) धिकसी चािुथा्ण श्रेर्ी कम्णचारी के बंारे मं रु. १०००/- से अधिक हाो

िो वाहा उसकी सूचाना बंोडाड को देगा ।

(३) अन्य धिकसी भी मामलाे मं कम्णचारी, यधिद उसका मूल्य

(i) धिकसी प्राथाम या धिद्वािीय श्रेर्ी पदारक के बंारे मं १५००/- रुपये;

(ii) धिकसी िृिीय या चािुथा्ण श्रेर्ी कम्णचारी के मामलाे मं ५००/- रुपये से अधिक हाो, िो बंोडाड मंजूरी के धिबंना

स्वाीकार नहां करेगा ।

११. दहेज -

कोई कम्णचारी :-

(i) दहाेज नहां देगा या लाेगा या दहाेज देने या लाेने के धिलाए न प्राेरिरि करेगा, या

(ii) वाू या वार के मािा-धिपिा या अधिभभावाक से प्रात्य या अप्रात्य रूप से, कोई दहाेज नहां मांगेगा । १२. कम्णचारिरयें के सम्मान मं साव्णजहनक प्दश्णन :-

बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना, कोई कम्णचारी सम्मानाथा्ण भंट या धिवादाई अधिभनंदन नहां स्वाीकार करेगा या कोई प्राशंसाप स्वाीकार नहां करेगा या उसके या धिकसी अन्य कम्णचारी के सम्मान मं आयोधिजि धिकसी सभा या मनोरंजन काय्णक्रम मं उपक्तिस्थाि नहां रहाेगा । परंिु इस धिवाधिनयम की कोई बंाि धिनम्नधिलाधि प्राकरर्ं मं लागू नहां हाोगी -

(i) धिकसी कम्णचारी या धिकसी अन्य कम्णचारी की सेवा धिनवाृधित्त या स्थानांिरर् या बंोडाड के अीन धिकसी व्यक्ति के सम्मान मं आयोधिजि मूलाि: धिनजी या अनौपचारिरक प्राकार के धिबंदाई आधिथ्य स्वाीकार; या

(ii) सावा्णजधिनक धिनकायं या संस्थानं द्वारा आयोधिजि सादे और कम चाीलाे मनोरंजन के आधिथ्य स्वाीकार८ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ स्पष्टटोीकरर् - भवानं आधिद की घोषर्ा करने के धिलाए धिनमंर् की स्वाीकृधि, नए भवानं की आारधिशला रना या सावा्णजधिनक स्थानं, संस्थाओं को उसके नाम पर रने की अनुमधि देना इस धिवाधिनयम के उपबं के अंिग्णि आिा हाै ।

१३. हनजी व्येापार येा रोजगार

(१) कोई कम्णचारी, बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना, प्रात्य या अप्रात्य रूप से, कोई व्यापार या व्यवासाय नहां करेगा या कोई अन्य नौकरी नहां स्वाीकार करेगा ।

परन्िु कोई कम्णचारी धिबंना ऐसी मंजूरी के सामाधिजक या ाधिम्णक प्राकृधि का मानद काय्ण या साधिहाक्तित्यक, कलात्मक या वाैज्ञाधिनक स्वारूप का प्रासंधिगक काय्ण या शौकीन के िौर पर क्रीडा संबंी धिक्रयाकल्पं मं सहाभागी हाोगा बंशिे धिक इस कारर् उसकी काया्णलाय की ड्यूटी पर धिवापरीि प्राभावा न पड़ीे। धिकन्िु बंोडाड द्वारा िदनुसार धिनदेश देने पर वाहा ऐसा काय्ण छोड़ी देगा ।

स्पष्टटोीकरर्

(क) धिकसी कम्णचारी द्वारा उसकी पत्नी या परिरवार के धिकसी सदस्य के स्वाधिमत्वा या प्राबं मं बंीमा एजंसी, या दलालाी एजंसी आधिद के समथा्णन मं प्राचार इस उप - धिवाधिनयम का उल्लांघन माना जाएगा ।

() प्रात्येक कम्णचारी यधिद उसके परिरवार का कोई सदस्य धिकसी व्यापार या व्यवासाय मं हाो या कोई बंीमा एजंसी या दलालाी एजंसी का स्वामी या प्राबं करिा हाो िो उसकी सूचाना बंोडाड को देगा ।

(२) कोई भी कम्णचारी उसकी काया्णलायीन ड्यूटी के धिनवा्णहान को छोड़ीकर बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना धिकसी बंक या अन्य कंपनी जो धिक कंपनी अधिधिनयम १9५६ ( १ / १9५६) या उस समय लागू धिकसी अन्य कानून के अीन पंजीकृि हाोना अपेधि हाो, या धिकसी सहाकारी सोसायटी के पंजीकरर्, वाृधिद्ध या प्राबं मं व्यापारिरक कारर्ं के धिलाये भाग नहां लाेगा ।

परन्िु धिनम्न के पंजीकरर्, संवा्णन या प्राबंन मं कम्णचारी भाग लाे सकेगा—

(i) धिकसी साधिहाक्तित्यक, वाैज्ञाधिनक या मा्णथा्ण सोसायटी या धिकसी कंपनी, लाबं या ित्सम संगन धिजनका उद्देश्य क्रीड़ीा सांस्कृधिक या मनोरंजनात्मक धिक्रयाकलापं से संबं हाो और सोसायटी पंजीकरर् अधिधिनयम १८६० (१८६० का २१ ) या कंपनी अधिधिनयम १9५६ (१9५६ का १) या उस समय लागू धिकसी अन्य कानून के अीन पंजीकृि हाो या

(ii) मुख्यिः कम्णचारिरयं के लाभ हाेिु बंनी धिकसी सहाकारी सोसायटी जो सहाकारी सोसायटी अधिधिनयम, १9१२ (१9१२ का २) या उस समय लागू धिकसी अन्य कानून के अीन पंजीकृि हाो ।

(३) कोई कम्णचारी बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना धिकसी सावा्णजधिनक या धिनजी धिनकाय, धिकसी धिनजी व्यक्ति के धिलाए धिकए धिकसी काय्ण हाेिु कोई शुल्क नहां लाे सकेगा ।

१४. हनवेश, उधार देना और उधार लाेना-

(१) कोई कम्णचारी धिकसी स्टॉक, शेयर या अन्य धिनवाेश मं सट्टीेबंाजी नहां करेगा ।

स्पष्टटोीकरर् - शेयर, प्राधिभूधि या अन्य धिनवाेशं की बंार-बंार रीद या धिबंक्री दोनं का अथा्ण इस उप-धिवाधिनयम के अथा्ण मं सट्टीेबंाजी माना जाएगा ।

(२) कोई कम्णचारी ऐसे धिकसी धिनवाेश धिजसका उसके काया्णलायीन ड्यूटी धिनष्पादन पर बंा या प्राभावा पड़ीने की संभावाना हाो, मं स्वायं कोई धिनवाेश नहां करेगा, न हाी अपने परिरवार के, या उसकी ओर से काम करने वालाे धिकसी व्यक्ति को धिकसी धिनवाेश की अनुमधि देगा । (३) यधिद कोई प्राश्न उे धिक या कोई प्राधिभूधि या धिनवाेश उप-धिवाधिनयम (i) या उप-धिवाधिनयम (ii) मं उल्लाेधि स्वारूप का हाै, िो उस पर बंोडाड का धिनर्णय अंधिम हाोगा ।

(४) कोई कम्णचारी, बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना धिकसी ऐसे व्यक्ति को उार नहां देगा

(i) धिजसके अधिकार की स्थानीय सीमाओं के अंदर भूधिम या अमूल्य सम्पधित्त हाो,

(ii) या धिकसी व्यक्ति को ब्याज पर पैसे उार नहां देगा,महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, ९ गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ परंिु कोई कम्णचारी धिनजी सेवाक को अधिम न दे सकिा हाै, या व्यक्तिगि धिम या रिरश्िेदार को छोटी राधिश का ऋर् ब्याजमुि दे सकिा हाै, भलाे हाी ऐसे व्यक्ति के पास उसके अधिकार े की स्थानीय सीमाओं के अंदर जमीन हाो ।

(५) कोई कम्णचारी, धिकसी बंक या प्राधिक्तिष्ि फम्ण के साथा व्यवासाय के सारर् क्रम को छोड़ीकर, न उार न देगा या न ऋर् लाेगा या न पू ंजी के रूप मं जमा नहां करेगा या आधिथा्णक दाधियत्वा के अीन धिकसी दलाला, अपने अधिकार े की स्थानीय सीमाओं के अंदर धिकसी व्यक्ति या धिकसी अन्य व्यक्ति, धिजसके साथा उसके व्यवाहार की संभावाना हाै, या बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी प्राप्ि धिकए धिबंना अपने परिरवार के धिकसी भी सदस्य को ऐसा व्यवाहार करने की अनुमधि नहां देगा ।

परंिु कम्णचारी, अपने धिम या रिरश्िेदार से ब्याजमुि छोटी राधिश पूर्णिः अस्थायी ऋर् के रूप मं स्वाीकार कर सकिा हाै या वाै व्यापारी के पास उारी ािा र सकिा हाै ।

