Rajasthan Extraordinary Gazette, Part Part 4 (C) I, 29 October 2025

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भाग 4 (ग)

उप-खण्ड (I)

राज्य सरकार तथा अन्य राज्य-प्राधधकाररयों द्वारा जारी ककये गये (सामान्य देेोों, उप- ववधधयों ददे को सम्ममलति करते हुए) सामान्य काूूू र् ूयम। कार्मकि वभिाग

क-ग्रुप-2

अधसिूचना

जयपुर, अक्टू बर 17, 2025

जी.एस.आर.89्‍:-भारत के संववधाू के अूुच्छे े 309 के परन्तुक द्वारा प्रेत्त ोम्क्तयों का प्रयोग करते हुए राजस्थाू के राज्यपाि, राजस्थाू कमचिारी चयू बोडि के राजपत्रति कमचिाररयों हेतु र्ूयुक्त व्यम्क्तयों की भती तथा सेवा की ोतों को वर्वूयलमत करूे के लएि, इसके द्वारा र्ूमूलखिखत र्ूयम बूाते हैं, अथाति ्ः-

भाग-1

साधारण

1. संक्षप्ति नाम और प्रारंभ.- (1) इू र्ूयमों का ूाम राजस्थाू कमचिारी चयू बोडि (राजपत्रति कमचिारी) सेवा र्ूयम, 2025 है।

(2) ये राजपि में इूके प्रकाोू की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

2. पररभाषाएं.- जब तक कक संेभि से अन्यथा अपेक्षति ू हो, इू र्ूयमों में,-

(क) ''ननयुक्क्त्‍प्राधधकारी'' से बोड िका सधचव अलभप्रेत है;

(ख) ''र्बोि'' से राजस्थाू कमचिारी चयू बोडि अलभप्रेत है;

(ग) ''आयोग'' से राजस्थाू ोिक सेवा दयोग अलभप्रेत है;

(घ) ''सर्मनत'' से र्ूयम 9 में र्ूदेष्टि सलर्मत अलभप्रेत है;

(ङ) ''सरकार'' से राजस्थाू सरकार अलभप्रेत है;

(च) ''सेाि का सदसय '' से इू र्ूयमों या इू र्ूयमों द्वारा र्अतम्ष्ति र्ूयमों या देेोों के उपबंधों के अध ू र्ूयलमत चयू के दधार पर सेवा में के ककस पे पर र्ूयुक्त ककया गया कोई व्यम्क्त अलभप्रेत है;

(छ) ''सेाि'' से राजस्थाू कमचिारी चयू बोडि सेवा अलभप्रेत है;

(ज) ''राज्य'' से राजस्थाू राज्य अलभप्रेत है;

(झ) ''अनुसूची'' से इू र्ूयमों से संग्ूि अूुसूच अलभप्रेत है;

(ञ) ''सेवा'' या ''अूुभव'' जहां कहीं भ इू र्ूयमों में, उच्चतर पे (पेों) पर पेोर्न्ूत के लएि पाि ककस र्ूमूतर पे (पेों) धारण करूे वाेि व्यम्क्त की ेोा में, एक सेवा से ेूसरी सेवा में या सेवा के भ तर एक प्रवगि से ेूसरे प्रवगि में या वररष्ि पे (पेों) पर पेोर्न्ूत के लएि एक ोति के रूप में ववदहत हो, उसमें ऐस काािवधध सम्ममलति होग , म्जसके ेौराू ऐसे व्यम्क्त ूे भारत के संववधाू के अूुच्छे े 309 के परन्तुक के अध ू प्रख्यावपत र्ूयमों के उपबंधों के अूुसार र्ूयलमत चयू के पश्चात ऐसे र्ूमूतर पे (पेों) पर र्ूरन्तर कायि ककया हो।

टटप्पण: सेवा के ेौराू की ऐस अूुपम्स्र्थत उेाहरणाथि प्रलोणि, छु ट्ट और प्र्रर्तूयुम्क्त इत्यादे, जो राजस्थाू सेवा र्ूयम, 1951 के अध ू ''ड्यूटी'' के रूप में माू जात है, पेोर्न्ूत के लएि अपेक्षति अूुभव या सेवा की संगणूा करूे के लएि सेवा के रूप में भ धगू जायेग ;

(ट) ''अधधष्ठायी्‍ ननयुक्क्त्‍ '' से इू र्ूयमों के अध ू ववदहत भती की ककस भ र्रीत से समयक चयू के पश्चात ककस अधधष्ािय ररम्क्त पर इूर् ूयमों के उपबंधों के अध ू की गय र् ूयुम्क्त अलभप्रेत है और इसमें पररव ाि पर या पररव ािध ू व्यम्क्त के रूप में की गय कोईर् ूयुम्क्त सम्ममलति है म्जस पर पररव ािका िकी समाम्तत के पश्चात स्थाय करण ककया जाता हो;

टटप्पण: इू र्ूयमों के अध ू ववदहत भती की ककस भ र्रीत से समयक चयू में अजेण्ट अस्थाय र्ूयुम्क्त के लसवाय, या तो सेवा के प्रारम्मभक गूि पर की गय , या भारत के संववधाू के अूुच्छे े 309 के परन्तुक के अध ू प्रख्यावपत ककन्हीं भ र्ूयमों के उपबंधों के अूुसार की गय , भती सम्ममलति होग ;

(ठ) ''सधचि'' से इस प्रकार उस रूप में र्ूयुक्त व्यम्क्त और इसमें बोड ि के सधचव के कतव्यिों का तत्समयर् ूवहूि करूे वााि व्यम्क्त सम्ममलति हैऔ और

(ड) ''षिि '' से ववत्त य र्वि अलभप्रेत है।

3. ननचििन.- जब तक संेभि से अन्यथा अपेक्षति ू हो, राजस्थाू साधारण खण्ड अधर्धूयम, 1955 (1955 का अधर्धूयम सं. 8) इू र्ूयमों के र्ूवचिू के लएि उस प्रकार ािगू होगा, म्जस प्रकार वह ककस राजस्थाू अधर्धूयम के र्ूवचिू के लएि ािगू होता है।

भाग-2

संगिि

4. सेाि की संरचना और उसमें पदों की संख्या.- (1) सेवा में सम्ममलति पेों का स्वरूप ऐसा होगा जो अूुसूच के स्तमभ संख्यांक 2 में यथा वर्वूदेष्टि है। (2) सेवा में के पेों की संख्या उतू होग म्जतू सरकार द्वारा समय-समय पर अवधाररत की जाये:

परन्तु सरकार,-

(क) दवश्यक पाये जाूे पर, ककस भ स्थाय या अस्थाय पे (पेों) का, समय-समय पर सृजू कर सके ग और ककस व्यम्क्त को ककस भ प्र्रतकर का हकेार बूाये त्रबूा ऐसे ककस पे को उस र्रीत से समातत या व्यपगत होूे के लएि अूुज्ञात कर सके ग ।

(ख) ककस व्यम्क्त को ककस प्र्रतकर का हकेार बूाये त्रबूा ककस स्थाय या अस्थाय पे को समय-समय पर ररक्त या प्रास्थधगत रख सके ग ।

5. सेाि का गठन.- सेवा र्ूमूलखिखत से गदति होग ,-

(क) इू र्ूयमों के प्रारंभ की तारीख पर अूुसूच में वर्वूदेष्टि पेों को अधधष्ािय रूप से धारण करूे वाेि समस्त व्यम्क्त; और

(ख) र्ूयम 14 के अध ू ककस अजेण्ट अस्थाय र्ूयुम्क्त को छोड़कर, इू र्ूयमों के उपबंधों के अूुसार सेवा में भती ककये गए समस्त व्यम्क्त।

भाग-3

भती

6. भती की रीनत.- (1) इू र्ूयमों के प्रारंभ के पश्चात सेवा में भती इू र्ूयमों के भाग-4 में अधधकधथत प्रकयिा के अूुसार पेोर्न्ूत द्वारा की जायेग । (2) इू र्ूयमों में अन्तववष्टि ककस बात के होते हुए भ , ककस दपात के ेौराू थि सेूा/वायुसेूा/ूौसेूा में पेग्रहण करूे वाेि ककस व्यम्क्त की भती, र्ूयुम्क्त, पेोर्न्ूत, वररष्तिा और स्थाय करण ददे ऐसे देेोों और अूुेेोों द्वारा वर्वूयलमत होग जो सरकार द्वारा समय-समय पर जारी ककये जायें, बोते कक इन्हें भारत सरकार द्वारा इस वर्वय पर जारी ककये गये अूुेेोों के अूुसार, यथावश्यक पररवतूि सदहत, वर्वूयलमत ककया जाये।

