Rajasthan Extraordinary Gazette, Part Part 4 (C) I, 29 October 2025

click here for IIIF manifest

भाग 4 (ग)

उप-खण्ड (I)

राज्य सरकार तथा अन्य राज्य-प्राधधकाररयों द्वारा जारी ककये गये (सामान्य आदेशों, उप-

ववधधयों आदद को सम्ममलति करते हुए) सामान्य कानूनीर् नयम।

कार्मकि वभिाग

क-ग्रुप-2

अधसिूचना

जयपुर, अक्टू बर 17, 2025

जी.एस.आर.88्‍:-भारत के संववधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शम्क्तयों का प्रयोग करते हुए राजस्थान के राज्यपाि, राजस्थान कमचिारी चयन बोड िके लविपकवगीय और अधीनस्थ सेवा में भती तथा उसमें र्नयुक्त व्यम्क्तयों की सेवा की शतों को वर्वनयलमत करने के लएि, इसके द्वारार् नमनलखिखतर् नयम बनाते हैं, अथाति ्ः-

भाग-1

साधारण

1.्‍संक्षप्त्‍निाम,्‍प्ांरभ्‍र्औ‍लागू्‍होना.- (1) इनर् नयमों का नाम राजस्थान कमचिारी चयन बोड ि(लविपकवगीय एवं अधीनस्थ सेवा)र् नयम, 2025 है।

(2) ये राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे। (3) येर् नयम, राजस्थान अनुसूधचत क्षेत्र अधीनस्थ, लविपकवगीय और चतुथ िश्रेणी सेवा (भती एवं सेवा की अन्य शते)र् नयम, 2014 द्वारा शालसत पदों पर, उनर् नयमों में यथा उपबंधधत के लसवाय, ािगू नहीं होंगे।

2. पररभाषाएं.- जब तक कक संदभ िसे अन्यथा अपेक्षक्षत न हो, इनर् नयमों में, -

(क) "ननयुक्क्त्‍प्ाधधकारी" से, बोड िका सधचव अलभप्रेत है;

(ख) "र्बो"ि से राजस्थान कमचिारी चयन बोड िअलभप्रेत है;

(ग) "अध््‍य"ि से, राजस्थान कमचिारी चयन बोड िका अध्यक्ष अलभप्रेत है;

(घ) "आयोग" से राजस्थान ोिक सेवा आयोग अलभप्रेत है;

(ङ) "सर्मनत" सेर् नयम 34 मेंर् नददष्टि सलर्मत अलभप्रेत है;

(च) "सीधी्‍भती" से इनर् नयमों के भाग-IV में ववदहत प्रकयिा के अनुसार की गयी भती अलभप्रेत है;

(छ) "सरकार" से राजस्थान सरकार अलभप्रेत है;

(ज) "सेाि का सदसय" से इन र्नयमों या इन र्नयमों द्वारा र्अतम्ष्ति र्नयमों या आदेशों के उपबंधों के अधीन र्नयलमत चयन के आधार पर सेवा में के ककसी पद पर र्नयुक्त ककया गया कोई व्यम्क्त अलभप्रेत है;

(झ) "अनुसूची" से इन र्नयमों से संग्नि अनुसूची अलभप्रेत है; (ञ) "सधचि" से इस प्रकार उस रूप में र्नयुक्त व्यम्क्त अलभप्रेत है और इसमें बोडि के सधचव के कतव्यिों का तत्समय र्नवहिन करने वााि व्यम्क्त सम्ममलति है;

(ट) "सेाि" से राजस्थान कमचिारी चयन बोडि (लविपकवगीय और अधीनस्थ) सेवा, अलभप्रेत है;

(ि) "राज्य" से राजस्थान राज्य अलभप्रेत है;

(ड) "सेाि" या "अनुभि" जहााँ कहीं भी इन र्नयमों में, उच्चतर पद पर पदोन्र्नत के लएि पात्र ककसी र्नमनतर पद को धारण करने वाेि व्यम्क्त की दशा में एक सेवा से दूसरी सेवा में या सेवा के भीतर एक प्रवगि से दूसरे प्रवगि में या वररष्ि पदों पर पदोन्र्नत के लएि एक शति के रूप में ववदहत हो, उसमें ऐसी काािवधध सम्ममलति होगी, म्जसके लएि ऐसे व्यम्क्त ने भारत के संववधान के अनुच्छे द 309 के परन्तुक के अधीन प्रख्यावपत र्नयमों के अनुसार र्नयलमत चयन के पश्चात ऐसे र्नमनतर पद पर र्नरन्तर कायि ककया हो।

टटप्पणः सेवा के दौरान ऐसी अनुपम्स्र्थत उदाहरणाथि प्रलशक्षण, छु ट्टी और प्र्रर्तनयुम्क्त इत्यादद, जो राजस्थान सेवा र्नयम, 1951 के अधीन "ड्यूटी" के रूप में मानी जाती है, पदोन्र्नत के लएि अपेक्षक्षत अनुभव या सेवा की संगणना करने के लएि सेवा के रूप में धगनी जायेगी। (ढ) "अधधष्ठायी ननयुक्क्त" से इन र्नयमों के अधीन ववदहत भती की ककसी भी र्रीत से समयक चयन के पश्चात ककसी अधधष्ाियी ररम्क्त पर इन र्नयमों के उपबंधों के अधीन की गयी र्नयुम्क्त अलभप्रेत है और इसमें पररवीक्षा पर या ककसी पररवीक्षाधीन के रूप में की गयी कोई र्नयुम्क्त सम्ममलति है म्जस पर पररवीक्षाकाि की समाम्तत के पश्चात स्थायीकरण ककया जाता हो।

टटप्पणः इन र्नयमों के अधीन ववदहत भती की ककसी भी र्रीत से समयक चयन में अजेण्ट अस्थायी र्नयुम्क्त के लसवाय, या तो सेवा के प्रारम्मभक गनि पर की गयी या भारत के संववधान के अनुच्छे द 309 के परन्तुक के अधीन प्रख्यावपत ककन्हीं र्नयमों के उपबंधों के अनुसार की गयी भती सम्ममलति होगी; और

(ण) "षिि" से ववत्तीय र्वि अलभप्रेत है।

3. र्नवचिन.- जब तक संदभि से अन्यथा अपेक्षक्षत न हो, राजस्थान साधारण खण्ड अधर्धनयम, 1955 (1955 का राजस्थान अधर्धनयम सं. 8) इन र्नयमों के र्नवचिन के लएि उसी प्रकार ािगू होगा, म्जस प्रकार वह ककसी राजस्थान अधर्धनयम के र्नवचनि के लएि ािगू होता है।

भाग-2

संगिि

4. सेाि की संरचना और उसमें पदों की संख्या.- (1) सेवा में सम्ममलति पदों का स्वरूप ऐसा होगा जो अनुसूची-I के स्तंभ 2 में यथा वर्वनददष्टि है। (2) सेवा में के पदों की संख्या उतनी होगी म्जतनी सरकार द्वारा समय-समय पर अवधाररत की जाये:

परन्तु सरकार,भाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 369 (क) आवश्यक पाये जाने पर ककसी भी स्थायी या अस्थायी पद का समय-समय पर सृजन कर सके गी और ककसी व्यम्क्त को ककसी भी प्र्रतकर का हकदार बनाये बबना ऐसे ककसी पद को उसी र्रीत से समातत या व्यपगत होने के लएि अनुज्ञात कर सके गी; और

(ख) ककसी व्यम्क्त को ककसी भी प्र्रतकर का हकदार बनाये बबना ककसी स्थायी या अस्थायी पद को समय-समय पर ररक्त या प्रास्थधगत रख सके गी।

5. सेाि का गठन.- सेवा र्नमनलखिखत से गदति होगी,-

(क) अनुसूची- I में वर्वनददष्टि पदों को अधधष्ाियी रूप से धारण करने वाेि समस्त कमचिारी; और (ख) इन र्नयमों के उपबंधों के अनुसार सेवा में भती ककये गये समस्त व्यम्क्त।

भाग-3

भती

6. भती की रीनत.- (1) इन र्नयमों के प्रारंभ के पश्चात सेवा में के पदों पर भती र्नमनलखिखत र्रीतयों से की जायेगी:-

(क) इन र्नयमों के भाग 4 में ववदहत प्रकयिा के अनुसार सीधी भती द्वारा; और (ख) इन र्नयमों के भाग 5 में ववदहत प्रकयिा के अनुसार पदोन्र्नत द्वारा:

परन्तु यदद र्नयुम्क्त प्राधधकारी का, यह समाधान हो जाये कक ककसी र्वि-ववर्शे में भती की ककसी भी र्रीत से या अनुसूची-I के स्तमभ संख्यांक 3 में यथा उपदलशति अनुपात में र्नयुम्क्त के लएि उपयुक्त व्यम्क्त उपब्धि नहीं हैं तो र्नयुम्क्त, ववदहत अनुपात को लशधथि करते हुए, अन्य र्रीत से उसी प्रकार की जा सके गी जैसी इन र्नयमों में वर्वनददष्टि है।

(2) उपयु क्ति र्रीत द्वारा सेवा में भती इस प्रकार की जायेगी कक प्रत्येक र्रीत से सेवा में र्नयुक्त ककये गये व्यम्क्त ककसी भी समय इन र्नयमों/अनुसूधचयों में अधधकधथत प्रत्येक प्रवगि के लएि समय-समय पर यथा स्वीकृ त कु ि संवगि संख्या के प्र्रतशत से अधधक नहीं हों।

(3) इन र्नयमों में अन्तववष्टि ककसी बात के होते हुए भी, ककसी आपात के दौरान थसिेना/वायुसेना/नौसेना में पदग्रहण करने वाेि ककसी व्यम्क्त की भती,पदोन्र्नत,वररष्तिा और स्थायीकरण आदद ऐसे आदेशों और अनुदेशों से वर्वनयलमत होगी जो सरकार द्वारा समय-समय पर जारी ककये जायें, बशते कक इन्हें भारत सरकार द्वारा इस वर्वय पर जारी ककये गये अनुदेशों के अनुसार, यथावश्यक पररवतनि सदहत, वर्वनयलमत ककया जाये।

7. सशसत्र बलों, के न्द्रीय सशसत्र र्पुलस बलों (सीएपीएफ) और भारतीय तटरकि के मृत/सथायी रूप से अशक्त कार्मकिों के आधतिों को अनुकम्पात्मक ननयुक्क्त.- (1) इन र्नयमों में अंतववष्टि ककसी बात के होते हुए भी र्नयुम्क्त प्राधधकारी, शैक्षक्षक अहतिाओं और इन र्नयमों के अधीन ववदहत अन्य सेवा शतों को पूरा करने और कालमकि ववभाग की, तथा यदद पद आयोग के कायक्षिेत्र के भीतर आता है तो राजस्थान ोिक सेवा आयोग की सहर्मत के , अध्यधीन रहते हुए,-

(i) सीधी भती द्वारा भरे जाने वाेि वेतन मेदक्सि में के ेिवि एि-10 तक के पद, सशस्त्र बोिं के ऐसे ककसी सदस्य, जो राज्य का मूि र्नवासी था या है और जो 01.01.1972 को या उसके पश्चात ववद्रोह की जवाबी कारविाई/आतंकवाद के ववरुद्ध संकयिाओं सदहत ककन्हीं प्र्रतरक्षा संकयिाओं में मारा गया370 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) था/मारा गया है या स्थायी रूप से अशक्त हो गया था/है और रक्षा मंत्रायि, भारत सरकार द्वारा युद्ध हताहत के रूप में घोर्वत ककया गया है, के आधश्रतों में से ककसी एक को अनुकमपात्मक आधार पर र्नयुक्त करके ;

(ii) सीधी भती द्वारा भरे जाने वाेि वेतन मेदक्सि में के ेिवि एि-10 तक के पद, सशस्त्र बोिं के ऐसे ककसी सदस्य, जो राज्य का मूि र्नवासी था या है और जो 01.04.1999 को या उसके पश्चात ककसी घटना में मारा गया था/मारा गया है या स्थायी रूप से अशक्त हो गया था/है और सशस्त्र बोिं के संबंधधत मुख्यायिों के सक्षम प्राधधकारी द्वारा शारीररक हताहत घोर्वत ककया गया है, के आधश्रतों में से ककसी एक को अनुकमपात्मक आधार पर र्नयुक्त करके ; और

(iii) सीधी भती द्वारा भरे जाने वाेि वेतन मेदक्सि में के ेिवि एि-10 तक के पद, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ) और भारतीय तटरक्षक के ऐसे ककसी सदस्य, जो राज्य का मूि र्नवासी था या है और जो 01.04.1999 को या उसके पश्चात ववद्रोह की जवाबी कारविाइयों/आतंकवाद के ववरूद्ध संकयिाओं सदहत ककन्हीं प्र्रतरक्षा संकयिाओं में मारा गया था/मारा गया है या स्थायी रूप से अशक्त हो गया था/है और गृह/रक्षा मंत्रायि, भारत सरकार द्वारा सामररक कायविाही में हताहत घोर्वत ककया गया है, के आधश्रतों में से ककसी एक को अनुकमपात्मक आधार पर र्नयुक्त करके ;

भर सके गा:

परन्तु,-

(क) यदद सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ) और भारतीय तटरक्षक के स्थायी रूप से अशक्त कालमकि राज्य सरकार के अधीन स्वयं के लएि रोजगार प्रातत करने में समथ िऔर इच्छु क हों तो उन्हें रोजगार ददया जायेगा।

(ख) यदद सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ) और भारतीय तटरक्षक के मृत या स्थायी रूप से अशक्त कालमकि की ववधवा/ववधुर या आधश्रत तुरन्त रोजगार प्रातत करने की म्स्र्थत में नहीं हो तो र्नयुम्क्त के लएि पात्रता अम्जति करने पर उसे रोजगार ददया जायेगा।

(2) सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ) और भारतीय तटरक्षक के ऐसे आधश्रत या अन्य आधश्रतों में से ककसी को र्नयुम्क्त नहीं दी जायेगी यदद सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ) और भारतीय तटरक्षक के कालमकि की मृत्यु या कालमकि के स्थायी रूप से अशक्तता के समय, आधश्रतों में से कोई भी एक पहेि से ही के न्द्रीय सरकार, ककसी राज्य सरकार या के न्द्रीय या ककसी राज्य सरकार द्वारा पूणति: या भागत: स्वालमत्वाधीन या र्नयंत्रणाधीन ववधधक बोडि/संगनि/र्नगम के अधीन पहेि से ही र्नयलमत रूप से र्नयोम्जत हो:

परन्तु यह शति वहां ािगू नहीं होगी जहां अशक्त व्यम्क्त या ववधवा/ववधुर स्वयं के लएि रोजगार चाहता/चाहती है।

(3) स्थायी रूप से अशक्त कालमकि/ऐसा आधश्रत, र्नयुम्क्त के लएि आवेदन, म्जाि र्सैनक कल्याण अधधकारी को प्रस्तुत करेगा और म्जाि र्सैनक कल्याण अधधकारी, सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ) और भारतीय तटरक्षक के कालमकि के संबंधधत अलभेिख कायायिि/अलभदहत कायायिि/सेवा मुख्यायिों को, सत्यापन हेतु प्रस्तुत करेगा। सामान्य भती र्नयमों के लशधथीिकरण के लएि आवेदन पर, इस शति के अध्यधीन रहते हुएभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 371 ववचार ककया जायेगा कक, संबंधधत सेवा मुख्यायि/अलभेिख कायायिि/अलभदहत कायायिि समयक रूप से सत्यावपत करेंगे और आवेदक ककसी पद-ववर्शे के लएि ववदहत शैक्षखणक अहतिाओं, अनुभव और आयु सीमा को पूणि करता हो तथा सरकारी सेवा के लएि अन्यथा भी अदहति हो।

(4) उपरोक्त उप-र्नयम (3) में उम्ल्खिखत शतों को पूणि करने के पश्चात ऐसे आधश्रत/स्थायी रूप से अशक्त कालमकि का आवेदन संबंधधत म्जाि कक्टिर को, स्थायी रूप से अशक्त कालमकि/आधश्रत द्वारा धाररत अहतिाओं के अनुसार उपयुक्त र्नयुम्क्त के लएि, अग्रेर्वत ककया जायेगा। संबंधधत म्जेि में ररम्क्त की अनुपब्धिता की दशा में, आवेदन संभागीय आयुक्त को भेजा जायेगा जो अपनी अधधकाररता के अधीन म्जोिं में से ककसी में र्नयुम्क्त की व्यवस्था करेगा। यदद संभागीय आयुक्त की अधधकाररता के अधीन कोई ररक्त पद उपब्धि नहीं हो तो संभागीय आयुक्त द्वारा आवेदन कालमकि (क-2) ववभाग को र्नयुम्क्त प्रदान करने के लएि र्नददष्टि ककया जायेगा।

(5) आवेदन में र्नमनलखिखत सूचना अंतववष्टि होंगी, अथाति :-

(क) सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ) और भारतीय तटरक्षक के मृत/स्थायी रूप से अशक्त कालमकि का नाम और पदनाम;

(ख) र्यूनट म्जसमें वह मृत्यु/स्थायी रूप से अशक्त होने से पूवि सेवाएं दे रहा था/थी; (ग) युद्ध हताहत/सामररक कायविाही में हताहत/शारीररक हताहत घोर्वत करने हेतु सक्षम प्राधधकारी द्वारा जारी मृत्यु प्रमाणपत्र के साथ उसकी मृत्यु की तारीख और स्थान;

(घ) स्थायी अशक्तता प्रमाणपत्र (र्न:शक्तता प्रमाणपत्र); और

(ङ) आवेदक का नाम, जन्म की तारीख, शैक्षक्षक अहतिाएं और मृतक/स्थायी रूप से अशक्त कालमकि (युद्ध हताहत/सामररक कायविाही में हताहत/शारीररक हताहत) के साथ उसका समबन्ध।

स्पष्टीकरण: इस र्नयम के प्रयोजन के लएि,-

(i) "सशसत्र बलों" से भारत संघ की थि सेना, नौसेना और वायु सेना अलभप्रेत हैं। (ii) "के न्द्रीय सशसत्र र्पुलस बलों (सीएपीएफ)"से सीमा सुरक्षा बि, के न्द्रीय ररजवि पुलसि बि, भारत-र्तब्बतीय सीमा पुलसि, के न्द्रीय औद्योधगक सुरक्षा बि, राष्ीिय सुरक्षा गाडि, असम राइकफल्स, या, यथाम्स्र्थत, सशस्त्र सीमा बि जो के न्द्रीय या राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर अधधसूधचत ककये जायें, अलभप्रेत हैं।

(iii) "भारतीय तटरकि" से भारतीय तटीय क्षेत्रों की सुरक्षा र्सुनम्श्चत करने हेतु और रक्षा मंत्रायि, भारत सरकार के अधीन कायरित बि अलभप्रेत है।

(iv) "आधति" से र्नमनलखिखत अलभप्रेत है,-

(क) र्पत/पत्नी, या

(ख) पुत्र/सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ), भारतीय तटरक्षक के मृत/स्थायी रूप से अशक्त कालमकि द्वारा उसकी मृत्यु/स्थायी अशक्तता के समय से पूवि, दत्तक ग्रहण ककया गया पुत्र; या

(ग) अवववादहत पुत्री/अवववादहत दत्तक पुत्री, ववधवा पुत्री/ववम्च्छन्न वववाह पुत्री जो सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ), भारतीय तटरक्षक के मृत/स्थायी रूप से अशक्त कालमकि पर, पूणि रूप से आधश्रत है; या372 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) (घ) वववादहत पुत्री, यदद उपरोक्त खण्ड (ख) और (ग) में उम्ल्खिखत सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ), भारतीय तटरक्षक के मृत/स्थायी रूप से अशक्त कालमकि का कोई भी अन्य आधश्रत उपब्धि नहीं हो;या (ङ) सशस्त्र बोिं, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बोिं (सीएपीएफ), भारतीय तटरक्षक के मृत/स्थायी रूप से अशक्त अवववादहत कालमकि के मामेि में, माता, वपता, अवववादहत भाई या अवववादहत बहन;

दटतपण:"दत्तक पुत्र/पुत्री" से दहन्दू दत्तक और भरण-र्पोण अधर्धनयम, 1956 के अधीन वैध रूप से दत्तक ग्रहण ककया गया पुत्र/पुत्री अलभप्रेत है। दहन्दू धमि से लभन्न धमि वाेि आधश्रतों के लएि, मामाि आवश्यक स्पष्टीकरण हेतु कालमकि (क-2) ववभाग को र्नददष्टि ककया जायेगा।

(v) "सथायी रूप से अशक्त" से ऐसा लसपाही/व्यम्क्त अलभप्रेत है जो न्यूनतम 40% र्न:शक्तता से ग्रस्त है और म्जसे थि सेना, भारतीय नौसेना, भारतीय वायु सेना, के न्द्रीय सशस्त्र पुलसि बि (सीएपीएफ) या, यथाम्स्र्थत, भारतीय तटरक्षक के संबंधधत अनुमोदन और पुम्ष्ट करने वाेि धचककत्सा प्राधधकारी द्वारा स्थायी रूप से अशक्त घोर्वत ककया गया है।

8. ऐसे मृतक व्यक्क्तयों के आधतिों की अनुकम्पा ननयुक्क्त क्जन्द्हें उत्तराखर्ण् त्रासदी-2013 में मृत या लापता होने के पश्चात ् मृत घोवषत ककया गया.- (1) इन र्नयमों में अंतववष्टि ककसी बात के होते हुए भी र्नयुम्क्त प्राधधकारी, सीधी भती द्वारा भरी जाने वाीि वेतन मेदक्सि में के ेिवि एि-9 तक के पद की ररम्क्तयां, ऐसा व्यम्क्त, जो राजस्थान राज्य का मूि र्न वासी था और 2013 की उत्तराखण्ड त्रासदी में मर गया था या म्जसे ऐसी त्रासदी में ािपता होने के पश्चात मृत घोर्वत ककया गया था, के आधश्रतों में से ककसी एक को अनुकमपात्मक आधार पर, र्नमनलखिखत शतों के अध्यधीन रहते हुए, र्नयुक्त करके भर सके गा,-

(i) आधश्रत राजस्थान राज्य का मूि र्नवासी होना चादहए; और (ii) आधश्रत इन र्नयमों के अधीन संबंधधत पद के लएि ववदहत शैक्षखणक और अन्य अहतिाएं तथा अन्य शतें पूणि करता हो:

परन्तु चयन के लएि प्रकयिात्मक अपेक्षा जैसे कक,-

(क) र्नयुम्क्त के समय कमतयूटर अहतिा पर जोर नहीं ददया जायेगा। आधश्रत को सुसंगत र्नयमों में यथा ववदहत कोई भी कमतयूटर अहतिा पररवीक्षा काािवधध के भीतर-भीतर प्रातत करनी होगी म्जसके ना होने पर, उसकी पररवीक्षा बढायी गयी समझी जायेगी जब तक कक र्नयुम्क्त प्राधधकारी सेवा में उसके प्रदशनि को पूणि रूप से असंर्तोजनक पाते हुए उसकी सेवाओं को समातत नहीं कर दे;

(ख) र्नयुम्क्त के समय प्रलशक्षण या ववभागीय परीक्षा या कमतयूटर पर टंकण पर जोर नहीं ददया जायेगा। तथावप, आधश्रतों से तीन र्वि की काािवधध के भीतर-भीतर, जब तक स्थायीकरण के लएि हकदारी हेतु उस काािवधध को कालमकि ववभाग द्वारा लशधथि ना ककया गया हो, ऐसा प्रलशक्षण या ववभागीय परीक्षा अथवा अंग्रेजी या दहन्दी में से ककसी भी एक र्भाा में कमतयूटर पर टंकण परीक्षण उत्तीण िकरना अपेक्षक्षत होगा, म्जसमें असफि रहने पर उसकी र्नयुम्क्त समातत ककये जाने के लएिभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 373 दायी होगी। जब तक वह ऐसी अहतिा अम्जति नहीं कर ेिता/ेिती है, तब तक कोई भी वार्वकि ग्रेड वृवद्धयां अनुज्ञात नहीं की जायेंगी। ऐसी अहतिा अम्जति कर ेिने पर र्नयुम्क्त की तारीख से वार्वकि ग्रेड वृवद्धयां काल्र्पनक रूप से अनुमत की जायेंगी ककन्तु कोई भी बकाया संदत्त नहीं ककया जायेगा:

परन्तु यह और कक इन र्नयमों के उपबंधों के अधीन र्नयुक्त ववधवा को कमतयूटर अहतिा रखने और कमतयूटर पर टंकण परीक्षण उत्तीणि करने से छू ट दी जायेगी:

परन्तु यह भी कक इस र्नयम के उपबंधों के अधीन र्नयुक्त बेंचमाकि र्न:शक्तता वाेि व्यम्क्त को कमतयूटर पर टंकण परीक्षण उत्तीणि करने से छू ट दी जायेगी।

(2) ऐसे आधश्रत को र्नयुम्क्त नहीं दी जायेगी यदद ऐसे मृतक के या ािपता होने के पश्चात मृत घोर्वत व्यम्क्त के आधश्रतों में से कोई भी एक, मृतक की मृत्यु या ऐसे ािपता व्यम्क्त को मृत घोर्वत ककये जाने के समय, के न्द्रीय/ ककसी राज्य सरकार या के न्द्रीय/ ककसी राज्य सरकार द्वारा पूणति: या भागत: स्वालमत्वाधीन या र्नयंत्रणाधीन ककसी ववधधक बोडि/ गनि/र्नगम के अधीन र्नयलमत आधार पर पहेि से ही र्नयोम्जत है:

परन्तु यह शति वहां ािगू नहीं होगी जहां ववधवा स्वयं के लएि र्नयोजन चाहती हैं:

परन्तु यह और कक यदद ककसी कु टु मब में ऐसे व्यम्क्तयों की संख्या, जो मृत हैं या ािपता होने के पश्चात मृत घोर्वत कर ददये गये हैं, एक से अधधक है तो, के वि एक आधश्रत की अनुकमपात्मक आधार पर र्नयुम्क्त के लएि ही ववचार ककया जायेगा।

(3) ऐसा आधश्रत र्नयुम्क्त के लएि आवेदन संबंधधत म्जाि कक्टिर को प्रस्तुत करेगा। म्जाि कक्टिर आवेदन को अपनी लसफाररशों सदहत आपदा प्रबन्धन, सहायता एवं नागररक सुरक्षा ववभाग को सत्यापन हेतु अग्रेर्वत करेगा। ऐसे मृतक की मृत्यु या ऐसे मृतक की मृत्यु की र्घोणा के सत्यापन के पश्चात ऐसे आधश्रत का आवेदन, उपयुक्त र्नयुम्क्त के लएि संबंधधत म्जाि कक्टिर को अग्रेर्वत ककया जायेगा। संबंधधत म्जेि में ररम्क्त की अनुपब्धिता की दशा में आवेदन संभागीय आयुक्त को भेजा जायेगा जो अपनी अधधकाररता के अधीन ककसी म्जेि में र्नयुम्क्त की व्यवस्था करेगा। यदद संभागीय आयुक्त की अधधकाररता के अधीन ररक्त पद उपब्धि नहीं हो तो र्नयुम्क्त प्रदान करने हेतु आवेदन संभागीय आयुक्त द्वारा कालमकि (क-2) ववभाग को र्नददष्टि ककया जायेगा।

सपष्टीकरण: इस र्नयम के प्रयोजन के लएि आधश्रत से र्नमनलखिखत अलभप्रेत है,-

(क) र्पत/पत्नी; या

(ख) पुत्र म्जसमें मृत या ािपता होने के पश्चात मृत घोर्वत व्यम्क्त द्वारा उसके जीवन काि के दौरान वैध रूप से दत्तक ग्रहण ककया गया पुत्र सम्ममलति है; या

(ग) अवववादहत/ववधवा/ववम्च्छन्न वववाह पुत्री म्जसमें मृत या ािपता होने के पश्चात मृत घोर्वत व्यम्क्त द्वारा उसके जीवन काि के दौरान वैध रूप से दत्तक ग्रहण की गयी पुत्री सम्ममलति है; या

(घ) वववादहत पुत्री, यदद उपरोक्त खण्ड (ii) और (iii) में उम्ल्खिखत अन्य कोई आधश्रत उपब्धि नहीं है;

या

(ङ) मृत या ािपता होने के पश्चात मृत घोर्वत अवववादहत व्यम्क्त के मामेि में माता, वपता, अवववादहत भाई या अवववादहत बहन,

जो मृत या ािपता होने के पश्चात मृत घोर्वत व्यम्क्त पर उसकी मृत्यु के समय पूणि रूप से आधश्रत था।

(4) इस र्नयम में अंतववष्टि ककसी बात के होते हुए भी, ऐसे व्यम्क्त जो आपदा प्रबन्धन और सहायता ववभाग द्वारा जारी ककये गये सहायता पैके ज ददनांक 29.07.2013 के अनुसरण में र्नयुक्त ककये गये हों, राजस्थान ववलभन्न सेवा (संशोधन) र्नयम, 2022 के प्रारमभ की तारीख से, यदद वे इस र्नयम के अधीन र्नयुम्क्त के लएि अन्यथा पात्र हैं, इस र्नयम के उपबंधों के अधीन र्नयुक्त ककये गये समझे जायेंगे। 9. ऐसे अभ्यधथयिों्‍की अनुकम्पात्मक ननयुक्क्त जो कोरोना ाियरस संक्रामक रोग (कोर्वि-19) के कारण अनाथ हो गये.- (1) इन र्नयमों में अंतववष्टि ककसी बात के होते हुए भी, र्नयुम्क्त प्राधधकारी सीधी भती द्वारा भरी जाने वाीि वेतन मेदक्सि में के ेिवि एि-9 तक के पद की ररम्क्तयां, ककसी ऐसे अभ्यथी को, जो कोववड-19 के कारण अनाथ हो गया है, अनुकमपात्मक आधार पर र्नमनलखिखत शतों के अध्यधीन रहते हुए, र्नयुक्त करके भर सके गा,-

(i) अभ्यथी राजस्थान राज्य का मूि र्नवासी होना चादहए; और (ii) अभ्यथी इन र्नयमों के अधीन संबंधधत पद के लएि ववदहत शैक्षखणक और अन्य अहतिाएं तथा अन्य शतें पूणि करता हो।

(2) चयन और र्नयुम्क्त के लएि प्रकयिात्मक अपेक्षा जैसे कक,- (क) र्नयुम्क्त के समय कमतयूटर अहतिा पर जोर नहीं ददया जायेगा। अभ्यथी को सुसंगत र्नयमों में यथा ववदहत कोई भी कमतयूटर अहतिा पररवीक्षा काािवधध के भीतर-भीतर प्रातत करनी होगी म्जसमें ववफि होने पर, उसकी पररवीक्षा बढायी गयी समझी जायेगी, जब तक कक र्नयुम्क्त प्राधधकारी उसके प्रदशनि को पूणि रूप से असंर्तोजनक पाते हुए उसकी सेवाओं को समातत नहीं कर दे;

(ख) र्नयुम्क्त के समय प्रलशक्षण या ववभागीय परीक्षा या कमतयूटर पर टंकण पर जोर नहीं ददया जायेगा। तथावप, अभ्यथी से तीन र्वि की काािवधध के भीतर-भीतर, जब तक स्थायीकरण के लएि हकदारी हेतु उस काािवधध को कालमकि ववभाग द्वारा लशधथि ना ककया गया हो, ऐसा प्रलशक्षण या ववभागीय परीक्षा अथवा, या तो अंग्रेजी या दहन्दी में कमतयूटर पर टंकण परीक्षण उत्तीणि करना अपेक्षक्षत होगा, म्जसमें ववफि रहने पर उसकी र्नयुम्क्त समातत ककये जाने के लएि दायी होगी। जब तक वह ऐसी अहतिा अम्जति नहीं कर ेिता/ेिती है, तब तक कोई भी वार्वकि ग्रेड वृवद्धयां अनुज्ञात नहीं की जायेंगी। ऐसी अहतिा अम्जति कर ेिने पर र्नयुम्क्त की तारीख से वार्वकि ग्रेड वृवद्धयां काल्र्पनक रूप से अनुज्ञात की जायेंगी ककन्तु कोई भी बकाया संदत्त नहीं ककया जायेगा: परन्तु इस र्नयम के उपबंधों के अधीन र्नयुक्त, बेंचमाकि ददव्यांगता वाेि व्यम्क्त को कमतयूटर पर टंकण परीक्षण उत्तीणि करने से छू ट दी जायेगी।

(3) ऐसे अनाथ को र्नयुम्क्त नहीं दी जायेगी यदद उसके माता-वपता की मृत्यु के समय या ऐसे अनाथ की र्नयुम्क्त के समय उसके कु टु ंब का कोई भी सदस्य, के न्द्र सरकार या ककसी राज्य सरकार, के न्द्र सरकार या ककसी राज्य सरकार द्वारा पूणि रूप से या भागत: स्वालमत्वाधीन या र्नयंत्रणाधीन कानूनी बोडि, संगनि या र्नगम के अधीन र्नयलमत आधार पर पहेि से ही र्नयोम्जत हो।

(4) यदद अनाथ उसके अवयस्कता के कारण तुरन्त र्नयोजन ेिने की म्स्र्थत में नहीं हो तो पद पर र्नयुम्क्त के लएि अपेक्षक्षत आयु प्रातत करने पर उसे र्नयोजन ददया जा सके गा।

(5) ऐसा अनाथ र्नयुम्क्त के लएि संबंधधत म्जाि कक्टिर को आवेदन प्रस्तुत करेगा। संबंधधत म्जेि में ररम्क्त की अनुपब्धिता की दशा में आवेदन संभागीय आयुक्त को भेजा जायेगा जो अपनी अधधकाररता के अधीन ककसी भी म्जेि में र्नयुम्क्त की व्यवस्था करेगा। यदद संभागीय आयुक्त की अधधकाररता के अधीन ररक्त पद उपब्धि नहींभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 375 हो तो र्नयुम्क्त प्रदान करने हेतु आवेदन संभागीय आयुक्त द्वारा कालमकि (क-2) ववभाग को र्नददष्टि ककया जायेगा।

सपष्टीकरण: इस र्नयम के प्रयोजन के लएि अनाथ से ऐसा व्यम्क्त अलभप्रेत है म्जसने, अपने जैववक या दत्तक माता-वपता (दोनों) म्जनकी मृत्यु 31.03.2023 को या उससे पूवि कोरोना के कारण हो गयी है या माता-वपता में से ककसी एक की मृत्यु पूवि में हो चुकी है और दूसरे की मृत्यु 31.03.2023 को या उससे पूवि कोरोना के कारण हो गयी है, अािरह र्वि की आयु नहीं प्रातत की है और जो अपने माता- वपता मृत्यु के समय उन पर पूणि रूप से आधश्रत था।

10. अनुसूधचत जानतयों और अनुसूधचत जनजानतयों के र्लए ररक्क्तयों का आरणि.- (1) अनुसूधचत र्जातयों और अनुसूधचत जनर्जातयों के लएि ररम्क्तयों का आरक्षण, भती अथाति सीधी भती और पदोन्र्नत के समय राजस्थान अनुसूधचत र्जात, अनुसूधचत जनर्जात, वपछडा वगि, ववर्शे वपछडा वगि और आधथकि वपछडा वगि (राज्य की शैक्षक्षक संस्थाओं में सीटों और राज्य के अधीन सेवाओं में र्नयुम्क्तयों और पदों का आरक्षण) अधर्धनयम, 2008 के उपबंधों के अनुसार होगा। (2) पदोन्र्नत के लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयां वररष्तिा-सह-योग्यता तथा योग्यता द्वारा भरी जायेंगी।

(3) इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयों को भरने के लएि ऐसे पात्र अभ्यधथयिों पर, जो अनुसूधचत र्जातयों और अनुसूधचत जनर्जातयों के सदस्य हैं, अन्य अभ्यधथयिों की तुनिा में उनका कौनसा रैंक है, इस पर ध्यान न देते हुए उसी मिानुसार र्नयुम्क्त के लएि ववचार ककया जायेगा, म्जस मि में उनके नाम, सीधी भती के लएि आयोग/बोडि या यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी और पदोन्र्नत के लएि ववभागीय पदोन्र्नत सलर्मत या, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा, तैयार की गयी सूची में ददये गये हैं।

(4) र्नयुम्क्त सवथिा सीधी भती और पदोन्र्नत के लएि पृथकत: ववदहत रोस्टर के अनुसार की जायेगी।

(5) ककसी र्वि-ववर्शे में सीधी भती के लएि अनुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अनुसूधचत जनर्जातयों में के पात्र तथा उपयुक्त अभ्यथी उपब्धि न होने की दशा में उनके लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयों को पश्चात्वती तीन भती र्वों के लएि अग्रनीत ककया जायेगा। तीन भती र्वों के अवसान के पश्चात ऐसी अग्रनीत की गयी ररम्क्तयां सामान्य प्रकयिा के अनुसार भरी जायेंगी्ः

परन्तु यदद ककसी भती र्वि में भती नहीं की जाती है, तो ऐसे भती र्वि को इस उप-र्नयम के प्रयोजन के लएि संगखणत नहीं ककया जायेगा:

परंतु यह और कक इस उप-र्नयम के अधीन सामान्य प्रकयिा के अनुसार ररम्क्तयों का भरा जाना पद आधाररत रोस्टर के अनुसार पदों के आरक्षण को प्रभाववत नहीं करेगा और रोस्टर में आरक्षक्षत पदों पर उपब्धि ररम्क्तयों को अनुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अनुसूधचत जनर्जातयों के व्यम्क्तयों में से भरा जा सके गा म्जनके लएि ऐसी र्रीत पश्चात्वती र्वों में उपब्धि हो।

(6) ककसी र्वि-ववर्शे में पदोन्र्नत के लएि अनुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अनुसूधचत जनर्जातयों में के पात्र तथा उपयुक्त अभ्यथी उपब्धि न होने की दशा में उनके लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयों को तब तक अग्रनीत ककया जायेगा जब तक अनुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अनुसूधचत जनर्जातयों का/के उपयुक्त अभ्यथी उपब्धि नहीं हो जाता है/जाते हैं। ककन्हीं भी पररम्स्र्थतयों में, अनुसूधचत र्जातयों और अनुसूधचत जनर्जातयों के अभ्यधथयिों के लएि आरक्षक्षत कोई ररम्क्त पदोन्र्नत द्वारा सामान्य प्रवगि के अभ्यधथयिों से नहीं376 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) भरी जायेगी। आपवाददक मामोिं में, जहां र्नयुम्क्त प्राधधकारी ोिकदहत में यह महसूस करे कक ररक्त आरक्षक्षत पद (पदों) को अजेण्ट अस्थायी आधार पर सामान्य प्रवगि के अभ्यथी (अभ्यधथयिों) से पदोन्र्नत द्वारा भरना आवश्यक है, वहां र्नयुम्क्त प्राधधकारी कालमकि ववभाग को र्नदेश कर सके गा और कालमकि ववभाग का पूवि अनुमोदन प्रातत करने के पश्चात अजेण्ट अस्थायी आधार पर सामान्य प्रवगि के अभ्यथी (अभ्यधथयिों) को पदोन्नत करके ऐसे पद (पदों) को पदोन्र्नत आदेश में यह स्पष्ट उम्ल्खिखत करते हुए भर सके गा कक सामान्य प्रवगि के अभ्यथी (अभ्यधथयिों) को, म्जन्हें अनुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अनुसूधचत जनर्जातयों के अभ्यधथयिों के लएि आरक्षक्षत ररक्त पद के प्र्रत अजेण्ट अस्थायी आधार पर पदोन्नत ककया जा रहा है, जब कभी भी उस प्रवगि का/के अभ्यथी उपब्धि हो/हों, वह पद ररक्त करना होगा:

परन्तु सेवा के ककसी संवगि के पद या पदों के वगि/प्रवगि/समूह की ररम्क्तयों को वहां अग्रनीत नहीं ककया जायेगा, जहां पदोन्र्नतयां इन र्नयमों के अधीन के वि योग्यता के आधार पर की जाती हैं।

11. वपछडे गिों और अनत वपछडे गिों के र्लए ररक्क्तयों का आरणि.- वपछडे वगो और र्अत वपछडे वगों के लएि ररम्क्तयों का आरक्षण सीधी भती के समय प्रवृत्त ववधध के उपबंधों के अनुसार होगा। ककसी र्वि-ववर्शे में सीधी भती के लएि वपछडे वगों या, यथाम्स्र्थत, र्अत वपछडे वगों के पात्र और उपयुक्त अभ्यधथयिों के उपब्धि न होने की दशा में उनके लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयां पश्चात्वती तीन भती र्वों के लएि अग्रनीत की जायेगी।

तीन भती र्वों के अवसान के पश्चात ऐसी अग्रनीत की गयी ररम्क्तयां सामान्य प्रकयिा के अनुसार भरी जायेंगी।

परन्तु,- (i) यदद ककसी भती र्वि में भती नहीं की जाती है तो ऐसे भती र्वि को इस र्नयम के प्रयोजन के लएि संगखणत नहीं ककया जायेगा।

(ii) इस र्नयम के अधीन सामान्य प्रकयिा के अनुसार ररम्क्तयों का भरा जाना पद आधाररत रोस्टर के अनुसार पदों के आरक्षण को प्रभाववत नहीं करेगा और रोस्टर में आरक्षक्षत पदों पर उपब्धि ररम्क्तयों को वपछडे वगों या, यथाम्स्र्थत, र्अत वपछडे वगों के व्यम्क्तयों में से भरा जा सके गा म्जनके लएि ऐसी ररम्क्त पश्चात्वती र्वों में उपब्धि हो।

12. आधथकि रूप से कमजोर गिों के र्लए ररक्क्तयों का आरणि.- सीधी भती में आधथकि रूप से कमजोर वगों के लएि ररम्क्तयों का आरक्षण ववद्यमान आरक्षण के र्अतररक्त, 10 प्र्रतशत होगा। ककसी र्वि-ववर्शे में आधथकि रूप से कमजोर वगों में से पात्र और उपयुक्त अभ्यथी के उपब्धि न होने की दशा में उनके लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयां सामान्य प्रकयिा के अनुसार भरी जायेंगी।

सपष्टीकरणः इस र्नयम के प्रयोजन के लएि 'आधथकि रूप से कमजोर वगि' वे व्यम्क्त होंगे जो राजस्थान के मूि र्नवासी हैं और जो अनुसूधचत र्जातयों, अनुसूधचत जनर्जातयों, वपछडे वगों, र्अत वपछडे वगों के लएि आरक्षण की ववद्यमान स्कीम के अन्तगति नहीं आते हैं और म्जनके कु टु मब की कु ि वार्वकि आय 8.00 ािख रुपये से कम है। इस प्रयोजन के लएि 'कु टु मब' में, वह व्यम्क्त, जो आरक्षण का फायदा चाहता है, उसके माता-वपता और 18 र्वि से कम आयु की बदहन/भाई, उसका र्पत/उसकी पत्नी और 18 र्वि से कम आयु की सन्तानें भी सम्ममलति होंगी। 'आय' में समस्त स्रोतों अथाति वेतन, कृ र्व, कारबार, वृम्त्त आदद से आय सम्ममलति होगी और यह आवेदन के र्वि से पूवि ववतीय र्वि की आय होगी।

13. मटहलाओं के र्लए ररक्क्तयों का आरणि.- सीधी भती में, मदहाि अभ्यधथयिों के लएि ररम्क्तयों का आरक्षण 30 प्र्रतशत प्रवगविार होगा म्जसमें से एक र्तहाई ववधवाओं और वर्वछन्न-वववाह मदहाि अभ्यधथयिों केभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 377 लएि 80:20 के अनुपात में होगा। ककसी र्वि-ववर्शे में या तो ववधवा या वर्वछन्न-वववाह मदहािओं में से ककसी में पात्र और उपयुक्त अभ्यधथयिों के उपब्धि न होने की दशा में ररम्क्तयों को प्रथमत्ः अन्तर-पररवतनि द्वारा, अथाति ववधवाओं के लएि आरक्षक्षत ररम्क्तयों को वर्वछन्न-वववाह मदहािओं से ववपययिेन, भरा जा सके गा।

पयातित रूप से ववधवा और वर्वछन्न-वववाह अभ्यधथयिों के उपब्धि न होने की दशा में नहीं भरी गयी ररम्क्तयां उसी प्रवगि की अन्य मदहािओं द्वारा भरी जायेंगी और पात्र तथा उपयुक्त मदहाि अभ्यधथयिों के उपब्धि न होने की दशा में उनके लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयां उस प्रवगि, म्जसके लएि ररम्क्तयां आरक्षक्षत हैं के पुर्रू अभ्यधथयिों द्वारा भरी जायेंगी। मदहाि अभ्यधथयिों के लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्त पश्चात्वती र्वि के लएि अग्रनीत नहीं की जायेगी। ववधवाओं और वर्वछन्न-वववाह मदहािओं सदहत, मदहािओं के लएि आरक्षण को प्रवगि के भीतर क्र्षैतज आरक्षण माना जायेगा अथाति प्रवगि की सामान्य योग्यता में चर्यनत मदहािओं को पहेि मदहाि कोटे के ववरूद्ध समायोम्जत ककया जायेगा।

सपष्टीकरण: ववधवा के मामेि में, उसे अपने र्पत की मृत्यु का सक्षम प्राधधकारी द्वारा प्रदत्त प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा और वर्वछन्न-वववाह मदहाि के मामेि में उसे वववाह-ववच्छे द का सबूत प्रस्तुत करना होगा।

14. उत्कृ ष्ट खखलाडडयों के र्लए ररक्क्तयों का आरणि.- उत्कृ ष्ट खखािडडयों के लएि ररम्क्तयों का आरक्षण उस र्वि में जो सीधी भती के लएि र्नम्श्चत है, आयोग के कायक्षिेत्र से बाहर की कु ि ररम्क्तयों का 2 प्र्रतशत होगा। ककसी र्वि-ववर्शे में पात्र और उपयुक्त खखािडडयों की अनुपब्धिता की दशा में, उनके लएि इस प्रकार आरक्षक्षत ररम्क्तयां सामान्य प्रकयिा के अनुसार भरी जायेंगी और ऐसी ररम्क्तयां पश्चात्वती र्वि के लएि अग्रनीत नहीं की जायेंगी। खखािडडयों के लएि आरक्षण क्र्षैतज आरक्षण माना जायेगा और इसे उस प्रवगि में समायोम्जत ककया जायेगा, म्जससे वे खखािडी संबंधधत हैं।

सपष्टीकरण: उत्कृ ष्ट खखािडडयों से ऐसे खखािडी अलभप्रेत हैं जो राजस्थान राज्य के मूि र्नवासी हैं और म्जन्होंने,-

(i) नीचे दी गयी सारणी के स्तमभ संख्यांक 2 में उम्ल्खिखत अंतरराष्ीिय स्र्पोटसि र्नकाय द्वारा आयोम्जत, उक्त सारणी के स्तमभ 3 में उम्ल्खिखत ककसी खेकिू द के अंतरराष्ीिय टू नामिेण्ट/चैम्मपयनलशप में व्यम्क्तश: या टीम स्पधा ि में भारतीय टीम का प्र्रर्तनधधत्व ककया हो:-

या

(ii) स्कू ि गेमस फे डरेशन ऑफ इम्ण्डया द्वारा आयोम्जत ककसी खेकिू द और खेोिं के ककसी स्कू ि नेशनि गेमस में व्यम्क्तश: या टीम स्पधाि में मेडि जीता हो;

या

(iii) इंडडयन ओम्मिपक एसोलसएशन या उससे संबद्ध नेशनि स्र्पोटसि फे डरेशन (एन.एस.एफ) द्वारा आयोम्जत ककसी खेकिू द और खेोिं के राष्ीिय टू नामिेण्ट/ चैम्मपयनलशप में व्यम्क्तश: या टीम स्पधाि में मेडि जीता हो;

या

(iv) एसोलसएशन ऑफ इम्ण्डयन र्यूनवलसटिीज द्वारा आयोम्जत ऑि इम्ण्डया इंटरर्यूनवलसटिी टू नामिेण्ट के ककसी खेकिू द और खेोिं में व्यम्क्तश: या टीम स्पधाि में मेडि जीता हो;

या

(v) इम्ण्डयन ओम्मिपक एसोलसएशन/ पैरा ओम्मिपक कमेटी ऑफ इम्ण्डया या इससे संबद्ध नेशनि स्र्पोटसि फे डरेशन द्वारा आयोम्जत ककसी खेकिू द और खेोिं की नेशनि गेमस/नेशनि पैरा गेमस या नेशनि चैम्मपयनलशप/पैरा नेशनि चैम्मपयनलशप में व्यम्क्तश: या टीम स्पधाि में राजस्थान का प्र्रर्तनधधत्व ककया हो।

15. राष्रीयता.-सेवा में र्नयुम्क्त के अभ्यथी के लएि आवश्यक है कक वह.- (क) भारत का नागररक हो,या