और यहा धिक इस उप-धिवाधिनयम की कोई बंाि बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी हाोने पर धिकसी कम्णचारी द्वारा धिकए गए लाेन-देन के संबं मं लागू नहां हाोगी ।

(६) जबं कोई कम्णचारी ऐसे पद पर धिनयुि या स्थानांिरिरि धिकया जािा हाै, धिजसका स्वारूप उप-धिवाधिनयम (४) या उप-धिवाधिनयम (५) के धिकसी प्रावान का उल्लांघन करिा हाो, िो वाहा िुरंि क्तिस्थाधि की सूचाना बंोडाड को देगा और बंाद मं धिवाधिहाि अधिकारी द्वारा धिदए गए आदेशानुसार काम करेगा ।

१५. हदवाहलायेापन और आदतन ऋर्ग्रस्तता -

कोई कम्णचारी अपने धिनजी मामलां को इस िरहा संभालाेगा, धिजससे धिक वाहा आदिन ऋर्स्िा या धिदवाधिलायापन से बंचाे । ऐसा कम्णचारी धिजसके धिवारूद्ध बंकाया ऋर् की वासूलाी के धिलाए या उसे धिदवाधिलाया घोधिषि करने के धिलाए कानूनी काय्णवाहाी चाला रहाी हाो, िो वाहा इसके पूरे िथ्य िुरंि बंोडाड को सूधिचाि करेगा ।

नोटो :- यहा धिसद्ध करने का उत्तरदाधियत्वा कम्णचारी पर हाोगा धिक धिदवाधिलायापन या ऋर्स्िा उन परिरक्तिस्थाधियं के परिरर्ाम स्वारूप हाै, धिजसका सारर् परिरश्रेम के साथा कम्णचारी को पूवा्णभास न हाो सका या धिजसके ऊपर उसका कोई धिनयंर् नहां था, और धिफजूलाचाी की आदिं के कारर् ऐसा नहां हाुआ हाै ।

१६. चला, अंचला तथा मूल्येवान संपहत्त -

१. (i) प्रात्येक कम्णचारी धिकसी भी पद पर उसकी धिनयुक्ति हाोिे हाी (अनुलाग्नक-घ) फाम्ण पर अपनी आक्तिस्ियं एवां देयिाओं का पूर्ण धिवावारर् प्रादान करिे हाुए प्रास्िुि करे और उसमं -

(क) उसे उत्तराधिकार रूप मं धिमलाी या उसके स्वाधिमत्वा की या उसके द्वारा अधिज्णि या पट्टीे या धिगरवाी के िौर पर, उसके स्वायं के, या उसके परिरवार के धिकसी सदस्य या अन्य धिकसी व्यक्ति के नाम पर ारिरि अचाला संपधित्त,

() उत्तराधिकार के रूप मं उसको धिमलाे या इसी प्राकार उसके द्वारा स्वाधिमत्वा वालाी अधिज्णि या ारिरि शेयर, ऋर्प और बंक जमा सहा नगद,

(ग) पैिृक रूप मं उसे धिमलाी, या इसी प्राकार स्वाधिमत्वा वालाी अधिज्णि या ारिरि अन्य चाला संपधित्त, िथा

(घ) प्रात्य या अप्रात्य रूप से उसके द्वारा प्राप्ि ऋर् या अन्य देयिाओं का पूरा धिवावारर् दं,

(ii) प्रात्येक कम्णचारी परिरधिशष्ट () फाम्ण मं एक वाधिष्णक धिवावारर् प्रास्िुि कर उसमं, उत्तराधिकार रूप मं पायी गई या स्वाधिमत्वा या उसके द्वारा अधिज्णि या पट्टीे या धिगरवाी के रूप मं उसके ुद के, या उसके परिरवार के धिकसी सदस्य या अन्य धिकसी सदस्य के नाम पर ारिरि अचाला सम्पधित्त का पूरा धिवावारर् दं ।

२. कोई भी कम्णचारी, बंोडाड को पहालाे जानकारी धिदए धिबंना अपने ुद के या अपने परिरवार के धिकसी सदस्य के नाम पर की धिकसी भी अचाला सम्पधित्त का पट्टीे बंक, रीद, धिबंक्री, उपहार के रूप मं या अन्य धिकसी प्राकार से अज्णन या धिनपटान नहां करेगा । परन्िु यधिद ऐसा कोई व्यवाहार (१) ऐसे व्यक्ति के साथा हाै, धिजसके साथा कम्णचारी का शासकीय संबं हाो या (२) धिकसी धिनयधिमि या प्राधिक्तिष्ि डाीलार के अलावा, धिकसी और से हाोिा हाो, िो कम्णचारी द्वारा बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी प्राप्ि की जाएगी।

भाग दोन (संकीर्ण)–२१० महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ ३. जहा कोई कम्णचारी धिकसी चाला संपधित्त के बंारे मं कोई लाेन-देन करिा हाै, जो संपधित्त, उसके ुद के या उसके परिरवार के धिकसी सदस्य के नाम पर हाो, िबं यधिद ऐसी सम्पधित्त का मूल्य श्रेर्ी । या । के कम्णचारिरयं मामलाे मं बंीस हाजार रुपये से अधिक और श्रेर्ी III या IV के कम्णचारिरयं के मामलाे मं पन्द्रहा हाजार रुपये से अधिक हाो िो ऐसे लाेन-देन की िारी से एक माहा के भीिर वाहा उसकी सूचाना बंोडाड को देगा ।

परंिु धिनम्नधिलाधि लाेन-देन के धिलाए, बंोडाड से पूवा्ण मंजूरी प्राप्ि करनी हाोगी -

(i) ऐसे धिकसी व्यक्ति से धिजसका कम्णचारी के साथा शासकीय संबं हाो;

(ii) धिकसी धिनयधिमि या प्राधिक्तिष्ि डाीलार के अलावा धिकसी और से हाोिा हाो,

४. बंोडाड, धिकसी भी समय, सारर् या धिवाशेष आदेश द्वारा धिवाधिन्णधिदष्ट अवाधि के अंदर धिकसी कम्णचारी को, उसके ुद के या उसकी ओर से या उसके परिरवार के धिकसी सदस्य द्वारा ारिरि या अधिज्णि चाला या अचाला सम्पधित्त का पूरा धिवावारर् प्रास्िुि करने का आदेश दे सकिा हाै । ऐसे धिवावारर् मं यधिद िदनुसार अपेधि हाो िो ऐसी संपधित्त अधिज्णि करने के िरीके या स्रोि का धिवावारर् समाधिवाष्ट हाोगा । स्पष्टटोीकरर्-१ : इस हवहनयेम के हलाएं, चला संपहत्त की परिरभार्षा मं -

(क) आभूषर्, बंीमा पाधिलाधिसया, धिजनका वाधिष्णक प्राीधिमयम २००० रूपये से अधिक हाो या बंोडाड से प्राप्ि कुला वाधिष्णक परिरलाक्तिब्यं का छा धिहास्सा जो भी कम हाो, शेयर, प्राधिभूधिया या ऋर्प,

() ऐसे कम्णचारिरयं द्वारा धिदए गए सभी ऋर्, चाहाे वाे सुरधि हां या नहां,

(ग) मोटर कार, मोटर साइधिकला, घोड़ीे या सवारी के अन्य सान, िथा

(घ) रेधिजरेटर, रेधिडायो, रेधिडायोाम, टेलाीधिवाजन, सभी म्यूधिजक धिसस्टम

"स्पष्टटोीकरर्-II: इस धिवाधिनयम के प्रायोजन के धिलाए, "पट्टीे" का अथा्ण हाै, धिसवाय इसके धिक जहा यहा कम्णचारी के साथा आधिकारिरक व्यवाहार करने वालाे व्यक्ति से प्राप्ि धिकया जािा हाै, या उसे प्रादान धिकया जािा हाै, वाष्ण दर वाष्ण या एक वाष्ण से अधिक की धिकसी भी अवाधि के धिलाए अचाला संपधित्त का पट्टीा धिदया जाना हाै या वाधिष्णक धिकराया आरधि धिकया जाना हाै ।"

स्पष्टटोीकरर्-III : धिहांदू अधिवाभाधिजि संयुि परिरवार के सदस्यं के रूप मं लाेन-देन के धिलाए धिवाधिहाि प्राधिकारी की पूवा्ण अनुमधि की आवाश्यकिा नहां हाोगी और ऐसे मामलां मं, अचाला संपधित्त के लाेन-देन वाधिष्णक संपधित्त धिवावारधिर्यं मं शाधिमला धिकए जाने चाधिहाए और इन अचाला संपधित्तयं की सूचाना लाेन-देन पूरा हाोने के िुरंि बंाद या कम्णचारी को उसकी जानकारी प्राप्ि हाोने के िुरंि बंाद धिवाधिहाि प्राधिकारी को दी जानी चाधिहाए । यधिद कम्णचारी ऐसी संपधित्त मं अपने धिहास्से की जानकारी देने मं असमथा्ण हाो, िो वाहा पूरी संपधित्त का धिवावारर् और उसमं भागीदार सदस्यं के नाम दे सकिा हाै ।

(५) इन धिवाधिनयमं मं धिकसी बंाि के हाोिे हाुए भी, कोई भी कम्णचारी, धिवाधिहाि प्राधिकारी की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना, - (क) भारि के बंाहार क्तिस्थाि धिकसी अचाला संपधित्त को अपने नाम से या अपने परिरवार के धिकसी सदस्य के नाम से रीद, बंक, पट्टीा, उपहार या अन्यथा अधिज्णि नहां करेगा ।