7. अनुसूधचत जानतयों और अनुसूधचत जनजानतयों के र्एि ररक्क्तयों का आरणि.- (1) अूुसूधचत र्जातयों और अूुसूधचत जूर्जातयों के लएि ररम्क्तयों का दरणि, भती के समय अथाति स ध भती द्वारा और पेोर्न्ूत द्वारा राजस्थाू अूुसूधचत र्जात, अूुसूधचत जूर्जात, वपछड़ा वगि, वर्वोे वपछड़ा वगि, दधथकि वपछड़ा वगि (राज्य की ोैक्षकि संस्थाओं में स ओं और राज्या के अध ू सेवाओं में र्ूयुम्क्तयों और पेों का दरणि) अधर्धूयम, 2008 के अूुसार ककया जायेगा। (2) पेोर्न्ूत के लएि इस प्रकार दरक्षति ररम्क्तयां वररष्तिा-सह-योग्यता तथा योग्यता द्वारा भरी जायेंग ।

(3) इस प्रकार दरक्षति ररम्क्तयों को भरूे के लएि ऐसे पाि अभ्यधथयिों पर, जो अूुसूधचत र्जातयों और अूुसूधचत जूर्जातयों के सेस्य हैं, अन्य अभ्यधथयिों की तुूिा में उूका कौूसा रैंक है, इस पर ध्याू ू ेेते हुए र्ूयुम्क्त के लएि उस मि में ववचार ककया जायेगा, म्जस मि में उूके ूाम, स ध भती के लएि दयोग/बोडि या, यथाम्स्र्थत, र्ूयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा और पेोर्न्ूत के मामेि में ववभाग य पेोर्न्ूत सलर्मत या, यथाम्स्र्थत, र्ूयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा तैयार की गय सूच में देये गये हैं। (4) र्ूयुम्क्त सवथिा स ध भती और पेोर्न्ूत के लएि पृथक रूप से ववदहत रोस्टरों के अूुसार ही की जायेग । (5) ककस र्वि-वर्वोे में स ध भती के लएि अूुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अूुसूधचत जूर्जातयों में के पाि तथा उपयुक्त अभ्यथी उपब्धि ू होूे की ेोा में उूके लएि इस प्रकार दरक्षति ररम्क्तयों को पश्चात्वती त ू भती र्वि के लएि अग्रू त ककया जायेगा। त ू भती र्वि के अवसाू के पश्चात ऐस अग्रू त की गय ररम्क्तयां सामान्य प्रकयिा के अूुसार भरी जायेंग : परन्तु यदे ककस भती र्वि में भती दयोम्जत ूहीं की जात है, तो ऐसे भती र्वि को इस उप-र्ूयम के प्रयोजू के लएि संगखणत ूहीं ककया जायेगा।

परन्तु यह और कक इस उप-र्ूयम के अध ू सामान्य प्रकयिा के अूुसार ररम्क्तयों का भरा जाूा पे दधाररत रोस्टर के अूुसार पेों के दरणि को प्रभाववत ूहीं करेगा और रोस्टर में दरक्षति पेों पर उपब्धि442 राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) ररम्क्तयों को अूुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अूुसूधचत जूर्जातयों के व्यम्क्तयों में से भरा जा सके गा म्जूके लएि ऐस ररम्क्त पश्चात्वती र्वों में उपब्धि हो।

(6) ककस र्वि-वर्वोे में पेोर्न्ूत के लएि अूुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अूुसूधचत जूर्जातयों में के पाि तथा उपयुक्त अभ्यथी उपब्धि ू होूे की ेोा में उूके लएि इस प्रकार दरक्षति ररम्क्तयों को तब तक अग्रू त ककया जायेगा जब तक अूुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अूुसूधचत जूर्जातयों का/के उपयुक्त अभ्यथी उपब्धि ूहीं हो जाता है/जाते हैं। ककन्हीं भ पररम्स्र्थतयों में, अूुसूधचत र्जातयों और अूुसूधचत जूर्जातयों के अभ्यधथयिों के लएि दरक्षति कोई ररम्क्त पेोर्न्ूत द्वारा सामान्य प्रवगि के अभ्यथी से ूहीं भरी जायेग ।

दपवादेक मामोिं में, जहां र्ूयुम्क्त प्राधधकारी ोिकदहत में यह महसूस करे कक ररक्त दरक्षति पे (पेों) को अजेण्ट अस्थाय दधार पर सामान्य प्रवगि के अभ्यधथयिों से पेोर्न्ूत द्वारा भरूा दवश्यक है, वहां र्ूयुम्क्त प्राधधकारी कालमकि ववभाग को र्ूेेो कर सके गा और कालमकि ववभाग का पूवि अूुमोेू प्रातत करूे के पश्चात अजेण्ट अस्थाय दधार पर सामान्य प्रवगि के अभ्यथी (अभ्यधथयिों) को पेोन्ूत करके ऐसे पे (पेों) को पेोर्न्ूत देेो में यह स्पष्ट उम्लखिखत करते हुए भर सके गा कक सामान्य प्रवगि के अभ्यधथयिों को, म्जन्हें अूुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अूुसूधचत जूर्जातयों के अभ्यथी (अभ्यधथयिों) के लएि दरक्षति ररक्त पे के प्र्रत अजेण्ट अस्थाय दधार पर पेोन्ूत ककया जा रहा है, जब कभ भ उस प्रवगि का अभ्यथी उपब्धि हो, वह पे ररक्त करूा होगा:

परन्तु सेवा के ककस संवगि के पे या पेों के वगि/प्रवगि/समूह की ररम्क्तयों को वहां अग्रू त ूहीं ककया जायेगा, जहां पेोर्न्ूतयां इू र्ूयमों के अध ू के वि योग्यता के दधार पर की जात हैं।

8. ररक्क्तयों का अधिारण.- (1) इू र्ूयमों के उपबंधों के अध्यध ू रहते हुए, र्ूयुम्क्त प्राधधकारी ववत्त य र्वि के ेौराू होूे वाीि ररम्क्तयों की वास्तववक संख्या प्र्रतर्वि 1 अप्रैि को अवधाररत करेगा।

(2) बोडि, पूवतिर र्वों की ररम्क्तयों को भ , म्जन्हें पेोर्न्ूत द्वारा र्वि-वार भरा जाूा अपेक्षति था, अवधाररत करेगा यदे, ऐस ररम्क्तयां पहेि अवधाररत ू की गय हों और उस र्वि में, म्जसमें उूका भरा जाूा अपेक्षति था, भरी ू गय हों।

भाग-4

पदोन्ननत द्ािरा भती की प्रक्रयिा

परन्तु यदे सलर्मत के गूि में सम्ममलति कोई अधधकारी संबंधधत पे पर र्ूयुक्त ूहीं ककया गया है तो उस पे का तत्समय प्रभार धारण करूे वााि अधधकारी सलर्मत का सेस्य या, यथाम्स्र्थत, सेस्य-सधचव होगा।

10. पदोन्ननत के र्एि कसौटी, पात्रता और प्रक्रयिा.- (1) इू र्ूयमों के र्ूयम 8 के अध ू र्ूयुम्क्त प्राधधकारी जैसे ही ररम्क्तयों की संख्या अवधाररत करे और यह वर्वूश्चत करे कक र्कतपय संख्या में पे पेोर्न्ूत द्वारा भरे जाूे अपेक्षति हैं तो वह उप-र्ूयम (6) के उपबन्धों के अध्यध ू रहते हुए, ऐसे वररष्तिमभाग 4 (ग) राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 443 व्यम्क्तयों की सही एवं पूणि सूच तैयार करेगा, जो वररष्तिा-सह-योग्यता या संबंधधत पेों के वगि की योग्यता के दधार पर पेोर्न्ूत के लएि इू र्ूयमों के अध ू पाि और अदहति हैं।

(2) सुसंगत अूुसूच के , म्जस पे से पेोर्न्ूत की जाू है उससे संबंधधत सुसंगत स्तंभ में प्रगखणत व्यम्क्त, चयू र्वि के अप्रैि मास के प्रथम देू को उूके द्वारा पेोर्न्ूत के लएि न्यूूतम अहतिा और अूुभव से संबंधधत स्तमभ में यथावर्वूदेष्टि न्यूूतम अहतिा और अूुभव रखूे के अध्यध ू रहते हुए स्तंभ 3 में उपेलोति स मा तक उसके स्तमभ 2 में उूके सामूे वर्वूदेष्टि पेों पर पेोर्न्ूत के लएि पाि होंगे।

(3) सेवा में ककस भ व्यम्क्त की प्रथम पेोर्न्ूत के लएि तब तक ववचार ूहीं ककया जायेगा जब तक कक वह उस पे पर, म्जससे पेोर्न्ूत की जाू हो, इू र्ूयमों के उपबंधों के अध ू ववदहत भती की ककस एक र्रीत के अूुसार र्ूयलमत रूप से चर्यूत ू हुद/हुई हो। सपष्टीकरणः यदे ककस र्वि-वर्वोे में पेोर्न्ूत द्वारा र्ूयलमत चयू के पूवि ककस पे (पेों) पर स ध भती कर ीि गय हो तो ऐसे व्यम्क्तयों की पेोर्न्ूत के लएि भ ववचार ककया जायेगा जो भती की ेोूों र्रीतयों से उस पे पर र्ूयुम्क्त के लएि पाि हैं या थे और जो पहेि स ध भती द्वारा र्ूयुक्त ककये गये हैं।

