उत्तर प्रदेश भतूत्व एवं खनिकर्म निदेशालय अधीनस्थ प्राविधिक सेवा (द्वितीय संशोधन) नियमावली, 2020

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रजिस्ट्रेशन नम्बर-एस०एस०पी०/एल० क्रम-संख्या-282

डब्लू०/एन०पी०-91/2014-16

लाइसेन्स टू पोस्ट ऐट कन्सेशनल रेट

—

(सामान्य परिनियम नियम)

पौष 10, 1942 शक सम्वत्‌

भूतत्व एवं खनिकर्म अनुभाग ——— संख्या 2262/86-2020-03(अधि0)-2017 लखनऊ, 31 दिसम्बर, 2020 ——— अधिसूचना प्रकीर्ण

सा0प0नि0-81

संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करके राज्यपाल, उत्तर प्रदेश भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय, अधीनस्थ प्राविधिक सेवा नियमावली, 1987 में संशोधन करने की दृष्टि से निम्नलिखित नियमावली बनाती हैं :-

उत्तर प्रदेश भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय अधीनस्थ प्राविधिक सेवा (द्वितीय संशोधन) नियमावली, 2020

1-(1) यह नियमावली उत्तर प्रदेश भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय, अधीनस्थ प्राविधिक संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ सेवा (द्वितीय संशोधन) नियमावली, 2020 कही जायेगी;

नियम 3 का संशोधन (2) यह तुरन्त प्रवृत्त होगी। 2-उत्तर प्रदेश भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय, अधीनस्थ प्राविधिक सेवा नियमावली, 1987, जिसे आगे उक्त नियमावली कहा गया है, में नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये नियम 3 के स्थान पर स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा,अर्थात्‌ः-

स्तम्भ-1 स्तम्भ-2

परिभाषायें जब तक विषय या सन्दर्भ में कोई

प्रतिकूल बात न हो इस नियमावली मेंः-

(क) 'नियुक्ति प्राधिकारी' का तात्पर्य

निदेशक से है।

परिभाषायें जब तक विषय या सन्दर्भ में कोई प्रतिकूल बात न हो, इस नियमावली मेंः- (क) 'अधिनियम' का तात्पर्य उत्तर प्रदेश लोक सेवा (अनुसूचित जातियोें, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछडे वर्गो के लिए आरक्षण) अधिनियम, 1994 से है;

स्तम्भ-1 स्तम्भ-2

(ख)'नियुक्ति प्राधिकारी' का तात्पर्य

निदेशक से है;

(ख) 'भारत का नागरिक' का तात्पर्य ऐसे व्यक्ति से है, जो संविधान के भाग दो के अधीन भारत का नागरिक हैे या समझा जाये;

(ग) 'आयोग' का तात्पर्य उत्तर प्रदेश लोक सेवा आयोग इलाहाबाद से हैं;

(ग) 'भारत का नागरिक' का तात्पर्य ऐसे व्यक्ति से है, जो संविधान के भाग दो के अधीन भारत का नागरिक हो या समझा जाये;

(घ) 'संविधान' का तात्पर्य भारत

का संविधान से है;

(घ) 'आयोग' का तात्पर्य ग्रेड पे 1900 से ग्रेड पे 4200 तक के लिये उत्तर प्रदेश अधीनस्थ सेवा चयन आयोग से और ग्रेड पे 4600 और उससे ऊपर के लिये उत्तर प्रदेश लोक सेवा आयोग से है;

(ङ) 'संविधान' का तात्पर्य भारत का

संविधान से है;

(ङ) 'निदेशक' का तात्पर्य निदेशक, भूतत्व एवं खनिकर्म, निदेशालय, उत्तर प्रदेश से है;

(च) 'विभाग' का तात्पर्य भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय, उत्तर प्रदेश, से है;

(च) 'विभाग' का तात्पर्य भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय, उत्तर प्रदेश, से है;

(छ) 'सरकार' का तात्पर्य उत्तर

प्रदेश की राज्य सरकार से है;

(छ) 'निदेशक' का तात्पर्य निदेशक, भूतत्व एवं खनिकर्म, उत्तर प्रदेश से है;

(ज) 'राज्यपाल' का तात्पर्य उत्तर (ज) 'सरकार' का तात्पर्य उत्तर प्रदेश के राज्यपाल से है;

प्रदेश राज्य सरकार से है;

(झ) 'राज्यपाल' का तात्पर्य उत्तर

प्रदेश के राज्यपाल से है;

(झ) 'सेवा का सदस्य' का तात्पर्य सेवा के संवर्ग में किसी पद पर इस नियमावली या इस नियमावली के प्रारम्भ होने के पूर्व प्रवृत्त नियमों या आदेशों के अधीन मौलिक रूप से नियुक्त व्यक्ति से है;

() 'सेवा' का तात्पर्य उत्तर प्रदेश भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय अधीनस्थ प्राविधिक सेवा से है;

() 'सेवा का सदस्य' का तात्पर्य सेवा के संवर्ग में किसी पद पर इस नियमावली या इस नियमावली के प्रारम्भ होने के पूर्व प्रवृत्त नियमों या आदेशों के अधीन मौलिक रूप से नियुक्त किसी व्यक्ति से है;

(ट) 'नागरिकों के अन्य पिछड़े वर्गों' का तात्पर्य समय-समय पर यथासंशोधित उक्त अधिनियम की अनुसूची-एक में विनिर्दिष्ट नागरिकों के पिछड़े वर्गों से है;

(ट) 'मौलिक नियुक्ति' का तात्पर्य सेवा के संवर्ग में किसी पद पर किसी ऐसी नियुक्ति से है जो तदर्थ नियुक्ति न हो और नियमों के अनुसार चयन के पश्चात की गयी हो, और, यदि कोई नियम न हो तो सरकार द्वारा जारी किये गये कार्यपालक अनुदेशों द्वारा तत्समय विहित प्रक्रिया के अनुसार चयन के पश्चात की गयी हो;

स्तम्भ-1 स्तम्भ-2 (ठ) 'सेवा' का तात्पर्य उत्तर प्रदेश भूतत्व एवं खनिकर्म निदेशालय अधीनस्थ प्राविधिक सेवा से है;

(ठ) 'भर्ती का वर्ष' का तात्पर्य किसी कैलेण्डर वर्ष की पहली जुलाई को प्रारम्भ होने वाली बारह मास की अवधि से ;

(ड) 'मौलिक नियुक्ति' का तात्पर्य सेवा के संवर्ग में किसी पद पर ऐसी नियुक्ति से है, जो तदर्थ नियुक्ति न हो और नियमों के अनुसार चयन के पश्चात्‌ की गयी हो, और, यदि कोई नियम न हों तो सरकार द्वारा जारी किये गये कार्यपालक अनुदेशों द्वारा तत्समय विहित प्रक्रिया के अनुसार की गयी हो;

(ढ) 'भर्ती का वर्ष' का तात्पर्य किसी कैलेण्डर वर्ष की पहली जुलाई को प्रारम्भ होने वाली बारह माह की अवधि से है;

3-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये नियम 4(2) मेें निर्दिष्ट परिशिष्ट 'क' के

स्थान पर स्तम्भ-2 में दिया गया परिशिष्ट 'क' रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ः-

परिशिष्ट 'क' का प्रतिस्थापन

4-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में विद्यमान नियम 5 के स्थान पर स्तम्भ-2 में नियम 5 का संशोधन

दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ः-

5-उक्त नियमावली में नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम-6 के स्थान पर नियम 6 का संशोधन स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा,अर्थात्‌ः-

स्तम्भ-1 स्तम्भ-2 आरक्षण 6-अनुसूचित जातियों, अनुसूचित

जनजातियों एवं अन्य श्रेणियों के अम्यर्थियों के लिये आरक्षण भर्ती के समय प्रवृत्त सरकारी आदेशों के अनुसार किया जायेगा।

आरक्षण 6-अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य श्रेणियों के अभ्यर्थियों के लिए आरक्षण समय-समय पर यथा संशोधित उक्त अधिनियम और उत्तर प्रदेश लोक सेवा (शारीरिक रूप से विकलांग, स्वतंत्रता संग्राम सेनानियों के आश्रितों और भूतपूर्व सैनिकों के लिए आरक्षण) अधिनियम, 1993 और भर्ती के समय प्रवृत्त शासनादेशों के अनुसार होगा।

6-उक्त नियमावली में नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये नियम-8 में निर्दिष्ट परिशिष्ट 'ख' के परिशिष्ट 'ख' का संशोधन स्थान पर स्तम्भ-2 में दिया गया परिशिष्ट रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ः-

स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

(विद्यमान परिशिष्ट-ख)

(एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित परिशिष्ट)

(देखे नियम-8)

(नियम-8 देखिये)

प्राविधिक सहायक (भूतत्व)

प्राविधिक सहायक (भूतत्व)

(एक) अनिवार्य अर्हताएं-कम से कम 50 प्रतिशत अंकों के साथ भूगर्भशास्त्र या प्रायोगिक भूगर्भ शास्त्र में अधिस्नातक की उपाधि या समकक्ष अर्हतायें या इण्डियन स्कूल ऑफ माइन्स एण्ड एप्लायड जियालोजी, धनबाद से प्रायोगिक भू-गर्भ शास्त्र में डिप्लोमा।

शैक्षणिक अर्हता- भारत में विधि द्वारा स्थापित किसी विश्वविद्यालय से कम से कम 50 प्रतिशत अंकों के साथ भूगर्भशास्त्र या प्रायोगिक भूगर्भ शास्त्र में स्नातकोत्तर उपाधि या समकक्ष अर्हता या इण्डियन स्कूल ऑफ माइन्स एण्ड एप्लायड जियालोजी,धनबाद से प्रायोगिक भू-गर्भ शास्त्र में डिप्लोमा।

(दो) अधिमानी- शोध अनुभव या भारतीय भू-वैज्ञानिक सर्वेक्षण द्वारा संचालित क्षेत्र प्रशिक्षण।

प्राविधिक सहायक (रसायन)

प्राविधिक सहायक(रसायन)

शैक्षणिक अर्हता-भारत में विधि द्वारा स्थापित किसी विश्वविद्यालय से न्यूनतम 50 प्रतिशत अंकों सहित रसायन शास्त्र में स्नातकोत्तर उपाधि ।

कम से कम 50 प्रतिशत अंकों के साथ एम0 एस0सी0 की उपाधि। चट्‌टानों और खनिज पदार्थों के रासायनिक विश्लेषण में अनुभव रखने वाले आवेदकाें को अधिमानता दी जायेगी।

प्राविधिक सहायक (भू-भौतिकी)

प्राविधिक सहायक (भू-भौतिकी)

अनिवार्य अर्हताएं- भू-भौतिकी, प्रयोगिक । शैक्षणिक अर्हता-भारत में विधि द्वारा स्थापित किसी विश्वविद्यालय से भू-भौतिकी, प्रायोगिक भू-भौतिकी, भूगर्भशास्त्र या प्रायोगिक भूगर्भशास्त्र में कम से कम 50 प्रतिशत अंको के साथ स्नातकोत्तर उपाधि (बी०एस०सी० स्तर पर भौतिक शास्त्र, गणित के साथ)।