(ख) नेपाि का प्रजाजन हो,या

(ग) भूटान का प्रजाजन हो,या (घ) भारत में स्थायी रूप से बसने के आशय से 1 जनवरी, 1962 के पूवि भारत में आया कोई र्तब्बती शरणाथी हो,या

(ङ) भारतीय मूि का ऐसा व्यम्क्त हो जो भारत में स्थायी रूप से बसने के आशय से पाककस्तान, बमाि, श्रींिका और पूवी अफ्रीकी देश र्कीनया, युगाण्डा तथा संयुक्त तनर्जानया गणतंत्र (पूवविती टांर्गानका और जंजीबार)जाम्मबया, माािवी, जैरे और इधथयोवपया से आया हो्ः

परन्तु (ख), (ग), (घ) और (ङ) प्रवगों का कोई अभ्यथी ऐसा व्यम्क्त होगा म्जसके पक्ष में भारत सरकार के गृह एवं न्याय ववभाग द्वारा समुधचत सत्यापन के पश्चात पात्रता प्रमाणपत्र जारी ककया गया हो।

16. अन्द्य देशों से भारत में आये व्यक्क्तयों की पात्रता की शतें.- इन र्नयमों में अन्तववष्टि ककसी बात के होते हुए भी, ऐसे व्यम्क्त के बारे में, जो भारत में स्थायी रूप से बसने के आशय से अन्य देशों से भारत में आया हो, सेवा में भती की पात्रता के लएि राष्ीियता, आयु-सीमा और फीस या अन्य ररयायतों संबंधी उपबंध ऐसे आदेशों या अनुदेशों द्वारा वर्वनयलमत होंगे जो राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर जारी ककये जायें और ऐसे आदेश या अनुदेश भारत सरकार द्वारा उस वर्वय पर जारी ककये गये अनुदेशों के अनुसार, यथावश्यक पररवतनि सदहत, वर्वनयलमत ककये जायेंगे।

17. ररक्क्तयों का अधिारण.- (1) इन र्नयमों के उपबंधों के अध्यधीन रहते हुए, र्नयुम्क्त प्राधधकारी ववत्तीय र्वि के दौरान होने वाीि ररम्क्तयों की वास्तववक संख्या प्र्रतर्वि 1 अप्रैि को अवधाररत करेगा।

(2) जहां कोई पद र्नयम या अनुसूची में यथाववदहत ककसी एकि र्रीत से भरा जाना हो वहां इस प्रकार अवधाररत ररम्क्तयां उस र्रीत से भरी जायेंगी।

(3) जहां कोई पद र्नयम या अनुसूची में यथाववदहत एक से अधधक र्रीतयों से भरा जाना हो वहां ऐसी प्रत्येक र्रीत के लएि उपयु क्ति खण्ड के अधीन अवधाररत ररम्क्तयों का प्रभाजन पहेि ही भर लयिे गये पदों की संपूणि संख्या के लएि ववदहत अनुपात को बनाये रखते हुए ककया जायेगा। यदद ऊपर ववदहत र्रीत से ररम्क्तयों के प्रभाजन के पश्चात ररम्क्तयों का कोई भाग छू ट जाये, तो उसे पदोन्र्नत कोटे में अग्रता देते हुए, र्नरंतर चीिय मि में ववदहत ववलभन्न र्रीतयों के कोटे के प्र्रत प्रभाम्जत ककया जायेगा।

(4) र्नयुम्क्त प्राधधकारी,पूवोतर र्वों की ररम्क्तयों को भी, म्जन्हें पदोन्र्नत द्वारा र्वि-वार भरा जाना अपेक्षक्षत था, अवधाररत करेगा यदद, ऐसी ररम्क्तयां अवधाररत नहीं की गयी हों और उस र्वि में, म्जनका भरा जाना अपेक्षक्षत था, भरी न गयीं हों,।

18. आयु.- अनुसूची-I में प्रगखणत पद पर सीधी भती का कोई अभ्यथी, आवेदनों की प्राम्तत के लएि र्नयत र्अंतम तारीख के ीिक बाद आने वाेि जनवरी के प्रथम ददन को 18 र्वि की आयु प्रातत ककया हुआ होना चादहए और 40 र्वि की आयु प्रातत ककया हुआ नहीं होना चादहए:

परन्तु,- (i) ऊपरी आयु सीमा को,- (क) अनुसूधचत र्जातयों, अनुसूधचत जनर्जातयों, वपछडे वगों, र्अत वपछडे वगों और आधथकि रूप से कमजोर वगों के पुर्रु अभ्यधथयिों के मामेि में 5 र्वि तक; (ख) सामान्य प्रवगि की मदहाि अभ्यधथयिों के मामेि में 5 र्वि तक; और

(ग) अनुसूधचत र्जातयों, अनुसूधचत जनर्जातयों, वपछडे वगों, र्अत वपछडे वगों और आधथकि रूप से कमजोर वगों की मदहाि अभ्यधथयिों के मामेि में 10 र्वि तक,

लशधथि ककया जायेगा।

(ii) उपररवखणति ऊपरी आयु सीमा ऐसे भूतपूव िकै दी के मामेि में ािगू नहीं होगी,जो उसकी र्दोलसवद्ध के पूव िसरकार के अधीन ककसी पद पर अधधष्ाियी तौर पर सेवा कर चुका था और इनर् नयमों के अधीनर् नयुम्क्त का पात्र था;

(iii) ककन्हीं अन्य भूतपूवि कै ददयों के मामेि में, जो र्दोलसवद्ध के पूवि अधधकायु का नहीं था/थी और इन र्नयमों के अधीन र्नयुम्क्त का पात्र था उपररवखणति ऊपरी आयु सीमा को, भुक्त कारावास की अवधध के बराबर की काािवधध तक लशधथि ककया जायेगा।

(iv) सेवा में के ककसी पद पर अस्थायी रूप से र्नयुक्त व्यम्क्तयों को, यदद वे प्रारम्मभक र्नयुम्क्त के समय आयु सीमा में होते, आयु सीमा में ही समझा जायेगा,चाहे उन्होंने बोडि के समक्ष र्अंतम रूप से उपम्स्थत होने के समय ऊपरी आयु सीमा पार कर ीि हो और यदद वे अपनी प्रारम्मभक र्नयुम्क्त के समय इस प्रकार पात्र थे तो उन्हें दो अवसर तक अनुज्ञात ककये जायेंगे;

(v) कै डेट अनुदेशकों के मामेि में उपररवखणति ऊपरी आयु सीमा को, उनके द्वारा राष्ीिय कै डेट कोर में की गयी सेवा के बराबर की काािवधध तक लशधथि ककया जायेगा और यदद पाररणालमक आयु क्ति ववदहत अधधकतम आयु सीमा से तीन र्वि से अधधक न हो तो उन्हें ववदहत आयु सीमा में उपयु

समझा जायेगा;

(vi) राज्य, पंचायत सलर्मत तथा म्जाि परर्रद और राज्य पम्ब्कि सेक्टर उपमि/ र्नगम के कायकिािपों के संबं द्ध में अधधष्ाियी हैलसयत में सेवा दे रहे व्यम्क्तयों के लएि ऊपरी आयु सीमा 40 र्वि होगी;

(vii) र्नमु क्ति आपात कमीशन प्रातत अधधकाररयों को एवं घिु सेवा कमीशन प्रातत

क्ति होने के पश्चात जब वे सीधी भती के लएि अधधकाररयों को, सेना से र्नमु

आयोग, बोड िया, यथाम्स्र्थत, भती बोड िके समक्ष उपम्स्थत हों, आयु सीमा में समझा जायेगा चाहे उन्होंने आयु सीमा पार कर ीि है हो यदद वे सेना में कमीशन ग्रहण करने के समय आयु सीमा की दृम्ष्ट से पात्र थे;

(viii) ववधवा और ववम्च्छन्न वववाह-मदहािओं के मामेि में कोई ऊपरी आयु सीमा नहीं होगी। सपष्टीकरणः ववधवा के मामेि में, उसे सक्षम प्राधधकारी द्वारा प्रदत्त अपने र्पत की मृत्यु का प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा और ववम्च्छन्न-वववाह के मामेि में उनसे वववाह- ववच्छे द का सबूत प्रस्तुत करना होगा; और

(ix) यदद कोई अभ्यथी ऐसे ककसी र्व ि में म्जसमें ऐसी कोई भती नहीं की गयी थी, अपनी आयु के संबंध में सीधी भती के लएि हकदार था/थी तो उसे आगामी भती के लएि पात्र समझा जायेगा/जायेगी यदद वह 3 र्व िसे अधधक के द्वारा अधधकायु का/की नहीं हुआ/हुई है।

19. शैखिणक्‍ र्औ‍ तकनीकी्‍ अहतिाएं.-अनुसूची-I में वर्वनददष्टि पदों पर सीधी भती का कोई अभ्यथीर् नमनलखिखत अहतिा रखेगा,-

(i) अनुसूची- I के स्तमभ 4 में यथा अधधकधथत अहतिाएं और अनुभव।

(ii) देवनागरी लविप में लखिखत दहन्दी का व्यावहाररक ज्ञान और राजस्थानी संस्कृ र्त का ज्ञान:

परन्तु ऐसा व्यम्क्त, जो सीधी भती हेतु इनर् नयम या अनुसूधचयों में यथा उम्ल्खिखत पद के लएि अपेक्षक्षत शैक्षक्षक अहतिा वाेि ऐसे पाठ्यमि के अम्न्तम र्व िकी परीक्षा में उपम्स्थत हो चुका है या उपम्स्थत हो रहा है, उस पद के लएि आवेदन करने का पात्र होगा/होगी ककन्तु,-

(क) जहां चयन, लखिखत परीक्षा के दो प्रमिों और साक्षात्कार के माध्यम से ककया जाता हो, मुख्य परीक्षा में उपम्स्थत होने से पूवि;

(ख) जहां चयन, लखिखत परीक्षा और साक्षात्कार के माध्यम से ककया जाता हो, वहां साक्षात्कार में उपम्स्थत होने से पूव;ि और

(ग) जहां चयन के व िलखिखत परीक्षा या, यथाम्स्र्थत, के व िसाक्षात्कार के माध्यम से ककया जाता हो, लखिखत परीक्षा या साक्षात्कार में उपम्स्थत होने से पूवि, समुधचत चयन एजेंसी को अपेक्षक्षत शैक्षक्षक अहतिा अम्जति कर ेिने का सबूत प्रस्तुत करना होगा।

20.्‍ चररत्र.- सेवा में सीधी भती के अभ्यथी का चररत्र ऐसा होना चादहए जो उसे सेवा में र्नयोजन के लएि अदहति करे। उसे ववश्वववद्यायि या महाववद्यायि या ववद्यायि, म्जसमें उसने र्अंतम बार लशक्षा पायी थी,के प्राचाय/िशैक्षखणक अधधकारी द्वारा प्रदत्त सच्चररत्रता का प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा और साथ ही ऐसे दो प्रमाणपत्र, जो आवेदन प्रस्तुत करने की तारीख से छह मास से अधधकभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 381 पूव िके लखिे हुए न हों, ऐसे दो उत्तरदायी व्यम्क्तयों के प्रस्तुत करने होंगे जो उसके महाववद्यायि या ववश्वववद्यायि या ववद्यायि से समबद्ध न हों और न ही उसके संबंधी हों।

टटप्पण:(1) ककसी न्यायायि द्वारा की गयी र्दोलसवद्ध मात्र में सच्चररत्रता प्रमाणपत्र न ददये जाने का आधार अन्तवलिति नहीं है। र्दोलसवद्ध की पररम्स्र्थतयों पर ववचार ककया जाना चादहए और यदद उनमें र्नैतक अधमता संबंधी कोई बात अन्तग्रिस्त नहीं है या उनका संबंध दहंसात्मक अपराधों या ऐसे आन्दोनिों से नहीं है, म्जनका उद्देश्य ववधध द्वारा स्थावपत सरकार को दहंसात्मक तरीकों से उटिना हो तो र्दोलसवद्ध मात्र कोर् नरहतिा नहीं समझा जाना चादहए।

(2) ऐसे भूतपूव िकै ददयों के साथ, म्जन्होंने कारावास में अपने अनुशालसत जीवन से और पश्चात्वती सदाचरण से अपने आप को पूणतिया सुधरा हुआ लसद्ध कर ददया हो, सेवा मेंर् नयोजन के प्रयोजन के लएि पूवर्दिोलसवद्ध आधार पर ववभेद नहीं ककया जाना चादहए म्जन्हें ऐसे अपराधों के लएि लसद्धर्दो हिराया गया है म्जनमें र्नैतक अधमता अन्तग्रस्ति नहीं है, उन्हें पूणतिया सुधरा हुआ मान लयिा जायेगा,यदद वे पश्चात्वती देखरेख गृह के अधीक्षक की, या यदद ककसी म्जाि-ववर्शे में ऐसे गृह नहीं हैं तो उस म्जेि के पुलसि अधीक्षक की, इस आशय की ररपोट ि प्रस्तुत कर दें।

(3) उन व्यम्क्तयों से, म्जन्हें ऐसे अपराधों के लएि, म्जनमें र्नैतक अधमता अन्तग्रस्ति है, लसद्धर्दो हिराया गया है, 'पश्चात्वती देखरेख गृह' के अधीक्षक का या यदद ककसी म्जाि-ववर्शे में ऐसे गृह नहीं है तो उस म्जेि के पुलसि अधीक्षक का, कारागार के मर्हानरीक्षक द्वारा पृष्ािंककत इस आशय का, कक उन्होंने कारावास के दौरान अपने अनुशालसत जीवन से तथा पश्चात्वती देखरेख गृह में अपने पश्चात्वती सदाचरण से यह लसद्ध कर ददया है कक वे अब पूणत्ःि सुधर गये हैं अत्ःर् नयोजन के लएि उपयुक्त हैं, प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की अपेक्षा की जायेगी।

21. शारीररक्‍उपयुक्तता.-्‍सेवा में सीधी भती के अभ्यथी को मानलसक और शारीररक रूप से स्वस्थ होना चादहए और उसमें ककसी प्रकार का ऐसा कोई मानलसक और शारीररक नुक्स नहीं होना चादहए म्जससे सेवा के सदस्य के रूप में उसके कतव्यिों का दक्षतापूवकि पानि करने में बाधा आने की संभावना हो और यदद वह चर्यनत हो जाये तो उसे सरकार द्वारा उस प्रयोजन के लएि अधधसूधचत ककसी धचककत्सा प्राधधकारी का इस आशय का प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा। र्नयुम्क्त प्राधधकारी ऐसे अभ्यथी के मामेि में जो पहेि से राज्य के कायकिािपों के संबंध में सेवारत हो, ऐसा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने से अलभमुक्त कर सके गा यदद पूववितीर् नयुम्क्त के लएि उसकी धचककत्सीय परीक्षा पहेि ही कर ीि गयी हो और उसके द्वारा धाररत दोनों पदों के लएि धचककत्सीय परीक्षा के आवश्यक मापमान नये पद के कतव्यिों के दक्षतापूण ि पानि के तुल्य हो और आयु के कारण उस प्रयोजन के लएि उसकी कायदिक्षता में कोई कमी न आयी हो।

22. अननयर्मत्‍ या्‍ अनुधचत्‍ साधनों्‍ का्‍ प्योग.- कोई अभ्यथी, जो प्र्रतरूपण करने का या बनावटी दस्तावेज या दस्तावेजों को, म्जनमें गडबड की गयी है, प्रस्तुत करने का या ऐसे कथन करने का जो सही नहीं हैं या लमथ्या हैं या महत्वपूण िसूचनार् छपाने का या परीक्षा या साक्षात्कार में अनुधचत382 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) साधनों का प्रयोग करने या उनका प्रयोग करने का प्रयास करने या परीक्षा में प्रवेश पाने या ककसी साक्षात्कार में उपम्स्र्थत के लएि ककसी भी प्रकार के अन्य र्अनयलमत या अनुधचत साधन जो भी हो काम में ेिने का र्दोी है या बोड िया, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा र्दोी घोर्वत ककया गया है तो दाम्ण्डक कायविाही ककये जाने का दायी होने के र्अतररक्त, -

(क) बोड िद्वारा आयोम्जत ककसी परीक्षा में प्रवेश पाने;और

(ख) सरकार के अधीनर् नयोजन से सरकार द्वारा।

या तो स्थायी तौर पर या ककसी वर्वनददष्टि काािवधध के लएि वववम्जति ककया जा सके गा।

23. संयाचना.- इनर् नयमों के अधीन अपेक्षक्षत से अन्यथा, भती के लएि ककसी भी प्रकार की लखिखत या मौखखक लसफाररश पर ववचार नहीं ककया जायेगा। अभ्यथी द्वारा अपनी अभ्यधथतिा हेतु समथनि प्रातत करने के लएि ककसी भी साधन से ककया गया प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रयत्न उसे भती के लएिर् नरदहति कर सके गा।

भाग-4

सीधी्‍भती्‍के र््‍लए्‍प्कक्रया

24.्‍सीधी्‍भती्‍की्‍आृिक्त्त.- अनुसूची-I के स्तमभ संख्यांक 2 में उम्ल्खिखत पदों पर भती के लएि प्र्रतयोगी परीक्षा र्व ि में कम से कम एक बार आयोम्जत की जायेगी जब तक सरकार यह वर्वनश्चय न करे कक इन पदों में से ककसी पद पर सीधी भती ककसी र्व-िववर्शे में आयोम्जत नहीं की जायेगी।

25.्‍ आेिदन्‍ आमंत्रत्रत्‍ करना.-बोड ि द्वारा सेवा में के पदों पर सीधी भती के लएि आवेदन राजपत्र में या ऐसी अन्य र्रीत से जो ीिक समझी जाये, भरी जाने वाीि ररम्क्तयां ववज्ञावपत करके , आमंबत्रत ककये जायेंगे। ववज्ञापन में यह खण्ड होगा कक ऐसे ककसी अभ्यथी को, जो उसे प्रस्ताववत ककये जा रहे पद का कतव्यिभार स्वीकार करता है, पररवीक्षा की काािवधध के दौरान, राज्य सरकार द्वारा समय-समय परर् नयत दर से मालसकर् नयत पाररश्रलमक संदत्त ककया जायेगा और ववज्ञापन में अन्यत्र यथादलशति पद के वेतनमान में संबंधधत भती र्नयमों में उम्ल्खिखत पररवीक्षा की काािवधध सफतिापूवकि पूरी करने की तारीख से ही अनुज्ञात ककया जायेगा:

परन्तु इस प्रकार ववज्ञावपत ररम्क्तयों के लएि अभ्यधथयिों का चयन करते समय, बोड ियदद उसे ववज्ञावपत ररम्क्तयों के 100 प्र्रतशत से अनधधक की र्अतररक्त आवश्यकता की सूचना चयन से पूव ि प्रातत हो जाये, ऐसी र्अतररक्त आवश्यकता की र्पूत ि के लएि उपयुक्त व्यम्क्तयों का चयन भी कर सके गा।

26.्‍ आेिदन्‍ का्‍ प्रूप.- आवेदन, बोड ि द्वारा अनुमोददत प्ररूप में ककया जायेगा और यदद आवश्यक हो उसे बोड िके सधचव से ऐसी फीस का संदाय करके , जो बोड िद्वारा समय-समय परर् नयत की जाये, प्रातत ककया जा सके गा।

27.्‍आेिदन्‍फीस.- सेवा में ककसी पद पर सीधी भती का कोई अभ्यथी बोड िद्वारार् नयत फीस का ऐसी र्रीत से, जो उसके द्वारा उपदलशति की जाये संदाय करेगा।

28. परीाि्‍ संर्चालत्‍ करने्‍ के ्‍ र्लए्‍ प्ाधधकारी्‍ र्औ‍ पाठ्य्‍ वरििण.- अनुसूची-II में वर्वनददष्टि परीक्षा की स्कीम और पाठ्यमि के अनुसार परीक्षा, बोड िद्वारा संचालति की जायेगी।

29. आेिदनों की संीिाि.- बोडि या, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी उसके द्वारा प्रातत आवेदनों की संवीक्षा करेगा और इन र्नयमों के अधीन र्नयुम्क्त के लएि अदहति इतने अभ्यधथयिों से, म्जतने वह वांछनीय समझे, लखिखत परीक्षा में उपम्स्थत होने की अपेक्षा करेगा्ः

परन्तु ककसी अभ्यथी की पात्रता या अन्यथा के बारे में बोडि या, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी का वर्वनश्चय अम्न्तम होगा।

30.्‍र्बो्‍िद्ािरा्‍चयन.- बोड,ि लविपक ग्रेड-II, आशुलविपक और पुस्कायिाध्क्ष ग्रेड-III के पद के लएि प्र्रतयोगी या, यथाम्स्र्थत, अहकि परीक्षा में सफ ि घोर्वत ककये गये अभ्यधथयिों की प्रवगविार योग्यता सूची तैयार करेगा। संबंधधत पद परर् नयुम्क्त के लएि बोड,ि इस प्रकार तैयार की गयी सूधचयां र्नयुम्क्त प्राधधकारी को अग्रेर्वत करेगा:

परन्तु बोड,ि अंतत: प्रज्ञावपत ररम्क्तयों की 50% की सीमा तक, उपयुक्त अभ्यधथयिों के नाम आरक्षक्षत सूची में रख सके गा। र्अतररक्त ररम्क्तयों के ववरुद्ध र्नयुम्क्त के लएि, बोड ि द्वारा र्नयुम्क्त प्राधधकारी को मू िसूची अग्रेर्वत ककये जाने की तारीख से एक र्व िके भीतर अध्यपेक्षा प्रातत होने पर ऐसे अभ्यधथयिों के नाम की योग्यता मि में लसफाररश, ऐसी र्रीत में जो बोड ि वर्वनम्श्चत करे,र् नयुम्क्त प्राधधकारी को की जा सके गी:

परंतु यह और कक,-

(i) लविपक ग्रेड-II के पद के लएि बोड,ि ककसी ऐसे अभ्यथी की लसफाररश नहीं करेगा जो प्र्रतयोगी परीक्षा के चरण-I के प्रत्येक प्रश्नपत्र में न्यूनतम 40% अंक और चरण-II के प्रत्येक प्रश्नपत्र में न्यूनतम 36% अंक प्रातत करने में ववफ ि रहा हो।तथावप, अनुसूधचत र्जातयों/अनुसूधचत जनर्जातयों के प्रवग ि के अभ्यधथयिों को परीक्षा के प्रत्येक चरण के प्रत्येक प्रश्नपत्र में न्यूनतम अंकों के 5% तक का लशधथीिकरण ददया जायेगा।

(ii) आशुलविपक के पद के लएि,-

(क) परीक्षा के माध्यम से र्व िमें भरी जाने वाीि ररम्क्तयों की कु ि अनुर्मानत संख्या के 15 गुना के अध्यधीन रहते हुए, चरण-I के प्रत्येक प्रश्नपत्र में न्यूनतम 40% अंक प्रातत करने वाेि अभ्यधथयिों को ही चरण-II में प्रवेश ददया जायेगा ककन्तु उक्त रेंज में, समस्त ऐसे अभ्यधथयिों को चरण-II में प्रवेश ददया जायेगा, म्जन्होंने ककसी र्नमनतर रेंज के लएि वही अंक प्रातत कके ये हों जो बोड िद्वारार् नयत ककये जा सकें ।

(ख) यदद बोड ि की यह राय हो कक, चरण-II में उपम्स्थत होने के लएि साधारण मानक के आधार पर आरक्षक्षत प्रवग िके अभ्यथी पयातित संख्या में उपब्धि नहीं है तो, ऐसे आरक्षक्षत प्रवग ि के अभ्यधथयिों को प्रवेश देने के लएि बोड ि द्वारा लशधथलति मानक ािगू ककया जा सके गा ताकक चरण-II में उपम्स्थत होने के लएि उस प्रवग िके अभ्यथी पयातित संख्या में उपब्धि हो जायें। इस384 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) प्रयोजन के लएि, ररम्क्तयों की कु ि अनुर्मानत संख्या के 15 गुनातक की ववचार की समय-सीमा लशधथलति रहेगी। तथावप, चरण-II के लएि इस प्रकार र्अतररक्त रूप से अदहति अभ्यथी के व िअपने-अपने प्रवगों के लएि आरक्षक्षत पदों पर चयन के लएि पात्र होंगे।