(4) ऐसा कोई व्यम्क्त म्जसके 1 जूू, 2002 को या उसके पश्चात ेो से अधधक संताूे थ और उसकी पेोर्न्ूत ेेय हो जात है, की पेोर्न्ूत पर उस तारीख से, म्जसको उसकी पेोर्न्ूत ेेय हो जात है, ववचार ककया जायेगा और उसका वेतू पेोर्न्ूत संबंध पे के लएि र्ूयत ककया जायेगा ककं तु वह त ू पश्चात्वती र्वों के लएि वार्वकि वेतूवृवि हेतु, कालर्पूक रूप से हकेार होगा/होग और ऐसे त ू र्वों के पश्चात उसे ऐस वेतूवृवयिों के वास्तववक फायेे अूुज्ञेय होंगे, तथावप, ऐस कालर्पूक वेतूवृवयिों के लएि कोई बकाया संेत्त ूहीं ककया जायेगा। इस उप-र्ूयम के उपबंधों के अूुसार पेोन्ूत व्यम्क्त की पश्चात्वती पेोर्न्ूतयों पर कोई पाररणालमक प्रभाव ूहीं पड़ेगा:

परन्तु,- (i) ेो से अधधक संताूों वााि व्यम्क्त पेोर्न्ूत के लएि तब तक र्ूरदहति ूहीं समझा जायेगा जब तक कक उसकी संताूों की उस संख्या में, जो 1 जूू, 2002 को थ , बढोतरी ूहीं होत है।

(ii) जहां ककस व्यम्क्त के पूवतिर प्रसव से एक ही संताू है, ककन्तु पश्चात्वती ककस एकि प्रसव से एक से अधधक संताूें पैेा हो जात हैं वहां संताूों की कु ि संख्या की गणूा करते समय इस प्रकार पैेा हुई संताूों को एक इकाई समझा जायेगा।

(iii) ककस अभ्यथी की संताूों की कु ि संख्या की गणूा करते समय ऐस संताू को ूहीं धगूा जायेगा जो पूवि के प्रसव से पैेा हुई हो और र्ू्ःोक्तता से ग्रस्त हो;

(iv) ऐसा कोई व्यम्क्त म्जसूे पुूववविाह ककया है जो ककस ववधध के ववरुि ूहीं है और वह ऐसे पुूववविाह से पूवि इस उप-र्ूयम के अध ू पेोर्न्ूत के लएि र्ूरदहति ूहीं है तो उसे र्ूरदहति ूहीं ककया जायेगा यदे ऐसे पुूववविाह से एकि प्रसव द्वारा ककस संताू का जन्म हुद हो।

(5) सेवा में सम्ममलति पे (पेों) पर पेोर्न्ूत के लएि चयू वररष्तिा-सह-योग्यता के दधार पर ककया जायेगा:

परन्तु,-

(i) उप सधचव (परीाि)/उप सधचव/परीाि र्ूयंकि के पे पेोर्न्ूत द्वारा सहायक सधचवों

औरर् ूज सधचवों में से 3:1 के अूुपात में भरे जायेंगे।

(ii) उप सधचवों के पे पर पेोर्न्ूत के प्रयोजू के लएि सहायक सधचवों और र्ूज सधचवों की पृ थक वररष्तिा सूच तैयार की जायेग ।

(iii) राज्य सेवा में के उच्चतम पे पर पेोर्न्ूत, यदे यह कम से कम त सरी पेोर्न्ूत है, के वि योग्यता के दधार पर ही की जायेग ।

(iv) यदे सलर्मत का यह समाधाू हो जाता है कक ककस र्वि-वर्वोे में सवथिा योग्यता के दधार पर उच्चतम पे (पेों) पर पेोर्न्ूत द्वारा चयू के लएि उपयुक्त व्यम्क्त उपब्धि ूहीं हैं तो पे (पेों) पर वररष्तिा-सह-योग्यता के दधार पर पेोर्न्ूत द्वारा चयू उस र्रीत से ककया जा सके गा जो इू र्ूयमों में यथा वर्वूदेष्टि है।

(6) पेोर्न्ूत के लएि पाि व्यम्क्तयों के संबंध में ववचार की संख्या-स मा र्ूमूलखिखत होग ्ः-

(i)

ररम्क्तयों की संख्या

ववचार ककये जाूे वाेि पाि व्यम्क्तयों की संख्या (क) एक ररम्क्त के लएि पांच पाि व्यम्क्त

(ख) ेो ररम्क्तयों के लएि दि पाि व्यम्क्त।

(ग) त ू ररम्क्तयों के लएि ेस पाि व्यम्क्त।

(घ) चार या अधधक ररम्क्तयों के लएि ररम्क्तयों की संख्या का त ू गुूा।

(ii) जहां उच्चतर पे पर पेोर्न्ूत के लएि पाि व्यम्क्तयों की संख्या ऊपर वर्वूदेष्टि संख्या से कम हो वहां इस प्रकार पाि समस्त व्यम्क्तयों के बारे में ववचार ककया जायेगा।

(iii) जहां अूुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अूुसूधचत जूर्जातयों के अभ्यथी पयातित संख्या में ऊपर वर्वूदेष्टि ववचार की संख्या-स मा के भ तर उपब्धि ूहीं हों वहां ववचार की संख्या-स मा, ररम्क्तयों की संख्या के सात गुूा तक बढाय जा सके ग और इस प्रकार बढाय गय ववचार की संख्या-स मा के भ तर दूे वाेि अूुसूधचत र्जातयों या, यथाम्स्र्थत, अूुसूधचत जूर्जातयों (कोई अन्य ूहीं) के अभ्यधथयिों पर भ उूके लएि दरक्षति ररम्क्तयों के प्र्रत ववचार ककया जायेगा।

(iv) इू र्ूयमों या इू र्ूयमों से संग्ूि अूुसूच में अन्यथा उपबम्न्धत के लसवाय, सेवा में के ककस पे के लएि,-

(क) यदे पेोर्न्ूत वेतू मैदक्सि में समाू ेिवि में एक से अधधक पे-प्रवगों में से होू हो तो, वेतू मैदक्सि में समाू ेिवि में के पेों के प्रत्येक प्रवगि से संख्या में ेो तक पाि व्यम्क्तयों पर पेोर्न्ूत के लएि ववचार ककया जायेगा।

(ख) यदे पेोर्न्ूत वेतू मैदक्सि में लभन्ू-लभन्ू ेिवि वाेि एक से अधधक पे-प्रवगों में से होू हो तो वेतू मैदक्सि के उच्चतर ेिवि में के पाि व्यम्क्तयों पर पेोर्न्ूत के लएि पहेि ववचार ककया जायेगा और यदे वेतू मैदक्सि के उच्चतर ेिवि में योग्यता या, यथाम्स्र्थत, वररष्तिा-सह- योग्यता के दधार पर कोई उपयुक्त व्यम्क्त पेोर्न्ूत के लएि उपब्धि ूहीं हो के वि तब ही वेतू मैदक्सि में र्ूमूतर ेिवि में के अन्य पे-प्रवगों के पाि व्यम्क्तयों की पेोर्न्ूत पर ववचार ककया जायेगा और यह मि इस प्रकार चतिा रहेगा। इस मामेि में पातिा के लएि ववचार की संख्या-स मा सब में पांच वररष्तिम पाि व्यम्क्तयों तक ही स लमत रहेग ।

(7) इस र्ूयम में अलभव्यक्त रूप से अन्यथा उपबंधधत के लसवाय, पेोर्न्ूत के लएि पातिा की ोतें, सलर्मत का गूि और चयू के लएि प्रकयिा वही होग जो इू र्ूयमों में अन्यि यथा ववदहत हैं।

(8) सलर्मत, ऐसे समस्त वररष्तिम व्यम्क्तयों के मामोिं पर ववचार करेग जो इू र्ूयमों के अध ू संबंधधत पे (पेों) के वगि में पेोर्न्ूत के लएि पाि और अदहति हैं और इू र्ूयमों में अधधकधथत पेोर्न्ूत की कसौटी के अूुसार वररष्तिा-सह-योग्यता के दधार पर या, यथाम्स्र्थत, योग्यता के दधार पर उपयुक्त पाये गयेभाग 4 (ग) राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 445 व्यम्क्तयों के ूाम अन्तववष्टि करते हुए, इू र्ूयमों के अध ू अवधाररत ररम्क्तयों की संख्या के बराबर, ूामों की एक सूच तैयार करेग । वररष्तिा-सह-योग्यता के दधार पर और/या, यथाम्स्र्थत, योग्यता के दधार पर इस प्रकार तैयार की गय सूच , पे (पेों) के उस प्रवगि के वररष्तिा मि में व्यवम्स्थत की जायेग , म्जसमें से चयू ककया गया है।