भू-भौतिकी, भूगर्भशास्त्र या प्रयोगिक भूगर्भशास्त्र में कम से कम 50 प्रतिशत अंको के साथ अधिस्नातक की उपाधि (बी0एस-सी0 स्तर में भौतिक शास्त्र, गणित के साथ)।561_RPH New Final 12 उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 स्तम्भ-2

स्तम्भ-1 (विद्यमान परिशिष्ट-ख) (देखे नियम-8)

(एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित परिशिष्ट) (नियम-8 देखिये)

खान निरीक्षक

खान निरीक्षक

शैक्षणिक अर्हता- अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (ए0आई0सी0टी0ई0) द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्था से खनन अभियन्त्रण में तीन वर्षीय डिप्लोमा ।

अनिवार्य अर्हताएं- किसी मान्यता प्राप्त संस्था से खनिकर्म अभियन्त्रण में डिप्लोमा अधिमानी -खनिकर्म का निरीक्षण करने और खनिकर्म विधि को लागू करने का अनुभव।

सर्वेक्षक

सर्वेक्षक

शैक्षणिक अर्हता- अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (ए0आई0सी0टी0ई0) द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्था से ऑर्कीट्रैक्चर (सर्वेक्षण) में डिप्लोमा।

अनिवार्य अर्हताएं- किसी मान्यता प्राप्त संस्था से कम से कम दो वर्ष के पाठ्‌य-क्रम के सर्वेक्षण शिल्पकारिता (सर्वेक्षण) में डिप्लोमा या प्रमाण पत्र या वस्तु अभियन्त्रण (सिविल इंजीनियरिंग) में डिप्लोमा।

अधिमानी- पर्वतीय क्षेत्रों में टेक्नोमेट्रिक सर्वेक्षण का अनुभव।

वरिष्ठ सर्वेक्षक

शैक्षणिक अर्हता- अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (ए0आई0सी0टी0ई0) द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्था से सिविल अभियान्त्रिकी में तीन वर्षीय डिप्लोमा।

वेधक (ड्रिलर)

वेधक (ड्रिलर)

शैक्षणिक अर्हता-

अनिवार्य अर्हताएं-(एक) कम से कम हाई स्कूल या उसके समकक्ष।

हाईस्कूल के साथ अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (ए0आई0सी0टी0ई0) द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्था से मैकेनिकल/ड्रिलिंग/खनन अभियान्त्रिकी में तीन वर्षीय डिप्लोमा।

(दो) विभिन्न शेल समूह (रॉक फार्मेशनों)में डायमण्ड कोर ड्रिलिंग में कम से कम आठ वर्ष का व्यवहारिक अनुभव

(तीन)वेधन (ड्रिलिंग) मशीन और सम्बद्ध उपस्कर के तैयार करने का अनुभव।

ज्येष्ठ प्रयोगशाला प्राविधिक

ज्येष्ठ प्रयोगशाला टेक्नीशियनः-

शैक्षणिक अर्हता- इन्टरमीडिएट विज्ञान के साथ सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्था से लेबोरेटरी टेक्नीशियन में डिप्लोमा।

अनिवार्य अर्हताएं-(एक)विज्ञान के साथ इन्टरमीडिएट। (दो) किसी रासायनिक प्रयोगशाला में प्रयोगशाला सहायक के रूप में तीन वर्ष का अनुभव।

नक्शा नवीस

नक्शा नवीस

शैक्षणिक अर्हता- अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (ए0आई0सी0टी0ई0) द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्था से नक्शा नवीसी में डिप्लोमा या सरकार से मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से नक्शा नवीसी में कम से कम दो वर्षीय पाठ्‌यक्रम का प्रमाण-पत्र।

अनिवार्य अर्हताएं- नक्शा नवीसी/मानचित्र कर्म में डिप्लोमा या किसी मान्यता प्राप्त संस्था से नक्शानवीसी में कम से कम दो वर्ष के पाठयक्रम का प्रमाण- पत्र। अधिमानी- भूतत्व सम्बन्धी मानचित्रों और खण्ड (सेक्शन) का प्रारूप तैयार करने का अनुभव और परिवर्धन, लघुकरण, उपस्कर के प्रयोग करने का अनुभव।561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 13

स्तम्भ-2

स्तम्भ-1 (विद्यमान परिशिष्ट-ख) (देखे नियम-8)

(एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित परिशिष्ट) (नियम-8 देखिये)

वेधन सहायक

शैक्षणिक अर्हता- हाईस्कूल के साथ सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से दो वर्षीय मशीनिष्ट/मैकेनिक मशीन टूल्स मेनटीनेन्स पाठ्‌यक्रम का प्रमाण-पत्र।

यांत्रिक फोरमैन

शैक्षणिक अर्हता- अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (ए0आई0सी0टी0ई0) द्वारा मान्यता प्राप्त संस्था से यान्त्रिक अभियन्त्रण में तीन वर्षीय डिप्लोमा।

निकाल दिया गया।

मैकेनिक/डीजल मैकेनिक

शैक्षणिक अर्हता- हाईस्कूल के साथ सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से दो वर्षीय मोटर यान प्रमाण-पत्र या एक वर्षीय मैकेनिक डीजल का प्रमाण-पत्र।

प्रयोगशाला सहायक

शैक्षणिक अर्हता- विज्ञान के साथ हाईस्कूल ।

वेधन सहायक अनिवार्य अर्हताएं-(एक) जूनियर हाई स्कूल या उसके समकक्ष। (दो) डायमण्ड कोर ड्रिलिंग में पांच वर्ष का अनुभव। (तीन) डीजल इन्जनों के अनुरक्षण का एक वर्ष का अनुभव। टिप्पणीः-अत्यन्त अनुभवी अभ्यर्थी की स्थिति में शैक्षणिक अर्हता को शिथिल किया जा सकता है। यांत्रिक फोरमैन किसी मान्यता प्राप्त संस्था से यान्त्रिक अभियान्त्रिकी (तीन वर्ष का पाठयक्रम) में डिप्लोमा और डायमण्ड ड्रिलिंग यूनिट्‌स, एयर कम्प्रेसर,जैक हैमर ड्रिल्स, भारी प्रकार के रेसीप्रोकेटिंग पम्प,डीजल और पेट्रोल इंजन और विभिन्न प्रकार की गाड़ियो का अनुरक्षण और ओवरहालिंग करने का कम से कम तीन वर्ष का अनुभव या हाई स्कूल और उसके साथ कम से कम छः वर्ष का अनुभव। फोटोग्राफर हाई स्कूल और फोटोग्राफी और फोटो विधि में पांच वर्ष का अनुभव। मैकेनिक/डीजल मैकेनिक अनिवार्य अर्हताएं-किसी मान्यता प्राप्त संस्था से मोटर मैकेनिक का प्रमाण-पत्र और पेट्रोल और डीजल इंजनों के अनुरक्षण और मरम्मत का एक वर्ष का अनुभव या पॉचवी कक्षा उत्तीर्ण और पेट्रोल और डीजल इंजनो का अनुरक्षण और मरम्मत का पॉच वर्ष का अनुभव। प्रयोगशाला सहायक विज्ञान के साथ हाईस्कूल और किसी रसायानिक प्रयोगशाला मे कम से कम दो वर्ष के कार्य का अनुभव। गैस प्लान्ट आपरेटर

गैस प्लान्ट आपरेटर

शैक्षणिक अर्हता-

विज्ञान के साथ हाईस्कूल।

(एक) विज्ञान के साथ हाईस्कूल और गैस प्लान्ट को चलाने और उसका अनुरक्षण करने का कम से कम एक वर्ष का अनुभव या विद्युत मोटरों और कम्प्रेशरों का अनुरक्षण करने, उसको चलाने का दो वर्ष का अनुभव, या (दो) जूनियर हाई स्कूल और गैस प्लान्ट को चलाने और उसका अनुरक्षण करने का कम से कम चार वर्ष का अनुभव।561_RPH New Final 14 उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 स्तम्भ-2

स्तम्भ-1 (विद्यमान परिशिष्ट-ख) (देखे नियम-8)

(एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित परिशिष्ट) (नियम-8 देखिये)

प्रतिचयक (सेम्पलर)

प्रतिचयक (सैम्पलर)

शैक्षणिक अर्हता-

विज्ञान के साथ हाईस्कूल।

विज्ञान के साथ हाई स्कूल, राक सेम्पलिंग उपस्करों को तैयार करने, उनका अनुरक्षण करने और चलाने का कम से कम दो वर्ष का अनुभव।

कनिष्ठ प्राविधिक सहायक (भू-भौतिकी) कनिष्ठ प्राविधिक सहायक (भू-भौतिकी) (एक) भोैतिक शास्त्र और भूगर्भ शास्त्र / गणित के साथ बी0एस-सी0 की उपाधि।

(दो) भू-भौतिकी उपकरणोें का प्रयोग करने का कम से कम एक वर्ष का अनुभव।

शैक्षणिक अर्हता-भारत में विधि द्वारा स्थापित किसी विश्वविद्यालय से भौतिक शास्त्र और भूगर्भ शास्त्र/ गणित के साथ बी०एस०सी० की उपाधि।

18 ड्रिल आपरेटर

ड्रिल आपरेटर

अनिवार्य अर्हताए-

(एक) जूनियर हाईस्कूल या उसके समकक्ष।

(दो) डायमंड कोर ड्रिलिंग का कम से कम तीन वर्ष का अनुभव।

शैक्षणिक अर्हता- हाईस्कूल के साथ सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से एक वर्षीय पम्प आपरेटर-सह-मैकेनिक पाठ्‌यक्रम का प्रमाण-पत्र।

19 जैक हैमर ड्रिलर

जैक हैमर ड्रिलर

शैक्षणिक अर्हता-

अनिवार्य अर्हताए- (एक) जूनियर हाईस्कूल या उसके समकक्ष।

हाईस्कूल के साथ सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से एक वर्षीय पम्प आपरेटर-सह-मैकेनिक का प्रमाण-पत्र।

(दो) जैक हैमर ड्रिलिंग, एयर कम्प्रेशर को चलाने और उसका अनुरक्षण करने का तीन वर्ष का अनुभव।

टिप्पणीः-अत्यन्त अनुभवी अभ्यर्थी की स्थिति में शैक्षणिक अर्हता को शिथिल किया जा सकता है।

20 पुस्तकालयाध्यक्ष

पुस्तकालयाध्यक्ष

अनिवार्य अर्हताएं- पुस्तकालय विज्ञान में स्नातक।

शैक्षणिक अर्हता- भारत में विधि द्वारा स्थापित किसी विश्वविद्यालय से पुस्तकालय विज्ञान में स्नातक।

अधिमानी- पुस्तकालयाध्यक्ष के रूप में कार्य करने का अनुभव।

21 जल संयत्र आपरेटर

जल संयत्र आपरेटर

अनिवार्य अर्हताएं-(एक) हाईस्कूल।

शैक्षणिक अर्हता-

विज्ञान के साथ हाईस्कूल।

(दो) विभिन्न प्रकार के जल आसवन संयत्रों पर काम करने और उनके अनुरक्षण का दो वर्ष का अनुभव या जूनियर हाई स्कूल और विभिन्न प्रकार के जल आसवन संयत्रो पर काम करने और उनके अनुरक्षण का चार वर्ष का अनुभव।561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 15 7-उक्त नियमावली में नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम-10 के स्थान पर नियम 10 का संशोधन