() भारि के बंाहार क्तिस्थाि धिकसी अचाला संपधित्त, जो उसके अपने नाम से या अपने परिरवार के धिकसी सदस्य के नाम से अधिज्णि की गई हाो या ारिरि हाो, के संबं मं धिबंक्री, बंक, उपहार या अन्य िरीके से धिनपटान नहां करेगा या पट्टीे पर नहां देगा |

(ग) धिकसी धिवादेशी व्यक्ति/सरकार/संगन या फम्ण के साथा ऊपर वाधिर्णि कोई अचाला संपधित्त उसके अपने नाम पर या उसके परिरवार के धिकसी सदस्य के नाम पर हाो, के अधिहार् या धिनपटान के धिलाए कोई लाेन-देन नहां करेगा ।

१७. अंहधहनयेमं और कम्णचारिरयें के चरिरत्र का प्मार्न -

(१) कोई भी कम्णचारी, बंोडाड की पूवा्ण मंजूरी के धिबंना, धिकसी भी न्यायालाय या प्राेस का धिकसी भी आधिकारिरक काय्ण की पुक्तिष्ट के धिलाए आश्रेय नहां लाेगा, जो प्राधिकूला आलाोचाना या अपकीधि्ण स्वारूप का धिवाषय रहा हाो ।

भाग दोन (संकीर्ण)–२११ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ (२) इस धिवाधिनयम मं ऐसा कुछ भी नहां माना जाएगा जो धिकसी कम्णचारी को उसके धिनजी चारिर या उसके द्वारा व्यक्तिगि हाैधिसयि से धिकए गए धिकसी काय्ण को प्रामाधिर्ि करने से प्राधिबंधि करिा हाै और जहा उसके धिनजी चारिर को प्रामाधिर्ि करने के धिलाए कोई कार्णवाई की जािी हाै या व्यक्तिगि हाैधिसयि मं उसके द्वारा कोई काय्ण धिकया जािा हाै, िबं कम्णचारी ऐसी कार्णवाई के बंारे मं धिवाधिहाि प्राधिकारी को एक रिरपोटड प्रास्िुि करेगा ।

१८. गैर - शासकीये येा अंन्ये बुाहरी प्भावं का प्चार

कोई भी कम्णचारी बंोडाड के िहाि अपनी सेवा से संबंधि मामलां के संबं मं अपने धिहाि के धिलाए धिकसी भी वारिरष् प्राधिकारी पर कोई राजनीधिक या अन्य बंाहारी प्राभावा नहां लाएगा या लाने का प्रायास करेगा ।

१९. हहववाह के मामलाे

(१) कोई भी कम्णचारी :-

(i) धिकसी ऐसे व्यक्ति, धिजसका पधि / पत्नी जीधिवाि हाो, से धिवावाहा नहां करेगा या धिवावाहा का अनुबं नहां करेगा, या (ii) पधि/पत्नी जीधिवाि हाोिे हाुए, धिकसी अन्य व्यक्ति से धिवावाहा नहां करेगा या धिवावाहा का अनुबं नहां करेगा। बंशिे धिक बंोडाड इस बंाि से संिुष्ट हाो धिक, ऐसे धिकसी कम्णचारी को िथा अन्य प को लागू वाैयक्तिक कानून के िहाि धिवावाहा की अनुमधि हाै और ऐसा करने के धिलाए अन्य कोई आार हाो, िो बंोडाड धिकसी व्यक्ति को इस धिवाधिनयम के प्रावाि्णन से छूट दे सकिा हाै । (२) ये धिवाधिनयम आरंभ हाोने के बंाद बंोडाड की सेवा मं प्रावाेश करने वाला प्रात्येक व्यक्ति, ऐसे प्रावाेश से पहालाे, परिरधिशष्ट 'क' मं एक घोषर्ा प देगा ।

(३) ऐसा कम्णचारी, धिजसने भारिीय नागरिरकिा ारिरि करने वालाे व्यक्ति के अलावा धिकसी अन्य व्यक्ति से धिवावाहा धिकया हाै, या धिवावाहा करना हाै िो, वाहा अधिवालांबं उसकी सूचाना बंोडाड को देगा ।

२०. मद्यपान :

कोई भी कम्णचारी -

(क) धिजस े मं भी वाहा हाो, उस े मं मादक पेयं या ड्रग के बंारे मं लागू कानून का कड़ीाई से पालान करेगा । () ड्यूटी पर रहािे हाुए धिकसी मादक पेय या ड्रग के प्राभावा मं नहां हाोगा और ऐसी पया्णप्ि सावानी लाेगा धिक धिकसी भी समय उसकी ड्यूटी धिनष्पादन पर धिकसी प्राकार ऐसे मादक पेय या ड्रग का असर नहां पड़ीे ।

(ग) सावा्णजधिनक स्थानं पर काई मादक पेय या ड्रग नहां लाेगा ।

(घ) धिकसी सावा्णजधिनक स्थान पर मदहाोश अवास्था मं नहां आएगा ।

(ङ) मादक पेयं या ड्रग का अत्यधिक उपयोग नहां करेगा ।

स्पष्टटोीकरर्.— इस धिवाधिनयम के धिलाए 'सावा्णजधिनक स्थान' का अथा्ण ऐसा कोई स्थान या े (वाहान सधिहाि) जहा जनिा भुगिान के माध्यम से या अन्यथा रूप से प्रावाेश करिी हाै या उसे इस प्राकार प्रावाेश की अनुमधि दी जािी हाै ।

२१. व्येाख्येा - यधिद इन धिवाधिनयमं की व्याख्या से संबंधि कोई प्राश्न उिा हाै, िो इसे धिनर्णय के धिलाए बंोडाड को भेजा जाएगा । २२. शक्तिक्तयें का प्त्येायेोजन - बंोडाड, सामान्य या धिवाशेष आदेश द्वारा धिनदेश दे सकेगा धिक उसके या इन धिवाधिनयमं (धिवाधिनयम २१ के अीन शक्तियं को छोड़ीकर) के अीन धिकसी धिवाधिहाि प्राधिकारी द्वारा प्रायोज्य शक्तिया, इन शिं के अीन हांगे धिक, यधिद कोई हाो, आदेश मं जैसे धिवाधिनधिद्णष्ट हाो िो आदेश मं धिवाधिनधिद्णष्ट ऐसे अधिकारी या प्राधिकारी द्वारा भी प्रायोज्य हांगी ।

भाग दोन (संकीर्ण)–२अ१२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ अंनुलाग्नक 'क'

[ धिवाधिनयम १९ का उप-धिवाधिनयम (२) दें ]

घुोर्षर्ापत्र

१. श्रेी/श्रेीमिी/कुमार......................................................घोधिषि करिा हाै धिक :

(i) मं अधिवावाधिहाि/धिवाुर/धिवावा हाू ।

(ii) मं धिवावाधिहाि हाू और मेरी केवाला एक पत्नी जीधिवाि हाै ।

(iii) मं धिवावाधिहाि हाू और मेरी एक से अधिक पक्तित्नया जीधिवाि हां । छूट की मंजूरी के धिलाए आवाेदन-प संलाग्न हाै । (iv) मं धिवावाधिहाि हाू और एक पधि/पत्नी के जीधिवाि काला मं मंने दूसरे धिवावाहा के धिलाए करार धिकया हाै । छूट की मंजूरी के धिलाए आवाेदन संलाग्न हाै ।

(v) मं धिवावाधिहाि हाू और मेरे जानकारी के अनुसार मेरे पधि की कोई अन्य पत्नी जीधिवाि नहां हाै।

(vi) मंने ऐसे व्यक्ति के साथा धिवावाहा करने का करार धिकया हाै, धिजसकी पहालाे से एक या अधिक पक्तित्नया जीधिवाि हां । छूट की मंजूरी के धिलाए आवाेदन प संलाग्न हाै ।

@२. मं दृढिा पूवा्णक कहािा हाू

धिक मेरे आवाेदन के बंाद घोषर्ाप असत्य पाए जाने धिक उपयु पर, मं सेवा से बंा्णस्ि धिकये जाने का पा रहाू

्णि घोषर्ाप सहाी हाै और मं जानिा हाू

गा ।

धिदनांक : / / हास्िार -----------------------------------------------------------------------------------------------

अंनुलाग्नक 'क' * कृपया जो लागू न हाो, काट दं ।

* केवाला ारा (i), (ii) और (iii) के मामलाे मं लागू ।

छूट की मंजूरी के धिलाए, आवाेदन प

[घोषर्ा प के पैरा (iii), (iv) दें]

सेवा मं,

----------------------------------------------

----------------------------------------------

महाोदय,

धिनवाेदन हाै धिक नीचाे धिदए गए, कारर्ं से धिकसी ऐसे व्यक्ति, धिजसकी एक से, अधिक पत्नी जीधिवाि हाोने/ऐसी स्ी, धिजसने धिकसी ऐसे व्यक्ति से धिवावाहा धिकया हाै, धिजसकी एक या अधिक पक्तित्नया पहालाे से हाी जीधिवाि हां, के सेवा मं भिी पर प्राधिबं लागाने से छूट दी जाए । कारर् :

भवादीय, धिदनांक :

हास्िार१४ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

अंनुलाग्नक 'ख'

प्राथाम धिनयुक्ति / ३१ धिदसंबंर,— २० की िारी मं परिरसम्पधित्तयं, देयिाओं का धिवावारर्,

१. कम्णचारी का पूरा नाम (बंड़ीे अरं मं) : ..............................................