(9) सलर्मत, इू र्ूयमों में अधधकधथत पेोर्न्ूत की कसौटी के अूुसार, वररष्तिा-सह-योग्यता के दधार पर या, यथाम्स्र्थत,योग्यता के दधार पर एक सूच भ तैयार कर सके ग म्जसमें अस्थाय या स्थाय ररम्क्तयों को, जो बाे में दय हों, भरूे के लएि उपयु क्ति उप-र्ूयम (8) के अध ू तैयार की गय सूच में चर्यूत व्यम्क्तयों की संख्या से अूधधक व्यम्क्तयों के ूाम अंतववष्टि होंगे। वररष्तिा-सह-योग्यता के दधार पर या, यथाम्स्र्थत, योग्यता के दधार पर इस प्रकार तैयार की गय सूच पे के उस प्रवगि में, म्जसमें से चयू ककया गया है, वररष्तिा मि में रख जायेग । ऐस सूच को उस सलर्मत द्वारा पुूववोििककत और पुूरीक्षति ककया जायेगा म्जसकी बैकि पश्चात्वती र्वि में हो और ऐस सूच , ऐसे र्वि के र्अंतम देू तक म्जसके लएि ववभाग य सलर्मत की बैकि की गय , प्रवृत्त रहेग । (10) उप-र्ूयम (8) और (9) के अध ू तैयार की गय सूधचयां, उूमें सम्ममलति समस्त अभ्यधथयिों के और ऐसे अन्य अभ्यधथयिों के म्जूका चयू ूहीं ककया गया हो, यदे कोई हो, के वार्वकि कायि मूलयांकू प्र्रतवेेूों/वार्वकि गोपू य प्र्रतवेेू और अन्य सेवा अलभेिखों के साथ, र्ूयुम्क्त प्राधधकारी को भेज जायेंग ; सपष्टीकरण: योग्यता के दधार पर पेोर्न्ूत हेतु चयू के प्रयोजू के लएि, ककस भ व्यम्क्त का चयू ूहीं ककया जायेगा यदे उसका उस र्वि से, म्जसके लएि सलर्मत की बैकि दयोम्जत की गय है, पूवविती सात र्वों में से कम से कम चार र्वि का अलभेिख ''उत्कृ ष्ट'' या ''बहुत अच्छा'' ू हो।

(11) इू र्ूयमों के प्रख्यापू के पश्चात , यदे ककस पश्चात्वती र्वि में, ककस पूवविती र्वि से संबंधधत ररम्क्तयां, म्जन्हें पेोर्न्ूत द्वारा भरा जाूा अपेक्षति था, इू र्ूयमों के अध ू अवधाररत की जात हैं तो सलर्मत उस र्वि, म्जसमें सलर्मत की बैकि दयोम्जत की जात है, का ववचार ककये त्रबूा ऐसे समस्त व्यम्क्तयों के मामोिं पर ववचार करेग जो उस र्वि में, म्जससे ररम्क्तयां संबंधधत हैं, पाि होते और ऐस पेोर्न्ूतयां उस र्वि-वर्वोे में, म्जससे ऐस ररम्क्तयां संबंधधत हैं, पेोर्न्ूत के लएि ािगू कसौटी और प्रकयिा द्वारा वर्वूयलमत होंग और इस प्रकार पेोन्ूत ककये गये ककस पेधारी की सेवा/अूुभव की ऐस काािवधध को, म्जसके ेौराू उसूे ऐसे पे के कतव्यिों का वास्तव में पाूि ूहीं ककया है, म्जस पर उसे पेोन्ूत ककया गया होता, उच्चतर पे पर पेोर्न्ूत के लएि धगूा जायेगा। इस प्रकार पेोन्ूत ककये गये व्यम्क्त का वेतू ऐसे वेतू पर पुू:र्ूयत ककया जायेगा जो वह अपू पेोर्न्ूत के समय प्रातत कर रहा होता/होत ककन्तु वेतू का कोई भ बकाया उसे अूुज्ञात ूहीं ककया जायेगा।

(12) सरकार या, यथाम्स्र्थत, र्ूयुम्क्त प्राधधकारी, अलभेिख को ेेखूे से ही प्रकट ककस भूि या गति के कारण या सलर्मत के वर्वूश्चय को सारवाू रूप से प्रभाववत करूे वाीि ककस तथ्यात्मक गति के कारण या ककन्हीं भ अन्य पयातित कारणों से उेाहरणाथि वररष्तिा में पररवतूि, ररम्क्तयों का गति अवधारण, ककस भ न्यायायि या अधधकरण का र्ूणयि/र्ूेेो या जहां ककस व्यम्क्त के गोपू य प्र्रतवेेू में की प्र्रतकू ि प्रववम्ष्टयों को र्ूकाि देया गया है या उन्हें अस्व कार कर देया गया है, या उसे देया गया ेण्ड अपास्त या कम कर देया गया है, पूवि में हुई सलर्मत की कायविादहयों के पुूववोििकू के लएि देेो ेे सके गा। पुूववोििकू सलर्मत की बैकि दयोम्जत ककये जाूे के पूवि कालमकि ववभाग की और दयोग (जहां दयोग सहबि हो) की सहर्मत सेैव प्रातत की जायेग ।

(13) जहां दयोग से परामोि करूा दवश्यक हो, वहां सलर्मत द्वारा तैयार की गय सूधचयां र्ूयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा ऐसे समस्त व्यम्क्तयों की, म्जूके ूामों पर सलर्मत द्वारा ववचार ककया गया है, वैयम्क्तक पािवलयिों और वार्वकि गोपू य पंम्जयों/वार्वकि कायि मूलयांकू प्र्रतवेेूों सदहत, दयोग को अग्रेर्वत की जायेंग । (14) दयोग, सलर्मत द्वारा तैयार की गय सूधचयों, साथ ही र्ूयुम्क्त प्राधधकारी से प्रातत अन्य सुसंगत ेस्तावेजों पर ववचार करेगा और जब तक उसमें ककस प्रकार का पररवतूि करूा दवश्यक ू समझा जाये, सूधचयों का अूुमोेू करेगा। यदे दयोग र्ूयुम्क्त प्राधधकारी से प्रातत सूधचयों में कोई पररवतूि करूा दवश्यक समझे तो वह अपूे द्वारा प्रस्ताववत पररवतूिों की सूचूा र्ूयुम्क्त प्राधधकारी को ेेगा। दयोग की दटतपखणयों पर, यदे कोई हों, ववचार करूे के पश्चात र्ूयुम्क्त प्राधधकारी उू सूधचयों का ऐसे उपान्तरणों सदहत, जो उसकी राय में न्यायसंगत एवं उधचत प्रत त हों, र्अंतम रूप से अूुमोेू कर सके गा और जब र्ूयुम्क्त प्राधधकारी सरकार का कोई अध ूस्थ प्राधधकारी हो तो दयोग द्वारा अूुमोदेत सूधचयों में हेरफे र सरकार के अूुमोेू से ही ककया जायेगा। (15) र्ूयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा र्ूयुम्क्तयां पूवविती उप-र्ूयम (14) के अध ू र्अंतम रूप से अूुमोदेत सूधचयों में के व्यम्क्तयों में से उस मि में की जायेंग म्जस मि में उन्हें सूधचयों में रखा गया है, जब तक कक ऐस सूधचयां र्ूर््ःोे या पुूववोििककत और पुूरीक्षति ू हो जायें या, यथाम्स्र्थत, प्रवृत्त ू रह जायें। (16) सरकार, ऐसे व्यम्क्तयों की पेोर्न्ूतयों, र्ूयुम्क्तयों या अन्य र्दूुंधगक मामोिं में सामयापूणि और उधचत र्रीत से र्अूंतम तौर पर संव्यवहार करूे के लएि अूुेेो जारी कर सके ग जो उस समय र्ूमिबूाध ू हों या म्जूके ववरुि ववभाग य कायविाही चि रही हो, जब ककस ऐसे पे पर की पेोर्न्ूतयों पर ववचार ककया जा रहा हो म्जसके लएि वे पाि हैं या ऐसे र्ूंिबू या ऐस जांच या कायविाही के म्मिबत रहूे के लसवाय पाि होते।

(17) इू र्ूयमों के ककस भ उपबंध में अंतववष्टि ककस प्र्रतकू ि बात के होते हुए भ इस र्ूयम के उपबंध प्रभाव होंगे।