स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा,अर्थातः-

स्तम्भ-1 स्तम्भ-2 आयु 10-सीधी भर्ती के लिए यह आवश्यक है कि अभ्यर्थी ने उस कलेण्डर वर्ष की, जिसमें सीधी भर्ती के लिए रिक्तियांँ विज्ञापित की जाये, पहली जुलाई को न्यूनतम 21 वर्ष की आयु प्राप्त कर ली हो और 40 वर्ष से

अधिक की आयु प्राप्त न की हो;

आयु 10-विभिन्न श्रेणियों के पदों पर सीधी भर्ती के लिये अभ्यर्थियों की आयु जिस वर्ष भर्ती की जानी हो उसकी पहली जनवरी से यदि पद पहली जनवरी से 30 जून की अवधि में विज्ञापित किये जाये और पहली जुलाई को, यदि पद पहली जुलाई से 31 दिसम्बर की अवधि में विज्ञापित किये जाये, नीचे उल्लिखित आयु सीमा के भीतर होनी चाहियेः-

पद का नाम न्यूनतम

परन्तु यह कि अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियोें और ऐसी अन्य श्रेणियों के, जो सरकार द्वारा समय-समय पर अधिसूचित की जायं, अभ्यर्थियों के मामले में, उच्चतर आयु सीमा उतने वर्ष अधिक होगी जितनी विनिर्दिष्ट की जाये।

8-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम 14 के स्थान पर नियम 14 का संशोधन स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थातः-

स्तम्भ-1 स्तम्भ-2 रिक्तियों का अवधारण

रिक्तियों का अवधारण

14-नियुक्ति प्राधिकारी भर्ती के वर्ष के प्रक्रम के दौरान भरी जाने वाली रिक्तियों की संख्या के साथ-साथ नियम 6 के अधीन अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य श्रेणियों के अभ्यर्थियों के लिए आरक्षित की जाने वाली रिक्तियों की संख्या भी अवधारित करेगा और तत्सम्बन्ध में आयोग को सूचित करेगा।

14-रिक्तियों का अवधारण- नियुक्ति प्राधिकारी विभिन्न श्रेणी के पदों पर भरी जाने वाली, रिक्तियों की संख्या एवं नियम-6 के अनुसार अनुसूचित जातियो, अनुसूचित जनजातियों और अन्य श्रेणियों के अभ्यर्थियों के लिये आरक्षित किये जाने वाली रिक्तियों की संख्या भी अवधारित करेगा। यह नियम-5 की श्रेणी 'क' के अधीन उल्लिखित पदों की रिक्तियों की सूचना आयोग को और श्रेणी 'ख' के अधीन उल्लिखित पदों की उन रिक्तियों की, जिन्हें सीधी भर्ती द्वारा भरा जायेगा, सूचना सेवायोजन कार्यालय को देगा।

9-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम 15 के स्थान पर नियम 15 का संशोधन स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थातः-

स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

15-जब किसी पद पर सीधी भर्ती उत्तर प्रदेश अधीनस्थ सेवा चयन आयोग द्वारा की जानी हो :-

सीधी भर्ती की प्रक्रिया

नियम 5 के श्रेणी क एवं ख के पदों की सीधी भर्ती हेतु प्रक्रिया

15-नियम 5 की श्रेणी क के पदों पर सीधी भर्ती की प्रक्रिया-(1) चयन के विचारार्थ आवेदन-पत्र आयोग द्वारा विहित प्रपत्र में आमंत्रित किये जायेंगे जिसे आयोग के सचिव से भुगतान करने पर प्राप्त किया जा सकता है।

सेवा में किसी पद पर सीधी भर्ती समय-समय पर यथासंशोधित उत्तर प्रदेश समूह 'ग' के पदों पर सीधी भर्ती (रीति और प्रक्रिया) नियमावली 2015 के अनुसार की जायेगी।

(2) कोई अभ्यर्थी साक्षात्कार में तब तक सम्मिलित नही किया जायेगा जब तक उसके पास आयोग द्वारा तदर्थक जारी किया गया पत्र न हों।

(3) आयोग के नियम-6 के अधीन अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य श्रेणियों के अभ्यर्थिेयों का सम्यक प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने की आवश्यकता हो ध्यान में रखते हुये साक्षात्कार के लिये उतने अभ्यर्थियों को बुलायेगा, जितने आयोग द्वारा इस संबध में निर्धारित स्तर के हो।

(4) आयोग अभ्यर्थियों की, उनकी प्रवीणता क्रम में, जैसा कि561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 17 स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

नियम 15क का बढ़ाया जाना साक्षात्कार में , ऐसे अभ्यर्थियों द्वारा प्राप्त अंकों से प्रकट हो, एक सूची तैयार करेगा, यदि दो या अधिक अभ्यर्थी बराबर अंक प्राप्त करें तो आयोग सेवा के लिये उनकी सामान्य उपयुक्तता के आधार पर योग्यता क्रम में, उनके नाम रखेगा। सूची में नामों की संख्या रिक्तियों की संख्या से अधिक (किन्तु 25 प्रतिशत से ज्यादा नहीं) होगी। आयोग सूची को नियुक्ति प्राधिकारी को अग्रसारित करेगा। 10-उक्त नियमावली में, नियम 15 के पश्चात नया नियम-15'क' सीधी भर्ती की प्रक्रिया (जब किसी पद पर सीधी भर्ती, उत्तर प्रदेश लोक सेवा आयोग द्वारा की जानी हो) बढ़ा दिया जायेगा, अर्थात्‌ः-

15 'क'- उत्तर प्रदेश लोक सेवा आयोग के माध्यम से किसी पद पर की जाने वाली सीधी भर्ती की प्रक्रियाः 1. प्रतियोगिता परीक्षा में सम्मिलित होने के लिये अनुमति हेतु आवेदन, आयोग द्वारा जारी विज्ञापन में प्रकाशित प्रपत्र में आयोग द्वारा आमंत्रित किये जायेंगे; 2. कोई अभ्यर्थी परीक्षा में तब तक सम्मिलित नहीं किया जायेगा जब तक उसके पास आयोग का प्रवेश सम्बन्धी प्रमाण-पत्र न हो; 3. लिखित परीक्षा का परिणाम प्राप्त हो जाने और उसे सूचीबद्ध कर लियेे जाने के पश्चात्‌ आयोग, नियम 6 के अधीन अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य श्रेणियों के अभ्यर्थियों का सम्यक्‌ प्रतिनिधित्व सुनिश्चित किये जाने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुये ऐसे अभ्यर्थियों की एक सूची तैयार करेगा जो इस सम्बन्ध में आयोग द्वारा निर्धारित मानक को पूरा करते हों; 4. आयोग अभ्यर्थियों की उनकी प्रवीणता क्रम, जैसा कि लिखित परीक्षा में प्रत्येक अभ्यर्थी द्वारा प्राप्त अंकों से प्रकट हो, में एक सूची तैयार करेगा और उतनी संख्या में अभ्यर्थियों की संस्तुति करेगा जैसा कि वे नियुक्ति हेतु उपयुक्त हों। यदि दो या अधिक अभ्यर्थी बराबर अंक प्राप्त करें तो आयु में ज्येष्ठ अभ्यर्थी को सूची में उच्चतर स्थान पर रखा जायेगा। आयोग नियुक्ति प्राधिकारी को सूची अग्रसारित करेगा । टिप्पणीः- प्रतियोगिता परीक्षा के पाठ्‌यक्रम एवं नियम ऐसे हाेंगे जैसा कि आयोग द्वारा समय-समय पर सरकार की सहमति से विहित किया जाय।

11-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम 16 के स्थान पर नियम 16 का संशोधन

स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थातः-

स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

नियम 5 की श्रेणी क के पदों पर पदोन्नति द्वारा भर्ती की प्रक्रिया

विभागीय चयन समिति के माध्यम से पदोन्नति द्वारा भर्ती की प्रक्रिया

16- नियम-5 की श्रेणी क के पदों पर पदोन्नति द्वारा भर्ती की प्रक्रिया - पदोन्नति द्वारा भर्ती अनुपयुक्त को अस्वीकार करते हुये, ज्येष्ठता के आधार पर, समय-समय पर यथासंशोधित उ0प्र0 लोक सेवा आयोग से परामर्श चयनोेन्नति (प्रक्रिया) नियमावली , 1970 के अनुसार की जायेगी।

16-(1)ः-पदोन्नति द्वारा भर्ती, समय-समय पर यथा संशोधित उत्तर प्रदेश विभागीय पदोन्नति समिति का गठन (सेवा आयोग के क्षेत्र के बाहर के पदों के लिए) नियमावली, 1992 के उपबन्धों के अनुसार गठित चयन समिति के माध्यम से समय-समय पर यथा संशोधित उत्तर प्रदेश सरकारी सेवक (पदोन्नति द्वारा भर्ती के लिये मानदण्ड) नियमावली, 1994 में दिये गये मानदण्डों के आधार पर की जायेेगी।561_RPH New Final 18 उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

टिप्पणी-चयन समिति में अनुसूचित जातियोें, अनुसूचित जनजातियों और नागरिकोें के अन्य पिछडे़ वर्गों को प्रतिनिधित्व देने के लिए अधिकारियों का नाम-निर्देशन, समय-समय पर यथा संशोधित उत्तर प्रदेश लोक सेवा (अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछडे़ वर्गों के लिये आरक्षण), अधिनियम, 1994 की धारा 7 के अधीन कृत आदेश के अनुसार किया जायेगा। (2) नियुक्ति प्राधिकारी, समय-समय पर यथा संशोधित उत्तर प्रदेश (लोक सेवा आयोग के क्षेत्र के बाहर के पदों पर) चयनोन्नति पात्रता सूची नियमावली, 1986 के अनुसार अभ्यर्थियों की पात्रता सूची तैयार करेगा और उसे उनकी चरित्र पंजियों और उनसे सम्बन्धित ऐसे अन्य अभिलेखों, जो उचित समझे जायें, के साथ चयन समिति के समक्ष रखेगा: (क)-परन्तु यह कि जहां दो या उससे अधिक पोषक संवर्ग हों-जिनके भिन्न-भिन्न वेतनमान हों तो उच्चतर वेतनमान वाले संवर्ग वाले अभ्यर्थियों को पात्रता सूची में उच्चतर स्थान पर रखा जायेगा। (ख)-जिनके समान वेतनमान हों तो अभ्यर्थियों के नामों को पात्रता सूची में उनके अपने-अपने संवर्ग में उनकी मौलिक नियुक्ति के दिनांक के क्रम में, व्यवस्थित किया जायेगा किन्तु दो या उससे अधिक अभ्यर्थियों की मौलिक नियुक्ति का दिनांक समान होने पर अधिक आयु वाले अभ्यर्थी को पात्रता सूची में उच्चतर स्थान पर रखा जायेगा। (3) चयन समिति उप नियम (2) में निर्दिष्ट अभिलेखों के आधार पर अभ्यर्थियों के मामलों पर विचार करेगी और यदि वह आवश्यक समझे तो अभ्यर्थियों का साक्षात्कार भी कर सकती है। (4) चयन समिति, चयन किये गये अभ्यर्थियों की, ज्येष्ठता क्रम में जैसी उस संवर्ग में हो, जिससे उनकी पदोन्नति की जानी है, एक सूची तैयार करेगी और उसे नियुक्ति प्राधिकारी को अग्रसारित करेगी।561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 19 12-उक्त नियमावली में, नियम-16 के पश्चात्‌ नवीन नियम-16क, उत्तर प्रदेश लोक नियम 16क का बढ़ाया जाना सेवा आयोग के माध्यम से पदोन्नति द्वारा भर्ती की प्रक्रिया बढ़ा दिया जायेगा, अर्थात्‌ः-