२. आज की िारी िक कुला सेवा अवाधि :...............................................

३. वाि्णमान पद एवां धिनयुक्ति स्थान : ..........................................................

४. १ जनवारी,............................ से िुरन्ि पूवा्णवािी :..................................

कैलाेण्डार वाष्ण मं सभी स्रोिं से

कुला वाधिष्णक आय

५. घोषर्ा :

मं घोषर्ा करिा हाू जवाहारलाला नेहारू पत्तन प्राधिकरर् कम्णचारी (आचारर्) धिवाधिनयम, २०२४ के धिनयम १६ के उप- धिवाधिनयम (१) के प्रावानं के अनुसार, मेरे द्वारा देय जानकारी के बंारे मं संलाग्न धिवावारर्ी (रिरटन्ण), अथा्णि, फाम्ण-I से IV ................................. ..की मेरी जानकारी एवां धिवाश्वास के अनुसार सहाी और पूर्ण हाै ।

धिदनांक : / / हास्िार .....................................

धिटप्पर्ी : १ - इस धिवावारर्ी (रिरटन्ण) मं कम्णचारी या धिकसी अन्य व्यक्ति के नाम सभी परिरसंपधित्तयं

और देयिाओं का धिवावारर् हाोगा ।

धिटप्पर्ी : २ - यधिद कम्णचारी अधिवाभि धिहान्दू परिरवार का सदस्य हाो और परिरवार की सम्पधित्तयं मं उसका 'किा्ण' या सदस्य के नािे सहाअंधिशिा का अधिकार हाो, िो वाहा धिवावारर्ी के फाम्ण - १ मं ऐसी सम्पधित्त मं अपना धिहास्सा, जहा ऐसे धिहास्से की सटीक कीमि धिदाना संभवा न हाो, उनकी अनुमाधिनि लागि धिदाए । जहा आवाश्यक हाो समुधिचाि स्पष्टी करर्ात्मक धिटप्पधिर्या धिलां ।१५ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

फॉम्ण क्र. I

पहालाी धिनयुक्ति / ३१ धिदसम्बंर, की िारी मं अचाला सम्पधित्त धिवावारर् ( उदाहारर् - भूधिम, घर, दुकानं, अन्य भवान आधिद)

हास्िार :

धिदनांक :

हटोप्पर्ी : १) कॉलाम 9 के धिलाए पट्टीे का अथा्ण अचाला सम्पधित्त का सालाोसाला पट्टीा या एक साला से अधिक अवाधि या वाधिष्णक धिकराए पर आरर् हाै परन्िु जहा अचाला संपधित्त धिकसी ऐसे व्यक्ति से प्राप्ि की हाो धिजसका कम्णचारी के साथा काया्णलायीन संबं हाो, िो ऐसे पट्टीे का उल्लाे, भलाे हाी पट्टीे की अवाधि छोटी या बंड़ी धिकिनी हाी यं न हाो, उसका उल्लाे इस कॉलाम मं धिकया जाए और धिकराया भुगिान की अवाधि भी धिदाई जाए ।

हटोप्पर्ी : २) कॉलाम १० मं धिदाया जाए (क) जहा अचाला संपधित्त रीद, बंक या पट्टीे पर लाी हाो, ऐसे अज्णन के धिलाए दी गई धिकस्ि की कीमि () जहा वाहा पट्टीे पर लाी गयी हाो, उसका कुला वाधिष्णक धिकराया और (ग) जहा अज्णन पैिृक रूप मं, उपहार या अनुमाधिनि राधिश से अदला बंदलाी िो, िदनुसार प्राप्ि संपधित्त का मूल्य ।१६ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

फॉम्ण क्र. II

प्राथाम धिनयुक्ति / ३१ धिदसम्बंर, २० को

अथा्ण सुलाभ परिरसम्पधित्त का धिवावारर्

हटोप्पर्ी : कॉलाम ७ मं प्राप्ि मंजूरिरया िथा धिवाधिभन्न लाेन-देन के बंारे मं की गई रिरपोटड का धिवावारर् धिला जाए । 'परिरलाक्तिब्यं' का अथा्ण कम्णचारी द्वारा अधिज्णि वाेिन िथा भत्ते हां ।१७ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ फॉम्ण क्र. III प्राथाम धिनयुक्ति / ३१ धिदसम्बंर, २० को

चाला सम्पधित्त का धिवावारर्

हास्िार

धिदनांक: / /

हटोप्पर्ी : १) इस फाम्ण मं (क) उसके स्वाधिमत्वा के आभूषर् (जवाहाराि) (कुला मूल्य) () चांदी िथा अन्य मूल्यवान ािुऐं जो आभूषर् (जवाहाराि) का अंश न हाो उसके स्वाधिमत्वा के मूल्यवान नग (कुला मूल्य) (ग) (१) मोटर कार (२) स्कूटस्ण/मोटर साइधिकलां (३) रेधिजरेटस्ण/ एअर कंडाीशनस्ण, (४) रेधिडायो / रेधिडायोाम / टेधिलाधिवाजन सेट िथा अन्य वास्िुऐं, धिजनकी नगवार कीमि ५००० / २५०० रु. ( जो भी लागू हाो) से अधिक हाो, (घ) चाला सम्पधित्त की मदं का मूल्य धिजनकी नगवार कीमि ५००० रूपए से कम हाो, जैसी भी क्तिस्थाधि हाो, जो दैनंधिदन उपयोग के अलावा की वास्िुएं जैसे कपड़ीे, पुस्िकं, बंि्णन, काचा का सामान का मूल्य एक मुश्ि । हटोप्पर्ी : २) कॉलाम ५ मं यहा धिदाया जाए धिक या संपधित्त का अज्णन रीद, पैिृक, उपहार या अन्यथा रूप से धिकया गया हाै ।

हटोप्पर्ी : ३) कॉलाम ६ मं धिकए गए धिवाधिभन्न लाेन-देन के बंारे मं प्राप्ि मंजूरी या रिरपोटड संबंी धिवावारर् धिदया जाए । भाग दोन (संकीर्ण)–३१८ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ फॉम्ण सं. IV प्राथाम धिनयुक्ति / ३१ धिदसम्बंर, २० को भधिवाष्य धिनधि िथा जीवान बंीमा पाधिलासी

हास्िार

धिदनांक: / /१९ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

फॉम्ण सं. V

प्राथाम धिनयुक्ति / ३१ धिदसम्बंर, २०............ को ऋर् िथा अन्य देयिाओं का धिवावारर्

हटोप्पर्ी : १) रु.५०००/- रु.२५००/- से अधिक न हाोने वालाे ऋर् के धिवाधिशष्ट मामलाे, जैसी भी क्तिस्थाधि हाो, सक्तिम्मधिलाि नहां धिकए जाऐं ।

२) कॉलाम ६ मं, प्राप्ि अनुमधि के बंारे मं, यधिद कोई, िथा सम प्राधिकारी को दी गई रिरपोटड की सूचाना भी दी जाए । ३) परिरलाक्तिब्या शब्द का अथा्ण हाै कम्णचारी द्वारा प्राप्ि वाेिन एवां भत्ते ।

४) धिवावारर्ं मं कम्णचारी को उपलाब् धिवाधिभन्न ऋर् िथा अधिम, जैसे वाहान रीदी का अधिम, गृहा धिनमा्णर् अधिम, आधिद (वाेिन िथा या भत्तं के अधिम छोडाकर) जी. पी./सी.पी. फंडा से अधिम िथा जीवान बंीमा पाधिलाधिसया और सावाधि जमा पर ऋर् शाधिमला धिकए जाएं ।

मनीर्षा जाधव, महाप्राबंक (प्राशासन) एवां सधिचावा.

भाग दोन (संकीर्ण)–३अ२० महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

JAWAHARLAL NEHRU PORT AUTHORITY

NOTIFICATION

New Delhi, the 21st October, 2024

In exercise of the powers conferred by Section 72 (1) of the Major Port Authorities Act, 2021, the Board of Jawaharlal Nehru Port Authority Employees (Conduct) Regulation 2024. As detailed in the schedule here under, inviting the objections and suggestions from interests concerned.

2. The objections and suggestions if any may be submitted within 30 days from the date of this pre-publication to the following address;

Postal Address: The General Manager (Admn.) & Secretary

Jawaharlal Nehru Port Authority

Administration Building

Sheva, Navi Mumbai 400 707

E-mail: [email protected]

Ministry of Port, Shipping & Waterways

(PORTS WING)

NOTIFICATION

New Delhi, the (date)

1. In exercise of the powers conferred by Section 72, read with Section 75 of the Major Port Authorities Act, 2021 the Board of the Jawaharlal Nehru Port Authority hereby makes the following Regulations namely-

1. Short title, Commencement and Application-

(1) These Regulations may be called as Jawaharlal Nehru Port Authority Employees (Conduct) Regulation 2024.

(2) They shall come into force and on the date of their publication in the Gazette of India.

(3) Except as otherwise provided by or under these regulations, they shall apply to all persons employed in connection with the affairs of the board.