11. पदोन्ननतयां छोड़ देने ािेि व्यक्क्तयों की पदोन्ननत पर ननबंधन.- यदे कोई व्यम्क्त अगेि उच्चतर पे पर या तो अजेण्ट अस्थाय र्ूयुम्क्त के दधार पर या ववभाग य पेोर्न्ूत सलर्मत की लसफाररो पर र्ूयलमत दधार पर पेोर्न्ूत द्वारा र्ूयुक्त होूे पर अपूे लखिखत अूुरोध द्वारा ऐस र्ूयुम्क्त छोड़ ेेता है, और यदे संबंधधत र्ूयुम्क्त प्राधधकारी उसके अूुरोध को स्व कार कर ेिता है तो संबंधधत व्यम्क्त को, पश्चात्वती ेो भती र्वों के लएि, म्जूके लएि ववभाग य पेोर्न्ूत सलर्मत की बैकि होत है, पेोर्न्ूत हेतु (अजेण्ट अस्थाय र्ूयुम्क्त के दधार पर या र्ूयलमत दधार पर ेोूों ही मामोिं में) ववचार करूे के लएि वववम्जति ककया जायेगा और ऐसे व्यम्क्त का ूाम, जो पेोर्न्ूत छोड़ ेेता है, पश्चात्वती ेो भती र्वों के लएि ववभाग य पेोर्न्ूत सलर्मत के समि रख जाूे वाीि वररष्तिा-सह-पातिा सूच में सम्ममलति ूहीं ककया जायेगा।

भाग-5

ननयुक्क्त और रिरष्ठता

12. सेाि में ननयुक्क्त.- सेवा में के पे (पेों) पर पेोर्न्ूत द्वारा र्ूयुम्क्त, अधधष्ािय ररम्क्तयां होूे पर, र्ूयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा इू र्ूयमों के र्ूयम 10 के अध ू चर्यूत अभ्यधथयिों में से की जायेग । 13. अजेण्ट असथायी ननयुक्क्त.- (1) सेवा में की ऐस ररम्क्त को, म्जसे इू र्ूयमों के अध ू पेोर्न्ूत द्वारा तुरन्त ूहीं भरा जा सकता हो,र्ूयुम्क्त प्राधधकारी द्वारा इू र्ूयमों के उपबंधों के अध ू पेों पर र्ूयुम्क्त के लएि पाि ककस अधधकारी को स्थाूापन्ू हैलसयत में र्ूयुक्त करके , भरा जा सके गा:

परन्तु,-भाग 4 (ग) राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 447 (i) ऐस कोई र्ूयुम्क्त दयोग को उसकी सहर्मत के लएि, जहां ऐस सहर्मत दवश्यक हो, र्ूदेष्टि ककये त्रबूा एक र्वि से अधधक की काािवधध के लएि चाूि ूहीं रख जायेग और दयोग द्वारा सहर्मत ेेूे से इूकार करूे पर तुरन्त समातत कर ेी जायेग ।

(ii) सेवा या सेवा में के ऐसे ककस पे के संबंध में, म्जसके लएि भती की ेोूों र्रीतयां ववदहत हों, सरकार या, यथाम्स्र्थत, र्ूयुम्क्त करूे के लएि समि र्ूयुम्क्त प्राधधकारी, राज्य सेवा के मामेि में सरकार के कालमकि ववभाग और अन्य सेवाओं के संबंध में संबंधधत प्रोार्सूक ववभाग की वर्वूदेष्टि अूुर्मत के त्रबूा, स ध भती के कोटे की ककस अस्थाय ररम्क्त को पूणकिालकि र्ूयुम्क्त द्वारा, उस म्स्र्थत के लसवाय जबकक ऐस अस्थाय ररम्क्त अलपकालकि ववज्ञापू के पश्चात तथा स ध भती के लएि पाि व्यम्क्तयों में से भरी जाये, त ू मास से अधधक की काािवधध के लएि ूहीं भरेगा।

(2) पेोर्न्ूत के लएि पातिा की अपेािएं पूरी करूे वाेि उपयुक्त व्यम्क्तयों के उपब्धि ू होूे की ेोा में, क्ति उप-र्ूयम (1) के अध ू पेोर्न्ूत के लएि अपेक्षति पातिा की ोतें होूे पर भ , वेतू और सरकार उपयु अन्य भत्तों के बारे में ऐस ोतों तथा र्ूबन्धिूों के अध्यध ू रहते हुए, जो वह र्ूदेष्ट करे, अजेण्ट अस्थाय दधार पर ररम्क्तयां भरूे की अूुज्ञा प्रेाू करूे के लएि सामान्य अूुेेो अधधकधथत कर सके ग । तथावप, ऐस र्ूयुम्क्तयां, उस उक्त उप-र्ूयम के अध ू यथा अपेक्षति, दयोग की सहर्मत के अध्यध ू होंग । 14. रिरष्ठता.- सेवा में के संवगि में सम्ममलति पे पर र्ूयुक्त व्यम्क्तयों की वररष्तिा, इू र्ूयमों के उपबंधों के अूुसार र्ूयलमत चयू के पश्चात पे पर र्ूयुम्क्त की तारीख से अवधाररत की जायेग । तेथि या अजेण्ट अस्थाय दधार पर र्ूयुम्क्त, र्ूयलमत चयू के पश्चात की र्ूयुम्क्त ूहीं समझ जायेग : परन्तु,-

(i) यदे ेो या अधधक व्यम्क्त उस र्व ि में सेवा में र्ूयुक्त ककये जाते हैं तो पेोर्न्ूत द्वारार् ूयुक्त व्यम्क्त स ध भती द्वारार् ूयुक्त व्यम्क्त से रैंक में वररष् िहोगा।

(ii) ऐसे चयू, जो पुूववोििकू और पुूरीणि के अध्यध ू ू हो, के पररणामस्वरूप चर्यूत और र्ूयुक्त व्यम्क्त, उू व्यम्क्तयों से रैंक में वररष्ि होंगे जो पश्चात्वती चयू के पररणामस्वरूप चर्यूत और र्ूयुक्त ककये गये हैं;

(iii) एक ही चयू में वररष्तिा-सह-योग्यता के दधार पर और योग्यता के दधार पर चर्यूत व्यम्क्तयों की पारस्पररक वररष्तिा वही होग जो उूसे अगेि र्ूमूतर स्तर में है।

(iv) अूुसूधचत र्जातयों और अूुसूधचत जूर्जातयों के कमचिाररयों के लएि पाररणालमक वररष्तिा के साथ दरणि, रोस्टर त्रबन्ेुओं के र्ूर््ःोे होूे और पेोर्न्ूत की पयातितता प्रातत होूे तक जारी रहेगा। एक बार रोस्टर त्रबन्ेुओं के पूणि हो जाूे पर, अूुसूधचत र्जातयों/अूुसूधचत जूर्जातयों के कमचिाररयों के लएि धचम्नूत ररम्क्तयां जब कभ भ हों, पेोर्न्ूत में इसके पश्चात प्र्रतस्थापू के लसािन्त का प्रयोग ककया जायेगा।

सपष्टीकरणः '' पयातित प्र्रर्तूधधत्व '' से रोस्टर त्रबन्ेु के अूुसार अूुसूधचत र्जातयों का 16 प्र्रतोत प्र्रर्तूधधत्व और अूुसूधचत जूर्जातयों का 12 प्र्रतोत प्र्रर्तूधधत्व अलभप्रेत है।

भाग-6

ेितन और भत्ते

15. ेितनमान.- सेवा में के ककस पे पर र्ूयुक्त ककस व्यम्क्त का वेतू मैदक्सि के ेिवि में वेतू वह होगा, जो र्ूयम 16 में र्ूदेष्टि र्ूयमों के अध ू अूुज्ञेय हो या जो सरकार द्वारा समय-समय पर स्व कृ त ककया जाये।

16. ेितन, छु ट्टी, भत्ते, पेंशन, आटद का वनिनयमन.- इू र्ूयमों में यथा उपबंधधत के लसवाय, सेवा के ककस सेस्य के वेतू, भत्ते, पेंोू, छु ट्ट और सेवा की अन्य ोतें र्ूमूलखिखत द्वारा वर्वूयलमत होंग ,- (i) राजस्थाू सेवार् ूयम, 1951, समय-समय पर यथा-संोोधधत;

(ii) राजस्थाू लसववि सेवा (वगीकरण, र्ूयंणि और अप ि) र्ूयम, 1958, समय-समय पर यथा- संोोधधत;

(iii) राजस्थाू यााि भत्ता र्ूयम, 1971, समय-समय पर यथा-संोोधधत;

(iv) राजस्थाू लसववि सेवा (दचरण) र्ूयम, 1971, समय-समय पर यथा-संोोधधत;

(v) राजस्थाू लसववि सेवा (पेंोू) र्ूयम, 1996, समय-समय पर यथा-संोोधधत;