16क आयोग के माध्यम से पदोन्नति द्वारा भर्ती की प्रक्रिया :

पदोन्नति द्वारा भर्ती अनुपयुक्त को अस्वीकार करते हुये, ज्येष्ठता के आधार पर समय-समय पर यथा संशोधित, उत्तर प्रदेश लोक सेवा आयोग से सपरामर्श चयनोन्नति (प्रक्रिया) नियमावली, 1970 के अनुसार की जायेगी। 13-उक्त नियमावली में विद्यमान नियम 17 निकाल दिया जायेगा। नियम ¹⁷ का

निकाला जाना 14-उक्त नियमावली में विद्यमान नियम 18 निकाल दिया जायेगा। नियम ¹⁸ का

निकाला जाना 15-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये नियम 19 के स्थान पर स्तम्भ-2

में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ः- स्तम्भ-1

समेकित चयन सूची

समेकित चयन सूची

विद्यमान नियम 19-संयुक्त चयन सूची-यदि नियुक्ति सीधी भर्ती और पदोन्नति दोनेा प्रकार से की जानी हो तो एक संयुक्त चयन सूची तैयार की जायेगी जिसमें अभ्यर्थियों के नाम यथास्थिति, नियम-15,16,17 और 18 के अधीन तैयार की गयी सूचियों से बारी-बारी से लिये जायेंगे, सूची में पहला नाम नियम-16 या 18 के अधीन तैयार की गयी सूची से होगा।

नियम 19 का संशोधन

स्तम्भ-2

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम 19-यदि किसी भर्ती वर्ष में नियुक्तियाँ सीधी भर्ती और पदोन्नति दोनों द्वारा की जायं तो एक संयुक्त चयन सूची, संगत सूचियों से अभ्यर्थियों के नामों को लेकर इस रीति से तैयार की जायेगी कि विहित प्रतिशत अनुरक्षित रहे जिसमें प्रथम नाम पदोन्नति द्वारा नियुक्त व्यक्ति का होगा।

16-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये नियम 20 के स्थान पर स्तम्भ-2

में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ः- स्तम्भ-1

विद्यमान नियम

नियुक्ति 20-(1)उपनियम-(2) के उपबन्धाें के अधीन रहते हुये, नियुक्ति प्राधिकारी अभ्यर्थियोंं की नियुक्ति उसी क्रम में करेगा, जिसमें उनके नाम यथास्थिति, नियम-15, 16, 17, 18 या 19 के अधीन तैयार की गयी सूचियों में हो।

(2) जहॉ भर्ती के किसी वर्ष में नियुक्तियॉ सीधी भर्ती और पदोन्नति दोनो प्रकार से की जानी हो, वहॉ नियमित नियुक्तियॉ तब तक नही की जायेगी, जब तक की दोनों स्रोतों से चयन न कर लिया जाय और नियम-19 के अनुसार एक

नियम 20 का संशोधन

स्तम्भ-2

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

नियुक्ति 20-(1) उपनियम-(2) के उपबन्धाें के अध्यधीन, नियुक्ति प्राधिकारी अभ्यर्थियों के नामों को उसी क्रम में लेकर उनकी नियुक्ति करेगा जिस क्रम में वे यथास्थिति नियम-15, 15क, 16, 16क या 19 के अधीन तैयार की गयी सूचियों में हों।

(2) जहाँ किसी भर्ती वर्ष में नियुक्तियाँ सीधी भर्ती और पदोन्नति दोनों द्वारा की जायं, वहाँ नियमित नियुक्तियाँ तब तक नहीं की जायेंगी, जब तक कि दोनों स्रोतों से चयन न कर लिये जायं और नियम 19 के अनुसार एक561_RPH New Final 20 उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम संयुक्त सूची तैयार न कर ली संयुक्त सूची तैयार न कर ली जाय।

जाय।

(3) यदि किसी एक चयन के संबंध में नियुक्ति के एक से अधिक आवेदन जारी किये जायं तो एक संयुक्त आदेश भी जारी किया जायेगा जिसमें व्यक्तियों के नाम का उल्लेख, यथास्थिति चयन में यथा अवधारित या उन संवर्ग में जिससे उन्हें पदोन्नति किया जाय विद्यमान श्रेष्ठता क्रम में किया जायेगा। यदि नियुक्तियॉ सीधी भर्ती और पदोन्नति दोनों प्रकार से की जायं, तो नाम नियम-19 में निर्दिष्ट क्रम के अनुसार रखे जायेंगे।

(3) यदि किसी एक चयन के संबंध में नियुक्ति के एक से अधिक आवेदन जारी किये जायं तो एक संयुक्त आदेश भी जारी किया जायेगा जिसमें व्यक्तियों के नामों का उल्लेख, यथास्थिति चयन में यथा अवधारित या उन संवर्ग, जिससे उन्हें पदोन्नत किया जाय, में विद्यमान ज्येष्ठता क्रम में किया जायेगा। यदि नियुक्तियाँ सीधी भर्ती और पदोन्नति दोनों द्वारा की जायं तो नाम नियम 19 में निर्दिष्ट क्रम के अनुसार रखे जायेंगे।

(4) नियुक्ति प्राधिकारी अस्थायी या स्थानापन रूप में भी उपनियम(1) में उल्लिखित सूची से नियुक्तियॉ कर सकता हैं। यदि इन सूचियों के कोई अभ्यर्थी उपलब्ध न हो तो वह ऐसी रिक्तियों से इस नियमावली के अधीन नियुक्ति के लिये पात्र व्यक्तियों में से नियुक्तियॉ कर सकता है। ऐसी नियुक्तियॉ एक वर्ष से अधिक अवधि या इस नियमावली के अधीन अगला चयन किये जाने तक, इसमें जो भी पहले हो, से अधिक नही चलेगी और जहॉ पर आयोग के कार्य क्षेत्र के भीतर हो, वहॉ उ0प्र0 लोक सेवा आयोग (कृत्यों का परिसीमन) विनियम, 1954 के विनियम 5 (क) के उपबन्ध लागू होंगे।

17-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम 21 के स्थान पर नियम 21 का संशोधन

स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ :-

स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम परिवीक्षा 21-(1) सेवा में किसी पद में मौलिक रिक्ति में या उसके प्रति नियुक्त किये जाने पर प्रत्येक व्यक्ति को दो वर्ष की अवधि के लिये परिवीक्षा पर रखा जायेगा।

परिवीक्षा 21-(1) सेवा में किसी पद पर मौलिक रूप से नियुक्त व्यक्ति को समय-समय पर यथा संशोधित उत्तर प्रदेश सरकारी सेवक परिवीक्षा नियमावली, 2013 के अनुसार परिवीक्षा पर रखा जायेगा।

(2) नियुक्ति प्राधिकारी ऐसे कारणों से जो अभिलिखित किये जायेंगे561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 21 स्तम्भ-1

विद्यमान नियम

अलग-अलग मामलों में परिवीक्षा - अवधि को बढ़ा सकता है जिसमें ऐसा दिनांक विनिर्दिष्ट किया जायेगा जब तक अवधि बढ़ायी जाय परन्तु आपवादिक कारणों के सिवाय परिवीक्षा -अवधि एक वर्ष से अधिक और किसी भी परिस्थिति में दो वर्ष से अधिक नहीं बढ़ायी जायेगी। (3) यदि परिवीक्षा-अवधि या बढ़ायी गयी परिवीक्षा-अवधि के दौरान किसी भी समय या उसके अन्त में नियुक्ति प्राधिकारी को यह प्रतीत हो कि परिवीक्षाधीन व्यक्ति ने अपने अवसरों का पर्याप्त उपयोग नही किया है। यह संतोष प्रदान करने में अन्यथा विफल रहा है , तो उसे उसके मौलिक पद पर, यदि कोई हो प्रत्यावर्तित किया जा सकता है। और यदि उसका किसी पद पर धारणाधिकार न हो तो उसकी सेवायें समाप्त की जा सकती है। (4) उपनियम-(3) के अधीन जिन परिवीक्षाधीन व्यक्ति को प्रत्यावर्तित किया जाय या उसकी सेवाये समाप्त की जाय किसी प्रतिकर का हकदार न होगा। (5) नियुक्ति प्राधिकारी संवर्ग में सम्मिलित किसी पद पर या किसी अन्य समकक्ष या किसी उच्चतर पद पर स्थानापन्न या अस्थायी रूप में की गयी निरन्तर सेवा की परिवीक्षा अवधि की संगणन करने के प्रयोजनार्थ गिने जाने की अनुमति दे सकता है।

स्तम्भ-2

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

(2) यदि परिवीक्षा अवधि या बढ़ायी गयी परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी समय या उसके अन्त में नियुक्ति प्राधिकारी को यह प्रतीत हो कि परिवीक्षाधीन व्यक्ति ने अपने अवसरों का पर्याप्त उपयोग नहीं किया है या सन्तोष प्रदान करने में अन्यथा विफल रहा है तो उसे उसके मौलिक पद, यदि कोई हो, पर प्रत्यावर्तित किया जा सकता है और यदि उसका किसी पद पर धारणाधिकार न हो तो उसकी सेवायें समाप्त की जा सकती है।

(3) ऐसा परिवीक्षाधीन व्यक्ति, जिसे उपनियम (2) के अधीन प्रत्यावर्तित किया गया हो या जिसकी सेवायें समाप्त कर दी गयी हों, किसी प्रतिकर का हकदार नहीं होगा।

(4) नियुक्ति प्राधिकारी संवर्ग में सम्मिलित किसी पद पर या किसी अन्य समकक्ष या उच्च पद पर स्थानापन्न या अस्थायी हैसियत से की गयी निरन्तर सेवा की परिवीक्षा अवधि की संगणना करने के प्रयोजनार्थ गिने जाने की अनुमति दे सकता है।

18-उक्त नियमावली में नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये नियम 22 के स्थान पर स्तम्भ-2

में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ :-

स्तम्भ-1

विद्यमान नियम

स्थायीकरण 22-किसी परिवीक्षाधीन व्यक्ति को परिवीक्षा-अवधि या बढायी गयी परिवीक्षा-अवधि के अन्त में उक्त नियुक्ति में स्थायी कर दिया जायेगा यदि-