(ग) बोड,ि ककसी ऐसे अभ्यथी की लसफाररश नहीं करेगा म्जसने आशुलविपक के पद की प्र्रतयोधगता परीक्षा में चरण-II में ववकल्प में लयिे गये प्रश्नपत्र में 20% से अधधक भू/िगतिी की हो। तथावप, चरण-II में ववकल्प में लयिे गये प्रश्नपत्र में अधधकतम अनुज्ञात भू/िगतिी में, अनुसूधचत र्जातयों/अनुसूधचत जनर्जातयों के प्रवग ि के अभ्यधथयिों को 5% तक लशधथीिकरण उपब्धि होगा।

(घ) यदद बोड ि की यह राय हो, ककसी भी प्रवग ि में पयातित संख्या में अभ्यथी उपब्धि नहीं है तो बोड,ि चरण-II में अधधकतम अनुज्ञात भू/िगतिी को 5% तक और लशधथ िकर सके गा।

31.्‍ अंकों्‍ की्‍ पुनगणिना.- (1) बोड ि ककसी अभ्यथी द्वारा प्रातत अंकों का ऐसी काािवधध के दौरान जो बोड िद्वारा उसके स्ववववेक से वर्वनम्श्चत की जाये, ऐसी फीस के संदाय पर जो बोड िद्वारा समय-समय परर् नयत की जाये, पुनगणिना का आदेश कर सके गा, ककन्तु उत्तर-पुम्स्तका के मूल्यांकन की पुन: परीक्षा नहीं की जायेगी।

(2) बोड िउपर्-नयम (1) के उपबंधों के अनुसरण में अंको की पुनगणिना में पायी गयी भूोिं की सुधार के लएि कदम उाि सके गा।

(3) यदद ऐसी पररशुवद्ध के पररणामस्वरूप बोड ि को यह पता चतिा है कक अभ्यथी चयन के लएि पात्र हो गया है, ऐसे तथ्य की ररपोट,ि तुरंत प्रभाव से और ककसी भी दशा में अंक-पत्र जारी होने की तारीख से 40 ददन के अपश्चात सरकार के कालमकि और प्रशार्सनक सुधार ववभाग (प्रशार्सनक सुधार ग्रुप-III) को दी जायेगी और इस सीमा तक, र्नयम 30 के अधीन बोड िकी लसफाररश के व िउस सीमा तक उपांररत रहेगी।

32. ननयुक्क्त के र्लए ननरहतिाएं.- (1) कोई अभ्यथी, म्जसके एक से अधधक जीववत पत्नी/र्पत हैं, सेवा में र्नयुम्क्त के लएि पात्र नहीं होगा/होगी जब तक र्नयुम्क्त प्राधधकारी यह समाधान कर ेिने के पश्चात कक ऐसा करने के लएि ववर्शे आधार हैं, ककसी अभ्यथी को इस र्नयम के प्रवतनि से छू ट न दे दे। (2) कोई भी अभ्यथी, म्जसका वववाह ऐसे व्यम्क्त से हुआ हो म्जसके पहेि से कोई जीववत पत्नी/र्पत है, सेवा में र्नयुम्क्त के लएि पात्र नहीं होगा/होगी जब तक र्नयुम्क्त प्राधधकारी यह समाधान कर ेिने के पश्चात कक ऐसा करने के लएि ववर्शे आधार हैं, ककसी मदहाि अभ्यथी को इस र्नयम के प्रवतनि से छू ट न दे दे। (3) कोई भी वववादहत अभ्यथी सेवा में र्नयुम्क्त का पात्र नहीं होगा/होगी यदद उसने अपने वववाह के समय या उसके पश्चात ककसी भी समय कोई दहेज स्वीकार ककया हो।

स्पष्टीकरण्ः इस र्नयम के प्रयोजन के लएि 'दहेज' का वही अथि है जो दहेज प्र्रर्तेध अधर्धनयम, 1961 (1961 का के न्द्रीय अधर्धनयम सं. 28) में ददया गया है।

(4) ऐसा कोई भी अभ्यथी, म्जसके 01.06.2002 को या उसके पश्चात दो से अधधक संतानें हों, सेवा में र्नयुम्क्त के लएि पात्र नहीं होगा्ः

परन्तु, - (i) दो से अधधक संतानों वााि अभ्यथी तब तकर् नयुम्क्त के लएिर् नरदहति नहीं समझा जायेगा जब तक उसकी संतानों की उस संख्या में, जो 1 जून, 2002 को है, बढोतरी नहीं होती है।

(ii) जहां ककसी अभ्यथी के पूवतिर प्रसव से एक ही संतान है ककन्तु पश्चात्वती ककसी एकि प्रसव से एक से अधधक संतानें पैदा हो जाती हैं वहां संतानों की कु ि संख्या की गणना करते समय इस प्रकार पैदा हुई संतानों को एक इकाई समझा जायेगा।

(iii) ककसी अभ्यथी की संतानों की कु ि संख्या की गणना करते समय ऐसी संतान को नहीं धगना जायेगा जो पूवि के प्रसव से पैदा हुई हो और र्न्ःशक्तता से ग्रस्त हो।

(iv) ऐसा कोई अभ्यथी म्जसने पुनववविाह ककया है जो ककसी ववधध के ववरुद्ध नहीं है और वह ऐसे पुनववविाह से पूवि इस उप-र्नयम के अधीन र्नयुम्क्त के लएि र्नरदहति नहीं है तो उसे र्नरदहति नहीं ककया जायेगा यदद ऐसे पुनववविाह से एकि प्रसव द्वारा ककसी संतान का जन्म हुआ हो।

(v) इस उप-र्नयम के उपबन्ध ककसी ववधवा और वववाह-ववम्च्छन्न मदहाि की र्नयुम्क्त पर ािगू नहीं होंगे।

33. ननयुक्क्त प्ाधधकारी द्ािरा चयन.- र्नयुम्क्त प्राधधकारी, र्नयम 10,11,12,13 और 14 के उपबन्धों के अध्यधीन रहते हुए, र्नयम 30 के अधीन तैयार की गयी सूची में से योग्यतामि में अभ्यधथयिों का चयन करेगा:

परन्तु ककसी अभ्यथी का नाम सूची में सम्ममलति हो जाने मात्र से ही उसे र्नयुम्क्त का अधधकार प्रातत नहीं हो जाता है जब तक कक र्नयुम्क्त प्राधधकारी का, ऐसी जांच के पश्चात जो वह आवश्यक समझे, यह समाधान न हो जाये कक ऐसा अभ्यथी संबंधधत पद पर र्नयुम्क्त के लएि अन्य सभी मामोिं में उपयुक्त है।

भाग-5

पदोन्द्ननत द्ािरा चयन की प्कक्रया

34. सर्मनत का गठन.- सलर्मत का गनि र्नमनानुसार होगा्ः-

परन्तु यदद सलर्मत के गनि में सम्ममलति कोई अधधकारी संबंधधत पद पर र्नयुक्त नहीं ककया गया है तो उस पद का तत्समय प्रभार धारण करने वााि अधधकारी सलर्मत का सदस्य, या, यथाम्स्र्थत, सदस्य-सधचव होगा।

35. पदोन्द्ननत के र्लए कसौटी, पात्रता और प्कक्रया.- (1) ररम्क्तयां अवधाररत करने से संबंधधत र्नयम के अधीन र्नयुम्क्त प्राधधकारी जैसे ही ररम्क्तयों की संख्या अवधाररत करे और यह वर्वनश्चय करे कक र्कतपय संख्या में पद पदोन्र्नत द्वारा भरे जाने अपेक्षक्षत हैं तो वह उप-र्नयम (6) के उपबन्धों के अध्यधीन रहते हुए, ऐसे386 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) वररष्तिम व्यम्क्तयों की सही एवं पूणि सूची तैयार करेगा, जो वररष्तिा-सह-योग्यता या संबंधधत पदों के वगि की योग्यता के आधार पर पदोन्र्नत के लएि इन र्नयमों के अधीन पात्र और अदहति हैं।

(2) सुसंगत अनुसूची के , म्जस पद से पदोन्र्नत की जानी है उससे संबंधधत सुसंगत स्तंभ में प्रगखणत व्यम्क्त, चयन र्वि के अप्रैि मास के प्रथम ददन को उनके द्वारा पदोन्र्नत के लएि न्यूनतम अहतिा और अनुभव से संबंधधत स्तमभ में यथावर्वनददष्टि न्यूनतम अहतिा और अनुभव रखने के अध्यधीन रहते हुए स्तंभ 3 में उपदलशति सीमा तक उसके स्तमभ 2 में उनके सामने वर्वनददष्टि पदों पर पदोन्र्नत के लएि पात्र होंगे।

(3) सेवा में ककसी भी व्यम्क्त की प्रथम पदोन्र्नत के लएि तब तक ववचार नहीं ककया जायेगा जब तक कक वह उस पद पर, म्जससे पदोन्र्नत की जानी हो, इन र्नयमों के उपबंधों के अधीन ववदहत भती की ककसी एक र्रीत के अनुसार र्नयलमत रूप से चर्यनत न हुआ हो।

सपष्टीकरणः यदद ककसी र्वि-ववर्शे में पदोन्र्नत द्वारा र्नयलमत चयन के पूवि ककसी पद पर सीधी भती कर ीि गयी हो तो ऐसे व्यम्क्तयों की पदोन्र्नत के लएि भी ववचार ककया जायेगा जो भती की दोनों र्रीतयों से उस पद पर र्नयुम्क्त के लएि पात्र हैं या थे और जो पहेि सीधी भती द्वारा र्नयुक्त ककये गये हैं। (4) ऐसा कोई व्यम्क्त म्जसके 1 जून, 2002 को या उसके पश्चात दो से अधधक संताने थी और उसकी पदोन्र्नत देय हो जाती है, की पदोन्र्नत पर उस तारीख से, म्जसको उसकी पदोन्र्नत देय हो जाती है, ववचार ककया जायेगा और उसका वेतन पदोन्र्नत संबंधी पद के लएि र्नयत ककया जायेगा ककं तु वह तीन पश्चात्वती र्वों के लएि वार्वकि वेतनवृवद्ध हेतु, काल्र्पनक रूप से हकदार होगा/होगी और ऐसे तीन र्वों के पश्चात उसे ऐसी वेतनवृवद्धयों के वास्तववक फायदे अनुज्ञेय होंगे, तथावप, ऐसी काल्र्पनक वेतनवृवद्धयों के लएि कोई बकाया संदत्त नहीं ककया जायेगा। इस उप-र्नयम के उपबंधों के अनुसार पदोन्नत व्यम्क्त की पश्चात्वती पदोन्र्नतयों पर कोई पाररणालमक प्रभाव नहीं पडेगा।

परन्तु,- (i) दो से अधधक संतानों वााि व्यम्क्त पदोन्र्नत के लएि तब तक र्नरदहति नहीं समझा जायेगा जब तक कक उसकी संतानों की उस संख्या में, जो 1 जून, 2002 को थी, बढोतरी नहीं होती है।

(ii) जहां ककसी व्यम्क्त के पूवतिर प्रसव से एक ही संतान है, ककन्तु पश्चात्वती ककसी एकि प्रसव से एक से अधधक संतानें पैदा हो जाती हैं वहां संतानों की कु ि संख्या की गणना करते समय इस प्रकार पैदा हुई संतानों को एक इकाई समझा जायेगा।

(iii) ककसी अभ्यथी की संतानों की कु ि संख्या की गणना करते समय ऐसी संतान को नहीं धगना जायेगा जो पूवि के प्रसव से पैदा हुई हो और र्न्ःशक्तता से ग्रस्त हो;

(iv) ऐसा कोई व्यम्क्त म्जसने पुनववविाह ककया है जो ककसी ववधध के ववरुद्ध नहीं है और वह ऐसे पुनववविाह से पूवि इस उप-र्नयम के अधीन पदोन्र्नत के लएि र्नरदहति नहीं है तो उसे र्नरदहति नहीं ककया जायेगा यदद ऐसे पुनववविाह से एकि प्रसव द्वारा ककसी संतान का जन्म हुआ हो। (5) सेवा में सम्ममलति पद पर पदोन्र्नत के लएि चयन वररष्तिा-सह-योग्यता के आधार पर ककया जायेगा्ः परन्तु राज्य सेवा में के उच्चतम पद पर पदोन्र्नत, यदद यह कम से कम तीसरी पदोन्र्नत है, के वि योग्यता के आधार पर की जायेगी:

परन्तु यह और कक यदद सलर्मत का यह समाधान हो जाता है कक ककसी र्वि-ववर्शे में सवथिा योग्यता के आधार पर उच्चतम पद (पदों) पर पदोन्र्नत द्वारा चयन के लएि उपयुक्त व्यम्क्त उपब्धि नहींभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 387 हैं तो उच्चतम पद पर वररष्तिा-सह-योग्यता के आधार पर पदोन्र्नत द्वारा चयन उसी र्रीत से ककया जा सके गा जो इन र्नयमों में वर्वनददष्टि है।

(ii) जहां उच्चतर पद पर पदोन्र्नत के लएि पात्र व्यम्क्तयों की संख्या ऊपर वर्वनददष्टि संख्या से कम हो वहां इस प्रकार पात्र समस्त व्यम्क्तयों के बारे में ववचार ककया जायेगा।

(iii) जहां, अनुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अनुसूधचत जनर्जातयों के अभ्यथी पयातित संख्या में ऊपर वर्वनददष्टि ववचार की समय-सीमा के भीतर उपब्धि नहीं हों वहां ववचार की समय-सीमा, ररम्क्तयों की संख्या के सात गुना तक बढायी जा सके गी और इस प्रकार बढायी गयी ववचार की समय-सीमा के भीतर आने वाेि अनुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अनुसूधचत जनर्जातयों (कोई अन्य नहीं) के अभ्यधथयिों पर भी उनके लएि आरक्षक्षत ररम्क्तयों के प्र्रत ववचार ककया जायेगा।

(iv) सेवा में के ककसी पद के लएि,-

(क) यदद पदोन्र्नत समान वेतनमान एक से अधधक पद-प्रवगों में से होनी हो तो समान वेतनमान में के पदों के प्रत्येक प्रवगि से संख्या में दो तक पात्र व्यम्क्तयों पर पदोन्र्नत के लएि ववचार ककया जायेगा;

(ख) यदद पदोन्र्नत लभन्न-लभन्न वेतनमान वाेि एक से अधधक पद-प्रवगों में से होनी हो तो उच्चतर वेतनमान में के पात्र व्यम्क्तयों पर पदोन्र्नत के लएि पहेि ववचार ककया जायेगा और यदद उच्चतर वेतनमान में योग्यता या, यथाम्स्र्थत, वररष्तिा-सह-योग्यता के आधार पर पदोन्र्नत के लएि कोई उपयुक्त व्यम्क्त उपब्धि नहीं हों तो के वि तब ही में र्नमनतर वेतनमान में के अन्य पद-प्रवगों के पात्र व्यम्क्तयों पर पदोन्र्नत के लएि ववचार ककया जायेगा और यह मि इसी प्रकार चतिा रहेगा। इस मामेि में पात्रता के लएि ववचार की समय-सीमा कु ि लमािकर पााँच वररष्तिम पात्र व्यम्क्तयों तक ही सीलमत रहेगी।

(7) इस र्नयम में अलभव्यक्त रूप से अन्यथा उपबंधधत के लसवाय, पदोन्र्नत के लएि पात्रता की शतें, सलर्मत का गनि और चयन के लएि प्रकयिा वही होगी जो इन र्नयमों में अन्यत्र यथाववदहत है।

(8) सलर्मत, ऐसे समस्त वररष्तिम व्यम्क्तयों के मामोिं पर ववचार करेगी जो इन र्नयमों के अधीन संबंधधत पद (पदों) के वगि में पदोन्र्नत के लएि पात्र और अदहति हैं और इन र्नयमों में अधधकधथत पदोन्र्नत की कसौटी के अनुसार वररष्तिा-सह-योग्यता या, यथाम्स्र्थत, योग्यता के आधार पर उपयुक्त पाये गये व्यम्क्तयों के नाम अन्तववष्टि करते हुए, इन र्नयमों के अधीन अवधाररत ररम्क्तयों की संख्या के बराबर, नामों की एक सूची तैयार करेगी। वररष्तिा-सह-योग्यता के आधार पर और/या, यथाम्स्र्थत, योग्यता के आधार पर इस प्रकार तैयार की गयी सूची, पद (पदों) के उस प्रवगि के वररष्तिा मि में व्यवम्स्थत जायेगी म्जसमें से चयन ककया गया है।

(9) सलर्मत, इन र्नयमों में अधधकधथत पदोन्र्नत की कसौटी के अनुसार, वररष्तिा-सह-योग्यता के आधार पर और/या, यथाम्स्र्थत, योग्यता के आधार पर भी एक सूची तैयार कर सके गी म्जसमें अस्थायी या स्थायी ररम्क्तयों को, जो बाद में आयी हों, भरने के लएि उपयु क्ति उप-र्नयम (8) के अधीन तैयार की गयी सूची में चर्यनत व्यम्क्तयों की संख्या से अनधधक व्यम्क्तयों के नाम अंतववष्टि होंगे। वररष्तिा-सह-योग्यता के आधार पर या, योग्यता के आधार पर इस प्रकार तैयार की गयी सूची पद के उस प्रवगि में, म्जसमें से चयन ककया जायेगा, वररष्तिा मि में रखी जायेगी। ऐसी सूची को उस सलर्मत द्वारा पुनववोििककत और पुनरीक्षक्षत ककया जायेगा म्जसकी बैकि पश्चात्वती र्वि में हो और ऐसी सूची, ऐसे र्वि के र्अंतम ददन तक म्जसके लएि सलर्मत की बैकि की गयी, प्रवृत रहेगी। (10) उप-र्नयम (8) और (9) के अधीन तैयार की गयी सूधचयां, उनमें सम्ममलति समस्त अभ्यधथयिों के और ऐसे अन्य अभ्यधथयिों के , म्जनका चयन नहीं ककया गया हो, यदद कोई हों, के वार्वकि गोपनीय प्र्रतवेदन/ वार्वकि कायि मूल्यांकन प्र्रतवेदनों और अन्य सेवा अलभेिखों के साथ, र्नयुम्क्त प्राधधकारी को भेजी जायेंगी।

सपष्टीकरणः योग्यता के आधार पर पदोन्र्नत हेतु चयन के प्रयोजन के लएि, ककसी भी व्यम्क्त का चयन नहीं ककया जायेगा यदद उसका उस र्वि से, म्जसके लएि सलर्मत की बैकि आयोम्जत की गयी है, पूवविती सात र्वों में से कम से कम चार र्वि का अलभेिख "उत्कृ ष्ट" या "बहुत अच्छा" न हो।

(11) इन र्नयमों के प्रख्यापन के पश्चात , यदद ककसी पश्चात्वती र्वि में, ककसी पूवविती र्वि से संबंधधत ररम्क्तयां, म्जन्हें पदोन्र्नत द्वारा भरा जाना अपेक्षक्षत था, इन र्नयमों के अधीन अवधाररत की जाती हैं तो सलर्मत उस र्वि, म्जसमें सलर्मत की बैकि आयोम्जत की जाती है, का ववचार ककये बबना ऐसे समस्त व्यम्क्तयों के मामोिं पर ववचार करेगी जो उस र्वि में, म्जससे ररम्क्तयां संबंधधत हैं, पात्र होते और ऐसी पदोन्र्नतयां उस र्वि-ववर्शे में, म्जससे ऐसी ररम्क्तयां संबंधधत हैं, पदोन्र्नत के लएि ािगू कसौटी और प्रकयिा द्वारा वर्वनयलमत होंगी और इस प्रकार पदोन्नत ककये गये ककसी पदधारी की ऐसी काािवधध की सेवा/अनुभव को, म्जसके दौरान उसने ऐसे पद के कतव्यिों का वास्तव में पानि नहीं ककया है, म्जस पर उसे पदोन्नत ककया गया होता, उच्चतर पद पर पदोन्र्नत के लएि धगना जायेगा। इस प्रकार पदोन्नत ककये गये व्यम्क्त का वेतन ऐसे वेतन पर पुन:र्नयत ककया जायेगा जो वह अपनी पदोन्र्नत के समय प्रातत कर रहा होता ककन्तु वेतन का कोई भी बकाया उसे अनुज्ञात नहीं ककया जायेगा।

(12) सरकार या, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी, अलभेिख को देखने से ही प्रकट ककसी भूि या गतिी के कारण या सलर्मत के वर्वनश्चय को सारवान रूप से प्रभाववत करने वाीि ककसी तथ्यात्मक गतिी के कारण या ककन्हीं भी अन्य पयातित कारणों से उदाहरणाथि वररष्तिा में पररवतनि, ररम्क्तयों का गति अवधारण, ककसी भी न्यायायि या अधधकरण का र्नणयि/र्नदेश या जहां ककसी व्यम्क्त के गोपनीय प्र्रतवेदन में की प्र्रतकू ि प्रववम्ष्टयों को र्नकाि ददया गया है या उन्हें अस्वीकार कर ददया गया है, या उसे ददया गया दण्ड अपास्त या कम कर ददया गया है, पूवि में हुई सलर्मत की कायविादहयों के पुनववोििकन के लएि आदेश दे सके गा। पुनववोििकन सलर्मत की बैकि आयोम्जत ककये जाने के पूवि कालमकि ववभाग की और आयोग(जहां आयोग सहबद्ध हो) की सहर्मत सदैव प्रातत की जायेगी।

(13) जहां आयोग से परामशि करना आवश्यक हो वहां पदोन्र्नत सलर्मत द्वारा तैयार की गयी सूधचयां र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा ऐसे समस्त व्यम्क्तयों की, म्जनके नामों पर पदोन्र्नत सलर्मत द्वारा ववचार ककया गया है, वार्वकि गोपनीय पंम्जयों/वार्वकि कायि मूल्यांकन प्र्रतवेदनों सदहत, आयोग को अग्रेर्वत की जायेंगी।

(14) आयोग, सलर्मत द्वारा तैयार की गयी सूधचयों, साथ ही र्नयुम्क्त प्राधधकारी से प्रातत अन्य सुसंगत दस्तावेजों पर ववचार करेगा और जब तक उसमें ककसी प्रकार का पररवतनि करना आवश्यक न समझा जाये, सूधचयों का अनुमोदन करेगा। यदद आयोग र्नयुम्क्त प्राधधकारी से प्रातत सूधचयों में कोई पररवतनि करना आवश्यक समझे तो वह अपने द्वारा प्रस्ताववत पररवतनिों की सूचना र्नयुम्क्त प्राधधकारी को देगा। आयोग की दटतपखणयों पर, यदद कोई हों, ववचार करने के पश्चात र्नयुम्क्त प्राधधकारी उन सूधचयों का ऐसे उपान्तरणों सदहत, जो उसकी राय में न्यायसंगत एवं उधचत प्रतीत हों, र्अंतम रूप से अनुमोदन कर सके गा और जब र्नयुम्क्त प्राधधकारी सरकार का कोई अधीनस्थ प्राधधकारी हो तो सरकार द्वारा अनुमोददत सूधचयों में हेरफे र सरकार के अनुमोदन से ही ककया जायेगा।

(15) र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा र्नयुम्क्तयां पूवविती उप-र्नयम (14) के अधीन र्अंतम रूप से अनुमोददत सूधचयों में सम्ममलति ककये गये व्यम्क्तयों में से उसी मि में की जायेंगी म्जस मि में उन्हें सूधचयों में रखे गये हैं, जब तक कक ऐसी सूधचयां र्न्ःर्शे या पुनववोििककत और पुनरीक्षक्षत न हो जायें या,यथाम्स्र्थत, प्रवृत्त न रह जायें।

(16) सरकार, ऐसे व्यम्क्तयों की पदोन्र्नतयों, र्नयुम्क्तयों या अन्य आर्नुंधगक मामोिं में सामयापूणि और उधचत र्रीत से अर्नंतम तौर पर संव्यवहार करने के लएि अनुदेश जारी कर सके गी जो उस समय र्नमिबनाधीन हों या म्जनके ववरुद्ध ववभागीय कायविाही चि रही हो, जब ककसी ऐसे पद पर की पदोन्र्नतयों पर ववचार ककया जा रहा हो म्जसके लएि वे पात्र हैं या ऐसे र्नंिबन या ऐसी जांच या कायविाही के म्मिबत रहने के लसवाय पात्र होते।

(17) इन र्नयमों के ककसी भी उपबंध में अंतववष्टि ककसी प्र्रतकू ि बात के होते हुए भी इस र्नयम के उपबंध प्रभावी होंगे।