(vi) राजस्थाू लसववि सेवा (अंोेाू) र्ूयम, 2005, समय-समय पर यथा-संोोधधत;

(vii) राजस्थाू लसववि सेवा (पुूरीक्षति वेतू) र्ूयम, 2017, समय-समय पर यथा-संोोधधत;

और

(viii) भारत के संववधाू के अूुच्छेे 309 के परन्तुक के अध ू समुधचत प्राधधकारी द्वारा बूाये गये अन्य कोई र्ूयम जो सेवा की सामान्य ोतें ववदहत करते हों और तत्समय प्रवृत्त हों।

17. शंकाओं का ननराकरण.- यदे इू र्ूयमों के ािगू होूे , र्ूवचिू और उूकी व्याम्तत के बारे में कोई ोंका उत्पन्ू हो तो, कालमकि ववभाग का वर्वूश्चय र्अंतम होगा।

18. ननरसन और व्याृिक्त्त.- इू र्ूयमों के अंतगति दूे वाेि मामोिं से संबंधधत समस्त र्ूयम और देेो, जो इू र्ूयमों का प्रारंभ होूे के ीिक पूवि प्रवृत्त थे, इसके द्वारा र्ूरलसत ककये जाते हैं: परन्तु इस प्रकार र्अतम्ष्ति र्ूयमों और देेोों के अध ू की गय कोई भ कारविाई इू र्ूयमों के उपबंधों के अध ू की गय समझ जायेग ।

19. ननयमों के र्शधथीिकरण की शक्क्त.- दपवादे क मामोिं में जहां बोडि का यह समाधाू हो जाये कक भती के लएि दयु के बारे में या अूुभव की दवश्यकता के संबंध में ककस ववलोष्ट मामेि में र्ूयमों के प्रवतूि से अूावश्यक कदूिाई होत है और उसकी यह राय हो कक ककस व्यम्क्त की दयु या अूुभव के संबंध में इू र्ूयमों के ककन्हीं उपबंधों को लोधथि करूा दवश्यक या सम च ू है, वहां वह कालमकि ववभाग (क-ग्रुप-2) की सहर्मत से, जहां दवश्यक हो, देेो पाररत करके इू र्ूयमों के सुसंगत उपबंधों को, ऐस स मा तक और ऐस ोतों के अध्यध ू रहते हुए, जो ककस मामेि को न्यायोधचत एवं सामयापूणि र्रीत से र्ूपटाूे के लएि दवश्यक माूे जायें, अलभमुक्त या लोधथि कर सके गा, परन्तु ऐसा लोधथीिकरण इू र्ूयमों में पहेि से अंतववष्टि उपबंधों से कम अूुकू ि ूहीं होगा:

परन्तु इस र्ूयम के अध ू ववदहत सेवा की काािवधध या अूुभव में लोधथीिकरण ववभाग य पेोर्न्ूत सलर्मत की बैकि दयोम्जत होूे के पूवि ककस पे पर पेोर्न्ूत के लएि ववदहत सेवा या अूुभव की के वि एक र्तहाई काािवधध की स मा तक ही मंजूर ककया जायेगा।

परन्तु यह और कक जहां ककस पे पर पेोर्न्ूत के लएि अूुभव की ववदहत काािवधध 6 र्वि से कम है वहां प्रमुख सधचव, ववत्त, प्रमुख सधचव/सधचव, कालमकि ववभाग और प्रमुख सधचव/सधचव, प्रोार्सूक ववभाग से गदति मुख्य सधचव की अध्यतिा वाीि सलर्मत उू मामोिं पर ववचार करेग जहां 45 प्र्रतोत या उससे अधधक पे ररक्त है। सलर्मत अूुभव में लोधथीिकरण की इतू मााि सुझाूे के लएि सोक्त होग जो ऐसे मामोिं में, पेोर्न्ूत वाेि पेों में ररम्क्तयों की बड़ संख्या के मुद्दे पर ध्याू ेेूे के लएि, इस ोति के अध्यध ू कक अूुभव में ऐसा लोधथीिकरण ेो र्वि से अधधक ू हो, प्रेाू की जायेग ।

[सं. एफ.19(1)र्ीओपी/ए-II/2022]

राज्यपाि के आदेश और नाम से,

देूेो कु मार ोमा,ि संयुक्त शासन सधच।ि

DEPARTMENT OF PERSONNEL

(A-Gr.-II)

NOTIFICATION

Jaipur, October 17, 2025

G.S.R.89 .-In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor of Rajasthan hereby makes the following rules regulating recruitment and the conditions of service of persons appointed to the Gazetted Staff of the Rajasthan Staff Selection Board, namely:-

PART-I

GENERAL

1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Rajasthan Staff Selection Board (Gazetted Staff) Service Rules, 2025.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Definitions.- In these rules, unless the context otherwise requires,- (a) "Appointing Authority" means the Secretary to the Board; (b) "Board" means the Rajasthan Staff Selection Board; (c) "Commission" means the Rajasthan Public Service Commission; (d) "Committee" means the Committee referred to in rule 9; (e) "Government" means the Government of Rajasthan; (f) "Member of the service" means a person appointed to a post in the service on the basis of regular selection under the provisions of these rules or the rules or order superseded by these rules;

(g) "Service" means the Rajasthan Staff Selection Board Service; (h) "State" means the State of Rajasthan; (i) "Schedule" means the Schedule appended to these rules;

(j) "Service" or "Experience" wherever prescribed in these rules as a condition for promotion from one Service to another or within the service from one category to another or to senior post(s), in the case of a person holding a lower post(s) eligible for promotion to higher post(s) shall include the period for which the person has continuously worked on such lower post(s) after regular selection in accordance with the provisions of the rules promulgated under the proviso to Article 309 of the Constitution of India.

Note: Absence during service e.g. training, leave and deputation etc. which are treated as "duty" under the Rajasthan Service Rules, 1951, shall also be counted as service for computing experience or service required for promotion;

(k) "Substantive appointment" means an appointment made under the provisions of these rules to a substantive vacancy after due selection by any of the methods of recruitment prescribed under these rules and includes an appointment on probation or as a probationer followed by confirmation on the completion of the probationary period.

Note: Due selection by any method of recruitment prescribed under these rules shall include recruitment either on initial constitution of service or in accordance with the provisions of any rules promulgated under proviso to Article 309 of the Constitution of India, except urgent temporary appointment;

(l) "Secretary" means the person appointed as such and includes a person performing for the time being the duties of the Secretary to the Board; and

(m) "Year" means the financial year.

3. Interpretation.- Unless the context otherwise requires, the Rajasthan General Clauses Act, 1955 (Act No. VIII of 1955) shall apply for the interpretation of these rules as it applies for the interpretation of a Rajasthan Act.

PART-II

CADRE

4. Composition and strength of the service.- (1) The nature of the posts included in the service shall be as specified in column number 2 of the Schedule.

(2) The strength of posts of the service shall be such as may be determined by the Government, from time to time:

Provided that the Government may,-

(a) create any post, permanent or temporary, from time to time, as may be found necessary and may abolish or allow to lapse any such post in the like manner without thereby entitling any person to any compensation.

(b) leave unfilled or hold in abeyance any post, permanent or temporary, from time to time, without thereby entitling any person to any compensation.

5. Constitution of the service.- The service shall consist of,-

(a) all persons holding substantively the posts specified in the Schedule on the date of commencement of these rules; and

(b) all persons recruited to the service in accordance with the provisions of these rules, except an urgent temporary appointment under rule 14.

PART-III

RECRUITMENT

6. Method of recruitment.- (1) Recruitment to the service after the commencement of these452 राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) rules shall be made by promotion in accordance with the procedure laid down in Part-IV of these rules. (2) Notwithstanding anything contained in these rules, the recruitment, appointment, promotion, seniority and confirmation etc. of a person who joins the Army/Air Force/Navy during an Emergency shall be regulated by such orders and instructions as may be issued by the Government from time to time provided that these are regulated mutatis mutandis according to the instructions issued on the subject by the Government of India.

7. Reservation of vacancies for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes.- (1)

Reservation of vacancies for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes shall be in accordance with the provisions of the Rajasthan Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Backward Classes, Special Backward Classes and Economically Backward Classes (Reservation of Seats in Educational Institutions in the State and of Appointments and Posts in Services under the State) Act, 2008 at the time of recruitment i.e. by direct recruitment or by promotion.

(2) The vacancies so reserved for promotion shall be filled in by seniority-cum merit and merit.

(3) In filling the vacancies so reserved the eligible candidate who are members of the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes, shall be considered for appointment in the order in which their names appear in the list prepared for direct recruitment by the Commission/Board/Appointing Authority, as the case may be and the Departmental Promotion Committee or the Appointing Authority, as the case may be, in the case of promotion, irrespective of their relative rank as compared with other candidates.

(4) Appointment shall be made strictly in accordance with the rosters prescribed separately for direct recruitment and promotion.