नियम 22 का संशोधन

स्तम्भ-2

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

स्थायीकरण 22-(1) उपनियम (2) के उपबन्धों के अध्यधीन किसी परिवीक्षाधीन व्यक्ति को परिवीक्षा अवधि या बढ़ायी गयी परिवीक्षा अवधि के अन्त में उसकी561_RPH New Final 22 उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

नियुक्ति में स्थायी कर दिया

जायेगा, यदि-

(क) उसका कार्य एवं आचरण संतोषजनक बताया जाय

(क) उसने विहित प्रशिक्षण, यदि कोई हो, सफलतापूर्वक पूर्ण कर

लिया हो;

(ख) उसका कार्य और आचरण

(ख) उसकी सत्यनिष्ठा प्रमाणित कर दी जाय

संतोषजनक बताया जाय ;

(ग) उसकी सत्यनिष्ठा प्रमाणित

हो; और

(ग) नियुक्ति प्राधिकारी को यह समाधान हो जाये कि वह स्थायी किये जाने के लिये अन्यथा उपयुक्त है।

(घ) नियुक्ति प्राधिकारी का यह समाधान हो जाय कि वह स्थायी किए जाने के लिये अन्यथा उपयुक्त है।

(2) जहांँ उत्तर प्रदेश राज्य के सरकारी सेवकों की स्थायीकरण नियमावली, 1991 के उपबन्धों के अनुसार स्थायीकरण आवश्यक न हो वहांँ उस नियमावली के नियम 5 के उपनियम (3) के अधीन यह घोषणा करते हुए आदेश कि सम्बन्धित व्यक्ति ने परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूर्ण कर ली है, को स्थायीकरण का आदेश समझा जायेगा।

19-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम 23 के स्थान पर नियम 23 का संशोधन

स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ :-

स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

ज्येष्ठता 23-सेवा में किसी श्रेणी के पद पर मौलिक रूप से नियुक्त व्यक्तियों की ज्येष्ठता समय-समय पर यथा संशोधित उत्तर प्रदेश सरकारी सेवक ज्येष्ठता नियमावली, 1991 के अनुसार अवधारित की जायेगी। ज्येष्ठता 23-(1) एतद्‌पश्चात यथाा उपबन्धित के सिवाय किसी श्रेणी के पद पर व्यक्तियों की ज्येष्ठता मौलिक नियुक्ति के आदेश के दिनांक से और यदि दो या अधिक व्यक्ति एक साथ नियुक्ति किये जाय तो उस क्रम से जिसमें उनके नाम नियुक्ति आदेश मे रखे गये हो, अवधारित की जायेगी :

परन्तु यदि नियुक्ति के आदेश में मौलिक रूप से नियुक्ति का कोई विशिष्ट पूर्ववर्ती दिनांक विनिर्दिष्ट किया तो, उस दिनांक को मौलिक नियुक्ति के आदेश561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 23 स्तम्भ-2

स्तम्भ-1 विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

का समझा जायेगा और अन्य माामलों में, उसका तात्पर्य आदेश जारी किये जाने के दिनांक से होगा: परन्तु यह और कि यदि किसी एक चयन के संबंध में नियुक्ति एक से अधिक आदेश जारी किये जाय तो ज्येष्ठता वही होगी, जो नियम-20 के उपनियम (3) के अधीन जारी किये गये नियुक्ति के संयुक्त आदेश में उल्लिखित हो। (2) किसी एक चयन के परिशिष्ट के आधार पर सीधे नियुक्ति किये गये व्यक्तियों को परस्पर ज्येष्ठता वही होगी जो यथा स्थिति आयोग या चयन समिति द्वारा अवधारित की गयी हो: परन्तु सीधी भर्ती किया गया कोई अभ्यर्थी ज्येष्ठता खो सकता है, यदि किसी रिक्त पद का युक्तियुक्त कारणों के बिना वह कार्यभार ग्रहण करने में विफल रहे। कारणों के युक्तियुक्तता के संबंध में नियुक्ति प्राधिकारी का विनिश्चय अंतिम होगा। (3) पदोन्नति द्वारा नियुक्त किये गये व्यक्तियों की परस्पर ज्येष्ठता वही होगी जो उसे संवर्ग में रही हो, जिससे उनकी पदोन्नति की जाय।

20-उक्त नियमावली में, नीचे स्तम्भ-1 में दिये गये विद्यमान नियम 24 के स्थान पर नियम 24 का संशोधन

स्तम्भ-2 में दिया गया नियम रख दिया जायेगा, अर्थात्‌ :-

स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम

वेतनमान 24-(1) सेवा में विभिन्न श्रेणियों के पदोें पर नियुक्त व्यक्तियों के लिये अनुमन्य वेतनमान वही होंगे जैसा कि सरकार द्वारा समय-समय पर अवधारित किया जाय।

वेतनमान 24-(1) सेवा में विभिन्न श्रेणियों के पदों पर , या मौलिक या स्थानापन रूप में हो या अस्थायी आधार पर, नियुक्ति व्यक्तियों को अनुमन्य वेतनमान ऐसा होगा जैसा सरकार द्वारा समय-समय पर अवधारित किया जाय।

(2) इस नियमावली के प्रारम्भ के समय के वेेतनमान नीचे दिये गये हैंः-

(2) इस नियमावली के प्रारम्भ के समय प्रवृत्त वेतनमान नीचे दिये

गये है:

स्तम्भ-1

स्तम्भ-2

विद्यमान नियम

एतद्‌द्वारा प्रतिस्थापित नियम क्र0

वेतनमान

21-उक्त नियमावली में विद्यमान नियम 26 निकाल दिया जायेगा। नियम ²⁶ का निकाला जाना

आज्ञा से, डा0 रोशन जैकब, सचिव।

------

IN pursuance of the provisions of clause (3) of Article 348 of the Constitution, the Governor is pleased to order the publication of the following English translation of notification no. 2262/LXXXVI- 2020-03 (Adhisthan)-2017, dated 31 December, 2020 :

No. 2262/LXXXVI-2020-03(Adhisthan)-2017

Dated Lucknow December 31, 2020

IN exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution, the Governor is pleased to make the following rules with a view to amending the Uttar Pradesh Directorate of Geology and Mining, Subordinate Technical Service Rules, 1987.

THE UTTAR PRADESH DIRECTORATE OF GEOLOGY AND MINING

SUBORDINATE TECHNICAL SERVICE (SECOND AMENDMENT) RULES, 2020.

Short title and 1. (1) These Rules may be called The Uttar Pradesh Directorate of Geology

commencement and Mining Subordinate Technical Service (Second amendment) Rules, 2020.

2. In the Uttar Pradesh Directorate of Geology and Mining Subordinate Amendment of

rule 3

Technical Service Rules, 1987, hereinafter referred to as the said rules, for existing Rule 3 set out in column-I below, the rule as set out in column-II shall be substituted, namely:-

COLUMN-I

COLUMN-II

Existing rule

Rule as hereby substituted Definitions 3. In these rules, unless

there is anything repugnant in

Definitions 3. In these rules, unless there is anything repugnant

the subject or context-

in the subject or context :

(a)'Appointing authority'

(a) 'Act' means the Uttar

means the Director ;

Pradesh Public Services

(Reservation for Scheduled

Castes, Scheduled Tribes

and Other Backward

Classes) Act 1994.

(b) 'Appointing authority'

(b)'Citizen of India' means

means the Director ;

a person who is or is deemed

to be a citizen of India under

Part II of the Constitution;

(c) 'Citizen of India'

(c) 'Commission' means

means a person who is or is

the Public Service

deemed to be a citizen of

Commission, U.P., Allahabad.

India under Part II of the

Constitution;

(d) 'Commission' means

(d)'Constitution' means the

Uttar Pradesh Subordinate

Constitution of India;

Service Selection

Commission for Grade Pay

Rs. 1900 to Rs. 4200 and

Commission means Uttar

Pradesh Public Service

Commission for Grade Pay

Rs.4600 and above .

(e) 'Director' means

(e)'Constitution' means

Director, Geology and

the Constitution of India;

Mining, Uttar Pradesh;

(f)'Department' means

(f) 'Department' means

Directorate of Geology and

Directorate of Geology and

Mining, Uttar Pradesh;

Mining, Uttar Pradesh;

(g)'Director' means

(g) 'Government' means

Director, Geology and

the State Government of Uttar

Mining, Uttar Pradesh;

Pradesh;

(h)'Government' means

(h) 'Governor' means the

the State Government of

Governor of Uttar Pradesh ;

Uttar Pradesh;

(i)'Governor' means the

Governor of Uttar Pradesh;

(i) 'Member of service' means a person appointed in a substantive capacity under these rules or the rules or order in force prior to the561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 27 COLUMN-I COLUMN-II Existing rule Rule as hereby substituted commencement of these rules to a

post in the cadre of the service;

(j) 'Member of service' means a (j) 'Service' means the Uttar

person substantively appointed Pradesh Directorate of Geology and

under these rules or the rules or Mining Subordinate Technical

order in force prior to the Service;

commencement of these rules to a

post in the cadre of the service;

(k) 'Substantive Appointment'

means an appointment, not being an

adhoc appointment on a post in the

cadre of the service, made after

(k) "Other backward classes of citizens" means, the backward classes of citizens specified in scheduled I of the Act, as amended from time to time;

selection in accordance with the

rules and, if there are no rules, in

accordance with the procedure

prescribed for the time being by

executive instructions, issued by the

Government;

(l) 'Services' means the Uttar

Pradesh Directorate of Geology

and Mining Subordinate Technical (l) 'Year of recruitment' means the period of twelve months commencing from the first day of July of a calendar year;

Service;

(m) 'Substantive appointment'

means an appointment, not being

an ad-hoc appointment on a post in

the cadre of the service, made after

selection in accordance with the

rules and, if there were no rules, in

accordance with the procedure

prescribed for the time being by

executive instructions, issued by

the Government;

(n) 'Year of recruitment' means the period of twelve months commencing on the first day of July of a calendar year;

Substitution of 3. In the said rules, Appendix A referred to in rule 4 (2) set out in column I

Appendix A below, the Appendix A as set out in column II shall be substituted , namely: -

4. In the said rules, for existing rule 5 set out in Column-I below, the rule as Amendment of rule 5

set out in Column-II shall be substituted, namely: -

Category A posts Category A posts

COLUMN-I

COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted) Name of Source of recruitment Name of Source of recruitment post

post

Source of Recruitment

Source of Recruitment

By Direct recruitment through the Commission

By Direct recruitment through the Commission.

(i) Technical Assistant (Geology)

(i) Technical Assistant (Geology)

By Direct recruitment through the Commission

By Direct recruitment through the Commission.

(ii) Technical Assistant (Chemis- try)

(ii) Technical Assistant (Chemis- try)561_RPH New Final 30 उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 Category A posts Category A posts COLUMN-I COLUMN-II (Existing rule ) ( Rule as hereby substituted) Name of

Source of recruitment Name of

post

(iii) Technical 75 per cent by direct recruitment Assistant through the Commission.