36. पदोन्द्ननतयां छोड देने ािले व्यक्क्तयों की पदोन्द्ननत पर ननबंधन.- यदद कोई व्यम्क्त अगेि उच्चतर पद पर, या तो अजेण्ट अस्थायी आधार पर या ववभागीय पदोन्र्नत सलर्मत की लसफाररश पर र्नयलमत आधार पर पदोन्र्नत द्वारा र्नयुक्त होने पर अपने लखिखत अनुरोध द्वारा ऐसी र्नयुम्क्त छोड देता है, और यदद संबंधधत र्नयुम्क्त प्राधधकारी उसके अनुरोध को स्वीकार कर ेिता है तो संबंधधत व्यम्क्त को, पश्चात्वती दो भती र्वों के लएि, म्जनके लएि ववभागीय पदोन्र्नत सलर्मत की बैकि होती है, पदोन्र्नत हेतु (अजेण्ट अस्थायी र्नयुम्क्त के आधार पर या र्नयलमत आधार पर दोनों ही मामोिं में) ववचार करने के लएि वववम्जति ककया जायेगा और ऐसे व्यम्क्त का नाम, जो पदोन्र्नत छोड देता है, पश्चात्वती दो भती र्वों के लएि पदोन्र्नत ववभागीय पदोन्र्नत सलर्मत के समक्ष रखी जाने वाीि वररष्तिा-सह-पात्रता सूची में सम्ममलति नहीं ककया जायेगा।

भाग-6

ननयुक्क्त, रिरष्ठता,पररीिाि और सथायीकरण

37. सेाि में ननयुक्क्त.- सेवा में के पद (पदों) पर र्नयत पाररश्रलमक पर पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी के रूप में सीधी भती या, यथाम्स्र्थत, पदोन्र्नत द्वारा र्नयुम्क्त, अधधष्ाियी ररम्क्तयां होने पर, र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा र्नयम 30 के अधीन चर्यनत अभ्यधथयिों में से योग्यतामि में और र्नयम 35 के अधीन चर्यनत व्यम्क्तयों में से पदोन्र्नत द्वारा की जायेगी।

38. अजेण्ट असथायी ननयुक्क्त.- (1) सेवा में की ऐसी ररम्क्त को, म्जसे इन र्नयमों के अधीन या तो सीधी भती या पदोन्र्नत द्वारा तुरन्त नहीं भरा जा सकता हो, अजेंट अस्थायी आधार पर सरकार या, यथाम्स्र्थत,390 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) र्नयुम्क्तयां करने के लएि सक्षम प्राधधकारी द्वारा उस पद पर ककसी ऐसे अधधकारी की, जो उस पद पर पदोन्र्नत द्वारा र्नयुम्क्त का पात्र हो, स्थानापन्न हैलसयत में र्नयुम्क्त करके या ऐसे ककसी व्यम्क्त को, जो सेवा में सीधी भती के लएि पात्र हो, जब ऐसी सीधी भती इन र्नयमों के उपबन्धों के अधीन उपबंधधत हो, अस्थायी रूप से र्नयुक्त करके , भरा जा सके गा्ः

परन्तु, (i) ऐसी कोई र्नयुम्क्त, आयोग को उसकी सहर्मत के लएि, जहां ऐसी सहर्मत आवश्यक हो, र्नददष्टि ककये बबना एक र्वि से अधधक की काािवधध के लएि जारी नहीं रखी जायेगी और आयोग द्वारा सहर्मत देने से इनकार करने पर तुरन्त समातत कर दी जायेगी।

(ii) सेवा या सेवा में के ऐसे ककसी पद के संबंध में, म्जसके लएि भती की दोनों र्रीतयां ववदहत हों,सरकार या, यथाम्स्र्थत,र्नयुम्क्त करने के लएि सक्षम र्नयुम्क्त प्राधधकारी,राज्य सेवाओं के मामेि में सरकार के कालमकि ववभाग और अन्य सेवाओं के संबंध में सरकार के संबंधधत प्रशार्सनक ववभाग की वर्वनददष्टि अनुर्मत के लसवाय, सीधी भती के कोटे की ककसी अस्थायी ररम्क्त को पूणकिालकि र्नयुम्क्त द्वारा, उस म्स्र्थत के लसवाय जबकक ऐसी अस्थायी ररम्क्त अल्पकालकि ववज्ञापन के पश्चात तथा सीधी भती के लएि पात्र व्यम्क्त में से भरी जाये, तीन मास से अधधक की काािवधध के लएि नहीं भरेगा।

(2) पदोन्र्नत के लएि पात्रता की अपेक्षाएं पूरी करने वाेि उपयुक्त व्यम्क्तयों के उपब्धि न होने की दशा क्ति उप-र्नयम (1) के अधीन पदोन्र्नत के लएि अपेक्षक्षत पात्रता की शतें होते हुए भी, वेतन और में, सरकार उपयु अन्य भत्तों के बारे में ऐसी शतों तथा र्नबन्धिनों के अध्यधीन रहते हुए, जो वह र्नददष्ट करे, अजेण्ट अस्थायी आधार पर ररम्क्तयां भरने की अनुज्ञा प्रदान करने के लएि सामान्य अनुदेश अधधकधथत कर सके गी। तथावप, ऐसी र्नयुम्क्तयां, उक्त उप-र्नयम के अधीन यथा अपेक्षक्षत आयोग की सहर्मत के अध्यधीन होंगी।

39. रिरष्ठता.- सेवा में के संवगि में सम्ममलति पद पर र्नयुक्त व्यम्क्तयों की वररष्तिा, इन र्नयमों के उपबंधों के अनुसार र्नयलमत चयन के पश्चात पद पर र्नयुम्क्त की तारीख से अवधाररत की जायेगी। तदथि या अजेण्ट अस्थायी आधार पर र्नयुम्क्त, र्नयलमत चयन के पश्चात की र्नयुम्क्त नहीं समझी जायेगी्ः परन्तु,- (i) ककसी प्रवगि-ववर्शे में ककसी पद पर सीधी भती द्वारा एक ही चयन के आधार पर र्नयुक्त व्यम्क्तयों की पारस्पररक वररष्तिा, ऐसे व्यम्क्तयों को छोडकर म्जनसे पद का प्रस्ताव ककया गया हो ककन्तु म्जन्होंने आदेश जारी होने की तारीख से छह सतताह की काािवधध के भीतर या दीघतिर काािवधध, यदद र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा बढायी जाये, सेवा ग्रहण न की हो, उसी मि में रहेगी, म्जस मि में उनके नाम इन र्नयमों के अधीन तैयार की गयी सूची में रखा गया है;

(ii) यदद दो या अधधक व्यम्क्त एक ही प्रवगि में पदों पर र्नयुक्त ककये जाते हैं तो पदोन्र्नत द्वारा र्नयुक्त व्यम्क्त सीधी भती द्वारा र्नयुक्त व्यम्क्त से वररष्ि होगा;

(iii) ऐसे चयन के ,जो पुनववोििकन और पुनरीक्षण के अध्यधीन न हो, पररणामस्वरूप चर्यनत और र्नयुक्त व्यम्क्त, उन व्यम्क्तयों से रैंक में वररष्ि होंगे जो पश्चात्वती चयन के पररणामस्वरूप चर्यनत और र्नयुक्त ककये जाते हैं;

(iv) एक ही चयन में वररष्तिा-सह-योग्यता के आधार पर और योग्यता के आधार पर चर्यनत व्यम्क्तयों की पारस्पररक वररष्तिा वही होगी जो उनसे ीिक र्नमनतर ग्रेड में की है;

(v) अनुसूधचत र्जातयों और अनुसूधचत जनजा र्तयों के कमचिाररयों के लएि पाररणालमक वररष्तिा के साथ आरक्षण, रोस्टर बबन्दुओं के र्न:र्शे होने और पदोन्र्नत की पयातितता प्रातत होने तक जारी रहेगा। एक बार रोस्टर बबन्दु पूणि हो जाते हैं तत्पश्चात प्र्रतस्थापन के लसद्धांत का प्रयोग पदोन्र्नत में ककया जायेगा जब कभी भी अनुसूधचत र्जातयों/अनुसूधचत जनर्जातयों के कमचिाररयों के लएि धचम्ननत ररम्क्तयां आयें हों।

सपष्टीकरणः "पयातित प्र्रर्तनधधत्व" से रोस्टर बबन्दु के अनुसार अनुसूधचत र्जातयों का 16 प्र्रतशत प्र्रर्तनधधत्व और अनुसूधचत जनर्जातयों का 12 प्र्रतशत प्र्रर्तनधधत्व अलभप्रेत है।

40. पररीिाि की कालाधिध.- (1) ककसी स्पष्ट ररम्क्त के प्र्रत सीधी भती द्वारा सेवा में प्रवेश करने वाेि व्यम्क्त को दो र्वि की काािवधध के लएि पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी के रूप में रखा जायेगा:

परन्तु ऐसी र्नयुम्क्त के पश्चात की कोई काािवधध, म्जसमें ककसी व्यम्क्त को तत्समान या उच्चतर पद पर प्र्रर्तनयुम्क्त पर रखा गया हो, पररवीक्षाकाि में धगनी जायेगी। (2) उप-र्नयम (1) में वर्वनददष्टि पररवीक्षा की काािवधध के दौरान प्रत्येक पररवीक्षाधीन- प्रलशक्षणाथी से ऐसी ववभागीय परीक्षा उत्तीणि करने यदद अपेक्षक्षत हो और ऐसा प्रलशक्षण प्रातत करने की, जो सरकार समय-समय पर वर्वनददष्टि करे, अपेक्षा की जा सके गी।

41. कनतपय मामलों में सथायीकरण.- (1) इन र्नयमों के अधीन पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी के रूप में सीधी भती द्वारा सेवा में ककसी पद पर र्नयुक्त व्यम्क्त दो र्वि की काािवधध के पररवीक्षाकाि के संर्तोप्रद रूप से पूणि होने पर छह मास के भीतर स्थायी नहीं ककया गया हो तो वह अपनी वररष्तिा के अनुसार स्थायी माने जाने का हकदार होगा/होगी यदद,-

(i) उसने एक ही र्नयुम्क्त प्राधधकारी के अधीन उस पद पर या उच्चतर पद पर कायि ककया हो या इस प्रकार कायि करता यदद वह प्र्रर्तनयुम्क्त या प्रलशक्षण पर नहीं होता/होती;

(ii) वह इन र्नयमों के अधीन ववदहत कोटा के अध्यधीन रहते हुए, स्थायीकरण से संबंधधत र्नयम के अधीन ववदहत शतें पूरी करता/करती हो; और

(iii) वह अधधष्ाियी ररम्क्त के प्र्रत र्नयुक्त हुआ है। (2) उपयु क्ति उप-र्नयम (1) में र्नददष्टि कोई कमचिारी यदद उक्त उप-र्नयम में उम्ल्खिखत शतों को पूरा करने में असफि रहता है तो उक्त उप-र्नयम में उम्ल्खिखत काािवधध को राजस्थान लसववि सेवा (ववभागीय परीक्षा) र्नयम,1959 और अन्य ककन्हीं र्नयमों के अधीन पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी के लएि यथाववदहत

क्ति उप- काािवधध तक या एक र्वि तक,जो भी अधधक हो, बढाया जा सके गा। यदद वह कमचिारी कफर भी उपयु र्नयम (1) में उम्ल्खिखत शतों को पूरा करने में असफि रहता है तो वह ऐसे पद से उसी र्रीत से सेवोन्मुक्त ककये या हटाये जाने का दायी होगा म्जस र्रीत से ककसी पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी को सेवोन्मुक्त ककया या हटाया जाता है या वह, उस अधधष्ाियी या र्नमनतर पद पर, यदद कोई हो, म्जसके लएि वह हकदार हो, पदावनत ककये जाने का दायी होगा।

क्ति उप-र्नयम (1) में र्नददष्टि कमचिारी को उक्त सेवाकाि के पश्चात स्थायीकरण से वववम्जति नहीं (3) उपयु ककया जायेगा यदद उसके द्वारा संर्तोप्रद रूप से कायि करने के प्र्रतकू ि कोई कारण उसे उक्त सेवा काि के दौरान संसूधचत न ककया गया हो।

क्ति उप-र्नयम (1) में र्नददष्टि ककसी कमचिारी को स्थायी न करने के कारणों को र्नयुम्क्त प्राधधकारी (4) उपयु उसकी सेवा पुम्स्तका और वार्वकि कायि मूल्यांकन प्र्रतवेदन में अलभलखिखत करेगा/करेगी। सपष्टीकरणः- (i) इस र्नयम के प्रयोजन के लएि र्नयलमत भती से अलभप्रेत है:

(क) भारत के संववधान के अनुच्छे द 309 के परन्तुक के अधीन बनाये गये र्नयमों के अनुसार भती की ककसी भी र्रीत द्वारा या सेवा के प्रारम्मभक गनि पर की गयी र्नयुम्क्त;

(ख) उस पद पर र्नयुम्क्त म्जसके लएि कोई सेवा र्नयम ववद्यमान नहीं हो, यदद पद आयोग के कायक्षिेत्र के भीतर है तो भती उनके परामशि से की जायेगी;

(ग) र्नयलमत भती के पश्चात स्थानान्तरण द्वारा र्नयुम्क्त, जहां सेवा र्नयम इसके लएि वर्वनददष्टि रूप से अनुज्ञात करते हों;

(घ) ऐसे व्यम्क्त, म्जन्हें इन र्नयमों के अधीन ककसी पद पर अधधष्ाियी र्नयुम्क्त के लएि पात्र बनाया गया हो,र्नयलमत रूप से भती ककये हुए समझे जायेंगे्ः

परन्तु इसमें ऐसी अजेण्ट अस्थायी र्नयुम्क्त या स्थानापन्न पदोन्र्नत सम्ममलति नहीं होगी जो पुनववोििकन तथा पुनरीक्षण के अध्यधीन हो।

(ii) ककसी अन्य संवग ि में धारणाधधकार रखने वाेि व्यम्क्त इस र्नयम के अधीन स्थायीकरण ककये जाने के पात्र होंगे और वे इस ववकल्प का प्रयोग करने के पात्र होंगे कक वे अपनी अस्थायी र्नयुम्क्त के दो र्व ि समातत होने पर इस र्नयम के अधीन स्थायीकरण नहीं चाहते। इसके प्र्रतकू िकोई भी ववकल्प प्रातत न होने पर यह समझा जायेगा कक उन्होंने इस र्नयम के अधीन स्थायीकरण के पक्ष में अपना ववकल्प दे ददया है और पूव िपद पर उनका धारणाधधकार समातत हो जायेगा।

42. पररीिािकाल के दौरान असंतोषप्द प्गनत.- यदद र्नयुम्क्त प्राधधकारी को पररवीक्षाकाि के दौरान या उसकी समाम्तत पर, ककसी भी समय, यह प्रतीत हो कक ककसी पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी की सेवाएं संर्तोप्रद नहीं पायी गयी हैं तो र्नयुम्क्त प्राधधकारी उसे, उस पद पर पदावनत कर सके गा म्जस पर उसका, पररवीक्षाधीन- प्रलशक्षणाथी के रूप से उसकी र्नयुम्क्त के ीिक पूवि, र्नयलमत रूप से चयन ककया गया हो या अन्य मामोिं में उसे सेवोन्मुक्त कर सके गा या उसकी सेवा समातत कर सके गा। र्नयुम्क्त प्राधधकारी इस संबंध में र्अंतम आदेश पाररत करने से पूवि पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी को समुधचत अवसर प्रदान करेगा्ः

परन्तु र्नयुम्क्त प्राधधकारी, ककसी भी मामेि में या मामोिं के ककसी वगि में, यदद उधचत समझे तो ककसी पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी के पररवीक्षाकाि को एक र्वि से अनधधक की वर्वनददष्टि काािवधध के लएि बढा सके गा।

43. सथायीकरण.-ककसी पररवीक्षाधीन को, पररवीक्षाकाि की समाम्तत पर र्नयुम्क्त में स्थायी कर ददया जायेगा, यदद,-

(क) उसने दहन्दी में प्रवीणता संबं धी ववभागीय परीक्षा उत्तीणि कर ीि हो, जब तक कक उसने उच्च ववद्यायि या सैकण्डरी परीक्षा में एक वर्वय के रूप में दहन्दी में उत्तीणि न कर लयिा हो; और (ख) र्नयुम्क्त प्राधधकारी का यह समाधान हो जाये कक उसकी सत्र्यनष्ाि शंकास्पद नहीं है और यह कक वह स्थायीकरण के लएि अन्यथा उपयुक्त है।

भाग-6

ेितन

44. ेितनमान.- सेवा में के ककसी पद पर र्नयुक्त ककसी व्यम्क्त का वेतन मैदक्सि के ेिवि में वेतन वह होगा जो र्नयम 46 में र्नददष्टि र्नयमों के अधीन अनुज्ञेय हो या जो सरकार द्वारा समय-समय पर स्वीकृ त ककया जाये।

45. पररीिाि के दौरान ेितन.- सीधी भती द्वारा सेवा में र्नयुक्त ककसी पररवीक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी को, पररवीक्षाकाि के दौरान ऐसी दर से, मालसक र्नयत पाररश्रलमक संदत्त ककया जायेगा, जो सरकार द्वारा समय- समय पर र्नयत ककया जाये्ः

परन्तु सरकारी सेवा में भती र्नयमों के उपबंधों के अनुसार र्नयलमत रूप से चर्यनत ककसी कमचिारी को पररवाक्षाधीन-प्रलशक्षणाथी के रूप में सेवा के दौरान पद के ववद्यमान वेतनमान में उसके स्वयं के वेतनमान में पररम्ब्धियां या नये पद का र्नयत पाररश्रलमक, जो भी उसके लएि ािभप्रद हो अनुज्ञात ककया जा सके गा।

46. ेितन, छु ट्टी, भत्ते, पेंशन, आटद का वनिनयमन.- इन र्नयमों में यथा-उपबंधधत के लसवाय, सेवा के ककसी सदस्य का वेतन, भत्ते, पेंशन, छु ट्टी और सेवा की अन्य शते र्नमनलखिखत द्वारा वर्वनयलमत होंगी्ः- (i) राजस्थान सेवा र्नयम, 1951, समय-समय पर यथा-संशोधधत;

(ii) राजस्थान लसववि सेवा (वगीकरण,र्नयंत्रण और अपीि) र्नयम,1958, समय-समय पर यथा- संशोधधत;

(iii) राजस्थान यात्रा भत्ता र्नयम,1971, समय-समय पर यथा-संशोधधत;

(iv) राजस्थान लसववि सेवा (आचरण) र्नयम,1971, समय-समय पर यथा-संशोधधत;

(v) राजस्थान लसववि सेवा (पेंशन) र्नयम,1996, समय-समय पर यथा-संशोधधत;

(vi) राजस्थान लसववि सेवा (अलभदाय) र्नयम,2005, समय-समय पर यथा-संशोधधत्ः

(vii) राजस्थान लसववि सेवा (पुनरीक्षक्षत वेतन) र्नयम, 2017, समय-समय पर यथा-संशोधधत; और (viii) भारत के संववधान के अनुच्छे द 309 के परन्तुक के अधीन समुधचत प्राधधकारी द्वारा बनाये गये और तत्समय प्रवृत्त कोई भी अन्य र्नयम जो सेवा की सामान्य शतें ववदहत करते हों।

47. शंकाओं का ननराकरण.- यदद इन र्नयमों के ािगू होने, र्नवचिन और उनकी व्याम्तत के बारे में कोई शंका उत्पन्न हो तो कालमकि ववभाग का वर्वनश्चय र्अंतम होगा।

48. ननरसन और व्याृिक्त्त.- समस्त र्नयम और इन र्नयमों के अंतगति आने वाेि मामोिं के संबंध में जारी तथा इन र्नयमों के प्रारंभ के ीिक पूवि प्रवृत समस्त र्नयम और आदेश इसके द्वारा र्अतम्ष्ति ककये जाते हैं:

परन्तु इस प्रकार र्अतम्ष्ति र्नयमों और आदेशों के अधीन की गयी कोई भी कारविाई इन र्नयमों के उपबंधों के अधीन की गयी समझी जायेगी।

49. ननयमों के र्शधथलीकरण की शक्क्त.- आपवाददक मामोिं में जहां बोडि का यह समाधान हो जाये कक भती के लएि आयु के बारे में या अनुभव की आवश्यकता के संबंध में ककसी ववलशष्ट मामेि में र्नयमों के प्रवतनि से अनावश्यक कदनिाई होती है या जहां बोडि की यह राय हो कक ककसी व्यम्क्त की आयु या अनुभव के संबंध में इन र्नयमों के ककन्हीं उपबंधों को लशधथि करना आवश्यक या समीचीन है वहां वह कालमकि ववभाग (क-ग्रुप-2) की सहर्मत, जहां आवश्यक हो, आदेश प्रसाररत करके इन र्नयमों के सुसंगत उपबंधों से, ऐसी सीमा तक और ऐसी शतों के अध्यधीन रहते हुए,जो ककसी मामेि को न्यायोधचत एवं सामयापूणि र्रीत से र्नपटाने के लएि आवश्यक माने जायें, अलभमुक्त या लशधथि कर सके गी परन्तु ऐसा लशधथीिकरण इन र्नयमों में पूवि में अन्तववष्टि उपबंधों394 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) से कम अनुकू ि नहीं होगा। लशधथीिकरण के ऐसे मामेि, संबंधधत प्रशार्सनक ववभाग द्वारा बोडि द्वारा कालमकि ववभाग (क-ग्रुप-2) को र्नददष्टि ककये जायेंगे्ः

परन्तु इस र्नयम के अधीन ववदहत सेवा की काािवधध या अनुभव में लशधथीिकरण ववभागीय पदोन्र्नत सलर्मत की बैकि आयोम्जत होने के पूवि ककसी पद पर पदोन्र्नत के लएि ववदहत सेवा या अनुभव की के वि एक र्तहाई काािवधध की सीमा तक ही मंजूर ककया जायेगा्ः

परन्तु यह और कक जहां ककसी पद पर पदोन्र्नत के लएि अनुभव की ववदहत काािवधध 6 र्वि से कम है वहां प्रमुख सधचव,ववत, प्रमुख सधचव/सधचव, कालमकि ववभाग और प्रमुख सधचव/सधचव, प्रशार्सनक ववभाग से गदति मुख्य सधचव की अध्यक्षता वाीि सलर्मत उन मामोिं पर ववचार करेगी जहां 45 प्र्रतशत या उससे अधधक पद ररक्त हैं। सलर्मत अनुभव में लशधथीिकरण की इतनी मात्रा सुझाने के लएि सशक्त होगी जो ऐसे मामोिं में, पदोन्र्नत वाेि पदों में ररम्क्तयों की बडी संख्या के मुद्दे पर ध्यान देने के लएि,इस शति के अध्यधीन प्रदान की जायेगी कक अनुभव में ऐसा लशधथीिकरण दो र्वि से अधधक न हो के अध्यधीन प्रदान की जायेगी।

अनुसूची-I

(र्लवपकगिीय वंिग)

ग्रुप-ख

(अधीनसथ वंिग)

अनुसूची-2

भाग 1

आर्शुलवपक के पद के र्लए प्नतयोगी परीाि की सकीम और पाठ्य वरििण परीाि की सकीम : प्र्रतयोगी परीक्षा में र्नमनलखिखत प्रश्नपत्र सम्ममलति होंगे और प्रत्येक प्रश्नपत्र उसके सामने दलशति अंको का होगा, अथाति :-

सपष्टीकरण :

1. प्रश्नपत्रों का स्तर वह होगा जो राजस्थान माध्यलमक लशक्षा बोडि की सैके ण्डरी परीक्षा का है। परीक्षा के प्रत्येक प्रश्नपत्र का पाठ्यवववरण और ववस्तार ऐसा होगा जो बोडि द्वारा समय-समय पर ववदहत ककया जाये और अभ्यधथयिों को उसकी सूचना र्नयत समय के भीतर, ऐसी र्रीत से दी जायेगी जो बोडि उधचत समझे।

2. प्र्रतयोगी परीक्षा दो चरणों, चरण-। और चरण-।। में आयोम्जत की जायेगी। समस्त प्रश्नपत्र वस्र्तुनष्ि प्रकार के होंगे।

3. बैंचमाकि र्नयोग्यता वाेि व्यम्क्तयों (पीडब्ूिडी) की दशा में, यदद अभ्यथी द्वारा ऐसा वांछनीय हो, बोडि द्वारा वर्वनम्श्चत र्नयमों के अनुसार चरण-I की परीक्षा में ेिखक की सुववधा उपब्धि करायी जायेगी। तथावप बैंचमाकि र्नयोग्यता वाेि व्यम्क्तयों की चरण-।। परीक्षा में आशुलविप परीक्षण में ेिखक की सुववधा अनुज्ञेय नहीं होगी।