Provided that nothing in sub-regulations (2) of Regulation 3; Regulation 9; Regulation 12; sub- regulation (2) of regulation 13; Regulation 14; sub-regulation (1), (2) and (3) of regulation 16; Regulation 17 and Regulation 18 shall apply to an employee drawing a pay less than Rs. 53500/- per month and holding a class-III or a class-IV post.

Definitions.—In these regulations, unless the context otherwise requires,

(a) "Board", "Chairperson", "Deputy Chairperson", and "Head of Department", means the Board, Chairperson, Dy. Chairperson and Head of Department of Jawaharlal Nehru Port Authority.

(b) "employee" means an employee of the Board and includes a person on foreign service, (c) "Government" means the Central Government; .

(d) "members of family" in relation to an employee includes:

(i) The wife or husband as the case may be of the employee, whether residing with the employee or not' but does not include a wife or husband, as the case may be, separated from the employee by a decree or order of a competent court;

(ii) Son or daughter or step-son or step-daughter of the employee and wholly dependent on him but does not include a child or step-child who is no longer dependent in any way on the employee or of whose custody the employee has been deprived of by or under any law;

(iii) Any other person related, whether by blood or marriage to the employee wife or husband, and wholly dependent employee;

(e) "Prescribed authority" means the appointing authority as specified in the schedule to the Jawaharlal Nehru Port Employees (Classification, Control and Appeal) Regulations, 2021.

3. General.—(1) Every employee shall, at all times, maintain absolute integrity and devotion to duty and do nothing which is unbecoming of him as an employee of Jawaharlal Nehru Port Authority.

"The following acts and omissions shall be treated as misconduct:—

(a) wilful insubordination or disobedience, whether alone or in combination with others, to any lawful and reasonable order of a superior;

(b) theft, fraud or dishonesty in connection with the employer's business or property;

(c) wilful damage to or loss of employer's goods or property;

(d) taking or giving bribes or any illegal gratification;

(e) habitual absence without leave or absence without leave for more than 10 days;

(f) habitual late attendance,

(g) habitual breach of any law applicable to the establishment,

(h) riotous or disorderly behaviour during working hours at the establishment or any act subversive of discipline;

(i) habitual negligence or neglect of work;

(j) striking work including resorting to go slow, pen down, tool down, etc. or inciting others to strike in contravention of the provisions of any law, or rule having the force of law.

(2) No employee shall use his position or influence, directly or indirectly, to secure employment for any member of his family in any company or firm with which he has dealings in his capacity as an employee or with any other firm having dealing with the Board without the prior permission of the Board:

Provided that where the acceptance of such employment by a member of the family cannot await the prior permission of the Board or is otherwise considered urgent, the matter shall be reported by the employee to the Board and the employment may be accepted provisionally subject to the permission of the Board.

(3) Every employee shall desist from dealing with a case relating to award of a contract or exercise of patronage in favour of a firm or company in which any member of his family is employed.

(4) No employee shall bid at auctions arranged by or on behalf of the Board.

(5) Participation by an employee in proselytising activities or the direct or indirect use of his position and influence in such activities is objectionable.

(6) Every employee is expected to conduct his private affairs so as not to bring discredit to his employer by his misdemanour. In cases where an employee is reported to have conducted himself in a manner unbecoming of a servant of the Board he shall render himself liable to disciplinary action.

(7) An employee who is convicted by a court of law or arrested by the police in a criminal case shall report the full facts of his case to his departmental superiors promptly. Failure to do so shall render him liable to disciplinary action.

4. Taking part in politics and election-

(1) No employee shall take part in, an election to any legislature or local authority Provided that—

(i) an employee qualified to vote at such election may exercise his right to vote, but where he does so, he shall give no indication of the manner in which he proposes to vote or has voted;

(ii) an employee shall not be deemed to have contravened the provisions of this regulation by reason only that he assists in the conduct of an election in the due performance of a duty imposed on him by or under any law for the time being in force.

Explanation. The display by an employee on his person, vehicle or residence, of any electoral symbol or his proposing or seconding a candidate for election shall amount to the using of his influence in connection with an election within the meaning of this sub-regulations.

(2) No employee shall -

(i) engage himself or participate in any demonstration which is prejudicial to the interests of the sovereignty and integrity of India, the security of the state, friendly relations with foreign States, public order, decency or morality, or which involves contempt of court, defamation or incitement to an offence; or

(3) No employees shall join, or continue to be a member of an association the objects or activities of which are prejudicial to the interest of the sovereignty and integrity of India or public order or morality.

5. CONNECTION WITH PRESS OR RADIO—(1) No employee shall, except with the previous sanction of the prescribed authority, own wholly or in part or conduct, or participate in the editing or managing of, any newspaper or other periodical publication.

(2) No employee shall, except with the previous sanction of the Board, or any other authority empowered by it in this behalf or in the bonafide discharge of his duties, publish a book himself or through a publisher or contribute article to a book or compilation of article or participate in a radio broadcast or write any letter either anonymously or in his own name or in the name of any other person to any newspaper or periodical :

Provided that no such sanction shall be required if such a publication, broadcast or contribution is of a purely literary, artistic or scientific character.

6. Criticism of Board or Government.—No employee shall in any radio broadcast or in any document publish unanimously pseudorimously or in his own name or in the name of any other person or in any communication to the press or in any other public utterance make any statement of fact or opinion.

(i) which has the effect of an adverse criticism of any current or recent policy or action of the Government, or the Board.

Provided that nothing contained in this regulation shall in the case of any employee specified in the first proviso to sub-regulation (3) of regulation I apply to bonafide expression of views by him as an office bearer of a trade union of such employee for the purpose of safeguarding the service conditions of such employees or for securing any improvement therein: or (ii) which is capable of embarrasing the regulations between the Board and the Government; or

(iii) which is capable of embarrassing the relation between the Government and the Government of any foreign State:

Provided that nothing in this regulation shall apply to any statement made or views expressed by an employee in his official capacity or in the due performance of the duties assigned to him.

7. Evidence before Committee or any other Authority -

(1) Save as provided in sub-regulation (3), no employee shall, except with the previous sanction of the Board, give evidence in connection with an enquiry conducted by any person, committee or authority

(2) Where any sanction has been accorded under sub-regulation 1, no employee giving such evidence shall criticise the policy or any action of the Board or of the Government

(3) Nothing in this regulation shall apply to-(a) evidence given at any enquiry before an authority appointed by the Central or State Government, by Parliament or by a state legislature or by the Board or

(b) evidence given in any judicial enquiry, or

(c) evidence given in any departmental enquiry ordered by authorities subordinate to the Government or to the Board.

8. Unauthorised Communication of Information. No employee shall, except in accordance with any general or special order of the Board or in the performance in good faith the duties assigned to him. Communicate directly or indirectly any official document or any part thereof or information to any person to whom he is not authorised to communicate such documents or information.

Explanation—Quotation by an employee in his representation of or from any letter, circular or office memorandum or from the notes on any file, to which he is not authorised to have access, or which he is not authorised to keep in his personal custody or for personal purposes, shall amount to unauthorised communication of information within the meaning of this regulation.

9 Subscription - No employee shall, except with the previous sanction of the Board ask for or accept contribution to, or otherwise associate himself with the rising of, any fund or other collections in pursuance of any object.

Explanation—(1) Mere payment of subscription to a charitable or benevolent fund does not by itself violate this regulation.

(2) Voluntary association of an employee with the collection of Flag pay contributions is permissible without any specific sanction under this regulation.

(3) Collection of subscription by an employee as a member of a service union of employee from amongst' other members of the union—

(i) is unobjectionable and does not require prior sanction if—

(a) the proceeds are proposed to be utilised for welfare activities of the Union;

(b) a matter affecting the genera; interest of the members of the Union is in dispute and it is permissible under the rules of the Union to spend funds over such matter.

(ii) if objectionable if the proceeds are proposed to be utilised for the defence of an individual member of the union against which departmental action is being taken on ground which concern him in particular.

(4) Approach to the public for collecting funds for the Union without the previous sanction of the Board is objectionable,

10. 10. GIFTS (1) Save as otherwise provided in these rules no employee shall accept or permit any member of his family or any person acting on his behalf to accept, any gift.

Explanation-The expression "gift" includes free transport, boarding, lodging or other service or any other pecuniary advance provided by any person other than a near relative or personal friend having no official dealings with the employees.

NOTE: (1) A casual meal, lift or other social hospitality shall not be deemed to be a gift.

Note: (ii) An employee shall avoid accepting lavish hospitality or frequent hospitality from any individual having official dealings with him or from industrial or commercial firms, organisations etc. (2) On occasions, such as weddings, anniversaries funerals or religious functions when the making of gift is in conformity with the prevailing religious or social practice, any employee may accept gifts from his near relative or from his personal friends having no officials dealings with him but he shall make al report to the Board, if the value of any such gift exceeds:-

(i) Rs. 7000 in the case of an employee holding any Class I post;

(ii) Rs. 4000 in the case of an employee holding any Class II post; and

(iii) Rs. 2000 in the case or an employee holding any Class III post;

(iv) Rs. 1000 in the case or an employee holding any Class IV post.

(3) In any other case, an employees shall not accept any gift without the sanction of the Board if the value thereof exceeds,—

(i) Rs. 1500 in the case of an employee holding any Class I or Class II post; and (ii) Rs. 500 in the case of an employee holding Class III or Class IV post.