(Geo- 25 per cent by promotion physics) through the Commission on the

basis of seniority subject to the

rejection of unfit, from amongst

permanent Junior Technical

Assistant (Geophysics) who have

put in atleast 15 years service (iv) Mines By Direct recruitment through Inspector the Commission

(v) Driller 50 per cent by direct recruitment

through the Commission.

50 per cent by promotion

through the Commission on the

basis of seniority subject to the

rejection of unfit, from amongst

permanent Drilling Assistants

who have completed at least 15

years of service as Drilling

Assistant.

(vi) Junior By Direct recruitment through Technical the Commission

Assistant

(Geophy-

sics)

(vii) Mechani- By Direct recruitment through cal the Commission

Foreman

(viii) Surveyor By Direct recruitment through

the Commission

- -

Source of recruitment post

(iii) Technical (i) 75 per cent by direct Assistant recruitment through the (Geo- Commission.

physics)

(ii) 25 per cent by promotion

through the Commission on

the basis of seniority subject to

the rejection of unfit, from

amongst substantively

appointed Junior Technical

Assistant (Geophysics) who

have completed 05 years

service as such on the first day

of the year of recruitment.

(iv) Mines By Direct recruitment through Inspector the Commission.

(v) Driller (i) 50 per cent by direct

recruitment through the

Commission.

(ii) 50 per cent by promotion

through the Departmental

Selection Committee on the

basis of seniority subject to the

rejection of the unfit, from

amongst substantively

appointed Drilling Assistants

who have completed 15 year

of service as Drilling Assistant

as such on the first day of the

year of recruitment.

(vi) Junior By Direct recruitment through Technical the Commission.

Assistant

(Geophy-

sics)

(vii) Mechani- By Direct recruitment through cal the Commission.

Foreman

(viii) Surveyor By Direct recruitment through

the Commission.

(ix) Senior

Surveyor

(i) 50 per cent by direct recruitment through the Commission.

(ii) 50 per cent by promotion through the Departmental Selection Committee on the basis of seniority subject to the rejection of the unfit, from amongst substantively appointed Surveyor who have completed Seven years of561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 31 Category A posts Category A posts COLUMN-I COLUMN-II (Existing rule ) ( Rule as hereby substituted) Name of

Source of recruitment Name of

post

(ix) Librarian By Direct recruitment through

the Commission

(x) Senior By promotion through the Drafts- Commission on the basis of man seniority subject to the rejection

of the unfit, from amongst

permanent Draftsman, who have

completed atleast six years of

service as Draftsman.

(xi) Drafts- By Direct recruitment through man the Commission

(xii) Senior By Direct recruitment through Labora- the Commission

tory

Techni-

cian

(xiii) Drilling 50 per cent by direct recruitment Assistant through the Commission.

50 per cent by promotion

through the Commission on the

basis of seniority subject to the

rejection of unfit, from amongst

permanent Drill Operators and

Mechanics (engaged in

maintenance of machines for

drilling operations) who have put

in atleast eight years service as

Drill Operator/ Mechanic.

Note: For the purpose of

promotion a combined seniority

list shall be prepared on the basis

of the date of substantive

appointment and if two persons

were so appointed on the same

date, the person older in age shall

be placed higher.

Source of recruitment post

service as such on the first day of the year of recruitment.

(x) Librarian By Direct recruitment through

the Commission.

(xi) Senior By promotion through the Drafts- Departmental Selection man Committee on the basis of

seniority subject to the

rejection of the unfit, from

amongst substantively

appointed Draftsman, who

have completed six years of

service as such on the first day

of the year of recruitment.

(xii) Drafts- By Direct recruitment through man the Commission.

(xiii) Senior By Direct recruitment through Labora- the Commission.

tory

Techni-

cian

(xiv) Drilling (i) 50 per cent by direct Assistant recruitment through the

Commission.

(ii) 50 per cent by promotion

through the Departmental

Selection Committee on the

basis of seniority subject to the

rejection of the unfit, from

amongst substantively

appointed Drill Operators and

Mechanics (engaged in

maintenance of machines for

drilling operations) who have

completed eight years service

as Drill Operator/ Mechanic as

such on the first day of the

year of recruitment.

Note: For the purpose of

promotion a combined

seniority list shall be prepared

on the basis of the date of

substantive appointment and if

two persons were so appointed

on the same date, the person

older in age shall be placed

higher.

Category B posts COLUMN-I

(Existing rule )

Name of

Category B posts COLUMN-II

( Rule as hereby substituted)

Source of recruitment Name of

post (xiv) Photo-

By direct recruitment. (xv) Photo-

grapher

(xv) Mechanic 50 per cent by direct & Diesel recruitment.

Mechanic 50 per cent by promotion from

amongst permanent Pump

Attendants and drill helpers who

have put in atleast six years of

service on the basis of seniority

subject to the rejection of the

unfit.

(xvi) Laboratory 50 per cent by direct Assistant recruitment.

50 per cent by promotion from

amongst the permanent Lab.

Attendant and senior Lab.

Attendant who have passed

junior high school and have put

in atleast five years service on

the basis of seniority subject to

the rejection of the unfit.

(xvii) Gas Plant 50 per cent by direct recruitment.

Operator 50 per cent by promotion from

amongst permanent Electricians

who have passed Junior high

School and have put in atleast

Five years service as Electrician.

(xviii) Sampler 50 per cent by direct

recruitment. 50 per cent by promotion from

Source of recruitment post

Omitted grapher

(xvi) Mechanic (i) 50 per cent by direct & Diesel recruitment through the Mechanic Commission.

(ii) 50 per cent by

promotion through the

Departmental Selection

Committee on the basis of

seniority subject to the

rejection of the unfit, from

amongst substantively

appointed Pump Attendants

and drill helpers who have

completed six years of

service as such on the first

day of the year of

recruitment.

(xvii) Laboratory (i)50 per cent by direct Assistant recruitment through the

Commission.

(ii)50 per cent by promotion

through the Departmental

Selection Committee on the

basis of seniority subject to

the rejection of the unfit,

from amongst substantively

appointed Lab. Attendant and

senior Lab. Attendant who

have passed junior high

school and have completed

five years service as such on

the first day of the year of

recruitment.

(xviii) Gas Plant

Operator

(i) 50 per cent by direct recruitment through the Commission.

(ii) 50 per cent by promotion through the Departmental Selection Committee on the basis of seniority subject to the rejection of the unfit, from amongst substantively appointed Electricians who have passed Junior high School and have completed Five years service as Electrician as such on the first day of the year of recruitment.

(xix) Sampler (i) 50 per cent by direct recruitment through the Commission.

Category B posts COLUMN-I

Category B posts COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted) Name of Source of recruitment Name of Source of recruitment post

post

amongst permanent Lab. Attendants and Sr. Lab. Attendants who have passed junior High School and have put in atleast Five years service on the basis of seniority subject to the rejection of the unfit.

(ii) 50 per cent by promotion through the Departmental Selection Committee on the basis of seniority subject to the rejection of the unfit, from amongst substantively appointed Lab. Attendants and Sr. Lab. Attendants who have passed junior High School and have completed Five years service as such on the first day of the year of recruitment.

(xix) Drill

(xx) Drill

Operator

Operator

(i) 50 per cent by direct recruitment through the Commission.

50 per cent by direct recruitment 50 per cent by promotion from amongst permanent Drill Helpers and Pump Attendants on the basis of seniority subject to the rejection of the unfit.

Note: For the purpose of promotion a combined seniority list shall be prepared on the basis of the date of substantive appointment and if two persons were so appointed on the same date, the person older in age shall be placed higher.

(ii) 50 per cent by promotion through the Departmental Selection Committee on the basis of seniority subject to the rejection of the unfit, from amongst substantively appointed Drill Helpers and Pump Attendants. Note: For the purpose of promotion a combined seniority list shall be prepared on the basis of the date of substantive appointment and if two persons were so appointed on the same date, the person older in age shall be placed higher.

(xx) Jack By Direct recruitment

(xxi) Jack By Direct recruitment through the Commission.

Hammer Driller

Hammer Driller

By Direct recruitment

By Direct recruitment through the Commission.

(xxi) Water Plant Operator

(xxii) Water Plant Operator

Amendment 5. In the said rules, for existing Rule 6 set out in column-I below, the Rule as

of rule-6

set out in column-II shall be substituted, namely: -

COLUMN-I

COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted) Reservation 6- Reservation for the candidates belonging to the Scheduled castes, Scheduled Tribes and other categories shall be in accordance with the orders of Government in force at the time of the recruitment.

Reservation 6– Reservation for the candidates belonging to the Scheduled castes, Scheduled Tribes and other categories shall be in accordance with the Act and the Uttar Pradesh Public Services (Reservation For Physically Handicapped, Dependents of Freedom Fighters and Ex. Servicemen) Act, 1993, as amended from time to time, and the orders of the Government in force at the time of the recruitment.

6. In the said Rules, Appendix 'B' referred to in rule 8 set out in column-I Amendment of

below the , Appendix 'B' as set out in column-II shall be substituted, namely :-

appendix 'B'

COLUMN- I

(Existing Appendix)

(See rule 8)

TECHNICAL ASSISTANT (GEOLOGY)

(i) Essential Qualification: A Master's degree with atleast 50 percent marks in Geology or Applied Geology or equivalent qualification or Diploma in applied Geology from Indian School of Mines and Applied Geology, Dhanbad.

(ii) Preferential: Research experience or field training conducted by Geological survey of India.

TECHNICAL ASSISTANT (CHEMISTRY) (i) Essential Qualification: A M.Sc. degree in Chemistry with atleast 50 percent marks Preference would be given to applicants having experience in chemical analysis of rocks and minerals.

TECHNICAL ASSISTANT (GEOPHYSICS) (i) Essential Qualification: A Master's degree with atleast 50 percent marks in Geophysics, Applied Geophysics, Geology or applied Geology (with Physics, Mathematics at the B.Sc. level)

MINES INSPECTOR

(i) Essential Qualification: Diploma in Mining Engineering from a recognized Institution.

(ii) Preferential: Experience in inspection of mining work and application of mining laws.

SURVEYOR (21 Posts)

(i ) Essential Qualification: Diploma or certificate in surveying/ craftsmanship (surveying) of atleast two year course from a recognised institution, or Diploma in Civil Engineering.

(ii) Preferential: experience of technometric survey in hilly terrain

-

DRILLER

COLUMN- II

(Appendix as hereby substituted)

(See rule 8)

TECHNICAL ASSISTANT (GEOLOGY)

Academic Qualification: Post graduate degree with atleast 50 percent marks in Geology or Applied Geology from a university established by law in India or equivalent qualification or Diploma in applied Geology from Indian School of Mines and Applied Geology, Dhanbad.

TECHNICAL ASSISTANT (CHEMISTRY) Academic Qualification: Post graduate Degree in Chemistry with minimum 50 percent marks from a university established by law in India.

TECHNICAL ASSISTANT (GEOPHYSICS) Academic Qualification: Post graduate degree with atleast 50 percent marks in Geophysics, Applied Geophysics, Geology or applied Geology (with Physics, Mathematics at the B.Sc. level) from a university established by law in India.