(5) In the event of non-availability of the eligible and suitable candidates amongst the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes, as the case may be, for direct recruitment, in a particular year, the vacancies so reserved for them shall be carried forward to the subsequent three recruitment years. After the expiry of three recruitment years, such carried forward vacancies shall be filled in accordance with the normal procedure:

Provided that if recruitment is not held in any recruitment year, such recruitment year shall not be counted for the purpose of this sub-rule.

Provided further that filling up of the vacancies in accordance with the normal procedure under this sub-rule shall not affect the reservation of posts as per the post based roster and vacancies on the reserved posts available in the roster may be filled in from amongst the persons belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, as the case may be, for which such vacancy is available in subsequent years.

(6) In the event of non-availability of the eligible and suitable candidates for promotion amongst the Scheduled Castes and Scheduled Tribes, as the case may be, in a particular year, the vacancies so reserved for them shall be carried forwarded until the suitable Scheduled Castes and the Scheduled Tribes candidate(s), as the case may be, are available. In any circumstances no vacancy reserved for Scheduled Castes and the Scheduled Tribes candidates shall be filled by promotion from General category candidates. In exceptional cases, where in the public interest the Appointing Authority feels that it is necessary to fill up the vacant reserved post(s) by promotion from the General category candidates on urgent temporary basis, the Appointing Authority may make a reference to the Department of Personnel and after obtaining prior approval of the Department of Personnel, they may fill up such post(s) by promoting the General category candidates(s) on urgent temporary basis clearly stating in the promotion order that the General category candidate(s) who are being promoted on urgent temporary basis against the vacant post reserved for Scheduled Castes and the Scheduled Tribes candidates, as the case may be, shall have to vacate the post as and when the candidate(s) of the category become available:

Provided that there shall be no carry forward of the vacancies in posts or class/category/groupभाग 4 (ग) राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 453 of posts in any cadre of Service to which promotions are made on the basis of merit alone, under these rules.

8. Determination of vacancies.- (1) Subject to the provisions of these rules, the Appointing Authority shall determine as on 1st April every year, the actual number of vacancies occurring during the financial year.

(2) The Board shall also determine the vacancies of earlier years, year wise which were required to be filled in by promotion, if such vacancies were not determined and filled earlier in the year in which they were required to be filled in.

PART-IV

PROCEDURE FOR RECRUITMENT BY PROMOTION

9. Constitution of the Departmental Promotion Committee.- The constitution of the Committee shall be as under:-

Provided that in case any officer constituting the Committee has not been appointed to the post concerned, the officer holding the charge of the post for the time being shall be the Member or Member-Secretary, as the case may be, of the Committee. 10. Criteria, eligibility and procedure for promotion.- (1) As soon as the Appointing Authority determines the number of vacancies under rule 8 of these rules and decides that a certain number of posts are required to be filled in by promotion, it shall subject to the provisions of sub-rule (6), prepare a correct and complete list of the senior most persons who are eligible and qualified under these rules for promotion on the basis of seniority cum merit or on the basis of merit to the class of posts concerned. (2) The persons enumerated in column relevant column regarding post from which promotion is to be made, of the relevant Schedule shall be eligible for promotion to post (s) specified against them in column number 2 thereof to the extent indicated in column number 3 subject to their possessing minimum qualification and experience, on the first day of the month of April of the year of section as specified in column regarding minimum qualification and experience for promotion.

(3) No person shall be considered for first promotion in the service unless he/she is regularly selected on the post from which promotion is to be made in accordance with one of the methods of recruitment prescribed under the provisions of these rules.

Explanation: In case direct recruitment to the post(s) has been made earlier than regular selection by promotion in a particular year, such of the persons who are or were eligible for appointment to that post by both the methods of recruitment and have been appointed by direct recruitment first, shall also be considered for promotion.

(4) Any person who has more than two children on or after 1st June,2002 and his promotion becomes due shall be considered for promotion from the date on which his/ her promotion becomes due and his/her pay shall be fixed for the promotional post, but he /she shall be entitled for annual increment notionally for three subsequent years and after such three years he/she shall be allowed actual benefits of such increments, however no arrears shall be paid for454 राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) such notional increments. There shall be no consequential effect on subsequent promotions of the person promoted as per the provisions of this sub-rule: Provided that,- (i) the person having more than two children shall not be deemed to be disqualified for promotion so long as the number of children he/she has on 1 June,2002. does not increase.

(ii) where a person has only one child from the earlier delivery but more than one child are born out of a single subsequent delivery, the children so born shall be deemed to be one entity while counting the total number of children.

(iii) while counting the total number of children of a candidate. the child born from earlier delivery and having disability shall not be counted.

(iv) any person who performed remarriage which is not against any law and before such remarriage he is not disqualified for promotion under this sub-rule, he shall not be disqualified if any child is born out of single delivery from such remarriage.

(5) Selection for promotion on the post(s) included in the service shall be made on the basis of seniority-cum-merit:

Provided that,-

(i) the post of Deputy Secretary (Exam)/ Deputy Secretary/Controller of Examination shall be filled in by promotion from amongst Assistant Secretaries and Private Secretaries in proportion of 3:1.

(ii) the separate seniority list of Assistant Secretaries and Private Secretaries shall be maintained for the purpose of promotion to the post of Deputy Secretaries.

(iii) promotion on the highest post in the State Service, if it is at least third promotion, shall be made on the basis of merit alone.

(iv) if the Committee is satisfied that suitable persons are not available for selection by promotion to the highest post(s) strictly on the basis of merit in a particular year, selection by promotion to the post(s) on the basis of seniority-cum-merit may be made in the same manner as specified in these rules.

(6) The zone of consideration of persons eligible for promotion shall be as under:-

(i) Number of vacancies Number of eligible persons to be considered

five eligible persons

ten eligible persons.

(a) for one vacancy (b) for two vacancies eight eligible persons. (c) for three vacancies (d) for four vacancies and above three times the number of vacancies.

(ii) Where the number of eligible persons for promotion to higher post is less than the number specified above all the persons so eligible shall be considered.

(iii) Where adequate number of the candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, as the case may be, are not available within the Zone of consideration specified above, the zone of consideration may be extended up to seven times the number of vacancies and the candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, as the case may be (and not any other), coming within the extended zone or consideration shall also be considered against the vacancies reserved for them.

(iv) For any post in the service, except otherwise provided in these rules or Schedule appended to these rules,-

(a) if promotion is from more than one categories of posts in the same level in pay matrix, eligible persons up to two in number from each category of posts in the same level in pay matrix shall be considered for promotion.

(b) if promotion is from more than one categories of posts carrying different level in pay matrix, eligible persons in the higher level in pay matrix shall be considered for promotion first and if no suitable persons is available for promotion on the basis of merit or seniority cum merit as the case may be, in the higher level in pay matrix then only the eligible persons of other categories of posts in lower level in pay matrix shall be considered for promotion and so on and so forth. The zone of consideration for eligibility in this case shall be limited to five senior most eligible persons in all.

(7) Except as otherwise expressly provided in this rule, the conditions of eligibility for promotion, constitution of the Committee and procedure for selection shall be the same as prescribed elsewhere in these rules.

(8) The Committee shall consider the cases of all the senior most persons who are eligible and qualified for promotion to the class of post(s) concerned under these rules and shall prepare a list containing names of the persons found suitable on the basis of seniority-cum- merit or on the basis of merit, as the case may be, as per the criteria for promotion laid down in these rules, equal to the number of vacancies determined under these rules. The list so prepared on the basis of seniority-cum-merit and/or on the basis of merit, as the case may be, shall be arranged in the order of seniority in the category of post(s) from which selection is made.

(9) The Committee may also prepare a list on the basis of seniority-cum-merit or on the basis of merit, as the case may be, as per the criteria for promotion laid down in these rules containing names of persons not exceeding the number of persons selected in the list prepared under sub-rule (8) above to fill temporary or permanent vacancies which may occur subsequently. The list so prepared on the basis of seniority-cum-merit or on the basis of merit, as the case may be, shall be arranged in the order of seniority in the category of post from which selection is made. Such a list shall be reviewed and revised by the Committee that meets in the subsequent year and that such list shall remain in force till the end of the last day of the year for which the meeting of the Committee is held.

(10) Lists prepared under sub-rule (8) and (9) shall be sent to the Appointing Authority together with Annual Performance Appraisal Reports/ Annual Confidential Reports and other service records of all the candidates included in the lists as also of those not selected, if any

Explanation: For the purpose of selection for promotion on the basis of merit, no person shall be selected if he/she does not have "Outstanding" or "Very Good" records of at least four out of seven years preceding the year for which the meeting of the Committee is held.