11. DOWRY-NO employee shall :—

(i) give or take or abet the giving or taking of dowry; or

(ii) demand, directly or indirectly, from the parents or guardian of bride or bridegroom as the case may be, any dowry,

12. Public Demonstration in Honour of Employees: No employee shall, except with the previous sanction of the Board, receive any complimentary or valedictory address or accept any testimonial or attend any meeting of entertainment held in his honour or in the honour of any other employee :

Provided that nothing in this regulation shall apply to,—

(i) a farewell entertainment of a substantially private and informal character held in honour of the employee or any other employee on the occasion of his retirement or transfer or any person under the Board; or

(ii) the acceptance of simple and Inexpensive entertainments arranged by public bodies or institutions.

Explanation-Acceptance of invitation to declare buildings, etc., open or to lay the foundation stones of new buildings, or to allow public places, institutions to be named after him attract the provisions of this regulation.

13. Private Trade or Employment-(1) No employee shall, except with the previous sanction of the Board engage directly or indirectly, .in any trade or business or undertake any other employment:` Provided that an employee may, without such sanction, undertake honorary work of social or charitable nature or occassional work of a literary, artistic or scientific character or participate in sports activities as ameteur subject to the condition that his official duties do not thereby suffer; but he shall not undertake or shall discontinue such work, if so directed or admitted by the Board.

Explanation.—(a) Canvassing by an employee in support of the business of insurance agency, commission agency etc. owned or managed by his wife or any other member of his family shall be deemed to be breach of this sub- regulation,

(b) Every employee shall report to the Board if any member of his family is engaged in a trade orbusiness or owns or manages an insurance agency or commission agency,

(2) No employee shall, except in the discharge ofofficial duties, take part, without the previous sanction of the Board, in the registration, promotion or management of any bank or other companyमहाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, २५ गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ 'Which is required to be registered under the Companies A..-t, 1956 (I of 1956), or under any other law for the time being in force, or any co-operative society for commercial purposes:

Provided that an employee may take part in the registration, promotion or management of,—

(i) a literacy, scientific, or charitable society or of a company, club or similar organization the aims and objects of which relate to promotion of sports, cultural or recreational activities, registered under the Societies Registration Act, 1960 (21 of 1860) or the Companies Act, 1956 (1 of 1956) or any other law for the time being in force; or

(ii) a co-operative society, substantially for the benefit of employee registered under the Co-operative Societies Act, 1912 (2 of 19 J 2), or any other law for the time being in force.

(3) No employees shall accept any tee for any work done by him for any public or private body or any private person without the previous sanction of the Board.

14. Investments, Lending and Borrowing - (1) No employee shall speculate in any stock, share or other investment.

Explanation---Frequent purchase or sales, or both, of shares, securities or other investments shall be deemed to be speculation within the meaning of this sub-regulation.

(2) No employee shall make or permit any member of his family or any person acting on his behalf to make any investment which is likely to embarrass or influence him in the discharge of his official duties.

(3) If any question arises whether a security or investment is of the nature referred to in sub- regulation

(i) or sub-regulation (ii) the decision of the Board thereon shall be final.

(4) No employee shall, except with previous sanction of the Board, lend money:—

(i) to any person possessing land or valuable property within the local limits of his authority;

or

(ii) at interest to any person:

Provided that an employee may make an advance of pay to a private servant, or give a loan of small amount free of interest, to a personal friend or relative even if such person possesses land within the local limits of his authority.

(5) No employee shall, except in the ordinary course of business with a bank or firm of standing lend or borrow or deposit money as a principle or an agent under pecuniary obligation to any person within the local limits of his authority or any other person with whom he is likely to have dealings; nor shall he permit any member of his family, except with the pervious sanction of the Board, to enter into any such transaction:

Provided that an employee may accept a purely temporary loan of small amount, free of interest from a personal friend or relative or operate a credit account with bonafide tradesman.

Provided further that nothing in this sub-regulation shall apply in respect of any transaction entered into by an employee with the previous sanction of the Board.

(6) When an employee is appointed or transferred to a post of such a nature as to involve him in the breach of any of the provisions of sub-regulation (4) or sub-regulation - (5) he shall forthwith report the circumstances to the Board and shall thereafter act in accordance with such order as may be passed by the prescribed authority.

15. Insolvency and Habitual Indebtedness-An employee shall so manage his private affairs as to is avoid habitual indebtedness or insolvency, An employee against whom any legal proceeding instituted for the recovery of any debt due from him or adjudging him as an insolvent shall forthwith report full facts to the Board.

भाग दोन (संकीर्ण)–४२६ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ Note: The burden of proving that the insolvency of indebtedness was the result of circumstances which with the exercise of ordinary diligence, the employee could not have foreseen, or over whieh he had no control, and had not proceeded from extravagant of dissipated habits, shall be upon the employee.

16. Movable, Immovable and Valuable property -

(1) (i) Every employee shall on his first appointment to any post submit a return of his assets and liabilities in this form as (Annexure D) giving the full particulars regarding:-

(a) the immovable property inherited by him, or owned or acquired by him or held by him on lease or mortgage, either in his own name or in the name of any member of his family or in the name of any other person;

(b) shares, debentures and cash including bank deposits, inherited by him or similarly owned acquired, or held by him;

(c) other movable property inherited by him or similarly owned, acquired or held by him; and (d) debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly.

(ii) Every employee shall submit an annual return in the Annexure B form giving full particulars regarding the immovable property inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease or mortgage either in his own name or in the name of any member of his family or in the name of any other person,

(2) No employee shall, except with the previous knowledge of the Board, acquire or dispose of any immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise, either in his own name or in the name of any member of his family :

Provided that the previous sanction of the Board shall be obtained by the employee if any such transaction is (i) with a person having official dealings with the employee; or (ii) otherwise than through a regular or reputed dealer.

(3) Where an employee enters into a transaction in respect of movable property either in his own name or in the name of a member of his family he shall, within one month from the date of such transaction, report the same to the Board, if the value of such property exceeds Twenty Thousand Rupees in case of an employee holding a Class I or Class Il post, Fifteen Thousand Rupees in the case of employee holding a Class Ill or Class IV post:

Provided that the previous sanction of the Board shall be obtained if any such transaction is,—

(i) with a person having official dealings with the employee;

(ii) otherwise than through a regular or reputed dealer.

(4) The Board may, at any time, by general or special order, require an employee to furnish within a specified period, a full and complete statement of such movable or immovable property held or acquired by him or on his behalf or by any member of his family as may be specified in the order. Such statement shall, if so, required, include details of the means by which, or the source from which, such property was acquired.

Explanation-I: For the purpose of this regulation the expression "movable property" includes,—

(a) Jewellery, insurance policies, the annual premia of which exceeds Rs. 2000/- or one sixth of the total annual emoluments received from the Board whichever is less, shares, securities and debentures;

(b) loans advanced by such employee whether secured or not;

(c) motor cars, motor cycles, horses or any other means of conveyance and;

(d) refrigerators, radios, radiogram, television sets and video cassette recorders and players.

Explanation-II: For the purpose of this regulation "lease" means, except where it is obtained from, or granted to a person having official dealings with the employee a lease of immovable property from year to year or for any terms exceeding one year or reserving a yearly rent.

Explanation-III: Transaction as members of a Hindu undivided joint family shall not require the prior permission of the prescribed authority and in such cases, transaction in immovable property should be included in the annual property returns and these immovable property should be reported to the prescribed authority immediately after completion of the transaction or immediately after the employee come to know of them. If the employee is unable to give an idea of his share of such property, he may give details of the full property and the names of the members who share it.

(5) Notwithstanding anything contained in these regulations no employee shall, except. with the previous sanction of the prescribed authority.

(a) acquire by purchase, mortgage, lease, gift or otherwise, either in his own name or in the name of any member of his family, any immovable property situated outside India.

(b) dispose of by sale, mortgage, gift or otherwise or grant any lease, in respect of any immovable property situated outside India which was acquired or is held by him either in his own. name or in the name of any member of his family.

(c) enter into any transaction with any foreigner, foreign Government, foreign organisation or concern for the acquisition or disposal of any immovable property as mentioned above either in his own name or in the name of any member of his family.

17. Vindication of Acts and Character of Employees (1) No employee shall except with the previous sanction of the Board, have recourse to any Court or the Press for the vindication of any official act which has been a subject matter of adverse criticism or an attack of defamatory character.

(2) Nothing in this regulation shall be deemed to prohibit an employee from vindicating his private character or any act done by him in his private capacity and where any action vindicating his private character is taken or any act in his private capacity is done by him, the employee shall submit a report to the Board regarding such action.

18. Canvassing of Non-Official or other Outside Influence—No employee shall bring or attempt to bring any political or other influence to bear upon any superior authority to further his interest in respect of matters pertaining to his service under the Board.

19. Bigamous Marriages-(1) No employee—

(a) shall enter into or contract a marriage with a person having a spouse living, or (b) having a spouse living, shall enter into, or contract, a marriage with any other person:

Provided that the Board may, if it is satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing exempt any person from the operation of this regulation.

(2) Every person who enters into the Board's service after the commencement of these regulations shall make before such entry, a declaration in Annexure 'A',.