MINES INSPECTOR

Academic Qualification: Three years Diploma in Mining Engineering from a Institution recognised by all India Council for Technical Education.(AICTE)

SURVEYOR

Academic Qualification: diploma in Architecture (Surveying) from a Institution recognised by all India Council for Technical Education.(AICTE)

SENIOR SURVEYOR

Academic Qualification: Three years diploma in civil engineering from a Institution recognised by all India Council for Technical Education.(AICTE)

DRILLER

Essential Qualification:

(i ) Atleast High School or equivalent.

(ii) Practical experience of atleast 8 years in diamond core drilling in various rock formation.

(iii) Experience of preparation of drilling machines and related equipment.

SENIOR LABORATORY TECHNICIAN Essential Qualification:

(i ) Intermediate with Science.

(ii) Three years experience as laboratory Assistant in a Chemical Laboratory.

Academic Qualification: High School with three years diploma in mechanical/drilling /mining engineering from a institution recognised by All India Council for Technical Education. (AICTE)

SENIOR LABORATORY TECHNICIAN

Academic Qualification: Intermediate Science with diploma in laboratory technician from a institution recognised by Government.

(See rule 8)

DRAFTSMAN

(i ) Essential Qualification: Diploma in

draftsmanship or a certificate of atleast two years course in draftsmanship from a recognized Institution.

(ii) Preferential: experience in drafting of geological maps and sections and experience in use of enlargement, reduction, equipment.

DRILLING ASSISTANT

Essential Qualification:

(i ) Junior High School or equivalent.

(ii) Five years experience in diamond core drilling.

(iii) One years experience in maintenance of diesel engine.

NOTE: In case of highly experience candidate, the educational qualification can be relaxed.

MECHANICAL FOREMAN

(i) Essential Qualification: Diploma in Mechanical Engineering (3 year course) from a recognized Institute; and Atleast three years experience in maintenance and overhauling of diamond drilling units, air compressor Jack Hammer Drills, Heavy types of reciprocating pumps, diesel and petrol engines and various types of vehicles or High School with atleast six years experience.

PHOTOGRAPHER

High School with five years experience in photography and photographic methods.

MECHANIC/ DIESEL MECHANIC

(i ) Essential Qualification: A certificate of motor mechanic from recognized Institution with one year experience in the maintenance and repairs of petrol and diesel engines, or fifth class pass with experience of atleast five years in the maintenance and repairs of petrol and diesel engines.

LABORATORY ASSISTANT

(i ) Essential Qualification: High School with Science and atleast two years experience of work in a chemical laboratory.

GAS PLANT OPERATOR

Essential Qualification:

(i ) High School with Science with atleast one year experience of running and maintaining of gas plant or two years experience of maintaining, running of electric motors and compressors; or (ii) Junior High School with atleast 4 years experience of running and maintaining of gas plant.

(See rule 8)

DRAFTSMAN

Academic Qualification: Diploma in draftsmanship from a institution recognised by All India Council for Technical Education.

(AICTE) or atleast two years certificate course in dratsmanship from a Government recognised Industrial Training Institute .

DRILLING ASSISTANT

Academic Qualification: High School with two years certificate course in Machinist/ Mechanic Machine Tools Maintenance from a Government recognised Industrial Training Institute .

MECHANICAL FOREMAN

Academic Qualification: Three years Diploma in Mechanical Engineering from a Institution recognised by All India Council for Technical Education. (AICTE)

Omitted

MECHANIC/ DIESEL MECHANIC

Academic Qualification: High School with two years certificate of mechanic motor vehicle or One year certificate of mechanic diesel from Government recognised Industrial Training Institute.

LABORATORY ASSISTANT

Academic Qualification: High School with Science.

GAS PLANT OPERATOR

Academic Qualification: High School with Science.

(See rule 8)

SAMPLER

(See rule 8)

SAMPLER

Essential Qualification: High School with Science, atleast two year experience of rock sample, Preparation, maintenance and operation of equipment.

JUNIOR TECHNICAL ASSISTANT (GEOPHYSICS)

Essential Qualification:

(i ) B.Sc. Degree with Physics and Geology/ Mathematics.

(ii) Experience of atleast one year in the use of geophysical instruments.

DRILL OPERATOR

Essential Qualification:

(i ) Junior High School or equivalent

(ii) Atleast three years experience in Diamond core drilling

JACK HAMMER DRILLER

Essential Qualification:

(i ) Junior High School or equivalent

(ii) Three years experience in Jack Hammer Drilling, Running and maintaining Air compressor.

NOTE: In case of highly experience candidate, the educational qualification may be relaxed.

LIBRARIAN

Academic Qualification: High School with Science.

JUNIOR TECHNICAL ASSISTANT (GEOPHYSICS)

Academic Qualification: B.Sc. degree with Physics and Geology/ Mathematics from a university established by law in India.

DRILL OPERATOR

Academic Qualification: High School with one year certificate of pump operator cum mechanic from Government recognised Industrial Training Institute.

JACK HAMMER DRILLER

Academic Qualification: High School with one year certificate of pump operator cum mechanic from Government recognised Industrial Training Institute.

LIBRARIAN

(i ) Essential Qualification: Graduate in Library Science.

(ii) Preferential: Experience of work as a

Librarian.

WATER PLANT OPERATOR

Essential Qualification:

(i ) High School

(ii) Two year experience of work on different types of water distillation plants and their maintenance or

Junior High School With four years experience of work or different type of water distillation plant and their maintenance.

Academic Qualification: Graduate in Library Science from a university established by law in India.

WATER PLANT OPERATOR

Academic Qualification : High School with Science.

7. In the said rules, for existing rule 10 set out in Column-I below, the rule as Amendment of

set out in Column-II shall be substituted , namely: -

rule -10

COLUMN-I

(Existing rule )

Age 10. A candidate for direct recruitment to the various categories of post must be with in the age limits mentioned below, on January 1 of the year in which recruitment is to be made if the posts are notified during the period January 1 to June 30 and on July 1 if the posts are notified during the period July 1 to December 31.

COLUMN-II

( Rule as hereby substituted) Age 10. A candidate for direct recruitment must have attained the Minimum age of 21 years and must not have attained the age of more than 40 years on the first day of July of the calendar year in which the vacancies for direct recruitment are advertised:

Provided that the upper age limit in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes and such other categories as may be notified by the Government from time to time shall be greater by such number of years or may be specified.

Provided that in respect of the recruitment in the vacancies notified after the

notification of these rules, the minimum and

maximum age shall be computed as on July 1

of the year in which recruitment is to be

made :

Provided that the upper age limit in the

case of candidates belonging to the

Scheduled Castes, Scheduled Tribes and

such Other Categories as may be notified by

the Government from time to time shall be

greater by such number of years or may be

specified.

Amendment of

Column-II shall be substituted, namely: -

rule 14

COLUMN-I

COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted)

Determi-

14.The appointing authority shall

14. The appointing authority shall determine the number of vacancies

determine and intimate to the Determi- nation of vacancies

nation of vacancies

to be filled in various categories of

Commission the number of vacancies posts as also the number of

to be filled during the course of the vacancies to be reserved for the

year of recruitment as also the number candidate belonging to the

of vacancies to be reserved for Scheduled Castes, Scheduled Tribes

candidates belonging to Scheduled and Other Categories in accordance

with rule 6. He shall intimate the

Castes, Scheduled Tribes and Other Categories under rule 6.

vacancies on the posts, mentioned

under category A of rule 5 to the

Commission and vacancies in the

posts mentioned under category B,

to be filled by direct recruitment to the Employment Exchange.

Amendment of

9. In the said rules, for existing rule 15 set out in Column-I below, the rule as set out in rule 15

Column-II shall be substituted, namely: -

COLUMN-I

COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby Inserted)

15 Procedure for direct recruitment

(When direct recruitment to a post to

be made through the Uttar Pradesh

Subordinate Service Selection

Commission.) :

15. (1) Applications for being considered for selection shall be called by Commission in the prescribed form, which may be obtained from the secretary to the Commission.

Procedure for direct recruit- ment to the posts in category 'A' and 'B' of Rule 5

Procedure for direct recruit- ment to the posts in category 'A' and 'B' of Rule 5

(2) No candidate shall be admitted to the interview unless he holds a letter issued by the Commission to the effect.

Direct recruitment to the post in the service shall be made in accordance with the Uttar Pradesh Direct Recruitment to Group 'C' posts (mode and Procedure) Rule, 2015 as amended from time to time.

(3) The Commission shall having regard to the need for securing due representation of the candidates belonging Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other under rule 6, common for interview such number of candidates as have come up to the standard fixed by the Commission in this respect.

(4) The Commission shall prepare a list of the candidates in order of their proficiency as disclosed by the marks obtained by such candidates in interview. If two or more candidates obtained equal marks, the Commission shall arranged their names, in order of merit, on the basis of their general suitability for the service. The number of the names in list shall be larger but not larger by more than 25% of the vacancies. The Commission shall forward the list to the appointing authority.

10. In the said rules, after rule 15, new rule 15-A procedure of direct Insertion of rule

15-A

recruitment (when direct recruitment to a post to be made through the Utter Pradesh

Public Service Commission, shall be inserted as namely : -

COLUMN-I COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted)

Procedure 15-A. Procedure for direct recruitment to a post to be made through U.P Public Service Commission :

Procedure for direct recruitment to the posts in Category 'A' of Rule 5

for direct recruitment to the posts in Category 'A' of Rule 5

(1) Application for permission to appear in the competitive examination shall be invited by the Commission in the form published in the advertisement issued by the Commission. (2) No candidate shall be admitted to the examination unless he holds a certificate of admission by the Commission.

(3) After the result of the written examination have been received and tabulated, the Commission shall having regard to the need for securing due representation of the candidate belonging to the Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Categories under rule 6, prepare a list of candidates who have come upto the standard fixed by the Commission in this respect.

(4) The Commission shall prepare a list of candidates in order of their proficiency as disclosed by the marks obtained by each candidate at the written examination and recommend such number of candidates as they are considered fit for appointment, if two or more candidate obtain equal marks the candidates senior in age shall be placed higher in the list. The Commission shall forward the list to the Appointing Authority.

Note- The syllabus and rules for competitive examination shall be such as may be prescribed by the Commission with the concurrence of the Government from time to time.

11. In the said rules, for existing rule 16 set out in Column-I below, the rule as Amendment of

Rule 16

set out in Column-II shall be substituted , namely :–

COLUMN-I COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted)

16. Recruitment

16- Procedure for recruitment by promotion

by promotion shall be

through the Departmental Selection

made on the basis of

Committee.

seniority subject to

(1) Recruitment by promotion shall be

rejection of unfit in

made on the basis of the criterion laid down in

accordance with the

the Uttar Pradesh Government Servants

Uttar Pradesh

Procedure for recruitment by promotion to the posts of Rule 5 through the Departmental Selection Committee

(Criterion for Recruitment by Promotion)

Promotion by Selec-

Rules, 1994, as amended from time to time,

Procedure for recruitment by promotion to the posts of Rule 5 through the Department al Selection Committee

tion in consultation

through the Selection Committee constituted in

with Public Service

accordance with the provisions of the Uttar

Commission (Proce-

Pradesh Constitution of Departmental

dure) Rules, 1970 as

Promotion Committee (for Posts outside the

amended from time to

purview of the service Commission) Rules,

time.