4. आशुलविप परीक्षण के लयिे बोडि, कं तयूटर और आशुलविप पुम्स्तका उपब्धि करायेगा। ककसी भी अभ्यथी को स्वयं का की बोडि ािने के लएि अनुज्ञात नहीं ककया जायेगा। तथावप, बैंचमाकि र्नयोग्यता वाेि व्यम्क्तयों मेंभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 403 (पीडब्ूिडी) के प्रवगि 'अंधता और अल्प द़म्ष्ट' को आशुलविप श्र्रुतेिख ेिने के लयिे स्वयं की स्ेिट/मशीन ािने के लयिे अनुज्ञात ककया जायेगा।

5. चरण-।। परीक्षा से बैंचमाकि र्नयोग्यता वाेि व्यम्क्तयों (पीडब्ूिडी) को, कं तयूटर पर श्र्रुतलखिखत गद्यांश के प्र्रतेिखन और टंकण के लएि परीक्षा के 15 लमनट का प्रतीकरात्मक समय ददया जाएगा।

6. चरण-।। में प्रवेश पाने वाेि अभ्यधथयिों की संख्या से संबंधधत उपबंधों और प्रत्येक चरण के उत्तीणि होने के मानक, इन वर्वनयमों के वर्वनयम 30 के अनुसार होंगे।

7. परीक्षा के चरण-1 और चरण-।। में ककसी अभ्यथी द्वारा प्रातत अंक उनके र्अंतम योग्यता मि को अवधाररत करने के लएि धगने जायेंगे।

8. जो अभ्यथी दहंदी में आशुलविप परीक्षण का ववकल्प चुनते हैं उनसे उनकी र्नयुम्क्त के पश्चात अंग्रेजी आशुलविप और ववपययिेन सीखने की अपेक्षा की जायेगी और परीक्षा के दौरान अभ्यथी के कौशि परीक्षण के माध्यम पर ववचार ककये बबना, कायायिि की कृ त्यात्मक आवश्यकता के अनुसार अभ्यधथयिों की अंग्रेजी/दहंदी आशुलविपक के रूप में कायि करना होगा म्जसकी ववफतिा पर र्नयुम्क्त ववभागों द्वारा उनकी पररवीक्षा पूरी नहीं की जायेगी।

भाग-।।

र्लवपक ग्र्रे-।। के पद के र्लए प्नतयोगी परीाि की सकीम और पाठ्य वरििण

परीाि की सकीम: प्र्रतयोगी परीक्षा में र्नमनलखिखत प्रश्नपत्र सम्ममलति होंगे और प्रत्येक प्रश्नपत्र उसके सामने

बेंचमाकि र्नयोग्यता वाेि व्यम्क्तयों को उनके द्वारा चरण-। में प्रातत औसत अंक ददये जायेंगे।

स्पष्टीकरण :

(1) बेंचमाकि र्नयोग्यता वाेि व्यम्क्तयों (पीडब्ूिडी) से ऐसा व्यम्क्त अलभप्रेत है जो राजस्थान ददव्यांगजन अधधकार र्नयम, 2018 के उपबंधों के अधीन लविपक ग्रेड-II के पद पर र्नयुम्क्त के लयिे पात्र है। (2) इस प्रकार ददव्यांग होने के प्रमाणस्वरूप अभ्यथी से, परीक्षा में उपम्स्थत होने के लयिे आयोग को अपना आवेदन प्रस्तुत करने के समय ऐसे अधधकारी, जो मुख्य धचककत्सा एवं स्वास्थ्य अधधकारी की रैंक से नीचे का न हो, द्वारा जारी प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की अपेक्षा की जायेगी।

(3) प्रश्नपत्रों का स्तर वह होगा जो राजस्थान माध्यलमक लशक्षा बोडि की सैके ण्डरी परीक्षा का है। परीक्षा के प्रत्येक प्रश्नपत्र का पाठ्यमि वह होगा जो आयोग समय-समय पर ववदहत करे और उसे, अभ्यधथयिों को र्नयत समय के भीतर ऐसी र्रीत से संसूधचत ककया जायेगा जो अयोग उधचत समझे।

(4) प्र्रतयोगी परीक्षा दो चरण में, चरण-। और चरण-।। में आयोम्जत की जायेगी। चरण-। के समस्त प्रश्नपत्र वस्र्तुनष्ि प्रकार के होंगे।

(5) ववज्ञावपत ररम्क्तयों की संख्या के तीन गुने के अध्यधीन चरण-। मे न्यूनतम 40% अंक प्रातत करने वाेि अभ्यधथयिों को ही चरण- II में प्रवेश ददया जायेगा ककन्तु उक्त रेंज में उन समस्त अभ्यधथयिों को सम्ममलति ककया जायेगा जो अंकों का समान प्र्रतशत प्रातत करते है। अभ्यधथयिों द्वारा परीक्षा के चरण-1 और चरण-।। में प्रातत अंकों की गणना उनकी र्अंतम योग्यतामि अवधाररत करने के लयिे की जायेगी।

(6) ककसी अभ्यथी के लयिे कं तयूटर पर टंकण कायि करना आवश्यक होगा और वह परीक्षण के लयिे अपने स्वयं का कं तयूटर, पेन और पेम्न्सि ाियेगा।

भाग 3

पुसतकालयाध्य ग्र्रे-III के पद के र्लये प्नतयोगी परीाि की सकीम और पाठ्य वरििण:-

परीक्षा 400 अंकों की होगी। दो प्रश्नपत्र होंगे। दोनों प्रश्नपत्र में से प्रत्येक 200 अंक का होगा।

प्श्नपत्र - I

1. प्रश्नपत्र अधधकतम 200 अंकों का होगा।

2. प्रश्नपत्र की समयावधध दो घण्टों की होगी।

3. प्रश्नपत्र में 100 बहुववकल्पी प्रश्न होंगे। 4. उत्तरों के मूल्यांकन में नकारात्मक अंकन ािगू होगा। प्रत्येक गति उत्तर के लयिे उस ववलशष्ट प्रश्न के लयिे ववदहत अंकों का एक र्तहाई भाग काटा जा सके गा।

क्ति र्नयत प्र्रतशत, अनुसूधचत र्जातयों और अनुसूधचत स्पष्टीकरण: गति उत्तर से अशुद्ध उत्तर या एक से अधधक उत्तर अलभप्रेत है। 5. न्यूनतम अहकि अंक 40 प्र्रतशत होंगे परन्तु उपयु जनर्जातयों के अभ्यधथयिों के लयिे पााँच प्र्रतशत लशधथि ककया जायेगा।

6. प्रश्नपत्र में र्नमनलखिखत वर्वय सम्ममलति होंगे।

(ⅰ) राजस्थान का भौगोलकि, र्ऐतहालसक, सांस्कृ र्तक और सामान्य ज्ञान। (ⅱ) राजस्थान के समसार्मयक मामेि। (ⅲ) ववश्व और भारत का सामान्य ज्ञान। (ⅳ) लशक्षा मनोववज्ञान ।

प्श्नपत्रों्‍का पाठ्य वरििण और वसितार:- परीक्षा के लयिे प्रश्नपत्र का पाठ्य वववरण और ववस्तार ऐसा होगा जो आयोग/ राजस्थान कमचिारी चयन बोडि या, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा समय-समय पर ववदहत ककया जाये और अभ्यधथयिों को र्नयत समय के भीतर, ऐसी र्रीत से, जो आयोग/राजस्थान कमचिारी चयन बोडि या, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी उधचत समझे, सूधचत ककया जायेगा।

प्श्नपत्र-।।: ज्ञान संगठन, सूचनात्मक प्संसकरण और पुनप्ाक्प्ति

(1) प्रश्नपत्र अधधकतम 200 अंकों का होगा।

(2) प्रश्नपत्र की समयावधध 2 घंटे होगी।

(3) प्रश्नपत्र में 100 बहुववकल्पी प्रश्न होंगे। (4) उत्तरों के मुल्यांकन में नकारात्मक अंकन ािगू होगा। प्रत्येक गति उत्तर के लयिे, उस ववलशष्ट प्रश्न के लयिे ववदहत अंको का एक र्तहाई भाग काटा जा सके गा।

क्ति र्नयत प्र्रतशत, अनुसूधचत र्जातयों और जनर्जातयों सपष्टीकरणः गति उत्तर से अशुद्ध उत्तर या एक से अधधक उत्तर अलभप्रेत है। (5) न्यूनतम अहकि अंक 40 प्र्रतशत होंगे परन्तु उपयु के अभ्यधथयिों के लयिे पााँच प्र्रतशत लशधथि ककया जायेगा।

(6) प्रश्नपत्र में र्नमनलखिखत वर्वय सम्ममलति होंगे:-

(ⅰ) ज्ञान जगत

सरंचना और गुण वर्वय र्नमाणि के तरीके

वर्वयों के ववलभन्न प्रकार

वर्वयों का ज्ञान जगत जैसा ववलभन्न स्कीमों के वगीकरण में रेखांककत ककया गया है।

(ⅱ) ग्रंथ सूची वववरण ओपेक र्नयमों को सम्ममलति करते हुए सूची प्रयोजन, संरचना एवं र्भौतक स्वरूप के प्रकार। सूचीकरण के र्नयामक लसद्धान्त। प्रेिखीय वववरणों में प्रचनि के लसद्धान्तों का ववहंगम दृम्ष्टकोण।

मानकीकरण, वववरण और वर्वनमय में वतमिान रूझान।

सूचीकरण की मानक संदहता।

(iii) ज्ञान संगनि की र्रीतयां

पुस्तकायि वगीकरण का सामान्य लसद्धान्त। वगीकरण और उनके ािगू होने का र्नयामक लसद्धान्त। पुस्तकायि वगीकरण के प्रकार। वगीकरण की मानक स्कीमें और इनकी ववर्शेताएं ''सी. सी., डी. डी. सी., यू. डी. सी.'' । नोटेशन: आवश्यकता, कृ त्य, ववर्शेताएं।

पुस्तकायि वगीकरण की स्कीमों का डडजाइन और ववकास, मानक उप-प्रभाग सूचक।

पुस्तकायि वगीकरण में रूझान।

(iv) वर्वय वगीकरण

वर्वय वगीकरण के लसद्धान्त।

वर्वय र्शीि सूधचयां और उनकी ववर्शेताएं। प्श्नपत्र का पाठ्य वरििण और वसितार: परीक्षा के प्रश्नपत्र का पाठ्य वववरण और ववस्तार ऐसा होगा जो आयोग/राजस्थान कमचिारी चयन बोडि या, यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा समय-समय पर ववदहत ककया406 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) जाये और अभ्यधथयिों को र्नयत समय के भीतर, ऐसी र्रीत से, जो आयोग/राजस्थान कमचिारी चयन बोडि या,

यथाम्स्र्थत, र्नयुम्क्त प्राधधकारी उधचत समझे, सूधचत ककया जायेगा।

[सं. एफ.19(1)र्ीओपी/ए-II/2022]

राज्यपाल के आदेश और नाम से,

ददनेश कु मार शमा,ि संयुक्त शासन सधच।ि

DEPARTMENT OF PERSONNEL

(A-Gr.-II)

NOTIFICATION

Jaipur, October 17, 2025

G.S.R.88 .-In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor of Rajasthan hereby makes the following rules regulating recruitment and the conditions of service of persons appointed to the Ministerial and Subordinate Service of the Rajasthan Staff Selection Board, namely:-

PART-I

GENERAL

1. Short title, commencement and application.- (1) These rules may be called the Rajasthan Staff Selection Board (Ministerial and Subordinate Services) Rules, 2025.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

(3) These rules shall not apply to the posts governed by the Rajasthan Scheduled Areas Subordinate, Ministerial and Class-IV Service (Recruitment and other Service Conditions) Rules, 2014, except as provided in those rules.

2. Definitions.- In these rules, unless the context otherwise requires,- (a) "Appointing Authority" means the Secretary to the Board; (b) "Board" means the Rajasthan Staff Selection Board; (c) "Chairman" means the Chairman, Rajasthan Staff Selection Board; (d) "Commission" means the Rajasthan Public Service Commission; (e) "Committee" means the committee referred to in rule 34; (f) "Direct Recruitment" means recruitment made in accordance with the procedure prescribed in Part-IV of these rules;

(g) "Government" means the Government of Rajasthan; (h) "Member of the service" means a person appointed to a post in the service on the basis of regular selection under the provisions of these rules or the rules or order superseded by these rules;

(i) "Schedule" means the schedule appended to these rules; (j) "Secretary" means the person appointed as such and includes a person performing for the time being the duties of the Secretary to the Board;

(k) "Service" means the Rajasthan Staff Selection Board (Ministerial and Subordinate) Services;

(l) "State" means the State of Rajasthan; (m) "Service" or "Experience" wherever prescribed in these rules as a condition for promotionभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 407 from one service to another or within the service from one category to another or to senior posts, in the case of a person holding a lower post eligible for promotion to higher post shall include the period for which the person has continuously worked on such lower post after regular selection in accordance with rules promulgated under proviso to Article 309 of the Constitution of India. NOTE:Absence during service e.g. training, leave and deputation etc. which are treated as "duty" under the Rajasthan Service Rules, 1951 shall also be counted as service for computing experience or service required for promotion;

(n) "Substantive appointment" means an appointment made under the provisions of these rules to a substantive vacancy after due selection by any method of recruitment prescribed under these rules and includes an appointment on probation or as a probationer followed by confirmation on the completion of the probationary period.

NOTE: Due selection by any method of recruitment prescribed under these rules will include recruitment either or initial constitution of service or in accordance with the provisions of any rules promulgated under proviso to Article 309 of the Constitution of India, except urgent temporary appointment; and

(o) "Year" means the financial year. 3. Interpretation.- Unless the context otherwise requires, the Rajasthan General Clauses Act, 1955 (Rajasthan Act No. VIII of 1955 shall apply for the interpretation of these rules as it applies for the interpretation of a Rajasthan Act.

PART-II

CADRE

4. Composition and strength of the service.- (1) The nature of the posts included in the service shall be as specified in column 2 of the Schedule-I.

2. The strength of posts of the service shall be such as may be determined by the Government, from time to time:

Provided that the Government may,-

(a) create any post, permanent or temporary, from time to time, as may be found necessary and may abolish or allow to lapse any such post in the like manner without thereby entitling any person to any compensation; and

(b) leave unfilled or hold in abeyance any post, permanent or temporary, from time to time, without thereby entitling any person to any compensation.

5. Constitution of the service.- The service shall consist of,-

(a) all employees holding substantively the posts specified in the Schedule-I; and

(b) all persons recruited to the service in accordance with the provisions of these rules.

PART–III

RECRUITMENT

6. Method of recruitment.- (1) Recruitment to the posts in the service after the commencement of these rules shall be made by the following methods:-

(a) by direct recruitment in accordance with the procedure prescribed in Part-IV of these rules; and408 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) (b) by promotion in accordance with the procedure prescribed in Part-V of these rules: Provided that if the Appointing Authority is satisfied that suitable persons are not available for appointment by either method of recruitment or in the proportion, so indicated in column number 3 of Schedule-1 in a particular year, appointment by the other method in relaxation of the prescribed proportion, may be made in the same manner as specified in these rules.

(2) Recruitment to the service by the aforesaid method shall be made in such a manner that the persons appointed to the service by each method do not at any time exceed the percentage laid down in the rules/ schedule of the total cadre strength as sanctioned for each category, from time to time.

(3) Notwithstanding anything contained in these rules the recruitment, promotion, seniority, and confirmation etc. of a person who joins the Army/Air Force/ Navy during an Emergency shall be regulated by such orders and instructions as may be issued by the Government, from time to time, provided that these are regulated mutatis-mutandis according to the instructions issued on the subject by the Government of India.

7. Compassionate appointment of dependents of the deceased/permanently incapacitated

personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces(CAPF) and Indian Coast Guard.- (1)

Notwithstanding anything contained in these rules, the Appointing Authority may fill the vacancies subject to fulfillment of the educational qualifications and other service conditions prescribed under these rules with the concurrence of Department of Personnel and the Rajasthan Public Service Commission, if the post falls within the purview of the Commission, of the,-

(i)

Posts upto level in pay matrix L-10 to be filled in by direct recruitment by appointing on compassionate ground to one of the dependents of a member of Armed Forces who was or is a bonafide resident of the State and died/dies or became/becomes permanently incapacitated on or after 01.01.1972, in any defence operations including counter insurgency/counter terrorism operations and declared Battle Casualty by the Ministry of Defence, Government of India;

(ii) posts upto level in pay matrix L-10 to be filled in by direct recruitment by appointing on compassionate ground to one of the dependents of a member of Armed Forces who was or is a bonafide resident of the State and died/dies or became/becomes permanently incapacitated in any incident on or after 01.04.1999 and declared Physical Casualty by the Competent Authority of respective Headquarters of the Armed Forces; and

(iii) posts upto level in pay matrix L-10 to be filled in by direct recruitment by appointing on compassionate ground to one of the dependents of a member of Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard who was or is a bonafide resident of the State and died/ dies or became/becomes permanently incapacitated on or after 01.04.1999 in any defence operations including counter insurgency/counter terrorism operations and declared Operational Casualty by the Ministry of Home/Defence, Government of India:

Provided that,-

(a) the permanently incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard who are capable of and desirous of obtaining employment for themselves under the State Government then the employment shall be given to them.

personnel of the Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard are not in a position to take up employment immediately, employment will be given to them on acquiring of eligibility.

(2) Appointment shall not be given to such dependent or any of the other dependents of the Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard, if any one of the dependents is already employed on regular basis under the Central Government, any State Government or Statutory Board/Organization/Corporation owned or controlled wholly or partially by the Central or any State Government at the time of death of personnel or permanent incapacitation of personnel of Armed Forces, Central Armed Police Force (CAPF) and Indian Coast Guard:

Provided. that this condition shall not apply where the incapacitated person or widow/ widower seeks employment for himself/ herself.

(3) Permanently incapacitated personnel/such dependent shall submit· an application for the appointment to Zila Sainik Kalyan Adhikari and the Zila Sainik Kalyan Adhikari shall process with concerned Record Office/Designated Office/Service Headquarters of the personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard for verification. The application shall be considered in relaxation of the normal recruitment rules subject to the condition that respective Service HQ/Records Office/Designated office duly verifies and the applicant fulfills the academic qualifications, experience and age limit prescribed for a particular .

post and also otherwise qualified for the Government Service.

(4) After fulfilling conditions mentioned in sub-rule (3) above, the application of such dependent/permanently incapacitated personnel shall be forwarded to the District Collector concerned for suitable appointment according to the qualifications possessed by the permanently incapacitated personnel/dependent. In the event of non-availability of vacancy in the district concerned, the application shall be sent to the Divisional Commissioner who shall arrange appointment in any of districts under his jurisdiction. If vacant post is not available under the jurisdiction of the Divisional Commissioner, then the application shall be referred by the Divisional Commissioner to the Department of Personnel (A-II) for providing appointment.

(5) The application shall contain the following information, namely:-

(a) Name and designation of deceased/permanently incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard;

(b) Unit in which he/she was serving prior to death/becoming permanently incapacitated;

(c) Date and place of death with death certificate issued by the Authority competent to declare him/her a Battle Casualty/ Operational Casualty/ Physical Casualty ;

(d) Certificate of permanent incapacitation (Disability Certificate); and

(e) Name, date of birth, educational qualifications of the applicant and his/her relation with the deceased/permanently incapacitated personnel (Battle Casualty/Operational Casualty / Physical Casualty).

Explanation: For the purpose of this rule,-

(i) "Armed Forces" means the Army, Navy and Air Force of the Indian Union.

(ii) "Central Armed Police Forces (CAPF)" means Border Security Force, Central Reserve Police Force, Indo-Tibetan Border Police, Central Industrial Security Force, National Security Guard, Assam Riffles, Sashastra Seema Bal,410 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) as the case may be notified by the Central or State Government, from time to time.

(iii) "Indian Coast Guard" means the force to ensure the security of Indian Coastal Regions and are working under the Ministry of Defence, Government of India.

(iv) "Dependent" means,-

(a) Spouse, or

(b) Son/son adopted by the deceased/permanently incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF), Indian Coast Guard before the time of his/her death/ permanent incapacitation; or (c) Unmarried daughter/unmarried adopted daughter, widowed daughter/ divorced daughter who is wholly dependent on deceased/ permanent incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF), Indian Coast Guard before his/ her death/permanent incapacitation; or

(d) Married daughter, if no other dependents of the deceased/permanently incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces (CAPF) and Indian Coast Guard mentioned in clause (b) and (c) above is available; or

(e) Mother, father, unmarried brother or unmarried sister in case of unmarried deceased/permanent incapacitated personnel of Armed Forces, Central Armed Police Forces(CAPF) and Indian Coast Guard;

Note: Adopted son/daughter" means legally adopted son/ daughter under the Hindu Adoption and Maintenance Act, 1956. For dependents belonging to other than Hindu religion, case will be referred to Department of Personnel (A-II) for necessary clarification.

(v) "Permanently incapacitated" means a soldier / person having minimum 40% disability and who has been declared permanently incapacitated by the respective Approving and Confirming Medical Authority of Army, Indian Navy, Indian Air Force, Central Armed Police Forces (CAPF) or Indian Coast Guard, as the case may be.

8. Compassionate appointment of dependents of the deceased persons, who died or deceased died after missing in Uttarakhand tragedy 2013.- (1) Notwithstanding anything contained in these rules the Appointing Authority may fill the vacancies of the post upto level in pay matrix L-9 to be filled in by direct recruitment by appointing on compassionate ground to one of the dependents of a person who was bonafide resident of the State of Rajasthan and died in the Uttarakhand tragedy-2013 or declared dead after missing in such tragedy of 2013, subject to the condition that,-

(i) the dependent must be a bonafide resident of the State of Rajasthan; and (ii) the dependent fulfills academic and other qualifications and other conditions prescribed under these rules for respective post:

Provided that the procedural requirement for selection such as,-

(a) computer qualification shall not be insisted upon at the time of appointment. The dependent shall have to possess any of the computer qualification as prescribed in the relevant rules within the period of probation, failing which his/her probation shall be deemed to be extended, unless the appointing authority terminates his/her services finding the performance wholly unsatisfactory;

(b) training or departmental examination or typing on computer shall not be insisted upon at the time of appointment. The dependents shall however, be required to clear such training or departmental examination or typing test on computer in any one language, either in English or in Hindi, within a period of three years, unless the period is relaxed by Department of Personnel, for entitlement for confirmation, failing which his/her appointment shall be liable to be terminated. No annual grade increments shall be allowed until he/she acquires such qualification. On acquiring such qualification, annual grade increments shall be allowed notionally from the date of appointment but no arrears shall be paid.

Provided further that the widow appointed under the provisions of these rules shall be exempted from having computer qualification and passing the typing test on computer.

Provided also that the person with benchmark disability appointed under the provisions of this rule shall be exempted from passing the typing test on computer.

(2) Appointment shall not be given to such dependent, if any one of the dependents of such deceased or declared as dead after missing is already employed on regular basis under the Central/any State Government or Statutory Board/Organisation/Corporation owned or controlled wholly or partially by the Central/any State Government at the time of death of the deceased or declaration of death of missing person: Provided that this condition shall not apply where the widow seeks employment for herself.

Provided further that in case, the number of persons who died or declared dead after missing are more than one of any family, only one dependent shall be considered for appointment on compassionate ground.

(3) Such dependent shall submit an application for appointment to the District Collector concerned. The District Collector shall forward the application with his recommendations to the Disaster Management, Relief & Civil Defence Department for verification. After the verification of death or declaration of death of such deceased, the application of such dependent shall be forwarded to the District Collector concerned for suitable appointment. In the event of non-availability of vacancy in the district concerned, the application shall be sent to the Divisional Commissioner who will arrange appointment in any District under his jurisdiction. If vacant post is not available under the jurisdiction of the Divisional Commissioner, the application shall be referred by the Divisional Commissioner to the Department of Personnel (A-II) for providing appointment.

Explanation: For the purpose of this rule Dependent means,-

(a) spouse; or (b) son including son legally adopted by the person died or declared dead after missing during his/her life time; or

(c) unmarried/widowed/divorced daughter including legally adopted daughter by the person died or declared dead after missing during his/her life time; or412 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) (d) married daughter, if no other dependent mentioned in clause (ii) and (iii) above is available; or

(e) mother, father, unmarried brother or unmarried sister in case of unmarried person died or declared dead after missing,

who was wholly dependent on the person died or declared dead after missing at the time of his/her death.