(3) An employee who has married or marries a person other than of Indian nationality shall forthwith intimate the fact to the Board.

20. Drinking-An employee shall :-

(a) strictly abide by any law relating to intoxicating drinks or drugs in force in any area in which he may happen to be for the time being;

(b) not be under the influence of any intoxicating drink or drug during the course of his duty and shall also take due care that the performance of his duties at any time is not affected in any way by the influence of such intoxicating drink or drug;

भाग दोन (संकीर्ण)–५२८ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ (c) refrain from consuming any intoxicating drink or drug in public place;

(d) not appear in a public place in a state of intoxication;

(e) not use intoxicating drinks or drugs to excess.

Explanation—For the purpose of this rule 'Public Place' means any place or, premises (including a conveyance) to which the public have, or are permitted to have, access, whether on payment or otherwise.

21. Interpretation—If any question arises relating to the interpretation of these regulations, it shall be referred to the Board for decision.

22. Delegation of Powers—The Board may, by general or special order, direct that any power exercisable by it or any prescribed authority under these regulations (except the powers under regulation 21) shall subject to such conditions, if any, as may be specified in the order be exercisable also by such officer or authority as may be specified in the order.

ANNEXURE 'A' [See sub-regulation (2) of regulation 19]

DECLARATION

1. Shri/Shrimati/Kumari....................................declare as under:

*(i) That I am unmarried/widower/a widow.

*(ii) That I am married and have only one wife living.

*(iii) That I am married and have more than one wife living. Application for grant of exemption is enclosed.

*(iv) That I am married and that during the life time of my spouse I have contracted another marriage. Application for grant of exemption is enclosed.

*(v) That I am married and my husband has no other living wife, to the best of my knowledge.

*(vi) That I have contracted a marriage with a person who has already one wife or more living.

Application for grant of exemption is enclosed.

2. I Solemnly affirm that the above declaration is true and I understand that in the event of the declaration being found to be in correct after my application, shall be liable to be dismissed from service.

Date

Signature........................

...............................................................................................................................................................

*Please delete clauses not applicable.

@Applicable in the case of clauses (i), (ii) and (iii) only.

Application for Grant of Exemption.

[Vide para I(iii), (iv) of the Declaration]

To

.............................................

.............................................

Sir,

I request that in view of the reasons stated below, I may be granted exemption from the operation of restriction on the recruitment to service of a person having more than one wife living/woman who is married to a person already having one wife or more living.

Reasons:

Yours faithfully, Dated.....................

Signature३० महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६ ANNEXURE-B RETURN OF ASSETS AND LIABILITIES ON FIRST APPOINTMENT ON THE 31ST DECEMBER 20

1. Name of the employee in full (in block letters): .............................................................

2. Total length of service upto date : .............................................................

3. Present post held and place of posting: .............................................................

4. Total annul income from all sources during the Calendar years immediately preceding the 1st Date of January 20

.............................................................

5. Declaration :

.............................................................

I hereby declare that the return enclosed namely, Form I to IV are complete, true and correct as on ............................. to the best of my knowledge and belief, in respect of information due to be furnished by me under the provision of sub-rule (1) of Rule 16 of the Jawaharlal Nehru Port Authority Employees (Conduct) Regulation, 2024.

Date:..................................

Signature ............................

NOTE: 1. This return shall contain particulars of all assets and liabilities of the employee either in the name of any other person.

NOTE: 2. If an employee is a member of Hindu Undivided Family with comparcenary rights in the properties of the family either as a 'Karta' or as a member, he should indicate in the return in Form No.1 the value of his share in such property and where is not possible to indicate the exact value of such share, its approximate value. Suitable explanatory notes may be added wherever necessary.

Form No.I

STATEMENT OF IMMOVABLE PROPERTY ON FIRST APPOINTMENT ON THE 31ST DECEMBER 20

(e.g. Loads, Houses, Shops, Other Buildings etc.)

Signature ...........

Date : ..................

Note 1.—For purpose of column 9 the term "lease" would mean a lease of immovable property from year to year or for any term exceeding one year or reserving a yearly rent, Where, however, the lease of immovable property is obtained from a person having official dealings with the employee, such a lease should be shown in this column irrespective of the term of the lease, whether it is short term or long term, and the periodicity of the payment of rent.

Note 2.—In column 10 should be shown:

(a) where the property has been acquired by purchase, mortgage or lease, the price of premium paid for such acquisition.

(b) where it has been acquired by lease, the total annual rent thereof also, and

(c) where the acquisition is by inheritance, gift or exchange, the approximate value of the property so acquired.

भाग दोन (संकीर्ण)–६३२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

Form No.II

STATEMENT OF LIQUID ASSETS ON FIRST APPOINTMENT AS ON THE 31ST DECEMBER 20

Note: In column 7, particulars regarding sanctions obtained or report made in respect of the various transactions may be given. The term emoluments means the pay and allowances received by the employee.

STATEMENT OF MOVABLE PROPERTY ON FIRST APPOINTMENT AS ON THE 31ST DECEMBER 20

Signature ..............

Date ......................

Note 1:—In this Form information may be given regarding items like (s) jewellery owned by him (total value); (b) silver and other precious metals and precious stones owned by him not forming part of jewellery (total value); (c) (i) Motor Cars (ii) Scooters/ Motor Cycles; (iii) refrigerators/air-conditioners (iv) radios/radiograms/television sets and any other article, the value of which individually exceeds Rs. 5000/- Rs. 2500 as the case may be (d) value of items of movable property individually worthless than Rs. 5000/ Rs. ............. as the case be other than articles of daily use such as clothes, books utensils, crockery etc. added together as lump sum.

Note 2:—In column 5, may be indicated whether the property was acquired by purchase, inheritance, gift or otherwise.

Note 3—In column 6 particulars regarding sanction obtained or report made in respect of various transactions may be given.

भाग दोन (संकीर्ण)–६अ३४ महाराष्ट्र शासन राजपत्र, भाग दोन-संकीर्ण सूचना व जाहहराती, गुरुवार ते बुधवार, ऑक्टोबुर ३१-नोव्हंबुर ६, २०२४/काहत्णक ९-१५, शके १९४६

Form IV

STATEMENT OF PROVIDENT FUND AND LIFE INSURANCE POLICY ON FIRST APPOINTMENT AS ON 31ST DECEMBER 20

Signature................

Date: .......................

Form No. V

STATEMENT OF DEBTS AND OTHER LIABILITES ON FIRST APPOINTMENT AS ON THE 31ST DECEMBER 20

Note 1: Individual items of loans not exceeding Rs. 5,000/Rs. 2,500 as the case may be need not be included.

Note 2: In column 6 information regarding permission, if any, obtained from or report made to the competent authority may also be given.

Note 3: The term 'emoluments' means pay and allowances received by the employee.

Note 4: The statement should also include various loans and advances available to employee like advance for purchase of conveyance House Building Advance etc., (other than advances of Pay and Travelling Allowance), advances from the G.P. /C.P. Fund and loans on Late Insurance Policies and fixed deposits.

MANISHA JADHAV,

General Manager (Admn.) & Secretary.

साव्णजहनक न्येास नंदर्ी कायेा्णलाये, वाहशम हवभाग, वाहशम

चौकशी जाहीर नोटोीस

(परिरहशष्टटो XXIIIA)

जा.क्र./न्याय/१२९३/२०२४

चाौ. क्र. १२२ /२०२४ (कलाम- धिकरकोळ)

सवा्ण संबंधि नागरीकांना या जाहाीर नोटीसद्वारे कळधिवाण्याि येिे की, सहायक संस्था धिनबंक िथा सहाय्यक मा्णदाय आयुि, सावा्णजधिनक न्य ास नंदर्ी काया्णलाय, वाधिशम धिवाभाग, वाधिशम यांचाे काया्णलायास धिदनांक २४.०१.२०१४ रोजी आग लागल्यामुळे ंगऋर्षी महाराज संस्थान अंनहसंग ता. हज. वाशीम नंदर्ी क्रमांक जुना एं - ८२३ (अंकोला) नवीन नंदर्ी क्रमांक श्री. शृ एं-२०३ (वाहशम) या न्यासाच्या प्राकरर्ाचाे मूळ अधिभलाेाचाे आगीि नुकसान झाल्यामुळे मु ंबंई सावा्णजधिनक धिवाश्वास्ि व्यवास्था अधिधिनयम, १९५० चाे कलाम ७९ अ अ प्रामार्े श्रेी. अशोक भागीरथा सारडा यांनी या न्यासाचाे चाौ. क्र. १०९६ / २०१० या बंदला अजा्ण चाे अधिभलाे पुनर्णगीि करण्याकरीिा अज्ण सादर केला आहाे.