(11) If in any subsequent year, after promulgation of these rules, vacancies relating to any earlier year are determined under these rules which were required to be filled in by promotion, the Committee shall consider the cases of all such persons who would have been eligible in the year to which the vacancies relate irrespective of the year in which the meeting of the Committee is held and such promotion shall be governed by the criteria and procedure for promotion as was applicable in the particular year to which the vacancies relate and the service/experience of an incumbent who has been so promoted, for promotion to higher post for any period during which he/she has not 456 राजस्थाू राज-प,ि अक्टू बर 29, 2025 भाग 4 (ग) actually performed the duties of the post to which he/she would have been promoted, shall be counted. The pay of a person who has been so promoted shall be re-fixed at the pay which he would have derived at the time of his/her promotion but no arrears of pay shall be allowed to him/her.

(12) The Government or the Appointing Authority, as the case may be, may order for the review of the proceedings of the Committee held earlier on account of some mistake or error apparent on the face of records. or on account of a factual error substantially affecting the decision of the Committee or for any other sufficient reasons e.g. change in seniority, wrong determination of vacancies, judgment/direction of any Court or Tribunal, or where adverse entries in the Confidential Reports of an individual are expunged or toned down or a punishment inflicted on him/her is set aside or reduced. The concurrence of the Department of Personnel and the Commission (where Commission is associated) shall always be obtained before holding the meeting of the review Committee.

(13) Where consultation with the Commission is necessary, the lists prepared by the Committee shall be forwarded to the Commission by the Appointing Authority along with the Personal Files and Annual Confidential Rolls/Annual Performance Appraisal Reports of all the persons whose names have been considered by the Committee.

(14) The Commission shall consider the lists prepared by the committee along with other relevant documents received from the Appointing Authority and unless any change is considered necessary shall approve the lists. In case the Commission considers it necessary to make any change in the lists received from the Appointing Authority, it shall inform the Appointing Authority of the changes proposed by it. After taking into account the comments of the Commission, if any, the Appointing Authority may approve the lists finally with such modification as may, in its opinion, be just and proper and when the Appointing Authority is an authority subordinate to the Government, the lists approved by the Commission shall be disturbed only with the approval of the Government.

(15) The Appointments shall be made by the Appointing Authority taking persons out of the lists finally approved under preceding sub-rule (14) in the order in which they have been placed in the lists, till such lists are exhausted or reviewed and revised or remain in force. as the case may be.

(16) The Government may issue instructions for provisionally dealing with promotions, appointments or other ancillary matters in an equitable and fair manner of persons who may be under suspension or against whom departmental proceedings is under progress, at the time of promotion are considered to a post to which they are eligible or would have been eligible but for such suspension or pendency of such enquiry or proceedings.

(17) The provisions of this rule shall have effect not withstanding anything to the contrary contained in any provision of these rules.

11. Restriction of promotion of persons foregoing promotions.- In case a person on his appointment by promotion to the next higher post either on the basis of urgent temporary appointment or on regular basis on the recommendation of the Departmental Promotion Committee, forgoes such an appointment through his written request and if the concerned Appointing Authority accepts his/her request, the person concerned shall be debarred from consideration for promotion (both on the basis of urgent, temporary appointment or on regular basis) for subsequent two recruitment years for which the Departmental Promotion Committee is held and the name of such person who forgoes promotion shall not be included in seniority-cum-eligibility list to be placed before the Departmental Promotion Committee for subsequent two recruitment years.

PART-V

APPOINTMENT AND SENIORITY

12. Appointments to the service.- Appointment to post(s)in the Service by promotion shall be made by the Appointing Authority on occurrence of substantive vacancies from the persons selected under rule 10 of these rules.

13. Urgent temporary appointment.- (1) A vacancy in the Service which cannot be filled in immediately by promotion under these rules, may be filled in by the Appointing Authority, by appointing in an officiating capacity there to an officer eligible for appointment to the posts by promotion under the provisions of these rules:

Provided that,-

(i) such an appointment shall not be continued beyond a period of one year without referring the case to the Commission for concurrence, where such concurrence is necessary and shall be terminated immediately on its refusal to concur.

(ii) in respect of the service or a post in the service for which both the methods of recruitment have been prescribed, the Government or the Appointing Authority, as the case may be, competent to make appointment, shall not, save with the specific permission of the Government in the Department of Personnel in the case of State Services and Government in the Administrative Department concerned in respect of other services, fill the temporary vacancy against the direct recruitment quota by a whole-time appointment for a period exceeding three months, other-wise than out of persons eligible for direct recruitment and after a short-term advertisement.

(2) In the event of non-availability of suitable persons fulfilling the requirements of eligibility for promotion, the Government may, notwithstanding the condition of eligibility of promotion required under sub-rule (1) above, lay down general instructions for grant of permission to fill the vacancies on urgent temporary basis subject to such conditions and restrictions regarding pay and other allowances as it may direct. Such appointments shall however be subject to concurrence of the Commission as required under the same said sub-rule.

14. Seniority.- Seniority of persons appointed to the post encadred in the service shall be determined from the date of appointment on the post after regular selection in accordance with the provisions of these rules. Appointment on adhoc or urgent temporary basis shall not be deemed to be appointment after regular selection:

Provided that,-

(i) if two or more persons are appointed to the service in the same year, a person appointed by promotion shall rank senior to a person appointed by direct recruitment.

(ii) the persons selected and appointed as a result of a selection, which is not subject to review and revision, shall rank senior to the persons who are selected and appointed as a result of subsequent selection.

(iii) seniority inter-se of persons selected on the basis of seniority cum merit and on the basis of merit in the same selection shall be the same as in the next lower level.

(iv) reservation for Scheduled Castes and Scheduled Tribes employees, with consequential seniority shall continue till the roster points are exhausted and adequacy of promotion is achieved. Once the roster points are complete the theory of replacement shall thereafter be exercised in promotion whenever vacancies earmarked for Scheduled Castes/Scheduled Tribes employees occur.

Explanation: Adequate representation means 16% representation of the Scheduled Castes and 12% representation of the Scheduled Tribes in accordance with the roster point.

PAY AND ALLOWNCES

15. Scale of pay.- The pay in the level of Pay Matrix of a person appointed to a post in the service shall be such as may be admissible under the rules referred to in rule 16 or as may be sanctioned by the Government from time to time.

16. Regulations of Pay, Leave, Allowances, Pension etc..- Except as provided in these rules, the pay allowances, pension, leave and other conditions of service of a member of the service shall be regulated by the,-

(i) Rajasthan Service Rules, 1951, as amended from time to time;

(ii) Rajasthan Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1958, as amended from time to time;

(iii) Rajasthan Travelling Allowance Rules, 1971, as amended from time to time.

(iv) Rajasthan Civil Services (Conduct) Rules, 1971, as amended from time to time. (v) Rajasthan Civil Services (Pension) Rules,1996, as amended from time to time; (vi) Rajasthan Civil Services (Contribution) Rules, 2005, as amended from time to time; (vii) Rajasthan Civil Services (Revised Pay) Rules, 2017, as amended from time to time;

and

(viii) Any other rules prescribing general conditions of service made by the appropriate authority under the proviso to Article 309 of the Constitution of India, and for the time being in force.

17. Removal of doubts.- If any doubt arises relating to the application, interpretation and scope of these rules, the decision of the Department of Personnel shall be final.

18. Repeal and savings.- All rules and orders in relation to matters covered by these rules in force immediately before the commencement of these rules are hereby repealed:

Provided that any action taken under the rules and orders so superseded shall be deemed to have been taken under the provisions of these rules.

19. Power to relax rules.- In exceptional cases where Board is satisfied that operation of the rules relating to age or regarding requirement of experience for recruitment causes undue hardship in any particular case and is of the opinion that it is necessary or expedient to relax any of the provisions of these rules with respect to age or experience of any person, it may with the concurrence of the Department of Personnel (A-Gr. II), by orders dispense with or relax the relevant provisions of these rules to such extent and subject to such conditions as it may consider necessary for dealing with the case in a just and equitable manner, provided that such relaxation shall not be less favorable than the provisions already contained in these rules:

Provided that relaxation in the prescribed period of service or experience under this rule shall only be granted to the extent of 1/3 period of the service or experience prescribed for promotion to any post before holding the meeting of the Departmental Promotion Committee.

Provided further that where the prescribed period of experience for promotion to any post is less than 6 years, a committee headed by the Chief Secretary comprising of Principal Secretary Finance, Principal Secretary/Secretary Department of Personnel and Principal Secretary/Secretary of the Administrative Department, may consider the cases where forty five percent or more posts are vacant. The committee is empowered to suggest the quantum of relaxation in experience which may be granted in such cases to address the issue of large number of vacancies in promotional posts subject to condition that such relaxation in experience shall not be more than two years.

[No. F. 19(1)DOP/A-2/2022]

By order and in the name of the Governor,

DINESH KUMAR SHARMA,

JOINT SECRETARY TO THE GOVERNMENT.

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Government Central Press, Jaipur.