(4) Notwithstanding anything contained in this rule persons who were appointed in pursuance of relief package dated 29-07-2013 issued by the Disaster Management and Relief Department shall be deemed to be appointed under the provisions of this rule from the date of commencement of the Rajasthan Various Service (Amendment) Rules, 2022, if they are otherwise eligible for appointment under this rule.

9. Compassionate appointment to candidates who became orphan due to Corona Virus infectious Disease (Covid-19).- (1) Notwithstanding anything contained in these rules, the Appointing Authority may fill the vacancies of the post upto level in pay matrix L-9 to be filled in by direct recruitment by appointing a candidate who became orphan due to Covid-19 on compassionate ground, subject to the conditions that,-

(i) the candidate must be a bonafide resident of the State of Rajasthan; and (ii) the candidate fulfills academic and other qualifications and other conditions prescribed under these rules for respective post.

(2) The procedural requirement for selection and appointment such as,-

(a) computer qualification shall not be insisted upon at the time of appointment. The candidate shall have to possess any of the computer qualification as prescribed in the relevant rules within the period of probation, failing which his/her probation shall be deemed to be extended, unless the appointing authority terminates his/her services finding the performance wholly unsatisfactory;

(b) training or departmental examination or typing on computer shall not be insisted upon at the time of appointment. The candidate shall however, be required to clear such training or departmental examination or typing test on computer either in English or in Hindi, within a period of three years, unless the period is relaxed by Department of Personnel, for entitlement for confirmation, failing which his/her appointment shall be liable to be terminated. No annual grade increments shall be allowed until he/she acquires such qualification. On acquiring such qualification, annual grade increments shall be allowed notionally from the date of appointment but no arrears shall be paid: Provided that the person with benchmark disability appointed under the provisions of this rule shall be exempted from passing the typing test on computer.

(3) Appointment shall not be given to such orphan, if any member of his family is already employed on regular basis under the Central Government or any State Government, Statutory Board, Organisation or Corporation owned or controlled wholly or partially by the Central Government or any State Government at the time of death of his/her parents or at the time of appointment of such orphan.

(4) If the orphan is not in a position to take up employment immediately being a minor, employment may be given to him on attaining the age required for appointment on the post.

(5) Such orphan shall submit an application for appointment to the District Collector concerned. In the event of non-availability of vacancy in the district concerned, the application shall be sent to the Divisional Commissioner who shall arrange appointment in any District under his jurisdiction. If vacant post is not available under the jurisdiction of the Divisionalभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 413 Commissioner, the application shall be referred by the Divisional Commissioner to the Department of Personnel (A-II) for providing appointment.

Explanation: For the purpose of this rule orphan means a person who has not attained the age of eighteen years at the time of death of his biological or adoptive parents who (both) have died due to Corona on or before 31.03.2023 or one of the parents had died in the past and the other died due to Corona on or before 31.03.2023 and who was wholly dependent on the parents at the time of their death.

10. Reservation of vacancies for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes.- (1)

Reservation of vacancies for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes shall be in accordance with the provisions of the Rajasthan Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Backward Classes, Special Backward Classes and Economically Backward Classes (Reservation of Seats in Educational Institutions in the State and of Appointments and Posts in Services under the State) Act, 2008 at the time of recruitment i.e. by direct recruitment or by promotion.

(2) The vacancies so reserved for promotion shall be filled in by seniority-cum merit and merit.

(3) In filling the vacancies so reserved the eligible candidate who are members of the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes, shall be considered for appointment in the order in which their names appeared in the list prepared for direct recruitment by the Commission/Board/Appointing Authority, as the case may be and the Departmental Promotion Committee or the Appointing Authority, as the case may be, in the case of promotion, irrespective of their relative rank as compared with other candidates.

(4) Appointment shall be made strictly in accordance with the rosters prescribed separately for direct recruitment and promotion.

(5) In the event of non-availability of the eligible and suitable candidates amongst the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes, as the case may be, for direct recruitment, in a particular year, the vacancies so reserved for them shall be carried forward to the subsequent three recruitment years. After the expiry of three recruitment years, such carried forward vacancies shall be filled in accordance with the normal procedure:

Provided that if recruitment is not held in any recruitment year, such recruitment year shall not be counted for the purpose of this sub-rule.

Provided further that filling up of the vacancies in accordance with the normal procedure under this sub-rule shall not affect the reservation of posts as per the post based roster and vacancies on the reserved posts available in the roster may be filled in from amongst the persons belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, as the case may be, for which such vacancy is available in subsequent years.

(6) In the event of non-availability of the eligible and suitable candidates for promotion amongst the Scheduled Castes and Scheduled Tribes, as the case may be, in a particular year, the vacancies so reserved for them shall be carried forwarded until the suitable Scheduled Castes and the Scheduled Tribes candidate(s), as the case may be, are available in any circumstances no vacancy reserved for Scheduled Castes and the Scheduled Tribes candidates shall be filled by promotion from General category candidates. In exceptional cases, where in the public interest the Appointing Authority feels that it is necessary to fill up the vacant reserved post(s) by promotion from the General category candidates on urgent temporary basis, the Appointing Authority may make a reference to the Department of Personnel and after obtaining prior approval of the Department of Personnel, they may fill up such post(s) by promoting the General category candidates(s) on urgent temporary basis clearly stating in the promotion order that the General category candidate(s) who are being promoted on urgent temporary basis against the vacant post reserved for Scheduled Castes and the Scheduled Tribes414 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) candidates, as the case may be, shall have to vacate the post as and when the candidate(s) of the category become available: Provided that there shall be no carry forward of the vacancies in posts or class/category/group of posts in any cadre of service to which promotions are made on the basis of merit alone, under these rules.

11. Reservation of vacancies for Backward Classes and More Backward Classes.- Reservation of vacancies for Backward Classes and More Backward Classes shall be in accordance with the provisions of law in force at the time of direct recruitment. In the event of non-availability of the eligible and suitable candidates amongst the Backward Classes and More Backward Classes, as the case may be, for direct recruitment, in a particular year, the vacancies so reserved for them shall be carried forward to the subsequent three recruitment years. After the expiry of three recruitment years, such carried forward vacancies shall be filled in accordance with the normal procedure:

Provided that,-

(i) if recruitment is not held in any recruitment year, such recruitment year shall not be counted for the purpose of this rule.

(ii) filling up of the vacancies in accordance with the normal procedure under this rule shall not affect the reservation of posts as per the post based roster and vacancies on the reserved posts available in the roster may be filled in from amongst the persons belonging to the Backward Classes and More Backward Classes, as the case may be, for which such vacancy is available in subsequent years.

12. Reservation of vacancies for Economically Weaker Sections.- Reservation of vacancies for Economically Weaker Sections shall be 10% in direct recruitment in addition to the existing reservation. In the event of non- availability of eligible and suitable candidate amongst Economically Weaker Sections in a particular year, the vacancies so reserved for them shall be filled in accordance with the normal procedure. Explanation: For the purpose of this rule 'Economically Weaker Sections' shall be the persons who are bonafide resident of Rajasthan and not covered under the existing scheme of reservations for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Backward Classes, the More Backward Classes and whose family has gross annual income below rupees 8.00 lakh. Family for this purpose will include the person who seeks benefit of reservation, his/her parents and siblings below the age of 18 years as also his/her spouse and children below the age of 18 years. The income shall include income from all sources i.e. salary, agriculture, business, profession etc. and it will be income for the financial year prior to the year of application.

13. Reservation of vacancies for women.- Reservation of vacancies for women candidates shall be 30% category wise in the direct recruitment out of which one third shall be for widows and divorced women candidates in the ratio of 80:20. In the event of non- availability of eligible and suitable candidates, either in widow or in divorcee, in a particular year, the vacancies may first be filled by interchange, i.e. vacancies reserved for widows to the divorcees or vice versa. In the event of non-availability of sufficient widow and divorcee candidates, the unfilled vacancies, shall be filled by other women of the same category and in the event of non-availability of eligible and suitable women candidates, the vacancies so reserved for them shall be filled up by male candidates of the category for which vacancy is reserved. The vacancy so reserved for women candidates shall not be carried forward to theभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 415 subsequent year. The reservation for women including widows and divorcee women shall be treated as horizontal reservation, within the category, i.e. even the women selected in general merit of the category shall first be adjusted against the women quota.

Explanation: In the case of widow, she will have to furnish a certificate of death of her husband from the Competent Authority and in case of divorcee she will have to furnish the proof of divorce.

14. Reservation of vacancies for Outstanding Sports persons.- Reservation of vacancies for Outstanding Sports-persons shall be 2% of the total vacancies outside the purview of the Commission in that year earmarked for direct recruitment. In the event of non-availability of the eligible and suitable sports persons in a particular year, the vacancies so reserved for them shall be filled in accordance with the normal procedure and such vacancies shall not be carried forward to the subsequent year. The reservation for Sports persons shall be treated as horizontal reservation and it shall be adjusted in the respective category to which the sports persons belong.

Explanation: Outstanding Sports persons shall mean sportspersons who are bonafide resident of the State of Rajasthan and,-

(i) represented Indian team in individual or in team event in any international tournament/championship of any sports and games mentioned in column number 3 of table given below organized by the international sports body mentioned in column number 2 of the said table:-

(ii) medal winner in the individual or in team event in any School National Games of any Sports and games organized by the School Games Education of India.

OR

(iii) medal winner in the individual or in team event in any national tournament/championship of any sports and game, organized by the Indian Olympic Association or its affiliated National Sports Federation (NSF)

OR

(iv) medal winner in the all India inter universities in individual event or in team event in the any sports and games, organized by the association of Indian universities.

OR416 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) (v) represented Rajasthan in individual or in a team event in national games/national para games or national championship/para national championship of any sports and games, organized by Indian Olympic Association/Para Olympic Committee of India or its affiliated National Sports federation.

15. Nationality.- A candidate for appointment to the service must be,-

(a) a citizen of India, or (b) a subject of Nepal, or (c) a subject of Bhutan, or (d) a Tibetan refugee who came over to India before the 1st January, 1962 with the intention of permanently settling in India, or

(e) a person of Indian origin who has migrated from Pakistan, Burma, Sri Lanka and East African Countries of Kenya, Uganda and the United Republic of Tanzania (formerly Tanganyika and Zanzibar) Zambia, Malawi, Zaire and Ethiopia with the intention of permanently settling in India:

Provided that a candidate belonging to categories (b), (c), (d) and (e) shall be a person in whose favour a certificate of eligibility has been issued by the Government of India in the Department of Home affairs and Justice after proper verification.

16. Conditions of eligibility of persons migrated from other countries to India.- Notwithstanding anything contained in these rules, provisions regarding eligibility for recruitment to the service with regard to Nationality, age limit and fee or other concessions to a person who may migrate from other countries to India with the intention of permanently settling in India, shall be regulated by such orders or instructions as may be issued by the State Government from time to time and the same shall be regulated mutatis mutandis according to the instructions issued on the subject by the Government of India.

17. Determination of vacancies.- (1) Subject to the provisions of these rules, the Appointing Authority shall determine on 1st April every year, the actual number of vacancies occurring during the financial year. (2) Where a post is to be filled in by a single method as prescribed in the rule or schedule, the vacancies so determined shall be filled in by that method. (3) Where a post is to be filled in by more than one method as prescribed in the rules or schedule, the apportionment of vacancies, determined under clause above to each such method shall be done maintaining the prescribed proportion for the over-all number of posts already filled in. If any fraction of vacancies is left over, after apportionment of the vacancies in the manner prescribed above, the same shall be apportioned to the quota of various methods prescribed in a continuous cyclic order giving precedence to the promotion quota.

(4) The Appointing Authority shall also determine the vacancies of earlier years, year-wise which were required to be filled in by promotion, if such vacancies were not determined and filled earlier in the year in which they were required to be filled in.

18. Age.- A candidate for direct recruitment to a post enumerated in Schedule-I must have attained the age of 18 years and must not have attained the age of 40 years on the first day of January next following the last date, fixed for receipt of applications:

Provided that,-

(i) the upper age limit mentioned above shall be relaxed by,-

(a) 5 years in the case of male candidates belonging to Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Backward Classes, More Backward Classes and Economically Weaker Sections;

(b) 5 years in the case of woman candidates belonging to General category; andभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 417 (c) 10 years in the case of woman candidate belonging to Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Backward Classes, More Backward Classes and Economically Weaker Sections.

(ii) the upper age limit mentioned above shall not apply in the case of an ex- prisoner who had served under the Government on a substantive basis on any post before his/her conviction and was eligible for appointment under these rules;

(iii) the upper age limit mentioned above shall be relaxed by a period equal to the term of imprisonment served in the case of an ex-prisoner who was not over-age before his/her conviction and was eligible for appointment under these rules;

(iv) the persons appointed temporarily to a post in the service shall be deemed to be within the age-limit had they been within the age limit when they were initially appointed even though they have crossed the age-limit when they appear finally before the Board and shall be allowed upto two chances had they been eligible as such at the time of their initial appointment;

(v) the upper age limit mentioned above shall be relaxable by a period equal to the Service rendered in the N.C.C. in the case of Cadet Instructors and if the resultant age does not exceed the maximum age limit prescribed above by more than three years, they shall be deemed to be within the prescribed age limit;

(vi) the upper age limit for persons serving in connection with the affairs of the State, Panchayat Samities and Zila Parishads and in the State Public Sector Undertaking/Corporation in substantive capacity shall be 40 years;

(vii) the Released Emergency Commissioned Officers and Short Service Commissioned Officers after release from the Army, shall be deemed to be within the age limit even though they have crossed the age limit when they appear before the Recruitment Board. had they been eligible as such the time of their joining the Commission in the Army.

(viii) there shall be no upper age limit in the case of widows and divorced woman.

Explanation: In the case of widow, she will have to furnish a certificate of death of

her husband from the competent Authority and in case of divorcee she

will have to furnish the proof of divorce; and

(ix) if a candidate would have been entitled in respect of his/her age for direct recruitment in any year in which no such recruitment was held, he/she shall be eligible in the next following recruitment, if he/she is not overage by more than 3 years.

19. Academic and technical qualification.- A candidate for direct recruitment to the posts specified in Schedule-I shall possess,-

(i) the qualifications and experience as laid down in column 4 of Schedule-I. (ii) working knowledge of Hindi written in Devnagri Script and knowledge of Rajasthani Culture:

Provided that the person who has appeared or is appearing in the final year examination of the course which is the requisite educational qualification for the post as mentioned in the rules or Schedule for direct recruitment, shall be eligible to apply for the post but he/she shall have to submit proof of having acquired the requisite educational qualification to the appropriate selection agency,- (a) before appearing in the main examination, where selection is made through two stages of written examination and interview;

(b) before appearing in interview where selection is made through written examination and interview; and418 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) (c) before appearing in the written examination or interview where selection is made through only written examination or only interview, as the case may be.

20. Character.- The character of a candidate for direct recruitment to the Service, must be such as to qualify him for employment in the service. He must produce a certificate of good character from the Principal Academic Officer of the University or College or School in which he was last educated and two such certificates written not more than six months prior to the date of application, from two responsible persons not connected with his College or University or School and not related to him.

Note: (1) A conviction by a court of law need not itself involve the refusal of a certificate of good character. The circumstances of the conviction should be taken into account and if they involve no moral turpitude or association, with crimes of violence or with a movement which has as its object to over throw by violent means of the Government as by law established, the mere conviction need not be regarded as disqualification.

(2) Ex-prisoners who by their disciplined life while in prison and by their subsequent good conduct, have proved to be completely reformed should not be discriminated against on grounds of their previous conviction for purpose of employment in the service. Those who are convicted of offences not involving moral turpitude shall be deemed to have been completely reformed on the production of a report to that effect from the Superintendent, 'After Care Home 'or if there are no such Homes in a particular District from the Superintendent of Police of that District.

(3) Those convicted of offences involving moral turpitude shall be required to produce a certificate from the Superintendent, "After Care Home" or if there is no such homes in a particular District, from the Superintendent of Police of that District, endorsed by the Inspector General of Prisons, to the effect that they are suitable for employment as they have proved to be completely reformed by disciplined life while in prison and by their subsequent good conduct in an After Care Home.

21. Physical Fitness.- A candidate for direct recruitment to the service must be in good mental and bodily health and free from any mental and physical defect likely to interfere with the efficient performance of his duties as a member of service and if selected must produce a certificate to that effect from a Medical Authority notified by the Government for the purpose. The Appointing Authority may dispense with production of such certificate in the case of a candidate or who is already serving in connection with the affairs of the State if he has already been medically examined for the previous appointment and the essential standards of medical examination of the two posts held by him are held to be comparable for efficient performance of duties of the new post and his age has not reduced his efficiency for the purpose.

22. Employment of irregular or improper means.- A candidate who is or has been declared by the Board or the Appointing Authority, as the case may be, guilty of impersonation or of submitting fabricated document or documents which have been tampered with or of making statements which are incorrect or false or of suppressing material information of or using or attempting to use unfair means in the examination or interview or otherwise resorting to any other irregular or improper means for obtaining admission to the examination or appearance at any interview, may, in addition to rendering himself liable to criminal prosecution, be debarred either permanently or for a specified period,- (a) by the Board from admission to any examination; and

(b) by the Government from employment under the Government.

23. Canvassing.- No recommendation for recruitment either written or oral other than thatभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 419 recruited under these rules shall be taken into consideration. Any attempt on the part of a candidate to enlist support directly or indirectly for his candidature by any means may disqualify him for recruitment.

PART-IV

PROCEDURE FOR DIRECT RECRUITMENT

24. Frequency of direct recruitment.- A competitive examination for recruitment to the posts mentioned in column number 2 of Schedule-I shall be held at least once a year unless the Government decides that a direct recruitment for any of these posts shall not be held in any particular year.

25. Inviting of applications.- Applications for direct recruitment to the post in the service shall be invited by the Board by advertising the vacancies to be filled in, in the Official Gazette or in such other manner as may be deemed fit. The advertisement shall contain a clause that a candidate who accepts the assignment on the being offered to him/her shall be paid monthly fixed remuneration at the rate fixed by the State Government from time to time during the period of probation and the scale of pay of the post as shown elsewhere in the advertisement shall be allowed only from the date of successful completion of the period of probation mentioned in the respective recruitment rules:

Provided that while selecting candidates for the vacancies so advertised, the Board may, if intimation of additional requirement not exceeding 100% of the advertised vacancies, is received by it before selection, also select suitable persons to meet such additional requirement.

26. Form of application.- The application shall be made in the form approved by the Board and if required obtainable from the Secretary to the Board on payment of such fee as the Board may, from time to time, fix.

27. Application fee.- A candidate for direct recruitment to a post in the service must pay the fee fixed by the Board in such manner as may be indicated by it.

28. Authority for conducting the examination and syllabus.- The examination shall be conducted by the Board in accordance with the scheme and syllabus of examination specified in Schedule-II.

29. Scrutiny of applications.- The Board or the Appointing Authority, as the case may be, shall scrutinize the applications received by it and require, as many candidates qualified for appointment under these rules as seem to it desirable, to appear in written examination:

Provided that decision of the Board or the Appointing Authority, as the case may be, regarding the eligibility or otherwise of a candidate shall be final.

30. Selection by the Board.- The Board shall prepare category wise merit list of the candidates declared successful in the Competitive/ Qualifying examination, as the case may be, for the post of Clerk Grade-II, Stenographer and Librarian Grade-III. The Board shall forward the lists so prepared to the Appointing Authority for appointment to the post concerned: Provided that the Board may to the extent of 50% of the finally intimated vacancies keep names of the suitable candidates on the reserve list. The names of such candidates may, on receipt of requisition within one year from the date on which the original list is forwarded by the Board to the Appointing Authority in such manner as the Board may decide, be recommended in the order of merit to the Appointing Authority for appointment against additional vacancies. Provided further that,-420 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) (i) for the post of Clerk Grade-II, the Board shall not recommend any candidate who has failed to obtain a minimum of 40% marks in each of the paper of the Phase-I and a minimum of 36% marks in each of the paper of the Phase-II of the competitive examination. However relaxation in minimum marks upto 5% shall be given in each paper of each phase of examination to the candidates belonging to Scheduled Castes/Scheduled Tribes categories.

(ii) for the post of Stenographer,-

(a) the candidates securing minimum 40% marks in each of the paper of Phase-I shall only be admitted to the Phase-II subject to fifteen times the total approximate number of vacancies to be filled in the year through the examination but in the said range all those candidates who secure the same marks as may be fixed by the Board for any lower range will be admitted to the Phase-II .

(b) if the Board is of the opinion that sufficient number of candidates belonging to reserved category are not available on the basis of general standard for appearing in the Phase-II, relaxed standard may be applied by the Board for admitting candidates belonging to such reserved category so that sufficient number of candidates in that category are available to appear in the Phase-II. For this purpose, the zone of consideration of 15 times the total approximate number of vacancies shall stand relaxed. However, candidates so additionally qualified for the Phase-II will be eligible for selection to the posts reserved for respective categories only.

(c) the Board will not recommend any candidate who makes more than 20% mistakes/error in the paper opted in Phase-II of the competitive examination for the post of Stenographer. However relaxation in maximum permissible mistakes/error in paper opted in Phase-II, upto 5% shall be available to Scheduled Castes/Scheduled Tribes category candidates.

(d) if the Board is of the opinion that sufficient number of candidates are not available in any category, Board may further relax maximum permissible mistakes/error upto 5% in Phase-II.

31. Re-totalling of marks.- (1) The Board may order re-totalling of the marks obtained by a candidate during such period as may be decided by the Board in it's discretion on payment of such fee as may be fixed by the Board from time to time but evaluation of the answer paper shall not be re- examined.

(2) The Board may take steps to rectify such mistakes as are detected on re-totalling of the marks in pursuance of the provisions of sub-rule (1).

(3) If as a result of such rectification the Board discovers that the candidate becomes eligible for selection, such fact shall be immediately and in any case not later than 40 days from the date of issue of the marks-sheet, reported to the Government in the Department of Personnel and Administrative Reforms (Administrative Reforms Group III) and to that extent the recommendation of the Board made under rule 30 shall stand protanto modified.

32. Disqualifications for appointment.- (1) No candidate who has more than one spouse living shall be eligible for appointment to the service unless the Appointing Authority after being satisfied that there are special grounds for doing so, exempt any candidate from the operation of this rule.

(2) No candidate who is married to a person having already a spouse living shall be eligible for appointment to the service unless the Appointing Authority after being satisfied that there are special grounds for doing so, exempt any female candidate from the operation of this rule.

marriage or at any time thereafter accepted any dowry.

Explanation: For purpose of this rule "dowry" has the same meaning as in the Dowry Prohibition Act, 1961(Central Act. 28 of 1961).

(4) No candidate shall be eligible for appointment to the service who has more than two children on or after 1-6-2002:

Provided that,-

(i) the candidate having more than two children shall not be deemed to be disqualified for appointment so long as the number of children he/she has on 1st June, 2002, does not increase.

(ii) where a candidate has only one child from earlier delivery but more than one child are born out of a single subsequent delivery, the children so born shall be deemed to be one entity while counting the total number of children. (iii) while counting the total number of children of a candidate, the child born from earlier delivery and having disability shall not be counted.

(iv) any candidate who performed remarriage which is not against any law and before such the remarriage he is not disqualified for appointment under this sub-rule, he shall not be disqualified if any child is born out of single delivery from such remarriage.

(v) the provisions of this sub-rule shall not be applicable to the appointment of a widow and divorcee women.

33. Selection by Appointing Authority.-Subject to the provisions of rule 10, 11, 12,13 and 14 the Appointing Authority shall select candidate in the order of merit in the list prepared under rule 30:

Provided that the inclusion of a candidate's name in the list confers no right to appointment unless the Appointing Authority is satisfied after such enquiry as may be considered necessary that such candidate is suitable in all other respects for appointment the post concerned.

PART-V

PROCEDURE FOR SELECTION BY PROMOTION

Provided that in case any officer constituting the Committee has not been appointed to the post concerned, the officer holding the charge of the post for the time being shall be the Member or Member-Secretary, as the case may be, of the Committee.

35. Criteria, eligibility and procedure for promotion.- (1) As soon as the Appointing Authority determines the number of vacancies under rule regarding determination of vacancies of these rules and decides that a certain number of posts are required to be filled in by promotion, it shall subject to the provisions of sub-rule (6), prepare a correct and complete list of the senior most persons who are eligible and qualified under these rules for promotion on the basis of seniority cum merit or on the basis of merit to the class of posts concerned.