िरी सवा्ण संबंधि नागरीकांना या नोटीसद्वारे कळधिवाण्याि येिे की, सहायक मा्णदाय आयुि, वाधिशम धिवाभाग, वाधिशम हाे वार नमुद ंबंई सावा्णजधिनक धिवाश्वास्ि व्यवास्था अधिधिनयम, १९५० चाे कलाम केलाेल्या न्यासाच्या संबंी वा वार नमूद केलाेल्या अधिभलाेा संबंी मु ७९ अ अ अन्वाये रेकॉडाड पुनर्णगीि करर्ेकामी चाौकशी करीि आहाेि. िरी सदर नोटीस प्राधिसध्दीनंिर सदर न्यासाचाे रेकॉडाड पुनर्णगीि करण्याबंाबंि कोर्ाला काहाी हारकि/आेप असल्यास हाी नोटीस प्राधिसद्ध केल्यापासून ३० धिदवासाच्या आि या काया्णलायाि अज्णदाराने सादर केलाेल्या रेकॉडाडचाे धिनरिरर् करून वा त्या कागदपांना हारकि असल्यास त्यांनी त्यांचाेकडाे असलाेल्या योग्य त्या कागदपांसहा लाेी आेप नंदवावा. सदर िारेनंिर प्राप्ि झालाेल्या हारकिी/आेप धिवाचाराि घेिलाे जार्ार नाहाी. हाी नोटीस माझ्या सहाीधिनशी वा मा. सहायक म्णदाय आयुि, वाधिशम धिवाभाग, वाधिशम यांच्या धिशयाधिनशी आज धिदनांक २१ / १० / २०२४ रोजी धिदलाी.

आर. एंन. हगऱ्हे, अीक, सावा्णजधिनक न्यास नंदर्ी काया्णलाय, वाधिशम.

साव्णजहनक न्येास नंदर्ी कायेा्णलाये, वाहशम हवभाग, वाहशम

चौकशी जाहीर नोटोीस

(परिरहशष्टटो XXIIIA)

जा.क्र./न्याय/१२९४/२०२४

चाौ. क्र. १२५ /२०२४ (कलाम- धिकरकोळ)

सवा्ण संबंीि नागरीकांना या जाहाीर नोटीसव्दारे कळधिवाण्याि येिे की, सहायक संस्था धिनबंक िथा सहायक मा्णदाय आयुि, सावा्णजधिनक न्यास नंदर्ी काया्णलाय, वाधिशम धिवाभाग, वाधिशम यांचाे काया्णलायास धिदनांक २४ जानेवारी २०१४ रोजी आग लागल्यामुळे श्री. बुोदुलालाजी हरदेवजी धम्णशाळा रिरसो ता. रिरसो, हज. वाशीम नंदर्ी क्रमांक जुना एं - १२६५ (अंकोला) नवीन नंदर्ी क्रमांक एं- ३१९ (वाहशम) या न्यासाच्या प्राकरर्ाचाे मूळ अधिभलाेाचाे आगीि नुकसान झाल्यामुळे मु ंबंई सावा्णजधिनक धिवाश्वास्ि व्यवास्था अधिधिनयम, १९५० चाे कलाम ७९ अ अ प्रामार्े श्रेी. धिजिंद्र पुरुषोत्तम दलाला यांनी या न्यासाचाे चाौ. क्र. ७२१/२०११ या बंदला अजा्ण चाे अधिभलाे पुनर्णगीि करण्याकरीिा अज्ण सादर केला आहाे.

िरी सवा्ण संबंधि नागरीकांना या नोटीसद्वारे कळधिवाण्याि येिे की, सहायक मा्णदाय आयुि, वाधिशम धिवाभाग, वाधिशम हाे वार नमूद ंबंई सावा्णजधिनक धिवाश्वास्ि व्यवास्था अधिधिनयम, १९५० चाे कलाम केलाेल्या न्यासाच्या संबंी वा वार नमूद केलाेल्या अधिभलाेा संबंी मु ७९ अ अ अन्वाये रेकॉडाड पुनर्णगीि करर्ेकामी चाौकशी करीि आहाेि. िरी सदर नोटीस प्राधिसद्धीनंिर सदर न्यासाचाे रेकॉडाड पुनर्णगीि करण्याबंाबंि कोर्ाला काहाी हारकि/आेप असल्यास हाी नोटीस प्राधिसध्द केल्यापासून ३० धिदवासाच्या आि या काया्णलायाि अज्णदाराने सादर केलाेल्या रेकॉडाडचाे धिनरिरर् करून वा त्या कागदपांना हारकि असल्यास त्यांनी त्यांचाेकडाे असलाेल्या योग्य त्या कागदपांसहा लाेी आेप नंदवावा. सदर िारेनंिर प्राप्ि झालाेल्या हारकिी/आेप धिवाचाराि घेिलाे जार्ार नाहाी. हाी नोटीस माझ्या सहाीधिनशी वा मा. सहायक म्णदाय आयुि, वाधिशम धिवाभाग, वाधिशम यांच्या धिशयाधिनशी आज धिदनांक २१ऑटोबंर २०२४ रोजी धिदलाी.

आर. एंन. हगऱ्हे, अीक, सावा्णजधिनक न्यास नंदर्ी काया्णलाय, वाधिशम.

झोपपट्टी पुनव्णसन प्ाहधकरर्, बुृहन्मु

ंबुई

अंहधसूचना

क्रमांक झाोपुप्रा/अधिभ/ओडाी/धिवाघ्नहािा्ण सहा. गृहा. संस्था (धिन)/कन्हाेरी/आर-मध्य/२०२४/५६९५४.—ज्याअथाी, महाराष्ट्रे झाोपडापट्टी ्णलान आधिर् पुनधिवा्णकास) अधिधिनयम, १९७१ चाे कलाम ३बं च्या पोट-कलाम (३) अनुसार झाोपडापट्टी पुनवा्णसन प्राधिकरर्ाने (सुारर्ा, धिनमू झाोपडापट्टी पुनवा्णसन योजना ियार करून धिदनांक ९ एधिप्राला १९९८ रोजी राजपत्रात प्राधिसद्ध केलाी आहाे ;

ज्याअथाी, महाराष्ट्रे झाोपडापट्टी (सुारर्ा, धिनमू ्णलान आधिर् पुनधिवा्णकास) अधिधिनयम, १९७१ चाे कलाम ३ (क) उप-कलाम (१) अनुसार "झाोपडापट्टी पुनवा्णसन े" घोधिषि करण्याचाे अधिकार मुख्य काय्णकारी अधिकारी, (झाोपुप्रा, बंृहान्मु ंबंई) यांना आहाेि.

त्याअथाी, उि कलाम ३ (क) चाे उप-कलाम (१) मीला अधिकाराचा वापर करून मी, ालाीलाप्रामार्े अनुसूचाीमध्ये दश्णधिवालाेलाे ंबंई धिवाकास धिनयंर् वा प्राोत्साहान धिनयमावालाी, २०३४ े "झाोपडापट्टी पुनवा्णसन े" म्हार्ून याद्वारे घोधिषि करीि आहाे. सदरचाे े बंृहान्मु चाे धिनयम ३३ (१०) अन्वाये झाोपडापट्टी पुनवा्णसन योजना दाला करण्यास पा आहाे.

अंनुसूची

ंबुई

ॉ. महंद्र कल्येार्कर, मुख्य काय्णकारी अधिकारी, झाोपडापट्टी पुनवा्णसन प्राधिकरर्, झोपपट्टी पुनव्णसन प्ाहधकरर्, बुृहन्मु प्राशासकीय इमारि, प्रा. अनंि कार्ेकर माग्ण, ंबंई ४०० ०५१, बंांद्रा (पूवा्ण), मु धिदनांक २४ ऑटोबंर २०२४.

बंृहान्मु ंबंई.

SLUM REHABILITATION AUTHORITY, BRIHANMUMBAI

NOTIFICATION

No. SRA/ENG/3C(1)/Vighnaharta CHS (prop)/Kanheri/RC/2024/56954.—Whereas, the Slum Rehabilitation Authority has formed Slum Rehabilitation Scheme under the provision of section 3B (3) of Maharashtra Slum Areas (Improvement, Clearance and Redevelopment) Act, 1971 and published in Gazette on 9th April 1998 ;

Whereas, in view of the provision of section 3C (1) of the Maharashtra Slum Areas (Improvement, Clearance and Redevelopment) Act, 1971 the Chief Executive Officer, Slum Rehabilitation Authority (SRA, Greater Mumbai), is empowered to declare any area as "Slum Rehabilitation Area".

Therefore, in view of the said provision of section 3C (1) of the Maharashtra Slum Areas (Improvement, Clearance and Redevelopment) Act, 1971. I, undersigned is hereby declare the area shown in schedule as "Slum Rehabilitation Area". Now, the said area is open to submit scheme of slum rehabilitation as per regulation 33 (10) of Development Control and Promotion Regulation, 2034 of Greater Mumbai.

Schedule

Slum Rehabilitation Authority, Brihanmumbai

Administrative Building, Dr. MAHENDRA KALYANKAR, Prof. Anant Kanekar Marg,

Chief Executive Officer, Bandra (E.), Mumbai 400 051, Slum Rehabilitation Authority.

Dated 24th October 2024.

Brihanmumbai.

ON BEHALF OF GOVERNMENT PRINTING, STATIONERY AND PUBLICATION, PRINTED AND PUBLISHED BY DIRECTOR, RUPENDRA DINESH MORE, PRINTED AT GOVERNMENT CENTRAL PRESS, 21-A, NETAJI SUBHASH ROAD, CHARNI ROAD, MUMBAI 400 004 AND PUBLISHED AT DIRECTORATE OF GOVERNMENT PRINTING, STATIONERY AND PUBLICATIONS, 21-A, NETAJI SUBHASH ROAD, CHARNI ROAD, MUMBAI 400 004. EDITOR : DIRECTOR, RUPENDRA DINESH MORE.