1992, as amended from time to time.

NOTE- Nomination of officers for giving

representation to the Scheduled Castes/

Scheduled Tribes and Other Backward Classes

of Citizens in the Selection Committee shall be

made in accordance with the order made under

section 7 of the Uttar Pradesh Public Service

(Reservation for Scheduled Castes, Scheduled

Tribes and Other Backward classes) Act, 1994,

as amended from time to time.

(2) The Appointing Authority shall prepare

eligibility list of the candidates in accordance

with the Uttar Pradesh Promotion by Selection

(on posts outside the purview of the Public

Service Commission) Eligibility List Rules

1986, as amended from time to time, and place

the same before the Selection Committee along

with their character rolls and such other records,

pertaining to them, as may be considered proper:

Provided that where there are two or more

feeding cadres –

(a) bearing different pay scales, the

candidates belonging to the cadre bearing higher

pay scale shall be placed higher in the eligibility

list,

(b) bearing same pay scale, the names of

the candidates shall be arranged in the eligibility

list in order of their date of substantive

appointment in their respective cadres, but of the

date of substantive appointment of two or more

candidates in the same, then in such situation the

candidate who is older in age shall be placed

higher in the eligibility list.

(3) The Selection Committee shall consider

the cases of candidates on the basis of records,

referred to in sub-rule (2), and, if it considers

necessary, it may interview the candidates also.

(4) The Selection Committee shall prepare a list of selected candidates in order of seniority as it stood in the cadre from which are to be promoted and forward the same to the Appointing Authority.

Insertion of

rule 16A

12. In the said rules, after rule 16, the new rule 16-A, Procedure for recruitment by promotion through the Utter Pradesh Public Service Commission shall be inserted as namely : -

Procedure for

recruitment by

promotion

through the

Commission

16A. Procedure for recruitment by promotion through the Commission :– Recruitment by promotion shall be made on the basis of seniority, subject to the rejection of the unfit in accordance with the Uttar Pradesh promotion by selection in consultation with Public Service Commission (Procedure) Rules, 1970, as amended from time to time.

13. In the said rules, the existing rule 17 shall be omitted.

Ommission of

rule 17

14. In the said rules, the existing rule 18 shall be omitted.

Ommission of

rule 18

15. In the said rules, for rule 19 set out in Column-I below, the rule as set out in Amendment of

Column-II shall be substituted, namely :–

rule 19561_RPH New Final उत्तर प्रदेश असाधारण गजट, 31 दिसम्बर, 2020 41 COLUMN-I COLUMN-II Combined Select List

Combined Select List

(Existing rule ) 19. Combined select list.- If appointment has to be made both by direct recruitment and by promotion, a combined select list shall be prepared by taking the names of candidates alternately from the lists prepared under rules 15, 16, 17 and rule 18, as the case may be, the first name being from the list prepared under rule 16 or 18.

( Rule as hereby substituted) 19. Combined select list :- If in any year of recruitment appointments are made both by direct recruitment and by promotion, a combined select list shall be prepared by taking the names of the candidates from the relevant lists, in such manner that the prescribed percentage is maintained, the first name in the list being of the person appointed by promotion.

16. In the said rules, for rule 20 set out in Column-I below, the rule as set out in

Column-II shall be substituted, namely :-

COLUMN-I

(Existing rule )

Appoint- ment

20. Appointment- (1) Subject to the provisions of sub-rule (2) the appointing authority shall make appointment by taking the names of candidates in the order in which they stand in the lists prepared under rules 15, 16, 17, 18 or 19 as the case may be.

(2) Where, in any year of recruitment, appointments are to be made both by direct recruitment and by promotion, regular appointments shall not be made unless selections are made from both the sources and a combined list is prepared in accordance with rule 19.

(3) If more than one order of appointment are issued in respect of any one selection, a combined order shall also be issued, mentioning the names of the persons in order of seniority as determined in the selection or, as the case may be, as it stood in the cadre from which they are promoted. If the appointments are made both by direct requirement and by promotion, names shall be arranged in accordance with the order, referred to in rule 19.

(4) The appointing authority may make appointments in the temporary or officiating capacity also from the list mentioned under sub-rule (1). If no candidate borne on these lists is available, he may make appointments in such vacancy from amongst persons eligible for appointment for under these rule such appointment shall not last for a period exceeding one year or beyond the next selection under these rules, whichever be earlier, and where the post is within the purview of the U.P Public Service Commission the provisions of regulation 5(a) of the U.P Public Service Commission (limitation of functions) regulation, 1954 shall apply.

Amendment of

rule 20 COLUMN-II

( Rule as hereby substituted)

Appoint- ment

20. Appointment : (1) Subject to the provisions of sub-rule (2) the appointing authority shall make appointment by taking the names of candidates in the order in which they stand in the lists prepared under rules 15, 15 (A), 16, 16 (A), or 19 as the case may be.

(2) Where, in any year of recruitment, appointments are to be made both by direct recruitment and by promotion, regular appointments shall not be made unless selections are made from both the sources and a combined list is prepared in accordance with rule 19.

(3) If more than one order of appointment are issued in respect of any one selection, a combined order shall also be issued, mentioning the names of the persons in order of seniority as determined in the selection or, as the case may be, as it stood in the cadre from which they are promoted. If the appointments are made both by direct requirement and by promotion, names shall be arranged in accordance with the order, referred to in rule 19.

17. In the said rules, for existing rule 21 set out in Column-I below, the rule as Amendment

of rule 21

set out in Column-II shall be substituted , namely: -

COLUMN-I

COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted)

Probation 21- Probation :

Probation 21. (1) A person on appointment to a post in the service in or against a substantive vacancy shall be placed on probation for a period of two years.

(1) A person on substantive appointment to a post in the service shall be placed on probation in accordance with the Uttar Pradesh Government servants probation Rules, 2013, as amended from time to time.

(2) The appointing authority may for reasons to be recorded, extend the period of probation in individual cases specifying the date up to which the extension is granted :

(2) If it appears to the appointing authority at any time during or at the end of the period of probation or extended period of probation that a probationer has not made sufficient use of his opportunities or has other wise failed to give satisfaction, he may be reverted to his substantive post, if any, and if he does not hold a lien on any post his services may be dispensed with.

Provided that save for exceptional reasons, the probation shall not be extended for more than a year and in no circumstances for more than two year.

(3) A probationer who is reverted or whose services are dispensed with under sub-rule (2) shall not be entitled to any compensation.

(3) If it appears to the appointing authority at any time during or at the end of the period of probation , or extended period of probation that a probationer has not made sufficient use of his opportunities or has otherwise failed to give satisfaction, he may be reverted to his substantive post, if any and if he does not hold a lien on any post, his services may be dispensed with.

(4) A probationer who is reverted or whose services are dispensed with under sub-rule (5) shall not be entitled to any compensation.

(4) The appointing authority may allow continuous service in an officiating or temporary capacity in a post included in the cadre or any other equivalent or higher post, to be taken into account for the purpose of computing the period of probation.

(5) The appointing authority may allow continuous service ordered in an officiating or temporary capacity on a post included in the cadre or any other equivalent or higher post, to be taken into account for the purpose of computing the period of probation.

18. In the said rules, for rule 22 set out in Column-I below, the rule as set out in Amendment

of rule 22

Column-II shall be substituted, namely :–

COLUMN-I

COLUMN-II

( Rule as hereby substituted)

22. Confirmation :

Confirma- tion

Confirma- tion

(1) Subject to the provisions of sub-

rule (2), a probationer shall be

confirmed in his appointment at the

(Existing rule ) 22. Confirmation :A probationer shall be confirmed in his appointment at the end of the period of probation or the extended period of probation, if –

end of the period of probation or the

(a) his work and conduct are

extended period of probation if –

reported to be satisfactory ;

(a) he has successfully under-

gone the prescribed training, if any;

(b) his work and conduct is

reported to be satisfactory;

(b) his integrity is certified ; and (c) the appointing authority is satisfied that he is otherwise fit for confirmation .

(c) his integrity is certified ; and

(d) the appointing authority is satisfied that he is otherwise fit for confirmation.

(2) Where, in accordance with the provisions of the Uttar Pradesh State Government Servants Confirmation Rules 1991, confirmation is not necessary, the order under sub-rule (3) of rule 5 of those rules declaring that the person concerned has successfully completed the probation, shall be deemed to be the order of confirmation.

19. In the said rules, for existing rule 23 set out in Column-I below, the rule as Amendment of

rule 23

set out in Column-II shall be substituted , namely :–

COLUMN-I

COLUMN-II

(Existing rule )

( Rule as hereby substituted)

Seniority 23. Seniority :– The seniority of persons substantively appointed in any category of posts in the service shall be determined in accordance with the Uttar Pradesh Government Servants Seniority Rules, 1991, as amended from time to time.

Seniority 23. Seniority : (1) Concept as hereinafter provided, the seniority of person in any category of post shall be determined from the date of the order of substantive appointment and if two or more persons are appointed together, by the ordered in which their names are arranged in the appointment ordered :

Provided that if the appointment ordered specified a particular back date with effect from which a person is substantively appointed, that date of order of substantive appointment and in other case it will mean the date of issue of the order :

Provided further that, if more than one order of appointment are issued in respect of any one selection the seniority shall be mentioned in the combined ordered of appointment issued under sub- rule (3) of rule 20.

(2) Seniority inters of persons appointed directly on the result of any one selection shall be the same as determined by the Commission or, as the case may be, by selection committee :

Provided that a candidate recruited directly may lose his seniority if he fails to join without valid reasons when vacancy is offered to him. The decision of the appointing authority as to the validity of reason shall be final.

(3) The seniority interes of persons appointed by promotion shall be the same as it was in the cadre from which they were promoted.

20. In the said rules, for existing rule 24 set out in Column-I below, the rule as Amendment

of rule 24

set out in Column-II shall be substituted, namely:-

COLUMN-I

COLUMN-II

(Existing rule )

24. Scales of pay - (1) The

( Rule as hereby substituted) 24. Scales of pay :

Scales of Pay

Scales of Pay

scales of pay admissible to person

(1) The scales of pay admissible to

appointed to various categories of

person appointed to various

post in the service, whether in a

categories of post in the service, shall

substantive or officiating capacity,

be such as may be determined by the

whether in a substantive or

Government from time to time.

officiating capacity or as a

temporary measure, shall be such

as may be determined by the

government from time to time.

(2) The scales of pay at the time

of commencement of these rules are

as follows:–

(2) The scales of pay at the time of commencement of these rules are as follows:–

21. In the said rules, the existing rule 26 shall be omitted.

Ommission of

rule 26

By order,

DR. ROSHAN JACOB,

Sachiv.

पी0एस0यू0पी0-ए0पी0 561 राजपत्र-(हिन्दी)-2021-(1165)-599 प्रतियां-(कम्प्यूटर/टी/आफसेट)। पी0एस0यू0पी0-ए0पी0 6 सा0 भूतत्व एवं खनिकर्म-2021-(1166)-1500 प्रतियां-(कम्प्यूटर/टी/आफसेट)।561_RPH New Final