422 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) (2) The persons enumerated in column relevant column regarding post from which promotion is to be made, of the relevant Schedule shall be eligible for promotion to post (s) specified against them in column number 2 thereof to the extent indicated in column number 3 subject to their possessing minimum qualification and experience, on the first day of the month of April of the year of section as specified in column regarding minimum qualification and experience for promotion. (3) No person shall be considered for first promotion in the service unless he is regularly selected on the post from which promotion is to be made in accordance with one of the methods of recruitment prescribed under the provisions of these rules. Explanation: In case direct recruitment to a post has been made earlier than regular selection by promotion in a particular year, such of the persons who are or were eligible for appointment to that post by both the methods of recruitment and have been appointed by direct recruitment first, shall also be considered for promotion.

(4) The person who has more than two children on or after 1st June 2002 and his/her promotion becomes due shall be considered for promotion from the date on which his/ her promotion becomes due and his/her pay shall be fixed for the promotional post, but he /she shall be entitled for annual increment notionally for three subsequent years and after such three years he/she shall be allowed actual benefits of such increments, however no arrears shall be paid for such notional increments. There shall be no consequential effect on subsequent promotions of the person promoted as per the provisions of this sub-rule:

Provided that,-

(i) the person having more than two children shall not be deemed to be disqualified for promotion so long as the number of children he/she has on 1 June,2002 does not increase.

(ii) where a person has only one child from the earlier delivery but more than one child are born out of a single subsequent delivery, the children so born shall be deemed to be one entity while counting the total number of children.

(iii) while counting the total number of children of a candidate, the child born from earlier delivery and having disability shall not be counted.

(iv) any person who performed remarriage which is not against any law and before such remarriage he is not disqualified for promotion under this sub-rule, he shall not be disqualified if any child is born out of single delivery from such remarriage.

(5) Selection for promotion on the post included in the service shall be made on the basis of seniority-cum-merit: Provided that promotion on the highest post in the State service, if it is at least third promotion shall be made on the basis of merit alone.

Provided further that if the Committee is satisfied that suitable persons are not available for selection by promotion to the highest post(s) strictly on the basis of merit in a particular year, selection by promotion to the highest post(s) on the basis of seniority cum merit may be made in the same manner as specified in these rules. (6) The zone of consideration of persons eligible for promotion shall be as under:-

(i)

(ii) Where, the number of eligible persons for promotion to higher post is less than the number specified above, all the persons so eligible shall be considered.

(iii) Where, adequate number of the candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, as the case may be, are not available within the zone of consideration specified above, the zone of consideration may be extended upto seven times the number of vacancies and the candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, as the case may be (and not any other) coming within the extended zone of consideration shall also be considered against the vacancies reserved for them.

(iv) For any post in the Service,-

(a) if promotion is from more than one categories of posts in the same pay scale, eligible persons upto two in number from each category of posts in the same pay scale shall be considered for promotion;

(b) if promotion is from more than one categories of posts carrying different pay scales, eligible persons in the higher pay scale shall be considered for promotion first and if no suitable person is available for promotion on the basis of merit or seniority cum merit, as the case may be, in the higher pay scale than only the eligible persons of other categories of posts in lower pay scales shall be considered for promotion and so on and so forth. The zone of consideration for eligibility in this case shall be limited to five senior most eligible persons in all.

(7) Except as otherwise expressly provided in this rule, the conditions of eligibility for promotion, constitution of the Committee and procedure for selection shall be the same as prescribed elsewhere in these rules. (8) The Committee shall consider the cases of all the senior most persons who are eligible and qualified for promotion to the class of post (s) concerned under these rules and shall prepare a list containing names of the persons found suitable on the basis of seniority-cum-merit or on the basis of merit, as the case may be, as per the criteria for promotion laid down in these rules equal to the number of vacancies determined under these rules. The list so prepared on the basis of seniority-cum-merit and/or on the basis of merit, as the case may be, shall be arranged in the order of seniority of the category of post(s) from which selection is made. (9) The Committee shall also prepare a list on the basis of seniority-cum-merit and/or on the basis of merit, as the case may be, as per the criteria for promotion laid down in these rules, containing names of persons not exceeding the number of persons selected in the list prepared under sub-rule (8) above to fill temporary or permanent vacancies, which may occur subsequently. The list so prepared on the basis of seniority-cum-merit or on the basis of merit shall be arranged in the order of seniority in the category of posts from which selection shall be made. Such a list shall be reviewed and revised by the Committee that meets in the subsequent year and that such list shall remain in force till the end of the last day of the year for which the meeting of the Committee is held. (10) List prepared under sub-rule (8) and (9) shall be sent to the Appointing Authority together with Annual Confidential Reports/Annual Performance Appraisal Reports and other Service Records of all the candidates included in the list as also of those not selected, if any. Explanation: For the purpose of selection for promotion on the basis of merit, no person shall be selected if he/she does not have "Outstanding or very Good" record of at least four out of seven years preceding the year for which the meeting of the Committee is held.

(11) If in any subsequent year, after promulgation of these rules, vacancies relating to any earlier year are determined under these rules, which were required to be filled in by promotion, the Committee shall consider the cases of all such persons who would have been eligible in the 424 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) year to which the vacancies relate irrespective of the year in which meeting of the Committee is held and such promotion shall be governed by the criteria and procedure for promotion as was applicable in the particular year to which the vacancies relate and the service/experience of an incumbent who has been so promoted, for promotion to higher post for any period during which he has not actually performed the duties of the post to which he would have been promoted, shall be counted. The pay of a person who has been so promoted shall be re-fixed at the pay which he would have derived at the time of his promotion, but no arrears of pay shall be allowed to him. (12) The Government or the Appointing Authority may order for the review of the proceeding of the Committee held earlier on account of some mistake or error apparent on the face of record, or on account of a factual error substantially affecting the decision of the Committee or for any other sufficient reasons e.g. change in seniority, wrong determination of vacancies, judgment/ direction of any Court or Tribunal, or where adverse entries in the confidential reports of an individual are expunged or toned down or a punishment inflicted on him is set aside or reduced. The concurrence of the Department of Personnel and the Commission (where Commission is associated) shall always be obtained before holding the meeting of the review Committee. (13) Where consultation with the Commission is necessary the lists prepared by the Committee shall be forwarded to the Commission by the Appointing Authority along-with the Personal Files and Annual Confidential Rolls/Annual Performance Appraisal Reports of all the persons whose names have been considered by the Committee. (14) The Commission shall consider the lists prepared by the committee along-with other relevant documents received from the Appointing Authority and unless any change is considered necessary, shall approve the lists. In case the Commission considers it necessary to make any change in the lists received from the Appointing Authority, it shall inform the Appointing Authority of the changes proposed by it. After taking into account the comments of the Commission, if any, the Appointing Authority may approve the lists finally with such modifications, as may in it's opinion, be just and proper and when the Appointing Authority is an authority subordinate to the Government, the lists approved by the Commission shall be disturbed only with the approval of the Government. (15) Appointments shall be made by the Appointing Authority taking persons out of the lists finally approved under the preceding sub-rule (14) in the order in which they have been placed in the lists, till such lists are exhausted or reviewed and revised or remain in force, as the case may be. (16) The Government may issue instructions for provisionally dealing with promotions, appointments or other ancillary matters in an equitable and fair manner of persons who may be under suspension, or against whom departmental proceeding is under progress, at the time promotions are considered to a post to which they are eligible or would have been eligible but for such suspension or pendency of such enquiry or proceeding. (17) The provisions of this rule shall have effect notwithstanding anything to the contrary contained in any provision of these rules.

36. Restriction of promotion of persons foregoing promotions.- In case a person on his/her appointment by promotion to the next higher post either on the basis of urgent temporary appointment or on regular basis on the recommendation of the Departmental Promotion Committee, forgoes such an appointment through his/her written request and if the concerned Appointing Authority accepts his/her request, the person concerned shall be debarred from consideration for promotion (both on the basis of urgent, temporary appointment or on regular basis) for subsequent two recruitment years for which the Departmental Promotion Committee is held and the name of such person who forgoes promotion shall not be included in seniority-cum-eligibility list to be placed before the Departmental Promotion Committee for subsequent two recruitment years.

PART–VI

APPOINTMENT, SENIORITY, PROBATION AND CONFIRMATION

37. Appointment to the service.- Appointment to post(s) in the service by direct recruitment as probationer trainees on fix remuneration or by promotion, as the case may be, shall be made by the Appointing Authority on occurrence of substantive vacancies from the candidates selected in order of merit under rule 30 and by promotion from the persons selected under rule 35. 38. Urgent temporary appointment.- (1) A vacancy in the service which cannot be filled in immediately either by direct recruitment or by promotion under these rules, may be filled in on urgent temporary basis by the Government or by the authority competent to make appointments as the case may be, by appointing in an officiating capacity thereto an officer eligible for appointment to the post by promotion or by appointing temporarily thereto a person eligible for direct recruitment to the services , where such direct recruitment has been provided under the provisions of these rules:

Provided that,-

(i) such an appointment shall not be continued beyond a period of one year without referring the case to the Commission for concurrence, where such concurrence is necessary and shall be terminated immediately on its refusal to concur.

(ii) in respect of the service or a post in the service for which both the methods of recruitment have been prescribed, the Government or the Appointing Authority, as the case may be, competent to make appointment, shall not, save with the specific permission of the Government in the Department of Personnel in the case of State Services and Government in the Administrative Department concerned in respect of other services, fill the temporary vacancy against the direct recruitment quota by a whole-time appointment for a period exceeding three months, other-wise than out of persons eligible for direct recruitment and after a short-term advertisement.

(2) In the event of non-availability of suitable persons fulfilling the requirements of eligibility for promotion, Government may, notwithstanding the condition of eligibility of promotion required under sub-rule (1) above, lay down general instructions for grant of permission to fill the vacancies on urgent temporary basis subject to such conditions and restrictions regarding pay and other allowances as it may direct. Such appointments shall however be subject to concurrence of the Commission as required under the said sub-rule.

39. Seniority.- Seniority of persons appointed to the post encadred in the service shall be determined from the date of appointment on the post after regular selection in accordance with the provisions of these rules. Appointment on adhoc or urgent temporary basis shall not be deemed to be appointment after regular selection:

Provided that,-

(i) the inter-se-seniority of persons appointed to a post in a particular category by direct recruitment on the basis of one and the same selection, except those who do not join service when a post is offered to them within a period of six weeks from the date of issue of order or longer, if extended by the Appointing Authority, shall follow the order in which their names have been placed in the list prepared of these rules.

(ii) if two or more persons are appointed to posts in the same category in the same year, a person appointed by promotion shall be senior to a person appointed by direct recruitment.

(iii) the persons selected and appointed as a result of a selection, which is not subject to review and revision, shall rank senior to the persons who are selected and appointed as426 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) a result of subsequent selection. (iv) seniority inter-se of persons selected on the basis of seniority cum merit and on the basis of merit in the same selection shall be the same as in the next lower level.

(v) reservation for Scheduled Castes and Scheduled Tribes employees, with consequential seniority shall continue till the roster points are exhausted and adequacy of promotion is achieved. Once the roster points are complete the theory of replacement shall thereafter be exercised in promotion whenever

vacancies earmarked for Scheduled Castes/Scheduled Tribes employees occurs.

Explanation: "Adequate representation" means 16% representation of the Scheduled Castes and 12% representation of the Scheduled Tribes in accordance with the roster point.

40. Period of probation.- (1) A person entering in the service by direct recruitment against a clear vacancy shall be placed as Probationer-trainee for a period of two years:

Provided that any period after such appointment during which a person has been on deputation on a corresponding or higher post shall count towards the period of probation.

(2) During the period of Probation specified in sub-rule (1) each probationer trainee may be required to pass such Departmental Examination, if required and to undergo such training as the Government may, from time to time, specify.

41. Confirmation in certain cases.- (1) Notwithstanding anything to the contrary contained in the preceding rule, a person appointed to a post in the service by direct recruitment as a probationer trainee under these rules has not been confirmed within six months after satisfactory completion of probation for a period of two years shall be entitled to be treated as confirmed in accordance with his/her seniority if,-

(i) he/she has worked on the post or higher post under the same Appointing Authority or would have so worked but for his/her deputation or training;

(ii) he/she fulfills conditions as are prescribed under rule relating to confirmation subject to the quota prescribed under these rules; and (iii) he has been appointed against a substantive vacancy.

(2) If an employee referred to in sub rule (1) above fails to fulfill the conditions mentioned in the said sub-rule the period mentioned in the said sub-rule may be extended as prescribed for a probationer trainee under the Rajasthan Civil Services (Departmental Examinations) Rules, 1959 and any other rules or by one year, whichever is longer. If the employee still fails to fulfill the conditions mentioned in sub-rule (1) above, he shall be liable to be discharged or terminated from such post in the same manner as a probationer trainee or reverted to his substantive or lower post, if any to which he may be entitled. (3) The employee referred to in sub-rule (1) above, shall not be debarred from confirmation after the said period of service if no reasons to the contrary about the satisfactory performance of his/her work are communicated to him/her within the said period of service. (4) The reasons for not confirming of any employee referred to in sub-rule (1) above shall be recorded by the appointing authority in his/her Service Book and Annual Performance Appraisal Report. Explanation: (i) Regular recruitment for the purpose of this rule shall mean,-

(a) appointment by either method of recruitment or on initial constitution of service in accordance with the rules made under the proviso to Article 309 of the Constitution of India.

(b) appointment to the post for which no Service Rules exist, if the post is within the purview of the Commission, recruitment in consultation with them;

(c) appointment by transfer after regular recruitment where the Service Rules specifically permit; and

(d) persons who have been made eligible for substantive appointment to a post under these rules shall be treated as having been regularly recruited: Provided that it shall not include urgent temporary appointment or officiating promotion which is subject to review and revision.

(ii) Persons who hold lien on another cadre shall be eligible to be confirmed under this rule and they will be eligible to exercise an option whether they do not elect to be confirmed on the expiry of two years of their temporary appointment under this rule. In the absence of any option to the contrary they shall be deemed to have exercised option in favour of confirmation under this rule and their lien on the previous post shall cease.

42. Unsatisfactory progress during probation.- If it appears to the Appointing Authority, at any time, during or at end of the period of probation, that a probationer- trainee are not found to be satisfactory, the appointing authority may revert him/her to the post on which he/she is regularly selected immediately preceding his/her appointment as probationer trainee or in other case may discharge or terminate him/her from service. The appointing authority shall accord appropriate opportunity to the probationer-trainee before final orders are passed in this respect:

Provided that the Appointing Authority may, if it so thinks fit in any case or class of cases, extend the period of probation of any probationer-trainee by a specified period not exceeding one year.

43. Confirmation.- A probationer shall be confirmed in his appointment at the end of the period of probation, if,-

(a) he has passed a departmental test of proficiency in Hindi unless he has passed in Hindi as one of the subjects in the High School or Secondary Examination; and

(b) the Appointing Authority is satisfied that his integrity is unquestionable and that he is otherwise fit for confirmation.

PART-VI

PAY

44. Scale of pay.- A person appointed to the pay in the level of pay matrix of a post in the service, shall be such as may be admissible under the rules referred to in rule 46 or as may be sanctioned by the Government from time to time.

45. Pay during probation.- A probationer trainee appointed to the service by direct recruitment, shall be paid monthly fixed remuneration during the period of probation at such rates as may be fixed by the Government, from time to time:

Provided that an employee having been regularly selected as per provisions of recruitment rules in the Government service may be allowed emoluments in his/her own pay scale in the existing pay scale of the post during service as probationer trainee or fixed remuneration of the new post, whichever is advantageous to him/her.

46. Regulations of Pay, Leave, Allowances, Pension etc.- Except as provided in these, rules the pay allowances, pension, leave and other conditions of service of a member of the service shall be regulated by the,-

(i) Rajasthan Service Rules, 1951, as amended from time to time;

(ii) Rajasthan Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1958, as amended from time to time;

(iii) Rajasthan Travelling Allowance Rules, 1971, as amended from time to time;

(iv) Rajasthan Civil Services (Conduct) Rules, 1971, as amended from time to time; (v) Rajasthan Civil Services (Pension) Rules,1996, as amended from time to time; (vi) Rajasthan Civil Services (Contribution) Rules, 2005, as amended from time to time;

(viii) Any other rules prescribing general conditions of service made by the appropriate authority under the proviso to Article 309 of the Constitution of India, and for the time being in force.

47. Removal of doubts.- In case of doubt arises relating to the application, interpretation and scope of these rules, the decision of the Department of Personnel shall be final.

48. Repeal and Saving.- All rules and orders in relation to matters covered by these Rules in force immediately before the commencement of these rules are hereby repealed:

Provided that any action taken under the rules and orders so superseded shall be deemed to have been taken under the provisions of these rules.

49. Power to relax rules.- In exceptional cases where the Board is satisfied that operation of the rules relating to age or regarding requirement of experience for recruitment causes undue hardship in any particular case or where the Board if of the opinion that it is necessary or expedient to relax any of the provisions of these rules with respect to age or experience of any persons, it may with the concurrence of the Department of Personnel (A-Gr. II) by orders dispense with or relax the relevant provisions of these rules to such extent and subject to such conditions as it may consider necessary for dealing with the case in a just and equitable manner, provided that such relaxation shall not be less favorable than the provisions already contained in these rules. Such cases of relaxation shall be referred by the Board to the Department of Personnel (A-Gr. II):

Provided that relaxation in the prescribed period of service or experience under this rule shall only be granted to the extent of 1/3 period of the service or experience prescribed for promotion to any post before holding the meeting of the Departmental Promotion Committee.

Provided further that where the prescribed period of experience for promotion to any post is less than six years, a committee headed by the Chief Secretary comprising of Principal Secretary Finance, Principal Secretary/Secretary Department of Personnel and Principal Secretary/Secretary of the Administrative Department, may consider the cases where forty five percent or more posts are vacant.

The committee is empowered to suggest the quantum of relaxation in experience which may be granted in such cases to address the issue of large number of vacancies in promotional posts subject to condition that such relaxation in experience shall not be more than two years.

SCHEDULE-I

(Ministerial Wing)

GROUP - A

SCHEDULE-II

PART –I

SCHEME AND SYLLABUS OF THE COMPETITIVE EXAMINATION FOR THE

POST OF STENOGRAPHER

Scheme of examination: The competitive examination shall include the following papers and each paper shall carry the number of marks as shown against it, namely:-

1. The standard of the papers will be that of the Secondary Examination of the Board of Secondary Education, Rajasthan. The Syllabus and scope of each paper for the examination will be as prescribed by the Board, from time to time and will be intimated to the candidates within the stipulated time in the manner as the Board deems fit.

2. The competitive examination will be held in two phases, Phase-I and Phase-II. All the papers of Phase-I will be of objective type.

3. In case of persons with benchmark disabilities (PwDs), the facility of scribe will be provided in Phase-I examination as per rules decided by the Board, if desired by the candidate. However, persons with benchmark disabilities (PwDs) will not be allowed to the facility of scribe in Shorthand Test in Phase-II Examination.

4. The Board will provide the Computer and Shorthand Notebook for the shorthand test. No candidate will be allowed to bring his own Keyboard. However, 'Blindness and436 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) Low vision' category in persons with benchmark disabilities (PwDs) will be allowed to bring their own Slate/Machine for taking Shorthand dictation.

5. A compensatory time of 15 minutes of examination for transcription and typing of dictated passage on computer will be provided to the persons with benchmark disabilities (PwDs) in the Phase-II examination.

6. Provisions regarding number of candidates admitted to Phase-II and passing standards of each phase will be as per rule 30 of these rules.

7. The marks obtained by a candidate in the Phase-I and Phase-II of the examination will be counted for determining their final order of merit.

8. Candidates who opt to take the Stenography test in Hindi will be required to learn English Stenography and vice versa after their appointment and candidates have to work as English/Hindi stenographers as per the functional requirement of the Office irrespective of the medium of Skill Test of candidate during the examination, failing which their probation may not be cleared by appointment departments.

PART –II SCHEME AND SYLLABUS OF THE COMPETITIVE EXAMINATION FOR THE POST OF CLERK GRADE-II Scheme of examination: The competitive examination shall include the following papers and each paper shall carry the number of marks as shown against it, namely:-

Persons with benchmark disabilities (PwBDs) will be given the average marks obtained by them in Phase-I. Explanation: (1) "Persons with benchmark disabilities (PwBDs)" means a person who is eligible for appointment on the post of Clerk Grade-II under the provisions of the Rajasthan Rights of Persons with Disabilities Rules, 2018.

(2) In proof of being so disabled, the candidate shall be required to submit a certificate issued by an officer not below the rank of Chief Medical and Health Officer at the time of submitting his application to the Board for appearing in the examination.

(3) The standard of the papers will be that of the Secondary Examination of the Board of Secondary Education, Rajasthan. The syllabus and scope of each paper for the examination will be as prescribed by the Board from time to time and will be intimated to the candidates within the stipulated time in the manner as the Board deem fit.

(4) The Competitive Examination will be held in two phases- Phase-I & Phase-II. All the papers of Phase-I will be objective type.

(5) Candidates securing minimum 40% marks in each of the paper of Phase-I shall only be admitted to the Phase-II subject to three times the number of advertised vacanciesभाग 4 (ग) राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 437 but in the said range all those candidates who secure the same percentage of marks shall be included. However, relaxation in minimum marks upto 5% shall be available in each paper of each phase to Scheduled Castes/Scheduled Tribes category candidates. The marks obtained by a candidate in the Phase-I and Phase-II of the examination will be counted for determining their final order of merit.

(6) It will be necessary for a candidate to do typing work on the computer and he will bring his own computer, pen and pencil for the test.

PART –III

Scheme and syllabus of competitive examination for the post of Librarian Grade-III

The examination shall carry 400 marks. There will be two papers. Both Papers shall be of 200 marks each.

Paper-I

1. The question paper will carry maximum 200 marks. 2. Duration of question paper will be 2:00 hours. 3. The question paper will carry 100 questions of multiple choices. 4. Negative marking shall be applicable in the evaluation of answers. For every wrong answer one third of the marks prescribed for that particular question shall be deducted. Explanation: Wrong answer shall mean an incorrect answer or multiple answers.

5. The minimum qualifying marks shall be 40%. Provided that the percentage fixed as above shall be relaxed by 5% for the candidatesbelonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes.

6. Paper shall include following subjects:

(i) Geographical, Historical, Cultural and general knowledge of Rajasthan. (ii) Current Affairs of Rajasthan (iii) General knowledge of world and India. (iv) Educational Psychology

Syllabus and Scope of Papers:- The syllabus and scope of paper for the examination will be as prescribed by the Commission / Rajasthan Staff Selection Board/Appointing Authority, as the case may be from time to time and will be intimated to the candidates within the stipulated time in the manner as the Commission / Rajasthan Staff Selection Board/Appointing Authority, as the case may be, deems fit.

Paper-II: Knowledge Organization, Informative Processing and Retrieval.

1. The question paper will carry maximum 200 marks. 2. Duration of question paper will be 2 hours. 3. The question paper will carry 100 questions of multiple choices. 4. Negative marking shall be applicable in the evaluation of answers. For every wrong answer one third of the marks prescribed for that particular question shall be deducted.

Explanation: Wrong answer shall mean an incorrect answer or multiple answers.

5. The minimum qualifying marks shall be 40%. Provided that the percentage fixed as above shall be relaxed by 5% for the candidatesbelonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes.

6. Paper shall include following subjects:- (i) Universe of knowledge Structure and Attributes Modes of formation of subjects438 राजस्थान राज-पत्र, अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) Different types of subjects Universe of subjects as mapped in different schemes of Classification.

(ii) Bibliographic description.

Catalog purpose, structure and types physical forms including OPAC filling rules.

Normative principals of cataloging. Overview of principles of practice in document description. Current trends in standardization, description and exchange.

Standard code of cataloging.

(iii) Methods of knowledge organization.

General theory of Library classification. Normative principles of classification and their applications. Species of Library classification. Standard schemes of classification and there features, "CC, DDC, UDC."

Notation: need, functions, characteristics.

Design and development of schemes library classification, standard sub- division index.

Trends in Library classification.

(iv) Subject classification

Principles of subject classification. Subject heading lists and there features.

Syllabus and Scope of Papers: The syllabus and scope of paper for the examination will be as prescribed by the Commission / Rajasthan Staff Selection Board/Appointing Authority, as the case may be from time to time and will be intimated to the candidates within the stipulated time in the manner as the Commission / Rajasthan Staff Selection Board/Appointing Authority, as the case may be, deems fit.

[No. F. 19(1) DOP/A-II/2022]

By order and in the name of the Governor,

DINESH KUMAR SHARMA,

JOINT SECRETARY TO THE GOVERNMENT.

____________

Government Central Press, Jaipur.